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＜35歳以下募集(長期キャリア形成)／夜勤が可能な方＞未経験歓迎！世界規模の業界大手グループで安定して働きませんか？（入社3ヶ月後に有給10日付与！平均取得15日！）
勤務地
愛知県豊橋市明海町3番地55 株式会社不二プレシジョン本社（豊橋事業所） 株式会社不二プレシジョン 仕事の概要
仕事内容: □未経験大歓迎／35歳以下の方（長期キャリア形成のため） □喫煙室を含む全室にエアコン完備 □多数の手当制度あり（毎月しっかり稼げる） □全世界に約5,000人の従業員あり（グループ全体） □入社3ヶ月後に有給休暇を10日付与 【∴∵仕事内容∵∴】 カーエアコンの内部機器の製造における 自動切削装置オペレーター。 配属ラインは自動切削装置（ねじ切り）で 500円玉サイズのアルミ製部品を 大量に加工しています。 ＼詳細内容／ 【外観検査】 完成品を手に取り、目視で不良がないか検査します。 確認項目を覚えたらすぐに就業可能です。 【オペレーター】 長期的な教育を予定しています。 製造機械の操作・エラー対応・メンテナンスなど 総合的な仕事です。 【QC活動】 製造ラインの改善活動や、 精密検査などとなります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥ 【∴∵職場環境∵∴】 喫煙室を含めて全室内に、 エアコンを完備している快適な環境です。 また、安全衛生管理にについても、 徹底的に取り組んでおり、 直近4年以上、無事故無災害を継続中。 製造する製品は、手のひらサイズとなり、 重量物・火器の使用・高所作業などはなく、 交代勤務のため残業も基本的にありません。 ＞ここにも注目！： □社員食堂あり：370円（日替わり・カレー・麺類など） □さらに入社3ヶ月で有給10日付与！ ※平均有給取得日数15日で休みが取りやすい社風です。 求める人材
求める人材: 【∴∵応募条件∵∴】 ＼必須条件／ □35歳以下の方（長期キャリア形成のため） ＼歓迎条件／ □未経験大歓迎 □学歴不問・資格不問 □新卒・第二新卒歓迎 □フリーター歓迎 ＼このような方に最適／ □ものづくりに興味がある方 □安定収入を得たい方 □休日を増やしたい方 -
＜35歳以下募集(長期キャリア形成)／夜勤が可能な方＞未経験歓迎！世界規模の業界大手グループで安定して働きませんか？（入社3ヶ月後に有給10日付与！平均取得15日！）
勤務地
愛知県豊川市大木町1-1 株式会社不二プレシジョン（豊川事業所） 株式会社不二プレシジョン 仕事の概要
仕事内容: □未経験大歓迎／35歳以下の方（長期キャリア形成のため） □喫煙室を含む全室にエアコン完備 □多数の手当制度あり（毎月しっかり稼げる） □全世界に約5,000人の従業員あり（グループ全体） □入社3ヶ月後に有給休暇を10日付与 【∴∵仕事内容∵∴】 カーエアコンの内部機器の製造における 自動組立装置オペレーター。 配属されるラインは自動組立装置で、 今後拡大が予定される「電気自動車」に搭載予定の 脱炭素社会に向けた当社グループの主力ラインです。 ＼詳細内容／ 【外観検査】 コンベアから運ばれる完成品を手に取り、 目視で不良がないか検査・梱包します。 確認項目を覚えたらすぐに就業可能です。 【オペレーター】 長期的な教育を予定しています。 装置の操作・エラー対応・メンテナンスなど 総合的な仕事です。 【QC活動】 製造ラインの改善活動や、 精密検査などとなります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥ 【∴∵職場環境∵∴】 喫煙室を含めて全室内に、 エアコンを完備している快適な環境です。 また、安全衛生管理にについても、 徹底的に取り組んでおり、 直近4年以上、無事故無災害を継続中。 製造する製品は、手のひらサイズとなり、 重量物・火器の使用・高所作業などはなく、 交代勤務のため残業も基本的にありません。 ＞ここにも注目！： □社食制度あり：370円（選べるお弁当注文制） □さらに入社3ヶ月で有給10日付与！ ※平均有給取得日数15日で休みが取りやすい社風です。 求める人材
求める人材: 【∴∵応募条件∵∴】 ＼必須条件／ □35歳以下の方（長期キャリア形成のため） ＼歓迎条件／ □未経験大歓迎 □学歴不問・資格不問 □新卒・第二新卒歓迎 □フリーター歓迎 ＼このような方に最適／ □ものづくりに興味がある方 □安定収入を得たい方 □休日を増やしたい方 -
年収700～900万円／年間休日123日／一般企業で経営企画若しくは財務部門の経験ある方、または金融機関で法人営業の経験がある方
勤務地
愛知県名古屋市西区花の木 クロスプラス株式会社 仕事の概要
仕事内容: 中長期的な成長戦略を策定する部門で課長職を募集いたします。社内各部のみならず、社外関係者とのコミュニケーションも期待される中枢部門です。経営層とも近く会社の「これから」を考えていくポジションで、ゆくゆくは会社の幹部として活躍を期待しています。 【具体的には】 ・会社の成長に資する戦略・案件の発掘・調査/分析・実行・進捗管理 （例）M&A案件、アライアンス案件、新事業開発、グループ事業戦略 状況によっては対象先へ出向等し、役員等として経営・進捗管理（PMI） ・中期経営計画や企業価値向上に資する施策の立案・進捗管理 ・企業価値向上（株価上昇、株主増強）施策の立案、アクティビスト対策 ・社内外関係者の調整、取りまとめ・推進他 ＊業務内容（変更の範囲）：雇い入れ直後の従事すべき業務と同じ 求める人材
求める人材: 【必須要件】 ・一般企業で経営企画若しくは財務部門の経験ある方、または金融機関で法人営業の経験がある方 ・PC（Excel、PowerPoint）基本スキル ・関係者とのコミュニケーション、及び取りまとめて推進していくこと、を厭わない方 -
《若手の活躍を応援□□》★経験者は即戦力！★20代30代活躍中★サポート体制充実！
勤務地
東京都渋谷区代々木二丁目1番1号 新宿マインズタワー29F 株式会社ラクス 仕事の概要
仕事内容: 「楽楽精算」や「楽楽明細」など企業の業務効率化を推進するSaaSプロダクトを展開するラクスにおいて、 各プロダクト開発部門の目標達成に向けて組織全体のマネジメントをお任せいたします。 具体的には、 組織戦略立案、 チームビルディング、 オペレーション設計、 マネジメント層への指導・育成を含めた組織運営を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 組織戦略立案：プロダクト開発組織の方針決定、 リソースマネジメント （技術的戦略に則り、 部下への戦術の落とし込み、 達成支援による人材育成をしていただきます。） プロダクト開発のマネジメント：各開発チームの管理と指導、 プロジェクト全体の進行管理、 リソース配分、 リスク管理、 製品開発全工程の品質管理 メンバー管理：人事考課、 リーダー/メンバー育成、 1on1ミーティング、 文化/マインドの熟成 自社で採用する技術の検討 (IT業界で勝ち残るための新技術の調査、 戦術の実行をしていただきます。) ※事業状況につきましてはIR情報をご参考ください。 https://www.rakus.co.jp/ir/materials/ ■採用背景 楽楽精算・楽楽明細開発部それぞれ開発部自体の人数が増え、 組織拡大しておりますがリーダーシップ層が薄く、 今後マネジメントを強化する必要がございます。 そんな中で管理職は増えてきておりますが、 その管理職を束ねる部長が不足しているため、 是非楽楽精算もしくは楽楽明細の開発部の部長として、 ご活躍頂きたいポジションとなっております。 今後、 まだまだ大きくなる組織なので専任で組織戦略を描いていただくことを期待しております。 ■抱えている課題 50名を超える大きな組織のため、 適度な組織間の横連携の強化をしていくこと メンバー同士のコミュニケーション活性化より推進していくこと テックリードと管理職の連携を円滑にするための仕組み作り 開発組織のメンバーそれぞれが顧客理解、 事業理解を深め、 ビジネスサイドとの共通理解を持つこと ■ポジションの魅力 売上100億円規模のSaaSであり、 社会貢献度が大きい 裁量を持ってチームをお任せすることになるので、 これまでの経験とこれからのチャレンジの両方を実現できる 50名を超える開発組織を牽引していただき、 より良い組織を作っていくこと対するやりがい ■マネジメントスタイル ラクスはサーバント型のマネジメントスタイルです。 トップダウンに指示を与えるのではなく、 マネージャー・メンバーの「うしろ支えをする」イメージで周囲を巻き込みながらものごとを進めていくことを推奨しています。 ■配属組織 開発本部 東京開発統括部 楽楽精算開発部 もしくは 開発本部 東京開発統括部 楽楽明細開発部 ■技術環境 利用言語：Java、 JavaScript、 TypeScript ミドルウェア：Apache、 Tomcat フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、 SAStruts、 jQuery、 Vue.js（3.x系）、 React データベース：PostgreSQL IDE：IntelliJ コードレビュー：Pull Request ベースでのコードレビュー 手法：ウォーターフォール、 アジャイル(スクラム) バージョン管理システム：GitHub チケット管理システム：GitHub Projects、 Redmine CI、 テスト：GitHub Actions、 Playwright、 Jest、 Vitest その他ツール：ChatGPT Teams、 GitHub Copilot、 VSCode、 Swagger PC： ノートPC（Windows or Mac選択可能）、 ワイドディスプレイ2台 or 4Kディスプレイ支給 ■参考情報 ・エンジニアブログ http://tech-blog.rakus.co.jp/ ・CTO公手 インタビュー https://career-recruit.rakus.co.jp/interviews/leader002/ 求める人材
求める人材: 【必須要件】 ・20名以上のエンジニアリングマネジメント経験者 ・管理職（課長）活用経験 ・開発管理経験 【歓迎要件】 ・中・大規模システム開発マネジメント経験 【求められるスキル】 ◆ロジカルに課題を検証し、実行施策に転化することができるPDCAスキル ◆課長が担当する組織マネジメントを適切に指導・支援するスキル ◆組織の代表として、社内外と連携がとれ、周囲を尊重しながら集団で成果を上げられるスキル ◆課長・メンバーと向き合い、ピープルマネジメントができるスキル ■━━━━━━━━━━━━━━━■ □20代30代の若手スタッフ活躍中 □ブランクのある方OK □経験者・有資格者は即戦力！ ■━━━━━━━━━━━━━━━■ 20代・30代の活躍を全力応援！ 若手の方もお気軽にご応募ください！ □□下記に当てはまる方におすすめ□□ ◎学ぶ意欲がある・熱意がある方 ◎高いコミュニケーション能力がある方 ◎臨機応変な判断力がある方 など -
残業月20h以下／土日祝休／年間休日125日／経験者募集
勤務地
東京都中央区京橋2-6-17 VORT京橋III 7F 株式会社キタムラ建設 東京本社 給与例
給与例 ◆年収1200万円／入社4年目（年俸1100万円＋賞与） ◆年収1000万円／入社2年目（年俸900万円＋賞与） 仕事の概要
仕事内容 事業拡大のため、不動産経験者を募集！ 年収1000万円以上稼ぎつつ ダイナミックな仕事もしたい。 ―――そんな欲張りな方に！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ この求人のPOINT ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆経験を活かし、会社を牽引する 幹部へのステップアップ可能 ◆規模の大きな案件でやりがい大！ ◆安定＆厚遇！頑張りは給与で還元 ◆自社開発物件の経験がある方や 宅建をお持ちの方は優遇！ ◆残業月20h以下 ◆土日祝休み＆年間休日125日 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「しっかり稼ぎ、休みたい」 「大きな仕事に携わりたい」 「お客様の幸せも大切にしたい」 ： そんな方にピッタリ！ 当社の仕事の特徴はダイナミックさ。 レジデンスや大型商業施設、リゾート施設 などビッグプロジェクトに携われる機会が多いんです。 コネクションやグループ企業との連携を活用 し新たな仕事を生み出すのが当社のスタイル。 用地仕入れから提案、販売までワンストップで担う強みあり！ 仕入のみ、販売のみなどの経験者も 得意領域を担当することで 即戦力として存分に稼ぐことが可能です。 「年収」または「月給＋インセン」が選べる ためどんな方も自分らしく働けます。 自分が街のアイコンを作る！ 話題性も大きく、胸の張れるお仕事です。 ＊ ◆中途入社ハンデなし 人を大切にし、個人を尊重し評価する環境。待遇面も充実！ 年に一度の面談・査定できちんと評価しベースアップ。 会社の利益は必ず社員に還元することが 定着率の良さにも繋がっています。 ◆会社としてワークライフバランスを重視！ 残業月20時間以内、土日祝休み、 年間休日125日とメリハリよく働けます。 少数精鋭のためフィードバックも受け取り やすく最速でキャリアアップが実現できます。 ―――――【仕事内容】――――― 不動産の売買仲介をはじめ 不動産開発・建築など様々な不動産業務。 レジデンス物件をはじめ ホテル・大型商業施設・アミューズメント などビッグプロジェクト多数！ リゾート施設やテーマパーク、 グランピング場など 幅広い事業とコラボする提案型の業務。 用地仕入から販売までワンストップ。 不動産の醍醐味を味わうことができます。 求める人材
求めている人材 不動産売買仲介経験者 ※高卒以上 【具体的には】 ・基本的なPC操作ができる方 （Word、Excel） ・要普通自動車免許 ◆自社開発物件の経験ある方歓迎 ◆宅地建物取引士あれば尚歓迎 ※65歳定年制 -
【人材業界未経験者8割】オリコン7年連続第一位／土日祝休み・フルフレックス／充実のトレーニングで成長◎
勤務地
京都府京都市下京区四条駅620番地 COCON烏丸8階 株式会社ジェイエイシーリクルートメント 京都支店 仕事の概要
仕事内容: ／ オリコン顧客満足度(R)調査にて 、 ハイクラス・ミドルクラス転職の分野 ７年連続１位を受賞□ ＼ 成長意欲のある20代～30代を積極採用中！ あなたの経験をぜひアピールしてください！ 弊社は、質・量ともに日本で一番の コンサルティング型人材紹介会社です！ 世界で一番の人材紹介会社を目指して、 更なるビジネスの成長に取り組んでいます。 「キャリアに一貫性があり、 専門性や責任感をもって取り組んできた方」 こんな方が活躍できる環境です！ 新しいステージで挑戦したい方歓迎！ ＼当求人のアピールポイント／ □年収500万円以上の高待遇！ □年間休日120日＆土日休み！ □嬉しいフルフレックスタイム制♪ -------------------------------- 【仕事内容】 企業と転職希望者への架け橋となり、 双方に最適な提案を行う両面型の リクルートメントコンサルタントを お任せします！ 両面型コンサルタントとは… 1人のコンサルタントが 「企業の人材採用サポート」と、 「求職者の転職支援」を一貫して行います！ 企業側と求職者のどちらも支援することで より最適なマッチング提案が可能！ どちらの成功にも貢献できるやりがいの あるポジションです♪ □企業対応 中途採用におけるパートナーとして、 企業から求人情報を入手し、 詳細をヒアリングした上で 人材提案や採用進捗の管理を行います。 □求職者対応 転職希望者のキャリア相談を行い、 最適な求人を紹介。 履歴書の添削や面接対策、 応募手続きのフォローまでサポートし、 採用決定まで伴走します！ ＼充実の研修でバックアップ／ 入社後は3ヶ月の研修を通して成長をサポート！ ■新人社員研修（3ヶ月） ■バディ研修 ■STEP UP研修 ■e-learning ■外部研修受講 など 求める人材
求める人材: 【必須条件】 ■法人営業・提案営業、 代理店折衝などの営業経験がある方 （法人・個人問わず） ※人材業界の経験は問いません！ ※20代～30代の若手・中堅層を想定したポジションです。 【歓迎条件】 ・大卒以上 ・人材紹介含む人材サービスのご経験 （エグゼクティブサーチ、求人広告、派遣、HRTech） ・金融、製造業、ITなど、特定業界での営業経験 ・法人への提案経験 ・経営層向けや課題解決型の営業経験がある方 ・人事（採用・人事戦略など）の経験があり、 企業の採用プロセスを熟知している方 【以下のような方を求めています】 ・目標達成意欲のある方 ・主体性が高く、能動的に業務に取り組める ・周囲と協力しながら顧客志向をもって取り組める -------------------------------- 【給与・待遇】 ※賃金形態：年俸制 ※年俸は年齢・経験、前職年収等を勘案し決定 ▼月額給与 ※12分割 35.38万円～47.4万円（一律手当を含む） ・固定残業手当：107,500円～142,437円含む（48時間分） ▼総年俸：534万8千円～764万1千円 ・年額（基本給）25万円～33.2万円 ※超過した時間外労働分は別途支給 ・パフォーマンスボーナス年2回（7月・1月） ※100%達成 前年実績104万円～194万円 ＜年収例＞ ①年収：700万円/パフォーマンスボーナス：100万円 （職種：コンサルタント/2年目） ②年収：910万円/パフォーマンスボーナス：270万円 （職種：シニアコンサルタント/4年目） ③年収：1030万円/パフォーマンスボーナス：250万円 （職種：マネジャー/10年目） -
30代活躍中□未経験OK□英語活かせる大学事務
勤務地
