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20代管理職活躍中！【求人システム】人事向けIT商材／年休125日／残業10H以下
勤務地
北海道札幌市北区北六条西1-4-8 THE LINK SAPPORO 12F サングローブ株式会社 仕事の概要
仕事内容: ・年休125日以上＆土日祝休み＆残業ほぼなし ・完全分業制なので営業活動に集中できます！ ・営業未経験でも月給28万円～＋高還元インセン ・充実の研修制度（座学＋OJT＋メンター制度） 採用活動にお悩みのお客様へ、indeedなどの求人広告を含めた採用課題を解決するためのWeb商材をご提案します。 市場のことや商材知識などは、すべて座学研修＆OJT研修を通してインプットできるので安心！ 未経験から【採用のプロフェッショナル】を目指すことができる環境です。 《商材について》 採用課題を解決する商材は、制作からマーケティング支援までを当社が担当する一気通貫型サービス。全体の取引社数はなんと50,000社以上！高品質・スピード納品を叶えられるサービスです。 ◎外注を挟まない一気通貫体制 ◎利益率が高いからインセンティブ支給額も高額に！ ◎3件に1件が受注に繋がる独自商材 ◎顧客満足度80％以上 常にアップデートを続ける主力商材は、お客様からも「導入して良かった」という嬉しいお声をいただいています。 《具体的な業務内容》 1）見込み顧客へアプローチ 2）ヒアリング＆商談設定 3）商談内容の確認・MTG 4）商談の実施 5）受注後、事務へ引き継ぎ 《研修・サポート制度》 1｜約1週間の座学研修 2｜適性を考慮した配属チーム決定 3｜配属先にてOJT研修 4｜1～3ヶ月かけて独り立ち 研修期間中であっても、受注に繋がればあなたにインセンティブが支給されます。初月から“ハイプレイヤー”を目指すことができる環境です。 ◎初月から毎月インセンティブを支給 ◎直近3ヶ月のインセンティブ平均支給額は約35万円 ◎年収1,000万円プレイヤーが多数在籍中 ◎月のインセンティブ支給額に上限なし 求める人材
求める人材: ★応募に必要な資格や経験は一切ありません★ 最初は経験も知識もゼロなのは当たり前。 当社では未経験でも独り立ちまでをサポートする研修制度やフォロー体制の充実化を図っているので不安に思うことはありません。 「それっぽい」志望動機も不要です。 面接ではありのままのあなたを見せてください。 《歓迎する経験》 ■営業・接客・販売経験 ■IT・Web・HR業界での就業経験 ■ビジネスコミュニケーション経験 もちろん、経験をお持ちの方も歓迎します！ ＼ココがポイント！／ ■職種・業種未経験歓迎 ■既卒・第二新卒OK！ ■学歴不問！就業ブランクOK -
【Z世代が活躍中】あなたの発信が“この会社に入りたい”を生み出す！会社のファンづくりの仕事！
勤務地
東京都江戸川区中葛西18-5 株式会社ナカノ商会 本社 給与例
給与例 ―・―・―・―・―・―・―・―・― ＜給与詳細＞ 未経験でも月給22万円スタート！ ★残業代別途全額支給(1分単位)★ ―・―・―・―・―・―・―・―・― ∥∥∥ 当社について ∥∥∥ 「1クリックで商品が届く世界」を実現するべく、 世界的EC企業の物流を支えている当社。 倉庫と物流ネットワークを全国に展開しています。 業績も右肩上がりで伸びており、 2016年では301億円の売上高が 2023年では867億円の約3倍に！ スタッフの満足度も高く、長く働き続けられる企業です。 仕事の概要
仕事内容 ●あなたにお任せするのは“会社を動かす力”を手にする採用広報のお仕事！ 今回募集するのは、 SNSや動画を活用して、会社の魅力を 世の中に発信していく 「採用広報」のポジション。 このポジションは、ただのサポート役 ではありません。 あなたが発信する情報や企画が 採用活動の結果を左右し 会社の未来を動かす役割を担います。 配属先は人事部。 企業のブランディングを担うチームの 一員として、採用活動と広報活動の 両方を通じて、 会社の「今」と「未来」に影響を与える 仕事です。 まずは、採用広報におけるSNS運用や 動画出演など、発信業務からスタート。 慣れてきたら、合同説明会の運営や インターン企画、 さらには採用面接への同席など、 採用業務全体へもチャレンジできる ポジションです。 あなたのアイデアや発信力で、 会社の未来を動かしていきませんか？ ●具体的なお仕事内容 ＊Instagram、TikTok、Xなどの SNS運用（企画・撮影・投稿管理） 日々の発信を通じて、 会社の魅力を世の中に届けます。 ＊社員インタビューや紹介動画の出演 ナレーションなど 社員の姿や声を直接伝え、 会社のリアルな魅力を表現します。 ＊Youtube動画、ショート動画の作成にあたり、 制作会社との打ち合わせや出演など、 採用活動の仕掛け人として活躍できます。 ＊会社説明会や採用イベントでのプレゼンや 司会進行、直接応募者にアプローチし 会社のビジョンを広める場を支えます。 ＊インターンの企画運営サポート 新たな人材との橋渡しとなる場を設計し 運営します。 ＊応募者への会社紹介や 動画発信による訴求活動 「入りたい！」と思わせる魅力づくり をお任せします。 ＊動画・SNSを活用した採用施策の提案・改善 データや反応をもとに 採用活動を進化させていきます。 ＊学生や応募者とのやり取り(オンライン含む) ただ連絡を取るだけではなく、 人と人とのつながりを大切にする場です。 ●未経験からでも「会社を動かすキーパーソン」へ。 このポジションでは、 採用活動の「裏側」だけでなく 「表舞台」に立ちながら 業務を通じて会社を動かすやりがいを 実感できます。 SNSを普段から使い慣れている方 動画制作や発信に興味のある方なら 未経験でも大歓迎！ チームで協力しながら進めていくスタイル なので、安心してスタートできます。 「これをやってみたい！」 というあなたのアイデアを どんどん形にしていきましょう！ ●少数精鋭で、動かす力を手に入れる。 採用広報チームは少数精鋭。そのため 一人ひとりが重要な役割を担い 会社全体に影響を与えるポジションです。 また、人事部内の他のチーム （採用・制度・労務）とも連携して 業務を進めるため、 広報の枠を超えた経験を積むことができます。 「サポート役」で終わらない仕事 ここにはあります！ ●あなたの発信が、会社を動かす。 「この投稿を見て応募しました！」 「動画を見て、会社に興味を持ちました」 そんな言葉をいただける瞬間が、 この仕事の大きなやりがいです。 あなたの発信や行動が、 直接的に応募者の心を動かし、 採用成功へとつながる――。 その実感をぜひ、ここで味わってください。 あなたの力が「縁の下」だけでは終わらず 会社全体を動かす原動力となる。 そんなダイナミックな挑戦を一緒にしていきましょう！ 求める人材
資格 【人事部門大幅増員募集】 業界・職種未経験の方も大歓迎！ 「広報業務に興味がある」 「未経験から人事に関わる仕事に チャレンジしてみたい！」 「SNSに携わるような仕事をしてみたい」 …という方なども大歓迎です★ 事業成長に伴い、 人事評価制度の刷新等にも力を入れている当社。 社員数全体の増加に合わせ、人事部も増員を決めました。 休職に入る方や部署異動等のタイミングもあり、 今回は正社員4名の採用を行います！ 【必須】 ・当社が運営しているYouTubeやInstagramや 採用媒体など、顔出し含めた広報活動が可能な方 ＼こんな経験お持ちの方も歓迎／ ・SNSや動画を用いた広報活動のご経験がある方 ・採用担当として合同企業説明会やインターン 面接の経験などのがある方 ★折衝経験やコミュニケーション力を活かしたい方大歓迎★ ＊物流業界未経験OK ＊ブランクOK ＊第二新卒・既卒OK ＊学歴不問 ＊資格不問 ＊経験不問 年齢の条件と理由：定年制(65歳まで) -
20代・30代前半で圧倒的に成長したい方を求めています！
勤務地
東京都品川区大井1-6－3 アゴラ大井町ビル 3階 つむぎ株式会社 仕事の概要
仕事内容: 企業のHRブランディングを通じて、持続的成長を続ける企業作りのコンサルティング業務を担います。 □具体的には ・ビジョン・ミッション・バリュー（以下VMV）のリブランディング ・VMVに基づく人材戦略設計 ・人材戦略を支える採用ブランディング支援 ・企業の持続的成長を支える人を育てる教育研修支援 ・制度から企業の持続的成長を支える評価制度 ・福利厚生制度設計支援 ・新卒/中途採用戦略設計支援 ・一人ひとりのやりがいを生み出すパーソナルブランディング、コーチング支援 基本的な担当クライアント様は、契約済みのクライアント様となっており「強い組織」「良い会社」作りを通して、組織の人事課題の解決に導いていくコンサルティング業務が主なミッションになります。 事業会社の採用や人事のご経験をお持ちであれば、早期キャッチアップ&活躍が実現できるポジションであるとご認識ください！ また、未経験の方に関してもBtoB・BtoCの顧客折衝経験がある方であれば、可能でございます。 お客様と密にコミュニケーションをしながら、HR領域において頼られる役割になることから、非常にやりがいのある業務であると自信を持ってお伝えすることができます！ 求める人材
求める人材: ・BtoBにおける顧客折衝/営業経験 ・法人企業に対する課題解決提案のご経験 ・企業の採用担当としての経験 ・お客様とのコミュニケーションがお好きな方 □求めるマインドセット ・つむぎのVissionに共感しており、自走力をお持ちの方 ・常にワクワクし、試行錯誤しながら業務に熱中できる方 □ポジションの魅力 -
人事 教育研修経験がいかせる 研修立案のクリエイティブなお仕事
勤務地
福岡県三潴郡 株式会社スタッフエージェント 紹介事業部 仕事の概要
仕事内容: ■募集背景 1886年創業、総合インテリアメーカーである当社は社員数350名近くの規模に成長し、 毎年２桁の新入社員を採用しています。 現在の企業規模と今後の企業成長のためには、これまで以上に社員一人ひとりの育成を重視し、主体性の向上や生産効率のアップ、時代に即した商品開発や販売等の販売力強化を図っていかなければなりません。 今回ご入社いただく方には、教育研修制度の立案・実行をお任せします。 * 事業内容: インテリア寝装(自然素材・ファブリック)の製造と販売 * 取扱商品: ・イ草を主体とした自然素材商品 ・コタツ布団、クッションなどのファブリック商品 ・ホットカーペットカバー、ラグなどのカーペット ・布団、枕などの寝具 【業務内容】 これまで新入社員研修~階層別研修等の体系的な研修制度は構築できていおらず、新入社員等も社内における研修のみで完結していました。今後は社外の研修機関等の活用なども検討しながら、研修制度の企画立案(カリキュラムの作成)・実行を行って頂きます。主に下記三つの研修制度の立案が当面のミッションとなります。 ・新入社員研修 ・既存社員への階層別研修 ・高齢のベテラン社員向け研修 ※現在第2期中期経営計画の2年目であるため、次期中期経営計画が策定される2年後を目途に上記の研修制度の確立を目指しています。 求める人材
求める人材: ・必須条件:人事業務経験(特に社内教育・研修)のご経験がある方 ・普通自動車免許 ・Word、Excelなどのパソコンスキル ・コミュニケーション力 -
20代管理職活躍中！【求人システム】人事向けIT商材／年休125日／残業10H以下
勤務地
宮城県仙台市青葉区中央3-8-33 T-PLUS仙台5F サングローブ株式会社 仕事の概要
仕事内容: ・年休125日以上＆土日祝休み＆残業ほぼなし ・完全分業制なので営業活動に集中できます！ ・営業未経験でも月給28万円～＋高還元インセン ・充実の研修制度（座学＋OJT＋メンター制度） 採用活動にお悩みのお客様へ、indeedなどの求人広告を含めた採用課題を解決するためのWeb商材をご提案します。 市場のことや商材知識などは、すべて座学研修＆OJT研修を通してインプットできるので安心！ 未経験から【採用のプロフェッショナル】を目指すことができる環境です。 《商材について》 採用課題を解決する商材は、制作からマーケティング支援までを当社が担当する一気通貫型サービス。全体の取引社数はなんと50,000社以上！高品質・スピード納品を叶えられるサービスです。 ◎外注を挟まない一気通貫体制 ◎利益率が高いからインセンティブ支給額も高額に！ ◎3件に1件が受注に繋がる独自商材 ◎顧客満足度80％以上 常にアップデートを続ける主力商材は、お客様からも「導入して良かった」という嬉しいお声をいただいています。 《具体的な業務内容》 1）見込み顧客へアプローチ 2）ヒアリング＆商談設定 3）商談内容の確認・MTG 4）商談の実施 5）受注後、事務へ引き継ぎ 《研修・サポート制度》 1｜約1週間の座学研修 2｜適性を考慮した配属チーム決定 3｜配属先にてOJT研修 4｜1～3ヶ月かけて独り立ち 研修期間中であっても、受注に繋がればあなたにインセンティブが支給されます。初月から“ハイプレイヤー”を目指すことができる環境です。 ◎初月から毎月インセンティブを支給 ◎直近3ヶ月のインセンティブ平均支給額は約35万円 ◎年収1,000万円プレイヤーが多数在籍中 ◎月のインセンティブ支給額に上限なし 求める人材
