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大阪でITエンジニアを目指しているあなた！ご応募お待ちしております！
勤務地
大阪府大阪市北区扇町２丁目６－１７ パークタワー梅田27F D&Y合同会社 仕事の概要
仕事内容: IT業界にご興味をお持ちの方！ ご応募お待ちしております！ 以下、当社の強みをお伝えいたします！ --------------------------------------------- 研修でITエンジニアの知識を付けましょう！ 同期入社の仲間もいるので、安心して学べます！ どんな人でも成長できるよう、 『オリジナルカリキュラム研修』を行います！ さらに！ 『現役エンジニア』が専任講師も兼任！ 現場で必要な知識を身に付けましょう！ --------------------------------------------- 【研修内容】 （基礎） ・ビジネスマナー ・コミュニケーション能力向上 ・PCの立ち上げ（キッティング） ・Excel , Word , PowerPoint （応用） ・専門用語の理解 ・Linux研修 ・Python研修 ・CCNA研修 ・AWS構築研修(基礎、応用) ・JAVA研修(基礎、応用) ・VBA研修(基礎、応用) --------------------------------------------- 【プロジェクト参画】 例えばこんなプロジェクトに！ ・大手IT企業とのコミュニケーション ・有名ファッション誌のECサイト構築 ・メンタルヘルスチェックシステムの開発 ・オープン系アプリの開発 ・ビッグデータ処理システムの開発 ・ERP系システムの導入・保守 など 最初は先輩社員が担当しているプロジェクトへの参画！ すぐそばに相談できる先輩がいるので安心です！ 『好きな領域にチャレンジできる！』 「開発」「インフラ」「DX領域」「データ分析」 あなたに合ったITエンジニアに！！ --------------------------------------------- 求める人材
求める人材: 【手に職をつけて稼ぎたい！】 ◆中途入社90％以上！ ◆学歴不問 ◆職種未経験可能 ◆業種未経験可能 ◆社会人未経験可能 ・将来が不安…。 ・自立して長く働けるよう、手に職をつけたい！ ・Webやスマホにかかわる仕事ってかっこいいよね！ 志望動機は何でもかまいません！ やる気さえあれば大丈夫！ -
未経験歓迎!!土日休み!3ヶ月研修あり!
勤務地
東京都墨田区錦糸1-2-1 株式会社ミクス 仕事の概要
仕事内容: □□□ 研 修 内 容 □□□ （基礎） ・ビジネスマナー研修 ・PC基礎 ・IT業界、用語理解 ・IT基礎 （プログラミング言語, インフラ分野） （応用） ・Java研修 ・Python研修 ・CCNA研修 ・Linux研修 □□□ 業 務 内 容 □□□ ・業務アプリの開発 ・ECサイト構築 ・システムの導入・保守 など □□直近で入社したのは、こんな方□□ ■20代半ば 専門卒 女性 【前職】ケーキ製造・販売 【経歴】製菓の専門学校を卒業後は、ケーキ販売・製造に携わり IT業界は完全な未経験で入社。 ■20代前半 高卒 男性 【前職】配達ドライバー（個人事業） 【経歴】高校卒業後は個人事業主としてAmazonなどの 配達ドライバーとして働いておりました。完全な未経験で入社。 みんな最初は未経験！ どんな環境で学び、成長していくかが大切です！ 求める人材
求める人材: ◆高卒以上／第二新卒、社会人未経験の方もOK！ ＼先輩もこんな理由で入社しています／ * 「手に職つけて働きたい」 * 「将来はフリーランスで働きたい」 * 「IT・Webの知識を身につけたい」 * 「安定した業界でスキルを伸ばしたい」 * 「実はIT資格の勉強をしている」 万全の環境で着実に成長していくことができます。 書類では見えない、「お人柄重視」の採用です！ もちろん、「IT業界経験者の方」も歓迎！ -
□ 30～50代活躍中！異文化×IT教育で成長できる環境□
勤務地
佐賀県鳥栖市桜町１４６１番地 学校法人弘堂国際学園 給与例
給与例 □ 月給233,000円の場合 ・基本給：200,000円 ・固定残業代（21時間分）：33,000円 ・想定年収：約3,276,000円（賞与含む／前年度実績2ヶ月分の場合） □ 月給280,000円の場合 ・基本給：240,000円 ・固定残業代（21時間分）：40,000円 ・想定年収：約3,936,000円（賞与含む／前年度実績2ヶ月分の場合） 仕事の概要
仕事内容 ＼次世代を創る！国際色豊かな環境で、IT教育のプロを目指しませんか？□／ CODO外語観光専門学校では、外国人留学生向けの【IT・情報ビジネス】授業を担当する【専任教員】を募集しています□ □授業内容 ・Word／Excel／PowerPointなどビジネスソフト活用指導 ・AutoCAD、プログラミング（JavaScript・Python基礎）指導 ・学生管理・就職支援サポート業務あり □こんな方にオススメ ・IT業界経験を活かして教える仕事に挑戦したい ・異文化交流に興味がある ・安定したキャリアを築きたい方 □教えるだけじゃない！魅力ポイント ・【少人数制】授業で学生一人ひとりに向き合える ・【未経験OK】教育経験なくても挑戦可（研修・マニュアルあり） ・【国際交流】留学生と一緒に成長できる□ 求める人材
求めている人材 ITスキルを活かし、異文化交流を楽しみながら教育に挑戦したい方□ 30～50代活躍中！チームワークを大切に学生一人ひとりに寄り添える方□ Word・Excel・AutoCAD・Python・JavaScriptいずれかのスキルがある方歓迎□ 未経験でも教育に熱意があればOK！成長意欲のある方を求めています□ -
教員免許や指導経験はいりません！好きを仕事にするチャンス！
勤務地
愛知県知立市池端1-13 山本学園情報文化専門学校 仕事の概要
仕事内容 ＼ 得意分野を活かして働ける！ ／ ＼ 社会人デビューも応援します ／ 教員免許や指導経験は問いません！ 大学で情報系の専門課程を 履修していた方なら活躍できます。 まずはアシスタント業務から 始めていくので未経験でも大丈夫！ 知識や経験を新しい環境で活かしたい という方はぜひ気軽にご応募ください。 -・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・ ＃講師は全員異業種からの転職者 ＃プログラマからの転職者も多数 -・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・ 無理なく続けていける勤務環境も整備！ -・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・ ＊土日祝休み＆残業少なめ ＊春夏冬の長期休暇あり＆年休124日 ＊未経験でも月給24万5000円～ ＊自分も学びながらお給料を貰えます -・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・ ＊＊＊ ＜ お任せするのは… ＞ 高卒以上を対象にしたIT分野での 授業や生徒指導といった講師業務全般。 ■授業は… 1コマあたり90分（高等課程は50分）、 1クラス15名程度。 生徒は学校支給のPCでの講義の参加。 ※1日で最大4コマ担当していただきます 授業は基本的にあなたの作業を 投影しながらの実践スタイルになります。 なので、もし喋ることが あまり得意でなくても大丈夫ですよ。 さらに、講義内容も自由度が高く、 3DCGやゲーム開発などの 好きや得意分野を活かした 授業を行うことも可能です。 あなたが「やってみたい！」と思う 授業のアイデアも大歓迎します。 ■授業のない空き時間は… 次の講義準備や自己学習を行います。 分からないことなどは他の先生に 気軽に聞くことのできる環境ですよ。 ■その他にも… 学生の就職活動に向けた自己分析や 小論文対策、履歴書の書き方指導 なども週1回程度対応していただきます。 また、年3回の郊外研修や学校祭の 準備・当日の運営、職員会議などの 運営業務にも参加していただきます。 ＜ 入社後は… ＞ まずは先輩講師のアシスタントから！ 半年から1年後の教壇デビューを 目指してください。日々、勉強しながら 一つずつ仕事の幅を広げていきましょう。 ゆくゆくはクラス担任もお任せします。 ※クラス担任は学生指導ではなく、 連絡事項を伝える程度の役割です ■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ／ ホームページもご覧ください https://senmon.cfc.ac.jp/ ＼ 【 学科・コースは下記の4種類 】 ■情報テクノロジーコース プログラマー（PG）や システムエンジニア（SE）として 活躍したい方が在籍するコースです。 □情報処理やプログラミングの基礎を 教えていただきます。 ■クリエイティブデザインコース WEBデザインや映像編集や フォトグラファー、広告代理店などで 活躍したい方が在籍しているコースです。 □コンピュータグラフィックス（CG） の知識やデッサンの基礎、 Webデザインなどを教えていただきます。 ■ICTスペシャリストコース 内勤のオフィス事務をはじめ、 一般企業などで専門的に コンピュータを使う職種で 活躍したい方が在籍しているコースです。 □CAD・ホームページの作成・Webプログラミング・ データ入力などの基礎を教えていただきます。 ■大学併修キャリアアップコース 大学卒業資格を得られ、 ITスキルを活かし幅広い場面で 活躍したい方が在籍しているコースです。 □上記３つのコースすべてを更に深堀し 専門性を高めた内容を教えていただきます。 求める人材
求めている人材 ＼ 講師・教師経験は一切不問です ／ ＼ 社会人デビューや初転職も応援 ／ ■大卒以上 ※教員免許はいりません ＊第二新卒歓迎 ■下記のいずれかの資格 もしくは同等レベルの知識を有する方 ・基本情報技術者（FE） ・ITパスポート ・応用情報技術者（AP） ：CGエンジニア ・CGクリエイター ・ITパスポート ・テクニカルエンジニア（情報セキュリティ） ・マイクロソフト認定システム エンジニア ・マイコン応用システムエンジニア ・基本情報技術者 ・応用情報技術者 ・情報セキュリティマネジメント ＼ 20代・30代・40代が多数活躍中 ／ ＊職種・業界未経験の方も歓迎 ＊卒業生も多数活躍中！ ＜ 一つでも当てはまる方はぜひ ＞ ・プログラマ、 SEとして働いていた ・3DCGやアニメーションの開発経験がある ・CGデザイナーの経験・知識をお持ちの方 ・ホームページの作成に興味のある方 ・AdobeのPhotoShop、イラストレータなどの経験がある ・教育分野に興味がある ・知識や経験を新しい業界で活かしたい ・働きながら自らも成長したい ・ワークライフバランスも大切にしたい -
【indeed 限定公開中！】初めての方も大歓迎！一緒にバイリンガルエンジニアを目指しましょう！ご応募お待ちしております！
勤務地
東京都新宿区西新宿八丁目１１番１０号 星野ビル３階 株式会社トップデータ 仕事の概要
仕事内容: あなたの理想のキャリアは何ですか？ 英語のスキルを伸ばしたい！ でも、ITで手に職も付けたい！ …どちらかなんて選べない！ そんなあなたに、英語×ITの道をご用意します！ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 自社研修で知識を付けましょう！ 同期入社の仲間もいるので、安心して学べます！ トップデータの研修は、どんな人でも成長できるよう、 オリジナルカリキュラムで『自社研修』を行います！ さらに！ 『現役エンジニア』が講師も兼任！ 現場で必要な知識を身に付けましょう！ すぐ質問ができるので安心□ 基礎から応用まで学習できる□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 【研修内容】 （基礎） ・ビジネスマナー ・基礎的な英会話 ・PCの立ち上げ ・Excel , Word , PowerPoint （応用） ・ビジネス英会話 ・専門用語の英単語理解 ・Linux研修 ・Python研修 ・CCNA研修 ・AWS構築研修(基礎、応用) ・JAVA研修(基礎、応用) ・VBA研修(基礎、応用) □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 【未経験者90％！】 まずは研修からスタート！ 英語×ITのバイリンガルエンジニアとしてステップアップ！ 【研修】 まずは3ヶ月の研修を通じて ITの基本的な知識・スキルを身につけてください！ その後は先輩がいるプロジェクトに配属となり、 英語×ITのバイリンガルエンジニアとしてスタートです！ 「開発？インフラ？」という方も 『基礎から』学べますので安心してください！ 【プロジェクト配属】 例えばこんなプロジェクトに！ ・海外のIT企業とのコミュニケーション ・有名ファッション誌のECサイト構築 ・メンタルヘルスチェックシステムの開発 ・ビッグデータ処理システムの開発 ・ERP系システムの導入・保守 など 最初は先輩社員が担当しているプロジェクトへの参画！ すぐそばに相談できる先輩がいるので安心です！ 『好きな領域にチャレンジできる！』 「開発」や「インフラ」、「DX領域」 あなたに合ったバイリンガルエンジニアに！！ 求める人材
求める人材: 【学歴不問／未経験歓迎】 やる気さえあればご応募OK！ お人柄重視の採用です！ 【面接は1回のみ！】 ＼先輩もこんな理由で入社しています／ * 「英語を使った仕事がしたい」 * 「手に職つけて働きたい」 * 「将来はフリーランスで働きたい」 * 「IT・Webの知識を身につけたい」 * 「成長している業界でスキルを伸ばしたい」 * 「いつか海外で働いてみたい」 * 「実はWeb系の勉強をしている」 -
創立100年を超える駿河台学園は、大学受験予備校である「駿台予備学校」を中心に専門学校、小学校から中学校・高等学校、海外校等を展開する総合教育機関です。時代の変化に適応した新たな教育の価値を提供しています。
勤務地
駿台現役フロンティア西宮北口校（兵庫県西宮市） 想定年収
345万円～363万円 仕事の概要
学園の中核事業である駿台予備学校の校舎にて、「生徒・学生指導担当」として、高校生クラス担当をお願い… 求める人材
【必須】基本的なPCスキル(Word、Excelの基本操作ができる) 【歓迎】◇学習塾や教育現場での勤務経験◇営… -
年間休日125日！未経験の方歓迎◎嬉しい昇給・賞与あり♪
勤務地
愛知県名古屋市中区栄 名古屋デザイン&テクノロジー専門学校 仕事の概要
仕事内容 □年間休日125日！ □賞与年2回！手当＆福利厚生充実♪ □教育業界未経験OK！ □交通費全額支給！ 《滋慶学園グループについて》 滋慶学園グループは、多岐にわたる分野で 全国80校以上の大学・専門学校を運営。 幅広い業界で即戦力として活躍できる 人材の育成を目指しています！ ＊医療 ＊福祉 ＊スポーツ ＊クリエイティブ ＊IT ＊動物 ＊音楽 ＊美容 ＊製菓調理 ＊バイオ など 今回の募集は、 名古屋デザイン＆テクノロジー専門学校の 教務・クラス運営のポジションです！ □□□□□□□□□□□□□□□ 【アピールポイント】 □教育業界の経験不問♪ 未経験からでもＯＫです。 □福利厚生・各種手当が充実☆ 年2回の賞与（基本給4ヶ月分）や 時間外手当・出張手当・役職手当、 XIVリゾートホテル利用など、 充実した待遇をご用意しています！ □学生の成長を間近で感じられる！ 入学前から卒業後までの長い期間を通じて 学生と関わり成長を見守ることができます◎ やりがい＆感動のあるお仕事です！ □チームで協力し合いながら働ける！ 個人プレーではなく、チームで目標を立てて 協力しながら業務を進めます。 チームプレーを重視する方に最適な職場です♪ □□□□□□□□□□□□□□□ 名古屋デザイン＆テクノロジー専門学校にて クラス運営業務をお任せします！ 授業は専門職の講師が行いますので、 学校生活におけるサポート業務を 行っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・クラス担任業務 └ホームルーム実施、出欠や成績の管理、 保護者対応など ・学生対応 └学習支援やカウンセリング、就職相談 ・業界ゼミ・特別講義などの企画・打ち合わせ ・年間のカリキュラム作成と見直し ・学校行事の企画や運営 └体育大会、地域貢献活動、入学式、卒業式など ・体験授業などのイベント運営 など 複数名でチームを組み、業務に取り組みます。 そのため、新人さんもすぐに職場に慣れると 思いますよ♪ 【入社後のイメージ 】 ー リーダーレベルから学校責任者まで、 キャリアアップの可能性があります！ また、広報やキャリアセンターなどに 転身することもできますよ◎ 【企業理念】 「職業人教育を通じて社会に貢献する」を 使命として掲げ、開校から一貫して熱心に 取り組み、社会の変化を把握し、産業界の ニーズに即応した教育機関である専門学校 として運営を続けてきました。 社会人としての基礎力を磨くとともに、 各業界にて第一線で活躍されている専門家を 講師としてお招きし、産学連携での実務教育 などを通じて、高いプロ意識を持った人材を 育成し、社会に送り出しています。 ＊＊＊ ※業務の変更の範囲 □適性を考慮し、学園業務全般に 変更になる場合があります ※勤務地の変更の範囲 □学園拠点全般（配置転換による/ 学園グループ各校・企業・団体・ などを含む） に異動になる場合があります ※当面は転勤無し 求める人材
求めている人材 《必須条件》 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ □専門卒以上 《歓迎条件》 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ □教育業界の経験不問 □AI・ゲーム・ITテクノロジー・eスポーツ などのジャンルに興味がある方 ＼こんな方を歓迎します□／ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ □生徒の成長を一緒に喜べる方 □明るくコミュニケーションが取れる方 □チームプレーが得意な方 □自身のアイディアを活かして新しいモノや 新しいコトに挑戦したい方 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・39歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため）） -
【大阪】「マイナビ進学」／自社サービスの会員登録・サイト広報
勤務地
大阪府大阪市北区 株式会社マイナビ 仕事の概要
仕事内容 【具体的には】 ■業務概要 受験・進学情報提供メディア「マイナビ進学」の認知度、会員数、利用率向上のための活動を行っていただきます。各学校（主に進路指導部長）との関係をより強固なものにし、高校生に「マイナビ進学」を利用して頂けるように働きかけ、掲載していただいている学校法人と高校生が「マイナビ」を通じて繋がるための土台作りをしていただきます。 ■業務詳細 高校生の最も近くで本音に触れながら、高校生が未来や進路に対して抱える課題をヒアリングし、その解決を支援する提案を行います。 具体的には「進路講演会」や「進学イベント」を高校生や高校へ提案しながら、目標達成を目指します。 ・高校生を対象とした「進路講演会」を提案します。獲得した講演の講師も務め、資料請求を集めます。 ・全国で開催してます「マイナビ進学ライブ」を提案し、自社進学イベントに高校生を動員します。 ■環境・風土 高校生に対して進路指導を行う部署なので、20代後半のメンバーが中心の部署ですが、社歴や年齢・もちろん男女も関係なく大きな裁量を与えるので、自由度の高い環境が魅力です。 おすすめコメント 高校生に対して進路指導を行う部署なので、20代後半のメンバーが中心の部署ですが、社歴や年齢・もちろん男女も関係なく大きな裁量を与えるので、自由度の高い環境が魅力です。 先輩スタッフや仲間がしっかりフォローするので、失敗を恐れず自分で考え、意欲的にチャレンジしてください。 会社の特徴・ジャンル 自社サービスあり/事業会社/社員数100名以上/3年以上連続成長企業 コーポレート 待遇・職場環境・その他 福利厚生充実/禁煙オフィス/オフィスがきれい/駅5分以内/20代活躍の職場/30代活躍の職場/女性社員活躍の職場/ユニークな職場/産休あり/育児支援制度あり/介護支援制度あり/ワークライフバランス重視 マイナビ関連会社 求める人材
資格 【必須スキル・経験】 ・営業経験が1年以上ある方（法人・個人問わず） ・普通自動車運転免許（遠方への訪問もあるため運転に不安がない方） ・基本PCスキル(PowerPoint、Excelは特に必須) 【あると良いスキル・経験】 ・複合型の提案営業経験をお持ちの方 ・研修会等での講演経験 -
未経験の方も大歓迎！あなたのチャレンジをお待ちしております！
勤務地
埼玉県熊谷市石原1713-5 Covalu株式会社 仕事の概要
仕事内容: 未経験からIT業界にチャレンジできる時代です！ IT業界にご興味をお持ちの方！ ご応募お待ちしております！ --------------------------------------------- 研修でITエンジニアの知識を付けましょう！ 同期入社の仲間もいるので、安心して学べます！ どんな人でも成長できるよう、 『オリジナルカリキュラム研修』を行います！ さらに！ 『現役エンジニア』が専任講師も兼任！ 現場で必要な知識を身に付けましょう！ --------------------------------------------- 【研修内容】 （基礎） ・ビジネスマナー ・コミュニケーション能力向上 ・PCの立ち上げ（キッティング） ・Excel , Word , PowerPoint （応用） ・専門用語の理解 ・Linux研修 ・Python研修 ・CCNA研修 ・AWS構築研修(基礎、応用) ・JAVA研修(基礎、応用) ・PHP研修(基礎、応用) --------------------------------------------- 【プロジェクト参画】 例えばこんなプロジェクトに！ ・大手IT企業とのコミュニケーション ・有名ファッション誌のECサイト構築 ・メンタルヘルスチェックシステムの開発 ・オープン系アプリの開発 ・ビッグデータ処理システムの開発 ・ERP系システムの導入・保守 など 最初は先輩社員が担当しているプロジェクトへの参画！ すぐそばに相談できる先輩がいるので安心です！ 『好きな領域にチャレンジできる！』 「開発」「インフラ」「DX領域」「データ分析」 あなたに合ったITエンジニアに！！ --------------------------------------------- 求める人材
求める人材: 【学歴・経験不問】 これまでの経験や知識は一切不問です！ 志望動機は何でもかまいません！ やる気さえあれば大丈夫！ -
創立100年を超える駿河台学園は、大学受験予備校である「駿台予備学校」を中心に専門学校、小学校から中学校・高等学校、海外校等を展開する総合教育機関です。時代の変化に適応した新たな教育の価値を提供しています。
勤務地
駿台予備学校上本町校（大阪府大阪市中央区） 想定年収
345万円～363万円 仕事の概要
学園の中核事業である駿台予備学校の校舎にて、「生徒・学生指導担当」として、高校生クラス担当をお願い… 求める人材
【必須】基本的なPCスキル(Word、Excelの基本操作ができる) 【歓迎】◇学習塾や教育現場での勤務経験◇営… -
□20代・30代の転職応援！□未経験OK徹底したサポートあり総合職（営業・CS等）未経験・第二新卒歓迎／20代が活躍中！
勤務地
愛知県名古屋市中区錦 ソーシャルシフト株式会社 仕事の概要
仕事内容: □20代・30代のキャリアチェンジが、新しい可能性を生む！□ □転職で人生が変わる。あなたにぴったりの仕事、あります！□ 未経験からスキルを磨ける総合職として、入社後は未経験でも挑戦しやすい業務をしながら、弊社独自のリスキルプランという3年間の育成カリキュラムでスキルを習得していただきます。 スキルに応じて職種や業務内容も徐々にレベルUPさせていくので、やりがいやモチベーションを維持しながら業務を行うことができます！ リスキルプランが修了する3年後には、どの会社でも求められるような市場価値の高い人材へと成長できていることでしょう◎ ＜リスキルプラン例＞ 基礎：タイピング、資料作成 中級：マーケティング、ロジカルシンキング 専門スキル：DX、会計 など ‥‥‥‥‥‥ 入社後の流れ ‥‥‥‥‥‥ ▼充実した研修制度 入社して1ヶ月間はビジネスの基礎力を身に着ける為の研修や、業務を開始する為に必要なスキルを習得する為にグループワークやロープレをしていただきます。 『研修を受講⇒実務で実践』を繰り返し、着実にスキルアップができます。 ▼未経験からでも始められる業務からスタート toC営業、企画、某有名サイトの運営講師、学校のIT推進講師など、様々な職種の中から適性に応じて業務をお任せしていきます。 ▼業務と並行し、収入を得ながら「リスキルプラン」を受講 《ビジネス》《デジタル》《ソーシャル》の3軸でスキルを学ぶカリキュラムです。 学習内容は資格取得の内容に基づいているので、3年後には履歴書には書ききれないほどの資格が手に入っていることも！ ☆資格受験費用は合格時に全額会社負担 ☆学習時間に応じた「リスキル手当」を支給 ☆Smart Boardingというリモート＆アプリを活用した効率的な学習スタイル 求める人材
求める人材: ★業界・職種未経験可★ 事業・仕事内容が理解できなくてもOK！ 必要なのは成長したい気持ちだけ。 やりたいことが見つからない。自信を持てるスキルがない…。 そう感じている方にこそ、当社で「お金をもらいながら学習する」という働き方を選んでほしいと思っています。 「なんとなく」で初めた方でも、しっかりと成長できる仕組みがあることが当社一番の強みです！ 【歓迎スキル】 ・学習意欲がある方 ・スキルアップしたいと思っている方 ・やりたいことが明確にないが現状を変えたいという向上心を持って取り組める方 ・接客業など人と関わることが好きな方 この企業の類似求人を見る
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indeed 限定公開中！！初めての方も大歓迎！一緒にITエンジニアを目指しましょう！ご応募お待ちしております！
勤務地
東京都新宿区西新宿八丁目１１番１０号 星野ビル３階 株式会社トップデータ 仕事の概要
仕事内容: あなたの転職の軸は何でしょうか？ 業界としての将来性？ 手に職が付くスキル？ お金持ちになりたい？ 、、、全部ほしい！！ そんな欲張りなあなたに、ITの道をご用意します！ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ トップデータのITスクール研修で知識を付けましょう！ 同期入社の仲間もいるので、安心して学べます！ トップデータの研修は、どんな人でも成長できるよう、 オリジナルカリキュラムで『自社研修』を行います！ さらに！ 『現役エンジニア』が講師も兼任！ 現場で必要な知識を身に付けましょう！ すぐ質問ができるので安心□ 基礎から応用まで学習できる□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 【研修内容】 （基礎） ・ビジネスマナー ・コミュニケーション能力向上 ・PCの立ち上げ（キッティング） ・Excel , Word , PowerPoint （応用） ・専門用語の理解 ・Linux研修 ・Python研修 ・CCNA研修 ・AWS構築研修(基礎、応用) ・JAVA研修(基礎、応用) ・VBA研修(基礎、応用) □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 【未経験者90％！】 まずは研修からスタート！ ITエンジニアとしてステップアップ！ 【研修】 まずは３か月の研修を通じて ITの基本的な知識・スキルを身につけてください！ その後は先輩がいるプロジェクトに配属となり、 ITエンジニアとしてスタートです！ 「開発？インフラ？」という方も 『基礎から』学べますので安心してください！ 【プロジェクト配属】 例えばこんなプロジェクトに！ ・大手IT企業とのコミュニケーション ・有名ファッション誌のECサイト構築 ・メンタルヘルスチェックシステムの開発 ・オープン系アプリの開発 ・ビッグデータ処理システムの開発 ・ERP系システムの導入・保守 など 最初は先輩社員が担当しているプロジェクトへの参画！ すぐそばに相談できる先輩がいるので安心です！ 『好きな領域にチャレンジできる！』 「開発」や「インフラ」、「DX領域」 あなたに合ったITエンジニアに！！ 求める人材
求める人材: 【学歴不問／未経験歓迎】 やる気さえあればご応募OK！ お人柄重視の採用です！ 【面接は1回のみ！】 ＼先輩もこんな理由で入社しています／ * 「PCを使った仕事がしたい」 * 「手に職つけて働きたい」 * 「将来はフリーランスで働きたい」 * 「IT・Webの知識を身につけたい」 * 「成長している業界でスキルを伸ばしたい」 * 「いつか海外で働いてみたい」 * 「実はWeb系の勉強をしている」 -
未経験の方も大歓迎！一緒にITエンジニアを目指しましょう！ご応募お待ちしております！
勤務地
東京都中央区勝どき6-3-2 IGNiTE CAPITAL PARTNERS株式会社 仕事の概要
仕事内容: あなたの目指すキャリアは何でしょうか？ 将来性？安定性？ お金持ちになりたい？ 迷っているあなたに、ITの道をおすすめします！ --------------------------------------------- 【入社後の流れ】 まずは研修からスタート！ ITエンジニアとしてステップアップ！ 【研修】 まずは３か月の研修を通じて ITの基本的な知識・スキルを身につけてください！ その後は先輩がいるプロジェクトに配属となり、 ITエンジニアとしてスタートです！ 「開発？インフラ？」という方も 『基礎から』学べますので安心してください！ 【プロジェクト配属】 例えばこんなプロジェクトに！ ・大手IT企業とのコミュニケーション ・有名ファッション誌のECサイト構築 ・メンタルヘルスチェックシステムの開発 ・オープン系アプリの開発 ・ビッグデータ処理システムの開発 ・ERP系システムの導入・保守 など 最初は先輩社員が担当しているプロジェクトへの参画！ すぐそばに相談できる先輩がいるので安心です！ 『好きな領域にチャレンジできる！』 「開発」や「インフラ」、「DX領域」 あなたに合ったITエンジニアに！！ --------------------------------------------- 求める人材
求める人材: 【学歴不問／未経験歓迎】 やる気さえあればご応募OK！ お人柄重視の採用です！ -
創立100年を超える駿河台学園は、大学受験予備校である「駿台予備学校」を中心に専門学校、小学校から中学校・高等学校、海外校等を展開する総合教育機関です。時代の変化に適応した新たな教育の価値を提供しています。
勤務地
駿台予備学校大阪校（大阪府豊中市） 想定年収
345万円～363万円 仕事の概要
学園の中核事業である駿台予備学校の校舎にて、「生徒・学生指導担当」として、高校生クラス担当をお願い… 求める人材
【必須】基本的なPCスキル(Word、Excelの基本操作ができる) 【歓迎】◇学習塾や教育現場での勤務経験◇営… -
【5月限定求人】未経験歓迎!!3ヶ月研修あり!!