愛知県名古屋市中区錦1-3-1 学校法人栗本学園 NUCB BUSINESS SCHOOL 名古屋キャンパス 給与例
給与例 □年収例：500万円（33歳・入社1年目） 内訳：年俸500万円（月々1/12を支給） 安定した収入を手に入れたい方にも オススメです。 仕事の概要
仕事内容 ＜求人のpoint＞ □ 年俸450万円～！安定収入！ □ 日月休み！プライベート充実 □ 教育業界未経験OK！新しい挑戦を応援！ □ 30代活躍中！ ＜仕事内容＞ ビジネススクール事務局で 運営に関わる幅広い業務をお任せします。 単なるルーティンワークではなく 教育の現場を支え、学生さんの成長を 間近で見守れるやりがいがあります！ 【 具体的には 】 □広報（学生募集含む）・渉外 プログラム説明会の企画・運営 社会人学生募集業務 （プログラム説明や個別相談含む） 公式HPの更新やブログ・SNS発信、 メルマガ作成と発信 企業研修の企画・立案、研修サポート 大学院同窓会活動サポート アントレセンター関連事務 修了生ネットワーキング活動サポート □国際交流関連 留学生の奨学金対応(JASSO、JAICAなど) 留学生の学修・生活サポート 留学生向けイベントの企画・運営 海外提携校のスタディツアー受入れ 海外提携校への交換留学派遣支援 様々な業務に携わることで 幅広いスキルが身につきます。 もちろん、入職後にOJTで しっかりお教えするので 未経験の方もご安心くださいね♪ ※入職後に部署や担当業務が 変わる可能性もあります。 ――――――――――――――― ■ ほかの勤務地もあります！ ――――――――――――――― ◎学校法人栗本学園 名古屋商科大学 名古屋キャンパス 愛知県名古屋市中区錦1-20-1 「伏見駅」より徒歩1分 ◎学校法人栗本学園 名古屋商科大学 日進キャンパス 愛知県日進市米野木町三ケ峯4-4 「公園西駅」より車23分 求める人材
求めている人材 □必須 ・四年制大学卒以上の方 ・社会人経験3年以上の方 ・基本的なPCスキル（Excel、Word） ・英語での簡単な会話ができる方 □歓迎 ・大学事務の経験をお持ちの方 ・高い英語力をお持ちの方 ・ITスキルの高い方 ・営業事務の経験をお持ちの方 ・すぐに勤務を開始できる方 「英語を日常的に使いたい」 「教育に関わる仕事に挑戦したい」 「幅広い業務でスキルアップしたい」 そんなあなたからのご応募を お待ちしています□ -
年間休日120日！京阪グループの新しい会社です！
勤務地
京都府京都市下京区京都河原町駅京都府京都市下京区河原町通四条下る2丁目稲荷町318番6GOODNATURESTATION GOOD NATURE(株式会社ビオスタイル) 仕事の概要
仕事内容 【GOODNATUREMARKETでのバイヤー業務責任者】※マーケット事業部のマネージャーポジション想定 京都四条河原町の複合商業施設「GOODNATURESTATION」を運営する弊社（京阪グループ会社）にて、環境や産地、健康にこだわる食品を中心としたバイヤー業務をお任せします。 【具体的には】ドライグロサリー(環境や産地、健康にこだわる食品、調味料・お菓子、PB商品)、飲料、ワイン、チーズなどの 〇季節イベントや催事の立案・企画・運営 〇生産者への買い付けや交渉 〇地方公共団体や行政とのやり取り 〇道の駅や期間限定マルシェ出店のテストマーケティング など ～私たち『BIOSTYLE』について～ 「株式会社ヒ□オスタイル」は、東証フ□ライム上場の「京阪ホールテ□ィンク□ス株式会社」の100%子会社て□す。京都-大阪間を走る京阪電鉄を主軸に発展してきた京阪ク□ルーフ□か□、今後の100年の事業の柱に育てるへ□くサステナフ□ルなライフスタイル「BIOSTYLE」を提唱して、主軸戦略としています。その「BIOSTYLE」を体験て□きるフラック□シッフ□施設として2019年12月に複合商業施設「GOODNATURESTATION」をオーフ□ンさせました。 「株式会社ヒ□オスタイル」は「GOODNATURESTATION」「GOODNATUREHOTELKYOTO」の運営のほか、自社コスメフブランド「NEMOHAMO」やこた□わり雑貨を販売している「KASOKEKI」、「GOODNATUREMARKET」でオリシ□ナル商品、ハ□ティスリー「RAU」の焼き菓子やスイーツなと□様々な商品を扱っています。また館内にはレストラン「Hyssop」「ERUTAN」といったこた□わりの料理を提供している店舗もこ□さ□います。 求める人材
求める人材/能力 【必須】小売り業界(食品)での経験をお持ちの方 ■管理職想定ポジションの募集です。 【当社の魅力】 安定した基盤と挑戦に溢れる社風：2017年6月設立の若い会社ですが、京阪HD100％出資子会社のため安定基盤あり。 安定と勢いの両輪を軸に様々な発信が出来る会社です。90％以上が中途採用での構成です。 -
【IPO前期】自由度の高い環境で経理の枠を超えた挑戦を！
勤務地
大阪府大阪市北区堂島浜１丁目１番27号大阪堂島浜タワー13階 株式会社ヴィタ 給与例
給与例 入社時の想定年収 年収600万円～840万円 仕事の概要
仕事内容 ≪会社紹介／募集背景≫ 株式会社ヴィタは、クリニック・調剤薬局・介護福祉関連施設等を根幹としたウェルネスプラットフォーム（医療ビル・医療モール）を創出し、地域医療ランドマークとして、社会インフラのハブ機能を果たしている企業です。 1. 調剤薬局スケール＆バイアウトサービス 当社グループが創出したウェルネスプラットフォームに参画する処方箋応需の開局権を、主に大手調剤薬局チェーンへ売却する無形ヘルスケアアセット流動化スキームに加え、当社グループが開設・運営を行う調剤薬局を、他の調剤薬局チェーンへ売却する有形ヘルスケアアセット流動化スキーム、その他医療機関のM&Aアドバイサリーサービス等を行っている事業です。 2. クリニックエンパワメントサービス クリニック開設に係る内装・医療機器等の設備投資、高い専門性を有する開設科目毎の事務長出向、採用リクルーティング支援、集患・増患からCRMまで実施するマーケティングマネジメントを一気通貫でハンズオン伴走するクリニックエンパワメントスキームを展開する、次世代型クリニック開設・伴走支援事業です。 3. ヘルスケアアセットリース事業 ヘルスケアアセットリース事業は、建物一棟又は地域密着型商業施設の１フロアを一括賃借するマスターレッシースキームにより創出したウェルネスプラットフォームに、地域医療マーケット単位で最適な想定科目のゾーニングを経て、医療機関へセクションリースを行う事業です。 4. ヘルスケアコンストラクション事業 ウェルネスプラットフォームの建設に加え、医療機関の内装建築を一気通貫で展開する設計施工インハウス事業です。 5. その他事業 その他事業として、ヘルスコンシャスレストラン事業、未病サポート食・糖尿病等疾患別オーダーメイド療養食としてフローズン宅食デリカのME+（みたす）事業、又、メディカルエコシステムのデジタル革新を図り次世代イノベーションを創出するメディカルDX事業、リハビリ特化型デイサービス事業、サービス付き高齢者向け住宅事業を行っております。 上記のとおり、当社グループの事業内容は、多種多様な業種・業態に渡っており、事業拡大に対応する専門性の高い組織体制を構築しております。 医師・薬剤師・看護師・管理栄養士・理学療法士・保健師といった医療スペシャリストに加え、一級建築士・一級施工管理技士等の建築領域の専門職、更には弁護士・行政書士・社会保険労務士・公認会計士・税理士・宅地建物取引士といった管理・法務・会計分野の専門家まで、多様な国家資格者が在籍しております。 このような知見の集積によって、医療・建築・制度の各側面から高い実行力と判断力を備え、ビジョナリー経営を実践するハイレベルな人材基盤を形成しております。 現在当社のウェルネスプラットフォームの創出数は90拠点を超え、大幅に伸長しており、2025年中に予定しているIPOを見据えて、当社グループの今後の基盤となりうる意欲・経験のある高度な人材を多数募集しております。 〈実力主義の評価制度で、給与大幅アップを実現〉 成果をダイレクトに評価するアグレッシブな人事制度により、努力や実績が正当に評価され、短期間での給与大幅アップも可能です。実力で勝負できる環境だからこそ、「挑戦した分だけリターンを得たい」「自分の力を試したい」という方には最適な職場です。 当社は年俸制を採用しておりますが、人事評価に基づく表彰制度を設けており、優れた成果を上げた社員には別途リワード（特別報酬）を支給しています。 直近では、150万円程度のリワードを受け取った社員も複数名います。 また、昇給率も非常に高く、2025年2月の実績では、15％以上の昇給を果たした従業員が複数名にのぼります。 〈IPO準備への関与、IPO達成が実現可能な環境〉 当社は2025年中のIPOを目指し、着実に準備を進めています。 関西圏には上場準備を進める企業が多数存在するものの、2024年に実際に上場を果たした企業はわずか４社にとどまります。 当社のような、IPOを目指し着実に準備を進める貴重な環境下で得られる経験は、専門的な知識や実務能力の向上に直結し、必ず今後のキャリアの大きな糧となります。 ≪業務内容≫ 当社の「財務経理課長」として、IPOを見据えた財務・経理業務の遂行及び統制環境の整備、さらにはスタッフの指導育成等、多岐にわたる業務でご活躍していただきたいと思っております。 ■月次決算業務 ■四半期決算・本決算業務（単体、連結） ■決算短信、四半期・有価証券報告書作成 ■子会社経理業務 ■会社法に基づく計算書類及び附属明細書作成 ■会計監査等監査法人、証券会社の対応 ■上場申請書類作成 ■税務申告 ■内部統制の構築と運用 ■会計帳簿の記帳、証憑書類の整備 ■各種システム管理とメンテナンス（会計・開示・社内決裁システム） ■予算作成、中期計画作成及び予実管理 ■資金調達及び資金管理 ■銀行折衝 ≪働く環境≫ ■CFO－管理部部長－★本ポジション－財務経理スタッフ（5名） ■上記の業務を部門メンバーで分担します。まずは経験されてきた分野を優先してお仕事をお任せします。 ■キャリア採用者が多く、ベンチャーらしいスオープンで若い雰囲気で、スピード感、個人の裁量があります。 ■成長中の会社で、自身のスキルも 成長させる事のできる環境です。 ≪この仕事の魅力≫ ◆社会貢献を実感でき、地域医療の発展に寄与できる ウェルネスプラットフォームを核とした多角的な事業展開に関与することで、地域社会に持続的な価値を創出でき、社会貢献を実感できるとともに、地域医療の発展に寄与することができます。 ◆多くの人と関わり、成長できる環境 ドクター、建築士、不動産オーナー、行政機関等、多様な関係者と連携しながら進める仕事のため、幅広いスキルと経験が身につきます。 ◆医療・不動産・経営の知識が身につく 医療業界の動向や不動産に関する知識、開業に必要な経営のノウハウなど、専門性の高い知識を得られます。 ◆柔軟で自由度の高い働き方 スーパーフレックス制度を導入しており、月の所定労働時間を満たせば、働く時間帯は自由に調整可能。自分のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が実現できます。 ◆キャリアアップのチャンス 成長企業ならではの新規プロジェクトや多様なポジションが豊富にあり、将来的にはリーダーやマネージャーへのステップアップも可能。また、自身のキャリアの可能性を広げられる環境です。 ◆IPO申請期の成長企業で、あなたのキャリアを加速 IPO申請期だからこそ、通常の業務にとどまらず、上場に向けた仕組みづくりや経営管理に深く関わるチャンスがあります。これまでの経験を活かしながら、財務・経理、経営企画などの分野でスキルアップを目指したい方に最適な環境です。 ◆洗練された新オフィスで働ける 2024年8月に本社を全面移転し、新オフィスは商業デザイナーが手掛けたオーセンティックなデザインが特徴で、大阪の新夜景スポット「WowUs（ワオアス）」もある大阪堂島浜タワーです。夜には大阪の絶景を一望できる、快適で魅力的な職場環境です。 求める人材
求めている人材 ＜必須要件＞ ■事業会社での年次決算経験者 ■メンバーマネジメントの経験者 ＜歓迎要件＞ ■開示業務経験がある方 ■新規IPO準備に関わったことがある方（IPOに至っていなくても可） ■M&Aでの会社統合など業務や組織の再構築経験がある方 -
【ODM営業（大阪／東京）】レディースブランド担当／創業100年以上｜転勤なし／リモート有／裁量権◎
勤務地
大阪府大阪市中央区久太郎町3-5-13 株式会社エムファースト 仕事の概要
仕事内容: 【担当業務】 OEM・ODM営業として、クライアントへの企画提案営業をお任せします。 レディスアパレルメーカー向けのODM営業を行っていただきます。 今回ご入社頂く方には、今までの人脈やマーケット知識を活かして、 新規のお客様の獲得にも尽力いただきたいと考えております。 ◆各ブランドの特色と現在のファッショントレンドを加味し、商品コンセプトを立案してください。 ◆社内のデザイナーと共に、企画段階からしっかり入り込み、スタイル画やマップから提案する形になります。 【業務詳細】 ◆当社デザイナーと協力して商品の企画・開発 ◆お客様への提案・商談 ◆中国（上海）にある生産工場への発注 ◆スケジュール、品質管理など生産工場との折衝（日本語でOKです。） ※生産工場の視察のため、年2回ほど中国への出張があります。 ◆サンプル品のチェック ◆納品 【担当ブランド例】 ◆アーバンリサーチ ◆SM2 ◆INGNI ◆ナイスクラップ ◆anysis 等 ※変更の範囲：会社の定める業務 求める人材
求める人材: ◆ODMもしくはOEM営業経験 ◆繊維商社での営業経験 -
【金融（メガバンク・銀行・保険）業界や、製造業界の出身者も活躍中□】転職・企業の採用を一貫して支援
勤務地
京都府京都市下京区四条駅620番地 COCON烏丸8階 株式会社ジェイエイシーリクルートメント 京都支店 仕事の概要
仕事内容: ／ オリコン顧客満足度(R)調査にて 、 ハイクラス・ミドルクラス転職の分野 ７年連続１位を受賞□ ＼ 質・量ともに日本で一番の コンサルティング型人材紹介会社です！ 世界で一番の人材紹介会社を目指して、 更なるビジネスの成長に取り組んでいます。 長年のキャリアを、 新しいフィールドで活かすチャンス！ 損保、生保、メガバンクなど、 金融業界でキャリアを積んできた方など 特定の業界のプロフェッショナル歓迎！ あなたのご経験を是非アピールしてください♪ ＼当求人のアピールポイント／ □年棒677万円～の高待遇！ □年間休日120日＆土日休み！ □フルフレックス制で働きやすい♪ ---------------------------- 【仕事内容】 さらなるサービス向上と事業拡大のため、 シニア～プリンシパルクラスの 両面型コンサルタントを募集します！ 両面型コンサルタントとは… 1人のコンサルタントが 「企業の人材採用サポート」と、 「求職者の転職支援」を一貫して行います！ 企業側と求職者のどちらも支援することで 企業と求職者の双方を一気通貫で支援することで、 高い専門性に基づいた本質的なマッチングを実現します。 【具体的な業務内容】 □企業対応 ・経営課題や採用戦略のヒアリング ・中長期的な人材戦略の立案と提案 ・採用プロセスの進行管理と成功までのサポート など □求職者対応 ・キャリア相談やスキル・経験の分析 ・求職者に最適なポジションの紹介 ・書類添削、面接対策、入社後フォローアップ など □チームマネジメント ・コンサルタントチームの目標達成を支援 ・メンバーの育成や業務改善施策の立案 など ＼職場の雰囲気について／ 平均年齢35歳と、活気のある雰囲気です。 年功序列ではなく、完全実力でしっかりと 評価される雰囲気があります！ ＼こんな想いをもった方が活躍されています□／ ■前職で改めて「人材」の大切さを実感した ■採用支援を通して、社会（企業）に貢献したい ■転職で迷われている方に寄り添った支援を行いたい 求める人材
求める人材: 【必須条件】 ■キャリアに一貫性があり、 部長などのポジションで 責任ある業務を担ってきた方 ■特定の業界や領域で専門性を培ってきた方 ■企業内外から高い評価を得てこられた方 ※人材業界での経験は問いません！ 【歓迎条件】 ・人材紹介業でのコンサルタント経験 ・経営層向けや課題解決型の営業経験がある方 ・人事（採用・人事戦略など）の経験があり、 企業の採用プロセスを熟知している方 【以下のような方を求めています】 ・業界に精通しており、 スペシャリストとして高く評価されている方 ・現場で働き続けたいという情熱をお持ちの方 ・「人」に深く関わり、 その可能性を引き出すことに喜びを感じられる方 ・量的対応力がありスピード感をもって対応できる方 ・折衝力・交渉力に長けた方 ・組織の変化に柔軟に対応できる方 ---------------------------- 【給与・待遇】 ※賃金形態：年俸制 ※年俸は年齢・経験、前職年収等を勘案し決定 ▼月額給与 ※12分割＞ 42.1万円～66万円（一律手当を含む） ・固定残業手当：126,000円～180,000円含む（48時間分） ▼総年俸：677万4千円～1036万円 ・年額（基本給）29.4万円～42万円 ※超過した時間外労働分は別途支給 ・パフォーマンスボーナス年2回（7月・1月） ※100%達成 前年実績172万円～316万円 ＜年収例＞ ①年収：910万円/パフォーマンスボーナス：270万円 （職種：シニアコンサルタント/2年目） ②年収：1,250万円／パフォーマンスボーナス：400万円 （職種：プリンシパルコンサルタント/8年目） -
□□20代30代の若手スタッフが活躍中□□経験者優遇／サポート体制充実！／ブランクOK
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大阪府大阪市北区鶴野町1-9梅田ゲートタワー7階 株式会社ラクス 仕事の概要
