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【東証プライム上場】安定した環境で腰を据えて働いてみませんか。
勤務地
京都府八幡市八幡樋ノ口15番8病院関連 (株)トーカイ 関西メンテナンス工場 仕事の概要
仕事内容 仕事内容 株式会社トーカイ 関西メンテナンスセンター リネン類の定期配送職を募集しています。 ・契約している病院や介護施設へ訪問し、 指定された箇所へクリーニング済みのリネン類を納品します。 1日およそ10件ほど訪問し、商品をお届けします。 ・納品後は、使用済みのリネン類を回収し、 帰社後、回収したリネン類を車両から降ろします。 ※台車にて商品を運びますので、身体的負担も軽減できます。 ・伝票の処理を行い、翌日の積み込みが終了次第、業務終了になります。 ※伝票の処理も先輩の指導がありますので、ご安心下さい。 ◆ルートを覚える事が不安という方も安心してください！ 先輩社員との同行で、独り立ちまでしっかりサポート！！◆ ※ナビ・バックモニター完備 【配送エリア：京都・大阪・兵庫・奈良・滋賀・和歌山】 ●中型自動車免許証保有者大歓迎！！ 必須免許：中型免許（8ｔ限定） もしくは準中型免許（5ｔ限定解除） 業務変更範囲：会社の定める業務 -
年休125日！心にも余裕が生まれる。ちょうどいい毎日へ。面接時、お菓子をご試食いただけます♪
勤務地
東京都府中市宮町４１－２ノジマミッテン府中１Ｆ 株式会社風美庵 ミッテン府中店(りんごとバター。) 仕事の概要
仕事内容 ＼リピーター多数！“お菓子のファン”を一緒に増やすお仕事／ 福岡発の人気スイーツブランド『風美庵』が運営するスイーツショップでの販売スタッフを募集！ ■食べて、語って、魅力を届ける ・新作スイーツや試作品をスタッフ同士で試食する機会も多く、「このケーキは凍らせるとシャリっとして美味しい」など、自然と“お菓子好き”な会話が生まれる職場です。 ・販売中のお菓子を実際に味わい、お客様へ“楽しみ方”まで含めて提案できます。 ■スタッフからの意見を反映させています 取り扱う全商品の試食はもちろん、商品になる前段階の試作品もスタッフに試食してもらい意見をもらっています。お菓子好きな現場の声を大切にする社風は、当社の強みでもあります。 ■面接時、お菓子をご試食いただけます♪ まずはウチの商品を食べに来てください。リラックスした雰囲気でお菓子を食べながらお喋りできればと思います。 完全週休2日！ちょうどいい毎日を目指すライフ重視派へ 働きすぎず、休みすぎず。ちょうどいいバランスで、毎日をもっと自分らしく。 完全週休2日・年間休日125日だから、家族との時間や趣味も大切にできます。 「生活も大事にしたい」「でも安定して働きたい」そんなあなたにぴったりの働き方です。 【子育てひと段落世代、活躍中】 ◎お喋り好きな主婦のAさん 息子が中学生になり、部活などで忙しく構ってもらえなくなってしまったので、この職場でしゃべりたい欲を発散させてます(笑)その場限りのお客様だけでなく、リピーターとして何度も遊びに来てくださる方もいらっしゃいます。「○○さん会いに来たよ～」と声をかけていただけることもあり、そういう瞬間、嬉しくなりますね。 ◎風美庵のお菓子ファンだったBさん 新作を試食したり、試作段階のものを食べて意見を言えるのが楽しいです。いちファンという立場から、ブランドを作り上げていくメンバーになれた気がします。私生活でも、実家帰省時や、ママ友会では、よく当社のお菓子を手土産に買って持っていきますが、「CMやってたね」とか「このお菓子可愛いよね」なんて言ってもらえる機会も多く、とても嬉しい気持ちになります。 【日々の仕事】 ■店頭カウンターでの接客・販売 ショーケースに並ぶお菓子のご紹介やご説明、試食品のお渡し、レジでのお会計や包装などをおこないます ■売り場づくり 季節の飾りつけやPOPなどの掲示物制作など。各店舗のお客様層などを考えながら、各店舗で工夫をこらしています ■包装・プチギフトづくり ご来店が少ない時間帯は、ばら売りのプチスイーツを袋詰めにしたセット商品づくりや、リボン掛け等のラッピングもおこないます。店舗ごとにオリジナルの組み合わせを考えていて、あなたのアイデアもどんどん活かせます ■販促企画 試食イベントを開いたり、店舗ごとに限定セットを作ったり、近隣のライブ会場に来るアイドルさんに合わせてメンカラのリボンを飾ってみたり…。風美庵のお菓子のファンを増やすために、自由度高く、色々なチャレンジができます ■その他店舗運営業務 在庫発注・売上管理・新人さんへのレクチャーなど。接客やお店の雰囲気に慣れてきたら、少しずつチャレンジしていきます ※販売ノルマなし。入社後はお菓子の味をご説明できるよう、試食も少しずつ進めていきましょう 【その他の、先輩スタッフからの一言】 ◎入社6年目・Hさん（30代）の場合 ■私は元々、パートとして入社しているんです。応募動機も正直そこまで立派じゃなくて、家が近かったことと、ここなら勤務時間も合いそうだなあ…ぐらい。でも、お菓子で笑顔になってもらえるのが嬉しくて続けていたら、4年目くらいで人事の方から「社員にならない？」と声を掛けらてもらい、今に至ります ■忘れられないお客様は、結婚式を間近に控えた女性の方です。以前うちで購入されたフィナンシェをとても気に入ってくださったそうで、「これを披露宴のプチギフトにしたくて…」とのご要望を承りました。当時はまだ小さな詰め合わせのご用意が無く、社内でも事例のないケースだったんですが、本部に相談したところ「お客様に一番喜んでもらえるように動いて！」と言ってもらえたんです ■おかげで全力で、お客様と向き合うことができました。受け取る人を選ばない組み合わせは？袋に添えるリボンの色は？100名分搬入しても潰れないラッピングの仕方は？…など、お客様と作戦会議をする時間も、とても楽しかったことを覚えています ■自分に期待してくださる方のために一生懸命になれる環境かどうかって、職場選びにおいて、すごく大切なポイントだと思うんです。風美庵なら、マニュアルを超えるサービスができます。あなたも是非ここで、目の前の人を笑顔にする仕事を楽しんでください 求める人材
資格 【 必須条件 】 ・販売・接客・サービス業 いずれかの経験が1年以上の方 （年齢不問） ※雇用形態は問いません。パート・アルバイト・派遣社員等での経験も可。フリーター歓迎 【 こんな方歓迎 】 ・学歴不問。既卒者・第二新卒OK ・女性スタッフ活躍中 ・お菓子や人と接することが好きな方大歓迎！ この企業の類似求人を見る
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創業40年／フォロー体制充実のフロント管理業務／新規開拓なし／月平均残業時間11～26h／フレックスタイム制／キャリアパス多彩／資格取得支援充実／20～40代の社員が活躍中／
勤務地
兵庫県西宮市産所町１５―１４ 西宮ロイヤルビル６Ｆ あなぶきハウジンググループ 給与例
年収例 ◆年収560万円／【総合職】35歳／経験6年／資格2つ保有 （390,000円/月＋賞与年2回） ◆年収730万円／【総合職】43歳／経験12年／資格3つ保有 （500,000円/月＋賞与年2回＋首都圏本拠地手当40,000円） ◆年収460万円／【総合職】29歳／経験3年／資格1つ保有 （310,000円/月＋賞与年2回） 仕事の概要
募集背景 管理物件増加に伴う増員のため。 仕事内容 ★2025.7月から年休120日へ変更！ ★2年連続給与ベースアップ実施！ ★中途入社比率81%。 ★新規開拓なしでじっくり既存のお客様と向き合える。 ★管業資格を活かしキャリアップできる成長環境。 ★フォロー充実だから長期安定のフロント(マンション運営管理職)。 ★中途社員向けの研修制度充実。 ★月平均残業時間は11～26時間(PCは19時シャットダウン)。 ★フレックスタイムを活用して自分でワークスタイルを調整できる。 ★完全週休2日で土日祝休み。 ★年休125日(計画年休含む)でムリせず働きやすい。 ★6期連続増収増益中。 ★安定の総合不動産グループで長く活躍できる。 20代30代40代の男性女性活躍中！ 『分譲マンション管理アドバイザー』 ＼こんな方必見／ 「大手の成長環境で働きたい」 「フロント担当をバックアップする体制が整っていて、 孤立せずに協力しあえる企業風土がいい」 「時間外労働等の労務管理のしっかりした会社がいい」 「日々ノルマを追うのではなく、 じっくり長くお客様と付き合いたい」 「ストックビジネスで長期安定した環境で働きたい」 「日曜日や祝日は家族とゆっくり過ごしたい」 「ライフステージにあわせて 休業や復帰ができる会社がいい」 …という方、必見です！ 《あなぶきの マンション運営サポート(フロント)は ココが違う！ ▼13のギモン▼にお答え》 1.『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 2.『担当するマンション数はどのくらい？』 3.『具体的な仕事内容は？』 4.『ワークライフバランスはどうなの？』 5.『残業になることはある？』 6.『休日など緊急対応はある？』 7.『典型的な1日のスケジュールって？』 8.『職場の雰囲気はどう？』 9.『評価方法はどんなルール？』 10.『資格取得支援って何があるの？』 11.『中途向けにも研修制度はあるの？』 12.『中途でキャリアアップできる？』 13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 それでは以下、順番にお答えします。 1/13 『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 創業40年の 株式会社穴吹ハウジングサービス。 フロント職では、分譲マンションの 入居者によって組織される 管理組合の運営をサポートします。 あなぶきのフロントの特徴は、 営業職のくくりではあるものの、 数字や業績よりも、 お客様との関係性を重視しています。 なぜなら、 人々の暮らしに寄り添った、 本当に大切なサポートや サービスを提供してこそ、 お客様とは、単発の一過性ではない、 長いお付き合いができると 考えているからです。 また、 新規開拓営業は行いません。 他社案件のリプレイス等は、 別の専門組織（受託部門）があるため、 フロントの所属する管理部門では、 既存のお客様のニーズに 丁寧に向きあうことができます。 そして他にも、 大手総合不動産グループとして、 あなぶきの強みがあります。 グループ内には、 専有部分・共有部分の工事部門や、 賃貸仲介・売買仲介部門、 会計部門や保険や 修繕関連の企業もあるので、 業務依頼や相談等がスムーズにできます。 マンション運営の窓口となる フロント（管理担当）としては、 とても業務がしやすく 助かることが多いです。 たとえば、入居者様からの 「困りごとのお問い合わせ」があっても、 あなぶきでは24時間365日、 自社運営のコールセンターがあるので、 こちらで解決できる事案が多いです。 2/13 『担当するマンション数はどのくらい？』 就業スタート後、 2～3か月であなたの担当物件を 持つことを目標に 取り組んでいただけます。 そして一人あたり、 およそ10棟～15棟を 担当することを目指します。 業務バランスとしては、 「お客様とのコミュニケーション」が60%、 「資料づくりなど事務作業」が40％、 のイメージです。 だから、 "ずっと接客"や"ずっと事務"よりも、 人と接することとモクモク作業とを バランスよくやりたい、 という人に向いています。 3/13 『具体的な仕事の内容は？』 以下に記載します。 ・管理組合会計（出納関係）書類や 管理報告書の作成。 ・月次・年次決算の取りまとめや 収支報告に関する資料づくり。 ・毎月の管理費なの入金確認。 ※資料の作成は、 担当事務スタッフがサポートしてくれます。 ※書類作成は、決められた フォーマットやシステムがあり、 マニュアルも完備しているため、 すぐに慣れることができます。 ・共用部やエレベータなど、 点検報告書の確認や、建物の修繕提案。 ※定期巡回や清掃等を行う管理業務は、 専門のスタッフが担当してくれます。 ・理事会、総会の運営サポート。 管理組合の収支報告や、司会進行、 修繕工事の提案プレゼン。 ※慣れるまでは先輩社員が同行します。 ご安心ください。 ・入居者様からのお困りごとサポート。 ※先述のとおり、ほとんどの場合、 コールセンターで対応してくれます。 4/13 『ワークライフバランスはどうなの？』 年間休日は125日（計画年休5日含む）です。 有給休暇も消化しやすい環境ですので、 プライベートをしっかり充実させて、 仕事に集中できます。 さらに、 うれしいフレックスタイム制だから、 あなたのライフスタイルに合った 柔軟な勤務時間帯を選べます。 例えば前日が理事会・総会などで 帰宅が遅くなった場合は、 朝のんびり出勤できます。 担当業務の管理を きちんと行えていれば、 自分なりに自由に スケジュールを組み立てられます。 有給や振り替えのお休みは取りやすく、 融通を利かせて 働き方をコントロールできます。 5/13 『残業になることはある？』 残業については、 平均で月に11～26時間程度、 発生することはあります。 ただしあなぶきの取り組みとして、 フロント社員の業務システム(パソコン)は 19時でシャットダウンするので、 不必要に勤務時間が のびないよう気を配っています。 6/13 『休日など緊急対応はある？』 あなたが仕事をしていない時間帯や休日には、 ２４時間３６５日、自社運営の ＜あなぶきコールセンター＞が、 入居されている方からの お問い合わせに対応します。 コールセンターは専門知識を持ち、 またお客様情報も把握しているので、 「スピーディーに問題解決できる」と とても好評です。 マンション管理の仕事ですので、 入居者の命に係わるときや災害時など 緊急対応はゼロではありませんが、 多くの案件はコールセンターで解決しています。 7/13 『典型的な1日のスケジュールって？』 たとえばこんな感じです。 9:00 出社 午前中は事務処理に集中します。 メールを確認した後は、 理事会の議事録作成や 分譲マンションで配布する ポスターの作成などを行います。 12:00 昼食 事務所近くで外食をしたり、 休憩室でお弁当を食べたり、 自由に過ごせます。 13:00 現場巡回 担当する分譲マンションを 順番にまわります。 修繕工事の現場を見ることもあります。 また、 理事長様やライフサポーターさんに、 お困りごとがないかを聞きます。 17:00 巡回から帰社 リフォームなどの ご相談があれば対策を練り、 関連するグループ会社に相談をします。 あなぶきの事務スタッフさんも あなたをサポートをしてくれます。 18:00 退社 お疲れ様でした。 ※日によっては、遅めの時間（19：00～）に 理事会や総会が入る日もあります。 ただし、1か月くらい前には予定がわかるので、 スケジュールが立てやすいです。 遅くまで働いた日は次の日フレックスにて お昼から出社することも可能です。 8/13 『職場の雰囲気はどう？』 職場では立場にかかわらず、 お互いを「さん」付けで呼び合っていて、 敬語でコミュニケーションをする風土だから、 皆フラットな関係で個を尊重しあい、 気持ちよく働いてます。 それに仕事柄、マンションフロントは 「困っている人がいると声をかける」 「人のサポートをするのが好き」 という方が多いため、 懐の深い職場環境で風通しが良いです。 この点は、じつは当社が 最も自信を持っている強みのひとつです。 中途入社の方も8割と多く、 年齢バランスも取れている会社なので、 規模が大きい会社ながら、立場に関わらず 気さくなコミュニケーションが 実現できている職場環境です。 9/13 『評価方法はどんなルール？』 当社にはノルマはありません。 営業職に限らず、管理部門も含めた各部署で 目標設定を行い、その実績に応じて 評価する仕組みです。 半期（6ヵ月）ごとに活動計画を策定し、 6ヵ月後の結果に応じて評価を決定します。 賞与（年2回）は、 半期毎の評価によって支給額が決まります。 また、当社は職階制度を導入しています。 昇格（年1回）、および昇給は、 年間評価によって決まります。 ほかには「報奨金」制度があります。 企業理念に基づいた行動や、 目標達成、模範となる成果を出した社員に、 月給・賞与とは別に「報奨金」の支給もあります。 10/13 『資格取得支援って何があるの？』 たとえばあなぶきでは、 指定資格取得に向けて、 外部講師をまねき、専用のテキストを用いて 基礎固めから過去問の演習までおこなう 選抜研修があります。 そして受講の様子は後日からでも、 限定公開youtubeで振り返る ことができます。 また、模試への参加もできるうえ、 解答分析のフィードバックもあるので、 自分の理解度合いを把握しながら、 資格を取れるまで伴走してもらえます。 ほかに、 これまでの合格者のリアルな体験記を インフォメーションで公開しているので、 どんな教材でどんな勉強法をしていたのか、 成功者の声に触れて、 コツと勇気ともらえます。 さらには、 試験前には業務量を考慮し、 試験勉強に集中できる環境を 整えてもらえるし、 指定の資格に合格した際は、 スクール代などの勉強費用と 資格受験料の補助もあります。 そしてもちろん、 指定資格1つにつき、 毎月5,000円の手当が支給されるので、 モチベーション高く、資格へ挑戦できます。 11/13 『中途向けにも研修制度はあるの？』 中途入社を対象とした 専門研修も多数ご用意。 あなぶきの研修は、 大きく分けて4つの グループがあります。 ◆階層別研修◆ ┗階層別に実施される研修。 職階に応じた必要なスキル、 課題に対し向き合うことができる。 ・中途入社向けキャリア研修。 ・キャリア入社フォローアップ。 ・プレリーダー研修、拠点長研修。 など。 ◆部門別研修◆ ┗部門独自で実施される研修。 現場主導で実施されるため、 より実務に活かせる研修内容。 ・営業スキル向上研修。 ・フロントスキルアップ研修。 ・部署別勉強会。 ・支社長講和。 など。 ◆能力開発研修◆ ┗提案力や傾聴力等々、 個々人が高めたい分野のスキルを 身に着けることができる。 ・公募型スキルアップ研修（海外勤務など）。 ・1on1ミーティング。 など。 ◆資格取得支援◆ ┗取得推奨資格である宅建、 管業をメインとした研修。 その他費用面においても支援あり。 ・宅建/管業強化研修。 ・自社研修施設(PMアカデミー)を活用した実践研修。 など。 12/13 『中途でキャリアアップできる？』 ご安心ください。 当社のスタッフの8割が中途入社です。 社員の姿勢や頑張りを適切に評価する 制度が整っているから、 新卒と中途での差はありません。 中途入社から、当社の役員になっている社員もおり、 平等にキャリアアップの機会が用意されています。 13/13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 あなぶきでは、個人との面談を 定期的におこなっていますし、 グループでの公募などもあるので、 希望の領域へ進むチャンスが多数あります。 事業部間での交流も盛んで、 エンターテイメント事業を行うグループ社員が 当社で業務を学んだり、 逆に当社社員が全く違う業態のグループ企業へ 学びに行く、という面白い取り組みもあります。 それ以外にも、 マンションフロント→拠点長→管理職のほか、 ＰＭ、新規事業のプロジェクト参加など、 キャリアアップを実現している先輩の事例が 数多くあります。 ※あなぶきには、社員のチャレンジを 応援する制度が沢山あります↓。 ・会社という枠を超えて！＜グループ留学制度＞ ・ゼロイチで仕事を進めていく！＜新規事業メンバー社内公募＞ ・チャンスをつかめるのは自ら発信した人！＜自己申告制度＞ などなど。 あなぶきは、大手の安定企業でありながら、 新たな挑戦へ向かう姿勢に敬意を持ち、 その背中を強く後押ししています。 ぜひあなぶきで、 あなたの興味ややってみたいことを大切に育て、 自分の新しいキャリアを実現していってください。 [醍醐味] 生活に寄り添った、 リアルな暮らしの現場で、 人との出会いを通して、 不動産やマンション管理に関する 専門知識が身につきます。 業務は一つ一つ覚えられるので、 成長を実感しやすく、 しかも事業の全体像が見える立場なので、 新たな発見にたくさん出会えます。 そのおかげか、 穴吹ハウジングサービスで働いていると、 「私はこんなことに興味があったのか」 と新しい自分の一面に気づかされる メンバーも多いんです。 あなぶきハウジングサービスの マンション運営管理については、 ブログ記事もございますので、 ぜひお立ち寄りください。 ↓《分譲マンション管理の典型的な1日は？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/37333/ ↓《中途入社(不動産経験者)の声は？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/40968/ [厳しさ] 不動産の仕事は「数字をあげてなんぼ」？ いえいえ、フロント業務は、 「マンションを適切に管理していくこと」 がもっとも重要です。 だからサービスや新設備については、 建物の状況や管理組合のご意向、 時期を見ながらのご案内となります。 [こんな人が活躍] それでは以下に、 マンションフロントをしている 社員の声をお届けします。 『社員の声』 ▼社員の声 1/4▼ 《入社1年目／フロント 前職：施工管理》 「働き方のルールや 情報セキュリティが整っているので、 『さすが大手』と実感しています。 例えば残業時間のカウントはきっちり！ それに則って給与、手当が支給されます。 安心して自分ペースで働ける職場だと思います。 入社直後から 先輩が気さくに声をかけてくれました。 20代30代40代のスタッフが多く 明るく楽しいオフィスです」 ▼社員の声 2/4▼ 《入社7年目／フロント 前職：不動産営業》 「前職はここより 規模の小さい不動産会社。 入社後、仲介業務を経てＰＭへ。 様々な地位の方と出会える仕事で 刺激がありますよ。 働き方も気に入っています！ 例えばフレックス。 7歳の子供がいるので 早く帰宅すれば遊ぶ時間もあるし、 出勤をずらせば学校へ送ることもできます。 日曜に休めるので 親子サッカーにも参加しています！ 」 ▼社員の声 3/4▼ 《入社15年目／CS・ES推進室室長 前職：旅行業界営業》 「私も中途入社。 人と接する仕事を続けたい、 と新天地を探しました。 不動産の知識はありませんでしたが、 待遇の良さ、将来性を感じて入社。 宅建や管理業務主任者は 3年くらいかけて取得しました。 今の新人や未経験の方は PMアカデミーで効率的に勉強できます！ いい環境だと思いますよ。 働きやすさの進化を実感しています」 ▼社員の声 4/4▼ 《入社5年目・31歳／フロント 前職：接客》 「やりがいは何といっても 《人とのかかわりあい》 同じようなご提案をしても人によって 反応や意見が様々で日々勉強になります。 大事にしているのは お客様の気持ちを考えること！ 忙しい時でも、一度立ち止まって 《どんな風に思われているかな…》 と考えるようにしています。 働きやすさを実感しています。 小学校低学年の子供が2人いるので 日曜日に休めるのがとてもありがたい！ 理事会が日曜日にあれば 別曜日に休日を振り替えられます 平日の休みも子供と遊べるのがいいですね。 公園にしょっちゅう出かけています」 求める人材
応募資格 《必須》 ◆マンション管理業界のご経験をお持ちの方(フロント経験者)。 ◆管理業務主任者資格をお持ちの方。 ◆普通自動車免許をお持ちの方。 ◆基礎的なPCスキルをお持ちの方(ワード、エクセル、パワポなど)。 ◆学歴：高卒以上。 《こんな方に合っているお仕事です♪》 ・当社のフロント職は、けっして 「成約がゴール」「数字がすべて」の 業績至上主義ではないので、 お客様と長く良好な関係を築いていきたい方。 ・地域や人々の暮らしの 役に立つ職務に興味のある方。 ・ワークライフバランスを大切にし、 長期で安定勤務したい方。 ・総合不動産の大手グループで、 様々な事業領域に携わって成長したい方。 ※英語などの語学スキルは不問です。 ※ブランク歓迎。 ※U・Iターン歓迎。 ※ハローワーク求人番号で新着のレア案件を 探している方にもおすすめです。 （未経験からチャレンジしたい、 という方には、別途、 就業待遇をご用意しております。 ご相談いただければ幸いです） この企業の類似求人を見る
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未経験から大手企業の純正代理店への転職/遊び心が活きる仕事
勤務地
熊本県上益城郡益城町130番地1 株式会社ホンダパーツ九州 熊本営業所 給与例
給与例 ・29歳（子供1人） / 496万円 ・38歳（子供3人） / 839万円 仕事の概要
仕事内容 □異業種からの転職者も長期活躍中！！ □20～40代活躍中の活気がある職場♪ ★★★【注目ポイント】★★★ ◎未経験歓迎 ◎年休111日 ◎残業ほぼ無し （会社で残業0化を推進しています！） ◎誕生日休あり ◎有給休暇を活用した5日間以上のリフレッシュ休暇取得推奨☆ ◎賞与年2回(5.5ヶ月分、前年実績） ◎社員旅行実績あり （会社負担、過去ハワイや沖縄に行きました♪） ◎健康優良法人2024取得（2021から連続取得中です☆） ★★★【豊富な資格が取れる】★★★ 〇フォークリフト免許 〇運行管理者 〇危険物取扱者乙4 〇毒物劇物取扱責任者 など 上記の資格については、会社で取得を全面的に応援！ 試験費用、教材費用、試験取得の為の研修費用、交通費など試験に関わる費用は会社が全額補助します♪ ★★★【充実の社割】★★★ 当社では、車の部品、用品やパワープロダクツ製品を従業員割引で安く購入できます！ 自分の好きなように車をカスタムして楽しんでいるスタッフもいます♪ 車好きの方には、たまらない環境◎ もちろん車の知識がまったくない方も大歓迎です♪ ★★★【募集要項】★★★ Honda純正部品を主体とした販売と供給の仕事に携わって頂きます！ 今後の業務拡大に向けて総合職の増員募集を行っております！ ★★★【仕事内容】★★★ ■営業 ホンダディーラー及び一般部品販売店に対しHonda純正部品の卸を主体としたルート営業 ※主にホンダユーザー様に安心安全のホンダ純正部品のご使用をお勧めするお仕事です♪ ■管理 部用品の管理・棚卸・配送管理など ※熊本県内のホンダ車向け部用品のほとんどは当営業所より出荷されており、常時一万点前後の部用品を在庫しております☆ ■フロント 電話、FAX応対・来客応対など ※熊本県内のホンダディーラーや一般部品販売店からのお問い合わせなどに対応していただくお仕事です♪ ※経験のない方でもスタッフが丁寧に指導致します ※幅広い知識が身につきお客様から頼られる存在になれます ※人材キャリアアップ制度による転勤有り 求める人材
求めている人材 ☆社会人未経験歓迎 ☆業界・職種未経験歓迎 ☆第二新卒歓迎 ☆資格取得支援あり ☆U・Iターン歓迎 ★★★【必須】★★★ ・高卒以上 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ★★★【こんな方にもオススメ】★★★ ◎新しい仕事に挑戦したい方 ◎遊び心がある方 ◎誇りを持って仕事をしたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎工夫する事が好きな方 ◎PCが好きな方 ◎営業が好きな方 ＼＼現在在籍している社員も異業種出身者ばかりです／／ 入社時に、車の知識がなくても社内講習で学ぶことができるので安心してスタートできます♪ この企業の類似求人を見る
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物流経験を活かしてスキルアップ・早期収入アップ！再配達なしで計画的な稼働！土日休み！賞与年2回3.5ヶ月分！
勤務地
愛媛県大洲市東大洲99-1 生活協同組合コープえひめ 大洲支所 仕事の概要
