不動産の賃貸仲介営業スタッフ

仕事内容 ◆賃貸仲介営業 賃貸物件（アパート・マンション・店舗・事務所）を 「貸したい方」と「借りたい方」のご縁を結びつける仕事です。  将来の店長候補として期待しています。  【具体的には】 ・お客様からの問い合わせ対応（ネット反響・飛込み来店・紹介等）  ※紹介・再利用のお客様が40％  様々な経路からお問い合わせ頂いたお客様へ、ご来店をご案内いたします。  ・ヒアリング＆提案 お客様ファーストを常に提供するべく、日々研修やロープレを行い、 最適な提案を届けられるような体制を整えています。  ・賃貸契約のご成約 契約して営業の仕事は終わりではありません。 お客様への引き渡しからアフターフォローまでしっかりと責任をもって取り組みます。 その甲斐あってか、紹介、再利用のお客様が多いのも当社の特徴でもあります。  【社員インタビュー】 私は前職でも賃貸営業をしており、昨年スカイポートに入社しました。 地域の店舗・法人様、契約済みのお客様からのご紹介、未成約のお客様からの紹介 契約済みのお客様の再利用、売買事業部からの紹介・・・ と多岐にわたる紹介が非常に多いですね。  「何故？」と入社当時感じました。 お客様への真摯な対応、社員一丸となってお客様を迎え入れ、 寄り添う社風がスカイポートには根付いているとからだと思います。  また毎年開催される『秋の高丘感謝祭』 はじめ早朝清掃、地域活動が活発であり、 地元に愛されている会社であると感じました。  またチームでの目標達成！が一番であること。 ここも魅力の一つですね。 是非、チームメンバーとして一緒に働きましょう！  【評価制度】 契約数に関わらず月給の土台がしっかりしている為、 契約数によって変化していくインセンティブにモチベーションが増えるのは勿論、 お客様に寄り添った提案をすることが出来ています。  役職については、 一般職→リーダー職→店長代理職→店長職→部長職 役職が上がるほど責任も増えますがやり甲斐も増えます。 もちろん、毎月の固定給も年収も増えます。  四半期ごとに求める役割・責任・実績を基に点数化します。 当社では評価点数ではなく、成長点数と呼んでいます。 期間の間にどれだけ成長するかを基準としています。 個人の成長と役職のキャリアアップも連動しています。  役職があがるほど、役職手当・営業手当も増え、固定給もアップします。 また役職ごとのカット数値がありますが、超えた分はインセンティブとして支給致します。 役職が上がるほど、カット基準数値も上がりますが、その分インセンティブの割合（％）もアップします。 また、宅地建物取引士の取得有無によっても割合（％）が異なります。  資格取得によるキャリアUPを目指しています。 資格を取ることで、資格手当が増えて月給UPするのも嬉しいポイントです！ 評価制度もしっかりしているので、次のステージを目指しています。  【未経験で不動産業界を目指す方へ】 ＊充実の研修体制 ・営業職ではなく不動産サービス業として、家・不動産を通じて、  お客様に喜んで頂くことを一番に考えています。  お客様へのおもてなし、礼儀作法もしっかり教育いたします。 ・ロープレも行っており、先輩や同僚と学びを深めることができます。  【代表メッセージ】  『家・不動産を安心・安全に』当社のミッションです！  人生に一度あるかないかの大きな買い物 新しい住まいへの不安・・・ 誰もが、騙されないか・・・ 物件に隠れた瑕疵はないか・・・ 物件価格は適正化か・・・ 多くの不安を抱えながらも、夢のマイホームの実現に向けて お客様は不動産会社に訪れます。  また賃貸物件に住んでの不具合や不安・安全性 圧倒的なスピード対応 管理会社としての役割は何か？  お客様の安心・安全 そして働く社員の安心・安全 両方が両立できる会社創りも目指しています。  正直まだまだ道半ばです。  個人の知識・能力だけでなく チーム・会社としての『家・不動産を安心・安全に』 ミッションを実現する仲間を求めています。  話しを聞くだけ 社内見学 お気軽のご連絡ください。  あなたとのご縁 心からもお待ちしております。  スカイポート株式会社 代表取締役 齋藤勝巳

静岡県浜松市中央区高丘東1-2-39 スカイポート株式会社

給与例 【月収例】 月収43万円／30代・入社5年目(月給27万円＋各種手当)  【年収例】 480万円／20代（月給30万円＋インセンティブ+賞与） 600万円／30代（月給35万円＋インセンティブ+賞与） 800万円／40代（月給40万円＋インセンティブ+賞与）

休日休暇 ・完全週休2日制（水曜＋他1日） ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇  【年間休日】 113日