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英語が活かせる／時給1500円／土日祝休み／社割・社販あり！
勤務地
大分県大分市中央町1-1-3 朝日生命大分ビル4Ｆ トランスコスモス(株)CXスクエアおおいた(1209655) 給与例
給与例 月収26万4000円可能 ※別途交通費規定支給 内訳：時給1500円×8時間×22日 仕事の概要
仕事内容 ＊英語対応業務ありのオフィスワーク！ ＊社割・社販あり！美容に興味がある方に ＊土日祝休みで平日のみ週4日～勤務OK！ ＊服装・髪型・髪色・ネイル自由！ ＊コールセンター未経験の方も大歓迎！ 【仕事内容】 エスティローダーやクリニークなど、海外化粧品ブランドに関するお問い合わせ窓口コールセンターの英語対応が可能な管理者を募集します。 ～具体的には～ 商品購入後や、ECサイト(オンラインショッピング)の利用・購入方法などのお問い合わせに、電話やメール、チャットで対応するお仕事です。リーダーとして、対応するオペレーターの方のサポート等をお願いします。 ～よくあるお問い合わせ例～ ・化粧品の使い方を教えて欲しい ・注文した商品をキャンセルしたい ・オンラインで購入した商品の配送状況が知りたい ＜使用言語について＞ 基本的には日本語での業務がメインとなります。英語対応は、月に1～2回程度、海外企業のクライアントとの会議などでの逐次通訳、共有される資料やマニュアル等の翻訳をお願いします。 ＜主なリーダーの業務＞ ・オペレーターのフォロー、 エスカレーション対応など ・業務研修や新人教育 ～以下は英語対応～ ・クライアントからのメール対応 ・クライアントの資料の翻訳対応 ・クライアントとの会議へ同席し、逐次通訳 ～～ここがポイント～～ 【英語スキルを活かせる！】 海外留学や英語を使った仕事をしていた方は大歓迎！外資系企業での勤務経験がある、外資系クライアントの対応経験がある方も歓迎します！面接は、日本語・英語の両方で行います。 【うれしい社割・社販あり】 オフィス内には、エスティローダーやクリニークなど 海外ブランドの化粧品サンプルがたくさん！新商品の使用感などを試せます。定期的に開催されるファミリーセール(社割・社販)では、かなりお得にコスメや香水をGETできるチャンスあり♪ 【嬉しい高時給1500円】 週4日～勤務OK！土日祝休みで安定収入が可能！大分駅北口より徒歩3分のため通勤便利！車通勤も可能！アミュプラザおおいたが目の前で、お買い物などにも便利です♪ 【入社・研修】 入社日：6/3(火) 研修： ◆オペレーター業務研修 ・座学研修：6/4(水)～6/20(金) ・OJT研修：6/23(月)～6/30(月) ※上記期間中：9:00～18:00(平日のみ) ◆管理者研修 ・7/1(火)～ 管理者業務の研修をしながら、 少しずつ管理者業務をはじめます 求める人材
求めている人材 ・高卒以上 ・基本的なパソコン操作ができる方 ※ネット検索や文字入力、コピペができるなど ・明るくコミュニケーションが取れる方 ※コールセンター経験は不問！ ・求める英語スキルはPROGOS B1(英検2級～準1級相当) ＜こんな方を歓迎します＞ ・英語を使ったお仕事の経験がある ・留学・通訳・英語講師経験がある ・化粧品が好き＆人と話すのが得意 ・日頃からネットショッピングをよくする ・美容の知識をもっと身につけたい ・美容部員や営業、お客様相談室の勤務経験 ・ネットショッピングで商品購入の経験がある方 ＊未経験・フリーター歓迎・第二新卒歓迎 ＊主婦(主夫)の方歓迎・ブランクOK -
内定まで最短2週間！文理不問（文系8割）既卒・第二新卒も歓迎
勤務地
千葉県船橋市 株式会社アクティアス 千葉県船橋市(常駐先) 仕事の概要
仕事内容 【注目ポイント】 ・IT知識ゼロでも安心！PCの初歩から学べる研修あり！ 未経験スタート90％（文系出身8割） ・研修後は先輩のいるチームへ配属！ 10～20人程度のチームで働くので安心！ ・基本的に定時退社で残業少なめ（残業月10～15時間程度） ・資格取得支援あり（全額会社負担）！資格取得率100％！ ・リモート勤務／在宅ワークあり！（在宅勤務5割） ・内定まで最短2週間！ 【お任せするお仕事】 お客様先に導入されているネットワークやサーバーを 安定して稼働させる運用・監視を行います。 エラー発生時の状況確認や報告などがメインのお仕事です。 まずは、ユーザー様のお困りごとに対応する 事務やヘルプデスク業務をしながらスキルアップを目指し ゆくゆくは開発・設計にもチャレンジできます。 【新卒入社後研修について】 独自の人材育成カリキュラムを作成し、徹底した管理の下、 マンツーマンによるエンジニアの育成に取り組んでいます。 新人教育に関しても2～3ヶ月間の研修期間を設け、 新人ながらも現場で即戦力になれる質の高いネットワークエンジニアを育成。 ▼入社1か月 本社で3週間の導入研修を実施。 パソコンの電源の入れ方やタイピングの練習など 基礎から専任の講師がお教えするのでパソコンをほとんど使ったことがない方も安心の環境です。 入社1か月後の資格取得を目標にした独自のカリキュラムをご用意。 代表が講師を務めるビジネスマナーの講座もあります。 ▼入社2か月 研修後は先輩社員のいる10～20名程度のプロジェクトチームに配属。 少しずつ仕事を教えてもらいながらステップアップできます。 ▼ プロジェクト配属後も定期面談を実施。 業務の困り事や将来のキャリアプランを相談可能！ 【アクティアスのプロジェクトを一部ご紹介】 ＜通信系企業＞ ・運用オペレーター ・ネットワーク構築 ・運用管理 ・企業ネットワーク申請・開通調整 ・設計／構築／運用管理 ・社内及び店舗ネットワーク運用業務 ・フロント系システム及び拠点系ネットワーク設計・構築・運用業務 ・システムネットワーク対応 ・5GCクラウド商用CSRサポート ＜人材系企業＞ ・web業務支援 ・運用サポート ＜政府機関＞ ・仮想基盤構築支援業務 ・運用管理 ・LAN運用業務 ・システムPMO ＜メーカー系企業＞ ・FX拠点LAN運用管理 ・大手電機メーカー様のネットワーク運用業務 ＜放送系企業＞ ・システム運用・監視業務 ・アプリ監視支援業務 ＜学校関連＞ ・SE業務支援 ・情報環境の管理運用業務 ＜銀行系企業＞ ・データセンター運用保守 ・クライアントサポート業務 ・ネットワーク運用保守・構築・更改 ＜保険系企業＞ ・メインフレーム監視 ・社内運用 ＜その他＞ ・セキュリティ監視・運用 ・社内ネットワーク運用管理・小規模構築 ・プロジェクト ネットワーク構築/保守支援業務 ・ネットワーク問題判別支援作業 求める人材
求めている人材 【必須条件】 下記いずれかに該当する方 ・2026年新卒（2026年3月の短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方) ・2024年3月～2025年3月に大学/大学院を卒業済みの方（既卒・第二新卒者も大歓迎！） ・日本の高校を卒業された方 ※学部学科不問！経験不問！人物重視の採用です！ 【歓迎条件】 ・カフェ、居酒屋、アパレル等接客アルバイトの経験 ・社内SEやシステムエンジニア、プログラマーなどに関心がある方 ・ゲームやゲームテスター、ゲーム開発の興味がある方 ・ITパスポートお持ちの方 ・U／IターンOK！ ｜2025年10月の入社コースでも歓迎！｜ ・学校の授業が忙しくて、就活に十分な時間を確保できなかった ・大学の卒業時期が9月なので、4月入社だと間が空いてしまう ・自分にぴったりの企業が見つからず、卒業後も就活を続けている ・海外留学を終えてから就職を考えている ・就職先は決めたいけれど、入社までにまだやりたいことがある 等など、皆さん理由は様々かと思いますが、どんな理由でもOKです！ 【このお仕事に向いている方】 ・人をサポートすることが好き ・黙々と作業に打ち込むことが好き ・デスクワークがしたい ・誰かと協力して何かを成し遂げることが好き ・「とりあえずやってみよう！」とチャレンジできる方 未経験で入社して活躍している方が9割だからこそ研修を大事に、成長支援を前提に「人柄」を大事にしています。 この企業の類似求人を見る
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内定まで最短2週間！文理不問（文系8割）既卒・第二新卒も歓迎
勤務地
東京都港区 株式会社アクティアス 東京都港区(常駐先) 仕事の概要
仕事内容 【注目ポイント】 ・IT知識ゼロでも安心！PCの初歩から学べる研修あり！ 未経験スタート90％（文系出身8割） ・研修後は先輩のいるチームへ配属！ 10～20人程度のチームで働くので安心！ ・基本的に定時退社で残業少なめ（残業月10～15時間程度） ・資格取得支援あり（全額会社負担）！資格取得率100％！ ・リモート勤務／在宅ワークあり！（在宅勤務5割） ・内定まで最短2週間！ 【お任せするお仕事】 ・社内システムの運用・保守 ・社内文書の作成・管理 ・データ入力・集計 お客様先に導入されているネットワークやサーバーを 安定して稼働させる運用・監視を行います。 エラー発生時の状況確認や報告などがメインのお仕事です。 まずは、ユーザー様のお困りごとに対応する 事務やヘルプデスク業務をしながらスキルアップを目指し ゆくゆくは開発・設計にもチャレンジできます。 IT事務職は、IT業界の基礎を学ぶことができる職種です。 未経験者でも社内での充実した研修がございますのでご安心ください。 【新卒入社後研修について】 独自の人材育成カリキュラムを作成し、徹底した管理の下、 マンツーマンによるエンジニアの育成に取り組んでいます。 新人教育に関しても2～3ヶ月間の研修期間を設け、 新人ながらも現場で即戦力になれる質の高いネットワークエンジニアを育成。 ▼入社1か月 本社で3週間の導入研修を実施。 パソコンの電源の入れ方やタイピングの練習など 基礎から専任の講師がお教えするのでパソコンをほとんど使ったことがない方も安心の環境です。 入社1か月後の資格取得を目標にした独自のカリキュラムをご用意。 代表が講師を務めるビジネスマナーの講座もあります。 ▼入社2か月 研修後は先輩社員のいる10～20名程度のプロジェクトチームに配属。 少しずつ仕事を教えてもらいながらステップアップできます。 ▼ プロジェクト配属後も定期面談を実施。 業務の困り事や将来のキャリアプランを相談可能！ 求める人材
求めている人材 【必須条件】 下記いずれかに該当する方 ・2026年新卒（2026年3月の短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方) ・2024年3月～2025年3月に大学/大学院を卒業済みの方（既卒・第二新卒者も大歓迎！） ・日本の高校を卒業された方 ※学部学科不問！経験不問！人物重視の採用です！ 【歓迎条件】 ・カフェ、居酒屋、アパレル等接客アルバイトの経験 ・社内SEやシステムエンジニア、プログラマーなどに関心がある方 ・ゲームやゲームテスター、ゲーム開発の興味がある方 ・ITパスポートお持ちの方 ・U／IターンOK！ ｜2025年10月の入社コースでも歓迎！｜ ・学校の授業が忙しくて、就活に十分な時間を確保できなかった ・大学の卒業時期が9月なので、4月入社だと間が空いてしまう ・自分にぴったりの企業が見つからず、卒業後も就活を続けている ・海外留学を終えてから就職を考えている ・就職先は決めたいけれど、入社までにまだやりたいことがある 等など、皆さん理由は様々かと思いますが、どんな理由でもOKです！ 【このお仕事に向いている方】 ・人をサポートすることが好き ・黙々と作業に打ち込むことが好き ・デスクワークがしたい ・誰かと協力して何かを成し遂げることが好き ・「とりあえずやってみよう！」とチャレンジできる方 未経験で入社して活躍している方が9割だからこそ研修を大事に、成長支援を前提に「人柄」を大事にしています。 この企業の類似求人を見る
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産業に未来を。一緒にシステム造りを熱狂しよう□
勤務地
愛知県名古屋市中区丸の内2丁目18-13 リブラ丸の内10ビル7階B (株)SCADAWORX 仕事の概要
仕事内容: スペインのマドリード、あの有名なサッカー選手のクリスチャンロナウドが所属していたレアルマドリードのホームタウンが在るIIoT SCADAソフトウェアのN3uronとPcVueの日本代理店です。 欧州の自由な職場環境と同じ雰囲気の中で業務をして頂きます。（年１回はスペインのマドリードとバルセロナまたはフランスで研修有り） 事業としては、N3uronとPcVueのOEM／一般販売およびサポートと産業用監視制御システムの企画・設計・保守 産業・公共プラント監視システムなどのパッケージ開発や通信アプリケーション開発、システム開発、制御システムの提案・設計・製造を行うシステム提案も含め、多方面での実績があり、多業種へのシステムの提供を行っております。 近年では、IoTデバイスの省電力無線を使った監視システム及びGPUデバイスを使った画像判定のAI関連のシステム開発の提供も行っております。 お客様のニーズを汲み取り、最適なシステム機材の販売と企画・設計から製作を行います。 自社のホームページのPR向上の改善や英語スペイン語からのカタログ作成といった 幅広く又は専門的といった仕事の幅がありますので是非とも一緒に仕事をしましょう！ 求める人材
求める人材: 高卒以上 / 経験者積極採用 監視制御エンジニア/WEBアプリケーションのエンジニア/その他ＩＴ分野のエンジニア 航空会社勤務・海外留学経験者の外国語(スペイン語・英語)経験、TOIEC得点者、スタッフ業務 大歓迎（出来ればIT知識保有者） Webデザイナーの方も自社HPやWebシステム開発あります。是非とも応募ください -
要英語・日本語スキル／在宅勤務も一部実施中／残業ほぼなし
勤務地
東京都豊島区東池袋1丁目18－1 トランスコスモス株式会社(1211853) 給与例
給与例 月収例33万4400円可能！ ＜内訳＞ 時給1900円×8時間×22日 仕事の概要
仕事内容 ＊在宅勤務も一部実施中（条件あり） ＊電話対応なしのチャット業務！ ＊英語を活かしたいバイリンガル歓迎！ ＊漢字の読み書きなど日本語スキル必須！ ＊高時給1900円！最大時給2050円も可能！ 【仕事内容】 動画投稿アプリを利用しているユーザーからのお問い合わせ対応のお仕事です。チャット対応のみのため、アウトバウンドやインバウンドといった電話対応はありません。 ～お問い合わせ例～ ・ログインができないことへの対応 ・キャンペーンの参加資格・方法の確認 ・アカウントがBANされたユーザーへのサポート ・報酬を引き出す際のサポート など ～お問い合わせ言語～ 英語（他言語）での問い合わせ1～2割程度 ＊他言語で問い合わせの場合、すべて英語での返答 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ ＜電話でのお問い合わせ＞ 0120-216-123まで 「求人を見た」とお問い合わせください。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ ＜英語スキル・資格を活かせる！＞ 「動画投稿アプリは詳しくなくて…」という方でも大丈夫！入社後の座学研修で基礎知識が段階的に学べますし、チャット対応スタッフとユーザー役にわかれたロールプレイングも行うので、未経験の方でもスムーズに始められます！ ＜頼りになる先輩たち！＞ 配属先部署のイチバンの特徴は、先輩たちがフレンドリーで新人の方がすぐに馴染めること◎どんな小さなことでも丁寧に教えてくれますし、「忙しそうだから聞けない…」といった遠慮をさせない温かい雰囲気の職場です！ ～～ここがポイント～～ 【未経験でも高時給！】 研修中から時給1900円！配属半年後から評価制度が始まり、最大2050円まで時給アップのチャンスがあります！チャットオペレーターの経験がなくても、日本語をベースに英語スキルを活かしたい方にピッタリ♪ 【在宅勤務も一部実施中！】 勤務環境が整えば、在宅勤務も一部可能！（月1-2回程度は出社勤務。変更になる場合あり） 始業も10:00のため朝が苦手な方も安心！残業は月平均3時間と少ないので、お仕事がある日も予定を立てやすく、プライベートを大事にする働き方が可能です！ ※ネット環境必須/業務スペース規定有 ※在宅勤務の頻度に応じて交通費見直しの可能性あり 【複数路線利用可能な好立地】 JR池袋駅から徒歩5分の駅チカオフィス！オフィスにはゆったり寛げる休憩室もあり、自動販売機・電子レンジ・冷蔵庫完備。お弁当持参でランチタイムを過ごすスタッフも多いですよ！ 【入社・研修】 入社日：5/19(月) 10:00～19:00 研修： 座学5日間 10:00～19:00 ※平日のみ ※研修期間中も同時給 【雇用形態】 契約社員 求める人材
求めている人材 【必須】 ●TOEIC 780点以上 or 英検準一級以上 or TOEFL72点以上 or IELTS:5.5以上 or TEAP:225以上 ※日本語でのビジネス会話ができる方／JLPT N1レベル必須 L業務内容は英語限定ではなく、日本語の対応もございます。 Lチーム内でのコミュニケーションは日本語です。 ＜こんな方を歓迎します＞ ・丁寧なコミュニケーションができる方 ・人の役に立つことが好きな方 ・英語圏での留学や実務経験がある方 ＊学歴不問／中卒・高校中退・高卒OK ＊未経験・フリーター歓迎・第二新卒歓迎 ＊主婦(主夫)の方歓迎・ブランクOK -
■30万人強の現役難関大学生DBと125か国4000人の留学生DBを主たる経営資源として6つの教育関連事業を展開 ■事業部制を取り、各事業部の裁量が大きく、事業部単位でのチャレンジが推奨されています。■週3程度の在宅勤務可
勤務地
株式会社トモノカイ関西拠点（大阪府大阪市北区） 想定年収
420万円～504万円 仕事の概要
【学習メンタープログラム】私立の中学校・高校を中心に導入している、放課後学習の場を生み出す年200日… 求める人材
【必須】■法人営業経験 ■教育業界での就業経験のある方【働き方】大阪梅田にオフィスを借りていますの… -
《入職支度金30万円》オペなし・救急なし◎ 年間休日120日以上！食堂・院内コンビニ・CAFEもあります！
勤務地
大阪府堺市堺区松屋町1-4-1 清恵会三宝病院(社会医療法人清恵会) 仕事の概要
仕事内容: □□□□□□□オススメPoint□□□□□□□ ・創設50年以上！幅広い医療体制の社会医療法人 ！ ・24時間託児所あり！ ・子育て支援「くるみんマーク」取得！ ・サポート体制充実なので経験の浅い方でも安心！ ・単身社宅も完備！ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ＼電話でのお問い合わせも受付中／ 072-223-8199（採用担当）まで ご相談、ご確認程度でも大歓迎です！ 採用者には支度金として30万円支給！ （支給条件：臨床経験2年以上の方） ※その他適用条件は面接時に詳しくご説明します。 【仕事内容】 堺市堺区にある清恵会三宝病院の回復期リハビリテーション病棟で 看護師業務をお願いします。 ＜主な仕事内容＞ バイタルサイン測定・看護ケア・記録・カンファレンス 医師の指示による処置 等 ＜回復期リハビリテーション病棟＞ 急性期治療を終えた患者さんの在宅復帰を目指して、日・祝日を含め365日リハビリテーションを提供しています。 主に脳血管疾患・整形外科疾患・廃用症候群での入院で約8割が高齢者です。 患者さんが回復していく姿を見届けることがやりがいを実感できる病棟です。 求める人材
求める人材: 【必須】 ・正看護師資格をお持ちの方 【歓迎】 ・誠実に対応頂ける方 ・経験の浅い方 ・ブランクのある方 ・看護師パート経験がある方 ・病院やクリニックでの看護師経験がある方 ・デイサービス看護師、訪問看護師経験がある方 この企業の類似求人を見る
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石川県から世界へ白山の光接続技術を広める／賞与実績6カ月分！
勤務地
石川県金沢市鞍月2-2 石川県繊維会館１階 株式会社白山 金沢本社 給与例
給与例 ◆◆◆実際の給与例◆◆◆ 【20代男性、役職なし】月給34.3万円 基本給28.5万+残業1.7万＋扶養手当2.3万+交通費1.8万円 ※残業10時間/月、配偶者と子ども2人、通勤距離片道25kmの場合 仕事の概要
仕事内容 ＼世界の通信インフラを支える仕事に挑戦しませんか？／ 5G・6G、AI（GPT）、クラウドコンピューティング、 自動運転、衛星間通信…… 私たちの生活は、かつてないスピードで進化しています。 その裏側では、インターネット通信量が爆発的に増加し、 通信インフラの重要性が高まっています。 私たち株式会社白山が手掛ける、 光接続部品「MTフェルール」は、 そんな通信インフラを支える重要な部品。 世界中のデータセンターや通信ネットワークに使われ、 大量のデータを正確かつ高速に送る役割です。 「グローバルマーケティング」の使命は、 こうした未来の通信を支える白山の技術を世界中に広め、 次世代の通信インフラ作りに貢献することです。 石川から世界へ―― そのダイナミックな挑戦に、あなたも加わりませんか？ 少しでも興味を持った方はぜひ、お話ししましょう！ ◆ポイントを3分で読めるように、簡単に紹介します！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼このお仕事のおすすめポイント／ □ 『世界シェア2位』の自社製品を世界に広める仕事！ IoTやAI技術の発展に欠かせない光接続部品「MTフェルール」を製造するグローバルニッチトップ企業です □ 直近では海外取引比率が約6割！ アメリカ、中国、ヨーロッパなど新たな市場の開拓を進めています □ 最先端の研究プロジェクトにも参加！ 次世代通信基盤「IOWN構想」に関連する最新技術の研究開発に取り組んでいます □ 英語スキルを活かせます！ 英語の業務経験ｏｒ海外在住/留学経験があればＯＫ！ 海外出張あり（アメリカ、中国、ヨーロッパなど） □ 年間休日126日！完全週休二日の土日祝休み！ ワークライフバランス抜群で趣味や家族の時間も大切にできます □ 安定した収入＆手厚い待遇が叶う！ 賞与今年度実績6カ月分！月給25万～35万円、固定残業なし □ 20～30代の個性豊かなメンバーと働けます！ グローバルに活躍する室長、異業種から挑戦した新メンバー、頼れる人事担当ー。温かい雰囲気の中で刺激を受けながら成長できます □ 働きやすさ抜群の環境！ リモートワークやフルフレックス勤務も可！交通費全額支給、有給取得率74％ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ────────────────────── 新たなビジネスチャンスを切り拓く！ グローバルに活躍するビジネスリーダーになろう！ ────────────────────── グローバルマーケティング（GM）では、白山の製品や技術の価値を世界中の通信関連企業に広めるお仕事をお任せします！ ◆ 具体的な仕事内容 ・お客様対応（顧客ニーズのヒアリング） ・新規顧客開拓、新たなビジネスの創出 ・国内・海外での展示会出展対応 ・市場分析やマーケティング資料の作成 ・マーケティング活動（LinkedInや展示会での情報発信など） →新規獲得した海外顧客は社内の光営業部に引き継ぎ、適宜合同で商談を進めます。 ※出張もあります※ ・国内 年2回以上 ・海外（1週間程度） 年2回以上、アメリカ、中国、ヨーロッパなど ◆ ある1日の仕事 8:30～ 出社、メールチェック 9:00～ 海外のお客様との打ち合わせ（オンライン商談が中心です） 10:30～ 市場調査（技術セミナー参加や市場レポートの読込） 12:00～ お昼休憩 13:00～ WEBサイト運用（分析・更新）／製品PR資料の作成（展示会などの準備） 15:00～ 社内ミーティング（営業・開発チームと情報共有） 海外顧客への製品情報の展開（メールにて） 17:30～ 退社 ※2-3ヶ月に1度 海外の展示会で技術・市場調査を行う。 □ 入社から活躍までの流れ 入社後は、OJTを通して仕事の流れを掴んでいただきます。白山の事業や業界全体について、上司がテキストや資料を活用して丁寧にサポートします。不安なことや分からないことがあればすぐに相談できる環境を整えているので、安心してくださいね！ その後は、英語スキルを活かして海外のお客様からの問い合わせ対応やマーケティング業務を行います。国内外への出張も多く、現地での商談、顧客対応をする中でグローバルに活躍できるスキルも身につきます。 さらに、「〇〇に挑戦したい！」という提案が歓迎される職場なので、自らのアイデアを形にすることで達成感や自信が得られるはずです。様々な業務にチャレンジする中で、グローバルに活躍するビジネスリーダーへと成長できる環境です！ ／／ グローバルマーケティング室（GM室）では こんな人たちと一緒に働けます！！！ ＼＼ □GM室室長／Kさん（30代男性） 「Kさん今どこいる？」「空の上です（飛行機）」そんな会話も日常です（笑）月2回以上は海外を飛び回っていて、まさにグローバルに活躍するビジネスパーソン！バリバリ仕事をこなす反面、お子さんのお迎えも担当しているイクメンパパです。 【Kさんの記事】 https://note.com/engine_kanazawa/n/n000531b55169 「こんな上司と一緒に働きたい！」という方はぜひご応募くださいね♪ □GM室メンバー／Tさん（20代女性） 昨年転職してきた新メンバー！元アパレルの副店長という異色の経歴です。白山の将来性や働いている人の雰囲気に惹かれ、業界未経験で挑戦。入社2週目には国内出張に行きました！「何事も楽しむ、まずはやってみる！」精神で頑張っています♪ □人事担当／Uさん（30代女性） まさに“シゴデキ”人事！豊富な知識と的確な突っ込みで白山の「人財育成」をサポートする頼れる存在です。GM室と同じ部屋にデスクがあり、広報や社外発信の業務など一緒にプロジェクトを推進することも多くあります。 主な勤務場所：金沢本社3階オフィス ──────────────────── 《働く環境について》 □柔軟な働きやすさが魅力です リモートワーク対応◎フルフレックス勤務◎ 入社後、業務に慣れるまでは基本的に出社していただく予定ですが、海外顧客との対応時には時差に合わせて柔軟に業務時間を調整することが可能です。また、「来週は子供の参観日なので11時から始めます」などのプライベートの予定に合わせてフレックス制度を利用しています！ □ワークライフバランスを重視 年間休日126日、完全週休2日（土日祝）。メリハリのある勤務体制が整っています。有給制度も充実していて、有休取得月間もあり、現在取得率74％です！ □上司も同僚も...もちろん社長も！〇〇さんと呼び合います 白山では、お互いのことを〇〇さんと呼び合い、社長のことも「米川さん」と呼んでいます。白山は「人財」を大切にする会社です。年齢や経験、バックグラウンドに関係なく、お互いを尊重し、共に成長することが会社の利益にも繋がると考えています！ ──────────────────── □ホームページをご覧ください! きっと私たちの魅力をもっと知っていただけると思います! ＼会社HP／ https://hakusan-mfg.co.jp/ ＼採用情報／ https://hakusan-mfg.co.jp/recruit/ □公式LINEもあります! 株式会社白山 公式アカウントを友達登録すると、 LINEで質疑応答できます！お気軽に登録ください https://lin.ee/1CrHAXQ （QRコード画像からも登録できます） 求める人材
