PMOコンサルタント(ポテンシャル)

仕事内容 仕事内容について ■業務概要 プロジェクトマネジメントに関するコンサルティング業務 ■業務詳細 ・お客様先のプロジェクト成功に必要な各種マネジメント支援 ・PMBOKベースでプロジェクトの可視化 ・プロジェクトマネジャーの意志決定を支援/参謀役 ・アカウントマネジメント業務 【参画プロジェクトについて】 PMO未経験（新人）の方は、これまで得意とされてきた領域の案件に上位職の方と一緒に参画いただきます。 例えば、長年クライアントと関係良好な案件に参画し、クライアントから育成前提で了承を得ている案件や、 入社前に上長と相談をしてこれまでの経験が活かせる領域の案件などがあります。 ＜プロジェクト事例＞ ・化学製品メーカー：グループ企業統廃合対応プロジェクト支援 －会議体の運営、臨時会議招集、ファシリテーション、議事録作成。 －課題管理、進捗管理、提出資料の作成。 －ステークホルダーマネジメント ・官公庁：PowerAppsを使ったソリューション導入プロジェクト支援 ーNotesからのクラウド化支援 －WBS、課題管理、進捗管理等 【入社後の働くイメージ】 ・社内研修あり →プロジェクトへの参画経験が少ない方は最初に社内研修を受けていただく場合がございます。 ・OJTを受けながら、プロジェクトに参画 →上位者とともに業務をいただくことで徐々に実務や知識を学んでいただき、PMOのベーススキルを身につけていただきます。 ・1on1の実施 →毎週30分程度、上長との1on1面談を実施しております。実務に関することや簡単な相談から将来のキャリアプランなど、 幅広い内容で対話し、PMOとして自走できるまでの成長をサポートしています。 ・経験を積んでいただいた後は、PMOとしてお客様と直接コミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進し、 成功へと導くための先導役として活躍いただけます。 参考：https://www.talent-book.jp/intloop/stories/49863 ・リモート状況について →基本的にクライアントに準じますが7~8割はリモート勤務を導入しております。 ※クライアント準拠のため、コロナの情勢などに応じて状況に応じて変動する可能性がございます アピールポイント 【INTLOOPのPMOの特長】 「日本一PMO人材供給力がある会社」 2000年代はPMO黎明期で、PMOサービス自体が珍しく差別化できていた時代ですが、 2010年代以降PMOは、コンサルティング会社やSI企業にとって普通にサービス提供をする時代に入り、 ノウハウや方法論での差別化は難しい時代となっています。 一方、お客様のニーズは多様化しており、プロジェクト状況・予算感・スキル感などのニーズにあった人材を タイムリーに必要な量を提供できるサービスが2020年代には適していると当社は考えており、 その為には、≪PMO人材供給力≫が重要だと認識しています。 INTLOOPは、30,000人以上に及ぶ日本最大級のフリーランスコンサルタントの登録者数を誇っており、 うち常時30%近くの人材がPMO対応をできる人材が在籍しているため、国内最大規模でのPMO人材供給が可能となり、 結果お客様のニッチなオーダーにお応えすることができております。 ※具体的には主に下記5つの軸を組合わせての提案が可能となっています。 (1)PMOスキル別＋(2)組織レイヤー（EPMO・PGMO・PMO等）別＋(3)出身企業別＋(4)得意業界別＋(5)得意技術領域別 【働く環境】 ご参画いただくプロジェクトは、正社員コンサルとフリーランスコンサルの組合せのハイブリッド体制での支援が多いです。 当社はプロフェッショナルなフリーランスコンサルやITエンジニアと案件をマッチングする 「HighPerformer」というプラットフォームを運営しております。 主に大手企業に対してIT戦略、システム開発PJTにおける一通りのマネジメント支援、管理支援(PMO)等、 顧客の事業に大きく影響するフェーズに関わります。 ※代表的な案件については以下を参照ください。 https://www.high-performer.jp/pmo/projects/ 【採用背景】 「何故正社員のPMO採用を加速させているか」 INTLOOPが国内最大級のPMO人材を抱えているにもかかわらず、何故正社員PMOコンサルを採用しているかというと、 昨今のプロジェクト成功の為に必要な要素として、≪リソースマネジメント≫が重要となっています。 世間一般のPMOは、体制図で不足している箇所を見つけると指摘をするまでしか支援できませんが、 INTLOOPのPMO社員は、指摘ではなく体制図の穴（コンサル/SE/PG等）を埋めるための フリーランス人材提案を武器に支援が可能と他社と明確な差別化ができ、 本当の意味での”プロジェクト成功請負人”となれる点から正社員のPMOコンサルを増加させています。

資格 【必須】 ・～29歳の方 ・システム開発経験1年以上

東京都港区赤坂9-11オリックス赤坂２丁目ビル INTLOOP株式会社 勤務地備考 〒107-0052 東京都港区赤坂２丁目９ー１１オリックス赤坂２丁目ビル

月給32万1430円以上 給与 月給 32万1430円以上 （一律手当を含む） ■給与形態 月給制 ■想定年収 450万円～700万円 ※月給は年収を14分割 ・賞与：年2回（各月給1ヶ月分） ・昇給：年2回（年2回の人事評価により昇給の可能性あり）

固定時間制 勤務時間 総労働時間：1ヶ月あたり168時間 10:00～19:00 ・裁量労働制(10:00～19:00を基本とし、プロジェクト先の勤務時間に準じる)

休日 土日祝休み ■完全週休2日制(土・日・祝) ■有給休暇（半年後に付与） ■特別休暇（入社時5日間付与／半年後に喪失） ■夏季休暇(有休消化) ■産前産後休暇 ■育児休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 健康診断,持株会制度,社会保険完備,資格取得制度,退職金制度 【福利厚生】 ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり） ・社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助） ・ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能） ・資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援） ・部活動（ゴルフ部、フットサル部、English Club 等） ・会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど） ・保養施設・スポーツクラブ等の会員利用（加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可） 【研修制度】 ・知灯り：社員向け無料教育(年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能) ・BOOSTA：外部向け有料教育(条件により、社員受講可) ・入社後研修(未経験者)：約1ヶ月のコンサルタント基礎などの研修を受講後、プロジェクトへアサイン(対象者や研修内容/期間は未経験の度合いにより判断) ・メンター制度：社員一人ひとりに先輩社員がメンターとして付き、日々の仕事や人間関係の悩みに対して助言

試用期間なし

その他 【ブランド名】 株式会社Teal この求人は職業紹介事業者による紹介求人です。 【職業紹介事業者】 会社名：株式会社Teal 所在地：東京都港区新橋3-11-8 オーイズミ新橋第2ビル503号室 【紹介先企業】 会社名：INTLOOP株式会社 所在地：東京都港区赤坂２丁目9-11オリックス赤坂２丁目ビル6F