仕事内容: ■業務の流れ 営業・サポート・マーケティング部門から顧客ニーズを吸収し、 顧客視点で開発を進めます。 事業部（ビジネスサイド）と開発チームで連携し、 要件定義～リリースまでを一貫して自社で行います。 【求める役割】 1.開発チームのマネジメント業務 - 7～10名のチームのマネジメント、 チームの方針決定 - 開発進捗管理、 タスクアサイン（リソース管理）、 人事考課、 1on1面談 2.目標管理による開発プロジェクトマネジメント業務 - 開発生産性などKPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション（PDCAサイクルの推進） - リリースに関わる部内外の関係者との業務調整、 交渉 - 品質管理、 コスト管理、 スケジュール管理、 外注活用等の基本的なプロジェクト管理業務 3.メンバーの育成 - 育成カリキュラムの作成/改訂 - チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面） ■製品サービス紹介 ご経験/ご希望に応じて、 下記いずれかのサービスをご担当いただきます。 https://www.hai2mail.jp/ 中小企業の集客・販促活動に携わる方のメール配信業務を支援する導入企業9,000社超のメルマガ配信・一斉メール配信サービスです。 10年以上の安定したサービス提供により、 業種・規模問わずたくさんの企業様にご利用いただいています。 また、 マーケティング課題に特化したマーケティングオートメーション（ＭＡ）の機能を取り入れて費用対効果が高いメールマーケティングサービスでトップクラスシェアを実現しています。 https://www.maildealer.jp/ 『11年連続業界売上シェアトップクラス』、 導入社数6,000社を超えるラクスでもっとも歴史の長いサービスです。複数スタッフによるメール対応業務を軸に、 各種メッセージングツールによる問い合わせを一元管理。顧客対応業務全般の効率化を実現します。 https://www.rakurakuhanbai.jp/ 「楽楽販売」は、 販売管理業務を飛躍的に標準化・効率化させるクラウド型の販売管理システムです。販売管理はもちろんのこと、 外注依頼・納期管理、 広告案件管理/原価管理、 プロジェクト管理など、 その他さまざまな業務の標準化・効率化にも活用できます。 ■取り組む課題 市場のニーズ/シーズを満たし、 競合に打ち勝つ製品を設計・開発する 高品質なサービスが提供できるように改善を重ねる 高効率・高スピードでの開発ができるように体制や業務手法の改善を重ねる 人材の育成により、 より強い組織へ成長させていく ■組織構成 エンジニアの全体人数としては250名程度で、 製品別・役割別に約20の開発チーム（課）に分かれ、 それぞれ5～15名程度の規模となっています。 募集ポジションの組織構成は以下の通りです。 ＜配配メール＞ 課長（40代、 男性）- PDMスペシャリスト1名 - サブリーダ2名 - メンバ11名 これ以外にベトナムオフショア開発チームあり PM（1名）、 PL（1名）、 PG（4名）、 QA（1名） 各サービス部門は事業部制を採用していますが、 開発本部は全エンジニアが所属する「技術専門組織」として、 サービス横断的な組織として存在しています。 「エンジニアが大切にする価値観」「エンジニア自身が作るカルチャー」を重視した組織作りこそが、 エンジニアによるビジネスへの貢献につながるとの信念から、 エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、 楽しい環境を作ることを目指しています。 Mission：顧客をカスタマーサクセスに導く 圧倒的に使いやすいSaaSを創る Vision：日本を代表する SaaS開発エンジニア集団となる ・日本中のエンジニアにSaaS開発の第一人者として認められている ・自分達がトップクラスの技術者集団であるという自信と誇りを持って働いている ●ラクス開発本部紹介ページ https://career-recruit.rakus.co.jp/careerengineer/ 当社ではエンジニア/デザイナー向けの会社説明会及び勉強会イベントを定期開催しております。 エンジニア/デザイナー組織の雰囲気など知りたいという方はお気軽にご参加下さい！ ●会社説明会・勉強会イベントページ https://career-recruit.rakus.co.jp/event/ ■ポジションの魅力 自社プロダクトの開発マネージャーとして、 開発組織の育成を行いスケールさせる経験ができる 1プロダクトの開発の中心として、 開発手法やフローの改善を主体的に行いながら責任を持ち意思決定ができる ■採用背景 ビジネスの維持・加速に加えて、 より多くのお客様に私たちのサービスの価値をお届けすべく、 サービスの機能追加やブラッシュアップを多数計画しています。そのためにはもっと多くのエンジニアの力を必要としており、 それに伴い組織もスケールしていかなければなりません。その新組織をマネジメントしていく、 新たなマネージャーを募集しています。 ■転職者の入社後の声 プロダクトを丁寧に育て、 自分で作った愛着のある機能を増やしていくことができる 機能選定/仕様策定/設計/開発/運用のいろいろな角度でプロダクトに携わることができ広い視野をもつことができる 上流工程から下流工程まで幅広く関わることができ、 自分がやりたいことに挑戦できる SIerで培ったJava開発経験が自社のSaaS開発でも十分に役に立っていると実感できる 様々な役割に一緒にチャレンジしてくれる上司・先輩・同僚・後輩に囲まれている 品質にはこだわるが無駄なことはしないバランスを保った開発ができる 自分の意見をサービスに反映させるなど、 今までとは違った役割にチャレンジできる 行動指針「ラクスリーダーシッププリンシプル」で人と成長を大事にしている 行動指針 ラクスリーダーシッププリンシプル https://www.rakus.co.jp/about/principles/ ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 求める人材
求める人材: 【必須経験／スキル】 ・Webアプリケーション開発経験 ・開発マネージメント・管理経験 ・メンバー育成経験 【歓迎するスキル・経験】 ※以下いずれかの経験のある方歓迎です！ ・SaaS型Webサービスの開発経験 ・若手エンジニアへの技術リード経験 ・自動化などを含めた開発プロセスの改善 ・その他、CI/CDの構築、運用経験、障害対応経験 ・ラクスのリーダーシッププリンシプルに共感できる方 （https://www.rakus.co.jp/company/leadership.html） ／／ 「若い力」を求める企業で、 あなたのチャンスを広げましょう！ ＼＼ ◇20代30代の手スタッフ活躍中 ◇ブランクがある方OK ◇経験者・有資格者は優遇 □ 学ぶ意欲や熱意がある方 □ 高いコミュニケーション能力がある方 □ 臨機応変な判断力で対応できる方 など こんな方を求めています！！ -
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東京都千代田区 パーソルキャリア株式会社 仕事の概要
仕事内容: 【募集部門】 ブランドコミュニケーション統括部 デジタルマーケティング部 dodaXデジタルマーケティングG 【職務内容】 転職サービス「doda X」のデジタルマーケティング担当として、以下業務をお任せいたします。 【「doda X」とは】 ▼「doda X」は2019年3月に立ち上がった「iX」が2022年10月にリブランディングしたサービスであり、ハイクラス人材向けの転職実現のためのプラットフォームサービスです。 ・ヘッドハンティングサービス（求職者様とパーソルキャリア内外のヘッドハンターを結びつけるプラットフォーム） ・求人紹介サービス（パーソルキャリア保有の求人に求職者様が直接応募依頼をしたり、こちらからスカウトを送付するサービス） ・企業スカウトサービス（採用企業の担当者様から、直接スカウトが届くサービス） 【職務責任】 デジタル広告を手段に、事業の売上が最大化するための集客施策全般を行っていただきます。 定量情報（登録／スカウト返信状況・登録者情報、サイト解析データ）や時には定性情報（登録者の声、調査結果）も用い、社外の各パートナー（代理店、媒体社）と協力し、企画立案から実行、効果測定までを一気通貫で担い、質を担保しながら登録数最大化を図るためのデジタルマーケティング、プロモーション施策を担っていただきます。 本ポジションはマネジャーあるいは高い専門性を有しその価値を発揮いただくエキスパート職（管理職級）やリーダーポジションを想定した採用となります。 【仕事内容の詳細】 ・「doda X」の質を伴った会員登録最大化を目的とした、デジタルマーケティング・プロモーションの実施 ・上記にまつわる中長期あるいは年度／半期の戦略立案／方針策定・各種数値分析・改善策立案と実行およびメンバーのサポート ・広告代理店、各パートナー等との折衝 ・メディアプランニング、運用ディレクション（Yahoo!、Google等のリスティング広告、その他ディスプレイ広告などの運用型広告、アフィリエイト広告を想定） ・上記にまつわる社内各部門との折衝 【本ポジションの魅力点・やりがい】 ・ターゲットとしている層は比して市場の伸びが大きく、高い目標を追っていくフェーズに関わることができます。 ・同統括部内にブランドコミュニケーション領域を担っているメンバーがおり、認知施策から集客施策まで横断して効果測定／分析／PDCAが可能です。 ・同部内で弊社主力サービスの「doda」のマーケティング活動を行っており、その活動は年々進化しています。情報連携、協働を行っているので、社内の最新の取り組みに触れる機会が多いです。 【働き方／就業環境について】 ・リモートワークを積極的に実施しており（週4日リモートワーク）、始業＆終業時間の柔軟な調整も可能なため（コアタイムあり）、ご自身のワークスタイルに合わせやすい環境です。有給休暇も気兼ねなく取得可能です。 ・ご自身のキャリアデザインとその成長のために、自ら挑戦できるキャリアの選択肢があるため長期就業が叶う環境です。 - 管理職へのキャリア（メンバーマネジメント／その道のスペシャリストを目指すエキスパート） - 他職種、グループ会社への異動・転籍（キャリアチャレンジ制度） - 別職種、PJTへの短期間参画（ジョブトライアル制度） - 新規事業立案（Dritプログラム） 【ブランドコミュニケーション統括部について】 ブランドコミュニケーション統括部は、転職潜在層、顕在層に向け、オンライン、オフラインでのコミュニケーションを企画、推進することで、転職サービス「doda」「doda X」のブランド・サービス認知からパーセプションチェンジ、サイト流入、会員登録までを担う組織です。認知目的の施策を行うブランドマネジメント部、オンライン広告を手段に集客目的の施策を行うデジタルマーケティング部で構成されています。 【doda XデジタルマーケティングGについて】 デジタルマーケティング部に属し、オンライン広告を手段にハイクラス向け転職サービス「doda X」の会員登録を担っているグループです。 「doda」の会員登録を担っているグループが同部にあり、媒体・競合・テクノロジー等の情報を互いに共有しています。また「doda X」のTVCM等のブランド・認知領域を担っているdoda XブランドマネジメントGが同統括部内にあり、互いに適宜連携をしながらを業務を進行しています。 【ワークスタイル（通勤スタイル）】 ワークスタイルB（リモート勤務／週1～2日出社※月4日以上～10日以下出社＋リモートワーク手当月3000円支給） 求める人材
求める人材: 【必須条件】 ・リスティング広告、ディスプレイ広告、アフィリエイト広告等のデジタル広告を用いた集客・購入促進を行っていたご経験（目安8～10年以上） ・広告代理店、社内他チームへのディレクションなど、他関係者との協業をリードしていたご経験 【歓迎要件】 ・登録、DL、購入などが最終の成果地点ではなく、その後の利用等アクティベート指標のある業界のデジタル広告を用いたデジタルマーケティングのご経験 ・広告媒体の運用データだけでなくその先の売上等の事業指標を考えながら、施策に活かしPDCAを回していたご経験 ・マネジャー、チームリーダー等のマネジメント経験 ・アドテクノロジー、BIツールなどのデジタルマーケティングに近しいテクノロジーへの理解 ・統計知見を活かした定量分析と施策への反映、PDCAを回していたご経験 【求める人物像】 ・複雑な課題にも、目的志向をもって本質的な課題解決を行っていける方 ・混沌としたビジネス状況を楽しみながら打破できる方 ・社内外のスピード感ある状況の変化に柔軟に対応できる方 ・多くの定量・定性データを用いPDCAを回すロジカルな思考に興味がある方 ・多くの関係者を巻き込み推進し、影響範囲の大きな仕事をしたい方 ・新たなアドトレンドやテクノロジーに明るい方、学ぶ姿勢を止めない方 【資格】 不問 【言語】 不問 【学歴】 不問 【年齢】 不問 -
【OSS開発エンジニア】★SCSKグループ★OSS技術を極められる環境★平均残業20時間以内★最先端技術に関わるプロジェクト多数！
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東京都江東区豊洲3丁目2番20号豊洲フロント９F ヴィーエー・リナックス・システムズ・ジャパン株式会社 仕事の概要
仕事内容: SCSKグループでOSS開発を強みとする同社にて、OSS開発のプロフェッショナルサービスに携わっていただきます。 要件定義、設計、開発、テスト全般を実施していただきます。 【具体的な業務内容】 ■オープンソースベースの環境構築・開発 OSS開発のプロフェッショナルサービスを手掛けます。 オープンソースをベースに高可用かつ大規模なシステムを実現するための環境構築や開発を行います。 既存のオープンソースだけでは実現できない機能は、新規開発も行います。 コンテナ技術（Docker、Kubernetes）なども扱います。 また、開発コミュニティにも積極的に参加し、開発コードのフィードバックを行います。 要件定義、設計、開発、テスト全般を実施します。 【働き方について】 ■フレックス勤務なので朝早く出社して夕方前に退勤するという働き方をしている社員もいます。 ■在宅勤務可制度あります。 ■案件に関しては技術力への信頼から一任されているため社内で管理が可能で、残業時間は平均20時間以内となっています。 ■広く、区切られたスペースで集中して仕事に取り組めます。 求める人材
求める人材: 【必須経験】 ■OSS開発・基盤ソフトウェアの開発経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■英語力 ※即戦力として活躍できる方は年齢不問ですが、技術取得が必要な方は若年層の育成を予定しています -
完全週休二日制（土日休）／残業平均10h／転勤なし
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兵庫県神戸市中央区雲井通4-2-2 マークラー神戸ビル4F 株式会社アローリンク 仕事の概要
仕事内容: これからますます需要の高まっていく”AI”を学びながら働ける大チャンス♪ エンジニアご経験者様はもちろん、AIに興味のある方も大歓迎です！ ＼当事業部はこんなことをしています！／ * AIを中心としたLINEシステムの開発 * AIを中心としたシステムの保守運用 * 新しいAI技術や新しいツールの検証 * 開発や保守運用時のお客様対応 * 社内外へ向けたAI研修の実施 ★紹介後の雇用形態は「正社員」となります 【紹介元企業】□ 株式会社マスターマインド□ 住所：東京都渋谷区代々木1-38-6 星野ビル 4F HP：http://mastermindco.com/□ 事業内容：紹介事業、派遣事業□ ※有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可番号/13-ユ-306158） ※労働者派遣事業（厚生労働大臣許可番号/派13-313228） 求める人材
求める人材: * 35歳までの方（例外事由3号のイ：長期キャリア形成のため） * 新しいスキルを学び、成長したい方 * IT業界に興味をお持ちの方 -
※東京【デジタルテクノロジー統括部/プロジェクトマネジャー】～年間休日121日以上/土日祝休み/リモート可/月残業時間約30h～
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東京都千代田区大手町 パーソルキャリア株式会社 仕事の概要
仕事内容: □20代・30代のキャリアチェンジが、新しい可能性を生む！□ □転職で人生が変わる。あなたにぴったりの仕事、あります！□ ■部門概要： テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびにパーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された新設組織です。 その中でも今回配属予定のデジタルテクノロジー統括部は、ビジネス・エンジニア・アナリティクスの各領域で活躍するデータサイエンティストを抱えるデータ活用推進部門です。 データ設計・解析・活用等を通じて、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクト開発を行っていただく部署であり、既存サービスだけにとどまらず、新規サービスにも深く携わっていただくことを想定しています。 テクノロジーを活用して、データを価値あるものに変えていく、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していきます。 ■業務内容 データやテクノロジーを活用して、世の中に価値あるサービスを届けられるように、生み出し、運用できるようにします。 プロジェクトマネジャーとして、既存ビジネス向けの業務改善プロジェクト、もしくは新規サービスのプロジェクトマネジメントに携わっていただきます。 プロジェクト計画、管理や社内外との調整を行っていただき、プロジェクトを前進させることが求められます。 ■プロジェクト例 HR領域に以下の技術を活用した新規事業に関わっていただきます。 （例）MaaS活用、Web3領域等 ・データ解析、機械学習を用いた新規機能の企画/開発、及び、既存機能の改善などのプロジェクトをPMとして推進します ・ミドル部門（業務企画等）と連携しシステム化実現に向けた相談対応や推進を行います ・開発チームマネジメント（スケジュール・コスト・アサイン・課題等の調整、進捗状況確認、技術サポート等） ■関わりを持つ社内外の関係性 事業部長以上の役職者や法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織、また外部パートナーでは最先端技術を持っている大手企業やベンチャーなどもプロジェクトに参画いただく、複数社の関係者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。 求める人材