仕事内容: 【ここに注目！】 ・土日休みでプライベート充実！ ・再配達なし・積み込み作業なしで効率がいい ・明確なキャリアパス：ドライバー→リーダー→支所長→部長 ・若手の昇進実績多数！3年目で年収462万円も可能 ・10年以上成長を続ける安定企業でスキルアップ ・マネジメントやバイヤー職へのキャリアチェンジも可能 【仕事内容】 物流経験を活かせる配送業務です。 組合員さんへ注文商品をお届けするルート配送に加え、新商品や季節商品の提案も担当。単なる配送だけでなく、営業スキルやコミュニケーション力も身につきます。 ・1日の配達件数：約50～60件 ・担当エリア：小学校区程度のコンパクトなエリア ・使用車両：1.5tトラック ＜1日の流れの例＞ ◆9:15～ ストレッチ、全体朝礼 ◆9:25～ 出発前の準備 ※トラックへの積込みは専任スタッフが行うため身体的負担が少ないです ◆9:35～ 配送：固定ルートで効率よく配送 ※再配達がなく不在時は指定の場所へ留守配なので時間のロスが少ない ◆夕方帰着～18:00 事務所で注文書を確認し、簡単な事務処理を行い退社します。 ※荷台の掃除、空箱の片づけ等はパートさんがするので、業務効率化につながっています。 【入社後の流れ・教育制度】 ＞＞物流経験者なら、短期間でスキルアップ！ ▼助手席に同席（入社後約1週間） 先輩職員が運転するトラックに同席し、コープ独自の業務の流れや組合員さんとのコミュニケーション方法を学びます。物流経験者なら配送自体はすぐに慣れていただけます。 ▼先輩職員が同席（入社後2週目～1ヶ月程度） あなたが運転するトラックの助手席に、先輩職員が同席。提案業務やコープならではの配送スタイルを習得します。 ▼ひとり立ち（入社後1ヶ月～2ヵ月後） ＼商品知識や提案スキルの研修も充実／ 物流経験者は通常より早く独り立ちができるケースが多く、その後のキャリアアップも早い傾向にあります。 【職場の雰囲気】 ＞＞年齢や経歴を問わず活躍できる実力主義の環境 前職での経験を活かして活躍している社員が多数。肩書や年齢に関係なく意見交換できるフラットな組織文化で、新しいアイデアや改善提案も積極的に取り入れられます。物流業界出身者のキャリアチェンジ成功例も多数あります。 求める人材
求める人材: 【応募資格】 ＜必須＞ 40歳以下の方（長期キャリア形成を図るため） 普通自動車免許 未経験OK！経験不問！「ちょっといいかも」と思った方是非、ご応募ください！ 【こんな方におすすめ】 ・物流業界での経験を活かしながら、次のステップを目指したい方 ・効率的な業務設計と明確なキャリアパスで成長したい方 ・単なるドライバーではなく、マネジメントや専門性を身につけたい方 ・土日休みでプライベートも充実させながら働きたい方 ※物流業界の経験者が多数活躍中！一般的な物流と異なり、あなたの可能性を広げるチャンスがあります -
■《プライム市場上場企業》創業から17年で、1700億円の売上規模に拡大したハウスメーカー、売上・利益純増継続中！ ■次のステップとして「都道府県において注文住宅着工棟数No.1」「2030年までには売上高1兆円」を目指しています。
勤務地
福山営業所（広島県福山市） 想定年収
283万円～711万円 仕事の概要
タマホームで建築された施工主様に対して、住宅を長持ちさせるメンテナンスやリフォーム工事等の提案を行… 求める人材
【必須】◆普通自動車運転免許（AT限定可）◆住宅リフォーム業経験、もしくは住宅の点検・修繕 業務経験者 -
月給65万円以上も可能□□社宅あり（駐車場込み30,000円で住める)□□
勤務地
千葉県船橋市湊町2-7-7 京成タクシーセントラル株式会社 (京成電鉄グループ) 船橋営業所 仕事の概要
仕事内容: □□ 月給25～65万円でしっかり稼げる!! □□ 年収800万円以上も可能!! □□ 寮(社宅)あり30,000円で住めます!! □□ 自由に自分のペースで働ける □□ 明け休も入れると月18～20日お休み!! □□ 出庫時間の選択OK！ □□ お仕事は週3日程度！ □□ 平均勤続年数 8.8年！長く活躍社員が多数在籍！ □□ お客様の獲得に困ることはありません！ ＜最短1分で応募完了＞ 「電話応募」or「簡単ネット応募」より、 気になる方はぜひご連絡ください。 最短10日程度で採用が可能となります 履歴書について Indeedでの応募時に履歴書・職務経歴書は 必須ではございませんが、 面接時にはご提出をいただくため、 お手元に準備のある方は、 応募時の添付を推奨しております。 お電話のお問い合わせは、 こちらに047-404-1760ご連絡をください。 【お仕事詳細】 アプリや法人チケット、専用乗り場等で お客様をお乗せ頂き、目的地までお送りするお仕事です！ 弊社は流し営業は無く、安定して稼ぐことが可能です！ ＜自由に自分のペースで働ける＞ 明け休みを含めれば、月に18～20日、自由な時間ができます。 ノルマや残業もなく自分のペースで働ける。 朝4時～10時の間なら、出社時間も自由 休日は自分の予定に合わせて振り替えることも可能 ＜キャリアステップ＞ タクシードライバーから営業所長や 総務部や企画部にキャリアチェンジした方も!? 取締役に昇進された方もいますよ♪ 求める人材
求める人材: □必須□ 要普通自動車免許（AT限定可） 免許取得後、1年以上経過している方 二種免許の取得からサポートします ！ □歓迎□ 未経験者大歓迎!! ハローワークで求職中の方歓迎!! 運転が好き、子どもが好きな方 など 年齢・学歴・ブランク・転職回数は一切不問です!! 20代・30代・40代・50代・60代活躍中!! 主婦(夫)・中高年・ミドル・シニア世代活躍中!! U・Iターン歓迎!! □活かせる経験など□ ・ホテルのフロントスタッフ ・空港の受付 ・企業の受付 ・秘書 / 事務 / 総務 / 人事 ・小売・販売店の経験 ・飲食店での経験 ・介護スタッフでの経験 ・アパレルでの経験 ・コスメ・ジュエリー販売 ・時計・ウォッチ、ベルト販売 ・配達業務 ・トレーラー ・倉庫作業 ・派遣/ 工場勤務 異業種の経験が活かせます！ ＜下記のようなドライバー経験がある方々も活躍中！＞ 介護送迎ドライバー、ケアドライバー、 夜間ドライバー、配送ドライバー、社長ドライバー、 役員ドライバー、軽貨物ドライバー、専属ドライバー、 ルート配送、送迎運転手 など 【先輩に質問してみました】 ～男性ドライバー～ □□入社のきっかけは？ 前職は営業やアパレルで働いていたが、 働く上で自由さも欲しいと考え、 タクシーって自由度が高いのでは!?と 思い切って始めました!! 京成タクシーが大きい会社かつ 個人タクシーに今後なりたく、入社をしました。 今は好きなことに使うことができて、 前職に比べて収入も2倍くらいになりました。 -
【全員面接実施中！LINE面談可】フルタイムでも！パートタイムでも！日勤だけでも！午前だけでも！ライフスタイルに合わせて働けます！
勤務地
岡山県岡山市南区芳泉2丁目4―26 アサヒケアセンター岡山 岡山旭交通株式会社 仕事の概要
仕事内容: ※ポジティブアクションのため、今回は「女性歓迎募集」です。 「しっかり稼ぎたいから正社員で！」 「子育てや家事育児を優先したいのでパートタイムで！」 「夜勤は不安だから日勤のみで！」 フレックスタイム制を導入している当社なら、 ライフスタイルに合った働き方ができますよ！ あなたの「やさしさ」を活かして、 移動に困っているお客様の手助けをしませんか？ お買い物や通院でご利用のお客様からは、 「女性ドライバーをお願いします。」と ご指名があるほど求められているんです！ 現在、12名（全体の10％）の女性ドライバーが、 家事や介護と両立しながら、活躍中です！ ━━━━━━━━━━ 実は、女性が活躍できるお仕事なんです！ ━━━━━━━━━━ タクシードライバーって、男性の仕事じゃないの？と思っている方も多いかもしれませんが、ご高齢者や女性のお客様からは「女性ドライバーさんで安心した！」と大変人気があるんですよ！ 足腰が不自由なおばあちゃんや、出産を控えた妊婦さん、小さなお子様連れのママさんなど、移動に不安を抱えた方はたくさんいます。そんなお客様を、女性だからこそできるちょっとした気遣いでサポートしてあげてくださいね。 現在、夜勤として働いている女性ドライバー2名は、常に売り上げトップ５に入るほどご活躍されています！ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥ お電話でのお問い合わせもお待ちしています！ 「少し話を聞いてみたい」の応募も大歓迎です！ 電話番号：086-805-1566 受付時間：10時～17時 担当：横田（よこた） 「求人を見た」とお問い合わせいただくとスムーズです◎ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥ 当社では、人柄重視の採用を実施しております。 履歴書に自信がない方もまずはご相談ください！ ━━━━━━━━━━ 働き方は自由自在！途中抜けもOKです！ ━━━━━━━━━━ 家事に、育児に、介護に…頑張っている方にも働いて頂けるように、日勤だけの勤務や、短時間勤務のアルバイト・パート勤務も選択が可能です。 「子供を保育園に送ってから働きたい」「夕食の準備時間までには帰りたい」「おばあちゃんがデイサービスに言っている間だけ働きたい」など、ご希望の働き方をご相談ください。 また、現在働いている女性ドライバーのほとんどは、家事や介護、学校行事のために途中抜けし、終了後に仕事に復帰する、という働き方をしています。 ━━━━━━━━━━ 他人の目を気にせず、しっかり休暇を！面倒な人間関係のストレスもありません！ ━━━━━━━━━━ 「あの人、休み多くない？」「え？休まれると困ります」……そんな経験はありませんか？でも、そんな職場からはもう卒業しましょう。タクシードライバーは個人ワークですので、誰かに迷惑がかかることはありません。 お子様の急な発熱時の早退や、学校行事のための有給休暇も気楽に取得してください。また、旅行や趣味の時間など、私生活を大切にしながら働けるのがタクシーの魅力です。 産休・育休の取得実績もございます！ ━━━━━━━━━━ 快適な車内で、じっくりお客様と向き合って ━━━━━━━━━━ 接客業は好きだけど、立ち仕事がきつい…！忙しすぎて、一人一人のお客様と向き合えない…！そんな経験はありませんか？ タクシードライバーなら、空調の効いた快適な車内で、ゆっくりお客様とお話ができますよ！一対一で落ち着いて向き合えるので、ドライバー業務がはじめての方も安心してスタートして頂けます。 タクシー車両は、女性に人気のトヨタ「シエンタ」などもご用意しています。 ━━━━━━━━━━ 待っているだけで稼げる！1日の多くが配車依頼！ ━━━━━━━━━━ タクシーの仕事って、自分で頑張ってお客様を探さなきゃ……って思う方も多いみたいですが、当社の送迎の多くがお客様からの配車依頼です。本部からの定期的な無線依頼を受けるだけでも、十分に稼げてしまいます。初めてで心配…という方のために入社半年間は月20万円の給与保障（正社員の場合）をご用意していますが、あっという間に給与保障金額は超えてしまいますよ！ ━━━━━━━━━━ 「移動」サービスで社会に貢献できるお仕事！ ━━━━━━━━━━ 「誰かのためになる」ってお医者さんや看護師さんだけではありません。通院やお出かけ、お買い物を手助けするタクシーのお仕事だって、困っている人の日常生活を支える大切なお仕事。「いつもありがとう」そんな感謝の言葉があふれる職場で働いてみませんか？ 当社では、すべてのお客様に安心して乗っていただけるように、高齢者や障がいのある方との接し方、車いすでの乗り降りの方法などを学べるユニバーサルドライバーの研修を実施しております。 ━━━━━━━━━━ 未経験でも安心！2種免許取得支援制度（規定あり）と1カ月間の入社研修 ━━━━━━━━━━ ドライバーには挑戦してみたいけど…二種免許取得ってお金かかるよね…と悩んでいる方、ご安心ください。旭交通では、2種免許取得支援制度をご用意！（規定あり）さらに、1か月間の入社研修もあるので、ペーパードライバーなんだけど…という方も、しっかりドライバーの基礎から学んでいただけます。もちろん、資格の取得中も研修中も給与は支給しますので、未経験の方も安心して働いてくださいね！ また介護初任者資格など将来に役立つ資格も取得が可能です。 ━━━━━━━━━━ 防犯対策で女性も安心！ ━━━━━━━━━━ 車両には、いざというときのために、防犯ボードや常時録画ができるドライブレコーダーを設置。また、24時間配車室が運営している緊急通報システムや、緊急時に近くにいるドライバーが駆け付ける安全対策を行っております。 こんなお仕事 岡山市内や倉敷市などを中心に、地域で必要とされる送迎ドライバーとして活躍してください。ご高齢の方や出産前の妊婦さんを病院まで送り迎えしたり、ビジネスや観光で訪れた方々の送迎をお願いします。 車いすのままで乗り降りができるユニバーサルデザインタクシー（JPN TAXI）などの車両を運転します。 適度に休憩を取ることも義務付けられている仕事ですので、ランチやトイレも好きなタイミングで自由自在。平日のうちに役所や銀行などで用事を済ますこともできるので、すごく楽ですよ。 セカンドライフを充実させたい！車が好き！運転が好き！そんな方々がご活躍されてます。 求める人材
求める人材: ※ポジティブアクションのため、今回は「女性歓迎募集」です。 【必須】普通自動車一種免許取得後3年以上の方（AT限定可） タクシー乗務に必要な「二種免許取得費用」は会社負担で取得できます！ 20代、30代、40代、50代、60代まで！元気なうちはずっと働けます！ 雇用延長制度あり！65歳以上の乗務員も活躍しています！ 再雇用制度等により75歳まで就労可能！ 年金受給者の方も大歓迎！ 女性ドライバーさん増えてます！ 定年65歳（再雇用制度あり） ─────────────────── 上下関係は一切ありません！ ストレスゼロの職場！ ─────────────────── 帰り際に急な発注をしてくる上司や、無理なお願いをする取引先とは無縁です！みんなが同僚で、仲間で、平等な関係です。こんなストレスのない職場は他にありません。 ─────────────────── 英語での二種運転免許の学科試験がスタート！ ─────────────────── 岡山県では、英語で二種運転免許の学科試験が受けられるようになりました！日本語での試験が不安で、なかなかタクシードライバーに挑戦できなかった方。この機会にドライバーデビューしませんか？ -
東京の魅力を世界へ！□日本語×英語や中国語□年休124日
勤務地
東京都台東区上野公園 株式会社JTBコミュニケーションデザイン<勤務地:都内の観光案内所> 給与例
給与例 【年収例】※別途手当等が加算されます ・年収312万円 └29歳（月給26万円） ・年収420万円 └45歳管理職（月給35万円） 仕事の概要
仕事内容 日本語をベースとした丁寧なおもてなしと 語学力を活かし、カウンタースタッフの リーダーとして東京観光案内及び施設運営 に関する各種業務に携わっていただきます。 ＼□インバウンドの最前線で□／ ＼スタッフを率いて旅行者に感動を！／ 【具体的な仕事内容】 ◆観光案内業務、電話対応、案内資料、 POP、館内装飾などの企画・作成 ◆パンフレット類の収集・管理・整理 ◆来場者データ等の集計や記録、 実績報告等の書類作成 ◆現場責任者と協同で上記の実施方針の 検討、マネジメントの実施 ◆各種研修の企画運営・OJTの実施 ◆各スタッフの意見や課題の取りまとめ、 現場責任者との改善提案 ◆その他、施設運営業務全般 □・□□□□□□・□・□□□□□□・□ □勤務する施設はどんな施設？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 東京観光情報センターは東京都が設置した 観光案内所で、国内外の旅行者に対して 東京都を中心とした観光案内や情報発信を 通じた「おもてなし」を行う施設です。 最新の観光情報の提供、多言語対応、 交通案内など、幅広いサービスを通じて、 世界中の人々と東京を繋ぐ架け橋となっています。 □丁寧なサポート・研修あり！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は先輩スタッフよりOJTで 基本的な業務を学び、約3ヶ月程で 業務全般に触れることができます。 （勤務地や個人により多少異なります） できることからお任せしますので 安心してスキルアップしていただけます！ □正社員登用制度有 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 複数コースを設けており、 正社員登用時もキャリア・ライフプランに 応じた多様な働き方を選択可能です！ 地域・施設にねざして働きたい方は… 正社員の中でも施設限定社員として！ 施設でマネジメントを志したい方、 事業限定社員として！ より幅広く多様な業務にチャレンジし キャリアの幅を広げたい方は… 総合職の正社員に！ ※あなたの希望や要望、制度の詳細に ついては面接時にご確認ください。 ＜＜キャリアステップ一例＞＞ 有期雇用の契約社員からスタート ⇒配属された施設での業務を極めたい！ …施設限定社員（正社員）に合格！ ⇒経験を積んで自信もついたから、 エリアマネジメント部内で より幅広い仕事にも挑戦したい！ …事業限定社員（正社員）に合格！ 副責任者就任！ ⇒さらに視野を広げて、 部署・場所問わず働きたい！ …G社員（正社員※総合職）に合格！ □・□□□□□□・□・□□□□□□・□ □□勤務地□□ 1：東京観光情報センター 都庁・全国PRコーナー ＜住所＞ 新宿区西新宿2-8-1 東京都庁第一本庁舎１階 ＜最寄駅＞ 都営大江戸線「都庁前」駅直結 2：東京観光情報センター 京成上野 ＜住所＞ 台東区上野公園1-60 京成上野駅改札口前 ＜最寄駅＞ JR線「上野」駅直結 ※希望や適性、各施設の状況を考慮し、 当社にて配属先を決定します。 ※スキルによって配属先が 変更となる場合がございます。 □・□□□□□□・□・□□□□□□・□ 求める人材
求めている人材 ・日本語をべースとした言語スキル （英語or中国語or韓国語、日本語は敬語を問題なく活用できるビジネス以上レベル） ・基本的なPC操作が可能な方 （Excelの表・グラフ、ワード、パワーポイントを使用し、簡単な報告書や資料作成ができるレベル） □━━━━━━━━━━━━□ 以下のような方はぜひ♪ □━━━ｖ━━━━━━━━□ □人とコミュニケーションをとることが好きな方、得意な方 □チームの意見をまとめることが好きな方、得意な方 □観光関連業界の経験者歓迎！ ※学歴不問 □━━━━━━━━━━━━━━━━□ □以下のご経験がある方は大歓迎！□ □━━━ｖ━━━━━━━━━━━━□ ・接客・サービス業または観光関連産業に携わった経験 ・リーダー、マネージャー等でのチームマネジメント経験者 -
■《プライム市場上場企業》創業から17年で、1700億円の売上規模に拡大したハウスメーカー、売上・利益純増継続中！ ■次のステップとして「都道府県において注文住宅着工棟数No.1」「2030年までには売上高1兆円」を目指しています。
勤務地
グリーンランド営業所（熊本県荒尾市） 想定年収
283万円～711万円 仕事の概要
タマホームで建築された施工主様に対して、住宅を長持ちさせるメンテナンスやリフォーム工事等の提案を行… 求める人材
【必須】◆普通自動車運転免許（AT限定可）◆住宅リフォーム業経験、もしくは住宅の点検・修繕 業務経験者 -
物流経験を活かしてスキルアップ・早期収入アップ！再配達なしで計画的な稼働！土日休み！賞与年2回3.5ヶ月分！
勤務地
愛媛県宇和島市保田638-6 生活協同組合コープえひめ 宇和島支所 仕事の概要
仕事内容: 【ここに注目！】 ・土日休みでプライベート充実！ ・再配達なし・積み込み作業なしで効率がいい ・明確なキャリアパス：ドライバー→リーダー→支所長→部長 ・若手の昇進実績多数！3年目で年収462万円も可能 ・10年以上成長を続ける安定企業でスキルアップ ・マネジメントやバイヤー職へのキャリアチェンジも可能 【仕事内容】 物流経験を活かせる配送業務です。 組合員さんへ注文商品をお届けするルート配送に加え、新商品や季節商品の提案も担当。単なる配送だけでなく、営業スキルやコミュニケーション力も身につきます。 ・1日の配達件数：約50～60件 ・担当エリア：小学校区程度のコンパクトなエリア ・使用車両：1.5tトラック ＜1日の流れの例＞ ◆9:15～ ストレッチ、全体朝礼 ◆9:25～ 出発前の準備 ※トラックへの積込みは専任スタッフが行うため身体的負担が少ないです ◆9:35～ 配送：固定ルートで効率よく配送 ※再配達がなく不在時は指定の場所へ留守配なので時間のロスが少ない ◆夕方帰着～18:00 事務所で注文書を確認し、簡単な事務処理を行い退社します。 ※荷台の掃除、空箱の片づけ等はパートさんがするので、業務効率化につながっています。 【入社後の流れ・教育制度】 ＞＞物流経験者なら、短期間でスキルアップ！ ▼助手席に同席（入社後約1週間） 先輩職員が運転するトラックに同席し、コープ独自の業務の流れや組合員さんとのコミュニケーション方法を学びます。物流経験者なら配送自体はすぐに慣れていただけます。 ▼先輩職員が同席（入社後2週目～1ヶ月程度） あなたが運転するトラックの助手席に、先輩職員が同席。提案業務やコープならではの配送スタイルを習得します。 ▼ひとり立ち（入社後1ヶ月～2ヵ月後） ＼商品知識や提案スキルの研修も充実／ 物流経験者は通常より早く独り立ちができるケースが多く、その後のキャリアアップも早い傾向にあります。 【職場の雰囲気】 ＞＞年齢や経歴を問わず活躍できる実力主義の環境 前職での経験を活かして活躍している社員が多数。肩書や年齢に関係なく意見交換できるフラットな組織文化で、新しいアイデアや改善提案も積極的に取り入れられます。物流業界出身者のキャリアチェンジ成功例も多数あります。 求める人材
求める人材: 【応募資格】 ＜必須＞ 40歳以下の方（長期キャリア形成を図るため） 普通自動車免許 未経験OK！経験不問！「ちょっといいかも」と思った方是非、ご応募ください！ 【こんな方におすすめ】 ・物流業界での経験を活かしながら、次のステップを目指したい方 ・効率的な業務設計と明確なキャリアパスで成長したい方 ・単なるドライバーではなく、マネジメントや専門性を身につけたい方 ・土日休みでプライベートも充実させながら働きたい方 ※物流業界の経験者が多数活躍中！一般的な物流と異なり、あなたの可能性を広げるチャンスがあります -
創業40年／フォロー体制充実のフロント管理業務／新規開拓なし／月平均残業時間11～26h／フレックスタイム制／キャリアパス多彩／資格取得支援充実／20～40代の社員が活躍中／
勤務地
香川県高松市磨屋町８－１ あなぶき磨屋町ビル７Ｆ あなぶきハウジンググループ 給与例
年収例 ◆年収560万円／【総合職】35歳／経験6年／資格2つ保有 （390,000円/月＋賞与年2回） ◆年収730万円／【総合職】43歳／経験12年／資格3つ保有 （500,000円/月＋賞与年2回＋首都圏本拠地手当40,000円） ◆年収460万円／【総合職】29歳／経験3年／資格1つ保有 （310,000円/月＋賞与年2回） 仕事の概要
募集背景 管理物件増加に伴う増員のため。 仕事内容 ★2025.7月から年休120日へ変更！ ★2年連続給与ベースアップ実施！ ★中途入社比率81%。 ★新規開拓なしでじっくり既存のお客様と向き合える。 ★管業資格を活かしキャリアップできる成長環境。 ★フォロー充実だから長期安定のフロント(マンション運営管理職)。 ★中途社員向けの研修制度充実。 ★月平均残業時間は11～26時間(PCは19時シャットダウン)。 ★フレックスタイムを活用して自分でワークスタイルを調整できる。 ★完全週休2日で土日祝休み。 ★年休125日(計画年休含む)でムリせず働きやすい。 ★6期連続増収増益中。 ★安定の総合不動産グループで長く活躍できる。 20代30代40代の男性女性活躍中！ 『分譲マンション管理アドバイザー』 ＼こんな方必見／ 「大手の成長環境で働きたい」 「フロント担当をバックアップする体制が整っていて、 孤立せずに協力しあえる企業風土がいい」 「時間外労働等の労務管理のしっかりした会社がいい」 「日々ノルマを追うのではなく、 じっくり長くお客様と付き合いたい」 「ストックビジネスで長期安定した環境で働きたい」 「日曜日や祝日は家族とゆっくり過ごしたい」 「ライフステージにあわせて 休業や復帰ができる会社がいい」 …という方、必見です！ 《あなぶきの マンション運営サポート(フロント)は ココが違う！ ▼13のギモン▼にお答え》 1.『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 2.『担当するマンション数はどのくらい？』 3.『具体的な仕事内容は？』 4.『ワークライフバランスはどうなの？』 5.『残業になることはある？』 6.『休日など緊急対応はある？』 7.『典型的な1日のスケジュールって？』 8.『職場の雰囲気はどう？』 9.『評価方法はどんなルール？』 10.『資格取得支援って何があるの？』 11.『中途向けにも研修制度はあるの？』 12.『中途でキャリアアップできる？』 13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 それでは以下、順番にお答えします。 1/13 『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 創業40年の 株式会社穴吹ハウジングサービス。 フロント職では、分譲マンションの 入居者によって組織される 管理組合の運営をサポートします。 あなぶきのフロントの特徴は、 営業職のくくりではあるものの、 数字や業績よりも、 お客様との関係性を重視しています。 なぜなら、 人々の暮らしに寄り添った、 本当に大切なサポートや サービスを提供してこそ、 お客様とは、単発の一過性ではない、 長いお付き合いができると 考えているからです。 また、 新規開拓営業は行いません。 他社案件のリプレイス等は、 別の専門組織（受託部門）があるため、 フロントの所属する管理部門では、 既存のお客様のニーズに 丁寧に向きあうことができます。 そして他にも、 大手総合不動産グループとして、 あなぶきの強みがあります。 グループ内には、 専有部分・共有部分の工事部門や、 賃貸仲介・売買仲介部門、 会計部門や保険や 修繕関連の企業もあるので、 業務依頼や相談等がスムーズにできます。 マンション運営の窓口となる フロント（管理担当）としては、 とても業務がしやすく 助かることが多いです。 たとえば、入居者様からの 「困りごとのお問い合わせ」があっても、 あなぶきでは24時間365日、 自社運営のコールセンターがあるので、 こちらで解決できる事案が多いです。 2/13 『担当するマンション数はどのくらい？』 就業スタート後、 2～3か月であなたの担当物件を 持つことを目標に 取り組んでいただけます。 そして一人あたり、 およそ10棟～15棟を 担当することを目指します。 業務バランスとしては、 「お客様とのコミュニケーション」が60%、 「資料づくりなど事務作業」が40％、 のイメージです。 だから、 "ずっと接客"や"ずっと事務"よりも、 人と接することとモクモク作業とを バランスよくやりたい、 という人に向いています。 3/13 『具体的な仕事の内容は？』 以下に記載します。 ・管理組合会計（出納関係）書類や 管理報告書の作成。 ・月次・年次決算の取りまとめや 収支報告に関する資料づくり。 ・毎月の管理費なの入金確認。 ※資料の作成は、 担当事務スタッフがサポートしてくれます。 ※書類作成は、決められた フォーマットやシステムがあり、 マニュアルも完備しているため、 すぐに慣れることができます。 ・共用部やエレベータなど、 点検報告書の確認や、建物の修繕提案。 ※定期巡回や清掃等を行う管理業務は、 専門のスタッフが担当してくれます。 ・理事会、総会の運営サポート。 管理組合の収支報告や、司会進行、 修繕工事の提案プレゼン。 ※慣れるまでは先輩社員が同行します。 