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現場デビューを応援！★早期スキルUP可能★年休120日以上
勤務地
東京都台東区小島2-20-7 扶桑御徒町ビル4階 エス・アイ・エス 株式会社 東京事業所 仕事の概要
仕事内容 ＼＼ 現場経験がなくてもOK！ ／／ サポートばかり、テストばかり…そんな毎日にモヤモヤしているあなたへ。 私たちは、“実務の一歩目”を踏み出したい方を本気で応援します。 先輩と共に取り組むOJTスタートのプロジェクトも多く、 いきなり現場で「主体的に動ける力」を身につけられる環境です！ 【具体的な仕事内容】 ―――――――――――――――――――― まずは基本的な「運用・監視」などの業務からスタート。 段階的に設計・構築などの上流工程にチャレンジしていきます。 ＞＞例えば・・・ ■サーバ・ネットワークの運用（監視、ログ確認、アラート対応等） ■環境のキッティングやマニュアルに沿った設定業務 ■クラウド（AWS／Azure等）の簡易な設定変更 など ＞＞成長すればこんなフェーズにも！ ■仮想環境／クラウド環境の構築支援 ■設計書の作成・提案資料の準備 ■小規模プロジェクトの主担当 など 【未経験からでも安心の理由】 ―――――――――――――――――――― ★01：OJTで“実務力”がつく 現場の中で直接学べるから、座学だけの研修より早く力がつきます！ ★02：一人で挑戦できるロースキル案件豊富 簡単な運用保守から始めて、徐々にレベルアップすることが可能です。 ★03：柔軟×多彩なキャリアパス 実際に、開発→インフラへ転向した社員も！ 希望や適性に応じて、自由にキャリアを築けます。 【働く環境＆制度】 ―――――――――――――――――――― ◎ 年間休日120日以上×土日祝休み ◎ 明確な評価制度＆キャリア面談あり ◎ スキルに応じて昇給＆ステップUP可能 ◎ 高定着率！落ち着いた穏やかな社風 【企業について】 ―――――――――――――――――――― 株式会社エス・アイ・エス（SIS）は、情報セキュリティとIT基盤を軸に事業を展開している企業です。 設立20年以上の実績と信頼のもと、安定基盤を構築。プライバシーマークも取得しています！ 私たちが重視するのは、一人ひとりが理想のエンジニア人生を描けること。 それぞれが目指すキャリアに寄り添い、全力でサポートしていまいります。 求める人材
求めている人材 ★未経験歓迎★第二新卒歓迎★学歴不問 【こんな方にピッタリ】 ●IT業界に興味はあるが、何から始めていいか迷っている方 ●補佐や雑務ではなく、もっと責任ある仕事をしたい方 ●研修よりも現場で実践しながら覚えたい方 ●将来はインフラ設計・クラウド領域で活躍したい方 -
【革命的】現場技術者からCTOへ！知られざるキャリアパス
勤務地
滋賀県近江八幡市鷹飼町１５２６番地ＹＰ２・２Ｆ 株式会社光製作所 給与例
給与例 ・スタッフの声 吉田和志さん(仮名)インタヒ□ュー https://youtu.be/b0pSdDsp4p4 (46分36秒) 生年月日 1977年2月20日 46歳 動物占い サービス精神旺盛な子守熊 親近感のあるフランクな面がある一方 気品と教養を漂わせた人。 直感と実践を尊重する行動的な 性格に要領の良さが加わり何でもすぐに習得。 自分に厳しく世俗的な欲望に無関心で 周囲から尊敬される存在。 筋が通らないことや 権威主義を嫌う反骨精神があり 強い闘争心をうちに秘める。 頼まれると嫌と言えない人情家。 出身地 滋賀県日野町出身 家族構成 妻と子供が二人（大学生と高校生） 趣味 将棋をネット中継で見ること 仕事内容 ・総務課の課長 ・人事・財務業務 株式会社光製作所の 吉田和志(仮名)と申します。 中途入社で この会社に来て 丁度1年が経ちました。 今、任されれている 私のポジジョンとしては 総務課の課長として 人事を担当したり 財務状況を把握しながら 会社の方向性を 見極めていく部分を 担当させてもらっています。 まだ2年目ですが やりがいは大きいですね。 私は、ある公的機関で20年間 勤務していました。 小規模事業さんの 経営に関する 相談を受けて 経営の課題解決を 一緒にしていく 仕事をしてました。 例えば、直近で言うと 新しい取り組みに対して 国から各事業所に 補助金が出たり するんですけど その補助金を使って 会社を変えていきたいって いう相談に対して 本当にイチから その会社さんの 現状分析から始めて その新しい取り組みには 市場ニーズがあるのかとか あるゆる面でサポート させてもらってました。 資金面での相談であれば もちろん私がお金を 借せる訳ではないので 銀行さんへ一緒に 相談に行ったりとか もしてましたね。 非常にやりがいのある仕事 だったのですが、やはりどこまで 言ってもクライアント企業さんから してみたら私は「よそ者」。 私が、一つの企業に経営参画 するわけにはいきませんでしたので 解決できる問題にも限界があり、 廃業・倒産も見てきました。 とても悔しかったんです。 あとはやったことに対して 評価が無いというか やってもやらなくても 一緒っていうか 公的機関にありがちな 話かと思うんですけど笑 そういうところで だんだんと自分の気持ちが 下がってきてしまったのです。 そんな時に出会ったのが 光製作所代表の大下だったのです。 社長が凄く 会社の将来的な部分を 熱心に語ってくれたのと 工場の中に 方針管理やクレーム数 安全についてとか そういった情報を 見えるところに 張り出していて こうやって具体的に 改善していきますって 社長だけではなくて 部長のコメントも入って 取り組まれていたので 色んな会社を 見てきた私からしても 凄くしっかりと 誠実に経営されている というのを感じたので それが決め手となりました。 社長の目標も大きくて 自分の代で上場したいとも 仰っていたんですが 言ってるだけの目標ではなく 本気度が凄く伝わりましたね。 自分もその中に入って 一緒に夢を見て 目標を叶えて行けたら 凄く充実するだろうなと 思いました。 そういう大きな目標は 前職では味わうことが できなかったので。 実際に入社してからの 社長の印象は 従業員を非常に大切にしてくれる 方やなっていうのは感じます。 あとは、常に新しいことを 取り入れようと考えていて その辺は本当にすごいと思います。 入社して苦労したことは 会社で何をしたらいいのか 分からないという所が 一番困りましたね笑 私の今のポジションが 元々無かったですし まだ誰もやってなかった 部分になるので 何をどうしようかって いう所が非常に 悩ましい部分ではありました。 あとは、現場の方との 距離感と言いますか 工場で勤務されている 皆さんとは地理的な 距離感もありましたけど 実際に私が現場に行くと 何しに来たんやという 目で見られてました笑 そりゃ 皆さんからしたら 急に現れた奴が 何の仕事をしてるか 分からへん奴やったら 腹立ちますよね。 だから最初は 心の距離も凄くて笑 やっていけるか 受け入れられるのか 不安で仕方なかったですね。 それを乗り越える きっかけになったのは 人事戦略の プロジェクトでした。 入社のタイミングで 私もプロジェクトに 参加できたんですけど そこで従業員が どう考えていて 何を求めているかが 非常に早い段階で 聞けたっていう所が 凄くよかったですね。 そこを入り口として 信頼関係が作れましたし 色んな従業員の方と 喋るきっかけにもなったので。 それまで 従業員が集まる機会が 無かったんですけど プロジェクトをきっかけに 全社集会が年に2回 開催されることになったので 会社の方針などを 皆で共有できた所も 私としては 自分の居場所も 見つかったような 会社の一員になれた 気持ちになれました。 