求めている人材 ＜必須条件＞ 次のいずれかの経験がある方 ■英語を利用した実務経験 ■海外在住経験10ヵ月以以上（留学含む） ※「こんな経験でも大丈夫？」という方はご相談ください 英語の使用場面は ・海外顧客への情報発信（LinkedInなど） ・展示会への出展・参加時の対応 ・顧客や技術者との調整やコミュニケーション ＜歓迎条件＞ ・キャリアを築いていきたい方 ・メーカー/商社での就業経験のある方 ・営業経験のある方 ・マーケティング経験のある方 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ □第二新卒の方もぜひ、ご相談ください！ 「大卒で2～3年働いたけど、英語スキルを活かせずモヤモヤ･･･」 「経験は少ないけど、新しいことにチャレンジしたい！」 そんな方は一度お話ししてみませんか？ お気軽にご連絡ください♪ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ -
【東京/インハウスマーケター】年間成長率200～400％の急成長ベンチャー！CMO直下で裁量大！自ら戦略を立案・実行して事業グロースを牽引！オンライン・オフライン問わず幅広いマーケティング戦略～実行まで携われます！
勤務地
東京都渋谷区千駄ヶ谷 (株)Morrow World 仕事の概要
仕事内容: ＼CMO直下で留学事業をグロース！／ 「タビケン留学」のマーケ戦略を一気通貫でリードするポジションです！ ――――――――――――――――――――――――― □ CMO直下の裁量大ポジションで、事業を大きく動かすやりがい □ 留学市場×年間200～400％成長の急拡大ベンチャーでキャリアを加速 □ ユーザーの人生を変える留学支援サービスに携わる社会貢献性の高さ □ 完全週休2日（土日）＆年間休日114日以上！プライベートも充実 ――――――――――――――――――――――――― 【仕事内容】 留学エージェント事業「タビケン留学」のマーケティング戦略立案から実行までをお任せします。CMO（マーケティング責任者）のもとで、認知施策から定常集客施策、サイト運用、データ分析など、多岐にわたる業務を推進し、留学希望者を増やすためのマーケティング施策をリードしてください！ 具体的には… タビケン留学事業のマーケティング戦略立案 ┗ 認知向上施策、定常集客施策のプランニング サイト掲載情報の管理 ┗ 学校情報やブログ、ニュースなど、サイト全体のコンテンツ更新・運用 マーケットリサーチとデータ分析 ┗ 顧客ニーズや市場動向を踏まえ、施策効果を分析し、改善アクションを提案 KPI管理と改善提案 ┗ 契約数・問い合わせ数などを追い、施策を最適化 インサイドセールス担当との連携 ┗ リード獲得・育成プロセスをスムーズに進め、成約率向上を目指す 【職場環境・雰囲気】 ◆ 東京＆福岡＆バーチャルオフィス 現在は福岡市中央区のオフィスとバーチャルオフィスを利用し、オフィス出社メンバーと世界中で活躍するフルリモートメンバーが連携し一緒に働いています。 そしてこの度、東京オフィスを新たに立ち上げさらなる事業拡大に挑戦します。 ◆ 風通しが良く、挑戦を歓迎するカルチャー CEOや幹部との距離が近いので、提案や意思決定もスピーディー。結果がすぐに事業成長に反映され、やりがいを実感しやすい環境です。 求める人材
求める人材: 【必須条件】 下記いづれかのご経験 ・デジタル領域のマーケティングに関する包括的な知見 ・デジタル広告の運用経験（SEM／SNS／ディスプレイ等） ・マーケティング・コミュニケーションの戦略立案・プランニング経験 ・社内外との調整力やビジネスコミュニケーションスキル 【歓迎条件】 ・toC製品・サービスのマーケティング経験 ・英語学習経験 ・コンテンツマーケティング、アフィリエイト、SEOの実務経験 【こんな方にピッタリ！】 ・ユーザーの“人生を変える”留学支援サービスを広めたい ・急成長中の環境で自身のマーケティングスキルを試したい ・データドリブンなアプローチで効果を可視化＆改善する仕事が得意 -
【第二新卒歓迎】東証グロース市場上場/転勤無/「世界で自由に活躍できる人を増やす」をミッションに、英語コーチングサービス「プログリット」と、サブスク型英語学習サービス「シャドテン」「スピフル」「ディアトーク」を展開
勤務地
プログリット京都校（京都府京都市下京区） 想定年収
394万円～ 仕事の概要
専属コンサルタント(英語トレーナー)として講義形式ではなく応用言語学に基づいた「効率的な英語学習方法… 求める人材
＜第二新卒歓迎＞【必須】■社会人経験2年未満の方■英語力（目安TOEIC700点相当以上/英語学習に真剣に取… -
【20代30代活躍中/要TOEIC(R)テスト700点以上目安】□日本語ネイティブレベル&漢字の読み書き必須 □国内企業とのやりとりがメイン □最大半年間の研修があるので未経験でも安心◎
勤務地
東京都新宿区高田馬場 株式会社サイバーネーション 仕事の概要
仕事内容: ＼国内の日本企業とのやりとりがメイン！／ □20代～30代前半までのZ世代が活躍中！ □平均年齢28歳の若手多数の優良企業！ □未経験歓迎！最大6ヶ月の研修あり □年間休日123日！残業ほぼなし！ □在宅勤務可！出社 月1回程度 (部署によって異なります) □育休産休の取得推奨(年間4~5名実績有) □英語力を磨き、IT知識も身に付きます ネイティブレベルの日本語力と英語力を活かして 国際的な仕事をしたい方大歓迎！ IT知識や語学力も身につくので キャリアアップも目指せます。 ¨ ¨ ¨ ¨ ¨ ¨ ¨ ¨ ¨ ¨ ¨ ¨ ¨ ¨ ¨ ¨ ¨ ¨ ¨ ¨ ¨ 2社目の転職で不安・・ 20代からキャリアアップを積みたい！ 第一線で活躍したい！などなど 転職に不安を抱えておりましたら お気軽にご連絡お待ちしております！ たくさんのお気に入り登録をいただいており、 予定人数に達し次第、応募を締め切らせていただきますので、 まずはお気軽にご応募ください！ ¨ ¨ ¨ ¨ ¨ ¨ ¨ ¨ ¨ ¨ ¨ ¨ ¨ ¨ ¨ ¨ ¨ ¨ ¨ ¨ ¨ 【主な仕事】 大手通信事業者内でのお客様支援 日本企業海外子会社中心です。 お客様のお問い合わせやご依頼を正確に汲み取り、 状況に合わせ最適な解決策をご提示する仕事です。 部署にもよりますが、 ビジネス英語・ネイティブレベル日本語の活用頻度は半々です。 【仕事内容】 お客様は一般向けの Webを運営している法人顧客が中心 通信会社が提供する ネットワークサービスや機器について、 「回線がつながらない」「故障してしまった」 といったお問い合わせが寄せられます。 対応件数は1日10件程 【具体的には】 ・ネットワーク製品サービスに関する電話・メールでのお客様応対（日本語／英語） ・ネットワーク障害発生時における電話・メールでのお客様応対（主に日本語） ・ネットワーク障害発生時における現地通信キャリアへの障害復旧対応依頼（英語） ※ネットワーク関連業務は365日24時間行うため、夜勤（週1回程度）のシフト勤務あり" 【仕事一例】 海外のネットワーク保守部門に 問い合わせ内容の相談・復旧を英語で依頼 基本的に、手順書はありますが 1箇所で問題が解決しない時には別の部門へ 解決方法を確認し再度お客様へお伝えします。 【入社後は…】 ▼入社後2ヶ月間： 社内でビジネスマナーやICT、 ネットワークの基礎研修を受講しましょう。 その後ネットワークについての実習があります ▼その後3～4ヶ月間： 現場で業務研修とOJTを行ないながら、 世界標準のネットワーク技術の認定資格 『CCNA』の取得を目指して勉強していきます 研修終了後に関しては部署によっても 異なりますが基本在宅業務で 問い合わせ対応になります。 出社は月1回程度なので 通勤時間もなく家庭と両立可能です。 ぜひご興味いただけましたらご応募ください！ 求める人材
求める人材: 【応募条件】 ■IT業界で働きたい方 ■英語スキルをお持ちの方 （目安としてTOEIC(R)700点以上またはそれに準ずる程度） ・英語での自己紹介を電話でできる方 ・留学経験のある方 など ■日本語スキル（日本語能力試験N1～N2レベル） ・日本語ネイティブレベル L 国内の企業様がメインのお仕事です。 ・お客様の依頼を汲み取り、しっかりとご案内ができる方 ・新聞レベルの漢字の読み書きができ、敬語で問題なく応対できる方 【1つでも当てはまる方、歓迎！】 ■国際的な仕事に憧れがある。 ■英語力を磨き、手に職をつけたい 【こんな方も是非！】 ■新卒・第二新卒歓迎 ■20代、30代若手活躍中！ ■長期歓迎、フルタイム歓迎 ■未経験・初心者OK ■経験者・有資格者歓迎 ■主婦・主夫歓迎 ■ブランクOK ■英語が活かせる ■在宅ワークで働きたい方 ■髪型・髪色自由・服装自由 ■髭・ネイル・ピアスOK -
研修制度充実★留学経験や語学スキルを活かせる★在宅勤務OK！
勤務地
東京都渋谷区恵比寿１丁目１９番１９号 恵比寿ビジネスタワー 10F 株式会社エイアンドピープル 給与例
給与例 【年収例】 ■350万円／入社1年目 月給26万円＋諸手当＋賞与 ■420万円／入社2年目 月給27.3万円＋諸手当＋賞与 仕事の概要
仕事内容 未経験からスタートできる 充実した研修制度あり◎ ■ ■ ■ 翻訳プロジェクト進行を担当していただきます。 業務に慣れるにつれて自分のペースで進めることができますよ。 ＜仕事の流れ＞ ◆見積もり作成 お客様から送られてきた翻訳資料の文字数カウントを行い、見積もりを作成します。 必要に応じてお客様を打合せを行います。 ◆翻訳者手配 社内データベースを使って翻訳者の手配をします。 ◆納品前チェック 翻訳が完了後、納品前に原稿のチェックを行います。 ◆請求 フィードバック対応の後、請求書を発行します。 【翻訳サービスについて】 主にビジネスに関連する資料を翻訳します。 例えば、会社の決算報告書や契約書、取扱説明書など。 先輩のサポートがあるので、安心して取り組めます。 既存顧客対応が主になるので、お客様と長期的な深い関係を築くことができます。 ＜入社後の流れ＞ ▼1ヶ月目： 研修で必要な基本知識を学びます。 ▼2ヶ月目： 実務経験を積みながら、簡単な案件を担当します。 ▼3ヶ月目： ひとり立ち ◎仕事の進め方は丁寧にレクチャーします！ 基本的な知識から身につける事ができるので翻訳の仕事が初めてという方も安心してください。 ◎仕事に慣れてきたら自分のペースで集中して働けます。 家庭・育児との両立もしやすくライフステージが変わっても安心◎ 「在宅勤務」と「出社」のハイブリッドな働き方でメリハリをつけて働けます★ 求める人材
求めている人材 ◎業界・職種未経験歓迎 ◎第二新卒歓迎 ◎20代・30代活躍中 ◎学歴不問 ◎ブランク・仕事復帰もOK ◆英語の読み書きができる方は尚歓迎！ 《必須》 ■基本的なPC操作ができる方 ┗Excel・Word・PowerPoint ▼こんな方を歓迎します！ ・未経験から成長したい ・グローバルな環境で挑戦したい ・チームワークを大切にしている ・スケジュール管理が得意 ・留学経験を活かしたい ・語学を勉強中 -
未経験歓迎！語学力を活かしてグローバルに活躍できる新しいスタイルの不動産営業☆
勤務地
大阪府大阪市淀川区西中島南方駅 株式会社ウィナーズ・プロパティ (RE/MAX WINNERS) 仕事の概要
仕事内容: RE/MAX WINNERSで語学力を活かして不動産エージェントにチャレンジしていただける仲間を募集いたします！ 不動産業界の経験は一切問いません。新しいスタイルの不動産仲介にチャレンジしてみませんか？ ▼不動産エージェントとは？ 不動産に関するお困り事やご要望を、賃貸仲介・売買仲介などの不動産サービスを行い、問題解決・ご希望の実現に導くお仕事です。 賃貸・売買・テナント・収益不動産など、扱う不動産の種類は自由です。 また、働く時間や場所は自由ですしノルマもございませんので、「自分の裁量で自由に働きたい」「将来の独立・起業のために自分の力を試したい」「育児や介護と両立して働きたい」「副業として収入の柱を増やしたい」という方におすすめです。 ▼あなたの可能性が広がる！ ☆「エリア」が広がる RE/MAXでは日本全国に380人以上、そして世界には14万人以上のエージェント仲間がいます。国内はもちろん、海外のメンバーとの交流の機会もありますし、世界に向けて物件情報を発信することも可能です。大阪府内の活動にとどまらず、日本全国、そして世界を舞台に活動できる環境があります！ ☆「ビジネスの幅」が広がる 兼業・副業でチャレンジいただくことも可能ですので、既存事業×不動産でビジネスの幅を広げていただくことができます。すでに個人事業をされている方はお客様に提供できるサービスの幅が広がりますし、不動産の切り口からもお客様を開拓できるので、既存事業の拡大も見込めます。これから独立・起業を検討している方にも、自己裁量で働くことで今後に活かせる経験を積んでいただけますよ。 求める人材
求める人材: 年齢・経験・ブランクは問いません☆ ・不動産の仕事に興味がある方 ・宅建士（宅地建物取引士）資格を活かしたい方 ・英語・中国語・韓国語などの外国語が話せる方（日本語スキルも必要です） ・留学や海外移住の経験がある方 ・グローバルな仕事をしたい方 ・人に喜んでもらうのが好きな方 ・副業、兼業、Wワークで収入の柱を増やしたい方 ・自営業をされていて、ビジネスの幅を広げたい方 ・独立や起業に興味がある方 ・家事、育児、介護と仕事を両立したい主婦（主夫）の方 ・定年を気にせず長く働きたい中高年の方 -
■男女比半々、世界21か国以上からなるグローバルな職場 ■過去5年間で300％以上の収益増加 ■10以上の社内ポジションで積極採用中 ■社内イベントや年間休日132日など、働く時間だけでなくプライベートな時間も充実
勤務地
本社（東京都渋谷区） 想定年収
400万円～600万円 仕事の概要
経験豊富なチームメンバーのサポートのもと、安心してスタートいただける環境です。当社の魅力を候補者に… 求める人材
【必須】・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC 800点以上)・社会人経験2年以上【歓迎】■海外在住/留学… -
マルチリンガル活躍中！語学力×不動産で収入UPを目指しませんか？
勤務地
大阪府大阪市淀川区西中島南方駅 株式会社ウィナーズ・プロパティ (RE/MAX WINNERS) 仕事の概要
仕事内容: RE/MAX WINNERSで語学力を活かして不動産エージェントにチャレンジしていただける仲間を募集いたします！ 専門知識が必要な場面では弊社がサポートいたしますので、未経験からやってみたいという方も大歓迎です！ お客様にも喜んでもらえて、自分自身も豊かになれる『Everybody wins』な働き方を実現しませんか？ 求める人材
求める人材: ▼不動産エージェントとは？ 不動産に関するお困り事やご要望を、賃貸仲介・売買仲介などの不動産サービスを行い、問題解決・ご希望の実現に導くお仕事です。 賃貸・売買・テナント・収益不動産など、扱う不動産の種類は自由です。 また、働く時間や場所は自由ですし、ノルマもございませんので、「自分の裁量で自由に働きたい」「将来の独立・起業のために自分の力を試したい」「育児や介護と両立して働きたい」「副業として収入の柱を増やしたい」という方におすすめです。 ▼語学力を活かして人の役に立つことができる環境！ 海外から日本の不動産を買いたいと思っている方、仕事・留学等で賃貸を探している方、国内在住で日本語はまだまだ勉強中という外国籍の方など、不動産取引において言語のサポートが必要な方はたくさんいらっしゃいます。 自由なエージェントだからこそ、ただ不動産仲介をするだけではなく、日本の文化についても伝えてあげたり、他のご相談を聞いたりすることもでき、お客様に本当に喜んでいただける不動産サービスを提供できます。 アピールポイント: ▼オフィスオーナーは日本語・英語・広東語・中国語のマルチリンガル！ 当社のオフィスオーナーはカナダ出身のマルチリンガルです。元々は不動産エージェントとして外国籍のお客様をサポートする活動をしてきたので、その経験を元にアドバイスできます。100ヶ国以上のお客様との不動産取引実績がありますので、ご安心ください。業界未経験の方にも丁寧にフォローいたします！ ▼研修・勉強会を定期的に実施！ ・スタート時3日間の研修（不動産の基礎知識、営業テクニックなど） ・研修動画（不動産の基礎知識、住宅ローン研修など） ・合同勉強会 ・エージェント同士の交流会 求める人材: 年齢・経験・ブランクは問いません☆ ・不動産の仕事に興味がある方 ・宅建士（宅地建物取引士）資格を活かしたい方 ・英語・中国語・韓国語などの他言語が話せる方（日本語スキルも必要です） ・留学や海外移住の経験がある方 ・グローバルな仕事をしたい方 ・人に喜んでもらうのが好きな方 ・副業、兼業、Wワークで収入の柱を増やしたい方 ・自営業をされていて、ビジネスの幅を広げたい方 ・独立や起業に興味がある方 ・家事、育児、介護と仕事を両立したい主婦（主夫）の方 ・定年を気にせず長く働きたい中高年の方 -
産業に未来を。一緒にシステム造りを熱狂しよう□
勤務地
神奈川県足柄上郡山北町山北522番地の2 (株)SCADAWORX 仕事の概要
仕事内容: スペインのマドリード、あの有名なサッカー選手のクリスチャンロナウドが所属していたレアルマドリードのホームタウンが在るIIoT SCADAソフトウェアのN3uronとPcVueの日本代理店です。 欧州の自由な職場環境と同じ雰囲気の中で業務をして頂きます。（年１回はスペインのマドリードとバルセロナまたはフランスで研修有り） 事業としては、N3uronとPcVueのOEM／一般販売およびサポートと産業用監視制御システムの企画・設計・保守 産業・公共プラント監視システムなどのパッケージ開発や通信アプリケーション開発、システム開発、制御システムの提案・設計・製造を行うシステム提案も含め、多方面での実績があり、多業種へのシステムの提供を行っております。 近年では、IoTデバイスの省電力無線を使った監視システム及びGPUデバイスを使った画像判定のAI関連のシステム開発の提供も行っております。 お客様のニーズを汲み取り、最適なシステム機材の販売と企画・設計から製作を行います。 自社のホームページのPR向上の改善や英語スペイン語からのカタログ作成といった 幅広く又は専門的といった仕事の幅がありますので是非とも一緒に仕事をしましょう！ 関東事務所では、東日本地域でのプロジェクトを担当、プログラム開発(Windows,Web)及びN3uron,PcVue通信ドライバ開発、本社の技術サーポートを主に行っています。プログラム、コンピュータ、ネットワークなど、何でも屋さん的位置づけですが、その分いろいろなスキルを身に付けられますので楽しいですよ。 求める人材
求める人材: 高卒以上 / 経験者積極採用 監視制御エンジニア/WEBアプリケーションのエンジニア/その他ＩＴ分野のエンジニア 航空会社勤務・海外留学経験者の外国語(スペイン語・英語)経験、TOIEC得点者、スタッフ業務 大歓迎（出来ればIT知識保有者） Webデザイナーの方も自社HPやWebシステム開発あります。是非とも応募ください -
≪日本語検定N1レベル必須≫□お仕事の90％は日本語□英語・外国語が活かせる□シェアハウスの住宅費無料！
勤務地
東京都23区東京都 東京23区 株式会社シェア180 仕事の概要
【仕事内容】 □会社の運営するシェアハウスに住める！□ 当社では愛知県名古屋市を中心に、神奈川・東京・千葉・埼玉、金沢・札幌までシェアハウスを企画～運営しています。 「シェアで変わる人生がある」 私たちはそう信じ、今回はこの理念に共感していただける方を募集します！お仕事の90％は日本語を用いるので、日本語の読み書きがネイティブな方もご応募下さい！！ 【主なお仕事内容】 シェアハウスの運営に関わるお仕事をメインでお任せいたします。もちろん、一人でやる業務ではなく、別スタッフとも協力して行います。 □お客さまからの問合せ対応 □内覧案内（zoom内覧含む）、契約業務 □入退去業務 □シェアハウス巡回業務 □シェアハウスの企画補佐 □施設運営管理業務(シェアハウスの定期巡回) □広報活動(ブログ・SNS・HP等) などなど □働きながらシェアハウスに住める！ 今回のお仕事は、弊社シェアハウスへの最低1年間の居住が必須条件。もちろん、住宅費は本人が希望すればずっと無料（水光熱費：別途負担）。 会社の合格基準を達成すれば、最短1年間で別の住まい（パートナーと共に住む、ひとり暮らし等）を選択することが可能です。 引き続きシェアハウスに居住する場合は、日当手当（1日：1,000円 滞在報告あり）を支給します。 また、別の住まいに住みながらシェアハウスへ宿泊することもできます。たとえば、月の半分はシェアハウス暮らしといった選択も可能。その場合は宿泊した日数分の日当手当を支給します。 （例：15日間宿泊した場合は1,000円×15日分=15,000円を支給） □シェアメイトとの化学変化を楽しめます 私たちがが関わることでどんな変化をもたらせるか？を常々考え、会社として、個人として動いていきます。 人の暮らしに密着する仕事だからこそ、大変なことも多いですが、その分手当も多く支給。やりがいを持っていただけいます。 □外国籍（新卒・中途）スタッフも大活躍中！ 日本語に堪能（日本語検定N2、N1取得者か同等の日本語能力必須）な方は、一度ご相談ください！お仕事の90％は日本語での会話なので、日本語の読み書きがネイティブな方のご応募もお待ちしています！ シェアハウスに興味のある方や、生活を変えてみたい方も、ぜひご応募下さい！ 【こんな方におすすめ！】 ■人との交流が好きな方 ■空気を読むのが得意な方 ■弊社の理念に共感してくれる方 ■人を楽しませることが好きな方 ■日常の英会話ができ、英語力を生かしたい方 ■国内にいながら英語経験を積みたい方 ■シェアハウスに住んだ経験のある方 ■シェアハウスの経営、運営マネジメントに興味がある方 ■新しい事に挑戦をすることが好きな方 【求人ID-GAI】 求める人材
【応募資格】 【必須条件】 ■弊社シェアハウスへの居住が可能な方（住宅費：無料/水光熱費：別途負担。基本1年間） ■日本語検定N1取得者か同等の日本語能力 ■人文ビザのため大学卒業の資格 未経験OK！ 【優遇条件】 バイリンガル 現在のスタッフさんは留学、ゲストハウス経験者100％です！ 【メリット】 #交通費支給 #社会保険完備 #資格取得支援あり #寮・社宅あり #服装自由 #在宅OK #新卒歓迎 #第二新卒歓迎 #未経験者歓迎 この企業の類似求人を見る
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【第二新卒歓迎】東証グロース市場上場/転勤無/「世界で自由に活躍できる人を増やす」をミッションに、英語コーチングサービス「プログリット」と、サブスク型英語学習サービス「シャドテン」「スピフル」「ディアトーク」を展開
勤務地
プログリット神戸三宮校（兵庫県神戸市中央区） 想定年収
394万円～ 仕事の概要
専属コンサルタント(英語トレーナー)として講義形式ではなく応用言語学に基づいた「効率的な英語学習方法… 求める人材
＜第二新卒歓迎＞【必須】■社会人経験2年未満の方■英語力（目安TOEIC700点相当以上/英語学習に真剣に取… -
＼日本トップクラスの家賃補助企業／装置設計職の募集！月平均残業7時間以下
勤務地
神奈川県川崎市川崎区水江町1-45 第一高周波工業株式会社 仕事の概要
仕事内容: 高周波で熱処理加工を行う、 「高周波誘導加熱技術」のパイオニアとして、 業界内で確固たる地位を築いてきた当社。 弊社技術はパイプライン・プラント・発電・ 水道・農業・自動車・道路・航空・鉄道・船舶・建築・ テーマパークを支える事業を展開しています。 今回募集しておりますのは、 技術部で装置の開発・試験・設計を行う【装置設計職】となります。 【具体的には】 * 装置の仕様検討、電気設計 (Auto CAD、PLC) * 装置試運転、調整、納品 * 定期保守メンテナンス * 高周波電源装置の制御基板開発、主回路開発 (パワエレ) * 電子回路の開発、シュミレーション 【入社後の流れ】 もちろん、いきなり全てを任せるわけではありません！ ゆっくりと弊社知識も身に付けて頂きながら、 分からない部分や初めて取り組む事については、 上長が優しくサポートします！ 求める人材
求める人材: 経験年数不問・業種不問 【下記のような方は優遇いたします】※必須ではありません ・理系高専 or 大学 or 大学院を卒業された方 ・電気系有資格者、電気回路設計やソフトウェア経験者 【1つでも当てはまる方はぜひ！】 * 周りと協力して業務を進められる方 * チャレンジ精神がある方 * 福利厚生がかなり充実している企業で働きたい方 * ワークライフバランスを保ちながら仕事をしたい方 -
東京オフィス【20代後半～30代活躍中】綺麗で快適なオフィスで働ける環境！複数事業の成長を加速させる専任デザイナー（インハウス）
勤務地
東京都渋谷区千駄ヶ谷 (株)Morrow World 仕事の概要
仕事内容: 東京オフィスの立ち上げに伴い、インハウスのグラフィックデザイナー募集！ 事業成長率3年連続平均300%成長中と事業急拡大中！ 【募集背景】 事業拡大につき、東京オフィスにて一緒に働くメンバーを積極的に募集しています。 挑戦したい方にとって最適なタイミングです！ 【主な業務内容】 これまで累計2万人以上のお客様にご利用いただいた「イングリード」、「タビケン留学」等のプロダクトの専任デザイナーとして、デザイン全般の作成やディレクションをお任せいたします。 下記業務を中心として、自社のクリエイティブに関して幅広く携わっていただく想定です。 【仕事内容】 ・企業、商品のロゴマーク制作や名刺等のVI策定 ・パンフレットやポスター等の紙媒体のグラフィックデザイン ・WEBサイトのVI策定、各ページのデザイン ・社外向け資料制作 ・上記に伴うUI／UXデザイン 自分の力を試したい！もっと考えながら仕事をしたい！など、意欲的な方には、きっと満足していただける職場・環境がそろっています。 【事業内容】 ・イングリード https://englead.jp 従来の英会話教室のような講義形式ではなく、専属コーチが一人ひとりの目標と課題に応じた独自カリキュラムを作成し、受講生様の英語学習目標を達成するサービスです。 ・タビケン留学 https://tabiken.com 累計2万人以上のお客様にご利用いただき、最新の渡航情報を元に学校のお手配から渡航前・現地到着後、更には将来のビジョンを見据えてプランのご提案とサポートを行うサービスです。 ・学研教室オーストラリア オーストラリアのGakken教室のMFC（フランチャイズ本部）として直営教室とFCの展開によりオーストラリアの子供教育の改革を目指すサービスです。 求める人材