ご安心ください。 ・入居者様からのお困りごとサポート。 ※先述のとおり、ほとんどの場合、 コールセンターで対応してくれます。 4/13 『ワークライフバランスはどうなの？』 年間休日は125日（計画年休5日含む）です。 有給休暇も消化しやすい環境ですので、 プライベートをしっかり充実させて、 仕事に集中できます。 さらに、 うれしいフレックスタイム制だから、 あなたのライフスタイルに合った 柔軟な勤務時間帯を選べます。 例えば前日が理事会・総会などで 帰宅が遅くなった場合は、 朝のんびり出勤できます。 担当業務の管理を きちんと行えていれば、 自分なりに自由に スケジュールを組み立てられます。 有給や振り替えのお休みは取りやすく、 融通を利かせて 働き方をコントロールできます。 5/13 『残業になることはある？』 残業については、 平均で月に11～26時間程度、 発生することはあります。 ただしあなぶきの取り組みとして、 フロント社員の業務システム(パソコン)は 19時でシャットダウンするので、 不必要に勤務時間が のびないよう気を配っています。 6/13 『休日など緊急対応はある？』 あなたが仕事をしていない時間帯や休日には、 ２４時間３６５日、自社運営の ＜あなぶきコールセンター＞が、 入居されている方からの お問い合わせに対応します。 コールセンターは専門知識を持ち、 またお客様情報も把握しているので、 「スピーディーに問題解決できる」と とても好評です。 マンション管理の仕事ですので、 入居者の命に係わるときや災害時など 緊急対応はゼロではありませんが、 多くの案件はコールセンターで解決しています。 7/13 『典型的な1日のスケジュールって？』 たとえばこんな感じです。 9:00 出社 午前中は事務処理に集中します。 メールを確認した後は、 理事会の議事録作成や 分譲マンションで配布する ポスターの作成などを行います。 12:00 昼食 事務所近くで外食をしたり、 休憩室でお弁当を食べたり、 自由に過ごせます。 13:00 現場巡回 担当する分譲マンションを 順番にまわります。 修繕工事の現場を見ることもあります。 また、 理事長様やライフサポーターさんに、 お困りごとがないかを聞きます。 17:00 巡回から帰社 リフォームなどの ご相談があれば対策を練り、 関連するグループ会社に相談をします。 あなぶきの事務スタッフさんも あなたをサポートをしてくれます。 18:00 退社 お疲れ様でした。 ※日によっては、遅めの時間（19：00～）に 理事会や総会が入る日もあります。 ただし、1か月くらい前には予定がわかるので、 スケジュールが立てやすいです。 遅くまで働いた日は次の日フレックスにて お昼から出社することも可能です。 8/13 『職場の雰囲気はどう？』 職場では立場にかかわらず、 お互いを「さん」付けで呼び合っていて、 敬語でコミュニケーションをする風土だから、 皆フラットな関係で個を尊重しあい、 気持ちよく働いてます。 それに仕事柄、マンションフロントは 「困っている人がいると声をかける」 「人のサポートをするのが好き」 という方が多いため、 懐の深い職場環境で風通しが良いです。 この点は、じつは当社が 最も自信を持っている強みのひとつです。 中途入社の方も8割と多く、 年齢バランスも取れている会社なので、 規模が大きい会社ながら、立場に関わらず 気さくなコミュニケーションが 実現できている職場環境です。 9/13 『評価方法はどんなルール？』 当社にはノルマはありません。 営業職に限らず、管理部門も含めた各部署で 目標設定を行い、その実績に応じて 評価する仕組みです。 半期（6ヵ月）ごとに活動計画を策定し、 6ヵ月後の結果に応じて評価を決定します。 賞与（年2回）は、 半期毎の評価によって支給額が決まります。 また、当社は職階制度を導入しています。 昇格（年1回）、および昇給は、 年間評価によって決まります。 ほかには「報奨金」制度があります。 企業理念に基づいた行動や、 目標達成、模範となる成果を出した社員に、 月給・賞与とは別に「報奨金」の支給もあります。 10/13 『資格取得支援って何があるの？』 たとえばあなぶきでは、 指定資格取得に向けて、 外部講師をまねき、専用のテキストを用いて 基礎固めから過去問の演習までおこなう 選抜研修があります。 そして受講の様子は後日からでも、 限定公開youtubeで振り返る ことができます。 また、模試への参加もできるうえ、 解答分析のフィードバックもあるので、 自分の理解度合いを把握しながら、 資格を取れるまで伴走してもらえます。 ほかに、 これまでの合格者のリアルな体験記を インフォメーションで公開しているので、 どんな教材でどんな勉強法をしていたのか、 成功者の声に触れて、 コツと勇気ともらえます。 さらには、 試験前には業務量を考慮し、 試験勉強に集中できる環境を 整えてもらえるし、 指定の資格に合格した際は、 スクール代などの勉強費用と 資格受験料の補助もあります。 そしてもちろん、 指定資格1つにつき、 毎月5,000円の手当が支給されるので、 モチベーション高く、資格へ挑戦できます。 11/13 『中途向けにも研修制度はあるの？』 中途入社を対象とした 専門研修も多数ご用意。 あなぶきの研修は、 大きく分けて4つの グループがあります。 ◆階層別研修◆ ┗階層別に実施される研修。 職階に応じた必要なスキル、 課題に対し向き合うことができる。 ・中途入社向けキャリア研修。 ・キャリア入社フォローアップ。 ・プレリーダー研修、拠点長研修。 など。 ◆部門別研修◆ ┗部門独自で実施される研修。 現場主導で実施されるため、 より実務に活かせる研修内容。 ・営業スキル向上研修。 ・フロントスキルアップ研修。 ・部署別勉強会。 ・支社長講和。 など。 ◆能力開発研修◆ ┗提案力や傾聴力等々、 個々人が高めたい分野のスキルを 身に着けることができる。 ・公募型スキルアップ研修（海外勤務など）。 ・1on1ミーティング。 など。 ◆資格取得支援◆ ┗取得推奨資格である宅建、 管業をメインとした研修。 その他費用面においても支援あり。 ・宅建/管業強化研修。 ・自社研修施設(PMアカデミー)を活用した実践研修。 など。 12/13 『中途でキャリアアップできる？』 ご安心ください。 当社のスタッフの8割が中途入社です。 社員の姿勢や頑張りを適切に評価する 制度が整っているから、 新卒と中途での差はありません。 中途入社から、当社の役員になっている社員もおり、 平等にキャリアアップの機会が用意されています。 13/13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 あなぶきでは、個人との面談を 定期的におこなっていますし、 グループでの公募などもあるので、 希望の領域へ進むチャンスが多数あります。 事業部間での交流も盛んで、 エンターテイメント事業を行うグループ社員が 当社で業務を学んだり、 逆に当社社員が全く違う業態のグループ企業へ 学びに行く、という面白い取り組みもあります。 それ以外にも、 マンションフロント→拠点長→管理職のほか、 ＰＭ、新規事業のプロジェクト参加など、 キャリアアップを実現している先輩の事例が 数多くあります。 ※あなぶきには、社員のチャレンジを 応援する制度が沢山あります↓。 ・会社という枠を超えて！＜グループ留学制度＞ ・ゼロイチで仕事を進めていく！＜新規事業メンバー社内公募＞ ・チャンスをつかめるのは自ら発信した人！＜自己申告制度＞ などなど。 あなぶきは、大手の安定企業でありながら、 新たな挑戦へ向かう姿勢に敬意を持ち、 その背中を強く後押ししています。 ぜひあなぶきで、 あなたの興味ややってみたいことを大切に育て、 自分の新しいキャリアを実現していってください。 [醍醐味] 生活に寄り添った、 リアルな暮らしの現場で、 人との出会いを通して、 不動産やマンション管理に関する 専門知識が身につきます。 業務は一つ一つ覚えられるので、 成長を実感しやすく、 しかも事業の全体像が見える立場なので、 新たな発見にたくさん出会えます。 そのおかげか、 穴吹ハウジングサービスで働いていると、 「私はこんなことに興味があったのか」 と新しい自分の一面に気づかされる メンバーも多いんです。 あなぶきハウジングサービスの マンション運営管理については、 ブログ記事もございますので、 ぜひお立ち寄りください。 ↓《分譲マンション管理の典型的な1日は？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/37333/ ↓《中途入社(不動産経験者)の声は？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/40968/ [厳しさ] 不動産の仕事は「数字をあげてなんぼ」？ いえいえ、フロント業務は、 「マンションを適切に管理していくこと」 がもっとも重要です。 だからサービスや新設備については、 建物の状況や管理組合のご意向、 時期を見ながらのご案内となります。 [こんな人が活躍] それでは以下に、 マンションフロントをしている 社員の声をお届けします。 『社員の声』 ▼社員の声 1/4▼ 《入社1年目／フロント 前職：施工管理》 「働き方のルールや 情報セキュリティが整っているので、 『さすが大手』と実感しています。 例えば残業時間のカウントはきっちり！ それに則って給与、手当が支給されます。 安心して自分ペースで働ける職場だと思います。 入社直後から 先輩が気さくに声をかけてくれました。 20代30代40代のスタッフが多く 明るく楽しいオフィスです」 ▼社員の声 2/4▼ 《入社7年目／フロント 前職：不動産営業》 「前職はここより 規模の小さい不動産会社。 入社後、仲介業務を経てＰＭへ。 様々な地位の方と出会える仕事で 刺激がありますよ。 働き方も気に入っています！ 例えばフレックス。 7歳の子供がいるので 早く帰宅すれば遊ぶ時間もあるし、 出勤をずらせば学校へ送ることもできます。 日曜に休めるので 親子サッカーにも参加しています！ 」 ▼社員の声 3/4▼ 《入社15年目／CS・ES推進室室長 前職：旅行業界営業》 「私も中途入社。 人と接する仕事を続けたい、 と新天地を探しました。 不動産の知識はありませんでしたが、 待遇の良さ、将来性を感じて入社。 宅建や管理業務主任者は 3年くらいかけて取得しました。 今の新人や未経験の方は PMアカデミーで効率的に勉強できます！ いい環境だと思いますよ。 働きやすさの進化を実感しています」 ▼社員の声 4/4▼ 《入社5年目・31歳／フロント 前職：接客》 「やりがいは何といっても 《人とのかかわりあい》 同じようなご提案をしても人によって 反応や意見が様々で日々勉強になります。 大事にしているのは お客様の気持ちを考えること！ 忙しい時でも、一度立ち止まって 《どんな風に思われているかな…》 と考えるようにしています。 働きやすさを実感しています。 小学校低学年の子供が2人いるので 日曜日に休めるのがとてもありがたい！ 理事会が日曜日にあれば 別曜日に休日を振り替えられます 平日の休みも子供と遊べるのがいいですね。 公園にしょっちゅう出かけています」 求める人材
応募資格 《必須》 ◆マンション管理業界のご経験をお持ちの方(フロント経験者)。 ◆管理業務主任者資格をお持ちの方。 ◆普通自動車免許をお持ちの方。 ◆基礎的なPCスキルをお持ちの方(ワード、エクセル、パワポなど)。 ◆学歴：高卒以上。 《こんな方に合っているお仕事です♪》 ・当社のフロント職は、けっして 「成約がゴール」「数字がすべて」の 業績至上主義ではないので、 お客様と長く良好な関係を築いていきたい方。 ・地域や人々の暮らしの 役に立つ職務に興味のある方。 ・ワークライフバランスを大切にし、 長期で安定勤務したい方。 ・総合不動産の大手グループで、 様々な事業領域に携わって成長したい方。 ※英語などの語学スキルは不問です。 ※ブランク歓迎。 ※U・Iターン歓迎。 ※ハローワーク求人番号で新着のレア案件を 探している方にもおすすめです。 （未経験からチャレンジしたい、 という方には、別途、 就業待遇をご用意しております。 ご相談いただければ幸いです） -
フレックス活用で働きやすい環境★資格取得支援充実！20～30代の若手社員が活躍中！
勤務地
兵庫県明石市1-29エヌグラン明石４階 あなぶきハウジンググループ 給与例
年収例 ◆年収730万円／【総合職】43歳／経験12年／資格3つ保有 （500,000円/月＋賞与年2回＋首都圏本拠地手当40,000円） ◆年収560万円／【総合職】35歳／経験6年／資格2つ保有 （390,000円/月＋賞与年2回） ◆年収460万円／【総合職】29歳／経験3年／資格1つ保有 （310,000円/月＋賞与年2回） 仕事の概要
募集背景 管理物件増加に伴う増員のため。 仕事内容 ★2025.7月から年休120日へ変更！ ★2年連続給与ベースアップ実施！ ★中途入社比率81%。 ★新規開拓なしでじっくり既存のお客様と向き合える。 ★管業資格を活かしキャリアップできる成長環境。 ★フォロー充実だから長期安定のフロント(マンション運営管理職)。 ★中途社員向けの研修制度充実。 ★月平均残業時間は11～26時間(PCは19時シャットダウン)。 ★フレックスタイムを活用して自分でワークスタイルを調整できる。 ★完全週休2日で土日祝休み。 ★年休125日(計画年休含む)でムリせず働きやすい。 ★6期連続増収増益中。 ★安定の総合不動産グループで長く活躍できる。 20代30代40代の男性女性活躍中！ 『分譲マンション管理アドバイザー』 ＼こんな方必見／ 「大手の成長環境で働きたい」 「フロント担当をバックアップする体制が整っていて、 孤立せずに協力しあえる企業風土がいい」 「時間外労働等の労務管理のしっかりした会社がいい」 「日々ノルマを追うのではなく、 じっくり長くお客様と付き合いたい」 「ストックビジネスで長期安定した環境で働きたい」 「日曜日や祝日は家族とゆっくり過ごしたい」 「ライフステージにあわせて 休業や復帰ができる会社がいい」 …という方、必見です！ 《あなぶきの マンション運営サポート(フロント)は ココが違う！ ▼13のギモン▼にお答え》 1.『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 2.『担当するマンション数はどのくらい？』 3.『具体的な仕事内容は？』 4.『ワークライフバランスはどうなの？』 5.『残業になることはある？』 6.『休日など緊急対応はある？』 7.『典型的な1日のスケジュールって？』 8.『職場の雰囲気はどう？』 9.『評価方法はどんなルール？』 10.『資格取得支援って何があるの？』 11.『中途向けにも研修制度はあるの？』 12.『中途でキャリアアップできる？』 13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 それでは以下、順番にお答えします。 1/13 『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 創業40年の 株式会社穴吹ハウジングサービス。 フロント職では、分譲マンションの 入居者によって組織される 管理組合の運営をサポートします。 あなぶきのフロントの特徴は、 営業職のくくりではあるものの、 数字や業績よりも、 お客様との関係性を重視しています。 なぜなら、 人々の暮らしに寄り添った、 本当に大切なサポートや サービスを提供してこそ、 お客様とは、単発の一過性ではない、 長いお付き合いができると 考えているからです。 また、 新規開拓営業は行いません。 他社案件のリプレイス等は、 別の専門組織（受託部門）があるため、 フロントの所属する管理部門では、 既存のお客様のニーズに 丁寧に向きあうことができます。 そして他にも、 大手総合不動産グループとして、 あなぶきの強みがあります。 グループ内には、 専有部分・共有部分の工事部門や、 賃貸仲介・売買仲介部門、 会計部門や保険や 修繕関連の企業もあるので、 業務依頼や相談等がスムーズにできます。 マンション運営の窓口となる フロント（管理担当）としては、 とても業務がしやすく 助かることが多いです。 たとえば、入居者様からの 「困りごとのお問い合わせ」があっても、 あなぶきでは24時間365日、 自社運営のコールセンターがあるので、 こちらで解決できる事案が多いです。 2/13 『担当するマンション数はどのくらい？』 就業スタート後、 2～3か月であなたの担当物件を 持つことを目標に 取り組んでいただけます。 そして一人あたり、 およそ10棟～15棟を 担当することを目指します。 業務バランスとしては、 「お客様とのコミュニケーション」が60%、 「資料づくりなど事務作業」が40％、 のイメージです。 だから、 "ずっと接客"や"ずっと事務"よりも、 人と接することとモクモク作業とを バランスよくやりたい、 という人に向いています。 3/13 『具体的な仕事の内容は？』 以下に記載します。 ・管理組合会計（出納関係）書類や 管理報告書の作成。 ・月次・年次決算の取りまとめや 収支報告に関する資料づくり。 ・毎月の管理費なの入金確認。 ※資料の作成は、 担当事務スタッフがサポートしてくれます。 ※書類作成は、決められた フォーマットやシステムがあり、 マニュアルも完備しているため、 すぐに慣れることができます。 ・共用部やエレベータなど、 点検報告書の確認や、建物の修繕提案。 ※定期巡回や清掃等を行う管理業務は、 専門のスタッフが担当してくれます。 ・理事会、総会の運営サポート。 管理組合の収支報告や、司会進行、 修繕工事の提案プレゼン。 ※慣れるまでは先輩社員が同行します。 ご安心ください。 ・入居者様からのお困りごとサポート。 ※先述のとおり、ほとんどの場合、 コールセンターで対応してくれます。 4/13 『ワークライフバランスはどうなの？』 年間休日は125日（計画年休5日含む）です。 有給休暇も消化しやすい環境ですので、 プライベートをしっかり充実させて、 仕事に集中できます。 さらに、 うれしいフレックスタイム制だから、 あなたのライフスタイルに合った 柔軟な勤務時間帯を選べます。 例えば前日が理事会・総会などで 帰宅が遅くなった場合は、 朝のんびり出勤できます。 担当業務の管理を きちんと行えていれば、 自分なりに自由に スケジュールを組み立てられます。 有給や振り替えのお休みは取りやすく、 融通を利かせて 働き方をコントロールできます。 5/13 『残業になることはある？』 残業については、 平均で月に11～26時間程度、 発生することはあります。 ただしあなぶきの取り組みとして、 フロント社員の業務システム(パソコン)は 19時でシャットダウンするので、 不必要に勤務時間が のびないよう気を配っています。 6/13 『休日など緊急対応はある？』 あなたが仕事をしていない時間帯や休日には、 ２４時間３６５日、自社運営の ＜あなぶきコールセンター＞が、 入居されている方からの お問い合わせに対応します。 コールセンターは専門知識を持ち、 またお客様情報も把握しているので、 「スピーディーに問題解決できる」と とても好評です。 マンション管理の仕事ですので、 入居者の命に係わるときや災害時など 緊急対応はゼロではありませんが、 多くの案件はコールセンターで解決しています。 7/13 『典型的な1日のスケジュールって？』 たとえばこんな感じです。 9:00 出社 午前中は事務処理に集中します。 メールを確認した後は、 理事会の議事録作成や 分譲マンションで配布する ポスターの作成などを行います。 12:00 昼食 事務所近くで外食をしたり、 休憩室でお弁当を食べたり、 自由に過ごせます。 13:00 現場巡回 担当する分譲マンションを 順番にまわります。 修繕工事の現場を見ることもあります。 また、 理事長様やライフサポーターさんに、 お困りごとがないかを聞きます。 17:00 巡回から帰社 リフォームなどの ご相談があれば対策を練り、 関連するグループ会社に相談をします。 あなぶきの事務スタッフさんも あなたをサポートをしてくれます。 18:00 退社 お疲れ様でした。 ※日によっては、遅めの時間（19：00～）に 理事会や総会が入る日もあります。 ただし、1か月くらい前には予定がわかるので、 スケジュールが立てやすいです。 遅くまで働いた日は次の日フレックスにて お昼から出社することも可能です。 8/13 『職場の雰囲気はどう？』 職場では立場にかかわらず、 お互いを「さん」付けで呼び合っていて、 敬語でコミュニケーションをする風土だから、 皆フラットな関係で個を尊重しあい、 気持ちよく働いてます。 それに仕事柄、マンションフロントは 「困っている人がいると声をかける」 「人のサポートをするのが好き」 という方が多いため、 懐の深い職場環境で風通しが良いです。 この点は、じつは当社が 最も自信を持っている強みのひとつです。 中途入社の方も8割と多く、 年齢バランスも取れている会社なので、 規模が大きい会社ながら、立場に関わらず 気さくなコミュニケーションが 実現できている職場環境です。 9/13 『評価方法はどんなルール？』 当社にはノルマはありません。 営業職に限らず、管理部門も含めた各部署で 目標設定を行い、その実績に応じて 評価する仕組みです。 半期（6ヵ月）ごとに活動計画を策定し、 6ヵ月後の結果に応じて評価を決定します。 賞与（年2回）は、 半期毎の評価によって支給額が決まります。 また、当社は職階制度を導入しています。 昇格（年1回）、および昇給は、 年間評価によって決まります。 ほかには「報奨金」制度があります。 企業理念に基づいた行動や、 目標達成、模範となる成果を出した社員に、 月給・賞与とは別に「報奨金」の支給もあります。 10/13 『資格取得支援って何があるの？』 たとえばあなぶきでは、 指定資格取得に向けて、 外部講師をまねき、専用のテキストを用いて 基礎固めから過去問の演習までおこなう 選抜研修があります。 そして受講の様子は後日からでも、 限定公開youtubeで振り返る ことができます。 また、模試への参加もできるうえ、 解答分析のフィードバックもあるので、 自分の理解度合いを把握しながら、 資格を取れるまで伴走してもらえます。 ほかに、 これまでの合格者のリアルな体験記を インフォメーションで公開しているので、 どんな教材でどんな勉強法をしていたのか、 成功者の声に触れて、 コツと勇気ともらえます。 さらには、 試験前には業務量を考慮し、 試験勉強に集中できる環境を 整えてもらえるし、 指定の資格に合格した際は、 スクール代などの勉強費用と 資格受験料の補助もあります。 そしてもちろん、 指定資格1つにつき、 毎月5,000円の手当が支給されるので、 モチベーション高く、資格へ挑戦できます。 11/13 『中途向けにも研修制度はあるの？』 中途入社を対象とした 専門研修も多数ご用意。 あなぶきの研修は、 大きく分けて4つの グループがあります。 ◆階層別研修◆ ┗階層別に実施される研修。 職階に応じた必要なスキル、 課題に対し向き合うことができる。 ・中途入社向けキャリア研修。 ・キャリア入社フォローアップ。 ・プレリーダー研修、拠点長研修。 など。 ◆部門別研修◆ ┗部門独自で実施される研修。 現場主導で実施されるため、 より実務に活かせる研修内容。 ・営業スキル向上研修。 ・フロントスキルアップ研修。 ・部署別勉強会。 ・支社長講和。 など。 ◆能力開発研修◆ ┗提案力や傾聴力等々、 個々人が高めたい分野のスキルを 身に着けることができる。 ・公募型スキルアップ研修（海外勤務など）。 ・1on1ミーティング。 など。 ◆資格取得支援◆ ┗取得推奨資格である宅建、 管業をメインとした研修。 その他費用面においても支援あり。 ・宅建/管業強化研修。 ・自社研修施設(PMアカデミー)を活用した実践研修。 など。 12/13 『中途でキャリアアップできる？』 ご安心ください。 当社のスタッフの8割が中途入社です。 社員の姿勢や頑張りを適切に評価する 制度が整っているから、 新卒と中途での差はありません。 中途入社から、当社の役員になっている社員もおり、 平等にキャリアアップの機会が用意されています。 13/13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 あなぶきでは、個人との面談を 定期的におこなっていますし、 グループでの公募などもあるので、 希望の領域へ進むチャンスが多数あります。 事業部間での交流も盛んで、 エンターテイメント事業を行うグループ社員が 当社で業務を学んだり、 逆に当社社員が全く違う業態のグループ企業へ 学びに行く、という面白い取り組みもあります。 それ以外にも、 マンションフロント→拠点長→管理職のほか、 ＰＭ、新規事業のプロジェクト参加など、 キャリアアップを実現している先輩の事例が 数多くあります。 ※あなぶきには、社員のチャレンジを 応援する制度が沢山あります↓。 ・会社という枠を超えて！＜グループ留学制度＞ ・ゼロイチで仕事を進めていく！＜新規事業メンバー社内公募＞ ・チャンスをつかめるのは自ら発信した人！＜自己申告制度＞ などなど。 あなぶきは、大手の安定企業でありながら、 新たな挑戦へ向かう姿勢に敬意を持ち、 その背中を強く後押ししています。 ぜひあなぶきで、 あなたの興味ややってみたいことを大切に育て、 自分の新しいキャリアを実現していってください。 [醍醐味] 人と接するなかで、 未経験から、 不動産やマンション管理に関する 知識が身につきます。 業務は一つ一つ覚えられるので、 成長を実感しやすく、 しかも事業の全体像が見える立場なので、 新たな発見にたくさん出会えます。 そのおかげか、 穴吹ハウジングサービスで働いていると、 「私はこんなことに興味があったのか」 と新たな自分の一面に気づかされる スタッフも多いんです。 あなぶきハウジングサービスの マンション運営管理については、 ブログ記事もございますので、 ぜひお立ち寄りください。 ↓《分譲マンション管理の仕事内容って？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/42380/ ↓《分譲マンション管理の典型的な1日は？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/37333/ [厳しさ] 不動産の仕事は「数字をあげてなんぼ」？ いえいえ、フロント業務は、 「マンションを適切に管理していくこと」 がもっとも重要です。 だからサービスや新設備については、 建物の状況や管理組合のご意向、 時期を見ながらのご案内となります。 [こんな人が活躍] それでは以下に、 マンションフロントをしている 社員の声をお届けします。 『社員の声』 ▼社員の声 1/4▼ 《入社1年目／フロント 前職：施工管理》 「働き方のルールや 情報セキュリティが整っているので、 『さすが大手』と実感しています。 例えば残業時間のカウントはきっちり！ それに則って給与、手当が支給されます。 安心して自分ペースで働ける職場だと思います。 入社直後から 先輩が気さくに声をかけてくれました。 20代30代40代のスタッフが多く 明るく楽しいオフィスです」 ▼社員の声 2/4▼ 《入社7年目／フロント 前職：不動産営業》 「前職はここより 規模の小さい不動産会社。 入社後、仲介業務を経てＰＭへ。 様々な地位の方と出会える仕事で 刺激がありますよ。 働き方も気に入っています！ 例えばフレックス。 7歳の子供がいるので 早く帰宅すれば遊ぶ時間もあるし、 出勤をずらせば学校へ送ることもできます。 日曜に休めるので 親子サッカーにも参加しています！ 」 ▼社員の声 3/4▼ 《入社15年目／CS・ES推進室室長 前職：旅行業界営業》 「私も中途入社。 人と接する仕事を続けたい、 と新天地を探しました。 不動産の知識はありませんでしたが、 待遇の良さ、将来性を感じて入社。 宅建や管理業務主任者は 3年くらいかけて取得しました。 今の新人や未経験の方は PMアカデミーで効率的に勉強できます！ いい環境だと思いますよ。 働きやすさの進化を実感しています」 ▼社員の声 4/4▼ 《入社5年目・31歳／フロント 前職：接客》 「やりがいは何といっても 《人とのかかわりあい》 同じようなご提案をしても人によって 反応や意見が様々で日々勉強になります。 大事にしているのは お客様の気持ちを考えること！ 忙しい時でも、一度立ち止まって 《どんな風に思われているかな…》 と考えるようにしています。 働きやすさを実感しています。 小学校低学年の子供が2人いるので 日曜日に休めるのがとてもありがたい！ 理事会が日曜日にあれば 別曜日に休日を振り替えられます 平日の休みも子供と遊べるのがいいですね。 公園にしょっちゅう出かけています」 求める人材