求める人材: ★応募に必要な資格や経験は一切ありません★ 最初は経験も知識もゼロなのは当たり前。 当社では未経験でも独り立ちまでをサポートする研修制度やフォロー体制の充実化を図っているので不安に思うことはありません。 「それっぽい」志望動機も不要です。 面接ではありのままのあなたを見せてください。 《歓迎する経験》 ■営業・接客・販売経験 ■IT・Web・HR業界での就業経験 ■ビジネスコミュニケーション経験 もちろん、経験をお持ちの方も歓迎します！ ＼ココがポイント！／ ■職種・業種未経験歓迎 ■既卒・第二新卒OK！ ■学歴不問！就業ブランクOK -
“ The Power of Dreams "をコーポレートスローガンに掲げ、常に「 夢 」を原動力に事業を展開しています。 「三つの喜び」（買う喜び、売る喜び、創る喜び）を基本理念に、数々の製品を創業から生みだし続けてきました。
勤務地
本田技研工業株式会社（東京）（東京都港区） 想定年収
550万円～900万円 仕事の概要
Hondaの人事組織において、HRデータ分析を軸に、仮説検証や新規テーマ創出を行いながら、経営・現場を巻… 求める人材
（１）データを用いた人事企画・制度企画・組織開発経験（２）情報開示経験（広報や経営企画と連携した情… -
【あなたのアイデアを形に★】少人数だからこそ実感できる成長！あなたの考えが企業を変えるきっかけになり、地域の発展・社会貢献に繋がります！
勤務地
東京都立川市曙町1-12-19 吉田ビル301 株式会社クレアル 仕事の概要
仕事内容: 【基本的なお仕事】 ＝＝ ・担当地域の企業へ状況確認 （多摩地域が主エリアになります） ・打ち合わせ （ヒアリング／企画、提案） ・求人原稿、求人広告の作成 ・振り返りフォローアップ／改善提案 等 ＝＝ ＜Something Newを届けに＞ 主に皆さんが今まさに見ているコレ（求人広告）！ を創るオシゴトです！ 人材不足解決の提案をメインに 企業様へ訪問提案をしていきます。 アナタの考える「新しい何か」を届けましょう！ 経営者、人事をご担当のお客様に、 働く側の意見も交えて提案をします！ また、提案するお客様の職種は多岐わたります。 つまり… ラーメン屋さんだった! レストランで働いてた! 美容師でした! コールセンターでバイトしてました! など アナタの経験がすべて使えるお仕事です! ＝＝＝＝ 研修について ＝＝＝＝ ■入社後3日間 ⇒座学研修 「企業・組織について」 「企業にとって人材とは,採用方法や求人媒体手法」 「営業先でのマナー研修」 「タスク管理の方法」 「ロジカルシンキング」 等 まずは、弊社の思いや業界知識に慣れていただきます。 ■4日目～9日目 「電話での対応方法、話す内容話し方」 「商談のやり方」 「結果検証の考え方」 等 ロールプレイングも真面目ながら、 慣れるまで研修を行います。 ■10日目～ 学んだ事を使いながら実践開始。 ※その他、適宜社内外研修がございます。 電話での状況確認からスタート。 トーク台本を見ながらで大丈夫なので、 まずはどんどん実践して慣れていきましょう。 アポイントが取れたら先輩社員と同行をして、 どんな事をしてどんな話をするのか しっかり学んできてくださいね。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 身につけたいスキル ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 私たちの仕事は、 商品を売る という事がゴールではありません。 『お客様の話を聞く事』いわゆる【傾聴力】がカギになります！ 問題点の整理から課題の解決策を提案 そして、 結果の検証を通し、 お客様の思っていること、 考えている事など細かなところまで 「聞く」「言ってもらう」ことが大事なスキルになります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 株式会社クレアルでのキャリアプラン ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社後は採用コンサルタントとしてお仕事をお願いします！ 半期に一度、指標を基に 評価面談を行い昇給等が決まります。 ＝＝＝＝ ■企業の採用に関するご支援（採用コンサルタント）を経て、 ■組織・キャリア開発（人事コンサルタント・キャリアコンサルタント）や、 ■経営全般のご支援（経営コンサルタント・中小企業診断士）のキャリアアップも目指せます。 ※働きながら国家資格キャリアコンサルタントを取得したメンバーも在籍中です♪ ⇒もちろん、資格取得が絶対ではございません(笑) ＝＝＝＝ また、当社代表は、中小企業診断士として 企業の経営コンサルティングもしておりますので、 興味がある方は、 経営コンサルタントの勉強やアシスタントも可能です！ 求める人材
求める人材: 【無資格】【未経験】 【新卒】【第二新卒】 【フリーター】さん、大歓迎！ ※32歳未満(例外事由3号のイ) 長期継続によりキャリア形成を図るため。 ＝＝＝ ↓あったら便利なスキル↓ ■タイピング 原稿はすべてPCで作成するので 文字の打ち込みはできると◎ ■流行や新しい情報好き 原稿の制作に役立ちます◎ また流行を知ることで提案の幅が広がります♪ ＝＝＝ 【職種未経験歓迎】 【業界未経験歓迎】 -
未経験歓迎！ホテル業界に興味がある方はぜひ！勤務地も複数(新宿・横浜・越谷・川口)
勤務地
神奈川県横浜市保土ケ谷区今井町１２５６ W-MULIA HOTEL W-MULIA(ダブリュー ムリア) 仕事の概要
仕事内容: レジャーホテルの幹部を目指し、現場の仕事から運営の仕事まですべてを順に経験し、最終的には店舗のマネージャーになれるようステップアップしてください。 24時間365日営業の仕事ですので、マネージャーになるまでにはすべての時間や業務にしっかりと携わることが必要と考えています。 【店舗における各職種の主な業務内容】 清掃→客室及びバックヤードの清掃、館外清掃 フロント→電話対応、カウンター接客、調理、配膳 厨房→食材発注、仕込み、調理 幹部社員→金銭売上管理、企画営業、店舗内設備管理、人員管理 マネージャーになるまでのキャリアステップ(未経験) <入社～3か月>(研修社員270,000円～) * 研修期間として実働8時間で勤務。 * 清掃・フロント・厨房の3つの職種をすべて経験してもらいます。 * 能力、実績などで研修期間の短縮もあります。 < 3か月~1年> (現地社員300,000円～) * 現地社員として清掃・フロント・厨房の各業務スキルの向上 * 店舗管理の基礎知識の習得 ※ここでも期間の短縮は可能です。最短では6ヵ月で幹部候補に昇給しています。 < 1年~3年>(幹部候補~幹部・350,000～400,000円)←まずはここを目指して下さい * 幹部候補として店舗管理を実践していきます。 * 売上管理、企画営業、客室点検、店舗修繕、設備管理、サービス提案 * 人材管理とシフト調整 < 幹部候補後のキャリアステップ>サブチーフ →チーフ → サブマネージャー → マネージャー→本部幹部 ※チーフ職は幹部候補、マネージャー職は幹部となります。※マネージャーからは400,000円以上で実績により個人昇給。 特記 支配人/幹部候補者は以下にて面接を行わせて頂きます。 面接地：WSホールディングス 東京都豊島区巣鴨1-29-7（TEL 03-6902-9206） 求める人材
求める人材: 仕事をきちんと出来る方、やる気がある方であれば大丈夫です! 未経験の方も大歓迎です。 しっかりと安定した収入が欲しい方やこの業界に興味がある方は是非。 -
【年収500-700万円】次世代モビリティー向け商品展開／AI・バイオ等新規事業にも注力するグローバル企業
勤務地
愛知県豊橋市愛知県豊橋市 武蔵精密工業株式会社 仕事の概要
仕事内容 同社の人事制度担当として、下記の業務をお任せします。 【具体的には】 ・人事制度運用：人事評価/異動等の運用と各種制度の改善 ・人事制度企画：人事制度の改善や新規の企画/立案 ・人事システム運用：人事データシステムの定期更新、改善、企画 など ※上記に加えて、適性や経験を踏まえ、その他人事企画管理Grの業務（採用・教育・労務等）を担っていただく可能性があります 【ポジションの魅力】 人事制度の改善/企画は、現状組織が直面している課題を解決するための制度改革、当社にはまだないトレンドとなっている画期的な人事制度の新規導入を目指すの制度立案など、様々な角度からアプローチを行うことができます。制度の考案について決まった型の中で取り組むのではなく、現場の声を拾いつつ組織の全体最適を目指して進められるため、バックオフィスとしての価値を発揮しながら、組織貢献することが可能です。 【組織構成】 ・人事部には「CC&CG Gr」、「人事企画管理Gr」、「環境安全Gr」と3つのグループがございます。 ・部内には、20～30代の若手社員も多く、子育て中の女性も活躍しています。 ・配属先となる人事企画管理Grは採用・研修チームと人事労務・制度チームに分かれており、将来的にグループ内でのジョブローテーションを予定しています。 求める人材
応募条件 下記いずれかの要件を満たす方 ・業界問わず、人事業務のご経験をお持ちの方（労務・制度） 歓迎条件： ・英語を使用した業務のご経験 ・英語学習に意欲がある方 学歴 不問 この企業の類似求人を見る
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“ The Power of Dreams "をコーポレートスローガンに掲げ、常に「 夢 」を原動力に事業を展開しています。 「三つの喜び」（買う喜び、売る喜び、創る喜び）を基本理念に、数々の製品を創業から生みだし続けてきました。
勤務地
本田技研工業株式会社（東京）（東京都港区） 想定年収
550万円～900万円 仕事の概要
Hondaの人事組織において、HRデータ分析を軸に、仮説検証や新規テーマ創出を行いながら、経営・現場を巻… 求める人材
（１）統計的アプローチ・データ分析への興味・関心（２）人事企画・労務管理・採用・教育など、なんらか… -
勤務地
静岡県磐田市新貝２５００番地 ヤマハ発動機株式会社 本社 仕事の概要
仕事内容 # 【募集背景】 ヤマハ発動機では海外含むグループ全体で 経営幹部候補の人材発掘・開発・配置育成に取り組んでいます。 国内外拠点のハイポテンシャル人財の 要員・育成・キャリア計画のマネジメントを行い、 グローバルタレントのパフォーマンス向上とリテンションを実現し、 企業価値の向上に貢献していただける方を今回募集致します。 # 【職務内容】 ・タレントプール構築の企画、運用 ・後継者管理の企画、運用 ・上記に関わる人材育成の企画、運用 ・タレントマネジメントに関する会議体の運営 ※職務内容を遂行する過程では、経営幹部や主要拠点長、 および事業/機能や海外主要拠点のHRとの連携が発生します。 # 【やりがい・魅力】 ・グローバルかつ事業および機能が多種多様な当社における タレントプール構築やその他タレントマネジメント施策の 企画・運用を通して、人事領域における キャリアアップを図ることができます。 ・また、経営幹部や主要拠点長、 および事業/機能や海外主要拠点の HRとのコミュニケーションを通じて、 幅広い人脈と高い視座を養うことができます。 求める人材
求めている人材 # 【応募資格】 ・学歴不問 ・グローバル企業における人事部門もしくは、 該当する企業に対する人事コンサルティング業務経験がトータル5年以上(必須) ・タレントマネジメント業務に関する経験(必須) ・海外拠点での業務経験(あれば尚良) ・英語でのコミュニケーション(あれば尚良) ・粘り強く前向きに業務に携われる(必須) ・周囲や関係部署と建設的な対話が行える(あれば尚良) ・チームで協業できるコミュニケーション力を有する(あれば尚良) ・TOEIC 730点以上(あれば尚良) -