入社して嬉しかったことは 日々、仕事できることですね笑 前職と比べると 毎日が新鮮な環境で 働けているので この年齢と キャリアになっても こんな気分で仕事が 出来るなんで 凄く幸せですし やっぱり楽しいですよ。 これからの私の目標は 社長が構想していることに どれだけ応えれるか っていう所が目標ですね。 後は、従業員が楽しく やりがいを持って 仕事に来たいなって 思ってもらえる 会社にしていきたいです。 その環境や仕組みを 作るのが私の 使命だと思っているので。 従業員が辞めない 会社を目指して その仕組み作りを 各部門長を通じて 意見を吸い上げて 会社として何ができるかを 試行錯誤しながら 作り上げていきたいです。 現時点でもこの会社の 良いと思う部分は 凄く新しい従業員を 大切にしていこうという 職場環境かと思います。 分からない所も 惜しみなく 教え合いができる 会社だと思いますね。 私自身も凄く 丁寧に教えて頂けたので 非常に助かりました。 常に分からない所は 聞きやすかい環境です。 そこは一番に 自信を持って言えますね。 今回の募集する職種は CTOなんですけど 仕事の内容としては 取引先様から 新しい製品を 作って欲しいという 依頼を受けるので それを会社の中で いかに早く安く品質高く 作れるかっていうのを 検討が必要になるので そこでの 社内の調整役とか 取引先との交渉毎を お任せするポジションです。 社内の製造部門とか 技術部門と調整が 必要になるので その製造側の意見を持って お取引先に返答をする という所が重要になってきます。 取引先から依頼を受けた時に 出来る出来ないっていう 判断っていうのも 必要になりますので ある程度、自分で考えて 返答しながら細かいところを 現場サイドと打ち合わせ していくっていう形になります。 未経験の方は 最初から交渉などは もちろん出来ないので それを前提とした 研修なども充実してます。 未経験の方については 初めは現場の方で 実際に溶接とか 機械加工の作業も してもらいます。 ご年齢とか今までの 経験とかも含めて考慮し 調整をするんですけど 半年ぐらいは 実際、現場に入って 頂く必要があるかな と思います。 もちろん溶接作業は 半年で一人前に なれないんですけど やはりCTOとして 現場の作業を ひと通り理解することが 必要になるので 半年くらいは必要と考えてます。 作業はもちろんですが そこでの他の従業員さんと コミュニケーションをすることで 会社の特徴とか製品の強み 作業している人の想いとかを 聞いたり体感することが 凄く営業として重要やと 考えているので。 そこで現場作業を 一通り学んでから 実際に取引先に 同行してお話を聞きながら 1対1でOJTやトレーニングを しっかりさせていただきます。 我々は丁寧に時間をかけて 未経験の方を育てていく 方針にしているので 3年ぐらいかけて 1人前になってくれたら 嬉しいですね。 今、生産技術を 担当している者が 51歳になるので 将来的に 代わりとなってくれる 人を募集しているので 将来的には気が早いですが 経営幹部になって頂ける方を 探しております。 この求人をご覧になって 少しでも興味を持たれた方は ぜひ、応募してみて欲しいです。 まだ従業員70名程度の 小さな会社なんですが これから社長自身も さらに大きくしていくと 目標を掲げられていますし 私としても 大きくなれる可能性は 非常に高い会社だと 感じています。 前職で沢山の会社経営を サポートさせて頂いた 私なので信憑性は高いかと笑 地元の滋賀県で 就職を考えておられる方や 将来性とかも考えられる方は 従業員を大切にする会社なので 是非、安心して未経験でも 興味があれば応募してくだい。 一緒に会社を大きくして 滋賀県を代表する企業に していきましょう。 それでは、最後までお読み頂き 本当にありがとうございました。 仕事の概要
仕事内容 注目:製缶板金加工プロフェッショナルのあなた。 今の会社で過小評価されていませんか? 新人レベルの評価から抜け出せていませんか? もし、これまでの新人レベルの評価の 製缶板金加工のプロフェッショナルの キャリアをアップグレードし、 年収900万円を勝ち取った型彼りな戦路を、 あなたに提案したら… しかもそれを… ・他の資格を取ることなく、 ・何千もの求人に応募することなく ・しかも90日以内にできると言ったら、 …提案を受け取ってくれますか? 以下の「応募画面へ進む」をクリックして 求人登録してください。 「成長を加速させたい人用： 現場から経営参画にシフトチェンジする CTO(最高技術責任者)募集」 いつまでも新人扱いの過小評価を脱却し、 年収を200%アップさせる方法 あなたが学べること ・現場と経営がまとまる方法 ・製造市場で、専門的権威になる方法 ・もっともっと製造会社の仕組みがわかる方法 以下に当てはまるなら あなたにピッタリです ・あなたの仕事ぶりは優秀だ ・フラストレーションを感じている 必死に働いていてもっと結果を 出せるはずなのに… ・より少ない時間と労力で 生産性を上げる 本物の生産技術力が欲しい もし、以上のことがあなたに 当てはまっているなら、 心の中で「はい」と言ってください。 想像してください。 あなたがCTOとして 当社に入社すると… あなたにさまざまな エキサイティングな経験を 与えてくれます。 そして、あなたにとって 質の高い生産技術と出会える ようになります。 さらに自動的にクライアントから あなたを頼りに発注が 来るようになります。 あなたとの商談は、すでに買う気に なっているクライアントとの 商談になります。 クライアントは あなたと仕事がしたいのです。 株式会社光製作所 小川一令さんインタヒ□ュー https://youtu.be/HpUvnSTxoEs (39分53秒) 以前は現場仕事しか 任せてもらえず苦労してましたが、 事業本部長として任せてもらえるように なってから、正直収入は223%アップ しました。もちろん、お金のため だけではありませんが、光製作所では 実力に応じてどんどん、仕事の領域を 広げられるので、自分の可能性を 広げたい方には、とてもチャンスのある 職場になりますね。 なぜCTOを募集しているの？ ・本気で上場を目指しているから ・あなたの人生を変えるから ・使命感を持つ、仲間を増やしたいから ここまで、あなたが学んだこと ・現場の経験を活かし、経営参画する事こそが 時間とリソースを注ぐべき最高の方法である理由 ・やりがいのある仕事の見つけ方 ・給与を倍増させる方法 世界が変わる！ ・新たな道：新たな技術を学び唯一無二の存在になる ・新たなチャンス：転職市場価値を手に入れる ・新たな道：仕事を増やさずにもっと稼ぐ ・10年分の昇給を1年で超える あなたは、こんな風に 思ってるかもしれません。 応募すべきことはわかったけれど 実際にどうやってCTOとして 仕事をしていけばいいの？ 方法は２つあります。 1.今の職場でCTOを目指す 試行錯誤を繰り返しながら進む 有効な方法ではありますが、 険しく代償も高くつく方法です。 10年頑張ればもしかしたら 辿り着く道かもしれません。 2.光製作所でCTOを目指す 当社はCTOのポストに空きがあります。 3年でたどり着けることができます。 こんな人には向いていません。 ・怠け者、ヤル気がない人 ・今の職場でコツコツと頑張りたい人 ・CTOと言う立場で、より会社の売り上げを アップし、自分も今よりも稼ぎ、 より大勢のクライアントを助けることに 興味がない人 某大手産業機械メーカー 会長からのコメント もっとも効果的なキャリアコース 最高にオススメ あなたの人生とビジネスが 永遠に変わるでしょう この募集の定員は1名です。 反響があり次第即、募集は終了します。 いますぐ「応募画面へ進む」 をクリックして 求人登録してください。 Q&A Q.CTOと言う言葉を初めて聞きました。 