葬祭ディレクター/未経験・経験者/売上ノルマなし

アピールポイント: 
《アピールポイント》

⦿葬儀業界未経験者大歓迎！

先輩社員が一から丁寧に教えますので安心です。（6ヶ月ほどじっくり教えます）

直接お会いして、人柄重視での採用を行っております。

営業や接客を今までやってきた方など大歓迎です。

⦿個人ノルマなし‼

お客様から問い合わせをいただいてのお仕事になるため営業やノルマはありません。

営業というよりも「こうしたほうがご家族は喜ぶんじゃないか」という考え方をとても大切にしています。

⦿葬儀業界・葬儀社経験者も大歓迎！

業界経験者も大歓迎です。

経験を活かしてぜひ弊社を一緒に盛り上げてくれるメンバーを募集しております。

※経験者は給与や待遇を優遇いたします。

⦿車・バイク・自転車通勤OK‼

社用車を1台支給いたします。

無料駐車場あり。

⦿昇給制度あり(スキルが上がり次第随時)

⦿フレックス制度実施

お仕事の依頼がない日はお昼頃出社し夕方16時ごろには帰るフレックス制度です。

⦿夏季休暇・冬季休暇あり

⦿夜間手当あり

⦿夜間リモートによる自宅待機（週1〜2回）

お電話で依頼があった場合のみ対応いただきますので何か業務をしていただく必要はなく、自由にしていただいて構いません。手当もしっかり出ますのでしっかり稼げます。

お仕事に慣れてきてから(3ヶ月目安）行なっていただきます。

⦿転勤なし

⦿即日勤務OK

⦿ブランク有OK‼

⭐採用担当者からのコメント⭐

《葬儀業界について》

日本では少子高齢化に伴う高齢者人口の増加により、年々亡くなる方が増加しています。

現在、約130万人の方が年間亡くなっていますが、2040年には年間約160万人の方が亡くなるまでに増加すると厚労省のデータ推測ではなっております。

亡くなる方が増えることにより葬儀の需要は年々高まっており、葬儀業界の市場規模は1兆5000億円という巨大市場となっています。

この数字は馴染みの深いブライダル業界（結婚式）とほぼ同数字となっています。

《当社について》

葬儀の需要が伸びる一方で従来の葬儀社では下記のような問題がありました。

・高額な葬儀プランを営業提案する売り上げ利益重視主義体制

・昔ながらの企業体制が変えられず、年功序列の組織体制

・宿直や朝から晩まで働くなどの厳しい労働環境

当社は2016年に葬祭部門を立ち上げたいわば後発の会社ですが

それゆえ従来の葬儀社の良くないところを徹底的に見直した体制を整えてまいりました。

〈一例〉

・低価格高品質な葬儀プランを開発し、お客様が嫌がる押し売り営業は一切しない

・少数精鋭体制をとることで若手や新人でも意見を言い合える風通しの良い職場を作る

・夜間は自宅待機、仕事の依頼がない日は時差出勤・早上がりなど社員が働きやすい労働環境の改善

そういった地道な活動の中で今では累計1000件を超えるご家族の葬儀をお手伝いさせていただき、多くの感謝の言葉をいただけるまでになりました。

【低価格・高品質な葬儀で後悔しないお別れのお手伝いをしたい】

という思いで社員一同仕事に取り組んでいます。

ぜひそういった思いや環境に共感いただける方と一緒に働けると嬉しい限りです。