応募資格 《必須》 ◆39歳までの方(例外事由3号のイ:長期キャリア形成のため) ◆業界経験不問。未経験・初心者OK。無資格OK。 英語などの語学スキルも不問です。 《こんな資格、活かせます(なくてもOK♪)》 〔管理業務主任者or宅地建物取引士の資格〕 資格がある方は条件優遇あります♪ ＜こんな方ならきっと活躍いただけます＞ ・人の話を聞くことが好きな方 ・お客様と長いおつきあいを する仕事がしたい方 ・地域や人の役に立つ仕事をしたい方 未経験から活躍している社員が多数いるのも、 当社の特徴のひとつです！ 不動産業界に興味がある方、 ※ブランク歓迎 ※U・Iターン歓迎 ※短期ではなく、 長期で安定勤務したい方 ※ハローワーク求人番号で新着のレア案件を 探している方にもおすすめです。 この企業の類似求人を見る
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■《プライム市場上場企業》創業から17年で、1700億円の売上規模に拡大したハウスメーカー、売上・利益純増継続中！ ■次のステップとして「都道府県において注文住宅着工棟数No.1」「2030年までには売上高1兆円」を目指しています。
勤務地
筑後支店（福岡県筑後市） 想定年収
283万円～711万円 仕事の概要
タマホームで建築された施工主様に対して、住宅を長持ちさせるメンテナンスやリフォーム工事等の提案を行… 求める人材
【必須】◆普通自動車運転免許（AT限定可）◆住宅リフォーム業経験、もしくは住宅の点検・修繕 業務経験者 -
フレックス活用で働きやすい環境★資格取得支援充実！20～30代の若手社員が活躍中！
勤務地
福岡県北九州市小倉北区米町2-1-2 小倉第１生命ビル ４Ｆ あなぶきハウジンググループ 給与例
年収例 ◆年収730万円／【総合職】43歳／経験12年／資格3つ保有 （500,000円/月＋賞与年2回＋首都圏本拠地手当40,000円） ◆年収560万円／【総合職】35歳／経験6年／資格2つ保有 （390,000円/月＋賞与年2回） ◆年収460万円／【総合職】29歳／経験3年／資格1つ保有 （310,000円/月＋賞与年2回） 仕事の概要
募集背景 管理物件増加に伴う増員のため。 仕事内容 ★2025.7月から年休120日へ変更！ ★2年連続給与ベースアップ実施！ ★中途入社比率81%。 ★新規開拓なしでじっくり既存のお客様と向き合える。 ★管業資格を活かしキャリアップできる成長環境。 ★フォロー充実だから長期安定のフロント(マンション運営管理職)。 ★中途社員向けの研修制度充実。 ★月平均残業時間は11～26時間(PCは19時シャットダウン)。 ★フレックスタイムを活用して自分でワークスタイルを調整できる。 ★完全週休2日で土日祝休み。 ★年休125日(計画年休含む)でムリせず働きやすい。 ★6期連続増収増益中。 ★安定の総合不動産グループで長く活躍できる。 20代30代40代の男性女性活躍中！ 『分譲マンション管理アドバイザー』 ＼こんな方必見／ 「大手の成長環境で働きたい」 「フロント担当をバックアップする体制が整っていて、 孤立せずに協力しあえる企業風土がいい」 「時間外労働等の労務管理のしっかりした会社がいい」 「日々ノルマを追うのではなく、 じっくり長くお客様と付き合いたい」 「ストックビジネスで長期安定した環境で働きたい」 「日曜日や祝日は家族とゆっくり過ごしたい」 「ライフステージにあわせて 休業や復帰ができる会社がいい」 …という方、必見です！ 《あなぶきの マンション運営サポート(フロント)は ココが違う！ ▼13のギモン▼にお答え》 1.『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 2.『担当するマンション数はどのくらい？』 3.『具体的な仕事内容は？』 4.『ワークライフバランスはどうなの？』 5.『残業になることはある？』 6.『休日など緊急対応はある？』 7.『典型的な1日のスケジュールって？』 8.『職場の雰囲気はどう？』 9.『評価方法はどんなルール？』 10.『資格取得支援って何があるの？』 11.『中途向けにも研修制度はあるの？』 12.『中途でキャリアアップできる？』 13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 それでは以下、順番にお答えします。 1/13 『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 創業40年の 株式会社穴吹ハウジングサービス。 フロント職では、分譲マンションの 入居者によって組織される 管理組合の運営をサポートします。 あなぶきのフロントの特徴は、 営業職のくくりではあるものの、 数字や業績よりも、 お客様との関係性を重視しています。 なぜなら、 人々の暮らしに寄り添った、 本当に大切なサポートや サービスを提供してこそ、 お客様とは、単発の一過性ではない、 長いお付き合いができると 考えているからです。 また、 新規開拓営業は行いません。 他社案件のリプレイス等は、 別の専門組織（受託部門）があるため、 フロントの所属する管理部門では、 既存のお客様のニーズに 丁寧に向きあうことができます。 そして他にも、 大手総合不動産グループとして、 あなぶきの強みがあります。 グループ内には、 専有部分・共有部分の工事部門や、 賃貸仲介・売買仲介部門、 会計部門や保険や 修繕関連の企業もあるので、 業務依頼や相談等がスムーズにできます。 マンション運営の窓口となる フロント（管理担当）としては、 とても業務がしやすく 助かることが多いです。 たとえば、入居者様からの 「困りごとのお問い合わせ」があっても、 あなぶきでは24時間365日、 自社運営のコールセンターがあるので、 こちらで解決できる事案が多いです。 2/13 『担当するマンション数はどのくらい？』 就業スタート後、 2～3か月であなたの担当物件を 持つことを目標に 取り組んでいただけます。 そして一人あたり、 およそ10棟～15棟を 担当することを目指します。 業務バランスとしては、 「お客様とのコミュニケーション」が60%、 「資料づくりなど事務作業」が40％、 のイメージです。 だから、 "ずっと接客"や"ずっと事務"よりも、 人と接することとモクモク作業とを バランスよくやりたい、 という人に向いています。 3/13 『具体的な仕事の内容は？』 以下に記載します。 ・管理組合会計（出納関係）書類や 管理報告書の作成。 ・月次・年次決算の取りまとめや 収支報告に関する資料づくり。 ・毎月の管理費なの入金確認。 ※資料の作成は、 担当事務スタッフがサポートしてくれます。 ※書類作成は、決められた フォーマットやシステムがあり、 マニュアルも完備しているため、 すぐに慣れることができます。 ・共用部やエレベータなど、 点検報告書の確認や、建物の修繕提案。 ※定期巡回や清掃等を行う管理業務は、 専門のスタッフが担当してくれます。 ・理事会、総会の運営サポート。 管理組合の収支報告や、司会進行、 修繕工事の提案プレゼン。 ※慣れるまでは先輩社員が同行します。 ご安心ください。 ・入居者様からのお困りごとサポート。 ※先述のとおり、ほとんどの場合、 コールセンターで対応してくれます。 4/13 『ワークライフバランスはどうなの？』 年間休日は125日（計画年休5日含む）です。 有給休暇も消化しやすい環境ですので、 プライベートをしっかり充実させて、 仕事に集中できます。 さらに、 うれしいフレックスタイム制だから、 あなたのライフスタイルに合った 柔軟な勤務時間帯を選べます。 例えば前日が理事会・総会などで 帰宅が遅くなった場合は、 朝のんびり出勤できます。 担当業務の管理を きちんと行えていれば、 自分なりに自由に スケジュールを組み立てられます。 有給や振り替えのお休みは取りやすく、 融通を利かせて 働き方をコントロールできます。 5/13 『残業になることはある？』 残業については、 平均で月に11～26時間程度、 発生することはあります。 ただしあなぶきの取り組みとして、 フロント社員の業務システム(パソコン)は 19時でシャットダウンするので、 不必要に勤務時間が のびないよう気を配っています。 6/13 『休日など緊急対応はある？』 あなたが仕事をしていない時間帯や休日には、 ２４時間３６５日、自社運営の ＜あなぶきコールセンター＞が、 入居されている方からの お問い合わせに対応します。 コールセンターは専門知識を持ち、 またお客様情報も把握しているので、 「スピーディーに問題解決できる」と とても好評です。 マンション管理の仕事ですので、 入居者の命に係わるときや災害時など 緊急対応はゼロではありませんが、 多くの案件はコールセンターで解決しています。 7/13 『典型的な1日のスケジュールって？』 たとえばこんな感じです。 9:00 出社 午前中は事務処理に集中します。 メールを確認した後は、 理事会の議事録作成や 分譲マンションで配布する ポスターの作成などを行います。 12:00 昼食 事務所近くで外食をしたり、 休憩室でお弁当を食べたり、 自由に過ごせます。 13:00 現場巡回 担当する分譲マンションを 順番にまわります。 修繕工事の現場を見ることもあります。 また、 理事長様やライフサポーターさんに、 お困りごとがないかを聞きます。 17:00 巡回から帰社 リフォームなどの ご相談があれば対策を練り、 関連するグループ会社に相談をします。 あなぶきの事務スタッフさんも あなたをサポートをしてくれます。 18:00 退社 お疲れ様でした。 ※日によっては、遅めの時間（19：00～）に 理事会や総会が入る日もあります。 ただし、1か月くらい前には予定がわかるので、 スケジュールが立てやすいです。 遅くまで働いた日は次の日フレックスにて お昼から出社することも可能です。 8/13 『職場の雰囲気はどう？』 職場では立場にかかわらず、 お互いを「さん」付けで呼び合っていて、 敬語でコミュニケーションをする風土だから、 皆フラットな関係で個を尊重しあい、 気持ちよく働いてます。 それに仕事柄、マンションフロントは 「困っている人がいると声をかける」 「人のサポートをするのが好き」 という方が多いため、 懐の深い職場環境で風通しが良いです。 この点は、じつは当社が 最も自信を持っている強みのひとつです。 中途入社の方も8割と多く、 年齢バランスも取れている会社なので、 規模が大きい会社ながら、立場に関わらず 気さくなコミュニケーションが 実現できている職場環境です。 9/13 『評価方法はどんなルール？』 当社にはノルマはありません。 営業職に限らず、管理部門も含めた各部署で 目標設定を行い、その実績に応じて 評価する仕組みです。 半期（6ヵ月）ごとに活動計画を策定し、 6ヵ月後の結果に応じて評価を決定します。 賞与（年2回）は、 半期毎の評価によって支給額が決まります。 また、当社は職階制度を導入しています。 昇格（年1回）、および昇給は、 年間評価によって決まります。 ほかには「報奨金」制度があります。 企業理念に基づいた行動や、 目標達成、模範となる成果を出した社員に、 月給・賞与とは別に「報奨金」の支給もあります。 10/13 『資格取得支援って何があるの？』 たとえばあなぶきでは、 指定資格取得に向けて、 外部講師をまねき、専用のテキストを用いて 基礎固めから過去問の演習までおこなう 選抜研修があります。 そして受講の様子は後日からでも、 限定公開youtubeで振り返る ことができます。 また、模試への参加もできるうえ、 解答分析のフィードバックもあるので、 自分の理解度合いを把握しながら、 資格を取れるまで伴走してもらえます。 ほかに、 これまでの合格者のリアルな体験記を インフォメーションで公開しているので、 どんな教材でどんな勉強法をしていたのか、 成功者の声に触れて、 コツと勇気ともらえます。 さらには、 試験前には業務量を考慮し、 試験勉強に集中できる環境を 整えてもらえるし、 指定の資格に合格した際は、 スクール代などの勉強費用と 資格受験料の補助もあります。 そしてもちろん、 指定資格1つにつき、 毎月5,000円の手当が支給されるので、 モチベーション高く、資格へ挑戦できます。 11/13 『中途向けにも研修制度はあるの？』 中途入社を対象とした 専門研修も多数ご用意。 あなぶきの研修は、 大きく分けて4つの グループがあります。 ◆階層別研修◆ ┗階層別に実施される研修。 職階に応じた必要なスキル、 課題に対し向き合うことができる。 ・中途入社向けキャリア研修。 ・キャリア入社フォローアップ。 ・プレリーダー研修、拠点長研修。 など。 ◆部門別研修◆ ┗部門独自で実施される研修。 現場主導で実施されるため、 より実務に活かせる研修内容。 ・営業スキル向上研修。 ・フロントスキルアップ研修。 ・部署別勉強会。 ・支社長講和。 など。 ◆能力開発研修◆ ┗提案力や傾聴力等々、 個々人が高めたい分野のスキルを 身に着けることができる。 ・公募型スキルアップ研修（海外勤務など）。 ・1on1ミーティング。 など。 ◆資格取得支援◆ ┗取得推奨資格である宅建、 管業をメインとした研修。 その他費用面においても支援あり。 ・宅建/管業強化研修。 ・自社研修施設(PMアカデミー)を活用した実践研修。 など。 12/13 『中途でキャリアアップできる？』 ご安心ください。 当社のスタッフの8割が中途入社です。 社員の姿勢や頑張りを適切に評価する 制度が整っているから、 新卒と中途での差はありません。 中途入社から、当社の役員になっている社員もおり、 平等にキャリアアップの機会が用意されています。 13/13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 あなぶきでは、個人との面談を 定期的におこなっていますし、 グループでの公募などもあるので、 希望の領域へ進むチャンスが多数あります。 事業部間での交流も盛んで、 エンターテイメント事業を行うグループ社員が 当社で業務を学んだり、 逆に当社社員が全く違う業態のグループ企業へ 学びに行く、という面白い取り組みもあります。 それ以外にも、 マンションフロント→拠点長→管理職のほか、 ＰＭ、新規事業のプロジェクト参加など、 キャリアアップを実現している先輩の事例が 数多くあります。 ※あなぶきには、社員のチャレンジを 応援する制度が沢山あります↓。 ・会社という枠を超えて！＜グループ留学制度＞ ・ゼロイチで仕事を進めていく！＜新規事業メンバー社内公募＞ ・チャンスをつかめるのは自ら発信した人！＜自己申告制度＞ などなど。 あなぶきは、大手の安定企業でありながら、 新たな挑戦へ向かう姿勢に敬意を持ち、 その背中を強く後押ししています。 ぜひあなぶきで、 あなたの興味ややってみたいことを大切に育て、 自分の新しいキャリアを実現していってください。 [醍醐味] 人と接するなかで、 未経験から、 不動産やマンション管理に関する 知識が身につきます。 業務は一つ一つ覚えられるので、 成長を実感しやすく、 しかも事業の全体像が見える立場なので、 新たな発見にたくさん出会えます。 そのおかげか、 穴吹ハウジングサービスで働いていると、 「私はこんなことに興味があったのか」 と新たな自分の一面に気づかされる スタッフも多いんです。 あなぶきハウジングサービスの マンション運営管理については、 ブログ記事もございますので、 ぜひお立ち寄りください。 ↓《分譲マンション管理の仕事内容って？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/42380/ ↓《分譲マンション管理の典型的な1日は？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/37333/ [厳しさ] 不動産の仕事は「数字をあげてなんぼ」？ いえいえ、フロント業務は、 「マンションを適切に管理していくこと」 がもっとも重要です。 だからサービスや新設備については、 建物の状況や管理組合のご意向、 時期を見ながらのご案内となります。 [こんな人が活躍] それでは以下に、 マンションフロントをしている 社員の声をお届けします。 『社員の声』 ▼社員の声 1/4▼ 《入社1年目／フロント 前職：施工管理》 「働き方のルールや 情報セキュリティが整っているので、 『さすが大手』と実感しています。 例えば残業時間のカウントはきっちり！ それに則って給与、手当が支給されます。 安心して自分ペースで働ける職場だと思います。 入社直後から 先輩が気さくに声をかけてくれました。 20代30代40代のスタッフが多く 明るく楽しいオフィスです」 ▼社員の声 2/4▼ 《入社7年目／フロント 前職：不動産営業》 「前職はここより 規模の小さい不動産会社。 入社後、仲介業務を経てＰＭへ。 様々な地位の方と出会える仕事で 刺激がありますよ。 働き方も気に入っています！ 例えばフレックス。 7歳の子供がいるので 早く帰宅すれば遊ぶ時間もあるし、 出勤をずらせば学校へ送ることもできます。 日曜に休めるので 親子サッカーにも参加しています！ 」 ▼社員の声 3/4▼ 《入社15年目／CS・ES推進室室長 前職：旅行業界営業》 「私も中途入社。 人と接する仕事を続けたい、 と新天地を探しました。 不動産の知識はありませんでしたが、 待遇の良さ、将来性を感じて入社。 宅建や管理業務主任者は 3年くらいかけて取得しました。 今の新人や未経験の方は PMアカデミーで効率的に勉強できます！ いい環境だと思いますよ。 働きやすさの進化を実感しています」 ▼社員の声 4/4▼ 《入社5年目・31歳／フロント 前職：接客》 「やりがいは何といっても 《人とのかかわりあい》 同じようなご提案をしても人によって 反応や意見が様々で日々勉強になります。 大事にしているのは お客様の気持ちを考えること！ 忙しい時でも、一度立ち止まって 《どんな風に思われているかな…》 と考えるようにしています。 働きやすさを実感しています。 小学校低学年の子供が2人いるので 日曜日に休めるのがとてもありがたい！ 理事会が日曜日にあれば 別曜日に休日を振り替えられます 平日の休みも子供と遊べるのがいいですね。 公園にしょっちゅう出かけています」 求める人材
応募資格 《必須》 ◆39歳までの方(例外事由3号のイ:長期キャリア形成のため) ◆業界経験不問。未経験・初心者OK。無資格OK。 英語などの語学スキルも不問です。 《こんな資格、活かせます(なくてもOK♪)》 〔管理業務主任者or宅地建物取引士の資格〕 資格がある方は条件優遇あります♪ ＜こんな方ならきっと活躍いただけます＞ ・人の話を聞くことが好きな方 ・お客様と長いおつきあいを する仕事がしたい方 ・地域や人の役に立つ仕事をしたい方 未経験から活躍している社員が多数いるのも、 当社の特徴のひとつです！ 不動産業界に興味がある方、 ※ブランク歓迎 ※U・Iターン歓迎 ※短期ではなく、 長期で安定勤務したい方 ※ハローワーク求人番号で新着のレア案件を 探している方にもおすすめです。 -
未経験OK！幅広い年代の男女が活躍中□
勤務地
富山県高岡市駅南3-6-35 ベルセレマ法人代理店 株式会社ライフアイ 仕事の概要
仕事内容 ＼＼ この求人のポイント ／／ □未経験でもOK！ □将来的に代理店の店長として独立も◎ □少子高齢化需要で安定して働ける！ □各種手当もあり！待遇充実□ 少子高齢化が進んで行く中で、 冠婚葬祭業は今後も必要とされ続ける 分野です。 当社では新しい会館の開設を 計画しており、その開設に伴い 人員を増強することになりました。 私達と一緒に誰かの「大切な時間」を 支えましょう。 【仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人生の大切な「節目」に寄り添って 「温かい記憶」を人々の胸に 刻む…そんなお仕事です。 お客様からの感謝の言葉に 心からやりがいを感じることができる そんな職場で、あなたの 新しいキャリアを 築いていきませんか。 ＜具体的な仕事内容＞ 冠婚葬祭に関する □イベントの企画＆案内 □案件管理 □パート社員の育成 □互助会加入の案内営業 □市場調査、業務サポートなど 未経験スタートでもOK！ 事前に知識がなくても大丈夫！ 充実した研修制度あり◎ 専門知識・マナーをイチから 学ぶことができる環境なので 安心です♪ ※最初は雰囲気や流れを知るために ポスティングから始めます。 ※代理店にて勤務 【儀式・文化を大切にしています】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 長い歴史と地域社会の中で育まれ、 国の伝統儀式文化として 受け継がれている 「冠婚葬祭」の儀式。 少子、高齢、独居、核家族化が 急速に進展する現代社会では 社会構造や消費者認識の変化によって、 伝統儀式文化への 関心が薄れてきています。 そんな中で、 日本文化の伝統的な 冠婚葬祭儀式の大切さを伝え、 そして振興し、次世代へと 引き継いでいくこと。 私達はそれが「果たすべき役割」だと 思っています。 【会社について】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社では、ただ働くだけではなく 個人の成長や将来を見据えた キャリアのサポートも行っています！ 経験やスキルに応じてステップアップ◎ リーダーとして成長していきたい方や 自分のお店を持ちたい方の 夢を応援します！ ※およそ３ヶ月で独立できるようになります。 ※独立or会社に所属どちらにするかは 自由に選択できます。 求める人材
求めている人材 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ □高卒以上 □普通運転免許/AT限定OK ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼以下、当てはまる方は大歓迎！／ □未経験の方 □育児が落ち着いて、正社員で働きたい方 □他でお仕事を探している方 □主婦・主夫さんも歓迎 □地元の方も歓迎 □Uターン・Iターン・Jターンも歓迎 ＼こんな方におすすめ／ □他人に寄り添える、そんな仕事がしたい □未経験でスタートできる仕事がしたい □他人に喜んでもらうことが好き □お世話をするのが好き □他人と接する仕事がしたい □将来、独立をしてみたいと考えている 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳まで/長期勤続によるキャリア形成のため） -
地元密着25年！自社販売物件多数！温かな雰囲気の社風♪
勤務地
大阪府高槻市藤の里町25-1 株式会社住成ハウジング 給与例
給与例 【年収例・平均年収】 [A]年収1200万円（入社2年） └月給25万円～35万円＋インセンティブ＋賞与 [B]年収650万円（入社2年） └月給35万円＋賞与 □平均年収800万円以上（前年度実績） 仕事の概要
仕事内容 【100%反響型・自社販売物件多数で提案しやすい】 □お客様の希望にマッチした住まいを提案 □お問い合わせは、月平均130件以上 □平均契約数2件以上/月、平均年収800万円 高槻市、茨木市の人気エリアで地元密着25年の実績。 地元では有名な不動産会社として認知されるようになりました。 競争が多い不動産業界の中、自社販売の物件が多く認知度も高いので、 他社との差別化もしっかりとれてます。 そんな当社なら、経験者の方はすぐに結果が出せます!! 前職では、年収300万円⇒年収1100万円になった先輩も多数!! 未経験の方はしっかり先輩がついてフォローし、 売れるノウハウをわかりやすく指導しますので安心してください。 社内の雰囲気もあたたかく、何事も社員全員で取り組み、 みんなでフォローしながら全員で結果を出すスタイルなので、 全員が高収入を目指せます。 問い合わせは、月平均130件以上。 集客は、会社が行うので営業に集中できます。 販売現場は、常時180棟以上。 多くのお客様に多様なニーズに合った住宅が提案できます。 高槻市・茨木市に当社のラッピングバス（市営バス）“スミセイ号”が毎日運行！ 広告チラシ、SUUMO（スーモ）、SNS等で地域の認知度up！ 売れるノウハウは、全て惜しみなく伝授します。 積極的にチャレンジしてください。 現在40代の不動産未経験者が第一線で活躍中です。 【HPもチェック】 https://www.sumisei-h.jp/ 求める人材
求めている人材 ☆・。☆・。☆・。☆・。☆・。 「収入をアップさせたい」 「営業スキルを磨きたい」 そんな方にピッタリです♪ 意欲・人物重視で採用します！ ☆・。☆・。☆・。☆・。☆・。 ◆要普通自動車免許（AT限定可） ◆未経験者歓迎 ◆業種問わず営業経験者優遇 未経験の方でも月給30万円スタートが可能！ 業界・職種未経験の方でも丁寧に育成するので、 積極的にチャレンジしてください！ 【求人のポイント】 □設立25年、北摂エリアの不動産会社として知名度抜群 □飛び込み・ノルマなし、100%反響型の営業 □未経験から年収1000万円以上が可能 □残業ほぼなしでオフも充実、長期休暇もあり □何でも相談できるアットホームな社風が魅力 【入社後の流れ】 ▼STEP1 まずは社内規定や不動産知識、 自社販売物件について知識を身に付けます。 ▼STEP2 先輩に同行して実際にお客様の対応を体験。 契約や引渡しまでのスケジュール、 住宅ローンなどをOJT研修で覚えていきましょう。 ▼STEP3 半年ほどで独り立ち。 その後もしっかりフォローするのでご安心を♪ -
■《プライム市場上場企業》創業から17年で、1700億円の売上規模に拡大したハウスメーカー、売上・利益純増継続中！ ■次のステップとして「都道府県において注文住宅着工棟数No.1」「2030年までには売上高1兆円」を目指しています。
勤務地
東京第一支店（東京都多摩市） 想定年収
312万円～500万円 仕事の概要
■タマホームの住宅展示場内にある事務所での、事務職を募集します。【具体的な業務内容は以下】・来場さ… 求める人材
【必須】■Word、Excel（基本的な関数レベル）■事務職経験【歓迎】■普通自動車免許（AT限定可） -
未経験OK！残業＆ノルマなし！アクセス抜群！三軒茶屋駅スグ
勤務地
東京都世田谷区三軒茶屋1‐33‐16 ホームメイトFC三軒茶屋南口店 給与例
給与例 <年収例> ＊34歳/入社5年目…800万円 (月給37万円+歩合+宅建手当+賞与) ＊30歳/入社3年目…500万円 (月給29万円+歩合+宅建手当) ＊25歳/入社1年目…400万円 (月給25万円+歩合) 仕事の概要
