ハーネス製造の生産管理スタッフ

仕事内容:  【ここに注目！】  ・創業70年以上！需要が高いモノづくりの安定企業！  ・10年以上ずっと黒字経営！大手有名企業と取引！  ・生産管理部門のリーダー候補を募集！  ・生産管理の経験不問です！  ・製造業での現場経験をお持ちの方、歓迎！  ・営業からのキャリアチェンジも歓迎！  ・20代、30代のスタッフが活躍中！  ・「週休2日制」「基本土日祝休み」「有休消化率：約90％」  ・「残業少なめ」  ・「転勤なし」  ・「賞与年2回」＋「業績賞与」もあり！  ------------------------------------------------------------  ＜＜　10年以上ずっと黒字経営！需要が高いモノづくりの安定企業へ！　＞＞  創業から70年以上、電気機器のハーネスの製造で豊富な実績を誇る当社。大手・有名企業と取引を行い、企画設計から材料調達、製造まで一貫して生産できる体制を高くご評価いただき、業界内でも安定した地位を確立しています。  また、無借金経営で10年以上黒字経営を実現。売上も対前年比108％と成長を続け、作業の自動化をさらに図るなど、設備投資も積極的に進めています。  電気機器の“血管”“神経”と言われるように、様々な領域で欠かせないハーネス。幅広い業種で需要がある製品を手がけており、将来的にもさらなるニーズ拡大が期待されています。  ＜＜　ワークライフバランスを大切にできる！今も将来も、ムリなく安心して働ける！　＞＞  月の残業時間は平均10時間と少なめで、繁忙期以外は土日祝休み。また、有休消化率も約90％と高めで、プライベートやご家族との時間も大切にしながら働けるのも当社の魅力です。  また、年2回の賞与に加えて、業績に応じて決算賞与も支給。会社の利益をしっかりと社員に還元しています。さらに2023年の10月には社員全員の基本給のベースアップを図るなど、時代に合わせて報酬面の見直しや改善も随時行っています。  もちろん実績に応じて給与アップもしっかりと目指せるので、将来的に家族ができても安心。転勤もないので、燕市に腰を据えて、家族とマイホームで幸せに暮らす。そんなライフプランも夢ではありません。「今も将来も安心できる。そんな安定企業の正社員を目指したい！」という方にはピッタリな環境が整っています！  ＜＜　生産管理の体制を強化！リーダー候補を募集！　＞＞  当社は現在、大手メーカーでの生産管理経験のある上司をはじめ、社内全体として、生産管理の体制強化を進めています。そこで今回、生産管理部門のリーダー候補として活躍が期待できる方を新たに募集することとなりました。前職でのご経験やご自身の強みを活かしながら生産管理業務に従事いただき、部門のリーダーへと成長いただくことを期待しています。まずは、現場での管理業務からスタートし、業務効率化・標準化や生産計画の高度化プロジェクトなど、部門全体に関わる戦略系・企画系の業務を上司とともに進めるなど、次世代を担うリーダーとしてキャリアアップしていくことができます！  ＜＜　こんな想いを持っている方なら、活躍できること間違いナシ！　＞＞  ＞＞ 製造業での現場スタッフの経験をお持ちの方！  たとえば、「今の会社はお客様から要望をいただいても、新しい取り組みにあまり乗り気じゃない。現状維持がモットーで、新製品の開発や改善活動にも積極的じゃないから、物足りない…」そんな想いを持っている方、ぜひ当社で生産管理の仕事にチャレンジしてみませんか？  様々な面で改善活動を進めていく当社で、今までの製造職の経験も活かしながら、業務フローや仕組みづくりなどに携わることができます。ゆくゆくは自分が理想とする“強いモノづくりの体制”をつくっていくなど、生産管理部門のリーダー＝“全体の司令塔ポジション”へとキャリアアップも目指せます！  ＞＞ 何らかの営業経験をお持ちの方！キャリアチェンジも可能！  たとえば、「日々の営業活動でお客様から様々な要望をいただくが、開発・製造部門はあまり取り合ってくれない。自分自身が生産・納品体制の改善に関わりたいが、それも組織的に難しい…」そんな想いを持っている方、ぜひ当社で生産管理職として活躍してみませんか？  今回の採用で重視しているのは、お客様とのコミュニケーション能力。お客様からのご要望を受け、社内の各部門を取りまとめていく仕事だから、営業などのお客様とやり取りする仕事を経験してきた方であれば、活躍できる可能性は十分あります。需要があり、将来性もある。そんなモノづくりの世界で、今までの経験を活かしながら、キャリアチェンジ＆キャリアップを実現してみませんか？  ＞＞ より高いレベルでの生産管理職にチャレンジしてみたい方！  もちろん、製造業での生産管理や製造管理の経験をお持ちの方も歓迎します。当社は今後、「工程管理システムの導入による生産計画の高度化」「業務効率化を図るための業務フローの標準化や帳票の整備」など、システム導入も含めて、生産管理活動を改善する取り組みを積極的に推進していきます。「より良い生産管理の仕組みを整えたい！」「生産体制の構築プロジェクトに携わってみたい！」といった方なら、ご自身が理想としている生産管理職の仕事を実現していくことができます！  ------------------------------------------------------------  【仕事内容】  電気機器の部材として使われるハーネスの生産管理を担当します。入社後は先輩スタッフによるOJT研修でイチから学ぶことができるので、生産管理職の経験がない方も安心してください。接しやすいメンバーが多く、親身になって教えてくれる風土があります。いつでも気軽に質問・相談してください。一つひとつ業務を習得しながら、徐々にできることを増やしていきましょう。  ＜ハーネスとは？＞  電気機器において電気や信号を送るケーブル類のことで、人間に言いかえると“血管”や“神経”に相当する部品です。当社が強みとする照明器具のハーネスをはじめ、自動車や家電など、様々な分野の電気機器を動かすためには欠かせないものとなっています。  ＜具体的な業務内容＞  ＞＞ まずは、先輩によるOJT研修からスタート！  先輩と一緒に取引先を担当し、社内の部署とも連携しながら下記の業務を主に行います。  ◇受注処理、納期調整  ◇材料の調達  ◇工程・納期管理  ◇在庫管理  ※生産管理職として製造部門に指示を出すためには、当社の製造現場の仕事を理解しておく必要があります。そのため、入社後まずは製造部門での現場実習を行います（1～3ヶ月程度を予定）。  ＞＞ ひと通り業務を覚えた後は、さらにスキルアップ！  当社における生産管理スタッフとしての基本業務を覚えた後は、取引先とのやり取りをメインで担当するなど、生産活動をリードしていく立場となって活躍していきましょう。生産フローを効率化させるためのアイデアなども、上司に積極的に提案していける環境が整っています。社歴や年齢に関係なく、自身のアイデアを実現していくことで、早い段階からやりがいのある仕事にチャレンジすることができます！

新潟県燕市 株式会社ホンダ

休暇・休日:  ・週休2日制（土・日・祝日 ※繁忙期の土曜出社あり。会社カレンダーによる）  ・有給休暇（入社6ヶ月後10日間付与）　※有休消化率：約90％！  ∟1日・半日・1時間単位で取得が可能  ・育児休暇  ・看護休暇  ・慶弔休暇  ＞＞ 季節ごとに大型連休もあり！  GW、夏季休暇（お盆）、年末年始休暇については、有休を活用して7～10連休程度の休みを取るようにしています。季節ごとに大型連休を取れるので、旅行や帰省などでゆっくりリフレッシュできます！