出版社等のコンテンツホルダーに対して、はてなが持つ技術やサービス運営のノウハウを提供していくポジションとなります。対象プロダクト:はてなが開発し2017年1月から提供を開始したマンガビュー「GigaViewer」
【具体的には】
■新規プロダクト折衝、営業推進
■コーポレート部門など関係各所との業務調整
■新規クライアントからのアライアンス獲得　　　
■既存クライアント支援
■メンバーのスキルおよびキャリアアップ支援
［配属先情報］
マンガビューワ「GigaViewer」は「コミックDAYS」や「少年ジャンプ+（プラス）」といった大手出版社のサービスに導入されています。

【必須】■事業戦略、事業計画策定経験　■KPI管理、運営経験　■企画書、提案書等の作成および経営幹部に向けたプレゼン経験　■コミュニケーション能力（顧客との折衝や社内外のステークホルダーとの連携）
【求める人物像】・インターネットが好きな人　・事業課題に対して、オーナーシップをもって課題に取り組める方　・課題解決のための道筋を描き、自らプロダクトを良くしていくための解決に向けてリードしていける方　・広い視野と柔軟性を持ち、多数のステークホルダーと協調しながらバランスよく業務を進められる方　・課題から定量的分析を用いて問題を特定し、論理的に議論ができる方　等
［学歴］高校　専修　短大　高専　大学　大学院

東京オフィス（本店）（東京都港区）、京都オフィス（京都市中京区）
［転勤］無

［想定年収］700万円〜900万円
［賃金形態］年俸制 ［分割回数］12回

［所定労働時間］8時間0分　［休憩］60分
［フレックスタイム制］有
［コアタイム］無

完全週休2日制
［年間休日］120日　内訳：土日祝
［有給休暇］　〜最高20日

［退職金］無
［社会保険］健保　厚生年金　雇用　労災
［寮社宅］無

■フレキシブルワークスタイル　在宅勤務とオフィスワークを柔軟に取り入れ、働き方やライフスタイルをスムーズに検討できる制度です。週5日在宅で働くことも、出社して働くことも可能です。居住地は日本全国が対象です。フレキシブルワークスタイル制度によって、約9割の社員が在宅勤務中心の働き方を選択しています。（22年5月時点） ■産休・育休取得率が非常に高い環境です　はてなでは出産するのが本人かパートナーかを問わず、産休・育休を取得できる環境です。管理職・非管理職問わず産前産後・育児休業の取得実績があります。2018年〜2021年の4年間で出産を迎えた従業員の内、82%が育児休業を取得しています(本人が出産した場合:100%、パートナーが出産した場合:74%)。 取得期間の平均は約6ヶ月です（本人が出産の場合:12ヶ月、パートナーが出産した場合:3ヶ月）。産休・育休後の復帰率は100%です。 ■副業副業申請をし、以下のルールを守る場合に副業が可能です。 ・本業に支障を来さない　・はてなが提供するサービスに競合しない　・健康管理に留意する