リモート約8割。大手SI企業×直取引という商流に拘る、独立系SIerである当社でインフラエンジニアを募集。入社後1ヵ月の研修期間後プロジェクトへ配属。チームで参画する為安心してスキルアップできる環境を整備
＜ネットワークPJ事例＞■通信キャリアにてIPv6向けコアスイッチ更改■官公庁向けネットワーク更改PJにおけるファイヤーウォール設計・構築＜サーバーPJ事例＞■大手証券会社向けOS、ミドルウェア標準化設計
■新規システムの設計・構築、その他システムリプレース等＜クラウドPJ＞■AWSやAzureによるクラウドシステムの設計・構築・運用
■通信キャリア向けクラウド型StorageのEOSL対応の提案・設計・構築
［配属先情報］
システムインテグレーション事業部　システムエンジニアリング部

【必須】ネットワークまたはサーバの運用・保守・監視、システムヘルプ、テクニカルサポート
上記のいずれかの実務経験をお持ちの方（1年以上）
≪働き方について≫ 
【評価】昇給率100％！年2回の評価は加点方式で積極的に利益還元 
【サポート】入社後1カ月は研修実施、その後は全社員でフォロー 
【WLB】残業は月10.4時間、無駄な残業はしない/生産性向上の方針 
【福利厚生】東証プライム上場グループの充実した社内制度を整備
［学歴］高校　専修　短大　高専　大学　大学院

本社（東京都新宿区）、プロジェクト先（東京都23区内）
［転勤］無
［勤務地備考］引越しを伴う転勤はありません

［想定年収］380万円〜
［賃金形態］月給制
［月給］255000円〜

09:00〜18:00　［所定労働時間］8時間0分　［休憩］60分
［フレックスタイム制］無
［コアタイム］無

［年間休日］125日　内訳：土日祝
その他（GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇など）
［有給休暇］入社半年経過後10日〜　入社半年経過後10日付与、以降1年毎に付与

［退職金］無
［社会保険］健保　厚生年金　雇用　労災
［寮社宅］無
［その他制度］確定拠出年金、従業員持株会、結婚祝金、出産祝金、健康診断、インフルエンザ予防接種など

【研修制度について】"限界まで成長し尽くせる" 基礎から超応用まで、幅広いカバーを誇る3つの研修制度「組織というより、1人1人の強い個が集まっている集団」これこそが、ウィルグループが目指している姿です。 高い市場価値を持つ人間に成長して欲しい。その為に、社内だけでなく社外の講座も受けることができる、教育研修制度を作りました。ウィルグループオリジナルの基礎研修や、会社が費用を負担してくれるような社外研修まで幅広く受講する事が可能となっております。【福利厚生の考え方】"ずっと働き続けたい企業を目指して" サポート体制の充実化による社員の健康支援福利厚生が充実していること。理想的な働き方を実現できる場であること。 そして、ウィルグループにいい人がドンドン就職してくるようになること。それが私達の理想です。 仕事の量だけで戦うのではなく、質で戦う集団を目指して…福利厚生の更なる充実化をはかっています。■有給休暇各制度■誕生日休暇■ピットイン休暇■出産立会い休暇■慶事休暇■弔事休暇■出産・育児休暇■介護休暇■健康診断■インフルエンザ予防接種■確定拠出型年金制度■ウィルグループ従業員持株会制度■社内相談窓口　etc