求める人材: * ポートフォリオのご提出必須 * デザイナー歴が3年以上ある方 * Illustrator、Photoshop、AdobeCCをお持ちで使用できる方 * C向けサービスのご経験がある方 一つでも当てはまる場合はぜひお会いしましょう！ 【歓迎する経験・資格・スキル】 * デザイン制作会社でのディレクション経験がある方 * イラストを描いたり、写真レタッチ、補正ができる方 * 動画の企画、編集ができる方 * スピード感を持ってアグレッシブに動ける方 -
グローバルなお仕事！海外営業のサポート業務【20代・30代活躍中】【年間休日125～130日以上】
勤務地
東京都千代田区麹町8-7エミナビル4階 南洋貿易株式会社 南洋貿易株式会社 給与例
給与例 想定年収：440～490万円 仕事の概要
仕事内容 ◆◇◆◇この求人について◆◇◆◇ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ・安定貿易会社に転職！ ・月給25万5000円以上！ ・年間休日130日 ・世界と日本を繋ぐ貿易会社の要に！ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 【仕事内容について】 ・国際協力事業（ODA案件対応） ・入札・貿易事務・営業サポート ・海外取引事業（LC/図書/通関） 今回配属されるグローバルプロジェクト部門は、機材調達、被援助国へ機材輸送、 機材据付・トレーニングを一括で提供・管理しております。 活動領域は太平洋諸国を中心に、カリブ中南米地域、南アジア、アフリカに及びます。 医療、環境、教育まで案件の種類は多岐に渡り、プロジェクトを通じて 発展途上国の社会、経済の課題の解決に貢献しております。 今回の募集は、増員となります。 事務所にいながら、入札対応・関連業務（入札案件を一気通貫で対応）に 従事していただきます。 既存・新規仕入れ先、コンサルタント、協力会社（現地含む）のやり取り、交渉、 納期調整など、営業サポート活動も積極的に行って頂きます。 国際入札業務に加え、契約業務、船積み業務、現地エンドユーザーとの英語での折衝など、 多岐にわたる業務をこなすことができるため、マルチなスキルや様々な経験を積むことができます。 また、各国の発展に貢献する仕事は、自分自身の成長にもつながると思います。 【常に海外と関りを持つ仕事・在宅勤務（リモートワーク）制度あり】 英語を使って海外に携わる仕事をしたい、という意欲のある方はぜひご応募ください。 業務状況に応じて在宅での勤務も可能です。 ご自身の力を発揮しやすい環境でメリハリをつけて働ける、という点も グローバルにビジネスを展開する当社ならではの魅力です。 【歴史の中にチャレンジを秘める南洋貿易】 当社は前身となる組合が1893年に創業したことが始まり。 1950年に南洋貿易株式会社として設立した、 長い歴史を持つ会社です。 会社の歴史は古くとも常に新しいことへ チャレンジする姿勢は今も変わらず、 革新的なアイデアや会社を変革させる取り組みは 積極的に行っています。 国境を超えて世界社会にまで影響を及ぼす 私たちの仕事はスケール感も十分。 世界を股にかけて活躍する営業に転職してみませんか？ 求める人材
資格 ２～3年以上の社会人経験をお持ちの方 営業サポート経験をお持ちの方 ＊貿易未経験可 ※英語を使用する業務がございます （目安：TOEIC650点以上） 【以下の要件をお持ちの方を歓迎します】 ・3年以上の事務業務経験 ・会計知識（工場会計など）のある方 ※工場案件を扱うため ・海外事業の業務経験 ・商社またはメーカーでの勤務経験 ・海外留学経験 ・英語を使う、英語力を活かした業務の経験 ・英文読解スキル ・グローバルビジネスの経験 【こんな方にピッタリ】 ・異文化の興味のある方 ・学習意欲の高い方 ・裁量をもって主体的に仕事をしたい方 ・いろいろな業務に挑戦して成長したい方 ・面白い仕事やわくわくする仕事をしたい方 ＊20代、30代活躍中の職場です！ -
【第二新卒歓迎】東証グロース市場上場/転勤無/「世界で自由に活躍できる人を増やす」をミッションに、英語コーチングサービス「プログリット」と、サブスク型英語学習サービス「シャドテン」「スピフル」「ディアトーク」を展開
勤務地
プログリット阪急梅田校（大阪府大阪市北区） 想定年収
394万円～ 仕事の概要
専属コンサルタント(英語トレーナー)として講義形式ではなく応用言語学に基づいた「効率的な英語学習方法… 求める人材
＜第二新卒歓迎＞【必須】■社会人経験2年未満の方■英語力（目安TOEIC700点相当以上/英語学習に真剣に取… -
【東京/完全週休2日/充実の福利厚生/快適なオフィス環境完備】＼20,30代の男女活躍中／英語学習を通じて1人1人の人生に向き合う仕事！英語力を活かしたい方大歓迎 ！
勤務地
東京都渋谷区千駄ヶ谷 (株)Morrow World 仕事の概要
仕事内容: ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ *『個人営業/コンサルタント/コーチング経験者』必見□* *急成長企業で完全在宅で働くチャンス！* *バイリンガール英会話のおさるさん&pecoちゃんも受講！* ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ *《仕事内容》* オンライン完結の英語コーチングサービス イングリードの英語学習コンサルタントのポジションです。 当社が運営するのイングリードの英語学習コンサルタントとしてWeb上よりお問合せ頂いたお客様に対してZOOM無料カウンセリングを実施。現状の課題のヒアリングから目的達成に向けて、最適な学習方法やプランをご提案していただきます。 具体的には ・新規顧客様向け無料カウンセリングでのインサイドセールス ・カウンセリングで受講生の英語力を分析し、課題を特定 ・一人ひとりの課題に応じて適切なカリキュラムを構築 ・イングリードのサービス内容をご説明して成約に導く ・ご成約前と後の顧客様への個別対応やご案内 ・法人営業のインサイドセールス業務 ・その他 英語コーチング イングリード事業内容に関わること 英語コーチングを受講頂くお客様のほとんどが、企業マネージメント層や大手企業にて最前線で活躍するビジネスパーソン、スポーツ選手、芸能人など一流と呼ばれる方々です。 そんな方々と毎日のコミュニケーションを通じて、お客さまだけでなく、自身の成長や変化を感じられることが最大のやりがいです。 また、当社はこの3年間、平均して毎年300%以上事業急拡大中です！ ゆくゆくはマネージャーor事業責任者としてのキャリアも築いていけます。 会社と共に大きなチャレンジをしたい方にとって最適なタイミングです！ *《Mission－ミッション－》* Leading challenge for the world「世界への挑戦をリードする」 「英語が使えない」「海外を知らない」という理由だけで国境を越えて世界へ挑戦が出来ない社会を変えたい。 Morrow Worldは世界のグローバル化がより一層進む中、日本国内だけでの活動ではなく、国私達は世界のグローバル化がより一層進む中、日本国内だけでの活動ではなく、国境を超えて世界へ挑戦したい個人・企業をリードしていきます。 「英語が使えない」「海外を知らない」という理由だけで、挑戦を躊躇したり、諦めることがない日本社会にしたいと考えています。 国境を超えるというのは海外へ行くことだけではなく、国境を超えた繋がりを生み出すことも指します。 オフライン・オンラインで海外と繋がり、明日の世界を切り拓く日本人を１人でも多く創出するために、世界への挑戦をリードする。それが私達の使命です。 求める人材
求める人材: *《求める人物像》* ■ 当社のミッションに共感し、自身の志を重ねられる方 ■ 目標達成意欲が高く、そのために必要な行動を実行に移せる方 ■ 一人ひとりの人生に向き合い、サービスを提供できる方 ■ 英語学習者の目標達成に向けて一緒に喜び合える方 ■ チームワークを大切にできる方 *《必要条件・スキル》* ■ 一般的なパソコンスキル ■パソコンをお持ちで自宅で仕事ができる環境が整えられること ■ TOEIC 600点以上 / IELTS5.0以上 または同等レベル以上の英語力 ■ 自分の考えをはっきり伝えられる力 ■ 個人営業、法人営業、コンサルティング、コーチング経験のいづれかのご経験 ※ 英語力に自信がない場合もご興味いただけましたらお問い合わせください！ *《歓迎する経験・資格・スキル》* ■ 英語コーチングの経験 ■ 英語教育業界での顧客折衝経験 ■ 海外留学・ワーホリ経験 ■ 英語指導経験（学校の教師 / 塾講師 / 家庭教師/英会話講師 など） ■ 一般事務経験（秘書 / 受付 / 事務 など） ■ 接客経験（コンシェルジュ / キャビンアテンダント など） ■ その他英語を使う仕事での就業経験（貿易／商社／翻訳／通訳／海外営業／航空／旅行） ■ 英検1級または英検準1級など -
32歳以下の方大歓迎！【計数管理（データ集計・分析・予実管理）｜リモート可｜ポテンシャル採用】◆メンタルヘルス領域唯一の東証プライム市場上場◆メンタリティマネジメント業界No.1！！
勤務地
東京都目黒区下目黒2-1-1中目黒GTタワー17階 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 仕事の概要
仕事内容: 休業者管理システム「ADVANTAGEHARMONY」を扱う両立支援事業本部にて、以下業務をご担当いただきます。 ◆業務内容： ・データ集計、分析 ・コーポレート（経営管理）への報告対応 ・予実管理、コスト管理、業績管理、予算策定など 集計業務やデータの差異の確認・分析などは月次で発生します。 第4四半期（1月～3月）は、翌年度の予算策定もご担当いただくため繁忙期となります。 本業務は現状1人体制にて取り組んでいますので、自ら工夫や改善をしながら取り組んでいただくことが可能です。 入社後は、部門長が立ち上がりまでフォローをしていく予定です。 ◆配属部門： 両立支援事業本部 構成：営業部門、サービス企画部門、サービス運用部門にて構成されています。 20名ほどの部署です。 ◆働き方について： リモートワーク可能です。 求める人材
求める人材: 【必須要件】 ◆社会人経験3年以上 ◆データ集計・分析など、なにかしらの数値やデータを扱う業務経験 ◆Excelスキル（vlookupが問題なく使用できるレベル）をお持ちの方 ◆主体的に業務に取り組んでいただける方 メンタルヘルスケア（メンタリティマネジメント）業界では唯一の東証プライム上場企業であり、大手上場企業、優良企業、有名外資企業など業種に関わらず幅広い分野の顧客から支持を得ています。 メンタリティマネジメント事業に関しては、「人材のメンタリティ」を切り口に、個人のメンタルヘルスケアチェック、組織診断、教育研修など各種ソリューションを提供しています。 〈メンタリティマネジメント事業〉 1.メンタルヘルスケア事業 ・メンタルヘルス不調者の予防、発生対応から 復職支援までの総合的なサポートプログラム提供 2.採用・EQソリューション事業 ・EQ（感情マネジメント力）理論を基にした検査 /アセスメント、教育研修プログラム提供 〈就業障がい者支援事業〉 ・GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度の導入 コンサルティング／運用サポート ・傷病による長期休職者の職務復帰サポートプログラム提供 〈リスクファイナンシング事業〉 ・各種保険に関する総合的なサービス提供 -
【未経験歓迎＊法人営業】20代から30代前半の若手活躍中！海外事業で100億円へ！ITメガベンチャー／第二新卒＆未経験OK／ゼネラリストを目指せる成長環境
勤務地
東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー7F 株式会社ブルード 仕事の概要
仕事内容: ＊-------------＊ このお仕事はNECTからのご紹介となります。 キャリアアドバイザーがご希望条件をヒアリングの上、より良いお仕事をご提案致します。 完全無料なのでご安心下さいませ。 ＊-------------＊ 【仕事内容】 日本から海外への留学メディア事業において、留学コンサルタント、カスタマーサポート、 カスタマーサクセス、動画メディアマーケティングを担っていただきます。 留学コンサルタントとして自身の目標を達成、近い将来的にはリーダーまたはマネジャーとして 7名程度のマネジメント、営業企画、業務標準化、顧客管理強化、予実の達成を担当いただきます。 現在は20億から100億へスケールする面白いタイミングです。 ◆業務イメージ ・toCコンサルティング ・toB営業 ・インターン生/アルバイトのマネジメント ・既存顧客へのリテンションと営業企画の提案と実行 ・CRM活用による顧客管理構造の標準化、カスタマーサクセス連携 ・非連続成長を実現する事業企画の提案と実行 ・毎月の予実管理達成、獲得リードの資本効率の最大化 ※20代～30代前半の若手が活躍している職場です！ 求める人材
求める人材: 【職種未経験・業界未経験OK】 ・海外興味がある方（短期留学、旅行、バックパック、外国語、異文化など） ・自分の可能性に挑戦したい方 【歓迎要件】 ・営業経験1年以上 ・新規営業やインサイドセールスの経験がある方 ・海外経験/国内でも国際的な環境に身を置いた経験 ＊語学力は必須ではありません ＊海外長期滞在経験は必須ではありません 【求める人物像】 ・Missionに強く共感いただける方 ・Visonに強く共感いただける方 ・誠実、利他、自責思考な方 ・最後まで粘り強くやり切れる方 ・物事をポジティブに捉えられる方 ・難しい課題を解きたい方 ・何かに熱狂した経験のある方 ・グチ、陰口、ウソを言わない方 ※外国籍の方はネイティブレベルの日本語が必要となります。 ※20代～30代前半の若手が活躍している職場です！ -
【第二新卒歓迎】東証グロース市場上場/転勤無/「世界で自由に活躍できる人を増やす」をミッションに、英語コーチングサービス「プログリット」と、サブスク型英語学習サービス「シャドテン」「スピフル」「ディアトーク」を展開
勤務地
プログリット名古屋校（愛知県名古屋市中村区） 想定年収
394万円～ 仕事の概要
専属コンサルタント(英語トレーナー)として講義形式ではなく応用言語学に基づいた「効率的な英語学習方法… 求める人材
＜第二新卒歓迎＞【必須】■社会人経験2年未満の方■英語力（目安TOEIC700点相当以上/英語学習に真剣に取… -
フレックス活用で働きやすい環境★資格取得支援充実！20～30代の若手社員が活躍中！
勤務地
兵庫県明石市樽屋町１－２９ エヌグラン明石４階 あなぶきハウジンググループ 給与例
年収例 ◆年収730万円／【総合職】43歳／経験12年／資格3つ保有 （500,000円/月＋賞与年2回＋首都圏本拠地手当40,000円） ◆年収560万円／【総合職】35歳／経験6年／資格2つ保有 （390,000円/月＋賞与年2回） ◆年収460万円／【総合職】29歳／経験3年／資格1つ保有 （310,000円/月＋賞与年2回） 仕事の概要
募集背景 管理物件増加に伴う増員のため。 仕事内容 ★2025.7月から年休120日へ変更！ ★転居を伴う異動無し。地元で長く働ける！ ★2年連続給与ベースアップ実施！ ★中途入社比率81%。 ★新規開拓なしでじっくり既存のお客様と向き合える。 ★管業資格を活かしキャリアップできる成長環境。 ★フォロー充実だから長期安定のフロント(マンション運営管理職)。 ★中途社員向けの研修制度充実。 ★月平均残業時間は11～26時間(PCは19時シャットダウン)。 ★フレックスタイムを活用して自分でワークスタイルを調整できる。 ★完全週休2日で土日祝休み。 ★年休125日(計画年休含む)でムリせず働きやすい。 ★6期連続増収増益中。 ★安定の総合不動産グループで長く活躍できる。 20代30代40代の男性女性活躍中！ 『分譲マンション管理アドバイザー』 ＼こんな方必見／ 「大手の成長環境で働きたい」 「フロント担当をバックアップする体制が整っていて、 孤立せずに協力しあえる企業風土がいい」 「時間外労働等の労務管理のしっかりした会社がいい」 「日々ノルマを追うのではなく、 じっくり長くお客様と付き合いたい」 「ストックビジネスで長期安定した環境で働きたい」 「日曜日や祝日は家族とゆっくり過ごしたい」 「ライフステージにあわせて 休業や復帰ができる会社がいい」 …という方、必見です！ 《あなぶきの マンション運営サポート(フロント)は ココが違う！ ▼13のギモン▼にお答え》 1.『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 2.『担当するマンション数はどのくらい？』 3.『具体的な仕事内容は？』 4.『ワークライフバランスはどうなの？』 5.『残業になることはある？』 6.『休日など緊急対応はある？』 7.『典型的な1日のスケジュールって？』 8.『職場の雰囲気はどう？』 9.『評価方法はどんなルール？』 10.『資格取得支援って何があるの？』 11.『中途向けにも研修制度はあるの？』 12.『中途でキャリアアップできる？』 13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 それでは以下、順番にお答えします。 1/13 『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 創業40年の 株式会社穴吹ハウジングサービス。 フロント職では、分譲マンションの 入居者によって組織される 管理組合の運営をサポートします。 あなぶきのフロントの特徴は、 営業職のくくりではあるものの、 数字や業績よりも、 お客様との関係性を重視しています。 なぜなら、 人々の暮らしに寄り添った、 本当に大切なサポートや サービスを提供してこそ、 お客様とは、単発の一過性ではない、 長いお付き合いができると 考えているからです。 また、 新規開拓営業は行いません。 他社案件のリプレイス等は、 別の専門組織（受託部門）があるため、 フロントの所属する管理部門では、 既存のお客様のニーズに 丁寧に向きあうことができます。 そして他にも、 大手総合不動産グループとして、 あなぶきの強みがあります。 グループ内には、 専有部分・共有部分の工事部門や、 賃貸仲介・売買仲介部門、 会計部門や保険や 修繕関連の企業もあるので、 業務依頼や相談等がスムーズにできます。 マンション運営の窓口となる フロント（管理担当）としては、 とても業務がしやすく 助かることが多いです。 たとえば、入居者様からの 「困りごとのお問い合わせ」があっても、 あなぶきでは24時間365日、 自社運営のコールセンターがあるので、 こちらで解決できる事案が多いです。 2/13 『担当するマンション数はどのくらい？』 就業スタート後、 2～3か月であなたの担当物件を 持つことを目標に 取り組んでいただけます。 そして一人あたり、 およそ10棟～15棟を 担当することを目指します。 業務バランスとしては、 「お客様とのコミュニケーション」が60%、 「資料づくりなど事務作業」が40％、 のイメージです。 だから、 "ずっと接客"や"ずっと事務"よりも、 人と接することとモクモク作業とを バランスよくやりたい、 という人に向いています。 3/13 『具体的な仕事の内容は？』 以下に記載します。 ・管理組合会計（出納関係）書類や 管理報告書の作成。 ・月次・年次決算の取りまとめや 収支報告に関する資料づくり。 ・毎月の管理費なの入金確認。 ※資料の作成は、 担当事務スタッフがサポートしてくれます。 ※書類作成は、決められた フォーマットやシステムがあり、 マニュアルも完備しているため、 すぐに慣れることができます。 ・共用部やエレベータなど、 点検報告書の確認や、建物の修繕提案。 ※定期巡回や清掃等を行う管理業務は、 専門のスタッフが担当してくれます。 ・理事会、総会の運営サポート。 管理組合の収支報告や、司会進行、 修繕工事の提案プレゼン。 ※慣れるまでは先輩社員が同行します。 ご安心ください。 ・入居者様からのお困りごとサポート。 ※先述のとおり、ほとんどの場合、 コールセンターで対応してくれます。 4/13 『ワークライフバランスはどうなの？』 年間休日は125日（計画年休5日含む）です。 有給休暇も消化しやすい環境ですので、 プライベートをしっかり充実させて、 仕事に集中できます。 さらに、 うれしいフレックスタイム制だから、 あなたのライフスタイルに合った 柔軟な勤務時間帯を選べます。 例えば前日が理事会・総会などで 帰宅が遅くなった場合は、 朝のんびり出勤できます。 担当業務の管理を きちんと行えていれば、 自分なりに自由に スケジュールを組み立てられます。 有給や振り替えのお休みは取りやすく、 融通を利かせて 働き方をコントロールできます。 5/13 『残業になることはある？』 残業については、 平均で月に11～26時間程度、 発生することはあります。 ただしあなぶきの取り組みとして、 フロント社員の業務システム(パソコン)は 19時でシャットダウンするので、 不必要に勤務時間が のびないよう気を配っています。 6/13 『休日など緊急対応はある？』 あなたが仕事をしていない時間帯や休日には、 ２４時間３６５日、自社運営の ＜あなぶきコールセンター＞が、 入居されている方からの お問い合わせに対応します。 コールセンターは専門知識を持ち、 またお客様情報も把握しているので、 「スピーディーに問題解決できる」と とても好評です。 マンション管理の仕事ですので、 入居者の命に係わるときや災害時など 緊急対応はゼロではありませんが、 多くの案件はコールセンターで解決しています。 7/13 『典型的な1日のスケジュールって？』 たとえばこんな感じです。 9:00 出社 午前中は事務処理に集中します。 メールを確認した後は、 理事会の議事録作成や 分譲マンションで配布する ポスターの作成などを行います。 12:00 昼食 事務所近くで外食をしたり、 休憩室でお弁当を食べたり、 自由に過ごせます。 13:00 現場巡回 担当する分譲マンションを 順番にまわります。 修繕工事の現場を見ることもあります。 また、 理事長様やライフサポーターさんに、 お困りごとがないかを聞きます。 17:00 巡回から帰社 リフォームなどの ご相談があれば対策を練り、 関連するグループ会社に相談をします。 あなぶきの事務スタッフさんも あなたをサポートをしてくれます。 18:00 退社 お疲れ様でした。 ※日によっては、遅めの時間（19：00～）に 理事会や総会が入る日もあります。 ただし、1か月くらい前には予定がわかるので、 スケジュールが立てやすいです。 遅くまで働いた日は次の日フレックスにて お昼から出社することも可能です。 8/13 『職場の雰囲気はどう？』 職場では立場にかかわらず、 お互いを「さん」付けで呼び合っていて、 敬語でコミュニケーションをする風土だから、 皆フラットな関係で個を尊重しあい、 気持ちよく働いてます。 それに仕事柄、マンションフロントは 「困っている人がいると声をかける」 「人のサポートをするのが好き」 という方が多いため、 懐の深い職場環境で風通しが良いです。 この点は、じつは当社が 最も自信を持っている強みのひとつです。 中途入社の方も8割と多く、 年齢バランスも取れている会社なので、 規模が大きい会社ながら、立場に関わらず 気さくなコミュニケーションが 実現できている職場環境です。 9/13 『評価方法はどんなルール？』 当社にはノルマはありません。 営業職に限らず、管理部門も含めた各部署で 目標設定を行い、その実績に応じて 評価する仕組みです。 半期（6ヵ月）ごとに活動計画を策定し、 6ヵ月後の結果に応じて評価を決定します。 賞与（年2回）は、 半期毎の評価によって支給額が決まります。 また、当社は職階制度を導入しています。 昇格（年1回）、および昇給は、 年間評価によって決まります。 ほかには「報奨金」制度があります。 企業理念に基づいた行動や、 目標達成、模範となる成果を出した社員に、 月給・賞与とは別に「報奨金」の支給もあります。 10/13 『資格取得支援って何があるの？』 たとえばあなぶきでは、 指定資格取得に向けて、 外部講師をまねき、専用のテキストを用いて 基礎固めから過去問の演習までおこなう 選抜研修があります。 そして受講の様子は後日からでも、 限定公開youtubeで振り返る ことができます。 また、模試への参加もできるうえ、 解答分析のフィードバックもあるので、 自分の理解度合いを把握しながら、 資格を取れるまで伴走してもらえます。 ほかに、 これまでの合格者のリアルな体験記を インフォメーションで公開しているので、 どんな教材でどんな勉強法をしていたのか、 成功者の声に触れて、 コツと勇気ともらえます。 さらには、 試験前には業務量を考慮し、 試験勉強に集中できる環境を 整えてもらえるし、 指定の資格に合格した際は、 スクール代などの勉強費用と 資格受験料の補助もあります。 そしてもちろん、 指定資格1つにつき、 毎月5,000円の手当が支給されるので、 モチベーション高く、資格へ挑戦できます。 11/13 『中途向けにも研修制度はあるの？』 中途入社を対象とした 専門研修も多数ご用意。 あなぶきの研修は、 大きく分けて4つの グループがあります。 ◆階層別研修◆ ┗階層別に実施される研修。 職階に応じた必要なスキル、 課題に対し向き合うことができる。 ・中途入社向けキャリア研修。 ・キャリア入社フォローアップ。 ・プレリーダー研修、拠点長研修。 など。 ◆部門別研修◆ ┗部門独自で実施される研修。 現場主導で実施されるため、 より実務に活かせる研修内容。 ・営業スキル向上研修。 ・フロントスキルアップ研修。 ・部署別勉強会。 ・支社長講和。 など。 ◆能力開発研修◆ ┗提案力や傾聴力等々、 個々人が高めたい分野のスキルを 身に着けることができる。 ・公募型スキルアップ研修（海外勤務など）。 ・1on1ミーティング。 など。 ◆資格取得支援◆ ┗取得推奨資格である宅建、 管業をメインとした研修。 その他費用面においても支援あり。 ・宅建/管業強化研修。 ・自社研修施設(PMアカデミー)を活用した実践研修。 など。 12/13 『中途でキャリアアップできる？』 ご安心ください。 当社のスタッフの8割が中途入社です。 社員の姿勢や頑張りを適切に評価する 制度が整っているから、 新卒と中途での差はありません。 中途入社から、当社の役員になっている社員もおり、 平等にキャリアアップの機会が用意されています。 13/13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 あなぶきでは、個人との面談を 定期的におこなっていますし、 グループでの公募などもあるので、 希望の領域へ進むチャンスが多数あります。 事業部間での交流も盛んで、 エンターテイメント事業を行うグループ社員が 当社で業務を学んだり、 逆に当社社員が全く違う業態のグループ企業へ 学びに行く、という面白い取り組みもあります。 