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20代・30代前半で圧倒的に成長したい方を求めています！
勤務地
東京都品川区大井1-6－3 アゴラ大井町ビル 3階 つむぎ株式会社 仕事の概要
仕事内容: 企業のHRブランディングを通じて、持続的成長を続ける企業作りのコンサルティング業務を行います！！ □具体的には ・ビジョン・ミッション・バリュー（以下VMV）のリブランディング ・VMVに基づく人材戦略設計 ・人材戦略を支える採用ブランディング支援 ・企業の持続的成長を支える人を育てる教育研修支援 ・制度から企業の持続的成長を支える評価制度・福利厚生制度設計支援 ・一人ひとりのやりがいを生み出すパーソナルブランディング、コーチング支援 基本的な担当クライアント様は、契約済みのクライアント様となっており「強い組織」「良い会社」作りを通して組織の人事課題の解決に導いていくコンサルティング業務が主なミッションになります。事業会社の採用や人事のご経験をお持ちであれば、早期キャッチアップ&活躍が実現できるポジションであるとご認識ください！ 社外CHRO、社外採用責任者、社外人事としてお客様と密にコミュニケーションをしながら、HR領域において頼られる役割になることから、非常にやりがいのある業務であると自信を持ってお伝えすることができます！ 求める人材
求める人材: ・BtoBにおける顧客折衝/営業経験 ・法人企業に対する課題解決提案のご経験 ・企業の採用担当としての経験 ・お客様とのコミュニケーションがお好きな方 □求めるマインドセット ・つむぎのVissionに共感しており、自走力をお持ちの方 ・常にワクワクし、試行錯誤しながら業務に熱中できる方 □ポジションの魅力 -
未経験OK！積極的にやりたいことに挑戦できる職場です！
勤務地
東京都渋谷区東3-13-11 A-PLACE恵比寿東 4階 株式会社エムフロ 仕事の概要
仕事内容: 経営者や採用＆広報担当者、企業公式アカウントのX(Twitter)を伸ばして、採用広報営業に活用できるアカウントにするお手伝いをするお仕事です。インスタグラムやTikTokを伸ばすお手伝いも行ないます。自らもインフルエンサーになって頂くため今後のキャリアに役立ちます。 求める人材
求める人材: 【必須条件・スキル】 ・X(Twitter)含めSNSが好きな方 ・自ら考えて行動できる方 【歓迎する経験】 ・社会人経験（業界経験は問いません） ・法人営業経験者 ・基本的なエクセル、パワーポイント、ワードなどのPCスキル -
□□求む、社長の右腕□□幹部候補□□アパレル小売業のDX推進□□フレックス勤務可
勤務地
岡山県岡山市北区表町1-9-51 株式会社ドゥフォワイエ 仕事の概要
仕事内容: 求む、社長の右腕□□ 社長直属でDX案件や、企画立案など、幅広い業務に関わっていただける方を募集中です。 □□求める人物像 ・人並みのPCスキルがある ・経営者に近い立場での仕事でキャリアを積みたい ・将来は役員や部長など、ステップアップを目指したい ・やったことがないことでも積極的にチャレンジできる ・幅広い業務に携わることが好き ・マニュアルがないことに、工夫して取り組むのが好き ・マーケティング、ブランディング、人事などの経験者優遇 □□予想される業務 ・DXに伴うツール選定や導入 ・人事戦略や仕組みづくり ・コーポレートリブランディングの企画 ・HPやECサイトの企画、更新 ・ブランディング、マーケティングの戦略立案サポート ・SNS企画 ・採用 ・社内各店舗とのやり取り、支援 □□企業紹介 株式会社ドゥフォワイエは岡山市で7店舗を運営する、アパレル小売企業です。 38年目になりますが、24年10月で代表交代を行いました。「岡山を代表するファッションカンパニー」を目指して、30代前半の経営者が会社を新しく作り変えていきたいと考えています。 人事制度の導入、コーポレートブランディング、新規事業などなど課題が山積みです。新しいことに挑戦できる環境で、一緒に会社を作り上げていきませんか？ □□店舗案内 TOMORROWLAND岡山店 Maxmara岡山店、岡山天満屋店 Due collection Haut tricot ヨーガンレール岡山天満屋 Despres cafe □□採用フロー →「応募画面へ進む」からエントリー →すぐに担当者から連絡いたします →Web面接 →対面で面接 →採用！ □□ぜひお気軽にエントリーください□□ -
いろんな企画、提案したい！そんな想いの方を募集
勤務地
福井県福井市西木田2丁目10－28 株式会社TONOSAMA 仕事の概要
仕事内容: インスタを活用した広報、事業拡大のための採用に関するサポート。また、地方創生事業の１つである、学生と企業を繋ぐ「Fun More」の運用、代表が関わっている大学や県との取り組みのサポートなど地域活性化につながる幅広い業務を行っていただきます。 【業務内容】 ・Fun Moreの運営及び学生、企業との打ち合わせ ・会社説明会の企画、運営 ・採用、ＳＮＳの運用といった広報 ・企業ＰＲの企画 ・社内イベントの企画運営等 ・地方創生事業の運用 ・その他、総務等の軽作業 まずはご経験されてきたことを中心にお任せし、少しずつ業務範囲を広げて対応いただきます。 インスタが好きな方、学生の課題解決へのサポートなど福井が好き、いろんな提案したい！そんな想いの方を広報を募集してます。 求める人材
求める人材: ・エクセルなど基本的なパソコン操作 ・会社理念を共感できる方 ・探究活動またはPBLの経験がある方 ・SNSが好きな方 ≪学歴・経験不問≫ ・実務経験は問いません -
人事 教育研修経験がいかせる 研修立案のクリエイティブなお仕事
勤務地
福岡県三潴郡 株式会社スタッフエージェント 紹介事業部 仕事の概要
仕事内容: ■募集背景 1886年創業、総合インテリアメーカーである当社は社員数350名近くの規模に成長し、 毎年２桁の新入社員を採用しています。 現在の企業規模と今後の企業成長のためには、これまで以上に社員一人ひとりの育成を重視し、主体性の向上や生産効率のアップ、時代に即した商品開発や販売等の販売力強化を図っていかなければなりません。 今回ご入社いただく方には、教育研修制度の立案・実行をお任せします。 * 事業内容: インテリア寝装(自然素材・ファブリック)の製造と販売 * 取扱商品: ・イ草を主体とした自然素材商品 ・コタツ布団、クッションなどのファブリック商品 ・ホットカーペットカバー、ラグなどのカーペット ・布団、枕などの寝具 【業務内容】 これまで新入社員研修~階層別研修等の体系的な研修制度は構築できていおらず、新入社員等も社内における研修のみで完結していました。今後は社外の研修機関等の活用なども検討しながら、研修制度の企画立案(カリキュラムの作成)・実行を行って頂きます。主に下記三つの研修制度の立案が当面のミッションとなります。 ・新入社員研修 ・既存社員への階層別研修 ・高齢のベテラン社員向け研修 ※現在第2期中期経営計画の2年目であるため、次期中期経営計画が策定される2年後を目途に上記の研修制度の確立を目指しています。 求める人材
求める人材: ・必須条件:人事業務経験(特に社内教育・研修)のご経験がある方 ・普通自動車免許 ・Word、Excelなどのパソコンスキル ・コミュニケーション力 -
■カプセルトイ専門店「#C-pla」を運営。2019年に1号店を出店以降6年間で全国各地に約200店舗（2025年2月末時点）まで急拡大■店舗運営・会社経営のノウハウが学べます！店舗づくりから管理・メンテナンスまでワンストップで行っています
勤務地
本社（北海道札幌市東区） 想定年収
522万円～607万円 仕事の概要
急成長による業務拡大に伴い、部門強化のため増員募集を行います。人事部門において人事企画担当の部署を… 求める人材
【いずれも必須】■人事部門での実務経験をお持ちの方（業種は不問）■部下のマネジメント経験がある方（… -
人事未経験OK◎第二新卒も歓迎★新しいことに挑戦したい方を全力で応援します□20代の若手社員が活躍中♪
勤務地
大阪府大阪市北区曽根崎2-3-5 梅新第一生命ビルディング16F 株式会社エクストリンク 仕事の概要
仕事内容: ／ まもなく迎える20期目の“第二創業期”に向けて 新卒採用メインにご活躍いただける方を大募集！！ 未経験からのスタートでも問題ありません□ キャリアチェンジをお考えの方！まずはぜひご応募下さい♪ ＼ *□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□* □仕事内容 ■会社説明会・就活イベント 求人メディア等で学生を集客し、会社の魅力を伝えます。 短い時間で学生の心を掴むことが大切！ 説明のスタイルは自由なので、ここでも個性やアイデアを活かせます！ ※ピーク時には1日1回（1時間程度）の説明会を週に3～5回開催 ※会社説明会はオンライン、就活イベントは対面もしくはオンラインで実施します ■1次面接対応 1次面接に対応し、2次面接への引き継ぎを行います。 面接後や内定後のフォローも、採用を決める大切な仕事です！ ■イベント対応 インターンシップや懇親会などの企画・実施。 現場社員とも連携し、学生や新入社員が会社のことを理解し、馴染めるような企画を考えていきます。 □入社後は？ 先輩社員によるOJT研修がメイン。 まずは説明会に同席してもらい、流れや説明の仕方などを見て学びます。 徐々に自分主導で説明にもチャレンジし、アドバイスを受けながらひとり立ちを目指します！ □お仕事のポイント・魅力 ・コミュニケーションスキルを活かしたい方にピッタリ★ ・様々な方と関わりながらスキルアップも目指せる環境◎ ・人事の経験がない方も大歓迎！ ・完全週休二日制＆残業は月20時間未満♪ □職場の特徴 20～30代の男女スタッフが先輩社員として活躍しています。 経歴は人事や採用業務の経験のあった方や、人事の経験は なく、営業職からのキャリアチェンジの方もいます。 求める人材
求める人材: 【応募条件】 ・大卒以上 ・30歳以下の方（例外3） （例外事由3号イ）長期勤続によるキャリア形成目的のための年齢制限 ＼下記に当てはまる方はぜひご応募を★／ ◎裁量の大きな環境で働きたい方 ◎コミュニケーション能力に自信のある方 ◎人前で話すことに抵抗がない方 ◎勢いのある会社で成長したい方 ◎規模の大きな仕事に挑戦したい方 ◎チームで連携しながら働きたい方 -
勤務地
福岡県福岡市博多区博多駅前福岡県福岡市博多区博多駅前3-1-1 株式会社西日本シティ銀行 仕事の概要
■仕事内容 【業務内容】 銀行業務における営業方針・営業体制の企画や立案をご担当いただきます。 「人材」に関する経営課題を持つお客様からのご相談が多く、当行もこの課題解決の支援をするべく、法人顧客への人材支援・企画業務を担当いただきます。 ※金融関連の知識等については入社後にキャッチアップすることも可能です。 【具体的には】 ・支店営業と同行しての法人顧客へ課題ヒアリング、サービス提案 ・行員への研修企画、運営 ・営業ツールの企画、作成 ・法人顧客の人材情報をすくい上げる体制・仕組みづくり ・当行グループ会社との連携業務 ・上記実施に伴うプロジェクトマネジメント業務実施 等 【従事すべき業務の変更の範囲】 当行業務全般 【就業場所変更の範囲】 総合職/各支店ならびに本部勤務 地域総合職/変更なし ・お客さまとともに成長する総合力 No.1 の地域金融グループを目指しています 総資産や預金、貸出金などの業績は、全国の中でもトップクラス。 そのなかでも、貸出金の大部分は九州域内のお客さま向けです。 西日本シティ銀行は、地元の企業・個人のお客さまに信頼され、ともに栄える「総合力No.1の地域金融グループ」を目指して、日々努力しています。 お客さまと地域の未来のために、「ココロ」をひとつに知恵を絞り、ベストな「コタエ」をお届けすること。 それが私たちの変わらぬ使命です。 ・地元九州から国内トップレベルのサービスを提供。地銀トップレベルの営業基盤を有しています 西日本シティ銀行は、九州域内に168か店、全国に175か店の店舗を展開しています。 海外には、香港・上海・シンガポールの3か所に駐在員事務所を設置しています。 また国内・海外あわせ9行の金融機関と提携。 幅広いネットワークとグループ総合力で、多様なニーズに対応しています。 ・先進技術を活用したフィンテックに取組んでいます ・西日本シティ銀行アプリ～スマホの中にも銀行を！ 地方銀行トップクラスのユーザ数を誇る『西日本シティ銀行アプリ』では、残高照会はもちろんのこと、つみたて（目的貯蓄）や投資信託の運用損益確認、口座開設やローンのお申込みなど、スマホで完結できる機能も多数そろえています。 また、お得なクーポンやキャンペーン情報などをお客さまに合わせてOne to Oneでご提供しています。 今後もお客さまの目線で直感的で使いやすいアプリを目指して、機能拡充に取り組んでいきます。 ・法人版プラットフォームNCBビジネスステーションを導入！ 九州の金融機関では初めて、法人・個人事業主のお客さまが、預金残高や取引明細をいつでも無料で確認できる法人版プラットフォーム『NCBビジネスステーション』を導入しました。 残高照会や入出金明細などの照会サービスのほか、インターネットバンキングや、ビジネスマッチング等のさまざまな経営支援サービスを提供する「Big Advance」ともシームレスに連携しています。 今後はオンラインで完結する融資商品や、グループ会社が提供する法人向けクレジットカード、各種セミナーの申込みなどもワンストップで提供できるように機能充実に取り組んでいきます。 ・ESG/SDGsへ積極的に取組んでいます 西日本FHは、地域金融グループならではのESG/SDGsへの取組みを推進しています。 