誓約書の内容によっては、可能だと思われますので、請求してみましょう。

労働条件通知書や就業規則といったものは、その会社でのあなたの労働条件を確認できる重要なものです。書面で交付すべき労働条件の項目は、労働基準法で定められ、労働契約締結時に交付しなければなりませんので、中途入社などでは、入社が決まった際に渡されることが一般的です。また、誓約書の中に「労働条件に同意します」や「就業規則の内容を遵守します」というような内容が含まれているのであれば、誓約書を渡される時点で交付されるべきと思われます。

転職先に依頼する場合には、「誓約書にサインするにあたり、労働条件を事前によく確認しておきたいので」と理由をきちんと説明し、「お手数をおかけして申し訳ないのですが」などと配慮のある依頼をするようにしてください。ただし、労働契約の締結は、あくまで入社日であるため、事前に送ることができないと言われる可能性はあります。その場合には、「それでは、誓約書へのサインは当日させていただきますので、労働条件を確認する時間を充分いただけると助かります」などと伝えておきましょう。

この内容は、2010/10/13時点での情報です。
（文責：編集部、アドバイザー：浦野啓子）