それ以外にも、 マンションフロント→拠点長→管理職のほか、 ＰＭ、新規事業のプロジェクト参加など、 キャリアアップを実現している先輩の事例が 数多くあります。 ※あなぶきには、社員のチャレンジを 応援する制度が沢山あります↓。 ・会社という枠を超えて！＜グループ留学制度＞ ・ゼロイチで仕事を進めていく！＜新規事業メンバー社内公募＞ ・チャンスをつかめるのは自ら発信した人！＜自己申告制度＞ などなど。 あなぶきは、大手の安定企業でありながら、 新たな挑戦へ向かう姿勢に敬意を持ち、 その背中を強く後押ししています。 ぜひあなぶきで、 あなたの興味ややってみたいことを大切に育て、 自分の新しいキャリアを実現していってください。 【本求人は、転勤なしのエリア職求人ですが、 将来的に転居を伴わない範囲で転勤可能性はございます】 ≪近畿エリアの拠点一例≫ ・西宮支店：兵庫県西宮市産所町15－14 西宮ロイヤルビル6F ・姫路営業所：兵庫県姫路市豊沢町140 新姫路ビル7F ・大阪府大阪市西区新町1丁目4－24 大阪四ツ橋新町ビルディング3F [醍醐味] 人と接するなかで、 未経験から、 不動産やマンション管理に関する 知識が身につきます。 業務は一つ一つ覚えられるので、 成長を実感しやすく、 しかも事業の全体像が見える立場なので、 新たな発見にたくさん出会えます。 そのおかげか、 穴吹ハウジングサービスで働いていると、 「私はこんなことに興味があったのか」 と新たな自分の一面に気づかされる スタッフも多いんです。 あなぶきハウジングサービスの マンション運営管理については、 ブログ記事もございますので、 ぜひお立ち寄りください。 ↓《分譲マンション管理の仕事内容って？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/42380/ ↓《分譲マンション管理の典型的な1日は？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/37333/ [厳しさ] 不動産の仕事は「数字をあげてなんぼ」？ いえいえ、フロント業務は、 「マンションを適切に管理していくこと」 がもっとも重要です。 だからサービスや新設備については、 建物の状況や管理組合のご意向、 時期を見ながらのご案内となります。 [こんな人が活躍] それでは以下に、 マンションフロントをしている 社員の声をお届けします。 『社員の声』 ▼社員の声 1/4▼ 《入社1年目／フロント 前職：施工管理》 「働き方のルールや 情報セキュリティが整っているので、 『さすが大手』と実感しています。 例えば残業時間のカウントはきっちり！ それに則って給与、手当が支給されます。 安心して自分ペースで働ける職場だと思います。 入社直後から 先輩が気さくに声をかけてくれました。 20代30代40代のスタッフが多く 明るく楽しいオフィスです」 ▼社員の声 2/4▼ 《入社7年目／フロント 前職：不動産営業》 「前職はここより 規模の小さい不動産会社。 入社後、仲介業務を経てＰＭへ。 様々な地位の方と出会える仕事で 刺激がありますよ。 働き方も気に入っています！ 例えばフレックス。 7歳の子供がいるので 早く帰宅すれば遊ぶ時間もあるし、 出勤をずらせば学校へ送ることもできます。 日曜に休めるので 親子サッカーにも参加しています！ 」 ▼社員の声 3/4▼ 《入社15年目／CS・ES推進室室長 前職：旅行業界営業》 「私も中途入社。 人と接する仕事を続けたい、 と新天地を探しました。 不動産の知識はありませんでしたが、 待遇の良さ、将来性を感じて入社。 宅建や管理業務主任者は 3年くらいかけて取得しました。 今の新人や未経験の方は PMアカデミーで効率的に勉強できます！ いい環境だと思いますよ。 働きやすさの進化を実感しています」 ▼社員の声 4/4▼ 《入社5年目・31歳／フロント 前職：接客》 「やりがいは何といっても 《人とのかかわりあい》 同じようなご提案をしても人によって 反応や意見が様々で日々勉強になります。 大事にしているのは お客様の気持ちを考えること！ 忙しい時でも、一度立ち止まって 《どんな風に思われているかな…》 と考えるようにしています。 働きやすさを実感しています。 小学校低学年の子供が2人いるので 日曜日に休めるのがとてもありがたい！ 理事会が日曜日にあれば 別曜日に休日を振り替えられます 平日の休みも子供と遊べるのがいいですね。 公園にしょっちゅう出かけています」 求める人材
応募資格 《必須》 ◆39歳までの方(例外事由3号のイ:長期キャリア形成のため) ◆業界経験不問。未経験・初心者OK。無資格OK。 英語などの語学スキルも不問です。 《こんな資格、活かせます(なくてもOK♪)》 〔管理業務主任者or宅地建物取引士の資格〕 資格がある方は条件優遇あります♪ ＜こんな方ならきっと活躍いただけます＞ ・人の話を聞くことが好きな方 ・お客様と長いおつきあいを する仕事がしたい方 ・地域や人の役に立つ仕事をしたい方 未経験から活躍している社員が多数いるのも、 当社の特徴のひとつです！ 不動産業界に興味がある方、 ※ブランク歓迎 ※U・Iターン歓迎 ※短期ではなく、 長期で安定勤務したい方 ※ハローワーク求人番号で新着のレア案件を 探している方にもおすすめです。 -
フレックス活用で働きやすい環境★資格取得支援充実！20～30代の若手社員が活躍中！
勤務地
兵庫県明石市1-29エヌグラン明石４階 あなぶきハウジンググループ 給与例
年収例 ◆年収730万円／【総合職】43歳／経験12年／資格3つ保有 （500,000円/月＋賞与年2回＋首都圏本拠地手当40,000円） ◆年収560万円／【総合職】35歳／経験6年／資格2つ保有 （390,000円/月＋賞与年2回） ◆年収460万円／【総合職】29歳／経験3年／資格1つ保有 （310,000円/月＋賞与年2回） 仕事の概要
募集背景 管理物件増加に伴う増員のため。 仕事内容 ★2025.7月から年休120日へ変更！ ★2年連続給与ベースアップ実施！ ★中途入社比率81%。 ★新規開拓なしでじっくり既存のお客様と向き合える。 ★管業資格を活かしキャリアップできる成長環境。 ★フォロー充実だから長期安定のフロント(マンション運営管理職)。 ★中途社員向けの研修制度充実。 ★月平均残業時間は11～26時間(PCは19時シャットダウン)。 ★フレックスタイムを活用して自分でワークスタイルを調整できる。 ★完全週休2日で土日祝休み。 ★年休125日(計画年休含む)でムリせず働きやすい。 ★6期連続増収増益中。 ★安定の総合不動産グループで長く活躍できる。 20代30代40代の男性女性活躍中！ 『分譲マンション管理アドバイザー』 ＼こんな方必見／ 「大手の成長環境で働きたい」 「フロント担当をバックアップする体制が整っていて、 孤立せずに協力しあえる企業風土がいい」 「時間外労働等の労務管理のしっかりした会社がいい」 「日々ノルマを追うのではなく、 じっくり長くお客様と付き合いたい」 「ストックビジネスで長期安定した環境で働きたい」 「日曜日や祝日は家族とゆっくり過ごしたい」 「ライフステージにあわせて 休業や復帰ができる会社がいい」 …という方、必見です！ 《あなぶきの マンション運営サポート(フロント)は ココが違う！ ▼13のギモン▼にお答え》 1.『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 2.『担当するマンション数はどのくらい？』 3.『具体的な仕事内容は？』 4.『ワークライフバランスはどうなの？』 5.『残業になることはある？』 6.『休日など緊急対応はある？』 7.『典型的な1日のスケジュールって？』 8.『職場の雰囲気はどう？』 9.『評価方法はどんなルール？』 10.『資格取得支援って何があるの？』 11.『中途向けにも研修制度はあるの？』 12.『中途でキャリアアップできる？』 13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 それでは以下、順番にお答えします。 1/13 『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 創業40年の 株式会社穴吹ハウジングサービス。 フロント職では、分譲マンションの 入居者によって組織される 管理組合の運営をサポートします。 あなぶきのフロントの特徴は、 営業職のくくりではあるものの、 数字や業績よりも、 お客様との関係性を重視しています。 なぜなら、 人々の暮らしに寄り添った、 本当に大切なサポートや サービスを提供してこそ、 お客様とは、単発の一過性ではない、 長いお付き合いができると 考えているからです。 また、 新規開拓営業は行いません。 他社案件のリプレイス等は、 別の専門組織（受託部門）があるため、 フロントの所属する管理部門では、 既存のお客様のニーズに 丁寧に向きあうことができます。 そして他にも、 大手総合不動産グループとして、 あなぶきの強みがあります。 グループ内には、 専有部分・共有部分の工事部門や、 賃貸仲介・売買仲介部門、 会計部門や保険や 修繕関連の企業もあるので、 業務依頼や相談等がスムーズにできます。 マンション運営の窓口となる フロント（管理担当）としては、 とても業務がしやすく 助かることが多いです。 たとえば、入居者様からの 「困りごとのお問い合わせ」があっても、 あなぶきでは24時間365日、 自社運営のコールセンターがあるので、 こちらで解決できる事案が多いです。 2/13 『担当するマンション数はどのくらい？』 就業スタート後、 2～3か月であなたの担当物件を 持つことを目標に 取り組んでいただけます。 そして一人あたり、 およそ10棟～15棟を 担当することを目指します。 業務バランスとしては、 「お客様とのコミュニケーション」が60%、 「資料づくりなど事務作業」が40％、 のイメージです。 だから、 "ずっと接客"や"ずっと事務"よりも、 人と接することとモクモク作業とを バランスよくやりたい、 という人に向いています。 3/13 『具体的な仕事の内容は？』 以下に記載します。 ・管理組合会計（出納関係）書類や 管理報告書の作成。 ・月次・年次決算の取りまとめや 収支報告に関する資料づくり。 ・毎月の管理費なの入金確認。 ※資料の作成は、 担当事務スタッフがサポートしてくれます。 ※書類作成は、決められた フォーマットやシステムがあり、 マニュアルも完備しているため、 すぐに慣れることができます。 ・共用部やエレベータなど、 点検報告書の確認や、建物の修繕提案。 ※定期巡回や清掃等を行う管理業務は、 専門のスタッフが担当してくれます。 ・理事会、総会の運営サポート。 管理組合の収支報告や、司会進行、 修繕工事の提案プレゼン。 ※慣れるまでは先輩社員が同行します。 ご安心ください。 ・入居者様からのお困りごとサポート。 ※先述のとおり、ほとんどの場合、 コールセンターで対応してくれます。 4/13 『ワークライフバランスはどうなの？』 年間休日は125日（計画年休5日含む）です。 有給休暇も消化しやすい環境ですので、 プライベートをしっかり充実させて、 仕事に集中できます。 さらに、 うれしいフレックスタイム制だから、 あなたのライフスタイルに合った 柔軟な勤務時間帯を選べます。 例えば前日が理事会・総会などで 帰宅が遅くなった場合は、 朝のんびり出勤できます。 担当業務の管理を きちんと行えていれば、 自分なりに自由に スケジュールを組み立てられます。 有給や振り替えのお休みは取りやすく、 融通を利かせて 働き方をコントロールできます。 5/13 『残業になることはある？』 残業については、 平均で月に11～26時間程度、 発生することはあります。 ただしあなぶきの取り組みとして、 フロント社員の業務システム(パソコン)は 19時でシャットダウンするので、 不必要に勤務時間が のびないよう気を配っています。 6/13 『休日など緊急対応はある？』 あなたが仕事をしていない時間帯や休日には、 ２４時間３６５日、自社運営の ＜あなぶきコールセンター＞が、 入居されている方からの お問い合わせに対応します。 コールセンターは専門知識を持ち、 またお客様情報も把握しているので、 「スピーディーに問題解決できる」と とても好評です。 マンション管理の仕事ですので、 入居者の命に係わるときや災害時など 緊急対応はゼロではありませんが、 多くの案件はコールセンターで解決しています。 7/13 『典型的な1日のスケジュールって？』 たとえばこんな感じです。 9:00 出社 午前中は事務処理に集中します。 メールを確認した後は、 理事会の議事録作成や 分譲マンションで配布する ポスターの作成などを行います。 12:00 昼食 事務所近くで外食をしたり、 休憩室でお弁当を食べたり、 自由に過ごせます。 13:00 現場巡回 担当する分譲マンションを 順番にまわります。 修繕工事の現場を見ることもあります。 また、 理事長様やライフサポーターさんに、 お困りごとがないかを聞きます。 17:00 巡回から帰社 リフォームなどの ご相談があれば対策を練り、 関連するグループ会社に相談をします。 あなぶきの事務スタッフさんも あなたをサポートをしてくれます。 18:00 退社 お疲れ様でした。 ※日によっては、遅めの時間（19：00～）に 理事会や総会が入る日もあります。 ただし、1か月くらい前には予定がわかるので、 スケジュールが立てやすいです。 遅くまで働いた日は次の日フレックスにて お昼から出社することも可能です。 8/13 『職場の雰囲気はどう？』 職場では立場にかかわらず、 お互いを「さん」付けで呼び合っていて、 敬語でコミュニケーションをする風土だから、 皆フラットな関係で個を尊重しあい、 気持ちよく働いてます。 それに仕事柄、マンションフロントは 「困っている人がいると声をかける」 「人のサポートをするのが好き」 という方が多いため、 懐の深い職場環境で風通しが良いです。 この点は、じつは当社が 最も自信を持っている強みのひとつです。 中途入社の方も8割と多く、 年齢バランスも取れている会社なので、 規模が大きい会社ながら、立場に関わらず 気さくなコミュニケーションが 実現できている職場環境です。 9/13 『評価方法はどんなルール？』 当社にはノルマはありません。 営業職に限らず、管理部門も含めた各部署で 目標設定を行い、その実績に応じて 評価する仕組みです。 半期（6ヵ月）ごとに活動計画を策定し、 6ヵ月後の結果に応じて評価を決定します。 賞与（年2回）は、 半期毎の評価によって支給額が決まります。 また、当社は職階制度を導入しています。 昇格（年1回）、および昇給は、 年間評価によって決まります。 ほかには「報奨金」制度があります。 企業理念に基づいた行動や、 目標達成、模範となる成果を出した社員に、 月給・賞与とは別に「報奨金」の支給もあります。 10/13 『資格取得支援って何があるの？』 たとえばあなぶきでは、 指定資格取得に向けて、 外部講師をまねき、専用のテキストを用いて 基礎固めから過去問の演習までおこなう 選抜研修があります。 そして受講の様子は後日からでも、 限定公開youtubeで振り返る ことができます。 また、模試への参加もできるうえ、 解答分析のフィードバックもあるので、 自分の理解度合いを把握しながら、 資格を取れるまで伴走してもらえます。 ほかに、 これまでの合格者のリアルな体験記を インフォメーションで公開しているので、 どんな教材でどんな勉強法をしていたのか、 成功者の声に触れて、 コツと勇気ともらえます。 さらには、 試験前には業務量を考慮し、 試験勉強に集中できる環境を 整えてもらえるし、 指定の資格に合格した際は、 スクール代などの勉強費用と 資格受験料の補助もあります。 そしてもちろん、 指定資格1つにつき、 毎月5,000円の手当が支給されるので、 モチベーション高く、資格へ挑戦できます。 11/13 『中途向けにも研修制度はあるの？』 中途入社を対象とした 専門研修も多数ご用意。 あなぶきの研修は、 大きく分けて4つの グループがあります。 ◆階層別研修◆ ┗階層別に実施される研修。 職階に応じた必要なスキル、 課題に対し向き合うことができる。 ・中途入社向けキャリア研修。 ・キャリア入社フォローアップ。 ・プレリーダー研修、拠点長研修。 など。 ◆部門別研修◆ ┗部門独自で実施される研修。 現場主導で実施されるため、 より実務に活かせる研修内容。 ・営業スキル向上研修。 ・フロントスキルアップ研修。 ・部署別勉強会。 ・支社長講和。 など。 ◆能力開発研修◆ ┗提案力や傾聴力等々、 個々人が高めたい分野のスキルを 身に着けることができる。 ・公募型スキルアップ研修（海外勤務など）。 ・1on1ミーティング。 など。 ◆資格取得支援◆ ┗取得推奨資格である宅建、 管業をメインとした研修。 その他費用面においても支援あり。 ・宅建/管業強化研修。 ・自社研修施設(PMアカデミー)を活用した実践研修。 など。 12/13 『中途でキャリアアップできる？』 ご安心ください。 当社のスタッフの8割が中途入社です。 社員の姿勢や頑張りを適切に評価する 制度が整っているから、 新卒と中途での差はありません。 中途入社から、当社の役員になっている社員もおり、 平等にキャリアアップの機会が用意されています。 13/13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 あなぶきでは、個人との面談を 定期的におこなっていますし、 グループでの公募などもあるので、 希望の領域へ進むチャンスが多数あります。 事業部間での交流も盛んで、 エンターテイメント事業を行うグループ社員が 当社で業務を学んだり、 逆に当社社員が全く違う業態のグループ企業へ 学びに行く、という面白い取り組みもあります。 それ以外にも、 マンションフロント→拠点長→管理職のほか、 ＰＭ、新規事業のプロジェクト参加など、 キャリアアップを実現している先輩の事例が 数多くあります。 ※あなぶきには、社員のチャレンジを 応援する制度が沢山あります↓。 ・会社という枠を超えて！＜グループ留学制度＞ ・ゼロイチで仕事を進めていく！＜新規事業メンバー社内公募＞ ・チャンスをつかめるのは自ら発信した人！＜自己申告制度＞ などなど。 あなぶきは、大手の安定企業でありながら、 新たな挑戦へ向かう姿勢に敬意を持ち、 その背中を強く後押ししています。 ぜひあなぶきで、 あなたの興味ややってみたいことを大切に育て、 自分の新しいキャリアを実現していってください。 [醍醐味] 人と接するなかで、 未経験から、 不動産やマンション管理に関する 知識が身につきます。 業務は一つ一つ覚えられるので、 成長を実感しやすく、 しかも事業の全体像が見える立場なので、 新たな発見にたくさん出会えます。 そのおかげか、 穴吹ハウジングサービスで働いていると、 「私はこんなことに興味があったのか」 と新たな自分の一面に気づかされる スタッフも多いんです。 あなぶきハウジングサービスの マンション運営管理については、 ブログ記事もございますので、 ぜひお立ち寄りください。 ↓《分譲マンション管理の仕事内容って？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/42380/ ↓《分譲マンション管理の典型的な1日は？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/37333/ [厳しさ] 不動産の仕事は「数字をあげてなんぼ」？ いえいえ、フロント業務は、 「マンションを適切に管理していくこと」 がもっとも重要です。 だからサービスや新設備については、 建物の状況や管理組合のご意向、 時期を見ながらのご案内となります。 [こんな人が活躍] それでは以下に、 マンションフロントをしている 社員の声をお届けします。 『社員の声』 ▼社員の声 1/4▼ 《入社1年目／フロント 前職：施工管理》 「働き方のルールや 情報セキュリティが整っているので、 『さすが大手』と実感しています。 例えば残業時間のカウントはきっちり！ それに則って給与、手当が支給されます。 安心して自分ペースで働ける職場だと思います。 入社直後から 先輩が気さくに声をかけてくれました。 20代30代40代のスタッフが多く 明るく楽しいオフィスです」 ▼社員の声 2/4▼ 《入社7年目／フロント 前職：不動産営業》 「前職はここより 規模の小さい不動産会社。 入社後、仲介業務を経てＰＭへ。 様々な地位の方と出会える仕事で 刺激がありますよ。 働き方も気に入っています！ 例えばフレックス。 7歳の子供がいるので 早く帰宅すれば遊ぶ時間もあるし、 出勤をずらせば学校へ送ることもできます。 日曜に休めるので 親子サッカーにも参加しています！ 」 ▼社員の声 3/4▼ 《入社15年目／CS・ES推進室室長 前職：旅行業界営業》 「私も中途入社。 人と接する仕事を続けたい、 と新天地を探しました。 不動産の知識はありませんでしたが、 待遇の良さ、将来性を感じて入社。 宅建や管理業務主任者は 3年くらいかけて取得しました。 今の新人や未経験の方は PMアカデミーで効率的に勉強できます！ いい環境だと思いますよ。 働きやすさの進化を実感しています」 ▼社員の声 4/4▼ 《入社5年目・31歳／フロント 前職：接客》 「やりがいは何といっても 《人とのかかわりあい》 同じようなご提案をしても人によって 反応や意見が様々で日々勉強になります。 大事にしているのは お客様の気持ちを考えること！ 忙しい時でも、一度立ち止まって 《どんな風に思われているかな…》 と考えるようにしています。 働きやすさを実感しています。 小学校低学年の子供が2人いるので 日曜日に休めるのがとてもありがたい！ 理事会が日曜日にあれば 別曜日に休日を振り替えられます 平日の休みも子供と遊べるのがいいですね。 公園にしょっちゅう出かけています」 求める人材
応募資格 《必須》 ◆39歳までの方(例外事由3号のイ:長期キャリア形成のため) ◆業界経験不問。未経験・初心者OK。無資格OK。 英語などの語学スキルも不問です。 《こんな資格、活かせます(なくてもOK♪)》 〔管理業務主任者or宅地建物取引士の資格〕 資格がある方は条件優遇あります♪ ＜こんな方ならきっと活躍いただけます＞ ・人の話を聞くことが好きな方 ・お客様と長いおつきあいを する仕事がしたい方 ・地域や人の役に立つ仕事をしたい方 未経験から活躍している社員が多数いるのも、 当社の特徴のひとつです！ 不動産業界に興味がある方、 ※ブランク歓迎 ※U・Iターン歓迎 ※短期ではなく、 長期で安定勤務したい方 ※ハローワーク求人番号で新着のレア案件を 探している方にもおすすめです。 この企業の類似求人を見る
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【富士急グループ | 年収300~400万円可】遊園地前のホテルで、国内語学留学!? 研修制度で外国語学習も叶う♪
勤務地
山梨県都留市 株式会社ホテル富士急(キャビン&ラウンジ ハイランドステーションイン) 仕事の概要
仕事内容: 「一期一会を楽しみたい、仕事はワクワクを感じられる場所で!」 「人とお話するのが好き!」 そんな方の天職、富士急ハイランド前の高級感あるカプセルホテルフロントのお仕事をご紹介♪ 様々なお客様と巡り会えるので、お話好きや得意の語学を活かしたい方におすすめ! ※フロント対応がメインなので、観光・宿泊業界が初めての方でもご安心くださいね! □ポイントをサクっと紹介! ・正社員登用前提（契約期間1年程度） ・充実の研修制度（外国語履修で気分はプチ留学!） ・ナイトフロント(夜勤)はありません ・おしゃべり好きなあなたもぜひ! ──────────────────── □富士急ハイランド目の前のホテルフロント ──────────────────── □どんなお仕事？ ホテル富士急が運営するホテルでフロントスタッフ業務をご担当いただきます。 遊園地の賑わいに包まれた、キャビン＆ラウンジ ハイランドリゾートステーションインがあなたの職場です! ※業務に支障がない範囲のピアスやアクセサリー類、ネイル、髪色(茶髪等)応相談です。 ＜具体的には＞ ・お客様のチェックイン・チェックアウト業務 ・予約の受付業務（電話、web予約など。ホテルの専用システムを使用） ・その他データ入力等 ※一つとなりの富士山駅前、「富士山ステーションホテル」での勤務が発生する場合があります。和モダンテイストのビジネスホテルと滞在型観光ホテルのいいとこどりのホテルです♪ ──────────────────── 求める人材
求める人材: □応募資格、ご経験等 業界・職種未経験OK ・資格：なし ・経験：なし 人柄採用につき、幅広くご応募を受付しています。 □優遇する経験等 ・ホテル、フロント係、接客などの経験がある方 ───────────────── この企業の類似求人を見る
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【第二新卒歓迎】東証グロース市場上場/転勤無/「世界で自由に活躍できる人を増やす」をミッションに、英語コーチングサービス「プログリット」と、サブスク型英語学習サービス「シャドテン」「スピフル」「ディアトーク」を展開
勤務地
プログリット横浜校（神奈川県横浜市中区） 想定年収
394万円～ 仕事の概要
専属コンサルタント(英語トレーナー)として講義形式ではなく応用言語学に基づいた「効率的な英語学習方法… 求める人材
＜第二新卒歓迎＞【必須】■社会人経験2年未満の方■英語力（目安TOEIC700点相当以上/英語学習に真剣に取… -
【求人の特徴】女性が活躍・学歴不問・英語力を活かせる・英語以外の語学力を活かせる・即日スタート・経験者優遇・在宅勤務・駅から徒歩5分以内・10時以降出社OK・フレックスタイム制・週休2日制・交通費支給・社会保険完備・育児支援制度・研修あり・その他特別制度あり
勤務地
東京都港区六本木 株式会社ポニーキャニオン 給与例
給与詳細（年収例）・手当 【年収】3,675,600円~7,350,000円 【月収】220,000円~ ※. 昇給あり 年1回 4月 賞与あり 年1回 3月 【給与情報】 年俸制 ￥3,675,600~￥7,350,000＋期末賞与 ※別途諸手当 ※経験、前職の収入などに応じて相談 ※上記には固定残業代（ 々45時間分／8万3,537円～16万7,046円）を含みます。時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外 当として 給します。超過分は別途 給致します。 ※業績に応じて、期末賞与が支給される場合があります。2020年度、2021年度実績あり。 仕事の概要
