【若手採用】エンジニア/87462

仕事内容: ◆仕事内容 スマートデバイス、 AI、 クラウド等を活用した、 自社製品の企画、 開発からプロモーション戦略の立案、 推進までをワンストップで行う部署です。 初めはエンジニアとして、 以下の業務を担当いただきます。 ・既存製品の開発、 運用 例）KAITOシリーズ、 LOGIOなど ・新規立ち上げ製品の開発 例）スマートデバイス向けアプリ、 クラウドサービスなど ・新規技術調査、 研究開発 ・新規製品の企画活動への参加 上記の業務を経験いただき、 将来的には、 以下の職種へのキャリアアップが可能です。 ・リーダー・マネージャー：プロジェクト推進、 マネジメント ・プランナー：製品企画の立案 ・ディレクター：プロモーション戦略の立案・推進、 製品事業の推進 ◆この仕事の魅力 製品の企画、 開発からプロモーション戦略の立案、 推進までをワンストップで実行でき、 ビジネスの成長を実感できる 自分が提案した企画に対する市場の反応がダイレクトに分かる 一つの部署内で、 エンジニアからリーダー・マネージャー、 プランナー、 ディレクターへ、 自然にキャリアアップを目指せる 使用する技術等に制限がなく、 自分がトレンドとして取り組みたい技術を製品の企画、 開発に自由に取り入れられる 自分のキャリアアップにつながるような対外的な活動にも参加できる 例）技術者ブログの公開、 社外コミュニティへの参加など ◆キャリアパスの例 Aさん（24歳入社） 【エンジニアからディレクターへ】 1年目： 既存製品の開発を担当。 3年目： プリセールスとして営業担当に同行。お客様からの問い合わせにも対応。 5年目： 市場の声を営業戦略にどう生かすかを営業担当と一緒に検討。それがプロモーション戦略の立案につながり、 担当製品のディレクションに関わる機会が増える。 現在： これまでの経験を活かし、 新規製品の企画立案からプロモーション戦略の立案まで携わる。 Bさん（27歳入社） 【エンジニアから開発リーダーへ】 1年目： 新規製品の開発をサブリーダーとして担当。 3年目： 別の新規製品の開発リーダーを担当。予算、 製品戦略上の実現方式やスケジュールなどを考慮しながら開発をリードする。 現在： 新規製品の企画会議に参加。技術者視点で実現可能性を考慮しながら、 企画をより良くするための提案をする。また、 最新のITトレンドを取り入れたテクニカルカットでの新規製品企画の立案をする。 ◆募集背景 法人向けモバイルアプリ開発で2000を超える実績を有し、 モバイル向けセキュリティ製品『KAITOシリーズ』、 営業支援アプリ『Any3シリーズ』、 Beacon活用ソリューション『Beacapp』などの製品をリリース。直近では、 位置情報ビッグデータを分析・可視化する『LOGIO』をリリースしています。 今後も世の中のトレンドを捉えスマートデバイス、 IoT、 AI、 クラウドなどをキーワードとして、 新規製品の企画・開発を計画しており、 それらの活動の中心的役割を担って頂ける方を募集します。 ◆チーム体制 マネージャー 3名 スペシャリスト 1名 プランナー 3名（いずれも兼務） ディレクター 1名 メンバ 16名（うち、 PL 5名） メンバの年齢構成比は、 40代が一番多く、 次いで30代、 20代となっています。 ※プランナーは事業化したサービスのマネジメントをそのまま行う（行いたいと要望する）ケースが多く、 現状は兼務が多い。 ◆上司になる社員からのメッセージ 「何を作るか、 どうやって作るか、 どうやって売っていくか」などなど、 製品の企画から販売までの全ての活動に関わることが出来ます。そのような製品はまさに「自分たちの製品」という思いを持ち、 それがお客様に評価されたときには非常に満足感を得ることが出来ます。 ＳＩとは違い直接的にお客様がいる訳ではないため、 自分たちで全てのことを考え、 決定し、 進めていく必要があります。これは非常に難しいことです。これに対応するために「企画、 開発、 営業、 マーケティング」一つのチームで、 自分の仕事範囲のみに留まらず、 協力し合いながら共通の目的に向かって活動を行っています。そのため、 中途採用の方もすぐにキーマンとして活躍頂けます。 世の中に存在しない企画を考えたり、 既存製品の展開を考えたり、 新しい技術を導入してみたり、 何でもチャレンジできます。また、 職位、 先輩、 後輩、 男性・女性を問わず、 お互いを「さん」づけで呼び合う文化があり、 フラットな職場で個人の意見が尊重される環境です。そのため、 能動的に活動出来る人には非常に魅力的な仕事だと思います。是非、 ご応募をお待ちしております。

求める人材: ■必須スキル システム開発経験５年以上 例）Webやスマホのアプリ開発コードを2年くらい書いている、など ・リーダー経験あり（開発規模は不問） ■歓迎スキル以下の項目に１つでも当てはまる方を歓迎します！ ・製品・サービスの企画・開発・運用 ・新規事業の立上経験 ・スマートデバイスアプリ開発経験?AIに関する知見 ・クラウド上でのアプリ開発経験 ＼こんな方をお待ちしています／ ⭕️ 学ぶ意欲がある方 ⭕️ 健康で活発な方 ⭕️ 自己成長に熱意を持っている方 ⭕️ 20代30代の若手の方 ＼こんなスキルが活かせます！／ ▷高いコミュニケーション能力 ▷柔軟な対応力（臨機応変な判断力） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■20代・30代の若手が活躍する職場！ ■経験者・有資格者は即戦力！ ■ブランクがある方OK ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

東京都港区海岸1丁目16-1　ニューピア竹芝サウスタワー18階 株式会社ジェーエムエーシステムズ 勤務地: 東京都港区海岸1丁目16-1　ニューピア竹芝サウスタワー18階

年俸500万円～700万円 給与: ※賞与年2～3回（業績に応じて業績賞与支給）2022年度実績：5.27ヶ月 ※フレックスタイム制／裁量労働制はご経験、スキルにより決定し、年収を提示します ■月給制 ■諸手当 　住宅手当：全社一律 　職務（業務）手当：等級により額は異なる 　通勤手当：会社規定に基づき支給（上限なし） 　残業手当：フレックスタイム制は全額支給 　　　　　　裁量労働制は休日・深夜残業手当のみ支給 ■退職金：有

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:15～18:15　（所定労働時間8時間）休憩60分 ■フレックスタイム制度：有（コアタイム10:00～15:00） 　※裁量労働制はみなし労働時間8時間になります ■残業：月平均20～30時間

休暇・休日: ■完全週休2日制 （土曜、日曜） 　年間休日120日以上（内訳：土曜、日曜、祝日、年末年始、創立記念日） ■有給休暇：初年度：最高10日、次年度以降：20日 ■特別休暇：慶祝休暇、忌引休暇、子の看護休暇　等

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 退職金制度 再雇用制度 育児短時間勤務制度　 リフレッシュホリデー制度 フリーファッション制度 財形貯蓄制度 確定拠出年金 FA制度

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 試用期間6ヶ月　条件変更なし ID:87462 この求人は株式会社はーとふるセゾンの紹介求人です 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 5,000,000円 - 7,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間