労務関係業務全般をご担当いただきます。役員や社長・副社長とも直接やり取りを行い、社内調整を行っていただくポジションとなります。
※下記、入社時の仕事内容
■グループ会社の採用戦略の立案（高松エステート、高松テクノサービスなどの採用担当者への教育）
■人事ルーティン業務全般（派遣社員管理、賞与査定、評価、昇格、出向・転籍者、嘱託社員管理　等）
■労務対応全般（退職者面談、コロナ対応、社内人事異動調整、出向・転籍調整、メンタル不調者対応　等）
［配属先情報］
高松建設　東京本店

【必須】
■人事領域におけるリーダーや主任以上の職責経験
■人事（新卒・中途採用）経験３年以上
【働きやすさ】週3日ノー残業デーの実施（月・水・金曜日）
［学歴］大学　大学院

東京本店（東京都千代田区）
［転勤］無

［想定年収］600万円〜800万円
［賃金形態］月給制
［月給］300000円〜

08:30〜17:30　［所定労働時間］8時間0分　［休憩］60分
［フレックスタイム制］無
［コアタイム］無

完全週休2日制
［年間休日］126日　内訳：土日祝
その他（夏季・年末年始・慶弔・特別休暇）
［有給休暇］入社半年経過後10日〜　※入社時点で最大10日付与 (4月に一斉更新)

［退職金］有
［社会保険］健保　厚生年金　雇用　労災
［寮社宅］無
［その他制度］社員持株制度/契約保養所利用可/各種研修制度

■高松コンストラクショングループは約700億円の資産を保有。財務体質は抜群の安定企業です。2017年に創業100周年を迎えました。着実に業礎を固め、土地活用を目的とした賃貸マンション建設事業という提案型のユニークなビジネスモデルを確立。『アイデアが土地を活かす』を基幹とし、老朽化した建物や使用されていない土地などの資産価値を高めるプランや事業計画の提案を行っています。高い技術力を駆使し、デザイン性・機能性の高いベストなマンションを建て土地の有効活用を促進し、施工後も維持管理や入居者の管理など、顧客の事業を長期的にサポート。信頼関係を大切にした事業を行っています。建設業界では「M&Aはうまくいかない。受注機会が減るだけ。」と言われている中で、当社はM&Aにも前向きに取り組み、多彩な特色ある企業を数多く抱える企業集団へと変貌を遂げました。最近は集合住宅だけでなく、商業施設や倉庫ビルといったゼネコン分野進出。お客様にさらなる価値を提供しています。