勤務地
大阪府大阪市西区立売堀１丁目 株式会社ミクス 仕事の概要
仕事内容: 弊社の求人に足を止めてくださり 誠にありがとうございます！ この求人が気になりましたら 「□お気に入り」「カンタン応募」 お待ちしております！ □□直近で入社したのは、こんな方□□ ■20代半ば 専門卒 女性 【前職】ケーキ製造・販売 【経歴】製菓の専門学校を卒業後は、ケーキ販売・製造に携わり IT業界は完全な未経験で入社。 ■20代前半 高卒 男性 【前職】配達ドライバー（個人事業） 【経歴】高校卒業後は個人事業主としてAmazonなどの 配達ドライバーとして働いておりました。完全な未経験で入社。 みんな最初は未経験！ どんな環境で学び、成長していくかが大切です！ ★ミクスとは？★ ━━━━━━━━━━━ 未経験からIT業界で活躍していきたい エンジニアの応援・育成に力を入れている 「教育特化型のIT企業」です。 分からなければ即相談可能 当社独自の研修カリキュラムを活かした 万全のサポート体制☆彡 失敗や挫折はチャレンジした証！ あなたの新しい挑戦を全力で応援します！ 背伸びせずに、等身大で成長していこう！ ━━━━━━━━━━━ ★そもそもホワイトハッカーとは？★ ━━━━━━━━━━━ 「ハッカー」と聞くとパーカー姿の悪い人。 というイメージを抱かれる人も多いのではないでしょうか。 それらはいわゆる、「ブラックハッカー」のこと。 ホワイトハッカーとは、 サイバー攻撃からシステムを守る大切なお仕事。 ━━━━━━━━━━━ □□□ 研 修 内 容 □□□ （基礎） ・ビジネスマナー研修 ・PC基礎 ・IT業界、用語理解 ・IT基礎研修※初級編※ （応用） ・IT基礎研修※中級編※ ・セキュリティ研修 ・CCNA研修 ・Linux研修 ・疑似研修 （業務の流れや雰囲気を体験するために、 研修内で疑似攻撃＆試験を繰り返します） □□□ 業 務 内 容 □□□ ・オペレーション業務 ・アラートの分析・調査 ・脅威防御対応 など 求める人材
求める人材: ◆高卒以上／第二新卒、社会人未経験の方もOK！ ＼先輩もこんな理由で入社しています／ * 「手に職つけて働きたい」 * 「将来はフリーランスで働きたい」 * 「IT・Webの知識を身につけたい」 * 「安定した業界でスキルを伸ばしたい」 * 「実はIT資格の勉強をしている」 万全の環境で着実に成長していくことができます。 書類では見えない、「お人柄重視」の採用です！ もちろん、「IT業界経験者の方」も歓迎！ -
【ITパスポート必須】在宅OKのハイブリット出社が叶う！賞与3ヶ月分＋大規模プロジェクト多め
勤務地
〒101-0047東京都千代田区内神田〒101-0047 東京都千代田区内神田1-5-4加藤ビル4階 株式会社エルエスプランニング 仕事の概要
仕事内容 在宅勤務OK＆リモート補助も支給！ 官公庁や金融系のシステム構築経験が積める 開発スタッフを募集します♪ point！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＋ 賞与は「MAX3ヵ月分」が貰える ＋ 残業ほぼなし＆完全週休2日 ＋ 年功序列一切ナシ！実力ベースの評価 ＋ 元エンジニアの社長が丁寧にサポート ＋ やりがいある大規模プロジェクト多め ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＼20～40代メイン！男女関係なく活躍中／ 仕事内容 ー 官公庁・銀行・クレジットカードなどの ITインフラシステム構築をお任せ！ ※在宅50％、出社50％のハイブリット出社 ⇒ 案件によっては週3リモートも！ お客様の要望に応じて設計書を作成し、 サーバーの構築、試用設定を実施。 動作に問題がなければ完了です。 問題がある場合は、改善案を検討して クライアントに提示し、 運用員とシステム専任として担当します。 ※問い合わせに対応する準備も構築します 具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・システムの新規設計および構築 ・システムの運用および保守 ・システム開発におけるマネジメント ・社内システムのアプリケーション開発 など ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 使用ソフトについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「レッドハット」というソフトを使用し、 LINAXサーバーを構築や環境設定をします。 オラクル (Oracle) のデータベース(ミドルウェア) を使用するので詳しい方は大歓迎です！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ※訪問先は都内がメイン（直行直帰可） ⇒ 山手線よりも内側（現在は赤坂・虎ノ門） ⇒ ほかエリアへの出向は一切なし ※案件によっては、月1～2回程度の夜間業務が 発生する場合があります 求める人材
必要資格・経験 ー 面接1回のスピード選考実施中！ ー 応募後、メールor電話でご連絡いたします。 知らない番号からの電話や迷惑メール設定を ご確認ください！ ※履歴書をご準備のうえ、書類選考の案内を お待ちください。 ＜必須＞ ITパスポート試験の資格をお持ちの方 ※日本人100％の職場です ＜歓迎＞ ・基本情報技術者試験の資格をお持ちの方 ・Linuxサーバの設計、構築経験（2年以上） ・システムエンジニアとしての勤務経験（2年以上） ＜こんな方なら活躍できる！＞ ・元気な挨拶を心がけている方 ・丁寧なコミュニケーションを意識している方 ・責任を持って仕事に取り組める方 ・出社にも抵抗がない方 ⇒そのほかのPoint ●経験者歓迎 ●20～40代の男女メインで活躍中 ●女性活躍中 ●子育てママ・パパ在籍中 ●女性管理職登用実績あり 最終学歴 短期大学・専門学校卒業以上 -
年休最大130日★未経験から無理なくデビュー、無理なく成長！
勤務地
東京都新宿区新宿1-14-5 新宿KMビル３F シーアールエス株式会社 給与例
給与例 【年収例】 400万円／23歳／5年目／未経験者／メンバー （月給30.5万円＋賞与、諸手当） 600万円／38歳／5年目／経験者／リーダー （月給45万円＋賞与、諸手当） 仕事の概要
仕事内容 インフラの設計/構築・運用保守、システム開発、ITサポート事務などのIT業務。 一人ひとりのスキルや希望に合った業務からお任せしていきます。 ★20代・30代を中心に、 未経験スタートの先輩が多数活躍中！ ＜未経験の場合は…＞ お客様の社内向けシステムが正常に 動いているか確認するチェック作業や システムに関する問い合わせ対応など、 初級レベルの業務からお任せするので安心。 約1ヶ月の社内研修を通して、 無理なく実践デビューできる環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜無理なくデビューできる3Point＞ □Point1／約1ヶ月間の基礎研修あり 基本的なビジネスマナーはもちろん、 「エンジニアって何をするの…？」という 基本から学べる基礎研修をご用意。 講師は当社の社員でありながら IT専門学校でも教えているプロの“先生”。 学校で学ぶような感覚で 知識を身につけられますよ。 ＜入社後の研修スケジュール例＞ ▼1日目：導入研修 （社内規定など） ▼2日目～5日目：ビジネスマナー （メールや電話の対応など） ▼6日目～10日目：PC基礎 （Excel／Word／PowerPoint） ▼11日目～15日目：IT基礎講座 ▼16日目～20日目：実機研修など □Point2／万全のフォロー体制あり 最初に配属されるお仕事選びから担当営業がしっかりとサポート。 「ネットワークに興味がある」 「まずは初心者向けの仕事がしたい」 「将来は開発の仕事に携わりたい」 など、一人ひとりの希望をお聞きして 目指すキャリアに合った仕事を一緒に見つけます。 デビュー後も定期面談を実施するので、 困ったことや希望は何でも相談できます。 実際にデビュー1ヶ月の先輩からの 「休憩がとりづらい」という相談を基に、 現場の働き方を改善したこともあります。 □Point3／徐々に成長＆ステップアップ◎ 専門知識が無くても始められる仕事から、 上流の開発案件まで幅広くご用意。 スキルに合った案件を担当できるので、 自身が成長すればするほど キャリアアップと収入アップも叶えられる環境です。 ＜着実にキャリアアップ＞ 同業他社では、未経験で入社された場合、研修後の最初の配属としてNW監視、電波調査、コールセンター等、機器操作の無い案件が多くを占めるかと思いますが シーアールエスではエンジニアとして着実にキャリアアップして欲しいという思いから機器操作のある案件を優先とし また営業としても、未経験で機器操作のある案件を獲得できるよう日々頑張っております。 ★直近2年間の実績 ＊未経験にて入社から研修後にネットワーク機器やサーバ、クライアント端末等のオペレーションのある業務に従事した割合は約「７５％」 ＊上記、機器オペレーションの無い業務からステップアップして構築等に従事している割合は約「６７％」 ＊尚、経験者で入社された方が前職よりスキルアップしている割合は「１００%」となります。 ＜キャリアアップの一例＞ ▼ヘルプデスク ▼運用保守 ▼構築・実装 ▼設計 デビュー後は着実に成長できるよう キャリアプランを4段階に分けて設定。 給与は基本給＋経験や業務に応じた能力給で 決定するため、キャリアが上がるにつれて 収入アップにもつながります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【プロジェクト例】※リモートワークあり ・大手企業で利用されているシステムサポート ・大手物流会社向けのPCキッティング ・通信会社のシステム運用・保守 ・官庁向けのネットワーク設計・構築 ・商社グループ会社向けインフラ設計・構築・運用 ・ほか、当社の社内請負チームでの案件 （官公庁系、自治体系、キャリア系等） ＊業種も官公庁や金融系、通信系、 広告代理店、ITメーカーなど幅広くご用意！ ＊受託開発も行っているので、 自社で勤務することも可能です。 （配属先は適性を見て判断しています） ＜転職事例＞ ■公共交通機関乗務員 ⇒システムサポート（ヘルプデスク） ■介護士 ⇒通信会社のシステム運用・保守 ■学童支援 ⇒社内システム開発・保守 【キャリアアップ支援】 ★資格取得支援制度 対象資格の取得で報奨金＋受験費用の一部を負担！ また、資格取得用の書籍貸し出しあり。 ★e-ラーニング オンラインでいつでも受講できる学習講座。 豊富な講座から自分のペースで学べます。 【働きやすい環境も充実♪】 ◎残業ほぼなし （多くても月10時間以下） ◎土日祝休み ◎年間休日最大130日(年末年始・夏季休暇・計画年次有給を含む) ◎産休・育休は男性の取得実績もあり ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆社員インタビュー 前職でネットワーク運用の経験はありましたが、 当社での業務にしっかり対応できるよう 研修でしっかりと教えてもらいました。 おかげで原因の特定や解決など、 今まで経験がなかったこともできるように。 IT系の資格も取得しました！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社ではエンジニアへ 「学び」と「実践」の場を用意し あなたのできることや こんなエンジニアになりたい、 というイメージを 一緒に見つけていきたいと考えています。 当社で無理せずデビューして、 自分のペースで成長していきませんか。 あなたのご応募をお待ちしています。 求める人材
求めている人材 ＜未経験歓迎＞高卒以上/第二新卒歓迎！ ★異業種からの転職OK オフィスワーク未経験も大歓迎！ ITを基本から学びたい方も是非！ ★立派な志望動機も必要ありません。 「手に職をつけたいから」 「安定した業界だから」 「友達がエンジニアに転職したから」 初めの一歩はそれだけで十分です。 ＜以下の方は大歓迎＞ ・人と協力して創る、話すのが好き ・安定した環境でIT業界に挑戦したい ・風通しのいい環境で働きたい ・気楽に気長に成長したい ★経験者の方にも経験や希望に合わせて プロジェクトをお任せしますので、 お気軽にご応募ください。 -
創立100年を超える駿河台学園は、大学受験予備校である「駿台予備学校」を中心に専門学校、小学校から中学校・高等学校、海外校等を展開する総合教育機関です。時代の変化に適応した新たな教育の価値を提供しています。
勤務地
駿台予備学校名古屋校（愛知県名古屋市中村区） 想定年収
345万円～363万円 仕事の概要
学園の中核事業である駿台予備学校の校舎にて、「生徒・学生指導担当」として、高校生クラス担当をお願い… 求める人材
【必須】基本的なPCスキル(Word、Excelの基本操作ができる) 【歓迎】◇学習塾や教育現場での勤務経験◇営… -
よりよい生活を望む人に、未来の幸せを提供する。明治39年の創業の総合設備会社
勤務地
東京都新宿区若葉 株式会社竹村コーポレーション 仕事の概要
仕事内容 仕事内容について 【職務内容】 施設のリノベーションから、大規模な新築工事まで。旧島津製作所や東京都庁、青山学院大学などの施工実績あり。有名物件に携わる機会も豊富です。担当していただくのは、リノベーションや新築に伴う施工管理。集合住宅や学校、商業施設、テナントビルなどが中心です。 【ポイント】 空調、給排水等の機会設備分野に関しては当社は長い年月を経てノウハウを蓄積してきました。当社では空調、給排水設備の分野に関して、いずれか一つ、または双方の経験をされている方を求めています。もっと大きい現場を経験してみたい方、早く代理人経験をしたい方、ポテンシャル含め若い力を求めています。 アピールポイント ★企業情報★ ～よりよい生活を望む人に、未来の幸せを提供する～ 当社は、創業から108年の歴史を持つ日本の都市づくりを支えてきた設備会社です。ゼネコンに協力する土木工事の事業からスタートし、給排水衛生を手始めに設備事業へと業務内容を移行。現在はオフィスビル、マンション、住宅、公共施設などあらゆる建物に、空調・給排水衛生・電気・防災などの設備を設計・施工する総合設備会社へと成長しました。実績も豊富で、国立競技場、東京都庁、カシマサッカースタジアムなど、日本有数の建築物を数多く手掛けています。 求める人材
資格 ・二級管工事施工管理技士をお持ちの方 ・（もしくは）一級管工事施工管理技士の受験資格をお持ちの方 -
□未経験歓迎□年間休日126日□賞与年2回（4か月）□残業少
勤務地
兵庫県神戸市中央区伊藤町107-1 学校法人コミュニケーションアート 神戸・甲陽デザイン&テクノロジー専門学校 給与例
給与例 年収例：1年目/380万円～500万円 基本給×12ヶ月＋賞与（合計基本給の4ヶ月分） ※賞与額は昨年実績 仕事の概要
仕事内容 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 教育業界未経験者大歓迎♪ これからの学生数増加に伴う体制強化の為 ゲーム分野の担任を募集します◎ :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: ＼＼＼＼弊社アピールポイント／／／／ □年間休日126日・完全週休2日制 「メリハリつけて働きたい」そんな希望に添えます！ □賞与年2回（基本給4か月分※昨年実績） 当社は豊富な休暇だけではございません◎ 賞与もしっかりご用意ございます♪ □未経験大歓迎◎ やってみたいけど不安だな。。。と応募悩んでいる方！ 職種未経験の方でも研修制度がしっかりしているためご安心ください♪ □充実の福利厚生◎ リゾートホテル利用可能、グループ内の診療施設利用可能♪ 他にも育休制度、豊富な研修制度、交通費全額支給など ＜＜＜仕事内容＞＞＞ 「神戸・甲陽デザイン＆テクノロジー専門学校」のゲーム分野において教務全般（担任・クラス運営）をお任せします。 ▼具体的に… ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □産学連携プロジェクトの企画や推進 □クラスの担任 □業界ゼミ・特別講義などの打ち合わせ・企画 □年間カリキュラムのプランニング □学校行事の企画や運営 □体験授業などのイベント管理 ※ご本人の適性により、学園業務全般に変更の可能性があり ▼やりがいの多い仕事です！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □学生たちの成長に携わることができる □学生の入学前から卒業後まで長く関わるため「感動」がある □ルーティンワークが少なく、幅広い仕事を経験することができる □チームで目標を設定するため、個人ではなくチームで物事を進めることができる 【※神戸・甲陽デザイン＆テクノロジー専門学校】 2024年4月に開校した新しい学校です。 業界企業とともに学び、最先端のスキルを身につけることができるカリキュラムでゲーム・eスポーツ・CG映像・IT・イラスト業界で活躍する人材を育成しています。 教育業界未経験も歓迎ですのでご応募お待ちしております◎ 求める人材
求めている人材 □教育業界未経験歓迎 【必須】 □専門・短大卒以上 【こんな方歓迎します】 ◎ゲーム業界の経験者 （ゲームプランナー・ ゲームプログラマーなど） ◎ゲーム分野に関する知識をお持ちの方 ◎教育業界の業務経験者 ◎人と接するのが好きな方 ◎教育業界に興味がある方 ◎チームワークを大切にできる方 ◎Uターン、Iターンの方 【こんな方にぴったり！】 ＊人と明るい交流ができる ＊人の成長に喜びを感じられる ＊新しいことにチャレンジしたい ＊教育業界でキャリアを築きたい ＊自分の提案で組織を活性化したい ＊自ら進んで新しいアイデアを提案し 実行に移したい -
創業40年／フォロー体制充実のフロント管理業務／新規開拓なし／月平均残業時間11～26h／フレックスタイム制／キャリアパス多彩／資格取得支援充実／20～40代の社員が活躍中／
勤務地
広島県広島市中区基町12-5 あなぶき広島紙屋町ビル6階 あなぶきハウジンググループ 給与例
年収例 ◆年収560万円／【総合職】35歳／経験6年／資格2つ保有 （390,000円/月＋賞与年2回） ◆年収730万円／【総合職】43歳／経験12年／資格3つ保有 （500,000円/月＋賞与年2回＋首都圏本拠地手当40,000円） ◆年収460万円／【総合職】29歳／経験3年／資格1つ保有 （310,000円/月＋賞与年2回） 仕事の概要
募集背景 管理物件増加に伴う増員のため。 仕事内容 ★2025.7月から年休120日へ変更！ ★2年連続給与ベースアップ実施！ ★中途入社比率81%。 ★新規開拓なしでじっくり既存のお客様と向き合える。 ★管業資格を活かしキャリアップできる成長環境。 ★フォロー充実だから長期安定のフロント(マンション運営管理職)。 ★中途社員向けの研修制度充実。 ★月平均残業時間は11～26時間(PCは19時シャットダウン)。 ★フレックスタイムを活用して自分でワークスタイルを調整できる。 ★完全週休2日で土日祝休み。 ★年休125日(計画年休含む)でムリせず働きやすい。 ★6期連続増収増益中。 ★安定の総合不動産グループで長く活躍できる。 20代30代40代の男性女性活躍中！ 『分譲マンション管理アドバイザー』 ＼こんな方必見／ 「大手の成長環境で働きたい」 「フロント担当をバックアップする体制が整っていて、 孤立せずに協力しあえる企業風土がいい」 「時間外労働等の労務管理のしっかりした会社がいい」 「日々ノルマを追うのではなく、 じっくり長くお客様と付き合いたい」 「ストックビジネスで長期安定した環境で働きたい」 「日曜日や祝日は家族とゆっくり過ごしたい」 「ライフステージにあわせて 休業や復帰ができる会社がいい」 …という方、必見です！ 《あなぶきの マンション運営サポート(フロント)は ココが違う！ ▼13のギモン▼にお答え》 1.『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 2.『担当するマンション数はどのくらい？』 3.『具体的な仕事内容は？』 4.『ワークライフバランスはどうなの？』 5.『残業になることはある？』 6.『休日など緊急対応はある？』 7.『典型的な1日のスケジュールって？』 8.『職場の雰囲気はどう？』 9.『評価方法はどんなルール？』 10.『資格取得支援って何があるの？』 11.『中途向けにも研修制度はあるの？』 12.『中途でキャリアアップできる？』 13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 それでは以下、順番にお答えします。 1/13 『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 創業40年の 株式会社穴吹ハウジングサービス。 フロント職では、分譲マンションの 入居者によって組織される 管理組合の運営をサポートします。 あなぶきのフロントの特徴は、 営業職のくくりではあるものの、 数字や業績よりも、 お客様との関係性を重視しています。 なぜなら、 人々の暮らしに寄り添った、 本当に大切なサポートや サービスを提供してこそ、 お客様とは、単発の一過性ではない、 長いお付き合いができると 考えているからです。 また、 新規開拓営業は行いません。 他社案件のリプレイス等は、 別の専門組織（受託部門）があるため、 フロントの所属する管理部門では、 既存のお客様のニーズに 丁寧に向きあうことができます。 そして他にも、 大手総合不動産グループとして、 あなぶきの強みがあります。 グループ内には、 専有部分・共有部分の工事部門や、 賃貸仲介・売買仲介部門、 会計部門や保険や 修繕関連の企業もあるので、 業務依頼や相談等がスムーズにできます。 マンション運営の窓口となる フロント（管理担当）としては、 とても業務がしやすく 助かることが多いです。 たとえば、入居者様からの 「困りごとのお問い合わせ」があっても、 あなぶきでは24時間365日、 自社運営のコールセンターがあるので、 こちらで解決できる事案が多いです。 2/13 『担当するマンション数はどのくらい？』 就業スタート後、 2～3か月であなたの担当物件を 持つことを目標に 取り組んでいただけます。 そして一人あたり、 およそ10棟～15棟を 担当することを目指します。 業務バランスとしては、 「お客様とのコミュニケーション」が60%、 「資料づくりなど事務作業」が40％、 のイメージです。 だから、 "ずっと接客"や"ずっと事務"よりも、 人と接することとモクモク作業とを バランスよくやりたい、 という人に向いています。 3/13 『具体的な仕事の内容は？』 以下に記載します。 ・管理組合会計（出納関係）書類や 管理報告書の作成。 ・月次・年次決算の取りまとめや 収支報告に関する資料づくり。 ・毎月の管理費なの入金確認。 ※資料の作成は、 担当事務スタッフがサポートしてくれます。 ※書類作成は、決められた フォーマットやシステムがあり、 マニュアルも完備しているため、 すぐに慣れることができます。 ・共用部やエレベータなど、 点検報告書の確認や、建物の修繕提案。 ※定期巡回や清掃等を行う管理業務は、 専門のスタッフが担当してくれます。 ・理事会、総会の運営サポート。 管理組合の収支報告や、司会進行、 修繕工事の提案プレゼン。 ※慣れるまでは先輩社員が同行します。 ご安心ください。 ・入居者様からのお困りごとサポート。 ※先述のとおり、ほとんどの場合、 コールセンターで対応してくれます。 4/13 『ワークライフバランスはどうなの？』 年間休日は125日（計画年休5日含む）です。 有給休暇も消化しやすい環境ですので、 プライベートをしっかり充実させて、 仕事に集中できます。 さらに、 うれしいフレックスタイム制だから、 あなたのライフスタイルに合った 柔軟な勤務時間帯を選べます。 例えば前日が理事会・総会などで 帰宅が遅くなった場合は、 朝のんびり出勤できます。 担当業務の管理を きちんと行えていれば、 自分なりに自由に スケジュールを組み立てられます。 有給や振り替えのお休みは取りやすく、 融通を利かせて 働き方をコントロールできます。 5/13 『残業になることはある？』 残業については、 平均で月に11～26時間程度、 発生することはあります。 ただしあなぶきの取り組みとして、 フロント社員の業務システム(パソコン)は 19時でシャットダウンするので、 不必要に勤務時間が のびないよう気を配っています。 6/13 『休日など緊急対応はある？』 あなたが仕事をしていない時間帯や休日には、 ２４時間３６５日、自社運営の ＜あなぶきコールセンター＞が、 入居されている方からの お問い合わせに対応します。 コールセンターは専門知識を持ち、 またお客様情報も把握しているので、 「スピーディーに問題解決できる」と とても好評です。 マンション管理の仕事ですので、 入居者の命に係わるときや災害時など 緊急対応はゼロではありませんが、 多くの案件はコールセンターで解決しています。 7/13 『典型的な1日のスケジュールって？』 たとえばこんな感じです。 9:00 出社 午前中は事務処理に集中します。 メールを確認した後は、 理事会の議事録作成や 分譲マンションで配布する ポスターの作成などを行います。 12:00 昼食 事務所近くで外食をしたり、 休憩室でお弁当を食べたり、 自由に過ごせます。 13:00 現場巡回 担当する分譲マンションを 順番にまわります。 修繕工事の現場を見ることもあります。 また、 理事長様やライフサポーターさんに、 お困りごとがないかを聞きます。 17:00 巡回から帰社 リフォームなどの ご相談があれば対策を練り、 関連するグループ会社に相談をします。 あなぶきの事務スタッフさんも あなたをサポートをしてくれます。 18:00 退社 お疲れ様でした。 ※日によっては、遅めの時間（19：00～）に 理事会や総会が入る日もあります。 ただし、1か月くらい前には予定がわかるので、 スケジュールが立てやすいです。 遅くまで働いた日は次の日フレックスにて お昼から出社することも可能です。 8/13 『職場の雰囲気はどう？』 職場では立場にかかわらず、 お互いを「さん」付けで呼び合っていて、 敬語でコミュニケーションをする風土だから、 皆フラットな関係で個を尊重しあい、 気持ちよく働いてます。 それに仕事柄、マンションフロントは 「困っている人がいると声をかける」 「人のサポートをするのが好き」 という方が多いため、 懐の深い職場環境で風通しが良いです。 この点は、じつは当社が 最も自信を持っている強みのひとつです。 中途入社の方も8割と多く、 年齢バランスも取れている会社なので、 規模が大きい会社ながら、立場に関わらず 気さくなコミュニケーションが 実現できている職場環境です。 9/13 『評価方法はどんなルール？』 当社にはノルマはありません。 営業職に限らず、管理部門も含めた各部署で 目標設定を行い、その実績に応じて 評価する仕組みです。 半期（6ヵ月）ごとに活動計画を策定し、 6ヵ月後の結果に応じて評価を決定します。 賞与（年2回）は、 半期毎の評価によって支給額が決まります。 また、当社は職階制度を導入しています。 昇格（年1回）、および昇給は、 年間評価によって決まります。 ほかには「報奨金」制度があります。 企業理念に基づいた行動や、 目標達成、模範となる成果を出した社員に、 月給・賞与とは別に「報奨金」の支給もあります。 10/13 『資格取得支援って何があるの？』 たとえばあなぶきでは、 指定資格取得に向けて、 外部講師をまねき、専用のテキストを用いて 基礎固めから過去問の演習までおこなう 選抜研修があります。 そして受講の様子は後日からでも、 限定公開youtubeで振り返る ことができます。 また、模試への参加もできるうえ、 解答分析のフィードバックもあるので、 自分の理解度合いを把握しながら、 資格を取れるまで伴走してもらえます。 ほかに、 これまでの合格者のリアルな体験記を インフォメーションで公開しているので、 どんな教材でどんな勉強法をしていたのか、 成功者の声に触れて、 コツと勇気ともらえます。 さらには、 試験前には業務量を考慮し、 試験勉強に集中できる環境を 整えてもらえるし、 指定の資格に合格した際は、 スクール代などの勉強費用と 資格受験料の補助もあります。 そしてもちろん、 指定資格1つにつき、 毎月5,000円の手当が支給されるので、 モチベーション高く、資格へ挑戦できます。 11/13 『中途向けにも研修制度はあるの？』 中途入社を対象とした 専門研修も多数ご用意。 あなぶきの研修は、 大きく分けて4つの グループがあります。 ◆階層別研修◆ ┗階層別に実施される研修。 職階に応じた必要なスキル、 課題に対し向き合うことができる。 ・中途入社向けキャリア研修。 ・キャリア入社フォローアップ。 ・プレリーダー研修、拠点長研修。 など。 ◆部門別研修◆ ┗部門独自で実施される研修。 現場主導で実施されるため、 より実務に活かせる研修内容。 ・営業スキル向上研修。 ・フロントスキルアップ研修。 ・部署別勉強会。 ・支社長講和。 など。 ◆能力開発研修◆ ┗提案力や傾聴力等々、 個々人が高めたい分野のスキルを 身に着けることができる。 ・公募型スキルアップ研修（海外勤務など）。 ・1on1ミーティング。 など。 ◆資格取得支援◆ ┗取得推奨資格である宅建、 管業をメインとした研修。 その他費用面においても支援あり。 ・宅建/管業強化研修。 ・自社研修施設(PMアカデミー)を活用した実践研修。 など。 12/13 『中途でキャリアアップできる？』 ご安心ください。 当社のスタッフの8割が中途入社です。 社員の姿勢や頑張りを適切に評価する 制度が整っているから、 新卒と中途での差はありません。 中途入社から、当社の役員になっている社員もおり、 平等にキャリアアップの機会が用意されています。 13/13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 あなぶきでは、個人との面談を 定期的におこなっていますし、 グループでの公募などもあるので、 希望の領域へ進むチャンスが多数あります。 事業部間での交流も盛んで、 エンターテイメント事業を行うグループ社員が 当社で業務を学んだり、 逆に当社社員が全く違う業態のグループ企業へ 学びに行く、という面白い取り組みもあります。 それ以外にも、 マンションフロント→拠点長→管理職のほか、 ＰＭ、新規事業のプロジェクト参加など、 キャリアアップを実現している先輩の事例が 数多くあります。 ※あなぶきには、社員のチャレンジを 応援する制度が沢山あります↓。 ・会社という枠を超えて！＜グループ留学制度＞ ・ゼロイチで仕事を進めていく！＜新規事業メンバー社内公募＞ ・チャンスをつかめるのは自ら発信した人！＜自己申告制度＞ などなど。 あなぶきは、大手の安定企業でありながら、 新たな挑戦へ向かう姿勢に敬意を持ち、 その背中を強く後押ししています。 ぜひあなぶきで、 あなたの興味ややってみたいことを大切に育て、 自分の新しいキャリアを実現していってください。 [醍醐味] 生活に寄り添った、 リアルな暮らしの現場で、 人との出会いを通して、 不動産やマンション管理に関する 専門知識が身につきます。 業務は一つ一つ覚えられるので、 成長を実感しやすく、 しかも事業の全体像が見える立場なので、 新たな発見にたくさん出会えます。 そのおかげか、 穴吹ハウジングサービスで働いていると、 「私はこんなことに興味があったのか」 と新しい自分の一面に気づかされる メンバーも多いんです。 あなぶきハウジングサービスの マンション運営管理については、 ブログ記事もございますので、 ぜひお立ち寄りください。 ↓《分譲マンション管理の典型的な1日は？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/37333/ ↓《中途入社(不動産経験者)の声は？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/40968/ [厳しさ] 不動産の仕事は「数字をあげてなんぼ」？ いえいえ、フロント業務は、 「マンションを適切に管理していくこと」 がもっとも重要です。 だからサービスや新設備については、 建物の状況や管理組合のご意向、 時期を見ながらのご案内となります。 [こんな人が活躍] それでは以下に、 マンションフロントをしている 社員の声をお届けします。 『社員の声』 ▼社員の声 1/4▼ 《入社1年目／フロント 前職：施工管理》 「働き方のルールや 情報セキュリティが整っているので、 『さすが大手』と実感しています。 例えば残業時間のカウントはきっちり！ それに則って給与、手当が支給されます。 安心して自分ペースで働ける職場だと思います。 入社直後から 先輩が気さくに声をかけてくれました。 20代30代40代のスタッフが多く 明るく楽しいオフィスです」 ▼社員の声 2/4▼ 《入社7年目／フロント 前職：不動産営業》 「前職はここより 規模の小さい不動産会社。 入社後、仲介業務を経てＰＭへ。 様々な地位の方と出会える仕事で 刺激がありますよ。 働き方も気に入っています！ 例えばフレックス。 7歳の子供がいるので 早く帰宅すれば遊ぶ時間もあるし、 出勤をずらせば学校へ送ることもできます。 日曜に休めるので 親子サッカーにも参加しています！ 」 ▼社員の声 3/4▼ 《入社15年目／CS・ES推進室室長 前職：旅行業界営業》 「私も中途入社。 人と接する仕事を続けたい、 と新天地を探しました。 不動産の知識はありませんでしたが、 待遇の良さ、将来性を感じて入社。 宅建や管理業務主任者は 3年くらいかけて取得しました。 今の新人や未経験の方は PMアカデミーで効率的に勉強できます！ いい環境だと思いますよ。 働きやすさの進化を実感しています」 ▼社員の声 4/4▼ 《入社5年目・31歳／フロント 前職：接客》 「やりがいは何といっても 《人とのかかわりあい》 同じようなご提案をしても人によって 反応や意見が様々で日々勉強になります。 大事にしているのは お客様の気持ちを考えること！ 忙しい時でも、一度立ち止まって 《どんな風に思われているかな…》 と考えるようにしています。 働きやすさを実感しています。 小学校低学年の子供が2人いるので 日曜日に休めるのがとてもありがたい！ 理事会が日曜日にあれば 別曜日に休日を振り替えられます 平日の休みも子供と遊べるのがいいですね。 公園にしょっちゅう出かけています」 求める人材
応募資格 《必須》 ◆マンション管理業界のご経験をお持ちの方(フロント経験者)。 ◆管理業務主任者資格をお持ちの方。 ◆普通自動車免許をお持ちの方。 ◆基礎的なPCスキルをお持ちの方(ワード、エクセル、パワポなど)。 ◆学歴：高卒以上。 《こんな方に合っているお仕事です♪》 ・当社のフロント職は、けっして 「成約がゴール」「数字がすべて」の 業績至上主義ではないので、 お客様と長く良好な関係を築いていきたい方。 ・地域や人々の暮らしの 役に立つ職務に興味のある方。 ・ワークライフバランスを大切にし、 長期で安定勤務したい方。 ・総合不動産の大手グループで、 様々な事業領域に携わって成長したい方。 ※英語などの語学スキルは不問です。 ※ブランク歓迎。 ※U・Iターン歓迎。 ※ハローワーク求人番号で新着のレア案件を 探している方にもおすすめです。 （未経験からチャレンジしたい、 という方には、別途、 就業待遇をご用意しております。 ご相談いただければ幸いです） -
創立100年を超える駿河台学園は、大学受験予備校である「駿台予備学校」を中心に専門学校、小学校から中学校・高等学校、海外校等を展開する総合教育機関です。時代の変化に適応した新たな教育の価値を提供しています。
勤務地
駿台予備学校浜松校（静岡県浜松市中央区） 想定年収
345万円～363万円 仕事の概要
学園の中核事業である駿台予備学校の校舎にて、「生徒・学生指導担当」として、高校生クラス担当をお願い… 求める人材
【必須】基本的なPCスキル(Word、Excelの基本操作ができる) 【歓迎】◇学習塾や教育現場での勤務経験◇営… -
高収入□次世代IT人材を育てる講師□年間休日120日以上□
勤務地
山梨県甲府市丸の内2-8-8 大原学園 甲府校 仕事の概要
仕事内容 ☆･.･☆･.･☆･.･☆･.･☆･.･☆･.･☆･.･☆ 次世代のITエンジニアを育成する やりがいのあるお仕事！ 教員未経験でも安心の研修制度あり◎ 学生一人ひとりの夢をサポート♪ 働きながらスキルアップが可能！ ☆･.･☆･.･☆･.･☆･.･☆･.･☆･.･☆･.･☆ □お仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国に展開する専門学校グループで、 情報処理・IT分野の講師として ご活躍いただきます。 【 具体的なお仕事 】 ◆プログラミングやシステム開発の授業 └Java、JavaScript、Python、SQL、 HTML、CSS、設計、クラウド技術 等 授業は1コマ90分です。 ◆学生指導･就職指導などのクラス担任業務 └学生一人ひとりの成長をサポート ◆学校催事のサポート業務 └学園祭やオープンキャンパスなどの イベント運営 □安心ポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 教員未経験の方も大歓迎！ 入職後は1～3ヶ月の研修期間を設け、 模擬講義を通じて授業の準備を進めて いただきます。 また、定例会議を通じて他の教員と 情報共有や相談ができる環境も 整っています。 求める人材
求めている人材 ◆必須条件◆ ・専門・短大卒以上 ・システムエンジニアとしての 実務経験がある方 ・Java、Python、AWSなどの 使用経験がある方 ◆歓迎条件◆ ・教育業界未経験の方も歓迎します ・IT分野での指導経験をお持ちの方 ・学生一人ひとりに寄り添い、 コミュニケーションを大切にできる方 ◆こんな方に向いています◆ ・システムエンジニアや プログラマーとしての経験を活かし、 新たなキャリアに挑戦したい方 ・教育の場で自分のスキルを活かし、 成長したいと考えている方 ・チームワークを大切にし、 柔軟に対応できる方 ・新しい環境でも前向きに取り組める方 -
フレックス活用で働きやすい環境★資格取得支援充実！20～30代の若手社員が活躍中！
勤務地
愛知県名古屋市中区錦３丁目５３０ 三晃錦ビル５Ｆ あなぶきハウジンググループ 給与例
年収例 ◆年収730万円／【総合職】43歳／経験12年／資格3つ保有 （500,000円/月＋賞与年2回＋首都圏本拠地手当40,000円） ◆年収560万円／【総合職】35歳／経験6年／資格2つ保有 （390,000円/月＋賞与年2回） ◆年収460万円／【総合職】29歳／経験3年／資格1つ保有 （310,000円/月＋賞与年2回） 仕事の概要
募集背景 管理物件増加に伴う増員のため。 仕事内容 ★2025.7月から年休120日へ変更！ ★2年連続給与ベースアップ実施！ ★中途入社比率81%。 ★新規開拓なしでじっくり既存のお客様と向き合える。 ★管業資格を活かしキャリアップできる成長環境。 ★フォロー充実だから長期安定のフロント(マンション運営管理職)。 ★中途社員向けの研修制度充実。 ★月平均残業時間は11～26時間(PCは19時シャットダウン)。 ★フレックスタイムを活用して自分でワークスタイルを調整できる。 ★完全週休2日で土日祝休み。 ★年休125日(計画年休含む)でムリせず働きやすい。 ★6期連続増収増益中。 ★安定の総合不動産グループで長く活躍できる。 20代30代40代の男性女性活躍中！ 『分譲マンション管理アドバイザー』 ＼こんな方必見／ 「大手の成長環境で働きたい」 「フロント担当をバックアップする体制が整っていて、 孤立せずに協力しあえる企業風土がいい」 「時間外労働等の労務管理のしっかりした会社がいい」 「日々ノルマを追うのではなく、 じっくり長くお客様と付き合いたい」 「ストックビジネスで長期安定した環境で働きたい」 「日曜日や祝日は家族とゆっくり過ごしたい」 「ライフステージにあわせて 休業や復帰ができる会社がいい」 …という方、必見です！ 《あなぶきの マンション運営サポート(フロント)は ココが違う！ ▼13のギモン▼にお答え》 1.『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 2.『担当するマンション数はどのくらい？』 3.『具体的な仕事内容は？』 4.『ワークライフバランスはどうなの？』 5.『残業になることはある？』 6.『休日など緊急対応はある？』 7.『典型的な1日のスケジュールって？』 8.『職場の雰囲気はどう？』 9.『評価方法はどんなルール？』 10.『資格取得支援って何があるの？』 11.『中途向けにも研修制度はあるの？』 12.『中途でキャリアアップできる？』 13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 それでは以下、順番にお答えします。 1/13 『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 創業40年の 株式会社穴吹ハウジングサービス。 フロント職では、分譲マンションの 入居者によって組織される 管理組合の運営をサポートします。 あなぶきのフロントの特徴は、 営業職のくくりではあるものの、 数字や業績よりも、 お客様との関係性を重視しています。 なぜなら、 人々の暮らしに寄り添った、 本当に大切なサポートや サービスを提供してこそ、 お客様とは、単発の一過性ではない、 長いお付き合いができると 考えているからです。 また、 新規開拓営業は行いません。 他社案件のリプレイス等は、 別の専門組織（受託部門）があるため、 フロントの所属する管理部門では、 既存のお客様のニーズに 丁寧に向きあうことができます。 そして他にも、 大手総合不動産グループとして、 あなぶきの強みがあります。 グループ内には、 専有部分・共有部分の工事部門や、 賃貸仲介・売買仲介部門、 会計部門や保険や 修繕関連の企業もあるので、 業務依頼や相談等がスムーズにできます。 マンション運営の窓口となる フロント（管理担当）としては、 とても業務がしやすく 助かることが多いです。 たとえば、入居者様からの 「困りごとのお問い合わせ」があっても、 あなぶきでは24時間365日、 自社運営のコールセンターがあるので、 こちらで解決できる事案が多いです。 2/13 『担当するマンション数はどのくらい？』 就業スタート後、 2～3か月であなたの担当物件を 持つことを目標に 取り組んでいただけます。 そして一人あたり、 およそ10棟～15棟を 担当することを目指します。 業務バランスとしては、 「お客様とのコミュニケーション」が60%、 「資料づくりなど事務作業」が40％、 のイメージです。 だから、 "ずっと接客"や"ずっと事務"よりも、 人と接することとモクモク作業とを バランスよくやりたい、 という人に向いています。 3/13 『具体的な仕事の内容は？』 以下に記載します。 ・管理組合会計（出納関係）書類や 管理報告書の作成。 ・月次・年次決算の取りまとめや 収支報告に関する資料づくり。 ・毎月の管理費なの入金確認。 ※資料の作成は、 担当事務スタッフがサポートしてくれます。 ※書類作成は、決められた フォーマットやシステムがあり、 マニュアルも完備しているため、 すぐに慣れることができます。 ・共用部やエレベータなど、 点検報告書の確認や、建物の修繕提案。 ※定期巡回や清掃等を行う管理業務は、 専門のスタッフが担当してくれます。 ・理事会、総会の運営サポート。 管理組合の収支報告や、司会進行、 修繕工事の提案プレゼン。 ※慣れるまでは先輩社員が同行します。 ご安心ください。 ・入居者様からのお困りごとサポート。 ※先述のとおり、ほとんどの場合、 コールセンターで対応してくれます。 4/13 『ワークライフバランスはどうなの？』 年間休日は125日（計画年休5日含む）です。 有給休暇も消化しやすい環境ですので、 プライベートをしっかり充実させて、 仕事に集中できます。 さらに、 うれしいフレックスタイム制だから、 あなたのライフスタイルに合った 柔軟な勤務時間帯を選べます。 例えば前日が理事会・総会などで 帰宅が遅くなった場合は、 朝のんびり出勤できます。 担当業務の管理を きちんと行えていれば、 自分なりに自由に スケジュールを組み立てられます。 有給や振り替えのお休みは取りやすく、 融通を利かせて 働き方をコントロールできます。 5/13 『残業になることはある？』 残業については、 平均で月に11～26時間程度、 発生することはあります。 ただしあなぶきの取り組みとして、 フロント社員の業務システム(パソコン)は 19時でシャットダウンするので、 不必要に勤務時間が のびないよう気を配っています。 6/13 『休日など緊急対応はある？』 あなたが仕事をしていない時間帯や休日には、 ２４時間３６５日、自社運営の ＜あなぶきコールセンター＞が、 入居されている方からの お問い合わせに対応します。 コールセンターは専門知識を持ち、 またお客様情報も把握しているので、 「スピーディーに問題解決できる」と とても好評です。 マンション管理の仕事ですので、 入居者の命に係わるときや災害時など 緊急対応はゼロではありませんが、 多くの案件はコールセンターで解決しています。 7/13 『典型的な1日のスケジュールって？』 たとえばこんな感じです。 9:00 出社 午前中は事務処理に集中します。 メールを確認した後は、 理事会の議事録作成や 分譲マンションで配布する ポスターの作成などを行います。 12:00 昼食 事務所近くで外食をしたり、 休憩室でお弁当を食べたり、 自由に過ごせます。 13:00 現場巡回 担当する分譲マンションを 順番にまわります。 修繕工事の現場を見ることもあります。 また、 理事長様やライフサポーターさんに、 お困りごとがないかを聞きます。 17:00 巡回から帰社 リフォームなどの ご相談があれば対策を練り、 関連するグループ会社に相談をします。 あなぶきの事務スタッフさんも あなたをサポートをしてくれます。 18:00 退社 お疲れ様でした。 ※日によっては、遅めの時間（19：00～）に 理事会や総会が入る日もあります。 ただし、1か月くらい前には予定がわかるので、 スケジュールが立てやすいです。 遅くまで働いた日は次の日フレックスにて お昼から出社することも可能です。 8/13 『職場の雰囲気はどう？』 職場では立場にかかわらず、 お互いを「さん」付けで呼び合っていて、 敬語でコミュニケーションをする風土だから、 皆フラットな関係で個を尊重しあい、 気持ちよく働いてます。 それに仕事柄、マンションフロントは 「困っている人がいると声をかける」 「人のサポートをするのが好き」 という方が多いため、 懐の深い職場環境で風通しが良いです。 この点は、じつは当社が 最も自信を持っている強みのひとつです。 中途入社の方も8割と多く、 年齢バランスも取れている会社なので、 規模が大きい会社ながら、立場に関わらず 気さくなコミュニケーションが 実現できている職場環境です。 9/13 『評価方法はどんなルール？』 当社にはノルマはありません。 営業職に限らず、管理部門も含めた各部署で 目標設定を行い、その実績に応じて 評価する仕組みです。 半期（6ヵ月）ごとに活動計画を策定し、 6ヵ月後の結果に応じて評価を決定します。 賞与（年2回）は、 半期毎の評価によって支給額が決まります。 また、当社は職階制度を導入しています。 昇格（年1回）、および昇給は、 年間評価によって決まります。 ほかには「報奨金」制度があります。 企業理念に基づいた行動や、 目標達成、模範となる成果を出した社員に、 月給・賞与とは別に「報奨金」の支給もあります。 10/13 『資格取得支援って何があるの？』 たとえばあなぶきでは、 指定資格取得に向けて、 外部講師をまねき、専用のテキストを用いて 基礎固めから過去問の演習までおこなう 選抜研修があります。 そして受講の様子は後日からでも、 限定公開youtubeで振り返る ことができます。 また、模試への参加もできるうえ、 解答分析のフィードバックもあるので、 自分の理解度合いを把握しながら、 資格を取れるまで伴走してもらえます。 ほかに、 これまでの合格者のリアルな体験記を インフォメーションで公開しているので、 どんな教材でどんな勉強法をしていたのか、 成功者の声に触れて、 コツと勇気ともらえます。 さらには、 試験前には業務量を考慮し、 試験勉強に集中できる環境を 整えてもらえるし、 指定の資格に合格した際は、 スクール代などの勉強費用と 資格受験料の補助もあります。 そしてもちろん、 指定資格1つにつき、 毎月5,000円の手当が支給されるので、 モチベーション高く、資格へ挑戦できます。 11/13 『中途向けにも研修制度はあるの？』 中途入社を対象とした 専門研修も多数ご用意。 あなぶきの研修は、 大きく分けて4つの グループがあります。 ◆階層別研修◆ ┗階層別に実施される研修。 職階に応じた必要なスキル、 課題に対し向き合うことができる。 ・中途入社向けキャリア研修。 ・キャリア入社フォローアップ。 ・プレリーダー研修、拠点長研修。 など。 ◆部門別研修◆ ┗部門独自で実施される研修。 現場主導で実施されるため、 より実務に活かせる研修内容。 ・営業スキル向上研修。 ・フロントスキルアップ研修。 ・部署別勉強会。 ・支社長講和。 など。 ◆能力開発研修◆ ┗提案力や傾聴力等々、 個々人が高めたい分野のスキルを 身に着けることができる。 ・公募型スキルアップ研修（海外勤務など）。 ・1on1ミーティング。 など。 ◆資格取得支援◆ ┗取得推奨資格である宅建、 管業をメインとした研修。 その他費用面においても支援あり。 ・宅建/管業強化研修。 ・自社研修施設(PMアカデミー)を活用した実践研修。 など。 12/13 『中途でキャリアアップできる？』 ご安心ください。 当社のスタッフの8割が中途入社です。 社員の姿勢や頑張りを適切に評価する 制度が整っているから、 新卒と中途での差はありません。 中途入社から、当社の役員になっている社員もおり、 平等にキャリアアップの機会が用意されています。 13/13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 あなぶきでは、個人との面談を 定期的におこなっていますし、 グループでの公募などもあるので、 希望の領域へ進むチャンスが多数あります。 事業部間での交流も盛んで、 エンターテイメント事業を行うグループ社員が 当社で業務を学んだり、 逆に当社社員が全く違う業態のグループ企業へ 学びに行く、という面白い取り組みもあります。 それ以外にも、 マンションフロント→拠点長→管理職のほか、 ＰＭ、新規事業のプロジェクト参加など、 キャリアアップを実現している先輩の事例が 数多くあります。 ※あなぶきには、社員のチャレンジを 応援する制度が沢山あります↓。 ・会社という枠を超えて！＜グループ留学制度＞ ・ゼロイチで仕事を進めていく！＜新規事業メンバー社内公募＞ ・チャンスをつかめるのは自ら発信した人！＜自己申告制度＞ などなど。 あなぶきは、大手の安定企業でありながら、 新たな挑戦へ向かう姿勢に敬意を持ち、 その背中を強く後押ししています。 ぜひあなぶきで、 あなたの興味ややってみたいことを大切に育て、 自分の新しいキャリアを実現していってください。 [醍醐味] 人と接するなかで、 未経験から、 不動産やマンション管理に関する 知識が身につきます。 業務は一つ一つ覚えられるので、 成長を実感しやすく、 しかも事業の全体像が見える立場なので、 新たな発見にたくさん出会えます。 そのおかげか、 穴吹ハウジングサービスで働いていると、 「私はこんなことに興味があったのか」 と新たな自分の一面に気づかされる スタッフも多いんです。 あなぶきハウジングサービスの マンション運営管理については、 ブログ記事もございますので、 ぜひお立ち寄りください。 ↓《分譲マンション管理の仕事内容って？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/42380/ ↓《分譲マンション管理の典型的な1日は？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/37333/ [厳しさ] 不動産の仕事は「数字をあげてなんぼ」？ いえいえ、フロント業務は、 「マンションを適切に管理していくこと」 がもっとも重要です。 だからサービスや新設備については、 建物の状況や管理組合のご意向、 時期を見ながらのご案内となります。 [こんな人が活躍] それでは以下に、 マンションフロントをしている 社員の声をお届けします。 『社員の声』 ▼社員の声 1/4▼ 《入社1年目／フロント 前職：施工管理》 「働き方のルールや 情報セキュリティが整っているので、 『さすが大手』と実感しています。 例えば残業時間のカウントはきっちり！ それに則って給与、手当が支給されます。 安心して自分ペースで働ける職場だと思います。 入社直後から 先輩が気さくに声をかけてくれました。 20代30代40代のスタッフが多く 明るく楽しいオフィスです」 ▼社員の声 2/4▼ 《入社7年目／フロント 前職：不動産営業》 「前職はここより 規模の小さい不動産会社。 入社後、仲介業務を経てＰＭへ。 様々な地位の方と出会える仕事で 刺激がありますよ。 働き方も気に入っています！ 例えばフレックス。 7歳の子供がいるので 早く帰宅すれば遊ぶ時間もあるし、 出勤をずらせば学校へ送ることもできます。 日曜に休めるので 親子サッカーにも参加しています！ 」 ▼社員の声 3/4▼ 《入社15年目／CS・ES推進室室長 前職：旅行業界営業》 「私も中途入社。 人と接する仕事を続けたい、 と新天地を探しました。 不動産の知識はありませんでしたが、 待遇の良さ、将来性を感じて入社。 宅建や管理業務主任者は 3年くらいかけて取得しました。 今の新人や未経験の方は PMアカデミーで効率的に勉強できます！ いい環境だと思いますよ。 働きやすさの進化を実感しています」 ▼社員の声 4/4▼ 《入社5年目・31歳／フロント 前職：接客》 「やりがいは何といっても 《人とのかかわりあい》 同じようなご提案をしても人によって 反応や意見が様々で日々勉強になります。 大事にしているのは お客様の気持ちを考えること！ 忙しい時でも、一度立ち止まって 《どんな風に思われているかな…》 と考えるようにしています。 働きやすさを実感しています。 小学校低学年の子供が2人いるので 日曜日に休めるのがとてもありがたい！ 理事会が日曜日にあれば 別曜日に休日を振り替えられます 平日の休みも子供と遊べるのがいいですね。 公園にしょっちゅう出かけています」 求める人材
応募資格 《必須》 ◆39歳までの方(例外事由3号のイ:長期キャリア形成のため) ◆業界経験不問。未経験・初心者OK。無資格OK。 英語などの語学スキルも不問です。 《こんな資格、活かせます(なくてもOK♪)》 〔管理業務主任者or宅地建物取引士の資格〕 資格がある方は条件優遇あります♪ ＜こんな方ならきっと活躍いただけます＞ ・人の話を聞くことが好きな方 ・お客様と長いおつきあいを する仕事がしたい方 ・地域や人の役に立つ仕事をしたい方 未経験から活躍している社員が多数いるのも、 当社の特徴のひとつです！ 不動産業界に興味がある方、 ※ブランク歓迎 ※U・Iターン歓迎 ※短期ではなく、 長期で安定勤務したい方 ※ハローワーク求人番号で新着のレア案件を 探している方にもおすすめです。 -
勤務地
〒980-0802宮城県仙台市青葉区二日町9800802 宮城県仙台市青葉区二日町2-1-4F 有限会社キムラオフィス・コーポレーション 仕事の概要
- 仕事の特徴 - 未経験者歓迎、Word/Excel必須、IT系スキルが活かせる、学歴不問、新卒・第二新卒歓迎、男性活躍中、女性活躍中、交通費別途支給、賞与・ボーナス有、昇給有、長期勤務歓迎、土日祝休み、日中・昼、転勤なし、駅近、研修・教育制度有、ブランクOK、急募、入社日応相談、Uターン・Iターン歓迎 - 職種 - 企業向けソフトのプログラマー・エンジニア - 雇用形態 - 正社員 - 仕事内容 - ○企業向けソフトウェアを中心としたシステム開発およびプログラミング（設計・製造・導入） ○システムの運用管理、保守、維持管理など － － － － － ◆入社直後は、研修でITやプログラミングの基礎をしっかり学んでいただきます。 ◆慣れてきたら実務開始 最初は先輩と一緒に、既存システムのメンテナンスや導入先企業様の要望に合わせたカスタマイズから始めていただきます。 ◆経験を積んだ後には、クラウド等を活用しての企業内にある人的資源や資産を統合管理(ERP)の提案業務、ITの活用支援、デジタル化支援、情報システム企画・設計・開発・テスト・基盤構築、新規事業の創出支援業務なども担っていただければと思います。 ※現在案件が増えており、マンパワー強化を目的に人材育成を目的とした求人です。 ※社内常駐での業務です(一部リモートワーク可)。 － － － － － あなたの持つ関心や意欲がスキルアップの鍵です。 IT業界は常に進化を続けています。日々の業務を通して学び、どんどんスキルアップできる魅力ある環境です。新たなスキルを習得し、エンジニアとしてキャリアアップを目指せます！ － － － － － 求める人材
- 求める人材・資格など - ・IT業界・プログラミング経験、一切不問！ ・文字入力、Officeソフトが使える程度にパソコンが使える方であればエンジニア経験は無くてOK ・IT業界業界未経験OK、プログラミング実務未経験OK（活躍中のスタッフも、ほとんどが未経験） ・新卒者もOK（大学・短大・専門学校卒） ・資格不問(資格手当あり) -
創立100年を超える駿河台学園は、大学受験予備校である「駿台予備学校」を中心に専門学校、小学校から中学校・高等学校、海外校等を展開する総合教育機関です。時代の変化に適応した新たな教育の価値を提供しています。
勤務地
駿台現役フロンティア吉祥寺校（東京都武蔵野市） 想定年収
345万円～363万円 仕事の概要
学園の中核事業である駿台予備学校の校舎にて、「生徒・学生指導担当」として、高校生クラス担当をお願い… 求める人材
【必須】基本的なPCスキル(Word、Excelの基本操作ができる) 【歓迎】◇学習塾や教育現場での勤務経験◇営… -
◎未経験歓迎◎ITスキルや知識は入社後に学べる環境を整えてるので安心です！
勤務地
東京都豊島区池袋駅 株式会社エンデバース 仕事の概要