仕事内容 -アピールポイント- ・未経験でも安心な提携先研修制度もあります！ ・残業ナシ！ ・ノルマなし！ ・未経験からのスタッフ活躍中 ・地域や社会に貢献でき、生涯働ける仕事を求めている方、などにピッタリ！ ・ガツガツせず、地元でがんばりすぎずに、地域貢献、社会貢献したい方。 ・たくさん売り上げて稼ぎたい方も、高率歩合給も選択（最初から途中から）できます。 - 【仕事内容】 ノルマなしの賃貸仲介・賃貸管理業務 ＊現地待ち合わせやオンライン内欄等のご案内が増えています ～具体的には～ ・インターネットなどからの反響のお客様へ物件のご紹介やご案内 ・お客様との電話・メール連絡 ・現地ご案内やオンラインでのご案内 ・自社物件(東京23区内)の管理業務 ・物件の写真撮影、情報入力など 【会社について】 ・万全の教育体制なのでゼロから挑戦！ ・実際に未経験入社のスタッフも活躍中 ・経験者歓迎です 私たちは設立15年目の 世田谷地域に特化した総合不動産会社です。 不動産仲介のほか、 地元や主に一都三県のオーナーさんとの取引が多く、 管理物件も多数あるため仲介も管理業務も両方学べます。 まだまだ成長過程だからこそ、 安心して長く働ける環境を整えるべく 日々「働き方改革」に取り組んでいます！ 新しい一歩を踏み出すにはこの上ない環境で、 ご自身の可能性を広げていきませんか? ＊社員旅行もあります（希望者） 過去には韓国、セブ島、マカオ等に行きました。 【未経験もご安心を！】 入社1～3ヶ月は経験や能力に応じ 先輩がマンツーマンで業務の流れやコツを伝授します！ 【スタッフの声】 （入社3年目、不動産管理･営業） 以前はターミナル駅の賃貸仲介会社で働いていましたが、 休みも少なく、帰りも遅く…。 仲介以外の仕事も殆ど覚えられませんでした。 ですが当社に転職し、管理物件も多数あり、 お客様やオーナー様のお役に立てるよう考え、 将来を見据えて行動できています。 そして頑張った分は成果報酬で頂けるので、 やりがいも感じています。 求める人材
求めている人材 ・営業、業界未経験者歓迎 ・宅地建物取引士資格お持ちの方歓迎（手当3万円・専任登録後） ・業界経験者優遇 ・普通運転免許（ＡＴ限定可） -
【面接確約】完全未経験OK | 95%がゼロからスタート | 給与保証あり | 平均月収39万円 | 二種免許取得支援あり | ノルマなし | ドライバー | 正社員 | 帯広市大正町
勤務地
〒089-1242北海道帯広市大正町 大正交通有限会社 給与例
給与詳細（年収例）・手当 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ※入社後半年間は、給与保証制度あり 最初の6ヶ月で高い売上げを達成できた場合は、さらに歩合給もプラスされます！ ※試用期間6ヶ月：期間中、労働条件の変動なし ※給与支払日：20日締・当月27日払い 【手当】 ・通勤手当：一律5,000円/月 ・インセンティブ：歩合給最大53% ＜歩合給は管内トップクラス！＞ 前職のインセンティブに不安を感じていた社員も、バンバン稼いで活躍中です！ ホスピタリティや高い接客力を身につけることが、収入アップに大きくつながります。 設立から重ねてきた歴史や信頼を守りながら、真心を込めてお客様をお迎えしましょう！ ▼月収トップ3(令和7年12月実績) No.1 売上1,080,000円 月収570,000円 No.2 売上1,070,000円 月収560,000円 No.3 売上1,030,000円 月収550,000円 ▼ドライバーの平均月収(令和7年2月実績) 売上770,000円 月収390,000円 ▼年収例(令和5年度実績) ＞トップ層の年収例 No.1 売上10,730,000円 年収5,360,000円 No.2 売上10,300,000円 年収5,150,000円 No.3 売上10,430,000円 年収5,210,000円 ▼ドライバーの平均年収(令和5年度実績) 売上7,950,000円 年収3,970,000円 ※北海道のタクシードライバーの平均年収は約3,070,000円 仕事の概要
仕事内容 【面接確約】完全未経験OK | 95%がゼロからスタート | 給与保証あり | 平均月収39万円 | 二種免許取得支援あり | ノルマなし | ドライバー | 正社員 | 帯広市大正町 経験は一切不問 ! 活躍するドライバーの95%が未経験スタートです ! 人材育成制度が充実 ! 自分のペースで慣れていける環境です ! 大切なのはホスピタリティ精神 ! お客様と真摯に向き合える方をお待ちしています ! タクシードライバー業務をお任せします。 帯広空港やリゾート地を発着とする送迎が中心で、地域社会にも貢献できます。 コミュニケーション能力を活かせる仕事です！ ・乗務 ・乗車記録の記載 ・忘れ物の管理 ・車両点検 ・車内外の清掃 など ■車両性能 カーナビ、GPS、IP無線、ドライブレコーダー、防犯カメラ、電子マネークレジットカード端末完備 ＜入社後の流れ＞ 研修を通して、基本から丁寧にお教えします。 業界未経験の方もしっかり習得できるよう、教育体制を整えています。 気さくな先輩ばかりで、質問も気軽にできる環境です！ ＜職場環境＞ 20～60代の幅広い世代が在籍しています。 前職は、食料品宅配ドライバー、バスガイド、営業職、ホテルスタッフ、飲食店の店長など、異業種からの転職者も活躍中！ 乗務員同士のコミュニケーションも活発で、フラットな人間関係が魅力です。BBQやプロ野球観戦など、気軽に交流できる社内イベントもご用意しています！ ＜頑張った分だけ、しっかり稼げる仕事へ＞ 宅配ドライバー時代は、どれだけ配達しても固定給。忙しくなるばかりで収入は増えず、やりがいを感じにくい日々でした。 当社に転職してからは、頑張った分だけ収入がアップ！ お客様から直接感謝される喜びもあり、やりがいを実感しています。未経験でも安心の研修があり、しっかりとしたサポート体制が整っているので、ゼロからのスタートでも不安はありませんでした。 「もっと稼ぎたい」「努力を正当に評価されたい」 そんなあなたにピッタリの仕事です！ アピールポイント 未経験からプロのドライバーへ ! 法令・接客方法のレクチャーや同乗研修など、テーマや課題に合わせた研修で基本からしっかり習得できます。 費用会社負担の二種免許取得支援や、6ヶ月間の給与保証などのサポート体制も万全です。 自信を持って始められるよう会社全体でフォローしますので、成長を急かすことはありません。 「経験がないとキツそう」「収入が安定しなそう」そんなタクシードライバーへのイメージをガラリと変える会社です。 安定収入と自己成長を実現 仕事への姿勢や成果を正当に評価する体制が整っているため、社歴や年齢に関わらず高収入を目指せます。 入社半年程で売上1位を獲得した社員もおり、月収50万円以上の実績も! 意欲次第でスピード感のあるキャリアアップが充分に可能です。 また、仲間意識が高く、切磋琢磨しながらスキルを磨ける雰囲気も魅力のひとつ。 社員同士で連携しながら、それぞれの目標に向かって進んでいける職場です。 求める人材
応募条件 ◆業種・職種未経験OK ◆学歴不問 ◆新卒・第二新卒OK ◆異業種からの転職OK ◆転職回数不問 ◆ブランクOK ◆20代,30代,40代,50代,60代 活躍中 ◆主婦・主夫活躍中 ◆女性活躍中 ◆70歳定年 【必須条件】 ・普通自動車免許 ※AT限定可 ＜ぜひ、ご応募ください！＞ ・コミュニケーションを大切にできる方 ・ホスピタリティ精神をお持ちの方 ・コツコツ細かな作業ができる方 ・ホテル業など、接客業の経験をお持ちの方 ＜『大正交通』の魅力をご紹介！＞ ◆電話やWEBによる予約配車が主体で、流し営業は一切なし ！ ◆帯広空港からの遠距離送迎実績は、管内トップクラス！ ◆企業役員様や要人、TVロケ、コンサートの出演者様のVIP送迎など、幅広い経験が積める！ ◆能力に応じて、管理職へのキャリアアップが可能！ -
＜□業界未経験でも大丈夫♪20～30代活躍中＞◆完全週休2日制◆賞与年2回◆60年以上の歴史を誇る安定した基盤あり
勤務地
兵庫県姫路市安田4丁目56 エネルギーステーション姫路店 大阪ガスサービスチェーン/株式会社エネルギーステーション姫路店 仕事の概要
仕事内容: □□大阪ガスサービスチェーンの営業スタッフ＜BtoC＞募集□□□□ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 地域の皆様の暮らしのお悩み解決！ 長年お付き合いあるお客様も多く、 商品をご契約いただけるパターンが多数！ 増収増益＆安心安定で長く働ける会社です。 【募集背景】 □将来的にご活躍いただけるサービススタッフを 育成するため増員募集いたします！ 【お仕事の内容／流れ】 □大阪ガスサービスチェーンとして、 ガス機器を中心に、お家のお困り事等を 相談改善させて頂きます。 【1】お客様宅をご訪問 【2】ガス機器の定期的なアフターフォロー 【3】ヒアリング（住まいのお悩みなど） 【4】商品ご案内 ┗（エコ関連・住宅設備商品、リフォーム等） 【5】専任スタッフにバトンタッチ！ -------------------------------- 【職場環境】 □20代～30代の若手が中心になって活躍中！ 各拠点ごとに35～40名ほどが在籍。 （うちサービススタッフは15名程度） 未経験でも大丈夫♪ 平均勤続年数は18年とじっくり長く 活躍している社員が多い職場です！ ＼★キャリアチェンジも可能★／ 入社後、希望に合わせて、 施工やバックオフィス系など、 他の職種へチャレンジすることも可能！ 「ものづくりに直接関わりたいから、施工に挑戦したい」 「現場をサポートをする側として、事務をやってみたい」 「未経験から営業に挑戦したけど、 向いていないから他の職種で頑張りたい」 そんな希望があれば、ご相談に乗りますので、 仰ってくださいね。 求める人材
求める人材: 【求める人材】 □未経験でも大丈夫！ □高卒以上 □普通自動車運転免許（AT限定可） ＼人柄・人物重視の採用です／ 約半数が全くの未経験から入社して活躍中！ 正当な評価でしっかりステップアップしたい方、□ インフラを支える社会貢献度高い仕事がしたい方、 胸張れる仕事がしたい方、ぜひお待ちしています！ ＜その他の歓迎条件＞ □□第二新卒歓迎 □□フリーター／ブランク歓迎 □□社会人デビューの方歓迎 □□20代・30代活躍中 □□U・Iターン歓迎 ＜このような方に最適＞ ・営業は初めてだけどチャレンジしたい方 ・高収入を実現したい方 ・安定企業でキャリアアップしたい方 -
◆PPIHグループは2024年6月期本決算時点で売上高2兆951億円 / 35期連続増収増益を達成致しました。 ◆新規出店数・改装案件増加の為、新たにサポートスタッフを募集いたします。
勤務地
中目黒社屋（東京都目黒区） 想定年収
456万円～530万円 仕事の概要
連続増収増益の達成を続ける当社にて、新規出店数・改装案件増加の為、新たに国内店舗デザイナーを募集い… 求める人材
【必須】※ポートフォリオのご提出をお願いします■グラフィックデザイン実務経験3年以上（ディレクショ… -
人材開発課のスタッフを募集□未経験応募可□男性社員の育休実績有
勤務地
茨城県取手市桑原680-1 株式会社ナオイオート 本社 仕事の概要
仕事内容: なぜ、いま人事職を目指すべきなのか？ 現在、日本は深刻な人材不足の時代に突入しています。 企業の持続的な成長の鍵は、「優秀な人材をいかに採用し、育て、定着させられるか」にかかっています。 人事は単なる裏方ではなく、「会社の未来を創る営業職」ともいえるポジションです。 説明会や面談で企業の魅力を伝え、入社後も成長を支援し続ける。 そんな“人と企業の懸け橋”となる存在です。 さらに、採用・教育・制度設計・広報など多岐にわたる業務経験を積むことで、経営視点・企画力・発信力といった高度なスキルも自然と身につきます。 人事経験はキャリアの可能性を大きく広げる財産になります。 だからこそ、“今”人事職に挑戦する価値があります。 今回募集する「人材開発課」では、採用・育成・組織づくりに関する業務を担い、企業の土台となる“人”の可能性を引き出す役割を担っていただきます。 未来のナオイオートを一緒に育てていきませんか？ 【具体的な業務内容】 ◇新卒・中途採用の企画・実行 □求人媒体の選定、説明会や面接の運営、内定者フォローなど、採用業務全般に関わります。 ◇教育研修プログラムの企画・運営 □新入社員研修や階層別研修、OJTサポートなど、社員が成長できる仕組みづくりを行います。 ◇ 社内制度の設計・改善 □評価制度の見直しやエンゲージメント向上に向けた取り組みを検討・提案していきます。 ◇学校や外部団体との連携・広報活動 □教育機関・協力団体との関係構築や、自社ブランディングにつながる取り組みもお任せします。 □会社紹介 【事業紹介】 ナオイオートは、茨城県を中心に展開する地域密着型の自動車販売・整備会社 です。 創業以来、「お客様にとって最適なカーライフを提供する」ことを使命に、買取・販売・整備のトータルサポートを行っています。 【当社の特徴】 ◇地域密着の信頼企業 □地域に根差した営業活動を行い、お客様との長期的な関係を大切にしています。 ◇未経験者でも活躍できる研修制度 □業界未経験でも安心してスタートできるよう、充実した教育プログラムを提供。 先輩社員が丁寧に指導し、実践的なスキルを身につけられます。 ◇社員の働きやすさを重視した福利厚生 □仕事とプライベートの両立を大切にし、手厚い福利厚生を用意しています。 □福利厚生の一例 □社員割引制度 □車両購入・車検・メンテナンス・カー用品の特別割引あり！ □資格取得支援制度 □自動車関連の資格取得をサポート。 費用補助や研修制度も充実。 □産休・育休制度 □女性社員の取得率100％！男性社員の育休取得実績も年々増加。 □スポーツ観戦チケット提供 □地域貢献の一環として、鹿島アントラーズのスポンサーをしています。 福利厚生の一環として試合観戦チケットを社員に提供。 【社会貢献活動】 ◇ナオイの森ECOプロジェクト □地域の環境保全活動として、小学校と連携し「緑育」活動を推進。 子どもたちに自然の大切さを伝えています。 ◇交通安全支援活動 □地域の安全運転啓発活動に協賛し、講習会の実施や啓発イベントを支援。 ◇地域社会への寄付・支援 □自然災害発生時の支援や、地域の福祉団体への寄付活動を積極的に実施。 社員一人ひとりが成長できる環境が整っており、地域社会への貢献を大切にしています！ □先輩社員の声 □「自分の提案が研修制度として形になり、実際に活用されているのを見たとき、大きなやりがいを感じました。」 □「未経験からでもチャレンジさせてもらえる社風なので、失敗を恐れず前向きに仕事に取り組めています。」 □「人の成長を支えることが自分自身の学びにもつながり、日々やりがいを感じています。」 □よくある質問（Q&A） Q1：未経験でも本当に大丈夫ですか？ □ はい、問題ありません。 実際に当社では、元営業職・販売職・飲食業出身の未経験スタートの方が多数活躍しています。 入社後はOJTと研修を通じて、1つずつ丁寧に業務を覚えていただきます。 Q2：人事の仕事はどんなスキルが身につきますか？ □採用広報・面接対応・研修企画・制度運用など、幅広い分野に携わるため「企画力・発信力・調整力・分析力」など総合的なビジネススキルが身につきます。 将来的には人事だけでなく、広報や経営企画などにもキャリアを広げられます。 □このような方にお勧めの仕事 ◇人の成長に関わることが好きな方 □誰かの変化・前進を応援することにやりがいを感じる方に向いています。 ◇組織づくりに興味がある方 □制度やルールを考え、運用しながら改善することが好きな方。 ◇自ら考え、動ける方 □指示待ちではなく、自ら提案・行動に移せる方が活躍できます。 ◇幅広い人と関わるのが得意な方 □他部署や外部との調整・折衝の多いポジションです。 □求める人物像 ◇主体的に行動できる方 □チャンスを自分でつかみ、動ける方を歓迎します。 ◇柔軟に物事をとらえられる方 □状況や相手に応じた対応ができる臨機応変さが活きる場面が多いです。 ◇人の話を聞く力・伝える力がある方 □採用や育成業務では、傾聴力と説明力の両方が必要になります。 ◇長期的にキャリアを築きたい方 □安定した企業で、専門性を高めながら長く働きたい方に最適です。 □カジュアル面談実施中 当社の事を知って頂く為に、WEBにてカジュアル面談も実施しています。 転職について悩まれている方、当社について知りたい方も積極的にご相談ください。 お互いのことを良く知っていただく機会にできればと考えております。 【カジュアル面談について】 ■下記のリンクをコピー＆ペーストして、面談希望日をご予約ください。 https://timerex.net/s/recruit.naoiauto_7f62/47820c71 求める人材
求める人材: 【学歴】 ■高卒以上 【必要条件】 ■普通自動車免許（AT限定可） ※人事経験不問 【歓迎条件】 ■採用業務に興味のある方 ■U・Iターン歓迎 ■第二新卒歓迎 ■ブランクOK -
【20代30代女性活躍中】大型温泉施設OPEN！髪色・ネイル等オシャレ自由！年2回6連休有！
勤務地
三重県松阪市船江町1392－27イオンタウン松阪船江敷地内 株式会社GROWTH 松阪温泉GURUSPA(グルスパ)【ロイヤルグループ】 給与例
給与例 ★年収例452万4000円(20代/月給37万7000円) ★年収例540万円(チーフ/月給45万円) ★年収例650万4000円(ストアマネージャー/月給54万2000円) ★年収例849万6000円(エリアマネージャー/月給70万8000円) 仕事の概要
仕事内容 ◆2025年10月OPEN！オープニングスタッフ大募集！！◆ 全国のサウナファンが訪れる、 県下有数のサウナ施設【サウナイーグル】が 2025年10月に【松阪温泉GURUSPA(グルスパ)】 として三重県に初上陸！！ イオンタウン松阪船江店の一角にオープン！！ 地下1300メートルからくみ上げる 天然温泉も楽しめて、 男女ともに、カップルからファミリーまで 1日過ごせる最大級の大型レジャー施設です！！！ ＊-＊ 主な仕事内容 ＊-＊ フロント受付業務 ・チェックイン ・施設利用のご案内 ・その他、問い合わせ対応 など その他付随した業務 ※時間帯によりお任せする業務が異なります。 ・レストラン業務 ・リネン業務 ・サウナ業務(ロウリュ) ・館内・浴場の清掃、品質管理、 館内巡回 各部署の専任スタッフとチームで効率よく 対応します！仲間と協力しながら 良いお店運営をしましょう！ 身だしなみ自由！正社員でもネイル＆髪色自分らしく★ 「次のネイル、どうしようかな～？」 「春っぽく桜のデザインとか良くない？」 「そのインナーカラー、めっちゃ映えてるね！」 正社員だからといって、髪を黒く染めたり、 ネイルを控えめにしたり…。 「本当はもっとオシャレしたいのに！」 なんてガマンしてませんか？ 松阪温泉GURUSPA(グルスパ)なら 髪色もネイルも自由☆ だって、私たちの仕事は "お客様を楽しませる"こと。 自分がハッピーなら、その気持ちは 自然とお客様にも伝わるはず！ オシャレを楽しみながら、 あなたらしくキラキラ働きませんか？ ◆福利厚生充実!プライベートに合わせて働き方を選べます◆ 今日は仕事終わりに地元の友達とカラオケへ♪ 明日は、仕事終わりの18時から彼氏の誕生日をおしゃれなディナーでお祝いする予定。 月の残業時間を最大5時間までに抑えられるコースを選択し、 さらに福利厚生で職場の浴場を利用可能! だから、仕事終わりもリフレッシュしながら、毎日充実させています! 人柄採用！和気あいあいとした環境で仕事がしたい方こちら！ 「明元素」 明るく！元気に！素直に！ 「どんな人と一緒に働きたいですか？」 私たちは、失敗しても素直に受け止め、 前向きに頑張れる人を応援したい。 そして、そんな人を応援してくれる仲間と 一緒に働きたいんです。 「でも、今の自分に自信がない…」 そんなあなたも大丈夫。 「こうなりたい！」という気持ちがあれば、 応援してくれる仲間がいます。 松阪温泉GURUSPA(グルスパ)は、 あなたの前向きな気持ちを 全力で応援する職場です！ もっと知りたい方は公式サイトを ご確認ください！ https://guru-spa.jp/ https://royal-gr.jp/ 求める人材
資格 ◆未経験大歓迎！女性の活躍を応援する企業です！◆ 保育制度や結婚休暇・産休・育休制度、 出産立会い休暇制度、 時短勤務制度など ライフスタイルの変化に対応できるように 待遇を整えています！ 育児休業取得は男女ともに 100％取得実績あり！ ★20代30代女性活躍中！ 経験・業界問わず 正社員で働きたい方、未経験大歓迎！ ・温浴施設(サウナ、スパ・温泉)、 アミューズメント施設が好き・興味がある ・接客や人に関わることが好き ・他業種からの新しいことに挑戦したい ・フリーターから正社員へキャリアアップ ・U・Iターンで一人暮らしデビュー！ など、 志望動機はどんな理由でも大歓迎です！ -
【限定正社員】転居を伴う転勤はありません。地元に根を張り働きませんか♪
勤務地
広島県東広島市八本松東広島県東広島市八本松東7-8-10 ウォンツ 八本松店 仕事の概要
仕事内容 まずは登録販売者として医薬品の接客・販売をしながら、商品発注、商品陳列などの仕事を学んでいただき、後には売り場管理、一日のスケジュール管理、従業員教育、売上管理、労務管理なども行っていただきます。将来的には店長にステップアップが可能です。 ●医薬品登録販売者の資格をお持ちでない方も、お気軽にご応募・ご相談ください！ 《充実の研修制度があります》 常に成長できる研修制度で視野を狭めず専門性を深めることができます！ 主な研修プログラム ●新入社員研修 礼儀やマナー、コミュニケーションのコツ、接客の常識。社会人として身につけておきたい基本を1から学び、自信を持って仕事をスタートします。 ●入社３ヵ月・６ヵ月フォローアップ研修 業務に慣れ、様々な疑問点が出てくる3ヶ月、6ヶ月目に行います。入社当時の気持ちや目標をあらためて確認し、仕事へのモチベーションを高めます。 ●医薬品登録販売者 スキルアップ研修 お客さまのお困りごとに安全で的確に受け答えができる医薬品登録販売者を育成するために、医薬品の新製品、販売に関する知識を身に付けます。 ●OJT(職場教育) 様々な現場を経験し、仕事を通してスキルを身につける「生きた教育」を行っています。先輩のアドバイスも実際のケースに即しているから実用的。 ●リーダー育成研修 リーダーシップ、マネジメント、コミュニケーションなど、ワークショップやスピーチを通して、店舗運営に必要な能力を徹底的に身につけます。 ●米国流通視察セミナー アメリカのドラッグストアを視察し、日本とは違う流通や販売システムを学ぶ機会に。業務改善やサービス向上など日本での仕事にフィードバックします。 ●化粧品研修 新商品を中心にメイクのタッチアップ、スキンケアのご紹介方法を学びます。化粧品のスペシャリストを育成し、顧客の固定化・ブランド育成により店頭売上の拡大につながる人材の育成をします。 求める人材
経験・資格 ★受付年齢：35歳以下 (キャリア形成のため) ★医薬品登録販売者資格をお持ちの方 (経験：不問) ◇資格をお持ちではない方もご応募は可能 ※但し、入社後の資格取得が必須 この企業の類似求人を見る
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■《プライム市場上場企業》創業から17年で、1700億円の売上規模に拡大したハウスメーカー、売上・利益純増継続中！ ■次のステップとして「都道府県において注文住宅着工棟数No.1」「2030年までには売上高1兆円」を目指しています。
勤務地
東広島店（広島県東広島市） 想定年収
283万円～711万円 仕事の概要
タマホームで建築された施工主様に対して、住宅を長持ちさせるメンテナンスやリフォーム工事等の提案を行… 求める人材
【必須】◆普通自動車運転免許（AT限定可）◆住宅リフォーム業経験、もしくは住宅の点検・修繕 業務経験者 -
普通免許さえあればOK◎ノルマ・飛び込み・外回り無し◎インセンあり◎残業少なめ◎年休125日以上も可能◎時短勤務可能◎賞与年2~3回
勤務地
長野県伊那市 有限会社トモエ自動車商会 仕事の概要
仕事内容: 「毎日笑って働きたい」そんなあなたへ！ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社内の雰囲気がとにかく明るくてアットホーム□ 自動車販売店のフロントスタッフ募集！ ・―――――――――――・ おすすめポイント ◇残業少なめ＆年休120日以上！ ◇賞与年2~3回支給＆インセンティブあり ◇ノルマ・飛び込み・外回りなし！ ◇未経験でも始めやすい反響営業□ ・―――――――――――・ 【 仕事内容 】 自動車総合専門店の内勤営業 お客様のニーズに応じて、 車両販売や整備、保険のご提案を行います。 来店型店舗なので飛び込みやテレアポはなし！ 最初は先輩の案件に同席して 少しずつ仕事に慣れて頂きます◎ 業務の流れ ▼お客様がご来店・ヒアリング ▼ご要望に適したプランのご提案 ▼試乗・お見積もりなど ▼契約！ └その場で受注することもあれば、 後日お電話でご連絡していただくことも。 ◆トモエ自動車で営業するやりがい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □提案の選択肢が幅広い！ 複数メーカーの車両販売に加え、 保険やメンテナンスも提案可能◎ お客様のニーズに合ったベストなプランを 一緒に考えられます。ノルマもなし！ お客様の求めない商品は売らない がモットーです□ □車社会・長野に貢献できる！ 生活に欠かせない車を通じて 地域の方々の暮らしを支えられます。 また、長く乗るものだから お客様と長いお付き合いになることも。 "トモエ自動車に任せれば安心" と言われると大きな達成感があります！ 求める人材
求める人材: 必須：普通自動車免許（AT限定可） ◆未経験・ブランクOK ◆主婦/主夫活躍中 ◆学生活躍中 ◆フリーター出身活躍中 ◆若手もシニアも活躍中 ◆第二新卒活躍中 ◆正社員デビューOK ◆Iターン・UターンOK ＜こんな人にオススメです！＞ ・自動車や運転が好き ・接客や人と話す仕事が好き ・融通のきく働き方をしたい ・地元の役に立つ仕事をしたい ・頑張りが還元される職場で働きたい ・素直で吸収が早い人 -
創業40年／フォロー体制充実のフロント管理業務／新規開拓なし／月平均残業時間11～26h／フレックスタイム制／キャリアパス多彩／資格取得支援充実／20～40代の社員が活躍中／
勤務地
広島県広島市中区基町12-5 あなぶき広島紙屋町ビル6階 あなぶきハウジンググループ 給与例
年収例 ◆年収560万円／【総合職】35歳／経験6年／資格2つ保有 （390,000円/月＋賞与年2回） ◆年収730万円／【総合職】43歳／経験12年／資格3つ保有 （500,000円/月＋賞与年2回＋首都圏本拠地手当40,000円） ◆年収460万円／【総合職】29歳／経験3年／資格1つ保有 （310,000円/月＋賞与年2回） 仕事の概要