2021年3月には、SDGsや地方創生に資するビジネスアイデア創出や社会課題解決への貢献を目指す企業を九州博報堂社と協働してサポートするワークショップ型のコンサルティング「SDGs事業アイデア発想塾」を開始。 また、2021年8月からは、職員が家庭で使いきれない食材を”子ども食堂”などに寄付する「フードドライブ活動」を開始しました。 【応募要件】 《必須》 下記いずれかの経験 ・人材業界での経営者に向けた折衝経験 ・人事部門での人事企画や採用業務の経験 ・コンサルタントとして人材分野において課題解決に向けた業務の経験 《歓迎》 ・事業の推進及びプロジェクトマネジメント経験 ・ステークホルダーとのコミュニケーションスキル能力 【休日休暇】 ・年間休日：120日 ・完全週休2日制（土日、祝日） ・連続休暇（5営業日） ・年次有給休暇 ・特別休暇（慶弔等）ほか 【待遇・福利厚生】 ・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・厚生年金基金：確定給付年金 ・通勤手当：規定により支給 ・家族手当：規定により支給 ・住宅手当：規定により支給 ・寮社宅：独身寮・社宅あり（規定あり） ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・従業員持株会 ・福利厚生倶楽部 ・当社所有保養所 ほか 【選考プロセス】 ・書類選考 ・面接等（適性検査） ・内定 【受動喫煙防止について】 屋内喫煙可能場所あり 【雇用形態】 正社員 ・期間の定め：無 ・試用期間：3ヶ月 ※試用期間中の待遇変更なし 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 1944年12月1日 従業員数 3,493名 資本金 857億円 売上高 総資産：12兆8217億円／総預金：9兆5919億円／総貸出金：8兆2360億円 ※2022年3月時点 なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎 -
【地域No.1の輸入車ディーラーへ】KSグループ輸入車事業部 新卒募集要項【営業系総合職】
勤務地
埼玉県越谷市千間台西埼玉県越谷市千間台西2-5-7 KSグループ輸入車事業部 2026年新卒用 営業職(セールス)要項 仕事の概要
職種 営業系総合職 新車・中古車の営業からキャリアをスタートして頂きます。 営業のプロフェッショナルとしてステップアップして頂きながら、適正や会社のニーズにあわせて、経営をサポートする部門（企画、広報、人事、総務、経理など）に異動していただくジョブローテーションも準備しています。 仕事内容 セールス 輸入車の販売及びアフターフォローに携わる業務 メカニック 輸入車の整備・点検等 整備フロント サービス顧客対応、工程管理等 受付、一般事務 顧客対応、販売サポート等 経理、業務 店舗内経理、自動車登録業務等 求める人材
資格・経験 ・普通自動車免許（取得見込み可） 新入社員の皆様には、2回の入社前研修と入社後10日間導入研修からスタート。 ビジネスパーソンとして必要なビジネスマナーをしっかりと身につけていただきます。 -
◆基幹中継回線網からラストワンマイルまで、情報通信サービスをワンストップで提供！ ◆自社ブランドの技術で、日本と世界を繋ぐ通信事業として確固たる地位を確立。常に成長できる環境を求める方へ。
勤務地
新橋本社（東京都港区） 想定年収
400万円～608万円 仕事の概要
人財戦略部・人事部、その他関係部門の各部長やメンバーと密接に連携しながら、人的資本経営の推進役をお… 求める人材
【必須】■育成プログラムの企画・開発・運営経験■関係部署との調整・交渉経験 -
□残業月10h程度！採用実務経験がある方歓迎!!□月給45～55万円/賞与年2回/完全週休2日制
勤務地
東京都中央区 加納コーポレーション株式会社 仕事の概要
仕事内容: 世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する加納コーポレーション。 業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中！ 今期は25～30店舗の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。 そこでさらなる発展の鍵となるのが「人材採用」です。 急成長する当社の人事部として、これまでのご経験を活かしてご活躍いただけませんか？ □□この求人のポイント□□ ＊事業展開に関わるポジション！大きなやりがいと裁量を持って業務が進められます！ ＊ 賞与年2回/完休2日/手当充実etc.圧倒的な待遇！腰を据えて働けます◎ ＊ 全社の平均年齢は20～30代で社長も38歳！若手男性のキャリアを支援！ 【仕事内容】 採用経路整備やオペレーション設計～運用、効果検証までお任せします。 具体的には ・採用予算管理 ・採用数値管理の仕組み作り、分析、レポーティング ・採用広報機能（ピッチ資料や動画制作） ・全社的な採用企画の立案、運用 ・採用管理システム～タレントマネジメントシステム等の企画・導入・運用 ・エージェント経由の応募者の面接設定対応（将来的に派遣スタッフ等へ移管） ・新卒採用PJメンバー ＜ゆくゆくはお任せしたい業務＞ ・タレントマネジメントシステムを使用した人事評価システムの運用 ・希望、適正に応じて面接業務 求める人材
求める人材: 必須条件 下記いずれか ・事業会社での採用実務経験1年以上 ・人材業界経験1年以上 ・法人営業経験3年以上 求める人物像 ・マルチタスクが得意な方 ・企画力や提案力を活かしたい方 ・採用市場におけるトレンドをキャッチアップできる方 ・エージェントを始めとした社外対応も多く発生する為、快活とした対応のできる方。 ・ダイレクトリクルーティングの運用における文章作成に長けている方 -
【静岡】鈴与/コーポレート部門（企画・広報、経理・財務、法務・審査、総務、人事）/20～30代活躍中！
勤務地
静岡県静岡市清水区入船町 鈴与株式会社 仕事の概要
仕事内容: 同社およびグループ個社のコーポレート部門にて業務を遂行いただきます。 ご希望や適性に応じて配属部門を調整致します。 ■企画・広報 PR・広報活動の企画・運営、インナーコミュニケーションの推進、新規事業立上げ支援・R&D 他 ■関連事業管理 物流事業グループ各社の経営全般に関するコンサルティング業務、経営状況に関する調査・報告 他 ■経理・財務 会計・税務全般、金銭出納、資金調達および運用、投資回収 他 ■法務 リーガルチェック、個人情報・会社情報管理、法務相談、戦略法務（M&A対応、新規契約スキーム構築）他 ■審査 信用管理、債券・債務管理、内部監査 他 ■総務 規定管理、福利厚生の企画・立案・管理、土地・建物等の会社資産の保全管理・活用 他 ■人事 制度設計・運用、労務管理、労使関連、給与および社会保険、採用、育成、評価、昇格・昇進 他 求める人材
求める人材: 【必須】◆社会人経験１年以上 ◆普通自動車運転免許（AT限可） -
【年収500-700万円】次世代モビリティー向け商品展開／AI・バイオ等新規事業にも注力するグローバル企業
勤務地
愛知県豊橋市愛知県豊橋市 武蔵精密工業株式会社 仕事の概要
仕事内容 同社の人事制度担当として、下記の業務をお任せします。 【具体的には】 ・人事制度運用：人事評価/異動等の運用と各種制度の改善 ・人事制度企画：人事制度の改善や新規の企画/立案 ・人事システム運用：人事データシステムの定期更新、改善、企画 など ※上記に加えて、適性や経験を踏まえ、その他人事企画管理Grの業務（採用・教育・労務等）を担っていただく可能性があります 【ポジションの魅力】 人事制度の改善/企画は、現状組織が直面している課題を解決するための制度改革、当社にはまだないトレンドとなっている画期的な人事制度の新規導入を目指すの制度立案など、様々な角度からアプローチを行うことができます。制度の考案について決まった型の中で取り組むのではなく、現場の声を拾いつつ組織の全体最適を目指して進められるため、バックオフィスとしての価値を発揮しながら、組織貢献することが可能です。 【組織構成】 ・人事部には「CC&CG Gr」、「人事企画管理Gr」、「環境安全Gr」と3つのグループがございます。 ・部内には、20～30代の若手社員も多く、子育て中の女性も活躍しています。 ・配属先となる人事企画管理Grは採用・研修チームと人事労務・制度チームに分かれており、将来的にグループ内でのジョブローテーションを予定しています。 求める人材
応募条件 下記いずれかの要件を満たす方 ・業界問わず、人事業務のご経験をお持ちの方（労務・制度） 歓迎条件： ・英語を使用した業務のご経験 ・英語学習に意欲がある方 学歴 不問 この企業の類似求人を見る
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■2020年1月1日付で社名を「Pioneer DJ」から変更。音響機器・音楽制作機器等の商品開発・設計・販売を展開 ■欧米を中心に全世界の顧客とビジネスを実行。DJ機器では世界トップクラスのシェアを誇っています
勤務地
本社（神奈川県横浜市西区） 想定年収
500万円～810万円 仕事の概要
当社の人事担当者として、主に採用業務（新卒採用、キャリア採用）、もしくは人事制度運用業務をお願いし… 求める人材
【必須】■新卒・中途採用業務経験（採用規模10名以上/企画～実行・検証まで※エージェント担当可）ある… -
【あなたのアイデアを形に★】少人数だからこそ実感できる成長！あなたの考えが企業を変えるきっかけになり、地域の発展・社会貢献に繋がります！
勤務地
東京都立川市曙町1-12-19 吉田ビル301 株式会社クレアル 仕事の概要
仕事内容: 【基本的なお仕事】 ＝＝ ・担当地域の企業へ状況確認 （多摩地域が主エリアになります） ・打ち合わせ （ヒアリング／企画、提案） ・求人原稿、求人広告の作成 ・振り返りフォローアップ／改善提案 等 ＝＝ ＜Something Newを届けに＞ 主に皆さんが今まさに見ているコレ（求人広告）！ を創るオシゴトです！ 人材不足解決の提案をメインに 企業様へ訪問提案をしていきます。 アナタの考える「新しい何か」を届けましょう！ 経営者、人事をご担当のお客様に、 働く側の意見も交えて提案をします！ また、提案するお客様の職種は多岐わたります。 つまり… ラーメン屋さんだった! レストランで働いてた! 美容師でした! コールセンターでバイトしてました! など アナタの経験がすべて使えるお仕事です! ＝＝＝＝ 研修について ＝＝＝＝ ■入社後3日間 ⇒座学研修 「企業・組織について」 「企業にとって人材とは,採用方法や求人媒体手法」 「営業先でのマナー研修」 「タスク管理の方法」 「ロジカルシンキング」 等 まずは、弊社の思いや業界知識に慣れていただきます。 ■4日目～9日目 「電話での対応方法、話す内容話し方」 「商談のやり方」 「結果検証の考え方」 等 ロールプレイングも真面目ながら、 慣れるまで研修を行います。 ■10日目～ 学んだ事を使いながら実践開始。 ※その他、適宜社内外研修がございます。 電話での状況確認からスタート。 トーク台本を見ながらで大丈夫なので、 まずはどんどん実践して慣れていきましょう。 アポイントが取れたら先輩社員と同行をして、 どんな事をしてどんな話をするのか しっかり学んできてくださいね。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 身につけたいスキル ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 私たちの仕事は、 商品を売る という事がゴールではありません。 『お客様の話を聞く事』いわゆる【傾聴力】がカギになります！ 問題点の整理から課題の解決策を提案 そして、 結果の検証を通し、 お客様の思っていること、 考えている事など細かなところまで 「聞く」「言ってもらう」ことが大事なスキルになります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 株式会社クレアルでのキャリアプラン ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社後は採用コンサルタントとしてお仕事をお願いします！ 半期に一度、指標を基に 評価面談を行い昇給等が決まります。 ＝＝＝＝ ■企業の採用に関するご支援（採用コンサルタント）を経て、 ■組織・キャリア開発（人事コンサルタント・キャリアコンサルタント）や、 ■経営全般のご支援（経営コンサルタント・中小企業診断士）のキャリアアップも目指せます。 ※働きながら国家資格キャリアコンサルタントを取得したメンバーも在籍中です♪ ⇒もちろん、資格取得が絶対ではございません(笑) ＝＝＝＝ また、当社代表は、中小企業診断士として 企業の経営コンサルティングもしておりますので、 興味がある方は、 経営コンサルタントの勉強やアシスタントも可能です！ 求める人材
求める人材: 【無資格】【未経験】 【新卒】【第二新卒】 【フリーター】さん、大歓迎！ ※32歳未満(例外事由3号のイ) 長期継続によりキャリア形成を図るため。 ＝＝＝ ↓あったら便利なスキル↓ ■タイピング 原稿はすべてPCで作成するので 文字の打ち込みはできると◎ ■流行や新しい情報好き 原稿の制作に役立ちます◎ また流行を知ることで提案の幅が広がります♪ ＝＝＝ 【職種未経験歓迎】 【業界未経験歓迎】 -