仕事内容: ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ＼ □当社でIT事務に挑戦するメリット□ ／ ・自社ITスクールで2ヶ月間の研修 ・中途入社の90％が未経験スタート ・初期研修後の継続的なサポート体制 ・正社員雇用の為、安定したキャリアが築ける ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ★できることからスタート ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「専門スキルを身につけたい」 「オフィスワークに憧れて…」 【未経験OK】という理由で入社を決めた先輩も！ 当社では、社員の9割が業界未経験スタート！ 未経験でも安心できるサポート体制が充実♪ 【お仕事内容】 ・メール対応・電話対応、来客対応 ・書類作成やデータ入力・集計業務 ・エンジニアのサポート業務（報告書作成など） ・テクニカルサポートデスク（マニュアル対応） ・海外との取引におけるサポート業務 【配属先の編成】 取引先のプロジェクトに参加していただきます。 先輩達のいるプロジェクトに入ることで少しずつ 仕事に慣れていけるので溶け込みやすい環境です ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【入社後の流れ】 ＜研修＞ 入社後はまずは1ヵ月の研修からスタート！ 中途入社の同期達と一緒に授業を受けます。 「0スタートだから自身無い...」 今はわからなくて当然です！ ステップごとに個別でフィードバックを行い、 書いたコードは講師が細かくレビュー。 深く理解できるまで教えます！ ＜プロジェクト配属＞ 当社のクライアント様の下で、 ITサポート事務としてご活躍いただきます！ 配属先では未経験から入社した先輩が マンツーマンでフォローしてくれる為 初めてのお仕事でも安心して働けます◎ ★配属後は担当営業とメンターのサポート有 求める人材
求める人材: ゼロからITスキルを身に付けたい方 ＃経験不問 ＃IT業界の知識や資格は不要！(入社後の研修で身につけられます) ＃学歴・文理不問 「IT業界にチャレンジしたいけれど、 未経験だと不安…」 そんなあなたも大歓迎！ 全力でサポートします！ ＼今までの経験ではなく「意欲」「人柄」を重視した選考です！／ 【こんな方はぜひご応募ください】 ◎幅広いIT知識を身につけたい方 ◎人と話すことや人と接することが好きな方 ◎相手の立場になって物事を考えられる方 ◎安定した環境で長期にわたり活躍したい方 ◎周囲とのチームワークを大切にできる方 ◎向上心や成長意欲をお持ちの方 -
創業40年／フォロー体制充実のフロント管理業務／新規開拓なし／月平均残業時間11～26h／フレックスタイム制／キャリアパス多彩／資格取得支援充実／20～40代の社員が活躍中／
勤務地
香川県高松市磨屋町８－１ あなぶき磨屋町ビル７Ｆ あなぶきハウジンググループ 給与例
年収例 ◆年収560万円／【総合職】35歳／経験6年／資格2つ保有 （390,000円/月＋賞与年2回） ◆年収730万円／【総合職】43歳／経験12年／資格3つ保有 （500,000円/月＋賞与年2回＋首都圏本拠地手当40,000円） ◆年収460万円／【総合職】29歳／経験3年／資格1つ保有 （310,000円/月＋賞与年2回） 仕事の概要
募集背景 管理物件増加に伴う増員のため。 仕事内容 ★2025.7月から年休120日へ変更！ ★2年連続給与ベースアップ実施！ ★中途入社比率81%。 ★新規開拓なしでじっくり既存のお客様と向き合える。 ★管業資格を活かしキャリアップできる成長環境。 ★フォロー充実だから長期安定のフロント(マンション運営管理職)。 ★中途社員向けの研修制度充実。 ★月平均残業時間は11～26時間(PCは19時シャットダウン)。 ★フレックスタイムを活用して自分でワークスタイルを調整できる。 ★完全週休2日で土日祝休み。 ★年休125日(計画年休含む)でムリせず働きやすい。 ★6期連続増収増益中。 ★安定の総合不動産グループで長く活躍できる。 20代30代40代の男性女性活躍中！ 『分譲マンション管理アドバイザー』 ＼こんな方必見／ 「大手の成長環境で働きたい」 「フロント担当をバックアップする体制が整っていて、 孤立せずに協力しあえる企業風土がいい」 「時間外労働等の労務管理のしっかりした会社がいい」 「日々ノルマを追うのではなく、 じっくり長くお客様と付き合いたい」 「ストックビジネスで長期安定した環境で働きたい」 「日曜日や祝日は家族とゆっくり過ごしたい」 「ライフステージにあわせて 休業や復帰ができる会社がいい」 …という方、必見です！ 《あなぶきの マンション運営サポート(フロント)は ココが違う！ ▼13のギモン▼にお答え》 1.『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 2.『担当するマンション数はどのくらい？』 3.『具体的な仕事内容は？』 4.『ワークライフバランスはどうなの？』 5.『残業になることはある？』 6.『休日など緊急対応はある？』 7.『典型的な1日のスケジュールって？』 8.『職場の雰囲気はどう？』 9.『評価方法はどんなルール？』 10.『資格取得支援って何があるの？』 11.『中途向けにも研修制度はあるの？』 12.『中途でキャリアアップできる？』 13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 それでは以下、順番にお答えします。 1/13 『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 創業40年の 株式会社穴吹ハウジングサービス。 フロント職では、分譲マンションの 入居者によって組織される 管理組合の運営をサポートします。 あなぶきのフロントの特徴は、 営業職のくくりではあるものの、 数字や業績よりも、 お客様との関係性を重視しています。 なぜなら、 人々の暮らしに寄り添った、 本当に大切なサポートや サービスを提供してこそ、 お客様とは、単発の一過性ではない、 長いお付き合いができると 考えているからです。 また、 新規開拓営業は行いません。 他社案件のリプレイス等は、 別の専門組織（受託部門）があるため、 フロントの所属する管理部門では、 既存のお客様のニーズに 丁寧に向きあうことができます。 そして他にも、 大手総合不動産グループとして、 あなぶきの強みがあります。 グループ内には、 専有部分・共有部分の工事部門や、 賃貸仲介・売買仲介部門、 会計部門や保険や 修繕関連の企業もあるので、 業務依頼や相談等がスムーズにできます。 マンション運営の窓口となる フロント（管理担当）としては、 とても業務がしやすく 助かることが多いです。 たとえば、入居者様からの 「困りごとのお問い合わせ」があっても、 あなぶきでは24時間365日、 自社運営のコールセンターがあるので、 こちらで解決できる事案が多いです。 2/13 『担当するマンション数はどのくらい？』 就業スタート後、 2～3か月であなたの担当物件を 持つことを目標に 取り組んでいただけます。 そして一人あたり、 およそ10棟～15棟を 担当することを目指します。 業務バランスとしては、 「お客様とのコミュニケーション」が60%、 「資料づくりなど事務作業」が40％、 のイメージです。 だから、 "ずっと接客"や"ずっと事務"よりも、 人と接することとモクモク作業とを バランスよくやりたい、 という人に向いています。 3/13 『具体的な仕事の内容は？』 以下に記載します。 ・管理組合会計（出納関係）書類や 管理報告書の作成。 ・月次・年次決算の取りまとめや 収支報告に関する資料づくり。 ・毎月の管理費なの入金確認。 ※資料の作成は、 担当事務スタッフがサポートしてくれます。 ※書類作成は、決められた フォーマットやシステムがあり、 マニュアルも完備しているため、 すぐに慣れることができます。 ・共用部やエレベータなど、 点検報告書の確認や、建物の修繕提案。 ※定期巡回や清掃等を行う管理業務は、 専門のスタッフが担当してくれます。 ・理事会、総会の運営サポート。 管理組合の収支報告や、司会進行、 修繕工事の提案プレゼン。 ※慣れるまでは先輩社員が同行します。 ご安心ください。 ・入居者様からのお困りごとサポート。 ※先述のとおり、ほとんどの場合、 コールセンターで対応してくれます。 4/13 『ワークライフバランスはどうなの？』 年間休日は125日（計画年休5日含む）です。 有給休暇も消化しやすい環境ですので、 プライベートをしっかり充実させて、 仕事に集中できます。 さらに、 うれしいフレックスタイム制だから、 あなたのライフスタイルに合った 柔軟な勤務時間帯を選べます。 例えば前日が理事会・総会などで 帰宅が遅くなった場合は、 朝のんびり出勤できます。 担当業務の管理を きちんと行えていれば、 自分なりに自由に スケジュールを組み立てられます。 有給や振り替えのお休みは取りやすく、 融通を利かせて 働き方をコントロールできます。 5/13 『残業になることはある？』 残業については、 平均で月に11～26時間程度、 発生することはあります。 ただしあなぶきの取り組みとして、 フロント社員の業務システム(パソコン)は 19時でシャットダウンするので、 不必要に勤務時間が のびないよう気を配っています。 6/13 『休日など緊急対応はある？』 あなたが仕事をしていない時間帯や休日には、 ２４時間３６５日、自社運営の ＜あなぶきコールセンター＞が、 入居されている方からの お問い合わせに対応します。 コールセンターは専門知識を持ち、 またお客様情報も把握しているので、 「スピーディーに問題解決できる」と とても好評です。 マンション管理の仕事ですので、 入居者の命に係わるときや災害時など 緊急対応はゼロではありませんが、 多くの案件はコールセンターで解決しています。 7/13 『典型的な1日のスケジュールって？』 たとえばこんな感じです。 9:00 出社 午前中は事務処理に集中します。 メールを確認した後は、 理事会の議事録作成や 分譲マンションで配布する ポスターの作成などを行います。 12:00 昼食 事務所近くで外食をしたり、 休憩室でお弁当を食べたり、 自由に過ごせます。 13:00 現場巡回 担当する分譲マンションを 順番にまわります。 修繕工事の現場を見ることもあります。 また、 理事長様やライフサポーターさんに、 お困りごとがないかを聞きます。 17:00 巡回から帰社 リフォームなどの ご相談があれば対策を練り、 関連するグループ会社に相談をします。 あなぶきの事務スタッフさんも あなたをサポートをしてくれます。 18:00 退社 お疲れ様でした。 ※日によっては、遅めの時間（19：00～）に 理事会や総会が入る日もあります。 ただし、1か月くらい前には予定がわかるので、 スケジュールが立てやすいです。 遅くまで働いた日は次の日フレックスにて お昼から出社することも可能です。 8/13 『職場の雰囲気はどう？』 職場では立場にかかわらず、 お互いを「さん」付けで呼び合っていて、 敬語でコミュニケーションをする風土だから、 皆フラットな関係で個を尊重しあい、 気持ちよく働いてます。 それに仕事柄、マンションフロントは 「困っている人がいると声をかける」 「人のサポートをするのが好き」 という方が多いため、 懐の深い職場環境で風通しが良いです。 この点は、じつは当社が 最も自信を持っている強みのひとつです。 中途入社の方も8割と多く、 年齢バランスも取れている会社なので、 規模が大きい会社ながら、立場に関わらず 気さくなコミュニケーションが 実現できている職場環境です。 9/13 『評価方法はどんなルール？』 当社にはノルマはありません。 営業職に限らず、管理部門も含めた各部署で 目標設定を行い、その実績に応じて 評価する仕組みです。 半期（6ヵ月）ごとに活動計画を策定し、 6ヵ月後の結果に応じて評価を決定します。 賞与（年2回）は、 半期毎の評価によって支給額が決まります。 また、当社は職階制度を導入しています。 昇格（年1回）、および昇給は、 年間評価によって決まります。 ほかには「報奨金」制度があります。 企業理念に基づいた行動や、 目標達成、模範となる成果を出した社員に、 月給・賞与とは別に「報奨金」の支給もあります。 10/13 『資格取得支援って何があるの？』 たとえばあなぶきでは、 指定資格取得に向けて、 外部講師をまねき、専用のテキストを用いて 基礎固めから過去問の演習までおこなう 選抜研修があります。 そして受講の様子は後日からでも、 限定公開youtubeで振り返る ことができます。 また、模試への参加もできるうえ、 解答分析のフィードバックもあるので、 自分の理解度合いを把握しながら、 資格を取れるまで伴走してもらえます。 ほかに、 これまでの合格者のリアルな体験記を インフォメーションで公開しているので、 どんな教材でどんな勉強法をしていたのか、 成功者の声に触れて、 コツと勇気ともらえます。 さらには、 試験前には業務量を考慮し、 試験勉強に集中できる環境を 整えてもらえるし、 指定の資格に合格した際は、 スクール代などの勉強費用と 資格受験料の補助もあります。 そしてもちろん、 指定資格1つにつき、 毎月5,000円の手当が支給されるので、 モチベーション高く、資格へ挑戦できます。 11/13 『中途向けにも研修制度はあるの？』 中途入社を対象とした 専門研修も多数ご用意。 あなぶきの研修は、 大きく分けて4つの グループがあります。 ◆階層別研修◆ ┗階層別に実施される研修。 職階に応じた必要なスキル、 課題に対し向き合うことができる。 ・中途入社向けキャリア研修。 ・キャリア入社フォローアップ。 ・プレリーダー研修、拠点長研修。 など。 ◆部門別研修◆ ┗部門独自で実施される研修。 現場主導で実施されるため、 より実務に活かせる研修内容。 ・営業スキル向上研修。 ・フロントスキルアップ研修。 ・部署別勉強会。 ・支社長講和。 など。 ◆能力開発研修◆ ┗提案力や傾聴力等々、 個々人が高めたい分野のスキルを 身に着けることができる。 ・公募型スキルアップ研修（海外勤務など）。 ・1on1ミーティング。 など。 ◆資格取得支援◆ ┗取得推奨資格である宅建、 管業をメインとした研修。 その他費用面においても支援あり。 ・宅建/管業強化研修。 ・自社研修施設(PMアカデミー)を活用した実践研修。 など。 12/13 『中途でキャリアアップできる？』 ご安心ください。 当社のスタッフの8割が中途入社です。 社員の姿勢や頑張りを適切に評価する 制度が整っているから、 新卒と中途での差はありません。 中途入社から、当社の役員になっている社員もおり、 平等にキャリアアップの機会が用意されています。 13/13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 あなぶきでは、個人との面談を 定期的におこなっていますし、 グループでの公募などもあるので、 希望の領域へ進むチャンスが多数あります。 事業部間での交流も盛んで、 エンターテイメント事業を行うグループ社員が 当社で業務を学んだり、 逆に当社社員が全く違う業態のグループ企業へ 学びに行く、という面白い取り組みもあります。 それ以外にも、 マンションフロント→拠点長→管理職のほか、 ＰＭ、新規事業のプロジェクト参加など、 キャリアアップを実現している先輩の事例が 数多くあります。 ※あなぶきには、社員のチャレンジを 応援する制度が沢山あります↓。 ・会社という枠を超えて！＜グループ留学制度＞ ・ゼロイチで仕事を進めていく！＜新規事業メンバー社内公募＞ ・チャンスをつかめるのは自ら発信した人！＜自己申告制度＞ などなど。 あなぶきは、大手の安定企業でありながら、 新たな挑戦へ向かう姿勢に敬意を持ち、 その背中を強く後押ししています。 ぜひあなぶきで、 あなたの興味ややってみたいことを大切に育て、 自分の新しいキャリアを実現していってください。 [醍醐味] 生活に寄り添った、 リアルな暮らしの現場で、 人との出会いを通して、 不動産やマンション管理に関する 専門知識が身につきます。 業務は一つ一つ覚えられるので、 成長を実感しやすく、 しかも事業の全体像が見える立場なので、 新たな発見にたくさん出会えます。 そのおかげか、 穴吹ハウジングサービスで働いていると、 「私はこんなことに興味があったのか」 と新しい自分の一面に気づかされる メンバーも多いんです。 あなぶきハウジングサービスの マンション運営管理については、 ブログ記事もございますので、 ぜひお立ち寄りください。 ↓《分譲マンション管理の典型的な1日は？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/37333/ ↓《中途入社(不動産経験者)の声は？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/40968/ [厳しさ] 不動産の仕事は「数字をあげてなんぼ」？ いえいえ、フロント業務は、 「マンションを適切に管理していくこと」 がもっとも重要です。 だからサービスや新設備については、 建物の状況や管理組合のご意向、 時期を見ながらのご案内となります。 [こんな人が活躍] それでは以下に、 マンションフロントをしている 社員の声をお届けします。 『社員の声』 ▼社員の声 1/4▼ 《入社1年目／フロント 前職：施工管理》 「働き方のルールや 情報セキュリティが整っているので、 『さすが大手』と実感しています。 例えば残業時間のカウントはきっちり！ それに則って給与、手当が支給されます。 安心して自分ペースで働ける職場だと思います。 入社直後から 先輩が気さくに声をかけてくれました。 20代30代40代のスタッフが多く 明るく楽しいオフィスです」 ▼社員の声 2/4▼ 《入社7年目／フロント 前職：不動産営業》 「前職はここより 規模の小さい不動産会社。 入社後、仲介業務を経てＰＭへ。 様々な地位の方と出会える仕事で 刺激がありますよ。 働き方も気に入っています！ 例えばフレックス。 7歳の子供がいるので 早く帰宅すれば遊ぶ時間もあるし、 出勤をずらせば学校へ送ることもできます。 日曜に休めるので 親子サッカーにも参加しています！ 」 ▼社員の声 3/4▼ 《入社15年目／CS・ES推進室室長 前職：旅行業界営業》 「私も中途入社。 人と接する仕事を続けたい、 と新天地を探しました。 不動産の知識はありませんでしたが、 待遇の良さ、将来性を感じて入社。 宅建や管理業務主任者は 3年くらいかけて取得しました。 今の新人や未経験の方は PMアカデミーで効率的に勉強できます！ いい環境だと思いますよ。 働きやすさの進化を実感しています」 ▼社員の声 4/4▼ 《入社5年目・31歳／フロント 前職：接客》 「やりがいは何といっても 《人とのかかわりあい》 同じようなご提案をしても人によって 反応や意見が様々で日々勉強になります。 大事にしているのは お客様の気持ちを考えること！ 忙しい時でも、一度立ち止まって 《どんな風に思われているかな…》 と考えるようにしています。 働きやすさを実感しています。 小学校低学年の子供が2人いるので 日曜日に休めるのがとてもありがたい！ 理事会が日曜日にあれば 別曜日に休日を振り替えられます 平日の休みも子供と遊べるのがいいですね。 公園にしょっちゅう出かけています」 求める人材
応募資格 《必須》 ◆マンション管理業界のご経験をお持ちの方(フロント経験者)。 ◆管理業務主任者資格をお持ちの方。 ◆普通自動車免許をお持ちの方。 ◆基礎的なPCスキルをお持ちの方(ワード、エクセル、パワポなど)。 ◆学歴：高卒以上。 《こんな方に合っているお仕事です♪》 ・当社のフロント職は、けっして 「成約がゴール」「数字がすべて」の 業績至上主義ではないので、 お客様と長く良好な関係を築いていきたい方。 ・地域や人々の暮らしの 役に立つ職務に興味のある方。 ・ワークライフバランスを大切にし、 長期で安定勤務したい方。 ・総合不動産の大手グループで、 様々な事業領域に携わって成長したい方。 ※英語などの語学スキルは不問です。 ※ブランク歓迎。 ※U・Iターン歓迎。 ※ハローワーク求人番号で新着のレア案件を 探している方にもおすすめです。 （未経験からチャレンジしたい、 という方には、別途、 就業待遇をご用意しております。 ご相談いただければ幸いです） -
週１コマ（90分）から可能です。
勤務地
静岡県静岡市清水区辻12-17 学校法人鈴木学園 仕事の概要
仕事内容: 動物系専門学校で情報系の基礎科目の講師を担当していただきます。 内容はITリテラシー、SNS、Google Workspaceなどです。 対象は主に学生です。18歳から20歳の方がメインとなります。 求める人材
求める人材: 次のいずれかを満たす方 １．Microsoft Office Specialistまたは同等の検定試験に合格したことのある方 ２．SNSを1年以上運用したことのある方 ３．ITリテラシーについて講義経験のある方 ４．Google Workspaceを使用した実務経験が1年以上ある方 -
■上場企業/公開準備企業/オーナー企業/医療法人など、幅広い企業の経営課題を解決するため、様々なサポートを実施 ■帳簿などのレビュー業務、会計・税務業務、企業の経営課題抽出など、様々な業務を担当。◎チャレンジできる環境
勤務地
本社（東京都港区） 想定年収
216万円～280万円 仕事の概要
記帳代行業務を担当していただけるスタッフを募集しています。会計事務所での実務経験をお持ちの方や、簿… 求める人材
【いずれか必須】■会計事務所・税理士事務所でお勤め経験のある方■簿記2級相当の知識をお持ちの方 ■… -
「専門学校で夢を叶えるお手伝い」「重要なのはやる気と想い」
勤務地
東京都立川市緑町4-8 大原簿記公務員医療福祉保育専門学校立川校 給与例
給与例 年収450万円…30歳・専任教員職・経験4年 年収600万円…35歳・専任教員職・経験9年 年収750万円…45歳・専任教員職・経験19年 仕事の概要
仕事内容 ＜大原学園での就職教育（営業販売・経営企画・ビジネスマナー等）講師募集＞ ・教員免許不要！ ・各種手当も充実◎ - ＜仕事内容＞ 学生へビジネスマナー・簿記などの指導をお願いします。 ・1クラス30名程度 ・授業1コマ90分／1日平均3コマ程度 ・指導科目 …ITパスポート、秘書検定、FP検定、MOS …日商簿記各級 ※まずは出来る科目からスタート！ カリキュラムやテキストがあるので経験を重ねながら指導科目を増やせます。 具体的な仕事内容 ■専門学校教員 専門学校生を対象に ・指導科目の授業 ・教材作成 ・クラス担任として学生指導、就職指導、クラス運営 ・行事運営 ・オープンキャンパス など 対象の学生は多くは18歳から20歳くらいです。 また、長期的なキャリア形成によって育成を考えております。 ＜1日の流れ(一例)＞ 出社・朝礼 ↓ ホームルーム(朝会) ↓ 授業(1～4限程度) ↓ ホームルーム(学生は帰宅) ↓ 成績処理・出席処理・授業準備(雑務) ↓ 終礼・退社 ＜評価制度◎自身にあったキャリアパスを目指せる！＞ 担当クラスの出席率・テストの点数などもしっかり評価します！ 頑張った分は待遇に還元◎ ゆくゆくは自身にあったキャリアパスを目指せます。 ∟学校のマネジメントを行う ∟課長としてカリキュラムの作成 ∟新たなコースの指導をするため、知識を磨く など 求める人材
求めている人材 ＜必須条件＞ ■専門学校・短大卒以上 ■販売・営業・経営企画・マーケティングなどの実務経験が3年以上ある方 ■以下いずれかに該当すると望ましい ・日商簿記2級程度以上 ・ビジネス一般の経験がある方 ＜歓迎条件＞ ■ITパスポート、秘書検定、FP検定、MOSの合格者 ■簿記検定、公認会計士、税理士等の受験指導の経験者 ■経理事務の実務経験がある方 ■塾講師、家庭教師などの経験者 ■販売や人事経験者 ※教員免許は不要です ＜こんな方にオススメ＞ ■教えることが好きな方 ■人の成長に喜びを感じられる方 ■学生一人一人に寄り添える方 ■学生に知識を教えるだけでなく、モチベーションを上げることができる方 -
フレックス活用で働きやすい環境★資格取得支援充実！20～30代の若手社員が活躍中！
勤務地
高知県高知市本町２－２－２９ 畑山ビル５Ｆ あなぶきハウジンググループ 給与例
年収例 ◆年収730万円／【総合職】43歳／経験12年／資格3つ保有 （500,000円/月＋賞与年2回＋首都圏本拠地手当40,000円） ◆年収560万円／【総合職】35歳／経験6年／資格2つ保有 （390,000円/月＋賞与年2回） ◆年収460万円／【総合職】29歳／経験3年／資格1つ保有 （310,000円/月＋賞与年2回） 仕事の概要
募集背景 管理物件増加に伴う増員のため。 仕事内容 ★2025.7月から年休120日へ変更！ ★2年連続給与ベースアップ実施！ ★中途入社比率81%。 ★新規開拓なしでじっくり既存のお客様と向き合える。 ★管業資格を活かしキャリアップできる成長環境。 ★フォロー充実だから長期安定のフロント(マンション運営管理職)。 ★中途社員向けの研修制度充実。 ★月平均残業時間は11～26時間(PCは19時シャットダウン)。 ★フレックスタイムを活用して自分でワークスタイルを調整できる。 ★完全週休2日で土日祝休み。 ★年休125日(計画年休含む)でムリせず働きやすい。 ★6期連続増収増益中。 ★安定の総合不動産グループで長く活躍できる。 20代30代40代の男性女性活躍中！ 『分譲マンション管理アドバイザー』 ＼こんな方必見／ 「大手の成長環境で働きたい」 「フロント担当をバックアップする体制が整っていて、 孤立せずに協力しあえる企業風土がいい」 「時間外労働等の労務管理のしっかりした会社がいい」 「日々ノルマを追うのではなく、 じっくり長くお客様と付き合いたい」 「ストックビジネスで長期安定した環境で働きたい」 「日曜日や祝日は家族とゆっくり過ごしたい」 「ライフステージにあわせて 休業や復帰ができる会社がいい」 …という方、必見です！ 《あなぶきの マンション運営サポート(フロント)は ココが違う！ ▼13のギモン▼にお答え》 1.『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 2.『担当するマンション数はどのくらい？』 3.『具体的な仕事内容は？』 4.『ワークライフバランスはどうなの？』 5.『残業になることはある？』 6.『休日など緊急対応はある？』 7.『典型的な1日のスケジュールって？』 8.『職場の雰囲気はどう？』 9.『評価方法はどんなルール？』 10.『資格取得支援って何があるの？』 11.『中途向けにも研修制度はあるの？』 12.『中途でキャリアアップできる？』 13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 それでは以下、順番にお答えします。 1/13 『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 創業40年の 株式会社穴吹ハウジングサービス。 フロント職では、分譲マンションの 入居者によって組織される 管理組合の運営をサポートします。 あなぶきのフロントの特徴は、 営業職のくくりではあるものの、 数字や業績よりも、 お客様との関係性を重視しています。 なぜなら、 人々の暮らしに寄り添った、 本当に大切なサポートや サービスを提供してこそ、 お客様とは、単発の一過性ではない、 長いお付き合いができると 考えているからです。 また、 新規開拓営業は行いません。 他社案件のリプレイス等は、 別の専門組織（受託部門）があるため、 フロントの所属する管理部門では、 既存のお客様のニーズに 丁寧に向きあうことができます。 そして他にも、 大手総合不動産グループとして、 あなぶきの強みがあります。 グループ内には、 専有部分・共有部分の工事部門や、 賃貸仲介・売買仲介部門、 会計部門や保険や 修繕関連の企業もあるので、 業務依頼や相談等がスムーズにできます。 マンション運営の窓口となる フロント（管理担当）としては、 とても業務がしやすく 助かることが多いです。 たとえば、入居者様からの 「困りごとのお問い合わせ」があっても、 あなぶきでは24時間365日、 自社運営のコールセンターがあるので、 こちらで解決できる事案が多いです。 2/13 『担当するマンション数はどのくらい？』 就業スタート後、 2～3か月であなたの担当物件を 持つことを目標に 取り組んでいただけます。 そして一人あたり、 およそ10棟～15棟を 担当することを目指します。 業務バランスとしては、 「お客様とのコミュニケーション」が60%、 「資料づくりなど事務作業」が40％、 のイメージです。 だから、 "ずっと接客"や"ずっと事務"よりも、 人と接することとモクモク作業とを バランスよくやりたい、 という人に向いています。 3/13 『具体的な仕事の内容は？』 以下に記載します。 ・管理組合会計（出納関係）書類や 管理報告書の作成。 ・月次・年次決算の取りまとめや 収支報告に関する資料づくり。 ・毎月の管理費なの入金確認。 ※資料の作成は、 担当事務スタッフがサポートしてくれます。 ※書類作成は、決められた フォーマットやシステムがあり、 マニュアルも完備しているため、 すぐに慣れることができます。 ・共用部やエレベータなど、 点検報告書の確認や、建物の修繕提案。 ※定期巡回や清掃等を行う管理業務は、 専門のスタッフが担当してくれます。 ・理事会、総会の運営サポート。 管理組合の収支報告や、司会進行、 修繕工事の提案プレゼン。 ※慣れるまでは先輩社員が同行します。 ご安心ください。 ・入居者様からのお困りごとサポート。 ※先述のとおり、ほとんどの場合、 コールセンターで対応してくれます。 4/13 『ワークライフバランスはどうなの？』 