求める人材: 5名以上のプロジェクト管理経験 -
【管理職候補歓迎】年休123日／土日祝休み／年収500万～670万／決算賞与5.2ヶ月／残業月20h以下／1時間単位の休み取得OK
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岡山県岡山市北区高柳東町 株式会社ウエスコ 岡山支社高柳分室 仕事の概要
仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現場で終わらない。 設計・マネジメント、次のキャリアへ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 道路・橋梁・トンネルなど公共インフラ案件の 【設計・点検業務】を担当していただきます。 ■道路・橋梁・防災設計・トンネルなどの設計・点検 ■電線共同溝、道路照明、標識など これまでの経験やご希望に合わせてお任せします！ 経験者は即戦力として、 難易度高めの案件やマネジメントにも挑戦可能◎ ┏━━━━━━━┓ 教育・キャリア支援 ┗━━━━━━━┛ ■主任、課長など管理職研修制度あり ■将来的な支社責任者ポジションも視野に！ ┏━━━━━┓ 働く環境・文化 ┗━━━━━┛ ★裁量の大きさが魅力！★ 若手の意見も積極採用！ 「やりたい」に応える社風です。 ・平均年齢43歳／穏やかでフラットな社風 ・コミュニケーション重視の組織作り ・OJT研修あり／経験者には即戦力対応もOK ・個々の裁量に応じて残業コントロールOK ┏━━━━━━┓ ウエスコについて ┗━━━━━━┛ 私たちは、持株親会社が 東証スタンダード上場の総合建設コンサルタント。 道路・橋梁・トンネルといったインフラ整備を通して、 地域の未来をつくる仕事に取り組んできました。 測量・補償調査・地盤調査・環境計画・上水道・都市計画、多彩な分野のプロフェッショナルが集い、 チームで地域社会の課題解決に挑んでいます。 「街の風景を変える」 「暮らしを守る」 次に支える街の未来を、一緒につくりましょう。 ----------------------------------------- 求める人材
求める人材: ＜必須＞ 普通自動車免許（AT限定可） 以下のいずれかの経験 ◎土木設計（道路・防災） ◎構造物設計（橋梁・トンネル） ◎橋梁の点検・補修・維持管理 ◎電線共同溝設計 ＜歓迎＞ 技術士 RCCM資格 道路橋点検士 経験者歓迎／ブランクOK ----------------------------------------- -
勤務地
東京都千代田区 パーソルキャリア株式会社 仕事の概要
仕事内容: 【募集部門】 デザイン統括部 【部門概要】 カスタマプロダクト本部は、転職潜在層、顕在層に対して、会社のミッションである「多様なキャリアを一緒に作る」ためのプロダクト企画開発をリードする組織です。 転職サービスの「doda」、「doda X」からキャリア形成サービスのMiraizまで多様なプロダクトを通じてはたらくを支援するパートナーになることを目指します。 また、パーソルキャリアは事業と職能のマトリックス組織体制を採用しており、「doda」、「doda X」を中心に全社のデザイン戦略と最適化を担当しています。 配属予定組織では、プロダクトデザインとコミュニケーションデザインを中心に、ブランド向上やUXの強化を図っています。また、最新のデザイントレンドやツールを取り入れ、イノベーションを推進しています。 【採用背景】 パーソルキャリアのミッション「人々に［はたらく］を自分のものにする力を」を推進するために、「doda」「doda X」「PERSOL MIRAIZ」等を通じて、はたらくに関する様々なご支援をしています。 ミッション実現のために、サービス拡大や成長をしていくにつれて、デザイン組織も進化していく必要がありますが、様々なサービスを俯瞰して見ながら、デザイン方針や戦略を掲げられるデザイン部門のマネジメントが不足しています。 各サービスが連携していくにあたって、デザイン戦略を立て、実行に向けてリーダーシップを発揮できるマネジメント人材を求めています。 【業務内容】 パーソルキャリアのデザイナーは80名以上在籍している組織であり、その組織にて各サービスの成長をデザインで最大化する為の組織戦略の立案から実行までをお任せします。 ・デザイン戦略の策定と実行（全社のデザインビジョンや戦略を策定し、それを実行に移す） ・デザインチームの管理と育成（デザインチームの人員管理、採用、育成、評価を行い、チームのパフォーマンスを最大化する） ・プロジェクトマネジメント（デザインに関するプロジェクトを管理し、スケジュール、リソース、予算を調整する） ・クリエイティブディレクション（主要プロジェクトにおけるクリエイティブの方向性を決定し、品質を確保する） ・UI／UXの向上（デザインに関するリサーチを通じて、顧客理解を深め、プロダクト改善を実行する） ・デザインシステムの構築と維持（一貫性のあるUI／UXを保つためのデザインシステムを構築し、運用する） ・社内外のステークホルダーとの連携（ディレクター、マーケティング、開発組織などと連携し、デザインの価値を最大化する） ・ブランドマネジメント（ブランドガイドラインの作成やアップデートを実施し、ブランドの一貫性や価値を向上させる） ・イノベーションの推進（新しいデザイン技術や方法論、ツール等を導入し、常に革新を追求する） 【本ポジション者に提供できる経験や環境】 ・大規模サービスの責任者 ・会社全体の中計における事業プロダクト戦略への参加 【本ポジションの方の役割・期待すること】 日本最大級の転職サービスであり、当社で最も規模が大きなサービスの転職サービスの「doda」「doda X」等のデザイン部門の責任者（EM／エグゼクティブマネージャー）になります。 また、加えて全社のデザイン組織のリーダーシップなども発揮いただくため、パーソルキャリア全体のデザイン組織のリーダーシップを担っていただきます。 様々なサービスのデザイン方針を示しながら、デザイン組織全体の戦略・方向性も検討し実行いただくために、事業と職能の両軸の側面でリーダーシップを発揮し、組織を牽引いただきます。 【勤務地備考】 ・在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります） ・通勤スタイル：ワークスタイルB（リモート勤務／週2～週1日出社 ※月4日以上～10日以下出社） 求める人材
求める人材: 【必須条件】 ・デザイン戦略の策定と実行（全社的なデザイン戦略の策定・実行経験） ・デザインチームの管理と育成（チームの管理、採用、育成、評価の経験） ・プロジェクトマネジメント（デザインプロジェクトの管理経験） ・クリエイティブディレクション（主要プロジェクトのクリエイティブディレクション経験） ・UI／UXの向上（UI／UXデザインの実務経験とデザインに関するリサーチ経験） ・ステークホルダーとの連携（多様なステークホルダーとの連携経験） ・ブランドマネジメント（ブランドガイドラインの作成や改善経験） ・イノベーションの推進（新しいデザイン技術やツールの導入経験） 【歓迎条件】 ・業界知識（人材業界や関連ビジネス領域でのデザイン経験） ・フロントエンドに関する知識（フロントエンドの設計や実装経験） ・CMSやノーコードツールに関する知識（WordPressやStudioを使用したサイト構築の経験） 【求める人物像】 顧客視点を大切にし、様々なステークホルダーと協力しながら事業や組織の成長に貢献するために、関係者を巻き込みながら物事を進めるリーダーシップ力と柔軟なコミュニケーション力が必要です。 また、新しいデザイン技術やツール等を導入し、革新を追求していくために、常に外部の情報をキャッチアップする姿勢が求められます。 【資格・言語・学歴・年齢】 不問 -
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東京都千代田区 ALL DIFFERENT株式会社 仕事の概要
仕事内容: 【募集背景】 ▼”開発チーム”の”採用専任メンバー”、唯一無二のポジションの募集です！ 組織開発・人材育成を提供する会社として、人材の採用と育成は根幹的要素であり、最重要課題でもあります。そこで、当社では、社内材育成を一手に担う人材開発部門の直下に、人材の獲得業務を担うリクルーティングユニット（採用部門）が存在します。 人材というテーマこそが私たちの事業・サービスそのものであり、人材が私たちの唯一無二の資源、財産です。だからこそ、人材の採用と育成をシームレスに繋げ、能力開発を行うことで、個々の力を最大限に高めると共に、個々が連なった組織もより強固になり、自社のケイパビリティ向上に繋がると確信しています。変革成長フェーズにおける増員計画とその実行を踏まえ、これからの採用の質やスピードを強化するべく、起爆剤となるような新たな採用メンバーを歓迎します。 【当社採用担当の魅力】 ▼採用という枠を超えた多様な業務を通じて、オールラウンドな採用の専門家になれる！ 経営と連動した採用に全フェーズに関われることはもちろんのこと、ゆくゆくは人材開発や組織開発といった能力開発業務や組織を横断した全社プロジェクトにも携わることができます。会社の方針として多くの権限が委譲され、内製化も活発です。そのため最新の採用手法を取り入れた企画を立案したり、採用ツールやシステムを導入することも可能です。また、300名強という規模感、一体感ある組織風土から作られる風通しのよさや働きやすさは、私たちの全社一丸となって採用活動に取り組んでいる姿勢からもきっと感じていただけるはずです。組織開発・人材育成会社の採用担当として、会社の誰よりもALL DIFFERENTの魅力を伝えられる、そんな唯一無二な存在として共に採用活動を推進していただける仲間を募集しています。 【具体的な業務内容】 ▼新卒採用／中途採用業務 自社の採用（新卒／中途）領域の上流から下流まで全過程に携わっていただきます。 当社の経営・事業戦略に沿って、採用戦略の立案、媒体選定、選考フローの構築、面接官のアサイン、面接、人材紹介会社との商談などを行い適所適材の人材採用を実現します。 ▼ALL DIFFERENTならではの採用業務（一例） ・採用広報業務 採用認知度・ブランディング向上に向けた戦略の立案から、実際のサイトの運用やSNSなどを活用した実行ベースまで行います。 ・採用ツールの企画・制作業務 一般的な企業では外部委託を行うような、採用に関連するサイトや動画ツール、SNSの制作もほぼすべて内製化、企画立案から作成・運用・振り返りまでの一連の流れを経験できます。 【こんな仲間と働きたい！です】 ▼チームプレイを大事にする仲間 ALLDIFFERENTでは、学び合い、高め合い、助け合う文化を大切にしています。定期的な全社会議、社内イベントや組織横断の様々なプロジェクト活動を通じて、社員同士の距離が近く、社員同士で切磋琢磨する環境が整っています。これは採用活動も同じです。全社員一丸となって新卒採用、中途採用を推し進めているため、採用担当は全社員と接点を持ち、巻き込みながら採用活動を行います。採用のプロフェッショナルとして経営視点を持ちながらチームプレイで仕事をする、これが私たち採用担当の魅力の一つです。 ▼成長意欲の高い環境に身をおきたい方 ALLDIFFERENTでは、クライアントにとっての組織開発・人材育成のプロフェッショナルパートナーとなるべく、全社員が情熱を持ち、日々学びの手を止めません。その姿勢やマインドは営業担当だけではなく、採用担当も変わりません。社会情勢や求職者のトレンドをいち早く入手し、その情報や学びを採用というかたちで表現していただきます。これまで経験していなかったがこんな経験をしてみたい、こんな採用手法を試したい。過去の慣習にとらわれず、活発な意見交換ができる場と多くの挑戦する機会が用意されています。また、当社では採用＝マーケティングと捉え、マーケティング理論や手法に則って体系立てて設計していきます。よって、これまでの採用業務を裏付けや根拠がなく実行してきた方は、当社の採用業務に携わることで採用を網羅的かつ理論的に捉えられるようになり、採用担当としての力量も格段にアップすること間違いなし！です。 【勤務地】 初任地：東京本社 ▼事業所 ・東京本社：〒100-0006 東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITOCiAオフィスタワー 18F ・関西支社：〒541-0052 大阪府大阪市中央区安土町2丁目3-13 大阪国際ビルディング25F ・中部支社：〒450-0001 愛知県名古屋市中村区那古野1丁目47-1 名古屋国際センター13F 求める人材
求める人材: 上記に関わる実務経験 -
年休123日／土日祝休み／年収500万～670万／決算賞与5.2ヶ月／残業月20h以下／1時間単位の休み取得OK
勤務地
鳥取県鳥取市南隈 株式会社ウエスコ 鳥取支社 仕事の概要
仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 経験者歓迎！ インフラ設計エンジニア募集 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 公共インフラの設計業務を、 約6ヶ月～1年のプロジェクト単位で担当。 1人あたり2～3業務を受け持ちます。 具体的には： ■顧客との初回・中間・最終協議 ■関連資料の収集・現地調査（踏査） ■CAD、設計ソフト、Excelを用いた設計作業 ■数量計算、設計報告書の作成 ■成果品データの整理・納品対応 主な設計対象物： ・道路 ・擁壁 ・斜面安定・軟弱地盤対策 ・落石対策 ・ボックスカルバート 等 ┏━━━━━━━┓ 教育・キャリア支援 ┗━━━━━━━┛ ■昇格機会：3～5年ごとに昇格推薦・任用試験あり ■OJT：若手×ベテランでのマンツーマン指導体制 ■社外研修：年3回程度、任意で社外講習会に参加可能 ■技術士資格支援：年間6回の社内講習会を実施 ■スキルアップ研修：年1回、職階別に実施 実務を通じて、提案型エンジニアに成長できます。 2D・3D CAD操作、設計ソフトの応用スキルも習得可能です。 ┏━━━━━┓ 働く環境・文化 ┗━━━━━┛ ★裁量の大きさが魅力！★ 若手の意見も積極採用！ 「やりたい」に応える社風です。 ・平均年齢48歳／穏やかでフラットな社風 ・通勤時間が短く、ワークライフバランスが実現しやすい ・温かい人々に支えられた地域コミュニティ ┏━━━━━━┓ ウエスコについて ┗━━━━━━┛ 持株親会社が東証スタンダード上場の総合建設コンサルタント。 河川や道路、橋梁といったインフラ整備を通して、 地域の未来をつくる仕事に取り組んできました。 測量・補償調査・地盤調査・環境計画・上水道・都市計画、多彩な分野のプロフェッショナルが集い、 チームで地域社会の課題解決に挑んでいます。 「街の風景を変える」 「暮らしを守る」 次に支える街の未来を、一緒につくりましょう。 ----------------------------------------- 求める人材
求める人材: ＜必須＞ 高専卒または大卒 他社での実務通算3年以上 以下のいずれかの経験 ◎土木設計（道路・防災） ◎構造物設計（橋梁）経験 ◎橋梁の点検・補修・維持管理経験 ＜歓迎＞ 技術士 RCCM資格 道路橋点検士 経験者歓迎／ブランクOK ----------------------------------------- -
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東京都千代田区 パーソルキャリア株式会社 仕事の概要