仕事内容 【求人の特徴】女性が活躍・学歴不問・英語力を活かせる・英語以外の語学力を活かせる・即日スタート・経験者優遇・在宅勤務・駅から徒歩5分以内・10時以降出社OK・フレックスタイム制・週休2日制・交通費支給・社会保険完備・育児支援制度・研修あり・その他特別制度あり 【雇入れ直後】 【仕事内容】 ・海外コンテンツ（外国映画・中国ドラマ・韓国ドラマ）の権利取得・日本展開に向け、英語で交渉を行う ・日本展開（劇場公開・放送・配信・パッケージ販売）をプロデュースする ▼具体的な業務内容 ・既存・新規取引先への作品オファー交渉 ・条件交渉やアプルーバル交渉 ・素材管理・映像のローカライズ発注、パッケージ制作業務 ・海外マーケット参加（北米、ヨーロッパ、アジア、など年4回イメージ） ・社内外のプロデューサーや製作委員会、配給会社との会議 【変更の範囲】 なし アピールポイント 【応募後について】 ・応募後、映像業界専門エージェントが転職活動をフォローさせていただきます。本求人のご不明な点はなんでもご相談ください。 ・応募書類・ポートフォリオの添削、面接対策などもサポート。あなたの魅力を最大限引き出すお手伝いをさせていただきます。 ・給与・待遇・働き方など希望条件もお聞かせください。新しい職場で、より快適に働ける環境づくりをバックアップします。 ・その他、クリーク・アンド・リバー社では映像関連などのキャリアセミナーも定期開催。あなたのキャリアアップを支援します。 https://www.creativevillage.ne.jp/category/event-list/seminar/ 本求人は職業紹介事業者である株式会社 クリーク・アンド・リバー社による紹介案件です。 求める人材
応募条件 【必須】 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ・社会人経験3年以上 【歓迎】 ・外国映画ビジネス、エンタメ業界経験者 ・留学など海外生活の経験をお持ちの方 ・英語だけでなく、中国語力をお持ちの方 【選考】 ・選考フロー中に、英語のスキルを明確に把握するための英語による面談を実施いたします。 ・対面にて面接を実施の場合、面接時の交通費は自費でお願いいたします。 -
創業40年／フォロー体制充実のフロント管理業務／新規開拓なし／月平均残業時間11～26h／フレックスタイム制／キャリアパス多彩／資格取得支援充実／20～40代の社員が活躍中／
勤務地
兵庫県明石市樽屋町町１－２９ エヌグラン明石４階 あなぶきハウジンググループ 給与例
年収例 ◆年収560万円／【総合職】35歳／経験6年／資格2つ保有 （390,000円/月＋賞与年2回） ◆年収730万円／【総合職】43歳／経験12年／資格3つ保有 （500,000円/月＋賞与年2回＋首都圏本拠地手当40,000円） ◆年収460万円／【総合職】29歳／経験3年／資格1つ保有 （310,000円/月＋賞与年2回） 仕事の概要
募集背景 管理物件増加に伴う増員のため。 仕事内容 ★2025.7月から年休120日へ変更！ ★2年連続給与ベースアップ実施！ ★中途入社比率81%。 ★新規開拓なしでじっくり既存のお客様と向き合える。 ★管業資格を活かしキャリアップできる成長環境。 ★フォロー充実だから長期安定のフロント(マンション運営管理職)。 ★中途社員向けの研修制度充実。 ★月平均残業時間は11～26時間(PCは19時シャットダウン)。 ★フレックスタイムを活用して自分でワークスタイルを調整できる。 ★完全週休2日で土日祝休み。 ★年休125日(計画年休含む)でムリせず働きやすい。 ★6期連続増収増益中。 ★安定の総合不動産グループで長く活躍できる。 20代30代40代の男性女性活躍中！ 『分譲マンション管理アドバイザー』 ＼こんな方必見／ 「大手の成長環境で働きたい」 「フロント担当をバックアップする体制が整っていて、 孤立せずに協力しあえる企業風土がいい」 「時間外労働等の労務管理のしっかりした会社がいい」 「日々ノルマを追うのではなく、 じっくり長くお客様と付き合いたい」 「ストックビジネスで長期安定した環境で働きたい」 「日曜日や祝日は家族とゆっくり過ごしたい」 「ライフステージにあわせて 休業や復帰ができる会社がいい」 …という方、必見です！ 《あなぶきの マンション運営サポート(フロント)は ココが違う！ ▼13のギモン▼にお答え》 1.『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 2.『担当するマンション数はどのくらい？』 3.『具体的な仕事内容は？』 4.『ワークライフバランスはどうなの？』 5.『残業になることはある？』 6.『休日など緊急対応はある？』 7.『典型的な1日のスケジュールって？』 8.『職場の雰囲気はどう？』 9.『評価方法はどんなルール？』 10.『資格取得支援って何があるの？』 11.『中途向けにも研修制度はあるの？』 12.『中途でキャリアアップできる？』 13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 それでは以下、順番にお答えします。 1/13 『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 創業40年の 株式会社穴吹ハウジングサービス。 フロント職では、分譲マンションの 入居者によって組織される 管理組合の運営をサポートします。 あなぶきのフロントの特徴は、 営業職のくくりではあるものの、 数字や業績よりも、 お客様との関係性を重視しています。 なぜなら、 人々の暮らしに寄り添った、 本当に大切なサポートや サービスを提供してこそ、 お客様とは、単発の一過性ではない、 長いお付き合いができると 考えているからです。 また、 新規開拓営業は行いません。 他社案件のリプレイス等は、 別の専門組織（受託部門）があるため、 フロントの所属する管理部門では、 既存のお客様のニーズに 丁寧に向きあうことができます。 そして他にも、 大手総合不動産グループとして、 あなぶきの強みがあります。 グループ内には、 専有部分・共有部分の工事部門や、 賃貸仲介・売買仲介部門、 会計部門や保険や 修繕関連の企業もあるので、 業務依頼や相談等がスムーズにできます。 マンション運営の窓口となる フロント（管理担当）としては、 とても業務がしやすく 助かることが多いです。 たとえば、入居者様からの 「困りごとのお問い合わせ」があっても、 あなぶきでは24時間365日、 自社運営のコールセンターがあるので、 こちらで解決できる事案が多いです。 2/13 『担当するマンション数はどのくらい？』 就業スタート後、 2～3か月であなたの担当物件を 持つことを目標に 取り組んでいただけます。 そして一人あたり、 およそ10棟～15棟を 担当することを目指します。 業務バランスとしては、 「お客様とのコミュニケーション」が60%、 「資料づくりなど事務作業」が40％、 のイメージです。 だから、 "ずっと接客"や"ずっと事務"よりも、 人と接することとモクモク作業とを バランスよくやりたい、 という人に向いています。 3/13 『具体的な仕事の内容は？』 以下に記載します。 ・管理組合会計（出納関係）書類や 管理報告書の作成。 ・月次・年次決算の取りまとめや 収支報告に関する資料づくり。 ・毎月の管理費なの入金確認。 ※資料の作成は、 担当事務スタッフがサポートしてくれます。 ※書類作成は、決められた フォーマットやシステムがあり、 マニュアルも完備しているため、 すぐに慣れることができます。 ・共用部やエレベータなど、 点検報告書の確認や、建物の修繕提案。 ※定期巡回や清掃等を行う管理業務は、 専門のスタッフが担当してくれます。 ・理事会、総会の運営サポート。 管理組合の収支報告や、司会進行、 修繕工事の提案プレゼン。 ※慣れるまでは先輩社員が同行します。 ご安心ください。 ・入居者様からのお困りごとサポート。 ※先述のとおり、ほとんどの場合、 コールセンターで対応してくれます。 4/13 『ワークライフバランスはどうなの？』 年間休日は125日（計画年休5日含む）です。 有給休暇も消化しやすい環境ですので、 プライベートをしっかり充実させて、 仕事に集中できます。 さらに、 うれしいフレックスタイム制だから、 あなたのライフスタイルに合った 柔軟な勤務時間帯を選べます。 例えば前日が理事会・総会などで 帰宅が遅くなった場合は、 朝のんびり出勤できます。 担当業務の管理を きちんと行えていれば、 自分なりに自由に スケジュールを組み立てられます。 有給や振り替えのお休みは取りやすく、 融通を利かせて 働き方をコントロールできます。 5/13 『残業になることはある？』 残業については、 平均で月に11～26時間程度、 発生することはあります。 ただしあなぶきの取り組みとして、 フロント社員の業務システム(パソコン)は 19時でシャットダウンするので、 不必要に勤務時間が のびないよう気を配っています。 6/13 『休日など緊急対応はある？』 あなたが仕事をしていない時間帯や休日には、 ２４時間３６５日、自社運営の ＜あなぶきコールセンター＞が、 入居されている方からの お問い合わせに対応します。 コールセンターは専門知識を持ち、 またお客様情報も把握しているので、 「スピーディーに問題解決できる」と とても好評です。 マンション管理の仕事ですので、 入居者の命に係わるときや災害時など 緊急対応はゼロではありませんが、 多くの案件はコールセンターで解決しています。 7/13 『典型的な1日のスケジュールって？』 たとえばこんな感じです。 9:00 出社 午前中は事務処理に集中します。 メールを確認した後は、 理事会の議事録作成や 分譲マンションで配布する ポスターの作成などを行います。 12:00 昼食 事務所近くで外食をしたり、 休憩室でお弁当を食べたり、 自由に過ごせます。 13:00 現場巡回 担当する分譲マンションを 順番にまわります。 修繕工事の現場を見ることもあります。 また、 理事長様やライフサポーターさんに、 お困りごとがないかを聞きます。 17:00 巡回から帰社 リフォームなどの ご相談があれば対策を練り、 関連するグループ会社に相談をします。 あなぶきの事務スタッフさんも あなたをサポートをしてくれます。 18:00 退社 お疲れ様でした。 ※日によっては、遅めの時間（19：00～）に 理事会や総会が入る日もあります。 ただし、1か月くらい前には予定がわかるので、 スケジュールが立てやすいです。 遅くまで働いた日は次の日フレックスにて お昼から出社することも可能です。 8/13 『職場の雰囲気はどう？』 職場では立場にかかわらず、 お互いを「さん」付けで呼び合っていて、 敬語でコミュニケーションをする風土だから、 皆フラットな関係で個を尊重しあい、 気持ちよく働いてます。 それに仕事柄、マンションフロントは 「困っている人がいると声をかける」 「人のサポートをするのが好き」 という方が多いため、 懐の深い職場環境で風通しが良いです。 この点は、じつは当社が 最も自信を持っている強みのひとつです。 中途入社の方も8割と多く、 年齢バランスも取れている会社なので、 規模が大きい会社ながら、立場に関わらず 気さくなコミュニケーションが 実現できている職場環境です。 9/13 『評価方法はどんなルール？』 当社にはノルマはありません。 営業職に限らず、管理部門も含めた各部署で 目標設定を行い、その実績に応じて 評価する仕組みです。 半期（6ヵ月）ごとに活動計画を策定し、 6ヵ月後の結果に応じて評価を決定します。 賞与（年2回）は、 半期毎の評価によって支給額が決まります。 また、当社は職階制度を導入しています。 昇格（年1回）、および昇給は、 年間評価によって決まります。 ほかには「報奨金」制度があります。 企業理念に基づいた行動や、 目標達成、模範となる成果を出した社員に、 月給・賞与とは別に「報奨金」の支給もあります。 10/13 『資格取得支援って何があるの？』 たとえばあなぶきでは、 指定資格取得に向けて、 外部講師をまねき、専用のテキストを用いて 基礎固めから過去問の演習までおこなう 選抜研修があります。 そして受講の様子は後日からでも、 限定公開youtubeで振り返る ことができます。 また、模試への参加もできるうえ、 解答分析のフィードバックもあるので、 自分の理解度合いを把握しながら、 資格を取れるまで伴走してもらえます。 ほかに、 これまでの合格者のリアルな体験記を インフォメーションで公開しているので、 どんな教材でどんな勉強法をしていたのか、 成功者の声に触れて、 コツと勇気ともらえます。 さらには、 試験前には業務量を考慮し、 試験勉強に集中できる環境を 整えてもらえるし、 指定の資格に合格した際は、 スクール代などの勉強費用と 資格受験料の補助もあります。 そしてもちろん、 指定資格1つにつき、 毎月5,000円の手当が支給されるので、 モチベーション高く、資格へ挑戦できます。 11/13 『中途向けにも研修制度はあるの？』 中途入社を対象とした 専門研修も多数ご用意。 あなぶきの研修は、 大きく分けて4つの グループがあります。 ◆階層別研修◆ ┗階層別に実施される研修。 職階に応じた必要なスキル、 課題に対し向き合うことができる。 ・中途入社向けキャリア研修。 ・キャリア入社フォローアップ。 ・プレリーダー研修、拠点長研修。 など。 ◆部門別研修◆ ┗部門独自で実施される研修。 現場主導で実施されるため、 より実務に活かせる研修内容。 ・営業スキル向上研修。 ・フロントスキルアップ研修。 ・部署別勉強会。 ・支社長講和。 など。 ◆能力開発研修◆ ┗提案力や傾聴力等々、 個々人が高めたい分野のスキルを 身に着けることができる。 ・公募型スキルアップ研修（海外勤務など）。 ・1on1ミーティング。 など。 ◆資格取得支援◆ ┗取得推奨資格である宅建、 管業をメインとした研修。 その他費用面においても支援あり。 ・宅建/管業強化研修。 ・自社研修施設(PMアカデミー)を活用した実践研修。 など。 12/13 『中途でキャリアアップできる？』 ご安心ください。 当社のスタッフの8割が中途入社です。 社員の姿勢や頑張りを適切に評価する 制度が整っているから、 新卒と中途での差はありません。 中途入社から、当社の役員になっている社員もおり、 平等にキャリアアップの機会が用意されています。 13/13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 あなぶきでは、個人との面談を 定期的におこなっていますし、 グループでの公募などもあるので、 希望の領域へ進むチャンスが多数あります。 事業部間での交流も盛んで、 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応募資格 《必須》 ◆マンション管理業界のご経験をお持ちの方(フロント経験者)。 ◆管理業務主任者資格をお持ちの方。 ◆普通自動車免許をお持ちの方。 ◆基礎的なPCスキルをお持ちの方(ワード、エクセル、パワポなど)。 ◆学歴：高卒以上。 《こんな方に合っているお仕事です♪》 ・当社のフロント職は、けっして 「成約がゴール」「数字がすべて」の 業績至上主義ではないので、 お客様と長く良好な関係を築いていきたい方。 ・地域や人々の暮らしの 役に立つ職務に興味のある方。 ・ワークライフバランスを大切にし、 長期で安定勤務したい方。 ・総合不動産の大手グループで、 様々な事業領域に携わって成長したい方。 ※英語などの語学スキルは不問です。 ※ブランク歓迎。 ※U・Iターン歓迎。 ※ハローワーク求人番号で新着のレア案件を 探している方にもおすすめです。 （未経験からチャレンジしたい、 という方には、別途、 就業待遇をご用意しております。 ご相談いただければ幸いです） この企業の類似求人を見る
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32歳以下の方大歓迎！【法人営業】海外事業で100億円へ！ITメガベンチャー／第二新卒＆未経験OK／ゼネラリストを目指せる成長環境
勤務地
東京都目黒区青葉台3-6-28住友不動産青葉台タワー7F 株式会社ブルード 仕事の概要
仕事内容: 【仕事内容】 日本から海外への留学メディア事業において、留学コンサルタント、カスタマーサポート、 カスタマーサクセス、動画メディアマーケティングを担っていただきます。 留学コンサルタントとして自身の目標を達成、近い将来的にはリーダーまたはマネジャーとして 7名程度のマネジメント、営業企画、業務標準化、顧客管理強化、予実の達成を担当いただきます。 現在は20億から100億へスケールする面白いタイミングです。 ◆業務イメージ ・toCコンサルティング ・toB営業 ・インターン生/アルバイトのマネジメント ・既存顧客へのリテンションと営業企画の提案と実行 ・CRM活用による顧客管理構造の標準化、カスタマーサクセス連携 ・非連続成長を実現する事業企画の提案と実行 ・毎月の予実管理達成、獲得リードの資本効率の最大化 求める人材
求める人材: 【職種未経験・業界未経験OK】 ・海外興味がある方（短期留学、旅行、バックパック、外国語、異文化など） ・自分の可能性に挑戦したい方 海外事業に特化した弊社は、動画メディアマーケティングを経営の共通基盤として、 訪日旅行客にレジャー体験を提供するメディアコマース、 日本最大級クロスバウンドの留学メディア事業を急成長させているメディア企業です。 ■動画メディアマーケティング事業 ＊国内向けに2チャンネル、海外向けに3チャンネル、合計５チャンネルを運営 ■訪日旅行体験メディアコマース事業「DeepinJapan」 欧米/東南アジア圏からくる訪日外国人へレジャーチケットを販売する地方創生へと繋ぐインバウンド事業です。 ■インバウンド留学メディア事業「StudyInJapan」 欧米、中南米、東南アジアから来る外国人の日本留学の体験価値をアップデートするサービスです。 ■日本最大級の留学メディア事業「StudyIn」 海外留学の体験価値をアップデートするサービスです。22年にはフィリピンとカナダへ海外進出しました。 -
【第二新卒歓迎】東証グロース市場上場/転勤無/「世界で自由に活躍できる人を増やす」をミッションに、英語コーチングサービス「プログリット」と、サブスク型英語学習サービス「シャドテン」「スピフル」「ディアトーク」を展開
勤務地
本社（東京都港区） 想定年収
394万円～ 仕事の概要
専属コンサルタント(英語トレーナー)として講義形式ではなく応用言語学に基づいた「効率的な英語学習方法… 求める人材
＜第二新卒歓迎＞【必須】■社会人経験2年未満の方■英語力（目安TOEIC700点相当以上/英語学習に真剣に取… -
正社員＊英語・中国語・韓国語活かせる♪/fu_508227
勤務地
福岡県福岡市博多区778‐1 株式会社ディンプル 仕事の概要
仕事内容 ■━━ グローバルな環境で リスニング・会話力UP☆ ━━━■ 福岡空港ターミナルビル内の免税店で デパコス～ラグジュアリーコスメブランドにて お客様対応をお願いします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・接客、販売 ・レジ ・検品 ・品出し など 出国手続きを終えて、搭乗までの約2時間。 特別なお買い物のひとときをサポートしてください♪ ◆ リニューアルOPEN ◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 国際ターミナルのリニューアルに伴い 5月から新しいメンバーの大募集！ 福岡空港での経験や 正社員経験がない方でも安心！ 事前に5名で一緒に研修をスタートします◎ ◆ 語学スキルは不要 ◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今はカタコトでも、挨拶レベルしか話せなくても大丈夫。 単語をつなげながらジェスチャーなどを交えれば 意外とコミュニケーションは取れます◎ 通訳スタッフがいるので、 分からないことはすぐに聞ける環境です♪ 韓国語・英語・中国語が 少しでも話せる方は即戦力に♪ （もちろん話せなくてOK！） 「専門学校で英語を勉強していたけど 社会人になってから使う機会がなかった…」 「今は単語レベルだけど、話せるようになりたい！」 「韓国語を習っていて実践してみたい！」 という方も大歓迎です◎ ◆ さまざまなブランドに触れられる ◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ デパコスから海外に人気の高い ラグジュアリーコスメ、 アパレル、お菓子、お酒といった日用品まで… 様々なブランドや商品に触れられるのは、免税店ならでは！ 定期的に担当ブランドをローテーションしていくので さまざまなお客様と 接するチャンスがたくさんあります。 「お土産にはなにかオススメはある？」 「この商品が欲しいのだけど…」 と迷われるお客様にアドバイスをしながら 実践を通してどんどん成長を実感できる環境です◎ - ≪来社ナシ！オンライン登録実施中≫ - アプリやWEB、お電話で オンライン登録を行います。 在宅で登録が完了！ お気軽にご登録ください！ ≫≫ スタッフインタビュー ≪≪ ＊「インフォメーションってなんだかステキ」と思ったのが 応募のきっかけです。 未経験からのチャレンジでしたが、研修で接客の基本を学び、 施設のルールなどもしっかり理解できました。 チームワークで対応することも多くて、一緒に働く仲間とは とても仲良くなれました！ 当社のインフォメーションスタッフとして働く人は、 未経験からチャレンジされた方がたくさんいます！ メール対応・電話対応・来客対応などの事務系職種の経験や 百貨店・アパレル・コスメ・雑貨店などでの接客経験なども活かせますよ〇 求める人材
求めている人材 ・高卒以上の方 ・美容部員の経験がある方 ＜歓迎＞ ・コスメが好きな方 ・語学を使ったお仕事が初めての方 ・空港で働きたい方 ・留学・ワーホリ経験活かしたい方 ・フリーターさん -
フレックス活用で働きやすい環境★資格取得支援充実！20～30代の若手社員が活躍中！
勤務地
兵庫県西宮市兵庫県西宮市産所町１５ー１４ 西宮ロイヤルビル６Ｆ あなぶきハウジンググループ 給与例
年収例 ◆年収730万円／【総合職】43歳／経験12年／資格3つ保有 （500,000円/月＋賞与年2回＋首都圏本拠地手当40,000円） ◆年収560万円／【総合職】35歳／経験6年／資格2つ保有 （390,000円/月＋賞与年2回） ◆年収460万円／【総合職】29歳／経験3年／資格1つ保有 （310,000円/月＋賞与年2回） 仕事の概要
募集背景 管理物件増加に伴う増員のため。 仕事内容 ★2025.7月から年休120日へ変更！ ★2年連続給与ベースアップ実施！ ★中途入社比率81%。 ★新規開拓なしでじっくり既存のお客様と向き合える。 ★管業資格を活かしキャリアップできる成長環境。 ★フォロー充実だから長期安定のフロント(マンション運営管理職)。 ★中途社員向けの研修制度充実。 ★月平均残業時間は11～26時間(PCは19時シャットダウン)。 ★フレックスタイムを活用して自分でワークスタイルを調整できる。 ★完全週休2日で土日祝休み。 ★年休125日(計画年休含む)でムリせず働きやすい。 ★6期連続増収増益中。 ★安定の総合不動産グループで長く活躍できる。 20代30代40代の男性女性活躍中！ 『分譲マンション管理アドバイザー』 ＼こんな方必見／ 「大手の成長環境で働きたい」 「フロント担当をバックアップする体制が整っていて、 孤立せずに協力しあえる企業風土がいい」 「時間外労働等の労務管理のしっかりした会社がいい」 「日々ノルマを追うのではなく、 じっくり長くお客様と付き合いたい」 「ストックビジネスで長期安定した環境で働きたい」 「日曜日や祝日は家族とゆっくり過ごしたい」 「ライフステージにあわせて 休業や復帰ができる会社がいい」 …という方、必見です！ 《あなぶきの マンション運営サポート(フロント)は ココが違う！ ▼13のギモン▼にお答え》 1.『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 2.『担当するマンション数はどのくらい？』 3.『具体的な仕事内容は？』 4.『ワークライフバランスはどうなの？』 5.『残業になることはある？』 6.『休日など緊急対応はある？』 7.『典型的な1日のスケジュールって？』 8.『職場の雰囲気はどう？』 9.『評価方法はどんなルール？』 10.『資格取得支援って何があるの？』 11.『中途向けにも研修制度はあるの？』 12.『中途でキャリアアップできる？』 13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 それでは以下、順番にお答えします。 1/13 『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 創業40年の 株式会社穴吹ハウジングサービス。 フロント職では、分譲マンションの 入居者によって組織される 管理組合の運営をサポートします。 あなぶきのフロントの特徴は、 営業職のくくりではあるものの、 数字や業績よりも、 お客様との関係性を重視しています。 なぜなら、 人々の暮らしに寄り添った、 本当に大切なサポートや サービスを提供してこそ、 お客様とは、単発の一過性ではない、 長いお付き合いができると 考えているからです。 また、 新規開拓営業は行いません。 他社案件のリプレイス等は、 別の専門組織（受託部門）があるため、 フロントの所属する管理部門では、 既存のお客様のニーズに 丁寧に向きあうことができます。 そして他にも、 大手総合不動産グループとして、 あなぶきの強みがあります。 グループ内には、 専有部分・共有部分の工事部門や、 賃貸仲介・売買仲介部門、 会計部門や保険や 修繕関連の企業もあるので、 業務依頼や相談等がスムーズにできます。 マンション運営の窓口となる フロント（管理担当）としては、 とても業務がしやすく 助かることが多いです。 たとえば、入居者様からの 「困りごとのお問い合わせ」があっても、 あなぶきでは24時間365日、 自社運営のコールセンターがあるので、 こちらで解決できる事案が多いです。 2/13 『担当するマンション数はどのくらい？』 就業スタート後、 2～3か月であなたの担当物件を 持つことを目標に 取り組んでいただけます。 そして一人あたり、 およそ10棟～15棟を 担当することを目指します。 業務バランスとしては、 「お客様とのコミュニケーション」が60%、 「資料づくりなど事務作業」が40％、 のイメージです。 だから、 "ずっと接客"や"ずっと事務"よりも、 人と接することとモクモク作業とを バランスよくやりたい、 という人に向いています。 3/13 『具体的な仕事の内容は？』 以下に記載します。 ・管理組合会計（出納関係）書類や 管理報告書の作成。 ・月次・年次決算の取りまとめや 収支報告に関する資料づくり。 ・毎月の管理費なの入金確認。 ※資料の作成は、 担当事務スタッフがサポートしてくれます。 ※書類作成は、決められた フォーマットやシステムがあり、 マニュアルも完備しているため、 すぐに慣れることができます。 ・共用部やエレベータなど、 点検報告書の確認や、建物の修繕提案。 ※定期巡回や清掃等を行う管理業務は、 専門のスタッフが担当してくれます。 ・理事会、総会の運営サポート。 管理組合の収支報告や、司会進行、 修繕工事の提案プレゼン。 ※慣れるまでは先輩社員が同行します。 ご安心ください。 ・入居者様からのお困りごとサポート。 ※先述のとおり、ほとんどの場合、 コールセンターで対応してくれます。 4/13 『ワークライフバランスはどうなの？』 