【採用領域】■担当本部・部門における中途採用フローの企画,立案,実行,改善　■中途採用オペレーションの運用,改善　■業務効率化のための新たな採用管理システムの検討〜導入　【人財開発・組織開発領域】■各
役割等級の求めるスキルを開発するための施策・教育プログラムの企画,立案,実行　■社員のバリューの自分事化に向けたワークショップの立案,実行　■中途入社者へのオンボーディング(職場適応/職務適応)施策の企画,立案,実施　■新卒新入社員の求める人物像に合わせた人財開発プログラムの企画,立案,実行　■親会社から提供される各種公開研修プログラムの社内展開,受講者管理　■人財育成・組織開発課題に対する支援策提案 等
［配属先情報］
人事部
（男女比…男性50%：女性50%　　　平均年齢…40.7歳）

【必須】■事業会社において採用、人事企画、人財開発、組織開発領域のうち、いずれか２領域で３年以上の実務経験
■課題抽出〜改善・改良提案、運用構築に関して主体的に携わったご経験
■経営メンバー/ミドルマネジメント層に対しての、調整、折衝・交渉、提言のご経験
■部下育成若しくは後輩育成を自ら担当し、対象となる人財の育成計画の立案、実務遂行への助言、メンタリングのご経験
■複数の課題を同時平行で対応し、業務完遂したご経験
■資料作成が可能なPCスキル（Powerpoint、Word、Excel等）を有し、自ら作成した資料で社内外のステークホルダーに説明を行ってきたご経験
［学歴］短大　高専　大学　大学院

本社（東京都中野区）
［転勤］無

［想定年収］550万円〜650万円
［賃金形態］月給制
［月給］390000円〜470000円

［所定労働時間］8時間0分　［休憩］60分
［フレックスタイム制］有
［コアタイム］有　11:00〜15:00

完全週休2日制
［年間休日］130日　内訳：土日祝　夏期5日　年末年始6日
その他（GW・慶弔休暇・産休育休・介護休暇）
［有給休暇］入社半年経過後10日〜

［退職金］有
［社会保険］健保　厚生年金　雇用　労災
［寮社宅］無
［その他制度］団体生命保険・従業員持株会・報道健保・セガサミーグループ保養所・同好会補助制度・財形貯蓄制度

【会社の展望】「作り方改革」「産業構造改革」「人づくり改革」を3本柱に、「アニメSDGs　-2030年までに持続可能な日本アニメ産業の未来を創る-」という構想を掲げて、わたしたちを取り巻くさまざまな課題の解決にも取り組み始めました。具体的にはCG制作の積極導入やクリエイター養成など、アニメーション業界の働き方を変え、世界に誇る日本アニメ産業の更なる発展を目指しています。その他、海外からアニメ作品の買い付けや新規IPの創出など、たくさんの感動体験を創造できる未来の実現に向けて、様々なチャレンジを続けています。【キャリアステップ】採用領域、人財開発領域（社員教育に関わる能力開発プログラムの企画・実行など）や組織開発領域（ワークエンゲージメント向上施策の企画・実行など）の実務担当として専門性を高めることが可能です。とくに、人財開発領域、組織開発領域に関しては新たに取り組まなければならないこと、改善をしなければならないことがあり、新たなことにチャレンジすることを好む方にとっては非常に面白く、経験を積むことができる環境と言えます。また先々は、キャリアプランに応じて課長、部長と組織マネジメントを発揮する管理職として昇格していく道と、専門職として自身の専門力を高め発揮していく道を選択していくことが可能です。