リクナビNEXT

――★「良い仕事は、良い職場環境から」が当社の考え方◎飛び込み・ノルマ・新規テレアポ一切なし◎完全週休2日制の土日祝休み◎年間休日125日以上・休日出勤なし◎残業時間は月平均で10〜15時間程度◎年2回の賞与やインセンティブ支給◎月1回、18時退社の「時短デー」etc…家族手当や出張手当、退職金制度

学歴がない方でも、スーツで働いたことがない方でも、ここなら1000万円以上のプレイヤーになれるーー。なぜなら、あなたには“バディ”がいるからです。“バディ”は、英語で相棒という意味。私たちは、入社後の半年から1年にかけて特定の先輩がフルサポートを行う【バディ制度】を導入しています。モットーは、みんな

「出産をきっかけに営業からアシスタントへ…」「結婚を機にリモートワーク中心に…」「子育てが落ち着くまでは時短勤務で…」など、当社はライフイベントや家庭の事情に応じて一人ひとりに合った働き方を提供しています。なぜなら、会社の都合によってあなた自身の可能性を狭めてほしくないから。時代の変化に合わせて、こ

◆充実の育成環境「WEBデザイナーになりたい」「動画クリエイターに憧れている」でも、どう目指せばいいか分からない。そんな方々が必要なスキルを身に付けWeb業界デビューできるようにサポートを行っている当社。完全未経験の方でも着実に成長できるような研修を設計。・PC基礎研修・デザイン研修・コーディング研

当社社員が社外人事担当のような提案で実際に採用成功した事例をご紹介します。◆「競合が多いエリアのため新規よりもリピーターを増やす必要がある。そのためには、コミュ能力が高く人と関わることが好きな人材が欲しい」というのがお客様の常日頃の悩み。また、繁忙期に向けて5名採用したいというご依頼でした。□提案1

【社外人事担当のような仕事】リクルートの求人媒体やindeedを使った企画を提案しお客様の採用課題を解決していく仕事です。大切なのは、お客様の目線、つまり人事担当の目線で企画を練ること。人事に関する知識やノウハウが身に付くので将来は人事を目指したい方にもおすすめ。実際に当社で経験を積んだ後、人事にキ

【働きやすさも働きがいも得られる会社】「社員がやりたいことはどんどん任せる」というのが当社の方針。そのため、年齢・社歴に関わらず成長機会が豊富にあります。一方で、完全週休2日制やリモートワークの導入など、時代に合わせて労働環境もしっかり改善。近年はそういった環境を整えている会社が、長い目で見た時に成

さっそくですが――働きながら、「自分だからこその良さが活かせる！」と実感できる、私たちGWCの人材コーディネーターの仕事をご紹介させてください！★「向き、不向き」ってなんだろう？もしかしたら、いまアナタが頭を悩ませている問題かもしれません。私たちは、経験だけにとらわれず、【ひとり一人の個性】が仕事に

★未経験者はイチから始められる、　経験者は新しいスタイルを見つけられる、　「重度訪問介護」の仕事全くの未経験者でも、研修を受け、資格を取得し安心して介護の仕事をスタートできます。重度訪問介護に必要な資格は3日で取得ＯＫ！（当社運営の教育施設があり費用は無料）∵∴∵＊∵∴∵＊∵∴∵＊＼土屋で働くＰＯＩ

当社は事業の一つとして自治体が運営元となる文化・教育関連施設の運営プロデュースを行っています。施設の規模はさまざまですが、共通しているのは単純な窓口業務にとどまらず、施設をどのように運営すれば地域の方々から愛され、活用されるものにできるかの企画まで携われること。ホールでの公演行事や生涯学習など、自治