仕事内容: 【職務概要】 累計会員数約934万人の転職サービス「doda」の個人向けサイトのSEO企画・ディレクション業務をお任せいたします。SEOディレクター（デジタルマーケター）と共に、SEO集客戦略を一緒に取り組んでいただきます。 主な役割は、dodaサイトにおける求人系のテクニカルSEOの企画・施策遂行、検索市場分析などを行っていただきます。レベル感に応じて、dodaのSEO戦略立案もご担当いただきます。 【職務詳細】 ブランド･マーケティング本部の方針に従い、打ち手の列挙、ROI試算、スケジュールをリーダーとともに策定していただきます。 SEOやサイト改善の企画・立案を行い、担当施策の最終アウトプット（QDC）に責任を持ち、プロジェクトをリードしていただきます。 その結果として、定められた領域のKPI／KGI及び、dodaサイトにいかに貢献できたかで、評価が定まります。 ・toC向け、キーワード選定、順位アップ施策、クローラビリティ、Core Web Vitalsなどの、テクニカルSEOなどの施策の遂行 ・スクラム開発内におけるエンジニアとの施策推進、開発ディレクション ・外部パートナー様からのコンサルティング、企画立案 【採用背景／ミッション】 弊社では“人々に「はたらく」を自分のものにする力を”のミッション実現に向け、パーソルグループの中で人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援、副業・兼業・フリーランス支援サービスなどを提供しています。 その中でも主力事業であるのが転職サービス「doda」であり、SEOという観点で事業基盤を支えているのが本組織となります。 本組織は”中途領域における機会と気付きの最大化による転職実現支援”を目指し、dodaサイトの品質を高め、ドメインパワー強化によるSEO集客の最大化を進めております。今回の採用は組織強化に向けた増員募集です。 本ポジションの方には、集客や新規会員登録最大化に向けた施策実行、さらには事業成長×顧客体験価値向上のための新たな取組みにも一緒に挑戦いただきたいと考えております。 【職場・業務の特徴】 ・SEOが完成されているフェーズにきており、日本国内だけでなく海外メディアへ視点を移してSEO企画等も検討しているため先駆けて最先端のSEO技術にチャレンジしています。（会社をあげてSEOに注力していく方針です） ・累計会員数約934万人の「doda」サービス（大規模サービス）を扱うため、市場での検証がスピード感をもって進めることが出来る環境です。 ・自然検索流入数にて ビックワード「転職」でトップクラスとなり、さらなる順位UPを目指すために新たに組織を強化してまいります。 ・スピード感ある企画＆開発、チームで成果を出すことを重視しているため、一体感をもって企画＆開発に取り組め、企画者の裁量が広い環境です。 【配属組織について】 ブランド･マーケティング本部 インバウンドマーケティング統括部 SEO企画部 SEO企画G ブランドコミュニケーション統括部は、転職潜在層、顕在層に向け、オンライン、オフラインでのコミュニケーションを企画、推進することで、転職サービス「doda」のブランド・サービス認知からパーセプションチェンジ、サイト流入、会員登録まで担う組織です。 インバウンドマーケティング統括部は、約30名程度の組織で構成されており、以下コンテンツマーケティング部、SEO企画部に分かれております。 コンテンツマーケティング部…はたらくにまつわる各種コンテンツを企画（約25名体制） SEO企画部…SEOにて集客から登録までのPDCAを回していく（マネジャー含め8名体制） 【働き方／就業環境について】 ・リモートワークを積極的に実施しており（週3～4日リモートワーク）、始業＆終業時間の柔軟な調整も可能なため（コアタイムあり）、子どもの送迎なども行いやすい環境です（男性育休取得者あり）。有給休暇も気兼ねなく取得可能です。 ・ご自身のキャリアデザインとその成長のために、自ら挑戦できるキャリアの選択肢があるため長期就業が叶う環境です。 - 管理職へのキャリア（メンバーマネジメント／その道のスペシャリストを目指すエキスパート） - 他職種、グループ会社への異動・転籍（キャリアチャレンジ制度） - 別職種、PJTへの短期間参画（ジョブトライアル制度） - 新規事業立案（Dritプログラム） 【ワークスタイル（通勤スタイル）】 ワークスタイルB（リモート勤務／週1～2日出社※月4日以上～10日以下出社＋リモートワーク手当月3000円支給） 求める人材
求める人材: 【必須条件】 ・テクニカルSEO経験 ・データ分析／課題特定～施策設計や企画のご経験 【資格】 不問 【言語】 不問 【学歴】 不問 -
《若手の活躍を応援□□》★経験者は即戦力！★20代30代活躍中★サポート体制充実！
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大阪府高槻市幸町1-1パナソニックライティングデバイス株式会社構内B1棟 パーソルAVCテクノロジー 仕事の概要
仕事内容: ■業務概要： 定着率95％以上、 成長を続ける大手グループ企業（パナソニック×パーソル）である同社 にて、 エンジニア育成の中核メンバーとしてご活躍頂きます。 ■業務詳細： 主にエンジニア人材育成業務全般を担当頂きます。 ・社内人材育成制度、 グループ横断の人材育成施策等の企画立案、 設計、 運用、 改善 （技術スキルを中心にヒューマンスキル、 マネジメントスキルに関する育成施策） ・社内人材育成制度、 グループ横断の人材育成施策に基づく技術スキルを中心とした研修体系の整備・運用、 研修などの企画立案、 設計、 運用、 改善 ・e-learning、 オンライン研修等の運営、 実施 ・グループ内研修および社外研修での連携・調整・外部委託 ・研修受講者のフォローアップ（面談等） ・研修経費の予実管理 ・インターンシップカリキュラムの技術サポート ・その他社外活動（ESIP：組込みシステム産業振興機構など） ■募集背景 パナソニックを含む大手取引先の受託案件の増加及び従業員数増加により、 人材育成の体制強化を行うため。 ■キャリアパス： 【マネジメント職】と【専門職】の2つのコースから選択可能。マネジメント職はプロジェクトリーダーを経て管理職や経営に携わっていくキャリア、 専門職はエンジニアのスペシャリストとして活躍頂き最終的には技術フェローを目指すキャリアです。業務の中で双方のキャリアチェンジも可能です。 ■同社について ・前身は1980・90年代に設立されたパナソニックグループのAV機器技術子会社２社。 ・2018年、 パーソルHDとパナソニックHDの出資のもと、 「パーソルAVCテクノロジー株式会社」として改めてスタートしています。 ・売上の約84％がパナソニックグループの案件です。子会社時代から長きに渡り企画や要件定義などの上流工程から量産立ち上げまでの一連のプロセスに参画し、 特に高い技術力が求められる最先端家電製品や、 優れた品質が要求される車載製品などの案件を中心に堅実な成長をしています。 ・現在は、 保有する技術を生かしてパナソニックグループ以外の取引先を順調に拡大して います。 ■事業分野 ・株主そして主要取引先のパナソニック案件が84％。テレビやビデオカメラや家庭用燃料電池などのBtoC製品から決済端末や車載機器、 IoT機器といったBtoB製品にも携わっています。更に、 ドローンに高機能カメラを搭載してストリーミング配信を行うシステム、 ロボット掃除機の自律走行支援システム、 AI技術を応用した医療関係システムなど新規事業分野への進出も盛んです。 ・パナソニック製品と連携するスマートアプリの50％以上を当社が設計開発しています。 ・売上の約90%は製品受託開発案件によるものです。 ■社員情報 ・同社では93％の社員が技術職で、 社員のほとんどが現役エンジニアとして設計開発の最前線で次々に新商品を生み出しています。 ・役員・経営企画・採用・営業部門にもエンジニア出身者を配置しており、 多様なキャリアパスを描くことができます。 ・30年以上に渡り、 最先端製品のコア技術を開発する重要な役割を担っています。 求める人材
求める人材: ■必須経験/歓迎経験 ◆必須項目 【経験】 ・IT、メーカー、エンジニアリング会社での人材育成業務経験 【能力】 ・課題抽出・解決力 ・主体的行動力 ・コミュニケーション力 ◆歓迎項目 【経験】 ・IT、メーカー、エンジニアリング会社にて上流工程から下流工程までの設計開発経験 ・IT、メーカー、エンジニアリング会社での人事業務経験 ・社内研修等の講師経験 ■━━━━━━━━━━━━━━━■ □20代30代の若手スタッフ活躍中 □ブランクのある方OK □経験者・有資格者は即戦力！ ■━━━━━━━━━━━━━━━■ 20代・30代の活躍を全力応援！ 若手の方もお気軽にご応募ください！ □□下記に当てはまる方におすすめ□□ ◎学ぶ意欲がある・熱意がある方 ◎高いコミュニケーション能力がある方 ◎臨機応変な判断力がある方 など -
＜業務効率化システム『AnyONE』のインサイドセールス／導□実績約3,400社／教育体制充実◎／会社づくりに携われる＞
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大阪府大阪市中央区安土町1-6-14 5 エニワン株式会社 仕事の概要
仕事内容: ■業務概要 インサイドセールスとしてAnyONEの導入を検討している顧客のニーズや課題をヒアリングし、アポイントに繋げていただきます。商談機会の創出が最大のミッションです！ ■業務詳細 マーケティング部門から流入する見込み顧客に対し、電話やメールを用いた商談機会の創出していただきます（集中架電タイムあり）。 ※1日約50件程度の架電をし、通電率は約60％、アポイント取得率は5～10％程度です（1回の通話時間は平均10分～15分程度）。 また架電業務のみならず、マーケティングや営業部門と連携した各種施策の立案や実行（例：メルマガの発信内容の企画立案など）もお任せいたします。 ※ご入社後半年後を目安に上記のような商談獲得以外の社内プロジェクトにも参加いただくことを想定しております。 ■入社後の流れ 入社後約1ヶ月の教育・研修期間を設けております。内容としては企業理解や商材知識のインプット、ロープレ研修を実施します。指導担当がつき、研修スケジュールの管理も行います。研修期間の最後にはロープレ試験を設けており、合格となれば現場配属となります！現場配属後はOJTで独り立ちできるまでみっちり教育を行いますので、ご安心ください！！ ■商材について＜『AnyONE』とは＞ 建設業界は長時間労働や休日の少なさ、人手不足といった課題を抱えており、多くの企業がこれらの課題解決のためにITツールなどの導入による業務のクラウド化を検討しております。当社の『AnyONE』は、見積もり・発注等の日常業務改善から、経理など経営状況まであらゆる顧客の課題を解決できるシステムです。詳細はWEBサイトをご覧ください！（https://www.any-one.jp/） ■配属部署について 現在、部長（40代）・マネージャー1名（40代）・メンバー1名（20代）の合計3名で構成されています。 ■キャリアパスについて ご入社後はインサイドセールスに従事していただきますが、任意で参加可能な会社横断のプロジェクト等、幅広い経験を積み会社の中核を担っていただくことを期待しております。会社づくりにご興味ある方は大歓迎です！変化を楽しみ、率先して組織を引っ張っていただける方をお迎えしエニワンをより良くしていきたいと考えています！ 求める人材
求める人材: □■□━━━━━━━━━━━━━━━━━ □業界未経験の方、むしろお待ちしてます！！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━□■□ 【必須要件】 ・35歳未満 (長期勤続によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ) 【こんな方歓迎します！】 □未経験者歓迎！新卒・第二新卒もOK！ □20代、30代スタッフが中心に活躍中！ 「未経験だけど、新しいことに挑戦してみたい！」 「今の自分より成長したい！」 「人間関係がいいところで働きたい！」 そんなあなたを応援します！面接でぜひお話しましょう。 -
【金融（メガバンク・銀行・保険）業界や、製造業界の出身者も活躍中□】転職・企業の採用を一貫して支援
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大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエスト オフィスタワー12階 株式会社ジェイエイシーリクルートメント 大阪支店 仕事の概要
仕事内容: ／ オリコン顧客満足度(R)調査にて 、 ハイクラス・ミドルクラス転職の分野 ７年連続１位を受賞□ ＼ 質・量ともに日本で一番の コンサルティング型人材紹介会社です！ 世界で一番の人材紹介会社を目指して、 更なるビジネスの成長に取り組んでいます。 長年のキャリアを、 新しいフィールドで活かすチャンス！ 損保、生保、メガバンクなど、 金融業界でキャリアを積んできた方など 特定の業界のプロフェッショナル歓迎！ あなたのご経験を是非アピールしてください♪ ＼当求人のアピールポイント／ □年棒677万円～の高待遇！ □年間休日120日＆土日休み！ □フルフレックス制で働きやすい♪ ---------------------------- 【仕事内容】 さらなるサービス向上と事業拡大のため、 シニア～プリンシパルクラスの 両面型コンサルタントを募集します！ 両面型コンサルタントとは… 1人のコンサルタントが 「企業の人材採用サポート」と、 「求職者の転職支援」を一貫して行います！ 企業側と求職者のどちらも支援することで 企業と求職者の双方を一気通貫で支援することで、 高い専門性に基づいた本質的なマッチングを実現します。 【具体的な業務内容】 □企業対応 ・経営課題や採用戦略のヒアリング ・中長期的な人材戦略の立案と提案 ・採用プロセスの進行管理と成功までのサポート など □求職者対応 ・キャリア相談やスキル・経験の分析 ・求職者に最適なポジションの紹介 ・書類添削、面接対策、入社後フォローアップ など □チームマネジメント ・コンサルタントチームの目標達成を支援 ・メンバーの育成や業務改善施策の立案 など ＼職場の雰囲気について／ 平均年齢35歳と、活気のある雰囲気です。 年功序列ではなく、完全実力でしっかりと 評価される雰囲気があります！ ＼こんな想いをもった方が活躍されています□／ ■前職で改めて「人材」の大切さを実感した ■採用支援を通して、社会（企業）に貢献したい ■転職で迷われている方に寄り添った支援を行いたい 求める人材
求める人材: 【必須条件】 ■キャリアに一貫性があり、 部長などのポジションで 責任ある業務を担ってきた方 ■特定の業界や領域で専門性を培ってきた方 ■企業内外から高い評価を得てこられた方 ※人材業界での経験は問いません！ 【歓迎条件】 ・人材紹介業でのコンサルタント経験 ・経営層向けや課題解決型の営業経験がある方 ・人事（採用・人事戦略など）の経験があり、 企業の採用プロセスを熟知している方 【以下のような方を求めています】 ・業界に精通しており、 スペシャリストとして高く評価されている方 ・現場で働き続けたいという情熱をお持ちの方 ・「人」に深く関わり、 その可能性を引き出すことに喜びを感じられる方 ・量的対応力がありスピード感をもって対応できる方 ・折衝力・交渉力に長けた方 ・組織の変化に柔軟に対応できる方 ---------------------------- 【給与・待遇】 ※賃金形態：年俸制 ※年俸は年齢・経験、前職年収等を勘案し決定 ▼月額給与 ※12分割＞ 42.1万円～66万円（一律手当を含む） ・固定残業手当：126,000円～180,000円含む（48時間分） ▼総年俸：677万4千円～1036万円 ・年額（基本給）29.4万円～42万円 ※超過した時間外労働分は別途支給 ・パフォーマンスボーナス年2回（7月・1月） ※100%達成 前年実績172万円～316万円 ＜年収例＞ ①年収：910万円/パフォーマンスボーナス：270万円 （職種：シニアコンサルタント/2年目） ②年収：1,250万円／パフォーマンスボーナス：400万円 （職種：プリンシパルコンサルタント/8年目） -
【未経験歓迎・資格不問】1科目のみ担当！大学受験対策の塾講師です！週休2日で残業ほぼなし！業界未経験でも高収入の実績あり！引越費全額負担！奨学金返済支援！
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広島県広島市南区翠1-3-17 東進衛星予備校広大附属前校 仕事の概要
仕事内容: 【ここに注目！】 ・未経験OK資格不要！担当するのは1科目のみ！ ・週休2日で残業ほぼなし！ ・年収700万円以上など、早期の収入アップも目指せる！ ・講師として20代を中心に活躍中！ ・奨学金の返済サポートあり！ ・引越費用も全額サポート！U・Ｉターン歓迎！ ---------------------------------------- 【仕事内容】 当社が運営する学習塾にて、 大学受験対策を行う高校生の 学習・進学指導をお任せします。 指導科目は1科目のみで、 適性等を考慮の上、決定します。 ＜具体的な仕事内容＞ 配属先の教室に応じて授業の計画を立て、実施していきます。 テキストやテストなどは用意されているため、 生徒の指導・サポートに専念できるのが特徴です。 ※その他成績管理、進路指導、保護者の方を交えた三者面談など ＞＞ 中高生：数、英、物理化学のうち1科目を担当 1科目のみの担当なので、 自身の得意だった科目に絞って指導できます！ ＜1日の流れ＞ ↓14：30～ ・スケジュール確認 ・授業の準備 ・各種事務業務など ↓17：30～ ・担当授業開始 ※1クラスあたり5～25名程度 ＞＞基本的なスケジュール 中高生：2～3コマ／日 ※1コマ90分 ↓21：30～ ・授業終了 ※教科により補習授業を行う場合もありますが、 基本的に残業はありません。 【入社後の流れ・教育制度】 ＞＞ 未経験でも安心のサポート体制！ 入社後まずは、先輩講師の授業見学、 アシスタント講師としてフォローなど、 基本的な流れを覚えることから始めていきます。 並行して各塾の方針やカリキュラムの内容なども学びます。 その後は徐々に実践を積みながら、 塾講師としての独り立ちを目指します。 ベテラン講師陣から手厚くサポートしていきますので、 未経験の方も安心してチャレンジできます！ 求める人材
求める人材: 【応募資格】 ＜未経験歓迎！＞＜第二新卒歓迎！＞ ＜資格不問＞＜職歴不問＞ ※応募に際して、特別な資格や経験は必要ありません。 ＞＞ 教員免許も不要です！ 資格の有無や前職のご経験などは一切問いません。 未経験の方もお気軽にご応募ください！ ＞＞キャリアチェンジ歓迎！ 教育業界での経験が全くなく、 異業種から転職してきたスタッフも活躍中です！ ＜人物重視の採用をします！＞ できる限り多くの方とお会いし、 面接で直接お話しできたらと思っています！ 【こんな方にピッタリです！】 ・学生時代は勉強が得意だった方！ ・1科目だけ得意科目があった方！ ・ワークライフバランスを重視したい方！ ・誰かを支える仕事にやりがいを感じる方！ ・午後からのんびり出社したい方！ -
＼□若手必見□／□20代30代スタッフ活躍中□経験者は即戦力！□スキルアップ可能□サポート充実
