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【SMARTHR】を含む求人・転職情報
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業界未経験OK！年休130日以上！ワークライフバランス◎
勤務地
京都府京都市中京区烏丸通四条上る笋町689 株式会社キッズ・コーポレーション 仕事の概要
仕事内容 私たちは、進路サポート事業を通じて多くの学生の未来を支える企業です。 今回は、弊社の社員を共に支えていただける「総務事務」を募集します。 【仕事内容】 経理・労務・営業事務・総務業務をお任せします。 ▼具体的には ・請求書処理 ・支払処理 ・入退社の手続き処理（手続きはアウトソース先が行います） ・アルバイトの勤怠集計 ・契約書等の書類作成 経理、労務、営業事務、総務を 一つの部署で担当しています。 新しいメンバーの方には、上記業務の中から適性を見てお任せします。 ▼使用システム ・SmartHR ・KING OF TIME ・クラウド経費 ・Salesforce 【入社後の流れ】 部内の業務全体の流れを学びながら、 簡単な事務作業からスタート！ 先輩社員がしっかりサポートするので、安心して取り組める環境です。 質問しやすい雰囲気の職場なので、 困ったときはすぐに相談できる 環境が整っています。 ――☆★ 魅力ポイントを紹介 ★☆―― ★業界未経験OK！ 総務部メンバーも皆業界未経験からスタートしています ★年間休日130日以上！ プライベートも大切にできる環境！ ★転勤なし！ 京都市内のきれいなオフィスで快適に働けます！ ★子育て中のママさんも働きやすい職場環境 部署内は全員女性です ”安心して休める” のも魅力 忙しい時は皆が早く帰れるようにカバーし合っています。また、“この人でなければできない”業務を極力減らしており、急なお休みにも柔軟に対応可能！ リフレッシュ目的の有休も取りやすく旅行等を楽しんでいます。夏季休暇は9連休、年末年始は9連休！ ――――――――――――――――――― 【弊社について】 キッズ・コーポレーションは、 『キミたちの未来が私たちの歴史を作る』 をコンセプトに以下の事業を行っています。 ◆進路イベントや進学/就職の ガイダンス企画、運営 ◆進路選択に繋がる講演会の開催 ◆全国50種500万部の進学情報誌を発行 ◆毎日1万人の高校生が見る WEBサイトを運営 その他、 人生・夢・キャリアプランに関する メッセージや想いをテーマとする 講演会の開催や、保護者へ 「進学のお金講座」などを実施し 幅広く進路をサポート。 新事業として就職支援イベントも 立ち上げています。 求める人材
求めている人材 ≪業界未経験OK≫ 【必須事項】 ・何らかの事務職のご経験 ・基本的なPC操作 ┗Excel（表作成/データ加工など） 【こんな方歓迎します】 ・Excel操作が得意な方 ・チームワークを大切にできる方 ・今までのスキルを活かして働きたい方 【自分らしさも大切にできます】 ネイル・髪型自由。デニムやスニーカーもOKで、気楽に働くことができます。 カジュアルな職場なので、気負わず飛び込んできてくださいね。 -
やりがい抜群！□あなたも憧れの「採用担当」に□
勤務地
東京都港区海岸3-9-32 オンワードベイパークビルディング3F チャコット株式会社 本社 仕事の概要
仕事内容 【充実のメリット】働くうえで嬉しい待遇が沢山！ 【積極採用】採用率UP中の今が応募のチャンスです！ 求人をご覧いただきまして ありがとうございます。 □会社の未来を担う！人事スタッフ募集□ ◎採用計画 ◎求人広告手配 ◎新卒・中途採用の際のフォロー業務 （面接日程調整、連絡事項共有など求職者とのやりとり） ◎新人研修 ◎ビジネスマナー研修 ◎会社説明会の企画立案 などをお任せします□ いきなり1人で対応するのではなく、 先輩スタッフのフォロー業務からお願いするので 安心してくださいね♪ 【具体的には】 各部署で必要な人員数を確認し、 広告手配や入社後のフォロー研修などをお願いします！ その他、応募者とのメールや電話のやりとり、 面接などのスケジュール調整などもお願いします！ また、当社はリモートワーク制度も準備しており、 月4回ほど部署内で調整して、皆さんで活用しております。 定期的にフレッシュな気分で働けるので社内でも好評です□ ★★★急募！新着求人★★★ □創業74年のバレエ・ダンス用品の老舗「チャコット」従業員を支えるバックオフィスのお仕事です！ 職場環境…オープンスペースで快適にお仕事♪創業７4年で培ったノウハウを吸収しながらスキルアップできます！社員食堂あり！ 【勤務地】 〒108-0022 東京都港区海岸3-9-32 オンワードベイパークビル3Ｆ 皆様が我々と共にいち早く活躍できるよう、全員でサポートいたします。 新しい仕事で不安なことがないよう、業務内容や勤務条件について 分からない点があれば、何なりとご連絡ください。 求める人材
求めている人材 ■Excel・Word・PowerPointの基本操作ができる方 ■女性活躍中 ■人事、採用、人材、マネジメントなどの経験活かせます♪ ■SmartHR運用経験者優遇 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・概ね45歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため）） -
★長期勤務できる方・イベントの企画・運営を行うスタッフ新規募集★
勤務地
北海道札幌市西区発寒11条5丁目10-1 コープさっぽろ 組合員活動部 仕事の概要
仕事内容 仕事内容について 組合員活動に関わる企画の立案や運営を行う、子育て支援推進グループのスタッフを募集しています。組合員さんの参加するイベントの企画・立案や実施にあたっての調整、子育てに関する各種委員会などの会議、運営に関わる業務などに幅広くたずさわっていただきます！ コープさっぽろ本部 JR発寒中央より徒歩12分、札幌市西区発寒の閑静な住宅地にコープさっぽろの本部があります。様々な事業部・部署や関連企業の職員が働いています。服装はオフィスカジュアルで自由な雰囲気のオフィスです。ピアス・ネイルＯＫです。 ツールを活用 Googleスプレッドシート・ドキュメントなどのビジネスアプリで データの共有などを行っています。 内部連絡はチャットツールのSlackを利用しています。LINEライ クで、連絡や確認もスムーズに！ 改善の取り組み ペーパーレス推進、業務改善の様々な取り組みを行っています。人事労務は、CMでおなじみのクラウドサービス【SmartHR】で職員データ・給与等の一元管理を行っています。 求める人材
資格 【必須】 報告・連絡・相談等のコミュニケーションを怠らない方 【あれば尚可】 PC基本操作 (Excel四則計算・データベース管理等） 普通自動車運転免許（AT限定可） -
【ベテラン層活躍中】リモート × 上位商流 な求人です！
勤務地
東京都大田区 株式会社エイジレス 仕事の概要
仕事内容: 以下、概要になります。 ・リモート可能です ・航空系グループ会社の人事勤務システム導入・移行プロジェクト支援 ・グループ会社の立場でプロジェクト参画 ・導入ベンダーからの問い合わせ・依頼対応 ・プロジェクトタスクおよび課題管理、進捗管理 ・関係各所との調整およびベンダーコントロール <その他> エイジレスではPM,PMO,業務系エンジニア(SE),Web系エンジニア向けの業務委託案件を多数保有！ 上位商流からの案件が中心ですので、高単価案件が豊富にございます。 こちらの案件以外にも応募頂ければ似た単価感やリモートなど、ご希望に合わせて案件を複数紹介することが可能ですので、まずはお気軽にご応募ください。 ※公開されている業務委託案件は一部掲載が終了している可能性がございます(indeedとのタイムラグで掲載終了の反映が間に合わないケースがございます) その点、ご了承ください。 アピールポイント:ご応募を検討されている方へ 非公開の案件や、上位商流から個別で相談頂いている優良案件のご紹介も可能なので、まずはお気軽にご応募ください。 エイジレスの実績 弊社経由で稼働して頂いている方は以下のような年代となっております。 20代：10% 30代：10% 40代：35% 50代：30% 60代：15% ミドル層(40代、50代)活躍中！シニア層の方(60代)も活躍中！ またフルリモート、リモート中心の案件が多数ございますので、お気軽にご応募ください 主にエイジレスが案件紹介可能になっているのは、以下の職種に該当する方です ①エンジニア職種 インフラ,データベース,セキュリティ,クラウド,ネットワーク,サーバー Ruby,PHP,Java,COBOL,Swifr,Kotlin,C#,C++、などなど ②ITビジネス職種 ・PM、PMO、ITコンサルタント、プリセールス等 ＜会社概要＞ 株式会社エイジレスは世代間や年齢のしがらみを無くし、持続可能な社会の実現を目指すスタートアップ企業です。 https://ageless.co.jp 「実力はあっても年齢がネックで採用されない」「次のキャリアに悩んでいる」といった方々の味方となり、介在価値を発揮することをお約束いたします。 ------------------------------- ＜ご応募される方へ＞ 弊社の実績などはこちらを是非ご覧ください ↓↓↓ 弊社インタビュー記事 ↓↓↓ https://ageless.co.jp/media/142 https://ageless.co.jp/media/1638 https://ageless.co.jp/media/1503 ご応募お待ちしております！ 求める人材
求める人材: ＜必須要件＞ ・プロジェクトマネジメント経験 5年以上 ※特にシステム導入・移行PJでのPM/PMO経験） ・関係各所とのコミュニケーションおよび調整スキル ・ベンダーコントロール経験 ・会議ファシリテーション能力 ・WBSや業務資料の読み込み・理解および進捗管理 ・Word/Excel/PowerPointを使用した成果物作成能力 ＜歓迎要件＞ ・人事勤務システムの導入・運用経験 ・SmartHR、TeamSpiritに関する知見 -
★長期勤務できる方・組合員様のニーズを調べる事務スタッフ新規募集★
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北海道札幌市西区発寒11条5丁目10-1 コープさっぽろ 組合員活動部 仕事の概要
仕事内容 仕事内容について 組合員活動に関わる事務作業全般及びコーディネーター業務を行うスタッフを募集しています。組合員さんのニーズやコープさっぽろの想いを拾い集め、一般組合員さんの参加を得ながらコープさっぽろと結びつけるコーディネーター業務にたずさわっていただきます！ 具体的には 携わるコーディネーター業務は ◇ニーズや思いの把握 ◇ニーズの調整及びマッチング、活動実践 ◇活動にかかわる情報の収集・発信 ◇活動の提案などが中心です！ パソコン他デジタル機器を使用するので、デジタル機器にアレルギーの無い方、新しい業務でも進んで取り組める方を求めています！ コープさっぽろ本部 JR発寒中央より徒歩12分、札幌市西区発寒の閑静な住宅地にコープさっぽろの本部があります。様々な事業部・部署や関連企業の職員が働いています。服装はオフィスカジュアルで自由な雰囲気のオフィスです。ピアス・ネイルＯＫです。 ツールを活用 Googleスプレッドシート・ドキュメントなどのビジネスアプリで データの共有などを行っています。 内部連絡はチャットツールのSlackを利用しています。LINEライ クで、連絡や確認もスムーズに！ 改善の取り組み ペーパーレス推進、業務改善の様々な取り組みを行っています。人事労務は、CMでおなじみのクラウドサービス【SmartHR】で職員データ・給与等の一元管理を行っています。 求める人材
資格 【必須】 一般事務実務経験 PC基本操作 (Excel四則計算・データベース管理等） 報告・連絡・相談等のコミュニケーションを怠らない方 【あれば尚可】 Excel・スプレッドシートのの関数設計ができる方 インスタグラム・canvaなどのソフト使用経験がある方 -
■国内最大級のGPUデータセンターを東京で運営する企業 ■大学研究機関から大企業、AIベンチャー企業まで幅広く導入され、2023年4月に「行政との連携実績のあるスタートアップ100選」にも選出されているこれからの時代を作っていく企業
勤務地
東京本社（東京都新宿区） 想定年収
600万円～900万円 仕事の概要
急成長中のIPO直前ベンチャーである当社において、労務全般を担当いただきます。社会保険労務士資格を活… 求める人材
【必須】■社会保険労務士資格を保有している方■労務業務(給与計算、社会保険手続きなど)の実務経験が3… -
HRTech×SaaS ユニコーン企業を目指企業
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福岡県福岡市中央区天神 株式会社Smart HR 仕事の概要
仕事内容: ・セールスとの商談同行（顧客企業で利用中の他サービスとの連携を含めた運用提案） ・導入に際するマテリアル整備（導入要件定義、スケジュール提案） ・お客様のプロジェクトチームや外部パートナーと連携した導入プロジェクトのサポート ・セールス・CSと連携した、セールスからカスタマーサクセスの円滑なプロセス進行 ・SmartHRの詳細な仕様理解（製品アップデート速度が早いので、常に最新の情報キャッチアップが必須） 求める人材
求める人材: /主体的に考え、業務や課題に取り組める方 ・セールスと帯同し、拡販による事業成長に熱意を持ち、顧客の成功にプライオリティを置いて取り組める方 ・新しい領域に飛び込んで、自ら主体的に行動できる方 ・テクニカルスキルの向上心を持ち、価値あるプロダクト創りに関わりたい方 この企業の類似求人を見る
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勤務地
福岡県飯塚市芳雄町福岡県飯塚市芳雄町3-83麻生看護大学校 学校法人麻生塾 仕事の概要