年間休日は125日（計画年休5日含む）です。 有給休暇も消化しやすい環境ですので、 プライベートをしっかり充実させて、 仕事に集中できます。 さらに、 うれしいフレックスタイム制だから、 あなたのライフスタイルに合った 柔軟な勤務時間帯を選べます。 例えば前日が理事会・総会などで 帰宅が遅くなった場合は、 朝のんびり出勤できます。 担当業務の管理を きちんと行えていれば、 自分なりに自由に スケジュールを組み立てられます。 有給や振り替えのお休みは取りやすく、 融通を利かせて 働き方をコントロールできます。 5/13 『残業になることはある？』 残業については、 平均で月に11～26時間程度、 発生することはあります。 ただしあなぶきの取り組みとして、 フロント社員の業務システム(パソコン)は 19時でシャットダウンするので、 不必要に勤務時間が のびないよう気を配っています。 6/13 『休日など緊急対応はある？』 あなたが仕事をしていない時間帯や休日には、 ２４時間３６５日、自社運営の ＜あなぶきコールセンター＞が、 入居されている方からの お問い合わせに対応します。 コールセンターは専門知識を持ち、 またお客様情報も把握しているので、 「スピーディーに問題解決できる」と とても好評です。 マンション管理の仕事ですので、 入居者の命に係わるときや災害時など 緊急対応はゼロではありませんが、 多くの案件はコールセンターで解決しています。 7/13 『典型的な1日のスケジュールって？』 たとえばこんな感じです。 9:00 出社 午前中は事務処理に集中します。 メールを確認した後は、 理事会の議事録作成や 分譲マンションで配布する ポスターの作成などを行います。 12:00 昼食 事務所近くで外食をしたり、 休憩室でお弁当を食べたり、 自由に過ごせます。 13:00 現場巡回 担当する分譲マンションを 順番にまわります。 修繕工事の現場を見ることもあります。 また、 理事長様やライフサポーターさんに、 お困りごとがないかを聞きます。 17:00 巡回から帰社 リフォームなどの ご相談があれば対策を練り、 関連するグループ会社に相談をします。 あなぶきの事務スタッフさんも あなたをサポートをしてくれます。 18:00 退社 お疲れ様でした。 ※日によっては、遅めの時間（19：00～）に 理事会や総会が入る日もあります。 ただし、1か月くらい前には予定がわかるので、 スケジュールが立てやすいです。 遅くまで働いた日は次の日フレックスにて お昼から出社することも可能です。 8/13 『職場の雰囲気はどう？』 職場では立場にかかわらず、 お互いを「さん」付けで呼び合っていて、 敬語でコミュニケーションをする風土だから、 皆フラットな関係で個を尊重しあい、 気持ちよく働いてます。 それに仕事柄、マンションフロントは 「困っている人がいると声をかける」 「人のサポートをするのが好き」 という方が多いため、 懐の深い職場環境で風通しが良いです。 この点は、じつは当社が 最も自信を持っている強みのひとつです。 中途入社の方も8割と多く、 年齢バランスも取れている会社なので、 規模が大きい会社ながら、立場に関わらず 気さくなコミュニケーションが 実現できている職場環境です。 9/13 『評価方法はどんなルール？』 当社にはノルマはありません。 営業職に限らず、管理部門も含めた各部署で 目標設定を行い、その実績に応じて 評価する仕組みです。 半期（6ヵ月）ごとに活動計画を策定し、 6ヵ月後の結果に応じて評価を決定します。 賞与（年2回）は、 半期毎の評価によって支給額が決まります。 また、当社は職階制度を導入しています。 昇格（年1回）、および昇給は、 年間評価によって決まります。 ほかには「報奨金」制度があります。 企業理念に基づいた行動や、 目標達成、模範となる成果を出した社員に、 月給・賞与とは別に「報奨金」の支給もあります。 10/13 『資格取得支援って何があるの？』 たとえばあなぶきでは、 指定資格取得に向けて、 外部講師をまねき、専用のテキストを用いて 基礎固めから過去問の演習までおこなう 選抜研修があります。 そして受講の様子は後日からでも、 限定公開youtubeで振り返る ことができます。 また、模試への参加もできるうえ、 解答分析のフィードバックもあるので、 自分の理解度合いを把握しながら、 資格を取れるまで伴走してもらえます。 ほかに、 これまでの合格者のリアルな体験記を インフォメーションで公開しているので、 どんな教材でどんな勉強法をしていたのか、 成功者の声に触れて、 コツと勇気ともらえます。 さらには、 試験前には業務量を考慮し、 試験勉強に集中できる環境を 整えてもらえるし、 指定の資格に合格した際は、 スクール代などの勉強費用と 資格受験料の補助もあります。 そしてもちろん、 指定資格1つにつき、 毎月5,000円の手当が支給されるので、 モチベーション高く、資格へ挑戦できます。 11/13 『中途向けにも研修制度はあるの？』 中途入社を対象とした 専門研修も多数ご用意。 あなぶきの研修は、 大きく分けて4つの グループがあります。 ◆階層別研修◆ ┗階層別に実施される研修。 職階に応じた必要なスキル、 課題に対し向き合うことができる。 ・中途入社向けキャリア研修。 ・キャリア入社フォローアップ。 ・プレリーダー研修、拠点長研修。 など。 ◆部門別研修◆ ┗部門独自で実施される研修。 現場主導で実施されるため、 より実務に活かせる研修内容。 ・営業スキル向上研修。 ・フロントスキルアップ研修。 ・部署別勉強会。 ・支社長講和。 など。 ◆能力開発研修◆ ┗提案力や傾聴力等々、 個々人が高めたい分野のスキルを 身に着けることができる。 ・公募型スキルアップ研修（海外勤務など）。 ・1on1ミーティング。 など。 ◆資格取得支援◆ ┗取得推奨資格である宅建、 管業をメインとした研修。 その他費用面においても支援あり。 ・宅建/管業強化研修。 ・自社研修施設(PMアカデミー)を活用した実践研修。 など。 12/13 『中途でキャリアアップできる？』 ご安心ください。 当社のスタッフの8割が中途入社です。 社員の姿勢や頑張りを適切に評価する 制度が整っているから、 新卒と中途での差はありません。 中途入社から、当社の役員になっている社員もおり、 平等にキャリアアップの機会が用意されています。 13/13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 あなぶきでは、個人との面談を 定期的におこなっていますし、 グループでの公募などもあるので、 希望の領域へ進むチャンスが多数あります。 事業部間での交流も盛んで、 エンターテイメント事業を行うグループ社員が 当社で業務を学んだり、 逆に当社社員が全く違う業態のグループ企業へ 学びに行く、という面白い取り組みもあります。 それ以外にも、 マンションフロント→拠点長→管理職のほか、 ＰＭ、新規事業のプロジェクト参加など、 キャリアアップを実現している先輩の事例が 数多くあります。 ※あなぶきには、社員のチャレンジを 応援する制度が沢山あります↓。 ・会社という枠を超えて！＜グループ留学制度＞ ・ゼロイチで仕事を進めていく！＜新規事業メンバー社内公募＞ ・チャンスをつかめるのは自ら発信した人！＜自己申告制度＞ などなど。 あなぶきは、大手の安定企業でありながら、 新たな挑戦へ向かう姿勢に敬意を持ち、 その背中を強く後押ししています。 ぜひあなぶきで、 あなたの興味ややってみたいことを大切に育て、 自分の新しいキャリアを実現していってください。 [醍醐味] 人と接するなかで、 未経験から、 不動産やマンション管理に関する 知識が身につきます。 業務は一つ一つ覚えられるので、 成長を実感しやすく、 しかも事業の全体像が見える立場なので、 新たな発見にたくさん出会えます。 そのおかげか、 穴吹ハウジングサービスで働いていると、 「私はこんなことに興味があったのか」 と新たな自分の一面に気づかされる スタッフも多いんです。 あなぶきハウジングサービスの マンション運営管理については、 ブログ記事もございますので、 ぜひお立ち寄りください。 ↓《分譲マンション管理の仕事内容って？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/42380/ ↓《分譲マンション管理の典型的な1日は？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/37333/ [厳しさ] 不動産の仕事は「数字をあげてなんぼ」？ いえいえ、フロント業務は、 「マンションを適切に管理していくこと」 がもっとも重要です。 だからサービスや新設備については、 建物の状況や管理組合のご意向、 時期を見ながらのご案内となります。 [こんな人が活躍] それでは以下に、 マンションフロントをしている 社員の声をお届けします。 『社員の声』 ▼社員の声 1/4▼ 《入社1年目／フロント 前職：施工管理》 「働き方のルールや 情報セキュリティが整っているので、 『さすが大手』と実感しています。 例えば残業時間のカウントはきっちり！ それに則って給与、手当が支給されます。 安心して自分ペースで働ける職場だと思います。 入社直後から 先輩が気さくに声をかけてくれました。 20代30代40代のスタッフが多く 明るく楽しいオフィスです」 ▼社員の声 2/4▼ 《入社7年目／フロント 前職：不動産営業》 「前職はここより 規模の小さい不動産会社。 入社後、仲介業務を経てＰＭへ。 様々な地位の方と出会える仕事で 刺激がありますよ。 働き方も気に入っています！ 例えばフレックス。 7歳の子供がいるので 早く帰宅すれば遊ぶ時間もあるし、 出勤をずらせば学校へ送ることもできます。 日曜に休めるので 親子サッカーにも参加しています！ 」 ▼社員の声 3/4▼ 《入社15年目／CS・ES推進室室長 前職：旅行業界営業》 「私も中途入社。 人と接する仕事を続けたい、 と新天地を探しました。 不動産の知識はありませんでしたが、 待遇の良さ、将来性を感じて入社。 宅建や管理業務主任者は 3年くらいかけて取得しました。 今の新人や未経験の方は PMアカデミーで効率的に勉強できます！ いい環境だと思いますよ。 働きやすさの進化を実感しています」 ▼社員の声 4/4▼ 《入社5年目・31歳／フロント 前職：接客》 「やりがいは何といっても 《人とのかかわりあい》 同じようなご提案をしても人によって 反応や意見が様々で日々勉強になります。 大事にしているのは お客様の気持ちを考えること！ 忙しい時でも、一度立ち止まって 《どんな風に思われているかな…》 と考えるようにしています。 働きやすさを実感しています。 小学校低学年の子供が2人いるので 日曜日に休めるのがとてもありがたい！ 理事会が日曜日にあれば 別曜日に休日を振り替えられます 平日の休みも子供と遊べるのがいいですね。 公園にしょっちゅう出かけています」 求める人材
応募資格 《必須》 ◆39歳までの方(例外事由3号のイ:長期キャリア形成のため) ◆業界経験不問。未経験・初心者OK。無資格OK。 英語などの語学スキルも不問です。 《こんな資格、活かせます(なくてもOK♪)》 〔管理業務主任者or宅地建物取引士の資格〕 資格がある方は条件優遇あります♪ ＜こんな方ならきっと活躍いただけます＞ ・人の話を聞くことが好きな方 ・お客様と長いおつきあいを する仕事がしたい方 ・地域や人の役に立つ仕事をしたい方 未経験から活躍している社員が多数いるのも、 当社の特徴のひとつです！ 不動産業界に興味がある方、 ※ブランク歓迎 ※U・Iターン歓迎 ※短期ではなく、 長期で安定勤務したい方 ※ハローワーク求人番号で新着のレア案件を 探している方にもおすすめです。 この企業の類似求人を見る
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フレックス活用で働きやすい環境★資格取得支援充実！20～30代の若手社員が活躍中！
勤務地
熊本県熊本市中央区辛島町６番７号いちご熊本ビル１Ｆ あなぶきハウジンググループ 給与例
年収例 ◆年収730万円／【総合職】43歳／経験12年／資格3つ保有 （500,000円/月＋賞与年2回＋首都圏本拠地手当40,000円） ◆年収560万円／【総合職】35歳／経験6年／資格2つ保有 （390,000円/月＋賞与年2回） ◆年収460万円／【総合職】29歳／経験3年／資格1つ保有 （310,000円/月＋賞与年2回） 仕事の概要
募集背景 管理物件増加に伴う増員のため。 仕事内容 ★2025.7月から年休120日へ変更！ ★2年連続給与ベースアップ実施！ ★中途入社比率81%。 ★新規開拓なしでじっくり既存のお客様と向き合える。 ★管業資格を活かしキャリアップできる成長環境。 ★フォロー充実だから長期安定のフロント(マンション運営管理職)。 ★中途社員向けの研修制度充実。 ★月平均残業時間は11～26時間(PCは19時シャットダウン)。 ★フレックスタイムを活用して自分でワークスタイルを調整できる。 ★完全週休2日で土日祝休み。 ★年休125日(計画年休含む)でムリせず働きやすい。 ★6期連続増収増益中。 ★安定の総合不動産グループで長く活躍できる。 20代30代40代の男性女性活躍中！ 『分譲マンション管理アドバイザー』 ＼こんな方必見／ 「大手の成長環境で働きたい」 「フロント担当をバックアップする体制が整っていて、 孤立せずに協力しあえる企業風土がいい」 「時間外労働等の労務管理のしっかりした会社がいい」 「日々ノルマを追うのではなく、 じっくり長くお客様と付き合いたい」 「ストックビジネスで長期安定した環境で働きたい」 「日曜日や祝日は家族とゆっくり過ごしたい」 「ライフステージにあわせて 休業や復帰ができる会社がいい」 …という方、必見です！ 《あなぶきの マンション運営サポート(フロント)は ココが違う！ ▼13のギモン▼にお答え》 1.『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 2.『担当するマンション数はどのくらい？』 3.『具体的な仕事内容は？』 4.『ワークライフバランスはどうなの？』 5.『残業になることはある？』 6.『休日など緊急対応はある？』 7.『典型的な1日のスケジュールって？』 8.『職場の雰囲気はどう？』 9.『評価方法はどんなルール？』 10.『資格取得支援って何があるの？』 11.『中途向けにも研修制度はあるの？』 12.『中途でキャリアアップできる？』 13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 それでは以下、順番にお答えします。 1/13 『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 創業40年の 株式会社穴吹ハウジングサービス。 フロント職では、分譲マンションの 入居者によって組織される 管理組合の運営をサポートします。 あなぶきのフロントの特徴は、 営業職のくくりではあるものの、 数字や業績よりも、 お客様との関係性を重視しています。 なぜなら、 人々の暮らしに寄り添った、 本当に大切なサポートや サービスを提供してこそ、 お客様とは、単発の一過性ではない、 長いお付き合いができると 考えているからです。 また、 新規開拓営業は行いません。 他社案件のリプレイス等は、 別の専門組織（受託部門）があるため、 フロントの所属する管理部門では、 既存のお客様のニーズに 丁寧に向きあうことができます。 そして他にも、 大手総合不動産グループとして、 あなぶきの強みがあります。 グループ内には、 専有部分・共有部分の工事部門や、 賃貸仲介・売買仲介部門、 会計部門や保険や 修繕関連の企業もあるので、 業務依頼や相談等がスムーズにできます。 マンション運営の窓口となる フロント（管理担当）としては、 とても業務がしやすく 助かることが多いです。 たとえば、入居者様からの 「困りごとのお問い合わせ」があっても、 あなぶきでは24時間365日、 自社運営のコールセンターがあるので、 こちらで解決できる事案が多いです。 2/13 『担当するマンション数はどのくらい？』 就業スタート後、 2～3か月であなたの担当物件を 持つことを目標に 取り組んでいただけます。 そして一人あたり、 およそ10棟～15棟を 担当することを目指します。 業務バランスとしては、 「お客様とのコミュニケーション」が60%、 「資料づくりなど事務作業」が40％、 のイメージです。 だから、 "ずっと接客"や"ずっと事務"よりも、 人と接することとモクモク作業とを バランスよくやりたい、 という人に向いています。 3/13 『具体的な仕事の内容は？』 以下に記載します。 ・管理組合会計（出納関係）書類や 管理報告書の作成。 ・月次・年次決算の取りまとめや 収支報告に関する資料づくり。 ・毎月の管理費なの入金確認。 ※資料の作成は、 担当事務スタッフがサポートしてくれます。 ※書類作成は、決められた フォーマットやシステムがあり、 マニュアルも完備しているため、 すぐに慣れることができます。 ・共用部やエレベータなど、 点検報告書の確認や、建物の修繕提案。 ※定期巡回や清掃等を行う管理業務は、 専門のスタッフが担当してくれます。 ・理事会、総会の運営サポート。 管理組合の収支報告や、司会進行、 修繕工事の提案プレゼン。 ※慣れるまでは先輩社員が同行します。 ご安心ください。 ・入居者様からのお困りごとサポート。 ※先述のとおり、ほとんどの場合、 コールセンターで対応してくれます。 4/13 『ワークライフバランスはどうなの？』 年間休日は125日（計画年休5日含む）です。 有給休暇も消化しやすい環境ですので、 プライベートをしっかり充実させて、 仕事に集中できます。 さらに、 うれしいフレックスタイム制だから、 あなたのライフスタイルに合った 柔軟な勤務時間帯を選べます。 例えば前日が理事会・総会などで 帰宅が遅くなった場合は、 朝のんびり出勤できます。 担当業務の管理を きちんと行えていれば、 自分なりに自由に スケジュールを組み立てられます。 有給や振り替えのお休みは取りやすく、 融通を利かせて 働き方をコントロールできます。 5/13 『残業になることはある？』 残業については、 平均で月に11～26時間程度、 発生することはあります。 ただしあなぶきの取り組みとして、 フロント社員の業務システム(パソコン)は 19時でシャットダウンするので、 不必要に勤務時間が のびないよう気を配っています。 6/13 『休日など緊急対応はある？』 あなたが仕事をしていない時間帯や休日には、 ２４時間３６５日、自社運営の ＜あなぶきコールセンター＞が、 入居されている方からの お問い合わせに対応します。 コールセンターは専門知識を持ち、 またお客様情報も把握しているので、 「スピーディーに問題解決できる」と とても好評です。 マンション管理の仕事ですので、 入居者の命に係わるときや災害時など 緊急対応はゼロではありませんが、 多くの案件はコールセンターで解決しています。 7/13 『典型的な1日のスケジュールって？』 たとえばこんな感じです。 9:00 出社 午前中は事務処理に集中します。 メールを確認した後は、 理事会の議事録作成や 分譲マンションで配布する ポスターの作成などを行います。 12:00 昼食 事務所近くで外食をしたり、 休憩室でお弁当を食べたり、 自由に過ごせます。 13:00 現場巡回 担当する分譲マンションを 順番にまわります。 修繕工事の現場を見ることもあります。 また、 理事長様やライフサポーターさんに、 お困りごとがないかを聞きます。 17:00 巡回から帰社 リフォームなどの ご相談があれば対策を練り、 関連するグループ会社に相談をします。 あなぶきの事務スタッフさんも あなたをサポートをしてくれます。 18:00 退社 お疲れ様でした。 ※日によっては、遅めの時間（19：00～）に 理事会や総会が入る日もあります。 ただし、1か月くらい前には予定がわかるので、 スケジュールが立てやすいです。 遅くまで働いた日は次の日フレックスにて お昼から出社することも可能です。 8/13 『職場の雰囲気はどう？』 職場では立場にかかわらず、 お互いを「さん」付けで呼び合っていて、 敬語でコミュニケーションをする風土だから、 皆フラットな関係で個を尊重しあい、 気持ちよく働いてます。 それに仕事柄、マンションフロントは 「困っている人がいると声をかける」 「人のサポートをするのが好き」 という方が多いため、 懐の深い職場環境で風通しが良いです。 この点は、じつは当社が 最も自信を持っている強みのひとつです。 中途入社の方も8割と多く、 年齢バランスも取れている会社なので、 規模が大きい会社ながら、立場に関わらず 気さくなコミュニケーションが 実現できている職場環境です。 9/13 『評価方法はどんなルール？』 当社にはノルマはありません。 営業職に限らず、管理部門も含めた各部署で 目標設定を行い、その実績に応じて 評価する仕組みです。 半期（6ヵ月）ごとに活動計画を策定し、 6ヵ月後の結果に応じて評価を決定します。 賞与（年2回）は、 半期毎の評価によって支給額が決まります。 また、当社は職階制度を導入しています。 昇格（年1回）、および昇給は、 年間評価によって決まります。 ほかには「報奨金」制度があります。 企業理念に基づいた行動や、 目標達成、模範となる成果を出した社員に、 月給・賞与とは別に「報奨金」の支給もあります。 10/13 『資格取得支援って何があるの？』 たとえばあなぶきでは、 指定資格取得に向けて、 外部講師をまねき、専用のテキストを用いて 基礎固めから過去問の演習までおこなう 選抜研修があります。 そして受講の様子は後日からでも、 限定公開youtubeで振り返る ことができます。 また、模試への参加もできるうえ、 解答分析のフィードバックもあるので、 自分の理解度合いを把握しながら、 資格を取れるまで伴走してもらえます。 ほかに、 これまでの合格者のリアルな体験記を インフォメーションで公開しているので、 どんな教材でどんな勉強法をしていたのか、 成功者の声に触れて、 コツと勇気ともらえます。 さらには、 試験前には業務量を考慮し、 試験勉強に集中できる環境を 整えてもらえるし、 指定の資格に合格した際は、 スクール代などの勉強費用と 資格受験料の補助もあります。 そしてもちろん、 指定資格1つにつき、 毎月5,000円の手当が支給されるので、 モチベーション高く、資格へ挑戦できます。 11/13 『中途向けにも研修制度はあるの？』 中途入社を対象とした 専門研修も多数ご用意。 あなぶきの研修は、 大きく分けて4つの グループがあります。 ◆階層別研修◆ ┗階層別に実施される研修。 職階に応じた必要なスキル、 課題に対し向き合うことができる。 ・中途入社向けキャリア研修。 ・キャリア入社フォローアップ。 ・プレリーダー研修、拠点長研修。 など。 ◆部門別研修◆ ┗部門独自で実施される研修。 現場主導で実施されるため、 より実務に活かせる研修内容。 ・営業スキル向上研修。 ・フロントスキルアップ研修。 ・部署別勉強会。 ・支社長講和。 など。 ◆能力開発研修◆ ┗提案力や傾聴力等々、 個々人が高めたい分野のスキルを 身に着けることができる。 ・公募型スキルアップ研修（海外勤務など）。 ・1on1ミーティング。 など。 ◆資格取得支援◆ ┗取得推奨資格である宅建、 管業をメインとした研修。 その他費用面においても支援あり。 ・宅建/管業強化研修。 ・自社研修施設(PMアカデミー)を活用した実践研修。 など。 12/13 『中途でキャリアアップできる？』 ご安心ください。 当社のスタッフの8割が中途入社です。 社員の姿勢や頑張りを適切に評価する 制度が整っているから、 新卒と中途での差はありません。 中途入社から、当社の役員になっている社員もおり、 平等にキャリアアップの機会が用意されています。 13/13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 あなぶきでは、個人との面談を 定期的におこなっていますし、 グループでの公募などもあるので、 希望の領域へ進むチャンスが多数あります。 事業部間での交流も盛んで、 エンターテイメント事業を行うグループ社員が 当社で業務を学んだり、 逆に当社社員が全く違う業態のグループ企業へ 学びに行く、という面白い取り組みもあります。 それ以外にも、 マンションフロント→拠点長→管理職のほか、 ＰＭ、新規事業のプロジェクト参加など、 キャリアアップを実現している先輩の事例が 数多くあります。 ※あなぶきには、社員のチャレンジを 応援する制度が沢山あります↓。 ・会社という枠を超えて！＜グループ留学制度＞ ・ゼロイチで仕事を進めていく！＜新規事業メンバー社内公募＞ ・チャンスをつかめるのは自ら発信した人！＜自己申告制度＞ などなど。 あなぶきは、大手の安定企業でありながら、 新たな挑戦へ向かう姿勢に敬意を持ち、 その背中を強く後押ししています。 ぜひあなぶきで、 あなたの興味ややってみたいことを大切に育て、 自分の新しいキャリアを実現していってください。 [醍醐味] 人と接するなかで、 未経験から、 不動産やマンション管理に関する 知識が身につきます。 業務は一つ一つ覚えられるので、 成長を実感しやすく、 しかも事業の全体像が見える立場なので、 新たな発見にたくさん出会えます。 そのおかげか、 穴吹ハウジングサービスで働いていると、 「私はこんなことに興味があったのか」 と新たな自分の一面に気づかされる スタッフも多いんです。 あなぶきハウジングサービスの マンション運営管理については、 ブログ記事もございますので、 ぜひお立ち寄りください。 ↓《分譲マンション管理の仕事内容って？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/42380/ ↓《分譲マンション管理の典型的な1日は？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/37333/ [厳しさ] 不動産の仕事は「数字をあげてなんぼ」？ いえいえ、フロント業務は、 「マンションを適切に管理していくこと」 がもっとも重要です。 だからサービスや新設備については、 建物の状況や管理組合のご意向、 時期を見ながらのご案内となります。 [こんな人が活躍] それでは以下に、 マンションフロントをしている 社員の声をお届けします。 『社員の声』 ▼社員の声 1/4▼ 《入社1年目／フロント 前職：施工管理》 「働き方のルールや 情報セキュリティが整っているので、 『さすが大手』と実感しています。 例えば残業時間のカウントはきっちり！ それに則って給与、手当が支給されます。 安心して自分ペースで働ける職場だと思います。 入社直後から 先輩が気さくに声をかけてくれました。 20代30代40代のスタッフが多く 明るく楽しいオフィスです」 ▼社員の声 2/4▼ 《入社7年目／フロント 前職：不動産営業》 「前職はここより 規模の小さい不動産会社。 入社後、仲介業務を経てＰＭへ。 様々な地位の方と出会える仕事で 刺激がありますよ。 働き方も気に入っています！ 例えばフレックス。 7歳の子供がいるので 早く帰宅すれば遊ぶ時間もあるし、 出勤をずらせば学校へ送ることもできます。 日曜に休めるので 親子サッカーにも参加しています！ 」 ▼社員の声 3/4▼ 《入社15年目／CS・ES推進室室長 前職：旅行業界営業》 「私も中途入社。 人と接する仕事を続けたい、 と新天地を探しました。 不動産の知識はありませんでしたが、 待遇の良さ、将来性を感じて入社。 宅建や管理業務主任者は 3年くらいかけて取得しました。 今の新人や未経験の方は PMアカデミーで効率的に勉強できます！ いい環境だと思いますよ。 働きやすさの進化を実感しています」 ▼社員の声 4/4▼ 《入社5年目・31歳／フロント 前職：接客》 「やりがいは何といっても 《人とのかかわりあい》 同じようなご提案をしても人によって 反応や意見が様々で日々勉強になります。 大事にしているのは お客様の気持ちを考えること！ 忙しい時でも、一度立ち止まって 《どんな風に思われているかな…》 と考えるようにしています。 働きやすさを実感しています。 小学校低学年の子供が2人いるので 日曜日に休めるのがとてもありがたい！ 理事会が日曜日にあれば 別曜日に休日を振り替えられます 平日の休みも子供と遊べるのがいいですね。 公園にしょっちゅう出かけています」 求める人材
応募資格 《必須》 ◆39歳までの方(例外事由3号のイ:長期キャリア形成のため) ◆業界経験不問。未経験・初心者OK。無資格OK。 英語などの語学スキルも不問です。 《こんな資格、活かせます(なくてもOK♪)》 〔管理業務主任者or宅地建物取引士の資格〕 資格がある方は条件優遇あります♪ ＜こんな方ならきっと活躍いただけます＞ ・人の話を聞くことが好きな方 ・お客様と長いおつきあいを する仕事がしたい方 ・地域や人の役に立つ仕事をしたい方 未経験から活躍している社員が多数いるのも、 当社の特徴のひとつです！ 不動産業界に興味がある方、 ※ブランク歓迎 ※U・Iターン歓迎 ※短期ではなく、 長期で安定勤務したい方 ※ハローワーク求人番号で新着のレア案件を 探している方にもおすすめです。 -
【創立40年以上、グループ総数100校以上を有する総合専門学校】『本気になったら大原!』で知名度も高く、真面目 で堅実な成長を遂げており、今後の事業拡大・組織強化を見据え、将来のリーダー候補生として各職種の求人を開始!!