賞与年2回支給！住宅手当や扶養手当あり◆社会福祉法人が運営！社会福祉法人本部スタッフの求人◆【世田谷区・人事・企画/介護施設運営・総合職・正職員】
勤務地
東京都世田谷区上用賀〒158-0098 東京都世田谷区上用賀6-19-21-2F 社会福祉法人ふきのとうの会 法人本部 仕事の概要
社会福祉法人ふきのとうの会 法人本部 求人概要 社会福祉法人ふきのとうの会 法人本部：人事・企画/介護施設運営/正職員 賞与年2回支給！住宅手当や扶養手当あり◆社会福祉法人が運営！社会福祉法人本部スタッフの求人◆【世田谷区・人事・企画/介護施設運営・総合職・正職員】 職種 人事・企画/介護施設運営 所在地 〒158-0098 東京都世田谷区上用賀6-19-21-2F 給与 月給21万9800円～30万円 ※経験・能力により異なる ※入職後の昇給幅は毎年6000円～9000円/月のため、月給分のみでも年収7万2000円～10万8000円ずつUPします！ 求人詳細 賞与年2回支給！住宅手当や扶養手当あり◆社会福祉法人が運営！社会福祉法人本部スタッフの求人◆【世田谷区・人事・企画/介護施設運営・総合職・正職員】 入職後の昇給幅が高く、月給分だけでも年収7万2000円～10万8000円ずつUPします！住宅手当や扶養手当などの福利厚生も充実しています♪昇給や賞与あり◎資格がなくても採用します！安定の社会福祉法人の本部で、人事・企画/介護施設運営スタッフを募集中！ 職種 人事・企画/介護施設運営 職種アピール 人事・企画等の介護施設の業務・運営に関わるお仕事です。 仕事内容・PR ☆☆『社会福祉法人 ふきのとうの会』の総合職採用・介護施設運営/人事・企画スタッフ募集☆☆ 社会福祉法人ふきのとうの会は、一人暮らしのお年寄りや子育て中の親・介護を担う家族など、孤立しやすい人を少しでも助けるしくみを地域につくるために、1983年、世田谷の11人の主婦によってボランティアグループとして設立されました。 この設立時の思いは引き継がれ、法人理念として私たちのよりどころとなっています。 今回あなたにお任せしたいのは当法人の運営している世田谷区内のデイサービス(3拠点)、世田谷区内の地域包括支援センター(2拠点)の運営の他、事業連携をしている「一般社団法人全国食支援活動協力会」の事業事務に関わっていただくこと。 上記施設の運営に欠かせない人材の採用活動や広報活動その企画等に携わっていただくことを期待しています。 それを知っていただくためにも、研修期間中は現場(デイサービス・地域包括支援センター)での業務経験も積んでいただきたいと考えています。 ☆☆社会福祉法人ふきのとうの会について☆☆ 会社の設立以来、市民が主体的に参画する会食会や配食などのサービスと、介護保険事業のデイサービスなど公的な制度事業を両輪とし、在宅福祉を推進してきました。 担い手がご利用者の立場に立ち学び合いながら、本当に地域に必要な質の高いサービスを提供することをめざして取組みを続けてきたことにふきのとうの独自性があります。 日本は未曽有の超高齢社会に突入し、孤独や孤立、高齢者自身のエンパワメントが重要な課題となっています。 「参加型福祉」は間違いなくその課題をとく鍵の一つだと考えます。今後も地域のニーズを的確にとらえ、超高齢社会に貢献できる法人として努力してまいります。 ☆☆一般社団法人全国食支援活動協力会について☆☆ 社会福祉法人ふきのとうの会の理事長が、専務理事を務める「食支援活動を応援する中間支援活動」を行う法人です。 全国各地で食支援活動を展開する市民活動団体2000団体と「食を通じた地域の支え合いを広げよう」を活動理念に活動を行っています。 食支援活動は、地域に「栄養」「食育」「交流」「役割づくり」など多様な価値を提供します。 生きることは食べること。そして生きていくためには人とのつながりが欠かせません。 孤独や貧困、分断が起因するさまざまな社会問題に対し、食を通じたコミュニティを生み出すことが解決策のひとつになると考えています。 「こども食堂サポートセンター」「食を通じた在宅支援活動」「ミールズ・オン・ホイールズロジシステム（食を通じた企業連携活動）」等、食を通じた福祉の実現に向けて活動する法人の企画・事務業務・人事のサポートなど、幅広いお仕事をお任せしたいと考えています。 ☆☆こんな方なら、きっと活躍していただけます☆☆ ●未経験でも、住民参加による地域福祉活動の推進に熱意をもって取り組みたいと考えていただける方 ●新規事業の立ち上げに興味のある方 ●ボランティア活動のご経験がある方 ●主体的にお仕事に取り組みたいと考える方 ●PCを使った作業に抵抗のない方(これからで構いませんが、アンケート集計フォームやイラストレーター等、できる作業を増やしていくことを楽しみながらやっていただけると大変ありがたいです) ●業務に必要な知識を自ら学んでいく姿勢がある方 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 認知症介護基礎研修未受講で、かつ、受講免除対象外の方は、受講必須となります。詳しくは担当者にお問い合わせ下さい。 雇用形態 正職員 雇用期間 雇用期間の定めなし 求める人材
必要資格 資格不問 -
年収500～650万円/2021年版「働きがいのある会社」ランキングベストカンパニー選出/日置電機株式会社
勤務地
長野県上田市長野県上田市 日置電機株式会社 仕事の概要
仕事内容 人事部門では、より働きがいのある会社を目指し、企業理念である「人間性の尊重」と「社会への貢献」に基づき、HIOKIらしさと有意性のある人事制度企画・運営を行っています。人事部門に属し、下記の業務をお任せします。 【具体的には】 ・人事制度の運用・改善 ・DE＆Iの推進、企画立案・実施 ・より多様な文化を醸成するためのダイバーシティ理解の社内浸透 ・グローバルでの人材戦略の立案･推進 【組織について】 人事部は部長含めて12名の組織です。 【取り組みについて】 個の力の最大化「生涯主役」と組織の力の最大化「相乗効果」で、社会に対して高い価値創造をするためのさまざまな改革を進めています。 2011年：定年年齢の65歳延長（2025年まで段階的に実施） 2012年：ベテラン層の処遇改善 2017年：70歳までの継続再雇用制度導入人事部発足 2018年：新人事制度開始（個人の成長を会社の成長へ） 2019年：人事ポリシー策定2020年ベテラン層の処遇改善キャリア研修スタート 2021年：管理職の年俸制導入Hiチャレンジ制度（社内公募） 2023年：人事部長をDE＆I推進担当にHIキャリア制度を策定中 【働き方に関する取り組み実績】 2018年：子育てサポート企業として「くるみん」認定（2020年プラチナ認定） 2020年：厚労相から最高段階の「えるぼし認定」 2021年：GPTW 2022年版「働きがい認定企業」および中規模部門「ベストカンパニー」に選出 職場環境改善促進事業「職場いきいきアドバンスカンパニー」 2022年：日本創生のための将来世代応援知事同盟最優秀将来世代応援企業賞を受賞 求める人材
応募条件 以下、いずれかのご経験 ・リーダーとして人事制度構築・運用の業務経験 ・リーダーとしてダイバシティ推進に携わった経験 【優遇】 ・グローバル人事の経験、人事系DXの経験があればなお望ましい ・人事関連の資格 ・コミュニケーションがとれるレベルでの英語力を有することが望ましい ≪応募後の流れ≫ (1)ご応募完了後 3営業日以内に担当コンサルタントより、面談の日程調整等のご連絡をします。 (2)面談(転職・キャリア相談) コンサルタントがマンツーマンで当求人のご紹介をさせていただくほか、あなたのご希望やご経験をじっくりお伺いします。 お電話やオンラインツール等を使ってのご相談も可能です。平日夜間・土日祝日等の面談をご希望の方にも柔軟に対応させていただきます。 (3)求人サーチ・紹介 面談でお伺いしたご希望・価値観や、ご経験・強みなどに沿って求人情報をお探しします。 また、必要に応じて求職者様に合わせた新規ポジションの開拓も行います。 (4)企業への推薦(書類選考) 応募する企業が決まりましたら、求職者様の承諾を必ずいただいた上で企業へご推薦します。 履歴書・職務経歴書の添削のほか、書面だけでは伝わりづらい箇所を直接企業にお伝えするなど、あなたの強み、魅力を正確に理解していただけるよう当社独自のサポートをさせていただきます。 (5)企業との面接 面接対策のアドバイスや面接トレーニング（模擬面接）を行い、万全の準備の上面接に臨めるようサポートいたします。 また面接の中で不安に感じたことなどがあれば、解消できるよう候補者の皆様と企業の間に立ちフォローいたします。 (6)内定（条件交渉・退職準備）～入社 直接交渉しづらい給与条件や入社日などの待遇面を中心に、あなたに代わって企業と交渉いたします。 また、現在の勤務先を円満に退社するためのアドバイスもさせていただきます。 (7)入社後のアフターフォロー 入社後もお困りのことがございましたらいつでもご相談ください。 転職の場面だけに限らず、将来的なあなたのキャリアプランを実現するためのキャリアパートナーとして、長いお付き合いをさせていただきます。 （※ご希望、ご経験などにより求人をご紹介できない場合は、面談をお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。） 学歴 大学 -
MOON-Xは、デジタルネイティブな消費者のみなさまにブランドを届けるため、ITスタートアップやテック企業のプロダクト進化のアプローチを参考にし、「デジタル時代のモノづくり」を重視しています。
勤務地
本社（東京都港区） 想定年収
800万円～1000万円 仕事の概要
MOON-Xグループ内の各事業会社を人と組織の基盤を創りエンパワーメントすることで事業成長の支援をいただ… 求める人材
【必須】・事業会社での人事経験5年以上(組織規模30~50名以上、採用・組織開発・人事制度・エンゲージメ… -
【地域No.1の輸入車ディーラーへ】KSグループ輸入車事業部 新卒募集要項【営業系総合職】
勤務地
埼玉県越谷市千間台西埼玉県越谷市千間台西2-5-7 KSグループ輸入車事業部 2026年新卒用 営業職(セールス)要項 仕事の概要
職種 営業系総合職 新車・中古車の営業からキャリアをスタートして頂きます。 営業のプロフェッショナルとしてステップアップして頂きながら、適正や会社のニーズにあわせて、経営をサポートする部門（企画、広報、人事、総務、経理など）に異動していただくジョブローテーションも準備しています。 仕事内容 セールス 輸入車の販売及びアフターフォローに携わる業務 メカニック 輸入車の整備・点検等 整備フロント サービス顧客対応、工程管理等 受付、一般事務 顧客対応、販売サポート等 経理、業務 店舗内経理、自動車登録業務等 求める人材
資格・経験 ・普通自動車免許（取得見込み可） 新入社員の皆様には、2回の入社前研修と入社後10日間導入研修からスタート。 ビジネスパーソンとして必要なビジネスマナーをしっかりと身につけていただきます。 -
□□求む、社長の右腕□□幹部候補□□アパレル小売業のDX推進□□フレックス勤務可
勤務地
岡山県岡山市北区表町1-9-51 株式会社ドゥフォワイエ 仕事の概要
仕事内容: 求む、社長の右腕□□ 社長直属でDX案件や、企画立案など、幅広い業務に関わっていただける方を募集中です。 □□求める人物像 ・人並みのPCスキルがある ・経営者に近い立場での仕事でキャリアを積みたい ・将来は役員や部長など、ステップアップを目指したい ・やったことがないことでも積極的にチャレンジできる ・幅広い業務に携わることが好き ・マニュアルがないことに、工夫して取り組むのが好き ・マーケティング、ブランディング、人事などの経験者優遇 □□予想される業務 ・DXに伴うツール選定や導入 ・人事戦略や仕組みづくり ・コーポレートリブランディングの企画 ・HPやECサイトの企画、更新 ・ブランディング、マーケティングの戦略立案サポート ・SNS企画 ・採用 ・社内各店舗とのやり取り、支援 □□企業紹介 株式会社ドゥフォワイエは岡山市で7店舗を運営する、アパレル小売企業です。 38年目になりますが、24年10月で代表交代を行いました。「岡山を代表するファッションカンパニー」を目指して、30代前半の経営者が会社を新しく作り変えていきたいと考えています。 人事制度の導入、コーポレートブランディング、新規事業などなど課題が山積みです。新しいことに挑戦できる環境で、一緒に会社を作り上げていきませんか？ □□店舗案内 TOMORROWLAND岡山店 Maxmara岡山店、岡山天満屋店 Due collection Haut tricot ヨーガンレール岡山天満屋 Despres cafe □□採用フロー →「応募画面へ進む」からエントリー →すぐに担当者から連絡いたします →Web面接 →対面で面接 →採用！ □□ぜひお気軽にエントリーください□□ -
