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株式会社電通デジタル
人的資本経営の中核的役割を担い、全社の人事評価制度の設計や運用、人的資本データの管理や適正配置に関する制度の企画・運用などを行います。
本社（東京都港区）
［想定年収］500万円〜1000万円
［年間休日］122日 内訳：土日祝 年末年始6日
電通グループのデジタル戦略推進のため設立された水平会社。マスマーケティングと1to1マーケティングの融合。デジタルトランスフォーメーション推進、データ活用コンサルティング等、マーケティング全領域をワンストップで提案。
人的資本経営の中核的役割を担い、全社の人事評価制度の設計や運用、人的資本データの管理や適正配置に関する制度の企画・運用などを行います。
【業務詳細】■人事評価制度の設計・運用：評価制度の運用や制度運用フローの改善、制度そのものの改善設計など
■人的資本経営支援：人的資本データの管理や活用企画、参画しているコンソーシアムの活動、社内サーベイの運営・活用など
■適正配置の制度運用：シャインアップ（人材開発）会議や社内公募制度など、配置に関わる制度の設計・運用など
［配属先情報］
コーポレート部門/人事企画部 採用・人材開発・組織開発等、全社の人的資本形成に関する業務全般を担う
【必須】■人事評価制度の運用経験3年以上 ■人事経験3年以上（採用は除く） ■労働関係の基本的な要素を理解している。 ■データを正確に管理・運用できるエクセルスキル 【歓迎】■社労士資格
【キャリアパスイメージ】まず当面は評価制度の運用や制度企画に携わりながら制度関連のプロフェッショナルを目指して頂きます。その後はご志向に沿いながらHR関連業務の幅を広げていくことも可能です。
【配属先について】会社全体の活動支援として総務/人事/法務等の運営、および全社もしくは領域横断施策の運営/遂行を担う。個別進化を遂げる各領域に対してしっかりと寄り添い、稼ぐことに集中できる環境を創る。
［学歴］大学 大学院
［資格］社会保険労務士 尚可
本社（東京都港区）
［転勤］当面無
［想定年収］500万円〜1000万円
［賃金形態］月給制
［月給］417125円〜
［所定労働時間］7時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］有
［コアタイム］無
［年間休日］122日 内訳：土日祝 年末年始6日
その他（年末年始休暇（12/29〜1/3））
［有給休暇］入社半年経過後10日〜最高20日 入社時に10日〜20日を支給(入社月に応じる)
［退職金］無
［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］無
［その他制度］ベネフィットステーション、自己啓発支援、部活動支援制度、研修参加支援、電通グループ持株会 等
【電通デジタルの設立】電通デジタルはデジタル領域における電通グループの成長戦略を加速させるため、日本の世界におけるデジタル領域での成長を加速させるために、デジタルマーケティング専門の新会社として、グループ各社と連携しながら、拡大中の市場における需要の取り込みを加速させます。電通との関係性も子会社という位置づけではなく、「水平会社」としての位置づけです。グループ全体の人・時間・資金を今後この「電通デジタル」へ投下していきます。【目指す世界】「電通」の看板を活かして、国内の大手クライアントとはほぼ全て取引がある状態です。電通デジタルではこれまでのマーケティング課題に対する課題だけではなく、企業の経営課題まで踏み込んで一気通貫でコンサルタントを実施していきます。【PeopleDrivenMarketing】電通デジタルはこれまで電通グループが蓄積してきたマーケティングノウハウを「人」を起点に統合して提案するフレームワークとして「PeopleDrivenMarketing」を開発。クライアントの課題を「人」を起点にとらえなおし、戦略立案・施策実行・運用支援を実現してまいります。
株式会社電通デジタル
2016年07月
代表取締役社長 瀧本 恒
440百万円
2,500名
【本社】東京都港区東新橋１−８−１電通本社ビル８階
インターネット関連
■企業のマーケティング課題に対応したコンサルテーション業務(顧客戦略の策定/
ダイレクト販売事業構築/販売チャネル構築等)。各サービスを組み合わせ戦略策定
からシステム構築、制作･実施、カスタマーセンター運営迄をワンストップで提供
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