自社で使用するシステムや顧客に提供するITサービス全般に対する、要件定義からプロジェクトの進捗管理、メンバー・予算管理といったプロジェクト全般の管理をお任せします。
【具体業務】★現在、複数あるシステムを数年かけて新システムへと移行するプロジェクト進行中★その他、導入システム・ツールの要件定義、仕様の策定/開発エンジニアと協働した進捗管理/開発案件におけるベンダー選定等社内IT基盤の整備に注力いただきます。【入社後の流れ】既存社員1名の部署なので、マンツーマンで丁寧にサポートします。将来的には社内のIT基盤戦略を実現する中核人材としての活躍を期待します。
［配属先情報］
経営企画センター　情報システムグループ
・責任者40代、その他1名

【必須】■インフラ/サーバー/アプリなど何らかの開発経験 ※経験業界は問いません【ポジション】対話を通じて、社内人材や組織の課題を把握し、ITを活用した上流工程の課題解決に携わりたい方におすすめです！
【アピールポイント】社内のすべてのITに腰を据えて携わることができるため、様々なシステムやアプリの「選定/導入/次のリプレース」まで携わることができます。また、ITだけでなく、セキュリティや法務、MA、SFAなどについてもスキルアップする機会があります【働きやすい環境】月の平均残業は18時間。水曜日はノー残業デイで18時消灯。それ以外は20時消灯。夏季には7〜9月の間に交代で有給休暇を取得。
［学歴］大学　大学院

本社（東京都港区）
［転勤］当面無

［想定年収］700万円〜1000万円
［賃金形態］月給制
［月給］360000円〜

09:00〜17:00　［所定労働時間］7時間0分　［休憩］60分
［フレックスタイム制］無
［コアタイム］無

［年間休日］124日　内訳：土日祝　年末年始7日
その他（夏季休暇は有給休暇にて取得）
［有給休暇］入社時に15日付与します。

［退職金］有
［社会保険］健保　厚生年金　雇用　労災
［寮社宅］無
［その他制度］創立記念日/リフレッシュ休暇/企業年金基金加入/財形貯蓄制度/育児・介護に関する支援制度/短時間勤務制度

【働く環境】■歴史ある団体ですが、年功序列ではありません。新しいことに挑戦する機会を獲得することができ、それに見合った権限と責任を付与される風土があります。【日本能率協会(JMA)について】■日本能率協会（JMA）は、1942年に工場の増産体制の指導を目的に設立された社団法人（1943年通商産業省〈現・経済産業省〉認可）です。設立時の工場診断・教育・出版を皮切りに、専門展示会・審査登録など活動を多角化するとともに、活動の領域も生産現場から経営全般、産業や技術の振興へと拡大してきました。公益法人法制度の改正に基づき2012年4月に国の認可を受け、一般社団法人へ移行いたしました。設立以来、「経営革新の推進機関」をドメインとして、企業さらには公共経営組織体に向けて、経営上の課題解決の支援を続けています。