出社（全国どちらのオフィスでも可能）と在宅のハイブリッド型勤務です。
勤務地
東京都千代田区丸の内3-2-3 デロイトトーマツグループ合同会社 仕事の概要
仕事内容: 入社時30代から40代前半の方がご活躍されておられます。 ■デロイトトーマツ税理士法人、DT弁護士法人からなるTax & Legal(T&L)のHRBPとして、HRプロジェクト管理や人事制度運用、チームリードを担うポジションです ■業務内容 ご入社者様のご経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定したく、下記は一例です 50％：HRプロジェクト業務：経営・現場からの各種HR課題に対するソリューションの企画・実行（Inorganic案件のPMI業務、DE＆Iの推進、各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言・実行など多岐のPJがあり） 50％：職員人事制度の運用（事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計・管理、評価～報酬の確定プロセスの運営・推進等） 有 メールベースの読み書き、ドキュメントの読み込み ■従事すべき業務の変更の範囲 変更の範囲 会社の定める職務 求める人材
求める人材: 入社時30代から40代前半の方がご活躍されておられます。 ■MUST ＜経験＞ 下記、いずれかを有すること ・人事制度構築/改定プロジェクトに携わった経験（コンサルタントとしてクライアントに対するご経験も可）、6年以上 ・HRDDやPMIに関与した経験（コンサルタントとしてクライアントに対するご経験も可）、6年以上 ・評価・報酬制度等の人事制度運用経験 3年以上 ＜スキル＞ 下記、いずれかを有すること ・主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス ・問題発見/解決力 ・プロジェクトマネジメント力 ・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力 ・HR領域における幅広い知識・スキル ・データ分析・解析のスキル ■WANT ＜経験＞ 下記、いずれかを有する方は歓迎 ・HRBPの経験 ・HCコンサルの経験" 不要 -
■建設、プラント、機械設計、ITエンジニアなど専門性の高いエンジニアを確実に提供する人材派遣企業。 ■労働人口減少で人材のニーズが高まる中、未経験でも活躍できるプラットフォームを作り急成長しています。
勤務地
本社（愛知県名古屋市中村区） 想定年収
377万円～480万円 仕事の概要
建設エンジニア・プラントエンジニアのアウトソーシング事業をメインビジネスとする当社の人事担当として… 求める人材
【必須】■人事領域での業務経験がある方（業界は問いません）人材紹介営業など人事領域に携わっている人… -
【地域No.1の輸入車ディーラーへ】KSグループ輸入車事業部 新卒募集要項【営業系総合職】
勤務地
埼玉県越谷市千間台西埼玉県越谷市千間台西2-5-7 KSグループ輸入車事業部 2026年新卒用 事務職(アシスタント)要項 仕事の概要
職種 営業系事務職(アシスタント) 輸入車ディーラの受付業務からキャリアをスタートして頂きます。 営業のプロフェッショナルとしてステップアップして頂きながら、適正や会社のニーズにあわせて、経営をサポートする部門（企画、広報、人事、総務、経理など）に異動していただくジョブローテションも準備しています。 仕事内容 受付、一般事務 顧客対応、販売サポート等 セールス 輸入車の販売及びアフターフォローに携わる業務 メカニック 輸入車の整備・点検等 整備フロント サービス顧客対応、工程管理等 経理、業務 店舗内経理、自動車登録業務等 求める人材
資格・経験 ・普通自動車免許（取得見込み可） 新入社員の皆様には、2回の入社前研修と入社後10日間導入研修からスタート。 ビジネスパーソンとして必要なビジネスマナーをしっかりと身につけていただきます。 -
学生もフリーターもみんなウェルカム！キミの人を見る目を活かすんだ！□
勤務地
東京都渋谷区神宮前6丁目23番4号 桑野ビル2階 株式会社RunWAY 仕事の概要
仕事内容: どうも！代表の渡辺です。 求人ページを見つけてくれて、ありがとうございます！ うちのモットーはズバリ、「あなたの歩きたい人生を全力サポート！」。 ここでは、あなたが物語の主人公。ドラマチックな毎日が待ってます！ 平均年齢24歳のメンバーたちは、毎日未来にワクワクしながら全力疾走中。 未経験だろうと若かろうと、やる気さえあれば全力で応援するのがうちのスタイル！ 「長くいる＝偉い」なんて昭和感ゼロ！ 代わりに「今、頑張ってる＝めっちゃカッコイイ」がうちのバイブス。 そんな価値観で働ける仲間が揃ってます。 □どんな先輩がいるかって？□ 「え、楽しいことしかしてないの？」ってくらい、キラキラしてる人たちばっかり！日々エキサイティングなチャレンジに夢中になってる人たちばかりだから、自然と自分も引き上げられる環境です。 人生って、意外とたった一歩で激変するんです。 あなたも、うちで自分だけのRunWAYを一緒に駆け抜けてみませんか？ お会いできるのを楽しみにしています！ □RunWAYってどんな会社？□ RunWAY、それはまるで野望に満ち溢れた人たちのテーマパーク！ ファッション、美容、ライフスタイル…全部まとめて「これが流行る！」を狙い撃ちして発信しちゃうトレンド仕掛け人たちの秘密基地です。 「失敗？大歓迎！」チャレンジして失敗して、それから成功をつかむ。 それが成長の鉄則です。何もしないより、失敗したほうがよっぽど学びがある！ 「自信？」それより大事なのは「やってみたい！」という好奇心と、失敗したって次に進む勇気。 失敗しても、どんどん試してみよう！そこの先に成長が待っています！ □あなたにお任せしたい仕事□ そんなイケてる社風の会社の中心人物である「総合人事」をお任せ！ 出会う、雇う、育てる。人の人生を支える全てのスキルがここにある！ □求人原稿作成： □キミが今読んでいるこの求人も、当時未経験の先輩が書いている！ 次は君の文章で弊社の未来を担う「出会い」を創っていこう。 □面接担当： キミの目で未来の仲間を見極めろ！ 大切なのは「欲しいかどうか」ではなく「弊社がその子ためになるかどうか」！ □研修・評価制度作成： 人の成長は環境が左右する！ 何を教えて、何を評価するか。モチベーションはキミの一手で変わる！ □社内イベント企画立案： スタッフが楽しく安心して働ける環境を作っていくのも人事のお仕事。 「こんなイベントがあったら面白そう」をぶつけてくれ！ 求める人材
求める人材: 《未来のあなたを応援します！》 学歴？年齢？職歴？資格？そんなの関係ありません！ 必要なのは「やってみたい！」って気持ちだけ。 こんな方、大歓迎です！ □「周りから良く相談される」コミュ力に自信があるあなた □「あなたと話すと時間が経つのが早い」とおしゃべりが得意なあなた □「俺の実力、試してみるか」って思ったあなた □でっかい夢があるけど、まだ言葉にしてないそこの君 □働くなら楽しくがモットーのポジティブさん □毎日同じじゃつまらない！刺激大好きな冒険家 □新しいことを見るとワクワクしちゃう挑戦好き □マーケティングってカッコよくない？と密かに思っている人 □一生モノのスキルが欲しいスキルハンター □いつかは自分でビジネスを動かしてみたい未来の経営者 これまでがどうだったかなんて、関係ない。 大事なのはこれからのあなたです！ 「なんか楽しそう」「ちょっと気になる」その直感、大正解。 今の自分を超えたいなら、まずは一歩踏み出してみましょう！ この企業の類似求人を見る
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勤務地
〒812-0012福岡県福岡市博多区博多駅中央街〒812-0012 福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル12F LINEヤフーコミュニケーションズ株式会社 給与例
給与 月給 357,798円～ 仕事の概要
仕事内容 LINEヤフーが展開するサービスの運営、サポート、企画を担うLINEヤフーコミュニケーションズにおいて、事業ミッションの達成に向けて「組織はどうあるべきか」「どのような人材が必要か」というテーマに積極的に取り組み、組織の成長に貢献していただきます。 2025年4月から新人事制度を導入し、さらなる事業成長・組織アップデートに向けた重要なフェーズをともにチャレンジしてくださる仲間を募集します。 ＜具体的な業務内容＞ ・事業成長を加速させる人事戦略の策定と実施 ・新人事 / 評価制度の定着に向けたシステム構築や運用設計 ・社員の成長段階に合わせた効果的な研修プログラムの企画 / 開発 / 実施 ・管理職やメンバーレイヤーのスキルアップ、リーダーシップ開発と専門性強化 ・人事施策効果の分析 / 評価、改善提案、データに基づいた効果測定と継続的な改善 ・社内教育教材の作成 / 更新：最新のナレッジを反映した学習コンテンツの開発 ※ご経験に応じて、業務アサインを検討させていただきます。 #積極採用中!ご応募はお早めに! #採用が決定次第、募集を終了します。 求める人材
資格 ＜必須の経験・スキル＞ 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・人事制度（等級 / 評価 / 報酬等）に関する企画 / 改定 / 実務経験 ・人材育成制度の企画設計 / 運用経験2年以上 ・本社人事部門での業務経験（育成問わず） ＜歓迎する経験・スキル＞ ・労務に関する企画 / 制度 / 規程改定や運用実務経験 ・給与計算 / 社会保険の実務経験 ・メンバーのマネジメント経験 ・従業員300名以上の規模の事業会社におけるタレントマネジメントまたは、人材開発 / 組織開発経験 ・組織を横断したプロジェクトマネジメント経験 ・全社単位でのワークショップや研修講師経験 ・経営層や各部門責任者との折衝および調整経験 -
■美容・調理、照明、PC周辺機器、セキュリティ機器、電池電源等、オリジナル家電のファブレスメーカー。 ■プロセスよりも生産性や成果を重視! 個々に裁量権を委ねて業務を進める風土があります。
勤務地
吉川本部（埼玉県吉川市） 想定年収
460万円～800万円 仕事の概要
人事担当として、以下業務に従事していただきます。 求める人材
【必須】■人事部門での採用業務の経験3年以上■採用エージェント、スカウトサービス以外の方法で採用を… -
年収310～360万円/農業×ITで22兆円規模の市場に参入経営理念に共感し会社と共に一緒に成長できるメンバーを募集/株式会社唐沢農機サービス
勤務地
長野県東御市長野県東御市 株式会社唐沢農機サービス 仕事の概要
仕事内容 全社の人事企画・教育担当として、以下の業務をお任せします。 【具体的には】 ・新入社員教育プログラムの策定および管理・実行 ・社員研修制度・育成プログラムの立案・実行 ・各事業部のサービスの計画、設計、提供における品質向上支援 ・顧客満足度向上のための取り組みの計画・実施 ・NPSRR（ネット・プロモーター・スコア）の計測、分析、改善計画の提案・実行 【配属先について】 経営戦略部の配属を予定しています。 【当社の特長】 当社は上場を目指すベンチャー企業です。農機具流通マーケットプレイスノウキナビを運営しており、「農業×IT」を駆使して日本や世界の農機具流通にイノベーションを起こし、世界の農業を一歩先へ進めることを目指しています。 2006年の設立当初から、世界中の多くの人々への価値提供をすべく、IPOを視野に入れ、2021年2月には1.9億円の資金調達をし、まさに成長中の企業です。 また、14期目には、18期（2025年8月期）売上高目標で、14期比700％増を計画しており、株式上場（IPO）を目指した継続的な成長戦略を展開しています。また、MA戦略にも積極的に力を入れていく方針です。 【数値で見る唐沢農機サービス】 ・全社平均残業時間：8時間 ・平均有給取得率：62% ・育休取得実績：有り ・平均年齢：34.4歳 ・男女比：男性67%/女性33% 求める人材
