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【人材コーディネーター 管理職】を含む求人・転職情報
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理想の職場環境がここにあります。事業拡大の為の増員募集です
勤務地
福岡県北九州市小倉北区片野新町3-1-16 城野駅前ビル202号 サンエイシステム㈱ 北九州営業所 給与例
給与例 【モデル年収例】 400万円／入社1年目 25歳(月給25万＋諸手当＋賞与) 440万円／入社2年目 27歳(月給27万＋諸手当＋賞与) 500万円／入社4年目 32歳(月給28万＋諸手当＋賞与) 570万円／入社6年目 39歳(月給30万＋諸手当＋賞与) 650万円／入社10年目 45歳(月給35万＋諸手当＋賞与) 仕事の概要
仕事内容 【 サンエイシステム株式会社とは!? 】 福岡・佐賀県を中心に人材ビジネスを手掛け今年の11月に創立30周年を迎え、業績も１３期連続増収・増益を達成するなど業績も右肩上がりで安定しています。 直近では佐賀駅前採用センターも開設するなど益々事業拡大中。 今回、将来を見据え幹部として活躍してもらえる方を大募集します。 派遣の業務は難しいと思いがちな方が多いと聞きますがそんな事はありません。 当社はチームワークを重んじて業務を進める中で、あなたの今までの経験・スキルを活かせる環境を用意しております。 職場環境を変えて一から頑張りたい方・スキルアップを目指したい方を応援している企業です。 当社で腰を据え安心して一緒に働きませんか？あなたの安心出来る、将来の人生設計をお約束します。 社員一同であなたの人生を全力でサポート致します！ 営業経験をお持ちの方は、ぜひ今までの経験を活かして活躍できるポジションを用意しております♪ 新たな仲間の入社を社員一同心待ちにしております！ 【今後の人材業界ニーズ】 昨今の社会情勢、各企業今１番の課題である人材不足が続いています。今後さらに伸びる市場と考え、お客様からのニーズが無限に広がる業界です。 人材コンサルティング業でもある為、様々な企業・担当者と出会う事ができ、新しい発見が毎日あり刺激のある未来が待っています。 人間性を養え、さらに魅力のある人になりませんか？ 【仕事内容】 ●人材コーディネーター、スタッフへの巡回サポート、労務管理・書類作成 具体的には、 【アプローチ】 企業に電話をかけて人材ニーズを伺ったり、取引のある企業を訪ねて新たな情報や・ニーズを獲得します。 【マッチング】 企業と求職者のそれぞれから希望・条件を聞き最適なマッチングを図ります。 【フォロー】 定期的な面談や労務管理などを行います。日々の丁寧なフォローが大きな信頼に変わっていきます。 ※取引先への巡回訪問に際は、普通自動車免許が必要になります。 車両に関しては社用車とガソリンカードを貸与致します。 ●人材派遣事業の営業活動 派遣を必要とする企業に対し、提案営業をおこない人と企業を繋ぐ大きなネットワークを作り上げる社会貢献度の高いやりがいのあるお仕事です。 我々は、コミュニケーション能力、お客様へご提案できるたけの深い知識、創造性を常に磨いているプロフェッショナル集団です。 将来的には営業所長・また、それ以上の活躍できるポストも準備しています。ポストチャンス は充分”すぎる”ほど。採用センターを営業所に発展させ、営業所長としてのポストも自分で勝ち取っていける環境・会社基盤があります。 新人でも、大型案件に取り組むチャンスがあるのも、この仕事の大きな魅力の1つです。インセンティブもあり、十分な待遇も用意しております。 頑張る人みんなにチャンスがある会社で、本当の正当評価を受けキャリアUPを目指せます。 今までのあなたのキャリア・経験を活かし、このチャンスをものにして下さい！！ 求める人材
求めている人材 《意欲・人柄重視の採用です！》 ★要普通免（AT可）運転が好きな方！ ★今より高みを目指したい方・U・Iターンを考えてる方大歓迎！！ ★向上心を持って積極的にチャレンジできる方 ★コミュニケーション能力を活かしたい方 ★自分のアイデアや意見を発信したい方 ★業界問わず営業・販売経験者は歓迎致します。 この企業の類似求人を見る
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人材×ベンチャーで早期キャリアアップが叶えられる◎
勤務地
福岡県福岡市中央区天神1-1-1fabbitGGアクロス福岡1F 株式会社ファミリーサポート福岡オフィス 給与例
給与例 【年収例】 例①：465万円／入社1年目／25歳・メンバー 例②：523万円／入社2年目／27歳・リーダー 例③：740万円／入社3年目／29歳・マネージャー 仕事の概要
仕事内容 【平均年齢27歳／サポート体制充実／早期昇格も可】保育・介護・歯科業界に特化したキャリアアドバイザー 【人材営業の経験者大歓迎！】 「早くキャリアアップしたいのに年功序列で難しい・上のポジションが詰まっている...」 「３年は経験を積まないと次のポジションにキャリアアップできない...」 実際よくある話ではないでしょうか。 弊社では、性別や年齢、新卒や中途などで評価を曖昧にしたりすることは一切ありません。 キャリアアップの要件は明確で社内全体で共有しています。 【〇〇期間で◯◯以上の成果を上げれば、メンバーからリーダーへ昇格】等、 何を達成すれば次のキャリアにステップアップできるのかがはっきり としています。 今年も入社半年以内にリーダーになったメンバーが約10名（内新卒4名）、 1年以内にサブマネージャーやマネージャーになったメンバーもいます。 若いうちからマネジメントを経験できる、自分自身のキャリアを形成し、 市場価値を高められるチャンス があります。 「まだ何者でも無い」と焦っているあなたへ キャリアの第一歩を踏み出す絶好の機会 です。 私たちと一緒に成長しステップアップしましょう！ ー ＼おすすめポイント／ ・住宅手当70％、上限42,000円を支給！持ち家の場合も支給あり（社内規定あり） ・年間休日125日、土日祝は完全にお休み。 ・私服勤務OK！ ・リーダーポジションからスタート！チームメンバーをマネジメントできる！ ・インセンティブの上限なし！年収700万円以上もめざせる ＼当社の強み／ ・需要と将来性がある保育、介護、歯科業界に特化 ・企業に欠かせない人材を紹介する事業 ・20代30代の男女が活躍中！平均年齢28歳 ＼競合他社との違い／ ・新規求職者を随時担当してもらいます！ 月平均25名～30名の求職者の内8割以上は新規登録者。 「今」転職したい人を担当できる◎ ・手の届く目標設定 全メンバーの約4割以上が毎月目標達成しています。 高すぎる目標で諦めるより、多くの成功体験を積んでほしいため、そのような設定にしています。 ・早期キャリアアップ 「上のポジションが空くまでキャリアアップできない」 弊社はそんなことは一切ありません。 各ポジションの人数に上限がないため、活躍次第で誰でも役職者になれます。 ー 【具体的な仕事内容】 ▼求職者へ▼ ヒアリング 求人提案 面接調整 面接対策サポート 内定後フォロー など ▼クライアントへ▼ 営業 人材提案 ニーズヒアリング 面接調整 入社までフォロー など ー 【こんな方は大歓迎！】 ・誰かの笑顔を生む仕事に就きたい方 ・自己成長に意欲的で、日々の学びを大切にできる方 ・積極的に物事に取り組み、新しいことにチャレンジできる方 ・キャリアアップ、年収アップを考えている方 ・成果を意識しチャレンジし続けられる方 ・マルチタスクで業務を進められる方 ー 【年収モデル】 ①メンバー （入社1年目／未経験／元販売員） 450万円 ②リーダー （入社1年目／経験者／元営業職） 700万円 ③マネージャー（入社3年目／未経験／元警備職） 850万円 成果を上げれば早期に昇給・昇格が可能。 未経験＆1年目から年収600万円以上を叶えられます（実例多数） 社歴や経験、性別や年齢は関係ありません。 意欲と実績を正当に評価しているため、 自分次第でいくらでも上を目指せます！ ー 【ジョブチェンジ制度あり】 納得いくキャリア、理想のキャリアを形成してもらうために 新たに導入しました。 ★ジョブチェンジ例 ・キャリアアドバイザー→人事 ・コンテンツ→キャリアアドバイザー ・キャリアアドバイザー→マーケター ・キャリアアドバイザー→セールスイネーブルメント など 詳しくは面接時にお伝えいたします！ ー 【FAQ】 Q.未経験でも大丈夫でしょうか？ A.全く問題ございません！弊社のメンバーの内8割は人材業界未経験者です。 研修やメンター制度、チームでのフォローもあり、徹底サポートしますので安心してください。 Q.残業が多い？ A.正直、残業はあります。同業他社と比べ少ない傾向にあります。月30時間程度です。 Q.ノルマが大きく大変ですか？ A.ノルマはなく、目標が個人とチームであります。 目標は低めに設定しているので毎月メンバーの半数以上は達成しています。 達成すればインセンティブ10万円/月を支給しています。 Q.担当する求職者は新規で割り振られますか？ A.はい、割り振られます。 弊社では毎月30名程度、新規の求職者を担当します。 他社では新規の振り分けが少なく、過去の登録者の掘り起こしを行っているケースが多いので、比べると成果を作りやすい環境です。 Q.個人で取り組む仕事ですか？ A.どちらかというと個人で完結する仕事ですが、弊社ではチーム制を導入しチーム間での目標を共有し、常にコミューケーションを取っています。 また毎月会社から親睦会費が支給されたりするのでチームでご飯に行ったりなど積極的に交流しています。 ー 株式会社ファミリーサポートのご紹介 【HP】 https://www.family-support.co.jp/ 【インスタグラム】 https://www.instagram.com/family_support_recruit/ 入社後の姿をイメージしやすいかと思いますので、ぜひご覧になってください。 求める人材
求めている人材 ★必須条件 ・人材紹介の営業経験が1年以上（ただし、実績による） ★歓迎条件 ・営業経験がある方（業界問わず） ・受け身ではなく、主体的に仕事に取り組み成果を出した方 ・責任あるポジションでマネジメントに携わってきた方 ☆ブライダル業界やアパレル業界など、 異業種出身・未経験の20代社員が多数活躍中です！ 年齢の条件と理由：あり（35歳以下（例外事由3号イ：長期キャリア形成を図るため）） -
人材業界トップクラスのインセンティブ還元率！住宅手当7割以上
勤務地
福岡県福岡市中央区天神1-1-1fabbitGGアクロス福岡1F 株式会社ファミリーサポート福岡オフィス 給与例
給与例 【年収例】 例①：465万円／入社1年目／25歳・メンバー 例②：523万円／入社2年目／27歳・リーダー 例③：740万円／入社3年目／29歳・マネージャー 仕事の概要
