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正社員
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最高技術責任者(CTO)候補

株式会社光製作所

最高技術責任者(CTO)候補

【革命的】現場技術者からCTOへ！知られざるキャリアパス

勤務地	滋賀県近江八幡市鷹飼町１５２６番地ＹＰ２・２Ｆ株式会社光製作所
給与例	給与例・スタッフの声吉田和志さん(仮名)インタヒ□ュー https://youtu.be/b0pSdDsp4p4 (46分36秒) 生年月日 1977年2月20日 46歳動物占いサービス精神旺盛な子守熊親近感のあるフランクな面がある一方気品と教養を漂わせた人。直感と実践を尊重する行動的な性格に要領の良さが加わり何でもすぐに習得。自分に厳しく世俗的な欲望に無関心で周囲から尊敬される存在。筋が通らないことや権威主義を嫌う反骨精神があり強い闘争心をうちに秘める。頼まれると嫌と言えない人情家。出身地滋賀県日野町出身家族構成妻と子供が二人（大学生と高校生）趣味将棋をネット中継で見ること仕事内容・総務課の課長・人事・財務業務株式会社光製作所の吉田和志(仮名)と申します。中途入社でこの会社に来て丁度1年が経ちました。今、任されれている私のポジジョンとしては総務課の課長として人事を担当したり財務状況を把握しながら会社の方向性を見極めていく部分を担当させてもらっています。まだ2年目ですがやりがいは大きいですね。私は、ある公的機関で20年間勤務していました。小規模事業さんの経営に関する相談を受けて経営の課題解決を一緒にしていく仕事をしてました。例えば、直近で言うと新しい取り組みに対して国から各事業所に補助金が出たりするんですけどその補助金を使って会社を変えていきたいっていう相談に対して本当にイチからその会社さんの現状分析から始めてその新しい取り組みには市場ニーズがあるのかとかあるゆる面でサポートさせてもらってました。資金面での相談であればもちろん私がお金を借せる訳ではないので銀行さんへ一緒に相談に行ったりとかもしてましたね。非常にやりがいのある仕事だったのですが、やはりどこまで言ってもクライアント企業さんからしてみたら私は「よそ者」。私が、一つの企業に経営参画するわけにはいきませんでしたので解決できる問題にも限界があり、廃業・倒産も見てきました。とても悔しかったんです。あとはやったことに対して評価が無いというかやってもやらなくても一緒っていうか公的機関にありがちな話かと思うんですけど笑そういうところでだんだんと自分の気持ちが下がってきてしまったのです。そんな時に出会ったのが光製作所代表の大下だったのです。社長が凄く会社の将来的な部分を熱心に語ってくれたのと工場の中に方針管理やクレーム数安全についてとかそういった情報を見えるところに張り出していてこうやって具体的に改善していきますって社長だけではなくて部長のコメントも入って取り組まれていたので色んな会社を見てきた私からしても凄くしっかりと誠実に経営されているというのを感じたのでそれが決め手となりました。社長の目標も大きくて自分の代で上場したいとも仰っていたんですが言ってるだけの目標ではなく本気度が凄く伝わりましたね。自分もその中に入って一緒に夢を見て目標を叶えて行けたら凄く充実するだろうなと思いました。そういう大きな目標は前職では味わうことができなかったので。実際に入社してからの社長の印象は従業員を非常に大切にしてくれる方やなっていうのは感じます。あとは、常に新しいことを取り入れようと考えていてその辺は本当にすごいと思います。入社して苦労したことは会社で何をしたらいいのか分からないという所が一番困りましたね笑私の今のポジションが元々無かったですしまだ誰もやってなかった部分になるので何をどうしようかっていう所が非常に悩ましい部分ではありました。あとは、現場の方との距離感と言いますか工場で勤務されている皆さんとは地理的な距離感もありましたけど実際に私が現場に行くと何しに来たんやという目で見られてました笑そりゃ皆さんからしたら急に現れた奴が何の仕事をしてるか分からへん奴やったら腹立ちますよね。だから最初は心の距離も凄くて笑やっていけるか受け入れられるのか不安で仕方なかったですね。それを乗り越えるきっかけになったのは人事戦略のプロジェクトでした。入社のタイミングで私もプロジェクトに参加できたんですけどそこで従業員がどう考えていて何を求めているかが非常に早い段階で聞けたっていう所が凄くよかったですね。そこを入り口として信頼関係が作れましたし色んな従業員の方と喋るきっかけにもなったので。それまで従業員が集まる機会が無かったんですけどプロジェクトをきっかけに全社集会が年に2回開催されることになったので会社の方針などを皆で共有できた所も私としては自分の居場所も見つかったような会社の一員になれた気持ちになれました。入社して嬉しかったことは日々、仕事できることですね笑前職と比べると毎日が新鮮な環境で働けているのでこの年齢とキャリアになってもこんな気分で仕事が出来るなんで凄く幸せですしやっぱり楽しいですよ。これからの私の目標は社長が構想していることにどれだけ応えれるかっていう所が目標ですね。後は、従業員が楽しくやりがいを持って仕事に来たいなって思ってもらえる会社にしていきたいです。その環境や仕組みを作るのが私の使命だと思っているので。従業員が辞めない会社を目指してその仕組み作りを各部門長を通じて意見を吸い上げて会社として何ができるかを試行錯誤しながら作り上げていきたいです。現時点でもこの会社の良いと思う部分は凄く新しい従業員を大切にしていこうという職場環境かと思います。分からない所も惜しみなく教え合いができる会社だと思いますね。私自身も凄く丁寧に教えて頂けたので非常に助かりました。常に分からない所は聞きやすかい環境です。そこは一番に自信を持って言えますね。今回の募集する職種は CTOなんですけど仕事の内容としては取引先様から新しい製品を作って欲しいという依頼を受けるのでそれを会社の中でいかに早く安く品質高く作れるかっていうのを検討が必要になるのでそこでの社内の調整役とか取引先との交渉毎をお任せするポジションです。社内の製造部門とか技術部門と調整が必要になるのでその製造側の意見を持ってお取引先に返答をするという所が重要になってきます。取引先から依頼を受けた時に出来る出来ないっていう判断っていうのも必要になりますのである程度、自分で考えて返答しながら細かいところを現場サイドと打ち合わせしていくっていう形になります。未経験の方は最初から交渉などはもちろん出来ないのでそれを前提とした研修なども充実してます。未経験の方については初めは現場の方で実際に溶接とか機械加工の作業もしてもらいます。ご年齢とか今までの経験とかも含めて考慮し調整をするんですけど半年ぐらいは実際、現場に入って頂く必要があるかなと思います。もちろん溶接作業は半年で一人前になれないんですけどやはりCTOとして現場の作業をひと通り理解することが必要になるので半年くらいは必要と考えてます。作業はもちろんですがそこでの他の従業員さんとコミュニケーションをすることで会社の特徴とか製品の強み作業している人の想いとかを聞いたり体感することが凄く営業として重要やと考えているので。そこで現場作業を一通り学んでから実際に取引先に同行してお話を聞きながら 1対1でOJTやトレーニングをしっかりさせていただきます。我々は丁寧に時間をかけて未経験の方を育てていく方針にしているので 3年ぐらいかけて 1人前になってくれたら嬉しいですね。今、生産技術を担当している者が 51歳になるので将来的に代わりとなってくれる人を募集しているので将来的には気が早いですが経営幹部になって頂ける方を探しております。この求人をご覧になって少しでも興味を持たれた方はぜひ、応募してみて欲しいです。まだ従業員70名程度の小さな会社なんですがこれから社長自身もさらに大きくしていくと目標を掲げられていますし私としても大きくなれる可能性は非常に高い会社だと感じています。前職で沢山の会社経営をサポートさせて頂いた私なので信憑性は高いかと笑地元の滋賀県で就職を考えておられる方や将来性とかも考えられる方は従業員を大切にする会社なので是非、安心して未経験でも興味があれば応募してくだい。一緒に会社を大きくして滋賀県を代表する企業にしていきましょう。それでは、最後までお読み頂き本当にありがとうございました。
仕事の概要	仕事内容注目:製缶板金加工プロフェッショナルのあなた。今の会社で過小評価されていませんか? 新人レベルの評価から抜け出せていませんか? もし、これまでの新人レベルの評価の製缶板金加工のプロフェッショナルのキャリアをアップグレードし、年収900万円を勝ち取った型彼りな戦路を、あなたに提案したら… しかもそれを… ・他の資格を取ることなく、・何千もの求人に応募することなく・しかも90日以内にできると言ったら、 …提案を受け取ってくれますか? 以下の「応募画面へ進む」をクリックして求人登録してください。「成長を加速させたい人用：現場から経営参画にシフトチェンジする CTO(最高技術責任者)募集」いつまでも新人扱いの過小評価を脱却し、年収を200%アップさせる方法あなたが学べること・現場と経営がまとまる方法・製造市場で、専門的権威になる方法・もっともっと製造会社の仕組みがわかる方法以下に当てはまるならあなたにピッタリです・あなたの仕事ぶりは優秀だ・フラストレーションを感じている必死に働いていてもっと結果を出せるはずなのに… ・より少ない時間と労力で生産性を上げる本物の生産技術力が欲しいもし、以上のことがあなたに当てはまっているなら、心の中で「はい」と言ってください。想像してください。あなたがCTOとして当社に入社すると… あなたにさまざまなエキサイティングな経験を与えてくれます。そして、あなたにとって質の高い生産技術と出会えるようになります。さらに自動的にクライアントからあなたを頼りに発注が来るようになります。あなたとの商談は、すでに買う気になっているクライアントとの商談になります。クライアントはあなたと仕事がしたいのです。株式会社光製作所小川一令さんインタヒ□ュー https://youtu.be/HpUvnSTxoEs (39分53秒) 以前は現場仕事しか任せてもらえず苦労してましたが、事業本部長として任せてもらえるようになってから、正直収入は223%アップしました。もちろん、お金のためだけではありませんが、光製作所では実力に応じてどんどん、仕事の領域を広げられるので、自分の可能性を広げたい方には、とてもチャンスのある職場になりますね。なぜCTOを募集しているの？・本気で上場を目指しているから・あなたの人生を変えるから・使命感を持つ、仲間を増やしたいからここまで、あなたが学んだこと・現場の経験を活かし、経営参画する事こそが時間とリソースを注ぐべき最高の方法である理由・やりがいのある仕事の見つけ方・給与を倍増させる方法世界が変わる！・新たな道：新たな技術を学び唯一無二の存在になる・新たなチャンス：転職市場価値を手に入れる・新たな道：仕事を増やさずにもっと稼ぐ・10年分の昇給を1年で超えるあなたは、こんな風に思ってるかもしれません。応募すべきことはわかったけれど実際にどうやってCTOとして仕事をしていけばいいの？方法は２つあります。 1.今の職場でCTOを目指す試行錯誤を繰り返しながら進む有効な方法ではありますが、険しく代償も高くつく方法です。 10年頑張ればもしかしたら辿り着く道かもしれません。 2.光製作所でCTOを目指す当社はCTOのポストに空きがあります。 3年でたどり着けることができます。こんな人には向いていません。・怠け者、ヤル気がない人・今の職場でコツコツと頑張りたい人・CTOと言う立場で、より会社の売り上げをアップし、自分も今よりも稼ぎ、より大勢のクライアントを助けることに興味がない人某大手産業機械メーカー会長からのコメントもっとも効果的なキャリアコース最高にオススメあなたの人生とビジネスが永遠に変わるでしょうこの募集の定員は1名です。反響があり次第即、募集は終了します。いますぐ「応募画面へ進む」をクリックして求人登録してください。 Q&A Q.CTOと言う言葉を初めて聞きました。詳細を教えてください。 A.CTOは、CEOやCFOなどと同じく経営層に属する管理系の職種です。経営に関わるとともに、 C企業の技術や開発に関する全般的な責任を負い、技術戦略を立案・実行する役職です。特にテクノロジーが重要な役割を果たす企業において、経営陣の一員として活躍します。 Q.どういう経験が求められますか？ A.1製缶板金加工の知識 2鋼材や鋼材加工法の知識この2つの知見がある方を今回募集しています。詳細は下記をご参照ください。 1製缶板金加工の知識 https://seikanbankinkakou.com/fundamental-knowledg 2鋼材や鋼材加工法の知識 https://sakusakuec.com/shop/pg/1kozai/ Q.今回の募集背景を教えてください。 A.経営幹部として社内の中枢を担ってるものが51歳となるので、後継者を育成し永続的な会社成長の基礎を作るためです。・企業情報会社名株式会社光製作所設立 1948年（昭和23年）10月代表者代表取締役大下達哉従業員数 68名（2023年5月現在）資本金 10,000,000円事業内容産業用機械・建設車両用部品の製缶加工・機械加工輸送機器・建設機器用部品の機械加工・プレス・溶接及び組立本社所在地滋賀県近江八幡市鷹飼町1526番地YP2-2F 滋賀工場〒523-0027 滋賀県近江八幡市東川町145-1 湖南工場〒520-3213 滋賀県湖南市大池町1-6 主要取引先三菱ロジスネクスト株式会社株式会社日立建機ティエラ富士車輛株式会社三陽工業株式会社企業ホームページ http://www.kk-hikari.co.jp 募集要項雇用形態正社員職種 CTO(最高技術責任者)候補仕事内容【フォークリフトなどの産業車両用フレーム・部品メーカー「光製作所」/モノづくりに光を。転勤なし/土日休み/昨年大型の設備投資を行い、受注増加中!】技術部門の管理職候補の募集です。製缶業に興味のある方は非常にやりがいのある仕事です。必要な知識・能力 1製缶板金加工の知識 2鋼材や鋼材加工法の知識主な仕事内容 1.技術戦略の立案と実行会社全体の技術戦略を策定し、それに基づく実行計画をリードする。製造技術のトレンドや新技術をリサーチし、導入の可能性を検討。長期的な視点での設備投資や技術開発計画を策定。 2.技術開発と製品改良の推進新技術の研究開発を主導し、既存製品やプロセスの改善を行う。生産効率を高めるための新しい製造プロセスや自動化技術を導入。製造現場からのフィードバックを受けて、技術的な課題解決を図る。 3.設備管理および生産ラインの最適化設備の効率的な運用を監督し、生産ライン全体の最適化を推進。設備の導入計画や改良プロジェクトを管理し、コスト削減と生産性向上を実現。現場のトラブル対応の最終的な責任を負う。 4.品質管理と技術基準の策定製品品質を確保するための技術基準を策定し、品質管理体制を強化。国際基準（ISOなど）や業界標準への適合を推進。不良品削減や生産ロスの改善を技術的な観点から主導。 5.技術チームの管理と育成技術部門全体のチームを管理し、リーダーシップを発揮。若手技術者やエンジニアの育成計画を立て、スキルアップを支援。部門間の連携を強化し、スムーズなコミュニケーションを促進。 6.外部連携と技術提携取引先や外部パートナーとの技術的な交渉や提携を主導。学術機関や研究機関との連携を進め、新技術の導入や共同開発を促進。展示会や技術セミナーへの参加を通じて、業界内のプレゼンスを高める。 7.コスト管理と効率化技術面からのコスト削減計画を策定し、実行する。生産プロセスの効率化により、原材料やエネルギー使用量を削減。技術的な投資のROI（投資対効果）を分析し、最適な判断を行う。 8.DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進製造現場のデジタル化やIoT技術の導入を計画し、実行。データ分析に基づく生産プロセスの改善や予防保全を推進。デジタルツールを活用した業務効率化の仕組みを構築。 9.経営陣との連携 CEOや他の役員と密に連携し、会社全体の目標に沿った技術戦略を実行。技術部門の状況や進捗を定期的に報告し、意思決定に貢献。経営的視点を持ち、技術の観点から事業全体の成長を支援。 10.危機管理とリスクマネジメント技術的なリスクを予測し、迅速に対応する仕組みを整備。生産トラブルや品質問題が発生した際の最終対応責任を負う。リスクの未然防止策を立案し、実行する。
求める人材	求めている人材 ■必須条件: 製缶板金加工の知識を有する方鋼材や鋼材加工の知識を有する方 ■歓迎条件: 技術職経験がある方求められるスキルと資質技術的知識: 製造プロセスや設備管理、品質管理の深い知識。戦略的思考: 長期的な視点で技術戦略を立案・実行する力。リーダーシップ: チームをまとめ、部門をリードする力。コミュニケーション能力: 経営陣や現場、外部パートナーとの連携能力。問題解決力: 技術的な課題に迅速かつ的確に対応する力。 - 光製作所のCTO候補は、現場の課題解決に取り組むだけでなく、未来を見据えた技術革新をリードし、会社全体の成長に大きく貢献する重要なポジションです。現場主義と経営視点を兼ね備えた技術者に最適な役割といえるでしょう。 ◆取扱商材: フォークリフトのフレームや大型部品、小型ショベルのブレード等、今後農業機械分野への進出を検討しています。 ◆募集背景: 株式会社光製作所は、創業以来、産業用機械・建設車両用部品の製造を中心に、地域に根差したものづくりを行ってきました。近年の市場変化や技術革新のスピードが加速する中、競争力を維持し、さらなる成長を実現するためには、技術力の強化と新たな挑戦が必要不可欠です。そのため、技術部門を牽引する CTO（最高技術責任者）候補を募集することとなりました。 - 募集目的 1.市場ニーズの多様化と技術革新への対応顧客ニーズは多様化しており、高品質かつ迅速な対応が求められています。特に、製造業界ではIoT、自動化、DX（デジタルトランスフォーメーション）など、新しい技術トレンドへの適応が不可欠です。これらの技術トレンドに迅速に対応し、競争優位を築くためには、技術部門を統括し、全体戦略をリードする人材が必要です。 2.既存設備の老朽化と新技術導入の必要性現在の生産設備の一部が老朽化しており、効率化や自動化を進めるために新たな設備や技術の導入が求められています。この設備刷新や改善プロジェクトを主導し、工場全体の生産性向上を実現する役割を担う CTO候補を求めています。 3.次世代技術者の育成と組織強化技術部門における次世代リーダー育成が急務となっています。これまでの現場主義をベースにしつつ、若手技術者を育成し、チーム全体のスキルを底上げするリーダーシップを発揮できる人材が求められます。 4.品質とコストのバランス改善製品の高品質化は重要ですが、同時にコスト管理を徹底し、効率的な生産体制を築く必要があります。 CTO候補には、技術面だけでなく経営視点を持ち、品質とコストのバランスを最適化する役割が期待されます。 5.海外市場や新規事業への展開準備国内市場だけでなく、海外市場や新規事業展開への可能性を見据えた技術開発が必要です。これをリードし、光製作所の技術力を世界に発信するための体制を整備する人材が求められています。 - 募集の意義このポジションは、光製作所の技術部門だけでなく、会社全体の未来を左右する重要な役割です。 CTO候補として入社し、現場主義と経営的視点の両方を活かして、技術戦略をリードできる方をお迎えしたいと考えています。ものづくりに情熱を持つ方が、光製作所の新しい未来を築く一翼を担うことを心より期待しています。 ◆教育: 実力・能力を見ながら、必要に応じて経験豊富な部長が丁寧にOJTを行います。