応募条件 必要業務経験に記載の通り 事業会社における人事部門での人材開発、育成業務経験 【優遇要件】 ・人事部門等で人材開発・人材育成業務、社員研修制度の計画・実施等に携わった経験をお持ちの方 ・NPSRR計測等に関する業務に携わった経験をお持ちの方 ・何らかの業務における0→1の推進経験 ≪応募後の流れ≫ (1)ご応募完了後 3営業日以内に担当コンサルタントより、面談の日程調整等のご連絡をします。 (2)面談(転職・キャリア相談) コンサルタントがマンツーマンで当求人のご紹介をさせていただくほか、あなたのご希望やご経験をじっくりお伺いします。 お電話やオンラインツール等を使ってのご相談も可能です。平日夜間・土日祝日等の面談をご希望の方にも柔軟に対応させていただきます。 (3)求人サーチ・紹介 面談でお伺いしたご希望・価値観や、ご経験・強みなどに沿って求人情報をお探しします。 また、必要に応じて求職者様に合わせた新規ポジションの開拓も行います。 (4)企業への推薦(書類選考) 応募する企業が決まりましたら、求職者様の承諾を必ずいただいた上で企業へご推薦します。 履歴書・職務経歴書の添削のほか、書面だけでは伝わりづらい箇所を直接企業にお伝えするなど、あなたの強み、魅力を正確に理解していただけるよう当社独自のサポートをさせていただきます。 (5)企業との面接 面接対策のアドバイスや面接トレーニング（模擬面接）を行い、万全の準備の上面接に臨めるようサポートいたします。 また面接の中で不安に感じたことなどがあれば、解消できるよう候補者の皆様と企業の間に立ちフォローいたします。 (6)内定（条件交渉・退職準備）～入社 直接交渉しづらい給与条件や入社日などの待遇面を中心に、あなたに代わって企業と交渉いたします。 また、現在の勤務先を円満に退社するためのアドバイスもさせていただきます。 (7)入社後のアフターフォロー 入社後もお困りのことがございましたらいつでもご相談ください。 転職の場面だけに限らず、将来的なあなたのキャリアプランを実現するためのキャリアパートナーとして、長いお付き合いをさせていただきます。 （※ご希望、ご経験などにより求人をご紹介できない場合は、面談をお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。） 学歴 不問 -
20～30代活躍中！【人事制度の業務経験が3年以上】
勤務地
東京都千代田区 モノグサ株式会社 仕事の概要
仕事内容: ■業務内容 ●人事制度（報酬/等級/評価）の運用や改善（*専任一人目） - 会社運営の根幹の一つである、人事制度の3点をセットで運用と改善を行っていただきます - 人数規模が拡大するスタートアップの中で、 小さなアップデートを頻繁に行いつつ、大きな課題には時間をかけて取り組んでいきます ●全社サーベイの実施と分析 - モノグサでは現在3種類のサーベイを実施しており、 その中から示唆を抽出しつつ、相対する部門責任者と課題の解決を行っていきます。 ●その他 - 福利厚生や育成、カルチャー推進など、 HRの専任担当がいない領域はまだまだたくさんありますので、 上記に関連する周辺部分には志向性次第で取り組むチャンスがあります。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 【こちらのお仕事は株式会社ユースの職業紹介の求人です。（有料職業紹介事業許可番号：23-ユ-300731） ご紹介にはユース担当エージェントとの面談(Web・電話)が必要です】MMM 【ユースの強み】 取引社数は【10,000社以上】、求人数は【20,000件】とあなたに合ったお仕事をご提案します。 実績に基づくネットワークを活用し幅広い職種とのマッチングが可能です。 業界10年以上のキャリアアドバイザーが、あなたのスキルや経験、キャリア目標に基づいた求人をご紹介します。 個別面談を通じて、キャリアプランの設計、応募書類の作成、面接対策まで納得のサポートを実現します。 転職により「すべてのはたらくに、可能性を。」を実現できるように将来のキャリアビジョンを一緒に考えます。 【歓迎条件】 ・未経験OK ・新卒・第二新卒OK ・資格不要 ・フリーターも活躍中 ・U・IターンもOK 求める人材
求める人材: 【必須要件】 ▽人事制度の業務経験が3年以上 - 報酬・等級・評価いずれかのみでも可 ▽複雑性の高いデータを日常的に扱えるPCスキル - 事データは複数のデータにまたがって存在しており、 連動して計算などを行うため、複雑性の高い関数やデータ構造への理解が必要です ▽誰とでも対応に話せるコミュニケーションスキル - 経営陣から入社直後の社員までコミュニケーションの機会が多くあります 【歓迎/尚可】 ・人事制度の業務経験が5年以上 ・報酬・等級・評価制度の一式の経験がある ・VBAなどのPCスキル ・システム入れ替え（人事マスタの導入など）の経験がある ・人事以外の経験も歓迎（例えば営業や企画や生産など） ・経営視点をもって課題解決に取り組んだ経験 ・他部署を巻き込んだ企画～実行のリード、横断プロジェクトのリードの経験 -
「転職×副業」を軸に、個人のキャリア設計を支援するサービス。従来の転職エージェントが「転職先の紹介」にとどまるのに対し、転職後のキャリア成長や副業を活用した市場価値向上までサポート。
勤務地
東京都中央区晴海3‐10‐1 Daiwa晴海ビル3F 株式会社Coachers 仕事の概要
仕事内容: 株式会社Coachersは、HRブランディングを軸に企業と人の可能性を最大化する支援を行うスタートアップです。 このたび、人材紹介事業の0→1フェーズにおいて、立ち上げメンバーとして活躍いただけるパラレルキャリアプランナーを募集します。 副業・複業、柔軟な働き方など、多様なキャリア観に寄り添いながら、支援とオペレーションを担っていただきます。 本ポジションでは、キャリア支援／クライアント対応／オペレーション業務／副業案件開拓／業務委託マネジメントなど、立ち上げフェーズならではの幅広い業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 * 人材紹介（両面・片面）の設計・運用体制づくり * 面談・推薦・成約などのKPI設計とPDCA運用 * キャリア面談（WILL/CAN/MUSTを活用） * 副業・複業を軸としたキャリア提案・求人紹介 * 求人票作成、面談調整、推薦文・面談ログの作成 * Indeedなどの求人原稿作成／スカウト媒体での配信 * 副業案件の開拓・契約設計 * 紹介事業の事業モデル構築（報酬設計／マネタイズ検討） * 業務委託メンバー（スカウト・面談・広報）のタスク管理・品質管理 立ち上げフェーズだからこそ、企画・実行・改善まで一気通貫で関われるポジションです。 キャリア支援の専門性を深めたい方、新規事業のコアメンバーとして挑戦したい方、大歓迎です！ Coachersについて 私たち株式会社Coachersは、経営の基盤である「人」の課題に関わるHRブランディング事業の立ち上げを目的として、2022年2月に設立された企業です。 設立から現在まで黒字経営を継続し、毎年160～180%の成長を遂げており、現在は正社員・業務委託含め約50名体制で事業を展開しています。 これまでに150社以上の採用支援実績を持ち、私たちのビジョン「Stay Gold」のもと、すべての人が自分らしく輝き続けられる世界の実現を目指しています。 組織について 正社員メンバーと業務委託メンバーで構成されており、各自が異なる役割を担っています。正社員メンバーは幅広いスキルセットを持つオールラウンダーとして、企画から実行まで多様なタスクに柔軟に対応し、全体の調整や戦略的な役割を担います。 一方、業務委託メンバーは各分野のスペシャリストであり、専門的な知識や技術を活かして、プロジェクトに特化した業務を担当します。 この組み合わせにより、迅速かつ多角的なサービス提供をしております。 組織全体で「創造性」を重視しており、業務遂行においても常に新たな発想や視点が奨励されています。 組織の各メンバーが、自分の強みやアイデアを活かし、より豊かな価値を生み出すことが期待されています。 この姿勢は、クライアントに提供するサービスの品質向上にもつながっています。 【事業内容】 ・HRブランディング事業 ・インターンマッチングサービス『HIDANE』運営 ・求人広告代理店業 ・人事・採用代行、RPO、採用コンサルティング ・自社開発サービス（REC / ブライト / propel） ・HR・クリエイティブ・マーケティング・ITの事業コンサルティング ・人材紹介・コーチング事業 ・IT開発（メディア構築、CMS、会員システムなど） 求める人材
求める人材: 新規事業の立ち上げを「戦略」から「実務」まで一気通貫で担いたい方を歓迎します。 まだ正解のないフェーズだからこそ、自ら考え、動き、創り上げていくことを楽しめる方にフィットするポジションです。 ■ こんな方を求めています * 人材業界での実務経験を活かして、より広い領域に挑戦したい方 * ルーティンワークではなく、仕組みや事業をつくることに興味がある方 * キャリア支援と企業支援の両面で価値を提供したい方 * 副業・複業・柔軟な働き方といった新しいキャリア観に共感できる方 * チームと連携しながら、自ら考え自走できる方 ■ こんな経験・スキルが活かせます（歓迎） * 人材紹介（CA/RA）、RPO、採用コンサルなどの経験 * スカウト運用や求人原稿作成の実務経験 * 副業・複業案件の支援経験や、自身のパラレルキャリア経験 * オペレーション設計、業務改善、業務委託管理の経験 * 新規事業の立ち上げ・推進に関わった経験 -
【プライム市場・創業130年】紡績技術や繊維加工技術を応用しIT、バイオテクノロジー、メディカルなど幅広く事業を展開。【世界的に評価される技術力】北米・欧州・中国・台湾・東南アジアなどグローバルに展開しており安定の経営基盤。
勤務地
東京本社（東京都中央区） 想定年収
450万円～550万円 仕事の概要
【研修】■新入社員研修、テーマ別研修、管理者登用教育、若手社員巡回面談等■定着支援【採用】■採用計… 求める人材
【(1)(2)いずれか必須】(1)事業会社の人事として、新卒、もしくは中途採用に関する業務経験 (2)社員研修… -
【静岡】鈴与/コーポレート部門（企画・広報、経理・財務、法務・審査、総務、人事）/20～30代活躍中！
勤務地
静岡県静岡市清水区入船町 鈴与株式会社 仕事の概要
仕事内容: 同社およびグループ個社のコーポレート部門にて業務を遂行いただきます。 ご希望や適性に応じて配属部門を調整致します。 ■企画・広報 PR・広報活動の企画・運営、インナーコミュニケーションの推進、新規事業立上げ支援・R&D 他 ■関連事業管理 物流事業グループ各社の経営全般に関するコンサルティング業務、経営状況に関する調査・報告 他 ■経理・財務 会計・税務全般、金銭出納、資金調達および運用、投資回収 他 ■法務 リーガルチェック、個人情報・会社情報管理、法務相談、戦略法務（M&A対応、新規契約スキーム構築）他 ■審査 信用管理、債券・債務管理、内部監査 他 ■総務 規定管理、福利厚生の企画・立案・管理、土地・建物等の会社資産の保全管理・活用 他 ■人事 制度設計・運用、労務管理、労使関連、給与および社会保険、採用、育成、評価、昇格・昇進 他 求める人材
求める人材: 【必須】◆社会人経験１年以上 ◆普通自動車運転免許（AT限可） -
WEBやアプリ開発企業の人事経験
勤務地
東京都渋谷区東京都渋谷区 株式会社エニトグループ 仕事の概要
仕事内容 【仕事内容】 入社後はまず人事制度や採用活動のインプット／課題抽出／施策考案及び実行などをお任せいたします。 慣れてきたらマーケット情報の分析や、競合優位性をふまえた施策検討など、一歩踏み込んだ企画立案も期待いたします。 事業責任者やリーダーポジションと連携しながら課題解決を担う重要なポジションです。 【具体的には】 ・人事戦略の企画、立案 ・人事制度、評価システムの企画、設計 ・カルチャーの浸透、オンボーデング 等 ・給与、勤怠管理、就業規則改定、社会保険手続きなどの労務業務管理 等 求める人材
応募条件 必須条件 ・WEBやアプリ開発企業の人事経験2年以上 ・組織作りや活性化に向けた企画経験（制度設計、組閣検討、など） 歓迎条件 ・外交的である方（社外にも多くのネットワークを築いている、築きたい方） ・IPO準備業務の経験を積みたい方 ・労務（給与、勤怠管理、就業規則改定、社会保険手続き等）業務の管理経験のある方 必須スキル Excel初級(sum関数程度) 3年以上 Powerpoint初級(既存資料の修正) 3年以上 -
勤務地
東京都品川区 オイシックス･ラ･大地株式会社 仕事の概要