募集背景 管理物件増加に伴う増員のため。 仕事内容 ★2025.7月から年休120日へ変更！ ★2年連続給与ベースアップ実施！ ★中途入社比率81%。 ★新規開拓なしでじっくり既存のお客様と向き合える。 ★管業資格を活かしキャリアップできる成長環境。 ★フォロー充実だから長期安定のフロント(マンション運営管理職)。 ★中途社員向けの研修制度充実。 ★月平均残業時間は11～26時間(PCは19時シャットダウン)。 ★フレックスタイムを活用して自分でワークスタイルを調整できる。 ★完全週休2日で土日祝休み。 ★年休125日(計画年休含む)でムリせず働きやすい。 ★6期連続増収増益中。 ★安定の総合不動産グループで長く活躍できる。 20代30代40代の男性女性活躍中！ 『分譲マンション管理アドバイザー』 ＼こんな方必見／ 「大手の成長環境で働きたい」 「フロント担当をバックアップする体制が整っていて、 孤立せずに協力しあえる企業風土がいい」 「時間外労働等の労務管理のしっかりした会社がいい」 「日々ノルマを追うのではなく、 じっくり長くお客様と付き合いたい」 「ストックビジネスで長期安定した環境で働きたい」 「日曜日や祝日は家族とゆっくり過ごしたい」 「ライフステージにあわせて 休業や復帰ができる会社がいい」 …という方、必見です！ 《あなぶきの マンション運営サポート(フロント)は ココが違う！ ▼13のギモン▼にお答え》 1.『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 2.『担当するマンション数はどのくらい？』 3.『具体的な仕事内容は？』 4.『ワークライフバランスはどうなの？』 5.『残業になることはある？』 6.『休日など緊急対応はある？』 7.『典型的な1日のスケジュールって？』 8.『職場の雰囲気はどう？』 9.『評価方法はどんなルール？』 10.『資格取得支援って何があるの？』 11.『中途向けにも研修制度はあるの？』 12.『中途でキャリアアップできる？』 13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 それでは以下、順番にお答えします。 1/13 『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 創業40年の 株式会社穴吹ハウジングサービス。 フロント職では、分譲マンションの 入居者によって組織される 管理組合の運営をサポートします。 あなぶきのフロントの特徴は、 営業職のくくりではあるものの、 数字や業績よりも、 お客様との関係性を重視しています。 なぜなら、 人々の暮らしに寄り添った、 本当に大切なサポートや サービスを提供してこそ、 お客様とは、単発の一過性ではない、 長いお付き合いができると 考えているからです。 また、 新規開拓営業は行いません。 他社案件のリプレイス等は、 別の専門組織（受託部門）があるため、 フロントの所属する管理部門では、 既存のお客様のニーズに 丁寧に向きあうことができます。 そして他にも、 大手総合不動産グループとして、 あなぶきの強みがあります。 グループ内には、 専有部分・共有部分の工事部門や、 賃貸仲介・売買仲介部門、 会計部門や保険や 修繕関連の企業もあるので、 業務依頼や相談等がスムーズにできます。 マンション運営の窓口となる フロント（管理担当）としては、 とても業務がしやすく 助かることが多いです。 たとえば、入居者様からの 「困りごとのお問い合わせ」があっても、 あなぶきでは24時間365日、 自社運営のコールセンターがあるので、 こちらで解決できる事案が多いです。 2/13 『担当するマンション数はどのくらい？』 就業スタート後、 2～3か月であなたの担当物件を 持つことを目標に 取り組んでいただけます。 そして一人あたり、 およそ10棟～15棟を 担当することを目指します。 業務バランスとしては、 「お客様とのコミュニケーション」が60%、 「資料づくりなど事務作業」が40％、 のイメージです。 だから、 "ずっと接客"や"ずっと事務"よりも、 人と接することとモクモク作業とを バランスよくやりたい、 という人に向いています。 3/13 『具体的な仕事の内容は？』 以下に記載します。 ・管理組合会計（出納関係）書類や 管理報告書の作成。 ・月次・年次決算の取りまとめや 収支報告に関する資料づくり。 ・毎月の管理費なの入金確認。 ※資料の作成は、 担当事務スタッフがサポートしてくれます。 ※書類作成は、決められた フォーマットやシステムがあり、 マニュアルも完備しているため、 すぐに慣れることができます。 ・共用部やエレベータなど、 点検報告書の確認や、建物の修繕提案。 ※定期巡回や清掃等を行う管理業務は、 専門のスタッフが担当してくれます。 ・理事会、総会の運営サポート。 管理組合の収支報告や、司会進行、 修繕工事の提案プレゼン。 ※慣れるまでは先輩社員が同行します。 ご安心ください。 ・入居者様からのお困りごとサポート。 ※先述のとおり、ほとんどの場合、 コールセンターで対応してくれます。 4/13 『ワークライフバランスはどうなの？』 年間休日は125日（計画年休5日含む）です。 有給休暇も消化しやすい環境ですので、 プライベートをしっかり充実させて、 仕事に集中できます。 さらに、 うれしいフレックスタイム制だから、 あなたのライフスタイルに合った 柔軟な勤務時間帯を選べます。 例えば前日が理事会・総会などで 帰宅が遅くなった場合は、 朝のんびり出勤できます。 担当業務の管理を きちんと行えていれば、 自分なりに自由に スケジュールを組み立てられます。 有給や振り替えのお休みは取りやすく、 融通を利かせて 働き方をコントロールできます。 5/13 『残業になることはある？』 残業については、 平均で月に11～26時間程度、 発生することはあります。 ただしあなぶきの取り組みとして、 フロント社員の業務システム(パソコン)は 19時でシャットダウンするので、 不必要に勤務時間が のびないよう気を配っています。 6/13 『休日など緊急対応はある？』 あなたが仕事をしていない時間帯や休日には、 ２４時間３６５日、自社運営の ＜あなぶきコールセンター＞が、 入居されている方からの お問い合わせに対応します。 コールセンターは専門知識を持ち、 またお客様情報も把握しているので、 「スピーディーに問題解決できる」と とても好評です。 マンション管理の仕事ですので、 入居者の命に係わるときや災害時など 緊急対応はゼロではありませんが、 多くの案件はコールセンターで解決しています。 7/13 『典型的な1日のスケジュールって？』 たとえばこんな感じです。 9:00 出社 午前中は事務処理に集中します。 メールを確認した後は、 理事会の議事録作成や 分譲マンションで配布する ポスターの作成などを行います。 12:00 昼食 事務所近くで外食をしたり、 休憩室でお弁当を食べたり、 自由に過ごせます。 13:00 現場巡回 担当する分譲マンションを 順番にまわります。 修繕工事の現場を見ることもあります。 また、 理事長様やライフサポーターさんに、 お困りごとがないかを聞きます。 17:00 巡回から帰社 リフォームなどの ご相談があれば対策を練り、 関連するグループ会社に相談をします。 あなぶきの事務スタッフさんも あなたをサポートをしてくれます。 18:00 退社 お疲れ様でした。 ※日によっては、遅めの時間（19：00～）に 理事会や総会が入る日もあります。 ただし、1か月くらい前には予定がわかるので、 スケジュールが立てやすいです。 遅くまで働いた日は次の日フレックスにて お昼から出社することも可能です。 8/13 『職場の雰囲気はどう？』 職場では立場にかかわらず、 お互いを「さん」付けで呼び合っていて、 敬語でコミュニケーションをする風土だから、 皆フラットな関係で個を尊重しあい、 気持ちよく働いてます。 それに仕事柄、マンションフロントは 「困っている人がいると声をかける」 「人のサポートをするのが好き」 という方が多いため、 懐の深い職場環境で風通しが良いです。 この点は、じつは当社が 最も自信を持っている強みのひとつです。 中途入社の方も8割と多く、 年齢バランスも取れている会社なので、 規模が大きい会社ながら、立場に関わらず 気さくなコミュニケーションが 実現できている職場環境です。 9/13 『評価方法はどんなルール？』 当社にはノルマはありません。 営業職に限らず、管理部門も含めた各部署で 目標設定を行い、その実績に応じて 評価する仕組みです。 半期（6ヵ月）ごとに活動計画を策定し、 6ヵ月後の結果に応じて評価を決定します。 賞与（年2回）は、 半期毎の評価によって支給額が決まります。 また、当社は職階制度を導入しています。 昇格（年1回）、および昇給は、 年間評価によって決まります。 ほかには「報奨金」制度があります。 企業理念に基づいた行動や、 目標達成、模範となる成果を出した社員に、 月給・賞与とは別に「報奨金」の支給もあります。 10/13 『資格取得支援って何があるの？』 たとえばあなぶきでは、 指定資格取得に向けて、 外部講師をまねき、専用のテキストを用いて 基礎固めから過去問の演習までおこなう 選抜研修があります。 そして受講の様子は後日からでも、 限定公開youtubeで振り返る ことができます。 また、模試への参加もできるうえ、 解答分析のフィードバックもあるので、 自分の理解度合いを把握しながら、 資格を取れるまで伴走してもらえます。 ほかに、 これまでの合格者のリアルな体験記を インフォメーションで公開しているので、 どんな教材でどんな勉強法をしていたのか、 成功者の声に触れて、 コツと勇気ともらえます。 さらには、 試験前には業務量を考慮し、 試験勉強に集中できる環境を 整えてもらえるし、 指定の資格に合格した際は、 スクール代などの勉強費用と 資格受験料の補助もあります。 そしてもちろん、 指定資格1つにつき、 毎月5,000円の手当が支給されるので、 モチベーション高く、資格へ挑戦できます。 11/13 『中途向けにも研修制度はあるの？』 中途入社を対象とした 専門研修も多数ご用意。 あなぶきの研修は、 大きく分けて4つの グループがあります。 ◆階層別研修◆ ┗階層別に実施される研修。 職階に応じた必要なスキル、 課題に対し向き合うことができる。 ・中途入社向けキャリア研修。 ・キャリア入社フォローアップ。 ・プレリーダー研修、拠点長研修。 など。 ◆部門別研修◆ ┗部門独自で実施される研修。 現場主導で実施されるため、 より実務に活かせる研修内容。 ・営業スキル向上研修。 ・フロントスキルアップ研修。 ・部署別勉強会。 ・支社長講和。 など。 ◆能力開発研修◆ ┗提案力や傾聴力等々、 個々人が高めたい分野のスキルを 身に着けることができる。 ・公募型スキルアップ研修（海外勤務など）。 ・1on1ミーティング。 など。 ◆資格取得支援◆ ┗取得推奨資格である宅建、 管業をメインとした研修。 その他費用面においても支援あり。 ・宅建/管業強化研修。 ・自社研修施設(PMアカデミー)を活用した実践研修。 など。 12/13 『中途でキャリアアップできる？』 ご安心ください。 当社のスタッフの8割が中途入社です。 社員の姿勢や頑張りを適切に評価する 制度が整っているから、 新卒と中途での差はありません。 中途入社から、当社の役員になっている社員もおり、 平等にキャリアアップの機会が用意されています。 13/13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 あなぶきでは、個人との面談を 定期的におこなっていますし、 グループでの公募などもあるので、 希望の領域へ進むチャンスが多数あります。 事業部間での交流も盛んで、 エンターテイメント事業を行うグループ社員が 当社で業務を学んだり、 逆に当社社員が全く違う業態のグループ企業へ 学びに行く、という面白い取り組みもあります。 それ以外にも、 マンションフロント→拠点長→管理職のほか、 ＰＭ、新規事業のプロジェクト参加など、 キャリアアップを実現している先輩の事例が 数多くあります。 ※あなぶきには、社員のチャレンジを 応援する制度が沢山あります↓。 ・会社という枠を超えて！＜グループ留学制度＞ ・ゼロイチで仕事を進めていく！＜新規事業メンバー社内公募＞ ・チャンスをつかめるのは自ら発信した人！＜自己申告制度＞ などなど。 あなぶきは、大手の安定企業でありながら、 新たな挑戦へ向かう姿勢に敬意を持ち、 その背中を強く後押ししています。 ぜひあなぶきで、 あなたの興味ややってみたいことを大切に育て、 自分の新しいキャリアを実現していってください。 [醍醐味] 生活に寄り添った、 リアルな暮らしの現場で、 人との出会いを通して、 不動産やマンション管理に関する 専門知識が身につきます。 業務は一つ一つ覚えられるので、 成長を実感しやすく、 しかも事業の全体像が見える立場なので、 新たな発見にたくさん出会えます。 そのおかげか、 穴吹ハウジングサービスで働いていると、 「私はこんなことに興味があったのか」 と新しい自分の一面に気づかされる メンバーも多いんです。 あなぶきハウジングサービスの マンション運営管理については、 ブログ記事もございますので、 ぜひお立ち寄りください。 ↓《分譲マンション管理の典型的な1日は？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/37333/ ↓《中途入社(不動産経験者)の声は？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/40968/ [厳しさ] 不動産の仕事は「数字をあげてなんぼ」？ いえいえ、フロント業務は、 「マンションを適切に管理していくこと」 がもっとも重要です。 だからサービスや新設備については、 建物の状況や管理組合のご意向、 時期を見ながらのご案内となります。 [こんな人が活躍] それでは以下に、 マンションフロントをしている 社員の声をお届けします。 『社員の声』 ▼社員の声 1/4▼ 《入社1年目／フロント 前職：施工管理》 「働き方のルールや 情報セキュリティが整っているので、 『さすが大手』と実感しています。 例えば残業時間のカウントはきっちり！ それに則って給与、手当が支給されます。 安心して自分ペースで働ける職場だと思います。 入社直後から 先輩が気さくに声をかけてくれました。 20代30代40代のスタッフが多く 明るく楽しいオフィスです」 ▼社員の声 2/4▼ 《入社7年目／フロント 前職：不動産営業》 「前職はここより 規模の小さい不動産会社。 入社後、仲介業務を経てＰＭへ。 様々な地位の方と出会える仕事で 刺激がありますよ。 働き方も気に入っています！ 例えばフレックス。 7歳の子供がいるので 早く帰宅すれば遊ぶ時間もあるし、 出勤をずらせば学校へ送ることもできます。 日曜に休めるので 親子サッカーにも参加しています！ 」 ▼社員の声 3/4▼ 《入社15年目／CS・ES推進室室長 前職：旅行業界営業》 「私も中途入社。 人と接する仕事を続けたい、 と新天地を探しました。 不動産の知識はありませんでしたが、 待遇の良さ、将来性を感じて入社。 宅建や管理業務主任者は 3年くらいかけて取得しました。 今の新人や未経験の方は PMアカデミーで効率的に勉強できます！ いい環境だと思いますよ。 働きやすさの進化を実感しています」 ▼社員の声 4/4▼ 《入社5年目・31歳／フロント 前職：接客》 「やりがいは何といっても 《人とのかかわりあい》 同じようなご提案をしても人によって 反応や意見が様々で日々勉強になります。 大事にしているのは お客様の気持ちを考えること！ 忙しい時でも、一度立ち止まって 《どんな風に思われているかな…》 と考えるようにしています。 働きやすさを実感しています。 小学校低学年の子供が2人いるので 日曜日に休めるのがとてもありがたい！ 理事会が日曜日にあれば 別曜日に休日を振り替えられます 平日の休みも子供と遊べるのがいいですね。 公園にしょっちゅう出かけています」 求める人材
応募資格 《必須》 ◆マンション管理業界のご経験をお持ちの方(フロント経験者)。 ◆管理業務主任者資格をお持ちの方。 ◆普通自動車免許をお持ちの方。 ◆基礎的なPCスキルをお持ちの方(ワード、エクセル、パワポなど)。 ◆学歴：高卒以上。 《こんな方に合っているお仕事です♪》 ・当社のフロント職は、けっして 「成約がゴール」「数字がすべて」の 業績至上主義ではないので、 お客様と長く良好な関係を築いていきたい方。 ・地域や人々の暮らしの 役に立つ職務に興味のある方。 ・ワークライフバランスを大切にし、 長期で安定勤務したい方。 ・総合不動産の大手グループで、 様々な事業領域に携わって成長したい方。 ※英語などの語学スキルは不問です。 ※ブランク歓迎。 ※U・Iターン歓迎。 ※ハローワーク求人番号で新着のレア案件を 探している方にもおすすめです。 （未経験からチャレンジしたい、 という方には、別途、 就業待遇をご用意しております。 ご相談いただければ幸いです） -
完全週休2日◆20代活躍中◆IT×教育の新規サービスで成長
勤務地
東京都千代田区九段北１丁目8-10 住友不動産九段ビル7F 株式会社トライグループ オンライン事業部・家庭教師事業部 給与例
給与例 年収1000万円／34歳・入社10年 年収700万円／36歳・入社2年 年収500万円／27歳・入社2年 仕事の概要
仕事内容 「オンライン事業」×「家庭教師事業」で教育業界の新しい未来を創るー ★未経験大歓迎 ★手厚い研修・サポートで安心 ★大手企業で新サービスの立ち上げへ関わる ★業界トップクラスの成長率 ★月給35万円～ ★休日・福利厚生充実 ＜業務内容＞ 教育コンサルタントとして、お問い合わせ（電話・HP経由）があったご家庭に訪問もしくはオンラインでお打ち合わせを行い、「家庭教師・オンライン授業サービス」の提案をお任せします。 日々の学習のサポートは講師の方が担当するため、教育コンサルタントが勉強を教えることはございません。 あなたの適性・希望に合わせて、以下のどれかに軸足をおいて業務を遂行していただきます。 ◆お問合せ対応・サービスのご案内 └オンラインまたは訪問でサービスのご説明 └「金額」「合格実績の詳細「担当する先生」「オンライン授業について」などそれぞれのご家庭に合わせた悩みに応えます。 ※お打ち合わせ件数は1日に1～3件ほどです。 ◆教師管理 └生徒に合わせた教師の選定 └教師の採用、マネジメント ◆カスタマーサクセス（アフターフォロー） └学習の進捗状況 └継続のためのフォローなど ＜業務のポイント＞ ◎お問い合わせ対応は専任スタッフが担当するので、コンサルタントはプランニングに注力できます。 ◎トライという圧倒的なブランド力に加えて、様々な講師・授業のご提案ができるため成約率は7割程度です！ ◎立ち上げたてのサービスのため現場から新しい仕組みをうも出すことも可能です！ ＜入社後の流れ＞ 面倒見の良いメンバーが多数！安心してチャレンジできる環境です。 導入研修で教育業界のことや、会社や商材の基礎知識を学びます。 ▼ 各部門で先輩社員によるOJTを実施。 同行・ロープレ等を通して実務の流れを覚えていきます！ サービスの説明や契約書の書き方など丁寧に教えていきます。 数週間～1ヶ月程度で一人で訪問をしていく予定です。 ▼ 入社2カ月後～半年後を目安にある程度の業務ができる状態を目指します。 独り立ち後も定期的に、研修会・勉強会は開かれるのでご安心ください！ ＜キャリア＞ ご自身のキャリア志向によって、組織・マーケットを動かす「マネジメント職」、教育プランナーの道を突き詰める「プレイヤー職」を選択できます。もちろん途中で職制の変更も可能です。 また所属部門でキャリアアップするほか、「立候補制度」を活用することで別の事業・新規事業にチャレンジすることもできます。 IT関連やマーケティングなど専門領域で活躍できます。 年功序列での評価はなく、定量・定性での頑張りがきちんとキャリアに反映されます。 入社から2年で係長になった先輩や、入社から5年で役員に就任し年収1,000万円という高収入を実現した先輩もいます。 求める人材
求めている人材 ◆未経験・第二新卒歓迎◆20代活躍中！ 教育業界の経験は不問。育成を前提としているため、選考ではお人柄やポテンシャルを重視します。 【必須】 大卒以上 【歓迎】 〇営業経験 〇販売・サービス系などの接客経験 〇ITツールに馴染みのある方 ○教師、塾講師のご経験（学生時代のアルバイト可） ★航空会社、ウエディングプランナー、不動産、金融など、幅広い業界からホスピタリティ精神を活かして活躍している先輩が多数います！ この企業の類似求人を見る
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■《プライム市場上場企業》創業から17年で、1700億円の売上規模に拡大したハウスメーカー、売上・利益純増継続中！ ■次のステップとして「都道府県において注文住宅着工棟数No.1」「2030年までには売上高1兆円」を目指しています。
勤務地
広島支店（広島県広島市西区） 想定年収
283万円～711万円 仕事の概要
タマホームで建築された施工主様に対して、住宅を長持ちさせるメンテナンスやリフォーム工事等の提案を行… 求める人材
【必須】◆普通自動車運転免許（AT限定可）【尚可】住宅・建築業界での業務経験者優遇 -
□選べる働き方□賞与年2回！男性活躍中！はじめでも安心です♪
勤務地
広島県広島市西区草津港１丁目８番１号 有限会社二井商店 仕事の概要
仕事内容 -アピールポイント- □安定企業で長く働ける！ □青果卸売業界で活躍できる♪ □和気あいあいとした職場環境★ □選べる働き方◎ プライベートとの両立を実現したい 方からしっかり稼ぎたい方まで お気軽にご相談ください！ - 有限会社二井商店は、広島県広島市西区 草津港に位置する青果卸売を行う 会社です。中央市場内の青果棟で事業を 展開しており、地域の食を支える重要な 役割を担っています！ □具体的なお仕事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 伝票を確認しながら、 野菜を便利な機械でカットしたり 納品先別に仕分けをしたりします。 未経験スタートの男性スタッフがメインで活躍中です！ 分からないことがあれば、先輩スタッフが丁寧に教えるので いつでも質問してくださいね。 週休1日でがっつり稼ぎたい方、 週休2日でプライベートと両立して働きたい方、 どちらの働き方も選べますよ◎ □入社後について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は、まずは基本的な業務の流れを 覚えていただきます♪先輩社員がしっかり とサポートしますので、少しずつ業務に 慣れていただければと思います！ □安心ポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在5～7名の事務スタッフが活躍中！ お互いに協力しながら業務を 進めています★ □料理未経験でもOK！ ――――――――――――――――――― 男性社員活躍中です！ 包丁を使うことはないので、 料理をしたことがないという方もご安心ください。 モクモク作業が得意な方必見のお仕事です！ 求める人材
求めている人材 普通免許必須(AT限定不可) 運転することはあまりありません。 人柄重視の採用なのでスキル・経験がなくてもOK！ -
物流経験を活かしてスキルアップ・早期収入アップ！再配達なしで計画的な稼働！土日休み！賞与年2回3.5ヶ月分！
勤務地
愛媛県西予市宇和町坂戸554-1 生活協同組合コープえひめ 西予支所 仕事の概要
仕事内容: 【ここに注目！】 ・土日休みでプライベート充実！ ・再配達なし・積み込み作業なしで効率がいい ・明確なキャリアパス：ドライバー→リーダー→支所長→部長 ・若手の昇進実績多数！3年目で年収462万円も可能 ・10年以上成長を続ける安定企業でスキルアップ ・マネジメントやバイヤー職へのキャリアチェンジも可能 【仕事内容】 物流経験を活かせる配送業務です。 組合員さんへ注文商品をお届けするルート配送に加え、新商品や季節商品の提案も担当。単なる配送だけでなく、営業スキルやコミュニケーション力も身につきます。 ・1日の配達件数：約50～60件 ・担当エリア：小学校区程度のコンパクトなエリア ・使用車両：1.5tトラック ＜1日の流れの例＞ ◆9:15～ ストレッチ、全体朝礼 ◆9:25～ 出発前の準備 ※トラックへの積込みは専任スタッフが行うため身体的負担が少ないです ◆9:35～ 配送：固定ルートで効率よく配送 ※再配達がなく不在時は指定の場所へ留守配なので時間のロスが少ない ◆夕方帰着～18:00 事務所で注文書を確認し、簡単な事務処理を行い退社します。 ※荷台の掃除、空箱の片づけ等はパートさんがするので、業務効率化につながっています。 【入社後の流れ・教育制度】 ＞＞物流経験者なら、短期間でスキルアップ！ ▼助手席に同席（入社後約1週間） 先輩職員が運転するトラックに同席し、コープ独自の業務の流れや組合員さんとのコミュニケーション方法を学びます。物流経験者なら配送自体はすぐに慣れていただけます。 ▼先輩職員が同席（入社後2週目～1ヶ月程度） あなたが運転するトラックの助手席に、先輩職員が同席。提案業務やコープならではの配送スタイルを習得します。 ▼ひとり立ち（入社後1ヶ月～2ヵ月後） ＼商品知識や提案スキルの研修も充実／ 物流経験者は通常より早く独り立ちができるケースが多く、その後のキャリアアップも早い傾向にあります。 【職場の雰囲気】 ＞＞年齢や経歴を問わず活躍できる実力主義の環境 前職での経験を活かして活躍している社員が多数。肩書や年齢に関係なく意見交換できるフラットな組織文化で、新しいアイデアや改善提案も積極的に取り入れられます。物流業界出身者のキャリアチェンジ成功例も多数あります。 求める人材
求める人材: 【応募資格】 ＜必須＞ 40歳以下の方（長期キャリア形成を図るため） 普通自動車免許 未経験OK！経験不問！「ちょっといいかも」と思った方是非、ご応募ください！ 【こんな方におすすめ】 ・物流業界での経験を活かしながら、次のステップを目指したい方 ・効率的な業務設計と明確なキャリアパスで成長したい方 ・単なるドライバーではなく、マネジメントや専門性を身につけたい方 ・土日休みでプライベートも充実させながら働きたい方 ※物流業界の経験者が多数活躍中！一般的な物流と異なり、あなたの可能性を広げるチャンスがあります -
【リージョナル社員】限定したエリア内での転勤のみ。安心して長く働ける環境があります。
勤務地
広島県広島市安佐南区伴東広島県広島市安佐南区伴東７丁目61-1 ウォンツ 沼田伴店 仕事の概要
仕事内容 まずは登録販売者として医薬品の接客・販売をしながら、商品発注、商品陳列などの仕事を学んでいただき、後には売り場管理、一日のスケジュール管理、従業員教育、売上管理、労務管理なども行っていただきます。将来的には店長にステップアップが可能です。 ●医薬品登録販売者の資格をお持ちでない方も、お気軽にご応募・ご相談ください！ 《充実の研修制度があります》 常に成長できる研修制度で視野を狭めず専門性を深めることができます！ 主な研修プログラム ●新入社員研修 礼儀やマナー、コミュニケーションのコツ、接客の常識。社会人として身につけておきたい基本を1から学び、自信を持って仕事をスタートします。 ●入社３ヵ月・６ヵ月フォローアップ研修 業務に慣れ、様々な疑問点が出てくる3ヶ月、6ヶ月目に行います。入社当時の気持ちや目標をあらためて確認し、仕事へのモチベーションを高めます。 ●医薬品登録販売者 スキルアップ研修 お客さまのお困りごとに安全で的確に受け答えができる医薬品登録販売者を育成するために、医薬品の新製品、販売に関する知識を身に付けます。 ●OJT(職場教育) 様々な現場を経験し、仕事を通してスキルを身につける「生きた教育」を行っています。先輩のアドバイスも実際のケースに即しているから実用的。 ●リーダー育成研修 リーダーシップ、マネジメント、コミュニケーションなど、ワークショップやスピーチを通して、店舗運営に必要な能力を徹底的に身につけます。 ●米国流通視察セミナー アメリカのドラッグストアを視察し、日本とは違う流通や販売システムを学ぶ機会に。業務改善やサービス向上など日本での仕事にフィードバックします。 ●化粧品研修 新商品を中心にメイクのタッチアップ、スキンケアのご紹介方法を学びます。化粧品のスペシャリストを育成し、顧客の固定化・ブランド育成により店頭売上の拡大につながる人材の育成をします。 求める人材
経験・資格 ★受付年齢：35歳以下 (キャリア形成のため) ★医薬品登録販売者資格をお持ちの方 (経験：不問) ◇資格をお持ちではない方もご応募は可能 ※但し、入社後の資格取得が必須 この企業の類似求人を見る
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■ビル等の一般空調から冷凍機等の産業空調設備の販売～メンテまで幅広く手掛ける冷熱技術のスペシャリスト企業。 ■既存顧客を中心に施工物件の受注～完了まで包括的に担当！完全週休二日制、年休120日以上と働きやすい環境。
勤務地
西日本支社（大阪府大阪市西区） 想定年収
400万円～ 仕事の概要
冷凍/冷蔵設備や空調等の設計・施工等を行う当社にて法人営業をお任せします。大阪近郊のお客様を中心に… 求める人材
【必須条件】■法人営業経験【歓迎】■建築設備関連の営業経験■建築設備関連の施工管理経験 -
【限定正社員】転居を伴う転勤はありません。地元に根を張り働きませんか♪
勤務地
広島県広島市中区堀川町広島県広島市中区堀川町6-19 ウォンツ えびす通り店 仕事の概要