仕事内容 【平均年齢27歳／サポート体制充実／早期昇格も可】保育・介護・歯科業界に特化したキャリアアドバイザー 【人材営業の経験者大歓迎！】 「早くキャリアアップしたいのに年功序列で難しい・上のポジションが詰まっている...」 「３年は経験を積まないと次のポジションにキャリアアップできない...」 実際よくある話ではないでしょうか。 弊社では、性別や年齢、新卒や中途などで評価を曖昧にしたりすることは一切ありません。 キャリアアップの要件は明確で社内全体で共有しています。 【〇〇期間で◯◯以上の成果を上げれば、メンバーからリーダーへ昇格】等、 何を達成すれば次のキャリアにステップアップできるのかがはっきり としています。 今年も入社半年以内にリーダーになったメンバーが約10名（内新卒4名）、 1年以内にサブマネージャーやマネージャーになったメンバーもいます。 若いうちからマネジメントを経験できる、自分自身のキャリアを形成し、 市場価値を高められるチャンス があります。 「まだ何者でも無い」と焦っているあなたへ キャリアの第一歩を踏み出す絶好の機会 です。 私たちと一緒に成長しステップアップしましょう！ ー ＼おすすめポイント／ ・住宅手当70％、上限42,000円を支給！持ち家の場合も支給あり（社内規定あり） ・年間休日125日、土日祝は完全にお休み。 ・私服勤務OK！ ・リーダーポジションからスタート！チームメンバーをマネジメントできる！ ・インセンティブの上限なし！年収700万円以上もめざせる ＼当社の強み／ ・需要と将来性がある保育、介護、歯科業界に特化 ・企業に欠かせない人材を紹介する事業 ・20代30代の男女が活躍中！平均年齢28歳 ＼競合他社との違い／ ・新規求職者を随時担当してもらいます！ 月平均25名～30名の求職者の内8割以上は新規登録者。 「今」転職したい人を担当できる◎ ・手の届く目標設定 全メンバーの約4割以上が毎月目標達成しています。 高すぎる目標で諦めるより、多くの成功体験を積んでほしいため、そのような設定にしています。 ・早期キャリアアップ 「上のポジションが空くまでキャリアアップできない」 弊社はそんなことは一切ありません。 各ポジションの人数に上限がないため、活躍次第で誰でも役職者になれます。 ー 【具体的な仕事内容】 ▼求職者へ▼ ヒアリング 求人提案 面接調整 面接対策サポート 内定後フォロー など ▼クライアントへ▼ 営業 人材提案 ニーズヒアリング 面接調整 入社までフォロー など ー 【こんな方は大歓迎！】 ・誰かの笑顔を生む仕事に就きたい方 ・自己成長に意欲的で、日々の学びを大切にできる方 ・積極的に物事に取り組み、新しいことにチャレンジできる方 ・キャリアアップ、年収アップを考えている方 ・成果を意識しチャレンジし続けられる方 ・マルチタスクで業務を進められる方 ー 【年収モデル】 ①メンバー （入社1年目／未経験／元販売員） 450万円 ②リーダー （入社1年目／経験者／元営業職） 700万円 ③マネージャー（入社3年目／未経験／元警備職） 850万円 成果を上げれば早期に昇給・昇格が可能。 未経験＆1年目から年収600万円以上を叶えられます（実例多数） 社歴や経験、性別や年齢は関係ありません。 意欲と実績を正当に評価しているため、 自分次第でいくらでも上を目指せます！ ー 【ジョブチェンジ制度あり】 納得いくキャリア、理想のキャリアを形成してもらうために 新たに導入しました。 ★ジョブチェンジ例 ・キャリアアドバイザー→人事 ・コンテンツ→キャリアアドバイザー ・キャリアアドバイザー→マーケター ・キャリアアドバイザー→セールスイネーブルメント など 詳しくは面接時にお伝えいたします！ ー 【FAQ】 Q.未経験でも大丈夫でしょうか？ A.全く問題ございません！弊社のメンバーの内8割は人材業界未経験者です。 研修やメンター制度、チームでのフォローもあり、徹底サポートしますので安心してください。 Q.残業が多い？ A.正直、残業はあります。同業他社と比べ少ない傾向にあります。月30時間程度です。 Q.ノルマが大きく大変ですか？ A.ノルマはなく、目標が個人とチームであります。 目標は低めに設定しているので毎月メンバーの半数以上は達成しています。 達成すればインセンティブ10万円/月を支給しています。 Q.担当する求職者は新規で割り振られますか？ A.はい、割り振られます。 弊社では毎月30名程度、新規の求職者を担当します。 他社では新規の振り分けが少なく、過去の登録者の掘り起こしを行っているケースが多いので、比べると成果を作りやすい環境です。 Q.個人で取り組む仕事ですか？ A.どちらかというと個人で完結する仕事ですが、弊社ではチーム制を導入しチーム間での目標を共有し、常にコミューケーションを取っています。 また毎月会社から親睦会費が支給されたりするのでチームでご飯に行ったりなど積極的に交流しています。 ー 株式会社ファミリーサポートのご紹介 【HP】 https://www.family-support.co.jp/ 【インスタグラム】 https://www.instagram.com/family_support_recruit/ 入社後の姿をイメージしやすいかと思いますので、ぜひご覧になってください。 求める人材
求めている人材 ★必須条件 ・人材紹介の営業経験が1年以上（ただし、実績による） ★歓迎条件 ・営業経験がある方（業界問わず） ・受け身ではなく、主体的に仕事に取り組み成果を出した方 ・責任あるポジションでマネジメントに携わってきた方 ☆ブライダル業界やアパレル業界など、 異業種出身・未経験の20代社員が多数活躍中です！ 年齢の条件と理由：あり（35歳以下（例外事由3号イ：長期キャリア形成を図るため）） この企業の類似求人を見る
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理想の職場環境がここにあります。事業拡大の為の増員募集です
勤務地
佐賀県鳥栖市元町 吉竹第2ビル3F サンエイシステム㈱鳥栖営業所 給与例
給与例 【モデル年収例】 400万円／入社1年目 25歳(月給25万＋諸手当＋賞与) 440万円／入社2年目 27歳(月給27万＋諸手当＋賞与) 500万円／入社4年目 32歳(月給28万＋諸手当＋賞与) 570万円／入社6年目 39歳(月給30万＋諸手当＋賞与) 650万円／入社10年目 45歳(月給35万＋諸手当＋賞与) 仕事の概要
仕事内容 【 サンエイシステム株式会社とは!? 】 福岡・佐賀県を中心に人材ビジネスを手掛け今年の11月に創立30周年を迎え、業績も１３期連続増収・増益を達成するなど業績も右肩上がりで安定しています。 直近では佐賀駅前採用センターも開設するなど益々事業拡大中。 今回、将来を見据え幹部として活躍してもらえる方を大募集します。 派遣の業務は難しいと思いがちな方が多いと聞きますがそんな事はありません。 当社はチームワークを重んじて業務を進める中で、あなたの今までの経験・スキルを活かせる環境を用意しております。 職場環境を変えて一から頑張りたい方・スキルアップを目指したい方を応援している企業です。 当社で腰を据え安心して一緒に働きませんか？あなたの安心出来る、将来の人生設計をお約束します。 社員一同であなたの人生を全力でサポート致します！ 営業経験をお持ちの方は、ぜひ今までの経験を活かして活躍できるポジションを用意しております♪ 新たな仲間の入社を社員一同心待ちにしております！ 【今後の人材業界ニーズ】 昨今の社会情勢、各企業今１番の課題である人材不足が続いています。今後さらに伸びる市場と考え、お客様からのニーズが無限に広がる業界です。 人材コンサルティング業でもある為、様々な企業・担当者と出会う事ができ、新しい発見が毎日あり刺激のある未来が待っています。 人間性を養え、さらに魅力のある人になりませんか？ 【仕事内容】 ●人材コーディネーター、スタッフへの巡回サポート、労務管理・書類作成 具体的には、 【アプローチ】 企業に電話をかけて人材ニーズを伺ったり、取引のある企業を訪ねて新たな情報や・ニーズを獲得します。 【マッチング】 企業と求職者のそれぞれから希望・条件を聞き最適なマッチングを図ります。 【フォロー】 定期的な面談や労務管理などを行います。日々の丁寧なフォローが大きな信頼に変わっていきます。 ※取引先への巡回訪問に際は、普通自動車免許が必要になります。 車両に関しては社用車とガソリンカードを貸与致します。 ●人材派遣事業の営業活動 派遣を必要とする企業に対し、提案営業をおこない人と企業を繋ぐ大きなネットワークを作り上げる社会貢献度の高いやりがいのあるお仕事です。 我々は、コミュニケーション能力、お客様へご提案できるたけの深い知識、創造性を常に磨いているプロフェッショナル集団です。 将来的には営業所長・また、それ以上の活躍できるポストも準備しています。ポストチャンス は充分”すぎる”ほど。採用センターを営業所に発展させ、営業所長としてのポストも自分で勝ち取っていける環境・会社基盤があります。 新人でも、大型案件に取り組むチャンスがあるのも、この仕事の大きな魅力の1つです。インセンティブもあり、十分な待遇も用意しております。 頑張る人みんなにチャンスがある会社で、本当の正当評価を受けキャリアUPを目指せます。 今までのあなたのキャリア・経験を活かし、このチャンスをものにして下さい！！ 求める人材
求めている人材 《意欲・人柄重視の採用です！》 ★要普通免（AT可）運転が好きな方！ ★今より高みを目指したい方・U・Iターンを考えてる方大歓迎！！ ★向上心を持って積極的にチャレンジできる方 ★コミュニケーション能力を活かしたい方 ★自分のアイデアや意見を発信したい方 ★業界問わず営業・販売経験者は歓迎致します。 -
【経験者優遇】家賃補助の福利厚生◎土日祝×年間休日122日～
勤務地
大阪府大阪市中央区本町2-4-16 オフィスポート内本町 株式会社ロフティー 大阪支店 給与例
給与例 □□年収例□□ ＜役職：支店長職＞ □年収730万円 （月給42万円+賞与年2回） ＜役職：部長職＞ □年収850万円 （月給50万円+賞与年2回） 仕事の概要
仕事内容 □□□管理職募集です□□□ 大阪支店でのプレイングマネージャー職 として、拠点の業績拡大・部下の育成 などをお願いいたします。 【具体的には…】 ■既存契約先の拡大・管理 ■メンバーマネジメント （部下の育成を含む） ■新規導入先の開拓、商談、提案活動 （スタッフ管理やスケジュール調整など含む） 【主な顧客…】 ・製造工場・倉庫 ・コンビニエンスストア ・病院 ・飲食店・小売店 現状は上記顧客が中心ですが、人材の提案は 様々な業界で可能です。 新しい分野の顧客開拓も現状の拡大も あなたの手腕でお任せします。 【働く環境…】 □営業アシスタントなど フォローやサポートする社員も います。働いきやすい体制で 仕事ができますよ♪ □ある程度初めから既存の 管理している顧客もお願いするので 営業業務の経験も積みやすいです。 新規客へのアプローチもあります◎ □半年に1度、年2回の 査定評価があります。 仕事へのやりがいと それに対して還元のバランスを 考えてしっかり評価いたします。 □20代～定年後の再雇用の社員まで 幅広く活躍中♪ 入社から長く働く社員も 入社1年目の社員も 同じように活躍できる環境です 【当社のご案内】 2002年の設立以来、 北関東を中心に地域密着型の 人材サービスを提供してまいりました。 現在拠点は15箇所、社員183名、 登録スタッフ様は2000名を超え 関連事業・企業も増えてきました。 より深く・企業に則した人材サービスを 提供できるようこれからも 努めてまいります。 また企業理念である 【一人一人が生き生きと 自分らしく働ける】 労働市場を創造したいと考えております。 そんな中、新しく入社する社員にも 自分らしく働ける環境をと考えております。 そのため、入社してから 希望により新しい職種に チャレンジできる制度 □キャリチャレ制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 結果だけなく経過も評価するために 上司による面談を行う □１on１面談 ￣￣￣￣￣￣￣ 新しい考えを常に応援・実現する ために年2回の社員による 新事業・新制度を発案する □ 未来会議 ￣￣￣￣￣￣ を行っています。 未来会議では実際に 新規企画案を実現して グループ企業の社長として活躍している 先輩もいますよ！ 求める人材
求めている人材 □営業・接客経験3年以上 （法人営業経験がある方は尚可） □マネジメント経験（3名程度の少人数でもOK） □高卒以上 □60才定年制 □要普通運転免許（AT限定可） ＜求める人物像＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣ □人と多く接する仕事がしたい方 □キャリアアップしたい方 □向上心のある方 □マネジメント職経験のある方 □頑張りを正当に評価されたい方 ＜こんな経験が活かせます＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □法人・個人や業界を問わず営業経験者の方 （法人営業、新規営業、提案営業 ルート営業 など） □人材サービス業界の経験者の方 □営業所長、管理者、役職者、マネージャー など管理職経験者の方 □接客販売業などの経験者の方 □人事・採用などの経験者の方 -
■建設技術者派遣事業における施工管理・設計・施工図作成等の技術支援で創業50年間、業界トップシェアです。 ■プライム上場のテクノプロホールディングスのグループ会社！取引先にはスーパーゼネコン、大手企業多数！
勤務地
大阪支店（大阪府大阪市北区） 想定年収
320万円～500万円 仕事の概要
建設業界の企業から案件を獲得し当社の技術者を各企業様へと紹介する、『仕事』と『人材』をマッチングさ… 求める人材
【学歴不問・未経験歓迎・第二新卒OK】【尚可】第一種運転免許普通自動車免許【以下のような方にオススメ】 -