仕事内容: 【募集部門】 HR本部人事システム企画室 【職務内容】 活躍する従業員を支援するための、人事制度企画・運用担当 ▼チームミッション 人事制度（人事制度、評価制度、給与制度、福利厚生制度、労務制度等）の様々な制度を一括管理し、事業戦略に基づいた各種制度の立案、改変といった構築から管理・運営・改善までを行います。 ▼業務内容 ・企画とオペレーションの2つの機能があります。企画は、ジョブポスティング制度や評価制度等の現行制度の改訂提案や新規提案を担います。 ・オペレーションは、評価、入退社、異動、研修、表彰等の企画意図を捉えた上での効率的な運用を考えます。 社員がよりモチベーション高く働ける組織になるよう制度の改変・改善の立案運用をしています。 ※リモートワーク：有（出社ベース、リモート週1程度） ※パパママ社員も多数、働いていますのでリモートワークや時短応相談 求める人材
求める人材: 【必須条件】 ・理念、カルチャー（7つの行動規範参照）に強く共感し、HRとして活躍する従業員の支援を一緒に出来る方 ・人事制度の企画、提案、運用のご経験 ・データ分析から課題特定と問題解決をされてきたご経験 ・ビジネスレベルでExcel使用可能な方 【歓迎条件】 バックグラウンドとしてHR領域で採用、育成の経験がある方 -
【プライム市場・創業130年】紡績技術や繊維加工技術を応用しIT、バイオテクノロジー、メディカルなど幅広く事業を展開。【世界的に評価される技術力】北米・欧州・中国・台湾・東南アジアなどグローバルに展開しており安定の経営基盤。
勤務地
東京本社（東京都中央区） 想定年収
450万円～550万円 仕事の概要
【研修】■新入社員研修、テーマ別研修、管理者登用教育、若手社員巡回面談等■定着支援【採用】■採用計… 求める人材
【いずれか必須】■人事コンサルタントや人材紹介会社でRA（リクルーティングアドバイザー/企業担当）と… -
社員数が1000名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。 今現在、新入社員が年間で200名を超えるペースで増加しています。 急激な組織拡大を背景として、同社の人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズとなっています。 今後も成長を加速させていくタイミーにおいて、人事制度の構築・改善やデータ基盤の整備・活用におけるプロジェクト推進をお任せし、組織のパフォーマンスを最大化する人事企画ポジションを募集します。
勤務地
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター 35階 株式会社タイミー 東京本社 仕事の概要
仕事内容: ＜仕事内容＞ □□業務内容例 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営、組織制度（組織構造・役職制度等）の企画～運営、人事データベースの基盤整備・活用施策の検討(全社サーベイなど) ・D＆I、DE&Iの促進(女性活躍の施策、障がい者雇用、組織のダイバーシティ) ・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理 ・福利厚生制度の改善、労働環境の整備 ・カルチャー・コミュニケーション施策関連のプロジェクトマネージャー(バリュミープロジェクト、全社イベントなど) ＜ポジションの魅力＞ 人事企画組織は、社内でも比較的新しい組織です。これからも急激な組織成長を行なっている計画の中、人事制度は事業成長を支える縁の下の力持ちと言えると考えています。 理想から逆算し、ダイナミックに施策を動かせるフェーズなので、未来を予測しつつ先回りした環境設計に向けて、前例にとらわれず柔軟な思考で個人と組織のパフォーマンスを最大化する実績を積めます。 人事戦略を描き直しているところなので、各種施策をほぼ0ベースからやっていく楽しさと、ご自身の介在価値を感じることができます。経験を最大限活かしつつ会社にとっての「理想ファースト」を実現したい方、このフェーズで希少な経験ができることにやりがいを感じ、楽しいと思える方にはぴったりのポジションです。 【働き方】 リモート勤務可（※原則週3日出社） 求める人材
求める人材: ＜必須要件＞ プロジェクト推進のご経験（経営企画等、人事以外のご経験も可能） └課題抽出～改善・改良提案、運用構築をオーナーシップを持って推進したご経験 └必要なステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進されたご経験 ＜歓迎要件＞ 人事領域におけるコンサルティングでの経験 人事企画経験 採用、労務領域において、何かしらのプロジェクトをオーナーシップを持って進め、完遂させたご経験 -
上場企業/上場企業グループ,土日・祝休み,未経験応募可,20-30代活躍,40代活躍,50代活躍,インセンティブ有,転勤なし,福利厚生充実
勤務地
山形県南陽市和田 エヌ・デーソフトウェア株式会社 仕事の概要
仕事内容: 【仕事概要】 これまでの経験を活かしながら、人事業務をお願いしたいと考えております。 【募集背景】 事業拡大による増員です これまでの経験を活かしながら、主に下記業務をお願いしたいと考えております。 ・人事企画の推進、立案 ・人事制度定着、見直し（弊社は2022年に人事評価制度を刷新しています） 今後、業務の状況をみながら下記業務など人事部門全般の業務に関わっていただきたいと考えております。 ・部署のリーダ的な役割として、後輩指導など業務の取りまとめ ・採用業務 ・組織構成 人事課は6名が在籍しております。 求める人材
求める人材: 【学歴】 不問 【応募に必須な条件】 ・人事部門にて実務経験3年以上の方 ・労基法など基本的な人事関連の法令知識のある方 【歓迎される資格・経験】 ・会話のキャッチボールができる方 ・チームワークを重視できる方 【フィットする人物像】 正社員（試用期間：3ヵ月）試用期間中の条件変更はありません -
【札幌】人事採用
勤務地
北海道札幌市 株式会社エス・エム・エスサポートサービス 仕事の概要
仕事内容: ■業務内容 主に「新卒採用業務」全般をメイン業務として、 ＜主な業務内容 ※一例です＞ ・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ ・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築 ・採用面接・採用プロセスの構築/改善/運用 ・効果的な採用チャネルの検証 ・採用イベントの企画及び運営 ・社員教育研修の企画運営など ※適性から新卒採用以外からのスタートの可能性もあります。 ※一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。 ■配属部署／配属部署の組織体制 経営管理部門／採用グループの配属です。 採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。 固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。 ■採用グループの役割 当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、 当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。 ■仕事のやりがい、キャリアパス ・自ら考えて行動する力が身につきます！ 考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、 それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、 能力を高めることができます。 ・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、 労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、 人事としての経験を積むことができます。 ・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、 自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。 -
■創業80周年を迎える老舗安定企業/自動車・航空機・医療機器の3事業を展開する世界をリードするファスニングシステムズカンパニー■JAXAや名古屋工業大学名誉教授にも取材を受ける確かな技術力が強みです(https://recruit.meira.co.jp)
勤務地
関工場（岐阜県関市） 想定年収
450万円～600万円 仕事の概要
■経営戦略と連動した人事制度の再設計・運用をお任せいたします。■採用・育成・労務・制度改革など、幅… 求める人材
【必須】人事としての実務経験をお持ちの方【歓迎】人事制度の策定に関わった経験をお持ちの方、人事シス… -
《20～30代活躍中！！》年間休日121日／完全週休二日制
勤務地
滋賀県犬上郡 古河AS株式会社 仕事の概要
仕事内容: 古河電工の主力事業であるカーエレクトロニクス領域を運営します同社にて、 人材採用・人材教育、研修関連業務などの《 人事関連業務全般 》をお任せします。 人事機能の更なる強化を図る採用です。 【人材採用・人材教育、研修関連業務 】 新卒・中途採用の計画立案・実施、社内教育の計画立案・実施業務等 【人事制度企画・人事管理業務全般】 目標管理、人事諸制度の企画立案・運営業務等 【人事関連業務】 派遣社員管理、労務管理業務等 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 【こちらのお仕事は株式会社ユースの職業紹介の求人です。（有料職業紹介事業許可番号：23-ユ-300731） ご紹介にはユース担当エージェントとの面談(Web・電話)が必要です】YYY 【ユースの強み】 取引社数は【10,000社以上】、求人数は【20,000件】とあなたに合ったお仕事をご提案します。 実績に基づくネットワークを活用し幅広い職種とのマッチングが可能です。 業界10年以上のキャリアアドバイザーが、あなたのスキルや経験、キャリア目標に基づいた求人をご紹介します。 個別面談を通じて、キャリアプランの設計、応募書類の作成、面接対策まで納得のサポートを実現します。 転職により「すべてのはたらくに、可能性を。」を実現できるように将来のキャリアビジョンを一緒に考えます。 【歓迎条件】 ・未経験OK ・新卒・第二新卒OK ・資格不要 求める人材
求める人材: 【必須】 ・2年以上の新卒/中途の採用経験（人材紹介会社経験も歓迎） 【歓迎】 ・製造業での人事 ・総務業務経験、新卒 ・中途採用業務経験 ・社内研修実施経験 ・エンジニア採用のご経験 ・派遣会社や人材会社等の営業経験 -
人事労務担当_大手住宅メーカー（プライム上場）グループ_風通しの良い環境 /20～30代活躍中！
勤務地
東京都新宿区西新宿 株式会社メルディア 仕事の概要
仕事内容: 入社後はご経験に応じて、人事業務・労務・給与・規程管理・契約書のリーガルチェック などの業務を想定しています。 ※能力や適正にあわせて他の業務もお願いする場合があります。 【具体的には】 ・人事業務（入・退社） ・労務管理 ・給与対応（社労士対応） ・人事関連規程の整備 ・契約書のリーガルチェック など 【配属部署】 現在は人事チーム４名（男女比50％） 【社風】 〇風通しの良さ 新卒中途に関係なく誰もがすぐに馴染める社風です。20代30代の若手社員が多く、職場では上司や先輩とも気軽に話せる雰囲気で非常に活気のある職場です。同業種からの転職者はもちろん、最近では異業種からの未経験入社も増えています。 〇正当な評価制度 年齢や社歴に関係なく、全ての社員にチャンスのある評価制度となっています。会社が大きなビジョンを掲げているからこそ、個人実績だけでなくチームでの実績も評価の重要項目となっています。お客様のため、会社のため、そして自身の成長の為に責任を持って働ける環境となっています。 求める人材
求める人材: 【必須】人事業務の実務経験のある方 【歓迎】 -
【エンジニア満足度No.1を目指す企業での労務ポジション/将来的には人事制度企画にも挑戦できる！年休120日/実働7.5h◆IT業界未経験歓迎/離職率5％以下】／20代30代の男女活躍中
勤務地
東京都千代田区丸の内2-6-1 株式会社HAL 仕事の概要