■仕事内容 麻生看護大学校にて、准看護師の方を対象に、正看護師に必要な知識・スキル等についてスクーリング・レポート添削を通して指導を行っていただくお仕事です。 教育に興味がある、人と接するのが好きな方、看護師一人ひとりの活躍の場を広げたいと思っている方歓迎です。 【主な業務】 1) 科目（レポート・添削・スクーリング）指導担当 ご担当いただく科目は、ご経験・スキルをお伺いしながら決定します。 教材は同学科教員と共に検討し、社会のニーズを踏まえて毎年少しずつバージョンアップしていきます。 指導はレポート、またはオンラインにて指導していきます。 2) 学校行事対応・事務処理 学校行事の準備、運営。 成績処理、報告書作成等の事務作業もございます。ワード、エクセル、パワーポイントを活用するシーンが多くあります。 ※講師経験がない方でも応募可能です。 ご入社いただけた際には、チューターがしっかり指導いたします。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める範囲 【就業場所変更の範囲】 会社の定める範囲 【事業内容】 麻生専門学校グループは昭和14年の創立以来、ASOグループの教育・人材部門の中核として、福岡県下に12校展開しております。 ・麻生情報ビジネス専門学校福岡校 ・麻生情報ビジネス専門学校北九州校 ・麻生医療福祉＆保育専門学校福岡校 ・麻生公務員専門学校北九州校 ・麻生美容専門学校福岡校 ・麻生建築&デザイン専門学校 ・専門学校麻生リハビリテーション大学校 ・麻生看護大学校 ・ASOポップカルチャー専門学校 ・専門学校麻生工科自動車大学校 ・麻生外語観光＆ブライダル専門学校 ・ASO高等部 【もっと詳しく】 ◎グローバルに展開する、九州最大の総合専門学校です。 ・グループ116社以上の麻生グループの教育事業の中核を担う当校。 グループシナジーを活かし、専門性の高い教育と就職率90%以上の実績をあげ続けています。 ・当校は1939年に創立され、当時から技術者の育成に力を入れて来ました。今ではIT、観光、語学、公務員、医療・福祉、美容、建築、自動車、看護、リハビリなど、多岐にわたる専門分野12校69学科74コースを運営しており、のべ約60,000人もの卒業生を送り出しています。 ・インドネシアでBINUS大学と共同で新学部を設立。 東南アジアをメインにアニメ分野の教育コンテンツ展開など、グローバルで付加価値ある教育の提供にも力を入れています。 ◎業界のプロから教育のプロへ。高い教育プログラムと教員の成長支援が特徴です。 ・企業や業界と連携し、専門分野の知識や技術、技能について組織的な教育を行っており、文部科学大臣より「職業実践専門課程」として認定されています。 ・技術・学術的なインプットだけではなく、主体性を引き出すプログラムも実施しており、グローバルリーダーの育成を目指します。 ・当校の教職員は教員経験がない者が多くいます。 研修・カウンセリング・ワークショップを通じて、教職員のステージに応じた学びと支援の場を設定しています。 ◎充実した福利厚生で、安心して長く続けられる環境です。 ・TOEIC、教員資格取得などのサポートが充実しています。 ・35歳以上の職員は年1度の人間ドッグ受診料の一部支給があります。 ・社内保育園、単身だけでなく家族でも利用できる社宅制度など、安心して働ける制度が豊富です。 【応募要件】 《すべて必須》 ・看護師資格 ・看護師としての実務経験が5年以上 ・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）※Excelは基本的な関数処理（IF、SUMなど） ・コミュニケーション力 【休日休暇】 ・年間休日120日 ・週休2日制（土・日） ・祝日 ※学校行事（オープンキャンパス、入試等）、当番勤務等で年に数回土日祝日に出勤あり ・有給休暇（入社時より付与/1時間単位より取得可能） ・慶弔休暇 ・育児・介護休業 ・その他休暇制度 【待遇・福利厚生】 ・健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金 ・私学共済加入（積立貯金制度・人間ドック受診補助・結婚手当・出産手当・提携施設補助等） ・研修制度 ・福利厚生倶楽部会員 ・退職金制度（正社員登用時より適応） ・住宅手当 ・家族手当 ・通勤手当 ・SmartHR（労務管理クラウドサービス）導入 【選考プロセス】基本的に面接はオンラインで実施 ・1次選考：面接・適性検査 ※適性検査は性格適性 ・2次選考：役員面接 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 契約社員 契約期間：12ヶ月 正社員登用制度：有 雇用期間の定め：有 【募集企業情報】 会社設立日 1939年3月31日 従業員数 教職員数：523名（2024年5月現在） 売上高 グループ総売上高：8,561億円（2024年3月期） なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎 -
管理部-事務スタッフ（人事・総務・経理）未経験可／”成長”と”キャリア志向”を重視したキャリアパス多数◎教育体制充実／フレックス制度アリ／年間休日120日_17022
勤務地
千葉県千葉市美浜区中瀬 株式会社ドットライン 本社 仕事の概要
仕事内容: ＊ーーー＊ーーー＊ーーー＊ーーー＊ ＜未経験歓迎！管理部の事務職募集＞ 【おすすめポイント】 □未経験でも始められる人気のお仕事 ドットライングループでは、20以上の事業を展開し、 50職種以上のプロフェッショナルが活躍中。 未経験からでも安心してスタートできる環境です！ □充実のサポート体制 2023年に設立された「ドット学園」による教育研修制度や、 社内転職制度が充実しており、未経験の方でも安心して 成長できる環境が整っています。 □公平な人事評価制度 年4回の評価制度があり、上司の主観に左右されない 公平な評価が行われるため、頑張り次第でキャリアアップが可能です！ 【仕事内容】 各部門の事務業務を担当します。 未経験入社がほとんどで、マニュアルも整備。 先輩が丁寧にサポートするので安心です！ □労務課：給与計算のサポートや 雇用契約書の作成を行います。 □採用課：求人作成や応募者対応など、 採用業務のサポートを担当します。 □経理課：仕訳業務や決算書類作成の サポート業務を行います。 □内部監査課：行政書類作成などの サポート業務をお任せします。 【使用ツール】 Googleツール、ChatWork、SmartHRなど。 未経験でも丁寧にサポートしますので、 安心して業務に取り組めます！ ＊ーーー＊ーーー＊ーーー＊ーーー＊ 求める人材
求める人材: 未経験OK！ ドットライングループとともに成長したい方！ -
より多くのプロダクトやサービスを支援し、ビジョンである「すべての人々にとって選択の自由があることが当たり前な世界」を実現させるため、「プロダクトマネジメント支援事業」の立ち上げから提供までをPdMとしてご担当いただきます。
勤務地
株式会社Gaji-Labo（東京都渋谷区） 想定年収
550万円～1000万円 仕事の概要
Gaji-Labo としての「プロダクトマネジメント支援事業」の立ち上げを行い、複数のプロダクトや事業に関わ… 求める人材
WebアプリまたはスマートフォンアプリどちらかのPM経験（企画・開発・運用）2年程度以上・機能開発からリ… -
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福岡県福岡市博多区博多駅南福岡県福岡市博多区博多駅南2-12-32 学校法人 麻生塾 仕事の概要
■仕事内容 【業務内容】 主に18歳（高卒以上）の学生を対象に、ITエンジニア、特にネットワーク・サーバーエンジニアとしてのスキルを教授、またIT系資格の指導を行っていただくお仕事です。 教育に興味がある、新しい技術への好奇心をお持ちの方、人と接するのが好きな方歓迎です。 私たちとともに、IT業界の魅力を次世代に伝えていただける方を募集しています。 【主な業務】 ◎授業 ご担当いただく科目は、ご経験・スキルをお伺いしながら決定します。週10～12コマ（1コマ90分）程度ご担当いただきます。 教材は同学科教員と共に検討し、社会のニーズを踏まえて毎年バージョンアップしていきます。 ◎クラス運営・学生指導（学習・生活・就職） クラス担任をお持ちいただきます。 ホームルームでの出欠管理や就職指導（就職専門職員と一緒に）含め、学生たちを企業に求められる人材へと育成していきます。 ◎学校行事対応・事務処理 学内行事（作品展など）の準備、運営。成績処理、報告書作成等の事務作業もございます。 ワード、エクセル、パワーポイントを活用するシーンが多くあります。 ◎学生募集活動 オープンキャンパスでの体験授業、高校生に対する出張講座をご担当いただきます。 ・講師経験がない方でも応募可能です。 ご入社いただけた際には、チューターがしっかり指導いたします。 講師という仕事に興味があるけど、適性があるかわからない、業務がイメージできないという方、学校見学も受け付けておりますので、まずはご連絡ください。 【従事すべき業務の変更の範囲】 異動先及び出向先の定める業務 【就業場所変更の範囲】 出向を含む、会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがある。 【事業内容】 麻生専門学校グループは昭和14年の創立以来、ASOグループの教育・人材部門の中核として、福岡県下に12校展開しております。 ・麻生情報ビジネス専門学校福岡校 ・麻生情報ビジネス専門学校北九州校 ・麻生医療福祉＆保育専門学校福岡校 ・麻生公務員専門学校北九州校 ・麻生美容専門学校福岡校 ・麻生建築&デザイン専門学校 ・専門学校麻生リハビリテーション大学校 ・麻生看護大学校 ・ASOポップカルチャー専門学校 ・専門学校麻生工科自動車大学校 ・麻生外語観光＆ブライダル専門学校 ・ASO高等部 【もっと詳しく】 ◎グローバルに展開する、九州最大の総合専門学校です。 ・グループ116社以上の麻生グループの教育事業の中核を担う当校。 グループシナジーを活かし、専門性の高い教育と就職率90%以上の実績をあげ続けています。 ・当校は1939年に創立され、当時から技術者の育成に力を入れて来ました。 今ではIT、観光、語学、公務員、医療・福祉、美容、建築、自動車、看護、リハビリなど、多岐にわたる専門分野12校69学科74コースを運営しており、のべ約60,000人もの卒業生を送り出しています。 ・インドネシアでBINUS大学と共同で新学部を設立。 東南アジアをメインにアニメ分野の教育コンテンツ展開など、グローバルで付加価値ある教育の提供にも力を入れています。 ◎業界のプロから教育のプロへ。高い教育プログラムと教員の成長支援が特徴です。 ・企業や業界と連携し、専門分野の知識や技術、技能について組織的な教育を行っており、文部科学大臣より「職業実践専門課程」として認定されています。 ・技術・学術的なインプットだけではなく、主体性を引き出すプログラムも実施しており、グローバルリーダーの育成を目指します。 ・当校の教職員は教員経験がない者が多くいます。 研修・カウンセリング・ワークショップを通じて、教職員のステージに応じた学びと支援の場を設定しています。 ◎充実した福利厚生で、安心して長く続けられる環境です。 ・TOEIC、教員資格取得などのサポートが充実しています。 ・35歳以上の職員は年1度の人間ドッグ受診料の一部支給があります。 ・社内保育園、単身だけでなく家族でも利用できる社宅制度など、安心して働ける制度が豊富です。 【応募要件】 ≪必須≫ ・ネットワーク設計・構築の実務経験をお持ちの方 ※上記実務経験について、専門・短大卒の場合4年以上、大卒の場合2年以上 【休日休暇】 ◎年間休日120日 ・週休二日制（土・日） ・祝日 ※土日祝日、学校行事（オープンキャンパス、入試等）、当番勤務等で年に数回出勤あり ・夏季休暇3日 ・年末年始休暇4日 ・有給休暇（入社時に付与/1時間単位より取得可能） ・慶弔休暇 ・育児・介護休業 ・その他休暇制度あり 【待遇・福利厚生】 ・健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金 ・通勤手当：40,000円/月まで実費支給 ・家族手当：12,000円（扶養配偶者）、第一子：3,000円、第二子以降：2,000円/人 ・住宅手当：45,000円（扶養有）、33,000円（扶養無） ・私学共済積立貯金制度 ・資格取得補助、取得祝金制度 ・人間ドック受診補助 ・各種研修制度 ・福利厚生倶楽部 会員 ・社宅：有（空き状況による） ・SmartHR（労務管理クラウドサービス）導入 【選考プロセス】 1次選考：面接・適性検査（性格適性） 2次～3次選考：役員面接 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間12ヶ月 ※雇用条件変更なし 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 ＜会社設立日＞ 1939年3月31日 ＜従業員数＞ 教職員数：504名（2022年5月現在） ＜資本金＞ 0万円※学校法人のため ＜売上高＞ グループ総売上高：6,035億円（2022年3月期） なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎 -
勤務地
福岡県福岡市中央区赤坂福岡県福岡市中央区赤坂1丁目7-10リアン赤坂 株式会社BPIO 仕事の概要
■仕事内容 【仕事概要】 ・経理アウトソーシング、振込代行業務の管理・設計 例）振込代行、請求書発行代行、資金繰管理、納税管理など ・メンバーの教育・指導 ・バックオフィス業務改善のコンサルティング ・システムの導入 【業務で使用する主なツール】 ・MFクラウドシリーズ ・バクラク請求書 ・チャットワーク、Slack、messenger ・Dropbox ・Google Drive ・Kintone ・SmartHR 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める範囲 【就業場所変更の範囲】 会社の定める範囲 【事業内容】 経理業務アウトソーシング/労務業務アウトソーシング/総務業務アウトソーシング/DX支援/業務設計/コンサルティング 【もっと詳しく】 堅調に事業成長を遂げています ・当社は2023年4月に株式会社SEVENRICH Accountingから分社化した企業です ・株式会社SEVENRICH Accountingの創業期から経理BPO事業は行っており、事業安定性があります ・5年で10億円を目指す組織です 会社の創業期になり、幹部候補としてお迎えできる ・従業員数は25名程度で、今後益々会社を大きくしていくフェーズです ・創業期メンバーとして裁量を持って業務できる環境です 管理部門のDX支援として、顧客貢献できます ・「関わる全ての会社に、最適なバックオフィス環境を実現していきたい」をビジョンに支援を行っています ・ただの経理代行屋ではなく、上流の設計～下流の作業まで一貫して業務を行っています ・限定的なツールの導入ではなく、クライアントのニーズに合わせた提案・導入ができます 企業へ深く入り込むことができる ・ベンチャーで経理体制がまだ整っていない企業も多いため、弊社から体制構築を提案・設計できます ・コンサルチックな対応ではなく、一緒にクライアントが目指すべき体制やゴールに伴走します 経営者の課題を直接聞くことができ、課題に対してソリューションを提供できる ・弊社グループは約30個の自社事業を展開しております。経営者の課題を直接聞き、解決できるソリューションを自社事業から提供できます ・コンサルティングの要素が強いため、より経営者に近い立場でサポートをすることができます 個人の成長に向き合います ・情報の透明性の高い会社です。1on1を通じ各人のやりたいことを認識し、できる限り機会を提供します ・弊社グループでは会計税務、労務、司法書士、ファイナンス等、バックオフィス業務を全て引き受けることができます。そのため、経理BPOとして限られた業務だけでなく、クライアントの成長に繋がる事業全てを提案することができます 【応募要件】 《いずれか必須》 ・会計事務所、税理士法人、税理士事務所での経験3年以上 ・経理アウトソーシング会社での経験3年以上 ・事業会社での経理経験3年以上 《歓迎》 ・メンバーの教育経験 ・コンサルティング業務経験 クライアントのニーズを聞き、業務設計をしていきます ・チームとして成果をあげた経験 ・システム導入の経験 ・ITリテラシーの高い方（新しいツールを使うことが得意・好きな方） 《求める人物像》 ・自走できる人 ・クライアントのニーズを汲み取れる人 ・タスク管理がきちんとできる人 ・意思決定ができる人 ・一から作り上げるのが好きな人 【休日休暇】 年間休日125日 ・完全週休二日制（土日） ・祝日 ・夏季休暇、年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・通勤交通費（実費支給 ※月額5万円上限） ・学び／成長支援制度：書籍購入制度（無料/会社にない本は自由に購入することができます）、グループ内コーチングスクールTHE COACH Academy（社員割引） ・引越し支援制度（SEVENRICH GROUP内の事業） ・パーソナルジム、飲食店社割（SEVENRICH GROUP内の事業） ・産休育休制度 ・健康診断（提携クリニックあり） ・お客様のイベント参加（野球・サッカー観戦など） ・PC貸与 ・慶弔見舞金 ・服装髪型自由 ・ウェルネス／ヘルスケア ・その他、SEVENRICH GROUP内の商品やサービスを社員価格で利用できます。 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間3ヶ月 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 2023年4月 従業員数 20名 ※2024年1月現在 資本金 売上高 なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎 -
IPO準備中のスタートアップ□ルールをゼロから作るやりがい◎
勤務地
東京都渋谷区神南1-4-9 テアトル神南オフィス棟6階 forest株式会社 仕事の概要
仕事内容 □────────────□ □TOPICS□ 仕事の魅力！ □───ｖ────────□ □1.IPO準備中！仕組みを作れるやりがい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □2.裁量の大きい環境だから成長できる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □3.労務の本来の役割に注力できる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □4.フレックスタイム制で柔軟な働き方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □──────────□ □詳しくはコチラ！□ □───ｖ──────□ □1.IPO準備中！ IPOの経験を積めるのはもちろん、 企業の成長過程を目の当たりにできる 面白さがあります。 アーリーフェーズだから成果を出せば チャンスは無限大です♪ □2.現場の裁量が大きいため、 自発的に動くことができます。 日常的に役員にプレゼンをして施策を 進めていなど、経営に近い立場で スキルを磨くことができます。 □3.生産性向上や安心して働ける 環境づくりこそが「労務」の魅力！ スタートアップ企業ならではの変化を 楽しみながら、課題の解決をスピード感を もって取り組めます！ □4.フレックスタイム制の導入 多忙な業務の中で、効率よく、生産的に 働くことができます。 育児・介護などを理由としたリモート ワークを認める制度もあります♪ 完全週休2日制(土日)や長期休暇など プライベートを大切にできる環境です。 □□□□□□□□□□□□□□□ □募集背景□ □□□□□□□□□□□□□□□ forestグループでは、 2026年のIPOに向けた準備を進めています。 上場後もさらなる成長を続けるために、 土台となる管理部門の整備・強化は 欠かせません。 あなたには労務マネジャー候補として IPOに向けた労務管理をお任せします。 □□□□□□□□□□□□□□□ □forestグループについて□ □□□□□□□□□□□□□□□ 日本ブランドのM&Aを通じた承継と、 その後の永続的な成長の実現に 取り組んでいます。 Eコマースや海外市場を活用して 日本の良質なプロダクトを世界に広める。 その想いをもったスタートアップ企業です。 □ワールドワイドな事業スケール□ 伝統工芸品を世界へ販売する「omakase」 Made in Japanの高級アパレル越境ECの 支援など行っています。 □□□□□□□□□□□□□□□ □仕事内容□ □□□□□□□□□□□□□□□ □勤怠管理、労務関連実務全般 ※給与計算や社会保険申請などの 実務は社労士に委託しています。 □IPOに向けた企画・提案・実務サポート □総務・法務部門との連携と協業 □各種福利厚生施策の企画・提案・運用 □コンプライアンスの遂行、社内教育の実施 □グループ会社の労務PMIと労務DD □グループ会社のシステムの管理・改善運用 【この仕事に向いているタイプ】 □さまざまなことに好奇心を持ち、 チャレンジできる □主体的に問題解決に取り組める □チームや人のサポートをするのが好き □柔軟な働き方をしながら効率よく働きたい □スタッフインタビュー□ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「M＆Aによるプロセス構築から始める ケースが多いので、 『決まったことをやる』よりも 『仕組みを作る』仕事です。 M&Aで仲間が増えるたび、 新たなルールを自分の手で作れる やりがいが大きいですね。」 求める人材
求めている人材 ▼必須条件（いずれか必須） ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ □forestのビジョンと Valueに共感できる方 □事業会社または社労士事務所での 実務に直結するスキルと経験 ※労務手続きの対応が可能なレベル □オフィスツール全般のスキル └Excel、スプレッドシートの使用 └労務SaaSの導入・活用経験 （Office Station、マネーフォワード SmartHRなど） □コミュニケーションツールの使用 └Slack、Zoomなど □歓迎スキル□ ◎50名以上規模のIPO準備期における スタートアップ経験 ◎M＆Aに伴う労務PMI経験 ◎社労士の有資格者 ◎衛生管理者の資格者 ◎情報システム・総務経験 ◎生成AIやワークフローツールを 効率的に使いこなせるスキル □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 今回募集するお仕事では、 労務管理、勤怠管理、総務、社会保険 経営企画、事業企画、企画立案、法務 新規事業開発、雇用契約書、就業規則 収益管理、予算策定、マーケティング 労働基準法、コンプライアンス策定 などの経験が活かせます！ -
■ARR100億円突破！労務管理から始まりタレントマネジメントなどの多領域に展開するSmartHRを提供 ■ミッションである「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」の実現に向けて成長中
勤務地
本社（東京都港区） 想定年収
546万円～875万円 仕事の概要
martHR Plus上で提供されるアプリケーションのセキュリティ審査をご担当いただきます。【具体的には】 求める人材
【必須】・脆弱性診断等によるアプリケーションリスクの判定に関わったご経験をお持ちの方 -
あなたの経験・知識を存分に発揮できる職場です！
勤務地
岡山県玉野市田井岡山県玉野市田井 株式会社山陽テクノサービス 仕事の概要
仕事内容 あなたにお任せしたいのは【岡山工場（Power Base）】でのSCM（サプライチェーン・マネジメント）部での調達スタッフです！ ■業務内容 〇資材発注、入荷、在庫管理 〇取引先との納期調整業務 〇ERPシステムの運用、改善 〇調達コストの改善および部品在庫の最適化 〇不良品発生時の対応及び改善 〇生産計画の変更に伴う部品調達の柔軟な対応 ■社内共通ITツール - Google Workspace （Gmail， G-cal， Gmeet等） - Slack - Notion - Zoomphone - SmartHR - ジョブカン - バクラク 【必要経験の詳細】 〇生産管理ツールや生産管理システム（ERP、MES等）の使用経験 〇取引先や関連部門との調整および交渉スキル 〇製造業のサプライチェーンに関する理解 【優遇条件の詳細】 〇コスト削減や在庫最適化を目的としたデータ分析、及び施策実施の経験 〇電池業界経験 〇部品の輸入経験 〇品質管理手法に関する理解 〇英語でのメール対応および日常会話 〇VBA/RPA等のプログラミング経験 【採用担当者より】 2030年。人々がエネルギーに困らない世界を作るために私たちは「溜める」「運ぶ」「使う」を統合的にデザインしていきます。未来の私たちのために、あなたの力を。 暗く騒音が響く工場ではなく太陽光が射す明るく清潔なで騒音が少ない工場内！どんどん工事も進み開放感がある庭園や第２工場も完成予定！ 条件等見られ、ご興味を持たれたら、まずは一度お気軽にお問い合わせください。 求人に関するご質問だけでも大歓迎ですよ！ こちらのお仕事の相談、その他のお仕事情報が気になる方は、ご予約不要のお仕事紹介・相談・出張登録会もご活用ください。 詳しい場所や時間、実施日につきましてはこちらをご確認ください。 http://www.e-santech.jp/conference/ ご要望に合わせて、電話・オンライン・出張でのご登録も行っています。時間外・休日問わず受付可能となりますので、お気軽にお問合せください。 - ＜個別キャリアカウンセリング受付中＞（無料／予約制） 就職、転職、仕事に関する悩みに、経験豊富なカウンセラーが、一人ひとりの個性に合わせたアドバイスでサポート致します。 ◇初めての就職活動で悩んでいる学生さん ◇転職したいけど、退社や転職に不安を感じている方 ◇転職活動がうまく進まず悩んでいる方 ◇仕事の探し方や自分に合う仕事の見つけ方に悩んでいる方 ◇面接や応募書類の準備で悩みがある方 「今更聞けない」なんてことはありません。 みなさんの悩みをお気軽にご相談ください。 - ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【ここがオススメ】 ＼再生可能エネルギーの未来を作る拠点へ／ 急成長を遂げる再生エネルギー業界で、最先端の蓄電池製品を生み出していくため、工場内も最先端の設備を整えています。 永遠に、エネルギーに困らない地球！をビジョンに掲げる企業！ 最先端をいく国内最大級の大型蓄電池工場企業へチャレンジしませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＊この案件は株式会社山陽テクノサービスの人材紹介案件です。 求める人材
応募資格 【 必要資格 】 高校卒以上 【 必要経験 】 調達業務の知識と経験をお持ちの方（３年以上）※そのほかの「必要経験」の詳細は上記「仕事内容」欄に記載していますのでご確認ください。 【 優遇 】 ※優遇面についても、詳細は上記「仕事内容」欄に記載していますのでご確認ください。 -
クラウド人事労務ソフトSmartHRを運営｜HRTech×SaaS ユニコーン企業を目指すベンチャー
勤務地
大阪府大阪市北区大深町4-20 株式会社SmartHR 仕事の概要
仕事内容: 【ミッション】 金融機関や大手OA機器代理店をはじめとした パートナー企業様の顧客をご紹介をいただくための関係構築・提案の実行。 ご紹介いただいた案件のクロージングポジションへの連携。 【業務内容】 ・セミナー共催先企業の獲得や基調講演登壇者との関係性構築並びに提案機会の創出 ・金融機関並び大手OA機器代理店などパートナー企業様との関係性構築並びにパートナー企業様の顧客先開拓 ・キーパーソンを調査、グリップいただき、顧客先紹介を円滑に進める企画・推進 ※ご担当のエリアを受け持っていただき、上記パートナー企業様のキーパーソンと連携いただきます。 求める人材
求める人材: ・法人営業の実務経験3年以上 ・地方出張が可能な方 ・オフライン(訪問)中心に商談を進めてきた経験 ◆ 歓迎要件 ・IT業界での代理店営業またはフィールドセールスの経験 ・現職の法人営業にて、ご自身で自律駆動して高い成果を上げてこられた方 この企業の類似求人を見る
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管理本部での事務スタッフ/労務に関する業務/正社員_16999
勤務地
千葉県千葉市美浜区中瀬 株式会社ドットライン 本社 仕事の概要
仕事内容: ＊・。・。＊・。・。＊・。・。＊ 【会社概要】 当社は千葉県を中心に、高齢者支援、障害者支援、子育て支援、経営支援の4つの事業を展開している急成長中の企業です。また、プロバレーボールチームの運営にも携わり、スポーツ分野でも地域貢献を進めています。「困った」を「ありがとう」に変える企業理念のもと、地域社会に広く貢献しています。 【業務内容】 管理本部の事務スタッフとして、以下の労務関連業務をお任せします。 □従業員の保険加入手続き □雇用契約書、資格貸与誓約書の作成 □給与計算、労災管理、健康診断の手続き □勤怠管理システム「ジョブカン」の運用 □労務管理システム「smartHR」の運用・管理 【未経験者歓迎！】 □未経験の方も丁寧にサポートします □社内教育制度が充実しており、成長環境です □労務業務を通じて幅広いスキルを身につけられます ＊・。・。＊・。・。＊・。・。＊ 求める人材
求める人材: 【求める経験・資格】 未経験OK!!未経験から活躍中の社員も多数♪ 教えてもらえる環境なので安心してチャレンジできます！ 総務・経理・労務など事務経験者優遇◎ -
■創業100年老舗産業機械メーカー。当社はプラスチック、ゴム製品を生み出す射出成形機の開発に取り組んできました。 ■ゴム射出成形機を国内初で開発し、わが国を代表するメーカーとして業界内外で高い評価を得ています。
勤務地
本社（埼玉県久喜市） 想定年収
400万円～500万円 仕事の概要
弊社の管理部として、採用業務をメインに幅広く人事総務業務をご担当していただきます。管理部門としての… 求める人材
【必須】人事領域でのご経験もしくは人材紹介会社での法人営業経験【人物像】周囲と協力しながら物事を推… -
あなたの経験・知識を存分に発揮できる職場です！
勤務地
岡山県玉野市田井岡山県玉野市田井 株式会社山陽テクノサービス 仕事の概要
仕事内容 【岡山工場（Power Base）】 急成長を遂げる再生エネルギー業界で、これまでの品質管理の経験を活かし、次世代蓄電池技術を支える重要な役割を担っていただける方を募集しています。 当社の蓄電池製品向け部品受入検査、品質改善活動を通じて、最先端の蓄電池技術を支え、エネルギー業界に革新をもたらす製品の品質を確保することができるポジションです。 ■業務内容 〇受入検査に必要な検査機器の精度管理と校正 〇帳票類の作成、整備 〇受入検査及び製造工程で発見された不具合品の解析と不具合原因の解明 〇仕様書の改訂 〇サプライヤーと協力した品質改善活動の推進 〇部品品質評価 ■社内共通ITツール - Google Workspace （Gmail， G-cal， Gmeet等） - Slack - Notion - Zoomphone - SmartHR - ジョブカン - バクラク 【必須スキル】 以下の実務を合算して３年以上の経験を有すること - 電気・機械関連の設計に関する業務 - 品質保証に関する業務 【歓迎スキル】 - 品質保証に関する基本的な知識 - 電池業界経験 - ISOやJISなどの監査対応経験 - 英会話（ビジネスレベル） 【求める人物像】 - 新しいチャレンジや難しい課題に対し、前向きに取り組み行動できる方 - 社内外における調整を得意とする方 - 常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応できる方 - 自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方 - 高いコミュニケーション力（書面・口頭）を持つ方 【採用担当者より】 2030年。人々がエネルギーに困らない世界を作るために私たちは「溜める」「運ぶ」「使う」を統合的にデザインしていきます。未来の私たちのために、あなたの力を。 暗く騒音が響く工場ではなく太陽光が射す明るく清潔なで騒音が少ない工場内！どんどん工事も進み開放感がある庭園や第２工場も完成予定！ 条件等見られ、ご興味を持たれたら、まずは一度お気軽にお問い合わせください。 求人に関するご質問だけでも大歓迎ですよ！ こちらのお仕事の相談、その他のお仕事情報が気になる方は、ご予約不要のお仕事紹介・相談・出張登録会もご活用ください。 詳しい場所や時間、実施日につきましてはこちらをご確認ください。 http://www.e-santech.jp/conference/ ご要望に合わせて、電話・オンライン・出張でのご登録も行っています。時間外・休日問わず受付可能となりますので、お気軽にお問合せください。 - ＜個別キャリアカウンセリング受付中＞（無料／予約制） 就職、転職、仕事に関する悩みに、経験豊富なカウンセラーが、一人ひとりの個性に合わせたアドバイスでサポート致します。 ◇初めての就職活動で悩んでいる学生さん ◇転職したいけど、退社や転職に不安を感じている方 ◇転職活動がうまく進まず悩んでいる方 ◇仕事の探し方や自分に合う仕事の見つけ方に悩んでいる方 ◇面接や応募書類の準備で悩みがある方 「今更聞けない」なんてことはありません。 みなさんの悩みをお気軽にご相談ください。 - ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【ここがオススメ】 ＼再生可能エネルギーの未来を作る拠点へ／ 急成長を遂げる再生エネルギー業界で、最先端の蓄電池製品を生み出していくため、工場内も最先端の設備を整えています。 永遠に、エネルギーに困らない地球！をビジョンに掲げる企業！ 最先端をいく国内最大級の大型蓄電池工場企業へチャレンジしませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＊この案件は株式会社山陽テクノサービスの人材紹介案件です。 求める人材