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東京都中央区新川1-3-17新川三幸ビル7階 株式会社 ホープス 仕事の概要
仕事内容: 【お任せしたいお仕事】 製造業界のお客様を中心に、 EPMの導入・開発・保守プロジェクトに携わって頂きます。 ・製造業における課題発見、 解決案の提案 ・EPM導入、 他システムとの連携の提案 ※主要サービス「Anaplan」「Tagetik」「Board」 ■未経験の方でも、 入社後1か月の研修で初級の認定資格などを取得いただき、 すぐに案件参画が可能です。 ■プライム案件でのPM領域・コンサル領域の業務もございますので、 先々のキャリアが頭打ちになることはございません。 【ホープスの目指す姿】 中堅・中小の製造業を中心に、 課題解決できるIT企業として第一想起される会社 【なぜホープスがするのか？】 創業当初は工場において、 短納期で高品質な製品を届けられるように業務改善案を提案していました。 30年前はDXという言葉も耳馴染みなく、 お客様からの理解を得られにくい環境でした。 なかには、 工場自体の競争力を失い、 工場の規模縮小・閉鎖から、 工場に支えられた街自体が閑散となることも目の当たりにしました。 このような悲劇を繰り返したくはありません。 だからこそホープスは中堅・中小企業のお客様へ、 システムの提案をするのではなく、 本当に解決したい課題に気づいていただいた上で、 課題解決の提案を進めています。 創業以来、 製造業を中心に提案していたこともあり、 多数の引き合いをいただいておりますが、 まだまだ十分に対応ができているとは考えておりません。 また、 製造業の中でも、 製造形態は多様であり、 全ての製造形態に対応ができていないと当社は感じています。 そこで、 多方面でご活躍いただいた方にホープスにジョインいただくことで、 課題の発見及びご提案の活動をさらに加速していきたいと考えています。 特に、 現在はMES、 ERP、 EPM等があるため、 これらをシームレスに繋げてPSI、 S&OPの最適化の提案をしていきます。 ホープスはソリューションを幅広く揃えているため、 それらを活用しながら日本の製造業が世界でも戦えるようにしていきたいと本気で考えています。 【プロジェクト内容※一例です※】 ・品目別原価計算による収益の見える化：原価管理システムの予実分析及び改善アクション立案支援 ・生産性向上：レガシーとなっているシステムのリプレースプロジェクト ・製販一体となった機会損失防止：S&OP、 PSIにおけるシームレスなデータ連携による製造と販売、 物流までを含めたトータルプロフィットの向上 【開発に携わったエンジニアの声】 ・製造業はそもそもが「ものづくり」の現場で、 システムひとつとっても、 一緒に創り上げる！という意識が高いと感じ、 働きやすさがあった（30代・男性） ・システム導入したあとの成果が目で見てわかりやすく、 やりがいを感じた。（20代・女性） ・日本が世界に誇る「製造」という業界に携わることで、 世界の政治・経済情勢まで目を向けられるようになり、 いろいろな角度で成長を感じられた。（40代・男性） ・仕事中はしっかりと仕事し、 休憩時間はコミュニケーションを積極的にとるなど、 お客様との距離感がほかの業界と比べて近く、 より「会社」「働く人」を感じられ、 モチベーション高く仕事ができた。（30代・女性） ・製造業は遠方にありオンサイトで作業しなければならないと思っていたが、 リモートで作業が出来た。（30代・女性） ・製造業の生産管理システムは複雑で難しかったが、 社内事例や勉強会のお陰でプロジェクトのC/Oまで一緒に参加できた。また、 ユーザーの方も丁寧に説明してくれる人が多かったため、 最後までプロジェクトを完遂できた。（20代・男性） 【事業責任者からのメッセージ】 世界基準でみたときに、 世界ではポピュラーだけど日本ではまだ浸透していないソリューションがたくさんあります。 ホープスではそういったソリューションやツールの導入・開発を積極的に推進しております。 ERP事業に関しても、 ここ数年ではそれぞれ得意分野のある製品がERPの周辺システムとして導入されている状況にあります。 ホープスは、 製造業向けに課題解決案を提示するため、 ERP事業に加えて、 ITSMとの連携、 EPMやBIツールを活用した分析・レポーティング、 グループウェアと連携したDX推進など 『お客様が本当に求めるITサービスを提供する』ことをモットーに、 日々事業開発を進めています。 弊社の事業に興味をもって頂いた方には、 是非直接対面させていただく機会を頂いて、 ”未来”のITサービスに向けて推進している事業について お話させていただきたいと考えています。 【会社概要】 「バックオフィスDX」「Make work fun！」をモットーに、 バックオフィス業務とそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、 企業競争力を向上させることを使命としています。 「ヒトが元気になれば、 ビジネスも活性化する。」 HOPESはヒトが何をすべきかを追求し、 ITの力で “働くをもっと楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。 当社はクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、 その他のパッケージ、 スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。 ※従事すべき業務の変更の範囲：IT開発関連業務 <当社の魅力> ▼充実した研修制度で着実なスキルアップ ・JavaやERPCloud、 Anaplan、 PowerPlatformなど開発スキルの講習や教材はもちろんのこと、 コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会もございます。 ・社内独自の検定を設定し、 スキルアップの指標となる取り組みを行っており、 検定合格者には単価アップやアサイン変更などを積極的に行っています。 ・当社ではERP、 スクラッチ、 アジャイル、 運用保守、 品質保証など幅広いキャリアがございます。 上記の業務レベルと処遇を明確にしたキャリアマップを活用し、 ご自身の目指すキャリアをイメージし、 その道筋を明確にして、 着実にスキルアップ頂ける環境がございます。 ▼ワークライフバランスが充実 ・リモートワーク約7割以上 ・月間平均残業時間約１０時間（2023年年間実績） ▼社内コミュニケーションが豊富 ・月１回全社ミーティングを実施し、 会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、 会社の方向性を全社員と共有しています。 ・オンラインゲーム会などのイベントの実施、 フットサル部や登山部などの部活動、 飲み会や食事といった懇親会を行うなど、 社内のメンバーと交流しやすい環境です。 ・年に1回、 社員総会を行っており、 社員表彰や本部長からの経営方針発表、 クイズ大会などのコンテンツを通して、 社内の一体感を高めています。 求める人材
求める人材: ■メンバー 【必須】以下のいずれかの経験がある方 ・基幹業務の設計・開発経験1年以上 【尚可】 ・簿記資格をお持ちの方 ・ERPの導入/開発経験をお持ちの方 ・ERPの周辺システム（EPM、ETL、BI、ITSMなど）の経験をお持ちの方 ■リーダー・ＰＭ 【必須】 ・ERP(oracle製品やSAP)の導入～保守工程の内いずれかの経験が3年以上 ・財務会計、販売購買、在庫管理など、基幹業務領域いずれかの業務知識 ・プロジェクトのリードもしくはマネジメント経験(進捗管理、課題整理等) 【尚可】 ・ERPの周辺システム（EPM、ETL、BI、ITSMなど）のリードもしくはマネジメント経験をお持ちの方 ＼こんな方をお待ちしています／ □□ 学ぶ意欲がある方 □□ 健康で活発な方 □□ 自己成長に熱意を持っている方 □□ 20代30代の若手の方 ＼こんなスキルが活かせます！／ □高いコミュニケーション能力 □柔軟な対応力（臨機応変な判断力） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■20代・30代の若手が活躍する職場！ ■経験者・有資格者は即戦力！ ■ブランクがある方OK ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ -
【金融（メガバンク・銀行・保険）業界や、製造業界の出身者も活躍中□】転職・企業の採用を一貫して支援
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広島県広島市東区若草町12番1号 アクティブインターシティ広島8階 株式会社ジェイエイシーリクルートメント 中国支店 仕事の概要
仕事内容: ／ オリコン顧客満足度(R)調査にて 、 ハイクラス・ミドルクラス転職の分野 ７年連続１位を受賞□ ＼ 質・量ともに日本で一番の コンサルティング型人材紹介会社です！ 世界で一番の人材紹介会社を目指して、 更なるビジネスの成長に取り組んでいます。 長年のキャリアを、 新しいフィールドで活かすチャンス！ 損保、生保、メガバンクなど、 金融業界でキャリアを積んできた方など 特定の業界のプロフェッショナル歓迎！ あなたのご経験を是非アピールしてください♪ ＼当求人のアピールポイント／ □年棒677万円～の高待遇！ □年間休日120日＆土日休み！ □フルフレックス制で働きやすい♪ ---------------------------- 【仕事内容】 さらなるサービス向上と事業拡大のため、 シニア～プリンシパルクラスの 両面型コンサルタントを募集します！ 両面型コンサルタントとは… 1人のコンサルタントが 「企業の人材採用サポート」と、 「求職者の転職支援」を一貫して行います！ 企業側と求職者のどちらも支援することで 企業と求職者の双方を一気通貫で支援することで、 高い専門性に基づいた本質的なマッチングを実現します。 【具体的な業務内容】 □企業対応 ・経営課題や採用戦略のヒアリング ・中長期的な人材戦略の立案と提案 ・採用プロセスの進行管理と成功までのサポート など □求職者対応 ・キャリア相談やスキル・経験の分析 ・求職者に最適なポジションの紹介 ・書類添削、面接対策、入社後フォローアップ など □チームマネジメント ・コンサルタントチームの目標達成を支援 ・メンバーの育成や業務改善施策の立案 など ＼職場の雰囲気について／ 平均年齢35歳と、活気のある雰囲気です。 年功序列ではなく、完全実力でしっかりと 評価される雰囲気があります！ ＼こんな想いをもった方が活躍されています□／ ■前職で改めて「人材」の大切さを実感した ■採用支援を通して、社会（企業）に貢献したい ■転職で迷われている方に寄り添った支援を行いたい 求める人材
求める人材: 【必須条件】 ■キャリアに一貫性があり、 部長などのポジションで 責任ある業務を担ってきた方 ■特定の業界や領域で専門性を培ってきた方 ■企業内外から高い評価を得てこられた方 ※人材業界での経験は問いません！ 【歓迎条件】 ・人材紹介業でのコンサルタント経験 ・経営層向けや課題解決型の営業経験がある方 ・人事（採用・人事戦略など）の経験があり、 企業の採用プロセスを熟知している方 【以下のような方を求めています】 ・業界に精通しており、 スペシャリストとして高く評価されている方 ・現場で働き続けたいという情熱をお持ちの方 ・「人」に深く関わり、 その可能性を引き出すことに喜びを感じられる方 ・量的対応力がありスピード感をもって対応できる方 ・折衝力・交渉力に長けた方 ・組織の変化に柔軟に対応できる方 ---------------------------- 【給与・待遇】 ※賃金形態：年俸制 ※年俸は年齢・経験、前職年収等を勘案し決定 ▼月額給与 ※12分割＞ 42.1万円～66万円（一律手当を含む） ・固定残業手当：126,000円～180,000円含む（48時間分） ▼総年俸：677万4千円～1036万円 ・年額（基本給）29.4万円～42万円 ※超過した時間外労働分は別途支給 ・パフォーマンスボーナス年2回（7月・1月） ※100%達成 前年実績172万円～316万円 ＜年収例＞ ①年収：910万円/パフォーマンスボーナス：270万円 （職種：シニアコンサルタント/2年目） ②年収：1,250万円／パフォーマンスボーナス：400万円 （職種：プリンシパルコンサルタント/8年目） -
【東京】開発部長（楽楽精算／楽楽明細）◆市場規模大×成長中SaaSプロダクト／社会貢献度◎
勤務地
東京都渋谷区代々木二丁目1番1号 新宿マインズタワー29F 株式会社ラクス 東京 仕事の概要
仕事内容: 「楽楽精算」や「楽楽明細」など企業の業務効率化を推進するSaaSプロダクトを展開するラクスにおいて、各プロダクト開発部門の目標達成に向けて組織全体のマネジメントをお任せいたします。 具体的には、組織戦略立案、チームビルディング、オペレーション設計、マネジメント層への指導・育成を含めた組織運営を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 組織戦略立案：プロダクト開発組織の方針決定、リソースマネジメント （技術的戦略に則り、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成をしていただきます。） プロダクト開発のマネジメント：各開発チームの管理と指導、プロジェクト全体の進行管理、リソース配分、リスク管理、製品開発全工程の品質管理 メンバー管理：人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの熟成 自社で採用する技術の検討 (IT業界で勝ち残るための新技術の調査、戦術の実行をしていただきます。) ※事業状況につきましてはIR情報をご参考ください。 https://www.rakus.co.jp/ir/materials/ ■採用背景 楽楽精算・楽楽明細開発部それぞれ開発部自体の人数が増え、組織拡大しておりますがリーダーシップ層が薄く、今後マネジメントを強化する必要がございます。 そんな中で管理職は増えてきておりますが、その管理職を束ねる部長が不足しているため、是非楽楽精算もしくは楽楽明細の開発部の部長として、ご活躍頂きたいポジションとなっております。 今後、まだまだ大きくなる組織なので専任で組織戦略を描いていただくことを期待しております。 ■抱えている課題 50名を超える大きな組織のため、適度な組織間の横連携の強化をしていくこと メンバー同士のコミュニケーション活性化より推進していくこと テックリードと管理職の連携を円滑にするための仕組み作り 開発組織のメンバーそれぞれが顧客理解、事業理解を深め、ビジネスサイドとの共通理解を持つこと ■ポジションの魅力 売上100億円規模のSaaSであり、社会貢献度が大きい 裁量を持ってチームをお任せすることになるので、これまでの経験とこれからのチャレンジの両方を実現できる 50名を超える開発組織を牽引していただき、より良い組織を作っていくこと対するやりがい ■マネジメントスタイル ラクスはサーバント型のマネジメントスタイルです。 トップダウンに指示を与えるのではなく、マネージャー・メンバーの「うしろ支えをする」イメージで周囲を巻き込みながらものごとを進めていくことを推奨しています。 ■配属組織 開発本部 東京開発統括部 楽楽精算開発部 もしくは 開発本部 東京開発統括部 楽楽明細開発部 ■技術環境 利用言語：Java、JavaScript、TypeScript ミドルウェア：Apache、Tomcat フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、jQuery、Vue.js（3.x系）、React データベース：PostgreSQL IDE：IntelliJ コードレビュー：Pull Request ベースでのコードレビュー 手法：ウォーターフォール、アジャイル(スクラム) バージョン管理システム：GitHub チケット管理システム：GitHub Projects、Redmine CI、テスト：GitHub Actions、Playwright、Jest、Vitest その他ツール：ChatGPT Teams、GitHub Copilot、VSCode、Swagger PC： ノートPC（Windows or Mac選択可能）、ワイドディスプレイ2台 or 4Kディスプレイ支給 ■参考情報 ・エンジニアブログ http://tech-blog.rakus.co.jp/ ・CTO公手 インタビュー https://career-recruit.rakus.co.jp/interviews/leader002/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 気になる方は… 応募ボタンをクリック！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 求める人材
求める人材: 【必須要件】 ・20名以上のエンジニアリングマネジメント経験者 ・管理職（課長）活用経験 ・開発管理経験 【歓迎要件】 ・中・大規模システム開発マネジメント経験 【求められるスキル】 ◆ロジカルに課題を検証し、実行施策に転化することができるPDCAスキル ◆課長が担当する組織マネジメントを適切に指導・支援するスキル ◆組織の代表として、社内外と連携がとれ、周囲を尊重しながら集団で成果を上げられるスキル ◆課長・メンバーと向き合い、ピープルマネジメントができるスキル -
部長／プロダクト開発横断組織 ◆「楽楽シリーズ」自社SaaS／TVCM放映中／役員もエンジニア
勤務地
東京都渋谷区代々木二丁目1番1号 新宿マインズタワー29F 株式会社ラクス 東京 仕事の概要