仕事内容: ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 入社後は、労働保険および社会保険の各種手続きの資料作成業務、労務トラブル対応補助を中心に担っていただきます。現行社内制 度については現行社労士、先輩社員が丁寧に説明します。 ～入社後お任せしていくことになる業務～ （社会保険手続きや給与計算の最終確認の業務は社労士にアウトソーシングしておりますが、将来的に巻取りしていく予定です） 【定常業務】 ・入退社手続き ・扶養追加・削除 ・休職申請処理 ・時間外勤務における36協定のカウントおよび担当営業への連絡 ・産休・育休申請並びに管理 ・健康診断の受診状況等管理、並びに未受診者への定期的な 催促連絡と営業側への定期的な連絡 【スポット業務】 ・助成金の申請 ・経営層へ労務の視点からの助言 ・給与制度、人事制度改善 ・就業規則や諸規定の見直し 求める人材
求める人材: 【応募条件】 ◎大卒以上の方 ◎基本的なPCスキルがある方（Word、Excel） ◎社会保険手続き対応並びにそれに付随する業務経験がある方（3年以上） ※マネジメント経験不問・上記経験年数の長さ（一人称で対応できるか）を重視しておりま す。 ■歓迎要件 ◎労務関連のソフトウェア使用歴、外部社労士に投げずに自分の知識をベースに適切な答え を出せる方 ◎社会保険労務士法人での就業経験がある方 -
自社ブランド「Lecafe」等の開発・販売やOEM製品の製造を行う、群馬発の飲料メーカー。2023年度も売上高過去最高を達成しております。今後更に拡大を続けていくために、人事担当を募集！
勤務地
本社（群馬県高崎市） 想定年収
334万円～550万円 仕事の概要
グループ全体の人事企画（採用・教育研修）をお任せいたします。主に【採用】と【教育・研修】になります… 求める人材
【いずれも必須】■採用業務のご経験 ■育成のご経験(教育制度設計/研修など)【当社について】自社ブラン… -
【企画総務部】未経験OK/自社・グループ企業の業務を幅広くお任せ/周囲と連携して作業に取り組むことが好きな方歓迎！20代30代の男女活躍中
勤務地
東京都台東区元浅草2-6-6 株式会社アイナボホールディングス 仕事の概要
仕事内容: 自社およびグループ企業の総務・人事・労務・内部監査など様々な業務に携わっていただきます。 勤怠処理、給与計算、社会保険業務、採用や研修の企画立案、社有物件管理、会社諸規程の改編、内部監査補助業務、監査役補助業 務など幅広い業務に従事いただきます。 求める人材
求める人材: 必須条件なし！未経験者歓迎！ 【求める人物像】 ・コミュニケーションを取りながら協力して作業に取り組むことが好きな方 ・コツコツ集中が得意な方 ・考える！チャレンジする！が好きな方 -
総合エンターテインメント企業のホールディング・カンパニー @目黒駅
勤務地
東京都品川区上大崎3-1-1 目黒セントラルスクエア6階 カルチュア・エンタテインメント株式会社 仕事の概要
仕事内容: 課題分析をしながら新しい仕組を取り入れ組織の最適化を目指す、戦略人事部門の一員として以下の業務を行っていただきます。 映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメを扱う当社で、制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員の成長を後押ししています。エンタメ総合企業として16社のグループを統合しながら、社員が最大パフォーマンスを発揮できるような新しい仕組を常に取り入れながら、攻めの人事部門として推進をしています。 【具体的な仕事内容】 1.事業目標の達成のための各部門採用の実施(新卒・中途) -採用戦略 -人材要件定義 -採用手法企画 -施策実行など 2.人事制度の運用推進(昨年リニューアルした人事制度の運用推進となります) -課題抽出 -改善企画/要件設計 -取組み実施 -各グループ会社への浸透/課題抽出/改善実行など 3.社員育成のための企画推進 ‐現状の可視化と課題抽出 ‐企画提案と運用推進など 4.各種ルールや規程の策定など 5.リーダーとしてのチームPJ推進 ‐中核メンバーとして自部署・他部署と連携したPJ推進 本社及びグループ19社の人事制度の運用、新卒/中途採用を行います。 前例のない取り組みを企画、推進することで組織の活性化を後押ししています。 ex)グループ毎に運用していた人事制度や採用制度の統合/運用 ※リモート勤務可(出社6割以上) 求める人材
求める人材: 【必須】 下記いずれかの経験 ▼3年以上の人事制度の企画/運用業務経験 ▼3年以上、人材採用業務を一気通貫で企画/運用した経験(新卒、中途問わず) -
上場企業/上場企業グループ,土日・祝休み,20-30代活躍,40代活躍
勤務地
東京都中野区東中野 三井情報株式会社 仕事の概要
仕事内容: 【仕事概要】 人事制度企画担当として、各種制度設計・評価運用・昇格降格運用をお任せします。 【募集背景】 事業拡大による増員です 【主な業務内容】 ・各種人事制度施策の設計（報酬制度・評価制度・福利厚生制度、働き方改革） ・年度人事評価の運用 ・年度昇格降格の運用 いずれもチームで担当しますので、一人で担当するものではありません。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【プロジェクトの例】 （昨年度の事例） ・社宅制度の導入 ・時間単位有休の導入 ・赴任手当の拡充 ・評価体系の変更 ・年度評価対応 ・年度昇格降格対応 等 求める人材
求める人材: 【学歴】 高専卒 【応募に必須な条件】 ・事業会社のおいて職務内容のいずれかの実務経験を有す方（目安3～5年程度） ・Excel、Word、PowerPointのスキルおよび実務経験 【歓迎される資格・経験】 ・関係構築、周囲に相談ができ、巻き込みながら業務を推進するコミュニケーションスキルのある方 ・常に課題意識を持ち、意欲的に業務に取り組む姿勢のある方 【フィットする人物像】 正社員（試用期間：6ヵ月）試用期間中の条件変更はありません -
明治/森永製菓/カルビー等を含む,幅広い商品（菓子メーカー約1,100社）と流通/情報/マーケティング/企画提案力を強みに持つ,丸紅Gの国内トップクラスを誇るお菓子専門商社。［働く環境］年間休日120日以上/平均月残業時間20時間程度
勤務地
東京本社（東京都港区） 想定年収
480万円～620万円 仕事の概要
更なる組織強化に向け,人事業務をお任せ。入社後は,採用業務を覚えるため,新卒採用フォローをお任せする… 求める人材
【必須】・基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel/Word）・人事業務経験をお持ちの方（労務業務のご経験お… -
【採用・HR×SaaSサービス】事業企画_経営企画/リモートワークOK・フルフレックス/ストックオプション付与/副業可能！
勤務地
東京都品川区西五反田 株式会社HERP 仕事の概要
仕事内容: □20代・30代のキャリアチェンジが、新しい可能性を生む！□ □転職で人生が変わる。あなたにぴったりの仕事、あります！□ 【株式会社HERP】 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、 採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』 タレントプール管理システム『HERP Nurture』 オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』 人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』 などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで 2000社以上の導入実績があります。 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、 近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、 採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 【募集背景】 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/ 本戦略を実現していくにあたって、以下のような課題が発生しています。 - マルチプロダクトの強みを生かして、既存事業『HERP Hire』の事業成長ペースを高めたり、 他プロダクトの成長のテコになる施策を仕込みたい - 芽が出てきている新規事業である『ジョブミル』『HERP Trust』『HERP Careers』『HERP DataHub』の 勝ち筋・成長ストーリーを確固たるものにし、主要施策を進捗させたい - さらなる事業領域拡大を見据えたHR関連の新規事業のR&Dを進めておきたい - 既存事業と親和性のあるM&A案件に対応し、PMI推進ができる体制を構築しておきたい - マルチプロダクトならではの事業横断で発生する課題を遊撃的に解決できる体制を組みたい そのため、事業開発として、上述のような企業価値・事業価値を高めるための主要施策を主導いただける方を求めています。 【業務内容】 具体的には、下記のような業務をいくつか主導いただきます。 - 既存事業の戦略見直しおよび事業計画の立案 - 事業パフォーマンスの分析と改善策の提案 - 経営層へのレポーティングと提言 - 市場動向や競合分析を通じた戦略立案 - 事業成長のための注力施策、スピード感を持って動かしたい施策の主導 - 各事業のプロダクト方針・開発ロードマップの立案 - サービス設計・プライシングの見直し - 新規事業のカスタマーサクセス機能の立ち上げ、テックタッチ化 - 新規事業のフリーミアムやアライアンスでの販売強化 - マルチプロダクトを前提にした事業運営体制の見直し （既存顧客向けのセールス体制の構築、ビジネスと開発メンバーの情報共有方法の再構築など） など 中長期的には下記のような役割をご担当いただく可能性があるポジションです。 - 横断的な経営企画や事業企画チームの組成とマネジメント - 新規/既存事業の事業責任者 - M&A戦略の策定と実行、PMIの推進 【働き方】 -オンボーディングプログラム 新メンバーが早期から活躍できるよう60日間のオンボーディングプログラムを設けています。 オンボーディング時に発生すると言われている5つの壁を乗り換え、ミッション達成に 前向きな状態になることをゴールに、研修・コンテンツ・振り返りの仕組みを提供しています。 -フルフレックス コアタイム：なし 休日：日曜日を法定休日とし、その他の曜日は選択的に勤務できる 所定労働時間の定義：週休2日制（8時間/日営業日） 有給休暇：半日単位（4時間）から選択可 -リモートワーク可 全社として出社の強制はなく、出社するかは各チームの方針等に委ねられています。 北海道や福岡に住んでリモートワークメインで働いている方もいます。 -副業可 副業可能です。事前に会社に申請をしていただきます。 【使用ツール】 - Slack（コミュニケーション） - Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Salesforce , Account Engagement（SFA・MA） ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 求める人材
求める人材: - 下記いずれかのご経験 - コンサルティングファームでの実務経験 - 事業会社において経営企画・事業企画のご経験 - 事業責任者のご経験 - データ分析に基づく意思決定経験 - 実現したい中長期のビジョンとストーリーを自ら描く力 - 事業成果を起点にゼロベースかつファクトベースで考え、合理的に判断する力 - 他者と信頼関係を築くコミュニケーション力と、その上で成果創出まで巻き込み切るコミットメント -
【未経験歓迎】6期目年商100億IPOを目指すベンチャーの人事ポジション（採用メイン）／年間休日120日／完全週休2日・20代30代の男女活躍中
勤務地
東京都港区東□布3-3-1 株式会社エンリード不動産 仕事の概要
仕事内容: 【業務内容】 ①新卒採用 母集団形成に伴うエージェントやスカウト、ナビ媒体の運用や改善 説明会や面接の実施 代表や営業部□、営業社員との連携 内定者フォロー ②他人事業務全般 評価制度の運営、教育に関する企画立案・実行・ディレクション、労務など 求める人材