応募資格 【 必要資格 】 高校卒以上 【 必要経験 】 電気・機械関連の設計に関する業務経験（３年以上） ※「必要な経験・スキル・能力」の詳細は上記「仕事内容」欄に記載していますのでご確認ください。 -
勤務地
東京都港区 株式会社SmartHR 仕事の概要
仕事内容: 【募集背景】 SmartHRは現在、労務・タレントマネジメントのSaaS事業とプラットフォーム事業の2つの事業を行っています。 現在、SaaS事業は、ユーザー企業数6万社を超え順調に拡大しています。 そうした中、ユーザーニーズは多岐にわたり、すべてのユーザーニーズをSaaS事業で対応することが難しい状況となっています。 こうしたSaaS事業では対応できないニーズ、具体的には労務、タレントマネジメント領域以外の周辺におけるニーズを解決し、ユーザー満足度を向上させていくために3rdパーティーとの外部アライアンスを推進するプラットフォーム事業「SmartHR Plus」を展開しています。 「SmartHR Plus」はいわゆるアプリストアの事業モデルとして展開しており、SmartHRと連携できる周辺アプリケーションをユーザー企業6万社に紹介しています。 2023年12月に正式版リリースを行って以降、アプリ数は現在50程度で、安否確認、健康管理、帳票、ユーティリティーなどSmartHR周辺ニーズの解決を既に行っており、SmartHRユーザーの20％に利用されています。 今後、SmartHRユーザーのさらなる拡大に向けて、アプリストアも強化し、バックオフィスNo.1プラットフォームを目指していきます。 この「アプリストア・マーケティングマネージャー」のポジションはアプリストアの拡大戦略に向けて、アプリストアのマーケティング業務全般をお任せするポジションです。 【直近の課題・取り組み】 ・ストア上でのマッチング数の向上 ・マッチング 強化に向けたアプリストアのデザイン、機能改修 ・MAツールを活用したテックタッチプロモーションの仕組み作り強化 ・ユーザーニーズの収集とレコメンド等のマッチング強化の仕組み作り マッチングとは、 ・ストア経由でのユーザーからの資料請求等の問合せ数の向上（パートナーへのリード提供） ・提供リードの成約数の向上 【職務内容】 アプリストア「SmartHR Plus」におけるマッチング強化をミッションとしたマーケティング戦略の立案、マーケティング施策の実行、アプリストアデザイン、機能改修案の企画立案、プロジェクトマネジメント、チームマネジメント。 プラットフォーム事業部のマーケティングチームのチーフとして、事業のマーケティング機能をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・アプリストア掲載アプリの販売促進を行なうための企画立案、実行 ・アプリストアへのユーザー流入を行なうための企画立案、実行 ・アプリストアのマッチング強化するための、機能案、施策案の企画立案、開発チームのプロジェクトマネジメント ・マーケティングチームのマネジメント 【ポジションの魅力】 ・スケールアップ企業であるSmartHRの新規事業のマーケティング責任者として活躍頂けます。 ・BtoB領域のアプリストアというまだまだ前例がない事業領域へのチャレンジ頂けます。 ・現状の「SmartHR Plus」をHR領域だけでなくバックオフィス領域のNo1プラットフォームへと成長させるフェーズをお任せします。 【雇用条件】 ▼全社共通 ・申請によって「在宅勤務場所変更」可能 - 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション ・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります） ・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり） 【変更の範囲】 会社の定める業務 求める人材
求める人材: 【応募資格（必須）】 ・マーケティング実務経験（5年以上）※BtoB、BtoC 問わず ・Webディレクターとしての実務経験や商用サイトのマーケティング経験がある方 ・データ分析やファネル分析などのマーケティングモデルの実務経験がある方 ・アナリティクスツールやMAツールを活用したデジタルマーケティング施策の実務経験 ・開発チームと要求整理や要件定義を実行できる方 ・チームマネジメントの経験がある方 【応募資格（歓迎）】 ・SaaSなどのプロダクトマーケティング経験のある方 ・開発者としての経験のある方 この企業の類似求人を見る
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＜□特化型SNS×立ち上げ期◎＞“次世代メディア”を創る挑戦！モバイルアプリのマーケティングを担う中核メンバーを募集！
勤務地
東京都渋谷区恵比寿 株式会社オークファン 仕事の概要
仕事内容: ■募集背景 第二創業期のいま、メディアエイドはオールドメディアからニューメディアへのパラダイムシフトを実現すべく、特化型のSNSのモバイルアプリの開発を行っており、特化型SNSの立ち上げを行っております。今回、特化型のSNS開発事業のマーケティングを中心人物として達成する方を募集します！ ＜具体的な業務＞ ■業務内容 プロダクトのマーケティング全般をご担当いただきます。マーケティング戦略の策定からブランディング戦略、デジタル広告の運用など幅広い業務をお任せします。具体的な業務内容は以下の通りです。 ・マーケティング戦略の策定 ・プロダクトのブランディング戦略 ・各種デジタル広告の運用 ・CPA最適化 ・アプリ内マーケティングの最適化 ・マーケティングツールの選定, 導入 ■チーム ＜チームメンバー（セールスチーム）＞ 組織立ち上げ前 ＜パートナー＞ 執行役員, 事業開発, PdM ■入社後のオンボーディングイメージ ※入社タイミングによって事業進捗が異なるため、下記は一例となります ＜入社1ヶ月目＞ 既存チームのミーティングに参加し、業務の現状や課題を把握することから始まります。この期間に業界やユーザーについての知識を深めていただきます。 ＜入社2~6ヶ月目＞ マーケティング戦略の立案及び各媒体の運用を担当します。 プロダクトの中長期を踏まえながら、急成長プロダクトのマーケティング全般を担っていただきます。 ＜入社6ヶ月目~＞ 次期リーダーとなるために、業務を完全に自走し、メンバーの採用や教育を行っていきます。 ■キャリアパス 大きく2つのキャリアがあります。 ①マーケティングのスペシャリストとして活躍 継続して、マーケティングの業務を担っていただき、スペシャリストとしてキャリアを歩んでいただきます。 いわゆる広告運用だけでなく、ブランディングを含む本質・根本的な部分から深いマーケティングの経験を積むことができます。 ②PMMとして活躍 よりプロダクト視点での広義なマーケティングを担当していただきます。 ③人材事業の0→1スペシャリスト 複数の人材SNSを連続的にリリースしていくことを想定しているため、組織や事業立ち上げの経験を豊富に積むことのできる機会があります。 それら複数事業において立ち上げを行うことで、人材事業の立ち上げスペシャリストとして歩んでいただく希少なポジションです。 ■使用ツール ・コミュニケーション：Slack, Chatwork, LINE, Teams (顧客に合わせたツール利用) ・ドキュメンテーション：Notion ・ミーティング：Google Meet ・労務管理：SmartHR ・勤怠管理：バクラク勤怠 ・AI：ChatGPT, Google Gemini ・ワークフロー/経費管理：バクラクシリーズ ・グループウェア：Google Workspace ・ハードウェア：Apple ( MacBook, iPhone ) 求める人材
求める人材: ＜必須条件＞ ・デジタルマーケティングとして1年以上の経験 ・toC商材のマーケティング経験 ＜歓迎要件＞ ・スタートアップでの勤務経験がある方 -
「障がい」の有無に関わらず、全ての人が自分らしくあるために、豊かな暮らしを創造すること。 私たちAMATUHIは障がい者グループホームの運営・建設をはじめ、障がい者の暮らしを支える事業を行っています。
勤務地
本社（神奈川県横浜市中区） 想定年収
552万円～792万円 仕事の概要
人事労務部門の中核お任せします。現在大きな変革期を迎えており、今後は会社の成長に追いつけるための労… 求める人材
【必須】■労務業務経験者 ■Word、Excelが使える方【歓迎】社会保険労務士資格をお持ちの方 -
あなたの経験・知識を存分に発揮できる職場です！
勤務地
岡山県玉野市田井岡山県玉野市田井 株式会社山陽テクノサービス 仕事の概要
仕事内容 【岡山工場（Power Base）】 急成長を遂げる再生エネルギー業界で、これまでの技術力とマネジメントスキルを活かし、急速充電器製造を支える重要な役割を担っていただける方を募集しています。 最先端の急速充電技術を活用した製品の製造現場に携わり、チームを率いてエネルギー業界に新たな価値を創造するポジションです。 【業務内容】 〇生産ラインの改善提案および改善実施 〇生産ラインで発生するトラブルシューティングおよび初期対応 〇生産工程における安全性、品質、効率向上に関する取り組み 〇生産ライン作業者の教育・指導・マネジメントおよび支援 〇生産手順書の作成およびデータ管理などのPC業務（Excel、PowerPointなど） 〇生産に係る社内外関係者との調整およびコミュニケーション 【社内共通ITツール】 - Google Workspace （Gmail， G-cal， Gmeet等） - Slack - Notion - Zoomphone - SmartHR - ジョブカン - バクラク 【必須スキル】 - 生産ラインにおけるマネジメント経験 - 品質管理の知識・経験 - 電気工学または機械工学の知識を有する方 - 生産活動の進捗管理に関するスキル・経験 - チームや他部署との調整能力、現場でのリーダーシップ能力 - 生産ラインの改善提案および実行に関する実務経験 - 生産工程における安全性、品質、生産効率向上に取り組んだ経験 【歓迎スキル】 - 設備導入や保守・保全の経験 - 蓄電池業界、特に産業用蓄電池の生産活動に従事した経験 - リーンまたはトヨタ生産方式の知識・経験 - QC活動の経験 - オートメーション設備に関する知識および運用経験 【採用担当者より】 2030年。人々がエネルギーに困らない世界を作るために私たちは「溜める」「運ぶ」「使う」を統合的にデザインしていきます。未来の私たちのために、あなたの力を。 暗く騒音が響く工場ではなく太陽光が射す明るく清潔なで騒音が少ない工場内！どんどん工事も進み開放感がある庭園や第２工場も完成予定！ 条件等見られ、ご興味を持たれたら、まずは一度お気軽にお問い合わせください。 求人に関するご質問だけでも大歓迎ですよ！ こちらのお仕事の相談、その他のお仕事情報が気になる方は、ご予約不要のお仕事紹介・相談・出張登録会もご活用ください。 詳しい場所や時間、実施日につきましてはこちらをご確認ください。 http://www.e-santech.jp/conference/ ご要望に合わせて、電話・オンライン・出張でのご登録も行っています。時間外・休日問わず受付可能となりますので、お気軽にお問合せください。 - ＜個別キャリアカウンセリング受付中＞（無料／予約制） 就職、転職、仕事に関する悩みに、経験豊富なカウンセラーが、一人ひとりの個性に合わせたアドバイスでサポート致します。 ◇初めての就職活動で悩んでいる学生さん ◇転職したいけど、退社や転職に不安を感じている方 ◇転職活動がうまく進まず悩んでいる方 ◇仕事の探し方や自分に合う仕事の見つけ方に悩んでいる方 ◇面接や応募書類の準備で悩みがある方 「今更聞けない」なんてことはありません。 みなさんの悩みをお気軽にご相談ください。 - ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【ここがオススメ】 ＼再生可能エネルギーの未来を作る拠点へ／ 急成長を遂げる再生エネルギー業界で、最先端の蓄電池製品を生み出していくため、工場内も最先端の設備を整えています。 永遠に、エネルギーに困らない地球！をビジョンに掲げる企業！ 最先端をいく国内最大級の大型蓄電池工場企業へチャレンジしませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＊この案件は株式会社山陽テクノサービスの人材紹介案件です。 求める人材
応募資格 【 必要資格 】 高校卒以上 【 必要経験 】 生産ラインの改善提案および改善実施 ※「必要な経験・スキル・能力」の詳細は上記「仕事内容」欄に記載していますのでご確認ください。 -
【法務メンバー】国内最高水準のLLM開発力を有するスタートアップ！ハイブリッド勤務OK。
勤務地
東京都中央区築地東京都中央区築地2-7-3 アイ・メディカ株式会社 仕事の概要
仕事内容 [会社名称]：カラクリ株式会社 [雇用形態]：正社員 [想定年収]：550万～720万円 [応募資格]：高卒以上 KARAKURIは「Friendly Technology」をVISIONに掲げ、東大岡田研出身の研究開発力を基にAIの社会実装を行っています。 2018年からコンタクトセンター向けAI SaaSの「KARAKURI Digital CS Series」の提供を開始し、東京海上日動様、星野リゾート様、SmartHR様など幅広い業態の企業様に、ご導入いただいてまいりました。 研究開発領域では、Googleのアクセラレーションプログラムの日本第一期生に採択され、AWSのLLM（大規模言語モデル、いわゆる生成AI）開発プログラムで日本語性能ではトップ（2024年初旬当時）を達成。2024年10月には経済産業省の生成AI開発（いわゆるLLM）助成金プロジェクトに採択され、現在「マルチモーダル型（異なる種類のデータを統合的に扱える）AIエージェントモデル」の開発を行っています。 この度、事業領域の拡大に伴い法務担当者を募集します。 Legal Team Leaderの元で、契約法務（レビュー、相談、管理など）を中心に、ご経験に応じて業務をお任せします。 全社リモートワーク（出社は平均週1~2日）を基本としています。 雇用形態なども含め、フレキシブルな検討も可能ですので、お気軽にご相談ください。 【具体的な業務内容】 ・各種契約書の作成、審査、管理 ・法務相談対応 ・自社サービス、新サービスに関する法令調査 ・顧問弁護士への相談、連携 ・株主総会、取締役会の運営 ・各種社内規程の作成、改訂 ・商標権、特許権の管理業務 ＜PRポイント＞ +-+-+-+-+ 【本ポジションの魅力】 ・最先端AIの実務に携われる 生成AIは今後のビジネスに大きなインパクトを与える領域です。法務担当として、契約文書やリスクマネジメントを通じてこの新しい市場の動向を間近で体感できます。また、業務では最新の生成AIの活用は勿論、各種Legal Techを活用しながら効率的に業務を行っていただけます。 ・大企業中心の顧客層 取引先は多くが大手企業であり、契約金額や契約スキームも相応に大きく、遣り甲斐を感じていただけることと思います。 ・経営陣の豊富な実績 「東証一部上場(現 東証プライム)」企業の役員経験があるCEOを中心に、経験豊富なメンバーが経営を担っています。スタートアップにありがちな管理・法務体制の整備不足といったリスクを最小化できる環境で、専門性を活かしていただけます。 ＜面接について＞ +-+-+-+-+ 1次面接（人事責任者）→2次面接（法務責任者）→最終選考（CFO） 途中、選考に影響はしない性格検査を受講頂きます。 求める人材