【地域No.1の輸入車ディーラーへ】KSグループ輸入車事業部 新卒募集要項【営業系総合職】
勤務地
埼玉県越谷市千間台西埼玉県越谷市千間台西2-5-7 KSグループ輸入車事業部 2026年新卒用 事務職(アシスタント)要項 仕事の概要
職種 営業系事務職(アシスタント) 輸入車ディーラの受付業務からキャリアをスタートして頂きます。 営業のプロフェッショナルとしてステップアップして頂きながら、適正や会社のニーズにあわせて、経営をサポートする部門（企画、広報、人事、総務、経理など）に異動していただくジョブローテションも準備しています。 仕事内容 受付、一般事務 顧客対応、販売サポート等 セールス 輸入車の販売及びアフターフォローに携わる業務 メカニック 輸入車の整備・点検等 整備フロント サービス顧客対応、工程管理等 経理、業務 店舗内経理、自動車登録業務等 求める人材
資格・経験 ・普通自動車免許（取得見込み可） 新入社員の皆様には、2回の入社前研修と入社後10日間導入研修からスタート。 ビジネスパーソンとして必要なビジネスマナーをしっかりと身につけていただきます。 -
＜成長企業での人事企画・採用／得意な領域から始める／スキルアップ応援＞
勤務地
茨城県つくば市真瀬1512-3 つくばハブセンター 株式会社梅里物流サービス つくばハブセンター 仕事の概要
仕事内容: 【募集背景】 梅里物流サービスは、「ありがとう」をたくさん集める物流会社を目指しています！ そのために、社員が物流業・運送業に誇りを持ち働けるような、環境にしたいと考えています。 具体的には、2030年に売上高100億円を目指し、共配事業の拡大、センターの新設など、事業拡大へ乗り出しています。 当社の事業成長の要となるのが「人材」です！その根本から携われるやりがいあるお仕事です。 急成長フェーズである当社の人事企画に携われるのは希少な経験だと思います。 ＜具体的にお願いしたいこと＞ ■採用業務のサポート ■研修企画と運営の実務 ■人事諸制度の企画立案・運営など 様々な業務に携わることができます。 企業成長に合わせた人事企画が必要と考えていますので、 現在のご経験をフルに活かすも良し、経験は浅いけどドンドン学んでいきたいという方にもマッチする求人です！ OJT研修で周りに先輩にも聞きやすい職場なので安心してスタートできます。 本社の人事総務課は女性3名・男性5名の和気あいあいとした職場です。 拠点拡大中でポジションが沢山ありますので、キャリアアップを目指したい方にも最適！将来的に管理職を目指すことも可能です。 【年収イメージ】 主任 330万以上（月給27.5万円以上＋残業手当） 係長 380万以上（月給30万円以上＋賞与年2回） 課長・所長 480万以上（月給35万円以上＋賞与年2回） 次長・統括所長 550万以上（月給40万円以上＋賞与年2回） 求める人材
求める人材: 《必須条件》 以下いずれかのご経験が1年以上 ①人事経験 ②人材紹介（RA・CA問わず） ③採用コンサルティング・サービスで法人対応経験（コンサル・サービスなど） 業界未経験者歓迎 * 学歴不問 -
■自己資本比率80％越えの東証プライム上場MIXIのグループ企業。安定基盤を保有しています。■株式会社チャリ・ロトでは競輪・オートレースの車券、くじ購入のオフィシャルサイト『チャリロト.com』や競輪場の運営を行っています
勤務地
渋谷オフィス(本社)（東京都渋谷区）、五反田オフィス（東京都品川区） 想定年収
490万円～884万円 仕事の概要
今回ご入社いただく方にはご経験やスキルに応じて下記業務をお任せ致します。人事部門のリーダー候補とし… 求める人材
【いずれも必須】◎事業会社における人事領域での実務経験3年以上◎マネジメント経験(2名以上)◎社内外問… -
【札幌】人事採用
勤務地
北海道札幌市 株式会社エス・エム・エスサポートサービス 仕事の概要
仕事内容: ■業務内容 主に「新卒採用業務」全般をメイン業務として、 ＜主な業務内容 ※一例です＞ ・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ ・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築 ・採用面接・採用プロセスの構築/改善/運用 ・効果的な採用チャネルの検証 ・採用イベントの企画及び運営 ・社員教育研修の企画運営など ※適性から新卒採用以外からのスタートの可能性もあります。 ※一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。 ■配属部署／配属部署の組織体制 経営管理部門／採用グループの配属です。 採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。 固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。 ■採用グループの役割 当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、 当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。 ■仕事のやりがい、キャリアパス ・自ら考えて行動する力が身につきます！ 考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、 それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、 能力を高めることができます。 ・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、 労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、 人事としての経験を積むことができます。 ・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、 自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。 -
あなたの発信が“この会社に入りたい”を生み出す！会社のファンづくり、広報という名のエンタメを届ける！
勤務地
東京都江戸川区中葛西18-5 株式会社ナカノ商会 本社 給与例
給与例 ―・―・―・―・―・―・―・―・― ＜給与詳細＞ 未経験でも月給22万円スタート！ ★残業代別途全額支給(1分単位)★ ―・―・―・―・―・―・―・―・― ∥∥∥ 当社について ∥∥∥ 「1クリックで商品が届く世界」を実現するべく、 世界的EC企業の物流を支えている当社。 倉庫と物流ネットワークを全国に展開しています。 業績も右肩上がりで伸びており、 2016年では301億円の売上高が 2023年では867億円の約3倍に！ スタッフの満足度も高く、長く働き続けられる企業です。 仕事の概要
仕事内容 ●あなたにお任せするのは“会社を動かす力”を手にする採用広報のお仕事！ 今回募集するのは、 SNSや動画を活用して、会社の魅力を 世の中に発信していく 「採用広報」のポジション。 このポジションは、ただのサポート役 ではありません。 あなたが発信する情報や企画が 採用活動の結果を左右し 会社の未来を動かす役割を担います。 配属先は人事部。 企業のブランディングを担うチームの 一員として、採用活動と広報活動の 両方を通じて、 会社の「今」と「未来」に影響を与える 仕事です。 まずは、採用広報におけるSNS運用や 動画出演など、発信業務からスタート。 慣れてきたら、合同説明会の運営や インターン企画、 さらには採用面接への同席など、 採用業務全体へもチャレンジできる ポジションです。 あなたのアイデアや発信力で、 会社の未来を動かしていきませんか？ ●具体的なお仕事内容 ＊Instagram、TikTok、Xなどの SNS運用（企画・撮影・投稿管理） 日々の発信を通じて、 会社の魅力を世の中に届けます。 ＊社員インタビューや紹介動画の出演 ナレーションなど 社員の姿や声を直接伝え、 会社のリアルな魅力を表現します。 ＊ショート動画や投稿原稿の企画・作成・編集 採用活動の「仕掛け人」として クリエイティブ面でも活躍できます。 ＊会社説明会や採用イベントでのプレゼンや 司会進行、直接応募者にアプローチし 会社のビジョンを広める場を支えます。 ＊インターンの企画運営サポート 新たな人材との橋渡しとなる場を設計し 運営します。 ＊応募者への会社紹介や 動画発信による訴求活動 「入りたい！」と思わせる魅力づくり をお任せします。 ＊動画・SNSを活用した採用施策の提案・改善 データや反応をもとに 採用活動を進化させていきます。 ＊学生や応募者とのやり取り(オンライン含む) ただ連絡を取るだけではなく、 人と人とのつながりを大切にする場です。 ●未経験からでも「会社を動かすキーパーソン」へ。 このポジションでは、 採用活動の「裏側」だけでなく 「表舞台」に立ちながら 業務を通じて会社を動かすやりがいを 実感できます。 SNSを普段から使い慣れている方 動画制作や発信に興味のある方なら 未経験でも大歓迎！ チームで協力しながら進めていくスタイル なので、安心してスタートできます。 「これをやってみたい！」 というあなたのアイデアを どんどん形にしていきましょう！ ●少数精鋭で、動かす力を手に入れる。 採用広報チームは少数精鋭。そのため 一人ひとりが重要な役割を担い 会社全体に影響を与えるポジションです。 また、人事部内の他のチーム （採用・制度・労務）とも連携して 業務を進めるため、 広報の枠を超えた経験を積むことができます。 「サポート役」で終わらない仕事 ここにはあります！ ●あなたの発信が、会社を動かす。 「この投稿を見て応募しました！」 「動画を見て、会社に興味を持ちました」 そんな言葉をいただける瞬間が、 この仕事の大きなやりがいです。 あなたの発信や行動が、 直接的に応募者の心を動かし、 採用成功へとつながる――。 その実感をぜひ、ここで味わってください。 あなたの力が「縁の下」だけでは終わらず 会社全体を動かす原動力となる。 そんなダイナミックな挑戦を一緒にしていきましょう！ 求める人材
資格 【人事部門大幅増員募集】 業界・職種未経験の方も大歓迎！ 「広報業務に興味がある」 「未経験から人事に関わる仕事に チャレンジしてみたい！」 「SNSに携わるような仕事をしてみたい」 …という方なども大歓迎です★ 事業成長に伴い、 人事評価制度の刷新等にも力を入れている当社。 社員数全体の増加に合わせ、人事部も増員を決めました。 休職に入る方や部署異動等のタイミングもあり、 今回は正社員4名の採用を行います！ 【必須】 ・当社が運営しているYouTubeやInstagramや 採用媒体など、顔出し含めた広報活動が可能な方 ＼こんな経験お持ちの方も歓迎／ ・SNSや動画を用いた広報活動のご経験がある方 ・採用担当として合同企業説明会やインターン 面接の経験などのがある方 ★折衝経験やコミュニケーション力を活かしたい方大歓迎★ ＊物流業界未経験OK ＊ブランクOK ＊第二新卒・既卒OK ＊学歴不問 ＊資格不問 ＊経験不問 年齢の条件と理由：定年制(65歳まで) -
勤務地
福岡県福岡市博多区神屋町福岡県福岡市博多区神屋町2-9 株式会社サウスポイント 仕事の概要
■仕事内容 【業務内容】 当社は設立から40年にわたり、ホテルを中心としたイベントの企画・制作・運営までワンストップで手掛けています。 そんな当社の採用計画や面接、人事制度の企画立案などに携わっていただく、採用・人事専任メンバーの募集です。 【具体的には】 1) 採用業務 ・採用計画の立案 ・会社説明会 ・媒体の選定、求人票の作成 ・応募者の対応（日程調整、面接など） 2) 人事業務 ・評価制度の整備 ・採用基準の見直し ・面談（社内外） ・社内人事の企画、立案（福利厚生含む）、推進 ・入社者への対応 ※少しずつ業務を任せていくので、徐々に仕事の幅を広げていきましょう！ 【入社後の働き方】 入社後は現担当者（兼任）がしっかりとサポートするのでご安心ください。 業務フローなど整備されていない部分が多くあるので、「イチから創り上げていく」姿勢で取り組んでいただければと思います。 【事業内容】 ・イベントの企画・制作・運営 ・国内外のアーティストおよびタレントの招聘 ・ホテル催事＆宴会場演出業務の企画・制作・運営 ・ホテル宴会特殊設備の設計・管理・運営 ・原盤制作・映像制作 ・音楽著作権の管理 ・宣伝・販促 ・アーティストのマネジメントならびに文化人のマネジメント ・アーティスト及び文化人に関する商品の企画開発ならびに権利の管理 ◎未だかつてない「ホテルエンターテイメント体験」を創出 当社が生み出す斬新な企画、得意とする音響や照明技術、映像等によって、お客様をワクワクさせる、非日常を感じさせる特別な「体験」を提供することを目標としています。 安く効率よく、といった提案ではなく「地域に密着した独自性の高いアイデアと演出力」をご評価いただき、歴史あるホテルをはじめ外資系ホテルにもお取引いただいています。 イベントが激減したコロナ禍では空間演出をデジタル化するシステムを構築し、成長を続けてまいりました。 ◎PLAY WORK?仕事を遊べ? 誰かを感動させる体験を生むためには企画側の「感度の高さ」や「感性の豊かさ」が重要です。 お客様に楽しんでいただくため、流行のエンタテイメントやイベントなどに興味がある、好奇心旺盛な社員がエンタテイメント制作に携わっています。 【応募要件】 ≪いずれも必須≫ ・大卒以上 ・総務人事や人材系の経験がある方 ≪歓迎≫ ・エンターテイメントが好きな方 ・人を支える仕事がしたい方 ・経験を活かして制度や仕組みづくりに挑戦したい方 ・地元で長期安定して働きたい方（転勤なし！） 【休日休暇】 ◎年間休日105日 ・週休二日制（月8日/シフト制） ・夏季休暇（3日） ・冬季休暇（5日） ・有給休暇（入社後6ヶ月経過後、初年度10日） ・慶弔休暇 ・産休・育休制度 ・バースデー休暇 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給（月2万円まで） ・各種手当（出張・職能・家族・役職・住宅※福岡地区：月2万円・資格） ・報奨金 ・退職金制度 ・出産・育児支援制度 ・社員研修旅行 ・研修施設（由布院） ・自己啓発支援制度（コンサート等のイベントチケットの半額を会社が負担） 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間なし 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 ＜会社設立日＞ 1983年5月 ＜従業員数＞ 63名 ＜資本金＞ 1,000万円 ＜売上高＞ 5億円 なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎 -
■『うまいすしを、腹一杯。』業界内でも原価率が高く、味と品質に自信■回転寿司業界売上NO.1スシローを展開 ■グループ店舗数1,155店舗(2024/9/30時点)■海外進出も進めており、外食業界の急成長企業からグローバルカンパニーへ
勤務地
江坂本社（大阪府吹田市） 想定年収
510万円～690万円 仕事の概要
スシローを始めとして杉玉や京樽などを運営し、日本独自のフードビジネスを国内のみならずアジアや北米な… 求める人材
【いずれも必須】・人事部門における何かしらの業務経験がある方・人事企画・制度設計のスキル・経験を高… -
経営企画・人事／人的資本経営で目指すプラチナ企業／土日祝休
勤務地
大阪府高槻市大阪府高槻市真上町2-2-30 株式会社大原キャリアサポート 仕事の概要
仕事内容 本社にて、経営企画業務全般をお任せします。 ■経営数字の分析、経営企画の策定、事業企画の立案・遂行、経営層のサポート、業務プロセス改善、社内研修・教育プログラムの見直しなど ※上記業務以外にも、会社運営に必要な業務や人事業務等に、幅広く携わってもらう可能性があります。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ ＜キャリアコンサルタントからのメッセージ＞ 「3Rコンサルタント」として、お客様の廃棄物のリサイクルに関するお困り事を解決するビジネスを展開している企業です。 毎年、増収増益を叶えており、業績は安定しています。 単に従業員数や売上を伸ばすだけではなく、仕組みや仕掛けをしっかり作ることを課題に、「人的資本経営で目指すプラチナ企業」をキャッチフレーズとしています。 働きやすいホワイト企業であることはもちろん、それに加えて「やりがい」もある企業であることを目指しています。 今回は経営企画担当の増員募集です。 成長中の当社の成長を、一緒に支えてくださる方を採用したいと考えています。 裁量大きく、やりがいの感じられるポジションですので、積極的にチャレンジしていただければと思います。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ ＊この案件は株式会社大原キャリアサポートの人材紹介案件です。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ 求める人材
応募資格 経営企画に関する業務経験のある方 ※新規事業立案や市場調査、人材開発など、いずれかの経験で構いません。 -
年収310～360万円/農業×ITで22兆円規模の市場に参入経営理念に共感し会社と共に一緒に成長できるメンバーを募集/株式会社唐沢農機サービス
勤務地
長野県東御市長野県東御市 株式会社唐沢農機サービス 仕事の概要
仕事内容 全社の人事企画・教育担当として、以下の業務をお任せします。 【具体的には】 ・新入社員教育プログラムの策定および管理・実行 ・社員研修制度・育成プログラムの立案・実行 ・各事業部のサービスの計画、設計、提供における品質向上支援 ・顧客満足度向上のための取り組みの計画・実施 ・NPSRR（ネット・プロモーター・スコア）の計測、分析、改善計画の提案・実行 【配属先について】 経営戦略部の配属を予定しています。 【当社の特長】 当社は上場を目指すベンチャー企業です。農機具流通マーケットプレイスノウキナビを運営しており、「農業×IT」を駆使して日本や世界の農機具流通にイノベーションを起こし、世界の農業を一歩先へ進めることを目指しています。 2006年の設立当初から、世界中の多くの人々への価値提供をすべく、IPOを視野に入れ、2021年2月には1.9億円の資金調達をし、まさに成長中の企業です。 また、14期目には、18期（2025年8月期）売上高目標で、14期比700％増を計画しており、株式上場（IPO）を目指した継続的な成長戦略を展開しています。また、MA戦略にも積極的に力を入れていく方針です。 【数値で見る唐沢農機サービス】 ・全社平均残業時間：8時間 ・平均有給取得率：62% ・育休取得実績：有り ・平均年齢：34.4歳 ・男女比：男性67%/女性33% 求める人材
応募条件 必要業務経験に記載の通り 事業会社における人事部門での人材開発、育成業務経験 【優遇要件】 ・人事部門等で人材開発・人材育成業務、社員研修制度の計画・実施等に携わった経験をお持ちの方 ・NPSRR計測等に関する業務に携わった経験をお持ちの方 ・何らかの業務における0→1の推進経験 ≪応募後の流れ≫ (1)ご応募完了後 3営業日以内に担当コンサルタントより、面談の日程調整等のご連絡をします。 (2)面談(転職・キャリア相談) コンサルタントがマンツーマンで当求人のご紹介をさせていただくほか、あなたのご希望やご経験をじっくりお伺いします。 お電話やオンラインツール等を使ってのご相談も可能です。平日夜間・土日祝日等の面談をご希望の方にも柔軟に対応させていただきます。 (3)求人サーチ・紹介 面談でお伺いしたご希望・価値観や、ご経験・強みなどに沿って求人情報をお探しします。 また、必要に応じて求職者様に合わせた新規ポジションの開拓も行います。 (4)企業への推薦(書類選考) 応募する企業が決まりましたら、求職者様の承諾を必ずいただいた上で企業へご推薦します。 履歴書・職務経歴書の添削のほか、書面だけでは伝わりづらい箇所を直接企業にお伝えするなど、あなたの強み、魅力を正確に理解していただけるよう当社独自のサポートをさせていただきます。 (5)企業との面接 面接対策のアドバイスや面接トレーニング（模擬面接）を行い、万全の準備の上面接に臨めるようサポートいたします。 また面接の中で不安に感じたことなどがあれば、解消できるよう候補者の皆様と企業の間に立ちフォローいたします。 (6)内定（条件交渉・退職準備）～入社 直接交渉しづらい給与条件や入社日などの待遇面を中心に、あなたに代わって企業と交渉いたします。 また、現在の勤務先を円満に退社するためのアドバイスもさせていただきます。 (7)入社後のアフターフォロー 入社後もお困りのことがございましたらいつでもご相談ください。 転職の場面だけに限らず、将来的なあなたのキャリアプランを実現するためのキャリアパートナーとして、長いお付き合いをさせていただきます。 （※ご希望、ご経験などにより求人をご紹介できない場合は、面談をお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。） 学歴 不問 この企業の類似求人を見る
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年収500～650万円/2021年版「働きがいのある会社」ランキングベストカンパニー選出/日置電機株式会社
勤務地
長野県上田市長野県上田市 日置電機株式会社 仕事の概要
仕事内容 人事部門では、より働きがいのある会社を目指し、企業理念である「人間性の尊重」と「社会への貢献」に基づき、HIOKIらしさと有意性のある人事制度企画・運営を行っています。人事部門に属し、下記の業務をお任せします。 【具体的には】 ・人事制度の運用・改善 ・DE＆Iの推進、企画立案・実施 ・より多様な文化を醸成するためのダイバーシティ理解の社内浸透 ・グローバルでの人材戦略の立案･推進 【組織について】 人事部は部長含めて12名の組織です。 【取り組みについて】 個の力の最大化「生涯主役」と組織の力の最大化「相乗効果」で、社会に対して高い価値創造をするためのさまざまな改革を進めています。 2011年：定年年齢の65歳延長（2025年まで段階的に実施） 2012年：ベテラン層の処遇改善 2017年：70歳までの継続再雇用制度導入人事部発足 2018年：新人事制度開始（個人の成長を会社の成長へ） 2019年：人事ポリシー策定2020年ベテラン層の処遇改善キャリア研修スタート 2021年：管理職の年俸制導入Hiチャレンジ制度（社内公募） 2023年：人事部長をDE＆I推進担当にHIキャリア制度を策定中 【働き方に関する取り組み実績】 2018年：子育てサポート企業として「くるみん」認定（2020年プラチナ認定） 2020年：厚労相から最高段階の「えるぼし認定」 2021年：GPTW 2022年版「働きがい認定企業」および中規模部門「ベストカンパニー」に選出 職場環境改善促進事業「職場いきいきアドバンスカンパニー」 2022年：日本創生のための将来世代応援知事同盟最優秀将来世代応援企業賞を受賞 求める人材
応募条件 以下、いずれかのご経験 ・リーダーとして人事制度構築・運用の業務経験 ・リーダーとしてダイバシティ推進に携わった経験 【優遇】 ・グローバル人事の経験、人事系DXの経験があればなお望ましい ・人事関連の資格 ・コミュニケーションがとれるレベルでの英語力を有することが望ましい ≪応募後の流れ≫ (1)ご応募完了後 3営業日以内に担当コンサルタントより、面談の日程調整等のご連絡をします。 (2)面談(転職・キャリア相談) コンサルタントがマンツーマンで当求人のご紹介をさせていただくほか、あなたのご希望やご経験をじっくりお伺いします。 お電話やオンラインツール等を使ってのご相談も可能です。平日夜間・土日祝日等の面談をご希望の方にも柔軟に対応させていただきます。 (3)求人サーチ・紹介 面談でお伺いしたご希望・価値観や、ご経験・強みなどに沿って求人情報をお探しします。 また、必要に応じて求職者様に合わせた新規ポジションの開拓も行います。 (4)企業への推薦(書類選考) 応募する企業が決まりましたら、求職者様の承諾を必ずいただいた上で企業へご推薦します。 履歴書・職務経歴書の添削のほか、書面だけでは伝わりづらい箇所を直接企業にお伝えするなど、あなたの強み、魅力を正確に理解していただけるよう当社独自のサポートをさせていただきます。 (5)企業との面接 面接対策のアドバイスや面接トレーニング（模擬面接）を行い、万全の準備の上面接に臨めるようサポートいたします。 また面接の中で不安に感じたことなどがあれば、解消できるよう候補者の皆様と企業の間に立ちフォローいたします。 (6)内定（条件交渉・退職準備）～入社 直接交渉しづらい給与条件や入社日などの待遇面を中心に、あなたに代わって企業と交渉いたします。 また、現在の勤務先を円満に退社するためのアドバイスもさせていただきます。 (7)入社後のアフターフォロー 入社後もお困りのことがございましたらいつでもご相談ください。 転職の場面だけに限らず、将来的なあなたのキャリアプランを実現するためのキャリアパートナーとして、長いお付き合いをさせていただきます。 （※ご希望、ご経験などにより求人をご紹介できない場合は、面談をお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。） 学歴 大学 この企業の類似求人を見る
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≪東証グロース上場/2023年6月ホールディングス化≫■10期目を迎えたBranding Engineerが事業拡大を見据えTWOSTONE&Sonsに社名を変更しホールディングス化！■2022年8月期は売上高60.4％増/純利益前期比77.7％増と過去最高値を更新中！
勤務地
本社（渋谷）（東京都渋谷区） 想定年収
550万円～800万円 仕事の概要
創業12年目、社員数560名、年商140億円を達成する成長フェーズのTWOSTONE&Sonsグループにおいて、人事マ… 求める人材
【必須】・人事のご経験・人事での評価制度や組織開発、人材育成における企画やプロジェクト推進のご経験 -
【年収550～700万円】上場会社・福利厚生など働く環境と制度が充実しています。
勤務地
静岡県磐田市静岡県磐田市 ヤマハ発動機株式会社 仕事の概要