年間休日は125日（計画年休5日含む）です。 有給休暇も消化しやすい環境ですので、 プライベートをしっかり充実させて、 仕事に集中できます。 さらに、 うれしいフレックスタイム制だから、 あなたのライフスタイルに合った 柔軟な勤務時間帯を選べます。 例えば前日が理事会・総会などで 帰宅が遅くなった場合は、 朝のんびり出勤できます。 担当業務の管理を きちんと行えていれば、 自分なりに自由に スケジュールを組み立てられます。 有給や振り替えのお休みは取りやすく、 融通を利かせて 働き方をコントロールできます。 5/13 『残業になることはある？』 残業については、 平均で月に11～26時間程度、 発生することはあります。 ただしあなぶきの取り組みとして、 フロント社員の業務システム(パソコン)は 19時でシャットダウンするので、 不必要に勤務時間が のびないよう気を配っています。 6/13 『休日など緊急対応はある？』 あなたが仕事をしていない時間帯や休日には、 ２４時間３６５日、自社運営の ＜あなぶきコールセンター＞が、 入居されている方からの お問い合わせに対応します。 コールセンターは専門知識を持ち、 またお客様情報も把握しているので、 「スピーディーに問題解決できる」と とても好評です。 マンション管理の仕事ですので、 入居者の命に係わるときや災害時など 緊急対応はゼロではありませんが、 多くの案件はコールセンターで解決しています。 7/13 『典型的な1日のスケジュールって？』 たとえばこんな感じです。 9:00 出社 午前中は事務処理に集中します。 メールを確認した後は、 理事会の議事録作成や 分譲マンションで配布する ポスターの作成などを行います。 12:00 昼食 事務所近くで外食をしたり、 休憩室でお弁当を食べたり、 自由に過ごせます。 13:00 現場巡回 担当する分譲マンションを 順番にまわります。 修繕工事の現場を見ることもあります。 また、 理事長様やライフサポーターさんに、 お困りごとがないかを聞きます。 17:00 巡回から帰社 リフォームなどの ご相談があれば対策を練り、 関連するグループ会社に相談をします。 あなぶきの事務スタッフさんも あなたをサポートをしてくれます。 18:00 退社 お疲れ様でした。 ※日によっては、遅めの時間（19：00～）に 理事会や総会が入る日もあります。 ただし、1か月くらい前には予定がわかるので、 スケジュールが立てやすいです。 遅くまで働いた日は次の日フレックスにて お昼から出社することも可能です。 8/13 『職場の雰囲気はどう？』 職場では立場にかかわらず、 お互いを「さん」付けで呼び合っていて、 敬語でコミュニケーションをする風土だから、 皆フラットな関係で個を尊重しあい、 気持ちよく働いてます。 それに仕事柄、マンションフロントは 「困っている人がいると声をかける」 「人のサポートをするのが好き」 という方が多いため、 懐の深い職場環境で風通しが良いです。 この点は、じつは当社が 最も自信を持っている強みのひとつです。 中途入社の方も8割と多く、 年齢バランスも取れている会社なので、 規模が大きい会社ながら、立場に関わらず 気さくなコミュニケーションが 実現できている職場環境です。 9/13 『評価方法はどんなルール？』 当社にはノルマはありません。 営業職に限らず、管理部門も含めた各部署で 目標設定を行い、その実績に応じて 評価する仕組みです。 半期（6ヵ月）ごとに活動計画を策定し、 6ヵ月後の結果に応じて評価を決定します。 賞与（年2回）は、 半期毎の評価によって支給額が決まります。 また、当社は職階制度を導入しています。 昇格（年1回）、および昇給は、 年間評価によって決まります。 ほかには「報奨金」制度があります。 企業理念に基づいた行動や、 目標達成、模範となる成果を出した社員に、 月給・賞与とは別に「報奨金」の支給もあります。 10/13 『資格取得支援って何があるの？』 たとえばあなぶきでは、 指定資格取得に向けて、 外部講師をまねき、専用のテキストを用いて 基礎固めから過去問の演習までおこなう 選抜研修があります。 そして受講の様子は後日からでも、 限定公開youtubeで振り返る ことができます。 また、模試への参加もできるうえ、 解答分析のフィードバックもあるので、 自分の理解度合いを把握しながら、 資格を取れるまで伴走してもらえます。 ほかに、 これまでの合格者のリアルな体験記を インフォメーションで公開しているので、 どんな教材でどんな勉強法をしていたのか、 成功者の声に触れて、 コツと勇気ともらえます。 さらには、 試験前には業務量を考慮し、 試験勉強に集中できる環境を 整えてもらえるし、 指定の資格に合格した際は、 スクール代などの勉強費用と 資格受験料の補助もあります。 そしてもちろん、 指定資格1つにつき、 毎月5,000円の手当が支給されるので、 モチベーション高く、資格へ挑戦できます。 11/13 『中途向けにも研修制度はあるの？』 中途入社を対象とした 専門研修も多数ご用意。 あなぶきの研修は、 大きく分けて4つの グループがあります。 ◆階層別研修◆ ┗階層別に実施される研修。 職階に応じた必要なスキル、 課題に対し向き合うことができる。 ・中途入社向けキャリア研修。 ・キャリア入社フォローアップ。 ・プレリーダー研修、拠点長研修。 など。 ◆部門別研修◆ ┗部門独自で実施される研修。 現場主導で実施されるため、 より実務に活かせる研修内容。 ・営業スキル向上研修。 ・フロントスキルアップ研修。 ・部署別勉強会。 ・支社長講和。 など。 ◆能力開発研修◆ ┗提案力や傾聴力等々、 個々人が高めたい分野のスキルを 身に着けることができる。 ・公募型スキルアップ研修（海外勤務など）。 ・1on1ミーティング。 など。 ◆資格取得支援◆ ┗取得推奨資格である宅建、 管業をメインとした研修。 その他費用面においても支援あり。 ・宅建/管業強化研修。 ・自社研修施設(PMアカデミー)を活用した実践研修。 など。 12/13 『中途でキャリアアップできる？』 ご安心ください。 当社のスタッフの8割が中途入社です。 社員の姿勢や頑張りを適切に評価する 制度が整っているから、 新卒と中途での差はありません。 中途入社から、当社の役員になっている社員もおり、 平等にキャリアアップの機会が用意されています。 13/13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 あなぶきでは、個人との面談を 定期的におこなっていますし、 グループでの公募などもあるので、 希望の領域へ進むチャンスが多数あります。 事業部間での交流も盛んで、 エンターテイメント事業を行うグループ社員が 当社で業務を学んだり、 逆に当社社員が全く違う業態のグループ企業へ 学びに行く、という面白い取り組みもあります。 それ以外にも、 マンションフロント→拠点長→管理職のほか、 ＰＭ、新規事業のプロジェクト参加など、 キャリアアップを実現している先輩の事例が 数多くあります。 ※あなぶきには、社員のチャレンジを 応援する制度が沢山あります↓。 ・会社という枠を超えて！＜グループ留学制度＞ ・ゼロイチで仕事を進めていく！＜新規事業メンバー社内公募＞ ・チャンスをつかめるのは自ら発信した人！＜自己申告制度＞ などなど。 あなぶきは、大手の安定企業でありながら、 新たな挑戦へ向かう姿勢に敬意を持ち、 その背中を強く後押ししています。 ぜひあなぶきで、 あなたの興味ややってみたいことを大切に育て、 自分の新しいキャリアを実現していってください。 [醍醐味] 人と接するなかで、 未経験から、 不動産やマンション管理に関する 知識が身につきます。 業務は一つ一つ覚えられるので、 成長を実感しやすく、 しかも事業の全体像が見える立場なので、 新たな発見にたくさん出会えます。 そのおかげか、 穴吹ハウジングサービスで働いていると、 「私はこんなことに興味があったのか」 と新たな自分の一面に気づかされる スタッフも多いんです。 あなぶきハウジングサービスの マンション運営管理については、 ブログ記事もございますので、 ぜひお立ち寄りください。 ↓《分譲マンション管理の仕事内容って？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/42380/ ↓《分譲マンション管理の典型的な1日は？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/37333/ [厳しさ] 不動産の仕事は「数字をあげてなんぼ」？ いえいえ、フロント業務は、 「マンションを適切に管理していくこと」 がもっとも重要です。 だからサービスや新設備については、 建物の状況や管理組合のご意向、 時期を見ながらのご案内となります。 [こんな人が活躍] それでは以下に、 マンションフロントをしている 社員の声をお届けします。 『社員の声』 ▼社員の声 1/4▼ 《入社1年目／フロント 前職：施工管理》 「働き方のルールや 情報セキュリティが整っているので、 『さすが大手』と実感しています。 例えば残業時間のカウントはきっちり！ それに則って給与、手当が支給されます。 安心して自分ペースで働ける職場だと思います。 入社直後から 先輩が気さくに声をかけてくれました。 20代30代40代のスタッフが多く 明るく楽しいオフィスです」 ▼社員の声 2/4▼ 《入社7年目／フロント 前職：不動産営業》 「前職はここより 規模の小さい不動産会社。 入社後、仲介業務を経てＰＭへ。 様々な地位の方と出会える仕事で 刺激がありますよ。 働き方も気に入っています！ 例えばフレックス。 7歳の子供がいるので 早く帰宅すれば遊ぶ時間もあるし、 出勤をずらせば学校へ送ることもできます。 日曜に休めるので 親子サッカーにも参加しています！ 」 ▼社員の声 3/4▼ 《入社15年目／CS・ES推進室室長 前職：旅行業界営業》 「私も中途入社。 人と接する仕事を続けたい、 と新天地を探しました。 不動産の知識はありませんでしたが、 待遇の良さ、将来性を感じて入社。 宅建や管理業務主任者は 3年くらいかけて取得しました。 今の新人や未経験の方は PMアカデミーで効率的に勉強できます！ いい環境だと思いますよ。 働きやすさの進化を実感しています」 ▼社員の声 4/4▼ 《入社5年目・31歳／フロント 前職：接客》 「やりがいは何といっても 《人とのかかわりあい》 同じようなご提案をしても人によって 反応や意見が様々で日々勉強になります。 大事にしているのは お客様の気持ちを考えること！ 忙しい時でも、一度立ち止まって 《どんな風に思われているかな…》 と考えるようにしています。 働きやすさを実感しています。 小学校低学年の子供が2人いるので 日曜日に休めるのがとてもありがたい！ 理事会が日曜日にあれば 別曜日に休日を振り替えられます 平日の休みも子供と遊べるのがいいですね。 公園にしょっちゅう出かけています」 求める人材
応募資格 《必須》 ◆39歳までの方(例外事由3号のイ:長期キャリア形成のため) ◆業界経験不問。未経験・初心者OK。無資格OK。 英語などの語学スキルも不問です。 《こんな資格、活かせます(なくてもOK♪)》 〔管理業務主任者or宅地建物取引士の資格〕 資格がある方は条件優遇あります♪ ＜こんな方ならきっと活躍いただけます＞ ・人の話を聞くことが好きな方 ・お客様と長いおつきあいを する仕事がしたい方 ・地域や人の役に立つ仕事をしたい方 未経験から活躍している社員が多数いるのも、 当社の特徴のひとつです！ 不動産業界に興味がある方、 ※ブランク歓迎 ※U・Iターン歓迎 ※短期ではなく、 長期で安定勤務したい方 ※ハローワーク求人番号で新着のレア案件を 探している方にもおすすめです。 この企業の類似求人を見る
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【経験者】プロジェクトマネージャー／エンタメ企業・ライセンス関連職【昇給・賞与あり】/6967
勤務地
東京都港区東京都港区 株式会社コンフィデンス・インターワークス 仕事の概要
仕事内容 ★★★★★★★ この求人が気になりましたら「応募画面に進む」からご応募ください！ ★★★★★★★ ＜＜日本ならではのコンテンツを世界へ発信！次世代エンターテインメント企業！＞＞ 営業案件における、ライセンス商品化とPR配信契約以降の関連部署との連携や制作進行管理をお任せします。 【業務内容】 ・各工程の進捗管理 ・期日までに承認取得 ※クライアントやライセンシーは、英語圏／繁体字圏／韓国語圏／インドネシア語圏です。 ＜こんな方におすすめです＞ ・チームメンバーとコミュニケーションを取りながら業務を進めていただける方 ・VTuber文化への情熱をお持ちで、周りを巻き込みながら業務を遂行していただける方 ＜その他在宅ワーク可能な案件も多数ございます＞ 土日祝休み、月の平均残業時間約10時間、クリエイターのサポート体制も万全です！ ■■■弊社の特徴■■■ 2021年に東証グロース市場に上場し、安定感抜群で勢いのある成長企業です。 大手有名ゲーム会社をはじめ、数多くの企業との取引がございます。 参画予定の案件には超有名ゲームタイトルも多数あり、ご希望に合わせてスキルアップを目指せる環境です！ ■■■あなたの不安も弊社でなら解決できる！■■■ ＜就業先が自分に合わなかったらどうしよう...＞ 定期的にフォロー面談を実施していますので、就業先には言いづらいお悩み等もお気軽にご相談ください。 ＜残業時間は？＞ 平均残業時間は、月平均10時間程度です。(※2024年3月時点) 無理な働き方になることがないよう、弊社でしっかりと勤怠管理を行っています。 ＜希望の仕事がなかなか見つからない...＞ 弊社はゲーム・エンタメ業界特化のため、数多くの案件を保有しています。 ぜひ一度「応募フォーム」から申し込みいただき、ご要望をお聞かせください。 ＜安定した働き方が理想なのですが…＞ 雇用形態は正社員雇用を推奨しており、各種社会保険や休暇制度等の福利厚生も充実しています。 ・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－ ＼＼実際に就業されている方のインタビュー記事もぜひご覧ください！／／ https://confidence-creator.jp/qogl/tag/creator-interview/ ・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－ ■■■応募後の流れ■■■ ＜1.ご応募＞ 応募フォームよりご応募ください。 ＜2.日程調整＞ 弊社採用担当より2.3営業日以内にご連絡いたします。 ＜3.採用面接＞ 採用面接をオンラインにて実施いたします。 ＜4.就業開始＞ 配属先のゲーム・エンタメ企業にてご就業開始となります。 ※応募情報からご経歴が判断できない場合には、レジュメ（履歴書・職務経歴書）のご提出をお願いしておりますので、事前にご準備いただけますとスムーズです。 ※デザイン・シナリオ関連職種をご希望の場合にはポートフォリオも合わせてご準備ください。 求める人材
応募条件 【必須スキル・経験】 ・英語を使用した読み書き経験 ・ネイティブレベルの日本語を使用した会話／読解経験 ・Officeソフトを使用した実務経験 ・資料、情報の取りまとめ／整理経験 ・Slackを使用した実務経験 ・勤務地まで通勤可能な方 【歓迎スキル・経験】 ・プロジェクト管理、制作進行経験 ・英語を使用した口語コミュニケーション経験 ・PowerPoint、Excelデータを使用した日本語での資料作成経験 ・Photoshop、Illustratorを使用した実務経験 ・多国籍なチームでの就労経験 ・留学経験 学歴 学歴不問 -
■30万人強の現役難関大学生DBと125か国4000人の留学生DBを主たる経営資源として6つの教育関連事業を展開 ■事業部制を取り、各事業部の裁量が大きく、事業部単位でのチャレンジが推奨されています。■週3程度の在宅勤務可
勤務地
本社（東京都新宿区） 想定年収
380万円～504万円 仕事の概要
先生、生徒、そして大学生講師『学習メンターR』をマネジメントしながら、下記の業務をお任せします。 求める人材
【必須】■顧客折衝のご経験(個人法人問わず)■教育業界での就業経験のある方 -
オープニング部署開設に伴い、スタッフ増員決定！人柄重視の採用です。
勤務地
福岡県福岡市中央区西鉄福岡（天神）駅 ウィンクルム株式会社 天神支社 仕事の概要
仕事内容: ＊＊総合人材サービスのウィンクルム＊＊ 定時退社ＯＫ×平日のみ×有給も積極的に取れる環境！ 仕事もオフも全力で楽しむメンバーばかり♪ お仕事を探して当社に応募した方の面談をお願いします。 「どんなお仕事に興味がありますか？」 「勤務地はどのあたりがいいですか？」 など、希望の働き方をヒアリングして、 最適なお仕事を紹介しましょう！ スタッフさんがお仕事スタートした後も 「業務内容は覚えられた？」 「何か困っていることはない？」 などのフォローもお任せ！ スタッフさんの成長を見届けることができます。 「留学資金のために」 「結婚までに○万円貯める」 など目標を持って働く方も多く、 サポートする内に仲良くなったスタッフさんが卒業する際に わざわざオフィスまでお礼に来てくれたり 家族や友達を紹介してくれたりと、 嬉しい瞬間がたくさんあるお仕事です♪ 求める人材
求める人材: ・未経験大歓迎！ ・フリーター・社会人デビュー・第二新卒も歓迎！ 人材コーディネーター・キャリアアドバイザー・キャリアカウンセラー・キャリアコンサルタントなどの人材派遣・人材紹介に関わるお仕事に興味がある方や経験者大歓迎です！ -
【カスタマーサクセスマネージャー/ベンチャー×グローバル】事業開発力を身に付けたい方歓迎|年休120日以上|日本最大級の留学メディア事業を世界へ
勤務地
東京都目黒区青葉台 株式会社ブルード 仕事の概要
仕事内容: □20代・30代のキャリアチェンジが、新しい可能性を生む！□ □転職で人生が変わる。あなたにぴったりの仕事、あります！□ 日本から海外への留学メディア事業において、 留学の体験価値を向上するカスタマーサクセスマネジャーを担っていただきます。 ◆求人概要 カスタマーサクセスでは、ご契約後のサポート、オンライン英会話/スピーキング測定ツール 言語パートナー制度の活用支援、ご紹介を目的としたアップセル、 お客様に最適化した留学情報の提供、留学の成功に向けて継続的な伴走をお願いします。 伴走するお客様は今後も増加するため、サービスの質の担保と効率性を両立するための仕組み作りも 重要なミッションとなります。 マネジャー候補の方には、未経験者含むメンバーのスキル向上など、マネジメントにも貢献いただきます。 ◆仕事イメージ ・ユーザーオンボーディング（各サービス活用支援、問合せ対応） ・サービス活用検討中のお客様への活用支援 ・コンサルティングに関する改善要望、フィードバック ・お客様への感動サポートから紹介/口コミの促進 ・CRM(Sales force)改善 ・カスタマーサクセス業務の仕組み作り ◎本人の意思や勤務状況を踏まえ、早期キャリアアップが可能になります。 年功序列は一切なく、入社1年目から二桁億規模の事業リーダーを任されている、海外支社を立ち上げている、 全社に影響を与える複数のKPIを横断的に担当している、事業開発を推進している、 事業部を立ち上げている等、キャリア・新卒の区分なく思い切った成長機会を提供することで 意思決定の回数を増やし、成長促進をしています。 高い成長意欲を持ち、会社と共にスピード感持って成長することが可能です。 求める人材
求める人材: 【必須スキル】 ※下記条件を全て満たすもの ＜無形商材＞の ・導入プロジェクトリーダー ・ソリューション営業 ・カスタマーサポート ・CS企画提案、実行経験 -
フレックス活用で働きやすい環境★資格取得支援充実！20～30代の若手社員が活躍中！
勤務地
広島県福山市西桜町１丁目８－２５ ＡｘｉＳ西桜町１Ｆ あなぶきハウジンググループ 給与例
年収例 ◆年収730万円／【総合職】43歳／経験12年／資格3つ保有 （500,000円/月＋賞与年2回＋首都圏本拠地手当40,000円） ◆年収560万円／【総合職】35歳／経験6年／資格2つ保有 （390,000円/月＋賞与年2回） ◆年収460万円／【総合職】29歳／経験3年／資格1つ保有 （310,000円/月＋賞与年2回） 仕事の概要
募集背景 管理物件増加に伴う増員のため。 仕事内容 ★2025.7月から年休120日へ変更！ ★2年連続給与ベースアップ実施！ ★中途入社比率81%。 ★新規開拓なしでじっくり既存のお客様と向き合える。 ★管業資格を活かしキャリアップできる成長環境。 ★フォロー充実だから長期安定のフロント(マンション運営管理職)。 ★中途社員向けの研修制度充実。 ★月平均残業時間は11～26時間(PCは19時シャットダウン)。 ★フレックスタイムを活用して自分でワークスタイルを調整できる。 ★完全週休2日で土日祝休み。 ★年休125日(計画年休含む)でムリせず働きやすい。 ★6期連続増収増益中。 ★安定の総合不動産グループで長く活躍できる。 20代30代40代の男性女性活躍中！ 『分譲マンション管理アドバイザー』 ＼こんな方必見／ 「大手の成長環境で働きたい」 「フロント担当をバックアップする体制が整っていて、 孤立せずに協力しあえる企業風土がいい」 「時間外労働等の労務管理のしっかりした会社がいい」 「日々ノルマを追うのではなく、 じっくり長くお客様と付き合いたい」 「ストックビジネスで長期安定した環境で働きたい」 「日曜日や祝日は家族とゆっくり過ごしたい」 「ライフステージにあわせて 休業や復帰ができる会社がいい」 …という方、必見です！ 《あなぶきの マンション運営サポート(フロント)は ココが違う！ ▼13のギモン▼にお答え》 1.『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 2.『担当するマンション数はどのくらい？』 3.『具体的な仕事内容は？』 4.『ワークライフバランスはどうなの？』 5.『残業になることはある？』 6.『休日など緊急対応はある？』 7.『典型的な1日のスケジュールって？』 8.『職場の雰囲気はどう？』 9.『評価方法はどんなルール？』 10.『資格取得支援って何があるの？』 11.『中途向けにも研修制度はあるの？』 12.『中途でキャリアアップできる？』 13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 それでは以下、順番にお答えします。 1/13 『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 創業40年の 株式会社穴吹ハウジングサービス。 フロント職では、分譲マンションの 入居者によって組織される 管理組合の運営をサポートします。 あなぶきのフロントの特徴は、 営業職のくくりではあるものの、 数字や業績よりも、 お客様との関係性を重視しています。 なぜなら、 人々の暮らしに寄り添った、 本当に大切なサポートや サービスを提供してこそ、 お客様とは、単発の一過性ではない、 長いお付き合いができると 考えているからです。 また、 新規開拓営業は行いません。 他社案件のリプレイス等は、 別の専門組織（受託部門）があるため、 フロントの所属する管理部門では、 既存のお客様のニーズに 丁寧に向きあうことができます。 そして他にも、 大手総合不動産グループとして、 あなぶきの強みがあります。 グループ内には、 専有部分・共有部分の工事部門や、 賃貸仲介・売買仲介部門、 会計部門や保険や 修繕関連の企業もあるので、 業務依頼や相談等がスムーズにできます。 マンション運営の窓口となる フロント（管理担当）としては、 とても業務がしやすく 助かることが多いです。 たとえば、入居者様からの 「困りごとのお問い合わせ」があっても、 あなぶきでは24時間365日、 自社運営のコールセンターがあるので、 こちらで解決できる事案が多いです。 2/13 『担当するマンション数はどのくらい？』 就業スタート後、 2～3か月であなたの担当物件を 持つことを目標に 取り組んでいただけます。 そして一人あたり、 およそ10棟～15棟を 担当することを目指します。 業務バランスとしては、 「お客様とのコミュニケーション」が60%、 「資料づくりなど事務作業」が40％、 のイメージです。 だから、 "ずっと接客"や"ずっと事務"よりも、 人と接することとモクモク作業とを バランスよくやりたい、 という人に向いています。 3/13 『具体的な仕事の内容は？』 以下に記載します。 ・管理組合会計（出納関係）書類や 管理報告書の作成。 ・月次・年次決算の取りまとめや 収支報告に関する資料づくり。 ・毎月の管理費なの入金確認。 ※資料の作成は、 担当事務スタッフがサポートしてくれます。 ※書類作成は、決められた フォーマットやシステムがあり、 マニュアルも完備しているため、 すぐに慣れることができます。 ・共用部やエレベータなど、 点検報告書の確認や、建物の修繕提案。 ※定期巡回や清掃等を行う管理業務は、 専門のスタッフが担当してくれます。 ・理事会、総会の運営サポート。 管理組合の収支報告や、司会進行、 修繕工事の提案プレゼン。 ※慣れるまでは先輩社員が同行します。 ご安心ください。 ・入居者様からのお困りごとサポート。 ※先述のとおり、ほとんどの場合、 コールセンターで対応してくれます。 4/13 『ワークライフバランスはどうなの？』 年間休日は125日（計画年休5日含む）です。 有給休暇も消化しやすい環境ですので、 プライベートをしっかり充実させて、 仕事に集中できます。 さらに、 うれしいフレックスタイム制だから、 あなたのライフスタイルに合った 柔軟な勤務時間帯を選べます。 例えば前日が理事会・総会などで 帰宅が遅くなった場合は、 朝のんびり出勤できます。 担当業務の管理を きちんと行えていれば、 自分なりに自由に スケジュールを組み立てられます。 有給や振り替えのお休みは取りやすく、 融通を利かせて 働き方をコントロールできます。 5/13 『残業になることはある？』 残業については、 平均で月に11～26時間程度、 発生することはあります。 ただしあなぶきの取り組みとして、 フロント社員の業務システム(パソコン)は 19時でシャットダウンするので、 不必要に勤務時間が のびないよう気を配っています。 6/13 『休日など緊急対応はある？』 あなたが仕事をしていない時間帯や休日には、 ２４時間３６５日、自社運営の ＜あなぶきコールセンター＞が、 入居されている方からの お問い合わせに対応します。 コールセンターは専門知識を持ち、 またお客様情報も把握しているので、 「スピーディーに問題解決できる」と とても好評です。 マンション管理の仕事ですので、 入居者の命に係わるときや災害時など 緊急対応はゼロではありませんが、 多くの案件はコールセンターで解決しています。 7/13 『典型的な1日のスケジュールって？』 たとえばこんな感じです。 9:00 出社 午前中は事務処理に集中します。 メールを確認した後は、 理事会の議事録作成や 分譲マンションで配布する ポスターの作成などを行います。 