■従業員900名規模の給与/賞与計算、社会保険関係手続き、勤怠管理・集計業務など、給与・労務全般をご担当頂きます。実務は給与・勤怠管理システムを利用し、アウトソーサーと連携して進めます。
・人事・給与システムを利用し、連携するアウトソーサーとの関係構築を図ることで、すぐに実務に適応して頂けます。他社と異なる点は、産休育休者が毎月一定数発生することや、かなり細かく社員の勤怠管理を行っている点です。この点をキャッチアップして頂ければ、実務上の不明点は、アウトソーサーへの問合せで解決して頂けます。 
[利用システム]給与計算:ＯＢＩＣ７ / 勤怠管理:アマノ社 TimePro
［配属先情報］
■総務部 人事課 
　給与/労務全般を専任して頂く予定。適宜課内サポートします。

■給与/労務の実務経験を有し、年間業務の流れをご存知の方 
※「社保の月額変更お願いします」といったら何をすればいいかわかる方 [尚可]従業員規模1,000名前後での実務経験
[採用背景]成田国際空港第3ターミナルがオープンしたことで、当社担当区画も広がり、店舗数が増加しており、事業がますます拡大している背景があります。拡大している背景があります。総務部門としてもその成長に合わせ組織拡大が必要となっています。業務の最適化を目的に刷新したシステムも利用し、拡大する組織の給与処理や労務管理に効率よく対応していきたいと考えております。
［学歴］高校　専修　短大　高専　大学　大学院

本社（成田国際空港内）（千葉県成田市）
［転勤］無

［想定年収］350万円〜550万円
［賃金形態］月給制
［月給］204000円〜

09:00〜17:40　［所定労働時間］7時間40分　［休憩］60分
［フレックスタイム制］無
［コアタイム］無

完全週休2日制
［年間休日］125日　内訳：土日祝　夏期3日　年末年始5日
［有給休暇］初年度入社月に応じ付与/入社日より取得可

［退職金］有
［社会保険］健保　厚生年金　雇用　労災
［寮社宅］無

《成田空港内の免税店を展開》 　NAAリテイリングは、民営化した成田国際空港株式会社(NAA)の新規事業第一弾として、2004年5月に設立されました。 　同年7月から、NAA関連会社の免税ブランド店、物販店などを10店舗を引継ぎ営業を開始。2006年6月2日の第1ターミナル南ウイングの 　リニューアルにともない「narita nakamise」がオープン。本格的な店舗運営がスタートしました。 　2007年4月9日には第2ターミナル「ナリタ5番街」に免税売店、ブランドブティックおよび物販店を新規に出店する等、 　現在では運営店舗が85店舗、成田空港全体の全体約270店舗の売上の約7割を弊社が占めるまでになりました。 　更に今後も空港の拡大に併せ、新規出店を予定しています。