仕事内容 ヤマハ発動機はグローバルに事業を展開する企業であり、その為にグローバルに活躍できる人づくりを行っています。 また海外国内に展開するグループ企業の本社として相応しい魅力ある人材の開発、組織の開発を行っています。 ヤマハ発動機のグローバルな価値向上に貢献する戦略立案へ一緒にチャレンジしていただける方を募集いたします。 【職務内容】 ・グローバル経営を支えるグローバル人事戦略の企画立案 ・グローバルな人材マネジメントポリシーにもとづいた各種施策の展開 ・人事制度、報酬制度その他関連する施策の構築 ※上記のうち、ご経験のある分野から従事いただきます。 【やりがい・魅力】 ・業界的にも大きな変革が求められている中、人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ・さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。 ・将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取組みに携わることができます。 【求める人物像】 ・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方 ・志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方 ・経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案出来る方 求める人材
応募条件 【応募資格】 ・大学、大学院を卒業された方 ・企業の人事での実務経験５年以上（あれば尚良） ・人事系コンサルティングファームでの実務経験5年以上（あれば尚良） ・業務上で海外拠点等との接点のある実務経験のある方（あれば尚良） ・社会保険労務士、キャリアコンサルなどの有資格者（あれば尚良） 学歴 大学 -
※本社＿横浜（金沢区）：【制度企画/労務管理・リーダー候補】≪日本発条≫
勤務地
〒236-0004神奈川県横浜市金沢区福浦236-0004 神奈川県横浜市金沢区福浦 日本発条株式会社 仕事の概要
仕事内容 ■お薦めpoint 【制度企画/労務管理・リーダー候補】 ・人事業務全般の経験3年以上 ・組織人事コンサルタントの経験3年以上 【年収】400万円～700万円 【勤務地】横浜市金沢区福浦 【休日】年休121日 ◎プライム市場上場の日本発条 ◎創立80年以上／世界トップクラスのグローバル大手ばねメーカーです ◎離職率は5％程度、社風は非常にアットホームで、腰を据えて働く環境が整っています ◎平均勤続勤務年数：14年／平均有給休暇取得日数：18日（2018年）、育児休業からの職場復帰率100％ ■募集要項 ……━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…… 【制度企画/労務管理・リーダー候補】 ……━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…… 本社人事部にて、制度企画・労務管理業務をご担当頂きます。 全社の人事戦略の推進、人事制度構築・運用管理、労務管理全般、 国内・海外グループ会社への支援等、多岐にわたる業務を経験できる機会があります。 具体的には下記のような業務がございます。 ●制度企画 人事諸制度の設計・運用管理、全社の人事諸施策の推進、 各種規定改定・労使交渉、グループ会社支援、人的資本開示、働き方改革推進、 ダイバーシティ推進、人事システム運用・見直しなど ●労務管理 人事発令、評価制度運用・昇進昇格管理、出向者管理、雇用契約管理、労働時間管理、法改正対応など 【配属先】 企画管理本部 人事部（制度労務） ■就業環境： 同社の離職率は5％程度、腰を据えて働く環境が整っています。全社員の中で中途入社割合は約2割であり、 上級管理職の中途入社割合も約2割なのでハンデはありません。 また、社風は自由闊達で非常にアットホームです。 これまでの中途入社の方の入社後のアンケートでは、ほとんどの方が 「人間関係が非常に良く働きやすい」 「家族的な雰囲気で一緒になって問題解決をしている姿勢が素晴らしい」といった社風を絶賛するコメントをしています この案件は日総ブレイン株式会社が仲介する紹介案件です。 【休日/休暇】 年間:121日 完全週休2日制(土曜日・日曜日)、GW、夏季、年末年始休暇(それぞれ10日前後連休)、リフレッシュ休暇、結婚休暇 【勤務地】 神奈川県横浜市金沢区福浦 ＜転勤＞当面なし 転勤は当面想定していませんが、将来的に国内・海外への転勤の可能性があります 【交通手段】 市大医学部駅 求める人材
応募資格 ■必須 以下いずれか ・人事業務全般の経験3年以上 ・組織人事コンサルタントの経験3年以上 ■歓迎 ・社会保険労務士資格所有者 ・組織人事コンサルタント経験者 -
会話を楽しめる。それって、才能です！
勤務地
北海道札幌市 株式会社マーキュリー 仕事の概要
仕事内容: ＜あなたに合った仕事に挑戦！＞ 【企画】 ・研修や面談、交流会の企画など ・店舗運営および商品販売、マーケティングや販売企画の立案 →アイデアを出すのが得意な人にピッタリ◎ 【事務】 ・電話や来客対応、従業員の勤怠管理 ・営業が使う契約書や見積書、企画書などの書類作成 →誰かをサポートするのが好きな人にピッタリ◎ 【人事】 ・説明会や面談の実施 ・入社までのフォロー、採用計画の立案など →人の話を聞き、寄り添ったサポートが得意な人にピッタリ◎ 【販売】 ・携帯電話をはじめとする通信機器や、家電製品の販売促進 ・販売および販売拡大を目指した効果的なイベントの運営 →接客やコミュニケーションが好きな人にピッタリ◎ 求める人材
求める人材: ★職歴や転職回数、ブランク不問！ 「脱フリーターしたい」「正社員デビューしたい」といった方も大活躍中！ 必須ではありませんが、接客や販売の経験など、人と接する仕事の経験がある方は即戦力として活躍できます♪ ♪゜+.ｏ.堅苦しい志望動機は、いりません♪゜+.ｏ. 履歴書が埋まってなくてもOKです！ マーキュリーの面接は【100％】人柄採用！特別な経験や知識はいりません！ 大切なのは「人が好き」という気持ちです。 コミュニケーション力を活かして新しいキャリアを歩んでください！ ＜こんな方は、ぜひ！＞ □コミュニケーションをとるのが好き □自分に合ったキャリアをこれから探したい □チームワークを大切にしたい ＜未経験入社の先輩も活躍中！＞ 営業、美容部員、アパレルスタッフ、ペットショップスタッフ、音楽・アニメ業界のスタッフ…など、経験ゼロからスタートした先輩も多数！あなたの不安な気持ちに寄り添って、しっかりサポートします！ この企業の類似求人を見る
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当社は、家族の「かけがえのない一瞬」を大切にし、複合型インドアプレイグラウンド/ファミリーアミューズメント施設「NICOPA」の運営/体験参加型施設/ICT教育事業を展開などを通じて、親子の絆と笑顔を育む事業を展開しています。
勤務地
名古屋オフィス（愛知県名古屋市中村区） 想定年収
600万円～900万円 仕事の概要
◆社員教育企画：研修制度の企画・運営/マネジメント層向けリーダーシップ研修の企画・運営/タレントマネ… 求める人材
【必須】■人事制度設計または教育制度構築の実務経験(3年以上)■チームマネジメント経験■組織改善や社… -
人事企画 / HR Planning
勤務地
東京都千代田区飯田橋3-8-5 住友不動産飯田橋駅前ビル 7F モノグサ株式会社 仕事の概要
仕事内容: ■業務内容 ●人事制度（報酬/等級/評価）の運用や改善（専任一人目） - 会社運営の根幹の一つである、人事制度の3点をセットで運用と改善を行っていただきます - 人数規模が拡大するスタートアップの中で、小さなアップデートを頻繁に行いつつ、大きな課題には時間をかけて取り組んでいきます ●全社サーベイの実施と分析 - 現在3種類のサーベイを実施しており、その中から示唆を抽出しつつ、相対する部門責任者と課題の解決を行っていきます ●その他 - 福利厚生や育成、カルチャー推進など、HRの専任担当がいない領域はまだまだたくさんありますので、上記に関連する周辺部分には志向性次第で取り組むチャンスがあります 求める人材
求める人材: 【必須要件】 ・人事制度の業務経験が3年以上（報酬・等級・評価いずれかのみでも可） ・複雑性の高いデータを日常的に扱えるPCスキル ・誰とでも対応に話せるコミュニケーションスキル （経営陣から入社直後の社員までコミュニケーションの機会が多くあります） 【歓迎・尚可】 ・VBAなどのPCスキル ・システム入れ替え経験（人事マスタの導入など） ・経営視点をもって課題解決に取り組んだ経験 ・他部署を巻き込んだ企画～実行のリードの経験 ・人事以外の経験も歓迎（営業や企画など） -
上場企業/上場企業グループ,土日・祝休み,未経験応募可,20-30代活躍,40代活躍,50代活躍,インセンティブ有,転勤なし,福利厚生充実
勤務地
山形県南陽市和田 エヌ・デーソフトウェア株式会社 仕事の概要
仕事内容: 【仕事概要】 これまでの経験を活かしながら、人事業務をお願いしたいと考えております。 【募集背景】 事業拡大による増員です これまでの経験を活かしながら、主に下記業務をお願いしたいと考えております。 ・人事企画の推進、立案 ・人事制度定着、見直し（弊社は2022年に人事評価制度を刷新しています） 今後、業務の状況をみながら下記業務など人事部門全般の業務に関わっていただきたいと考えております。 ・部署のリーダ的な役割として、後輩指導など業務の取りまとめ ・採用業務 ・組織構成 人事課は6名が在籍しております。 求める人材
求める人材: 【学歴】 不問 【応募に必須な条件】 ・人事部門にて実務経験3年以上の方 ・労基法など基本的な人事関連の法令知識のある方 【歓迎される資格・経験】 ・会話のキャッチボールができる方 ・チームワークを重視できる方 【フィットする人物像】 正社員（試用期間：3ヵ月）試用期間中の条件変更はありません -
業界未経験・20代活躍中！メガベンチャーの人事
勤務地
東京都渋谷区代々木 株式会社Donuts 仕事の概要
仕事内容: ■なにをやるのか 各事業部門と綿密な連携を取りながら、事業を成長させるための人事企画・運営をお任せします。 DONUTSは多種多様なサービスを展開しているだけでなく、 各事業は立ち上げ期、成長期、成熟期など異なるフェーズにあります。 その中で人事組織はDONUTS全体の横断組織として、人事戦略により経営戦略と人事業務を繋ぐ重要な役割を担っています。 人事企画担当としては、主に評価、報酬、育成、代謝、異動など様々な要素を駆使して、 当社ビジョンであるPRODUCT FIRSTを実現する人事戦略の策定・実施に取り組んでいただく想定です。 事業や組織の未来から逆算して、必要な制度や施策を考え、全体最適化・個別最適化のバランスを見極め、 実現していく非常にエキサイティングなポジションです。 ■具体的な業務 いずれも各事業責任者やキーマンといったステークホルダーとの折衝や協働が必要となります。 人・組織に関する戦略パートナーとして企画・提案を実施することで事業成長を加速させましょう。 ・人員計画シミュレーションと課題特定 ・評価制度の企画・運用 ・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画・運用 ・管理職の能力開発・研修の企画・運用 ・就業規則・福利厚生・社内制度の企画・運用 等 ・その他「人」「組織」に関する課題解決 株式会社DONUTSは、クラウドサービス、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの 全く異なる5つの事業を主軸として展開、「PRODUCT FIRST（優れた経営よりも、プロダクトの価値）」を ビジョンに掲げ、日々、新たな挑戦を行っています。 会社・事業が新たな挑戦をするためには、強固なバックオフィスの体制が必要不可欠です。 この度、強固なバックオフィスを実現するために、人事企画を募集します。 ■DONUTSのバックオフィスが目指すもの 直近は強固なバックオフィスの実現ですが、私たちが最終的に目指すのものは 「常に最新情報にアンテナを張り、あのコーポレートすごいと言われるような施策を発信し続ける」組織を実現することです。 ■このポジションの魅力 どれか1つでも興味があるあなた、是非ご応募を！！ ・代表や事業責任者へ直接提案することができます。 ・事業部外から事業成長を実現できる攻めの人事になれます。 ・企画から運用まで一貫した経験ができます。 ・DONUTS、グループ会社含めて様々な業界・職種の人事戦略に関われます。 求める人材
求める人材: 業界未経験活躍中！ 【必須スキル・経験 】 以下いずれかに当てはまる方 ・評価制度の企画・運用経験 ・従業員の育成・研修の企画・運用経験 ・就業規則・福利厚生・社内制度の企画・運用経験 -
◆有力な産業廃棄物の中間処理事業者が集い,結成された廃棄物処理・リサイクルグループの持ち株会社！◆処理ノウハウ/物流機能/取引先等を共有しシナジーを創出！◆業界最大級の売上高を誇り,東証プライム市場への上場を目指しています！
勤務地
茅場町オフィス（東京都中央区） 想定年収
500万円～700万円 仕事の概要
環境関連事業を行う企業が集まり,日本を代表する環境ソリューション企業グループを目指して2023年に創業… 求める人材
【必須】事業会社での人事経験 ★特定領域に特化するのではなく,将来的はゼネラリストとして人事領域全般… -
年収400～600万円/高品質のジェネリック医薬品から輸液・透析のエッセンシャルドラッグ、さらにバイオ医薬品の開発へ/陽進堂ホールディングス株式会社
勤務地
富山県富山市富山県富山市 陽進堂ホールディングス株式会社 仕事の概要