未経験から始める挑戦してみませんか？/CO035
勤務地
福岡県北九州市小倉南区葛原東1-7-13 アサノ・マシン・エース株式会社 北九州支社 給与例
給与例 □年収例 └320万円（25歳/1年目） └350万円（28歳/1年目） └380万円（33歳/3年目） └420万円（34歳/1年目） └420万円（30歳/1年目） └480万円（36歳/3年目） 仕事の概要
仕事内容 □□□□□□□□□□□□□□□□□□ □□ □この求人のオススメポイント□ □□ □20代・30代活躍！ □残業は月平均10時間以下！ □3年目で年俸480万円可能！ □賞与あり！形で還元します □年休120日以上＆土日祝休み □昇給賞与あり！頑張り還元 □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 知識ゼロから始められる！ キャリアアドバイザー☆ □業務内容 ￣￣￣￣￣￣ キャリアアドバイザーとして 求職者のキャリア形成をサポートし 最適な転職先を見つける お手伝いを行っていただきます。 求職者一人ひとりに寄り添い、 心強いアドバイスを 提供する重要なポジションです。 お仕事では、 【相手のことを想う 配慮・気配りする気持ち】 が何よりも大切。 だから、経験やスキルは問いません。 むしろ未経験の方を歓迎します！ 日頃から友人や家族など、 身近な人への気配りができる方なら、 すぐに活躍していただけますよ。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□ □具体的なお仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■求職者様へDM ■経歴ヒアリング ■営業データ管理、入力 ■書類作成（営業資料や見積書など） ■スケジュール調整 ■電話対応、メール対応 など 入社後はイチからお仕事について レクチャーします。 知識やシステムの使い方から お教えしますので、 未経験の方もご安心ください！ □□□□□□□□□□□□□□□□□□ □社内のメンバーから ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「書類の作成ありがとう！」 「まとめてもらったデータが役立ったよ」 など、フィードバックがあることも モチベーションアップに繋がります。 あなた自身の強みを活かせる お仕事が見つかるよう、 専任担当が一貫して 全面的にサポートしますので、 数多くの企業様の現場体験を経て、安心してキャリアをスタートすることができます。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 求める人材
求めている人材 □未経験歓迎 □既卒歓迎 □第二新卒歓迎 □高卒以上 □基本PC操作ができる方 ＜こんな方にぜひ！＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣ □オフィスワークデビューの方 □事務職へキャリアチェンジしたい方 □ブランクがある方 □土日祝休みの求人をお探しの方 □プライベートと両立して働きたい方 ＜活かせる経験・スキル＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ データ入力、一般事務、営業事務 営業アシスタント、コールセンター カスタマーサポート、受付、経理事務 人事、総務、庶務、オフィスワーク 問い合わせ対応、電話対応 ＜こんな前職の先輩が活躍中＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ カフェ、ファストフード 焼肉屋、居酒屋などの飲食店 アパレル、雑貨、化粧品販売店 オフィスで事務や電話受付 ホテルや旅行代理店、 保険代理店での受付や窓口 現在活躍中のスタッフの 前職は様々です♪ この企業の類似求人を見る
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需要×需要を繋ぐ人材営業！年休125日以上・土日祝完全休み
勤務地
大阪府大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ26F（WeWorkなんばスカイオ） 株式会社ファミリーサポート なんばオフィス 給与例
給与例 【年収例】 例①：465万円／入社1年目／25歳・メンバー 例②：523万円／入社2年目／27歳・リーダー 例③：740万円／入社3年目／29歳・マネージャー 仕事の概要
仕事内容 【年収アップの声多数！／売上に応じたインセンティブを支給／早期昇格も可】保育・介護・歯科業界に特化したキャリアアドバイザー 「早くキャリアアップしたいのに年功序列で難しい・上のポジションが詰まっている...」 「３年は経験を積まないと次のポジションにキャリアアップできない...」 実際よくある話ではないでしょうか。 弊社では、性別や年齢、新卒や中途などで評価を曖昧にしたりすることは一切ありません。 キャリアアップの要件は明確で社内全体で共有しています。 【〇〇期間で◯◯以上の成果を上げれば、メンバーからリーダーへ昇格】等、 何を達成すれば次のキャリアにステップアップできるのかがはっきり としています。 今年も入社半年以内にリーダーになったメンバーが約10名（内新卒4名）、 1年以内にサブマネージャーやマネージャーになったメンバーもいます。 若いうちからマネジメントを経験できる、自分自身のキャリアを形成し、 市場価値を高められるチャンス があります。 「まだ何者でも無い」と焦っているあなたへ キャリアの第一歩を踏み出す絶好の機会 です。 私たちと一緒に成長しステップアップしましょう！ ー ＼おすすめポイント／ ・住宅手当70％、上限42,000円を支給！持ち家の場合も支給あり（社内規定あり） ・年間休日125日、土日祝は完全にお休み。 ・私服勤務OK！ ・リーダーポジションからスタート！チームメンバーをマネジメントできる！ ・インセンティブの上限なし！年収700万円以上もめざせる ＼当社の強み／ ・需要と将来性がある保育、介護、歯科業界に特化 ・企業に欠かせない人材を紹介する事業 ・20代30代の男性活躍中！平均年齢28歳 ー 【具体的な仕事内容】 ▼求職者フォロー▼ ヒアリング 求人提案 面接調整 面接対策サポート 内定後フォロー など ▼クライアントへ▼ 法人営業、新規顧客獲得 人材紹介 ニーズヒアリング 面接調整 入社までフォロー など ー 【こんな方は大歓迎！】 ・自己成長に意欲的で、日々の学びを大切にできる方 ・積極的に物事に取り組み、新しいことにチャレンジできる方 ・キャリアアップ、年収アップを考えている方 ・成果を意識しチャレンジし続けられる方 ・マルチタスクで業務を進められる方 ー 【年収モデル】 ①メンバー （入社1年目／未経験／元販売員） 450万円 ②リーダー （入社1年目／経験者／元営業職） 700万円 ③マネージャー（入社3年目／未経験／元警備職） 800万円 成果を上げれば早期に昇給・昇格が可能。 未経験＆1年目から年収600万円以上を叶えられます（実例多数） 社歴や経験、性別や年齢は関係ありません。 意欲と実績を正当に評価しているため、 自分次第でいくらでも上を目指せます！ ー 【ジョブチェンジ制度あり】 納得いくキャリア、理想のキャリアを形成してもらうために 新たに導入しました。 ★ジョブチェンジ例 ・キャリアアドバイザー→人事 ・コンテンツ→キャリアアドバイザー ・キャリアアドバイザー→マーケター ・キャリアアドバイザー→セールスイネーブルメント など 詳しくは面接時にお伝えいたします！ ー 【FAQ】 Q.未経験でも大丈夫でしょうか？ A.全く問題ございません！弊社のメンバーの内8割は人材業界未経験者です。 研修やメンター制度、チームでのフォローもあり、徹底サポートしますので安心してください。 Q.残業が多い？ A.正直、残業はあります。同業他社と比べ少ない傾向にありますが、月30時間程度です。 Q.ノルマが大きく大変ですか？ A.ノルマはなく、目標が個人とチームであります。 目標は低めに設定しているので毎月メンバーの半数以上は達成しています。 達成すればインセンティブ10万円/月を支給しています。 Q.担当する求職者は新規で割り振られますか？ A.はい、割り振られます。 弊社では毎月30名程度、新規の求職者を担当します。 他社では新規の振り分けが少なく、過去の登録者の掘り起こしを行っているケースが多いので、比べると成果を作りやすい環境です。 Q.個人で取り組む仕事ですか？ A.どちらかというと個人で完結する仕事ですが、弊社ではチーム制を導入しチーム間での目標を共有し、常にコミューケーションを取っています。 また毎月会社から親睦会費が支給されたりするのでチームでご飯に行ったりなど積極的に交流しています。 ー 株式会社ファミリーサポートのご紹介 【HP】 https://www.family-support.co.jp/ 【インスタグラム】 https://www.instagram.com/family_support_recruit/ 入社後の姿をイメージしやすいかと思いますので、ぜひご覧になってください。 求める人材
求めている人材 ★必須条件 ・人材紹介の営業経験が1年以上（ただし、実績による） ★歓迎条件 ・営業経験がある方（業界問わず） ・受け身ではなく、主体的に仕事に取り組み成果を出した方 ・責任あるポジションでマネジメントに携わってきた方 ☆ブライダル業界やアパレル業界など、 異業種出身・未経験の20代30代社員が多数活躍中です！ 年齢の条件と理由：あり（35歳以下（例外事由3号イ：長期キャリア形成を図るため）） -
＜20～30代活躍中！＞【26卒】人材派遣営業/キャリアアドバイザー/BPO企画営業/スーパーバイザー/事務（選考を通じ、いずれか最適なポジションを決定します。）
勤務地
岡山県岡山市中区さい70-3 株式会社グロップ 仕事の概要
仕事内容: 1.営業 グロップのあらゆる部門（人材・BPO）の営業職です。 まず、私たちのサービスは形ない【無形商材】をお客様に提供しております。 そんな無形商材を取り扱う営業はいろんな形があります。 仕事を探している‘’求職者‘’と人を探している‘’企業‘’の架け橋になれるよう、沢山の企業様からの声に答える人材営業。 企業様からのあらゆる分野のニーズに対して豊富なリソースをフル活用し、企業の課題を解決するBPO営業などなど。 企業への経営戦略立案やアドバイスを実施し、新たな戦略を生み出すこと。 ＝今までにない形の価値を想像し、提案していくことが営業の使命です。 ※【新規営業、BtoB営業、休眠顧客への再営業、無形商材、負けず嫌い、チームで成果を出す】などの キーワードに引っ掛かかった貴方は営業向きだと思います♪ 2.ME（マネジメントエキスパート）※こちらも営業職です 社外での派遣就業を希望する派遣スタッフさんの、トータルマネジメント・既存（ルート）営業を担当します。 派遣スタッフさんの応募を募る為の求人作成～募集、採用面接、導入研修、適性診断、配属前会社見学、配属、教育、 労務管理、配属後のフォローなど。働く派遣スタッフさんが安心して働くことの出来る環境づくりやサポートを行っております。 ※【Btocで人と密に関わりたい、誰かの為になる仕事がしたい、成長を見届けたい、ルート営業】などの キーワードに引っ掛かったあなたはME向きだと思います♪ 3.SV（スーパーバイザー） 弊社内のオフィス・各センターで就業を希望する方の、トータルマネジメント・案件の運営管理を担当します。 社内で共に働くスタッフさんの採用面接、導入研修、教育、サポート、労務管理など。働くスタッフさんの成長を真近で感じながら 働くことの出来る、より人に寄り添った業務内容です。 ※【営業は苦手意識がある、成長を見届けたい、人と長く付き合いたい、色んな企業の仕事を知りたい】などの キーワードに引っ掛かったあなたはSV向きだと思います♪ 4.事務（社内サポート部門：総務、経理財務、業務管理課） ※岡山勤務限定 岡山にある本社でグロップグループ全体を支える仕事です。 会社の経営拡大のサポートや社員が働きやすい環境・制度作りが大切なミッションです。 ※【事務、PCスキルを活かす、サポートしたい、縁の下の力持ち、コミュニケーション力活かす】などの キーワードに引っ掛かったあなたは事務職向きだと思います♪ ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 求める人材
