当社の新しい金融商品・サービス提供の法令諸規則遵守の確認や内部管理体制の構築・モニタリングなどを担当。管理職として部署の管理運営から評価、部署の方針および予算策定等、裁量権をもって対応いただきます。
【詳細】■法令等が求める内容を正確に理解するとともに、お客様をサポートするという会社の方針に沿った対応を考え、実現させる。　■少人数で効率的な業務運営を継続するため、不断に業務内容を見直し、業務量の適正化を図る。
※ただし、異動（転勤を含む）により会社の定める業務に変更する場合もあります。
［配属先情報］
コンプライアンス部(約30名)※部内で複数名の転職経験者が活躍しています。管理職の半数が転職経験者です。

【必須】
■金融に関連する業務経験または法務知識があり、後輩/部下を育成した経験をお持ちの方
【求める人物像】
■常に問いを投げかけることにより業務を見直すことができる。
■改善策を提案し実行できる。
■周囲の多様な意見を理解するとともに、リーダーとして一貫した方針を示し、チームを率いることができる。
■各業務に伴うリスクに応じて重要度・優先順位を定め、迅速な判断・行動ができる。
［学歴］大学　大学院

本社（東京都千代田区）
［転勤］無

［想定年収］800万円〜1000万円
［賃金形態］年俸制 ［分割回数］13回

08:30〜17:30　［所定労働時間］8時間0分　［休憩］60分
［フレックスタイム制］無
［コアタイム］無

完全週休2日制
［年間休日］122日　内訳：土日祝　年末年始4日
［有給休暇］入社半年経過後16日〜最高24日　平均取得日数：16.6日（2022年度実績）

［退職金］無
［社会保険］健保　厚生年金　雇用　労災
［寮社宅］無

【部署の紹介】■リモートワーク可、週2〜3日リモートワークのメンバーが多い　■残業は平均20〜30時間／月程度（繁忙状況により増減あり）【魅力】■新しいサービスに関する企画・立案段階から関与していくことが出来ます。　■意思決定の階層が少なくフラットな社風なので、スピード感があり裁量を持って業務を行うことができます。　■広範な業務を担うチームを率いるマネジメント能力を向上させることができます。【キャリアパス】ご本人のご希望にもよりますが、基本的には本ポジションにて長期的にご活躍いただきたいと想定しております。　【役職員のダイバーシティ】新卒入社比率：60.1%/中途入社比率：39.9％(※2022年度実績)　【働く環境】当社は、2022年度の離職率は6.5%で、従業員が定着しやすい職場です。組織や働き方の多様性と受容、ワークライフバランスの推進にも力を入れており、多様な考え方や意見を受容し、サービスや業務の改善を検討できる環境を整えています。（参考）コンプライアンス部で活躍する社員の様子[https://www.matsui.co.jp/company/recruit/freshman/special_feature/diversity/]