仕事内容 ジェネリック医薬品やバイオシミラー、健康食品の開発まで幅広く行う陽進堂ホールディングス（以下、HD）にて、HD全体の人事担当をお任せします。 【具体的には】 ・HD全社の従業員の労務管理（給与社保や入退社手続き、勤怠管理等） ・人材採用業務（中途・新卒） ・HD全体で統一された人事制度の企画・運用 ・社員研修の立案・実施 など ※ご入社頂いた後は、ご経験に応じて新卒採用業務等の人事採用業務や労務管理の業務をお任せする予定です 【配属先】 人事部への配属となります。9名が在籍しており、人事課と給与厚生課に分かれて業務を行っています。 【福利厚生】 ・育児休暇、産前産後休暇の取得はもちろん、子どもが小学校を卒業するまで、始業時間・終業時間を組み合わせて11種類の時間帯での時短勤務が可能です。 ・社員預金、特別有休休暇（ボランティア活動や配偶者の出産時利用可能）など、社員の健康や安心して働き続けられる環境に向けたユニークな福利厚生制度が充実しています。 ・通信教育の受講料補助だけでなく、チャレンジジョブ制度という新しい職種・部署へのチャレンジ制度もあり、キャリアアップを目指せます。 ・借上げ社宅制度あり、個人負担は約２割となります。(条件あり) 求める人材
応募条件 販売や営業などの何らかの対人折衝経験のある方 【優遇要件】 人事業務経験のある方 ≪応募後の流れ≫ (1)ご応募完了後 3営業日以内に担当コンサルタントより、面談の日程調整等のご連絡をします。 (2)面談(転職・キャリア相談) コンサルタントがマンツーマンで当求人のご紹介をさせていただくほか、あなたのご希望やご経験をじっくりお伺いします。 お電話やオンラインツール等を使ってのご相談も可能です。平日夜間・土日祝日等の面談をご希望の方にも柔軟に対応させていただきます。 (3)求人サーチ・紹介 面談でお伺いしたご希望・価値観や、ご経験・強みなどに沿って求人情報をお探しします。 また、必要に応じて求職者様に合わせた新規ポジションの開拓も行います。 (4)企業への推薦(書類選考) 応募する企業が決まりましたら、求職者様の承諾を必ずいただいた上で企業へご推薦します。 履歴書・職務経歴書の添削のほか、書面だけでは伝わりづらい箇所を直接企業にお伝えするなど、あなたの強み、魅力を正確に理解していただけるよう当社独自のサポートをさせていただきます。 (5)企業との面接 面接対策のアドバイスや面接トレーニング（模擬面接）を行い、万全の準備の上面接に臨めるようサポートいたします。 また面接の中で不安に感じたことなどがあれば、解消できるよう候補者の皆様と企業の間に立ちフォローいたします。 (6)内定（条件交渉・退職準備）～入社 直接交渉しづらい給与条件や入社日などの待遇面を中心に、あなたに代わって企業と交渉いたします。 また、現在の勤務先を円満に退社するためのアドバイスもさせていただきます。 (7)入社後のアフターフォロー 入社後もお困りのことがございましたらいつでもご相談ください。 転職の場面だけに限らず、将来的なあなたのキャリアプランを実現するためのキャリアパートナーとして、長いお付き合いをさせていただきます。 （※ご希望、ご経験などにより求人をご紹介できない場合は、面談をお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。） 学歴 大学 -
Ubie Accelerator
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東京都中央区日本橋堀留町東京都中央区日本橋堀留町2丁目4-3日本橋堀留町2丁目ビル Ubie株式会社 仕事の概要
■仕事内容 【業務内容】 「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。 AIをコア技術とし、症状から適切な医療へと案内する「ユビー」と、診療の質向上を支援する医療機関向けサービスパッケージ「ユビ―メディカルナビ」等を開発・提供するほか、これらの医療プラットフォームを活用した製薬企業向けソリューション提供をおこなっています。 Ubieでは、事業ミッション達成のために「組織はどうあるべきか」「どんなカルチャーを醸成すべきか」「どんな人事制度を設計すべきか」など人的側面からの施策を非常に重要に捉えております。 ホラクラシー型組織の導入（一部組織）、業績連動報酬の導入（一部対象）など独自の施策も取り入れながら、Ubieにとって何がベストかを追求し続けるスタンスです。 今後の更なる事業成長のためにより人事・組織施策を強化すべく、人事企画のポジションを募集します。非連続な成長を支えるために、既存の枠にとらわれず業務を行うことを期待します。 ・人事制度の設計・運用 ・組織のあるべきの設計・運用 ・人員計画の策定・採用推進 ・人材開発の設計・運用 ・Value・カルチャーの浸透・促進 ・人的課題の特定・分析 【事業内容】 医療機関の業務効率化支援サービスの「AI問診ユビー」と、生活者向けサービスの「AI受診相談ユビー」の2つのプロダクトを提供しており、海外事業も展開を開始しています。 ●AI問診ユビー AI問診エンジンが院内の患者向けに問診を行い、その結果を”医師言葉”に翻訳・文章化し医師の閲覧画面に表示。 これにより問診時間を1/3に短縮させることができ、診察業務の効率化と充実化に貢献しています。 全国47都道府県で500以上の施設が導入しています。 ●AI受診相談ユビー AI問診ユビ―と同じエンジンを活用して自身の症状から関連する参考病名および関連情報を提供し、ユーザーの適切な医療機関選択を支援します。 ローンチから僅か約1年で月間300万人以上のユーザーが利用しています。 【創業背景となる課題意識】 ・患者が適切なタイミングで適切な医療機関を受診できていない ・医師が目の前の患者の病気を熟知しているとは限らない ・医師が最新・最適な治療を知っているとは限らない 【Ubieが目指す将来像】 全てのステークホルダーに価値提供するプラットフォーム 【組織体制】 社員一人ひとりが自分らしく最大のパフォーマンスを発揮できるよう、それぞれが自立し、変化・進化し続けられる組織。 残業も少なめで、年間休日120日とプライベートも充実できます。 【応募要件】 ≪必須≫ ・ベンチャー企業、特にTech系企業での人事経験 ・人事制度（評価・報酬など）の設計・運用 ・タレントマネジメント設計・運用 ・組織開発設計・運用 ・VMVやカルチャー設計・推進・浸透 ≪歓迎≫ ・大手企業での人事企画・HRBP経験 ・従業員数300人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 ・採用担当の経験 ・IPO準備経験 ・グローバル人事経験 ≪求める人物像≫ ・全社を見渡す視点と当事者意識 常に全社を見渡す広い視野と高い当事者意識をもって業務を遂行できる。 ・成熟した人間力 いかなる環境においても、自身の感情や行動をコントロールして、安定したパフォーマンスを発揮できるマチュアさ ・建設的なコミュニケーション 社内外問わず、いかなる状況でも組織合理に沿った建設的なコミュニケーションを行いその過程を残す ・適切な判断力 いかなる状況においても、事業成長やROI最大化に繋がる正しい判断ができる ・変化への受容と攻略 社内外の環境変化を素早く・適切に受容し、自分の立場からどう攻略できるか考えられる ・確実かつタイムリーな遂行力 中長期のゴールから逆算して現在実行することをイメージしながら、目の前の業務をミスなく速やかに遂行して確実にゴールに近づける力 ・プロアクティブな行動力 事業の価値最大化につながる支援を、専門性を活かして自ら打ち出し実行する 【休日休暇】 年間休日125日 ・週休2日制（土曜、日曜） ・祝日 ・年末年始・GW・婚姻・慶弔・転勤・産前産後・看護・介護など ・有給休暇：4月1日に対象者全員一斉付与 ※4月1日以前に入社される方は入社時に比例付与となります。 ※年間14日以上の付与となります。 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備（関東IT健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険） ・勉強会参加、書籍購入などの会社費用負担 ・フリードリンク・お菓子 ・お好きなPC・チェア・ディスプレイなどの備品貸与（一部職種によって限定あり） ・業務に関連する勉強会やイベントへの参加、書籍購入の費用補助 ・リゾートホテル優待 ・レンタカー割引 ・各種補助制度（ベビーシッター・インフルエンザ予防接種） ・歓迎会ランチなどの費用補助 ・リファラル会食の費用補助 ・通勤手当支給（上限あり） ・慶弔金・特別休暇 ・そのほか、生産性向上に最大限コミットしています ・副業可 ・禁煙推奨（就業時間中は完全禁煙※外出先も含む） ※就業時間外については規定していませんが、禁煙を強く推奨しています。 ※入社に伴い禁煙される場合は、禁煙外来を全額補助します。 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 面接（3回） ▼ 内定 【受動喫煙防止について】 敷地内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間3ヶ月※期間中の条件変更無し 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 ＜会社設立日＞ 2017年5月 ＜従業員数＞ 250名（2023年4月現在） ＜資本金＞ 39.2億円（資本準備金含む） なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎 この企業の類似求人を見る
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上場企業/上場企業グループ,土日・祝休み,20-30代活躍,40代活躍
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東京都中野区東中野 三井情報株式会社 仕事の概要
仕事内容: 【仕事概要】 人事制度企画担当として、各種制度設計・評価運用・昇格降格運用をお任せします。 【募集背景】 事業拡大による増員です 【主な業務内容】 ・各種人事制度施策の設計（報酬制度・評価制度・福利厚生制度、働き方改革） ・年度人事評価の運用 ・年度昇格降格の運用 いずれもチームで担当しますので、一人で担当するものではありません。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【プロジェクトの例】 （昨年度の事例） ・社宅制度の導入 ・時間単位有休の導入 ・赴任手当の拡充 ・評価体系の変更 ・年度評価対応 ・年度昇格降格対応 等 求める人材
求める人材: 【学歴】 高専卒 【応募に必須な条件】 ・事業会社のおいて職務内容のいずれかの実務経験を有す方（目安3～5年程度） ・Excel、Word、PowerPointのスキルおよび実務経験 【歓迎される資格・経験】 ・関係構築、周囲に相談ができ、巻き込みながら業務を推進するコミュニケーションスキルのある方 ・常に課題意識を持ち、意欲的に業務に取り組む姿勢のある方 【フィットする人物像】 正社員（試用期間：6ヵ月）試用期間中の条件変更はありません -
1977年にDaigasグループの企業として発足し、お客さまのビジネスをさまざまな側面からサポートし続け、確かな信頼と実績を築き上げてきました。的確な提案と高度な技術・ノウハウを駆使した多彩なサービスをお届けしています。
勤務地
本社（大阪府大阪市西区） 想定年収
498万円～528万円 仕事の概要
人事企画として、人事制度について、企画・立案やフォロー・運用に従事いただきます。当社の事業基盤のさ… 求める人材
【必須】人事経験がある方●何らかの制度、企画提案や導入のご経験●PowerPointを使った資料作成やプレゼ… -
勤務地
東京都渋谷区恵比寿東京都東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー 日機装株式会社 仕事の概要