求める人材: ・2026年3月に卒業予定の方 【求める人物像】 ・自分で考えて行動を起こせる方 ・負けず嫌いな方 ・何事にも前向きに取り組める方 ・人と関わることが好きな方 -
■建設技術者派遣事業における施工管理・設計・施工図作成等の技術支援で創業50年間、業界トップシェアです。 ■プライム市場上場のテクノプロホールディングスのグループ会社！取引先にはスーパーゼネコン、大手企業多数！
勤務地
名古屋支店（愛知県名古屋市中区） 想定年収
320万円～392万円 仕事の概要
建設業界の企業から案件を獲得し当社の技術者を各企業様へと紹介する、『仕事』と『人材』をマッチングさ… 求める人材
《人と関わるのが好きな方、まちづくりに興味のある方必見！未経験歓迎》【いずれか必須】◆営業や販売等… -
【増員募集】キャリアゼロから挑戦！人材会社でキャリアコーディネーター／土日祝休み（美濃加茂市）
勤務地
岐阜県美濃加茂市太田町3259-2なかしまビル2 3F ヒューマンアイズ 岐阜統括事業所 給与例
給与例 最短入社１年で事務所 所長へ昇進実績あり！ ～ 昇進後の給与例 ～ ・事務所 所長 年収500万円～ ・生産本部 次長 年収700万円～ ・生産本部 部長 年収1,000万円～ （30代で役員になった方も！） 仕事の概要
仕事内容 「人手を求める企業」と「仕事を探す求職者」をマッチング ～人と企業をつなぐお仕事です～ 弊社は西日本を中心に製造部門の人材派遣事業・請負委託事業を運営している企業です。 事業拡大に伴い、組織強化を図るため、新たな仲間を募集することとなりました！ - 業務内容 - ・求人票作成 （ハローワークやネット媒体の求人作成） ・面接対応 （希望の聞き取り・求人紹介） ・職場見学 （工場案内・担当者紹介） ・入社フォロー （準備物連絡・入社手続き） ・社内共有 （iPhoneを使用した社内報告/資料作成/ミーティング） ・新規顧客開拓 （テレアポ・企業訪問） あなたのサポートで求職者が笑顔になれるというやりがいを感じられるお仕事です。 ★人材業界経験ゼロから教育いたします★ まずは採用業務を通して、基本の業務の流れを学んでいただきます。 それと平行して、あなたのスキルに合わせて、新規顧客開拓・既存取引先様対応業務をお任せしていきます。 ＜キャリアアップ制度充実＞ 人事採用→主任→事業所長(マネージャー) →統括所長→次長→部長→役員 など もちろんステップアップするごとに給与もアップ！ 頑張れば頑張るほど自分に返ってきます。 あなたの「なりたい」「やってみたい」 を全力で応援いたします。 【現在活躍中の先輩は未経験から始めた方ばかり！】 人材業界の経験がない方も着実にスキルアップができる制度があります。 ＊人と関わる仕事がしたい ＊さまざまな仕事に挑戦し、自分の可能性を広げたい ＊良い仲間と切磋琢磨しながら働きたいなど志望動機に関わらず、あなたのチャレンジを応援します！ 業務の変更範囲:「会社の定める業務」 求める人材
資格 学歴：不問 資格：不問 経験：不問 -
月残業10時間以下！服装・髪色自由＆ネイルOK♪賞与・昇給年2回◎
勤務地
福岡県福岡市博多区博多駅中央街5ｰ11 第13泰平ビル7-1号室 株式会社ENT(九州支店) 仕事の概要
仕事内容: ☆――☆..☆――☆..☆――☆ ◎残業月10時間以下 ◎未経験OK！ ◎賞与・昇給年2回！ ◎有給取得率90％ ◎20代活躍中！風通しの良い職場♪ ☆――☆..☆――☆..☆――☆ ＼オシャレも我慢せずに働けます！／ □□髪型・服装自由♪ □□ネイルOK♪ 採用コンサルタントのお仕事です♪ 今回は幹部候補を募集します！ 【基本業務】 ■契約書の作成・説明 ■スキルシートの作成（入社者の通勤経路・職歴・人柄など） ■派遣スタッフの案件アサイン ■クライアント先への見積書作成 ■派遣スタッフの勤怠管理（承認・確認・修正） 【ゆくゆくは幹部業務もお任せ】 ■メンバーの育成、評価 ■業務プロセスの効率化 ■メンバーの成果分析と改善提案 ■配下メンバーのマネジメント ■売り上げ管理 求める人材
求める人材: 未経験OK！ 経験不問・学歴不問 新卒・第二新卒の方も歓迎！ □こんな方、特に歓迎！□ ■風通しのいい職場で働きたい方 ■人と関わることが好きな方 ■オフィスワークをお探しの方 ■生活やプライベートも大切にしたい方 この企業の類似求人を見る
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業界No.1サイト運営！早期昇給可能！土日祝休み！年間休日120日以上！評価される制度があります。
勤務地
東京都渋谷区恵比寿4-20-3 株式会社ペイストレージ 仕事の概要
仕事内容: 【アピールポイント】 ■戦略立案から導入・実現に至るまで 組織一丸となって進めるため、 ”経営の俯瞰的な視点”と”現場に密着した視点” の両方を持つことのできる環境です。 ■これまでアカウント営業、総合営業、 セールスデベロップメント、 コンサルティング営業などの ご経験をお持ちの方へ更なるスキルアップの 機会を提供いたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆なぜ未経験でもできるの？◆ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎基礎からの育成体制が充実 ◎現場と経営陣が近く相談◎ ◎実践を通じて早期に成長！ ◎1年目から責任ある仕事も！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▲転職の不安をこの職場で解消▲ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎将来が不安… →年収800万以上の実績あり 昇給は最短3ヶ月で＋10万！ ◎成長できない環境だった… →配属・異動・兼務もOK！ 圧倒的成長機会が豊富！ ◎評価されない… →成果・行動に応じて昇格！ 役員登用の実績あり！ 求める人材
求める人材: 【応募資格】 ★人柄・意欲重視の採用★ 学歴不問、経験不問 職種、業界未経験歓迎！ <こんな方歓迎です！> ・円滑なコミュニケーションが得意な方 ・自主性を持ち、責任を持って業務ができる方 ・明るく前向きで向上心のある方 ・スキルアップ、キャリアアップがしたい方 ・しっかり稼いで収入UPを目指したい方 ・新しいことにチャレンジしたい方 -
■建設技術者派遣事業における施工管理・設計・施工図作成等の技術支援で創業50年間、業界トップシェアです。 ■プライム市場上場のテクノプロホールディングスのグループ会社！取引先にはスーパーゼネコン、大手企業多数！
勤務地
東京支店（東京都新宿区） 想定年収
320万円～392万円 仕事の概要
建設業界の企業から案件を獲得し当社の技術者を各企業様へと紹介する、『仕事』と『人材』をマッチングさ… 求める人材
《人と関わるのが好きな方、まちづくりに興味のある方必見！未経験歓迎》【いずれか必須】◆営業や販売等… -
社長含め7人でスタートアップ！マネジメントや新規事業も挑戦◎
勤務地
埼玉県さいたま市大宮区宮町2丁目65 小山第一ビル（旧、和久津ビル）4F 株式会社ジェイオーダー(埼玉オフィス) 給与例
給与例 550万円/4年目（月給30万円＋賞与） 仕事の概要
仕事内容 採用コンサルタントのミッションは、企業の「未来をつくる仲間探し」を支援すること。 経営者や人事と共に、ただ人を集めるのではなく、理念やビジョンを共有できる仲間との出会いをプロデュースします。 企業は「人」の集合体であり、チームです。 チームが高いパフォーマンスを発揮するには、同じ方向を目指す仲間とのマッチングが欠かせません。 私たちは独自の採用メソッドを武器に、企業にも、求職者にも、心から納得してもらえる採用を目指しています。 良い採用は、良い就職を生み出します。 働く人も納得できる最適な出会いをつくることで、地域や社会が元気になると信じて、私たちは挑戦を続けます。 【具体的な仕事内容】 採用コンサルタントは、クライアントのエージェントとして採用プロセス全体を企画します。 □理想の人材像を引き出すヒアリング 経営者や人事担当者と対話を重ねながら、求める人材像を明確にしていきます。 ・どんな人が今活躍しているのか ・必要なスキル・経験は何か ・どのような人柄が組織にフィットするのか といった観点から、企業の“本当に必要な人材”を言語化します。 □働きたい！と思えるメッセージづくり 企業の魅力を引き出し、求職者の心を動かすメッセージを設計。広告やWeb、動画など、媒体は多彩です。 ・企業理念や文化 ・事業の強み・将来性 ・仕事のやりがい を丁寧に取材・編集し、「想いの伝わる採用コンテンツ」をつくります。 □採用プロセスの企画提案 求人掲載から面接・内定・入社まで、採用活動をワンストップで提案。 ・採用キャンペーンの企画・実行 ・企業に合った選考フローの設計 ・内定後のフォローやクロージング支援 など、企業と求職者の間に立ち、最適なマッチングを実現します。 □採用後も続く「人の成長」支援 採用がゴールではありません。入社後の人材育成にも携わります。 ・新入社員向けのオンボーディング研修 ・リーダー層向けのマネジメント研修 ・キャリアデザイン・目標設定研修 など、人が育つことで、組織も強くなっていく。 その仕組みづくりまで担います。 ●ー●ー●ー●ー●ー●ー● 仕事のメリット ●ー●ー●ー●ー●ー●ー● □視野が広がる。他分野の知識もＧｅｔ！ いろんな業界・企業の成長戦略に関わることで、自分の知らなかった世界に触れられます。経営者と直接話し、企業の“未来のビジョン”に触れることで、自然とビジネス感覚が磨かれていきます。 □傾聴力、企画力、発信力が伸びる！ ただの営業じゃありません。取材・編集・コピーライティング…言葉やデザインの力で人の心を動かす、そんな“伝えるスキル”が身につきます。アイデアがカタチになる実感もここなら味わえます。 □仲間と挑戦「一人じゃない！」 チームで支え合いながらプロジェクトを進めていくので、ひとりじゃありません。入社2年目でもリーダー経験に挑戦できる環境で、自信もつきます。「頼られる経験」も、大きな財産になります。 □人生の岐路に関わる仕事 採用は“人生の分岐点”に関わる仕事。自分の関わった企業で、誰かが働き、成長していく。それは間接的に社会を変えていくということ。自分の仕事に“意味”や“手応え”を感じられるはずです。 ●ー●ー●ー●ー●ー●ー● 成長の５年モデル ●ー●ー●ー●ー●ー●ー● □１年目｜基礎を学ぶ 営業を通じて、商品知識やコミュニケーションスキルを基礎から習得。自社の採用活動にも携わり、「仲間を見つける力」も育てていきます。 □2年目｜頼られる先輩・メンターへ 実務経験を活かして、営業成果でチームに貢献。新人育成にも挑戦し、教える力・伝える力・チームを動かす力を磨きます。「人に頼られる」経験が、自分自身の成長スピードを加速させます。 □3年目｜チームを束ねるリーダーへ 自ら採用したメンバーとチームをつくり、目標達成を目指すポジションへ。リーダーとして、育成・モチベーション管理・成果づくりをリード。「人と組織を動かす」やりがいと手応えを実感する1年です。 □５年目｜組織全体を動かすMgrへ 複数チームの統括や、拠点運営を任されるポジションへ。予算管理、戦略立案、人事判断など、経営に近い経験を積むステージ。「会社を動かしている」実感を味わえるポジションです。 □６年目～｜複線型のキャリアモデル ここから先の選択肢は、無限大です。会社を牽引する管理職としてマネジメント力を活かすもよし。プロフェッショナルとして、課題解決の最前線に立つもよし。経験を武器に、転職や独立という新たなチャレンジを選ぶもよし。 「この会社で、どこまで行けるか。」 「この会社を卒業して、どこまで羽ばたけるか。」 どれを選択してもＯＫ！限りなく自由に、自分らしくキャリアを形成してください！ 求める人材