詳細を教えてください。 A.CTOは、CEOやCFOなどと同じく 経営層に属する管理系の職種です。 経営に関わるとともに、 C企業の技術や開発に関する全般的な 責任を負い、技術戦略を立案・実行する 役職です。特にテクノロジーが 重要な役割を果たす企業において、 経営陣の一員として活躍します。 Q.どういう経験が求められますか？ A.1製缶板金加工の知識 2鋼材や鋼材加工法の知識 この2つの知見がある方を 今回募集しています。 詳細は下記をご参照ください。 1製缶板金加工の知識 https://seikanbankinkakou.com/fundamental-knowledg 2鋼材や鋼材加工法の知識 https://sakusakuec.com/shop/pg/1kozai/ Q.今回の募集背景を教えてください。 A.経営幹部として社内の 中枢を担ってるものが51歳となるので、 後継者を育成し永続的な会社成長の 基礎を作るためです。 ・企業情報 会社名 株式会社 光製作所 設立 1948年（昭和23年）10月 代表者 代表取締役 大下 達哉 従業員数 68名（2023年5月現在） 資本金 10,000,000円 事業内容 産業用機械・建設車両用部品の 製缶加工・機械加工 輸送機器・建設機器用部品の 機械加工・プレス・溶接及び組立 本社所在地 滋賀県近江八幡市鷹飼町1526番地YP2-2F 滋賀工場 〒523-0027 滋賀県近江八幡市東川町145-1 湖南工場 〒520-3213 滋賀県湖南市大池町1-6 主要取引先 三菱ロジスネクスト株式会社 株式会社日立建機ティエラ 富士車輛株式会社 三陽工業株式会社 企業ホームページ http://www.kk-hikari.co.jp 募集要項 雇用形態 正社員 職種 CTO(最高技術責任者)候補 仕事内容 【フォークリフトなどの産業車両用フレーム・ 部品メーカー「光製作所」/モノづくりに光を。 転勤なし/土日休み/昨年大型の設備投資を行い、 受注増加中!】 技術部門の管理職候補の募集です。 製缶業に興味のある方は非常に やりがいのある仕事です。 必要な知識・能力 1製缶板金加工の知識 2鋼材や鋼材加工法の知識 主な仕事内容 1.技術戦略の立案と実行 会社全体の技術戦略を策定し、 それに基づく実行計画をリードする。 製造技術のトレンドや新技術を リサーチし、導入の可能性を検討。 長期的な視点での設備投資や 技術開発計画を策定。 2.技術開発と製品改良の推進 新技術の研究開発を主導し、 既存製品やプロセスの改善を行う。 生産効率を高めるための 新しい製造プロセスや自動化技術を導入。 製造現場からのフィードバックを 受けて、技術的な課題解決を図る。 3.設備管理および生産ラインの最適化 設備の効率的な運用を監督し、 生産ライン全体の最適化を推進。 設備の導入計画や改良プロジェクトを 管理し、コスト削減と生産性向上を実現。 現場のトラブル対応の最終的な責任を負う。 4.品質管理と技術基準の策定 製品品質を確保するための技術基準を 策定し、品質管理体制を強化。 国際基準（ISOなど）や業界標準への 適合を推進。 不良品削減や生産ロスの改善を 技術的な観点から主導。 5.技術チームの管理と育成 技術部門全体のチームを管理し、 リーダーシップを発揮。 若手技術者やエンジニアの育成計画を 立て、スキルアップを支援。 部門間の連携を強化し、 スムーズなコミュニケーションを促進。 6.外部連携と技術提携 取引先や外部パートナーとの 技術的な交渉や提携を主導。 学術機関や研究機関との連携を進め、 新技術の導入や共同開発を促進。 展示会や技術セミナーへの参加を 通じて、業界内のプレゼンスを高める。 7.コスト管理と効率化 技術面からのコスト削減計画を 策定し、実行する。 生産プロセスの効率化により、 原材料やエネルギー使用量を削減。 技術的な投資のROI（投資対効果） を分析し、最適な判断を行う。 8.DX（デジタルトランス フォーメーション）の推進 製造現場のデジタル化やIoT技術の 導入を計画し、実行。 データ分析に基づく生産プロセスの 改善や予防保全を推進。 デジタルツールを活用した 業務効率化の仕組みを構築。 9.経営陣との連携 CEOや他の役員と密に連携し、 会社全体の目標に沿った技術戦略を実行。 技術部門の状況や進捗を定期的に報告し、 意思決定に貢献。 経営的視点を持ち、技術の観点から 事業全体の成長を支援。 10.危機管理とリスクマネジメント 技術的なリスクを予測し、 迅速に対応する仕組みを整備。 生産トラブルや品質問題が発生した 際の最終対応責任を負う。 リスクの未然防止策を立案し、実行する。 求める人材
求めている人材 ■必須条件: 製缶板金加工の知識を有する方 鋼材や鋼材加工の知識を有する方 ■歓迎条件: 技術職経験がある方 求められるスキルと資質 技術的知識: 製造プロセスや設備管理、 品質管理の深い知識。 戦略的思考: 長期的な視点で技術戦略を 立案・実行する力。 リーダーシップ: チームをまとめ、 部門をリードする力。 コミュニケーション能力: 経営陣や現場、 外部パートナーとの連携能力。 問題解決力: 技術的な課題に迅速かつ 的確に対応する力。 - 光製作所のCTO候補は、 現場の課題解決に取り組む だけでなく、未来を見据えた 技術革新をリードし、会社全体の 成長に大きく貢献する重要な ポジションです。現場主義と 経営視点を兼ね備えた技術者に 最適な役割といえるでしょう。 ◆取扱商材: フォークリフトのフレームや大型部品、 小型ショベルのブレード等、 今後農業機械分野へ の進出を検討しています。 ◆募集背景: 株式会社光製作所は、創業以来、 産業用機械・建設車両用部品の 製造を中心に、地域に根差した ものづくりを行ってきました。 近年の市場変化や技術革新の スピードが加速する中、 競争力を維持し、さらなる成長を 実現するためには、技術力の強化と 新たな挑戦が必要不可欠です。 そのため、技術部門を牽引する CTO（最高技術責任者）候補を 募集することとなりました。 - 募集目的 1.市場ニーズの多様化と 技術革新への対応 顧客ニーズは多様化しており、 高品質かつ迅速な対応が 求められています。 特に、製造業界ではIoT、 自動化、DX（デジタル トランスフォーメーション） など、新しい技術トレンド への適応が不可欠です。 これらの技術トレンドに 迅速に対応し、競争優位を 築くためには、技術部門を 統括し、全体戦略をリード する人材が必要です。 2.既存設備の老朽化と 新技術導入の必要性 現在の生産設備の一部が 老朽化しており、効率化や 自動化を進めるために 新たな設備や技術の導入が 求められています。 この設備刷新や 改善プロジェクトを主導し、 工場全体の生産性向上を 実現する役割を担う CTO候補を求めています。 3.次世代技術者の育成と 組織強化 技術部門における 次世代リーダー育成が 急務となっています。 これまでの現場主義を ベースにしつつ、 若手技術者を育成し、 チーム全体のスキルを 底上げするリーダーシップを 発揮できる人材が 求められます。 4.品質とコストのバランス改善 製品の高品質化は重要ですが、 同時にコスト管理を徹底し、 効率的な生産体制を築く 必要があります。 CTO候補には、技術面だけ でなく経営視点を持ち、 品質とコストのバランスを 最適化する役割が期待されます。 5.海外市場や新規事業への 展開準備 国内市場だけでなく、 海外市場や新規事業展開 への可能性を見据えた 技術開発が必要です。 これをリードし、光製作所の 技術力を世界に発信するため の体制を整備する人材が 求められています。 - 募集の意義 このポジションは、 光製作所の技術部門だけでなく、 会社全体の未来を左右する 重要な役割です。 CTO候補として入社し、 現場主義と経営的視点の両方を 活かして、技術戦略をリード できる方をお迎えしたいと 考えています。ものづくりに 情熱を持つ方が、光製作所の 新しい未来を築く一翼を担うことを 心より期待しています。 ◆教育: 実力・能力を見ながら、 必要に応じて経験豊富な部長が 丁寧にOJTを行います。 -