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営業本部長候補

株式会社光製作所

営業本部長候補

【完全保存版】営業ノルマ地獄から抜け出す3つの方法

勤務地	滋賀県近江八幡市鷹飼町１５２６番地ＹＰ２・２Ｆ株式会社光製作所
給与例	給与例・スタッフの声吉田和志さん(仮名)インタヒ□ュー https://youtu.be/b0pSdDsp4p4 (46分36秒) 生年月日 1977年2月20日 46歳動物占いサービス精神旺盛な子守熊親近感のあるフランクな面がある一方気品と教養を漂わせた人。直感と実践を尊重する行動的な性格に要領の良さが加わり何でもすぐに習得。自分に厳しく世俗的な欲望に無関心で周囲から尊敬される存在。筋が通らないことや権威主義を嫌う反骨精神があり強い闘争心をうちに秘める。頼まれると嫌と言えない人情家。出身地滋賀県日野町出身家族構成妻と子供が二人（大学生と高校生）趣味将棋をネット中継で見ること仕事内容・総務課の課長・人事・財務業務株式会社光製作所の吉田和志(仮名)と申します。中途入社でこの会社に来て丁度1年が経ちました。今、任されれている私のポジジョンとしては総務課の課長として人事を担当したり財務状況を把握しながら会社の方向性を見極めていく部分を担当させてもらっています。まだ2年目ですがやりがいは大きいですね。私は、ある公的機関で20年間勤務していました。小規模事業さんの経営に関する相談を受けて経営の課題解決を一緒にしていく仕事をしてました。例えば、直近で言うと新しい取り組みに対して国から各事業所に補助金が出たりするんですけどその補助金を使って会社を変えていきたいっていう相談に対して本当にイチからその会社さんの現状分析から始めてその新しい取り組みには市場ニーズがあるのかとかあるゆる面でサポートさせてもらってました。資金面での相談であればもちろん私がお金を借せる訳ではないので銀行さんへ一緒に相談に行ったりとかもしてましたね。非常にやりがいのある仕事だったのですが、やはりどこまで言ってもクライアント企業さんからしてみたら私は「よそ者」。私が、一つの企業に経営参画するわけにはいきませんでしたので解決できる問題にも限界があり、廃業・倒産も見てきました。とても悔しかったんです。あとはやったことに対して評価が無いというかやってもやらなくても一緒っていうか公的機関にありがちな話かと思うんですけど笑そういうところでだんだんと自分の気持ちが下がってきてしまったのです。そんな時に出会ったのが光製作所代表の大下だったのです。社長が凄く会社の将来的な部分を熱心に語ってくれたのと工場の中に方針管理やクレーム数安全についてとかそういった情報を見えるところに張り出していてこうやって具体的に改善していきますって社長だけではなくて部長のコメントも入って取り組まれていたので色んな会社を見てきた私からしても凄くしっかりと誠実に経営されているというのを感じたのでそれが決め手となりました。社長の目標も大きくて自分の代で上場したいとも仰っていたんですが言ってるだけの目標ではなく本気度が凄く伝わりましたね。自分もその中に入って一緒に夢を見て目標を叶えて行けたら凄く充実するだろうなと思いました。そういう大きな目標は前職では味わうことができなかったので。実際に入社してからの社長の印象は従業員を非常に大切にしてくれる方やなっていうのは感じます。あとは、常に新しいことを取り入れようと考えていてその辺は本当にすごいと思います。入社して苦労したことは会社で何をしたらいいのか分からないという所が一番困りましたね笑私の今のポジションが元々無かったですしまだ誰もやってなかった部分になるので何をどうしようかっていう所が非常に悩ましい部分ではありました。あとは、現場の方との距離感と言いますか工場で勤務されている皆さんとは地理的な距離感もありましたけど実際に私が現場に行くと何しに来たんやという目で見られてました笑そりゃ皆さんからしたら急に現れた奴が何の仕事をしてるか分からへん奴やったら腹立ちますよね。だから最初は心の距離も凄くて笑やっていけるか受け入れられるのか不安で仕方なかったですね。それを乗り越えるきっかけになったのは人事戦略のプロジェクトでした。入社のタイミングで私もプロジェクトに参加できたんですけどそこで従業員がどう考えていて何を求めているかが非常に早い段階で聞けたっていう所が凄くよかったですね。そこを入り口として信頼関係が作れましたし色んな従業員の方と喋るきっかけにもなったので。それまで従業員が集まる機会が無かったんですけどプロジェクトをきっかけに全社集会が年に2回開催されることになったので会社の方針などを皆で共有できた所も私としては自分の居場所も見つかったような会社の一員になれた気持ちになれました。入社して嬉しかったことは日々、仕事できることですね笑前職と比べると毎日が新鮮な環境で働けているのでこの年齢とキャリアになってもこんな気分で仕事が出来るなんで凄く幸せですしやっぱり楽しいですよ。これからの私の目標は社長が構想していることにどれだけ応えれるかっていう所が目標ですね。後は、従業員が楽しくやりがいを持って仕事に来たいなって思ってもらえる会社にしていきたいです。その環境や仕組みを作るのが私の使命だと思っているので。従業員が辞めない会社を目指してその仕組み作りを各部門長を通じて意見を吸い上げて会社として何ができるかを試行錯誤しながら作り上げていきたいです。現時点でもこの会社の良いと思う部分は凄く新しい従業員を大切にしていこうという職場環境かと思います。分からない所も惜しみなく教え合いができる会社だと思いますね。私自身も凄く丁寧に教えて頂けたので非常に助かりました。常に分からない所は聞きやすかい環境です。そこは一番に自信を持って言えますね。今回の募集する職種は CTOなんですけど仕事の内容としては取引先様から新しい製品を作って欲しいという依頼を受けるのでそれを会社の中でいかに早く安く品質高く作れるかっていうのを検討が必要になるのでそこでの社内の調整役とか取引先との交渉毎をお任せするポジションです。社内の製造部門とか技術部門と調整が必要になるのでその製造側の意見を持ってお取引先に返答をするという所が重要になってきます。取引先から依頼を受けた時に出来る出来ないっていう判断っていうのも必要になりますのである程度、自分で考えて返答しながら細かいところを現場サイドと打ち合わせしていくっていう形になります。未経験の方は最初から交渉などはもちろん出来ないのでそれを前提とした研修なども充実してます。未経験の方については初めは現場の方で実際に溶接とか機械加工の作業もしてもらいます。ご年齢とか今までの経験とかも含めて考慮し調整をするんですけど半年ぐらいは実際、現場に入って頂く必要があるかなと思います。もちろん溶接作業は半年で一人前になれないんですけどやはりCTOとして現場の作業をひと通り理解することが必要になるので半年くらいは必要と考えてます。作業はもちろんですがそこでの他の従業員さんとコミュニケーションをすることで会社の特徴とか製品の強み作業している人の想いとかを聞いたり体感することが凄く営業として重要やと考えているので。そこで現場作業を一通り学んでから実際に取引先に同行してお話を聞きながら 1対1でOJTやトレーニングをしっかりさせていただきます。我々は丁寧に時間をかけて未経験の方を育てていく方針にしているので 3年ぐらいかけて 1人前になってくれたら嬉しいですね。今、生産技術を担当している者が 51歳になるので将来的に代わりとなってくれる人を募集しているので将来的には気が早いですが経営幹部になって頂ける方を探しております。この求人をご覧になって少しでも興味を持たれた方はぜひ、応募してみて欲しいです。まだ従業員70名程度の小さな会社なんですがこれから社長自身もさらに大きくしていくと目標を掲げられていますし私としても大きくなれる可能性は非常に高い会社だと感じています。前職で沢山の会社経営をサポートさせて頂いた私なので信憑性は高いかと笑地元の滋賀県で就職を考えておられる方や将来性とかも考えられる方は従業員を大切にする会社なので是非、安心して未経験でも興味があれば応募してくだい。一緒に会社を大きくして滋賀県を代表する企業にしていきましょう。それでは、最後までお読み頂き本当にありがとうございました。
仕事の概要	仕事内容数字重視の営業に疲れ始めている方へもしあなたが、次のような悩みを抱えているなら、このお話はあなたに向けたものです。不動産や金融など、数字重視の営業に疲れ始めている地域活性化や“人の役に立つ実感”を求めつつも、現職ではルーティンワークの繰り返し会社が安定成長しているか疑問で、将来への不安が拭えないこうした葛藤を抱え「自分はもっとできるはず…」と思っているのなら、どうか読み続けてください。実は、滋賀県で不動産営業をしていた伊藤翔太さん(28歳仮名)も同じような悩みを抱えていました。地元愛が強く、地域のイベントやマルシェにも積極的に参加していた彼。ところが、会社はノルマと数字至上主義で、飛び込み営業に追われる日々。「やりがいを感じにくい…」と感じるようになりました。たとえば伊藤さんはこんな場面で苦しんでいました。せっかく訪れた地元のカフェ巡りでも、頭の中は“月末の売上目標”でいっぱい不動産の物件案内で好成績をあげても、本当に地域のためになっている実感が湧かない休日はジョギングでリフレッシュしようとしても、ルーティンワークへのモヤモヤがふと蘇る「もう少し、成果が目に見える仕事がしたい」「心から誇れる会社で働きたい」。これが伊藤さんの本音でした。そんな折、伊藤さんが偶然見つけたのが「株式会社光製作所」の営業本部長候補（営業職からスタート）という求人情報でした。まずは「製造業…？自分の不動産営業スキルが活きるのか？」と疑問を抱きましたが、読み進めるうちに驚くべき事実に気づきました。 1.大手取引先多数・高い技術力三菱ロジスネクストや日立建機ティエラなど、多くの大手と取引し、厚板溶接や機械加工の技術が強み。 2.営業＋ものづくりが融合 “数字だけ”でなく、製造現場と連携して提案内容を磨ける。目に見える成果を実感しやすい。 3.2～3年でリーダー、 5年で本部長候補「年功序列ではなく、実力次第で大きなポストにつける」と明言している。 4.社内でのマーケティング＆マネジメントにも挑戦可マーケティング部門と協働しながら、企画・ブランディングにも関われる。さらに完全週休2日制(土日祝)で年間休日113日あるため、地元イベントにも余裕を持って参加でき、「地域貢献したい気持ちを仕事と両立できる」と確信したのです。「これだ！」と思った伊藤さんは、すぐに応募を決意。そして転職後、わずか1年足らずで大きな変化がありました。受注目標だけではなく、 “お客様の製造課題をどう解決するか”という視点で仕事ができる同じ地元滋賀の工場や企業とタッグを組み、「厚板溶接＋最適なコスト提案」で成果を出したときの達成感が格段に大きい「この商品、実際に製造現場で作っているんだ！」とリアルなモノが目に見えるので、自分の営業活動がより価値あるものと感じられる伊藤さん曰く、「観光情報を発信するようなノリで、製造現場の技術をSNSでも紹介しているんです。顧客や取引先が『なるほど、こういう流れで作ってるんだ』と興味を持ってくれるのが最高に楽しいですね」とのこと。今ではチーム内で若手スタッフをフォローし、2～3年後のリーダー昇格を目指しています。彼が以前から大切にしていた言葉 ――「行動こそ未来を作る」―― を実践し見事に仕事観を変えることに成功したのです。もしあなたも、「地元で誇れる仕事をしながら、人と関わる営業を続けたい」「数字だけじゃなく、ものづくりを通じて社会に貢献したい」と考えているなら、今がチャンスです。株式会社光製作所では、以下のステップであなたをお迎えします。 1.Web応募フォーム： 24時間受付中。スマホからでも簡単にエントリーできます。 2.オンライン面談（15分）：お仕事帰りや休憩中でも実施可能。疑問点を解消しましょう。 3.現地面接＆筆記試験（簡単な計算・文章問題）：職場の雰囲気を体感し、将来のキャリアを具体的にイメージ。 4.内定：平均1週間～1ヶ月で結果をお知らせ。入社時期の相談も柔軟に対応します。土日祝休み＋年間休日113日、大手取引＆高い技術力、そして5年以内に本部長クラスを狙えるキャリアパス。これだけの条件がそろっている企業は、そう多くありません。あなたの行動が、未来を変えます。「やりがい」も「地域貢献」も「営業としてのキャリア」も、諦めなくていい。伊藤さんがそうだったように、行動さえ起こせば人生を大きくシフトさせることができるのです。今すぐ、「応募する」ボタンをクリックしてください。私たちと一緒に、成果を感じながら働く楽しさと、地元企業を盛り上げる喜びを味わってみませんか？募集要項職種営業本部長候補 (溶接工からスタート) 仕事内容 1.キャリアパス概要 1.0～1年目：営業スタッフとして基礎固め既存顧客へのルート営業、アフターサポートを習得社内製造部門・生産管理本部との調整方法を学び、納期や品質について正確な提案を行う当社の主力製品（厚板溶接、製缶加工、機械加工など）の特長を理解し、見積もり・受注フローを習得 2.2～3年目：リーダー候補として案件管理を学ぶ小～中規模案件のプロジェクトリーダーを任され、新規顧客開拓・コスト試算・納期管理を一貫して経験マーケティング部門と連携し、展示会やSNS活用で新規見込み客を発掘チームの若手スタッフをフォローし、簡単な営業指導や営業ツールの改善をリード 3.4～5年目：営業部全体のマネジメント視点を身につける大口取引先（三菱ロジスネクスト、日立建機ティエラ等）の深耕営業や複数顧客の同時管理を担当営業計画の策定や月次の受注・売上目標の達成に向け、部門長クラス会議に参画経営陣とともに中期経営計画（年商30億円体制）を意識した営業戦略を立案し、マネジメント手法を学ぶ 4.5年目以降：営業本部長候補として全体を俯瞰営業本部（営業部＋マーケティング部、合計15名程度）を統括し、組織づくりと売上拡大をリード新規事業領域の開拓や海外展開の可能性も含め、長期的な顧客・市場開拓戦略を推進取締役会・経営陣と連携し、全社方針に合った営業戦略を描き、実行力と収益力を高める 2.具体的な業務内容 2-1.入社～1年目：営業スタッフ（基礎） 1.既存顧客フォロー＆受注対応大手取引先（工場・メーカーなど）への定期訪問、製品の追加提案・納期調整顧客からの問い合わせ対応、見積書の作成、仕様のすり合わせ 2.製品・サービスの理解自社製造部門（溶接部門・機械加工部門）との連携方法を学び、社内フローを習得厚板溶接やロボット加工など、当社の強みとなる技術理解を深める 3.営業スキルの基礎先輩営業との同行を通じ、ヒアリング力・交渉力を習得営業日報や顧客管理システム（CRM）の使い方をマスター 2-2.2～3年目：リーダー候補 1.新規開拓・小中規模案件の推進展示会や商社、マーケティング部門との連携で新規顧客を獲得案件のコスト試算・利益率計算、プロジェクト進捗管理を担当 2.チームビルディング・スタッフ指導後輩やアシスタントスタッフをサポートし、営業ツールの改善やプレゼン資料をブラッシュアップクロージング方法など、自身の成功事例を共有してチーム全体のスキル向上に貢献 3.受注プロセスの最適化生産管理本部と納期・在庫・コストを調整し、顧客満足度を高める営業会議での数値管理・分析を行い、部内の目標達成を牽引 2-3.4～5年目：営業部門全体のマネジメント 1.大口顧客・複数案件の同時管理三菱ロジスネクストや日立建機ティエラなど大手との交渉をメインで担当し、年間契約や長期案件を獲得新規製品立ち上げ時には製造・品質管理・技術開発と連携し、トラブルシューティングをリード 2.営業戦略の策定・予算管理営業目標、コスト、利益率を意識した行動計画を作り、チームに落とし込む部門予算を管理し、経営陣へ月次・四半期レポートを報告 3.マーケティング連携・ブランディングマーケティング部門と協力して WEB・SNS・展示会などの販促を強化自社ブランド力を高める企画立案（事例集、顧客レビュー活用、プレスリリース等） 2-4.5年目以降：営業本部長としての役割 1.営業本部（15名規模）の総括営業部とマーケティング部を束ね、売上・利益確保と組織成長を両立年商30億円体制に向けた戦略策定と実行を担う 2.中長期の顧客・市場開拓新規セクター（建設機器、物流機器、ロボット領域など）への参入海外市場の視察や協力企業とのアライアンスも検討し、企業価値向上を図る 3.組織づくり・人材マネジメント営業部・マーケ部の採用計画や人材育成システムを整備し、チーム力を向上 KPI・OKRなどの指標を活用し、メンバー個々が成果を実感できる仕組みを構築 4.トップマネジメントとの連携取締役会や経営会議に参加し、全社方針を踏まえた営業戦略を提案製造や生産管理、本部長クラスとの情報共有を密に行い、ビジネス拡大をリード
求める人材	求めている人材人と話すことが好きで、顧客の課題解決を喜びと感じられる方数字に強く、計画を立てて実行するのが得意な方（売上、利益率などを意識できる）リーダーシップ志向があり、 2～3年後にチームや若手をまとめる力を発揮したい方将来的に営業部門全体を見渡し、経営層との戦略立案に関わりたい方「営業本部長候補（営業職からスタート）」は、顧客とのコミュニケーション最前線で経験を積みながら、やがては15名程度の営業本部を統括するリーダーとして成長していただくポジションです。営業技術×マーケティング戦略×マネジメントこれらを融合し、顧客・現場・経営をつなぐ司令塔となることで、 5年後には営業本部のトップとして会社のビジネス拡大を牽引していただきます。年商30億円・従業員130名規模への飛躍において欠かせないキー・ポジションとなるため、やりがいは非常に大きいです。「営業の世界でさらなるキャリアアップを目指したい」「自分の実力を試したい」「組織をまとめて成果を出す醍醐味を味わいたい」という方は、ぜひチャレンジしてください。会社の成長とともに、あなた自身の未来も大きく広がるはずです。【必須】普通自動車運転免許(AT限定可) 【採用背景】求められる品質は日々高くなっており、これまで通りではなく、日々改善が求められています。ベテラン社員の勇退もあり、組織強化のための増員募集です。 UIJターン歓迎・企業情報会社名株式会社光製作所設立 1948年（昭和23年）10月代表者代表取締役大下達哉従業員数 68名（2023年5月現在）企業全体 68人就業場所 48人うち女性 4人うちパート 1人資本金 10,000,000円事業内容産業用機械・建設車両用部品の製缶加工・機械加工輸送機器・建設機器用部品の機械加工・プレス・溶接及び組立本社所在地滋賀県近江八幡市鷹飼町1526番地YP2-2F 滋賀工場〒523-0027 滋賀県近江八幡市東川町145-1 湖南工場〒520-3213 滋賀県湖南市大池町1-6 主要取引先三菱ロジスネクスト株式会社株式会社日立建機ティエラ富士車輛株式会社三陽工業株式会社企業ホームページ http://www.kk-hikari.co.jp 5年後の未来の組織図（イメージ） ┏━【代表取締役社長】 ┃ ┗━【経営陣・取締役会】………………(4名体制) （経営戦略立案・全社方針決定） ┏━【管理本部】───────────────(12名) ┃ ┣━ 総務・人事部 ……………………………(部長 + スタッフ) ┃ ┣━ 財務・経理部 ……………………………(部長 + スタッフ) ┃ ┗━ 情報システム・IT推進部 ………………(部長 + スタッフ) ┃ （基幹システム開発、DX推進、ITインフラ管理など） ┃ ┣━【営業本部】───────────────(15名) ┃ ┣━ 営業部 …………………………………(部長 + スタッフ) ┃ ┗━ マーケティング部 ……………………(部長 + スタッフ) ┃ （新規顧客開拓、既存顧客対応、販促戦略・ブランディングなど） ┃ ┣━【生産管理本部】────────────(15名) ┃ ┣━ 資材管理・購買グループ ……………(グループ長 + スタッフ) ┃ ┣━ 生産計画・工程管理グループ ………(グループ長 + スタッフ) ┃ ┗━ ロジスティクス・出荷管理グループ (グループ長 + スタッフ) ┃ （受注対応・資材発注・在庫管理・納期調整・出荷手配など） ┃ ┣━【製造本部】───────────────(70名) ┃ ┣━ 溶接部門 ………………………………(部長 or 部門長 + リーダー + スタッフ) ┃ ┃ （半自動溶接機や溶接ロボット、製缶加工チームなど） ┃ ┗━ 機械加工部門 …………………………(部門長 + リーダー + スタッフ) ┃ （マシニングセンタ・NC旋盤・ロボットアーム搭載機など） ┃ ┣━【品質管理本部】────────────(10名) ┃ ┣━ 品質保証グループ …………………(グループ長 + スタッフ) ┃ ┗━ 品質検査グループ …………………(グループ長 + スタッフ) ┃ （受入検査・中間検査・最終検査・不具合対応など） ┃ ┗━【技術開発部】──────────────(4名) （新製品開発、工法改善、ロボット導入・自動化推進など）参考：各部門の主な人数配分 - 経営陣・取締役会：4名 - 管理本部：12名 - 営業本部：15名 - 生産管理本部：15名 - 製造本部：70名 - 品質管理本部：10名 - 技術開発部：4名合計：130名

