尼崎市大庄の介護主任・正社員

仕事情報 ● 仕事内容 特別養護老人ホームで、施設長の右腕として、二人三脚で、ご利用者様にご満足いただける運営整備やスタッフの方々が、働きやすい環境作り等に尽力いたきます。現場を学びながら管理者としてのノウハウを学んで頂き、現場、採用、広報、マネジメント業務を学んで頂きます。 アピールポイント 1)ノーリフティングを実践 腰痛などの身体的負担を減らせる仕組み どの施設でも取り組んでいます 2)リフレッシュ休暇あり！年休120日以上 介護業界でもしっかり休める体制 3) 子育て支援の充実 ・グループ内保育園利用で保育料補助あり ・産休育休・時短勤務制度あり ・男性の育休取得実績多数 フォローUP＆キャリア支援 ・丁寧な研修を徹底 未経験者・経験者共に安心してください！ ・外部研修への参加を奨励 (勤務時間内受講徹底) ・資格取得の費用を法人が負担 ・若手の管理者登用実績多数 ・1on1のメンター制度あり 面接時にあなたに合うメンターをマッチングし、職場になじめるまでフォローします。

資格 〇介護福祉士 ※資格手当支給 ・介護福祉士 20,000円/月 〇マネジメント経験（リーダーなど）必須

兵庫県尼崎市大庄北3丁目15番1号 サンホームあまがさき　特別養護老人ホーム 住所 サンホームあまがさき 特別養護老人ホーム 兵庫県尼崎市大庄北3丁目15番1号 【交通手段】 アクセス 尼崎市大庄北3丁目15番 1号

月給30万2000円～35万7000円 給与 月給 30万2,000円～35万7,000円 別途各種手当・賞与あり ※夜勤4回分（手当32,000円）を含む求人です。 ※夜勤手当 ・ショート夜勤：4,800円/回 ・ロング夜勤 ：8,000円/回

変形労働時間制 勤務曜日・時間 ■変形労働時間制 勤務時間 【早出】7：00～16：00（実働8時間） 【日勤】9：30～18：30（実働8時間） 【遅出】11：00～20：00（実働8時間） 【夜勤1】21:00～7:30（実働8時間） 【夜勤2】16：00～10：00 （実働16時間） ※１か月単位の変形労働時間制 ※平均勤務日数：1か月あたり21日 ※週実働 平均40時間

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 メリット 交通費支給 | シフト制 | 駅チカ・駅ナカ | 車・バイクOK | 服装自由 | 髪型自由 | 即日勤務OK | 主婦・主夫歓迎 | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 | 敷地内禁煙（喫煙場所あり）

試用期間なし

職種 尼崎市大庄の介護主任・正社員 事業内容 医療・美容・介護・福祉・保育の施設運営等 勤務地 サンホームあまがさき 特別養護老人ホーム 採用予定人数 1名 ＜このような方ご応募ください＞ 介護経験者の方／主婦・主夫の方／U・Iターンの方／ブランクのある方 【hinode-kaigojob】 待遇・福利厚生 〇社会保険完備 〇食事補助あり 〇資格支援制度あり(150資格） 〇研修制度充実 〇交通費支給（上限45,000円/月） 〇自転車・バイク通勤可能 〇永年勤続表彰あり 〇リロ倶楽部を会社負担にて利用可能 〇施設内酸素カプセルを無料利用可能 〇バースデイプレゼントあり(5,000円相当） 〇e-ラーニング無料受講可能(200講座） 休暇 〇試用期間あり（3ヶ月）同条件 〇年間休日・休暇 120日 （夏冬5日、リフレッシュ2日、有休義務5日 含む） ○休日：月9休制 ○有給休暇 法定通り ○育休・産休（取得実績あり） ○介護・看護休暇 ○慶弔休暇 介護職の魅力 介護職員は、福祉のお仕事の中でもお客様との距離が近く、多くの時間を共に過ごします。そのため、すぐに顔や名前を覚えてもらえ、仲良くなれますよ！お客様の笑顔や「ありがとう」という感謝の言葉に、癒しとやりがいを感じる瞬間もたくさんあります。 キャリアアップ 日の出医療福祉グループは人材育成にも力を入れており、各種資格取得をサポートします！30～40代の管理者が多いのも特徴で、努力次第で様々な方面でのキャリアを形成することができます。事業開発にも積極的なので、新規事業の立ち上げにも関与することも可能です。 人が魅力 日の出医療福祉グループは3つの法人の集合体で、保育・医療・介護に関する職種・事業所が170ヶ所以上。経験豊富なスタッフも多いので、困りごと、悩みへの相談が気軽にでき、間違っていることには適切な指摘とアドバイスがあり、何かに挑戦する際には温かく見守ってくれる。潜在能力が発揮できる環境です。 その他事項 1.従事すべき業務の変更の範囲 変更範囲：職種変更の可能性あり ※業務の系統と同一の範囲 2.転勤の可能性：あり（正職員のみ） ※就業規則における異動の範囲 3.有期労働契約の更新基準（パート・契約職 員のみ）更新上限：なし 更新基準：・契約期間満了時の業務量 ・従事している業務の進捗状況 ・能力、業務成績、業務態度 ・法人の経営状況 等

• 主婦・主夫歓迎
• 交通費支給
• 服装自由
• 髪型・髪色自由