■仕事内容 【業務内容】 ご入社後は、当社の事業や従業員を理解していただくため、教育担当として従事いただきます。 主に、採用、教育、人事考課、昇格、労務、雇用管理、働き方に関する運営企画および人事企画全般をご担当いただきます。 【具体的には】 ・新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行 当社の事業や人材の状況の理解を進めていただいたのちは、教育企画にも関与いただきます。 当社の教育研修は、事業の特性上多岐にわたる業界で活躍する社員のボトムアップを行なう重要な施策であるため、昨年踏襲をするのでなく、より事業・現場と人材の状況にマッチした教育研修を企画していくことが求められ、教育の効果を追求した教育企画を実行いただきます。 選抜研修として次世代リーダー人材育成プログラムの企画実行、後継者育成サクセッションプランへの取り組み、昇格制度の再構築等、新たな教育企画についても関与いただきます。 なお、将来的には、人事基幹制度全般（賃金制度、人事考課制度、等級制度等）、人員計画、働き方の追求などの人事企画全般にチャレンジをいただけるため、人事の到達点としてキャリア形成をすることが可能です。 ※具体的な担当業務は、ご経歴、ご経験に合わせて柔軟に調整いたします。 【仕事の進め方・やりがい】 本社機能としての役割だけでなく、事業・現場に入り込み、各事業と綿密に連携を取りながら、全社共通の目線・事業単独の最適目線で、最適解を見出すことが求められます。 社内外様々なステークホルダーと関わり合うことができ、その中で人事として必要な様々な知識・経験を得ることができるだけではなく、会社経営にも貢献することができます。 【人事部について】 当社の基幹事業である、インダストリアル事業、航空宇宙事業、メディカル事業、いずれの事業においても、既存事業の推進だけでなく、社会的に新たな取り組みが求められ、注力をしています。これらの経営戦略を実現するために、社内外のステークホルダーを巻き込みながら組織やプロジェクトを牽引する「中核人材」と事業の最前線において高度な技能・知識・経験をもって、「技術の日機装」の根幹を支える「専門人材」が必要不可欠であり、これらの人材の育成を強化していく方針です。また、すべての従業員が自分らしさを発揮し活き活きと働きがいを感じて働くことができるよう、安全かつ健康で安心して柔軟な働き方ができる労働環境を整備するとともに、上司と部下のコミュニケーションを通じた相互理解を図り、チャレンジを促進する自由闊達な組織風土を育むことにより、従業員の活躍の最大化に取り組んでいきます。 【採用背景】 人事部として、各事業が求める組織・人材基盤を構築する為に必要な様々な取り組みを実行するために、人事部の組織体制の強化を進めています。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める範囲 【就業場所変更の範囲】 会社の定める範囲 【事業内容】 日機装の取り扱う製品は、日常生活に絶対に無くてはならないモノばかりです。 医療部門では、腎臓に代わる人工透析装置等により、多くの患者様の「いのち」を支えています。 工業部門では、プラント向けの特殊ポンプや発電所向けの水質調整装置、炭素繊維強化プラスチック（CFRP）を用いた航空機部品等により、インフラを支え「環境」保全に貢献しています。 (1)化学工業用特殊ポンプ (2)発電所向け計装制御用関係機器、産業用高圧処理装置 (3)航空・宇宙産業向け炭素繊維複合材成型品 (4)人工透析装置、人工すい臓などの医療機器 (5)環境・医療・工業向け深紫外線LED (1)～(5)の開発・製造・販売 【もっと詳しく】 東証プライム市場/3つの「No.1」をもつグローバル企業 ・日本発の人口腎臓国産化に成功し、透析装置シェアは50%を超えています。 ・LNGのポンプ事業も世界シェアNo.1 ・ジェットエンジンの逆噴射装置用カスケードは9割の世界シェアを誇ります。 すべての従業員が活躍できる職場環境づくりを目指し、様々な人事関連制度・仕組みの整備を推進 ・年齢・等級に応じた階層別研修を軸として、役割・職種などに応じたスキル研修、選抜研修など、多様な研修を企画・運営しています。 ・外部セミナーや学会への参加、また通信教育やe-ラーニングなどにより、情報収集や必要な知識・スキルの習得を後押ししています。 ・社員の仕事と私生活とのバランス（ワークライフバランス）に配慮するために、福利厚生制度の一環として、休暇・休業の取得支援を中心とする各種の支援制度を設けています。 【応募要件】 《必須》 ・社内教育研修担当としての実務経験が3年以上ある方 《歓迎》 ・内製研修の企画運営経験 ・人事企画に該当する業務経験 ・語学力（英語） ・経営陣への提題経験 《求める人物像》 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 【休日休暇】 年間休日124日（2024年想定休日） ・完全週休二日制 ・祝日 ・有給休暇（10日以上※入社月によって付与日数変動あり） 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・通勤手当 ・時間外労働手当 ・住宅手当（8,500円～15,000円） ・家族手当（扶養配偶者17,000円/子一人あたり8,000円） ・退職金制度（確定拠出年金・確定給付年金） ・従業員持株制度 ・財形貯蓄 ・定年延長制度 ・グループ保険 など 【選考プロセス】 書類選考 ⇒ 1次面接（人事）⇒ 2次面接（部門責任者）⇒ 最終面接（事業本部責任者）⇒ 内定 ※場合によっては2次面接から実施で面接2回の場合あり 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間3ヶ月※期間中の条件変更なし 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 1953年12月26日 従業員数 2,005名（グループ会社連結 : 8,337名）※2024年12月31日時点 資本金 65億4,433万9,191円 売上高 1,800億円（2023年12月期） なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎 -
総合エンターテインメント企業のホールディング・カンパニー @目黒駅
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東京都品川区上大崎3-1-1 目黒セントラルスクエア6階 カルチュア・エンタテインメント株式会社 仕事の概要
仕事内容: 課題分析をしながら新しい仕組を取り入れ組織の最適化を目指す、戦略人事部門の一員として以下の業務を行っていただきます。 映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメを扱う当社で、制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員の成長を後押ししています。エンタメ総合企業として16社のグループを統合しながら、社員が最大パフォーマンスを発揮できるような新しい仕組を常に取り入れながら、攻めの人事部門として推進をしています。 【具体的な仕事内容】 1.事業目標の達成のための各部門採用の実施(新卒・中途) -採用戦略 -人材要件定義 -採用手法企画 -施策実行など 2.人事制度の運用推進(昨年リニューアルした人事制度の運用推進となります) -課題抽出 -改善企画/要件設計 -取組み実施 -各グループ会社への浸透/課題抽出/改善実行など 3.社員育成のための企画推進 ‐現状の可視化と課題抽出 ‐企画提案と運用推進など 4.各種ルールや規程の策定など 5.リーダーとしてのチームPJ推進 ‐中核メンバーとして自部署・他部署と連携したPJ推進 本社及びグループ19社の人事制度の運用、新卒/中途採用を行います。 前例のない取り組みを企画、推進することで組織の活性化を後押ししています。 ex)グループ毎に運用していた人事制度や採用制度の統合/運用 ※リモート勤務可(出社6割以上) 求める人材
求める人材: 【必須】 下記いずれかの経験 ▼3年以上の人事制度の企画/運用業務経験 ▼3年以上、人材採用業務を一気通貫で企画/運用した経験(新卒、中途問わず) -
人事／採用戦略の企画～組織作りまで一貫してお任せします
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東京都渋谷区神宮前東京都渋谷区神宮前2-34-17 アイ・メディカ株式会社 仕事の概要
仕事内容 [会社名称]：THECOO株式会社 [雇用形態]：正社員 [想定年収]：450万～600万円 [応募資格]：大卒以上 <お任せしたいこと> THECOOの採用担当として、エンジニア・ビジネス職の中途採用を中心に、採用広報や組織づくりにも関わっていただきます。 「どうすればTHECOOにマッチする人材を見つけ、魅力を伝え、仲間になってもらえるか？」を考えながら、採用活動を推進していただくポジションです。 まずは、採用実務を中心にご担当いただきますが、ご希望や関心に応じて、組織づくりや人事企画的な役割にもチャレンジできる環境です。 <主な職務内容> ▼ 採用実務 ・中途採用戦略の企画・実行（エンジニア職・ビジネス職を中心に担当） ・候補者とのコミュニケーション（面談調整、進捗管理、クロージング対応） ・部署との連携による採用要件の明確化 ・面接のコーディネート・フィードバック対応 ・エージェントとのリレーション構築、母集団形成の施策実行 ▼ 採用広報 ・採用広報コンテンツの企画・作成（社員インタビュー記事、SNS運用など） ・採用イベントやセミナーの企画・運営 ・THECOOの魅力を候補者に届けるためのブランディング施策 ▼ 組織づくり ・入社後のオンボーディング支援、組織活性化のための施策企画 ・社内の人事課題の発見と解決に向けたサポート ・ご希望に応じてHRBP的な業務（組織戦略や人材育成支援など）へのチャレンジ ＜PRポイント＞ +-+-+-+-+ 【募集背景】 黎明期のインフルエンサーマーケティングへの参入、会員制ファンコミュニティアプリ「Fanicon（ファニコン）」立ち上げなど、THECOOは新規事業を推進することで成長してきました。 2021年に自社スタジオ「BLACKBOX□」をOPEN、そして2021年12月東証グロース市場（旧：東証マザーズ）上場を果たしました。 引き続き事業拡大と組織強化に向けて採用活動をより一層加速させています。 会社の未来を共に創っていく新しい仲間を迎えるため、人事採用担当者を募集します。 【環境】 ・社内メンバーの平均年齢は約31歳と若く、年次関係なく若手が活躍している職場です。 ・アイディアや戦略を自由に提案でき、 「自らが事業を伸ばしていく」というオーナーシップを持って働くことができます。 ・プロジェクト・事業化するまでの意思決定が早く、スピード感をもって仕事ができます。 ・従業員が使用できる社内Barがあります。 ・2022年8月より住友不動産原宿ビルに移転し、社内は開放感の有るオープンスペースや音楽ジャンルをテーマにした会議室などがあります。 ＜面接について＞ +-+-+-+-+ ▼書類選考 ▼1次面接 ▼2次面接（2次面接後に、性格適性検査を受講いただきます） ▼最終面接 ▼内定 ※上記は変更となる場合がございます。面接結果は、なるべく早めにお伝えいたします。 ※性格適性検査のみで合否を判断することはございません。 求める人材
応募資格 ・事業会社での採用業務経験（2～3年以上） ・新卒および中途採用プロセスの実務経験 ・基本的なPCスキル（Slack、Google Workspace、Word、Excel、PowerPoint等） ・臨機応変に対応できる柔軟性をお持ちの方 ・THECOO DNA「”できっこない”に挑み続ける」、「自由と責任」への共感 <歓迎要件> ・人材紹介会社等で中途人材支援に携わったご経験 ・採用広報や採用戦略の立案・実行経験 ・採用業務以外の人事業務の経験（労務、人事企画、オフィス運営サポート等） ・インターネットやテクノロジーが好きであること -
【導入社数400社突破/サービス利用継続率98.9%】■「AIマーケティング革命を通じて最高のおもてなし体験を世界中に届ける」をミッションに、商品やサービスの購買や予約をチャットで行う「チャットコマース」事業を展開。
勤務地
本社（東京都目黒区） 想定年収
700万円～1000万円 仕事の概要
■国内No.1シェアを誇るチャットコマース『ジールス』を展開し、海外進出も進めている当社にて、人事採用… 求める人材
【必須】マネジメント経験に加え、以下のいずれかのご経験■事業会社での新卒・中途両方の採用経験5年以… -
人事総務業務経験のある将来経営者を目指したい方歓迎！後継者不足や経営のノウハウ不足といった問題を抱えたメーカー企業の支援をメインに行っています
勤務地
愛知県名古屋市中区 セレンディップ・ホールディングス株式会社本社 仕事の概要
仕事内容: セレンディップ・グループの成長を加速させる為に人事総務機能をより強化したいという意図があります。 将来的にCxO等の経営陣を目指したいという方に当社における人事総務業務をお任せします。 【業務内容】 ■人事制度の企画立案・実行 ■教育制度の企画立案・実行 ■給与システムの入替・実行 ■給与計算 ■教育(新卒、中途) ■規程改訂、法改正対応 ■人事労務DD、PMI 【入社後】スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。 求める人材
求める人材: ＊いずれも必須 ■将来的に経営者（CxOなど）を目指したいという方 ■人事総務業務のうち次のいずれかを経験している方（・採用（新卒、中途不問）・労務・総務（株主総会等）・人事制度構築・教育研修企画 ※オペレーションに留まらず企画立案やテーマ推進されていた方） -
人事労務担当_大手住宅メーカー（プライム上場）グループ_風通しの良い環境 /20～30代活躍中！
勤務地
東京都新宿区西新宿 株式会社メルディア 仕事の概要
仕事内容: 入社後はご経験に応じて、人事業務・労務・給与・規程管理・契約書のリーガルチェック などの業務を想定しています。 ※能力や適正にあわせて他の業務もお願いする場合があります。 【具体的には】 ・人事業務（入・退社） ・労務管理 ・給与対応（社労士対応） ・人事関連規程の整備 ・契約書のリーガルチェック など 【配属部署】 現在は人事チーム４名（男女比50％） 【社風】 〇風通しの良さ 新卒中途に関係なく誰もがすぐに馴染める社風です。20代30代の若手社員が多く、職場では上司や先輩とも気軽に話せる雰囲気で非常に活気のある職場です。同業種からの転職者はもちろん、最近では異業種からの未経験入社も増えています。 〇正当な評価制度 年齢や社歴に関係なく、全ての社員にチャンスのある評価制度となっています。会社が大きなビジョンを掲げているからこそ、個人実績だけでなくチームでの実績も評価の重要項目となっています。お客様のため、会社のため、そして自身の成長の為に責任を持って働ける環境となっています。 求める人材
求める人材: 【必須】人事業務の実務経験のある方 【歓迎】 -
【エンジニア満足度No.1を目指す企業での労務ポジション/将来的には人事制度企画にも挑戦できる！年休120日/実働7.5h◆IT業界未経験歓迎/離職率5％以下】／20代30代の男女活躍中
勤務地
東京都千代田区丸の内2-6-1 株式会社HAL 仕事の概要