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製造本部長候補

株式会社光製作所

製造本部長候補

【実例】29歳整備士が5年で人生が変わった理由！

勤務地	滋賀県近江八幡市鷹飼町１５２６番地ＹＰ２・２Ｆ株式会社光製作所
給与例	給与例・スタッフの声吉田和志さん(仮名)インタヒ□ュー https://youtu.be/b0pSdDsp4p4 (46分36秒) 生年月日 1977年2月20日 46歳動物占いサービス精神旺盛な子守熊親近感のあるフランクな面がある一方気品と教養を漂わせた人。直感と実践を尊重する行動的な性格に要領の良さが加わり何でもすぐに習得。自分に厳しく世俗的な欲望に無関心で周囲から尊敬される存在。筋が通らないことや権威主義を嫌う反骨精神があり強い闘争心をうちに秘める。頼まれると嫌と言えない人情家。出身地滋賀県日野町出身家族構成妻と子供が二人（大学生と高校生）趣味将棋をネット中継で見ること仕事内容・総務課の課長・人事・財務業務株式会社光製作所の吉田和志(仮名)と申します。中途入社でこの会社に来て丁度1年が経ちました。今、任されれている私のポジジョンとしては総務課の課長として人事を担当したり財務状況を把握しながら会社の方向性を見極めていく部分を担当させてもらっています。まだ2年目ですがやりがいは大きいですね。私は、ある公的機関で20年間勤務していました。小規模事業さんの経営に関する相談を受けて経営の課題解決を一緒にしていく仕事をしてました。例えば、直近で言うと新しい取り組みに対して国から各事業所に補助金が出たりするんですけどその補助金を使って会社を変えていきたいっていう相談に対して本当にイチからその会社さんの現状分析から始めてその新しい取り組みには市場ニーズがあるのかとかあるゆる面でサポートさせてもらってました。資金面での相談であればもちろん私がお金を借せる訳ではないので銀行さんへ一緒に相談に行ったりとかもしてましたね。非常にやりがいのある仕事だったのですが、やはりどこまで言ってもクライアント企業さんからしてみたら私は「よそ者」。私が、一つの企業に経営参画するわけにはいきませんでしたので解決できる問題にも限界があり、廃業・倒産も見てきました。とても悔しかったんです。あとはやったことに対して評価が無いというかやってもやらなくても一緒っていうか公的機関にありがちな話かと思うんですけど笑そういうところでだんだんと自分の気持ちが下がってきてしまったのです。そんな時に出会ったのが光製作所代表の大下だったのです。社長が凄く会社の将来的な部分を熱心に語ってくれたのと工場の中に方針管理やクレーム数安全についてとかそういった情報を見えるところに張り出していてこうやって具体的に改善していきますって社長だけではなくて部長のコメントも入って取り組まれていたので色んな会社を見てきた私からしても凄くしっかりと誠実に経営されているというのを感じたのでそれが決め手となりました。社長の目標も大きくて自分の代で上場したいとも仰っていたんですが言ってるだけの目標ではなく本気度が凄く伝わりましたね。自分もその中に入って一緒に夢を見て目標を叶えて行けたら凄く充実するだろうなと思いました。そういう大きな目標は前職では味わうことができなかったので。実際に入社してからの社長の印象は従業員を非常に大切にしてくれる方やなっていうのは感じます。あとは、常に新しいことを取り入れようと考えていてその辺は本当にすごいと思います。入社して苦労したことは会社で何をしたらいいのか分からないという所が一番困りましたね笑私の今のポジションが元々無かったですしまだ誰もやってなかった部分になるので何をどうしようかっていう所が非常に悩ましい部分ではありました。あとは、現場の方との距離感と言いますか工場で勤務されている皆さんとは地理的な距離感もありましたけど実際に私が現場に行くと何しに来たんやという目で見られてました笑そりゃ皆さんからしたら急に現れた奴が何の仕事をしてるか分からへん奴やったら腹立ちますよね。だから最初は心の距離も凄くて笑やっていけるか受け入れられるのか不安で仕方なかったですね。それを乗り越えるきっかけになったのは人事戦略のプロジェクトでした。入社のタイミングで私もプロジェクトに参加できたんですけどそこで従業員がどう考えていて何を求めているかが非常に早い段階で聞けたっていう所が凄くよかったですね。そこを入り口として信頼関係が作れましたし色んな従業員の方と喋るきっかけにもなったので。それまで従業員が集まる機会が無かったんですけどプロジェクトをきっかけに全社集会が年に2回開催されることになったので会社の方針などを皆で共有できた所も私としては自分の居場所も見つかったような会社の一員になれた気持ちになれました。入社して嬉しかったことは日々、仕事できることですね笑前職と比べると毎日が新鮮な環境で働けているのでこの年齢とキャリアになってもこんな気分で仕事が出来るなんで凄く幸せですしやっぱり楽しいですよ。これからの私の目標は社長が構想していることにどれだけ応えれるかっていう所が目標ですね。後は、従業員が楽しくやりがいを持って仕事に来たいなって思ってもらえる会社にしていきたいです。その環境や仕組みを作るのが私の使命だと思っているので。従業員が辞めない会社を目指してその仕組み作りを各部門長を通じて意見を吸い上げて会社として何ができるかを試行錯誤しながら作り上げていきたいです。現時点でもこの会社の良いと思う部分は凄く新しい従業員を大切にしていこうという職場環境かと思います。分からない所も惜しみなく教え合いができる会社だと思いますね。私自身も凄く丁寧に教えて頂けたので非常に助かりました。常に分からない所は聞きやすかい環境です。そこは一番に自信を持って言えますね。今回の募集する職種は CTOなんですけど仕事の内容としては取引先様から新しい製品を作って欲しいという依頼を受けるのでそれを会社の中でいかに早く安く品質高く作れるかっていうのを検討が必要になるのでそこでの社内の調整役とか取引先との交渉毎をお任せするポジションです。社内の製造部門とか技術部門と調整が必要になるのでその製造側の意見を持ってお取引先に返答をするという所が重要になってきます。取引先から依頼を受けた時に出来る出来ないっていう判断っていうのも必要になりますのである程度、自分で考えて返答しながら細かいところを現場サイドと打ち合わせしていくっていう形になります。未経験の方は最初から交渉などはもちろん出来ないのでそれを前提とした研修なども充実してます。未経験の方については初めは現場の方で実際に溶接とか機械加工の作業もしてもらいます。ご年齢とか今までの経験とかも含めて考慮し調整をするんですけど半年ぐらいは実際、現場に入って頂く必要があるかなと思います。もちろん溶接作業は半年で一人前になれないんですけどやはりCTOとして現場の作業をひと通り理解することが必要になるので半年くらいは必要と考えてます。作業はもちろんですがそこでの他の従業員さんとコミュニケーションをすることで会社の特徴とか製品の強み作業している人の想いとかを聞いたり体感することが凄く営業として重要やと考えているので。そこで現場作業を一通り学んでから実際に取引先に同行してお話を聞きながら 1対1でOJTやトレーニングをしっかりさせていただきます。我々は丁寧に時間をかけて未経験の方を育てていく方針にしているので 3年ぐらいかけて 1人前になってくれたら嬉しいですね。今、生産技術を担当している者が 51歳になるので将来的に代わりとなってくれる人を募集しているので将来的には気が早いですが経営幹部になって頂ける方を探しております。この求人をご覧になって少しでも興味を持たれた方はぜひ、応募してみて欲しいです。まだ従業員70名程度の小さな会社なんですがこれから社長自身もさらに大きくしていくと目標を掲げられていますし私としても大きくなれる可能性は非常に高い会社だと感じています。前職で沢山の会社経営をサポートさせて頂いた私なので信憑性は高いかと笑地元の滋賀県で就職を考えておられる方や将来性とかも考えられる方は従業員を大切にする会社なので是非、安心して未経験でも興味があれば応募してくだい。一緒に会社を大きくして滋賀県を代表する企業にしていきましょう。それでは、最後までお読み頂き本当にありがとうございました。
仕事の概要	仕事内容将来性のある製造業なんてあるのか？そう思ってました... はじめまして。もしあなたが、自動車整備や機械いじりが好きなのに、将来の収入が不安で、結婚すら躊躇してしまう土日勤務や不規則な休日で、友人や家族との時間が取りにくい今の職場では成長に限界を感じる… そんな悩みを抱えているとしたら、今すぐこのメッセージを読んでください。ここに小林大輔さん（29歳仮名）という男性がいます。彼はあなたと同じように、自動車整備の仕事が大好きで、日々オイルまみれになりながら車検や修理に励んでいました。しかし給料がなかなか上がらない、土日に休めない、結婚を考えると将来が不安…そんなストレスがどんどん積み重なっていたのです。実は、こうした悩みを抱えるのは無理もありません。自動車整備業界は夜勤こそ少ないものの、休日が不定期になりがち、給与水準も平均的という現実があります。整備士資格を持っていても「自分はもっとものづくりの幅を広げたい」「安定した収入を得ながらキャリアアップしたい」と思うのは当然です。もし心のどこかで、「同じモノづくりだけど、もっと将来性のある製造業にチャレンジしたい」と感じているなら、あなたは小林さんと同じ仲間でしょう。ところが、小林さんはある日「株式会社光製作所」の募集要項を見つけました。そこには、「製造本部長候補（溶接工からスタート）」という大胆なキャッチコピーが。最初は「自動車整備しかやってこなかった自分に、溶接なんてできるのか？」と不安でしたが、応募してみたところ… 驚きの事実が次々に判明しました。クレーン・玉掛け・フォークリフトなど、必要資格を会社負担で取得できる。溶接から始まり、2～3年でチームリーダー、 5年で製造本部長候補というキャリアパスが明確に整備されている。完全週休2日制（土日祝）かつ年間休日113日以上で、ワークライフバランスも大事にしている。この会社に入社した結果、小林さんは以下のメリットを得ました。 1.年収アップ＆キャリアの明確化整備時代は昇給が緩やかだったが、溶接スキル＋リーダー経験で大きく年収が伸び、将来的な部門長ポストでさらなる収入アップも期待できる。 2.休みもしっかり確保土日祝休みのおかげで、友人とのバイクツーリングやキャンプも存分に楽しめる。 3.幅広い技術が身につく自動車整備だけでなく、厚板溶接、ロボットオペレーションなど製造業の最先端に関われるため、モノづくりへの好奇心を満たしながらスキルアップできる。「本当にそんなうまい話があるのか？」と思うかもしれません。しかし、株式会社光製作所には次のような実績と証拠があります。創業1948年、75年以上の実績：老舗ながらロボット導入など最新技術にも積極投資大手取引先多数：三菱ロジスネクストや日立建機ティエラなど、安定した受注がある年間休日113日＆残業月20時間程度：働きやすい環境だからこそ、育児やプライベートとの両立が可能さらに小林さん自身が、整備の知識を活かしながら新しい溶接技術やロボット操作をスムーズに習得できた事実が、そのままの証拠と言えるでしょう。具体的に小林さんが歩んだステップは、次のとおりです。 1.0～1年目：溶接の基礎固め半自動溶接機を使った厚板溶接やロボット操作を学ぶ玉掛け・クレーンなどの資格を取得 2.2～3年目：リーダー業務小規模チームを率いて作業効率アップの改善提案生産管理や品質管理部門と連携し、納期・コスト・品質を考慮した指示出し 3.4～5年目：複数ラインの管理、部門長候補ロボット導入プロジェクトを推進し、若手スタッフの教育計画を策定経営指標や管理会計を学び、工場全体の戦略立案に参加 4.5年目以降：製造本部長として会社をリード約70名の製造チームを統括し、年商30億円体制を視野に入れた生産力強化を担う今なら、あなたが小林さんと同じように株式会社光製作所でキャリアチェンジするための募集枠があります。以下のような条件が用意されています。月給19万3,000円～65万9,000円（経験・年齢・スキル等を考慮）昇給年1回・賞与年2回（前年度3ヶ月分）土日祝休み＋年間休日113日資格取得支援制度：溶接資格、クレーン、玉掛け、フォークリフトなど育児・介護休暇制度、退職金制度、永年勤続表彰制度など充実の福利厚生とはいえ、この募集は誰にでもおすすめできるわけではありません。おすすめする人：「自動車整備や機械いじりが好きで、より大きな製造業の現場へ飛び込みたい」「自分の技術をさらに磨きたいが、ただの作業員では終わりたくない」「将来、リーダーシップを発揮して組織を動かしたい」おすすめしない人：「現場で身体を動かすよりも、デスクワークだけがしたい」「学ぶ意欲がなく、新しい技術習得には興味がない」「土日祝休みや年間休日数は気にしない」もしあなたが、「手に職をつけながら管理職を目指したい」「モノづくりを通じてキャリアアップを狙いたい」という思いを持っているなら、まさにピッタリです。ここまで読んで、「自分も小林さんのように変わりたい」と感じたら、実際にアクションを起こしてください。今すぐWEB応募フォームをクリックスマホでラクラク！web面談実施中：お仕事帰りや休憩中でもOK 現地面接＆簡単な筆記試験：計算・文章問題で難易度は高くありません内定：1週間～1ヶ月ほどで合否をお知らせ。もう、このままくすぶり続けるのはやめませんか？小林さんがそうだったように、行動する人だけが、給与アップや土日休み、将来的な部門長のポストなどを手に入れられるのです。「好きこそ物の上手なれ」―― 好きなモノづくりを活かして、確実にキャリアアップできる道があります。ぜひ、この募集のチャンスを活かし、あなたも“整備士から製造本部長への大逆転” を実現してください。あなたの人生を変えるのは、たった一度の決断かもしれません。今この瞬間に勇気を出して一歩踏み出してみてください。私たちはその挑戦を全力で応援します。募集要項職種製造本部長候補 (溶接工からスタート) 仕事内容 1.キャリアパス概要 0～1年目：溶接工として基礎固め現場OJTを通じ、厚板溶接や製缶加工の基本技術を習得半自動溶接機や溶接ロボットを使用する作業フローを理解クレーン・玉掛け・フォークリフトなど必要な資格を取得 2～3年目：リーダー候補としてチーム統率を学ぶ小規模チームのリーダー業務（作業割り振り、安全管理など）を担当先輩職人や機械加工チームと連携し、製造ラインの効率改善を推進現場で発生する問題（不良・段取りミスなど）の原因究明や対策立案をリード 4～5年目：製造部門全体のマネジメント視点を身につける複数ラインの管理や、溶接ロボットの新規導入・改善プロジェクトを総括生産管理部門・品質管理本部と連携し、納期・品質・コストのバランスを意識した生産計画に参画工場長や部門長クラスの会議に出席し、経営視点・管理会計の基礎を学ぶ 5年目以降：製造本部長候補として全体を俯瞰製造本部（溶接部門・機械加工部門含む計70名程度）の生産性向上・組織づくりをリード多品種少量・量産案件の両軸を管理し、人員計画や設備投資計画の策定にも関与経営陣・取締役会と連携して年商30億円体制を見据えた製造戦略を練る 2.具体的な業務内容 2-1.入社～1年目：溶接工（基礎） 1.溶接実務（半自動溶接・TIG溶接など）厚板溶接や製缶加工の基本を学び、正確で安全な溶接技術を習得溶接ロボットの操作・段取りを覚え、オペレーションできるようになる 2.安全管理・資格取得作業中の安全ルール、保護具の使用、災害事例の学習玉掛け・クレーン・フォークリフトなど必要資格を順次取得 2-2.2～3年目：リーダー候補 1.小規模チームのリーダー業務作業スタッフへの指示出し、段取り最適化、作業進捗・品質のチェック不良削減や生産性向上のための改善提案を行う 2.他部署との協働品質管理部門と協力し、不良原因の分析・再発防止策を検討生産管理本部と納期調整を行い、計画通りに製造が進むようスケジュールを管理 2-3. 4～5年目：複数ラインのマネジメント 1.部署横断プロジェクトのリード大規模な自動化設備導入やライン改造のプロジェクトをまとめ、スケジュールと予算を管理トラブルシューティング、スタッフの教育計画など、幅広い面で責任を持つ 2.人材育成・チームビルディング部門内の若手スタッフをフォローし、技術指導やOJT計画を策定ベテラン溶接工のノウハウを標準化・マニュアル化し、組織全体の底上げを図る 2-4.5年目以降：製造本部長としての役割 1.製造本部（70名規模）の総括溶接部門・機械加工部門の統括者として、生産性・品質・安全・納期を高水準で維持年商30億円体制に向けた生産力強化の責任者となる 2.経営陣との戦略立案取締役会や経営会議に参画し、市場の変化や顧客ニーズに合わせた製造戦略を策定大手取引先からの新規案件や、社内での新工法開発との連携を主導
求める人材	求めている人材モノづくりへの強い興味があり、まずは現場の溶接工として技術を極めたい方コミュニケーション力が高く、チームをまとめたり若手を育成するのが得意な方数字や成果に責任を持てるリーダーシップを発揮し、現場改善にやりがいを感じる方将来的に製造部門全体を見渡し、経営層と対話する意欲がある方「製造本部長候補（溶接工からスタート）」は、実際の溶接作業を通じて基礎を固めながら、やがては約70名の製造チームを統括するリーダーとして成長していただくポジションです。溶接技術 × ロボット自動化 × マネジメントこれらを融合し、現場と経営をつなぐ架け橋となることで、5年後には製造本部のトップとして会社の成長を牽引していただきます。年商30億円・従業員130名規模への飛躍において欠かせないキーマンとなるため、やりがいは絶大です。「モノづくりを通じてキャリアアップを実現したい」「大きな裁量を持って組織を動かしたい」という意欲をお持ちの方は、ぜひチャレンジしてみてください。会社の成長とともに、あなた自身の未来も大きく広がるはずです。【必須】普通自動車運転免許(AT限定可) 【採用背景】求められる品質は日々高くなっており、これまで通りではなく、日々改善が求められています。ベテラン社員の勇退もあり、組織強化のための増員募集です。 UIJターン歓迎・企業情報会社名株式会社光製作所設立 1948年（昭和23年）10月代表者代表取締役大下達哉従業員数 68名（2023年5月現在）企業全体 68人就業場所 48人うち女性 4人うちパート 1人資本金 10,000,000円事業内容産業用機械・建設車両用部品の製缶加工・機械加工輸送機器・建設機器用部品の機械加工・プレス・溶接及び組立本社所在地滋賀県近江八幡市鷹飼町1526番地YP2-2F 滋賀工場〒523-0027 滋賀県近江八幡市東川町145-1 湖南工場〒520-3213 滋賀県湖南市大池町1-6 主要取引先三菱ロジスネクスト株式会社株式会社日立建機ティエラ富士車輛株式会社三陽工業株式会社企業ホームページ http://www.kk-hikari.co.jp 5年後の未来の組織図（イメージ） ┏━【代表取締役社長】 ┃ ┗━【経営陣・取締役会】………………(4名体制) （経営戦略立案・全社方針決定） ┏━【管理本部】───────────────(12名) ┃ ┣━ 総務・人事部 ……………………………(部長 + スタッフ) ┃ ┣━ 財務・経理部 ……………………………(部長 + スタッフ) ┃ ┗━ 情報システム・IT推進部 ………………(部長 + スタッフ) ┃ （基幹システム開発、DX推進、ITインフラ管理など） ┃ ┣━【営業本部】───────────────(15名) ┃ ┣━ 営業部 …………………………………(部長 + スタッフ) ┃ ┗━ マーケティング部 ……………………(部長 + スタッフ) ┃ （新規顧客開拓、既存顧客対応、販促戦略・ブランディングなど） ┃ ┣━【生産管理本部】────────────(15名) ┃ ┣━ 資材管理・購買グループ ……………(グループ長 + スタッフ) ┃ ┣━ 生産計画・工程管理グループ ………(グループ長 + スタッフ) ┃ ┗━ ロジスティクス・出荷管理グループ (グループ長 + スタッフ) ┃ （受注対応・資材発注・在庫管理・納期調整・出荷手配など） ┃ ┣━【製造本部】───────────────(70名) ┃ ┣━ 溶接部門 ………………………………(部長 or 部門長 + リーダー + スタッフ) ┃ ┃ （半自動溶接機や溶接ロボット、製缶加工チームなど） ┃ ┗━ 機械加工部門 …………………………(部門長 + リーダー + スタッフ) ┃ （マシニングセンタ・NC旋盤・ロボットアーム搭載機など） ┃ ┣━【品質管理本部】────────────(10名) ┃ ┣━ 品質保証グループ …………………(グループ長 + スタッフ) ┃ ┗━ 品質検査グループ …………………(グループ長 + スタッフ) ┃ （受入検査・中間検査・最終検査・不具合対応など） ┃ ┗━【技術開発部】──────────────(4名) （新製品開発、工法改善、ロボット導入・自動化推進など）参考：各部門の主な人数配分 - 経営陣・取締役会：4名 - 管理本部：12名 - 営業本部：15名 - 生産管理本部：15名 - 製造本部：70名 - 品質管理本部：10名 - 技術開発部：4名合計：130名

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正社員
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製造プロセスエンジニア

