イオンの戦略的小型店事業コンビニエンスストア『ミニストップ』を国内外に店舗展開している当社の店舗開発担当として、立地を選定し賃貸契約交渉および成約まで一貫してお任せします。
【詳細】■出店立地の選定、家主との賃貸借契約交渉〜成約■経営者の募集、ＦＣ(当社の場合はＰＳ契約)契約の締結　首都圏におけるコンビニ店舗数の増加に伴い、需給のバランスや賃料を踏まえて出店する立地を選定して頂きます。実際の視察だけでなく、家主との交渉も本ポジションにおける大切なミッションです。　【採用背景】今後出店スピードをさらに加速させる3か年計画のもと、店舗開発部門を強化する為の増員募集です。
［配属先情報］
東日本エリア(一都三県)の新店舗開発担当はマネージャー含めて6名

【必須】コンビニの店舗開発経験　【キャリア】中途入社者はスペシャリストとしての活躍を想定しております。将来的に開発本部長も目指せるポジションです。
【働き方】■リモートワーク可能。本社以外の首都圏にある事務所も活用する事で柔軟な働き方が可能です。■育児休業後復帰100％で2016年にえるぼし3段階を取得。育児休暇推奨や在宅勤務導入により、直近では月平均残業時間14時間と働き方改革を進めています。　【当社】イオングループの充実した福利厚生制度を利用可能です。安定した経営基盤と、小規模チェーンならではのベンチャー的な仕事の楽しさを経験する事ができます。
［学歴］専修　短大　高専　大学　大学院

本社（千葉市美浜区）
［転勤］当面無

［想定年収］800万円〜1000万円
［賃金形態］月給制
［月給］500000円〜

［所定労働時間］8時間0分　［休憩］60分
［フレックスタイム制］有
［コアタイム］無

［年間休日］117日　内訳：土日
その他（半期に5日の連続休暇を年2回取得可能）
［有給休暇］入社半年経過後10日〜最高20日　1時間単位の有給休暇取得が可能(年5日まで)

［退職金］有
［社会保険］健保　厚生年金　雇用　労災
［寮社宅］有
［その他制度］休暇制度：配偶者出産休暇・育児休職・看護休暇・連続休日（年2回長期休暇）・赴任休暇・配偶者出産休暇

【その他制度】リフレッシュホリデー、イオングッドライフクラブ【休日について】店舗勤務期間中は曜日不定休【女性が長く働ける環境】2016年度えるぼし３段階を取得しており、ライフステージ毎に働き方改善や制度の策定をしています。《当社について〜イオングループの一員です〜》イオンの戦略的小型店事業として、コンビニエンスストア『ミニストップ』を運営。　『ミニストップ』店舗の経営希望者とフランチャイズ契約を交わし、商品情報や経営ノウハウを提供しています。　現在、国内のみならず、韓国や中国、フィリピン、ベトナムにて5,350店舗を展開。　加盟店と本部がワンチームとなることで、お客様に選ばれるような店舗づくりを進め、更なる成長を図っています。《イオングループについて》GMS(総合スーパー)事業を始め、ドラッグ・ファーマシー事業などの小売業、総合金融事業、　ディベロッパー事業、中国事業などを展開。2020年に向けたイオングループ中期経営計画に基づき、アジア・都市・シニア・　デジタルという4つの成長領域へのシフト、商品本位の改革に向け、グループが一体となって事業を推進しています。