日立インダストリアルプロダクツ社における本社地区のCOE部門の担当として、セクター内HR部門や社内事業部門のBP部門と連携をしながら以下のミッションを遂行して頂きます。
【職務詳細】■組織/人財配置におけるニーズの把握と対応施策の立案・実行　■人員予算策定及び人員管理(毎月のモニタリング)
■タレントマネジメントシステムなど、人財関連システムの立案、運用
■トータルリワード領域(インセンティブ制度)のエキスパートとして仕組み・制度開発、運用　■上記各種業務におけるプロセス等の改善、関係人事との連携および担当者等へのガイダンス/指導
［配属先情報］
人事総務本部 人事企画部　15名程度の規模の組織です。中途入社者もおり、多様なメンバーが活躍しています。

【必須】
■人事を中心としたHR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験(実務経験目安：2年以上)
■HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
■ワード・エクセル・パワーポイント等の基本的なITスキル

【歓迎】
■製造業でのHR業務経験
■TOEIC650点程度の英語力（読み書きが支障のない程度）を持っている方
［学歴］高校　専修　短大　高専　大学　大学院

本社（東京都千代田区）
［転勤］当面無

［想定年収］500万円〜650万円
［賃金形態］月給制
［月給］230000円〜320000円

［所定労働時間］7時間45分　［休憩］45分
［フレックスタイム制］有
［コアタイム］無

完全週休2日制
［年間休日］127日　内訳：土日祝
その他（育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇）
［有給休暇］入社半年経過後10日〜最高24日　平均有給消化日数18.2日/年（2020年度）

［退職金］有
［社会保険］健保　厚生年金　雇用　労災
［寮社宅］無
［その他制度］住宅手当、子ども・介護等支援手当、社員持株会制度、財形貯蓄制度、リフレッシュ休暇、在宅勤務制度

【日立インダストリアルプロダクツについて】(株)日立インダストリアルプロダクツでは日立グループの大型産業機器事業を担う会社として、電機システム事業・機械システム事業の2事業を行っています。オーダーメイドの大型産業機器分野において、日立の社会イノベーション事業を支える、モノづくりのプロ集団です。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】日立グループHR部門の大きな方針を踏まえつつ、日立インダストリアルプロダクツの事業方針に沿い、関連部門と連携しながら、人財戦略施策の立案・実行することとなりますが、独自色を出しながら、チャレンジングなHR施策の企画・立案ができることが魅力です。異動当初は上記職の企画・立案業務を中心に遂行頂きますが、適性を見極めながら、幅広く人財部門の業務に携わって頂くことで考えております。また、将来的には、日立インダストリアルプロダクツのＨＲ部門部門のキーパーソンとして、マネジメントを行っていただくことを考えております。