勤務地
甲府情報ITクリエイター専門学校（山梨県甲府市） 想定年収
500万円～700万円 仕事の概要
情報プログラミング教員として30～40名のクラス担任、学生の進路相談/資格取得のサポートをお任せします… 求める人材
【必須】JavaまたはPythonの使用経験をお持ちの方（5年以上） ＊教育制度が整っており、指導経験がなく… -
フレックス活用で働きやすい環境★資格取得支援充実！20～30代の若手社員が活躍中！
勤務地
福岡県北九州市小倉北区米町2-1-2 小倉第１生命ビル ４Ｆ あなぶきハウジンググループ 給与例
年収例 ◆年収730万円／【総合職】43歳／経験12年／資格3つ保有 （500,000円/月＋賞与年2回＋首都圏本拠地手当40,000円） ◆年収560万円／【総合職】35歳／経験6年／資格2つ保有 （390,000円/月＋賞与年2回） ◆年収460万円／【総合職】29歳／経験3年／資格1つ保有 （310,000円/月＋賞与年2回） 仕事の概要
募集背景 管理物件増加に伴う増員のため。 仕事内容 ★2025.7月から年休120日へ変更！ ★2年連続給与ベースアップ実施！ ★中途入社比率81%。 ★新規開拓なしでじっくり既存のお客様と向き合える。 ★管業資格を活かしキャリアップできる成長環境。 ★フォロー充実だから長期安定のフロント(マンション運営管理職)。 ★中途社員向けの研修制度充実。 ★月平均残業時間は11～26時間(PCは19時シャットダウン)。 ★フレックスタイムを活用して自分でワークスタイルを調整できる。 ★完全週休2日で土日祝休み。 ★年休125日(計画年休含む)でムリせず働きやすい。 ★6期連続増収増益中。 ★安定の総合不動産グループで長く活躍できる。 20代30代40代の男性女性活躍中！ 『分譲マンション管理アドバイザー』 ＼こんな方必見／ 「大手の成長環境で働きたい」 「フロント担当をバックアップする体制が整っていて、 孤立せずに協力しあえる企業風土がいい」 「時間外労働等の労務管理のしっかりした会社がいい」 「日々ノルマを追うのではなく、 じっくり長くお客様と付き合いたい」 「ストックビジネスで長期安定した環境で働きたい」 「日曜日や祝日は家族とゆっくり過ごしたい」 「ライフステージにあわせて 休業や復帰ができる会社がいい」 …という方、必見です！ 《あなぶきの マンション運営サポート(フロント)は ココが違う！ ▼13のギモン▼にお答え》 1.『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 2.『担当するマンション数はどのくらい？』 3.『具体的な仕事内容は？』 4.『ワークライフバランスはどうなの？』 5.『残業になることはある？』 6.『休日など緊急対応はある？』 7.『典型的な1日のスケジュールって？』 8.『職場の雰囲気はどう？』 9.『評価方法はどんなルール？』 10.『資格取得支援って何があるの？』 11.『中途向けにも研修制度はあるの？』 12.『中途でキャリアアップできる？』 13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 それでは以下、順番にお答えします。 1/13 『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 創業40年の 株式会社穴吹ハウジングサービス。 フロント職では、分譲マンションの 入居者によって組織される 管理組合の運営をサポートします。 あなぶきのフロントの特徴は、 営業職のくくりではあるものの、 数字や業績よりも、 お客様との関係性を重視しています。 なぜなら、 人々の暮らしに寄り添った、 本当に大切なサポートや サービスを提供してこそ、 お客様とは、単発の一過性ではない、 長いお付き合いができると 考えているからです。 また、 新規開拓営業は行いません。 他社案件のリプレイス等は、 別の専門組織（受託部門）があるため、 フロントの所属する管理部門では、 既存のお客様のニーズに 丁寧に向きあうことができます。 そして他にも、 大手総合不動産グループとして、 あなぶきの強みがあります。 グループ内には、 専有部分・共有部分の工事部門や、 賃貸仲介・売買仲介部門、 会計部門や保険や 修繕関連の企業もあるので、 業務依頼や相談等がスムーズにできます。 マンション運営の窓口となる フロント（管理担当）としては、 とても業務がしやすく 助かることが多いです。 たとえば、入居者様からの 「困りごとのお問い合わせ」があっても、 あなぶきでは24時間365日、 自社運営のコールセンターがあるので、 こちらで解決できる事案が多いです。 2/13 『担当するマンション数はどのくらい？』 就業スタート後、 2～3か月であなたの担当物件を 持つことを目標に 取り組んでいただけます。 そして一人あたり、 およそ10棟～15棟を 担当することを目指します。 業務バランスとしては、 「お客様とのコミュニケーション」が60%、 「資料づくりなど事務作業」が40％、 のイメージです。 だから、 "ずっと接客"や"ずっと事務"よりも、 人と接することとモクモク作業とを バランスよくやりたい、 という人に向いています。 3/13 『具体的な仕事の内容は？』 以下に記載します。 ・管理組合会計（出納関係）書類や 管理報告書の作成。 ・月次・年次決算の取りまとめや 収支報告に関する資料づくり。 ・毎月の管理費なの入金確認。 ※資料の作成は、 担当事務スタッフがサポートしてくれます。 ※書類作成は、決められた フォーマットやシステムがあり、 マニュアルも完備しているため、 すぐに慣れることができます。 ・共用部やエレベータなど、 点検報告書の確認や、建物の修繕提案。 ※定期巡回や清掃等を行う管理業務は、 専門のスタッフが担当してくれます。 ・理事会、総会の運営サポート。 管理組合の収支報告や、司会進行、 修繕工事の提案プレゼン。 ※慣れるまでは先輩社員が同行します。 ご安心ください。 ・入居者様からのお困りごとサポート。 ※先述のとおり、ほとんどの場合、 コールセンターで対応してくれます。 4/13 『ワークライフバランスはどうなの？』 年間休日は125日（計画年休5日含む）です。 有給休暇も消化しやすい環境ですので、 プライベートをしっかり充実させて、 仕事に集中できます。 さらに、 うれしいフレックスタイム制だから、 あなたのライフスタイルに合った 柔軟な勤務時間帯を選べます。 例えば前日が理事会・総会などで 帰宅が遅くなった場合は、 朝のんびり出勤できます。 担当業務の管理を きちんと行えていれば、 自分なりに自由に スケジュールを組み立てられます。 有給や振り替えのお休みは取りやすく、 融通を利かせて 働き方をコントロールできます。 5/13 『残業になることはある？』 残業については、 平均で月に11～26時間程度、 発生することはあります。 ただしあなぶきの取り組みとして、 フロント社員の業務システム(パソコン)は 19時でシャットダウンするので、 不必要に勤務時間が のびないよう気を配っています。 6/13 『休日など緊急対応はある？』 あなたが仕事をしていない時間帯や休日には、 ２４時間３６５日、自社運営の ＜あなぶきコールセンター＞が、 入居されている方からの お問い合わせに対応します。 コールセンターは専門知識を持ち、 またお客様情報も把握しているので、 「スピーディーに問題解決できる」と とても好評です。 マンション管理の仕事ですので、 入居者の命に係わるときや災害時など 緊急対応はゼロではありませんが、 多くの案件はコールセンターで解決しています。 7/13 『典型的な1日のスケジュールって？』 たとえばこんな感じです。 9:00 出社 午前中は事務処理に集中します。 メールを確認した後は、 理事会の議事録作成や 分譲マンションで配布する ポスターの作成などを行います。 12:00 昼食 事務所近くで外食をしたり、 休憩室でお弁当を食べたり、 自由に過ごせます。 13:00 現場巡回 担当する分譲マンションを 順番にまわります。 修繕工事の現場を見ることもあります。 また、 理事長様やライフサポーターさんに、 お困りごとがないかを聞きます。 17:00 巡回から帰社 リフォームなどの ご相談があれば対策を練り、 関連するグループ会社に相談をします。 あなぶきの事務スタッフさんも あなたをサポートをしてくれます。 18:00 退社 お疲れ様でした。 ※日によっては、遅めの時間（19：00～）に 理事会や総会が入る日もあります。 ただし、1か月くらい前には予定がわかるので、 スケジュールが立てやすいです。 遅くまで働いた日は次の日フレックスにて お昼から出社することも可能です。 8/13 『職場の雰囲気はどう？』 職場では立場にかかわらず、 お互いを「さん」付けで呼び合っていて、 敬語でコミュニケーションをする風土だから、 皆フラットな関係で個を尊重しあい、 気持ちよく働いてます。 それに仕事柄、マンションフロントは 「困っている人がいると声をかける」 「人のサポートをするのが好き」 という方が多いため、 懐の深い職場環境で風通しが良いです。 この点は、じつは当社が 最も自信を持っている強みのひとつです。 中途入社の方も8割と多く、 年齢バランスも取れている会社なので、 規模が大きい会社ながら、立場に関わらず 気さくなコミュニケーションが 実現できている職場環境です。 9/13 『評価方法はどんなルール？』 当社にはノルマはありません。 営業職に限らず、管理部門も含めた各部署で 目標設定を行い、その実績に応じて 評価する仕組みです。 半期（6ヵ月）ごとに活動計画を策定し、 6ヵ月後の結果に応じて評価を決定します。 賞与（年2回）は、 半期毎の評価によって支給額が決まります。 また、当社は職階制度を導入しています。 昇格（年1回）、および昇給は、 年間評価によって決まります。 ほかには「報奨金」制度があります。 企業理念に基づいた行動や、 目標達成、模範となる成果を出した社員に、 月給・賞与とは別に「報奨金」の支給もあります。 10/13 『資格取得支援って何があるの？』 たとえばあなぶきでは、 指定資格取得に向けて、 外部講師をまねき、専用のテキストを用いて 基礎固めから過去問の演習までおこなう 選抜研修があります。 そして受講の様子は後日からでも、 限定公開youtubeで振り返る ことができます。 また、模試への参加もできるうえ、 解答分析のフィードバックもあるので、 自分の理解度合いを把握しながら、 資格を取れるまで伴走してもらえます。 ほかに、 これまでの合格者のリアルな体験記を インフォメーションで公開しているので、 どんな教材でどんな勉強法をしていたのか、 成功者の声に触れて、 コツと勇気ともらえます。 さらには、 試験前には業務量を考慮し、 試験勉強に集中できる環境を 整えてもらえるし、 指定の資格に合格した際は、 スクール代などの勉強費用と 資格受験料の補助もあります。 そしてもちろん、 指定資格1つにつき、 毎月5,000円の手当が支給されるので、 モチベーション高く、資格へ挑戦できます。 11/13 『中途向けにも研修制度はあるの？』 中途入社を対象とした 専門研修も多数ご用意。 あなぶきの研修は、 大きく分けて4つの グループがあります。 ◆階層別研修◆ ┗階層別に実施される研修。 職階に応じた必要なスキル、 課題に対し向き合うことができる。 ・中途入社向けキャリア研修。 ・キャリア入社フォローアップ。 ・プレリーダー研修、拠点長研修。 など。 ◆部門別研修◆ ┗部門独自で実施される研修。 現場主導で実施されるため、 より実務に活かせる研修内容。 ・営業スキル向上研修。 ・フロントスキルアップ研修。 ・部署別勉強会。 ・支社長講和。 など。 ◆能力開発研修◆ ┗提案力や傾聴力等々、 個々人が高めたい分野のスキルを 身に着けることができる。 ・公募型スキルアップ研修（海外勤務など）。 ・1on1ミーティング。 など。 ◆資格取得支援◆ ┗取得推奨資格である宅建、 管業をメインとした研修。 その他費用面においても支援あり。 ・宅建/管業強化研修。 ・自社研修施設(PMアカデミー)を活用した実践研修。 など。 12/13 『中途でキャリアアップできる？』 ご安心ください。 当社のスタッフの8割が中途入社です。 社員の姿勢や頑張りを適切に評価する 制度が整っているから、 新卒と中途での差はありません。 中途入社から、当社の役員になっている社員もおり、 平等にキャリアアップの機会が用意されています。 13/13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 あなぶきでは、個人との面談を 定期的におこなっていますし、 グループでの公募などもあるので、 希望の領域へ進むチャンスが多数あります。 事業部間での交流も盛んで、 エンターテイメント事業を行うグループ社員が 当社で業務を学んだり、 逆に当社社員が全く違う業態のグループ企業へ 学びに行く、という面白い取り組みもあります。 それ以外にも、 マンションフロント→拠点長→管理職のほか、 ＰＭ、新規事業のプロジェクト参加など、 キャリアアップを実現している先輩の事例が 数多くあります。 ※あなぶきには、社員のチャレンジを 応援する制度が沢山あります↓。 ・会社という枠を超えて！＜グループ留学制度＞ ・ゼロイチで仕事を進めていく！＜新規事業メンバー社内公募＞ ・チャンスをつかめるのは自ら発信した人！＜自己申告制度＞ などなど。 あなぶきは、大手の安定企業でありながら、 新たな挑戦へ向かう姿勢に敬意を持ち、 その背中を強く後押ししています。 ぜひあなぶきで、 あなたの興味ややってみたいことを大切に育て、 自分の新しいキャリアを実現していってください。 [醍醐味] 人と接するなかで、 未経験から、 不動産やマンション管理に関する 知識が身につきます。 業務は一つ一つ覚えられるので、 成長を実感しやすく、 しかも事業の全体像が見える立場なので、 新たな発見にたくさん出会えます。 そのおかげか、 穴吹ハウジングサービスで働いていると、 「私はこんなことに興味があったのか」 と新たな自分の一面に気づかされる スタッフも多いんです。 あなぶきハウジングサービスの マンション運営管理については、 ブログ記事もございますので、 ぜひお立ち寄りください。 ↓《分譲マンション管理の仕事内容って？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/42380/ ↓《分譲マンション管理の典型的な1日は？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/37333/ [厳しさ] 不動産の仕事は「数字をあげてなんぼ」？ いえいえ、フロント業務は、 「マンションを適切に管理していくこと」 がもっとも重要です。 だからサービスや新設備については、 建物の状況や管理組合のご意向、 時期を見ながらのご案内となります。 [こんな人が活躍] それでは以下に、 マンションフロントをしている 社員の声をお届けします。 『社員の声』 ▼社員の声 1/4▼ 《入社1年目／フロント 前職：施工管理》 「働き方のルールや 情報セキュリティが整っているので、 『さすが大手』と実感しています。 例えば残業時間のカウントはきっちり！ それに則って給与、手当が支給されます。 安心して自分ペースで働ける職場だと思います。 入社直後から 先輩が気さくに声をかけてくれました。 20代30代40代のスタッフが多く 明るく楽しいオフィスです」 ▼社員の声 2/4▼ 《入社7年目／フロント 前職：不動産営業》 「前職はここより 規模の小さい不動産会社。 入社後、仲介業務を経てＰＭへ。 様々な地位の方と出会える仕事で 刺激がありますよ。 働き方も気に入っています！ 例えばフレックス。 7歳の子供がいるので 早く帰宅すれば遊ぶ時間もあるし、 出勤をずらせば学校へ送ることもできます。 日曜に休めるので 親子サッカーにも参加しています！ 」 ▼社員の声 3/4▼ 《入社15年目／CS・ES推進室室長 前職：旅行業界営業》 「私も中途入社。 人と接する仕事を続けたい、 と新天地を探しました。 不動産の知識はありませんでしたが、 待遇の良さ、将来性を感じて入社。 宅建や管理業務主任者は 3年くらいかけて取得しました。 今の新人や未経験の方は PMアカデミーで効率的に勉強できます！ いい環境だと思いますよ。 働きやすさの進化を実感しています」 ▼社員の声 4/4▼ 《入社5年目・31歳／フロント 前職：接客》 「やりがいは何といっても 《人とのかかわりあい》 同じようなご提案をしても人によって 反応や意見が様々で日々勉強になります。 大事にしているのは お客様の気持ちを考えること！ 忙しい時でも、一度立ち止まって 《どんな風に思われているかな…》 と考えるようにしています。 働きやすさを実感しています。 小学校低学年の子供が2人いるので 日曜日に休めるのがとてもありがたい！ 理事会が日曜日にあれば 別曜日に休日を振り替えられます 平日の休みも子供と遊べるのがいいですね。 公園にしょっちゅう出かけています」 求める人材
応募資格 《必須》 ◆39歳までの方(例外事由3号のイ:長期キャリア形成のため) ◆業界経験不問。未経験・初心者OK。無資格OK。 英語などの語学スキルも不問です。 《こんな資格、活かせます(なくてもOK♪)》 〔管理業務主任者or宅地建物取引士の資格〕 資格がある方は条件優遇あります♪ ＜こんな方ならきっと活躍いただけます＞ ・人の話を聞くことが好きな方 ・お客様と長いおつきあいを する仕事がしたい方 ・地域や人の役に立つ仕事をしたい方 未経験から活躍している社員が多数いるのも、 当社の特徴のひとつです！ 不動産業界に興味がある方、 ※ブランク歓迎 ※U・Iターン歓迎 ※短期ではなく、 長期で安定勤務したい方 ※ハローワーク求人番号で新着のレア案件を 探している方にもおすすめです。 この企業の類似求人を見る
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【未経験者歓迎】年間休日120日以上！完全週休2日(土日休)
勤務地
愛知県名古屋市中村区名駅南 株式会社アシストエンジニア 給与例
給与例 ■年収例 ・20代 勤続5年 480万円 ・30代 勤続10年 600万円 ・40代 勤続15年 650万円 仕事の概要
仕事内容 ／／／この求人のおすすめポイント／／／ ■個人に合わせた手厚い研修でサポート ■昨年度未経験入社率”56％”以上！ ■産休取得率100％、育休取得率80％！ (育休：女性100％、男性も50％が取得) ■家族手当や帰省手当など充実した待遇あり♪ ■ALEVEL(※) 3年連続優良企業！ ※ALEVEL（エラベル）とは、 「Aレベルの会社を“選べる”」というコンセプトの 地域密着優良企業紹介誌です。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 お客様企業内でインフラエンジニア をお任せ。 【具体的には】 ・顧客の社内システム刷新の調査 ・運用設計 ・導入支援 ・マニュアル作成 ・サポートなど ご経験に応じて、相談しながら、 担当工程を決めていきます。 【インフラエンジニアとは？】 システムやインターネットを使用するために 必要なサーバーやネットワークの 設計・構築・運用・保守を担当します。 ご自身の携わった仕事が 役に立つところも見られるため、 大きなやりがいと達成感を 感じることができます。 未経験でもスキルを身につけて ご自身のキャリアアップが叶えられます。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ ―――――――――――――――――――― 始めたい。変わりたい。伸ばしたい。 あなたの想いをアシストする。 ―――――――――――――――――――― 東京商工リサーチが厳選する優良企業の証、 ALEVEL（エラベル）に3年連続で選ばれている 私たち、アシストエンジニア。 その名の通り、エンジニアとして 新たな一歩を踏み出す、すべての方に 「キャリアアップ」「教育」「希望の仕事」 「フォローアップ」「働きやすさ」の観点で、 思い描くキャリアデザインをアシストします。 ▼アシストエンジニアについて 法人設立2000年2月。岐阜本社を中心に 東京・名古屋で事業を展開。 自動車、航空機、産業用機械の業界を中心に、 機械系、電気・電子系、IT系など 日本を代表する多種多彩な大手企業と パートナーシップを結んでいます。 ▼キャリアアッププラン 別業界からの転職や未経験スタートの方、 新卒者でも、大手企業に在籍して エンジニアとしてのキャリアが積めます。 ポータブルスキルが身に付くのはもちろん、 年齢や経歴に問わず、公平公正に認める 風土の中、成果を出せば、大手に匹敵する 昇給でお応えします。 ▼万全体制で、しっかり育成 お一人おひとりのスキルや、各職場に合せた 教育カリキュラムを完備。 教育専門部門が、初期教育を実施します。 ▼やりたい仕事とのマリアージュ 勤務地×業種×職種での選択肢を数多く ご用意することができます。 そして、選考段階から担当コーディネーターが 一貫して対応するので、ミスマッチが少なく、 十分な相互コミュニケーションを経て、 その方に合った職場を決定します。 ▼就業後も、きっちり手厚いケア 採用から派遣までを分業にしないのは もちろん、入社・配属後の状況確認や 相談ごとなど、丁寧にフォローアップします。 また遠方への転勤はありません。 地元密着で、安心してご活躍いただけます。 ▼ワークライフバランス重視 良い仕事は、気持ちにゆとりがあってこそ。 年間休日120日以上×週休2日×長期連休と、 有給取得のしやすさで、オフタイムは充実。 しっかりとリフレッシュして、 仕事に取り組めます。 ―――――――――――――――――――― さあ、技術を磨きキャリアを描こう。 手に職をつける喜びを手にしよう。 アシストがあるから、挑戦できる。 ―――――――――――――――――――― ＼＼岐阜県の認定を新たに取得しました／／ ◆岐阜県ワークライフバランス推進企業 仕事と家庭の両立支援などに 取り組む企業に認定されます。 ◆新はつらつ職場づくり宣言企業 岐阜労働局による「働き方改革」の推進 を目的として始めた制度。 全社員にとって、働きやすい職場づくりを 目指し、働き方改革を推進に取り組みます。 ◆清流の国ぎふ健康経営推進事業 誰もが健康で元気に活躍できる社会を 実現するために、従業員の健康づくりに 積極的に取組む姿勢を表明いたします。 求める人材
求めている人材 【必須条件】 ・未経験歓迎 ・無資格OK 【歓迎条件】 ※1つでも当てはまるものがある方大歓迎 ・IT業界に興味がある ・情報系の学校卒業 ・IT系の資格所持 （ITパスポート、基本情報技術者など） 【先輩インタビュー】 未経験スタートのAさん 私は、全くの未経験から スタートしたのですが、 入社後の研修がとても丁寧で、 基礎からしっかりと 学ぶことができました。 仕事に必要なことを 一つ一つ教えてもらえました。 最初は戸惑うことも多かったですが、 先輩社員の方々が優しく教えてくださり、 安心して仕事に取り組むことができました。 また、アシストエンジニアは、 風通しの良い職場なので、 気軽に質問したり、 相談したりすることができます。 仕事だけでなく、 プライベートな話も気軽にできる仲間が たくさんいるので、 毎日楽しく仕事に通っています。 【前職は販売や営業職のスタッフも活躍中！】 ◆自分の頭の中のイメージを相手に共有したり、 どんな要望をもっているのかを引き出したり、 これまで培ってきたコミュニケーション能力 を活かせる場も多々！ ◆「もくもくとパソコンに向かって 作業するんでしょ…？」 と思っている方も少なくないはず。 でも実際はそれだけではないんです！ 他部署とのコミュニケーションをはかったり、 自分が伝えたいことを上手に言語化することで 円滑に業務が回ったり… もちろん、部署内でのコミュニケーションも とっても重要◎ アパレル販売員や雑貨販売の経験がある方や 営業職・飲食店での接客経験がある方にも 活躍していただける環境です！ ◆新しいことにチャレンジしたい！ そんなあなたを応援します♪ 異業種からの転職という方も是非ご応募ください。 -
【経験者採用】CADオペ経験/年間休日120日以上！土日祝休
勤務地
京都府京都市南区東九条下殿田町 株式会社アシストエンジニア 給与例
給与例 ■年収例 ・20代 勤続5年 450万円 ・30代 勤続10年 600万円 ・40代 勤続15年 650万円 仕事の概要
仕事内容 ／／／この求人のおすすめポイント／／／ ■年間プロジェクト数300件！ 経験を活かし、希望のポジションへ ■年間休日120日以上 ■資格取得支援やキャリアアップ支援も充実 ■家族手当や帰省手当など充実した待遇あり♪ ■ALEVEL(※) 3年連続優良企業！ ※ALEVEL（エラベル）とは、 「Aレベルの会社を“選べる”」というコンセプトの 地域密着優良企業紹介誌です。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ 2025年4月に京滋オフィスをオープン。 オフィス開設に伴い、 滋賀・京都・大阪エリアでの エンジニアを積極採用中。 【仕事内容】 自動車メーカーや産業機械メーカーなど、 お客様オフィス内でのCADオペレーター業務。 配属先は、滋賀・京都をはじめとした 関西圏内限定です。 居住地やご希望を考慮して、 相談の上で決定いたしますので、 無理な転勤はございません。 【具体的には】 ・CADを使用した設計図、3Dモデルの作成 ・Excelなどを使用したデータ入力 ・各種資料作成 【使用ツール】 ・SOLIDWORKS ・CATIA ・Creo ・AUTOCAD ・Inventorなど 【安心の評価制度で収入も安定】 年2回、個人に対する評価を実施しています。 個人評価では、定められた項目を基準に、 技術力だけでなく仕事の進め方やビジネス スキルなどを総合的かつ定量的に評価します。 この仕組みにより、年齢に関係なく、 実力に応じた昇格やキャリアステップが 可能です。 自身の得意分野を活かし、 「マネジメント」スキルを追求する道や、 技術力でチームに貢献する「スペシャリスト」 としてのキャリアを選ぶことができます。 働きながら自分に合った選択ができるため、 個々人に寄り添って成長や挑戦を 後押しする環境が整っております。 また、当社では役職や昇格に年次制限や 暗黙のルールはありませんので、 若手から積極的に成長できる環境です。 ■マネジメントルート ・1年目：先輩エンジニアのサポート ・3年目：知識経験を積み、 エンジニアとして独り立ち ・5年目：後輩の教育、タスク管理などチーム運営 ・7年目：組織拡大、部下育成などマネジメント ■スペシャリストルート ・1年目：先輩エンジニアのサポート ・3年目：知識経験を積み、 エンジニアとして独り立ち ・5年目：担当分野のプロフェッショナル ・7年目：担当分野の専門性を深め、 唯一無二のエンジニアに ■キャリアチェンジルート ・1年目：先輩エンジニアのサポート ・3年目：エンジニアとして経験を積む ・5年目：人事部に希望異動 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ ―――――――――――――――――――― 始めたい。変わりたい。伸ばしたい。 あなたの想いをアシストする。 ―――――――――――――――――――― 東京商工リサーチが厳選する優良企業の証、 ALEVEL（エラベル）に3年連続で選ばれている 私たち、アシストエンジニア。 その名の通り、エンジニアとして 新たな一歩を踏み出す、すべての方に 「キャリアアップ」「教育」「希望の仕事」 「フォローアップ」「働きやすさ」の観点で、 思い描くキャリアデザインをアシストします。 ▼アシストエンジニアについて 法人設立2000年2月。岐阜本社を中心に 東京・名古屋で事業を展開。 自動車、航空機、産業用機械の業界を中心に、 機械系、電気・電子系、IT系など 日本を代表する多種多彩な大手企業と パートナーシップを結んでいます。 ▼キャリアアッププラン 別業界からの転職や未経験スタートの方、 新卒者でも、大手企業に在籍して エンジニアとしてのキャリアが積めます。 ポータブルスキルが身に付くのはもちろん、 年齢や経歴に問わず、公平公正に認める 風土の中、成果を出せば、大手に匹敵する 昇給でお応えします。 ▼万全体制で、しっかり育成 お一人おひとりのスキルや、各職場に合せた 教育カリキュラムを完備。 教育専門部門が、初期教育を実施します。 ▼やりたい仕事とのマリアージュ 勤務地×業種×職種での選択肢を数多く ご用意することができます。 そして、選考段階から担当コーディネーターが 一貫して対応するので、ミスマッチが少なく、 十分な相互コミュニケーションを経て、 その方に合った職場を決定します。 ▼就業後も、きっちり手厚いケア 採用から派遣までを分業にしないのは もちろん、入社・配属後の状況確認や 相談ごとなど、丁寧にフォローアップします。 また遠方への転勤はありません。 地元密着で、安心してご活躍いただけます。 ▼ワークライフバランス重視 良い仕事は、気持ちにゆとりがあってこそ。 年間休日120日以上×週休2日×長期連休と、 有給取得のしやすさで、オフタイムは充実。 しっかりとリフレッシュして、 仕事に取り組めます。 ―――――――――――――――――――― さあ、技術を磨きキャリアを描こう。 手に職をつける喜びを手にしよう。 アシストがあるから、挑戦できる。 ―――――――――――――――――――― ＼＼岐阜県の認定を新たに取得しました／／ ◆岐阜県ワークライフバランス推進企業 仕事と家庭の両立支援などに 取り組む企業に認定されます。 ◆新はつらつ職場づくり宣言企業 岐阜労働局による「働き方改革」の推進 を目的として始めた制度。 全社員にとって、働きやすい職場づくりを 目指し、働き方改革を推進に取り組みます。 ◆清流の国ぎふ健康経営推進事業 誰もが健康で元気に活躍できる社会を 実現するために、従業員の健康づくりに 積極的に取組む姿勢を表明いたします。 求める人材
求めている人材 【必須条件】 ・CADオペレーターの実務経験1年以上 （業界や使用ツールは不問） ・相手の立場になって コミュニケーションができる人歓迎 【先輩インタビュー】 経験者のAさん 「前職では、頑張りがなかなか 評価されず、モヤモヤした 日々を送っていました。 そんな中、アシストエンジニアの 社員の方々と話す機会があり、 温かさと成長を応援してくれる 雰囲気がとても心地よく、 入社を決意しました。 実際に働いてみると、 給与もアップし、 キャリアアップの機会も 与えてもらえて、本当に 転職して良かったと感じています。 特に、チームマネジメントを 任されるなど、責任ある仕事を 任せてもらえることに やりがいを感じています。」 -
【創立40年以上、グループ総数100校以上を有する総合専門学校】『本気になったら大原!』で知名度も高く、真面目 で堅実な成長を遂げており、今後の事業拡大・組織強化を見据え、将来のリーダー候補生として各職種の求人を開始!!