株式会社光製作所

製造プロセスエンジニア

【完全解説】未経験OK！製造エンジニアへの転職術

勤務地	滋賀県近江八幡市鷹飼町１５２６番地ＹＰ２・２Ｆ株式会社光製作所
仕事の概要	仕事内容実家暮らしで派遣工場勤務だった頃の一日「働くのが怖い」が口癖だった以前は派遣で工場勤務していたんだけど、毎日が本当に辛かったんだ。実家暮らしで、家だけが心の支え。仕事は「働くのが怖い」と思うほどストレスが溜まる日々。でも、光製作所に転職してからは全然違う。ここでは、ただ作業するだけじゃなく、プロセスを改善するためのアイデアも出せるから、仕事がすごく楽しいんだ。特に、問題が起きたときに原因を突き止めて解決策を考えるのが、まるでパズルを解くみたいでワクワクするよ。プラス、残業も少なくて、プライベートの時間もしっかり取れるから、週末は友達や家族と過ごす時間も増えたし、精神的にも余裕ができたよ。職場の雰囲気も良くて、先輩や同僚がすごく支えてくれる。新人の僕でも自分の意見が言いやすいし、毎日が充実しているんだ。今では、「働くの楽しい」と思えるようになって、毎朝仕事に行くのが楽しみでしかたないよ。光製作所での仕事が、僕に新しい自信とやりがいをくれたんだ。ではまだ応募されなくて良いのでまずは下記をお読みになってみてください。あなたは今、こんな状況ではありませんか？・海外転勤の可能性があるが、家族のそばにいたいので避けたい・流れ作業だけでなく、自分で考えて改善できるポジションの仕事がしたい・残業が多くて体がもたない・給料が少なくて生活が苦しい・生産技術に興味があるが未経験で不安・頭を使った仕事がしたいもし、このような状況で仕事探しをしているのであれば、当社の環境はあなたにピッタリです。ものづくり業界は「キツイ！」と言われているのになぜ株式会社光製作所が働きやすいのか？株式会社光製作所が働きやすい6つの理由理由1. 光製作所は地域密着型で転勤がないから当社の拠点は滋賀県近江八幡市と滋賀県湖南市。大手のように全国や海外の拠点がないので、転勤がありません。理由2. 生産技術は、力仕事ではなく、より良い生産体制を作るための仕事だから意味のある仕事がしたいというタイプの方にはぴったりのお仕事です。理由3. 残業が少なく生活が安定するからワークライフバランスを整えたい方におすすめの環境です。理由4. 前職の経験を考慮した給与スタートが可能だから前職の年収はあなたの頑張りの証です。もちろん考慮した上で給与を決めます。理由5. マンツーマンの指導体制があるから下記の星野が付き添って指導に当たりますので、未経験方も安心してご応募くださいね。理由6. 頭脳労働ができるから体力は年齢とともに衰えますが、頭脳は死ぬまで成長し続けることができると言われています。現に下記の星野は52歳ですがバリバリ活躍しています。長い目で見れば頭脳労働に切り替えるのが得策です。・スタッフの声星野振一さん（仮名）インタヒ□ュー https://youtu.be/5lvwCukOIiE (28分57秒) 生年月日 1972年3月30日 52歳個性心理学感情的なライオン他人に気を遣う反面愛想よく振る舞うことは苦手。真面目な性格で思わないことは口にできず、素直な毒舌が長所になることも。仲のいい友人の前ではお茶目な甘えん坊だが一歩外に出ると他人を頼りにしない。親分肌で面倒見がよく指導的な立場に立つ教師タイプ出身地中国家族構成妻と娘が1人趣味家庭菜園やDIY 仕事内容設備の改良や導入、自働化のための現設備の現状(課題)把握、生産ラインの改良・設備導入や改良に関わる業者の選定や作業者の調整顧客からの基本設計された図面から製作図面を起こす業務 (使用CAD:Draft Sight(AutoCad) SolidWorks(Fusion360)) 工場内設備の定期点検及び保全業務・仕事を覚えるまでの流れ OJTの流れ OJTとは「On-the-Job Training」の略で、職場での実践を通じて業務知識を身につける育成手法のことまずは先輩スタッフと同行する ↓ 先輩スタッフのやってる仕事を見る ↓ 先輩スタッフのやってる仕事の一部を手伝う ↓ 先輩スタッフのやってる仕事の一部を任せてもらう ↓ 自分のやってる仕事の一部を先輩スタッフにチェックしてもらう ↓ 先輩スタッフのやってる仕事を任せてもらう ↓ 自分のやってる仕事を先輩スタッフにチェックしてもらう ↓ 独り立ちする未経験者から入っていただいた社員の一つのゴールは自分で何も言われずに仕事ができるようになることです。近江八幡駅周辺の買い物・飲食店事情近江八幡駅の南口に直結するイオン近江八幡ショッピングセンターには、食品売場・生活用品・アパレルを扱うお店が集まっています。食品売場は朝7時～夜10時まで開いているため、通勤前後の買い物には困りません。イオンショッピングセンター内には、ショッピング・モール「アクア21」とイオンシネマ近江八幡もあります。近江八幡駅から徒歩20分圏内にあるスーパーは、以下のとおりです。 ●業務スーパー ●スーパーマーケットバロー ●ラ・ムー ●フレンドマート ●イオンイオンモールには、サーティワンアイスクリームやミスタードーナツ、マクドナルドなどのチェーン店が入っています。北口は、吉野家・ケンタッキーフライドチキンココスなどのチェーン店から、居酒屋、ラーメン屋、ステーキ店、寿司屋まで、さまざまなお店が軒を連ねています。このように飲食店が豊富で交通の利便性が高いため、友人や職場仲間との飲食するときは近江八幡駅周辺が選ばれることが多いです。・企業情報会社名株式会社光製作所設立 1948年（昭和23年）10月代表者代表取締役大下達哉従業員数 68名（2023年5月現在）企業全体 68人就業場所 48人うち女性 4人うちパート 1人資本金 10,000,000円事業内容産業用機械・建設車両用部品の製缶加工・機械加工輸送機器・建設機器用部品の機械加工・プレス・溶接及び組立本社所在地滋賀県近江八幡市鷹飼町1526番地YP2-2F 滋賀工場〒523-0027 滋賀県近江八幡市東川町145-1 湖南工場〒520-3213 滋賀県湖南市大池町1-6 主要取引先三菱ロジスネクスト株式会社株式会社日立建機ティエラ富士車輛株式会社三陽工業株式会社企業ホームページ http://www.kk-hikari.co.jp 募集要項雇用形態正社員職種製造プロセスエンジニア仕事内容製造プロセスエンジニアの仕事内容製造プロセスエンジニアは、工場内での製造プロセスの改善、効率化、品質向上を図る役割を担っています。以下が主な仕事内容です。 1. プロセス設計および最適化新製品の製造プロセスを設計し効率的かつコストパフォーマンスに優れた製造フローを作り上げる。現行の製造プロセスを見直し無駄な作業や時間の削減、品質の向上を目指す。製品の品質や生産性を向上させるため設備やプロセスの改良を提案・実施。 2. 設備の導入と管理新しい生産設備や機械の導入計画を立て、必要な機器の選定、発注、設置を行う。設備導入後のトライアルや検証を実施し問題があれば修正や調整を行う。導入した設備が製造ラインで効率的に稼働するように監視し、必要に応じて改善を行う。 3. 製造ラインの監視および改善製造ラインのパフォーマンスを定期的に評価し、効率低下やトラブルの発生原因を分析する。ボトルネックとなる工程や作業を特定し、その改善策を導入する。製造ラインの自動化やロボット技術の活用を検討し、生産性を向上させる。 4. 品質管理とプロセスの改善製造過程で発生する不良品の原因を分析し改善策を講じる。 ISOなどの品質管理システムに基づいて、製造プロセスが規定に従っているかを確認する。品質向上のために、現場の従業員や他部門との連携を強化し、プロセスの改善を行う。 5. コスト管理と効率向上生産にかかるコストを抑えるための効率化案を提案し実行に移す。製品のコスト削減を目的とした改善活動に参加し、適切な技術的ソリューションを提供する。原材料や人件費、エネルギー使用量の削減を目指して最適な製造プロセスを構築する。 6. 安全対策および環境保護製造ラインでの作業が労働安全衛生基準に従って行われるように監視する。新しい設備やプロセスが環境に配慮したものであることを確認し、環境負荷の低減を図る。 7. トラブルシューティング製造工程で問題が発生した際に迅速に対応し、原因究明および解決策の提案を行う。トラブルが再発しないように、プロセスの改善や設備の修正を行う。 8. 他部門との連携製品開発部門や設計部門と協力し、製品仕様に基づいた製造プロセスを構築。調達部門や品質管理部門と連携し、製品のスムーズな生産および供給を支援する。
求める人材	求めている人材・未経験歓迎年齢制限あり年齢制限範囲～44歳年齢制限該当事由キャリア形成年齢制限の理由長期勤続によるキャリア形成を図るため学歴不問必要な経験等必要な経験・知識・技能等不問【必須】普通自動車運転免許(AT限定可) 【採用背景】求められる品質は日々高くなっており、これまで通りではなく、日々改善が求められています。ベテラン社員の勇退もあり、組織強化のための増員募集です。 UIJターン歓迎先輩社員が丁寧に指導いたします。＊資格取得支援制度あり歓迎要件(なくても可能) 製造工程や生産技術に関する知識 CADソフトや製造管理システムの使用経験問題解決能力と分析力他部門とのコミュニケーションスキル継続的な改善活動（Kaizen）の実践経験求人広告をご覧の皆様こんにちは。はじめまして。株式会社光製作所で勤務しております星野振一と申します。私は、入社して 5年目になります。現在は、生産技術という部署で働いています。会社の機械設備や導入顧客から設計された図面から製作図面をおこす業務などをやらせてもらってます。設計ではCADを使います。最近では3D CADを使用して設計することもチャレンジしています。弊社のメイン事業としてフォークリフトの車台を溶接して作っているんですがその組み立てにおいて品質にバラツキが起きないようにする為の器具を我々が作ったり後は、品質面で不良品が無いように検査器具を作ったりと重要な部分を担っています。もしかしたら溶接を知らない方もいらっしゃると思うのでざっくり説明すると鉄と鉄をくっつける仕事です。ちょっとざっくりしすぎたかもしれませんが笑設計から組み立てまでを行っている部署なのでデスクワークだけでなく現場に立つこともあります。溶接は別部署にお願いしますが比較的簡単なボルトでの組み立てなどは私たちがやっています。パソコン作業が6割くらいで組み立て現場4割くらいですね。気分転換にもなるのでこの割合で仕事ができるのはすごく私は好きです。私の前職は同じ製造業の配管のメーカーで働いていました。 13年近く勤務してましたね。退職した理由は家庭の事情があり出張が出来なくなったからです。前職の会社は全国に工場があってベトナムや中国など海外にも工場がありました。なので出張が出来なくなると会社に多大な迷惑をかけるので転職しようと決意したのが退職をした理由です。元々、製造業界で働こうと思ったきっかけは父親の誘いでした。