12:00 昼食 事務所近くで外食をしたり、 休憩室でお弁当を食べたり、 自由に過ごせます。 13:00 現場巡回 担当する分譲マンションを 順番にまわります。 修繕工事の現場を見ることもあります。 また、 理事長様やライフサポーターさんに、 お困りごとがないかを聞きます。 17:00 巡回から帰社 リフォームなどの ご相談があれば対策を練り、 関連するグループ会社に相談をします。 あなぶきの事務スタッフさんも あなたをサポートをしてくれます。 18:00 退社 お疲れ様でした。 ※日によっては、遅めの時間（19：00～）に 理事会や総会が入る日もあります。 ただし、1か月くらい前には予定がわかるので、 スケジュールが立てやすいです。 遅くまで働いた日は次の日フレックスにて お昼から出社することも可能です。 8/13 『職場の雰囲気はどう？』 職場では立場にかかわらず、 お互いを「さん」付けで呼び合っていて、 敬語でコミュニケーションをする風土だから、 皆フラットな関係で個を尊重しあい、 気持ちよく働いてます。 それに仕事柄、マンションフロントは 「困っている人がいると声をかける」 「人のサポートをするのが好き」 という方が多いため、 懐の深い職場環境で風通しが良いです。 この点は、じつは当社が 最も自信を持っている強みのひとつです。 中途入社の方も8割と多く、 年齢バランスも取れている会社なので、 規模が大きい会社ながら、立場に関わらず 気さくなコミュニケーションが 実現できている職場環境です。 9/13 『評価方法はどんなルール？』 当社にはノルマはありません。 営業職に限らず、管理部門も含めた各部署で 目標設定を行い、その実績に応じて 評価する仕組みです。 半期（6ヵ月）ごとに活動計画を策定し、 6ヵ月後の結果に応じて評価を決定します。 賞与（年2回）は、 半期毎の評価によって支給額が決まります。 また、当社は職階制度を導入しています。 昇格（年1回）、および昇給は、 年間評価によって決まります。 ほかには「報奨金」制度があります。 企業理念に基づいた行動や、 目標達成、模範となる成果を出した社員に、 月給・賞与とは別に「報奨金」の支給もあります。 10/13 『資格取得支援って何があるの？』 たとえばあなぶきでは、 指定資格取得に向けて、 外部講師をまねき、専用のテキストを用いて 基礎固めから過去問の演習までおこなう 選抜研修があります。 そして受講の様子は後日からでも、 限定公開youtubeで振り返る ことができます。 また、模試への参加もできるうえ、 解答分析のフィードバックもあるので、 自分の理解度合いを把握しながら、 資格を取れるまで伴走してもらえます。 ほかに、 これまでの合格者のリアルな体験記を インフォメーションで公開しているので、 どんな教材でどんな勉強法をしていたのか、 成功者の声に触れて、 コツと勇気ともらえます。 さらには、 試験前には業務量を考慮し、 試験勉強に集中できる環境を 整えてもらえるし、 指定の資格に合格した際は、 スクール代などの勉強費用と 資格受験料の補助もあります。 そしてもちろん、 指定資格1つにつき、 毎月5,000円の手当が支給されるので、 モチベーション高く、資格へ挑戦できます。 11/13 『中途向けにも研修制度はあるの？』 中途入社を対象とした 専門研修も多数ご用意。 あなぶきの研修は、 大きく分けて4つの グループがあります。 ◆階層別研修◆ ┗階層別に実施される研修。 職階に応じた必要なスキル、 課題に対し向き合うことができる。 ・中途入社向けキャリア研修。 ・キャリア入社フォローアップ。 ・プレリーダー研修、拠点長研修。 など。 ◆部門別研修◆ ┗部門独自で実施される研修。 現場主導で実施されるため、 より実務に活かせる研修内容。 ・営業スキル向上研修。 ・フロントスキルアップ研修。 ・部署別勉強会。 ・支社長講和。 など。 ◆能力開発研修◆ ┗提案力や傾聴力等々、 個々人が高めたい分野のスキルを 身に着けることができる。 ・公募型スキルアップ研修（海外勤務など）。 ・1on1ミーティング。 など。 ◆資格取得支援◆ ┗取得推奨資格である宅建、 管業をメインとした研修。 その他費用面においても支援あり。 ・宅建/管業強化研修。 ・自社研修施設(PMアカデミー)を活用した実践研修。 など。 12/13 『中途でキャリアアップできる？』 ご安心ください。 当社のスタッフの8割が中途入社です。 社員の姿勢や頑張りを適切に評価する 制度が整っているから、 新卒と中途での差はありません。 中途入社から、当社の役員になっている社員もおり、 平等にキャリアアップの機会が用意されています。 13/13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 あなぶきでは、個人との面談を 定期的におこなっていますし、 グループでの公募などもあるので、 希望の領域へ進むチャンスが多数あります。 事業部間での交流も盛んで、 エンターテイメント事業を行うグループ社員が 当社で業務を学んだり、 逆に当社社員が全く違う業態のグループ企業へ 学びに行く、という面白い取り組みもあります。 それ以外にも、 マンションフロント→拠点長→管理職のほか、 ＰＭ、新規事業のプロジェクト参加など、 キャリアアップを実現している先輩の事例が 数多くあります。 ※あなぶきには、社員のチャレンジを 応援する制度が沢山あります↓。 ・会社という枠を超えて！＜グループ留学制度＞ ・ゼロイチで仕事を進めていく！＜新規事業メンバー社内公募＞ ・チャンスをつかめるのは自ら発信した人！＜自己申告制度＞ などなど。 あなぶきは、大手の安定企業でありながら、 新たな挑戦へ向かう姿勢に敬意を持ち、 その背中を強く後押ししています。 ぜひあなぶきで、 あなたの興味ややってみたいことを大切に育て、 自分の新しいキャリアを実現していってください。 [醍醐味] 人と接するなかで、 未経験から、 不動産やマンション管理に関する 知識が身につきます。 業務は一つ一つ覚えられるので、 成長を実感しやすく、 しかも事業の全体像が見える立場なので、 新たな発見にたくさん出会えます。 そのおかげか、 穴吹ハウジングサービスで働いていると、 「私はこんなことに興味があったのか」 と新たな自分の一面に気づかされる スタッフも多いんです。 あなぶきハウジングサービスの マンション運営管理については、 ブログ記事もございますので、 ぜひお立ち寄りください。 ↓《分譲マンション管理の仕事内容って？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/42380/ ↓《分譲マンション管理の典型的な1日は？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/37333/ [厳しさ] 不動産の仕事は「数字をあげてなんぼ」？ いえいえ、フロント業務は、 「マンションを適切に管理していくこと」 がもっとも重要です。 だからサービスや新設備については、 建物の状況や管理組合のご意向、 時期を見ながらのご案内となります。 [こんな人が活躍] それでは以下に、 マンションフロントをしている 社員の声をお届けします。 『社員の声』 ▼社員の声 1/4▼ 《入社1年目／フロント 前職：施工管理》 「働き方のルールや 情報セキュリティが整っているので、 『さすが大手』と実感しています。 例えば残業時間のカウントはきっちり！ それに則って給与、手当が支給されます。 安心して自分ペースで働ける職場だと思います。 入社直後から 先輩が気さくに声をかけてくれました。 20代30代40代のスタッフが多く 明るく楽しいオフィスです」 ▼社員の声 2/4▼ 《入社7年目／フロント 前職：不動産営業》 「前職はここより 規模の小さい不動産会社。 入社後、仲介業務を経てＰＭへ。 様々な地位の方と出会える仕事で 刺激がありますよ。 働き方も気に入っています！ 例えばフレックス。 7歳の子供がいるので 早く帰宅すれば遊ぶ時間もあるし、 出勤をずらせば学校へ送ることもできます。 日曜に休めるので 親子サッカーにも参加しています！ 」 ▼社員の声 3/4▼ 《入社15年目／CS・ES推進室室長 前職：旅行業界営業》 「私も中途入社。 人と接する仕事を続けたい、 と新天地を探しました。 不動産の知識はありませんでしたが、 待遇の良さ、将来性を感じて入社。 宅建や管理業務主任者は 3年くらいかけて取得しました。 今の新人や未経験の方は PMアカデミーで効率的に勉強できます！ いい環境だと思いますよ。 働きやすさの進化を実感しています」 ▼社員の声 4/4▼ 《入社5年目・31歳／フロント 前職：接客》 「やりがいは何といっても 《人とのかかわりあい》 同じようなご提案をしても人によって 反応や意見が様々で日々勉強になります。 大事にしているのは お客様の気持ちを考えること！ 忙しい時でも、一度立ち止まって 《どんな風に思われているかな…》 と考えるようにしています。 働きやすさを実感しています。 小学校低学年の子供が2人いるので 日曜日に休めるのがとてもありがたい！ 理事会が日曜日にあれば 別曜日に休日を振り替えられます 平日の休みも子供と遊べるのがいいですね。 公園にしょっちゅう出かけています」 求める人材
応募資格 《必須》 ◆39歳までの方(例外事由3号のイ:長期キャリア形成のため) ◆業界経験不問。未経験・初心者OK。無資格OK。 英語などの語学スキルも不問です。 《こんな資格、活かせます(なくてもOK♪)》 〔管理業務主任者or宅地建物取引士の資格〕 資格がある方は条件優遇あります♪ ＜こんな方ならきっと活躍いただけます＞ ・人の話を聞くことが好きな方 ・お客様と長いおつきあいを する仕事がしたい方 ・地域や人の役に立つ仕事をしたい方 未経験から活躍している社員が多数いるのも、 当社の特徴のひとつです！ 不動産業界に興味がある方、 ※ブランク歓迎 ※U・Iターン歓迎 ※短期ではなく、 長期で安定勤務したい方 ※ハローワーク求人番号で新着のレア案件を 探している方にもおすすめです。 この企業の類似求人を見る
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仕事内容: ＊＊総合人材サービスのウィンクルム＊＊ 【天神支社】2026新卒採用決定！ 人材コーディネーター（バックオフィス業務） ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ お仕事を探している方の面談対応をお願いします。 「どんなお仕事に興味がありますか？」 「勤務地はどのあたりがいいですか？」 など、希望の働き方をヒアリングして、 沢山のお仕事の中から最適なところを紹介しましょう！ スタッフさんがお仕事スタートした後も 「業務内容は覚えられた？」 「何か困っていることはない？」 とフォローを営業スタッフと協力しながら行います。 ＜入社後の流れ＞ 入社後まずはウィンクルムがどのような クライアントとのお取引があるか、 社外研修でお仕事を経験していただきます。 クライアント先には先輩社員も多数在籍しています！ 会社について十分に理解してから 営業活動をスタートできるのも安心ポイント♪ ＜仕事のやりがい＞ スタッフさんの成長を見届けることができます。 「留学資金のために」 「結婚までに○万円貯める」 など目標を持って働く方も多く、 サポートする内に仲良くなったスタッフさんが 卒業する際にわざわざオフィスまでお礼に来てくれたり 家族や友達を紹介してくれたりと、 嬉しい瞬間がたくさんあるお仕事です♪ 求める人材
求める人材: ・学部学科不問！ ・2026年3月新卒者（26卒の学生） ・各種専門学校、短期大学、大学、大学院を卒業予定の方（専門卒、短大卒、大卒、大学院卒） -
【地質調査技術者】地盤・地下水等に関する調査・評価、コンクリート点検業務等をご担当いただきます。
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仕事内容 【仕事内容】 地盤・地下水等に関する調査・評価、地盤以外のコンクリート点検業務等をご担当いただきます。 具体的には、調査計画書の立案・提案から、協力会社の手配・現場管理・各種報告書の作成等です。 現場と内勤の業務割合は1:1で、現場勤務の日は直行直帰が可能です。 また、内業(書類作成など)の日については、在宅勤務(リモートワーク)も可能です。 求める人材
応募資格 【必須条件】 東京・名古屋・浜松：地質調査、地盤調査に関する実務経験を3年程度お持ちの方 名古屋：施工管理系は40歳未満の方(長期キャリア形成のため) 大阪：土木設計のご経験者 岡山：調査未経験でも土木・建築関連の経験があり、当社事業に関心がある方 福岡：土木関連業務、当社事業に興味関心がある方 この企業の類似求人を見る
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営業職のくくりではあるものの、 数字や業績よりも、 お客様との関係性を重視しています。 なぜなら、 人々の暮らしに寄り添った、 本当に大切なサポートや サービスを提供してこそ、 お客様とは、単発の一過性ではない、 長いお付き合いができると 考えているからです。 また、 新規開拓営業は行いません。 他社案件のリプレイス等は、 別の専門組織（受託部門）があるため、 フロントの所属する管理部門では、 既存のお客様のニーズに 丁寧に向きあうことができます。 そして他にも、 大手総合不動産グループとして、 あなぶきの強みがあります。 グループ内には、 専有部分・共有部分の工事部門や、 賃貸仲介・売買仲介部門、 会計部門や保険や 修繕関連の企業もあるので、 業務依頼や相談等がスムーズにできます。 マンション運営の窓口となる フロント（管理担当）としては、 とても業務がしやすく 助かることが多いです。 たとえば、入居者様からの 「困りごとのお問い合わせ」があっても、 あなぶきでは24時間365日、 自社運営のコールセンターがあるので、 こちらで解決できる事案が多いです。 2/13 『担当するマンション数はどのくらい？』 就業スタート後、 2～3か月であなたの担当物件を 持つことを目標に 取り組んでいただけます。 そして一人あたり、 およそ10棟～15棟を 担当することを目指します。 業務バランスとしては、 「お客様とのコミュニケーション」が60%、 「資料づくりなど事務作業」が40％、 のイメージです。 だから、 "ずっと接客"や"ずっと事務"よりも、 人と接することとモクモク作業とを バランスよくやりたい、 という人に向いています。 3/13 『具体的な仕事の内容は？』 以下に記載します。 ・管理組合会計（出納関係）書類や 管理報告書の作成。 ・月次・年次決算の取りまとめや 収支報告に関する資料づくり。 ・毎月の管理費なの入金確認。 ※資料の作成は、 担当事務スタッフがサポートしてくれます。 ※書類作成は、決められた フォーマットやシステムがあり、 マニュアルも完備しているため、 すぐに慣れることができます。 ・共用部やエレベータなど、 点検報告書の確認や、建物の修繕提案。 ※定期巡回や清掃等を行う管理業務は、 専門のスタッフが担当してくれます。 ・理事会、総会の運営サポート。 管理組合の収支報告や、司会進行、 修繕工事の提案プレゼン。 ※慣れるまでは先輩社員が同行します。 ご安心ください。 ・入居者様からのお困りごとサポート。 ※先述のとおり、ほとんどの場合、 コールセンターで対応してくれます。 4/13 『ワークライフバランスはどうなの？』 年間休日は125日（計画年休5日含む）です。 有給休暇も消化しやすい環境ですので、 プライベートをしっかり充実させて、 仕事に集中できます。 さらに、 うれしいフレックスタイム制だから、 あなたのライフスタイルに合った 柔軟な勤務時間帯を選べます。 例えば前日が理事会・総会などで 帰宅が遅くなった場合は、 朝のんびり出勤できます。 担当業務の管理を きちんと行えていれば、 自分なりに自由に スケジュールを組み立てられます。 有給や振り替えのお休みは取りやすく、 融通を利かせて 働き方をコントロールできます。 5/13 『残業になることはある？』 残業については、 平均で月に11～26時間程度、 発生することはあります。 ただしあなぶきの取り組みとして、 フロント社員の業務システム(パソコン)は 19時でシャットダウンするので、 不必要に勤務時間が のびないよう気を配っています。 6/13 『休日など緊急対応はある？』 あなたが仕事をしていない時間帯や休日には、 ２４時間３６５日、自社運営の ＜あなぶきコールセンター＞が、 入居されている方からの お問い合わせに対応します。 コールセンターは専門知識を持ち、 またお客様情報も把握しているので、 「スピーディーに問題解決できる」と とても好評です。 マンション管理の仕事ですので、 入居者の命に係わるときや災害時など 緊急対応はゼロではありませんが、 多くの案件はコールセンターで解決しています。 7/13 『典型的な1日のスケジュールって？』 たとえばこんな感じです。 9:00 出社 午前中は事務処理に集中します。 メールを確認した後は、 理事会の議事録作成や 分譲マンションで配布する ポスターの作成などを行います。 12:00 昼食 事務所近くで外食をしたり、 休憩室でお弁当を食べたり、 自由に過ごせます。 13:00 現場巡回 担当する分譲マンションを 順番にまわります。 修繕工事の現場を見ることもあります。 また、 理事長様やライフサポーターさんに、 お困りごとがないかを聞きます。 17:00 巡回から帰社 リフォームなどの ご相談があれば対策を練り、 関連するグループ会社に相談をします。 あなぶきの事務スタッフさんも あなたをサポートをしてくれます。 18:00 退社 お疲れ様でした。 ※日によっては、遅めの時間（19：00～）に 理事会や総会が入る日もあります。 ただし、1か月くらい前には予定がわかるので、 スケジュールが立てやすいです。 遅くまで働いた日は次の日フレックスにて お昼から出社することも可能です。 8/13 『職場の雰囲気はどう？』 職場では立場にかかわらず、 お互いを「さん」付けで呼び合っていて、 敬語でコミュニケーションをする風土だから、 皆フラットな関係で個を尊重しあい、 気持ちよく働いてます。 それに仕事柄、マンションフロントは 「困っている人がいると声をかける」 「人のサポートをするのが好き」 という方が多いため、 懐の深い職場環境で風通しが良いです。 この点は、じつは当社が 最も自信を持っている強みのひとつです。 中途入社の方も8割と多く、 年齢バランスも取れている会社なので、 規模が大きい会社ながら、立場に関わらず 気さくなコミュニケーションが 実現できている職場環境です。 9/13 『評価方法はどんなルール？』 当社にはノルマはありません。 営業職に限らず、管理部門も含めた各部署で 目標設定を行い、その実績に応じて 評価する仕組みです。 半期（6ヵ月）ごとに活動計画を策定し、 6ヵ月後の結果に応じて評価を決定します。 賞与（年2回）は、 半期毎の評価によって支給額が決まります。 また、当社は職階制度を導入しています。 昇格（年1回）、および昇給は、 年間評価によって決まります。 ほかには「報奨金」制度があります。 企業理念に基づいた行動や、 目標達成、模範となる成果を出した社員に、 月給・賞与とは別に「報奨金」の支給もあります。 10/13 『資格取得支援って何があるの？』 たとえばあなぶきでは、 指定資格取得に向けて、 外部講師をまねき、専用のテキストを用いて 基礎固めから過去問の演習までおこなう 選抜研修があります。 そして受講の様子は後日からでも、 限定公開youtubeで振り返る ことができます。 また、模試への参加もできるうえ、 解答分析のフィードバックもあるので、 自分の理解度合いを把握しながら、 資格を取れるまで伴走してもらえます。 ほかに、 これまでの合格者のリアルな体験記を インフォメーションで公開しているので、 どんな教材でどんな勉強法をしていたのか、 成功者の声に触れて、 コツと勇気ともらえます。 さらには、 試験前には業務量を考慮し、 試験勉強に集中できる環境を 整えてもらえるし、 指定の資格に合格した際は、 スクール代などの勉強費用と 資格受験料の補助もあります。 そしてもちろん、 指定資格1つにつき、 毎月5,000円の手当が支給されるので、 モチベーション高く、資格へ挑戦できます。 11/13 『中途向けにも研修制度はあるの？』 中途入社を対象とした 専門研修も多数ご用意。 あなぶきの研修は、 大きく分けて4つの グループがあります。 ◆階層別研修◆ ┗階層別に実施される研修。 職階に応じた必要なスキル、 課題に対し向き合うことができる。 ・中途入社向けキャリア研修。 ・キャリア入社フォローアップ。 ・プレリーダー研修、拠点長研修。 など。 ◆部門別研修◆ ┗部門独自で実施される研修。 現場主導で実施されるため、 より実務に活かせる研修内容。 ・営業スキル向上研修。 ・フロントスキルアップ研修。 ・部署別勉強会。 ・支社長講和。 など。 ◆能力開発研修◆ ┗提案力や傾聴力等々、 個々人が高めたい分野のスキルを 身に着けることができる。 ・公募型スキルアップ研修（海外勤務など）。 ・1on1ミーティング。 など。 ◆資格取得支援◆ ┗取得推奨資格である宅建、 管業をメインとした研修。 その他費用面においても支援あり。 ・宅建/管業強化研修。 ・自社研修施設(PMアカデミー)を活用した実践研修。 など。 12/13 『中途でキャリアアップできる？』 ご安心ください。 当社のスタッフの8割が中途入社です。 社員の姿勢や頑張りを適切に評価する 制度が整っているから、 新卒と中途での差はありません。 中途入社から、当社の役員になっている社員もおり、 平等にキャリアアップの機会が用意されています。 13/13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 あなぶきでは、個人との面談を 定期的におこなっていますし、 グループでの公募などもあるので、 希望の領域へ進むチャンスが多数あります。 事業部間での交流も盛んで、 エンターテイメント事業を行うグループ社員が 当社で業務を学んだり、 逆に当社社員が全く違う業態のグループ企業へ 学びに行く、という面白い取り組みもあります。 それ以外にも、 マンションフロント→拠点長→管理職のほか、 ＰＭ、新規事業のプロジェクト参加など、 キャリアアップを実現している先輩の事例が 数多くあります。 ※あなぶきには、社員のチャレンジを 応援する制度が沢山あります↓。 ・会社という枠を超えて！＜グループ留学制度＞ ・ゼロイチで仕事を進めていく！＜新規事業メンバー社内公募＞ ・チャンスをつかめるのは自ら発信した人！＜自己申告制度＞ などなど。 あなぶきは、大手の安定企業でありながら、 新たな挑戦へ向かう姿勢に敬意を持ち、 その背中を強く後押ししています。 ぜひあなぶきで、 あなたの興味ややってみたいことを大切に育て、 自分の新しいキャリアを実現していってください。 [醍醐味] 人と接するなかで、 未経験から、 不動産やマンション管理に関する 知識が身につきます。 業務は一つ一つ覚えられるので、 成長を実感しやすく、 しかも事業の全体像が見える立場なので、 新たな発見にたくさん出会えます。 そのおかげか、 穴吹ハウジングサービスで働いていると、 「私はこんなことに興味があったのか」 と新たな自分の一面に気づかされる スタッフも多いんです。 あなぶきハウジングサービスの マンション運営管理については、 ブログ記事もございますので、 ぜひお立ち寄りください。 ↓《分譲マンション管理の仕事内容って？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/42380/ ↓《分譲マンション管理の典型的な1日は？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/37333/ [厳しさ] 不動産の仕事は「数字をあげてなんぼ」？ いえいえ、フロント業務は、 「マンションを適切に管理していくこと」 がもっとも重要です。 だからサービスや新設備については、 建物の状況や管理組合のご意向、 時期を見ながらのご案内となります。 [こんな人が活躍] それでは以下に、 マンションフロントをしている 社員の声をお届けします。 『社員の声』 ▼社員の声 1/4▼ 《入社1年目／フロント 前職：施工管理》 「働き方のルールや 情報セキュリティが整っているので、 『さすが大手』と実感しています。 例えば残業時間のカウントはきっちり！ それに則って給与、手当が支給されます。 安心して自分ペースで働ける職場だと思います。 入社直後から 先輩が気さくに声をかけてくれました。 20代30代40代のスタッフが多く 明るく楽しいオフィスです」 ▼社員の声 2/4▼ 《入社7年目／フロント 前職：不動産営業》 「前職はここより 規模の小さい不動産会社。 入社後、仲介業務を経てＰＭへ。 様々な地位の方と出会える仕事で 刺激がありますよ。 働き方も気に入っています！ 例えばフレックス。 7歳の子供がいるので 早く帰宅すれば遊ぶ時間もあるし、 出勤をずらせば学校へ送ることもできます。 日曜に休めるので 親子サッカーにも参加しています！ 」 ▼社員の声 3/4▼ 《入社15年目／CS・ES推進室室長 前職：旅行業界営業》 「私も中途入社。 人と接する仕事を続けたい、 と新天地を探しました。 不動産の知識はありませんでしたが、 待遇の良さ、将来性を感じて入社。 宅建や管理業務主任者は 3年くらいかけて取得しました。 今の新人や未経験の方は PMアカデミーで効率的に勉強できます！ いい環境だと思いますよ。 働きやすさの進化を実感しています」 ▼社員の声 4/4▼ 《入社5年目・31歳／フロント 前職：接客》 「やりがいは何といっても 《人とのかかわりあい》 同じようなご提案をしても人によって 反応や意見が様々で日々勉強になります。 大事にしているのは お客様の気持ちを考えること！ 忙しい時でも、一度立ち止まって 《どんな風に思われているかな…》 と考えるようにしています。 働きやすさを実感しています。 小学校低学年の子供が2人いるので 日曜日に休めるのがとてもありがたい！ 理事会が日曜日にあれば 別曜日に休日を振り替えられます 平日の休みも子供と遊べるのがいいですね。 公園にしょっちゅう出かけています」 求める人材
応募資格 《必須》 ◆39歳までの方(例外事由3号のイ:長期キャリア形成のため) ◆業界経験不問。未経験・初心者OK。無資格OK。 英語などの語学スキルも不問です。 《こんな資格、活かせます(なくてもOK♪)》 〔管理業務主任者or宅地建物取引士の資格〕 資格がある方は条件優遇あります♪ ＜こんな方ならきっと活躍いただけます＞ ・人の話を聞くことが好きな方 ・お客様と長いおつきあいを する仕事がしたい方 ・地域や人の役に立つ仕事をしたい方 未経験から活躍している社員が多数いるのも、 当社の特徴のひとつです！ 不動産業界に興味がある方、 ※ブランク歓迎 ※U・Iターン歓迎 ※短期ではなく、 長期で安定勤務したい方 ※ハローワーク求人番号で新着のレア案件を 探している方にもおすすめです。 -
＼リブランディングに挑戦!／月給35万円～＆社宅あり◎老舗旅館を再び活気づける仲間を募集!