応募資格 下記どちらかを満たすこと・ ・事業会社における企業法務の経験3年以上 ・弁護士事務所における企業法務やパラリーガルの経験3年以上 -
勤務地
福岡県福岡市博多区博多駅南福岡県福岡市博多区博多駅南2-12-32 学校法人 麻生塾 仕事の概要
■仕事内容 【業務内容】 専門学校の講師として、高卒以上の学生の学習指導を担当。 ITスキルに関する授業はもちろん、普段のクラス運営や将来の進路相談など、さまざまな業務をお任せいたします。 教育に関する知識や研修は、年間を通して行いますのでご安心ください。 【具体的な仕事内容】 ◎授業 1コマ90分の授業をお任せ。 ITスキルを中心に指導を行い、将来市場で価値のある人材へ成長してもらえるよう、あなたの経験を元に、よりリアルなITスキルを教えてあげてください！ ◎クラス運営 ホームルームや出欠管理といったクラス運営をお任せ。学生との距離も近く、日々コミュニケーションを取ることが大切です。 ◎学校行事の対応 作品展を始めとする学校行事の企画や運営も講師の仕事です。 学習指導はもちろんですが、行事を通して学生同士の交流を深めるなど、より良い学校生活を送るためにも、学校行事は重要な項目の一つです。 ◎進路相談 専門学校では就職課ではなく担任が進路相談を行います。 自身がIT業界で働いていたことも踏まえ、学生により効果的なアドバイスを送ってください。 【Point1：働く環境】 講師の残業時間は月に10時間未満。 自分でクラスを持ち運営するため、スケジュール管理は比較的自分自身で行いやすいことがポイント。 自分次第で早く帰る日、今日は仕事を進める日など、自由度の高い働き方が実現可能です。 【Point2：転勤なしでライフスタイルが安定】 当校は母体を福岡に構える学校法人麻生塾です。 12校の運営と規模は大きいものの、いずれも福岡県内での展開。そのため「地元の福岡で将来も働きたい」「福岡に移住して新たな生活を手にしたい」といった想いも叶えられます。 【Point3：リモートワークもあり】 授業以外の事務作業は在宅勤務で進めることも可能です。 また、状況によってはオンライン授業のケースもあるため、その場合も在宅ワークで対応OK。 基本的には学生と対面する講師ですが、業務内容に応じてリモートワークも導入しています。 【チーム組織構成】 30～40代のメンバーを中心に多くの講師が活躍中。 前職で講師の経験がない人、昔から教育業界に憧れていた人など、さまざまなメンバーが在籍しています！ 【従事すべき業務の変更の範囲】 異動先及び出向先の定める業務 【就業場所変更の範囲】 出向を含む、会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがある。 【事業内容】 麻生専門学校グループは昭和14年の創立以来、ASOグループの教育・人材部門の中核として、福岡県下に12校展開しております。 ・麻生情報ビジネス専門学校福岡校 ・麻生情報ビジネス専門学校北九州校 ・麻生医療福祉＆保育専門学校福岡校 ・麻生公務員専門学校北九州校 ・麻生美容専門学校福岡校 ・麻生建築&デザイン専門学校 ・専門学校麻生リハビリテーション大学校 ・麻生看護大学校 ・ASOポップカルチャー専門学校 ・専門学校麻生工科自動車大学校 ・麻生外語観光＆ブライダル専門学校 ・ASO高等部 【もっと詳しく】 ◎グローバルに展開する、九州最大の総合専門学校です。 ・グループ116社以上の麻生グループの教育事業の中核を担う当校。 グループシナジーを活かし、専門性の高い教育と就職率90%以上の実績をあげ続けています。 ・当校は1939年に創立され、当時から技術者の育成に力を入れて来ました。 今ではIT、観光、語学、公務員、医療・福祉、美容、建築、自動車、看護、リハビリなど、多岐にわたる専門分野12校69学科74コースを運営しており、のべ約60,000人もの卒業生を送り出しています。 ・インドネシアでBINUS大学と共同で新学部を設立。 東南アジアをメインにアニメ分野の教育コンテンツ展開など、グローバルで付加価値ある教育の提供にも力を入れています。 ◎業界のプロから教育のプロへ。高い教育プログラムと教員の成長支援が特徴です。 ・企業や業界と連携し、専門分野の知識や技術、技能について組織的な教育を行っており、文部科学大臣より「職業実践専門課程」として認定されています。 ・技術・学術的なインプットだけではなく、主体性を引き出すプログラムも実施しており、グローバルリーダーの育成を目指します。 ・当校の教職員は教員経験がない者が多くいます。 研修・カウンセリング・ワークショップを通じて、教職員のステージに応じた学びと支援の場を設定しています。 ◎充実した福利厚生で、安心して長く続けられる環境です。 ・TOEIC、教員資格取得などのサポートが充実しています。 ・35歳以上の職員は年1度の人間ドッグ受診料の一部支給があります。 ・社内保育園、単身だけでなく家族でも利用できる社宅制度など、安心して働ける制度が豊富です。 【応募要件】 ≪必須≫ ・ネットワーク開発、システム開発いずれかの経験 ・合計6年間のIT分野における学習・実務経験 （専門・短大卒の場合は4年、大卒は2年の実務経験） ≪歓迎≫ ・上流工程・設計の経験 ・Web開発の経験 【休日休暇】 ◎年間休日120日 ・週休二日制（土・日） ・祝日 ※土日祝日、学校行事（オープンキャンパス、入試等）、当番勤務等で年に数回出勤あり ・夏季休暇3日 ・年末年始休暇4日 ・有給休暇（入社時に付与/1時間単位より取得可能） ・慶弔休暇 ・育児・介護休業 ・その他休暇制度あり 【待遇・福利厚生】 ・健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金 ・通勤手当：40,000円/月まで実費支給 ・家族手当：12,000円（扶養配偶者）、第一子：3,000円、第二子以降：2,000円/人 ・住宅手当：45,000円（扶養有）、33,000円（扶養無） ・私学共済積立貯金制度 ・資格取得補助、取得祝金制度 ・人間ドック受診補助 ・各種研修制度 ・福利厚生倶楽部 会員 ・社宅：有（空き状況による） ・SmartHR（労務管理クラウドサービス）導入 【選考プロセス】 オンラインでの選考も可能です。 ・1次選考：面接・適性検査（性格適性） ・2次選考：役員面接 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間12ヶ月 ※雇用条件変更なし 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 ＜会社設立日＞ 1939年3月31日 ＜従業員数＞ 教職員数：504名（2022年5月現在） ＜資本金＞ 0万円※学校法人のため ＜売上高＞ グループ総売上高：6,035億円（2022年3月期） なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎 -
「きちんとした労務管理」を提供。勤怠管理や給与・保険手続といった労務管理にフォーカスした『総合労務管理サービス』を展開。今回は顧客増を背景とした事業拡大に伴い、増員中の部門であるオペレーションプランニング部の募集です。
勤務地
東京オフィス（東京都港区） 想定年収
400万円～617万円 仕事の概要
勤怠管理や給与・保険手続などの労務管理にフォーカスした『総合労務管理サービス』を提供する当社にて、… 求める人材
【必須】労務業務の実務経験（給与計算・社保手続き）【歓迎】給与奉行、SmartHR、サイレコの利用・計算… -
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東京都港区 株式会社SmartHR 仕事の概要
仕事内容: 【雇入れ直後】 【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 今後はタレントマネジメント・人材マネジメント領域のサービスを拡大していくとともに、アプリケーションストア構想を実現し、SmartHRの上で様々なアプリケーションが動く世界を作り上げていきます。 働くすべての人を支えるプラットフォームを目指すため、いかなる規模の企業であっても快適に使える品質が求められるとともに、多様化する要求に日々すばやく適応し続けなければなりません。 今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。 SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。 【業務内容】 ユーザーの課題を達成できる理想の姿を考え、プロダクトにおけるインターフェースの品質を担保していくことがミッションです。 他のメンバーと協力・分担しながら、SmartHR 製品のデザインを担当していただきます。 ・SmartHR 製品の要件定義 ・SmartHR 製品の UI デザイン ・プロトタイピング ・デザインシステムの構築および運用 ・デザインにまつわる各種ガイドラインの策定および運用 ・プロダクトマネージャーやエンジニアとの協働および意思決定への関与 ・プロジェクト推進 ・ユーザーリサーチ ・フロントエンド実装 【利用ツール】 ・Figma ・GitHub ・Jira ・Miro ・Slack その他必要に応じて導入しています。 【ポジションの魅力】 ・本質的なデザインを追求できます - ルックアンドフィールだけでなく、ソフトウェアとしての妥当性やユーザーストーリーの達成を目的とした組織として社内にも認知されています！ ・複雑なドメイン課題が待っています - まだデジタル化されていない部分の多い人事労務関連業務のアプリケーションとしてのベンチマークをつくっていけます ・「人が欲しいものをつくろう」を価値観（Value）として掲げているので、リサーチを重ねながら、本質的なより良いプロダクトを追求できます ・下記のような経歴をもつメンバーが活躍しています - 個人の特性や得意分野によって、業務を限定せずにデザイナーとして業務を遂行していくことができます。 UI デザイナー デザインエンジニア インフォメーションアーキテクト UX デザイナー フロントエンドエンジニア 【変更の範囲】 なし 求める人材
求める人材: 【応募資格（必須）】 ・デザイナーとしての実務経験2年以上、またはそれに準ずる経験 ・デザインの中間成果物を含んだポートフォリオ、またはそれに準ずる物を提示できること ・アプリケーションやソフトウェアの仕組みについての理解や関心 ・OOUIにおけるUIモデリング、またはそれに準ずる概念やプロセスへの理解や関心 ・SmartHR のミッションやバリューへの共感 【応募資格（歓迎）】 ・オブジェクトデータモデルへの理解や関心 ・B2B サービスの開発経験 ・SaaS のプロダクト開発経験 ・スクラムでの開発 -
未経験の方も積極採用中！経験やスキルは一切不問ですので、ぜひお気軽にご応募ください！
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東京都23区 株式会社ディーワークス 仕事の概要
仕事内容: 【仕事内容】 「もっとお店(商品)を利用してほしい」企業様の悩みを解決する商材の提案営業 有名なメディア広告やシステム商材などを課題解決に向けて提案します ・代理店企業様(リクルート様、楽天様、SmartHR様などの多数プロジェクトあり)のご支援で マーケットシェアTOP3の営業活動 ・架電→アポ取得→商談のクロージングまで実施(※プロジェクトによりアポ取得のみの部署もあります。) ┗0から1を生み出す業務がメインです。 ・100件架電して1アポ取得が平均、商談の成約率は30％(※一部フィールド営業もあり) ・チーム制で動き、1チームおおよそ4～5名稼働、営業職なので、一人一人のKPI設定があります 求める人材
求める人材: 〇経験・資格〇 ・不問 ┗在籍している従業員の8割以上が未経験・無資格から始めています。 -
□未経験から学び、自由な働き方へ□研修充実＆完全週休2日制□
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東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー 株式会社SmartHR 仕事の概要
仕事内容: ◆募集背景 SmartHRのリリースから5年が経ち、導入社数が4万社を超え、サービスの成長と共に お客様に提案できる機能、プラン、オプションも増えました。 また同時に、既にSmartHRをご利用いただいているお客様へ 新しい活用方法をご提案できる機会も増えてきました。 はじめは1つのプランのみだったSmartHRですが、プロダクトの成長と共に 現在は3つのプランと4つのオプションを有しています。 そして、まだまだお客様に十分にご活用いただけているとはいえません。 こうした背景の中で、既存のお客様向けの課題解決・活用支援に特化したセールス組織を立ち上げました。 お客様自身が気がついていない課題を深堀りし、「売り込む」だけではなく、 お客様の「業務改善を提案すること」を前提としてミッションを遂行しております。 担当する顧客数が多いこともあり、お客様の課題解決をサポートするためには まだまだセールスメンバーが足りておらず、専任メンバーを募集します。 ◆ミッション SmartHRをご利用中のお客様に対して、サービスの定着・活用のためにオプション機能や上位プランを提案する ※所属チームは「セールスグループ」となりますが、既存のお客様の更なる利便性提案にコミットする 「カスタマーサクセス」の概念を元に活動します。 ◆業務内容 ・商談化されたアポイントへのウェブMTG実施により、商談ならびにお客様の課題解決を前に進める ※他チームから、商談のトスアップがあります ※ただし、状況に応じて自身でアポイント獲得から実施する場合もあり ・既にSmartHRをご利用中のお客様へ、オプション機能等を提案するための初回商談から、導入までのご検討フォロー ∟企業担当のカスタマーサクセスと連携を取りながら、運用案も踏まえた提案を実施する ∟お客様企業のご担当者とのリレーション構築、業務情報の把握、業務改善提案? ∟継続利用につながる提案、交渉、社内調整 ∟決裁者へのプレゼン ◆ポジションの魅力 ・ローンチ当初から継続利用率99.5％以上を誇り続けるSmartHRにおいて、 「既に高い期待を持ってくれている顧客に対し、さらに期待を超える提案を行う」 とても前向きかつ伸び代の大きい領域です。 ・SmartHRがお客様にとって業務を行ううえでなくてはならない存在となっている状況下で、 人事労務ご担当者と共に顧客企業の課題について考え、その解決にダイレクトに携わることができるのも面白みの1つです。 ・これからも新機能や新プロダクトをリリースし続ける必要があるため、新しい領域の販売立ち上げや プロダクトづくりにも関わることができます。 ・柔軟な方、器用貧乏な方（何かが突出して100点でなくても、総合力がある方）、ジェネラリストタイプの方が 活躍できるポジションです。 【参考情報】 ▽エクスパンションってCS？それともセールス？ https://note.com/44670/n/ncc3e1faecca9 ▽SmartHRマガジン（セールス） https://note.com/smarthrco/m/m7694ebc4ca0f ▽セールスとIS「トレード異動」をした2人が語るホンネとこれから https://shanaiho.smarthr.co.jp/n/nbdc2a13ce302 ◆利用ツール □Gsuite ・Keynote ・Googleスプレッドシート ・Googleドライブ ・Gmail □Salesforce ・商談入力 ・レポート作成/編集 ・ダッシュボード作成/編集 □Slack □box □Docbase □productboard □CodiMD など 求める人材