仕事内容: 「楽楽精算」や「楽楽明細」など企業の業務効率化を推進するSaaSプロダクトを展開するラクスにおいて、各プロダクト開発横断組織であるフロントエンド開発チーム／UIチーム／AIチーム／SREチーム部門の目標達成に向けて、組織全体のマネジメントをお任せいたします。 具体的には、組織戦略立案、チームビルディング、オペレーション設計、マネジメント層への指導・育成を含めた組織運営を担っていただきます。 ◆具体的な業務内容 組織戦略立案：組織の方針決定、リソースマネジメント （技術的戦略に則り、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成をしていただきます。） 各開発横断組織のマネジメント：各横断組織チームの管理と指導、プロジェクト全体の進行管理、リソース配分、リスク管理、製品開発全工程の品質管理 プロダクト横断プロジェクトのリード：各開発チームやビジネス部門と連携し、プロジェクトを推進。 ※現在取り組んでいる横断プロジェクト ・「楽楽シリーズ」におけるUI統一プロジェクト ・AI機能導入プロジェクト メンバー管理：人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの熟成 自社で採用する技術の検討 (IT業界で勝ち残るための新技術の調査、戦術の実行をしていただきます。) ※事業状況につきましてはIR情報をご参考ください。 https://www.rakus.co.jp/ir/materials/ ◆配属組織 開発本部 開発推進部 同社の開発本部は大きく以下3つの構成で成り立っています。 ①東京製品開発部：楽楽精算・楽楽明細・楽楽勤怠を担当 ②大阪製品開発部：上記以外の全ての製品を担当 ③開発推進部：全製品横断の組織 └フロントエンド開発チーム／UIチーム／AIチーム／SREチーム 主に製品開発をメインに行う①②と、全製品を横断する③の組織です。 現在③が本部長直下となっているため、専任の部長を募集することとなりました。 ◆採用背景 開発推進部はフロントエンド開発チーム／UIチーム／AIチーム／SREチームの4つの組織から成り立っており、それぞれプロダクト横断で各担当領域の開発を行っております。 そんな中で、現在楽楽シリーズにおけるUI統一プロジェクトや、AI機能の導入を軸にしたプロダクト横断プロジェクトを推進しております。 特にUIの統一プロジェクトでは、複数のプロダクト間で一貫したユーザーインターフェースを提供し、操作性やデザインの統一を図ることで、UX向上を目指しています。また、AI機能の導入によって、各プロダクトに新たな付加価値を加え、業務効率化や高度なデータ活用を実現することが期待されています。 このような戦略的プロジェクトを成功させるためには、複数のプロダクト開発を横断的にリードし、技術とビジネスの両面での判断力を持ったリーダーが必要です。そのため、プロダクト開発横断組織の部長職として、これらのプロジェクトを主導し、ラクス全体の開発力をさらに高めることができる方を募集します。 ◆抱えている課題 楽楽シリーズにおけるUI統一プロジェクトやAI導入プロジェクトをより推進していくこと メンバー同士のコミュニケーション活性化より推進していくこと ラクスのプロダクトに対して、様々な技術を用いて付加価値を高めていくこと 開発組織のメンバーそれぞれが顧客理解、事業理解を深め、ビジネスサイドとの共通理解を持つこと ◆ポジションの魅力 売上100億円規模のSaaSであり、社会貢献度が大きい 裁量を持ってチームをお任せすることになるので、これまでの経験とこれからのチャレンジの両方を実現できる 大規模な開発組織を牽引していただき、より良い組織を作っていくこと対するやりがい ◆マネジメントスタイル ラクスはサーバント型のマネジメントスタイルです。 トップダウンに指示を与えるのではなく、マネージャー・メンバーの「うしろ支えをする」イメージで周囲を巻き込みながらものごとを進めていくことを推奨しています。 中でも定期的な1on1の実施を大切にしており、メンバーと伴奏しながら目標を達成していくスタイルとなります。 また、評価に関してもコンピテンシーと技術面の両面評価のスタイルとなります。 ◆技術環境 フロントエンド 言語：JavaScript、TypeScript、フレームワーク・ライブラリ：Vue.js（3.x系）、React など UI 使用ツール：Figma,FigJam,Notion AI 利用言語：Python、 Go、 Javaなど、フレームワーク・ライブラリ：TensorFlow、Keras、Pytorchなど SRE 言語：Go, JavaScript、プラットフォーム：オンプレミス, AWS（ECS, RDS）、仮想化基盤： Kubernetes (VMWare Tanzu) ◆参考情報 ・エンジニアブログ http://tech-blog.rakus.co.jp/ ・CTO公手 インタビュー https://career-recruit.rakus.co.jp/interviews/leader002/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 気になる方は… 応募ボタンをクリック！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 求める人材
求める人材: 【必須要件】 ・20名以上のエンジニアリングマネジメント経験者 ・部長として複数名の課長陣(管理職の方々)を束ねたご経験 ・開発管理経験 【歓迎要件】 ・中・大規模システム開発マネジメント経験 【求められるスキル】 ◆ロジカルに課題を検証し、実行施策に転化することができるPDCAスキル ◆課長が担当する組織マネジメントを適切に指導・支援するスキル ◆組織の代表として、社内外と連携がとれ、周囲を尊重しながら集団で成果を上げられるスキル ◆課長・メンバーと向き合い、ピープルマネジメントができるスキル -
【20代30代若手が活躍中】□□学ぶ意欲がある方におすすめ！スキルUP可能□□サポート＆教育体制充実
勤務地
東京都中央区新川1-3-17 新川三幸ビル7階 株式会社 ホープス 仕事の概要
仕事内容: 職務内容 【仕事内容】 同社はクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、 その他のパッケージ、 スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける同社にて 大手法人企業向けに各種ソリューションの提案～クロージング、 良好な関係構築までを担っていただきます。 基本的にはすでにお取引のある大手企業(金融、 製造、 ITベンダー、 Sler)のお客様が中心となります。 【ポジションの魅力】 ◆お客様に入り込み本質的な課題解決の経験が積める、 市場価値を高められる ・お客様の要望に対して提案をするだけでなく、 現場の実態を把握してプロジェクト内のコミュニケーションパスや課題管理の進め方、 進捗遅延になるリスク、 要件定義や設計書の品質などの観点からお客様に対して改善策を提案していくためより専門性の高い知識を身に着けることができます。 ・東証プライム上場SHIFTグループの盤石基盤でグループ内でノウハウの共有をしながらスキルアップができる環境があります。 ・日本を代表する大手企業とリレーションを築き、 億単位のプロジェクトを担当するなど多くの経験を積むことができます。 ◆既存顧客への深耕営業がメイン ・すでに関係構築ができているお客様への営業がメインとなるため、 テレアポや飛び込み営業はなく、 お客様の課題解決をしながら信頼関係を構築していく営業スタイルとなります。 ◆働き方の柔軟性 ・平均残業時間 10h/月□ ・リモートワーク実施率100％ ・本社(茅場町)での会議、 お客様先への訪問以外はリモートワークが可能です。 【具体的な業務内容】 ・お客様のIT開発プロセス／予算／年間案件数の把握 ・プロジェクト組成に向けたSE部門との調整、 提案資料作成 ・契約内容の調整および交渉 ・目標達成に向けた課題発見、 改善策の立案・実行 【営業職のキャリアについて】 入社後は、 顧客に対して課題解決の提案、 クロージングまで行っていただきます。 後々は営業メンバーの管理、 組織課題の発掘、 戦略立案をお任せできればと考えております。 また、 新規サービスや事業計画の企画立案から実行などに携わることも可能です。 同社担当者より 「バックオフィスDX」「Make work fun！」をモットーに、 バックオフィス業務とそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、 企業競争力を向上させることを使命としています。 ヒトが元気になれば、 ビジネスも活性化する。□ HOPESはヒトが何をすべきかを追求し、 ITの力で “働くを楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。□ 同社はクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、 その他のパッケージ、 スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。 大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多いのが特徴です。 求める人材
求める人材: 募集条件 業務経験 【必須】 ・IT業界、人材業界での営業経験3年以上 【尚可】 ・SES業界で営業経験のある方 ・マネジメント経験のある方 【マッチする人物像】 ・お客様との信頼関係を構築できる方 ・自身のパフォーマンスを正しく評価されたい方 ・チームで一つの目標を目指すことに共感できる方 ［□20代30代の若手が活躍中□］ □学ぶ意欲がある方 □健康で活発な方 □自己成長に情熱的な方 こんな方を求めています！！ ◎経験者・有資格者は即戦力！ ◎ブランクありOK ◎20代30代の若手スタッフ活躍中 ＼こんなスキルが活かせます／ ★高いコミュニケーション能力 ★適応力(臨機応変)・対人スキル -
【大阪】フィールト□セールス｜リーダー候補職
勤務地
大阪府大阪市西区新町1-3-12四ツ橋セントラルビル701号 株式会社ファンくる 仕事の概要
仕事内容: 当社は「すべての生活者の声を事業価値向上へ」をミッションに 顧客体験（CX）マネジメントSaaSサービス「ファンくる」を展開している企業です。 クライアント・ユーザー・私たちの三方よしを実現するサービスを提供し続けています。 当社のプロダクトを利用してくださっているクライアント企業様へのサービス導入に向けたご提案～受注までの新規営業に関する業務全般をお任せします。 単なる御用聞きではなく、各顧客ごとに異なる課題やニーズをヒアリング、把握した上で複数あるプロダクトの中で最適なご提案を実施いただきます。 【本ポジションに期待する役割】 「ファンくる」を通じて、飲食業界や美容業界などをはじめとした日本のホスピタリティ産業の価値を向上していくための顧客課題解決支援を行うこと 個人店から全国規模の大型チェーン店など、あらゆる飲食業を対象に新規開拓営業を担当します。 【具体的な業務内容】 商談の機会を創出し、「ファンくる」が企業様へどのように価値を提供できるかなどのソリューション提案営業業務全般をお任せする予定です。 ・メンバーのマネジメント ・新規商談創出～提案資料作成、受注対応 ・ホームページ経由で問い合わせいただいた顧客の対応 ・パートナーとの関係構築・ご紹介いただいた顧客の対応 ・休眠顧客へのコール対応 など。顧客対応はオンライン・オフライン対応１：１です。 【ご入社後のステップ】 ご入社後3ヶ月を目安に独り立ちを想定しており、研修期間もございます。安心して業務に取り組めるよう、以下のステップでサポートいたします。 ①社内理解（社内組織図・各部署の役割や連携・使用ツール） ②業務詳細（OJTスケジュール、日次業務、チーム事業計画） ③ 営業（営業資料と各種ツールの理解、ロールプレイ練習） 求める人材
求める人材: ・法人営業経験3年以上 ・3～５名のマネジメント経験（教育係不可） 【歓迎スキル】 ・ウェブ全般の知識 ・無形商材の営業経験 ・ITやテクノロジーに関する営業経験 ・飲食企業・飲食店への営業経験 ・飲食店での勤務経験（アルバイト・正社員含む） -
【赤坂】広告営業※マネージャー ◇SNSマーケティングに強み◎/年休120日/インセンティブ充実
勤務地
東京都港区赤坂2-17-65ウィンド赤坂IIビル303 株式会社wonderX 仕事の概要
仕事内容: 【大手代理店と渡り合う企画力でアマゾン社やダイソン社など大手企業とと直取引も行う当社にて、営業マネージャーをお任せします！】 ■業務内容： 【裁量を持ってクライアントを一気通貫で担当】 ・メーカーのマーケティング部や広告代理店と商談を行い、クライアントの商品・サービスの販促施策等について、顧客開拓、企画書の作成から進行管理まで一気通貫してお任せします。 ・ただの販促に留まらず、クライアントの内側に深く入り込み、様々な手法を駆使し課題解決に貢献します。当社が展開するインフルエンサー事業はもちろん、メディアや動画、イベントなどその手法は多岐にわたります。 ・プレイングマネージャーとしての活躍を期待します。 ■働き方について： ・受注単価は数十万円～数千万円規模まで様々。営業戦略は個人の裁量次第です。 ・年収によって予算は変動しますが、売り上げ半期予算(粗利)から差額の10％がインセンティブとして支給されます。 (例)年収300万円の場合：半期予算900万円。実績が3000万円の場合210万円の支給。 ・リアルでのコミュニケーションを重視しており、基本は出社です ■当社について： ・主にインフルエンサーマーケティングを強みにしつつ、オンライン、オフライン双方の施策を提案できます。 ・今後は、ミッションである「日本一のエンタメテック企業」を見据え、自社独自サービスをスタート、事業会社として更に経営拡大することを構想しています。※今後事業ごとに子会社化する際は、経営者となるチャンスもございます。 ・企画設計から提案、進行管理、顧客対応等、広告PRの全てのノウハウを得ることができ、さらにスタートアップの創業期を体験できるチャンスです。 ■当社の魅力： 主力のPR&AD事業では、インフルエンサーやタレント等のキャスティングを軸にしたトータルPRプロモーションを企画実行します。70万アカウント超のタレントインフルエンサーネットワークを抱え、女性だけではなく、男性、IG/TW/YT/TT等の代表的SNSに加え、Vtuberや海外インフルエンサー等も保有している点が特徴です。PRプロモーション全体の企画立案及び文脈設計~実施運営までサポート可能。大手代理店と渡り合う企画力でアマゾン社やダイソン社など大手企業と直取引ができています。 求める人材
求める人材: ■必須要件 ・広告・WEB・動画メディア業界での営業経験をお持ちの方！(2~3年程度) ■歓迎条件 ・顧客人脈をお持ちの方(広告代理店やメーカーのマーケティング担当等と取引をしていたご経験等) ・広告業界でのプランニングスキル この企業の類似求人を見る
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＼□若手必見□／□20代30代スタッフ活躍中□経験者は即戦力！□スキルアップ可能□サポート充実
勤務地
東京都渋谷区代々木二丁目1番1号 新宿マインズタワー29F 株式会社ラクス 仕事の概要
仕事内容: 「楽楽精算」や「楽楽明細」など企業の業務効率化を推進するSaaSプロダクトを展開するラクスにおいて、 インフラ部門の目標達成に向けて組織全体のマネジメントをお任せいたします。 具体的には、 組織戦略立案、 チームビルディング、 オペレーション設計、 マネジメント層への指導・育成を含めた組織運営を担っていただきます。 ■仕事内容 ・組織戦略立案：インフラ組織の方針決定、 リソースマネジメント （技術的戦略にのっとり、 部下への戦術の落とし込み、 達成支援による人材育成をしていただきます。） ・メンバー管理：人事考課、 リーダー/メンバー育成、 1on1ミーティング、 文化/マインドの熟成 ・自社で採用する技術の検討 (IT業界で勝ち残るための新技術の調査、 戦術の実行をしていただきます。) ・自社システムの運用改善、 セキュリティ管理等の日々の改善促進 (日々刻々と変わるシステムの状態をデータ分析を元にプロアクティブ対応を実践して頂きます。) ・マネジメント規模：インフラ開発部 約35名 ※事業状況につきましてはIR情報をご参考ください。 https://www.rakus.co.jp/ir/materials/ ■採用背景、 ミッション インフラ組織構成メンバーの増大に伴うマネジメント人員の不足に伴い、 新たに部長を募集します。 これまでのご自身の経験を我々の新しい組織に持ち込んでいただき、 単に同社色に染まらず、 これまでとは違った文化・風土、 より高いビジョンを目指し、 素晴らしい組織つくりをしていただける方が応募していただけることを期待しています。 マネジメントスタイル ラクスはサーバント型のマネジメントスタイルです。 トップダウンに指示を与えるのではなく、 マネージャー・メンバーの「うしろ支えをする」イメージで周囲を巻き込みながらものごとを進めていくことを推奨しています。 ■配属組織 開発本部 インフラ開発部 └東京インフラ開発1～3課 ※各課、 メンバー5～10名程 └大阪インフラ開発課 技術環境 ・OS：Linux ・Web：Apache、 tomcat ・DB：Mysql,PostgreSQL ・NW：Firewall(メーカは問わず)、 ロードバランサ(メーカは問わず)、 Cisco ・DevOps関連 ・クラウド：AWS ※オンプレ案件もあり ・OSS設計、 実装、 運用（Elastic Search, Kibana, fluentd, nginx, qmail, Ansible など） ■参考情報 ★エンジニアブログ http://tech-blog.rakus.co.jp/ ★CTO公手 インタビュー https://career-recruit.rakus.co.jp/interviews/leader002/ 求める人材