勤務地
山梨県南都留郡富士河口湖町 有限会社ホテル湖龍 仕事の概要
仕事内容: 「経営に挑戦してみたい！」 「旅館やホテルを新しい形に変えてみたい！」 そんな想いを持つあなたにピッタリのお仕事！ 老舗旅館の再生プロジェクトに携わりながら、ホテルマネージャー候補としてキャリアアップしませんか？ ──────────────── ＼月給35万円～&福利厚生充実／ ホテル再生プロジェクトの管理職候補 ──────────────── □おすすめPOINT5選 □ 月給35万円～43万円の高収入! 安定した給与＋賞与支給で、しっかり稼げる! □ 老舗旅館のリブランディングに関われる! 経営改善・ブランディング・企画立案など、通常のホテル業務を超えた経験が積める! □ 外国人スタッフも多数活躍中! 語学力も活かせる環境! 英語や中国語のスキルアップにも◎ □ 最新システム導入で業務効率UP! 省人化システム導入で、QRコードを活用した自動案内など、業界最先端の仕組みを学べる! □ 借り上げ社宅・引っ越し手当10万円支給（規定あり） 移住支援も充実!富士山の麓で新しい生活をスタート! □仕事内容 老舗旅館「ホテル湖龍」の再生プロジェクトに関わりながら、ホテルの運営全般をお任せします。 ゆくゆくは管理職候補としての活躍を期待されるポジションです。 【具体的には…】 ●宿泊業務（フロント・接客） ・電話やネットでの予約受付 ・チェックイン・チェックアウト対応 ・宿泊客の接客・館内案内 ・伝票整理・清算業務 ●企画・ブランディング業務 ・新規サービスや宿泊プランの企画・運営 ・地域と連携したイベント企画 ・SNSやWebを活用した広報戦略 ●その他（可能な方） ・駅への送迎業務（マイクロバス運転可の方歓迎） など ※未経験の方もOJTがあるので安心してスタートできます! 【1日のスケジュール】 早番の場合 8:00～ 出社、朝のご案内やレストランの片付け 10:00～ チェックアウト対応、清算業務 13:30～ 休憩 15:00～ チェックイン業務、お客様対応 17:00 退社 遅番の場合 12:30～ 出社、客室のチェック 15:00～ チェックイン業務、フロント対応 16:00～ 休憩 17:00～ チェックイン業務、レストラン準備サポート、予約の確認、夜勤への引き継ぎ 20:30～ 大浴場の片付け 21:00 退社 ──────────────── 求める人材
求める人材: □応募資格、ご経験等 【年齢】 ※中途採用の中高年(ミドル・30代40代)活躍中 ※新卒可(10代・20代可) ※第二新卒可 【学歴】高卒以上 【資格】必須：普通自動車免許 【経験】未経験歓迎! どなたもお気軽にご相談ください。 旅館、ホテル経験者、団体、国内外ツアー予約経験者は、特に歓迎いたします。 ──────────────── -
募集！日本最大級の留学メディア事業を世界へ！
勤務地
東京都目黒区青葉台6－28住友不動産青葉台タワー7F 株式会社ブルード 仕事の概要
仕事内容 仕事内容について 【仕事内容】 今回募集するポジションでは、留学メディア事業のコンサルタントからのスタートを想定しています。 ゆくゆくは、事業企画、営業企画、マネジメント、事業開発、25年トロント/バンクーバー支社立ち上げなど、 海外拠点の立ち上げ責任者になるイメージをしています。 すでに入社1年目のメンバーが海外拠点を立ち上げており、1年目からアサインされる可能性もございます。 オペレーション仕組み化、海外支社立ち上げ、教育機関との提携、市場リサーチ、マーケティング、プロダクト開発、2Cコンサルティング、カスタマーサクセス、海外大学への営業、国内外出張など事業立ち上げ業務を幅広く担当しています。 日本語以外の言語でネイティブレベル/ビジネスレベルの方、バイリンガルの方からの応募をお待ちしてます。 現在は60億から100億へスケールする面白いタイミングです。 ◆業務イメージ ・日本人留学生の現地サポート全般 ・顧客価値を創造する事業企画 ・コミュニティ形成 ・動画メディアの企画・撮影 ・既存顧客へのリテンションや新規顧客獲得へ向けた企画提案、実行 ・CRM活用による顧客管理、カスタマーサクセス連携 ・留学コンサルティング アピールポイント 【企業フェーズ】 現在60億から100億へスケールする面白いタイミング。 海外向けの新規事業の開発も進み、会社としても拡大フェーズを迎えています。 Mission/Visonに強く共感いただける方、事業拡大にコミットしていただける方を求めています。 【キャリアパス】 将来的にゼネラルに活躍できる人材としての成長環境をお約束します！ 入社1年目から二桁億規模の事業リーダーを任されている、海外支社を立ち上げている、全社に影響を与える複数のKPIを横断的に担当している、事業開発を推進している、事業部を立ち上げている、 実行と学習速度が早い方には、キャリア・新卒の区分なく思い切った成長機会を提供することで意思決定の回数を増やし、成長促進をしています。 事業開発、事業企画、営業企画、採用人事、組織開発、既存事業責任者など積極的に任せており年功序列は一切ないです。 給与以外の口座情報や財務諸表も全て開示しているため経営目線を持って仕事に打ち込める環境を提供しています。 求める人材
資格 【職種未経験・業界未経験OK】 ・海外興味がある方（短期留学、旅行、バックパック、外国語、異文化など） ・自分の可能性に挑戦したい方 -
勤務地
神奈川県大和市林間1-20-13 シーザーパレス101号室 がんばろう 南林間 仕事の概要
仕事内容: □仕事内容 【主な業務内容】 専用浴槽を巡回車にのせ、3人1組でご利用者さま宅へ訪問します。 ◆入浴準備作業（お湯はりなど） ◆入浴介助（髪や身体の洗浄） ◆必要に応じて看護師と共に着脱衣介助 ◆使用した物品の消毒・洗浄・片付け ≪ほか特徴≫ ・3人一組（うち1名看護師）で向かいます ・1件の訪問時間45分程度 ・1日平均6～7件程度へ訪問 ・従業員の10割が女性職員です。 【業務イメージ】 08:30 出勤/本日の訪問確認 09:00 訪問1件目へ運転 10:00 訪問2件目へ運転 11:00 訪問3件目へ運転 12:00 休憩 13:00 訪問4件目へ運転 14:00 訪問5件目へ運転 15:00 訪問6件目へ運転 16:00 訪問7件目へ運転 17:00 帰社/片付け 17:30 退勤 ★がんばろうで働く魅力★ ①地域密着で県外勤務の可能性なし ③充実した研修制度 ★管理者を目指す方必見★年齢関係なくポテンシャル採用実施中 20代後半～30代の管理者が多く活躍中です！！ □アピールポイント 【経験者も未経験者も納得】自分の魅力を伸ばせる研修・キャリアパス制度 がんばろうでは未経験の方も歓迎していますし、実務経験がある方は尚大歓迎です！ OJTはもちろん、事業部内研修、そしてアンダンテグループ内では、年間300回の研修が開催されており、入社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの希望に応じた学びの機会が提供されます。 さらに、「キャリア選択制度」では、それぞれの希望に応じたコースを選択することができ、ご自身が目指す姿に合わせた、柔軟なキャリア形成の後押しをしています！管理職などを目指す方用のマネジメントコース、専門性を高めるための専門スキルトレーニングコース、ほか通常コースをご用意しております。 【20～30代管理職活躍中】資格や経験に関係なく抜擢人事 中途でも役職者から入社することもありますし、3ヶ月程度で役職者に登用されることもあります。 対象職種の経験の長さや年齢は管理職になるうえでは一切考慮していません。 マネジメント力やそのポテンシャルで決定しており、20代の事業責任者もいます。 「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」 「利用者さまにとってどのような事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」 「スタッフに何をお任せするか」 を常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。 【インセンティブ・明確な昇給基準あり】がんばりをしっかり還元！ 地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているため、 きちんと個人の働きぶりを評価する仕組みが整っています。 インセンティブ（成果給）支給で年収350万円以上も可能。 どうやったら評価され、給与が変わり、キャリアアップできるかが明確に決まっています。 成果給や年2回の給与改定により、入社して1年目でも給与UPが十分に可能です！ □スタッフの声 【訪問入浴 がんばろうとは】 お客さまお一人おひとりのニーズに合わせた入浴サービスです。「入浴が日々の楽しみ・活力になる」と感じてもらえるよう、スタッフ同士が連携して質の高いケアを提供しています。あらゆる在宅サービスの中で、最大のやりがいと厚待遇を目指し、真にお客さまに喜ばれるサービスをお届けすることを目標としているため、職員の待遇向上に率先して取り組んでおり、職員への厚待遇をお客さまへのサービスの質の向上につなげています。 【よくあるご質問にお答えします】 □□未経験です。大丈夫でしょうか？ ⇒もちろんです！先輩社員のほとんどが未経験からスタートして活躍しています！ がんばろうでは現場でのOJTから会社全体での研修制度も充実しています。 「訪問入浴とは？」の基礎から学んでいただけますよ。 ★★★働きやすさの秘訣★★★ ≪充実したサポート≫ アンダンテグループ内では、年間300回の研修が開催されており、 入社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの階層や、 個人の希望に応じて学びの機会が提供されます。 ≪転居を伴う異動なし！≫ 当社グループは神奈川県にて地域密着で事業展開をしています。 よって県外への転勤はありません。 異動の可能性はありますが、引越しを伴わない範囲内で調整させていただいています！ また、お住まいから通勤可能な複数教室で同時選考いたします！ ≪転職をせずに異事業へ挑戦できる≫ FA制度や公募制度により別事業への異動も可能です。 アンダンテグループはいろいろなことに挑戦しています。 やりたいことが決まったら、異動したらいい。 その事業がなければ、事業提案制度を活用し、新設の提案もできます。 事業によって休日も勤務時間もバラバラ。 個人の希望やライフステージに合わせ、同じ会社にいながら働く内容・働き方も変えていくことができます。 ※事業ごとの基準あり、社内選考あり □採用担当者の声 ▼研修制度やキャリア選択制度についての詳細▼ 【研修制度】 ・新入社員オリエンテーション 社内ルール、各種手続き、評価制度について ・新人研修 業務の基礎知識を身に着けるためのカリキュラム ・定期研修 各事業で必要とされる知識をアップデートするための研修 ・グループ研修 アンダンテグループの方向性や直近の動きを共有するための研修 ・スキルアップ研修 業務の専門知識を身に着けるためのカリキュラム ・新任拠点長研修 管理業務を行う上で必要な知識・スキルを学ぶ研修 ・マネジメント研修 現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れた研修。 他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています！ ・評価者研修 部下を評価する際の考え方についての研修 ・専門スキル研修 マネジメントに必要なスキルについて。外部講師をお招きして毎回異なるテーマで研修を行っています！ 【キャリアコース選択制度】 ①通常コース 研修等が提供されないコース。ご自身で既にスキルアップの取り組みをしていてそれに重点的に取り組みたい方や、今は家庭の事情でスキルアップの時間確保が難しい方など用 ②専門スキルトレーニングコース 現在の職種について専門性を高めたい方用 ③マネジメントスキルトレーニングコース 管理や経営を学び、ゆくゆくマネジメント職に就きたい方用 □メッセージ ▼運営母体である≪アンダンテ株式会社≫についてご紹介します▼ 地域が抱える問題を事業で解決していくため、多数の福祉サービスを展開している企業です。（※1） 県内事業所は100を超え、神奈川県「No.1」として認定していただくことができました。（※2） 事業成績好調につき、事業は50へ、拠点数もぞくぞくと展開していく予定です！ ※1）デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業等 ※2）東京商工リサーチ調べ（2023年3月時点） ★★アンダンテが大事にする2つのこと★★ □① 「何をするか」よりも「誰と働くか」 人柄重視の採用をしています。 働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。 事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っています！ だから、一緒に働く「人」にこだわります。 □② 従業員の待遇改善 質の高いサービスはメンバー一人ひとりが頑張ってくれるからこそ提供できます。 そのためも、従業員が長く働き続けやすい環境にすることが重要です。 教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、 ワークライフバランスに悩むことなく取り組める環境を整えています。 こうした継続した取組により、グループ会社のアンダンテワークス（株）が 一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を毎年獲得しています。 また、全事業を通し昨年度は下記内容に取り組みました。 ・休日制度の見直し／改善 ・給与制度の見直し／改善 ・資格取得支援補助の拡大 ・キャリア選択制度の設定 ・研修内容／機会のさらなる充実 ・職場相談窓口開設 ・メンター制度整備 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆「企業理念」 安心で暖かい街づくり ◆「行動指針」 1：できない理由ではなくできる方法を考える 2：矢印を自分に向ける 3：感謝の心を持ち、それを伝える 4：平凡なことを非凡に努める 5：プロ意識に徹し、各人が研鑽を怠らない 【従事すべき業務の変更】 なし 求める人材
求める人材: 【必須】 介護資格・経験・学歴不問 #WワークOK #ブランクOK #無資格者OK -
無資格・未経験OK☆☆充実の研修制度◎安心して働き始められます♪
勤務地
神奈川県横須賀市小矢部2-25-12 小矢部第2菱田ビル1階 アンダンテミライ株式会社 訪問介護Aqua 衣笠 仕事の概要
仕事内容: □仕事内容 ■家事支援 掃除・洗濯・調理など日常生活のお手伝いをします。 例）日用品の買い物代行／薬の受け取りの代行など ■移動支援 通勤通学・サークル活動や趣味への同伴などを行います。 例）ズーラシア見学／ジャニーズショップへの買い物同行／アイドルコンサートへの同伴など ■身体介護支援 起床から就寝の間で介助及び、ご自宅での自立を支援します。 例）食事・入浴・排せつ介助・着替え・洗顔・歯磨きなどの生活動作のサポートなど ※重度の肢体不自由者へのサポート含む（資格保有者） 未経験の方も歓迎。訪問は先輩との同行訪問することからスタート！ 研修や現場での経験を重ねて、徐々にお一人で訪問することを目指していただきます。 ※夜勤なし 08:30 直行／利用者宅1件目：起床介助 09:30 1件目退室／移動 10:30 2件目入室：家事援助 12:30 2件目退室／休憩 14:00 3件目入室：移動支援 17:00 3件目退室／直帰 ※雇用元はアンダンテ株式会社ですが、勤務先はアンダンテミライ株式会社の「訪問介護Aqua 衣笠」となります。 □アピールポイント ワークライフバランス◎夜勤なし◎週休二日制 □スタッフの声 ★悩まない人間関係！★ ・常に一緒ではないので、干渉されず自分のペースで働ける。 でも困った時はすぐに相談ができる環境で、 適度な距離感で助け合えていて過ごしやすい。（Oさん） ・上長も困ったことなど話を聞いてくれ、 解決策を一緒に考えてくれる。（Kさん） ★働きやすさ！★ ・働き方(時間数や希望休)を親身に聞き取り、 可能な限り合わせてくれるため働きやすい。（Aさん） ・勤務時間に融通がきいたりと、 自分に合った働き方をすることができる。（Yさん） ★給与が高い！キャリアアップも目指せる！★ ・給与が他と比べても高め（Oさん） ・キャリアアップに必要事項が明確で、キャリアアップがしやすい。 支援に入れば入るほど給料もアップするので、やりがいがある。 （Nさん） □採用担当者の声 【未経験・経験者どちらにも役□つ充実の研修制度あり◎】 アンダンテグループ内では、年間約300回の研修が開催されており、□社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの階層や、個□の希望に応じて学びの機会があります。 ≪各種研修制度（□部）≫ ●新□社員オリエンテーション □社後3か□間、□1回の集合研修があります。全事業の中途□社新□社員を対象とし、社内ルールや、各種□続き、評価制度についてお伝えします。 ●新□研修 その□に□社される新□社員に向けて、毎□開催しています。 各事業ごとの業務に必要な基礎を□に着けるためのカリキュラムになっており、研修を受講することで、未経験の□も無理なくお仕事をスタートすることができます。 ●定期研修 各事業の□般社員を対象として、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、□々の業務に活かしていただくための研修です。 ●グループ研修 全事業の□般社員を対象に、半年に１度、アンダンテグループの□向性や直近の動きを共有するための研修です。全社員が会社の動きを理解し、同じ□向を向いて進んでいくことを□的として開催しています。 ●スキルアップ研修 ・虐待研修防□ ・事故発□及び再発防□/服薬管理 ・疾患のある□を□える ・健康管理/メンタルヘルス ・緊急時対応 ・ヒヤリハット ・感染予防/□中毒 ・接遇・社会□基礎スキル ・移動移乗の基本 ・倫理・応□知識 ・ハラスメント ・喀痰吸引について など 【ライフステージに合わせた成□のあと押しをします】 キャリアコース選択制度により、キャリア対する本□の希望や、ライフステージに合わせて、 『マネジメントコース』『専□コース』『通常コース』を選択し、各コースに合った研修を受けることができます。 ≪キャリアコース選択制度≫ ①通常コース スキルアップに関する研修等が提供されないコース ※ただし全社員が受講必要な基本的な研修は提供されます ご□□で既にスキルアップの取り組みをしていてそれに重点的に取り組みたい□や、今は家庭の事情でスキルアップの時間確保が難しい□など、会社からのスキルアップの機会を必要としない□□ ②専□スキルトレーニングコース 会社から専□スキルに関する研修等が提供されるコース 現在の職種について専□性を□めたい□□ ③ビジネス/マネジメント スキルトレーニングコース 会社からビジネスやマネジメントに関する研修等が提供されるコース ビジネスマンに必要なポータブルスキル(論理思考/課題解決/他)を学びたい□、管理や経営を学んでマネジメント職として将来は経営層になりたい□□ □メッセージ 障がい者専門在宅サービス「Aqua」は在宅で生活されている障がいをお持ちの方が、住み慣れたご自宅で希望する生活スタイルが実現できるよう「在宅支援」という形でサポートします。 身体介護・生活援助・移動支援など、ご利用者様およびご家族の方の必要に応じた支援ができるようサポート体制を整えております。 【従事すべき業務の変更】 なし 求める人材
求める人材: ◎無資格・未経験OK◎ ★学歴不問 ★資格、経験やスキル□切不問！ ★転職回数、ブランクも問いません！ ちょっとでも「やってみたいかも」と思ったらお気軽にお問い合わせください！ 【歓迎】 初任者研修修了 介護職員実務者研修修了 介護福祉□修了 この企業の類似求人を見る
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フレックス活用で働きやすい環境★資格取得支援充実！20～30代の若手社員が活躍中！
勤務地
熊本県熊本市中央区辛島町６番７号いちご熊本ビル１Ｆ あなぶきハウジンググループ 給与例
年収例 ◆年収730万円／【総合職】43歳／経験12年／資格3つ保有 （500,000円/月＋賞与年2回＋首都圏本拠地手当40,000円） ◆年収560万円／【総合職】35歳／経験6年／資格2つ保有 （390,000円/月＋賞与年2回） ◆年収460万円／【総合職】29歳／経験3年／資格1つ保有 （310,000円/月＋賞与年2回） 仕事の概要
募集背景 管理物件増加に伴う増員のため。 仕事内容 ★2025.7月から年休120日へ変更！ ★2年連続給与ベースアップ実施！ ★中途入社比率81%。 ★新規開拓なしでじっくり既存のお客様と向き合える。 ★管業資格を活かしキャリアップできる成長環境。 ★フォロー充実だから長期安定のフロント(マンション運営管理職)。 ★中途社員向けの研修制度充実。 ★月平均残業時間は11～26時間(PCは19時シャットダウン)。 ★フレックスタイムを活用して自分でワークスタイルを調整できる。 ★完全週休2日で土日祝休み。 ★年休125日(計画年休含む)でムリせず働きやすい。 ★6期連続増収増益中。 ★安定の総合不動産グループで長く活躍できる。 20代30代40代の男性女性活躍中！ 『分譲マンション管理アドバイザー』 ＼こんな方必見／ 「大手の成長環境で働きたい」 「フロント担当をバックアップする体制が整っていて、 孤立せずに協力しあえる企業風土がいい」 「時間外労働等の労務管理のしっかりした会社がいい」 「日々ノルマを追うのではなく、 じっくり長くお客様と付き合いたい」 「ストックビジネスで長期安定した環境で働きたい」 「日曜日や祝日は家族とゆっくり過ごしたい」 「ライフステージにあわせて 休業や復帰ができる会社がいい」 …という方、必見です！ 《あなぶきの マンション運営サポート(フロント)は ココが違う！ ▼13のギモン▼にお答え》 1.『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 2.『担当するマンション数はどのくらい？』 3.『具体的な仕事内容は？』 4.『ワークライフバランスはどうなの？』 5.『残業になることはある？』 6.『休日など緊急対応はある？』 7.『典型的な1日のスケジュールって？』 8.『職場の雰囲気はどう？』 9.『評価方法はどんなルール？』 10.『資格取得支援って何があるの？』 11.『中途向けにも研修制度はあるの？』 12.『中途でキャリアアップできる？』 13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 それでは以下、順番にお答えします。 1/13 『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 創業40年の 株式会社穴吹ハウジングサービス。 フロント職では、分譲マンションの 入居者によって組織される 管理組合の運営をサポートします。 あなぶきのフロントの特徴は、 営業職のくくりではあるものの、 数字や業績よりも、 お客様との関係性を重視しています。 なぜなら、 人々の暮らしに寄り添った、 本当に大切なサポートや サービスを提供してこそ、 お客様とは、単発の一過性ではない、 長いお付き合いができると 考えているからです。 また、 新規開拓営業は行いません。 他社案件のリプレイス等は、 別の専門組織（受託部門）があるため、 フロントの所属する管理部門では、 既存のお客様のニーズに 丁寧に向きあうことができます。 そして他にも、 大手総合不動産グループとして、 あなぶきの強みがあります。 グループ内には、 専有部分・共有部分の工事部門や、 賃貸仲介・売買仲介部門、 会計部門や保険や 修繕関連の企業もあるので、 業務依頼や相談等がスムーズにできます。 マンション運営の窓口となる フロント（管理担当）としては、 とても業務がしやすく 助かることが多いです。 たとえば、入居者様からの 「困りごとのお問い合わせ」があっても、 あなぶきでは24時間365日、 自社運営のコールセンターがあるので、 こちらで解決できる事案が多いです。 2/13 『担当するマンション数はどのくらい？』 就業スタート後、 2～3か月であなたの担当物件を 持つことを目標に 取り組んでいただけます。 そして一人あたり、 およそ10棟～15棟を 担当することを目指します。 業務バランスとしては、 「お客様とのコミュニケーション」が60%、 「資料づくりなど事務作業」が40％、 のイメージです。 だから、 "ずっと接客"や"ずっと事務"よりも、 人と接することとモクモク作業とを バランスよくやりたい、 という人に向いています。 3/13 『具体的な仕事の内容は？』 以下に記載します。 ・管理組合会計（出納関係）書類や 管理報告書の作成。 ・月次・年次決算の取りまとめや 収支報告に関する資料づくり。 ・毎月の管理費なの入金確認。 ※資料の作成は、 担当事務スタッフがサポートしてくれます。 ※書類作成は、決められた フォーマットやシステムがあり、 マニュアルも完備しているため、 すぐに慣れることができます。 ・共用部やエレベータなど、 点検報告書の確認や、建物の修繕提案。 ※定期巡回や清掃等を行う管理業務は、 専門のスタッフが担当してくれます。 ・理事会、総会の運営サポート。 管理組合の収支報告や、司会進行、 修繕工事の提案プレゼン。 ※慣れるまでは先輩社員が同行します。 ご安心ください。 ・入居者様からのお困りごとサポート。 ※先述のとおり、ほとんどの場合、 コールセンターで対応してくれます。 4/13 『ワークライフバランスはどうなの？』 年間休日は125日（計画年休5日含む）です。 有給休暇も消化しやすい環境ですので、 プライベートをしっかり充実させて、 仕事に集中できます。 さらに、 うれしいフレックスタイム制だから、 あなたのライフスタイルに合った 柔軟な勤務時間帯を選べます。 例えば前日が理事会・総会などで 帰宅が遅くなった場合は、 朝のんびり出勤できます。 担当業務の管理を きちんと行えていれば、 自分なりに自由に スケジュールを組み立てられます。 有給や振り替えのお休みは取りやすく、 融通を利かせて 働き方をコントロールできます。 5/13 『残業になることはある？』 残業については、 平均で月に11～26時間程度、 発生することはあります。 ただしあなぶきの取り組みとして、 フロント社員の業務システム(パソコン)は 19時でシャットダウンするので、 不必要に勤務時間が のびないよう気を配っています。 6/13 『休日など緊急対応はある？』 あなたが仕事をしていない時間帯や休日には、 ２４時間３６５日、自社運営の ＜あなぶきコールセンター＞が、 入居されている方からの お問い合わせに対応します。 コールセンターは専門知識を持ち、 またお客様情報も把握しているので、 「スピーディーに問題解決できる」と とても好評です。 マンション管理の仕事ですので、 入居者の命に係わるときや災害時など 緊急対応はゼロではありませんが、 多くの案件はコールセンターで解決しています。 7/13 『典型的な1日のスケジュールって？』 たとえばこんな感じです。 9:00 出社 午前中は事務処理に集中します。 メールを確認した後は、 理事会の議事録作成や 分譲マンションで配布する ポスターの作成などを行います。 12:00 昼食 事務所近くで外食をしたり、 休憩室でお弁当を食べたり、 自由に過ごせます。 13:00 現場巡回 担当する分譲マンションを 順番にまわります。 修繕工事の現場を見ることもあります。 また、 理事長様やライフサポーターさんに、 お困りごとがないかを聞きます。 17:00 巡回から帰社 リフォームなどの ご相談があれば対策を練り、 関連するグループ会社に相談をします。 あなぶきの事務スタッフさんも あなたをサポートをしてくれます。 18:00 退社 お疲れ様でした。 ※日によっては、遅めの時間（19：00～）に 理事会や総会が入る日もあります。 ただし、1か月くらい前には予定がわかるので、 スケジュールが立てやすいです。 遅くまで働いた日は次の日フレックスにて お昼から出社することも可能です。 8/13 『職場の雰囲気はどう？』 職場では立場にかかわらず、 お互いを「さん」付けで呼び合っていて、 敬語でコミュニケーションをする風土だから、 皆フラットな関係で個を尊重しあい、 気持ちよく働いてます。 それに仕事柄、マンションフロントは 「困っている人がいると声をかける」 「人のサポートをするのが好き」 という方が多いため、 懐の深い職場環境で風通しが良いです。 この点は、じつは当社が 最も自信を持っている強みのひとつです。 中途入社の方も8割と多く、 年齢バランスも取れている会社なので、 規模が大きい会社ながら、立場に関わらず 気さくなコミュニケーションが 実現できている職場環境です。 9/13 『評価方法はどんなルール？』 当社にはノルマはありません。 営業職に限らず、管理部門も含めた各部署で 目標設定を行い、その実績に応じて 評価する仕組みです。 半期（6ヵ月）ごとに活動計画を策定し、 6ヵ月後の結果に応じて評価を決定します。 賞与（年2回）は、 半期毎の評価によって支給額が決まります。 また、当社は職階制度を導入しています。 昇格（年1回）、および昇給は、 年間評価によって決まります。 ほかには「報奨金」制度があります。 企業理念に基づいた行動や、 目標達成、模範となる成果を出した社員に、 月給・賞与とは別に「報奨金」の支給もあります。 10/13 『資格取得支援って何があるの？』 たとえばあなぶきでは、 指定資格取得に向けて、 外部講師をまねき、専用のテキストを用いて 基礎固めから過去問の演習までおこなう 選抜研修があります。 そして受講の様子は後日からでも、 限定公開youtubeで振り返る ことができます。 また、模試への参加もできるうえ、 解答分析のフィードバックもあるので、 自分の理解度合いを把握しながら、 資格を取れるまで伴走してもらえます。 ほかに、 これまでの合格者のリアルな体験記を インフォメーションで公開しているので、 どんな教材でどんな勉強法をしていたのか、 成功者の声に触れて、 コツと勇気ともらえます。 さらには、 試験前には業務量を考慮し、 試験勉強に集中できる環境を 整えてもらえるし、 指定の資格に合格した際は、 スクール代などの勉強費用と 資格受験料の補助もあります。 そしてもちろん、 指定資格1つにつき、 毎月5,000円の手当が支給されるので、 モチベーション高く、資格へ挑戦できます。 11/13 『中途向けにも研修制度はあるの？』 中途入社を対象とした 専門研修も多数ご用意。 あなぶきの研修は、 大きく分けて4つの グループがあります。 ◆階層別研修◆ ┗階層別に実施される研修。 職階に応じた必要なスキル、 課題に対し向き合うことができる。 ・中途入社向けキャリア研修。 ・キャリア入社フォローアップ。 ・プレリーダー研修、拠点長研修。 など。 ◆部門別研修◆ ┗部門独自で実施される研修。 現場主導で実施されるため、 より実務に活かせる研修内容。 ・営業スキル向上研修。 ・フロントスキルアップ研修。 ・部署別勉強会。 ・支社長講和。 など。 ◆能力開発研修◆ ┗提案力や傾聴力等々、 個々人が高めたい分野のスキルを 身に着けることができる。 ・公募型スキルアップ研修（海外勤務など）。 ・1on1ミーティング。 など。 ◆資格取得支援◆ ┗取得推奨資格である宅建、 管業をメインとした研修。 その他費用面においても支援あり。 ・宅建/管業強化研修。 ・自社研修施設(PMアカデミー)を活用した実践研修。 など。 12/13 『中途でキャリアアップできる？』 ご安心ください。 当社のスタッフの8割が中途入社です。 社員の姿勢や頑張りを適切に評価する 制度が整っているから、 新卒と中途での差はありません。 中途入社から、当社の役員になっている社員もおり、 平等にキャリアアップの機会が用意されています。 13/13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 あなぶきでは、個人との面談を 定期的におこなっていますし、 グループでの公募などもあるので、 希望の領域へ進むチャンスが多数あります。 事業部間での交流も盛んで、 エンターテイメント事業を行うグループ社員が 当社で業務を学んだり、 逆に当社社員が全く違う業態のグループ企業へ 学びに行く、という面白い取り組みもあります。 それ以外にも、 マンションフロント→拠点長→管理職のほか、 ＰＭ、新規事業のプロジェクト参加など、 キャリアアップを実現している先輩の事例が 数多くあります。 ※あなぶきには、社員のチャレンジを 応援する制度が沢山あります↓。 ・会社という枠を超えて！＜グループ留学制度＞ ・ゼロイチで仕事を進めていく！＜新規事業メンバー社内公募＞ ・チャンスをつかめるのは自ら発信した人！＜自己申告制度＞ などなど。 あなぶきは、大手の安定企業でありながら、 新たな挑戦へ向かう姿勢に敬意を持ち、 その背中を強く後押ししています。 ぜひあなぶきで、 あなたの興味ややってみたいことを大切に育て、 自分の新しいキャリアを実現していってください。 [醍醐味] 人と接するなかで、 未経験から、 不動産やマンション管理に関する 知識が身につきます。 業務は一つ一つ覚えられるので、 成長を実感しやすく、 しかも事業の全体像が見える立場なので、 新たな発見にたくさん出会えます。 そのおかげか、 穴吹ハウジングサービスで働いていると、 「私はこんなことに興味があったのか」 と新たな自分の一面に気づかされる スタッフも多いんです。 あなぶきハウジングサービスの マンション運営管理については、 ブログ記事もございますので、 ぜひお立ち寄りください。 ↓《分譲マンション管理の仕事内容って？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/42380/ ↓《分譲マンション管理の典型的な1日は？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/37333/ [厳しさ] 不動産の仕事は「数字をあげてなんぼ」？ いえいえ、フロント業務は、 「マンションを適切に管理していくこと」 がもっとも重要です。 だからサービスや新設備については、 建物の状況や管理組合のご意向、 時期を見ながらのご案内となります。 [こんな人が活躍] それでは以下に、 マンションフロントをしている 社員の声をお届けします。 『社員の声』 ▼社員の声 1/4▼ 《入社1年目／フロント 前職：施工管理》 「働き方のルールや 情報セキュリティが整っているので、 『さすが大手』と実感しています。 例えば残業時間のカウントはきっちり！ それに則って給与、手当が支給されます。 安心して自分ペースで働ける職場だと思います。 入社直後から 先輩が気さくに声をかけてくれました。 20代30代40代のスタッフが多く 明るく楽しいオフィスです」 ▼社員の声 2/4▼ 《入社7年目／フロント 前職：不動産営業》 「前職はここより 規模の小さい不動産会社。 入社後、仲介業務を経てＰＭへ。 様々な地位の方と出会える仕事で 刺激がありますよ。 働き方も気に入っています！ 例えばフレックス。 7歳の子供がいるので 早く帰宅すれば遊ぶ時間もあるし、 出勤をずらせば学校へ送ることもできます。 日曜に休めるので 親子サッカーにも参加しています！ 」 ▼社員の声 3/4▼ 《入社15年目／CS・ES推進室室長 前職：旅行業界営業》 「私も中途入社。 人と接する仕事を続けたい、 と新天地を探しました。 不動産の知識はありませんでしたが、 待遇の良さ、将来性を感じて入社。 宅建や管理業務主任者は 3年くらいかけて取得しました。 今の新人や未経験の方は PMアカデミーで効率的に勉強できます！ いい環境だと思いますよ。 働きやすさの進化を実感しています」 ▼社員の声 4/4▼ 《入社5年目・31歳／フロント 前職：接客》 「やりがいは何といっても 《人とのかかわりあい》 同じようなご提案をしても人によって 反応や意見が様々で日々勉強になります。 大事にしているのは お客様の気持ちを考えること！ 忙しい時でも、一度立ち止まって 《どんな風に思われているかな…》 と考えるようにしています。 働きやすさを実感しています。 小学校低学年の子供が2人いるので 日曜日に休めるのがとてもありがたい！ 理事会が日曜日にあれば 別曜日に休日を振り替えられます 平日の休みも子供と遊べるのがいいですね。 公園にしょっちゅう出かけています」 求める人材
応募資格 《必須》 ◆39歳までの方(例外事由3号のイ:長期キャリア形成のため) ◆業界経験不問。未経験・初心者OK。無資格OK。 英語などの語学スキルも不問です。 《こんな資格、活かせます(なくてもOK♪)》 〔管理業務主任者or宅地建物取引士の資格〕 資格がある方は条件優遇あります♪ ＜こんな方ならきっと活躍いただけます＞ ・人の話を聞くことが好きな方 ・お客様と長いおつきあいを する仕事がしたい方 ・地域や人の役に立つ仕事をしたい方 未経験から活躍している社員が多数いるのも、 当社の特徴のひとつです！ 不動産業界に興味がある方、 ※ブランク歓迎 ※U・Iターン歓迎 ※短期ではなく、 長期で安定勤務したい方 ※ハローワーク求人番号で新着のレア案件を 探している方にもおすすめです。 この企業の類似求人を見る
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