求めている人材 ●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー● 未経験歓迎☆「やってみたい」が いちばんの応募資格です。 ●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー● □ 何もなくても、熱意があればOK！ 前職も知識もバラバラな私たちに共通しているのは、「自分の手で何かをつくりたい」という気持ち。はじめての挑戦でも大歓迎。大事なのは、“できるか”より“やってみたいか”です。 □ 一緒に笑って、一緒に悩む この仕事は、チームで進めるプロジェクトがほとんど。だからこそ、喜びや悩みを分かち合いながら進めることを楽しめる方にぴったりです。 □ 「もっと良くしたい」気持ち、大歓迎！ 改善提案やアイデア出しは、社歴や年齢に関係なく大歓迎。小さな気づきが、会社を変える力になる――そんな風に信じて、誰でもどんどん意見を出せる空気があります。 □ ポジティブマインドが、チームの原動力！ スキルよりも、明るく前向きな姿勢が周りを元気にします。あなたの笑顔や一言が、チームの空気をぐっと軽くするかもしれません。 私たちのチームは、まるでピースの形がバラバラなパズル。でも、一人ひとりの“違い”が重なり合って、最高の一枚をつくっています。 全員が自分の意見を持っていて、ときにはぶつかり合うことも。でもそれは、本気で考えているから。お互いをリスペクトしながら話し合う風土があるからこそ、前に進んでいけるんです。「似たタイプの人材が揃っていないこと」が、私たちの強み。あなたの個性も、きっとチームに新しい風を吹かせてくれます。 ※先輩たちの前職※ ・コーヒーショップの店長 ・保育士 ・美容サロンスタッフ ・騎手見習い ・スポーツスクールコーチ ・キッチンショールームスタッフ など 多種多様なキャリアのメンバーが活躍しています！ ●ー●ー●ー●ー●ー● 先輩STORY ●ー●ー●ー●ー●ー● □ STORY【1】 営業未経験・元飲食店長の挑戦 未経験から“信頼される事業パートナー”へ ― お客様の「本気」に応えたら、自分が変わった。 ― 前職は飲食店の店長。人材業界はゼロからの挑戦でした。 なかなか成果が出ず悩んでいたとき、社長に言われた言葉が転機でした。 「まずは、お客様の一番の理解者になることから始めよう。」 施設長全員に会いに行き、現場の声を徹底的に集めた。 すると、福祉施設の魅力が応募者に“伝わっていない”という課題が見えてきた。 そこで採用ブランディングを提案。広告や伝え方をまるごと見直し―― 結果、長年採用できなかったポジションに、理想の人材が入社！ 「ありがとう、君のおかげだ」 その言葉が、今も自分の原動力です。 □ 今では複数のプロジェクトを任され、事業提案にも挑戦中。 □ 「未経験だからこそ、信頼を積み重ねられる」と確信しています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ □ STORY【2】 カフェ店長から埼玉立ち上げメンバーへ 「このままじゃ終われない」から始まった転職。 ― 20代、挑戦できる環境を求めて。 ― 前職はカフェの店長。忙しく働く毎日。 でも、心のどこかにモヤモヤがありました。 そんなときに出会ったのが、ジェイオーダーの「埼玉スタートアップ募集」。 勢いで飛び込んだ先にあったのは、「やりたい」がすぐに形になるスピード感。 そして、本気で組織をつくる仲間たち。 今は埼玉オフィス立ち上げに奮闘中。 「将来、自分の拠点を持って経営したい」 そんな夢も、ここでは本気で目指せる。 □ “自分の未来を、自分で選べる会社”。それがジェイオーダーです。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ □ STORY【3】 元ショールーム勤務・新規事業に挑戦 やるなら本気で。社内コンテストで準優勝！ ― 企画力・チーム力・そして自信が育った2年間 ― 大手メーカーのショールーム勤務から転職。 入社2年目、社内で開催された新規事業コンテスト「マジペコグランプリ」へ応募。 提案したのは、AR技術を使った採用サービス。 「これって誰のため？」「本当に実現できるの？」 仲間と何度も壁にぶつかりながら、企画を練り直し続けました。 結果は準優勝。でも得たものは、それ以上。 自分のアイデアが、人の心を動かす実感。 そして、「絶対この企画、いつか実現させたい」という夢。 □ 挑戦する文化があるから、私の可能性は広がり続けている。 -
土日祝休み/転勤なし/U・Iターン歓迎/WEB面接可
勤務地
北海道札幌市北海道札幌市 株式会社ファーストコネクト 仕事の概要
仕事内容 ・中長期的にマーケットの安定成長が見込める歯科／介護／医科業界に特化した人材紹介サービス「ファーストナビ」を運営している同社。特に歯科業界では、全国トップクラスの紹介実績を誇ります。 ・歯科／介護／医科業界において、求職者と就業先を繋ぐことで人手不足を解消し、医療介護の質向上を実現するサービスとなります。 ・「幸せな転職」と「売上数字」それを両立させることが、この仕事のやりがいだと感じております。 求職者の悩みや迷いと向き合い、ロジックだけでは達成できない仕事だからこそ人と真正面から対峙し、折衝・調整していく力も高まっていきます。 【仕事の流れ】 ▼ヒアリングでは Webで登録された求職者にコンタクトを取り、転職の価値観や本質的なニーズをヒアリング。 ここで得た情報の質や量がマッチング精度を大きく左右します。 ▼マッチングでは ヒアリングした結果をもとに、条件に合う医院や施設を紹介。 単なる条件マッチではなく、求職者や施設のニーズを的確に汲み取り提案する必要があります。 以降は面接日程の調整や履歴書添削、内定後の事務手続きなどもお任せします。 ▼マネジメント業務 業績管理、業務のプロセス管理、求人案件の管理、メンバーのスキル指導やモチベーション管理を担います。 【キャリアパス】 半年後～：4～5名のチームリーダーとして営業目標とメンバーの管理 1年後～：2、3チーム（8～15名）を管理するグループリーダーとして営業目標とプロセス管理/改善 2年後～：グループをまとめるマネージャーとして人材紹介事業の組織育成を担当するなど、今後IPOも目指した事業拡大を担うポジションへチャレンジしていただきます。 ※もちろんプレイヤーとしてトップセールスを目指すキャリアもあります。 【その他補足】 ・年齢・性別・社歴に区別なく、パフォーマンス／目標達成率を正当に評価し、待遇に反映するカルチャーです。 ・20～30代の社員が多く、明るく和気藹々とした雰囲気です。 ・完全に内勤の業務となるため、移動時間等がなく、時間を有効に使い営業活動に集中することができます。服装・髪型も自由です。 ・勤務時間 9：30～18：30（休憩時間：1時間） ・勤務地 札幌市 ※経験・年齢を考慮の上決定しますので、面接後の役割または選考の評価によっては年収500万円を下回る可能性もあります。 求める人材
応募条件 【必須業務経験】 ・営業(３年以上)経験をお持ちの方 ・マネジメント経験もしくは、人材紹介業界経験をお持ちの方 【優遇要件】 特になし 【必要資格】 特になし ≪応募後の流れ≫ (1)ご応募完了後 3営業日以内に、入力内容を基に担当コンサルタントを決定し、面談の日程調整等のご連絡をいたします。 ※ご希望やご経験によっては、求人をご紹介できない場合があり、その場合は面談をお断りさせていただくことがございます。あらかじめご了承ください。 (2)面談(転職・キャリア相談) コンサルタントがマンツーマンで当求人のご紹介を行うとともに、あなたのご希望やご経験をじっくりとお伺いします。 お電話やオンラインツールも利用可能で、平日夜間や土日祝日の面談にも柔軟に対応いたします。 (3)求人サーチ・紹介 面談で伺ったご希望や価値観、ご経験や強みなどをもとに、最適な求人情報をお探しします。 また、必要に応じて新規ポジションの開拓も行います。 (4)企業への推薦～入社後のアフターフォロー 応募する企業が決まり次第、求職者様の承諾を得た上で、企業へご推薦いたします。履歴書や職務経歴書の添削、書類では伝わりにくいポイントを企業に直接お伝えし、あなたの強みや魅力が正確に伝わるようサポートします。 面接対策や模擬面接も実施し、万全の準備が整った状態で面接に臨めるよう支援します。さらに、面接時の不安を解消するために、企業との間に立ってフォローいたします。 内定後は、勤務先の円満退職に向けたアドバイスも提供します。 入社後も、転職だけでなく将来のキャリアプラン実現に向けたパートナーとして、長期的にサポートいたします。 学歴 不問 -
【業界・経験不問】幹部候補
勤務地
東京都千代田区神田神保町3-19 株式会社アジェンテ 仕事の概要
仕事内容: 【この求人のポイント】 ・月給制で安定収入！ ・高年収も目指せる環境です！ ・土日休みでプライベートも充実！ 看護師の紹介事業を分社化する計画があります。 そこに参画していただき、先ずはプレイヤーとして実力・実績を作り 数年後の企業内ベンチャー分社化時に役員就任、 経営に加わっていただきます。 役員就任は実力・実績次第ですが、 その為の業務内容やノウハウはしっかりとフォローいたします。 最終的に2名～3名の候補者と共に分社化をしますが、 先ずは1名からの募集です。 求める人材
求める人材: 【歓迎要件】 コミッション制など、実力主義・結果主義の環境下で成果を出してきた経験 求める人物像 自走でき、常に結果に向け達成する意識を持てる方。 相手の立場や気持ちを考えられる方 【必須要件】 ・上昇志向の強い方 ・経営に興味のある方 -
楽しく働きたい方歓迎★完全土日休み！昇給年4回！
勤務地
東京都台東区東上野３丁目３４番６号 株式会社ゆとみ 東京本社 給与例
給与例 【年収例】 ・入社1年目／年収360万円 法人営業 月給26万円＋手当＋賞与 ・入社3年目／年収508万円 リーダー 月給35万円＋手当＋賞与 ・入社5年目／年収815万円 マネージャー 月給55万円＋手当＋賞与 仕事の概要
仕事内容 ＼＼新着の募集です／／ 業績好調により、増員募集！ ＜平均年齢27歳＆男女比5：5＞の職場です！ 求職者と短期人材を求めている企業様を 繋ぐお仕事をしてみませんか？ ＜お任せする仕事は…＞ 人材不足でお悩みの企業様に、今話題の 『スキマバイト』を提案していきます！ ＜具体的には＞ ■企業様にアプローチ ■企業様へのヒアリング ■サービスのご説明 ■改善策、コストについての提案 ■アフターフォロー 当社が扱うのはスキマバイトのプラットフォーム。 今すぐにでも働いてほしい企業と 効率よく働きたい求職者を 繋げるサービスの提案営業をお任せします！ 育成期間をしっかり設けており ビジネスマナー研修でイチから学ぶことが可能です。 当社スタッフのほとんどが未経験スタート。 専門的な知識や、特別な資格は不要です！ 企業様がどんな業務で困っているか、 その業務が滞ってしまうとどんな影響があるのか等 「聞く力」「提案力」が磨かれる職場です。 もちろん困ったことや分からないことは 先輩社員にすぐに聞ける環境。 あなたをフォローできる体制が整っていますので 安心して働くことができますよ。 【 『ゆとみ』のココがPOINT 】 - 当社は2020年設立のベンチャー企業。 設立から4年で年商10億円達成するなど、 急成長を遂げている会社です！ まだできたばかりだからこそ、 ◎年齢問わず昇給＆昇進可能 ◎支店立ち上げに関われるチャンスあり ◎伝統に囚われない柔軟な社風 …といったメリットが多数！ 入社年数ではなく“実力”をしっかり見ています◎ 他に《独立支援プログラム》もあり、 「将来独立したい」という方のことも応援！ 新たな挑戦をするにはもってこいの環境です。 ★【 自由な社風×抜群の働きやすさ 】 - 服装・髪型が自由なのはもちろん、 YouTubeのチャンネルを開いたり、 新支店を立てたりすることもなんとOK！ 《転勤なし×土日休み×長期休暇有》 というプライベートを大事にでき、 「やってみたい」をカタチにできる会社です。 ＞＞InstagramもCHECK！ https://www.instagram.com/t.yutomi/ ━━━━■代表メッセージ■━━━━ 今の人生や働き方に満足していますか？ 私が重視しているのは『人生を楽しみたい！』という気持ちを持っているかどうか。 ・仕事に物足りなさを感じる ・やりたい事が見つからない ・毎日出勤するのが憂鬱… こうした感情を持って働くよりも、 仕事を「楽しい！」会社を「行きたい！」 という風に変えていきたい。 そんな想いで当社を創業しました。 仕事のための人生ではなく、人生のための仕事にしませんか？ 少しでも興味を持っていただけた方は是非一度お話しましょう！ 私は大手旅行会社での正社員、YouTuber、フリーターなど様々な経験をしてきたので、 入社する・しないに関わらず、相談相手にもなれればと思っています！ ━━━■先輩にインタビュー！■━━━ Q：入社理由は？ A：将来にワクワクできたこと！ 設立間もない会社だからこそ、スピード昇進や支店立ち上げなどの大企業ではできない経験ができるんじゃないか！と思えたんです。 時代やニーズに合わせた会社づくりに参加できることが嬉しいです！ Q：会社のいいところはどこですか？ A：居心地の良さが抜群！ 社長含めたほとんどのメンバーが20代で、和気あいあいとした雰囲気です！ 相談もしやすく、働きやすいですね。 求める人材