押し売りなし！「ありがとう」に囲まれ、日常も華やかになる仕事
勤務地
神奈川県大和市渋谷１－７－９ サクラサービス株式会社(大和本社) 給与例
給与例 □ 給与モデル (賞与込み／※残業代・交通費は別途支給) 初年度の年収：380万円～430万円 2年目以降：415万円～490万円 主任：565万円～655万円 ※最短3年 係長：685万円～765万円 ※最短5年 課長：765万円～820万円 ※最短7年 □ 3年で役職者へ！将来のキャリアパス [1] 主任： 自身の営業成績を向上させるため、納品フォロー担当がつきます。営業により専念できる環境になります。 [2] 係長： 自身の営業成績の向上に加え、後輩の教育と営業指導を担当します。3～4人の部下を持つイメージです。 [3] 課長： チームのマネージャーとして、チーム全体の成果と問題の責任を負います。 □ 図解：明確な昇格制度で確実にステップアップ！ https://sakuraservice.co.jp/wp-content/themes/sakuraservice/img/new/common/career_step.jpg 給与テーブルは上記のように役職別で明確に定められています。年齢や経験年数に関わらず、実績に基づいた公正な評価を行っています。 年間の新規獲得件数に応じて、1段階ずつ昇給・昇格が可能です。 □□□□□□□□□ 当社では、早期キャリアアップが可能です！ （昇格スピードの一例） 1年目： 業務習得 2年目： 営業担当 3年目： 主任へ昇格 実際に2～3年連続で昇格する社員も珍しくありません。3年目で主任、5年目で係長、7年目で課長に昇進した社員も多数います。同世代よりも早くマネージャーとしてのスキルを身につけることも可能です。 □□□□□□□□□ 仕事の概要
仕事内容 無理な営業スタイルから抜け出したい方へ。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【脱・押し売り営業】 数字に追われる毎日から、 「ありがとう」に追われる毎日へ。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 営業の本当の楽しさを思い出せる仕事がここに。 「必要としていない人に商品を勧めなきゃいけない」 「押し売りだと思われるたびに、胸が痛む」 「飛び込み先で冷たくあしらわれるのがストレス」 「ノルマに追われて毎月ピリピリ…」 「そして、達成できなければ翌年は減給。頑張っても報われない」 こんな悩みをお持ちの方は、 ぜひ私たちサクラサービスの門を叩いてください！ □ 当社で働くポイントを、サクッ♪とご紹介 □ 明確な昇格制度で社歴に関係なくキャリアアップできる！ □ さらにインセンティブも充実！ □ 夜勤なし！ノルマなし！目標未達でも減給なし！ □ 無理な売り込みもなし！本当に必要とされるサービスのみ提供 □ 人の役に立てる！心に深く残る仕事ができる！ □ その数20種類！豊富な福利厚生で社員もしっかりサポート □ 神奈川トップ3！安定経営のサクラサービスがあなたの職場に！だから家族も安心♪ 今回は「本気で挑戦したい！」という熱い想いがある方と一緒に働きたいので、営業職が未経験でもご応募OKとさせていただいています。 ”売ることだけ”を求められる日々から抜け出して、 ”ありがとうの極上体験ができる営業”へ、シフトしませんか？ ┏━━━━━┓ □どんな仕事? ┗━━━━━┛ ||□ あなたの主な役割は、日常生活にお困りの高齢者やそのご家族に対して、福祉用具を使った住環境のサポートを行うことです。福祉用具の専門家として、適切な用具の選び方や使い方をアドバイスします。お客様は主にケアマネージャーや病院からのご紹介で、高齢の利用者様が中心です。 ※ケアマネージャーとは：介護が必要な方に対し、介護の方針やサービス内容・費用を計画する専門職です。 □□□□□□□□□□ ┏━━━━━━━━┓ □ 具体的な仕事内容 ┗━━━━━━━━┛ 「福祉」と聞くと難しく感じるかもしれませんが、実際の業務は「利用者様が安心して暮らせるようにお手伝いする」ことが中心です。 【業務フロー】 [1] ケアマネージャーからの紹介を受ける 利用者様の体の状態や生活環境を聞き取り、必要な福祉用具を選びます。 [2] 福祉用具の選定 お身体の状況やお住まいの状況に合わせて、最適な用具を選び、使い方を説明します。 [3] 設置・納品後のフォロー 定期的にご自宅を訪問し、用具の点検や使い方の確認を行います。 [4] 状態が変わった時の再選定 利用者様の体調や状況が変わった時は、それに合った用具を再提案します。 [5] 住宅改修工事の提案 必要に応じて、手すりの設置などのバリアフリー工事を提案します。 【業務詳細】 [1] 営業活動 ・ケアマネージャーへの訪問を通じて、福祉用具やサービスの紹介を行います（1回あたり約5分）。 ・1カ月に同じ事業所を2～4回訪問し、40～50名ほどのケアマネージャーと関わります。 ・利用者様の状況を報告したり、必要があれば相談にも応じます。 □ 訪問回数が信頼に直結！ 何度も訪問することで信頼関係ができ、信頼されると電話だけで依頼を受けることも増え、仕事が効率的になります。 □ アポイントなしでも訪問しやすい！ この業界では、アポなし訪問でも歓迎される風土があり、話を聞いてもらえないストレスはほとんどありません。 [2] 利用者様宅での相談・納品業務 ・ご本人やご家族にヒアリングを行い、状況に合った福祉用具を提案します。 ・選んだ用具の配送・設置します（1～2名で対応）。 ・要望に応じて、レンタルではなく製品の購入を提案することもあります。 [3] モニタリング業務 ・半年に1回、貸し出した用具を点検し、必要があれば調整します。 ・使用状況を見ながら、新たな困りごとがあれば、別の用具を提案することもあります。 [4] サービス担当者会議への参加（必要に応じて） ・ケアマネジャーが開く「サービス担当者会議」に参加します。 ・利用者様、ご家族、他のサービス事業者とともに以下を話し合います： - 利用者様・ご家族の希望の確認 - 現在のサービスの課題と対応方法 - よりよいケアプランの作成・調整 [5] 回収業務： ・レンタルで貸し出していた商品を回収する。 □□□□□□□□□□ □福祉用具専門相談員のある1日 ▽ 8:30｜出社 その日にお届けする商品の積み込みを行います。 ▽ 9:00 ｜出庫 会社を出発し、お客様先に向かいます。 ▽ 10:00｜訪問先到着 午前中に3件ほど訪問し、納品やモニタリング業務を行います。 ▽ 12:00｜休憩 訪問先の近くのお店で昼食をとります。 ▽ 13:30｜再開 午後の訪問を開始し、5件ほど周り、納品やモニタリング業務を行います。 この日の訪問件数は合計8件になりました。 ▽ 17:30｜帰社 納品キャンセルになった商品や回収した商品を降ろします。 ▽ 18:30～19:00｜退社 事務処理を終えてから退社します。 □□□□□□□□□□ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ＼未経験でも一切問題なし！ 充実の研修／ □ 入社後から独り立ちまでのロードマップ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 座学から実践練習に至るまで、独り立ちまでしっかりとした研修制度を用意！ ▽ [1か月目] ┗ 座学研修 (1日で完結) 介護保険法、福祉用具専門相談員の役割、福祉用具の知識などの基本的な部分を学びます。 しっかりと知識を身につけてもらうために、確認テストも実施します。 ┗ 他部署研修(10日間) 物流部門・住宅改修部門の業務や役割を理解し、業務の一連の流れをつかむための研修です。 社員同士のコミュニケーションを活性化させ、職場内の協力体制を築きます。 ▽ [2か月目～] ┗ 同行研修 先輩社員に同行し、実際の現場で必要となる業務知識や顧客対応を身につけます。 先輩と共に営業経験を積み、一人立ちを目指します。 ┗ ベッドテスト（介護用ベッド8機種対象） 介護用ベッドの組立方法を習得するための研修です。 お客様に商品を安全にご利用いただくためには欠かせない内容ですので、理解度を確認するためのベッド組み立てテストも行います。※画像の5枚目がベッドテストの練習風景です。 ▽ [4～6か月目] ┗ 独り立ち開始！ まずは比較的簡単な業務から始め、業務に慣れることからスタートします。 初期の段階では、余裕を持ってこなせる件数を担当し、徐々に業務の範囲を拡大していきます。 ┗ 業務の拡大 業務に慣れた後は、相談業務や担当者会議の参加などを通じて、一人前の社員として成長します。 □□□□□□□□□ 【その他、研修制度】 □ 全体研修 (2か月に1回)： 福祉用具貸与・販売指定事業所に必須とされている研修です。 顧客満足度アンケートの結果に関する検討会を実施するなど、サービスの向上・改善に取り組んでいます。 □ 新商品導入時のメーカー研修 (2か月に1回)： 様々なメーカーにご協力いただき、勉強会を実施しています。 商品知識の向上に加え、情報共有の場としても有意義な研修となっています。 ＼業界用語集もいつでも見れます／ https://sakuraservice.co.jp/glossary/ はじめは福祉用具の知識がなくても大丈夫です！ 大切なのは、相手の立場で考え、寄り添う姿勢です。 先輩のサポートを受けながら、少しずつ業務を覚えていきましょう。 □□□□□□□□□□ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ □ 一般的な営業と比べるとここが違います！ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ (1) 本当に喜んでもらえる仕事！ 高齢の方が日々の暮らしで困っていることを解決するサポートを行います。「ありがとう」「助かりました」と感謝の言葉をいただくことが多く、人の役に立てている実感を毎日感じることができます！ (2) 営業しやすい！ 必要とされているサービスなので、話を聞いてもらいやすく、ストレスが少ないことも特徴です。 担当エリアのケアマネージャーさんを定期的に訪問し、信頼関係を築いていきましょう。関係が深まることで、仕事もどんどんもらえ、キャリアアップにもつながります。 □ 他にこんな違いも！実際に比べてみてください。 ＜一般的な営業職＞ ・納品は別の担当者が行うため、顔が見えず信頼関係が希薄 ・サポートがなく、事務作業も多い ・必要としない商品を勧めないといけない場合もある ・営業行為が歓迎されないこともある ・ノルマのプレッシャーが強い ・ノルマ未達による翌年の減給の可能性がある ＜当社の営業職なら＞ ・相談から納品まで、直接顔を見て仕事ができ、信頼関係を築きやすい ・分業制で他部門がサポートするため、営業に集中できる ・無理な売り込みはなく、「本当に必要とされるサービス」のみを提供 ・業界特性上、訪問しても門前払いされない ・厳しいノルマがなく、自分のペースで働ける ・役職が下がらない限り減給はなく、収入の見通しが立ちやすく安定している □□□□□□□□□□ 求める人材
求めている人材 □ 応募資格 [1] 普通自動車免許(AT限定可) [2] 高卒以上 業種未経験者大歓迎！ 社会人未経験者、第二新卒者、2026年3月卒業予定者も歓迎です！ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ □ こんな人と働きたいと思っています！ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 私たちは、知識やスキルよりも「向上心」を大切にしています。 もし、あなたが次の[1]~[7]いずれかに当てはまる方なら、きっと当社で活躍できるはずです。 [1] 向上心があり、活躍して収入を増やし、昇格を目指したい方 [2] 自ら考え、計画的に行動できる方 [3] 人と関わることが好きで、喜ばれる仕事をしたい方 [4] 本当に必要とされるサービスだけを提供したい方 [5] 門前払いされずに話を聞いてもらえる営業をしたい方 [6] ノルマに追われず、自分のペースで働きたい方 [7] 収入の見通しが立ちやすく、安定した環境で働きたい方 □ 応募しやすい条件も揃っています♪ ・未経験者歓迎（経験不問） ・学歴不問 ・年齢不問 ・フリーター歓迎 ・ブランクOK ・即日勤務OK ・髪型・髪色自由（社内規定あり） ・服装自由（社内規定あり） ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ □ 例えば、どんな人に向いていますか？ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 営業職の方で「現状を変えたい…」とお悩みの方にピッタリのお仕事です！ 実際、別の営業職だった方も「サクラサービスに入社してよかった！」と言われることが本当に多いんです。みなさん「必要なサービスを届けられること」や「明確な評価基準」などが気に入っているポイントとのことです。その他にも、「新卒で入った会社が思っていたのと違った…」と、悩んで転職されてきた若手スタッフからも、当社の環境は好評です！ 【逆に、向いていない人は？】 個人だけでなく、チームでも目標を目指しているのが当社のスタイルです。そのため、目標意識を持って行動できない方や、チームでの仕事を好まない方には向いていません。 ──────────────── □アピールポイント ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ □ 働くなら絶対サクラサービスがおすすめ！ 当社の福祉用具相談員として働く2大メリット ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ (1) 明確な昇格制度 社歴に関係なく、成果に応じて昇格できます！努力がきちんと評価され、キャリアアップをどんどん目指したい方には、間違いのない環境です。 ・役職に応じた明確な評価基準 ・日々の頑張りは、インセンティブや臨時賞与でしっかり還元 ・成果や会社業績に応じた決算賞与もあり (2) 充実した福利厚生 20種類以上の福利厚生を用意。安心して長く働ける環境も手に入ります。※詳しくは福利厚生欄をチェックしてみてください。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ＼他の企業と比べて、ここが違います／ □サクラサービスの3つの独自性 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ □[1] 顧客との信頼関係を築く「業界トップクラスの迅速対応」と「高頻度のフォロー」 当社の強みは、”ピザのデリバリー並みのスピード対応”です。すべての営業所に倉庫があり、よくある用具は営業車に常備。依頼から1時間以内に訪問することも珍しくありません。 ※同業では倉庫を持たない会社も多く、ここが大きな差です！ また、営業スタッフが多いので、自分の取引先に絞って、こまめな訪問が可能です。