求める人材: 【必須要件】 ・エンジニア組織における管理職としてのご経験（評価・査定、育成、組織運営等） ・Linux（CentOS/Redhat系）サーバー、および関連するネットワークの構築/管理のご経験 ※SIerなど自社以外で活躍されていた方も歓迎。 【歓迎要件】 ・AWSを利用したインフラ構築・運用のご経験 ・DevOpsの取り組みにおけるインフラ環境改善の知見 ・上記項目に関連した技術におけるシステムの問題解決対応をした経験 ・プレイングマネージャーとして活躍されていて、マネジメントを本格的に学び、キャリアを築いていきたい方 【求められるスキル】 ◆ロジカルに課題を検証し、実行施策に転化することができるPDCAスキル ◆課長が担当する組織マネジメントを適切に指導・支援するスキル ◆組織の代表として、社内外と連携がとれ、周囲を尊重しながら集団で成果を上げられるスキル ◆課長・メンバーと向き合い、ピープルマネジメントができるスキル ＼こんな方をお待ちしています／ □□ 学ぶ意欲がある方 □□ 健康で活発な方 □□ 自己成長に熱意を持っている方 □□ 20代30代の若手の方 ＼こんなスキルが活かせます！／ □高いコミュニケーション能力 □柔軟な対応力（臨機応変な判断力） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■20代・30代の若手が活躍する職場！ ■経験者・有資格者は即戦力！ ■ブランクがある方OK ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ -
【金融（メガバンク・銀行・保険）業界や、製造業界の出身者も活躍中□】転職・企業の採用を一貫して支援
勤務地
福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JP博多ビル4階 株式会社ジェイエイシーリクルートメント 福岡支店 仕事の概要
仕事内容: ／ オリコン顧客満足度(R)調査にて 、 ハイクラス・ミドルクラス転職の分野 ７年連続１位を受賞□ ＼ 質・量ともに日本で一番の コンサルティング型人材紹介会社です！ 世界で一番の人材紹介会社を目指して、 更なるビジネスの成長に取り組んでいます。 長年のキャリアを、 新しいフィールドで活かすチャンス！ 損保、生保、メガバンクなど、 金融業界でキャリアを積んできた方など 特定の業界のプロフェッショナル歓迎！ あなたのご経験を是非アピールしてください♪ ＼当求人のアピールポイント／ □年棒677万円～の高待遇！ □年間休日120日＆土日休み！ □フルフレックス制で働きやすい♪ ---------------------------- 【仕事内容】 さらなるサービス向上と事業拡大のため、 シニア～プリンシパルクラスの 両面型コンサルタントを募集します！ 両面型コンサルタントとは… 1人のコンサルタントが 「企業の人材採用サポート」と、 「求職者の転職支援」を一貫して行います！ 企業側と求職者のどちらも支援することで 企業と求職者の双方を一気通貫で支援することで、 高い専門性に基づいた本質的なマッチングを実現します。 【具体的な業務内容】 □企業対応 ・経営課題や採用戦略のヒアリング ・中長期的な人材戦略の立案と提案 ・採用プロセスの進行管理と成功までのサポート など □求職者対応 ・キャリア相談やスキル・経験の分析 ・求職者に最適なポジションの紹介 ・書類添削、面接対策、入社後フォローアップ など □チームマネジメント ・コンサルタントチームの目標達成を支援 ・メンバーの育成や業務改善施策の立案 など ＼職場の雰囲気について／ 平均年齢35歳と、活気のある雰囲気です。 年功序列ではなく、完全実力でしっかりと 評価される雰囲気があります！ ＼こんな想いをもった方が活躍されています□／ ■前職で改めて「人材」の大切さを実感した ■採用支援を通して、社会（企業）に貢献したい ■転職で迷われている方に寄り添った支援を行いたい 求める人材
求める人材: 【必須条件】 ■キャリアに一貫性があり、 部長などのポジションで 責任ある業務を担ってきた方 ■特定の業界や領域で専門性を培ってきた方 ■企業内外から高い評価を得てこられた方 ※人材業界での経験は問いません！ 【歓迎条件】 ・人材紹介業でのコンサルタント経験 ・経営層向けや課題解決型の営業経験がある方 ・人事（採用・人事戦略など）の経験があり、 企業の採用プロセスを熟知している方 【以下のような方を求めています】 ・業界に精通しており、 スペシャリストとして高く評価されている方 ・現場で働き続けたいという情熱をお持ちの方 ・「人」に深く関わり、 その可能性を引き出すことに喜びを感じられる方 ・量的対応力がありスピード感をもって対応できる方 ・折衝力・交渉力に長けた方 ・組織の変化に柔軟に対応できる方 ---------------------------- 【給与・待遇】 ※賃金形態：年俸制 ※年俸は年齢・経験、前職年収等を勘案し決定 ▼月額給与 ※12分割＞ 42.1万円～66万円（一律手当を含む） ・固定残業手当：126,000円～180,000円含む（48時間分） ▼総年俸：677万4千円～1036万円 ・年額（基本給）29.4万円～42万円 ※超過した時間外労働分は別途支給 ・パフォーマンスボーナス年2回（7月・1月） ※100%達成 前年実績172万円～316万円 ＜年収例＞ ①年収：910万円/パフォーマンスボーナス：270万円 （職種：シニアコンサルタント/2年目） ②年収：1,250万円／パフォーマンスボーナス：400万円 （職種：プリンシパルコンサルタント/8年目） -
□【ワークライフバランス重視】土日祝休み＆年休126日！施工現場の“司令塔”をお任せ！
勤務地
広島県広島市東区二葉の里3-5-7 GRANODE広島3F 332号室 株式会社C.P.O設計 仕事の概要
仕事内容: =================== ◆ アピールポイント ◆ =================== □ 年間休日126日（土日祝休）／プライベート充実 □ シャトレーゼ・丸亀製麺など有名店の案件多数 □ 設計～引き渡しまで一貫して携われるやりがい □ 資格手当最大6万円／取得支援制度もあり □ 社宅・退職金・海外研修など福利厚生も充実 ===================== 業務の内容 ===================== 飲食チェーン店の新築・改装工事における施工管理全般 ▼具体的には ■現地調査 ・オープン予定日を確認し、敷地の設備検査、 建物が建つまでの期間などを調査。 ■設計・積算・施工 ・工事のスケジュール感を掴みながら、設計・承認・申請と各フローを通して見積書作成などのデータ入力。 契約に至るまでの設計・建築積算・施工業務を進めます。 ■施工管理 ・着工後は、工事自体は協力会社様が行いますので、工程、原価、品質、安全のチェックを行います。 ※入社後はOJTでしっかりサポート。 1年目から案件を持てる体制です！ ≪年収例≫ 1100万円／入社12年 施工監理18年 一級建築士（年俸1100万円） 800万円／入社7年 施工監理12年 一級建築士（年俸800万円） 600万円／入社5年 施工監理5年 二級建築士（年俸600万円） 求める人材
求める人材: 【資格】 不問 【経験】 住宅・商業施設などの設計または施工経験（内装・建築）※年数不問 【歓迎スキル】 ・主任技術者としての経験 ・設計～施工まで一貫担当経験 ・建築施工管理技士（一級または二級） -
正社員で貿易事務！17時退社・残業ほぼ無しで休みも取りやすい！プライベート充実！土日祝休み◎駅チカ◎
勤務地
大阪府大阪市北区 国際物流企業 給与例
給与例 年収300万円～ ＊月給：250,000円～ ＊残業手当：別途支給 ＊昇給：有り（7月・会社業績による） ＊賞与：なし ＊通勤費：通勤定期代支給（上限30,000円/月） ※給与額はこれまでの経験やスキル等を考慮した上で決定致します。 仕事の概要
仕事内容 仕事内容 ＜輸出入荷捌き業務＞ ・NACCSシステムへの入力作業 ・本船動静確認 ・納期確認 ・トラック／ドレー(配送) 手配 ・トラック会社、倉庫会社との確認／見積／請求書発行 ・通関書類作成 ・請求書作成、未収金回収 ・対査手配 等 ・お客さま／社内関係部署との確認、調整業務 ・メール、電話応対 募集企業について／国際物流企業 ワークライフバランス重視の明るく穏やかな雰囲気の職場です。 一から丁寧に教えてもらえる、質問しやすい環境です。 オフィス街、近隣にはコンビニやカフェ等たくさんあります。 求める人材
資格 ・海上輸出入荷捌き経験（1年以上) -
【名古屋】ニューエラ／ヘッドウェアブランドの店長職／月45.8万円～＋賞与有
勤務地
愛知県名古屋市中区栄愛知県名古屋市中区栄3丁目27番1号 ニューエラジャパン 合同会社 仕事の概要
仕事内容 ・売上計画の作成、管理、運用 ・スタッフ育成、勤怠管理 ・商品管理(仕入、販売、在庫) ・店頭管理(装飾、販促) ・イベント施策等の企画、実施、検証 ・店頭での接客販売 …など 世界中に幅広いファンを持つ ヘッドウェア＆アパレルブランド 《NEW ERA／ニューエラ》の各店舗で 店長業務をお任せします。 ＜求人ポイント＞ ◆描けるキャリア◆ 店長→シニアマネージャー→リテールマネージャー と、キャリアアップが可能！ この道のプロとしてスキルを着実に 磨いていける環境です◎ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ◆ディンプルを利用して転職を成功させたユーザーの声◆ 【38歳男性 紳士雑貨販売】 目標までへのプロセスをしっかり構築してくださり、 常に寄り添ってくださっているところに感銘を受けました。 【44歳女性 コスメ販売】 自分のスキルを活かせるとても良い会社に入社できました。 転職条件も厳しい中、大変親切に相談にのって頂きました。 ☆アンケート回答者のうち87％の方が最高評価の「とても良かった」と回答☆ きめ細かな支援「伴走力」が強みです◎ 一人ひとりに合ったキャリアを開発できるようお手伝いをさせて頂きます。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 求める人材
経験・資格 ・高卒以上 ・ストアマネージャー経験(10名以上のマネジメント経験) ※百貨店展開ブランド勤務経験者優遇 -
【未経験歓迎】授業はしない運営事務・サポートのお仕事です！週休2日で残業ほぼなし！引越し費用全額負担！奨学金返済支援！
勤務地
広島県広島市南区 有限会社大木スクール 仕事の概要
仕事内容: 【ここに注目！】 ・学習塾のバックオフィスやサポートのお仕事です！ ・20代のスタッフを中心に活躍中！ ・年収700万円以上など、早期の収入アップも目指せる！ ・週休2日で残業ほぼなし！ ・賞与最大年4回！ ・奨学金の返済サポートあり！ ・引越費用も全額負担します！U・Ｉターン歓迎！ ---------------------------------------- 【仕事内容】 当社が運営する学習塾にて、 バックオフィス・サポート業務を担当して頂きます！ 塾講師と違って授業は担当せず、 子どもたちの快適な学習環境を整えるためのお仕事です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・学習計画の立案、管理 生徒一人ひとりにあわせた学習計画を立案します。 進路指導の内容や学習状況を考慮しながら、 最適な学習メニューを作成し、進捗を管理していきます。 ・面談業務 生徒との面談カウンセリングを月3～4回程度実施。 志望校合格に向けた学習計画のアドバイスや 日々の悩みなどの相談サポートを行います。 また、保護者の方々には日々の電話や定期面談等を通じて、 生徒の状況をお伝えしていきます。 ・その他の業務 生徒募集の広告作成などプロモーション関連や 体験授業・校舎見学の受付対応、 合格発表会などのイベント企画・運営など、 各種業務にも随時対応します。 【入社後の流れ・教育制度】 ＞＞ 未経験でも大丈夫！先輩がしっかりとサポートしていきます！ 入社後は教室運営スタッフの先輩によるOJT研修を通じて、 イチからしっかりとお教えしていきます。 東進の学習メニューなど基本的な知識を身につけるとともに、 生徒との面談等にも同席しながら、 仕事の全体像や進め方を覚えていきましょう。 先輩スタッフがしっかりとサポートしていきますので、 教育関係の仕事が初めての方も安心してチャレンジできます！ 求める人材
求める人材: 【応募資格】 ＜未経験歓迎！＞＜第二新卒歓迎！＞ ＜資格不問＞ ※応募に際して、特別な資格や経験は必要ありません。 ＞＞ 教員免許なども不要です！ 資格の有無や前職のご経験などは一切問いません！ ＞＞ 業界未経験・キャリアチェンジ歓迎！ 教育業界での経験が全くなく、 異業種から転職してきたスタッフも活躍中です。 先輩がしっかりとサポートしていきますので、 安心してチャレンジできます！ ＜人物重視の採用をします！＞ できる限り多くの方とお会いし、 面接で直接お話しできたらと思っています！ 【こんな方にピッタリです！】 ・子どもの成長をサポートする仕事がしたい方！ ・ワークライフバランスを重視したい方！ ・前職の経験を活かしたい方！ -
【渋谷勤務/土日祝休】WEBのチャレンジングな職場でさらなるスキルアップを目指せます！
勤務地
東京都渋谷区渋谷3丁目3-5NBF渋谷イースト3F 株式会社NEXT ONE 仕事の概要
仕事内容: 当社WEBサイト全体の保守・運用（改善活動）全般を担っていただきます！ 【具体的な業務内容】 ・社内WEBマーケターと協業し、最新の技術を利用しながらのサイト改善（コーディング） 例 LPO/EFO/SEO対策など ・新規事業/PJのサイトの0からの立ち上げ ・当社WEBサイトのセキュリティーの向上（サイト脆弱性への対策）施策の推進 （php/CMS/プラグインのアップデートなどを含む） 求める人材
求める人材: ・HTML / CSS / JavaScript（jQuery含む)の実務経験がある方(アウトソーサーでの経験も可) ・ 上記に加えPHP / Javaの実務経験がある方 ・フロントエンジニアとしての経験をお持ちの方 ・エンジニア/プログラマーとしての指導経験がある方 ・新規WEBサイトの立ち上げ経験がある方（プロジェクトメンバーとして関わったことがある方） ・WEBの分析ツールの利用経験がある方 (Googleアナリティクス/ヒートマップツールなど） -
□□20代30代の若手スタッフが活躍中□□経験者優遇／サポート体制充実！／ブランクOK
勤務地
神奈川県横浜市西区みなとみらいランドマークタワー４０階 株式会社ProVision 仕事の概要
仕事内容: 仕事内容 全国の大手企業、 官公庁、 大手SIerなどからの受託案件から、 あなたの経験・適性や希望に合わせてプロジェクトをお任せします。（□期・大規模案件も多数。上流工程に携わりスキルアップできる好環境です） WEBアプリケーション、 スマホアプリ開発など経験や希望に合わせてお仕事をお任せします。 【どんな案件を担当するか】 ・WEBアプリケーション開発 ・スマホアプリ開発 ・AWS、 AzureなどのCloudサービスを利用したインフラ構築業務 など 【プロジェクト例】 下記はプロジェクト例で、 それぞれの経験や志向性、 希望に合わせてのプロジェクトアサインとなります。 (1) WEBシステム開発 【例】大手旅行会社向けチケット予約サイトシステム開発 期間:2023年7月～2024年6月 人数:5～10名 工程:要件定義、 基本設計、 詳細設計 OS:Windows,Mac 開発言語:Vue.js(Nuxt.js)、 AWS (2)アプリケーション開発 ・サービス：住空間向けIoTプラットフォーム ・業務内容：テレマティクスアプリ開発 ※AndroidやiOSのアプリ開発経験がある方はより活躍できます！ 募集背景 同社は2005年4月に札幌の地で創業し、 本社は横浜に移転しましたが、 開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。QA（品質検証）をメイン事業としている同社ですが、 その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、 今後請負・受託開発の比率を札幌拠点中心に高めていきたいと考えています。 その中で直近は数千万円規模の開発案件や、 クラウド技術を活用したシステム開発案件、 スマホアプリやIoTの開発など、 モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。 そのような状況に伴い、 現在50名ほどの札幌開発センターのメンバー数を、 今期約60名への組織拡大を計画しています。そのメンバー増加に対して、 プロジェクトをリードできる人材の割合が不足しているため、 募集をさせていただく運びとなりました。 働く環境 チーム数：約50名 平均残業時間：12h 男女比：1:1 平均年齢：30.8歳。 求める人材
求める人材: 【必須】 ・Webアプリケーション開発プロジェクトにおけるリーダー or マネジメント3年以上経験 【歓迎】 下記のような開発経験のある方は大歓迎です！ ・開発言語・フレームワークなど：Swift、Vue.js、Nuxt.js、JavaScript、Python、Perl、PHP、HTML/CSSなど ・OS：Linux、Windows、Android、iOS ・ネットワーク・その他：Cloud（AWS、Azure）、VMWare等 ／／ 「若い力」を求める企業で、 あなたのチャンスを広げましょう！ ＼＼ ◇20代30代の手スタッフ活躍中 ◇ブランクがある方OK ◇経験者・有資格者は優遇 □ 学ぶ意欲や熱意がある方 □ 高いコミュニケーション能力がある方 □ 臨機応変な判断力で対応できる方 など こんな方を求めています！！
