【名古屋/営業職】世界トップクラスの老舗医療機器メーカー/直行直帰可 医療機器法人営業

企業名 日本ベクトン・ディッキンソン株式会社 求人名 【名古屋/営業職】世界トップクラスの老舗医療機器メーカー/直行直帰可 仕事の内容 アドバンスド ペイシェント モニタリング（クリティカルケア）製品の営業活動として、医療従事者に対する製品の提案・説明や、適正使用のための勉強会・説明会・トレーニング等の企画・実行をお任せします。 【詳細】■血行動態モニタリングや心血管系の解剖学、病理学、生理学を十分に理解した上で、アドバンスド ペイシェント モニタリング事業の戦略に沿った営業活動 ■ 既存顧客との新規ビジネス機会を開拓し、売上目標を達成するための改善点を特定し、目標達成のための短期的な地域計画を策定・実行 【担当製品】血行動態モニター、センサー、カテーテル等 募集職種 【名古屋/営業職】世界トップクラスの老舗医療機器メーカー/直行直帰可

必要な経験・能力等 【必須】■医療業界での営業経験（目安：3年） ■当求人（AMP）への志望理由（履歴書に記載をお願いいたします。） ※営業活動で自動車の運転が発生する為、普通自動車免許が必要です 【当社の魅力】 米国本社の超老舗バイオテックメーカーである弊社は、売上2兆円以上、社員7万人以上と世界TOPクラスの規模を誇っています。コロナ禍でも高成長を誇っており、直近の伸び率では世界1位。フォーチュン誌「世界を変える企業」に複数回選出されるなど、注目企業です。また外資系でありながらウェットな社風で長期就業性の高さも魅力の一つです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

配属先情報 APM（アドバンスドペイシェイントモニタリング事業部）

愛知県名古屋市中区 日本ベクトン・ディッキンソン株式会社 予定勤務地 愛知県名古屋市中区 勤務地 勤務地① 事業所名：名古屋支店 所在地：愛知県 名古屋市中区（直行直帰） 最寄駅：JR 東海道本線 名古屋駅 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考：ご自宅を拠点に担当エリアのお客様を直行直帰でご担当いただきます 転勤：当面無

月給27万円～50万円 想定年収 500万円～800万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥270,000～￥500,000 基本給￥270,000～￥500,000を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（事業場外みなし労働時間制） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 09:00～17:30（所定労働時間07時間30分） 休憩：60分 残業：無 備考：残業が発生した際には残業時間に応じて別途支給（内勤分）

休日 休日：120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始6日 その他（） 有給休暇：有（10～20日）（※入社日即日より10日付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （全従業員利用可） リモートワーク可 （全従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無

試用期間あり 試用期間6ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■医療機器・臨床検査器具・生命科学用実験器具の輸入・製造・販売 ※「売上高」や「従業員数」は株式会社メディコンとの合算となります 設立：1971年01月 代表者：代表取締役社長 長瀬 信弥 従業員数：1,011人 資本金：687百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒107-0052 東京都港区 赤坂４－１５－１ 赤坂ガーデンシティ 本社以外の事業所：■工場:福島県福島市 ■事業所:大阪/札幌/福島/名古屋/広島/福岡 ■福島配送センター ■神戸配送センター 関連会社：■ベクトン・ディッキンソン アンド カンパニー その他備考・企業からのフリーコメント：【日本ベクトン・ディッキンソンについて】 幅広い領域の医療機器を取り扱っており、売上/営業利益で世界5-6位とトップクラスの総合医療機器メーカーの日本法人。日本法人はグ ローバルのベクトン・ディッキンソンの中でも非常に重要なポジションを占めており、今後の更なる発展が期待できます。 また、当社は社内公募制度があり、社内活性化・人材育成の視点から有効な人事異動を促進しています。社員の積極的参加により部門 を越えたチームを組織し、課題解決に向けたプロジェクトの企画・運営も行っています。 【評価制度】年間を通じて、社員は定期的にマネジャーと進捗確認を行い、仕事の達成度や進め方を振り返り、必要に応じて方向修正を 図ります。また、年度末には単に評価のレイティングを受けるだけでなく、マネジャーと第三者からのフィードバックコメントを入手す ることで、より効果的に組織に貢献し自己成長をしていくための改善点を明らかにしています。これは、次年度以降の課題を把握し、能 力開発へと役立てるためです。このように、双方でフィードバックを行うことで、個人の成長・組織の強化を行います。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

• 業界未経験歓迎
• 資格取得支援あり
• 退職金あり
• 在宅OK
• 完全週休2日制
• 土日祝休み