求める人材: 【こんな人歓迎します！】 ・新しいことに興味を持ちやすい ・コミュニケーション能力を活かしたい ・前向きに物事に取り組める ・場所に縛られずに働けるスキルを身に付けたい ・手に職をつけたい ・収入を得ながら学習したい この企業の類似求人を見る
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■「きちんとした労務管理」を提供。勤怠管理や給与・保険手続といった労務管理にフォーカスした『総合労務管理サービス』を展開。今回は顧客増を背景とした事業拡大に伴い、増員中の部門であるオペレーションプランニング部の募集です。
勤務地
大阪本社（大阪府大阪市北区） 想定年収
400万円～617万円 仕事の概要
勤怠管理や給与・保険手続などの労務管理にフォーカスした『総合労務管理サービス』を提供する当社にて、… 求める人材
【必須】労務業務の実務経験（給与計算・社保手続き）【歓迎】給与奉行、SmartHR、サイレコの利用・計算… -
32歳以下の方大歓迎！【エンタープライズ向けSaaS営業】導入実績1.600社以上のセキュリティSaaS企業で1.4兆円の未開拓市場に挑戦しませんか？
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東京都品川区西五反田7-1-9 五反田HSビル 5F LRM株式会社 仕事の概要
仕事内容: ■当社について 当社は数多くの上場企業へ情報セキュリティSaaSサービスを開発・提供している企業です。 これまで『情報セキュリティ』という1点に特化して事業活動を行い、急成長を遂げてきました。 企業の情報セキュリティ体制の構築・運用を支援するSaaSサービス『セキュリオ』を自社開発・運営しており、 現在1,600社を超える企業様に導入いただいております。 ■募集ポジションについて 自社SaaSサービス『セキュリオ』を用いて、 大手企業（エンプラ向け企業）向けに、サービスの導入提案を行うポジションです。 これまでインバウンドのマーケティングに注力してきましたが、さらなる事業拡大のため、 インバウンドではアプローチしきれていない大手企業（エンプラ向け企業に）にアプローチする必要が出てきています。 そこで今回、エンプラ専門部門の専任担当として、 戦略的にナーチャリング（顧客育成）を行いながら、需要を顕在化していき、提案からクロージングまでの対応をお任せするメンバーを募集いたします！ 【具体的には…】 ・アウトバウンド施策の立案・設計・実行 ・エンタープライズ向け企業への営業の立案・設計・実行 なお、顧客との折衝はWeb会議・メール・電話・チャットを用いた内勤型のワークスタイルであるため、リモート環境での業務も可能です。しかし、それに囚われず施策の実行を行っていただきたいと考えています。 【仕事の魅力・やりがい】 ■従来のインバウンドの営業ではTHEMODELを採用した体制を導入しており、リードナーチャリング・スコアリング・タッチポイント設計など裁量大きく、活躍できる環境です。 また、上記の施策以外でも自ら仮説~施策立案~施策~検証まで行えるため、裁量大きく、スピード感をもってスキルアップできます。 ■科学的に営業をすることを目標としているため、SaaSビジネスにおけるビジネススキルの知見を習得し、成長できる環境です。 ■上場を視野にいれて急成長しているフェーズですので、積極的なチャレンジも歓迎します。 【この仕事で得られるもの】 ■今までの経験を活かした実績作り、SaaS領域での実績作り ■一部上場企業等国内超大手企業向けの営業を担当いただくため、日本有数の企業とのコネクション作り ■カウンターパートは大手企業情報システム部等であるため、DX等の時流に合わせたIT営業スキル経験 ■業務環境 クラウドサービスを徹底活用し、非合理的・非効率的な業務を常に見直しています。 「ノウハウはWikiにまとめる」「名刺の個人持ちを禁止する」「欠勤連絡はチャットで済ませる」等、合理的・効率的な働き方を常に追求します。 ・Teams（社内コミュニケーション） ・Outlook（メール） ・Outlook（スケジュール管理） ・Confluence（社内Wiki） ・Wrike（プロジェクト管理） ・Notion（プロジェクト管理） ・box（ファイル管理） ・カオナビ（目標管理） ・SmartHR(人事労務管理) ・Unipos(ピアボーナス) など。 求める人材
求める人材: 【必須スキル】 ・エンタープライズ/大企業への提案営業のご経験 ・SaaSサービス、または、ITソリューションの新規開拓営業のご経験 【歓迎スキル】 ※以下いずれのご経験も歓迎します！！ ・年間数千万単位の案件を受注した経験をお持ちの方 ・戦略的アカウントに対するプランの作成、遂行経験をお持ちの方 ・法人向けソフトウェア商材をLTV/CACを意識しながら販売した経験がある方 ・フィールドセールス、インサイドセールスの経験をお持ちの方 ・スタートアップ企業での業務経験がある方 ・製造業向けの営業経験がある方 当社は、情報セキュリティを専門領域とするコンサルティング企業です。 組織の情報管理における新たな考え方「SecurityDiet(セキュリティダイエット)」という考え方に基づき、次の3事業を展開しています。 ◆情報セキュリティコンサルティング事業：第三者認証の新規取得と運用の支援 ◆情報セキュリティソリューション事業：情報セキュリティサービスの提供 ◆セキュリオ事業：情報セキュリティ向上クラウドなどの開発 【SecurityDietとは】 「過剰なセキュリティ」や「無駄な情報」をそぎ落としていくことを指しており、情報利用の効率と業務品質の向上に繋げる情報セキュリティを実現するべく、日々のビジネス活動を展開しています。 -
勤務地
東京都港区 株式会社SmartHR 仕事の概要
仕事内容: 【雇入れ直後】 【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 ▼このポジションについて 当ポジションはタレントマネジメント領域のプロダクト開発を担うプロダクトデザイナーポジションです。 タレントマネジメント領域のプロダクトである以下のプロダクト開発に携わっていただきます。 ・キャリア台帳 ・配置シミュレーション ・HRアナリティクス ・学習管理 ・人事評価 ・採用管理 ・従業員サーベイ ・今後開発予定のその他機能 ▼ポジションの魅力 ・タレントマネジメント領域は業界的にもまだプロダクトの正解例が見つかっていない領域なので、真にユーザーのゴールを達成するためのプロダクトの正解を探索しながらデザインしていくことが出来ます。 ・複数のプロダクトをまたいだ体験設計が必要になるので、プロダクトデザイナーとしてより広い視点でのプロダクトデザイン、UXデザインに取り組むことが出来ます。 ・マネジメントのキャリアとデザインのキャリアの両方が活かせるポジションです。マネジメント経験をお持ちの方は、ドメイン経験者としてご自身の経験をプロダクト開発に活かすことができます。 【職務内容】 ▼業務内容 ユーザーの課題を達成できる理想の姿を考え、プロダクトにおけるインターフェースの品質を担保していくことがミッションです。 他のメンバーと協力・分担しながら、SmartHR 製品のデザインを担当していただきます。 ・SmartHR 製品の要件定義 ・SmartHR 製品の UI デザイン ・プロトタイピング ・デザインシステムの構築および運用 ・デザインにまつわる各種ガイドラインの策定および運用 ・プロダクトマネージャーやエンジニアとの協働および意思決定への関与 ・プロジェクト推進 ・ユーザーリサーチ ・フロントエンド実装 ▼利用ツール ・Figma ・GitHub ・Jira ・Miro ・Slack その他必要に応じて導入しています。 【ポジションの魅力】 ▼本質的なデザインを追求できます ルックアンドフィールだけでなく、ソフトウェアとしての妥当性やユーザーストーリーの達成を目的とした組織として社内にも認知されています！ ▼複雑なドメイン課題が待っています まだデジタル化されていない部分の多い人事労務関連業務のアプリケーションとしてのベンチマークをつくっていけます ▼「人が欲しいものをつくろう」を価値観（Value）として掲げているので、リサーチを重ねながら、本質的なより良いプロダクトを追求できます ▼下記のような経歴をもつメンバーが活躍しています 個人の特性や得意分野によって、業務を限定せずにデザイナーとして業務を遂行していくことができます。 ・UI デザイナー ・デザインエンジニア ・インフォメーションアーキテクト ・UX デザイナー ・フロントエンドエンジニア 【雇用条件】 ▼全社共通 ・申請によって「在宅勤務場所変更」可能 - 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション ・フルリモートワークOK（出社日数指定なし） ・フルリモート通勤制度適用（所属オフィスへの出社の交通費は、月2回まで通勤手当ではなく経費精算OK） 【勤務地】 フルリモートもOK 【変更の範囲】 会社の定める業務 求める人材
求める人材: 【応募資格（必須）】 ・デザイナーとしての実務経験2年以上、またはそれに準ずる経験 ・アプリケーションやソフトウェアの仕組みについての理解や関心 ・OOUIにおけるUIモデリング、またはそれに準ずる概念やプロセスへの理解や関心 ・SmartHR のミッションやバリューへの共感 【応募資格（歓迎）】 ・オブジェクトデータモデルへの理解や関心 ・B2B サービスの開発経験 ・SaaS のプロダクト開発経験 ・スクラムでの開発経験 ・デザインシステムの構築・運用経験 ・React 実装経験 ・フロントエンドコンポーネント設計と実装・運用経験 ・ドメインモデルへの理解や関心 ・ユーザーリサーチの実務経験 ・インクルーシブデザインの実務経験 ・大規模企業・組織における情報設計の実務経験 【求める人物像】 ・ビジネス観点の解像度が高い方 ・レビューやユーザーフィードバックを元に改善を行える方 ・様々な人を巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる方 ・目的を達成する道筋を常に意識できる方 ・デザインのアウトプットとプロダクトの成長を繋げて思考できる方 ・ファシリテーションを行いチームでの成果を達成できる方 ・部署や役割の垣根を越えて、横断したプロダクト改善を推進できる方 -
20代～30代活躍中□業界未経験からでも活躍できます□スキルUP・キャリアUPも可能です□
勤務地
東京都世田谷区世田谷区 株式会社ディーワークス 仕事の概要
仕事内容: 【仕事内容】 「もっとお店(商品)を利用してほしい」企業様の悩みを解決する商材の提案営業 有名なメディア広告やシステム商材などを課題解決に向けて提案します ・代理店企業様(リクルート様、楽天様、SmartHR様などの多数プロジェクトあり)のご支援で マーケットシェアTOP3の営業活動 ・架電→アポ取得→商談のクロージングまで実施(※プロジェクトによりアポ取得のみの部署もあります。) ┗0から1を生み出す業務がメインです。 ・100件架電して1アポ取得が平均、商談の成約率は30％(※一部フィールド営業もあり) ・チーム制で動き、1チームおおよそ4～5名稼働、営業職なので、一人一人のKPI設定があります 求める人材
求める人材: 35歳まで(例外事由3号イ:長期キャリア形成を図るため) ＜□□学歴不問・経験不問□□＞ 文系出身の人も多く、前職も営業や事務、企画、教師、アパレル販売、 携帯販売、飲食スタッフ、美容師、ホテル従業員、エステティシャン、エンジニアなどさまざまです。 業界・職種経験や特別な知識は一切必要ありません。 意欲や志望動機を重視した採用です。 第二新卒やフリーターの方、高卒の方も応募可！ ご興味があればまずはエントリーください。 【選考のポイント】 ≪こんな方は特に歓迎します≫ ◎未経験からスキルを身につけたい方 ◎大手企業で活躍したい方 ◎安定した環境でキャリアを築きたい方 ◎人と接することが好きな方 ◎チームワークを大切にできる方 この企業の類似求人を見る
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「きちんとした労務管理」を提供。勤怠管理や給与・保険手続といった労務管理にフォーカスした『総合労務管理サービス』を展開。今回は顧客増を背景とした事業拡大に伴い、増員中の部門であるオペレーションプランニング部の募集です。
勤務地
東京オフィス（東京都港区） 想定年収
400万円～617万円 仕事の概要
勤怠管理や給与・保険手続などの労務管理にフォーカスした『総合労務管理サービス』を提供する当社にて、… 求める人材
【必須】労務業務の実務経験（給与計算・社保手続き）【歓迎】給与奉行、SmartHR、サイレコの利用・計算… -
勤務地
東京都港区 株式会社SmartHR 仕事の概要
仕事内容: 【雇入れ直後】 【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 ▼このポジションについて 当ポジションは労務管理領域のプロダクト開発を担うプロダクトデザイナーポジションです。労務業務と従業員情報を管理するためのプロダクトの開発に携わっていただきます。 ・入社手続き・雇用契約 ・年末調整 ・給与明細 ・文書配付 ・申請・承認機能 ・勤怠管理（開発中） ・今後開発予定のその他の機能 ▼ポジションの魅力 ・労務管理領域は、給与明細や年末調整といった従業員の給与や税金などのお金周りを司るプロダクト群となっており、国策と密接に紐づいているという特徴があります。 ・法令遵守を前提としたシビアな要件や他社製品との円滑な連携、膨大な従業員情報のそれぞれ異なる事情に効率的に対応できる汎用性など、要求される「当たり前品質」が高い分、それを超える価値を提供できた時にやりがいを感じられます。 ・給与計算・手続き管理・ワークフロー管理や、契約書・請求書管理などのアプリケーションの開発経験をお持ちの方は、ドメイン経験者としてご自身の経験をプロダクト開発に生かすことができます。 【職務内容】 ▼業務内容 ユーザーの課題を達成できる理想の姿を考え、プロダクトにおけるインターフェースの品質を担保していくことがミッションです。 他のメンバーと協力・分担しながら、SmartHR 製品のデザインを担当していただきます。 ・SmartHR 製品の要件定義 ・SmartHR 製品の UI デザイン ・プロトタイピング ・デザインシステムの構築および運用 ・デザインにまつわる各種ガイドラインの策定および運用 ・プロダクトマネージャーやエンジニアとの協働および意思決定への関与 ・プロジェクト推進 ・ユーザーリサーチ ・フロントエンド実装 ▼利用ツール ・Figma ・GitHub ・Jira ・Miro ・Slack その他必要に応じて導入しています。 【ポジションの魅力】 ▼本質的なデザインを追求できます ルックアンドフィールだけでなく、ソフトウェアとしての妥当性やユーザーストーリーの達成を目的とした組織として社内にも認知されています！ ▼複雑なドメイン課題が待っています まだデジタル化されていない部分の多い人事労務関連業務のアプリケーションとしてのベンチマークをつくっていけます ▼「人が欲しいものをつくろう」を価値観（Value）として掲げているので、リサーチを重ねながら、本質的なより良いプロダクトを追求できます ▼下記のような経歴をもつメンバーが活躍しています 個人の特性や得意分野によって、業務を限定せずにデザイナーとして業務を遂行していくことができます。 ・UI デザイナー ・デザインエンジニア ・インフォメーションアーキテクト ・UX デザイナー ・フロントエンドエンジニア 【雇用条件】 ▼全社共通 ・申請によって「在宅勤務場所変更」可能 - 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション ・フルリモートワークOK（出社日数指定なし） ・フルリモート通勤制度適用（所属オフィスへの出社の交通費は、月2回まで通勤手当ではなく経費精算OK） 【勤務地】 フルリモートもOK 【変更の範囲】 会社の定める業務 求める人材