求めている人材 ＼＼★20代の未経験者続々入社中★／ ／ ＜第二新卒・未経験者歓迎／学歴不問＞ 成長意欲がある方、自分の頑張りをしっかり評価されたい方歓迎！ 当社は【実力主義】だからこそ、 メンバーそれぞれの努力はしっかりと還元。 そのため、全従業員の平均昇給額は 《年間3万円》を達成しています！（今年度実績） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★こんな方なら大歓迎！ ・実力を正当に評価してほしい ・営業スキルを身に付けたい ・コミュニケーション能力に自信がある ・楽しい！と思える仕事がしたい ・収入だけじゃなくプライベートも大切 ・自分らしく自由にのびのびと働きたい ・風通しの良い職場で働きたい ・会社の中心メンバーになっていきたい ・年間休日120日以上の企業で働きたい ・完全土日休みの企業で働きたい 1つでも当てはまる方は是非ご応募ください！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ -
就業者支援＜東京/新宿＞◆中途入社率50％以上！◆
勤務地
東京都新宿区西新宿8-1-2PMO西新宿13階 一般社団法人日本料飲外国人雇用協会 給与例
給与例 ＜モデル年収例＞ 年収430万円 ／30代前半／入社1年目（業界未経験者） 年収530万円 ／30代後半／入社2年目（経験者） 年収615万円 ／40代前半／入社3年目（経験者） 年収800万円／40代後半／管理職クラス 仕事の概要
仕事内容 □土日祝休 □年間休日125日 □インセンティブ年4回 □━━━━━━━━━━━━━━━━□ 一般社団法人 日本料飲外国人雇用協会とは？ □━━━━━━━━━━━━━━━━□ 飲食・ 食品製造・介護・宿泊といった業界の企業へ特定技能の外国人材をメインにご紹介しています。 この度、業績好調による事業拡大のため、営業職の経験者を増員募集することとなりました！ □━━━━━━━━━━━━━━━━□ 営業職のお仕事について □━━━━━━━━━━━━━━━━□ 既存企業への人材の提案やヒアリング、外国人材を雇用する新規企業の開拓がメインです。 就業前後のサポートも行うため社会貢献性が高く、社内他部署との連携もしながら進める仕事です。 ＜具体的な仕事内容＞ □日本企業への外国人材採用・活用の提案 ・既存顧客への定期連絡・訪問 ・企業からの新規受注・増員依頼の受付・人材提案 ・契約までの各種手続き ・人材の就業先となる企業の新規開拓 など □外国人材の就業前後のサポート ・面接のスケジュール管理 ・Webでの事前面接練習 ・面接同席 ・就業開始の悩みや不安等の相談対応 など ◎事前研修があり、分からない事はしっかりとサポートします！ ◎様々な方との関わりがあり、支援をしていく中で感謝されることがとても多く、やりがいを感じられます！ ◎インセンティブあり！四半期ごとに売上目標に対しての超過分を支給します！ ＜チームについて＞ 営業チームは少数精鋭！ 東京は人材業界経験豊富なメンバー3名が 一都三県を中心に北関東～東北エリアを担当しています。 自分なりの営業スタイルでお客様に寄り添い、 スピーディーに質の高いサービスを提供できます。 若いうちから裁量大きく活躍したい方にピッタリ！ ＜営業体制について＞ ・既存顧客と新規顧客の割合 ┗新規4割、既存6割 ・商談機会の獲得方法 ┗インサイドセールスからの連携や問い合わせ、 紹介、展示会などでの名刺交換企業へのアプローチなど 個人で手法を決めて取り組むことが多いです。 ・営業業務と外国人材のサポート業務の割合 ┗営業9割、支援1割 ・訪問、Web商談の割合 ┗訪問2割、Web商談8割 ・営業エリア ┗一都三県を中心に北関東～東北エリア ・週の商談件数 ┗新規3～5件 既存3～5件(面接対応など含む) □━━━━━━━━━━━━━━━━□ 20代・30代活躍中！ 日本人メンバー活躍中です♪ □━━━━━━━━━━━━━━━━□ 現在、従業員数36名のメンバーで構成しています。 互いにフォローしあいながら進める仕事が多く、アットホームな雰囲気の職場です。 また、1年に3回ほど支援者の方との交流会や、社内での懇親会も行っています。 これまでも15か国、累計2000名以上の方を支援してきました。 事務局のスタッフも支援するメンバーも国際色豊かです。 □━━━━━━━━━━━━━━━━□ 詳しい情報はホームページへ！ □━━━━━━━━━━━━━━━━□ 興味をお持ちの方はぜひご覧いただき、ぜひご応募をご検討ください！ https://jfbfe.or.jp/ メンバーやイベントについても情報発信をしておりますのでこちらもぜひご覧ください！ https://note.com/jfbfe/ □━━━━━━━━━━━━━━━━□ 特定技能とは… □━━━━━━━━━━━━━━━━□ □本の□材不□解消を□的に、2019年4□に運□開始された新しい在留資格の□つです。 現在、□本国内で著しく□材確保が困難な16の産業分野が対象になります。 この在留資格が施□されたことで、外国□が働ける幅が格段に広がっています。 日々企業様からの人材依頼や支援する外国人スタッフが年々増加していることに伴い、新しいスタッフの募集に至りました。 ぜひ私たちと一緒に企業と外国人材のサポートをしていきましょう！ 求める人材
求めている人材 ＜必須要件＞ ◎営業職の経験 ◎基本的なPCスキル （ワード・エクセルの基本操作） ◎要普通自動車免許（AT限定可） 「グローバルな事業に携わってみたい！」 「人と接するのが好き」 など、向上心のある方を求めています。 ＜下記の経験者は優遇！＞ ・人材紹介会社での経験者 ・登録支援機関での就業経験者 ・監理組合での就業経験者 他のメンバーとともに企業と外国人の方を サポートするという気持ちをもって 業務に取り組んでいただける方だと 嬉しいです！ -
【経験者優遇】家賃補助の福利厚生◎土日祝×年間休日122日～
勤務地
東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント19階 株式会社ロフティー <本社> 給与例
給与例 □□年収例□□ ＜役職：支店長職＞ □年収730万円 （月給42万円+賞与年2回） ＜役職：部長職＞ □年収850万円 （月給50万円+賞与年2回） 仕事の概要
仕事内容 □□□管理職募集です□□□ 東京支店（本社営業拠点）にて のプレイングマネージャー職として、 拠点の業績拡大・部下の育成などを お願いいたします。 【具体的には…】 ■既存契約先の拡大・管理 ■メンバーマネジメント （部下の育成を含む） ■新規導入先の開拓、商談、提案活動 （スタッフ管理やスケジュール調整など含む） 【主な顧客…】 ・製造工場・倉庫 ・コンビニエンスストア ・病院 ・飲食店・小売店 現状は上記顧客が中心ですが、人材の提案は 様々な業界で可能です。 新しい分野の顧客開拓も現状の拡大も あなたの手腕でお任せします。 【働く環境…】 □営業アシスタントなど フォローやサポートする社員も います。働いきやすい体制で 仕事ができますよ♪ □ある程度初めから既存の 管理している顧客もお願いするので 営業業務の経験も積みやすいです。 新規客へのアプローチもあります◎ □半年に1度、年2回の 査定評価があります。 仕事へのやりがいと それに対して還元のバランスを 考えてしっかり評価いたします。 □20代～定年後の再雇用の社員まで 幅広く活躍中♪ 入社から長く働く社員も 入社1年目の社員も 同じように活躍できる環境です 【当社のご案内】 2002年の設立以来、 北関東を中心に地域密着型の 人材サービスを提供してまいりました。 現在拠点は15箇所、社員183名、 登録スタッフ様は2000名を超え 関連事業・企業も増えてきました。 より深く・企業に則した人材サービスを 提供できるようこれからも 努めてまいります。 また企業理念である 【一人一人が生き生きと 自分らしく働ける】 労働市場を創造したいと考えております。 そんな中、新しく入社する社員にも 自分らしく働ける環境をと考えております。 そのため、入社してから 希望により新しい職種に チャレンジできる制度 □キャリチャレ制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 結果だけなく経過も評価するために 上司による面談を行う □１on１面談 ￣￣￣￣￣￣￣ 新しい考えを常に応援・実現する ために年2回の社員による 新事業・新制度を発案する □ 未来会議 ￣￣￣￣￣￣ を行っています。 未来会議では実際に 新規企画案を実現して グループ企業の社長として活躍している 先輩もいますよ！ 求める人材
求めている人材 □営業・接客経験3年以上 （法人営業経験がある方は尚可） □マネジメント経験（3名程度の少人数でもOK） □高卒以上 □60才定年制 □要普通運転免許（AT限定可） ＜求める人物像＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣ □人と多く接する仕事がしたい方 □キャリアアップしたい方 □向上心のある方 □マネジメント職経験のある方 □頑張りを正当に評価されたい方 ＜こんな経験が活かせます＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □法人・個人や業界を問わず営業経験者の方 （法人営業、新規営業、提案営業 ルート営業 など） □人材サービス業界の経験者の方 □営業所長、管理者、役職者、マネージャー など管理職経験者の方 □接客販売業などの経験者の方 □人事・採用などの経験者の方 -
営業(管理職候補)・人材コーディネーター／年俸500万円以上 創業40年を誇る総資本金4億6400万円のシグマグループの一員です！
勤務地
東京都品川区上大崎 株式会社シグマスタッフ(ビジネス事業部) 仕事の概要
仕事内容: 官公庁や企業へのオフィスワーク及び、物流、製造系への一般派遣をメインに活動しており、BPOサービスも手掛けています。 ≪主な業務内容≫ ・既存顧客の管理、拡販営業 ・新規顧客の開拓営業 ・管理職としてメンバーのマネジメント業務 求める人材
求める人材: 【必須】 ・人材ビジネス業界営業経験1年以上 【尚可】 ・管理職として3名以上のマネジメント経験 【求める人物像】 ・社内で積極的にコミュニケーションを取り協調性のある方 ・チームワークを大切に考えられる方 ・向上心とチャレンジ精神のある方 -
未経験OK！完全週休2日・9連休あり★髪型・ネイル自由♪
勤務地
大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル30F 株式会社ジェイオーダー 給与例
給与例 ・550万円（月給30万円＋賞与）／入社4年目 仕事の概要