勤務地
甲府情報ITクリエイター専門学校（山梨県甲府市） 想定年収
350万円～450万円 仕事の概要
情報プログラミング教員として30～40名のクラス担任、学生の進路相談/資格取得のサポートをお任せします… 求める人材
【必須】JavaまたはPythonの使用経験をお持ちの方（2年以上）＊教育制度が整っており、指導経験がなくて… -
【泉駅徒歩7分】年間休日121日◎17時前退社♪昇給・賞与あり♪土日祝休み◎ITの経験が活かせます！
勤務地
福島県いわき市泉町福島県いわき市泉町4丁目13-12 いわき情報処理開発財団 いわきコンピュータ・カレッジ 仕事の概要
仕事内容 《いわきコンピューター・カレッジ》は、情報処理技術者養成を目的としており、２年課程学生および求職者支援訓練指導を行っています！ 【具体的な仕事内容】 ・情報処理系科目(概論・専門分野) ・プログラミング言語(Ｃ♯、Ｊａｖａ他)の指導 ☆ＩＴ関係のお仕事の経験が活かせます！ ☆17時前に退社可能！土日祝お休みのお仕事なのでプライベートも充実◎ ☆駅から徒歩7分の好立地！ ☆賞与年2回、計4.4ヶ月分の支給アリ(昨年度実績) 【アルプスビジネスクリエーションは福利厚生充実！】 ★各種保険加入(健康、厚生、雇用、労災) ★ハワイアンズ法人チケット ★定期健康診断無料 ★婦人科健診無料 ★トレーニングジム使用無料(場所：好間工業団地) 等、嬉しいサービスが充実！ 安心サポートと就業後のフォローもお任せください♪ 求める人材
経験・資格 ●ＩＴ関係の仕事(システム開発等)勤務経験(３年以上望ましい) ●ＩＴ関係の講師または指導経験あれば尚可 ●64歳以下(年齢制限該当事由 定年を上限) ●学歴必須(専修学校以上。情報処理に関する学科が望ましい) ●資格：基本情報技術者 あれば尚可 ●普通運転免許必須 -
【上越市勤務】教員未経験歓迎！IT分野の専門学校教員募集！経験・知識を活かして、次世代の育成をしてみませんか？
勤務地
新潟県上越市北城町3-4-1 学校法人国際総合学園 仕事の概要
仕事内容: IT分野を学ぶ専門学校生に対する科目指導やクラス担任です。 実務としては、 ・授業 ・クラス運営 ・学生指導、就職指導 ・学校行事の企画運営 ・学生募集、広報活動 など、専門知識を活かした授業を行ったり、クラス担任として学生指導を行っていただきます。 ※教員免許や講師の経験がなくても、新任教員研修などの様々な研修を通じてフォローアップを行っておりますので、教育業界未経験の方も活躍していただけます。 求める人材
求める人材: 必須スキル：ITやゲーム分野の実務経験を有する方 歓迎スキル：基本情報技術者または応用情報技術者資格を有する方、尚可 ■学生に熱意をもって教えたり、ともに歩んでいける方 ■常に新しい知識や技術を取り入れられる柔軟性のある方 -
年間休日126日！日本語教師資格を活かして、クラス授業やグループレッスンを担当してください！
勤務地
大阪府大阪市中央区〒 大阪府大阪市中央区 ヒューマンアカデミー株式会社 ヒューマンアカデミー日本語学校 仕事の概要
ヒューマンアカデミー株式会社 ヒューマンアカデミー日本語学校 大阪 日本語学校 日本語教師 大阪府大阪市中央区 特徴 オープニング 駅から5分以内 交通費支給 資格優遇 昇給・昇格あり 賞与あり 週休2日 業務内容 日本語学校において日本語教師業務を担っていただきます ●日本語教師として、クラス授業やグループレッスンなどを担当していただきます。 留学生クラスだけではなく日本で生活し日本語学習を必要としている方向けのクラス、日本企業で働いているビジネスパーソン向けのクラス、子ども向けクラスなど、様々な分野での経験を積んでいただくことができます。 また、ヒューマングループ海外法人の日本語教育機関での勤務のチャンスもあります。 ●担任業務、進路指導、学校運営等、日本語教師として幅広く学校運営業務を身に付けることができます。 ・学生対応（カウンセリング、学習支援、進路相談など） ・出席率管理 ・試験運営 ・行事の企画、運営 ・その他、学校運営に関わる業務全般 ●授業は、当校オリジナルのつなぐにほんごを使用し、学習者が中心になって主体的に動く「活動型の授業」を実践しています。 ●キャリアパスについて 経験を積むと、教材制作（教科書、動画教材等）、講師育成、GIGAスクールプロジェクト、進学・就職広報等に携わっていただくこともできます。 ※本求人は、株式会社エール・ヴァンクールによる職業紹介での求人ご紹介となります 職種 日本語学校 日本語教師 雇用形態 契約社員 勤務体系 変形労働時間制 試用期間の期日 試用期間3か月間 勤務先事業内容 教育サービス・学校運営 求める人材
応募資格 ＼日本語教師の資格保持者を募集！／ ベテラン講師も新人講師も、日本語教師として共に成長し続けられる環境を目指しており、研修も充実しています。 ★未経験の方も歓迎します。 【学歴】 四年生大学卒業以上 ※短大卒で日本語教育能力検定合格した方は可 【必須】 下記のいずれかに該当する方 ・最終学歴が四年制大卒以上で日本語教師養成講座420時間修了者。 ・大学で日本語教育の主専攻または副専攻を修了し、卒業した方。 ・日本語教育能力検定試験合格者。 【歓迎】 ・HAJLの教育理念に共感してくださり、文法中心の教え方ではなく、 「学習者の『できる』力を育てる」講師になりたいという意欲をお持ちの方。 ・明るく前向きに物事をとらえて、積極的に学校運営に関わっていただける方。 ・社会人経験をお持ちの方（IT系、介護系、子供教育分野等） 求める人物像 【下記に当てはまる方を歓迎します】 柔軟な思考吸収力がある方。 新しい教育スタイルに対して積極的に情報収集及びチャレンジを柔軟に対応できる方。 柔軟な思考で様々なことに興味関心を持ち年齢や性別に関係なく対応ができ、リーダーとして模範になれる方。 年齢 40歳まで【制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため 必要な経験等 ・社会人経験をお持ちの方 必要な免許・資格 【必須】日本語教師の資格をお持ちの方 下記のいずれかに該当する方 ・最終学歴が四年制大卒以上で日本語教師養成講座420時間修了者。 ・大学で日本語教育の主専攻または副専攻を修了し、卒業した方。 ・日本語教育能力検定試験合格者。 この企業の類似求人を見る
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【創立40年以上、全国にグループ総数110校以上を有する総合専門学校】『本気になったら大原!』で知名度も高く、真面目 で堅実な成長を遂げており、今後の事業拡大・組織強化を見据え、将来のリーダー候補生として各職種の求人を開始!!
勤務地
甲府情報ITクリエイター専門学校（山梨県甲府市） 想定年収
500万円～700万円 仕事の概要
当校の専門学生へゲーム分野（ゲームプログラミング/ゲームエンジン/ゲーム企画等）の授業をお任せします… 求める人材
【必須】ゲーム業界でのご経験3年以上（C、C++、C♯いずれかのスキル）＊教育制度が整っており、指導経験… -
【経験者採用】システム開発経験/年間休日120日上！土日休
勤務地
京都府京都市南区東九条下殿田町 株式会社アシストエンジニア 給与例
給与例 ■年収例 ・20代 勤続5年 450万円 ・30代 勤続10年 600万円 ・40代 勤続15年 650万円 仕事の概要
仕事内容 ／／／この求人のおすすめポイント／／／ ■年間プロジェクト数300件！ 経験を活かし、希望のポジションへ ■年間休日120日以上 ■資格取得支援やキャリアアップ支援も充実 ■家族手当や帰省手当など充実した待遇あり♪ ■ALEVEL(※) 3年連続優良企業！ ※ALEVEL（エラベル）とは、 「Aレベルの会社を“選べる”」というコンセプトの 地域密着優良企業紹介誌です。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ 2025年4月に京滋オフィスをオープン。 オフィス開設に伴い、滋賀・京都・大阪エリアで のエンジニアを積極採用中。 【仕事内容】 多様なプロジェクトにおいてシステムエンジニア、 プログラマー業務を担当していただきます。 配属先は、滋賀・京都をはじめとした 関西圏内限定です。 居住地やご希望を考慮して、 相談の上で決定いたしますので、 無理な転勤はございません。 【具体的には】 主に製造業向けの組込み、 制御系の開発プロジェクトに参加。 自動車関連のシステムからの 半導体関連のシステムまで多岐に渡ります。 【プロジェクト例】 ・メーター関連システム開発 ・ECU開発 ・自動運転関連の機能開発 ・半導体製造装置の制御開発 ・GUI等の画面開発 ・工作機械の制御開発 【安心の評価制度で収入も安定】 年2回、個人に対する評価を実施しています。 個人評価では、定められた項目を基準に、 技術力だけでなく仕事の進め方やビジネス スキルなどを総合的かつ定量的に評価します。 この仕組みにより、年齢に関係なく、 実力に応じた昇格やキャリアステップが 可能です。 自身の得意分野を活かし、 「マネジメント」スキルを追求する道や、 技術力でチームに貢献する「スペシャリスト」 としてのキャリアを選ぶことができます。 働きながら自分に合った選択ができるため、 個々人に寄り添って成長や挑戦を 後押しする環境が整っております。 また、当社では役職や昇格に年次制限や 暗黙のルールはありませんので、 若手から積極的に成長できる環境です。 ■マネジメントルート ・1年目：先輩エンジニアのサポート ・3年目：知識経験を積み、 エンジニアとして独り立ち ・5年目：後輩の教育、タスク管理などチーム運営 ・7年目：組織拡大、部下育成などマネジメント ■スペシャリストルート ・1年目：先輩エンジニアのサポート ・3年目：知識経験を積み、 エンジニアとして独り立ち ・5年目：担当分野のプロフェッショナル ・7年目：担当分野の専門性を深め、 唯一無二のエンジニアに ■キャリアチェンジルート ・1年目：先輩エンジニアのサポート ・3年目：エンジニアとして経験を積む ・5年目：人事部に希望異動 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ ―――――――――――――――――――― 始めたい。変わりたい。伸ばしたい。 あなたの想いをアシストする。 ―――――――――――――――――――― 東京商工リサーチが厳選する優良企業の証、 ALEVEL（エラベル）に3年連続で選ばれている 私たち、アシストエンジニア。 その名の通り、エンジニアとして 新たな一歩を踏み出す、すべての方に 「キャリアアップ」「教育」「希望の仕事」 「フォローアップ」「働きやすさ」の観点で、 思い描くキャリアデザインをアシストします。 ▼アシストエンジニアについて 法人設立2000年2月。岐阜本社を中心に 東京・名古屋で事業を展開。 自動車、航空機、産業用機械の業界を中心に、 機械系、電気・電子系、IT系など 日本を代表する多種多彩な大手企業と パートナーシップを結んでいます。 ▼キャリアアッププラン 別業界からの転職や未経験スタートの方、 新卒者でも、大手企業に在籍して エンジニアとしてのキャリアが積めます。 ポータブルスキルが身に付くのはもちろん、 年齢や経歴に問わず、公平公正に認める 風土の中、成果を出せば、大手に匹敵する 昇給でお応えします。 ▼万全体制で、しっかり育成 お一人おひとりのスキルや、各職場に合せた 教育カリキュラムを完備。 教育専門部門が、初期教育を実施します。 ▼やりたい仕事とのマリアージュ 勤務地×業種×職種での選択肢を数多く ご用意することができます。 そして、選考段階から担当コーディネーターが 一貫して対応するので、ミスマッチが少なく、 十分な相互コミュニケーションを経て、 その方に合った職場を決定します。 ▼就業後も、きっちり手厚いケア 採用から派遣までを分業にしないのは もちろん、入社・配属後の状況確認や 相談ごとなど、丁寧にフォローアップします。 また遠方への転勤はありません。 地元密着で、安心してご活躍いただけます。 ▼ワークライフバランス重視 良い仕事は、気持ちにゆとりがあってこそ。 年間休日120日以上×週休2日×長期連休と、 有給取得のしやすさで、オフタイムは充実。 しっかりとリフレッシュして、 仕事に取り組めます。 ―――――――――――――――――――― さあ、技術を磨きキャリアを描こう。 手に職をつける喜びを手にしよう。 アシストがあるから、挑戦できる。 ―――――――――――――――――――― ＼＼岐阜県の認定を新たに取得しました／／ ◆岐阜県ワークライフバランス推進企業 仕事と家庭の両立支援などに 取り組む企業に認定されます。 ◆新はつらつ職場づくり宣言企業 岐阜労働局による「働き方改革」の推進 を目的として始めた制度。 全社員にとって、働きやすい職場づくりを 目指し、働き方改革を推進に取り組みます。 ◆清流の国ぎふ健康経営推進事業 誰もが健康で元気に活躍できる社会を 実現するために、従業員の健康づくりに 積極的に取組む姿勢を表明いたします。 求める人材
求めている人材 【必須条件】 ・組込、制御系システム開発の実務経験1年以上 （業界や使用ツールは不問） ・相手の立場になって コミュニケーションができる人歓迎 【先輩インタビュー】 経験者のAさん 「前職では、頑張りがなかなか 評価されず、モヤモヤした 日々を送っていました。 そんな中、アシストエンジニアの 社員の方々と話す機会があり、 温かさと成長を応援してくれる 雰囲気がとても心地よく、 入社を決意しました。 実際に働いてみると、 給与もアップし、 キャリアアップの機会も 与えてもらえて、本当に 転職して良かったと感じています。 特に、チームマネジメントを 任されるなど、責任ある仕事を 任せてもらえることに やりがいを感じています。」 -
フレックス活用で働きやすい環境★資格取得支援充実！20～30代の若手社員が活躍中！
勤務地
兵庫県西宮市産所町15-14 西宮ロイヤルビル6F あなぶきハウジンググループ 給与例
年収例 ◆年収730万円／【総合職】43歳／経験12年／資格3つ保有 （500,000円/月＋賞与年2回＋首都圏本拠地手当40,000円） ◆年収560万円／【総合職】35歳／経験6年／資格2つ保有 （390,000円/月＋賞与年2回） ◆年収460万円／【総合職】29歳／経験3年／資格1つ保有 （310,000円/月＋賞与年2回） 仕事の概要
募集背景 管理物件増加に伴う増員のため。 仕事内容 ★2025.7月から年休120日へ変更！ ★転居を伴う異動無し。地元で長く働ける！ ★2年連続給与ベースアップ実施！ ★中途入社比率81%。 ★新規開拓なしでじっくり既存のお客様と向き合える。 ★管業資格を活かしキャリアップできる成長環境。 ★フォロー充実だから長期安定のフロント(マンション運営管理職)。 ★中途社員向けの研修制度充実。 ★月平均残業時間は11～26時間(PCは19時シャットダウン)。 ★フレックスタイムを活用して自分でワークスタイルを調整できる。 ★完全週休2日で土日祝休み。 ★年休125日(計画年休含む)でムリせず働きやすい。 ★6期連続増収増益中。 ★安定の総合不動産グループで長く活躍できる。 20代30代40代の男性女性活躍中！ 『分譲マンション管理アドバイザー』 ＼こんな方必見／ 「大手の成長環境で働きたい」 「フロント担当をバックアップする体制が整っていて、 孤立せずに協力しあえる企業風土がいい」 「時間外労働等の労務管理のしっかりした会社がいい」 「日々ノルマを追うのではなく、 じっくり長くお客様と付き合いたい」 「ストックビジネスで長期安定した環境で働きたい」 「日曜日や祝日は家族とゆっくり過ごしたい」 「ライフステージにあわせて 休業や復帰ができる会社がいい」 …という方、必見です！ 《あなぶきの マンション運営サポート(フロント)は ココが違う！ ▼13のギモン▼にお答え》 1.『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 2.『担当するマンション数はどのくらい？』 3.『具体的な仕事内容は？』 4.『ワークライフバランスはどうなの？』 5.『残業になることはある？』 6.『休日など緊急対応はある？』 7.『典型的な1日のスケジュールって？』 8.『職場の雰囲気はどう？』 9.『評価方法はどんなルール？』 10.『資格取得支援って何があるの？』 11.『中途向けにも研修制度はあるの？』 12.『中途でキャリアアップできる？』 13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 それでは以下、順番にお答えします。 1/13 『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 創業40年の 株式会社穴吹ハウジングサービス。 フロント職では、分譲マンションの 入居者によって組織される 管理組合の運営をサポートします。 あなぶきのフロントの特徴は、 営業職のくくりではあるものの、 数字や業績よりも、 お客様との関係性を重視しています。 なぜなら、 人々の暮らしに寄り添った、 本当に大切なサポートや サービスを提供してこそ、 お客様とは、単発の一過性ではない、 長いお付き合いができると 考えているからです。 また、 新規開拓営業は行いません。 他社案件のリプレイス等は、 別の専門組織（受託部門）があるため、 フロントの所属する管理部門では、 既存のお客様のニーズに 丁寧に向きあうことができます。 そして他にも、 大手総合不動産グループとして、 あなぶきの強みがあります。 グループ内には、 専有部分・共有部分の工事部門や、 賃貸仲介・売買仲介部門、 会計部門や保険や 修繕関連の企業もあるので、 業務依頼や相談等がスムーズにできます。 マンション運営の窓口となる フロント（管理担当）としては、 とても業務がしやすく 助かることが多いです。 たとえば、入居者様からの 「困りごとのお問い合わせ」があっても、 あなぶきでは24時間365日、 自社運営のコールセンターがあるので、 こちらで解決できる事案が多いです。 2/13 『担当するマンション数はどのくらい？』 就業スタート後、 2～3か月であなたの担当物件を 持つことを目標に 取り組んでいただけます。 そして一人あたり、 およそ10棟～15棟を 担当することを目指します。 業務バランスとしては、 「お客様とのコミュニケーション」が60%、 「資料づくりなど事務作業」が40％、 のイメージです。 だから、 "ずっと接客"や"ずっと事務"よりも、 人と接することとモクモク作業とを バランスよくやりたい、 という人に向いています。 3/13 『具体的な仕事の内容は？』 以下に記載します。 ・管理組合会計（出納関係）書類や 管理報告書の作成。 ・月次・年次決算の取りまとめや 収支報告に関する資料づくり。 ・毎月の管理費なの入金確認。 ※資料の作成は、 担当事務スタッフがサポートしてくれます。 ※書類作成は、決められた フォーマットやシステムがあり、 マニュアルも完備しているため、 すぐに慣れることができます。 ・共用部やエレベータなど、 点検報告書の確認や、建物の修繕提案。 ※定期巡回や清掃等を行う管理業務は、 専門のスタッフが担当してくれます。 ・理事会、総会の運営サポート。 管理組合の収支報告や、司会進行、 修繕工事の提案プレゼン。 ※慣れるまでは先輩社員が同行します。 ご安心ください。 ・入居者様からのお困りごとサポート。 ※先述のとおり、ほとんどの場合、 コールセンターで対応してくれます。 4/13 『ワークライフバランスはどうなの？』 年間休日は125日（計画年休5日含む）です。 有給休暇も消化しやすい環境ですので、 プライベートをしっかり充実させて、 仕事に集中できます。 さらに、 うれしいフレックスタイム制だから、 あなたのライフスタイルに合った 柔軟な勤務時間帯を選べます。 例えば前日が理事会・総会などで 帰宅が遅くなった場合は、 朝のんびり出勤できます。 担当業務の管理を きちんと行えていれば、 自分なりに自由に スケジュールを組み立てられます。 有給や振り替えのお休みは取りやすく、 融通を利かせて 働き方をコントロールできます。 5/13 『残業になることはある？』 残業については、 平均で月に11～26時間程度、 発生することはあります。 ただしあなぶきの取り組みとして、 フロント社員の業務システム(パソコン)は 19時でシャットダウンするので、 不必要に勤務時間が のびないよう気を配っています。 6/13 『休日など緊急対応はある？』 あなたが仕事をしていない時間帯や休日には、 ２４時間３６５日、自社運営の ＜あなぶきコールセンター＞が、 入居されている方からの お問い合わせに対応します。 コールセンターは専門知識を持ち、 またお客様情報も把握しているので、 「スピーディーに問題解決できる」と とても好評です。 マンション管理の仕事ですので、 入居者の命に係わるときや災害時など 緊急対応はゼロではありませんが、 多くの案件はコールセンターで解決しています。 7/13 『典型的な1日のスケジュールって？』 たとえばこんな感じです。 9:00 出社 午前中は事務処理に集中します。 メールを確認した後は、 理事会の議事録作成や 分譲マンションで配布する ポスターの作成などを行います。 12:00 昼食 事務所近くで外食をしたり、 休憩室でお弁当を食べたり、 自由に過ごせます。 13:00 現場巡回 担当する分譲マンションを 順番にまわります。 修繕工事の現場を見ることもあります。 また、 理事長様やライフサポーターさんに、 お困りごとがないかを聞きます。 17:00 巡回から帰社 リフォームなどの ご相談があれば対策を練り、 関連するグループ会社に相談をします。 あなぶきの事務スタッフさんも あなたをサポートをしてくれます。 18:00 退社 お疲れ様でした。 ※日によっては、遅めの時間（19：00～）に 理事会や総会が入る日もあります。 ただし、1か月くらい前には予定がわかるので、 スケジュールが立てやすいです。 遅くまで働いた日は次の日フレックスにて お昼から出社することも可能です。 8/13 『職場の雰囲気はどう？』 職場では立場にかかわらず、 お互いを「さん」付けで呼び合っていて、 敬語でコミュニケーションをする風土だから、 皆フラットな関係で個を尊重しあい、 気持ちよく働いてます。 それに仕事柄、マンションフロントは 「困っている人がいると声をかける」 「人のサポートをするのが好き」 という方が多いため、 懐の深い職場環境で風通しが良いです。 この点は、じつは当社が 最も自信を持っている強みのひとつです。 中途入社の方も8割と多く、 年齢バランスも取れている会社なので、 規模が大きい会社ながら、立場に関わらず 気さくなコミュニケーションが 実現できている職場環境です。 9/13 『評価方法はどんなルール？』 当社にはノルマはありません。 営業職に限らず、管理部門も含めた各部署で 目標設定を行い、その実績に応じて 評価する仕組みです。 半期（6ヵ月）ごとに活動計画を策定し、 6ヵ月後の結果に応じて評価を決定します。 賞与（年2回）は、 半期毎の評価によって支給額が決まります。 また、当社は職階制度を導入しています。 昇格（年1回）、および昇給は、 年間評価によって決まります。 ほかには「報奨金」制度があります。 企業理念に基づいた行動や、 目標達成、模範となる成果を出した社員に、 月給・賞与とは別に「報奨金」の支給もあります。 10/13 『資格取得支援って何があるの？』 たとえばあなぶきでは、 指定資格取得に向けて、 外部講師をまねき、専用のテキストを用いて 基礎固めから過去問の演習までおこなう 選抜研修があります。 そして受講の様子は後日からでも、 限定公開youtubeで振り返る ことができます。 また、模試への参加もできるうえ、 解答分析のフィードバックもあるので、 自分の理解度合いを把握しながら、 資格を取れるまで伴走してもらえます。 ほかに、 これまでの合格者のリアルな体験記を インフォメーションで公開しているので、 どんな教材でどんな勉強法をしていたのか、 成功者の声に触れて、 コツと勇気ともらえます。 さらには、 試験前には業務量を考慮し、 試験勉強に集中できる環境を 整えてもらえるし、 指定の資格に合格した際は、 スクール代などの勉強費用と 資格受験料の補助もあります。 そしてもちろん、 指定資格1つにつき、 毎月5,000円の手当が支給されるので、 モチベーション高く、資格へ挑戦できます。 11/13 『中途向けにも研修制度はあるの？』 中途入社を対象とした 専門研修も多数ご用意。 あなぶきの研修は、 大きく分けて4つの グループがあります。 ◆階層別研修◆ ┗階層別に実施される研修。 職階に応じた必要なスキル、 課題に対し向き合うことができる。 ・中途入社向けキャリア研修。 ・キャリア入社フォローアップ。 ・プレリーダー研修、拠点長研修。 など。 ◆部門別研修◆ ┗部門独自で実施される研修。 現場主導で実施されるため、 より実務に活かせる研修内容。 ・営業スキル向上研修。 ・フロントスキルアップ研修。 ・部署別勉強会。 ・支社長講和。 など。 ◆能力開発研修◆ ┗提案力や傾聴力等々、 個々人が高めたい分野のスキルを 身に着けることができる。 ・公募型スキルアップ研修（海外勤務など）。 ・1on1ミーティング。 など。 ◆資格取得支援◆ ┗取得推奨資格である宅建、 管業をメインとした研修。 その他費用面においても支援あり。 ・宅建/管業強化研修。 ・自社研修施設(PMアカデミー)を活用した実践研修。 など。 12/13 『中途でキャリアアップできる？』 ご安心ください。 当社のスタッフの8割が中途入社です。 社員の姿勢や頑張りを適切に評価する 制度が整っているから、 新卒と中途での差はありません。 中途入社から、当社の役員になっている社員もおり、 平等にキャリアアップの機会が用意されています。 13/13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 あなぶきでは、個人との面談を 定期的におこなっていますし、 グループでの公募などもあるので、 希望の領域へ進むチャンスが多数あります。 事業部間での交流も盛んで、 エンターテイメント事業を行うグループ社員が 当社で業務を学んだり、 逆に当社社員が全く違う業態のグループ企業へ 学びに行く、という面白い取り組みもあります。 それ以外にも、 マンションフロント→拠点長→管理職のほか、 ＰＭ、新規事業のプロジェクト参加など、 キャリアアップを実現している先輩の事例が 数多くあります。 ※あなぶきには、社員のチャレンジを 応援する制度が沢山あります↓。 ・会社という枠を超えて！＜グループ留学制度＞ ・ゼロイチで仕事を進めていく！＜新規事業メンバー社内公募＞ ・チャンスをつかめるのは自ら発信した人！＜自己申告制度＞ などなど。 あなぶきは、大手の安定企業でありながら、 新たな挑戦へ向かう姿勢に敬意を持ち、 その背中を強く後押ししています。 ぜひあなぶきで、 あなたの興味ややってみたいことを大切に育て、 自分の新しいキャリアを実現していってください。 【本求人は、転勤なしのエリア職求人ですが、 将来的に転居を伴わない範囲で転勤可能性はございます】 ≪近畿エリアの拠点一例≫ ・西神戸支店：兵庫県明石市樽屋町1番29号 エヌグラン明石4F ・姫路営業所：兵庫県姫路市豊沢町140 新姫路ビル7F ・大阪営業所：大阪府大阪市西区新町1丁目4－24 大阪四ツ橋新町ビルディング3F [醍醐味] 人と接するなかで、 未経験から、 不動産やマンション管理に関する 知識が身につきます。 業務は一つ一つ覚えられるので、 成長を実感しやすく、 しかも事業の全体像が見える立場なので、 新たな発見にたくさん出会えます。 そのおかげか、 穴吹ハウジングサービスで働いていると、 「私はこんなことに興味があったのか」 と新たな自分の一面に気づかされる スタッフも多いんです。 あなぶきハウジングサービスの マンション運営管理については、 ブログ記事もございますので、 ぜひお立ち寄りください。 ↓《分譲マンション管理の仕事内容って？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/42380/ ↓《分譲マンション管理の典型的な1日は？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/37333/ [厳しさ] 不動産の仕事は「数字をあげてなんぼ」？ いえいえ、フロント業務は、 「マンションを適切に管理していくこと」 がもっとも重要です。 だからサービスや新設備については、 建物の状況や管理組合のご意向、 時期を見ながらのご案内となります。 [こんな人が活躍] それでは以下に、 マンションフロントをしている 社員の声をお届けします。 『社員の声』 ▼社員の声 1/4▼ 《入社1年目／フロント 前職：施工管理》 「働き方のルールや 情報セキュリティが整っているので、 『さすが大手』と実感しています。 例えば残業時間のカウントはきっちり！ それに則って給与、手当が支給されます。 安心して自分ペースで働ける職場だと思います。 入社直後から 先輩が気さくに声をかけてくれました。 20代30代40代のスタッフが多く 明るく楽しいオフィスです」 ▼社員の声 2/4▼ 《入社7年目／フロント 前職：不動産営業》 「前職はここより 規模の小さい不動産会社。 入社後、仲介業務を経てＰＭへ。 様々な地位の方と出会える仕事で 刺激がありますよ。 働き方も気に入っています！ 例えばフレックス。 7歳の子供がいるので 早く帰宅すれば遊ぶ時間もあるし、 出勤をずらせば学校へ送ることもできます。 日曜に休めるので 親子サッカーにも参加しています！ 」 ▼社員の声 3/4▼ 《入社15年目／CS・ES推進室室長 前職：旅行業界営業》 「私も中途入社。 人と接する仕事を続けたい、 と新天地を探しました。 不動産の知識はありませんでしたが、 待遇の良さ、将来性を感じて入社。 宅建や管理業務主任者は 3年くらいかけて取得しました。 今の新人や未経験の方は PMアカデミーで効率的に勉強できます！ いい環境だと思いますよ。 働きやすさの進化を実感しています」 ▼社員の声 4/4▼ 《入社5年目・31歳／フロント 前職：接客》 「やりがいは何といっても 《人とのかかわりあい》 同じようなご提案をしても人によって 反応や意見が様々で日々勉強になります。 大事にしているのは お客様の気持ちを考えること！ 忙しい時でも、一度立ち止まって 《どんな風に思われているかな…》 と考えるようにしています。 働きやすさを実感しています。 小学校低学年の子供が2人いるので 日曜日に休めるのがとてもありがたい！ 理事会が日曜日にあれば 別曜日に休日を振り替えられます 平日の休みも子供と遊べるのがいいですね。 公園にしょっちゅう出かけています」 求める人材