こうした対応の積み重ねにより、信頼関係が生まれ、固定のお客様がどんどん増えています。結果として、取引が長く続き、安定した事業の土台にもつながっています。 □[2] 神奈川県内トップクラスの「顧客数」と「営業人数」 当社は神奈川県内でもトップクラスの顧客数と営業人数を誇り、地域のケアマネージャーからも高い信頼があります。「福祉用具といえばこの会社」と言われるほど、実績と知名度があります。 ・営業人数が多く、迅速な対応が可能 「いち早く対応する」が当社のモットー。利用者様の「早く来てほしい」にも、すぐに対応できる体制があります。もし担当者が休んでいても、他のスタッフがフォローできるので、ご迷惑をかけることはありません。 ・切磋琢磨できる環境 営業メンバーが多く、自然とライバル意識が生まれ、お互いに成長できます。教育体制も整っており、教える担当者が固定されているので、正しい知識を効率よく学べます。 ・ノウハウを共有する文化 日々の事例を共有する機会があり、学びが社内全体に広がる環境です。個人の成長とチームの力、どちらも大切にしています。 □[3] 担当業務に集中できる「分業体制」 当社では、営業・事務・物流・住宅改修などの業務をきちんと分業しています。それにより、営業スタッフは自分のやるべき仕事に集中することができます。 一般的に小規模の会社では、営業が書類作成やメンテナンスなどもすべて対応することがありますが、当社では以下のように役割を分担しています。 ・契約書などの書類作成は、事務スタッフがサポート ・回収した用具の点検や消毒は、物流部門が担当 ・住宅改修の相談や提案は、専門のチームが対応 この分業体制が成果を出している秘訣です。会社の仕組みとして成果が出やすいので、結果として、キャリアアップもしやすい環境になっています。 □□□□□□□□□□ ┏━━━━━━━━━━━━━┓ □ どんな会社か気になった方へ ┗━━━━━━━━━━━━━┛ (1) 安定性と将来性 当社は神奈川県内でトップ3のシェアと顧客数を誇ります。創業以来、安定したストック型のビジネスで成長を続けています。また、高齢化が進む中、介護業界のニーズは今後も拡大すると予測されています。 ストック型の安定性と成長市場での将来性があるので、「間違いのない転職先」であると、自信を持ってお勧めできます！ (2) 今後の展望 5年以内に売上を2倍にし、神奈川県内でのシェア20％以上のトップ企業を目指しています。成長の波に乗れるチャンスです！ (3) 会社の文化 実力重視の評価制度があり、年齢や経験に関係なく早期のキャリアアップが可能です！また「必要な時に必要なものを迅速に届ける」をモットーに、チームで連携して動いていますので、「保険のような個人型の成果主義は嫌だ…」という方にもおすすめです。 (4) スタッフの雰囲気 20～30代が中心の、明るく活気ある職場です。若手が多く活躍する元気な職場で、業績も右肩上がり！同年代の社員と共に成長できる刺激的な環境が魅力です！ (5) 募集の背景 現在、25,000名以上のご利用者様をサポートしており、毎年110％以上の成長を達成中。この成長を支えるため、毎年12名以上の新しい仲間をどんどん採用しています！中途入社の同期がいることで、心の支えにもなるはずです。 □□□□□□□□□□ □━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□ □ 一緒に働く上司にインタビューしました □━━━━━ｖ━━━━━━━━━━━━━□ ・伊波さん ：36歳、マネージャー（課長） Q. 仕事の主な役割は？ チームのトップとして、メンバーの指導や営業戦略の提案を行っています。目標の設定や人員管理も重要な業務の一つです。また、私自身も現場に出て営業活動を行い、チームと一緒に目標達成を目指しています。 Q. メンバーへの接し方で心がけていることは？ チーム全体の成果は、一人ひとりの成長から生まれると考えています。だからこそ、メンバーが前向きに働けるよう、日々の声かけやサポートを大切にしています。「自分のため、チームのために頑張りたい」と思える環境づくりを意識しています。 Q. 仕事に対するこだわりは？ 「効率の良さ」を常に意識しています。訪問介護だけでなく、ケアマネージャーへの営業も担当しているため、限られた時間の中で最大限の成果を出せるよう常に挑戦しています。 Q. 求人票をご覧の方へメッセージをお願いします。 私は、チームのメンバー全員にしっかりと成長し、早く出世してもらいたいと考えています。だからこそ、新しく入る方とも同じ目線で伴走しながら、一緒にステップアップしていきたいと思っています。 あなたと近い将来、同じ目標に向かって働ける日を楽しみにしています！ 【一緒に働く社員について】 現在、営業スタッフは約120名で、そのうち9割以上が未経験入社です。平均年齢は29歳で、飲食店スタッフ、中古車販売、不動産営業、介護職など、多彩な前職を持つ先輩がいます。初心者の不安を理解しているからこそ、新入社員には特に丁寧なサポートを心がけております。 ** □□□□□□** □ サクラサービスについてもっと知りたい方は ホームページをぜひご覧ください。 ＼長押ししてWEB検索！／ https://sakuraservice.co.jp/ ＼先輩社員の声も公開中！／ https://sakuraservice.co.jp/#interview ** □□□□□□** -
第二新卒歓迎！確かな将来性と安心して働ける環境があります。
勤務地
東京都新宿区百人町1丁目15番18号 株式会社アイ・エヌ・シー・エンジニアリング 給与例
給与例 505万円／35歳（月給30万円＋賞与＋諸手当） 600万円／40歳（月給35万円＋賞与＋諸手当） 700万円／45歳（月給45万円＋賞与＋諸手当） 仕事の概要
仕事内容 大学での専攻内容やスキルに応じて業務をお任せします。 ＜第二新卒の方への育成体制＞ 第二新卒の方が安心して業務に取り組めるよう、以下のような教育・育成体制を整えています： ・業務の進め方やルールなど、社内業務の基礎を丁寧に指導します。 ・IHIグループを含めた社内外の技術教育プログラムを通じて、計測・制御に関する基礎技術を体系的に習得できます。 ・社員とチームで業務に携わりながら、実務を通じて学んでいただきます。 ・業務に慣れてきた段階で、小規模な工事案件を担当。上司・先輩と協議しながら、実務経験を積んでいきます。 【仕事内容】 航空機用エンジン運転試験設備の計測制御ソフトウェアの設計業務をお任せします。 【具体的には】 今回配属される第二技術部は、航空機用エンジンの試験装置や地上支援器材、整備器材などの設計を手がける部門です。 主に以下のような業務に取り組んでいます。 ①計測制御ソフトウェアの設計 航空機エンジン運転試験設備における制御ソフトウェアの設計および開発を担当します。 ②新しい技術への取り組み 最新のIT環境や技術を活用し、より効率的で高性能なシステムを開発します。 ■ 安定したキャリアを築ける、将来性ある業界×技術力 航空・宇宙分野は、社会インフラとしての役割が大きく、今後も安定的に発展が見込まれる領域です。 当社では、この分野の最先端で求められる「防振」や「防音」といった周辺技術を含む、高度な計測・制御ソフトウェアを開発しています。 そのため、これまで培った技術力が安定した業績につながる環境で、安心して長期的なキャリア形成が可能です。 【魅力ポイント】 ■残業月平均●時間未満＆完全週休2日制（土日祝休み） プライベートも大切にできる、メリハリある働き方が可能です。 ■賞与4.8ヶ月分／月給30万円～と高待遇 中堅企業規模ながら、大手並みの待遇を実現しています。 ■航空・宇宙分野の最前線で活躍 JAXAや防衛省などの国家プロジェクトに関わるやりがいある仕事です。 自分の手掛けた技術が、航空機や宇宙機の一部として社会に貢献していることを実感できます。 ■自分の技術を活かしてキャリアを築ける 規模が大きすぎないからこそ、自分が磨きたい技術領域で専門性を深めていけます。 大手では難しい“やりたい技術への集中”が可能です。 ■製品全体の動きを意識できる環境 当社のクライアントは最終製品の開発も担っているため、自社の開発が最終成果物にどう結びついているかを常に意識しながら開発を進められます。 求める人材