私は、日本に来て 26年目になりますが中国の大学を卒業した時に父親が働いてる会社に誘って頂いて入社をしました。若かったこともあり特に深く考えもせず楽して就職が決まったらラッキーくらいの感じでした笑入社する前の業界のイメージとしては父親がとてもやりがいを持って働いていたので製造業って素晴らしいなと素直に思っていました。今の光製作所に出会ったきっかけは転職エージェントからの紹介です。光製作所の面接は当時は社長と技術部の部長と総務の担当者で実施してもらいました。その時の印象は特に残ってないですね笑それぐらい良い意味で緩くてアットホームな雰囲気だったと思います。光製作所を選んだ理由としてはホームページで見たこの会社の社訓でした。買う人の身になって製作しようという文言があってそれに魅了されて 1回働いてみたいなという気持ちになりました。入社して仕事に慣れたのは約1年ぐらいですね。前職も製造業で業界のことは色々わかっていたのが良かったとは思います。ただ苦労したのは製品の種類を覚えるところですね。前職が配管で今回はフォークリフトなので。部品なので 100種類以上はあったと思います笑ただ、やってるうちに嫌でも覚えるので新しく入社する人は焦らず気長に取り組んでくれらた何の問題もないです。入社してからのプライベートでの変化は出張がほとんど無くなったこともあり大切な家族と過ごす時間が増えたことが何より嬉しい変化ですね。他の会社と比べて良いと思う点は前職との比較になってしまいますが製造業では珍しくとにかく残業が少ないかと笑後は、人間関係が良いというのもすごく感じますね。そして何より中小企業の中でも給与が平均値より多いと思います。やっぱりこれは大事ですし嬉しいですよ笑入社して一番嬉しかったことは自分が最初に設計した機械が会社の生産効率の上昇に目に見える形でお役に立てたことが一番嬉しかったですね。未経験の方に入社頂いてもその方のレベルに合わせてマンツーマンで指導させて頂きますので安心して応募してください。逆に他の会社で経験がある方とかはそのレベルに合わせて指導致します。個人的に来て欲しいと思う方は誠実な方で意欲がある方ですね。ある程度パソコンは触れた方が良いです。 CADについては分からない方も多いと思いますが働きながら勉強できるので。後は、構想・設計は非常に頭を使うのでそういう頭脳労働が好きな方もピッタリかと思います。 1日の流れとしては仕事は8時にスタートです。私は7時45分くらいに会社に来ます。 8時にチャイムが鳴るのでそっから各部署毎に 5分程度の朝礼があります。昼休憩は12時から 50分間です。一応、会社に食事できるスペースがあるのでそこで持ってきたお弁当を食べたり会社でお弁当を頼めたりもしますし外に食事に行くことも可能です。午後からは引き続き作業をしたりして 17時の定時まで作業します。残業が多くなる時期は繁忙の時は土曜の休日出勤をお願いする時もあります。休日は、土日ですね。ここまでお読み頂いて少しでもやってみたいなと思って頂いた方には是非応募して欲しいです。正直、仕事はやってみないと分からないと僕は思っています笑弊社は3ヶ月間の試用期間もあるので本当に気軽な気持ちで体験入社してもらえたらと思っています。私がこんな言い方するのもダメかもしれませんが合わなければ辞めれば良いと思うしなんか居心地良いなとか感じてもらえたのであれば引き続き働いてくれたら良いなくらいに思っています。製造業界に興味はあるけど残業いっぱいしたくないとかプライベートを充実させたいとか実現したい人生の価値があるのであれば是非、この会社に応募してください。もしかしたら最初は軽い気持ちでもこの光製作所があなたの一生のパートナーになるかもしれません。それでは一緒に働ける日を楽しみにしてます。最後までお読み頂き本当にありがとうございました。

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カスタマーサクセスアドバイザー

株式会社光製作所

カスタマーサクセスアドバイザー

【裏話】26歳エンジニアの異色キャリアチェンジ術。

勤務地	滋賀県近江八幡市鷹飼町１５２６番地ＹＰ２・２Ｆ株式会社光製作所
仕事の概要	仕事内容「それならよかったじゃない。」「ありがとう。」名前: 田中健太郎(仮名)さんの場合年齢:26歳学歴: 地方公立大学工学部卒家族構成:独身住所:滋賀県草津市仕事・生活状況の痛み新卒で入社したスタートアップが事業を縮小。技術知識を活かせる新たなフィールドを探しており、営業経験はないが、エンジニアリングの知識を持ち、ビジネススキルを磨きたいと考えている。経歴・特徴工学部出身で、エンジニアリングの基礎知識があり、技術系セミナーやワークショップに頻繁に参加し、スキルアップを目指している。プライベートでは、テクノロジー系の YouTubeチャンネルを運営し、最新技術の解説やレビューを行っている。ライフスタイル勤務面: 現在はフリーランスとして小規模プロジェクトに参加。仕事の柔軟性を重視しているが、安定したキャリアを求めている。プライベート面: 技術系の趣味に多くの時間を費やし、新しいガジェットやソフトウェアに興味を持っている。休日は自分のYouTubeチャンネルのコンテンツ制作に追われることが多い。背景スタートアップの経験から、技術とビジネスの架け橋となる役割に魅力を感じており、より大きなプラットフォームで自分の能力を試したいと考えている。目標技術営業のエキスパートとして、産業界に新たな価値を提供し、将来的には技術とビジネスの両面で貢献できるリーダーになりたい。また、自身のYouTubeチャンネルを通じて、技術情報をわかりやすく伝えることで、より多くの人に影響を与えることも目指している。田中健太郎さんは、技術に情熱を注ぎ、常に新しいことに挑戦する若きエンジニアです。しかし、彼が直面していたのは、技術の世界だけではなく、自身のキャリアパスに関する大きな問題でした。田中さんは自分の技術力を生かしつつ、もっと社会に貢献し、自身の可能性を広げる仕事がしたいと考えていました。しかし、彼が働いていたスタートアップでは、そのような成長の機会が限られていました。これが彼の最大の悩みであり、彼のキャリアにおける「痛み」となっていました。そんなある日、田中さんは株式会社光製作所の業職の求人を目にしました。この求人は、彼が抱えていた問題への解決策として、まさにピッタリでした。株式会社光製作所は、 1948年の創業以来、産業用車両用部品の製造を手がける、安定した基盤を持つ企業です。そして、田中さんが最も心惹かれたのは、同社が営業職に求める「技術力を活かした顧客への貢献」という点でした。この求人を通じて、田中さんは自分の技術力をさらに活かしながら、顧客と直接関わり、彼らのニーズに応える解決策を提案することができるチャンスを見出しました。また、産業車両に関わる機械部品の専門知識を深めることで、自分自身の専門性も高めることができると感じました。彼は勇気を出して応募し、見事にその職に就くことができました。入社してからは、自身の技術知識を活かし、顧客の課題を解決する提案を次々と成功させています。田中さんのストーリーは、技術者から営業職へという、一見異なる分野へのチャレンジですが、彼の技術力と情熱が融合することで、顧客にとっても、そして田中さん自身にとっても大きな価値を生み出しています。株式会社光製作所での仕事は、田中さんにとって単なる職ではなく、彼が技術者として、そして人として成長するための舞台となっています。これは、技術力とビジネススキルの両方を持ち、社会に貢献したいと願うすべての若手エンジニアにとって、大きな希望となるでしょう。あなたも、田中さんのように自分のキャリアに新たな可能性を見出したいなら、ぜひ株式会社光製作所の門を叩いてみてください。ここには、あなたの情熱を形にするための、無限の機会が待っています。・仕事を覚えるまでの流れ OJTの流れ OJTとは「On-the-Job Training」の略で、職場での実践を通じて業務知識を身につける育成手法のことまずは先輩スタッフと同行する ↓ 先輩スタッフのやってる仕事を見る ↓ 先輩スタッフのやってる仕事の一部を手伝う ↓ 先輩スタッフのやってる仕事の一部を任せてもらう ↓ 自分のやってる仕事の一部を先輩スタッフにチェックしてもらう ↓ 先輩スタッフのやってる仕事を任せてもらう ↓ 自分のやってる仕事を先輩スタッフにチェックしてもらう ↓ 独り立ちする未経験者から入っていただいた社員の一つのゴールは自分で何も言われずに仕事ができるようになることです。・企業情報会社名株式会社光製作所設立 1948年（昭和23年）10月代表者代表取締役大下達哉従業員数 68名（2023年5月現在）資本金 10,000,000円事業内容産業用機械・建設車両用部品の製缶加工・機械加工輸送機器・建設機器用部品の機械加工・プレス・溶接及び組立本社所在地滋賀県近江八幡市鷹飼町1526番地YP2-2F 滋賀工場〒523-0027 滋賀県近江八幡市東川町145-1 湖南工場〒520-3213 滋賀県湖南市大池町1-6 主要取引先三菱ロジスネクスト株式会社株式会社日立建機ティエラ富士車輛株式会社三陽工業株式会社企業ホームページ http://www.kk-hikari.co.jp 募集要項雇用形態正社員職種フォークリフトなど産業用車両向け部品の【営業】既存営業メインこの求人のポイント ◆近畿エリア中心◆ 産業用車両の部品を加工する当社。お客様に対する営業をお任せします。【経験に応じてステップアップ可能！】当社は産業用機械製品の製作を通じて社会に貢献する金属加工会社です。お客様のご依頼に応じ、必要となる部品を溶接・プレス・マシニングセンタにて加工、納品しています。今回募集する【営業】職はお客様と加工部門を結ぶ大切な仕事です。 ≪産業車両製品の営業経験者≫ は歓迎します！仕事内容 ◆産業車両用向け部品◆ の営業をお任せします。近畿エリアが中心で既存営業がメインです。工場製品の営業経験者は早期から活躍可能です。具体的には【営業範囲】近畿エリアが中心となります。【チームワーク】経験豊富なベテラン営業職が活躍中。あなたの経験に応じて業務をフォローいたします。将来のキャリアパスあなたの経験に応じ、可能な仕事からお任せする予定です。【まずは…】製品を覚えるところからスタート！営業に同行しながらＯＪＴにて業務を覚えます。 ▼ ▼ 【独り立ち後も】経験豊富な先輩社員が営業の秘訣を伝授します。産業車両向け機械部品に関わる、一流のビジネスパーソンを目指しましょう！
求める人材	求めている人材【マイカー通勤可／働きやすい環境です】他業界・他職種からの応募も歓迎！当社の営業職としてキャリアを重ねませんか？【未経験者】 ●業務を通じ、お客様と関係構築し、必要なコミュニケーションを図れる方（※他職種からの挑戦も歓迎です！）【経験者】 ●何らかの工業製品の営業経験（製品の種類、経験年数、営業形態は不問です） ◎産業車両に関わる機械部品の営業経験者は優遇します！

