■半年〜1年後に採用グループにおける責任者を担って頂ける人材の採用を検討しております。部門と連携しながら、職種を問わず様々なチャネルを利用して採用活動を推進いただきます。
【具体的には】■媒体やエージェントを活用した母集団形成のための企画･運用　■面接後のエージェント･候補者との折衝、今後の進め方の策定
■ダイレクトリクルーティング調整　■採用面接調整･面接　■新卒採用業務(一部新卒採用もご担当いただきます)　■ハイレイヤー採用業務(必要に応じて候補者様と面接をしていただきます)　■活動提案書・報告書の作成　※採用グループのメンバーフォローを担っていただきます。
［配属先情報］
人財戦略部人財戦略部　部長1名　人財採用G：3名（リーダー1名・メンバー2名）人財育成G：2名（次長1名・エキスパート1名）

【必須】■事業会社での人事部門での採用活動の経験(採用計画の策定･実行、メンバーマネジメント)　　■PCスキル（Excel・PowerPoint）※採用に関する提案書・報告書・会社説明などに必要
【歓迎要件】
■無形商材の営業経験をお持ちの方
■企画書・提案書の策定が得意な方
■物事を情だけではなく論理的に整理して判断ができる方
［学歴］高校　専修　短大　高専　大学　大学院

東京本社（東京都千代田区）
［転勤］無

［想定年収］550万円〜700万円
［賃金形態］月給制
［月給］300000円〜410000円

［所定労働時間］8時間0分　［休憩］60分
［フレックスタイム制］有
［コアタイム］有　11:00〜15:00

完全週休2日制
［年間休日］125日　内訳：土日祝　夏期3日
その他（年末年始休暇/慶弔休暇）
［有給休暇］入社半年経過後10日〜最高20日

［退職金］無
［社会保険］健保　厚生年金　雇用　労災
［寮社宅］無
［その他制度］各種福利厚生・再雇用制度あり

【社風】私たちの商品は「人」です。お客様の課題に本気で向き合うホスピタリティ精神と、もっと良くしてあげたいと思うマインドを何より大切にしています。既存のシステムやサービスではなく、常にお客様が必要なものを考え抜き、創り、提供するノウハウは、会社創設以来、一人一人のスタッフの努力で積み上げてきたものです。「コミュニケーション」「自立」「バランス」「常識」「顧客志向」という５つのスタンスを大切に、ともに助け合いながら会社と共に自己成長できる環境がイーストにはあります。