求めている人材 【必須】 以下の要件を満たす方を募集いたします。 ・理系学部卒 ・最新のIT環境や技術に興味がある方 【歓迎】 ・Linux環境での開発経験 ・C++を用いたソフトウェア開発経験 以下に近いスキル、経験を持った方は大歓迎です！ 【スキル】 C C++ SQL Linux 【経験】 詳細設計 要件定義 開発プロジェクト経験 基本設計 制御設計 プログラミング ソフトウェア システム開発 システム設計 アプリケーション設計 総合テスト Linux 仕様設計 【資格】 C言語認定1級 C言語認定2級 情報処理技術者試験のいずれか LPIC LinuC -
【完全保存版】営業ノルマ地獄から抜け出す3つの方法
勤務地
滋賀県近江八幡市鷹飼町１５２６番地ＹＰ２・２Ｆ 株式会社光製作所 給与例
給与例 ・スタッフの声 吉田和志さん(仮名)インタヒ□ュー https://youtu.be/b0pSdDsp4p4 (46分36秒) 生年月日 1977年2月20日 46歳 動物占い サービス精神旺盛な子守熊 親近感のあるフランクな面がある一方 気品と教養を漂わせた人。 直感と実践を尊重する行動的な 性格に要領の良さが加わり何でもすぐに習得。 自分に厳しく世俗的な欲望に無関心で 周囲から尊敬される存在。 筋が通らないことや 権威主義を嫌う反骨精神があり 強い闘争心をうちに秘める。 頼まれると嫌と言えない人情家。 出身地 滋賀県日野町出身 家族構成 妻と子供が二人（大学生と高校生） 趣味 将棋をネット中継で見ること 仕事内容 ・総務課の課長 ・人事・財務業務 株式会社光製作所の 吉田和志(仮名)と申します。 中途入社で この会社に来て 丁度1年が経ちました。 今、任されれている 私のポジジョンとしては 総務課の課長として 人事を担当したり 財務状況を把握しながら 会社の方向性を 見極めていく部分を 担当させてもらっています。 まだ2年目ですが やりがいは大きいですね。 私は、ある公的機関で20年間 勤務していました。 小規模事業さんの 経営に関する 相談を受けて 経営の課題解決を 一緒にしていく 仕事をしてました。 例えば、直近で言うと 新しい取り組みに対して 国から各事業所に 補助金が出たり するんですけど その補助金を使って 会社を変えていきたいって いう相談に対して 本当にイチから その会社さんの 現状分析から始めて その新しい取り組みには 市場ニーズがあるのかとか あるゆる面でサポート させてもらってました。 資金面での相談であれば もちろん私がお金を 借せる訳ではないので 銀行さんへ一緒に 相談に行ったりとか もしてましたね。 非常にやりがいのある仕事 だったのですが、やはりどこまで 言ってもクライアント企業さんから してみたら私は「よそ者」。 私が、一つの企業に経営参画 するわけにはいきませんでしたので 解決できる問題にも限界があり、 廃業・倒産も見てきました。 とても悔しかったんです。 あとはやったことに対して 評価が無いというか やってもやらなくても 一緒っていうか 公的機関にありがちな 話かと思うんですけど笑 そういうところで だんだんと自分の気持ちが 下がってきてしまったのです。 そんな時に出会ったのが 光製作所代表の大下だったのです。 社長が凄く 会社の将来的な部分を 熱心に語ってくれたのと 工場の中に 方針管理やクレーム数 安全についてとか そういった情報を 見えるところに 張り出していて こうやって具体的に 改善していきますって 社長だけではなくて 部長のコメントも入って 取り組まれていたので 色んな会社を 見てきた私からしても 凄くしっかりと 誠実に経営されている というのを感じたので それが決め手となりました。 社長の目標も大きくて 自分の代で上場したいとも 仰っていたんですが 言ってるだけの目標ではなく 本気度が凄く伝わりましたね。 自分もその中に入って 一緒に夢を見て 目標を叶えて行けたら 凄く充実するだろうなと 思いました。 そういう大きな目標は 前職では味わうことが できなかったので。 実際に入社してからの 社長の印象は 従業員を非常に大切にしてくれる 方やなっていうのは感じます。 あとは、常に新しいことを 取り入れようと考えていて その辺は本当にすごいと思います。 入社して苦労したことは 会社で何をしたらいいのか 分からないという所が 一番困りましたね笑 私の今のポジションが 元々無かったですし まだ誰もやってなかった 部分になるので 何をどうしようかって いう所が非常に 悩ましい部分ではありました。 あとは、現場の方との 距離感と言いますか 工場で勤務されている 皆さんとは地理的な 距離感もありましたけど 実際に私が現場に行くと 何しに来たんやという 目で見られてました笑 そりゃ 皆さんからしたら 急に現れた奴が 何の仕事をしてるか 分からへん奴やったら 腹立ちますよね。 だから最初は 心の距離も凄くて笑 やっていけるか 受け入れられるのか 不安で仕方なかったですね。 それを乗り越える きっかけになったのは 人事戦略の プロジェクトでした。 入社のタイミングで 私もプロジェクトに 参加できたんですけど そこで従業員が どう考えていて 何を求めているかが 非常に早い段階で 聞けたっていう所が 凄くよかったですね。 そこを入り口として 信頼関係が作れましたし 色んな従業員の方と 喋るきっかけにもなったので。 それまで 従業員が集まる機会が 無かったんですけど プロジェクトをきっかけに 全社集会が年に2回 開催されることになったので 会社の方針などを 皆で共有できた所も 私としては 自分の居場所も 見つかったような 会社の一員になれた 気持ちになれました。 入社して嬉しかったことは 日々、仕事できることですね笑 前職と比べると 毎日が新鮮な環境で 働けているので この年齢と キャリアになっても こんな気分で仕事が 出来るなんで 凄く幸せですし やっぱり楽しいですよ。 これからの私の目標は 社長が構想していることに どれだけ応えれるか っていう所が目標ですね。 後は、従業員が楽しく やりがいを持って 仕事に来たいなって 思ってもらえる 会社にしていきたいです。 その環境や仕組みを 作るのが私の 使命だと思っているので。 従業員が辞めない 会社を目指して その仕組み作りを 各部門長を通じて 意見を吸い上げて 会社として何ができるかを 試行錯誤しながら 作り上げていきたいです。 現時点でもこの会社の 良いと思う部分は 凄く新しい従業員を 大切にしていこうという 職場環境かと思います。 分からない所も 惜しみなく 教え合いができる 会社だと思いますね。 私自身も凄く 丁寧に教えて頂けたので 非常に助かりました。 常に分からない所は 聞きやすかい環境です。 そこは一番に 自信を持って言えますね。 今回の募集する職種は CTOなんですけど 仕事の内容としては 取引先様から 新しい製品を 作って欲しいという 依頼を受けるので それを会社の中で いかに早く安く品質高く 作れるかっていうのを 検討が必要になるので そこでの 社内の調整役とか 取引先との交渉毎を お任せするポジションです。 社内の製造部門とか 技術部門と調整が 必要になるので その製造側の意見を持って お取引先に返答をする という所が重要になってきます。 