仕事内容 まずは登録販売者として医薬品の接客・販売をしながら、商品発注、商品陳列などの仕事を学んでいただき、後には売り場管理、一日のスケジュール管理、従業員教育、売上管理、労務管理なども行っていただきます。将来的には店長にステップアップが可能です。 ●医薬品登録販売者の資格をお持ちでない方も、お気軽にご応募・ご相談ください！ 《充実の研修制度があります》 常に成長できる研修制度で視野を狭めず専門性を深めることができます！ 主な研修プログラム ●新入社員研修 礼儀やマナー、コミュニケーションのコツ、接客の常識。社会人として身につけておきたい基本を1から学び、自信を持って仕事をスタートします。 ●入社３ヵ月・６ヵ月フォローアップ研修 業務に慣れ、様々な疑問点が出てくる3ヶ月、6ヶ月目に行います。入社当時の気持ちや目標をあらためて確認し、仕事へのモチベーションを高めます。 ●医薬品登録販売者 スキルアップ研修 お客さまのお困りごとに安全で的確に受け答えができる医薬品登録販売者を育成するために、医薬品の新製品、販売に関する知識を身に付けます。 ●OJT(職場教育) 様々な現場を経験し、仕事を通してスキルを身につける「生きた教育」を行っています。先輩のアドバイスも実際のケースに即しているから実用的。 ●リーダー育成研修 リーダーシップ、マネジメント、コミュニケーションなど、ワークショップやスピーチを通して、店舗運営に必要な能力を徹底的に身につけます。 ●米国流通視察セミナー アメリカのドラッグストアを視察し、日本とは違う流通や販売システムを学ぶ機会に。業務改善やサービス向上など日本での仕事にフィードバックします。 ●化粧品研修 新商品を中心にメイクのタッチアップ、スキンケアのご紹介方法を学びます。化粧品のスペシャリストを育成し、顧客の固定化・ブランド育成により店頭売上の拡大につながる人材の育成をします。 求める人材
経験・資格 ★受付年齢：35歳以下 (キャリア形成のため) ★医薬品登録販売者資格をお持ちの方 (経験：不問) ◇資格をお持ちではない方もご応募は可能 ※但し、入社後の資格取得が必須 この企業の類似求人を見る
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福利厚生充実の優良企業/20代～30代活躍中/未経験者歓迎
勤務地
東京都中央区銀座6-7-6 夢酒みずき/株式会社ミナシア 給与例
給与例 【年収例】 ・年収330万円／25歳 経験2年 ・年収400万円／27歳 経験3年 ・年収450万円／30歳 経験5年/マネージャー候補 ・年収550万円／32歳 経験9年/支配人 ・年収600万円／50代 エリアマネージャー 仕事の概要
仕事内容 全国39店舗、「食」と「泊」を融合させた「食泊ホテル」にこだわる、当社ホテルでのでのレストランキッチンでのお仕事です。（正社員募集） 入社後はホテルレストランにてお客様への料理提供を中心としたレストランキッチン（調理スタッフ）のお仕事と併せ、メニューやイベント企画といったお仕事をお任せします。 スタッフと協力の下、地元密着の地域に愛されるホテルを創り上げていってください。 ●具体的な仕事内容 ・お客様への料理のご提供 ・新作メニューの企画（和食、洋食 など） ・食材の管理、発注、仕込み、調理 など 当社が運営するホテルには同じコンセプトのホテルは1つもありません！ 年齢や経験に関係なく、スタッフ同士が「こんな料理があったら良くない!?」「こんなサービスがあればお客様が喜ぶかも！」などのアイデアや意見を話せる環境で、 そのようなアイデアがホテルの様々なプランやイベントの企画で形になるため、仕事のやりがいや楽しさにも繋がっています。 ●将来のキャリアパスについて 当社では働く社員がそれぞれに目指すキャリアアップを叶えられるよう、様々なキャリアコースをご準備しています。 例えば、「現場でスペシャリストを目指すスペシャリスト」や「ホテル運営やマネジメントに携わるマネージャーや支配人職」、「裏方で会社全体の経営やサポートに携わる本部運営」など、多彩なキャリアパスが広がっています。 本人の考えを尊重し夢を実現できる環境はありますので、是非当社で自身がやりたいことを見つけ実現させてください。 ●ミナシアのここが良い！ 「従業員とその家族の幸せがあってこそ、お客様の幸せにつながる」という考えが中心にある当社。そのため、仕事とライフワークバランスがとれた「働きやすい職場」を目指して環境整備もおこなっています。 そんなミナシアの特徴をご紹介します！ ◆従業員数は1,116名(年々増加傾向にあります)！男女比6：4！平均年齢は37.1歳！様々なスタッフが働いています！ ◆5年間での離職率はわずか14.2％（業界平均は27.1％）。働きやすい環境をつくることで、ホテル業界でも高い定着率を実現しています！ ◆月平均の残業時間は10H程度！可能な限り残業をしないという環境をみんなでつくっています！ ◆全国に経営しているホテルがありますが、全国orエリア限定で自由に選択可能です！ ◆産休・育休の取得率は100%！お子さんがいても長く働ける会社です！ ◆昇給・賞与はもちろん、諸手当や達成金制度など福利厚生も充実しています！ #急募!積極採用中! 求める人材
求めている人材 ・未経験者歓迎（調理、調理補助、調理師などの経験や資格がなくても大丈夫です！） ・第二新卒歓迎 ・学歴不問、経験不問 ・必須条件：漢字の読み書きができる方 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・45歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため）） -
フレックス活用で働きやすい環境★資格取得支援充実！20～30代の若手社員が活躍中！
勤務地
愛知県名古屋市中区錦３丁目５３０ 三晃錦ビル５Ｆ あなぶきハウジンググループ 給与例
年収例 ◆年収730万円／【総合職】43歳／経験12年／資格3つ保有 （500,000円/月＋賞与年2回＋首都圏本拠地手当40,000円） ◆年収560万円／【総合職】35歳／経験6年／資格2つ保有 （390,000円/月＋賞与年2回） ◆年収460万円／【総合職】29歳／経験3年／資格1つ保有 （310,000円/月＋賞与年2回） 仕事の概要
募集背景 管理物件増加に伴う増員のため。 仕事内容 ★2025.7月から年休120日へ変更！ ★2年連続給与ベースアップ実施！ ★中途入社比率81%。 ★新規開拓なしでじっくり既存のお客様と向き合える。 ★管業資格を活かしキャリアップできる成長環境。 ★フォロー充実だから長期安定のフロント(マンション運営管理職)。 ★中途社員向けの研修制度充実。 ★月平均残業時間は11～26時間(PCは19時シャットダウン)。 ★フレックスタイムを活用して自分でワークスタイルを調整できる。 ★完全週休2日で土日祝休み。 ★年休125日(計画年休含む)でムリせず働きやすい。 ★6期連続増収増益中。 ★安定の総合不動産グループで長く活躍できる。 20代30代40代の男性女性活躍中！ 『分譲マンション管理アドバイザー』 ＼こんな方必見／ 「大手の成長環境で働きたい」 「フロント担当をバックアップする体制が整っていて、 孤立せずに協力しあえる企業風土がいい」 「時間外労働等の労務管理のしっかりした会社がいい」 「日々ノルマを追うのではなく、 じっくり長くお客様と付き合いたい」 「ストックビジネスで長期安定した環境で働きたい」 「日曜日や祝日は家族とゆっくり過ごしたい」 「ライフステージにあわせて 休業や復帰ができる会社がいい」 …という方、必見です！ 《あなぶきの マンション運営サポート(フロント)は ココが違う！ ▼13のギモン▼にお答え》 1.『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 2.『担当するマンション数はどのくらい？』 3.『具体的な仕事内容は？』 4.『ワークライフバランスはどうなの？』 5.『残業になることはある？』 6.『休日など緊急対応はある？』 7.『典型的な1日のスケジュールって？』 8.『職場の雰囲気はどう？』 9.『評価方法はどんなルール？』 10.『資格取得支援って何があるの？』 11.『中途向けにも研修制度はあるの？』 12.『中途でキャリアアップできる？』 13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 それでは以下、順番にお答えします。 1/13 『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 創業40年の 株式会社穴吹ハウジングサービス。 フロント職では、分譲マンションの 入居者によって組織される 管理組合の運営をサポートします。 あなぶきのフロントの特徴は、 営業職のくくりではあるものの、 数字や業績よりも、 お客様との関係性を重視しています。 なぜなら、 人々の暮らしに寄り添った、 本当に大切なサポートや サービスを提供してこそ、 お客様とは、単発の一過性ではない、 長いお付き合いができると 考えているからです。 また、 新規開拓営業は行いません。 他社案件のリプレイス等は、 別の専門組織（受託部門）があるため、 フロントの所属する管理部門では、 既存のお客様のニーズに 丁寧に向きあうことができます。 そして他にも、 大手総合不動産グループとして、 あなぶきの強みがあります。 グループ内には、 専有部分・共有部分の工事部門や、 賃貸仲介・売買仲介部門、 会計部門や保険や 修繕関連の企業もあるので、 業務依頼や相談等がスムーズにできます。 マンション運営の窓口となる フロント（管理担当）としては、 とても業務がしやすく 助かることが多いです。 たとえば、入居者様からの 「困りごとのお問い合わせ」があっても、 あなぶきでは24時間365日、 自社運営のコールセンターがあるので、 こちらで解決できる事案が多いです。 2/13 『担当するマンション数はどのくらい？』 就業スタート後、 2～3か月であなたの担当物件を 持つことを目標に 取り組んでいただけます。 そして一人あたり、 およそ10棟～15棟を 担当することを目指します。 業務バランスとしては、 「お客様とのコミュニケーション」が60%、 「資料づくりなど事務作業」が40％、 のイメージです。 だから、 "ずっと接客"や"ずっと事務"よりも、 人と接することとモクモク作業とを バランスよくやりたい、 という人に向いています。 3/13 『具体的な仕事の内容は？』 以下に記載します。 ・管理組合会計（出納関係）書類や 管理報告書の作成。 ・月次・年次決算の取りまとめや 収支報告に関する資料づくり。 ・毎月の管理費なの入金確認。 ※資料の作成は、 担当事務スタッフがサポートしてくれます。 ※書類作成は、決められた フォーマットやシステムがあり、 マニュアルも完備しているため、 すぐに慣れることができます。 ・共用部やエレベータなど、 点検報告書の確認や、建物の修繕提案。 ※定期巡回や清掃等を行う管理業務は、 専門のスタッフが担当してくれます。 ・理事会、総会の運営サポート。 管理組合の収支報告や、司会進行、 修繕工事の提案プレゼン。 ※慣れるまでは先輩社員が同行します。 ご安心ください。 ・入居者様からのお困りごとサポート。 ※先述のとおり、ほとんどの場合、 コールセンターで対応してくれます。 4/13 『ワークライフバランスはどうなの？』 年間休日は125日（計画年休5日含む）です。 有給休暇も消化しやすい環境ですので、 プライベートをしっかり充実させて、 仕事に集中できます。 さらに、 うれしいフレックスタイム制だから、 あなたのライフスタイルに合った 柔軟な勤務時間帯を選べます。 例えば前日が理事会・総会などで 帰宅が遅くなった場合は、 朝のんびり出勤できます。 担当業務の管理を きちんと行えていれば、 自分なりに自由に スケジュールを組み立てられます。 有給や振り替えのお休みは取りやすく、 融通を利かせて 働き方をコントロールできます。 5/13 『残業になることはある？』 残業については、 平均で月に11～26時間程度、 発生することはあります。 ただしあなぶきの取り組みとして、 フロント社員の業務システム(パソコン)は 19時でシャットダウンするので、 不必要に勤務時間が のびないよう気を配っています。 6/13 『休日など緊急対応はある？』 あなたが仕事をしていない時間帯や休日には、 ２４時間３６５日、自社運営の ＜あなぶきコールセンター＞が、 入居されている方からの お問い合わせに対応します。 コールセンターは専門知識を持ち、 またお客様情報も把握しているので、 「スピーディーに問題解決できる」と とても好評です。 マンション管理の仕事ですので、 入居者の命に係わるときや災害時など 緊急対応はゼロではありませんが、 多くの案件はコールセンターで解決しています。 7/13 『典型的な1日のスケジュールって？』 たとえばこんな感じです。 9:00 出社 午前中は事務処理に集中します。 メールを確認した後は、 理事会の議事録作成や 分譲マンションで配布する ポスターの作成などを行います。 12:00 昼食 事務所近くで外食をしたり、 休憩室でお弁当を食べたり、 自由に過ごせます。 13:00 現場巡回 担当する分譲マンションを 順番にまわります。 修繕工事の現場を見ることもあります。 また、 理事長様やライフサポーターさんに、 お困りごとがないかを聞きます。 17:00 巡回から帰社 リフォームなどの ご相談があれば対策を練り、 関連するグループ会社に相談をします。 あなぶきの事務スタッフさんも あなたをサポートをしてくれます。 18:00 退社 お疲れ様でした。 ※日によっては、遅めの時間（19：00～）に 理事会や総会が入る日もあります。 ただし、1か月くらい前には予定がわかるので、 スケジュールが立てやすいです。 遅くまで働いた日は次の日フレックスにて お昼から出社することも可能です。 8/13 『職場の雰囲気はどう？』 職場では立場にかかわらず、 お互いを「さん」付けで呼び合っていて、 敬語でコミュニケーションをする風土だから、 皆フラットな関係で個を尊重しあい、 気持ちよく働いてます。 それに仕事柄、マンションフロントは 「困っている人がいると声をかける」 「人のサポートをするのが好き」 という方が多いため、 懐の深い職場環境で風通しが良いです。 この点は、じつは当社が 最も自信を持っている強みのひとつです。 中途入社の方も8割と多く、 年齢バランスも取れている会社なので、 規模が大きい会社ながら、立場に関わらず 気さくなコミュニケーションが 実現できている職場環境です。 9/13 『評価方法はどんなルール？』 当社にはノルマはありません。 営業職に限らず、管理部門も含めた各部署で 目標設定を行い、その実績に応じて 評価する仕組みです。 半期（6ヵ月）ごとに活動計画を策定し、 6ヵ月後の結果に応じて評価を決定します。 賞与（年2回）は、 半期毎の評価によって支給額が決まります。 また、当社は職階制度を導入しています。 昇格（年1回）、および昇給は、 年間評価によって決まります。 ほかには「報奨金」制度があります。 企業理念に基づいた行動や、 目標達成、模範となる成果を出した社員に、 月給・賞与とは別に「報奨金」の支給もあります。 10/13 『資格取得支援って何があるの？』 たとえばあなぶきでは、 指定資格取得に向けて、 外部講師をまねき、専用のテキストを用いて 基礎固めから過去問の演習までおこなう 選抜研修があります。 そして受講の様子は後日からでも、 限定公開youtubeで振り返る ことができます。 また、模試への参加もできるうえ、 解答分析のフィードバックもあるので、 自分の理解度合いを把握しながら、 資格を取れるまで伴走してもらえます。 ほかに、 これまでの合格者のリアルな体験記を インフォメーションで公開しているので、 どんな教材でどんな勉強法をしていたのか、 成功者の声に触れて、 コツと勇気ともらえます。 さらには、 試験前には業務量を考慮し、 試験勉強に集中できる環境を 整えてもらえるし、 指定の資格に合格した際は、 スクール代などの勉強費用と 資格受験料の補助もあります。 そしてもちろん、 指定資格1つにつき、 毎月5,000円の手当が支給されるので、 モチベーション高く、資格へ挑戦できます。 11/13 『中途向けにも研修制度はあるの？』 中途入社を対象とした 専門研修も多数ご用意。 あなぶきの研修は、 大きく分けて4つの グループがあります。 ◆階層別研修◆ ┗階層別に実施される研修。 職階に応じた必要なスキル、 課題に対し向き合うことができる。 ・中途入社向けキャリア研修。 ・キャリア入社フォローアップ。 ・プレリーダー研修、拠点長研修。 など。 ◆部門別研修◆ ┗部門独自で実施される研修。 現場主導で実施されるため、 より実務に活かせる研修内容。 ・営業スキル向上研修。 ・フロントスキルアップ研修。 ・部署別勉強会。 ・支社長講和。 など。 ◆能力開発研修◆ ┗提案力や傾聴力等々、 個々人が高めたい分野のスキルを 身に着けることができる。 ・公募型スキルアップ研修（海外勤務など）。 ・1on1ミーティング。 など。 ◆資格取得支援◆ ┗取得推奨資格である宅建、 管業をメインとした研修。 その他費用面においても支援あり。 ・宅建/管業強化研修。 ・自社研修施設(PMアカデミー)を活用した実践研修。 など。 12/13 『中途でキャリアアップできる？』 ご安心ください。 当社のスタッフの8割が中途入社です。 社員の姿勢や頑張りを適切に評価する 制度が整っているから、 新卒と中途での差はありません。 中途入社から、当社の役員になっている社員もおり、 平等にキャリアアップの機会が用意されています。 13/13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 あなぶきでは、個人との面談を 定期的におこなっていますし、 グループでの公募などもあるので、 希望の領域へ進むチャンスが多数あります。 事業部間での交流も盛んで、 エンターテイメント事業を行うグループ社員が 当社で業務を学んだり、 逆に当社社員が全く違う業態のグループ企業へ 学びに行く、という面白い取り組みもあります。 それ以外にも、 マンションフロント→拠点長→管理職のほか、 ＰＭ、新規事業のプロジェクト参加など、 キャリアアップを実現している先輩の事例が 数多くあります。 ※あなぶきには、社員のチャレンジを 応援する制度が沢山あります↓。 ・会社という枠を超えて！＜グループ留学制度＞ ・ゼロイチで仕事を進めていく！＜新規事業メンバー社内公募＞ ・チャンスをつかめるのは自ら発信した人！＜自己申告制度＞ などなど。 あなぶきは、大手の安定企業でありながら、 新たな挑戦へ向かう姿勢に敬意を持ち、 その背中を強く後押ししています。 ぜひあなぶきで、 あなたの興味ややってみたいことを大切に育て、 自分の新しいキャリアを実現していってください。 [醍醐味] 人と接するなかで、 未経験から、 不動産やマンション管理に関する 知識が身につきます。 業務は一つ一つ覚えられるので、 成長を実感しやすく、 しかも事業の全体像が見える立場なので、 新たな発見にたくさん出会えます。 そのおかげか、 穴吹ハウジングサービスで働いていると、 「私はこんなことに興味があったのか」 と新たな自分の一面に気づかされる スタッフも多いんです。 あなぶきハウジングサービスの マンション運営管理については、 ブログ記事もございますので、 ぜひお立ち寄りください。 ↓《分譲マンション管理の仕事内容って？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/42380/ ↓《分譲マンション管理の典型的な1日は？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/37333/ [厳しさ] 不動産の仕事は「数字をあげてなんぼ」？ いえいえ、フロント業務は、 「マンションを適切に管理していくこと」 がもっとも重要です。 だからサービスや新設備については、 建物の状況や管理組合のご意向、 時期を見ながらのご案内となります。 [こんな人が活躍] それでは以下に、 マンションフロントをしている 社員の声をお届けします。 『社員の声』 ▼社員の声 1/4▼ 《入社1年目／フロント 前職：施工管理》 「働き方のルールや 情報セキュリティが整っているので、 『さすが大手』と実感しています。 例えば残業時間のカウントはきっちり！ それに則って給与、手当が支給されます。 安心して自分ペースで働ける職場だと思います。 入社直後から 先輩が気さくに声をかけてくれました。 20代30代40代のスタッフが多く 明るく楽しいオフィスです」 ▼社員の声 2/4▼ 《入社7年目／フロント 前職：不動産営業》 「前職はここより 規模の小さい不動産会社。 入社後、仲介業務を経てＰＭへ。 様々な地位の方と出会える仕事で 刺激がありますよ。 働き方も気に入っています！ 例えばフレックス。 7歳の子供がいるので 早く帰宅すれば遊ぶ時間もあるし、 出勤をずらせば学校へ送ることもできます。 日曜に休めるので 親子サッカーにも参加しています！ 」 ▼社員の声 3/4▼ 《入社15年目／CS・ES推進室室長 前職：旅行業界営業》 「私も中途入社。 人と接する仕事を続けたい、 と新天地を探しました。 不動産の知識はありませんでしたが、 待遇の良さ、将来性を感じて入社。 宅建や管理業務主任者は 3年くらいかけて取得しました。 今の新人や未経験の方は PMアカデミーで効率的に勉強できます！ いい環境だと思いますよ。 働きやすさの進化を実感しています」 ▼社員の声 4/4▼ 《入社5年目・31歳／フロント 前職：接客》 「やりがいは何といっても 《人とのかかわりあい》 同じようなご提案をしても人によって 反応や意見が様々で日々勉強になります。 大事にしているのは お客様の気持ちを考えること！ 忙しい時でも、一度立ち止まって 《どんな風に思われているかな…》 と考えるようにしています。 働きやすさを実感しています。 小学校低学年の子供が2人いるので 日曜日に休めるのがとてもありがたい！ 理事会が日曜日にあれば 別曜日に休日を振り替えられます 平日の休みも子供と遊べるのがいいですね。 公園にしょっちゅう出かけています」 求める人材
応募資格 《必須》 ◆39歳までの方(例外事由3号のイ:長期キャリア形成のため) ◆業界経験不問。未経験・初心者OK。無資格OK。 英語などの語学スキルも不問です。 《こんな資格、活かせます(なくてもOK♪)》 〔管理業務主任者or宅地建物取引士の資格〕 資格がある方は条件優遇あります♪ ＜こんな方ならきっと活躍いただけます＞ ・人の話を聞くことが好きな方 ・お客様と長いおつきあいを する仕事がしたい方 ・地域や人の役に立つ仕事をしたい方 未経験から活躍している社員が多数いるのも、 当社の特徴のひとつです！ 不動産業界に興味がある方、 ※ブランク歓迎 ※U・Iターン歓迎 ※短期ではなく、 長期で安定勤務したい方 ※ハローワーク求人番号で新着のレア案件を 探している方にもおすすめです。 -
◆PPIHグループは2024年6月期本決算時点で売上高2兆951億円 / 35期連続増収増益を達成致しました。◆PB拡大に向けて「情熱価格」のブランディングチームのコピー担当及び、コピーディレクション担当を採用させて頂くこととなりました。
勤務地
中目黒社屋（東京都目黒区） 想定年収
502万円～650万円 仕事の概要
2024年6月期本決算時点で売上高2兆951億円/35期連続増収増益を達成した当社のオリジナルブランド「情熱価… 求める人材
【必須】■コピーライター業務経験及び、コピーディレクション業務経験■PowerPoint、Excel、Wordの基礎… -
【リージョナル社員】限定したエリア内での転勤のみ。安心して長く働ける環境があります。
勤務地
島根県松江市乃白町島根県松江市乃白町2061番地 ウェルネス 乃白店 仕事の概要
仕事内容 まずは登録販売者として医薬品の接客・販売をしながら、商品発注、商品陳列などの仕事を学んでいただき、後には売り場管理、一日のスケジュール管理、従業員教育、売上管理、労務管理なども行っていただきます。将来的には店長にステップアップが可能です。 ●医薬品登録販売者の資格をお持ちでない方も、お気軽にご応募・ご相談ください！ 《充実の研修制度があります》 常に成長できる研修制度で視野を狭めず専門性を深めることができます！ 主な研修プログラム ●新入社員研修 礼儀やマナー、コミュニケーションのコツ、接客の常識。社会人として身につけておきたい基本を1から学び、自信を持って仕事をスタートします。 ●入社３ヵ月・６ヵ月フォローアップ研修 業務に慣れ、様々な疑問点が出てくる3ヶ月、6ヶ月目に行います。入社当時の気持ちや目標をあらためて確認し、仕事へのモチベーションを高めます。 ●医薬品登録販売者 スキルアップ研修 お客さまのお困りごとに安全で的確に受け答えができる医薬品登録販売者を育成するために、医薬品の新製品、販売に関する知識を身に付けます。 ●OJT(職場教育) 様々な現場を経験し、仕事を通してスキルを身につける「生きた教育」を行っています。先輩のアドバイスも実際のケースに即しているから実用的。 ●リーダー育成研修 リーダーシップ、マネジメント、コミュニケーションなど、ワークショップやスピーチを通して、店舗運営に必要な能力を徹底的に身につけます。 ●米国流通視察セミナー アメリカのドラッグストアを視察し、日本とは違う流通や販売システムを学ぶ機会に。業務改善やサービス向上など日本での仕事にフィードバックします。 ●化粧品研修 新商品を中心にメイクのタッチアップ、スキンケアのご紹介方法を学びます。化粧品のスペシャリストを育成し、顧客の固定化・ブランド育成により店頭売上の拡大につながる人材の育成をします。 求める人材
経験・資格 ★受付年齢：35歳以下 (キャリア形成のため) ★医薬品登録販売者資格をお持ちの方 (経験：不問) ◇資格をお持ちではない方もご応募は可能 ※但し、入社後の資格取得が必須 -
【リージョナル社員】限定したエリア内での転勤のみ。安心して長く働ける環境があります。
勤務地
広島県広島市南区宇品東広島県広島市南区宇品東2-3-18 ウォンツ 宇品東店 仕事の概要
仕事内容 まずは登録販売者として医薬品の接客・販売をしながら、商品発注、商品陳列などの仕事を学んでいただき、後には売り場管理、一日のスケジュール管理、従業員教育、売上管理、労務管理なども行っていただきます。将来的には店長にステップアップが可能です。 ●医薬品登録販売者の資格をお持ちでない方も、お気軽にご応募・ご相談ください！ 《充実の研修制度があります》 常に成長できる研修制度で視野を狭めず専門性を深めることができます！ 主な研修プログラム ●新入社員研修 礼儀やマナー、コミュニケーションのコツ、接客の常識。社会人として身につけておきたい基本を1から学び、自信を持って仕事をスタートします。 ●入社３ヵ月・６ヵ月フォローアップ研修 業務に慣れ、様々な疑問点が出てくる3ヶ月、6ヶ月目に行います。入社当時の気持ちや目標をあらためて確認し、仕事へのモチベーションを高めます。 ●医薬品登録販売者 スキルアップ研修 お客さまのお困りごとに安全で的確に受け答えができる医薬品登録販売者を育成するために、医薬品の新製品、販売に関する知識を身に付けます。 ●OJT(職場教育) 様々な現場を経験し、仕事を通してスキルを身につける「生きた教育」を行っています。先輩のアドバイスも実際のケースに即しているから実用的。 ●リーダー育成研修 リーダーシップ、マネジメント、コミュニケーションなど、ワークショップやスピーチを通して、店舗運営に必要な能力を徹底的に身につけます。 ●米国流通視察セミナー アメリカのドラッグストアを視察し、日本とは違う流通や販売システムを学ぶ機会に。業務改善やサービス向上など日本での仕事にフィードバックします。 ●化粧品研修 新商品を中心にメイクのタッチアップ、スキンケアのご紹介方法を学びます。化粧品のスペシャリストを育成し、顧客の固定化・ブランド育成により店頭売上の拡大につながる人材の育成をします。 求める人材
経験・資格 ★受付年齢：35歳以下 (キャリア形成のため) ★医薬品登録販売者資格をお持ちの方 (経験：不問) ◇資格をお持ちではない方もご応募は可能 ※但し、入社後の資格取得が必須 -
大学内での清掃責任者候補/シフト制/自転車通勤可能/男性活躍中!
