●製造業・金融業の企業様など、お客様に対する営業活動をお任せします。具体的には、既存のお客様に対しては定期的な訪問によりニーズをヒアリングし、課題解決のための最適なソリューションの提案をします。
既存クライアントを中心に関係性を深めながら営業活動をいただきます。未経験からでも組織に新しい風を吹かせてくれるメンバーをお待ちしております。【教育制度/資格補助】人材育成：技術者スキルアップのための部門内技術研修、外部技術セミナーや研修会、ベンダー等資格受験を奨励
新入社員研修、若手社員研修、中堅社員研修、マネージメント研修、部
門共通技術研修、昇格者研修、他
［配属先情報］
組織は6名体制で部長が1名、メンバーが3名、営業事務が2名が在籍しています。営業メンバーは40代・50代・60代の男性が在籍しております。

■必須・ルート営業のご経験がある方(目安3年以上)
■歓迎・製造業向けのシステム提案経験
◆人事制度の特徴：
1．会社目標に沿った個人目標を作成し、自助努力で着実に実績をあげたものを評価し引き上げて行く職能資格制度や評価制度
2.発揮した能力や成果・業績を正しく評価し、努力した者がすぐにその成果を享受できる給与・賞与体系
3.自己啓発による資格取得を支援し、成果が出ればそれを手厚く褒賞する資格取得褒賞金制度
［学歴］高校　専修　短大　高専　大学　大学院

本社（大阪市中央区）
［転勤］無

［想定年収］400万円〜540万円
［賃金形態］月給制
［月給］264000円〜

09:00〜18:00　［所定労働時間］8時間0分　［休憩］60分
［フレックスタイム制］無
［コアタイム］無

完全週休2日制
［年間休日］124日　内訳：土日祝
［有給休暇］入社半年経過後10日〜

［退職金］有
［社会保険］健保　厚生年金　雇用　労災
［寮社宅］無

■企業理念■21世紀を迎え、情報サービス産業の社会的重要性がより高まっています。同社はこの新しい時代に、最高の技術、幅広いサービスの提供を通じ、より新しい価値を顧客に提案しつづけます。そのため、誠実で創造力ゆたかな人材を育成し、つねに新しい発想で情報システムの高度化・統合による高付加価値化を目指しています。顧客の満足を第一に考え、業務革新につながる戦略的なソリューションを提供し、これからもあらゆるニーズに応えられる顧客のベストパートナーでありつづけます。