【若手採用】人材育成コンテンツ企画・開発・実行/48478

仕事内容: ＜業務内容＞ 業務内容（雇入れ直後）：人事・総務 業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務 ＜仕事についての詳細＞ 募集職種詳細 仕事内容 【職務・役割概要】 「DX（デジタル・トランスフォーメーション）/ICT人材」の育成コンテンツの企画、 研修プログラム・テキスト開発を担っていただきます。開発した研修は外部講師や研修サービス提供企業と連携して、 早く多くの方に受講いただくことを期待しています。 業界トレンドの情報収集、 競合他社の動向分析などから、 これまでに同社で蓄積してきた技術範囲を超える新たな技術領域への取り組みを期待しています。 【具体的なプロジェクト名】 ・NECグループの人材育成方針実現に向けて、 AIや生体認証などDXを支える技術分野の研修プログラムの企画・開発・実行を担っていただきます。既存コンテンツでカバーできない新たな領域の研修を整備するためには、 自ら開発することもあれば、 NECグループの技術部門や外部ベンダーとの共同開発を行っていただくこともあります。 ・研修コンテンツ開発に加えて、 開発コンテンツをNECグループの内外に知ってもらうための広報宣伝活動も必要になります。顧客の人材企画部門とともに育成計画を検討や育成プランのコンサルティング・サポートを行い、 お客様の組織と人を強くする活動をリードしていただきます。 ＜募集背景＞ NECのDX事業拡大に当たって、 DX（従来ICT領域を含む）人材育成ニーズが非常に高まっており、 育成コンテンツの新規開発、 拡大が急務であるため。 ＜就業環境＞ コロナ禍においては、 リモート（在宅）勤務の環境を整え、 出社を制限してきましたが、 現在ではチーム内外でコミュニケーションをとるためのイベントなどを増やしています。 毎日の業務連絡など、 ちょっとした連絡にはMicrosoft Teamsのチャットを積極的に活用したり、 OutlookやBOXなどを活用したりしてタイムリーに連携・情報共有を進めています。一方で、 出社（対面）やZoom（オンライン会議）、 スマートフォン（音声コミュニケーション）を目的に応じて使い分け、 メンバー同士や上司との間での相談しやすい環境が整っています。 ＜所属組織について＞ 入社以来人材開発領域部門で活躍してきたメンバーだけでなく、 NECで営業をやっていたメンバーや、 SE・開発だったメンバー、 NECグループ外からのキャリア入社メンバーなど、 これまでのバックグラウンドは多種多様です。 コンテンツ開発の専門家、 研修プロジェクトのマネジメントの専門家、 研修運営の専門家、 研修システムの専門家など個々の専門性を生かしながら協力して業務に取り組むチームワークの良い部署です。 ＜キャリアパス想定＞ 入社後数年間はDXやICTなどの技術者育成領域での活躍を期待しています。その後は、 同社人材開発サービス統括部の中核人材となっていただくために、 ご本人の適性と希望を考慮したうえで、 他のサービス領域（マネジメント、 組織開発等）へのローテーション、 ＮＥＣグループ内人材開発部門へのローテーション、 あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことを考えています。 ＜このポジションの魅力＞ 最先端のDX技術や、 NECが培った実績のあるICT技術を研修に仕立てて、 より多くのNECグループ社員を育成していく大切な仕事です。時にはNECの専門部隊と連携して他社にない最先端技術を私たち自身が習得し、 NECグループ内に展開するチャンスに出会うこともあります。 ＜同社について＞ NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、 NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、 経理、 総務といった共通業務を集約し、 コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、 社会トレンドやテクノロジーなど、 さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 ＜今後の展望＞ データドリブンな組織運営を実現させ、 意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、 お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、 高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、 スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、 いわば「未来を創る」活動であると考えています。 ＜採用ランク＞ 主任

求める人材: 【必須条件（MUST）】 ＜職務経験＞ ・SI部門または技術部門における設計・開発の経験（MUST） ・技術動向調査、分析、開発計画立案経験（MUST） ・顧客および協力会社との円滑なミュニケーション経験（MUST） ＜学歴要件＞ 大卒以上 【歓迎条件（WANT）】 ・コンテンツライターとしての実務経験（WANT） ・人材育成の企画・設計経験（WANT） ＜英語レベル＞ Conversationalレベル 【求める人物像】 ・勝ちにこだわり、スピード感をもって行動できる方 ・顧客をはじめステークホルダーと円滑な関係を築ける方 ・NEC Wayに共感できる方 参考：NEC Way https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html ／／ 「若い力」を求める企業で、 あなたのチャンスを広げましょう！ ＼＼ ◇20代30代の手スタッフ活躍中 ◇ブランクがある方OK ◇経験者・有資格者は優遇 ✅ 学ぶ意欲や熱意がある方 ✅ 高いコミュニケーション能力がある方 ✅ 臨機応変な判断力で対応できる方 など こんな方を求めています！！

神奈川県川崎市中原区下沼部1753 NECビジネスインテリジェンス株式会社(NEC Business Intelligence, Ltd.) 勤務地: 神奈川県川崎市中原区下沼部1753 就業場所（雇入れ直後）：本社 及び労働者の自宅 就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

年俸550万円～750万円 給与: 賃金形態：月給制 ・昇給年1回　 ・賞与年2回支給（6月・12月） ・通勤交通費支給

固定時間制 勤務時間・曜日: コアタイムなしのフレックスタイム制 （標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分） 募集部門の平均月残業時間：30時間程度 ※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用） 　裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。

休暇・休日: 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日（2024年度） 休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする 年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど 財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金 その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給） 人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、　等 ＜働き方＞ ・フレックス勤務 ・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く） ・副業OK（条件あり） ・短時間勤務 ・遠隔地居住勤務

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 試用期間　：3ヶ月（雇用条件に変更なし） ID:48478 この求人は株式会社はーとふるセゾンの紹介求人です 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 5,500,000円 - 7,500,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間