勤務地
埼玉県新座市北野 ALSOKファシリティーズ株式会社 給与例
給与詳細（年収事例など） 月給： 190,000円～229,000円（地域手当含む）＋ビルクリ手当／経験を考慮・弊社規定による 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回 ※責任者となった場合は、役職手当も支給されます 仕事の概要
仕事内容 大学内での清掃責任者候補/シフト制/自転車通勤可能/男性活躍中! 大学内での労務管理、業務管理、施設管理をおまかせします ・シフト作成、労務管理 ・客先対応・連絡窓口 ・鍵の貸し出し等の窓口業務 ・巡回 ・自転車整理 ・郵便局までの運転業務（公用車使用・免許保持者のみの業務）他 ・数人で作業をしますので一人で重たい器具を運ぶことはありません ※清掃現場責任者候補としての採用です アピールポイント 20代から50代の幅広い世代の方々が活躍中! 子供も手が離れて社会復帰した方、パートから次は正社員にチャレンジしたい方、セカンドライフに始めた方など、動機は様々! 先輩スタッフが業務を丁寧にお教えしますので、ご安心ください! 求める人材
応募条件 ・ビルクリーニング技能士1級をお持ちの方歓迎 ・普通自動車免許をお持ちの方尚可/AT限定可 -
◆PPIHグループは2024年6月期本決算時点で売上高2兆951億円 / 35期連続増収増益を達成致しました。 ◆今後の業務を鑑みて、Excelやパワポ、分析能力が必要となるため、社外から特化した能力を持つ人財を採用致します。
勤務地
葛西社屋（東京都江戸川区） 想定年収
566万円～744万円 仕事の概要
PPIHグループは2024年6月期本決算時点で売上高2兆951億円 / 35期連続増収増益を達成致しました。今後の業… 求める人材
【必須】■Excel・パワーポイント・Accessなどデータ集計など活用ができる方■データ抽出・分析などの経… -
【限定正社員】転居を伴う転勤はありません。地元に根を張り働きませんか♪
勤務地
島根県出雲市大社町北荒木島根県出雲市大社町北荒木1212-2 ウェルネス 出雲大社店 仕事の概要
仕事内容 まずは登録販売者として医薬品の接客・販売をしながら、商品発注、商品陳列などの仕事を学んでいただき、後には売り場管理、一日のスケジュール管理、従業員教育、売上管理、労務管理なども行っていただきます。将来的には店長にステップアップが可能です。 ●医薬品登録販売者の資格をお持ちでない方も、お気軽にご応募・ご相談ください！ 《充実の研修制度があります》 常に成長できる研修制度で視野を狭めず専門性を深めることができます！ 主な研修プログラム ●新入社員研修 礼儀やマナー、コミュニケーションのコツ、接客の常識。社会人として身につけておきたい基本を1から学び、自信を持って仕事をスタートします。 ●入社３ヵ月・６ヵ月フォローアップ研修 業務に慣れ、様々な疑問点が出てくる3ヶ月、6ヶ月目に行います。入社当時の気持ちや目標をあらためて確認し、仕事へのモチベーションを高めます。 ●医薬品登録販売者 スキルアップ研修 お客さまのお困りごとに安全で的確に受け答えができる医薬品登録販売者を育成するために、医薬品の新製品、販売に関する知識を身に付けます。 ●OJT(職場教育) 様々な現場を経験し、仕事を通してスキルを身につける「生きた教育」を行っています。先輩のアドバイスも実際のケースに即しているから実用的。 ●リーダー育成研修 リーダーシップ、マネジメント、コミュニケーションなど、ワークショップやスピーチを通して、店舗運営に必要な能力を徹底的に身につけます。 ●米国流通視察セミナー アメリカのドラッグストアを視察し、日本とは違う流通や販売システムを学ぶ機会に。業務改善やサービス向上など日本での仕事にフィードバックします。 ●化粧品研修 新商品を中心にメイクのタッチアップ、スキンケアのご紹介方法を学びます。化粧品のスペシャリストを育成し、顧客の固定化・ブランド育成により店頭売上の拡大につながる人材の育成をします。 求める人材
経験・資格 ★受付年齢：35歳以下 (キャリア形成のため) ★医薬品登録販売者資格をお持ちの方 (経験：不問) ◇資格をお持ちではない方もご応募は可能 ※但し、入社後の資格取得が必須 -
【リージョナル社員】限定したエリア内での転勤のみ。安心して長く働ける環境があります。
勤務地
島根県出雲市平野町島根県出雲市平野町488-2 ウェルネス 出雲ドーム北店 仕事の概要
仕事内容 まずは登録販売者として医薬品の接客・販売をしながら、商品発注、商品陳列などの仕事を学んでいただき、後には売り場管理、一日のスケジュール管理、従業員教育、売上管理、労務管理なども行っていただきます。将来的には店長にステップアップが可能です。 ●医薬品登録販売者の資格をお持ちでない方も、お気軽にご応募・ご相談ください！ 《充実の研修制度があります》 常に成長できる研修制度で視野を狭めず専門性を深めることができます！ 主な研修プログラム ●新入社員研修 礼儀やマナー、コミュニケーションのコツ、接客の常識。社会人として身につけておきたい基本を1から学び、自信を持って仕事をスタートします。 ●入社３ヵ月・６ヵ月フォローアップ研修 業務に慣れ、様々な疑問点が出てくる3ヶ月、6ヶ月目に行います。入社当時の気持ちや目標をあらためて確認し、仕事へのモチベーションを高めます。 ●医薬品登録販売者 スキルアップ研修 お客さまのお困りごとに安全で的確に受け答えができる医薬品登録販売者を育成するために、医薬品の新製品、販売に関する知識を身に付けます。 ●OJT(職場教育) 様々な現場を経験し、仕事を通してスキルを身につける「生きた教育」を行っています。先輩のアドバイスも実際のケースに即しているから実用的。 ●リーダー育成研修 リーダーシップ、マネジメント、コミュニケーションなど、ワークショップやスピーチを通して、店舗運営に必要な能力を徹底的に身につけます。 ●米国流通視察セミナー アメリカのドラッグストアを視察し、日本とは違う流通や販売システムを学ぶ機会に。業務改善やサービス向上など日本での仕事にフィードバックします。 ●化粧品研修 新商品を中心にメイクのタッチアップ、スキンケアのご紹介方法を学びます。化粧品のスペシャリストを育成し、顧客の固定化・ブランド育成により店頭売上の拡大につながる人材の育成をします。 求める人材
経験・資格 ★受付年齢：35歳以下 (キャリア形成のため) ★医薬品登録販売者資格をお持ちの方 (経験：不問) ◇資格をお持ちではない方もご応募は可能 ※但し、入社後の資格取得が必須 -
【リージョナル社員】限定したエリア内での転勤のみ。安心して長く働ける環境があります。
勤務地
島根県出雲市大社町北荒木島根県出雲市大社町北荒木1212-2 ウェルネス 出雲大社店 仕事の概要
仕事内容 まずは登録販売者として医薬品の接客・販売をしながら、商品発注、商品陳列などの仕事を学んでいただき、後には売り場管理、一日のスケジュール管理、従業員教育、売上管理、労務管理なども行っていただきます。将来的には店長にステップアップが可能です。 ●医薬品登録販売者の資格をお持ちでない方も、お気軽にご応募・ご相談ください！ 《充実の研修制度があります》 常に成長できる研修制度で視野を狭めず専門性を深めることができます！ 主な研修プログラム ●新入社員研修 礼儀やマナー、コミュニケーションのコツ、接客の常識。社会人として身につけておきたい基本を1から学び、自信を持って仕事をスタートします。 ●入社３ヵ月・６ヵ月フォローアップ研修 業務に慣れ、様々な疑問点が出てくる3ヶ月、6ヶ月目に行います。入社当時の気持ちや目標をあらためて確認し、仕事へのモチベーションを高めます。 ●医薬品登録販売者 スキルアップ研修 お客さまのお困りごとに安全で的確に受け答えができる医薬品登録販売者を育成するために、医薬品の新製品、販売に関する知識を身に付けます。 ●OJT(職場教育) 様々な現場を経験し、仕事を通してスキルを身につける「生きた教育」を行っています。先輩のアドバイスも実際のケースに即しているから実用的。 ●リーダー育成研修 リーダーシップ、マネジメント、コミュニケーションなど、ワークショップやスピーチを通して、店舗運営に必要な能力を徹底的に身につけます。 ●米国流通視察セミナー アメリカのドラッグストアを視察し、日本とは違う流通や販売システムを学ぶ機会に。業務改善やサービス向上など日本での仕事にフィードバックします。 ●化粧品研修 新商品を中心にメイクのタッチアップ、スキンケアのご紹介方法を学びます。化粧品のスペシャリストを育成し、顧客の固定化・ブランド育成により店頭売上の拡大につながる人材の育成をします。 求める人材
経験・資格 ★受付年齢：35歳以下 (キャリア形成のため) ★医薬品登録販売者資格をお持ちの方 (経験：不問) ◇資格をお持ちではない方もご応募は可能 ※但し、入社後の資格取得が必須 -
【リージョナル社員】限定したエリア内での転勤のみ。安心して長く働ける環境があります。
勤務地
広島県広島市中区吉島西広島県広島市中区吉島西2-15-12 ウォンツ 吉島店 仕事の概要
仕事内容 まずは登録販売者として医薬品の接客・販売をしながら、商品発注、商品陳列などの仕事を学んでいただき、後には売り場管理、一日のスケジュール管理、従業員教育、売上管理、労務管理なども行っていただきます。将来的には店長にステップアップが可能です。 ●医薬品登録販売者の資格をお持ちでない方も、お気軽にご応募・ご相談ください！ 《充実の研修制度があります》 常に成長できる研修制度で視野を狭めず専門性を深めることができます！ 主な研修プログラム ●新入社員研修 礼儀やマナー、コミュニケーションのコツ、接客の常識。社会人として身につけておきたい基本を1から学び、自信を持って仕事をスタートします。 ●入社３ヵ月・６ヵ月フォローアップ研修 業務に慣れ、様々な疑問点が出てくる3ヶ月、6ヶ月目に行います。入社当時の気持ちや目標をあらためて確認し、仕事へのモチベーションを高めます。 ●医薬品登録販売者 スキルアップ研修 お客さまのお困りごとに安全で的確に受け答えができる医薬品登録販売者を育成するために、医薬品の新製品、販売に関する知識を身に付けます。 ●OJT(職場教育) 様々な現場を経験し、仕事を通してスキルを身につける「生きた教育」を行っています。先輩のアドバイスも実際のケースに即しているから実用的。 ●リーダー育成研修 リーダーシップ、マネジメント、コミュニケーションなど、ワークショップやスピーチを通して、店舗運営に必要な能力を徹底的に身につけます。 ●米国流通視察セミナー アメリカのドラッグストアを視察し、日本とは違う流通や販売システムを学ぶ機会に。業務改善やサービス向上など日本での仕事にフィードバックします。 ●化粧品研修 新商品を中心にメイクのタッチアップ、スキンケアのご紹介方法を学びます。化粧品のスペシャリストを育成し、顧客の固定化・ブランド育成により店頭売上の拡大につながる人材の育成をします。 求める人材
経験・資格 ★受付年齢：35歳以下 (キャリア形成のため) ★医薬品登録販売者資格をお持ちの方 (経験：不問) ◇資格をお持ちではない方もご応募は可能 ※但し、入社後の資格取得が必須 -
デイサービスとショートステイのにじいろ大成町店 生活相談員 正社員募集
勤務地
北海道苫小牧市大成町 株式会社らいふばでぃ 給与例
給与詳細（年収事例など） 323万～404万からスタート（残業なしの場合の計算です） ※経験によりプラス 賞与・一時金あり ・正社員 業績により変動、直近実績年2ヵ月 以上 ・管理者手当 プラス20000円 ・転居手当 プラス15000円 ※資格やご経験を考慮 ※転居異動のない勤務地域限定職も選択可能です。 地域限定職は基本給が総合職の95％です。 仕事の概要
仕事内容 デイサービスとショートステイのにじいろ大成町店 生活相談員 正社員募集 <苫小牧市大成町に新しいスタイルのデイサービスを2024年10月にオープンしました> 大好評の「にじいろ春日町店」をモデルに 1日デイサービスとショートステイの一体型介護施設を苫小牧市大成町にも出店 札幌 「にじいろ富丘店」と合わせ道内3店舗を展開中! そのほか運動主体 3時間15分のデイサービス 「らいふばでぃ苫小牧店」千葉県「らいふばでぃ市原店」「ラッコくらぶ茂原店」も展開しております。 <デイサービス> 9時～18時 営業時間内でご利用者様の希望にできる限り臨機応変に対応致します。 ご利用者様一人ひとりの個性や生活歴を把握したうえで、サービスを提供していきます。 ・入浴介助 ・服薬補助 ・誘導介助 ・記録整理 ・トイレ介助 ・レクリエーション提供 ・食事介助 ・送迎 など <ショートステイ> ご自宅で介護をされているご家族が 冠婚葬祭や旅行などで一時的に介護できなくなった際に ご利用いただける宿泊施設です。 ・食事介助 ・服薬補助 ・誘導介助 ・トイレ介助 ・就寝準備 ・起床介助 など ＜初めての方も安心＞ それぞれのペース・技量に合わせた研修マニュアルを準備しておりますので、未経験の方も安心してお仕事して頂けます。 資格や介護経験にこだわらず、やる気のある方・熱意のある方には できることから少しずつ仕事をお任せしていきます。 もちろん、研修後もサポートにつくのでご安心ください。 ＜働きやすい環境＞ 20代～60代の幅広い年齢のスタッフが協力しあい、和気あいあいとした職場です。 家庭や子育てと両立している方も多数。 フリーター、主婦主夫、中高年（ミドルシニア）の方も活躍中です！ ＜結婚・出産・育児を応援＞ 子育て世代が多数在籍しており、助け合いながら仕事をしています。 「家事や育児と両立したい」 「もう一度仕事に復帰したい」 という主婦主夫の方も安心して働けます。 アピールポイント デイサービスにじいろは、ご利用者様の目線に合わせた介護を心がけております。 小さな施設ならではの、きめ細かな対応、それがにじいろの目指す「21世紀の介護」です。 「自分の家族を通わせたくなるような施設づくり」を合言葉に、安全、安心な施設運営を行っております。 また、子育てに奮闘されている皆様にもお仕事をして頂きたいので お子様を店舗へお連れになってお仕事して頂くことも可能です!小さなお子様をお持ちのスタッフが多数在籍しております。 □無資格から、介護業界始めてからでも始められる安心な制度が充実しています。 ①資格取得補助制度 スタッフの負担なく介護業界の資格を取得しキャリアアップ出来ます。 ②ビジネススクール講義無料受講 介護業界のみならず、サービス業、マネジメント(管理者)関連の講義等 webセミナーを無制限で無料で受講できますので、キャリアップはもちろん 転職活動も優位性をもってチャレンジできます。 ③社員昇格制度 仕事に慣れてきて、気持ちが固まってから正社員に昇格し給与アップなどが可能です。 ④読書手当制度 自己啓発のための書籍購入を会社がバックアップしています。 ⑤評価制度 年2回の評価制度より、成果と努力しだいで毎年ベースがあがります。 求める人材
応募条件 生活相談員の資格 社会福祉主事任用・社会福祉士・介護福祉士 等 この企業の類似求人を見る
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年3回賞与あり□年間休日114日□週休2日制□教育制度万全
勤務地
愛知県豊明市沓掛町田楽ヶ窪1番地98番 藤田医科大学病院フジタモール1階 カフェ・ド・クリエ ホピタル 藤田医科大学病院店(C-United株式会社) 給与例
給与例 □入社時年収例 年収372万5000円～407万5000円 □店長昇格後 月収例33万4000円 └基礎給：15万円 └能力業績給：6万5000円 └役職手当：5万8000円 └固定残業代：6万1000円 年収491万3000円～502万3000円 □SV昇格後 月収例36万3000円 └基礎給：15万円 └能力業績給：8万円 └役職手当：6万7000円 └固定残業代：6万6000円 年収例535万1000円～557万2000円 仕事の概要
仕事内容 〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓 ＼□全国展開のカフェで勤務！□／ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - □年間休日114日！ □賞与年3回支給！ □研修制度も充実◎ □キャリアアップも可能！ □異動のサポート体制も万全★ 〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓 【具体的な業務】 □接客 └カウンターでのお客様対応 └レジ □カウンター業務 └コーヒーなどドリンクの作成 └簡単なフード調理 □店舗事務作業 などの業務をお任せします◎ 全国転勤により様々な土地で、 自分自身のスキルアップや 貴重な出会いを体験することができますよ！ 1か所に留まらず働けるので、 新鮮な気持ちで働くことができます◎ □□□□□□□□□□□□ □ 働く魅力満載！ □ □□□□□□□□□□□□ 働きやすい環境をご用意◎ □年間休日114日 プライベートも大切に♪ □ウエルカム休暇 入社時に特別有給休暇3日をプレゼント！ □バースデー＆アニバーサリー休暇 誕生日や記念日に1日休暇を利用可能◎ □年2回の連続休暇 5日間の連休で、 家族や友人との時間にも！ □単身赴任手当＆帰省旅費: 単身赴任時には 月7万円の赴任手当を支給！ 赴任中の帰省旅費は、 月1回まで会社が負担◎ 他にも退職金制度や食事補助など、 長く腰を据えて働ける環境です◎ □□□□□□□□□□□□ □ 教育制度 □ □□□□□□□□□□□□ 入社後には3～5日の入社時研修を実施。 「コーヒーの淹れ方」や 「接客の基本」などを イチから学ぶことができます。 現場に出たあとも、 マニュアルが完備されているので 安心して勤務することができますよ◎ 配属後にも、定期的な研修を実施しています！ 最近では【珈琲大学】も完成！ 社内資格「コーヒーコンシェルジュ」を 取得できる新たな教育制度で、 コーヒーの知識をより深めることが可能♪ 各ブランドのコーヒーを飲み比べたり ペアリングをしたりと、 自社商品の理解にとどまらず、 日常生活でも役立つこと間違いなし！ □□□□□□□□□□□□ □ キャリアアップ □ □□□□□□□□□□□□ 幅広いキャリアアップも可能！ 店長を目指すことも、 SVや統括MGRを目指すことも、 別ポジションにチャレンジすることも 可能です！ □□□（例）キャリアアップステップ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 一般社員 ▼ 2nd Asstマネージャー ▼ 1st Asstマネージャー ▼ 店長 ▼ SVや統括MGR など □□□（例）キャリアチェンジ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■店舗運営支援 ■トレーニング ■商品開発 ■マーケティング など 社内公募も実施しているため、 年2回の面談や自己申告により 自分のキャリアの可能性を広げる チャンスもありますよ！ 求める人材
求めている人材 高卒以上 第二新卒歓迎 □未経験歓迎！ 「接客が好き」 「飲食業が好き」 「カフェで働いてみたい」 「コーヒーの知識を深めたい」 という方大歓迎！ □転職回数一切不問 □ブランクがある方も大歓迎 □社会人未経験者もOK ▼他業種からの転職者も多数活躍中！ ・ジムインストラクター ・保育士 ・福祉スタッフ など♪ この企業の類似求人を見る
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【リージョナル社員】限定したエリア内での転勤のみ。安心して長く働ける環境があります。
勤務地
島根県出雲市白枝町島根県出雲市白枝町551-1 ウェルネス 白枝店 仕事の概要
仕事内容 まずは登録販売者として医薬品の接客・販売をしながら、商品発注、商品陳列などの仕事を学んでいただき、後には売り場管理、一日のスケジュール管理、従業員教育、売上管理、労務管理なども行っていただきます。将来的には店長にステップアップが可能です。 ●医薬品登録販売者の資格をお持ちでない方も、お気軽にご応募・ご相談ください！ 《充実の研修制度があります》 常に成長できる研修制度で視野を狭めず専門性を深めることができます！ 主な研修プログラム ●新入社員研修 礼儀やマナー、コミュニケーションのコツ、接客の常識。社会人として身につけておきたい基本を1から学び、自信を持って仕事をスタートします。 ●入社３ヵ月・６ヵ月フォローアップ研修 業務に慣れ、様々な疑問点が出てくる3ヶ月、6ヶ月目に行います。入社当時の気持ちや目標をあらためて確認し、仕事へのモチベーションを高めます。 ●医薬品登録販売者 スキルアップ研修 お客さまのお困りごとに安全で的確に受け答えができる医薬品登録販売者を育成するために、医薬品の新製品、販売に関する知識を身に付けます。 ●OJT(職場教育) 様々な現場を経験し、仕事を通してスキルを身につける「生きた教育」を行っています。先輩のアドバイスも実際のケースに即しているから実用的。 ●リーダー育成研修 リーダーシップ、マネジメント、コミュニケーションなど、ワークショップやスピーチを通して、店舗運営に必要な能力を徹底的に身につけます。 ●米国流通視察セミナー アメリカのドラッグストアを視察し、日本とは違う流通や販売システムを学ぶ機会に。業務改善やサービス向上など日本での仕事にフィードバックします。 ●化粧品研修 新商品を中心にメイクのタッチアップ、スキンケアのご紹介方法を学びます。化粧品のスペシャリストを育成し、顧客の固定化・ブランド育成により店頭売上の拡大につながる人材の育成をします。 求める人材
経験・資格 ★受付年齢：35歳以下 (キャリア形成のため) ★医薬品登録販売者資格をお持ちの方 (経験：不問) ◇資格をお持ちではない方もご応募は可能 ※但し、入社後の資格取得が必須 -
【限定正社員】転居を伴う転勤はありません。地元に根を張り働きませんか♪
勤務地
島根県出雲市駅北町島根県出雲市駅北町１番 ウェルネス 出雲駅北店 仕事の概要
仕事内容 まずは登録販売者として医薬品の接客・販売をしながら、商品発注、商品陳列などの仕事を学んでいただき、後には売り場管理、一日のスケジュール管理、従業員教育、売上管理、労務管理なども行っていただきます。将来的には店長にステップアップが可能です。 ●医薬品登録販売者の資格をお持ちでない方も、お気軽にご応募・ご相談ください！ 《充実の研修制度があります》 常に成長できる研修制度で視野を狭めず専門性を深めることができます！ 主な研修プログラム ●新入社員研修 礼儀やマナー、コミュニケーションのコツ、接客の常識。社会人として身につけておきたい基本を1から学び、自信を持って仕事をスタートします。 ●入社３ヵ月・６ヵ月フォローアップ研修 業務に慣れ、様々な疑問点が出てくる3ヶ月、6ヶ月目に行います。入社当時の気持ちや目標をあらためて確認し、仕事へのモチベーションを高めます。 ●医薬品登録販売者 スキルアップ研修 お客さまのお困りごとに安全で的確に受け答えができる医薬品登録販売者を育成するために、医薬品の新製品、販売に関する知識を身に付けます。 ●OJT(職場教育) 様々な現場を経験し、仕事を通してスキルを身につける「生きた教育」を行っています。先輩のアドバイスも実際のケースに即しているから実用的。 ●リーダー育成研修 リーダーシップ、マネジメント、コミュニケーションなど、ワークショップやスピーチを通して、店舗運営に必要な能力を徹底的に身につけます。 ●米国流通視察セミナー アメリカのドラッグストアを視察し、日本とは違う流通や販売システムを学ぶ機会に。業務改善やサービス向上など日本での仕事にフィードバックします。 ●化粧品研修 新商品を中心にメイクのタッチアップ、スキンケアのご紹介方法を学びます。化粧品のスペシャリストを育成し、顧客の固定化・ブランド育成により店頭売上の拡大につながる人材の育成をします。 求める人材
経験・資格 ★受付年齢：35歳以下 (キャリア形成のため) ★医薬品登録販売者資格をお持ちの方 (経験：不問) ◇資格をお持ちではない方もご応募は可能 ※但し、入社後の資格取得が必須