応募資格 《必須》 ◆39歳までの方(例外事由3号のイ:長期キャリア形成のため) ◆業界経験不問。未経験・初心者OK。無資格OK。 英語などの語学スキルも不問です。 《こんな資格、活かせます(なくてもOK♪)》 〔管理業務主任者or宅地建物取引士の資格〕 資格がある方は条件優遇あります♪ ＜こんな方ならきっと活躍いただけます＞ ・人の話を聞くことが好きな方 ・お客様と長いおつきあいを する仕事がしたい方 ・地域や人の役に立つ仕事をしたい方 未経験から活躍している社員が多数いるのも、 当社の特徴のひとつです！ 不動産業界に興味がある方、 ※ブランク歓迎 ※U・Iターン歓迎 ※短期ではなく、 長期で安定勤務したい方 ※ハローワーク求人番号で新着のレア案件を 探している方にもおすすめです。 -
車通勤OK！未経験歓迎《子供好き・ゲーム好きな方は必見》週1日～OK！平日夕方のみ／土日のスキマ時間で高収入を実現♪
勤務地
滋賀県高島市新旭駅滋賀県高島市新旭町旭7072F エドモンドプログラミングスクール 高島校 仕事の概要
仕事内容: ＊.｡.＊ﾟ＊.｡.＊ﾟ＊.｡.＊ﾟ 去年オープンしたばかりのプログラミング教室 未経験歓迎♪子供好きの方にオススメ！ ＊.｡.＊ﾟ＊.｡.＊ﾟ＊.｡.＊ﾟ 滋賀県高島市／新旭駅から徒歩10分！車通勤もOK♪「プログラミングを通じて、自分で考え、自分で答えを見つける力を育む」そんな教育理念のもと、全国に教室を展開するエドモンドプログラミング教室。このたび「高島校」では、子どもたちの増加に伴い、新たにプログラミング講師を募集します！ 《具体的な仕事内容》 * 進捗の管理 * 学習のサポート * 生徒さんとのコミュニケーション 生徒に教える際は動画教材を使用しますので、進度管理や学習サポートがメイン業務。高度なプログラミングを教える必要はないので、講師未経験の方やプログラミング未経験の方でもスグに働けます♪ 《エドモンドプログラミングスクールついて》 「パソコンって楽しい！」「ゲームを作ってみたい！」そんな子どもたちの“やってみたい”を応援する、地域に根ざしたプログラミング教室です。エドモンドプログラミングスクールでは、Minecraft（マインクラフト）を使ったプログラミング学習を通じて、楽しみながら「考える力」や「やり抜く力」を育てています♪ 《こんな方にピッタリです！》 * 子どもに関わるお仕事に興味がある方 * 教育や教えることが好き＆興味がある方 * 学生時代に学んだスキルを活かしたい方 * 家庭や本業と両立しながら無理なく働きたい方 ＼プログラミング＆講師経験一切不問！／ * 10代・20代の学生さん活躍中！ * 子育て中の主婦(夫)さんも歓迎！ * 大学生・大学院生の方も歓迎！ * Wワーク(副業)OK！週1日～勤務OK * 土日のみ／平日のみのシフトも可能◎ * 駅チカの好立地＆車通勤もOK！通いやすさ抜群★ * 未経験からでも時給1,300円以上の高時給！ * 安心の研修・サポート体制で初めての方も安心◎ 求める人材
求める人材: ＼お人柄重視採用★未経験歓迎です！／ * 年齢・性別・学歴など一切不問 * パソコンスキルが少しだけあればOK！ * 講師など教えることが未経験の方も歓迎！ * お人柄を大事にしています！ * ブランクがある方も大歓迎！ * ハローワークでお仕事をお探しの方も大歓迎！ 《1つでも当てはまる方は、楽しく働けます！》 * プログラミングやITに興味がある方 * 子どもと関わるのが好きな方 * 教えることに挑戦してみたい方 * 子どもの「できた！」を一緒に喜びたい方 * 自分自身も成長しながら働きたい方 * チームで協力し合える環境が好きな方 《他校ではこんな方が活躍しています！》 * 大学生さん * 専門学生さん * フリーターさん * 主婦さん、主夫さん * 土日休みの社会人さん（Wワーク） 短時間で高収入のお仕事ですので、隙間時間を有効活用される方が多く活躍されています♪ -
＼未経験から教育業界にチャレンジ／年間休日120日以上＆賞与年2回！育休・産休や時短制度あり◎女性staff活躍中！
勤務地
東京都文京区本郷東京都文京区本郷3丁目23-16 プラスワンウエスト 仕事の概要
仕事内容 生徒を支えるため、クラス担任として以下の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ◎広報 ・オープンキャンパスの企画・運営(来校者への説明など) ・地方での学校説明会 ・DM発送(入学者が増えるような施策を実施) ◎教務※実務の指導は専門の講師が担当します ・クラス担任、HR(連絡事項の共有、出欠管理、生徒面談など) ・実習指導(パソコンやプレゼンテーション、就職指導などの授業) ◎行事運営 ・学内イベントの企画(姉妹校合同の体育祭などの運営・進行管理) ・運営補助 ◎就職サポート ・キャリア教育(面接指導・履歴書添削など) ・企業訪問(生徒の希望にかなう企業の求人を開拓) ＊幅広い業態に渡り「その道のプロ」を目指す生徒たちが在籍しています。 生徒は一クラスあたり約30～40名です。 ＊未経験からでも教育に携わりたい方も歓迎しています。 教員免許はなくても問題ありません◎ ＊・・＊・・＊・・＊・・＊・・＊ 【 ここがオススメ 】 ★年間休日120日以上！！プライベートも充実♪ ★産休・育休実績多数＆育児短時間勤務制度あり！ ★夢ある学生を支援できるやりがいのある仕事◎ ★未経験からスキルアップを目指すあなたに最適！ ＊・・＊・・＊・・＊・・＊・・＊ 【紹介先企業】学校法人 三幸学園 ※この求人は、株式会社PLUS1westからの人材紹介の案件です。 ＊・・＊・・＊・・＊・・＊・・＊ 求める人材
応募資格 ・各学校卒業：専門 短大, 大学, 高専, 大学院 ・営業や接客などの対人コミュニケーションが求めらる実務経験が1年以上ある方 ・正社員での勤務経験がある方 ・全国転勤可能な方 ＼以下の方は優遇します／ ・中学、高等学校教員免許をお持ちの方 ・業務に関わるチームマネジメント経験がある方 ・リーダー経験や新人・後輩の指導・育成経験がある方 ・IT企業における就業経験やITまわりの見識がある方 ・当法人の理念に共感いただける方 ・教育、人の育成に関心をお持ちの方 ・何か一つ輝くものを持ち人間的魅力がある方 -
あなたのゲームへの愛が、未来のヒットゲーム制作者を輩出する！
勤務地
東京都立川市柴崎町3-6-10 東京立川情報ITクリエイター専門学校 給与例
給与例 【モデル年収例】 年収500万円（35歳／前職：3DCG制作・経験5年） 年収600万円（40歳／前職：ゲーム開発・経験7年） 年収700万円（45歳／前職：3DCG制作・経験10年） 仕事の概要
仕事内容 ゲーム分野の専任教員として授業、クラス担任業務、学校催事関連業務などをお任せします！ ＜具体的には＞ ■ゲーム制作関連の授業（1コマ90分） ■学生指導・就職指導などのクラス担任業務 ■学校催事のサポート業務 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 学生との共通点は「ゲーム好き」！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ゲームが好きで、専門学校に通ってくる学生さんへの授業です。そのため、真剣な眼差しで授業に耳を傾けてくれます。 また、休憩中に話題のゲーム、最新のゲームなどの話で盛り上がることも！1人のプレイヤーとしてコミュニケーションを取れる楽しさもあります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ゲーム業界経験を活かして転職可能！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 今活躍している教員たちのほとんどが、ゲーム業界の経験を持つ方々。 未来のゲーム業界を背負って立つ学生たちを育てていきたい思いから、自分たちが培ってきたゲーム制作の知見を活かせる場として教員という仕事を選択しています！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ いきなり授業をすることはありません！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入職後はまず練習からスタートします。1～3ヶ月をかけて研修で学び、授業の準備などを整えていきます。並行して学生の教育指導にもチャレンジします。 実際の授業を行う前に先輩との模擬講義を通して不安を払しょくできます。2～3ヶ月程かけて学生とコミュニケーションを取って、徐々に授業を担当していきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 情報共有や相談をしやすい環境あり！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 大原学園のゲーム分野の教員が集う定例会議があります。オンラインで実施し、各学校の垣根を越えたコミュニケーションを取れるのが魅力です。 定例会議の場で情報共有や課題解決に向けての相談ができるので、自分自身が抱えている問題の解決につながる機会があるので安心感を持って働けます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 土日祝休み＆年間休日120日以上！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「教員＝残業が多い」というイメージをお持ちではありませんか？当学校では授業準備の効率化、事務作業の時間確保といった、授業以外で発生する業務に取り掛かれる環境を整備。 その結果、残業はほとんどなく、定時上がりで退勤する先生が多くいます。さらに、土日祝もお休みなのが魅力。年間休日120日以上と、ワークライフバランスの良い働き方を実現できます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 一日の流れ（一例） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 8:30～／出勤・一日の準備 ▼ 9:30～11:00／1時間目・授業 ▼ 11:10～12:40／2時間目・授業 ▼ 12:40～13:40／お昼休み ▼ 13:40～15:10／3時間目・授業 ▼ 15:20～16:50／4時間目・授業or事務業務 3時間目で授業が終わる日がほとんどなので、授業がない時は「出席簿の整理」「テストの採点」「授業準備」などの事務処理を行います。 ▼ 17:30／一日のまとめ・退勤 ＝＝＝＝＝＝＝ 既存校／駅チカ ＝＝＝＝＝＝＝ ■盛岡情報ITクリエイター専門学校 ■東京情報クリエイター工学院専門学校 ■東京立川情報ITクリエイター専門学校 ■東京町田情報ITクリエイター専門学校 ■大原簿記情報ビジネス専門学校大宮校 ■水戸情報ITクリエイター専門学校 ■高崎情報ITクリエイター専門学校 ■甲府情報ITクリエイター専門学校 ◎山形、池袋、横浜、千葉、宇都宮にも2025年以降に順次開校予定！ ◎U・Iターン歓迎！ 求める人材
求めている人材 ＜教育業界や講師の経験不問＞ 【必須条件】 ■専門学校卒以上 ■ゲーム業界での経験がある方 ■ゲームプログラミングスキルをお持ちの方 【歓迎条件】 ■新人教育や後輩指導の経験がある方 ■未経験スタート歓迎 【活かせるスキル】 ■C／C++／C＃のスキル ■ゲームエンジンによるゲーム開発経験 ※UnityやUnreal Engineなど ■モバイル系のプログラミング経験 ■コミュニケーションスキル 【こんな方が活躍中です】 ■誰かに何かを教えたことがある方 ■ワークライフバランスを整えたい方 ■経験を活かして新しい仕事に挑戦してみたい方 この企業の類似求人を見る
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第二新卒も歓迎！個性を活かせる保育の仕事
勤務地
大阪府池田市石橋３丁目１－１１大空第２ビル１階、３階 療育センターエコルド 給与例
給与例 ・510万円／32歳／5年目／保育士 ・465万円／30歳／4年目／公認心理師 ・400万円／28歳／2年目／保育士 ・376万円／23歳／1年目／児童指導員 仕事の概要
仕事内容 大阪府池田市の療育センターエコルドでは、児童発達支援および放課後等デイサービスを通じて、発達に特性のある子どもたちをサポートする臨床心理士・公認心理師を募集しています！子どもたちが安心して成長し、自分の力を最大限に発揮できるよう、丁寧で温かい支援を行っている療育センターエコルドであなたもその一員として、子どもたちの成長をサポートしませんか？ 【具体的な仕事内容】 ＊児童発達支援 ：療育センターエコルドの主な業務の一つが、就学前の子どもたちを対象とした「児童発達支援」です。 発達に特性を持つ子どもたちが、集団生活における基本的なスキルや社会性を身につけるためのサポートを行います。 例えば、言葉の発達に遅れがある子どもには、保育活動を通じてコミュニケーション力を育むサポートを行ったり、感情コントロールが苦手な子どもには、適切な対処法を学びながら自分を表現するスキルを身につけるための支援を行います。 必要に応じて個別の専門的な支援も組み合わせ、子どもたちの可能性を最大限に引き出す支援を行います。 ＊放課後等デイサービス ：就学児を対象とした「放課後等デイサービス」では、学校が終わった後や長期休暇中に、子どもたちが楽しく安心して過ごせる場所を提供しています。宿題のサポートや遊びを通じた成長支援、社会性や生活スキルの向上を目指します。 また、同世代の仲間との交流を通じて、協力することやルールを守ることの大切さも学べるような環境づくりを行います。 【充実した研修制度とサポート体制】 療育センターエコルドでは入職後の研修も充実しています！！ 特に初めて発達支援の現場で働く方にとっては、基礎からしっかりと学べる環境が整っています。 また、入職後は日常業務の進め方やチーム内でのコミュニケーション方法など、実務に即した内容を先輩から学ぶことができます。 【定期職員研修会】 年に数回、全職員を対象にした終日の研修会も開催されます。 虐待防止、身体拘束適正化、事故防止、災害対策などのテーマごとに職員全体が基礎的な知識を身につけることを目指します。 また、当施設では自社が連携している大学の講師陣による研修動画も提供していますので、空いた時間にいつでも自分のペースで学べる環境が整っています。 【療育センターエコルドで働く魅力】 療育センターエコルドは、職員の多くが20代という若い職場です。 同年代の仲間と一緒に、子どもたちの成長を支えながら、自分自身も成長できる環境が整っています。 あなたも療育センターエコルドで、子どもたちの成長と笑顔を支えながら、キャリアを一歩進めませんか？ 求める人材
求めている人材 【具体的には】 業界・職種未経験の方歓迎 ＜実務未経験OK＞ ▼下記いずれかの資格をお持ちの方 ◎臨床心理士 ◎公認心理師 ▼こんな方を歓迎します！ □ 仕事を通して、自己成長に繋げたい方 □ 自分の頑張りが評価される職場をお探しの方 □ 新しいことにどんどんチャレンジしたい方 □ ITリテラシーをお持ちの方 ☆2025年春、専門・短大・大学卒業予定の 資格取得見込み者も歓迎！ 年齢の条件と理由：あり（30歳まで／長期キャリア形成のため） -
【未経験者歓迎】年間休日120日以上！完全週休2日(土日休)
勤務地
愛知県名古屋市中村区名駅南 株式会社アシストエンジニア 給与例
給与例 ■年収例 ・20代 勤続5年 480万円 ・30代 勤続10年 600万円 ・40代 勤続15年 650万円 仕事の概要
仕事内容 ／／／この求人のおすすめポイント／／／ ■個人に合わせた手厚い研修でサポート ■昨年度未経験入社率”56％”以上！ ■産休取得率100％、育休取得率80％！ (育休：女性100％、男性も50％が取得) ■家族手当や帰省手当など充実した待遇あり♪ ■ALEVEL(※) 3年連続優良企業！ ※ALEVEL（エラベル）とは、 「Aレベルの会社を“選べる”」というコンセプトの 地域密着優良企業紹介誌です。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 お客様システムの 新規・改修案件の要件定義～開発 【具体的には】 ・要件ヒアリング ・要件定義 ・基本設計、詳細設計 ・プログラミング ・テストなど ご経験に応じて、相談しながら、 担当工程を決めていきます。 【システムエンジニアとは？】 ITシステムやソフトウェアの 設計や開発、運用、保守を行います。 顧客の望むものをしっかりヒアリングし、 最適なシステムの設計と開発をします。 ご自身の携わった製品等が世の中に出て、 役に立つところも見られるため、 大きなやりがいと達成感を 感じることができます。 未経験でもスキルを身につけて ご自身のキャリアアップが叶えられます。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ ―――――――――――――――――――― 始めたい。変わりたい。伸ばしたい。 あなたの想いをアシストする。 ―――――――――――――――――――― 東京商工リサーチが厳選する優良企業の証、 ALEVEL（エラベル）に3年連続で選ばれている 私たち、アシストエンジニア。 その名の通り、エンジニアとして 新たな一歩を踏み出す、すべての方に 「キャリアアップ」「教育」「希望の仕事」 「フォローアップ」「働きやすさ」の観点で、 思い描くキャリアデザインをアシストします。 ▼アシストエンジニアについて 法人設立2000年2月。岐阜本社を中心に 東京・名古屋で事業を展開。 自動車、航空機、産業用機械の業界を中心に、 機械系、電気・電子系、IT系など 日本を代表する多種多彩な大手企業と パートナーシップを結んでいます。 ▼キャリアアッププラン 別業界からの転職や未経験スタートの方、 新卒者でも、大手企業に在籍して エンジニアとしてのキャリアが積めます。 ポータブルスキルが身に付くのはもちろん、 年齢や経歴に問わず、公平公正に認める 風土の中、成果を出せば、大手に匹敵する 昇給でお応えします。 ▼万全体制で、しっかり育成 お一人おひとりのスキルや、各職場に合せた 教育カリキュラムを完備。 教育専門部門が、初期教育を実施します。 ▼やりたい仕事とのマリアージュ 勤務地×業種×職種での選択肢を数多く ご用意することができます。 そして、選考段階から担当コーディネーターが 一貫して対応するので、ミスマッチが少なく、 十分な相互コミュニケーションを経て、 その方に合った職場を決定します。 ▼就業後も、きっちり手厚いケア 採用から派遣までを分業にしないのは もちろん、入社・配属後の状況確認や 相談ごとなど、丁寧にフォローアップします。 また遠方への転勤はありません。 地元密着で、安心してご活躍いただけます。 ▼ワークライフバランス重視 良い仕事は、気持ちにゆとりがあってこそ。 年間休日120日以上×週休2日×長期連休と、 有給取得のしやすさで、オフタイムは充実。 しっかりとリフレッシュして、 仕事に取り組めます。 ―――――――――――――――――――― さあ、技術を磨きキャリアを描こう。 手に職をつける喜びを手にしよう。 アシストがあるから、挑戦できる。 ―――――――――――――――――――― ＼＼岐阜県の認定を新たに取得しました／／ ◆岐阜県ワークライフバランス推進企業 仕事と家庭の両立支援などに 取り組む企業に認定されます。 ◆新はつらつ職場づくり宣言企業 岐阜労働局による「働き方改革」の推進 を目的として始めた制度。 全社員にとって、働きやすい職場づくりを 目指し、働き方改革を推進に取り組みます。 ◆清流の国ぎふ健康経営推進事業 誰もが健康で元気に活躍できる社会を 実現するために、従業員の健康づくりに 積極的に取組む姿勢を表明いたします。 求める人材
求めている人材 【必須条件】 ・未経験歓迎 ・無資格OK 【歓迎条件】 ※1つでも当てはまるものがある方大歓迎 ・IT業界に興味がある ・情報系の学校卒業 ・IT系の資格所持 （ITパスポート、基本情報技術者など） 【先輩インタビュー】 未経験スタートのAさん 私は、全くの未経験から スタートしたのですが、 入社後の研修がとても丁寧で、 基礎からしっかりと 学ぶことができました。 設計の考え方など、 仕事に必要なことを 一つ一つ教えてもらえました。 最初は戸惑うことも多かったですが、 先輩社員の方々が優しく教えてくださり、 安心して仕事に取り組むことができました。 自分が携わったものが形になり、 世の中に出る喜びは格別です。 また、アシストエンジニアは、 風通しの良い職場なので、 気軽に質問したり、 相談したりすることができます。 仕事だけでなく、 プライベートな話も気軽にできる仲間が たくさんいるので、 毎日楽しく仕事に通っています。 【前職は販売や営業職のスタッフも活躍中！】 ◆自分の頭の中のイメージを相手に共有したり、 どんな要望をもっているのかを引き出したり、 これまで培ってきたコミュニケーション能力 を活かせる場も多々！ ◆「もくもくとパソコンに向かって 作業するんでしょ…？」 と思っている方も少なくないはず。 でも実際はそれだけではないんです！ 他部署とのコミュニケーションをはかったり、 自分が伝えたいことを上手に言語化することで 円滑に業務が回ったり… もちろん、部署内でのコミュニケーションも とっても重要◎ アパレル販売員や雑貨販売の経験がある方や 営業職・飲食店での接客経験がある方にも 活躍していただける環境です！ ◆新しいことにチャレンジしたい！ そんなあなたを応援します♪ 異業種からの転職という方も是非ご応募ください。 -
【未経験歓迎】未経験入社率56%以上/個々に合わせた研修用意
勤務地
愛知県名古屋市中区錦 株式会社アシストエンジニア 給与例
給与例 ■月収例：312,812円+交通費 ◎20代／男性／1年目 ・基本給：210,000円 ・実務手当：20,000円 ・通勤手当：実費支給 ・残業20時間：32,812円 ・住宅手当：40,000円 ・帰省手当：10,000円 ■年収例 ・20代 勤続5年 480万円 ・30代 勤続10年 600万円 ・40代 勤続15年 650万円 仕事の概要
仕事内容 ／／／この求人のおすすめポイント／／／ ■個人に合わせた手厚い研修でサポート ■昨年度未経験入社率”56％”以上！ ■産休取得率100％、育休取得率80％！ (育休：女性100％、男性も50％が取得) ■家族手当や帰省手当など充実した待遇あり♪ ■ALEVEL(※) 3年連続優良企業！ ※ALEVEL（エラベル）とは、 「Aレベルの会社を“選べる”」というコンセプトの 地域密着優良企業紹介誌です。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 多くの企業様が導入している 会計システムの運用保守をお任せします。 【具体的には】 ・ユーザーからの問い合わせ対応 マニュアルを見ながら対応です。 【運用保守とは？】 「運用」とは、システムが正常に 稼働できるよう管理や監視を行うお仕事です。 「保守」はトラブル対応を主に行うお仕事です。 障害が発生した箇所の特定や、 影響範囲などの状況を適切に把握し、 対処をする必要があります。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ ―――――――――――――――――――― 始めたい。変わりたい。伸ばしたい。 あなたの想いをアシストする。 ―――――――――――――――――――― 東京商工リサーチが厳選する優良企業の証、 ALEVEL（エラベル）に3年連続で選ばれている 私たち、アシストエンジニア。 その名の通り、エンジニアとして 新たな一歩を踏み出す、すべての方に 「キャリアアップ」「教育」「希望の仕事」 「フォローアップ」「働きやすさ」の観点で、 思い描くキャリアデザインをアシストします。 ▼アシストエンジニアについて 法人設立2000年2月。岐阜本社を中心に 東京・名古屋で事業を展開。 自動車、航空機、産業用機械の業界を中心に、 機械系、電気・電子系、IT系など 日本を代表する多種多彩な大手企業と パートナーシップを結んでいます。 ▼キャリアアッププラン 別業界からの転職や未経験スタートの方、 新卒者でも、大手企業に在籍して エンジニアとしてのキャリアが積めます。 ポータブルスキルが身に付くのはもちろん、 年齢や経歴に問わず、公平公正に認める 風土の中、成果を出せば、大手に匹敵する 昇給でお応えします。 ▼万全体制で、しっかり育成 お一人おひとりのスキルや、各職場に合せた 教育カリキュラムを完備。 教育専門部門が、初期教育を実施します。 ▼やりたい仕事とのマリアージュ 勤務地×業種×職種での選択肢を数多く ご用意することができます。 そして、選考段階から担当コーディネーターが 一貫して対応するので、ミスマッチが少なく、 十分な相互コミュニケーションを経て、 その方に合った職場を決定します。 ▼就業後も、きっちり手厚いケア 採用から派遣までを分業にしないのは もちろん、入社・配属後の状況確認や 相談ごとなど、丁寧にフォローアップします。 また遠方への転勤はありません。 地元密着で、安心してご活躍いただけます。 ▼ワークライフバランス重視 良い仕事は、気持ちにゆとりがあってこそ。 年間休日120日以上×週休2日×長期連休と、 有給取得のしやすさで、オフタイムは充実。 しっかりとリフレッシュして、 仕事に取り組めます。 ―――――――――――――――――――― さあ、技術を磨きキャリアを描こう。 手に職をつける喜びを手にしよう。 アシストがあるから、挑戦できる。 ―――――――――――――――――――― 【正社員（無期雇用派遣】 ■登録型派遣とは異なり、「正社員型派遣」となります。 ■雇用期間に期限はありません。 ■ご自身のキャリアを多角的に展開したい方 派遣先企業での実務経験を通じて、 自身のスキルセットを強化し、 キャリアの幅を広げたい方におすすめです ＼＼岐阜県の認定を新たに取得しました／／ ◆岐阜県ワークライフバランス推進企業 仕事と家庭の両立支援などに 取り組む企業に認定されます。 ◆新はつらつ職場づくり宣言企業 岐阜労働局による「働き方改革」の推進 を目的として始めた制度。 全社員にとって、働きやすい職場づくりを 目指し、働き方改革を推進に取り組みます。 ◆清流の国ぎふ健康経営推進事業 誰もが健康で元気に活躍できる社会を 実現するために、従業員の健康づくりに 積極的に取組む姿勢を表明いたします。 求める人材
求めている人材 【歓迎条件】 ※1つでも当てはまるものがある方大歓迎 ・経理や会計に関する知識 ・IT系の資格所持 （ITパスポート、基本情報技術者） 【先輩インタビュー】 未経験スタートのAさん IT業界にもともと興味があり、 ゆくゆくはプログラマーや システムエンジニアなど、 上流工程の業務にもチャレンジしたいと思い入社しました。 私も知っていた会計システムに対して、 ユーザーからの問い合わせに対応するお仕事です。 始めは分からないことだらけでしたが、 マニュアルが完備されており、 また先輩も常に隣にいるので、安心して対応できています。 中には難しい問い合わせもありますが、 その際は開発者にも協力を仰いで対応する ので、全部1人で対応しなきゃ…という シーンはなく、安心です。 チーム体制なので、分からないことは すぐに聞けて、気軽に質問したり、 相談したりすることができます。 仕事だけでなく、プライベートな話も 気軽にできる仲間がたくさんいるので、 毎日楽しく仕事に通っています。
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