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中部電力株式会社
当社グループの自主的長期目標として「ゼロエミチャレンジ2050」を掲げ、その実現に向けて当社グループのGHG削減の推進のリーダーをお任せいたします。
本社（名古屋市東区）
［想定年収］500万円〜1200万円
［年間休日］122日 内訳：土日祝 夏期3日 年末年始6日
子会社65社及び関連会社64社の計130社(2022年03月31日現在)で構成され、電気事業及びガスやオンサイトエネルギーなどを供給するエネルギー事業をコアとして展開。同時に、時代の変化を見据えた「新たな価値の創出」に挑戦中。
当社グループの自主的長期目標として「ゼロエミチャレンジ2050」を掲げ、その実現に向けて当社グループのGHG削減の推進のリーダーをお任せいたします。
【■具体的には】◎グループ各社におけるGHG排出量算定に関する算定・支援および指導業務（SHK制度・GHGプロトコルに基づく集計等）◎GHG排出量に関する第三者保証取得対応（評価業務委託先からの質問対応、グループ各社・主管部調整等）◎GHG排出削減実績を踏まえた、グループ会社を対象に含む施策立案・実施支援・評価・検証の実施
［配属先情報］
経営戦略本部 戦略グループ
【■必須】◎GHG排出量（SHK制度およびGHGプロトコルに基づく）集計・公表に係る業務経験・知見保有◎GX関連施策全般に係る知見（動向把握含）
【■歓迎】◎炭素会計アドバイザー３級（業務経験含）または同等の下記の資格保有、CBTサステナブル経営サポート、サステナビリティ・オフィサー、GX検定 ベーシック、SDGs・ESG金融
［学歴］大学 大学院
本社（名古屋市東区）
［転勤］当面無
［想定年収］500万円〜1200万円
［賃金形態］月給制
［月給］250000円〜
［所定労働時間］7時間40分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］有
［コアタイム］無
［年間休日］122日 内訳：土日祝 夏期3日 年末年始6日
その他（原則土日祝。指定休日制運用。）
［有給休暇］入社半年経過後20日〜 初年度は入社時期により個別に付与。
［退職金］有
［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］無
［その他制度］選択型福利厚生制度
【■部署のミッション】◎今回の募集部署である経営戦略本部 戦略グループは、経済産業省が主導するGXリーグなどのイニシアチブにも参加するとともに、当社グループの自主的長期目標として「ゼロエミチャレンジ2050」を掲げ、その実現に向けて、グループ大の方針を策定し、グループ会社と連携を取りながら目標達成に向けて取り組んでいる。また、こうしたGHG排出削減への取り組みの成果について公表し、その客観性確保のための第三者保証の取得に努めている。【■採用背景】◎至近動向として、政府におけるGX関連の施策強化を背景に、GHG排出量の削減の実践およびその成果の公表がより一層求められており、これらに対応する必要性が増している。特に、自社グループの直接・間接的排出だけでなく、サプライチェーンも含めたGHG排出の削減に向けた取組の推進にあたっては、GHG排出の実態の適切な把握とともに、費用効率的な削減策の立案・推進等、国内外動向を把握のうえ、柔軟かつ適切な対応が求められる。また、これら対応にあたっては、組織的に継続的かつ効率的な対応が必要であり、そのため、現在のグループ要員の不足を緩和することも必要である。
中部電力株式会社
1951年05月
代表取締役社長 林 欣吾
430777百万円
2705162百万円（2022年03月期実績）
4,000名
【本社】愛知県名古屋市東区東新町１、【その他事業所】/他有り
電力・ガス・水道・エネルギー関連
再生可能エネルギー事業、原子力事業、海外事業、コミュニティサポートインフラ関連事業など
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