仕事内容 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 採用の力で、企業と社会と人に プラスの変化とワクワクを届ける。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 採用コンサルタントのミッションは、企業の「未来をつくる仲間探し」を支援すること。 経営者や人事と共に、ただ人を集めるのではなく、理念やビジョンを共有できる仲間との出会いをプロデュースします。 企業は「人」の集合体であり、チームです。 チームが高いパフォーマンスを発揮するには、同じ方向を目指す仲間とのマッチングが欠かせません。 私たちは独自の採用メソッドを武器に、企業にも、求職者にも、心から納得してもらえる採用を目指しています。 そして最終的に目指すのは、 「大人たちがいきいきと働き、子どもたちが未来に希望を持てる社会」を実現すること。 その第一歩を、採用から始めていきます。 具体的には、、、 ●理想の人材像を引き出すヒアリング 経営者や人事担当者と対話を重ねながら、求める人材像を明確にしていきます。 ・どんな人が今活躍しているのか ・必要なスキル・経験は何か ・どのような人柄が組織にフィットするのか といった観点から、企業の“本当に必要な人材”を言語化します。 ●働きたい！と思えるメッセージづくり 企業の魅力を引き出し、求職者の心を動かすメッセージを設計。広告やWeb、動画など、媒体は多彩です。 ・企業理念や文化 ・事業の強み・将来性 ・仕事のやりがい を丁寧に取材・編集し、「想いの伝わる採用コンテンツ」をつくります。 ●採用プロセスの企画提案 求人掲載から面接・内定・入社まで、採用活動をワンストップで提案。 ・採用キャンペーンの企画・実行 ・企業に合った選考フローの設計 ・内定後のフォローやクロージング支援 など、企業と求職者の間に立ち、最適なマッチングを実現します。 ●採用後も続く「人の成長」支援 採用がゴールではありません。入社後の人材育成にも携わります。 ・新入社員向けのオンボーディング研修 ・リーダー層向けのマネジメント研修 ・キャリアデザイン・目標設定研修 など 人が育つことで、組織も強くなっていく。その仕組みづくりまで担います。 ●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー● この仕事のメリット 「仕事って自己投資だ。」 ●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー● 1. 「視野が広がる。未来が見えてくる。」 いろんな業界・企業の成長戦略に関わることで、自分の知らなかった世界に触れられます。経営者と直接話し、企業の“未来のビジョン”に触れることで、自然とビジネス感覚が磨かれていきます。 2. 「発信力も企画力も、ちゃんと伸びる。」 ただの営業じゃありません。取材・編集・コピーライティング…言葉やデザインの力で人の心を動かす、そんな“伝えるスキル”が身につきます。アイデアがカタチになる実感もここなら味わえます。 3. 「仲間と挑戦、だから折れずに走れる。」 チームで支え合いながらプロジェクトを進めていくので、ひとりじゃありません。入社2年目でもリーダー経験に挑戦できる環境で、自信もつきます。「頼られる経験」も、大きな財産になります。 4. 「誰かの人生に、ポジティブな影響を残せる。」 採用は“人生の分岐点”に関わる仕事。自分の関わった企業で、誰かが働き、成長していく。それは間接的に社会を変えていくということ。自分の仕事に“意味”や“手応え”を感じられるはずです。 ●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー● 自社は踏み台で良い。 5年で成長するキャリアプラン。 ●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー● 【1年目】 まずは「ビジネスの土台」をつくる。 営業を通じて、商品知識やコミュニケーションスキルを基礎から習得。 自社の採用活動にも携わり、「仲間を見つける力」も育てていきます。 じっくり土台を固め、自信を持って次のステージへ！ 【2年目】 “後輩に頼られる先輩”へステップアップ！ 実務経験を活かして、営業成果でチームに貢献。 新人育成にも挑戦し、教える力・伝える力・チームを動かす力を磨きます。 「人に頼られる」経験が、自分自身の成長スピードを加速させます。 【3年目】 チームを束ねるリーダーに挑戦！ 自ら採用したメンバーとチームをつくり、目標達成を目指すポジションへ。 リーダーとして、育成・モチベーション管理・成果づくりをリード。 「人と組織を動かす」やりがいと手応えを実感する1年です。 【5年目】 拠点責任者、エリアマネージャーとして “組織の未来”を動かす。 複数チームの統括や、拠点運営を任されるポジションへ。 予算管理、戦略立案、人事判断など、経営に近い経験を積むステージ。 「あなたが会社を動かしている」実感を味わえるポジションです。 ◆ 未来のキャリアは、あなた次第。 ここから先の選択肢は、無限大です。 会社を牽引する中核メンバーとしてさらに上を目指すもよし。 経験を武器に、転職や独立という新たなチャレンジを選ぶもよし。 「この会社で、どこまで行けるか。」 「この会社を卒業して、どこまで羽ばたけるか。」 そのどちらも、あなた次第です。 ●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー● ～ 先輩STORY ～ 挑戦が変えたのは、組織と人と自分 ゼロから信頼される事業パートナーへ ●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー● 「ありがとう！施設長候補が採用できたよ！」 クライアントであるA社の担当者から、電話越しに届いたこの一言を聞いた瞬間、思わずガッツポーズをしました。 僕にとって、それは入社してから初めての「成功体験」だったのです。 僕の前職は、飲食店の店長。 まったくの未経験から、人材業界に飛び込むことに決めたのは、自分自身への挑戦でした。 「きっと、やれるはずだ。」 そんな自信はあったものの、現実は厳しく、思うように成果が出ない日々が続きました。 そんなとき、代表が僕にかけてくれた言葉があります。 「お客様の一番の理解者になることから始めよう。」 その一言を胸に、僕は担当するクライアント1社1社に連絡を取り、とにかく会話することを意識しました。 お客様の声をしっかり聞くこと、それが自分にできる唯一のことだと思ったからです。 そして、ある1社との出会いが、すべてを変えるきっかけとなりました。 その会社は、5つの福祉施設を運営しているA社。 施設長候補の採用に長年苦戦しており、何を試してもうまくいかない状況でした。 そこで僕は、A社の本部に相談し、なんと5人いる施設長全員にアポイントを取りました。 「直接話を聞きに行こう」 そう思い、現場に飛び込んで“突撃取材”を決行したのです。 初めは介護業界の専門用語が飛び交い、正直チンプンカンプンでした。 それでも、めげずに現場で働くスタッフさん、施設長、そして事業責任者のKさん…… 一人ひとりの話に、真剣に耳を傾けました。 そうするうちに、これまで見えていなかった大切なことが、少しずつ見えてきたんです。 介護業界のリアルな現状、A社が抱えている課題、そして何より、そこで働く人たちの想い。 A社は、待遇改善や人材育成に本気で取り組んでいました。 でも、その「想い」が求職者にうまく届いていない。 そこに、僕は最大の課題があると感じました。 集めた“現場の声”をもとに、A社の魅力がしっかりと伝わる採用ブランディングを提案しました。 社内のライターやアシスタントにも協力してもらい、採用向けのWeb広告を大きく刷新。 見せ方を工夫し、言葉を選び、写真にもこだわりました。 ある日、施設長の方がこう言ってくださいました。 「東山さんのおかげで、自分たちでも気づかなかった魅力に気づけました！」 その言葉を聞いたとき、心の中で思わず拳を握りました。 そして、いよいよ採用活動がスタート。 結果は、驚くほどの応募数。 A社が求めていた理想の人物像にぴったりの施設長候補を採用することができ、採用活動は大成功で幕を閉じました。 あれから、もうすぐ1年が経ちます。 今では、僕自身もジェイオーダーの中心で、いくつものプロジェクトに関わらせてもらっています。 自分で新しい事業を企画し提案するなど、新たな挑戦もしています。 営業においては、A社をはじめ、たくさんのクライアントから、事業の相談や年間採用計画の相談などを受けるようになりました。 営業担当という枠を超えて、パートナーとして信頼していただけていることを、心からうれしく思います。 ふと、入社して間もない頃の自分を思い出すことがあります。 最初は、スキルも経験もありませんでした。 それでも、「お客様を知ろう」と必死に動いたあの時間が、今の自分につながっています。 未知の世界に飛び込むには、確かに勇気が必要です。 でも、その勇気は、きっと何倍にもなって返ってきます。 「これからも、お客様のために。新たな挑戦を続けていきます。」 そう心に決めて、僕は今日も一歩を踏み出します。 採用コンサルタント 東山 求める人材
求めている人材 ●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー● 未経験歓迎☆「やってみたい」が いちばんの応募資格です。 ●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー● ◆ 何もなくても、熱意があればOK！ 前職も知識もバラバラな私たちに共通しているのは、「自分の手で何かをつくりたい」という気持ち。 はじめての挑戦でも大歓迎。大事なのは、“できるか”より“やってみたいか”です。 ◆ 一緒に笑って、一緒に悩んで。 この仕事は、チームで進めるプロジェクトがほとんど。 だからこそ、喜びや悩みを分かち合いながら進めることを楽しめる方にぴったりです。 ◆ 「もっと良くしたい」気持ち、大歓迎！ 改善提案やアイデア出しは、社歴や年齢に関係なく大歓迎。 小さな気づきが、会社を変える力になる――そんな風に信じて、誰でもどんどん意見を出せる空気があります。 ◆ ポジティブマインドが、チームの原動力！ スキルよりも、明るく前向きな姿勢が周りを元気にします。 あなたの笑顔や一言が、チームの空気をぐっと軽くするかもしれません。 ◎ ジェイオーダーに、“キャラ被り”はいません。 私たちのチームは、まるでピースの形がバラバラなパズル。 でも、一人ひとりの“違い”が重なり合って、最高の一枚をつくっています。 全員が自分の意見を持っていて、ときにはぶつかり合うことも。 でもそれは、本気で考えているから。お互いをリスペクトしながら話し合う風土があるからこそ、前に進んでいけるんです。 「似たタイプの人材が揃っていないこと」が、私たちの強み。 あなたの個性も、きっとチームに新しい風を吹かせてくれます。 たとえば、こんな前職の先輩がいます。 ・コーヒーショップの店長 ・保育士 ・美容サロンスタッフ ・騎手見習い ・スポーツスクールコーチ あなたの“これまで”は関係ありません。 これからどうなりたいか。 そこに、私たちは本気で向き合います。 ●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー● ～先輩STORY～ 飲食業界から未経験で転職。 「やらされる」から「自らつくる」へ ●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー● 「このままで、20代が終わっていいのか――？」 コーヒーの香りに包まれながら働く日々。 大手カフェチェーンで店長をしていた私は、表面的には忙しくも充実した毎日を過ごしていました。 でも、心の奥にはずっと、言葉にできないモヤモヤがくすぶっていたんです。 なんとなく抱える将来への不安。変わりたい気持ち。 でも、何をどう変えればいいのか、分からないまま時間だけが過ぎていく――。 そんなある日、ふと参加したのがジェイオーダーのWeb説明会。 『ここだ』。 なぜか、根拠のない確信がありました。 選考が進むにつれて、その直感はどんどん現実味を帯びていき、私はついに、ジェイオーダーの一員として新しいキャリアを踏み出しました。 入社してまず驚いたのは、「やりたい」が挑戦に変わるスピード感。 ジェイオーダーには、年齢や経験に関係なく、 ＊＊意思さえあれば何でも挑戦できる環境＊＊が整っていました。 そして何より感動したのが、周囲の人たち。 先輩たちは、誰もが自分の仕事に誇りを持ち、本気で会社をより良くしようと動いています。 愚痴や遠慮ではなく、「どうすればもっと良くなるか」を考え、行動できる人たちばかりなんです。 かつての私は、 「会社を変える」なんて考えたこともありませんでした。 でも今は、仲間とともに会社を創っているという実感があります。 現在は、会社の拡大フェーズの真っ只中。 正直、想像以上に大変です（笑）。 でも、それ以上に、毎日が新しい学びと成長の連続で、ワクワクする気持ちの方が大きい。 これからは、東京、横浜と事業をさらに広げていく予定です。 私自身も、いつかは自分の拠点を持ち、経営というフィールドにも挑戦していきたい。 それが今の大きな目標です。 