求める人材: 【応募資格（必須）】 ・デザイナーとしての実務経験2年以上、またはそれに準ずる経験 ・アプリケーションやソフトウェアの仕組みについての理解や関心 ・OOUIにおけるUIモデリング、またはそれに準ずる概念やプロセスへの理解や関心 ・SmartHR のミッションやバリューへの共感 【応募資格（歓迎）】 ・オブジェクトデータモデルへの理解や関心 ・B2B サービスの開発経験 ・SaaS のプロダクト開発経験 ・スクラムでの開発経験 ・デザインシステムの構築・運用経験 ・React 実装経験 ・フロントエンドコンポーネント設計と実装・運用経験 ・ドメインモデルへの理解や関心 ・ユーザーリサーチの実務経験 ・インクルーシブデザインの実務経験 ・大規模企業・組織における情報設計の実務経験 【求める人物像】 ・ビジネス観点の解像度が高い方 ・レビューやユーザーフィードバックを元に改善を行える方 ・様々な人を巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる方 ・目的を達成する道筋を常に意識できる方 ・デザインのアウトプットとプロダクトの成長を繋げて思考できる方 ・ファシリテーションを行いチームでの成果を達成できる方 ・部署や役割の垣根を越えて、横断したプロダクト改善を推進できる方 -
□未経験から学び、自由な働き方へ□研修充実＆完全週休2日制□
勤務地
東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー 株式会社SmartHR 仕事の概要
仕事内容: ◆募集背景 SmartHRの機能拡充や、お客様の社内システムの連携ニーズ増加により、 商談における解像度の高い要件整理が必要となってきています。 そのような中で、お客様のニーズに対してこれまでより的確かつスピーディにご提案ができるよう、 プリセールスという役割の必要性が高まりました。 ありがたいことに、大企業のお客様の導入ご検討も日に日に増加している状況です。 SmartHRの営業組織を次のレベルに押し上げてくれるプリセールスを急募します！ ※現状、社員3名の超少数精鋭組織です ※プリセールスは全4拠点で募集を行っております。ご応募の際に、希望勤務地を明記ください ◆業務内容 【ミッション】 ・事業拡大のために高度なソリューションの営業力を強化 ・大企業のお客様の導入から運用拡大に向けたプロジェクトマネジメント 【業務内容】 ・セールスとの商談同行（顧客企業で利用中の他サービスとの連携を含めた運用提案） ・導入に際するマテリアル整備（導入要件定義、スケジュール提案） ・お客様のプロジェクトチームや外部パートナーと連携した導入プロジェクトのサポート ・セールス・CSと連携した、セールスからカスタマーサクセスの円滑なプロセス進行 ・SmartHRの詳細な仕様理解（製品アップデート速度が早いので、常に最新の情報キャッチアップが必須） 【参考情報】※是非ご覧ください ・IT×コンサルのハイブリッドスキルで課題解決に導く「プリセールス」という仕事 https://www.talent-book.jp/smarthr/stories/48658 ・社会人4年目で外資系ITコンサルからSmartHRのプリセールスへ転職した話 https://note.com/komitakushr21/n/n1b100738a6e0 ・エンプラのDXを加速させる"三方よし"のプリセールス https://note.com/kotasasakishr/n/n674e3bb275e7 ◆ポジションの魅力 ・社内のセールスやカスタマーサクセスと密接に関わりながら、大企業への導入を自ら推進できます ・プロダクト開発メンバーとも近いポジションであり、プロダクト創りへの提案を積極的に行えます ・業務効率化を通じて、顧客の課題解決に寄与できるポジションです 求める人材
求める人材: 【こんな人歓迎します！】 ・新しいことに興味を持ちやすい ・コミュニケーション能力を活かしたい ・前向きに物事に取り組める ・場所に縛られずに働けるスキルを身に付けたい ・手に職をつけたい ・収入を得ながら学習したい この企業の類似求人を見る
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32歳以下の方大歓迎！【カスタマーサクセス（東京勤務）】クラウド人事労務ソフトSmartHRを運営｜HRTech×SaaSユニコーン企業を目指すベンチャー
勤務地
東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー 株式会社SmartHR 仕事の概要
仕事内容: 【使命】 ・お客様の人事労務領域の課題と向き合い、自身が担当するお客様の業務効率化や 働き方改 革を支援することでカスタマーサクセスを実現させること 【業務内容】 SmartHRをご契約中のお客様に対してカスタマーサクセスを行っていただきます。 カスタマーサクセスマネージャーとして、 担当顧客のSmartHR活用と継続利用を支援していただく業務となります。 具体的には… ・オンボーディング（SmartHRを使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート） し、お客様が抱えている課題を解決へ導く ・オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する ・利用率が低いお客様に対する利用促進の支援 ・お客様に機能を活用してもらうための施策検討・実行 ・導入プロセスの改善及び機能提案 ・契約更新に向けたアプローチ・対応 ・新機能のオンボーディング、機能利用率の向上施策の実行 ・オプション機能の提案、PMM（プロダクトマーケティングマネージャー）や セールスと連携したアップセル活動 ◆参考情報 「個人に数値目標を定めない」がSaaS解約率を抑えるカギに 継続率99％以上のSmartHRに聞くカスタマーサクセス戦略 https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2202/25/news047.html ホスピタリティだけじゃ失格？ホテル勤務を経て、SmartHRで学んだ「カスタマーサクセス」の本質 https://careerhack.en-japan.com/report/detail/1518 SmartHRカスタマーサクセス（noteマガジン） https://note.com/smarthrco/m/mbf4edc9fc236 ◆ポジションの魅力 ・SmartHR全体にカスタマーサクセスの理念が浸透しているため、 社内の他部署間での利害調整が少なく、 常に「顧客のためのカスタマーサクセス業務」に注力することができる環境です ・国内外の新しいツールや手法を積極的に取り入れています ・お客様からのフィードバックを元にした、開発サイドとのコミュニケーションを通じて、 未来のプロダクト改善・開発に関わることができます ・労務からタレントマネジメントの領域まで、マルチプロダクトを1人のカスタマーサクセス マネージャーが一貫して対応することができます ・「仕組み/コンテンツ」を基軸にサクセスしていく役割を担うため、 カスタマーサクセスとして基本的なサクセスの考え方から 「人を介在してサクセスに導く」ヒューマンタッチの基本所作が磨かれるポジションです 求める人材
求める人材: ◆必須要件 ・SmartHRの使命、バリューへの共感 ・カスタマーサクセスの経験（目安1年以上） もしくは、システム導入や導入コンサルタントの経験（目安2年以上） もしくは、ウェブ/ITサービスの既存顧客対応の経験（目安2年以上） ・チームで協働する能力 ■SmartHRの企画・開発・運営・販売 SmartHRは、人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える、「クラウド人事労務ソフト」です。様々な労務手続きや書類のペーパーレス化や効率化はもちろん、従業員情報の一元管理や、蓄まったデータの有効活用もラクラクに。また、従業員と担当者間の煩雑なコミュニケーションが減ることで、働くすべての人の生産性向上を支えます。 【これからのSmartHRが、一番おもしろいと思う。】 理由のひとつは、市場のわずか「1%」にしか普及していないから。SmartHRに登録されている人事データは、日本の労働人口に対して1％ほどのカバー率。□残りの99%の方々は、今も社会の非合理に触れているかもしれません。SmartHRを社会インフラとして日本中の企業へ広げていく挑戦はまだまだこれから。SmartHRが一番おもしろくなるのはこれからです。 もうひとつは、プロダクトとしてのSmartHRを自己採点すると「40点」だから。2015年のローンチ後、改善を重ねてきたSmartHRは「100名規模の企業」が使う分には80点位になったと思うこともありました。しかし、お客様の業種や規模が拡大するたびに自己評価は下がります。2020年の段階で、社内メンバーのSmartHRに対する平均評価は「40点」。まだまだやりたいのにできていないことも、気づいていない課題もたくさんあります。理想とするプロダクトへの道は日々険しさを増しています。 この企業の類似求人を見る
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「きちんとした労務管理」を提供。勤怠管理や給与・保険手続といった労務管理にフォーカスした『総合労務管理サービス』を展開。今回は顧客増を背景とした事業拡大に伴い、増員中の部門であるオペレーションプランニング部の募集です。
勤務地
大阪本社（大阪府大阪市北区） 想定年収
400万円～617万円 仕事の概要
勤怠管理や給与・保険手続などの労務管理にフォーカスした『総合労務管理サービス』を提供する当社にて、… 求める人材
【必須】労務業務の実務経験（給与計算・社保手続き）【歓迎】給与奉行、SmartHR、サイレコの利用・計算… -
□20代・30代の転職応援！新しい挑戦を全力バックアップ□★累計資金調達額は約238億円★急成長中のスタートアップでクラウド人事労務ソフトシェアNo.1サービスのプリセールス/DXコンサルタント（名古屋勤務）担当を募集
勤務地
大阪府大阪市北区大深町 株式会社SmartHR【大阪】 仕事の概要
仕事内容: 【ミッション】 事業拡大のために高度なソリューションの営業力を強化 大企業のお客様の導入から運用拡大に向けたプロジェクトマネジメント ＜具体的な業務＞ セールスとの商談同行（顧客企業で利用中の他サービスとの連携を含めた運用提案） 導入に際するマテリアル整備（導入要件定義、スケジュール提案） お客様のプロジェクトチームや外部パートナーと連携した導入プロジェクトのサポート セールス・CSと連携した、セールスからカスタマーサクセスの円滑なプロセス進行 SmartHRの詳細な仕様理解（製品アップデート速度が早いので、常に最新の情報キャッチアップが必須） 【参考情報】 IT×コンサルのハイブリッドスキルで課題解決に導く「プリセールス」という仕事 https://www.talent-book.jp/smarthr/stories/48658 社会人4年目で外資系ITコンサルからSmartHRのプリセールスへ転職した話 https://note.com/komitakushr21/n/n1b100738a6e0 エンプラのDXを加速させる"三方よし"のプリセールス https://note.com/kotasasakishr/n/n674e3bb275e7 求める人材
求める人材: ＜必須条件＞ SmartHRのミッション、バリューへの共感 社会人経験 3年以上 システム要件定義、顧客提案のご経験 ＜歓迎要件＞ 数千名規模以上の企業の、ソフトウェア導入プロジェクトに関わったご経験 複数システム連携の構築経験 ソフトウェア製品のカスタマーサクセス経験 SaaSビジネス領域への知見・興味 -
32歳以下の方大歓迎！【パートナーアライアンス(東京勤務)】クラウド人事労務ソフトSmartHRを運営｜HRTech×SaaSユニコーン企業を目指すベンチャー
勤務地
東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー 株式会社SmartHR 仕事の概要
仕事内容: 【使命】 金融機関や大手OA機器代理店をはじめとした パートナー企業様の顧客をご紹介をいただくための関係構築・提案の実行。 ご紹介いただいた案件のクロージングポジションへの連携。 【業務内容】 ・セミナー共催先企業の獲得や基調講演登壇者との関係性構築並びに提案機会の創出 ・金融機関並び大手OA機器代理店などパートナー企業様との関係性構築並びにパートナー企業様の顧客先開拓 ・キーパーソンを調査、グリップいただき、顧客先紹介を円滑に進める企画・推進 ※ご担当のエリアを受け持っていただき、上記パートナー企業様のキーパーソンと連携いただきます。 【募集背景】 SmartHRは「well-working労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」 を使命に、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。 今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、 労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 弊社は、これまで直販（企業へ直接提案・導入）を中心に事業展開・成長を遂げてきました。 しかしながら、我々よりも大きな海外SaaSを例に取ると、多くがパートナー企業様（販売代理店様）経由で サービスをお届けしているケースが多く、SaaSビジネスにおいてパートナービジネスを伸ばすことは 事業戦略上非常に重要な位置づけと弊社は考えております。 付け加えると、弊社がドメインとしている人事・労務分野は、 業界や業種・規模問わずどんな法人にも発生する業務であり、 直販だけではニーズのある全国の企業へ提案・導入には限界があります。 そのため、パートナー企業様にもご提案協力いただくことで、より多くの企業へ弊社プロダクトを届けたいと考え、 弊社では数年前からパートナービジネスを立ち上げ・強化している状況です。 この度は更にパートナー企業様との連携の強化や、今まで着手していなかった領域へさらに事業を広げるべく、 新しい仲間をお迎えしたいと考えております。 求める人材
求める人材: ◆必須条件 ・法人営業の実務経験3年以上 ・地方出張が可能な方 ・オフライン(訪問)中心に商談を進めてきた経験 ■SmartHRの企画・開発・運営・販売 SmartHRは、人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える、「クラウド人事労務ソフト」です。様々な労務手続きや書類のペーパーレス化や効率化はもちろん、従業員情報の一元管理や、蓄まったデータの有効活用もラクラクに。また、従業員と担当者間の煩雑なコミュニケーションが減ることで、働くすべての人の生産性向上を支えます。 【これからのSmartHRが、一番おもしろいと思う。】 理由のひとつは、市場のわずか「1%」にしか普及していないから。SmartHRに登録されている人事データは、日本の労働人口に対して1％ほどのカバー率。□残りの99%の方々は、今も社会の非合理に触れているかもしれません。SmartHRを社会インフラとして日本中の企業へ広げていく挑戦はまだまだこれから。SmartHRが一番おもしろくなるのはこれからです。 もうひとつは、プロダクトとしてのSmartHRを自己採点すると「40点」だから。2015年のローンチ後、改善を重ねてきたSmartHRは「100名規模の企業」が使う分には80点位になったと思うこともありました。しかし、お客様の業種や規模が拡大するたびに自己評価は下がります。2020年の段階で、社内メンバーのSmartHRに対する平均評価は「40点」。まだまだやりたいのにできていないことも、気づいていない課題もたくさんあります。理想とするプロダクトへの道は日々険しさを増しています。 -
