マネージャーとして下記のいずれかの業務を実施していただきます。
【職務内容】
■日本の法定決算業務
■再保険に関する業務
■日本の法定決算に基づくプロジェクション業務 
■従事すべき業務の変更の範囲（変更の範囲:当社業務全般）
［配属先情報］
チーム構成：チームリーダー2名、メンバー11名、合計13名
年齢層：30代前半までのメンバーが中心

【必須】■日本アクチュアリー会の準会員以上
■生命保険会社、損害保険会社もしくはコンサルティングファームにおいて保険数理関連業務に5年以上携わった経験がある方
■Speaking：ミーティング等で簡単な内容を話すことができる
■Writing：e-mailを英語で記載することができる
■Reading：英語による文献を読むことができる
※TOEIC 500点以上相当
［学歴］大学　大学院
［語学］英語　初級

本社（東京都千代田区）
［転勤］当面無

［想定年収］966万円〜1168万円
［賃金形態］月給制
［月給］558000円〜687000円

［所定労働時間］7時間30分　［休憩］60分
［フレックスタイム制］有
［コアタイム］有　11:00〜15:00

完全週休2日制
［年間休日］120日　内訳：祝　年末年始4日
その他（傷病休暇・バースディ休暇 他）
［有給休暇］入社半年経過後12日〜最高20日　※入社時付与日数は入社月により異なる

［退職金］有
［社会保険］健保　厚生年金　雇用　労災
［寮社宅］無　※住宅手当有(支給要件有)

【評価制度】半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。【キャリアパス】年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。管理職登用は、実績・評価を基に年に一度実施いたします。【ジョブ・ポスティング制度】ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うことを支援します。