ビッグエコーの店舗スタッフ

仕事内容 大きな声が出せる職場で。 未来の自分を響かせよう。  明確な評価制度のもとで、 着実にキャリアを積み上げよう。  さぁ、喉を開け。 轟かせ。  ・  ▼▼ この求人のPOINT！ ▼▼ □未経験でも全国月給26万円以上スタート！ □明確な評価基準で昇格＆昇給可能 □残業月平均20時間未満｜過度な残業なし！ □東証プライム上場｜『DAM』のメーカー  【具体的には】 ビッグエコー（カラオケ店舗）にて、店舗運営全般業務をお任せします。  ■お任せするのは… ・点検業務  └カラオケ機器・厨房機器などの点検作業を実施します。 ・管理業務  └お客様が快適に入店できるよう店内を管理します。 ・フロント・ホール業務  └お客様のフロント対応やドリンク・フードをご提供します。 ※その他付随業務あり  ■ゆくゆくは… ・採用・教育・シフト管理  └スタッフの採用・教育およびシフト管理を行います。 ・売上管理  └販促企画の立案や教育体制の構築など店舗運営に関する会議を行います。 ※まずは通常業務に就きながら仕事全体の流れをつかんでいただき、成長や得意分野に応じて運営管理・マネジメントの領域もご担当いただきます。  【1日の流れ（例）】 14:00｜出勤 15:00｜点検業務 16:00｜管理業務 18:00｜上長との打ち合わせ 20:00｜フロント業務・ホール業務 23:00｜退勤  【研修制度あり】 入社時の研修はもちろん、スキルの習熟度に応じた研修や、キャリア面での階層別のフォローアップなど、多様な研修コースをご用意しています。  【社員インタビュー】 ■西村さん｜27歳・入社1年目（アミューズメント業界からの転職） 学生時代のバイトの延長でそのまま大手アミューズメント会社に就職。ボウリングやゲームセンターなど様々な業態があり、ひとつの業態で経験値を高められないことに不満を感じてビッグエコーに転職しました。ビッグエコーならカラオケだけ。そして、明確なキャリアアップの基準があり、同じ業界でも圧倒的な違いがあったことが入社の決め手でした。各業務は必ず社員さんが横について教えてくれて、見て覚えることは一切なし。希望休も取りやすく、賞与も年3回あるなど、働きやすさの部分でも満足しています！  :+:？・-・？:+:？・-・？:+:？・-・？:+:  【勤務地】 埼玉県蕨市塚越1-2-15  【交通アクセス】 【電車】JR蕨駅東口より50ｍの位置にございますマルベリービルの5.6階です。 フード・ドリンク持ち込みＯＫ！！！  :+:？・-・？:+:？・-・？:+:？・-・？:+:  世界に歌うよろこびを届ける カラオケルーム「ビッグエコー」。 1988年に第一号店をオープンして以来、未だに成長し続ける「ビッグエコー」。日本最大級の店舗数・売上を誇るカラオケルームは、まさに業界をけん引する存在です。この成長を支えるのは他でもなく、現場で接客やマネジメントにあたる店長とパートナーのみなさんの活躍があってこそ。ですから私たちは、社員一人ひとりが働きやすい環境を整えることに積極的に力を入れサポートを惜しみません。経験は問いません。店舗の司令塔としてアルバイトスタッフを牽引し、お客様に最高のサービスを提供していきましょう。  ～BIGSMILE、BIGECHO～  歌を歌って笑顔になる。 歌を聴いて笑顔になる。 笑顔を見るから笑顔になる。 今日もそんな瞬間が、たくさん生まれています。 歌って、はじけて。歌って、盛り上がって。歌って、笑う。 歌うチカラを日本中に届けることは、日本中の笑顔を増やすこと。 これからも、みんなともっと歌って笑いたい。 私たちはビッグエコーです。  歌おう、笑おう、みんなともっと。

大阪府大阪市中央区千日前11-9丸福ビル 2F ビッグエコー　なんば千日前店

給与例 ・年収400万円｜22歳 経験2年 ・年収470万円｜27歳 経験3年 ・年収580万円｜35歳 経験6年 ・年収720万円｜39歳 経験8年 ※入社半年から2年で店長への昇格例多数あり。 ※副店長から店長への昇格で年収50万円アップも可能！  【キャリアマップ】 一般社員（店舗スタッフ）  ▼ 副店長（店長の補佐）  ▼ ブロンズ店長（店舗責任者）  ▼ シルバー店長（中型店の責任者）  ▼ ゴールド店長（複合店舗の管理・大型店の責任者）  ▼ チーフマネージャー（少数店舗管理）  ▼ ゼネラルマネージャー（10～20店舗のエリア経営）  ▼ 地区課長・ブロックマネージャー（マネージャー指導・ブロックマネジメント）  ▼ 本部管理職（部長補佐・エクゼクティブ候補）  ▼ エグゼクティブ（経営層）  ※エリアマネージャーの推薦で昇格試験を受け、ブロンズ店長からキャリアをスタート。明確な評価基準をもとにキャリアアップができる環境を整えています。 ※昇格試験の合格率は9割以上！20代・30代の店長が活動中。

休日 【休日】 ・シフト制（月8～10日休み｜希望休取得可） ※社員代行パートナーの育成や公休取得のための交代要員をエリア単位で運用し、徹底したシフト管理によって月8～10日必ず休んでいただける体制を整えています。  【休暇】 ・有給休暇 ・産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ・育児休暇（男性社員の取得実績あり） ・慶弔休暇 ※4月より半休制度導入 ※5日以上の連休も取得可能！1～2月などの閑散期は最低でも3連休以上の取得を推奨しており、毎年ハワイなどの海外旅行に出かける社員が何人もいます。