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【三重県津市】製造オペレーター◆プレス部品/土日休み＆残業少なめ◎

ダイソウ工業株式会社

■当社は自動車部品をはじめ、建設重機部品、医療・介護用ベッド部品など幅広い分野でモノづくりをしています。　■海外にも進出し、直近5年で売上高・経常利益が2倍以上と急成長を遂げています！

勤務地	本社工場（三重県津市）
想定年収	350万円～550万円
仕事の概要	■自動車部品・建設用重機部品・ベッド部品など幅広い業界にアプローチしている同社にて、製造職として勤…
求める人材	【■必須】製造業での就業経験【■評価制度】評価は実力主義をとっており、経験年数を問わず昇給・昇格の…

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生産技術

株式会社光製作所

生産技術

【激アツ求人】生産技術で安定！企業の裏側を暴露

勤務地	滋賀県近江八幡市鷹飼町１５２６番地ＹＰ２・２Ｆ株式会社光製作所
仕事の概要	仕事内容株式会社光製作所の生産技術で働くスタッフと結婚すべき理由10選 1.安定性光製作所は地域密着型の企業であり、転勤がないため、家族と安定した生活を送ることが可能です。 2.知的刺激生産技術は頭脳を使った仕事であり、常に改善と効率化を追求するため、知的好奇心が強い人に適しています。 3.ワークライフバランス残業が少なく、休日がしっかりしているため、家庭と仕事のバランスを保ちやすい環境が整っています。 4.経済的安定給与が前職の経験を考慮しており、安定した収入が見込めるため、家庭を支える基盤となります。 5.成長機会未経験者でもマンツーマンの指導が受けられるため、専門スキルと自己成長を実現できる環境があります。 6.支援体制資格取得支援など、キャリアアップを目指すためのサポートが充実しており、長期的な視野での成長を支えてくれます。 7.社会貢献ものづくりに携わることで社会のインフラや発展に直接貢献しているため、仕事に誇りを持ちやすいです。 8.人間関係親分肌で面倒見が良く、指導的な立場を持つタイプが多いため、職場での人間関係が良好です。 9.精神的な充実感製品の設計から生産に至るまでを一貫して行うため、作業の結果が目に見えてわかりやすく、達成感を得やすいです。 10.地域とのつながり地域密着型であることから、地元のコミュニティと深く関わることができ、家族としての地域への根付きも期待できます。これらの要素は、長期的なパートナーシップを築く上で重要な要素を多く含んでおり、株式会社光製作所の生産技術部で働くスタッフとの結婚は多くのメリットを提供します。ではまだ応募されなくて良いのでまずは下記をお読みになってみてください。あなたは今、こんな状況ではありませんか？・海外転勤の可能性もあるが、家族のそばにいたいので避けたい・流れ作業だけでなく、自分で考えて改善できるポジションの仕事がしたい・残業が多くて体がもたない・給料が少なくて生活が苦しい・生産技術に興味があるが未経験で不安・頭を使った仕事がしたいもし、このような状況で仕事探しをしているのであれば、当社の環境はあなたにピッタリです。ものづくり業界は「キツイ！」と言われているのになぜ株式会社光製作所が働きやすいのか？株式会社光製作所が働きやすい6つの理由理由1. 光製作所は地域密着型で転勤がないから当社の拠点は滋賀県近江八幡市と滋賀県湖南市。大手のように全国や海外の拠点がないので、転勤がありません。理由2. 生産技術は、力仕事ではなく、より良い生産体制を作るための仕事だから意味のある仕事がしたいというタイプの方にはぴったりのお仕事です。理由3. 残業が少なく生活が安定するからワークライフバランスを整えたい方におすすめの環境です。理由4. 前職の経験を考慮した給与スタートが可能だから前職の年収はあなたの頑張りの証です。もちろん考慮した上で給与を決めます。理由5. マンツーマンの指導体制があるから下記の星野が付き添って指導に当たりますので、未経験方も安心してご応募くださいね。理由6. 頭脳労働ができるから体力は年齢とともに衰えますが、頭脳は死ぬまで成長し続けることができると言われています。現に下記の星野は52歳ですがバリバリ活躍しています。長い目で見れば頭脳労働に切り替えるのが得策です。・仕事を覚えるまでの流れ OJTの流れ OJTとは「On-the-Job Training」の略で、職場での実践を通じて業務知識を身につける育成手法のことまずは先輩スタッフと同行する ↓ 先輩スタッフのやってる仕事を見る ↓ 先輩スタッフのやってる仕事の一部を手伝う ↓ 先輩スタッフのやってる仕事の一部を任せてもらう ↓ 自分のやってる仕事の一部を先輩スタッフにチェックしてもらう ↓ 先輩スタッフのやってる仕事を任せてもらう ↓ 自分のやってる仕事を先輩スタッフにチェックしてもらう ↓ 独り立ちする未経験者から入っていただいた社員の一つのゴールは自分で何も言われずに仕事ができるようになることです。・株式会社光製作所がある「近江八幡市」について近江八幡駅周辺の買い物・飲食店事情近江八幡駅の南口に直結するイオン近江八幡ショッピングセンターには、食品売場・生活用品・アパレルを扱うお店が集まっています。食品売場は朝7時～夜10時まで開いているため、通勤前後の買い物には困りません。イオンショッピングセンター内には、ショッピング・モール「アクア21」とイオンシネマ近江八幡もあります。近江八幡駅から徒歩20分圏内にあるスーパーは、以下のとおりです。 ●業務スーパー ●スーパーマーケットバロー ●ラ・ムー ●フレンドマート ●イオンイオンモールには、サーティワンアイスクリームやミスタードーナツ、マクドナルドなどのチェーン店が入っています。北口は、吉野家・ケンタッキーフライドチキンココスなどのチェーン店から、居酒屋、ラーメン屋、ステーキ店、寿司屋まで、さまざまなお店が軒を連ねています。このように飲食店が豊富で交通の利便性が高いため、友人や職場仲間との飲食するときは近江八幡駅周辺が選ばれることが多いです。・企業情報会社名株式会社光製作所設立 1948年（昭和23年）10月代表者代表取締役大下達哉従業員数 68名（2023年5月現在）企業全体 68人就業場所 48人うち女性 4人うちパート 1人資本金 10,000,000円事業内容産業用機械・建設車両用部品の製缶加工・機械加工輸送機器・建設機器用部品の機械加工・プレス・溶接及び組立本社所在地滋賀県近江八幡市鷹飼町1526番地YP2-2F 滋賀工場〒523-0027 滋賀県近江八幡市東川町145-1 湖南工場〒520-3213 滋賀県湖南市大池町1-6 主要取引先三菱ロジスネクスト株式会社株式会社日立建機ティエラ富士車輛株式会社三陽工業株式会社企業ホームページ http://www.kk-hikari.co.jp 募集要項雇用形態正社員職種生産技術大手と厚い取引で安定大型連休あり有給取りやすい環境・フォークリフトなど産業車両用の金属フレームを製造。製缶加工と呼ばれる厚みのある金属加工分野で高い技術力。・三菱ロジスネクスト社・日立建機ティエラ社・三陽工業社等大手との長年の信頼と実績積み上げコロナ禍でも安定成長。【経験に応じてステップアップ可能！】当社は産業用機械製品の製作を通じて社会に貢献する金属加工会社です。仕事内容工場の設備改善、自動化の推進、及び生産効率の向上を目的としています。具体的には以下のような業務が含まれます 1.設備の改良や導入既存設備の現状と課題を把握し、必要に応じて最新の設備に置き換えるか、改良を加える。新しい生産技術を導入し、効率化・自動化を図る。 2.生産ラインの改良生産ライン全体の効率を見直し、不具合があれば改善策を提案・実施する。各生産プロセスの連携を強化し、無駄な工程を省くことで全体の生産性を向上させる。 3.業者との調整設備導入や改良に関わる外部業者を選定し、スムーズな導入と操作が行えるよう調整する。必要な部材の発注や、設備メンテナンスのスケジュール管理を行う。 4.設計業務顧客から提供された基本設計図に基づき、製作図面を作成。使用するCADソフトウェアには DraftSight（AutoCad） SolidWorks（Fusion360）があり、精密な設計が求められる。 5.定期的な設備点検及び保全業務工場内の全設備に対する定期点検を実施し、必要に応じて保守・メンテナンスを行う。設備の故障や性能低下を未然に防ぐための予防保全活動を推進する。これらの業務を通じて、製造現場の安定した運用と生産性の向上を図り、品質管理とコスト削減に寄与しています。未経験者でも、入社後に必要な技術や知識を学ぶことができるよう、詳細な指導が行われます。
求める人材	求めている人材・未経験歓迎年齢制限あり年齢制限範囲～44歳年齢制限該当事由キャリア形成年齢制限の理由長期勤続によるキャリア形成を図るため学歴不問必要な経験等必要な経験・知識・技能等不問【必須】普通自動車運転免許(AT限定可) 【採用背景】求められる品質は日々高くなっており、これまで通りではなく、日々改善が求められています。ベテラン社員の勇退もあり、組織強化のための増員募集です。 UIJターン歓迎先輩社員が丁寧に指導いたします。＊資格取得支援制度あり・スタッフの声星野振一さん（仮名）インタヒ□ュー https://youtu.be/5lvwCukOIiE (28分57秒) 生年月日 1972年3月30日 52歳個性心理学感情的なライオン他人に気を遣う反面愛想よく振る舞うことは苦手。真面目な性格で思わないことは口にできず、素直な毒舌が長所になることも。仲のいい友人の前ではお茶目な甘えん坊だが一歩外に出ると他人を頼りにしない。親分肌で面倒見がよく指導的な立場に立つ教師タイプ出身地中国家族構成妻と娘が1人趣味家庭菜園やDIY 仕事内容設備の改良や導入、自働化のための現設備の現状(課題)把握、生産ラインの改良・設備導入や改良に関わる業者の選定や作業者の調整顧客からの基本設計された図面から製作図面を起こす業務 (使用CAD:Draft Sight(AutoCad) SolidWorks(Fusion360)) 工場内設備の定期点検及び保全業務求人広告をご覧の皆様こんにちは。はじめまして。株式会社光製作所で勤務しております星野振一と申します。私は、入社して 5年目になります。現在は、生産技術という部署で働いています。会社の機械設備や導入顧客から設計された図面から製作図面をおこす業務などをやらせてもらってます。設計ではCADを使います。最近では3D CADを使用して設計することもチャレンジしています。弊社のメイン事業としてフォークリフトの車台を溶接して作っているんですがその組み立てにおいて品質にバラツキが起きないようにする為の器具を我々が作ったり後は、品質面で不良品が無いように検査器具を作ったりと重要な部分を担っています。もしかしたら溶接を知らない方もいらっしゃると思うのでざっくり説明すると鉄と鉄をくっつける仕事です。ちょっとざっくりしすぎたかもしれませんが笑設計から組み立てまでを行っている部署なのでデスクワークだけでなく現場に立つこともあります。溶接は別部署にお願いしますが比較的簡単なボルトでの組み立てなどは私たちがやっています。パソコン作業が6割くらいで組み立て現場4割くらいですね。気分転換にもなるのでこの割合で仕事ができるのはすごく私は好きです。私の前職は同じ製造業の配管のメーカーで働いていました。 13年近く勤務してましたね。退職した理由は家庭の事情があり出張が出来なくなったからです。前職の会社は全国に工場があってベトナムや中国など海外にも工場がありました。なので出張が出来なくなると会社に多大な迷惑をかけるので転職しようと決意したのが退職をした理由です。元々、製造業界で働こうと思ったきっかけは父親の誘いでした。私は、日本に来て 26年目になりますが中国の大学を卒業した時に父親が働いてる会社に誘って頂いて入社をしました。若かったこともあり特に深く考えもせず楽して就職が決まったらラッキーくらいの感じでした笑入社する前の業界のイメージとしては父親がとてもやりがいを持って働いていたので製造業って素晴らしいなと素直に思っていました。今の光製作所に出会ったきっかけは転職エージェントからの紹介です。光製作所の面接は当時は社長と技術部の部長と総務の担当者で実施してもらいました。その時の印象は特に残ってないですね笑それぐらい良い意味で緩くてアットホームな雰囲気だったと思います。光製作所を選んだ理由としてはホームページで見たこの会社の社訓でした。買う人の身になって製作しようという文言があってそれに魅了されて 1回働いてみたいなという気持ちになりました。入社して仕事に慣れたのは約1年ぐらいですね。前職も製造業で業界のことは色々わかっていたのが良かったとは思います。ただ苦労したのは製品の種類を覚えるところですね。前職が配管で今回はフォークリフトなので。部品なので 100種類以上はあったと思います笑ただ、やってるうちに嫌でも覚えるので新しく入社する人は焦らず気長に取り組んでくれらた何の問題もないです。入社してからのプライベートでの変化は出張がほとんど無くなったこともあり大切な家族と過ごす時間が増えたことが何より嬉しい変化ですね。他の会社と比べて良いと思う点は前職との比較になってしまいますが製造業では珍しくとにかく残業が少ないかと笑後は、人間関係が良いというのもすごく感じますね。そして何より中小企業の中でも給与が平均値より多いと思います。やっぱりこれは大事ですし嬉しいですよ笑入社して一番嬉しかったことは自分が最初に設計した機械が会社の生産効率の上昇に目に見える形でお役に立てたことが一番嬉しかったですね。未経験の方に入社頂いてもその方のレベルに合わせてマンツーマンで指導させて頂きますので安心して応募してください。逆に他の会社で経験がある方とかはそのレベルに合わせて指導致します。個人的に来て欲しいと思う方は誠実な方で意欲がある方ですね。ある程度パソコンは触れた方が良いです。 CADについては分からない方も多いと思いますが働きながら勉強できるので。後は、構想・設計は非常に頭を使うのでそういう頭脳労働が好きな方もピッタリかと思います。 1日の流れとしては仕事は8時にスタートです。私は7時45分くらいに会社に来ます。 8時にチャイムが鳴るのでそっから各部署毎に 5分程度の朝礼があります。昼休憩は12時から 50分間です。一応、会社に食事できるスペースがあるのでそこで持ってきたお弁当を食べたり会社でお弁当を頼めたりもしますし外に食事に行くことも可能です。午後からは引き続き作業をしたりして 17時の定時まで作業します。残業が多くなる時期は繁忙の時は土曜の休日出勤をお願いする時もあります。休日は、土日ですね。ここまでお読み頂いて少しでもやってみたいなと思って頂いた方には是非応募して欲しいです。正直、仕事はやってみないと分からないと僕は思っています笑弊社は3ヶ月間の試用期間もあるので本当に気軽な気持ちで体験入社してもらえたらと思っています。私がこんな言い方するのもダメかもしれませんが合わなければ辞めれば良いと思うしなんか居心地良いなとか感じてもらえたのであれば引き続き働いてくれたら良いなくらいに思っています。製造業界に興味はあるけど残業いっぱいしたくないとかプライベートを充実させたいとか実現したい人生の価値があるのであれば是非、この会社に応募してください。もしかしたら最初は軽い気持ちでもこの光製作所があなたの一生のパートナーになるかもしれません。それでは一緒に働ける日を楽しみにしてます。最後までお読み頂き本当にありがとうございました。