32歳以下の方大歓迎！【プロダクトセールス(タレントマネジメント担当/エンタープライズ領域)※組織立ち上げ】クラウド人事労務ソフトSmartHRを運営｜HRTech×SaaSユニコーン企業を目指すベンチャー
勤務地
東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー 株式会社SmartHR 仕事の概要
仕事内容: 【募集背景】 SmartHRは「well-working労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」を使命に、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 タレントマネジメント領域においては、お客様の課題が顕在化しておらず課題を想起させるプロセスが必要であり、単なる機能の紹介に留まらない課題解決のためのヒアリングや提案が重要になります。 また、提案段階からお客様の課題を明確にして、解決のための運用提案を行うことで、よりお客様がサクセスする可能性を高めることができます。 そのため、今までの豊富な機能や実績を武器に提案を進めるのではなく、セールスの豊富な知識や課題解決能力による課題解決型の営業活動を行う専門部隊を新たに設立し、SmartHRのタレントマネジメント領域の成長を加速させていくことになりました。 【使命】 SmartHRのタレントマネジメント領域の売上の最大化およびサクセスを実現する 【業務内容】 フィールドセールスと一緒に商談に参加して、MMB企業(従業員数500名～1,999名)、エンタープライズ企業(従業員数2,000名～)に対して以下の活動においてタレントマネジメント領域の専門性を発揮していただきます。 具体的には・・・ タレントマネジメントに関する目的や課題・要望のヒアリング 目的実現や課題解決の方向性の提案 課題解決のための具体的な運用方法の提案 セールス・CSと連携した、セールスからカスタマーサクセスの円滑なプロセス進行 以下の業務は主にフィールドセールスが行います。 お客様の検討の進捗管理や連絡、日程調整など お客様との契約や金額についてのやりとり 【新組織立ち上げのポジション】 事業の新たな取り組みとして組織立ち上げての動きとなるため、組織づくりを一から携われるポジションです。 チームビルディング、業務プロセスの構築、セールス向けの支援体制の構築 立ち上げのためセールス業務以外にも0→1での体制・仕組み構築をお任せしたいです また意欲があれば、ゆくゆくはマネジメントの役割もお任せしたく最短で管理職を目指せます。 ◆ポジションの魅力 ・SmartHRの中で新しい組織・新しい業務を自分で開拓してカタチにできるポジションです。 ・エンタープライズ企業の組織課題の解決に携わることができます。 ・新組織のためマネジメントのキャリアが近いポジションです。 ・組織立ち上げフェーズのため、セールスに特化した役割だけではなく、組織づくりのための様々な経験を積むことができます ・組織を一からスケールさせる経験を積むことができる 求める人材
求める人材: ◆必須要件 ・SmartHRの使命、バリューへの共感 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・IT・SaaSサービスのセールスまたはプリセールス、カスタマーサクセス経験 ・大手または中堅規模の法人向けセールス経験（商材問わず） ・HR領域における折衝経験（課題設定のための仮説立て・ヒアリング～提案・解決まで導いた経験） ■SmartHRの企画・開発・運営・販売 SmartHRは、人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える、「クラウド人事労務ソフト」です。様々な労務手続きや書類のペーパーレス化や効率化はもちろん、従業員情報の一元管理や、蓄まったデータの有効活用もラクラクに。また、従業員と担当者間の煩雑なコミュニケーションが減ることで、働くすべての人の生産性向上を支えます。 【これからのSmartHRが、一番おもしろいと思う。】 理由のひとつは、市場のわずか「1%」にしか普及していないから。SmartHRに登録されている人事データは、日本の労働人口に対して1％ほどのカバー率。□残りの99%の方々は、今も社会の非合理に触れているかもしれません。SmartHRを社会インフラとして日本中の企業へ広げていく挑戦はまだまだこれから。SmartHRが一番おもしろくなるのはこれからです。 もうひとつは、プロダクトとしてのSmartHRを自己採点すると「40点」だから。2015年のローンチ後、改善を重ねてきたSmartHRは「100名規模の企業」が使う分には80点位になったと思うこともありました。しかし、お客様の業種や規模が拡大するたびに自己評価は下がります。2020年の段階で、社内メンバーのSmartHRに対する平均評価は「40点」。まだまだやりたいのにできていないことも、気づいていない課題もたくさんあります。理想とするプロダクトへの道は日々険しさを増しています。 -
【テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる】をミッションに、ヘルスケア領域No.1のメディアプラットフォーム「みんなの介護」を運営。10年後、私たちを待ち受ける“超高齢社会”に立ち向かいます。
勤務地
本社（東京都渋谷区） 想定年収
400万円～800万円 仕事の概要
業界No.1Webメディア「みんなの介護」を中心に、介護福祉分野におけるデジタルプラットフォーム事業を展… 求める人材
【必須】■人事としての労務実務経験(2年以上)：給与計算、社保手続きの実務経験・労働基準法、社会保険… -
32歳以下の方大歓迎！【インサイドセールス】クラウド人事労務ソフトSmartHRを運営｜HRTech×SaaSユニコーン企業を目指すベンチャー
勤務地
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 株式会社SmartHR 仕事の概要
仕事内容: ◆採用背景 SmartHRは「well-working労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」 を使命に、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。 今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、 労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 現在約90名まで拡大したインサイドセールスグループですが、更なる事業成長を目指して採用をより強化しています。 今後の事業展開として、大手企業の開拓強化や、これまでの人事労務の効率化に留まらず、 タレントマネジメント事業を通じた社員のエンゲージメント向上、 それらの事業展開を通じて構築される従業員データベースを起点としたマルチプロダクト展開を行うため、 更なる組織の底上げが必要となっています。 【使命】 SmartHRのインサイドセールスは、マーケティングが獲得してきた顧客リードに対して、 課題のヒアリングや、改善した方が良いポイントの啓蒙などを行い、商談を創出するポジションです。 規模や業態、立場も様々なお客さまとのコミュニケーションの中で、 企業が抱える課題を見つけるだけでなく、他企業の成功事例、法改正といった 人事労務のトレンドなどを発信する役割も担います。 【業務内容】 インサイドセールスとは SaaS型ビジネスモデルの普及とともに、 『インサイドセールス』という役割や部門は近年日本でも急速に起用が広がっています。 マーケティング→インサイドセールス→クロージング（いわゆる営業）→CS（カスタマーサクセス）→SP（サポート）のファネルでビジネス部門を構築し、 インサイドセールスはマーケティングが獲得したリードへのアプローチを行います。 単に商談化をすれば良い、のではなくクロージングのパイプラインなどに応じて 商談の質・量のバランスをコントロールする『弁』のような働きをします。 インサイドセールスの目標達成は日々の行動をおろそかにしては成し得ないため 地道で泥臭い仕事でもやり切る力、定常業務の効率カイゼン力、セルフマネジメント能力が活きるポジションです。 集中してスキルを磨け、またビジネス部門の知識を体系立てて学ぶことができるので 人事労務分野での実務経験が少ない人でも、チャレンジをしやすい環境です。 【利用するツール・デバイス】 Salesforce ZoomPhone amptalk Slack GoogleWorkspace DocBase Mac 【参考資料】 SmartHREntranceBookforインサイドセールス 【入社後のサポート体制について】 入社1ヶ月目は原則出社いただきます。 オンボーディング担当がマンツーマンで立ち上がりをサポートします。 商談同席・展示会参加、プロダクトとのインプット・理解度チェック、ロープレ・コールデビュー等を予定 https://note.com/smarthrco/n/n3bbfbfb2ad09 【ポジションの魅力】 ・お客さまが抱える課題解決の起点を作ることができます ・インサイドセールスはお客さまとの接触頻度が非常に多いため顧客課題やプロダクトへの理解が非常に早く進みます。 ・ヒアリング力、セルフマネジメント力、キャッチアップ力、テキストコミュニケーション力などを磨くことができます。 求める人材
求める人材: ◆必須条件 ・SmartHRの使命、バリューへの共感 ・新規営業経験2年以上（個人・法人、商材の有形・無形は問わず） ◆歓迎要件 ・SaaSのセールス経験 ・Salesforceの利用経験 ・TheModelの理解がある方 ・人とのコミュニケーションが好きであること ■SmartHRの企画・開発・運営・販売 SmartHRは、人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える、「クラウド人事労務ソフト」です。様々な労務手続きや書類のペーパーレス化や効率化はもちろん、従業員情報の一元管理や、蓄まったデータの有効活用もラクラクに。また、従業員と担当者間の煩雑なコミュニケーションが減ることで、働くすべての人の生産性向上を支えます。 【これからのSmartHRが、一番おもしろいと思う。】 理由のひとつは、市場のわずか「1%」にしか普及していないから。SmartHRに登録されている人事データは、日本の労働人口に対して1％ほどのカバー率。□残りの99%の方々は、今も社会の非合理に触れているかもしれません。SmartHRを社会インフラとして日本中の企業へ広げていく挑戦はまだまだこれから。SmartHRが一番おもしろくなるのはこれからです。 もうひとつは、プロダクトとしてのSmartHRを自己採点すると「40点」だから。2015年のローンチ後、改善を重ねてきたSmartHRは「100名規模の企業」が使う分には80点位になったと思うこともありました。しかし、お客様の業種や規模が拡大するたびに自己評価は下がります。2020年の段階で、社内メンバーのSmartHRに対する平均評価は「40点」。まだまだやりたいのにできていないことも、気づいていない課題もたくさんあります。理想とするプロダクトへの道は日々険しさを増しています。 -
■創業から80年近く社会を支え続けている国内トップクラスの水インフラ企業の「持株会社」です。 ■将来的には幅広くご活躍いただき、グループ全体の組織強化、次世代組織でのご活躍を期待します。
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複数のECブランドをM&A後、テクノロジーを活用しマーケティングや供給網の改善を行い一層成長させる注目の新ビジネスモデル。38億超の資金調達を行い、3～5年での上場を見据え急成長を続ける弊社で共に上場を目指しませんか。
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本社（東京都渋谷区） 想定年収
550万円～800万円 仕事の概要
forest本体・子会社の労務体制をIPOに耐えうる適切で効率的な形に構築するリーダーポジション、またプレ… 求める人材
【必須】■事業会社あるいは社労士事務所での労務の十分な経験（各種労務手続きも対応可能なレベル）■プ… -
■ミッションにwell-workingというキーワードを掲げ、“誰もがその人らしく働ける社会”の実現をめざしています ■ARR150億円突破！労務管理から始まり、タレントマネジメント領域を中心にマルチプロダクト化を推進
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【必須】人材/HR領域での法人営業もしくはカスタマーサクセス経験【歓迎】■タレントマネジメント領域の… -
■ミッションにwell-workingというキーワードを掲げ、“誰もがその人らしく働ける社会”の実現をめざしています ■ARR150億円突破！労務管理から始まり、タレントマネジメント領域を中心にマルチプロダクト化を推進
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東京本社（東京都港区） 想定年収
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担当領域（直販・再販・プロダクト特化型部隊）における事業成長戦略の策定・推進を担っていただきます。… 求める人材
【必須】社会人経験5年以上【どちらか必須】■事業会社での企画経験2年以上（営業企画/事業企画/経営企画… -
■ミッションにwell-workingというキーワードを掲げ、“誰もがその人らしく働ける社会”の実現をめざしています ■ARR150億円突破！労務管理から始まり、タレントマネジメント領域を中心にマルチプロダクト化を推進
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東京本社（東京都港区） 想定年収
700万円～1400万円 仕事の概要
マルチプロダクト戦略実現のためのプロダクトセールス・CS組織の成果創出を支援することをミッションとし… 求める人材
【いずれか1つ必須】■事業会社での企画経験2年以上（営業企画/事業企画/経営企画）■営業やCS組織におい… -
【売上150%成長★プライム市場上場のSHIFTグループ★データ分析の中でもAI・機械学習など手段にこだわらず、課題解決を目的としたサービスを提供】時短勤務が可能/リモートワーク可能/心理的安全性を大切にし意見を言いやすい組織風土
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神奈川本社（神奈川県藤沢市） 想定年収
350万円～500万円 仕事の概要
労務チームの一員して、給与計算や勤怠管理・給与関連システムの運用管理等をお任せいたします。入社後は… 求める人材
【必須】■給与計算業務の経験が2年以上ある方【働き方】時短勤務が可能（繁忙期には残業をお願いする場… -
『ハイアット リージェンシー 東京』の経営を行っています。当ホテルは【訪れる人に安らぎを、去りゆく人に幸せを】の理念のもと、1980年9月15日に日本初のハイアットホテルとして開業しました。
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本社（東京都新宿区） 想定年収
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世界的に有名なHyatt Regency Tokyoを運営する当社の人事課 課長として、給与／労務／福利厚生関連のマネ… 求める人材
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