商社中心のクライアントに対して新卒採用に関わる全ての工程を設計、主導するプロジェクトの組成を行っていただきます。
【具体的には】 ターゲット学生設定、採用戦略の策定、説明会ストーリーの構築、各種制度の導入、選考官研修など、支援領域は広範に渡り、まさしく経営者のパートナーとして奔走します。
(商社　既存顧客担当)
変更範囲：当社業務全般

【必須】社会人経験目安3年以上【尚可】商社での経験
《魅力》■Q毎に有給消化。有給消化率約9割。実質年間休日『130日以上』。週休3日制適用範囲拡大。
■正当な評価と報酬：早い方は1年半程度で主査へキャリアアップ。（社内上位20％/通常4年程度）。■自己申告制度にて、他グループ会社への異動、管理部門、企画部門への異動実績有。様々なキャリアパスが描けます
■希望の無い拠点間異動は原則無■グループすべてのリソースが使え、成果は自身にも反映
《その他多くの魅力をフリーコメント欄にも記載！》
［学歴］大学　大学院

東京スクエアガーデン（東京都中央区）
［転勤］当面無
［勤務地備考］将来的には転勤の可能性もございます。

［想定年収］420万円〜910万円
［賃金形態］月給制
［月給］300000円〜

09:00〜18:30　［所定労働時間］8時間0分　［休憩］90分
［フレックスタイム制］無
［コアタイム］無

完全週休2日制
［年間休日］122日　内訳：土日祝
［有給休暇］入社半年経過後10日〜最高20日　パワーチャージ休暇（週休取得奨励日）有

［退職金］無
［社会保険］健保　厚生年金　雇用　労災
［寮社宅］無
［その他制度］確定拠出年金制度/配偶者誕生日早帰り制度/海外研修制度/短時間勤務制度/在宅勤務制度　など

【事業の特徴】新卒採用支援事業は、8割近くのお客様にリピートをいただけている非常に満足度の高いサービスとなっております。またご提案先の80％以上は、社長や役員といった経営陣のため、他社では経験できないような成長と人脈形成が実現できます。【抜擢人事の推進】グループの根底にある「立場が人を創る」という考えのもと抜擢人事を推進。若いメンバーも積極的に登用。【最高水準報酬の追求】頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごとに実施。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例がある等、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。【特徴的な制度】全社員が3ヶ月毎に連休を取得する『パワーチャージ休暇』や、条件を満たせば家族との旅費が付与される『リフレッシュ休暇補助金』、多様な働き方を推奨する『在宅勤務・時短勤務』など、職環境を通じて社員の人生を充実させる制度を多く創出。十分な成果を残しながら、週休3日、3ヶ月に一度10連休を取得するというペースで活動する等人生を謳歌している社員も存在します。