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溶接技師

株式会社光製作所

溶接技師

【完全保存版】月残業10時間以下！ホワイト溶接工場の全貌

勤務地	滋賀県湖南市大池町1-6 株式会社光製作所　湖南工場
仕事の概要	仕事内容いろんな仕事に手当たり次第応募してみた。 10社以上に応募してみたが内定がもらえなかったり、内定もらっても辞退したり。次々と応募しては挫折した。いくつもの会社を渡り歩いた。いっこうに会社が決まらない。決まっても続かない。就職が決まらない自分に自己嫌悪さえ感じているあなた。何をやってもどうせムダなんだというのが今の心境ではないでしょうか？当社は、そんなあなたをお迎えしたいと思います。まずは応募されなくて良いのでまずは下記をお読みになってみてください。あなたは今、こんな状況ではありませんか？・殺伐とした人間関係に悩んでいる・プラモデルを作るのが得意・一生モノのスキルを身につけたい・未経験者歓迎と聞いて入社したのに実際は、ほったらかしにされている・休日は、琵琶湖でのんびり釣りに行きたい・面接で緊張するので、いつもの自分が出せないもし、このような状況で仕事探しをしているのであれば、当社の環境はあなたにピッタリです。ものづくり業界は「キツイ！」と言われているのになぜ株式会社光製作所が働きやすいのか？株式会社光製作所が働きやすい6つの理由理由1. 業務上のコミュニケーションを大切にしているから人間ですから、相性もありますしみんな仲良くやりましょうというのは中々、難しいのが現実です。ですから、無理にプライベートの話までして、飲みに行くなんてことはしなくても大丈夫です。ですが、業務上の事は、しっかりと意思疎通することが大事です。大きな事故にもつながりかねないですし、不良品を出すリスクもあります。ですからきっちりと、なるべく楽しく前向きに、業務上のコミュニケーションはとることを心がけています。理由2. モノづくりの楽しさを実感できるからモノづくりの面白さってなんでしょうか？それは「難しさ」だと思います。例えば、プラモデルがあります。もし、作るのが簡単だったら楽しいでしょうか？適度な難易度があるから、完成した時に達成感を味わえるのです。今回の溶接の仕事も決して簡単ではありません。でも、誰もできないほどの難しさでもありません。できない事ができるようになる快感をあなたにも味わってほしいと思っています。理由3. 溶接は一生もののスキルだからよく、誰でもできる簡単な仕事です。みたいな求人広告を見かけますが、あれはとても危険なように思えます。確かに簡単な仕事は楽です。でも、よく考えてみてほしいのですがその誰でもできる仕事はいつまであるのでしょうか？そんなに都合よくずっと、簡単な仕事の募集は存在するのでしょうか？簡単な仕事はAIがどんどん奪っていきます。なんのスキルも無いまま、年齢を重ねるほど、あなたの人生はリスクにさらされます。溶接は難しい仕事です。職人の世界ですし、習得には最低1年はかかります。ですから習得すれば、あなたの市場価値は高まり、就職に困る事がなくなるのです。理由4. 未経験のあなたをしっかりと教育し、戦力になっていただくからこの人材難の時代、経験者だけを対象にした募集をして、人材獲得できるほど簡単な時代では無いということを当社は理解しています。いかに経験の無い方と、向き合って当社の戦力になっていただくか？これは、そのまま当社の未来の生命線です。ですから、新しい挑戦をして自分の成長を実感したい方を放置するような事は決して致しません。安心して、スキル習得に励んでください。理由5. 好きな趣味の時間を確保できるから当社は【年間休日113日】完全週休2日制（土日祝）です。滋賀県には、素敵なアウトドアスポットが数多くあります。週末は琵琶湖でフィッシングや、流行りのテントサウナバーベキューなど多くの楽しみがあります。たくさん遊んで欲しいと思いますし、新しい発想が仕事にも活かせます。理由6. 気さくな雰囲気で面接できるから当社の面接では、気さくで話しやすい雰囲気を作ることを大切にしています。なぜなら、お互いの本音が出せる場でなければせっかくのご縁も台無しになってしまうと思うからです。どうしても緊張してしまうかもしれませんが、あまり構えなくても大丈夫ですのでご安心いただければ幸いです。・仕事を覚えるまでの流れ OJTの流れ OJTとは「On-the-Job Training」の略で、職場での実践を通じて業務知識を身につける育成手法のことまずは先輩スタッフと同行する ↓ 先輩スタッフのやってる仕事を見る ↓ 先輩スタッフのやってる仕事の一部を手伝う ↓ 先輩スタッフのやってる仕事の一部を任せてもらう ↓ 自分のやってる仕事の一部を先輩スタッフにチェックしてもらう ↓ 先輩スタッフのやってる仕事を任せてもらう ↓ 自分のやってる仕事を先輩スタッフにチェックしてもらう ↓ 独り立ちする未経験者から入っていただいた社員の一つのゴールは自分で何も言われずに仕事ができるようになることです。・企業情報会社名株式会社光製作所設立 1948年（昭和23年）10月代表者代表取締役大下達哉従業員数 68名（2023年5月現在）企業全体 68人就業場所 48人うち女性 4人うちパート 1人資本金 10,000,000円事業内容産業用機械・建設車両用部品の製缶加工・機械加工輸送機器・建設機器用部品の機械加工・プレス・溶接及び組立本社所在地滋賀県近江八幡市鷹飼町1526番地YP2-2F 滋賀工場〒523-0027 滋賀県近江八幡市東川町145-1 湖南工場〒520-3213 滋賀県湖南市大池町1-6 主要取引先三菱ロジスネクスト株式会社株式会社日立建機ティエラ富士車輛株式会社三陽工業株式会社企業ホームページ http://www.kk-hikari.co.jp 募集要項雇用形態正社員職種製造プロセスエンジニア 1. プロセス設計および最適化新製品の製造プロセスを設計し効率的かつコストパフォーマンスに優れた製造フローを作る現行の製造プロセスを見直し、無駄な作業や時間の削減、品質の向上を目指す製品の品質や生産性を向上させるため設備やプロセスの改良を提案・実施 2. 設備の導入と管理新しい生産設備や機械の導入計画を立て必要な機器の選定、発注、設置を行う設備導入後のトライアルや検証を実施し問題があれば修正や調整を行う導入した設備が製造ラインで効率的に稼働するように監視し、必要に応じて改善を行う 3. 製造ラインの監視および改善製造ラインのパフォーマンスを定期的に評価し効率低下やトラブルの発生原因を分析する。ボトルネックとなる工程や作業を特定しその改善策を導入する。製造ラインの自動化やロボット技術の活用を検討し生産性を向上させる。 4. 品質管理とプロセスの改善製造過程で発生する不良品の原因を分析し、改善策を講じる。 ISOなどの品質管理システムに基づいて、製造プロセスが規定に従っているかを確認する。品質向上のために、現場の従業員や他部門との連携を強化し、プロセスの改善を行う。 5. コスト管理と効率向上生産にかかるコストを抑えるための効率化案を提案し実行に移す。製品のコスト削減を目的とした改善活動に参加し適切な技術的ソリューションを提供する。原材料や人件費、エネルギー使用量の削減を目指して最適な製造プロセスを構築する。 6. 安全対策および環境保護製造ラインでの作業が労働安全衛生基準に従って行われるように監視する。新しい設備やプロセスが環境に配慮したものであることを確認し環境負荷の低減を図る。 7. トラブルシューティング製造工程で問題が発生した際に迅速に対応し原因究明および解決策の提案を行うトラブルが再発しないようにプロセスの改善や設備の修正を行う 8. 他部門との連携製品開発部門や設計部門と協力し製品仕様に基づいた製造プロセスを構築調達部門や品質管理部門と連携し製品のスムーズな生産および供給を支援する＊社用車で湖南工場に行っていただく場合があります。（免許のない方は同乗可）＊未経験者にはスタッフがついて丁寧に指導します。＊入社後適時、クレーン・玉掛け・フォークリフト等の資格を取得していただきます。（費用は会社負担）・直近、溶接ロボット4台を導入しており、自動化推進のフェーズ。さらなる生産ライン自動化に向け主体的に取り組んでいただける環境です。【設備】 5面加工機を筆頭に立形マシニングセンタ、横型マシニングセンタ、ロボットアーム付きNC旋盤、溶接ロボットなど。【強み】生産管理システムにて工程を一元管理しており、お客様との納期調整はもちろん、加工現場でのスケジュール管理など社員にとってもわかりやすい管理体制を構築しています。配属先の編成滋賀工場に配属されます。【IT化＆情報共有を推進中！】業務改善、スケジュール管理、品質管理など様々な情報を簡単に共有するため、 IT化の推進をおこなっております。
求める人材	求めている人材・未経験歓迎年齢制限あり年齢制限範囲～44歳年齢制限該当事由キャリア形成年齢制限の理由長期勤続によるキャリア形成を図るため学歴不問必要な経験等必要な経験・知識・技能等不問【必須】普通自動車運転免許(AT限定可) 【採用背景】求められる品質は日々高くなっており、これまで通りではなく、日々改善が求められています。ベテラン社員の勇退もあり、組織強化のための増員募集です。 UIJターン歓迎先輩社員が丁寧に指導いたします。＊資格取得支援制度あり歓迎要件(なくても可能) 製造工程や生産技術に関する知識 CADソフトや製造管理システムの使用経験問題解決能力と分析力他部門とのコミュニケーションスキル継続的な改善活動（Kaizen）の実践経験・スタッフの声西川琢磨さんインタヒ□ュー https://youtu.be/X7GWSq1Etms (43分21秒) 生年月日 1984年6月23日 39歳動物占い穏やかな狼明るく天津爛漫なのにクールな印象を与えがち。壁を作ったりそっけ無くしているつもりがなくても他人から見ると近寄り難い雰囲気。素直で正義感が強いせいかはっきり物を言いすぎて相手を傷つけてしまうので要注意。義理堅く面倒見がよく人に尽くすことが大好きで頼まれると断れずに引き受け利用されてしまうかも。出身地滋賀県家族構成一人暮らし趣味釣り(主に琵琶湖でブラックバス釣り) 仕事内容・産業用車両部品の製造(溶接工) ・半自動溶接機、溶接ロボット操作求人広告をご覧の皆様こんにちは。はじめまして。株式会社光製作所で勤務しております西川琢磨と申します。僕は、入社して 16年目になります。今では課長として現場の管理を任されています。製造現場の内容としては主に溶接と機械加工に分類されるんですが私が担当している部署は溶接になります。もしかしたら溶接を知らない方もいらっしゃると思うのでざっくり説明すると鉄と鉄をくっつける仕事です。ちょっとざっくりしすぎたかもしれませんが笑ウチが作っている製品がフォークリフトの部品や車体とかを作っているのでそれに関する溶接作業です。フォークリフトは大きさも様々で小さいものであれば1トン大きいサイズは10トンになります。他の会社では扱っている所も少ない産業車両の分野なのでモノづくりが好きな人にはワクワクしてもらえる環境だとは思いますね。僕自身、一度転職を経験して 16年前にこの会社に入りました。前職も製造業でしたね。車のエンジンの型をとる機械を作っていた会社でした。僕は小さい頃からプラモデルを作ったりモノ作りが結構好きだったので自然と働きたい場所も製造業界を選んでいました。なんか専門職とか技術職ってカッコ良いなぁというイメージもありましたし。まぁ、そんなこと言ってますけど前職はたった半年で退職しちゃったんですけどね笑理由は、人間関係です。理不尽なことを色々言われたりして精神的に限界が来たので笑そっから生活するためにまた仕事見つけなあかんな～とハローワークでこの会社の求人を見つけて応募したのがきっかけです。当時は、今みたいにホームページとかなかったので製造業っていう情報だけで応募した感じですね。当時面接してもらったのは今は定年退職されてますが当時の工場長と今の社長にして頂きました。すごい話やすい雰囲気で良い意味で緩そうなザ・町工場って感じの雰囲気でしたね笑前職が殺伐とした人間関係に悩んでいた自分にとっては凄く印象が良かったのを覚えています。僕自身も今回募集している溶接のポジションで採用してもらったんですけど実は、全くの未経験でした笑でも、面接で色々お話を聞いているうちにモノ作りが好きな僕にとっては興味がそそられる内容だったので是非やってみたいって感じでした。そっから溶接工として入社させてもらったんですけど 1週間経たないくらいで簡単な溶接をやらせて頂きました。もちろん緊張しましたけど凄くワクワクしましたし楽しかったですね。溶接工として 1人前になるにはそれから1～2年くらいかかりました。苦労と思わなかったですけど難しいなと思ったのはその溶接技術を覚える所ですね。奥が深いんですよこれが笑ただ溶接をすりゃ言い訳ではいので綺麗に溶接する必要が仕事としてあるんですがこれが結構難しかったです。先輩方を見てると簡単そうにやるから舐めてたんですけどね笑最初は綺麗に出来ずに何度もやり直したりベテランの先輩方に手伝って頂いたりフォローしてもらいながらなんとかその技術を自分のモノにしていきました。上手く出来なくて落ち込むことは性格的になかったんですが悔しかったのでいつか絶対に綺麗に溶接できるようになってやろうと意欲というか向上心が湧いてましたね。だから、溶接が綺麗にできるようになった時が一番嬉しかったかもしれません。僕は未経験でしたし不安は全く無かったと言ったら嘘になるかもしれませんがゲームをクリアする感覚じゃないですけどどうやったら綺麗にできるんやろうって常に攻略法を考えてました。凄く簡単な仕事だったら逆にここまでハマることは無かったかもしれませんね笑もちろん、人によって多少の向き不向きはあると思うんですけど溶接技術はしっかりと時間をかけてやっていけば誰でもそれなりにできるようになると思います。この会社の良いと思う点は社長が現場を大切にしてくれるので頑張ったら頑張った分だけスキルも上がっていきますし評価してくれる風土があるのでそこは凄く良いなと感じてます。あとはアットホームな感じなので自分の時間やプライベートの時間も大切に出来る所が好きですね。僕が思うこの会社に向いていると思う方は何よりモノを作るっていうことが好きな方には向いてると思います。僕と同じように未経験であっても好きという気持ちがあれば向上心も出てくると思うので。逆に向いてないと思う方は根気が無い人ですね。溶接は同じ作業の繰り返しがあったり夏は暑くて冬は寒いとかそういう環境下で作業したりするのである程度の根気は必要になってくると思います。未経験の方であってもそのレベルに応じて教育させて頂くので安心して欲しいですね。少しずつレベルを徐々に上げていく感じでやるので自分自身の成長を味わって楽しんでもらえたら僕としては凄く嬉しいです。とにかく意欲されあれば経験や能力関係なくしっかりと時間をかけてサポートとフォローをさせて頂きます。 1日の流れとしては仕事は8時にスタートします。 8時にチャイムが鳴るのでそっから各部署毎に 5分程度の朝礼があります。それが終わったら各持ち場に行って溶接作業を開始します。 10時に5分休憩を挟んで 12時から50分間の昼休憩です。一応、会社に食事できるスペースがあるのでそこで持ってきたお弁当を食べたり会社でお弁当を頼めたりもしますし外に食事に行くことも可能です。午後からは引き続き作業に入って 15時に10分休憩を挟んでから 17時の定時まで作業します。そこから残業等があれば任意で協力してくれる方を募ってお願いしてます。残業が多くなる時期は 3月とか年末とかですね。多い時で月40時間くらいです。逆に忙しく無い時期は残業がない日が続きますしあったとしても月10時間もないです。もし、残業が無理な日は上長から確認された時に今日は予定があるので帰らせてくださいって伝えて頂ければ大丈夫です。休日は、土日ですね。繁忙の時は土曜の休日出勤をお願いする時もあります。ここまでお読み頂いて少しでもやってみたいなと思って頂いた方には是非応募して欲しいです。溶接とは言われてもピンとこない方も多いと思うのでまずは製造業に興味があるとかもっとシンプルにモノ作りをしてみたいとかそういう気持ちがある方には是非この会社に来て頂ければ嬉しいです。僕自身も全くの未経験でした。でも、今では頑張りを会社に評価して頂いて課長を任されています。自分が頑張って得たスキルというのは本当に一生ものです。少しでも挑戦したいという気持ちが芽生えたら気楽に応募してください。それでは一緒に働ける日を楽しみにしてます。最後までお読み頂き本当にありがとうございました。

