■当社（SaaS企業）の中途・新卒採用の上流工程をお任せします。
■現場とのディスカッション等を通じて採用方針を検討し、採用計画からペルソナ設計、採用充足までの責任を担っていただきます。
【ミッション】事業計画達成のための中途・新卒採用の計画設計および実行、PDCAによる選考精度の向上
【具体的な業務】■現場との連携、採用計画設計■ペルソナ設計■書類選考、一次選考（最終選考は現場）■媒体選定、エージェント対応■求人記事作成、改善■データ分析、施策立案、現場への進捗報告■人事部メンバーの業務相互フォロー、理想の組織作り
［配属先情報］
人事部門の部長職や管理職へのステップを目指すことができます。※キャリアイメージ：マネジャー→部長→役員

【いずれか必須】・事業会社（toB）での中途採用のご経験が2年以上・人材紹介会社（toB）でRAのご経験が2年以上【歓迎】・中途採用計画の設計のご経験・新卒採用計画の設計のご経験・エンジニアの中途採用のご経験
【求める人物像】◆ベンチャーで採用設計の責任者を目指したい方◆中途採用担当をやっていて次のキャリアとして上流工程をやっていきたい方
◇協調性があり、チームワークを大切にしている方◇成長意欲が強く、積極的に物事に取り組める方◇自分を成長させるためにアドバイスを真摯に受け止める素直さのある方◇成果を出すために、粘り強く続けられる継続力のある方
［学歴］高校　専修　短大　高専　大学　大学院

大阪本社（大阪市中央区）
［転勤］無

［想定年収］550万円〜700万円
［賃金形態］月給制
［月給］411000円〜523000円

［所定労働時間］8時間0分　［休憩］60分
［フレックスタイム制］有
［コアタイム］有　12:00〜17:00

完全週休2日制
［年間休日］125日　内訳：土日祝　夏期6日　年末年始11日
その他（GW休暇/バースデー休暇/特別休暇 等）
［有給休暇］入社半年経過後10日〜　（※夏期・年末年始休暇は2023年度予定）

［退職金］無
［社会保険］健保　厚生年金　雇用　労災
［寮社宅］無
［その他制度］ランチ会/インフルエンザ予防接種/ノー財布制度/男女育児休業希望者取得率100％

『コミュニケーションにテクノロジーを。 ビジネスにフェアネスを。』 商品を効率よく販売するためには、集客(マーケティング)と営業(セールス)を分析し課題を発見する必要があります。さまざまな業務がDX化する現代において、見込み顧客を獲得するための分析は進んでいますが、 見込み顧客の温度感や営業におけるコミュニケーションの質はブラックボックスとなっており分析が進んでいません。商品が販売できたとして、マーケティングがよかったのかセールスがよかったのか判断できないのが現状です。SceneLiveは、経験と勘が重視されてきたセールスコミュニケーションの領域に、 テクノロジーを持ち込み、新たなスタンダードをつくり出します。また、日本の営業職の生産性は国際的にも低水準。私たちは日本の競争力強化に向け、日本全体のセールスの改善に取り組んでいきます。