チームリーダー/マネージャーの指示のもと、新契約システムおよび電子申込システムの保守開発として、能力・経験に応じて下記業務をご担当。
■各種新契約手続きの電子化にともなう新機能開発
■新商品開発時の上流工程(要件定義)
■基盤のクラウド化など大型プロジェクトへの参画
【採用背景】生命保険会社の新契約関連システムは、お客様のお申し込みを正確かつスピーディにお引き受けする上で非常に重要なシステムであり、また、会社の戦略に直結する花形システムでもあります。
（変更の範囲:当社業務全般）
［配属先情報］
主計システム開発チーム　新契約ファンクション　14名(中途入社社員10名)

【必須】■新契約システムまたは申込システムの開発経験■Webアプリケーション開発経験【技術キーワード】AWS関連/Java/C＃/.Net/JavaScript等/Aurora/PosgreSQL/DB2/SQL_Server/Oracle等
■システム開発案件の選定、要員確保と調整、予算管理など幅広い裁量を持ち、責任は大きいですが働きがいのある職場です。
・OpenWork「働きがいのある企業ランキング2022」5位（金融業界1位）
・Great Place To Work「2021年版日本における働きがいのある会社」ランキング大規模部門4位（金融業界1位）
［学歴］大学　大学院

本社（東京都千代田区）
［転勤］当面無

［想定年収］650万円〜1050万円
［賃金形態］月給制
［月給］300000円〜500000円

［所定労働時間］7時間30分　［休憩］60分
［フレックスタイム制］有
［コアタイム］有　11:00〜15:00

完全週休2日制
［年間休日］120日　内訳：祝　年末年始4日
その他（傷病休暇・バースディ休暇 他）
［有給休暇］入社半年経過後12日〜最高20日　※入社時付与日数は入社月により異なる

［退職金］有
［社会保険］健保　厚生年金　雇用　労災
［寮社宅］無　※住宅手当有(支給要件有)

【評価制度について】半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。上記を元に次年度の昇給が決定します。【キャリアパス】年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。管理職登用は実績・評価を元に年に一度実施いたします。【ジョブ・ポスティング制度】ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うことを支援します。