Dr.門野の診断

この年齢層の経験者に対しては、企業は「本当に即戦力として貢献してくれそうか」をシビアに判断します。年齢や経験に相応のポジションや役割を果たして担えるのかどうか、判断基準はどうしても厳しくなりがちです。

だからこそ、「今まで長らく培ってきたものは○○で、御社でこのように活かせます」と、具体的かつ明確に伝えることが重要です。例えば「営業一筋何十年」という人ならば、どれぐらいの業界・商品知識があり、営業個人として、そしてマネージャーとしてどれぐらいの実績を挙げ、どれほどの人脈を持っているのか、ここが具体的にわからないと、企業も判断のしようがないのです。

中高年の転職希望者は往々にして、年収額を非常に気にするケースが多いようですが、現状維持を必須条件にしていては応募先企業は見つかりません。このご時世、企業だってできれば、高い年収を初めから保証したくないですからね。自身の経験、スキルに自信があるならば、初年度の年収は下がるけれど、入社後に実績を挙げて給与アップを狙う…ぐらいの気概がほしいところ。腹をくくって、給与水準は低いが成長性のある企業にも目を向けていきましょう。

なお、求人案件自体が減っている事務系部門は、営業系よりも転職環境が厳しいのが現状。同職種での転職を希望するならば、企業規模、従業員数、給与水準、知名度などは関係なく、各種サイトや斡旋、ハローワークなどあらゆる手段を使ってとにかく数を当たりましょう。ただ、なかなか決まらず時間ばかりが過ぎていく…というのが一番よくないパターンなので、「○月いっぱいまで」などと期限を決めて臨むこと。この期間を過ぎたら、例えば営業や販売、サービス職など、比較的求人ニーズのある職種に目を向けましょう。畑違いだと思うかもしれませんが、仕事の本質はどの職種も同じ。今40歳だとしたら、あと20年間も働くのですから、これからの自身の人生と可能性を考え、もっと視野を広げましょう。

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精神的な病は、応募時にはなるべく隠しておきたいと思うのが本音でしょう。その気持ちはわかります。でも、私は開き直って、応募書類の段階から伝えたほうがいいと思っています。

職務経歴にブランクがあれば、たとえ書類が通過しても、面接の場で必ずその理由を聞かれます。最後まで隠し通せるものではありません。面接の場で不意に問いただされ、焦ってしどろもどろの答えになってしまうケースも多いようです。完治したのであれば、応募書類に「この期間は静養していたがすでに完治している」と記した上で、療養前の経歴を自信を持って伝えていいでしょう。その努力と実績を、酌んでくれる企業はあるはずです。ただし、記すときは簡潔に…が鉄則。くどくどと自分の話を書かないように注意しましょう。

病について記すことで、どうしても書類通過率は下がると思います。でも、そのうえで面接に呼んでくれた企業は、療養していた過去を認め、それ以前の経歴を評価しているということです。こうなると、面接でのやりとりがすごく楽になるはず。病気についていつ質問されるか…とビクビクすることもありません。あとは「以前の経験を活かして、御社で一から頑張りたい」との意欲を、胸を張って伝えればいいのです。完治したことを示す診断書を持参してもいいかもしれませんね。

一方で、組織で働くことにまだ不安があるようでしたら、ご自身のためにも無理して再就職するのではなく、「雇われない生き方」も選択肢に加えてはどうでしょうか。業務委託やFC経営など、自分のペースで働ける仕事を探すのも一つの方法です。

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急なリストラや倒産…確かに不幸なことです。「なぜ私だけが…」と思っている人も多いでしょう。でも、会社の窮状を招いたのは、企業だけの責任ではありません。社員としてそこに属していた以上、すべての社員にいくばくかの責任があります。そこを自覚せずに、被害者のような気持ちになっていませんか？「倒産ですか。それは大変でしたね…」と同情し、採用してくれる企業はありません。たとえ採用担当者が個人的に思ったとしても、採用の理由には到底なりません。それどころか、「他責」の気持ちが少しでも見えた時点で、企業の採用意欲は一気に低下してしまいます。

だから、職務経歴書では、やってきた業務をただ羅列するだけではもちろんダメ。「会社にぶら下がっていた結果、こういう事態に陥ったのでは」とうがった見方をされてしまう恐れがあります。厳しい経営環境において、最後までどんな努力をしたのか、自分なりにどう頑張り続けてきたのか、そしてその失敗から何を学び、今後の仕事にどう活かそうとしているのか。この部分が応募書類の段階で伝わっていないから、選考に通らないのだと思いますよ。

厳しい転職相場であることを強く認識して、まずはご自身の中にある「受け身の姿勢」を一切なくしましょう。書類選考で他者に勝つには、例えば「倒産したのはある意味自分のせい。もっとこのように行動すればよかったと反省している」と語れるぐらいでないと。そこまで当事者意識を持ち、次の行動に活かせる人であれば、企業も「会ってみたい」と思うでしょう。