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なぜウチの社長はひたすら頑張らなくていいと主張するのか？

勤務地	滋賀県近江八幡市鷹飼町１５２６番地ＹＰ２・２Ｆ株式会社光製作所
仕事の概要	仕事内容なぜウチの社長はひたすらに「頑張らなくていい」と主張するのか？「製造業の現場＝命をすり減らして働く場所」そう思い込んでいませんか？「営業は常に数字に追われ、休みなんて取れない」そんな不安、ありませんか？大下達哉が株式会社光製作所を継承した理由──それは、「従業員が無理をするのではなく、家族と自分自身を大切にしながら、産業を変革できる会社にしたい」という思いからでした。いま、日本の製造業界では、過重労働や納期逼迫、品質低下、社内コミュニケーション不足といった問題が山積。何とかしなければと歯を食いしばる人が多いのに、かえって疲弊する一方なのです。この順に、弊社がなぜ「頑張らなくていい」と言い続けるのか、その真意をお伝えします。そして最後には、あなたへ特別なご提案がありますので、ぜひ最後まで目を通してください。製造業界が抱える大きな壁こんな悩み、ありませんか？無理な残業や休日出勤が当たり前で、家族との時間もままならない。納期・品質・コストに追われるばかりで、モノづくりのやりがいを見失いつつある。営業として数字に押しつぶされ、結局「頑張るほど消耗」している気がする。実際、多くの製造業では慢性的な人手不足や古い組織体制が問題で、「もっと現場を大切にしたいのに、無理が重なってしまう」という声が絶えません。あなたもそんな苦しさを感じているかもしれません。「無理しなくてもいいんだ」と言われたい方へお気持ち、よく分かります。私たちも同じ悩みを抱えてきたからです。実は、弊社社長の大下は、 2代目から会社を継いだ頃、親の体調不安・先行きが不透明な時代に途方に暮れていました。経営者が「もっと無理しろ！」と従業員を追い込むのが当たり前とされる空気に、苦しんだこともあったのです。だからこそ大下は言います。「頑張らなくていい。無理しなくても、お客様や会社に大きな価値を提供できる方法はある」そう主張できるのは、彼自身が周囲のサポートによって乗り越えた体験を持っているから。頑張りすぎて体を壊しては、元も子もありませんよね。 “無理しない”で製造業界を変革する方法株式会社光製作所の「抜本的アプローチ」製造現場を大切にする組織改革「部門間の連携不足」「安全衛生管理の不備」など、製造業にありがちな問題を徹底的に改善してきました。大手取引先（例：三菱ロジスネクスト、日立建機ティエラ）とのパイプを活かし、無理のない納期や品質基準を整備。頑張らなくても成果が出る仕組みづくり定時ベースで仕事を進められる体制を目指し、完全週休2日制＋年休113日を確保。営業がムリに数字を追い回すのではなく、「お客様の現場課題をどう解決するか」という提案営業にシフト。人を育む社風中小企業では珍しく、「現場×生産管理×技術開発」が密接に連携。営業も同じように、「現場に足を運び、ものづくりの本質を学ぶ」ことで、無駄なくお客様に価値を届けられるようになります。「心身を疲弊させずに、結果を出す」メリット家族との時間をしっかり確保完全週休2日制（土日祝）＋大手企業並みの年間休日113日で、メリハリのある働き方が可能。顧客と深い信頼関係を築きやすい無茶な納期や無理なコストダウンを押し付けなくても、厚板溶接や製缶加工の強みを活かした “本質的な提案”ができる。「数字だけ見て追われる営業」から脱却し、顧客の課題解決にフォーカスできる。キャリアアップのチャンスが増える生産管理や品質管理、技術開発など複数部署との連携を通じ、視野が広がる。将来的に、管理職や本部長クラスまで昇進できるキャリアパスが用意されている。実際に成果を出している実例創業昭和10年・約89年の歴史親子3代にわたる安定した経営基盤。大手取引先からの継続受注が、その信用を物語ります。当社のルート営業職既存顧客へのルート営業が中心 ⇒ 新規飛び込みや過度なテレアポ、数字ノルマに追われるストレスは最小限。給与・勤務条件月給26万円～65万9000円経験・年齢・スキル等を考慮の上、優遇いたします。完全週休2日制（土日祝）＋年休113日 2回程度の土曜出勤あり。有給休暇もしっかり確保できます。昇給／年1回（5月）・賞与／年2回前年度実績3ヶ月分支給。業績連動であなたの成果を正当に評価。こんな方にピッタリ、こんな方には向かないおすすめする人家族や自分の健康を大切にしながら、着実に成果を出したい方おすすめしない人数字だけを追いかけたい、短期的に稼げればOKという方今すぐ「頑張らなくていい」環境へシフトする「応募する」ボタンをクリック 24時間いつでもエントリー可能。スマホでラクラク！WEB面談実施中お仕事の合間や夜間、在職中の方でも対応OK。ここまでお読みいただき、ありがとうございます。「頑張らなくていい」という新しい製造業の姿、私たちと一緒に作っていきませんか？あなたのチャレンジを、心よりお待ちしています。募集要項職種ルート営業仕事内容ルート営業の主な業務内容既存顧客との関係構築・深耕定期的に大手取引先（例：三菱ロジスネクスト、日立建機ティエラなど）や中小メーカーを訪問し、担当窓口とコミュニケーションを図る新製品や改良企画の要望、納期・コスト面の相談などをヒアリング顧客ニーズの変化や市場動向をいち早くキャッチし、当社の製造・技術開発部門へフィードバック受注管理・アフターフォロー受注情報を整理し、生産管理本部と連携して納期調整、在庫確認を行う製品納入後の不具合・クレーム対応や追加要望への迅速なフォロー社内各部門（品質管理、製造、技術開発など）と連携し、顧客満足度を高める提案営業・付加価値の提供既存製品の改良や新たな加工技術など、当社の強み（厚板溶接、ロボット溶接、製缶加工など）を活かしたソリューション提案顧客の課題を把握し、コストダウン策や効率化アイデアを提示して信頼関係を深める新規商品開発や試作品の共同開発など、顧客との長期的なパートナーシップを構築生産計画・納期管理の調整顧客からの発注に対して、必要な資材・工程の見積もりを行い適切なスケジュールを生産管理チームと協議突発的な納期変更や数量変更にも臨機応変に対応し、顧客へタイムリーに情報を共有社内外の関係者（工場スタッフ、運送業者など）と連携し、安定供給を実現売上計画と目標管理年度・月度で設定される売上目標を達成するため、受注動向や顧客別の予測を立案定期的に営業会議で進捗を報告し、上司・チームと協力して課題解決や追加施策を検討実績データを分析し、今後の営業戦略に活かす市場情報・競合動向の収集定期訪問や展示会などを通じて、市場の新しいニーズや競合他社の動向を把握得られた情報を社内各部門に共有し新規製品やサービスの企画に活かす取引先だけでなく、外部の仕入先・関連業者とのネットワークも構築し情報収集力を高めるその他（各種調整業務・書類作成）見積書・契約書などの各種営業関連書類の作成・管理会議資料の準備や顧客向けプレゼン資料の作成入金管理や経理部門とのやり取りなど受注から売上計上までの一連のフローをフォロー仕事のポイント継続的な信頼づくり既存顧客とのやり取りが中心のため長期的な関係構築が鍵現場へのこまめな足運びと柔軟な対応が求められます社内連携が重要製造本部や生産管理本部、技術開発部など複数部署との調整が多いポジションコミュニケーション力と調整力が大切です改善提案に強み厚板溶接や製缶加工などの技術力を活かし顧客の生産性・コスト改善に繋がる提案が可能提案営業のスキルが磨かれます
求める人材	求めている人材コミュニケーション能力が高い人既存顧客との長期的な関係構築が中心になるため、「相手の話を聞く力」「柔軟な提案力」「円滑な調整力」が重要。各部署（製造、生産管理、品質管理など）とのやり取りも多く、社内外との交渉力を発揮できる人。コツコツと信頼を積み上げられる人ルート営業は一発の大きな成約よりも継続的なフォローや定期訪問が主。粘り強く活動する姿勢が求められる。こまめな連絡・レスポンスの速さなど日々の積み重ねで顧客と信頼関係を築けるタイプ。課題発見・問題解決に前向きな人既存顧客からの問い合わせや要望に対して、素早く原因を探り、社内と連携して解決策を提案できる能力。クレームやトラブル発生時も前向きに取り組み、顧客の満足度向上につなげられる人。数字や計画に強い人売上や受注目標を達成するための計画立案が欠かせない。数字を把握しながら営業戦略を考えられると強みになる。コスト管理や納期調整など、細かな数値管理が必要なケースも多い。社内外の調整力・協働意識がある人製造・品質管理・生産管理・技術開発など、複数部署との連携をスムーズに行う必要がある。顧客対応だけでなく社内の各担当者へ正確に情報共有し、両者の要望を上手くまとめられる調整力が鍵。製品や技術への興味がある人ものづくり企業の場合、溶接や加工などの技術を理解し、顧客のニーズに合った提案をする必要がある。完全に専門家でなくても、学ぶ意欲や製品への興味があると、提案営業の幅が広がる。自発的に行動できる人既存顧客のフォローは自ら計画を立て頻度や訪問方法を工夫して動く場面が多い。受け身ではなく、顧客ニーズの先回りをして提案できる自主性・主体性が好まれる。継続的な成長意欲のある人長期にわたる取引で、顧客も企業も製品ラインナップや技術が変化していく。新たなノウハウを学び続ける姿勢が必要。マーケットのトレンドや競合の動向をキャッチアップし、営業活動に生かせる人。このように、ルート営業では「長期的な顧客関係構築」「柔軟な対応」「社内外調整力」が特に重視されます。数字を追いかけつつも、顧客との信頼をじっくり築いていく姿勢を持った人材が活躍しやすいでしょう。【必須】普通自動車運転免許(AT限定可) 【採用背景】求められる品質は日々高くなっており、これまで通りではなく、日々改善が求められています。ベテラン社員の勇退もあり、組織強化のための増員募集です。 UIJターン歓迎・企業情報会社名株式会社光製作所設立 1948年（昭和23年）10月代表者代表取締役大下達哉従業員数 68名（2023年5月現在）企業全体 68人就業場所 48人うち女性 4人うちパート 1人資本金 10,000,000円事業内容産業用機械・建設車両用部品の製缶加工・機械加工輸送機器・建設機器用部品の機械加工・プレス・溶接及び組立本社所在地滋賀県近江八幡市鷹飼町1526番地YP2-2F 滋賀工場〒523-0027 滋賀県近江八幡市東川町145-1 湖南工場〒520-3213 滋賀県湖南市大池町1-6 主要取引先三菱ロジスネクスト株式会社株式会社日立建機ティエラ富士車輛株式会社三陽工業株式会社企業ホームページ http://www.kk-hikari.co.jp 5年後の未来の組織図（イメージ） ┏━【代表取締役社長】 ┃ ┗━【経営陣・取締役会】………………(4名体制) （経営戦略立案・全社方針決定） ┏━【管理本部】───────────────(12名) ┃ ┣━ 総務・人事部 ……………………………(部長 + スタッフ) ┃ ┣━ 財務・経理部 ……………………………(部長 + スタッフ) ┃ ┗━ 情報システム・IT推進部 ………………(部長 + スタッフ) ┃ （基幹システム開発、DX推進、ITインフラ管理など） ┃ ┣━【営業本部】───────────────(15名) ┃ ┣━ 営業部 …………………………………(部長 + スタッフ) ┃ ┗━ マーケティング部 ……………………(部長 + スタッフ) ┃ （新規顧客開拓、既存顧客対応、販促戦略・ブランディングなど） ┃ ┣━【生産管理本部】────────────(15名) ┃ ┣━ 資材管理・購買グループ ……………(グループ長 + スタッフ) ┃ ┣━ 生産計画・工程管理グループ ………(グループ長 + スタッフ) ┃ ┗━ ロジスティクス・出荷管理グループ (グループ長 + スタッフ) ┃ （受注対応・資材発注・在庫管理・納期調整・出荷手配など） ┃ ┣━【製造本部】───────────────(70名) ┃ ┣━ 溶接部門 ………………………………(部長 or 部門長 + リーダー + スタッフ) ┃ ┃ （半自動溶接機や溶接ロボット、製缶加工チームなど） ┃ ┗━ 機械加工部門 …………………………(部門長 + リーダー + スタッフ) ┃ （マシニングセンタ・NC旋盤・ロボットアーム搭載機など） ┃ ┣━【品質管理本部】────────────(10名) ┃ ┣━ 品質保証グループ …………………(グループ長 + スタッフ) ┃ ┗━ 品質検査グループ …………………(グループ長 + スタッフ) ┃ （受入検査・中間検査・最終検査・不具合対応など） ┃ ┗━【技術開発部】──────────────(4名) （新製品開発、工法改善、ロボット導入・自動化推進など）参考：各部門の主な人数配分 - 経営陣・取締役会：4名 - 管理本部：12名 - 営業本部：15名 - 生産管理本部：15名 - 製造本部：70名 - 品質管理本部：10名 - 技術開発部：4名合計：130名

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勤務地	本社（滋賀県甲賀市）
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