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日本の大動脈はどうあるべきか。トータルでプランニングする事務系総合職です。

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インクルージョン＆ダイバーシティが浸透してしているアクセンチュアでは様々な取り組みを行なっています。サテライトオフィスでは障がいのある社員がチームを組み活躍しています。今回はそのチームの運営管理やメンバーの育成を行うスーパーバイザーを募集します。◆◆◆転職者インタビュー◆◆◆スーパーバイザーKoji

『資格も経験もないけど　“働きやすさ”は譲れない…』サーブでなら、その想い叶えられます！＞＞そのワケは…当社は、介護業界に長く従事してきた代表の赤間と高橋が「もっと介護を働きやすい、条件がいい仕事にしたい！」と業界のイメージを覆すべく立ち上げた会社だから。「介護は大変そうだから…」と興味がある方に諦

＜＜＜募集の背景＞＞＞アクセンチュアにはインクルージョン＆ダイバーシティが浸透しており、様々な取り組みを行なっています。その中でも総務部では、障がいのある社員が庶務・軽作業等を担当。今回は、その障がいのあるメンバーの業務指導、育成、マネジメントを行うスーパーバイザーを募集します。◎◎◎入社後の手厚い

アプリケーションエンジニア　山本以前はメガバンクグループのユーザー系SIerにて、インターネットバンキングのアプリ開発、海外支店向けバックオフィスシステムのインフラ構築、さらに、その経験を活かして米国現地法人でも1年ほど勤務しました。転職を考えた際に、ITコンサルとSIerの2軸で進めていましたが、

キャリアシードとは、アデコにおける【安定した雇用】の中で、その時々のあなたのキャリアや志向に合った《さまざまな職場で事務スキルを磨いていける》という【正社員】と《派遣》のイイトコドリな働き方。そんなキャリアシードの「事務未経験者が安心できるポイント」をご紹介します。＜ポイント１：「キャリアコーチ」が

ブルガリは1884年にローマで宝飾店として始まりました。今年で140年目となり、今日までハイジュエラーとして業界を牽引してきました。ジュエリーをはじめ、時計、アクセサリー、香水等、ギリシャ・ローマ神話を礎とする美意識と現代の感性を絶妙にマッチさせた製品は、多くのセレブリティに愛され、名実ともに世界の