メンテナンス課のサブリーダー候補として管理物件の維持・保全のための設備対応やリニューアル、定期清掃・巡回など協力業者と連携のもと管理業務をお任せします。入居者様からのリクエストがあればすぐに現場へ
向かい対応・解決することで、入居率98%の管理力を高めています。また、週5日行っている管理物件巡回では、環境美化や状況報告で管理品質向上を目指し、入居者様ならびにオーナー様の満足につなげています。
【業務例】■建物点検手配（外壁・内装・配管・空調・電気・ガス等）
■消防点検手配 ■住宅設備交換手配(水廻り/換気扇/ウォシュレット等)■物件パトロール ■長期修繕計画による定期的な補修案策 など
［配属先情報］
管理営業チーム…課長1名(40代男性)、社員(20代男性×2)パトロールチーム…社員(50代男性)、パート（30代男性×2、60代男性、70代×5名）

【必須】■不動産管理について知識のある方 ■普通自動車運転免許
【歓迎】■宅地建物取引士　■賃貸不動産経営管理士 ■電気工事士
【魅力】オーナー様の大切な不動産の資産価値向上＆建物性能維持に貢献
でき、その不動産を未来へつないでいくための「守る」仕事として入居者様の快適な住み心地の提供はもちろん、オーナー様から感謝を頂くことができます。リクエスト案件に対してもご自身の現場知識や経験・スキルを活かせますので専門性を発揮し、リクエスト解決率向上への寄与を期待します。問い合わせの一時対応を行うバックオフィスメンバーもおりますので、フォロー体制もありながらチームで問題解決を進められます。
［学歴］高校　専修　短大　高専　大学　大学院
［資格］第一種運転免許普通自動車　必須、宅地建物取引士　尚可

本社（東京都大田区）
［転勤］無

［想定年収］495万円〜780万円
［賃金形態］月給制
［月給］309600円〜

08:45〜18:00　［所定労働時間］8時間0分　［休憩］75分
［フレックスタイム制］無
［コアタイム］無

完全週休2日制
［年間休日］113日　内訳：水　夏期5日　年末年始5日
その他（＋他曜日(部内での調整で土日申請も可)）
［有給休暇］入社半年経過後10日〜最高20日　積極的な有給取得を推奨。年5日間は取得

［退職金］無
［社会保険］健保　厚生年金　雇用　労災
［寮社宅］無
［その他制度］昇給：あり(年2回)/健康診断/方針発表会(年1回)/表彰制度(単月・四半期、半期、通期)/誕生日花束

【しっかりとした評価制度】1年に1回、目標を自ら設定して頂き、上長とその目標設定のＫＰＩを決めていただきます。毎月に1回、上長との面談を通じて目標の達成具合を確認しながら次月の動きを話し合います。仕事に対してのモチベーションが維持しやすく成長を感じることができます。【理念】地域を知りつくした不動産活用で、この街に関わるすべての人たちの夢を、100年先まで実らせていくために。わたしたちは、今日も成長と挑戦を続けます。1. 地域密着を実らせる管理力2.収益最大化を実らせる提案力3. 問題解決を実らせる人材力を大切にしてます。【社内イベント】■社員旅行(年1回※実績…鹿児島知覧など)■全社員情報共有会(月1回)■当社フィロソフィー勉強会(月2回)■宅建士講座(外部講師招へい)、マナー研修■社外研修制度(規定により無料で研修・セミナー参加可)