仕事内容: ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 入社後は、労働保険および社会保険の各種手続きの資料作成業務、労務トラブル対応補助を中心に担っていただきます。現行社内制 度については現行社労士、先輩社員が丁寧に説明します。 ～入社後お任せしていくことになる業務～ （社会保険手続きや給与計算の最終確認の業務は社労士にアウトソーシングしておりますが、将来的に巻取りしていく予定です） 【定常業務】 ・入退社手続き ・扶養追加・削除 ・休職申請処理 ・時間外勤務における36協定のカウントおよび担当営業への連絡 ・産休・育休申請並びに管理 ・健康診断の受診状況等管理、並びに未受診者への定期的な 催促連絡と営業側への定期的な連絡 【スポット業務】 ・助成金の申請 ・経営層へ労務の視点からの助言 ・給与制度、人事制度改善 ・就業規則や諸規定の見直し 求める人材
求める人材: 【応募条件】 ◎大卒以上の方 ◎基本的なPCスキルがある方（Word、Excel） ◎社会保険手続き対応並びにそれに付随する業務経験がある方（3年以上） ※マネジメント経験不問・上記経験年数の長さ（一人称で対応できるか）を重視しておりま す。 ■歓迎要件 ◎労務関連のソフトウェア使用歴、外部社労士に投げずに自分の知識をベースに適切な答え を出せる方 ◎社会保険労務士法人での就業経験がある方 -
翌月開始も相談可♪未経験歓迎！御徒町駅周辺！【管理部門×正社員に】残業なし★幅広業務でスキルUP↑御徒町【20代・30代・40代が活躍中！】
勤務地
東京都台東区東京都台東区 アヴァンティスタッフ 仕事の概要
仕事内容 翌月開始も相談可♪未経験歓迎！御徒町駅周辺！【管理部門×正社員に】残業なし★幅広業務でスキルUP↑御徒町【20代・30代・40代が活躍中！】 ◇風通しのいい企業〇 ◇働く社員の声を聞いて福利厚生も良い方へ絶賛改善中↑ ◇人と組織の成長を間近で感じられる部署♪ ◇うれしい残業なし！繁忙時のみの対応です ◇複数路線通る上野エリア☆彡 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 業務についての詳細 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ～労務をメインに管理部門での幅広サポート事務～ ▼労務・経理データの作成、委託先へ送信 ▼社内申請手続き（有給、育児休暇、稟議など） ▼福利厚生運営（健康診断、ストレスチェック） ▼契約書・請求書処理 ▼社内イベントの準備や運営（総会など） ▼採用関係サポート、備品管理、電話・来客対応など ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 就業先について ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ○コンサルティング（情報システムの企画・開発・運用） ○配属先：総務部門 ○オフィスカジュアル ○周辺に飲食店多数あり♪ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 求める人材
応募資格 ■専門卒・高専卒・短卒以上 ■事務経験 ☆経理や給与計算、社会保険手続きに興味ある方、歓迎！ ☆第二新卒向け無期雇用派遣≪キャリアラ≫のお仕事です☆ ＊未経験スタート応援！ ＼ 以下の方も活躍中 ／ 未経験さん歓迎 経験者さん優遇 フルタイムでしっかりと稼ぎたい 残業なしの職場希望 新卒・第二新卒 土日祝休みの仕事希望 □20代、30代、40代メインに活躍中□ ＼こんな方にもピッタリ／ ・同年代のスタッフと働きたい方 ・同僚と助け合いながら働きたい方 ・若手活躍中の職場で働きたい方 -
【企画総務部】未経験OK/自社・グループ企業の業務を幅広くお任せ/周囲と連携して作業に取り組むことが好きな方歓迎！20代30代の男女活躍中
勤務地
東京都台東区元浅草2-6-6 株式会社アイナボホールディングス 仕事の概要
仕事内容: 自社およびグループ企業の総務・人事・労務・内部監査など様々な業務に携わっていただきます。 勤怠処理、給与計算、社会保険業務、採用や研修の企画立案、社有物件管理、会社諸規程の改編、内部監査補助業務、監査役補助業 務など幅広い業務に従事いただきます。 求める人材
求める人材: 必須条件なし！未経験者歓迎！ 【求める人物像】 ・コミュニケーションを取りながら協力して作業に取り組むことが好きな方 ・コツコツ集中が得意な方 ・考える！チャレンジする！が好きな方 -
賞与年2回支給！住宅手当や扶養手当あり◆社会福祉法人が運営！社会福祉法人本部スタッフの求人◆【世田谷区・人事・企画/介護施設運営・総合職・正職員】
勤務地
東京都世田谷区上用賀〒158-0098 東京都世田谷区上用賀6-19-21-2F 社会福祉法人ふきのとうの会 法人本部 仕事の概要
社会福祉法人ふきのとうの会 法人本部 求人概要 社会福祉法人ふきのとうの会 法人本部：人事・企画/介護施設運営/正職員 賞与年2回支給！住宅手当や扶養手当あり◆社会福祉法人が運営！社会福祉法人本部スタッフの求人◆【世田谷区・人事・企画/介護施設運営・総合職・正職員】 職種 人事・企画/介護施設運営 所在地 〒158-0098 東京都世田谷区上用賀6-19-21-2F 給与 月給21万9800円～30万円 ※経験・能力により異なる ※入職後の昇給幅は毎年6000円～9000円/月のため、月給分のみでも年収7万2000円～10万8000円ずつUPします！ 求人詳細 賞与年2回支給！住宅手当や扶養手当あり◆社会福祉法人が運営！社会福祉法人本部スタッフの求人◆【世田谷区・人事・企画/介護施設運営・総合職・正職員】 入職後の昇給幅が高く、月給分だけでも年収7万2000円～10万8000円ずつUPします！住宅手当や扶養手当などの福利厚生も充実しています♪昇給や賞与あり◎資格がなくても採用します！安定の社会福祉法人の本部で、人事・企画/介護施設運営スタッフを募集中！ 職種 人事・企画/介護施設運営 職種アピール 人事・企画等の介護施設の業務・運営に関わるお仕事です。 仕事内容・PR ☆☆『社会福祉法人 ふきのとうの会』の総合職採用・介護施設運営/人事・企画スタッフ募集☆☆ 社会福祉法人ふきのとうの会は、一人暮らしのお年寄りや子育て中の親・介護を担う家族など、孤立しやすい人を少しでも助けるしくみを地域につくるために、1983年、世田谷の11人の主婦によってボランティアグループとして設立されました。 この設立時の思いは引き継がれ、法人理念として私たちのよりどころとなっています。 今回あなたにお任せしたいのは当法人の運営している世田谷区内のデイサービス(3拠点)、世田谷区内の地域包括支援センター(2拠点)の運営の他、事業連携をしている「一般社団法人全国食支援活動協力会」の事業事務に関わっていただくこと。 上記施設の運営に欠かせない人材の採用活動や広報活動その企画等に携わっていただくことを期待しています。 それを知っていただくためにも、研修期間中は現場(デイサービス・地域包括支援センター)での業務経験も積んでいただきたいと考えています。 ☆☆社会福祉法人ふきのとうの会について☆☆ 会社の設立以来、市民が主体的に参画する会食会や配食などのサービスと、介護保険事業のデイサービスなど公的な制度事業を両輪とし、在宅福祉を推進してきました。 担い手がご利用者の立場に立ち学び合いながら、本当に地域に必要な質の高いサービスを提供することをめざして取組みを続けてきたことにふきのとうの独自性があります。 日本は未曽有の超高齢社会に突入し、孤独や孤立、高齢者自身のエンパワメントが重要な課題となっています。 「参加型福祉」は間違いなくその課題をとく鍵の一つだと考えます。今後も地域のニーズを的確にとらえ、超高齢社会に貢献できる法人として努力してまいります。 ☆☆一般社団法人全国食支援活動協力会について☆☆ 社会福祉法人ふきのとうの会の理事長が、専務理事を務める「食支援活動を応援する中間支援活動」を行う法人です。 全国各地で食支援活動を展開する市民活動団体2000団体と「食を通じた地域の支え合いを広げよう」を活動理念に活動を行っています。 食支援活動は、地域に「栄養」「食育」「交流」「役割づくり」など多様な価値を提供します。 生きることは食べること。そして生きていくためには人とのつながりが欠かせません。 孤独や貧困、分断が起因するさまざまな社会問題に対し、食を通じたコミュニティを生み出すことが解決策のひとつになると考えています。 「こども食堂サポートセンター」「食を通じた在宅支援活動」「ミールズ・オン・ホイールズロジシステム（食を通じた企業連携活動）」等、食を通じた福祉の実現に向けて活動する法人の企画・事務業務・人事のサポートなど、幅広いお仕事をお任せしたいと考えています。 ☆☆こんな方なら、きっと活躍していただけます☆☆ ●未経験でも、住民参加による地域福祉活動の推進に熱意をもって取り組みたいと考えていただける方 ●新規事業の立ち上げに興味のある方 ●ボランティア活動のご経験がある方 ●主体的にお仕事に取り組みたいと考える方 ●PCを使った作業に抵抗のない方(これからで構いませんが、アンケート集計フォームやイラストレーター等、できる作業を増やしていくことを楽しみながらやっていただけると大変ありがたいです) ●業務に必要な知識を自ら学んでいく姿勢がある方 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 認知症介護基礎研修未受講で、かつ、受講免除対象外の方は、受講必須となります。詳しくは担当者にお問い合わせ下さい。 雇用形態 正職員 雇用期間 雇用期間の定めなし 求める人材
必要資格 資格不問 -
- 正社員
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営業(人材サービス会社の企画営業(マネジャー候補))/HR本部/p12250300601-02
株式会社アドヴァンテージ for 株式会社オープンループパートナーズ （ヒューマンリソーシズ本部）
【私たちと一緒に働きましょう！】人材サービス会社の営業マネジャー
勤務地
大阪府大阪市北区 株式会社オープンループパートナーズ HR本部 仕事の概要
仕事内容: 【人材サービス会社での企画営業マネジャー】 当社オープンループパートナーズの一員として 新規開拓、既存クライアントへ営業活動を行うお仕事です。 法人のお客様に対し、人材に関する課題解決に向けた提案営業をお任せします。 既存顧客への深耕営業: 定期的な訪問や情報提供を通じて、お客様のニーズを的確に把握し、派遣の提案だけではなく、最適な人材ソリューションを提案します。 新規顧客開拓: 営業戦略を練り、自身でターゲットを決めて新規開拓を行います。 支店の管理業務：将来の支店長候補として、拠点の管理を行います。部下への指示など管理業務を行います。 市場調査・情報収集: 担当業界や競合他社の動向を把握し、営業戦略の立案に活かします。 様々な業界の企業や求職者と関わることで、 幅広い知識や情報を得ることができます！ ご応募お待ちしております 【給与】 月給 250,000円～380,000円 上記給与には、 32時間分のみなし残業手当(48000円～76000円)が含まれます。 超過した場合には、別途支給いたします。 経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。 【モデル年収例】 年収450万円 30歳 入社5年目 年収520万円 34歳 入社7年目 年収580万円 32歳 マネージャー職 入社9年目 【昇給・賞与】 給与改定 年2回 賞与 年2回(6月、12月) 決算賞与 年1回(9月) 全体の業績達成度により、決算賞与の支給制度があります。 求める人材
求める人材: ・未経験OK ・20代、30代の方々が活躍中！ ■こんな方にオススメ 人と接することが好きな人 人の役に立つことに喜びを感じる人 コミュニケーション能力が高い人 常に新しいことに挑戦し、成長したい人 目標達成意欲が高い人 -
【東京 / 美容商社の採用担当 (新卒・中途)】裁量◎計画の立案から面接まで一貫して担当していただきます。・20代30代の男女活躍中
勤務地
東京都江東区有明3-6-11 株式会社リツビ 仕事の概要
仕事内容: 【業務内容】 入社後はリツビグループの新卒採用をお任せいたします。 将来的に中途採用や派遣採用等をお任せする可能性もございます。 また、人事は採用だけでなく育成、組織づくり、文化づくりをミッションとしているため、幅広い人事領域の経験を積むことが可能 です。 ▼新卒採用 ・採用計画 / 採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計 / 実行 ・選考 (会社説明会・カジュアル面談・面接) ・新卒研修の設計 / 実行 ▼キャリア採用 ・採用計画 / 採用戦略の立案 ・スカウト送付 ・選考（会社説明会・カジュアル面談・面接） ・中途入社メンバーのサポート / 育成 ▼組織・文化づくり ・組織戦略の策定 ・各取組みの活性化 ・人材配置に関して各事業部の幹部と設計 求める人材
求める人材: ● 人事経験1年以上（新卒・キャリア採用） ● 人材エージェント等で、人材紹介・組織コンサルティング経験2年以上 ＜歓迎条件＞ ● 人事経験1年以上（新卒・キャリア採用） ● 人材エージェント等で、人材紹介・組織コンサルティング経験2年以上 ＜求める人物像＞ ● 主体性：自ら考え行動できる方 ● コミュニケーション力：人前で話すことが得意な方 ● 協調性：他のメンバーと協力して業務を推進できる方 ● 利他志向：相手の気持ちに寄り添った考えが出来る方
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