求める人材: 【募集条件】 必須要件 ・営業(IS/FS/CS)/販売/マスプレゼンテーションを行う職種 歓迎 ・採用経験者 ■責任感のある方 ■スタートアップ部署で活躍したい方 ■コミュニケーション力のある方 経験者は大歓迎です！ -
人事企画/育成・制度｜急拡大中の事業・組織をさらに加速させるための土台づくりをお任せ
勤務地
東京都新宿区新宿6-27-30新宿イーストサイドスクエアW7F X Mile株式会社 仕事の概要
仕事内容: 当社の採用は主に中途採用が中心となっており、各事業やポジションに応じて訴求ポイントや選考プロセスを最適化しながら、採用成果に向けて活動を行っています。 今回は、これらの採用活動におけるオペレーション構築/改善、KPI管理、採用プロセスの品質向上をリードしていただける方を募集しています。 ■具体的な業務内容 ・採用活動における求人票の品質向上や採用ツールの企画改善 ・選考プロセスにおける運用ルールの設計 ・求職者、人材紹介会社、媒体社、自社の面接官を踏まえた最適なプロセス設計 ・メールや電話でのコミュニケーション品質の向上 ・採用成功に向けた情報連携の品質向上及び情報の蓄積 ・採用～入社における関係部署との連携オペレーションの設計 ・採用プロセスのデータ集計及び分析 ・採用上必要な契約やアカウント等の権限管理 ・採用活動における法改正対応 ■特徴 人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。 従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。 求める人材
求める人材: 【必須スキル】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事コンサルティング会社で複数の企業に対して人事制度構築、運用支援を行った経験 ・毎年数百名規模で採用をしている急成長企業で人事マネージャーとして、人事組織マネジメントを行った経験 【求める人物像】 ・社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ・思考や価値観に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方 -
【人事企画】令和を代表するメガベンチャーを創る|ノンデスク産業支援|年間休日120日以上|月平均残業30時間
勤務地
東京都新宿区新宿 X Mile株式会社 仕事の概要
仕事内容: □20代・30代のキャリアチェンジが、新しい可能性を生む！□ □転職で人生が変わる。あなたにぴったりの仕事、あります！□ 当社の採用は主に中途採用が中心となっており、各事業やポジションに応じて訴求ポイントや選考プロセスを最適化しながら、採用成果に向けて活動を行っています。 今回は、これらの採用活動におけるオペレーション構築/改善、KPI管理、採用プロセスの品質向上をリードしていただける方を募集しています。 ＊具体的な業務内容 ・採用活動における求人票の品質向上や採用ツールの企画改善 ・選考プロセスにおける運用ルールの設計 ・求職者、人材紹介会社、媒体社、自社の面接官を踏まえた最適なプロセス設計 ・メールや電話でのコミュニケーション品質の向上 ・採用成功に向けた情報連携の品質向上及び情報の蓄積 ・採用～入社における関係部署との連携オペレーションの設計 ・採用プロセスのデータ集計及び分析 ・採用上必要な契約やアカウント等の権限管理 ・採用活動における法改正対応 ＊特徴 人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。 従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。 求める人材
求める人材: 【必須スキル】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・営業としてKPI管理を行ってきた経験 ・業務効率化、業務フロー構築、オペレーション改善、生産性向上に取り組んだ経験方 -
勤務地
東京都港区 株式会社じげん 仕事の概要
仕事内容: 【募集概要】 東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。 じげんグループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。 積極的なM＆A（累計30件）、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、人事企画として、短期・中長期期の人事戦略立案から実行まで推進できる人材を募集いたします。 【仕事内容】 人事企画として、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題の解決に取り組んでいただきます。 じげん本体はもちろんのこと、じげんグループを支える人事ポジションの中枢として能力を発揮いただきたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ▼スキルやご経験に合わせて、下記業務などをご担当頂きます。 ・短期・中長期の人事戦略立案・提案・実行 ・人事制度（等級・報酬・評価）の整備、継続的な改善・関連施策の立案 ・組織開発、キャリア開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ・M&Aにおける人事デューデリジェンス、人事PMI業務 ・グループ会社HRBP業務 ・新卒・中途採用の戦略・戦術立案 等 【仕事の魅力】 ・経営推進部は、経営戦略の中でも組織戦略を担う部署であり、攻めの人事アクションが求められています。 また、取締役直下の部署であり、経営陣や事業責任者とのコミュニケーションが多く、裁量が大きい環境です。 ・プライム上場企業でありながら非連続な成長を続けるベンチャーであり、スピード感を持ち業務にあたることが可能です。 また、制度や人材開発等人事施策はまだまだ未完成なフェーズであり、人事が大きく介在価値を発揮し貢献することができます。 ・M&A関連業務に携わる機会も多く、グループ会社のHRBPを担うことも可能です。 グループ経営においては「カルチャーコングロマリット」を掲げており、グループ会社のカルチャーや制度を尊重しており、採用・制度・人材開発等連携を強めております。 求める人材
求める人材: 【必須スキル】 ▼以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社人事部門での下記いずれかのご経験（3年以上） - 人事企画業務、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成、採用戦略企画 ・事業会社での経営企画、事業企画部門での人事領域企画・プロジェクト推進のご経験（3年以上） ・人事組織領域でのコンサルタントのご経験（3年以上） 【歓迎スキル】 IT業界における業務経験 【求める人物像】 ・泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 ・リーダーシップを持って業務を推進していただける方 ・自身の裁量を拡大していきたい方 -
土日・祝休み,未経験応募可,20-30代活躍,40代活躍,転勤なし
勤務地
東京都千代田区内幸町 株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング 仕事の概要
仕事内容: 【仕事概要】 人材開発戦略を実現するために必要な研修実施・整備をお任せいたします。 【募集背景】 事業拡大による増員です 具体的には下記に取り組んでいただきます。 ・研修の実施 ・研修企画書の作成 ・研修の新規構築・構築サポート ・既存研修の改修・改善提案 ・研修の効果測定・実施結果報告書の作成 【ワークライフバランを実現！】 平日勤務で土日休みの完全週休2日制。年間休日120日でオンとオフのメリハリをつけて働けるため、プライベートとの両立が可能です。またGWや夏冬の長期休暇に加え、産休・育休、介護休暇からリフレッシュ休暇まで整えています。 【オフィスは霞ヶ関駅チカ！】 東京メトロの丸ノ内線・日比谷線・千代田線が通る霞ヶ関駅直結のオフィスです。複数路線を利用できるため、どこからでも通勤しやすい職場です。ランチや仕事帰りの食事・買い物にも便利です。 【同社について】 最先端のテクノロジーを活用したITコンサルティングや戦略コンサルティング、事業の構想・実行・改善までを行うインキュベーション事業で成長中。 クライアントの課題に向き合った経営者目線での提案やスピードある対応には定評があり、DX化が進む世の中のニーズにお応えしています。 2020年の設立ながら着実に事業を拡大し、現在140名体制にまで拡大しております。 来期220名、再来期350名体制を実現する為のメンバーを大募集！ 求める人材
求める人材: 【学歴】 高校卒 【応募に必須な条件】 ・ITコンサルタントとしての実務経験 ・PowerPointを用いた企画書・講義資料・報告書などの資料作成力 ・Excelを用いたアンケートデータ収集・分析力 ・対面およびオンラインでのプレゼンテーション力 【歓迎される資格・経験】 ・コミュニケーション能力に自信がある方 ・向上意欲がある方 ・新しいことにチャレンジがしたい方 ・前向きな方 ・細やかな気配りができる方 ・ベンチャー志向の方 ・会社の核となりたい方 【フィットする人物像】 正社員（試用期間：6ヵ月）試用期間中の条件変更はありません -
【東京 / 美容商社の採用担当 (新卒・中途)】裁量◎計画の立案から面接まで一貫して担当していただきます。・20代30代の男女活躍中
勤務地
東京都江東区有明3-6-11 株式会社リツビ 仕事の概要
仕事内容: 【業務内容】 入社後はリツビグループの新卒採用をお任せいたします。 将来的に中途採用や派遣採用等をお任せする可能性もございます。 また、人事は採用だけでなく育成、組織づくり、文化づくりをミッションとしているため、幅広い人事領域の経験を積むことが可能 です。 ▼新卒採用 ・採用計画 / 採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計 / 実行 ・選考 (会社説明会・カジュアル面談・面接) ・新卒研修の設計 / 実行 ▼キャリア採用 ・採用計画 / 採用戦略の立案 ・スカウト送付 ・選考（会社説明会・カジュアル面談・面接） ・中途入社メンバーのサポート / 育成 ▼組織・文化づくり ・組織戦略の策定 ・各取組みの活性化 ・人材配置に関して各事業部の幹部と設計 求める人材
求める人材: ● 人事経験1年以上（新卒・キャリア採用） ● 人材エージェント等で、人材紹介・組織コンサルティング経験2年以上 ＜歓迎条件＞ ● 人事経験1年以上（新卒・キャリア採用） ● 人材エージェント等で、人材紹介・組織コンサルティング経験2年以上 ＜求める人物像＞ ● 主体性：自ら考え行動できる方 ● コミュニケーション力：人前で話すことが得意な方 ● 協調性：他のメンバーと協力して業務を推進できる方 ● 利他志向：相手の気持ちに寄り添った考えが出来る方 -
□□採用マーケティング経験者募集！過去応募者への再アプローチ戦略をお任せ□□
勤務地
東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー18階 ユースタイルラボラトリー株式会社 仕事の概要
仕事内容: □□お仕事内容 過去応募者や内定辞退者、カジュアル面談者など、 当社と過去接点のあった候補者に対する再アプローチの戦略立案と実行をお任せします。 □□具体的な業務 ・再アプローチ施策の企画・立案 └過去応募者の掘り起こし手法を考え、最適なアプローチプランを検討・企画します。 ・再アプローチのフロー・ツール構築 └効率的かつ効果的に候補者へアプローチできる仕組みを作り上げます。 ・スカウト文面の作成と効果検証 └候補者に対するスカウトやメール文面を作成し、ABテストを行い効果を分析します。 【業務の変更の範囲：当社の定める範囲】 求める人材
求める人材: □応募条件 ・サービス系業種のスカウトによる大量採用の経験 ・PCスキル中級（vlookupなど） ・採用マーケティングの知識と実践経験 □歓迎条件 ・採用や人材業界に興味がある方 ・データを基に戦略を考え、実行に移せる方
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