もしあなたが今、 「今の自分を変えたい」 「もっとワクワクする毎日を送りたい」 「自分の可能性に挑戦してみたい」 そう思っているなら、ジェイオーダーはきっと、あなたの挑戦を全力で応援してくれる場所です。 私たちと一緒に、未来をつくっていきましょう！ ●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー● 理念＆代表メッセージ ●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー● あえて、あおく。 「傷つくことを怖れて逃げた自分」 「傷つきながらも挑み続けた自分」 未来の自分はどちらを誇らしく思うだろうか。 無難な人生は楽かもしれないけれど 心の底から楽しむことはできない。 壁を目の前にしてニヤリと笑い 立ち向かう挑戦者でありたい。 さあ、バカみたいに青くさく、 大真面目に、全身全霊で挑戦しよう。 そんな姿こそが美しいんだ 本当のかっこよさだと大声で叫ぼう。 誰にでも、いつでも、 目の前には可能性と選択肢がある。 あとは「どうありたいか」を 意志をもって決断することだ。 挑め。 あえて、あおく。 ＊＊＊ 代表Message ＊＊＊ ーなぜ「あえて、あおく。」なのか。 「今が人生のピークかもしれない。」 学生時代は本気でそう思って真面目に悩みました（苦笑）。 やらされ感で働き、自分にすら嘘をつき、理由なく作業のように毎日を過ごす…。 大人になるということに、絶望を抱きながら就職活動をはじめたことを覚えています。 でも社会に出てメンター、ロールモデルと言える方々との出会いがあり、世の中には『カッコいい大人』たちが溢れていることを知りました。 自分に正直で、周囲から反対されても、冷笑されても突き進み、青くさい子どものように夢中になる。 でも、その「青さ」は、無知や、妄信から来るものじゃない。 人の汚さや狡さ、弱さもわかっていて、その上で、意志をもって青くあろうとする。 そういう人たちと出会うと、心から『カッコイイな！』と思います。 歳を重ねても、自分の想いに正直でいる。 信じた道を夢中になって駆け上がっていく。 壁を目の前にしても、ニヤリと笑えてしまう。 そんな大人がたくさんいる社会は、きっと面白い。 そして、私たちはその最前線を走っていたい。 ジェイオーダーは「あおい」やつらが集まる会社でありたい。 だから、カンパニーコンセプトを「あえて、あおく。」に決めました。 「あえて、あおく。」いかがでしょうか。 気になっていただけたら、一度お話ししましょう。 代表取締役 田中一成 -
20代～30代の方を積極採用中！【業界・経験不問】幹部候補
勤務地
東京都千代田区神田神保町3-19ダイナミック・アート九段下ビル5階 株式会社アジェンテ 仕事の概要
仕事内容: 看護師の紹介事業を分社化する計画があります。 そこに参画していただき、先ずはプレイヤーとして実力・実績を作り 数年後の企業内ベンチャー分社化時に役員就任、 経営に加わっていただきます。 役員就任は実力・実績次第ですが、 その為の業務内容やノウハウはしっかりとフォローいたします。 最終的に2名～3名の候補者と共に分社化をしますが、 先ずは1名からの募集です。 求める人材
求める人材: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ □□社会貢献度の高いお仕事をしたい □□自身も成長していきたい →こんな方にピッタリです◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ／ 20代30代の若手が続々挑戦中！ 同年代と切磋琢磨しませんか？ ＼ □経験が浅めの方も積極採用中 □ブランクある方・現在フリーターさんも □ハローワークを使っている方もOK -
【採用コンサルタント（マネージャー）】 5年以内IPO / 5年連続120%成長中 / DR市場規模急拡大(前年比140%） / リモート可
勤務地
東京都渋谷区渋谷 株式会社VOLLECT 仕事の概要
仕事内容: ＜主な業務内容＞ ・採用コンサルタントメンバーのマネジメント業務（人材開発、数値管理など） ・事業課題の特定、および課題解決の施策検討 ・経営メンバーとともに、事業課題の特定・改善施策の立案、実行 ・定型業務の効率化（自動化、サポートツール類の開発、業務への定着促進） ※入社当初はプレイングマネジメント的な要素も含むため、以下コンサルタントの業務内容もご認識ください。 ■担当企業のコンサルティング業務 ・顧客とのMTGを通して人材要件や顧客の課題のヒアリング・特定、改善策の提案 ・希望人材に合う利用採用メディアの選定～プロセスの見直し～スカウト文の練り直し ・採用進捗のデータ分析、振り返りレポート作成 ※ご志向性に合わせ、以下へ参画も可能 ＜事業開発、組織開発＞ ・事業課題の特定、および課題解決の施策検討 ・新規事業や既存事業改善のためのサービス企画・推進・実行 <取引先例> ・株式会社博報堂 ・Panasonic株式会社 ・ラクスル株式会社 ・パーソルキャリア株式会社 ・SONY株式会社 ・株式会社ゲオホールディングス ・クックパッド株式会社 求める人材
求める人材: ■ペルソナ 「新卒支援チーム」「中途支援チーム」いずれかでの配属想定（ご本人スキル・経歴に応じて決定） ・HR業界経験者：RAやヘッドハンター、HR Techのカスタマーサクセス ・何らかのマネジメント経験 -
未経験OK／早期昇格／組織と共に成長したい方を募集
勤務地
東京都中央区八丁堀３丁目６番６号 アド京橋ビル2F フルスタック株式会社 給与例
給与例 月給：300,000円～550,000円 （※想定年収：3,850,000円～7,045,000円） ■ 年収370万円（入社1年目／営業経験者） ∟月給30万円＋各種手当（1万円／月～）＋賞与年1回 ■ 年収720.5万円（入社3年目／営業マネージャー） ∟月給48万円＋賞与年4回 面接では、営業部長と直接お話いただく機会を必ずご用意します。 評価基準の詳細については、ぜひ面接でご質問ください！ 仕事の概要
仕事内容 【急成長中、IT人材派遣会社での管理職候補を募集】 毎年売上2倍成長を目標とする人材会社で、管理職候補を募集します。 【業務内容】 ・エンタープライズ企業の開拓を中心に顧客の開拓 ・新規サービスや継続の提案 ・人事担当者向けのソリューション型の提案 ・登録スタッフの募集（採用企画～面接まで） ・管理職候補として後輩メンバーへの指導、育成 IT企業である当社だからこそ、IT技術を用いたワンランク上の営業スキルが身につけることができます！ 【1日の流れ】 1日のtodoの提出、朝会、メール返信 ↓ 顧客訪問 ↓ 休憩 ↓ 部下の面談練習への同席 ↓ ナーチャリング中の商談フォロー ↓ データ入力、夜会 <<明確な評価制度>> OKRを導入し、上長から各メンバーへの月次のKPIが設定されます。 KPIでの数値目標と定性的な達成目標により、毎月のインセンティブが決まります。 KPI例：稼働開始数 ＊＊人、面接承諾率 ＊＊％以上、チームの成約数＊＊人以上 定性目標の例： ・チームがタスクの優先度を把握している→Todoの正確さ ・会議で意見を発言できているか、意見が意思決定に活用されているか <<昇格&役職アップの速さが魅力>> 弊社には、メンバー、マネージャー、部長、事業部長の4つの役職があります。 最短6ヶ月で部長に昇格した実績があります。 3ヶ月に一度、昇格のための明確な目標が設定されます。 目標達成の度合いから早期にキャリアアップが可能です。 <<数字で見るフルスタック株式会社>> ・平均年齢28.2歳 ・男女比 女性41.3% 男性59.7% ・離職率 3.4％ ・有給取得率 94% ・産休取得率 100%(2/2) ・昨年比の賃上げ率 2023年 12.1% 2024年 3.4% ・エンジニアへリスキリング数 40以上(3～5名/月) ・エンジニアのリモート可案件率 85%以上！ ・残業月平均5H以下 #女性活躍中 #賞与あり #未経験歓迎 #完全在宅可能 #完全週休二日制 #年齢・経験不問 #SES #BPO #受託開発 #40代活躍中 #データ入力 #土日祝休み #ワークライフバランス重視 #転勤なし #海外案件あり 求める人材
求めている人材 業界不問！今までの営業経験を活かせます！ 【必須条件】 ・法人向け営業経験 1年以上 ・高卒以上 ・成長したいという意欲 【歓迎条件】 ・リーダー経験、マネジメント経験 【ポジションの魅力】 ・10人→50人の組織成長を牽引できる ・部長や役員に抜擢されるチャンスがある ・IPOという大きなミッションに挑戦できる ＜こんな方にピッタリ＞ ・営業経験を活かしたい ・仕事もプライベートも充実させたい ・経験を活かして収入を増やしたい ・仮説を立てて交渉を進めた経験がある ・目標や目的を持って行動できる ・新しい情報を取り入れ業務に活かせる 入社前・入社後には研修を用意しているため、専門知識は入社後に身につけられます！ 他異業種から中途採用された方も多く活躍中です！ 切磋琢磨し、互いのスキルを高め合いましょう！ -
人材サービス事業拡大中！ぜひ経験を活かしましょう！
勤務地
東京都江東区木場2-17-13 第2亀井ビル5階 サクラインターナショナル株式会社 東京本部 給与例
給与例 ・500万円 30歳/係長職（月給33万円+他） ・650万円 40歳/課長職（月給42万円+他） 仕事の概要
仕事内容 人材紹介業務を取扱う部署再編に伴い、スタートアップのマネージャーとしてご活躍いただきます。 該当部署の具体的な業務は以下のとおりです。 ・コンサルタント（企業・求職者担当） ・リクルーティングアドバイザー（企業担当） ・キャリアアドバイザー（求職者担当） ■リクルーティングアドバイザー業務 ・新規の紹介先企業を増やすための新規開拓営業 ：求人開拓や企業ニーズの把握を行い、最適なマッチングを実現します。 ・企業の採用ニーズのヒアリングと棚卸し ・求人票の作成 ・キャリアアドバイザーとの連携によるマッチング ・面接日程、入社条件などの調整、など ■キャリアアドバイザー業務 ・求職者の集客及び面談 ：求職者の希望や強みを深掘りし、最適なキャリアプランを提案します。 ・求人紹介、応募書類の添削、面接に向けたアドバイス／模擬面接 ：適性に合った職業を紹介し、面接対策で引き出します。 ・面接日程調整、入社条件などご入社までのサポート ：面接日程調整や面接後フォローでサポートを提供する。 など 求める人材
求めている人材 【必須要件】 ・人材紹介の実務経験がある方(3年以上) ・人材紹介業務における部下の指導やマネジメント経験(5名程度) ※外国人の場合、日本企業の担当者とコミュニケーションを図るため、 ビジネスレベルの日本語スキルが必要となります（N1レベル） 【求める人材像】 ・主体的に行動し、多様な価値観を尊重しながらチームワークを大切にできる方 ・関連法令（職業安定法、入管法）に詳しい方 ・すでにベースのある大手人材会社出身ではなく、立ち上げフェーズで経験を積んでいる方 尚、上記に加えて、以下の要件に当てはまる方は歓迎します。 ・特定技能外国人の人材紹介経験 ・介護施設・宿泊施設・飲食店への人材紹介経験 ・英語、ベトナム語、ミャンマー語、ネパール語、インドネシア語ができる方 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため）） -
【リーダー/マネージャー候補】キャリアアドバイザー ◎営業経験者/年収600万円～
勤務地
東京都品川区西五反田45301 Ｕ’s-1ビル 9階 株式会社ヘイフィールド 仕事の概要
仕事内容: リーダー/マネージャー候補の募集 マネジメント業務 ・営業戦略の立案：経営陣と連携を取り半年、年間の目標達成に向けた営業戦略の設計 ・進捗管理：チーム全体の売上・KPIの管理等 求職者向けのサポート ・初回面談：転職希望者と電話および対面での面談等 企業向けのサポート ・募集要件に合う人材のご紹介、面接調整や入社までのサポート 求める人材
求める人材: ・ブランクOK ・第二新卒歓迎 求める人材 ＜必須スキル＞ ・営業経験（個人／法人問わず） ・高い実績を残されてきた方 ・目標に対してコミットしてきた経験 組織に対する責任感や目標に対するコミットメント等の強いマインド、営業やマネジメントのスキルがあれば、人材紹介未経験であってもリーダー/マネージャーとして十分に活躍できると考えております。
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