取引先から依頼を受けた時に 出来る出来ないっていう 判断っていうのも 必要になりますので ある程度、自分で考えて 返答しながら細かいところを 現場サイドと打ち合わせ していくっていう形になります。 未経験の方は 最初から交渉などは もちろん出来ないので それを前提とした 研修なども充実してます。 未経験の方については 初めは現場の方で 実際に溶接とか 機械加工の作業も してもらいます。 ご年齢とか今までの 経験とかも含めて考慮し 調整をするんですけど 半年ぐらいは 実際、現場に入って 頂く必要があるかな と思います。 もちろん溶接作業は 半年で一人前に なれないんですけど やはりCTOとして 現場の作業を ひと通り理解することが 必要になるので 半年くらいは必要と考えてます。 作業はもちろんですが そこでの他の従業員さんと コミュニケーションをすることで 会社の特徴とか製品の強み 作業している人の想いとかを 聞いたり体感することが 凄く営業として重要やと 考えているので。 そこで現場作業を 一通り学んでから 実際に取引先に 同行してお話を聞きながら 1対1でOJTやトレーニングを しっかりさせていただきます。 我々は丁寧に時間をかけて 未経験の方を育てていく 方針にしているので 3年ぐらいかけて 1人前になってくれたら 嬉しいですね。 今、生産技術を 担当している者が 51歳になるので 将来的に 代わりとなってくれる 人を募集しているので 将来的には気が早いですが 経営幹部になって頂ける方を 探しております。 この求人をご覧になって 少しでも興味を持たれた方は ぜひ、応募してみて欲しいです。 まだ従業員70名程度の 小さな会社なんですが これから社長自身も さらに大きくしていくと 目標を掲げられていますし 私としても 大きくなれる可能性は 非常に高い会社だと 感じています。 前職で沢山の会社経営を サポートさせて頂いた 私なので信憑性は高いかと笑 地元の滋賀県で 就職を考えておられる方や 将来性とかも考えられる方は 従業員を大切にする会社なので 是非、安心して未経験でも 興味があれば応募してくだい。 一緒に会社を大きくして 滋賀県を代表する企業に していきましょう。 それでは、最後までお読み頂き 本当にありがとうございました。 仕事の概要
仕事内容 数字重視の営業に疲れ始めている方へ もしあなたが、次のような悩みを 抱えているなら、このお話は あなたに向けたものです。 不動産や金融など、 数字重視の営業に疲れ始めている 地域活性化や“人の役に立つ実感”を 求めつつも、現職ではルーティン ワークの繰り返し 会社が安定成長しているか 疑問で、将来への不安が拭えない こうした葛藤を抱え 「自分はもっとできるはず…」 と思っているのなら、 どうか読み続けてください。 実は、滋賀県で不動産営業を していた伊藤 翔太さん(28歳仮名)も 同じような悩みを抱えていました。 地元愛が強く、地域のイベントや マルシェにも積極的に参加していた彼。 ところが、会社はノルマと 数字至上主義で、飛び込み営業に 追われる日々。 「やりがいを感じにくい…」と 感じるようになりました。 たとえば伊藤さんはこんな場面で 苦しんでいました。 せっかく訪れた地元のカフェ巡りでも、 頭の中は“月末の売上目標”でいっぱい 不動産の物件案内で好成績をあげても、 本当に地域のためになっている 実感が湧かない 休日はジョギングでリフレッシュ しようとしても、ルーティンワーク へのモヤモヤがふと蘇る 「もう少し、成果が目に見える 仕事がしたい」「心から誇れる会社で 働きたい」。これが伊藤さんの本音でした。 そんな折、伊藤さんが偶然見つけたのが 「株式会社 光製作所」の営業本部長候補 （営業職からスタート）という求人情報 でした。まずは「製造業…？ 自分の 不動産営業スキルが活きるのか？」と 疑問を抱きましたが、読み進めるうちに 驚くべき事実に気づきました。 1.大手取引先多数・高い技術力 三菱ロジスネクストや日立建機 ティエラなど、多くの大手と取引し、 厚板溶接や機械加工の技術が強み。 2.営業＋ものづくりが融合 “数字だけ”でなく、製造現場と 連携して提案内容を磨ける。 目に見える成果を実感しやすい。 3.2～3年でリーダー、 5年で本部長候補 「年功序列ではなく、実力次第で 大きなポストにつける」 と明言している。 4.社内でのマーケティング＆ マネジメントにも挑戦可 マーケティング部門と協働 しながら、企画・ブランディング にも関われる。 さらに完全週休2日制(土日祝)で 年間休日113日あるため、 地元イベントにも余裕を持って 参加でき、「地域貢献したい 気持ちを仕事と両立できる」 と確信したのです。 「これだ！」と思った伊藤さんは、 すぐに応募を決意。そして転職後、 わずか1年足らずで大きな変化が ありました。 受注目標だけではなく、 “お客様の製造課題を どう解決するか”という視点で 仕事ができる 同じ地元滋賀の工場や企業と タッグを組み、「厚板溶接＋最適な コスト提案」で成果を出したときの 達成感が格段に大きい 「この商品、実際に製造現場で 作っているんだ！」とリアルなモノが 目に見えるので、自分の営業活動が より価値あるものと感じられる 伊藤さん曰く、 「観光情報を発信するようなノリで、 製造現場の技術をSNSでも 紹介しているんです。 顧客や取引先が 『なるほど、こういう流れで 作ってるんだ』と興味を持って くれるのが最高に楽しいですね」 とのこと。 今ではチーム内で 若手スタッフを フォローし、2～3年後の リーダー昇格を 目指しています。 彼が以前から大切にしていた言葉 ――「行動こそ未来を作る」―― を実践し見事に仕事観を変えることに 成功したのです。 もしあなたも、 「地元で誇れる仕事をしながら、 人と関わる営業を続けたい」 「数字だけじゃなく、ものづくりを 通じて社会に貢献したい」 と考えているなら、今がチャンスです。 株式会社 光製作所では、 以下のステップであなたをお迎えします。 1.Web応募フォーム： 24時間受付中。スマホからでも 簡単にエントリーできます。 2.オンライン面談（15分）： お仕事帰りや休憩中でも実施可能。 疑問点を解消しましょう。 3.現地面接＆筆記試験 （簡単な計算・文章問題）： 職場の雰囲気を体感し、 将来のキャリアを具体的にイメージ。 4.内定：平均1週間～1ヶ月で 結果をお知らせ。入社時期の相談も 柔軟に対応します。 土日祝休み＋年間休日113日、 大手取引＆高い技術力、 そして5年以内に本部長クラスを 狙えるキャリアパス。 これだけの条件がそろっている 企業は、そう多くありません。 あなたの行動が、未来を変えます。 「やりがい」も「地域貢献」も 「営業としてのキャリア」も、 諦めなくていい。 伊藤さんがそうだったように、 行動さえ起こせば人生を 大きくシフトさせることが できるのです。 今すぐ、「応募する」ボタンを クリックしてください。 私たちと一緒に、成果を感じながら 働く楽しさと、地元企業を 盛り上げる喜びを味わってみませんか？ 募集要項 職種 営業本部長候補 (溶接工からスタート) 仕事内容 1.キャリアパス概要 1.0～1年目： 営業スタッフとして基礎固め 既存顧客へのルート営業、 アフターサポートを習得 社内製造部門・生産管理本部との 調整方法を学び、納期や品質 について正確な提案を行う 当社の主力製品（厚板溶接、製缶加工、 機械加工など）の特長を理解し、 見積もり・受注フローを習得 2.2～3年目： リーダー候補として案件管理を学ぶ 小～中規模案件のプロジェクトリーダー を任され、新規顧客開拓・コスト試算 ・納期管理を一貫して経験 マーケティング部門と連携し、 展示会やSNS活用で新規見込み客を発掘 チームの若手スタッフをフォローし、 簡単な営業指導や営業ツールの改善をリード 3.4～5年目： 営業部全体のマネジメント 視点を身につける 大口取引先（三菱ロジスネクスト、 日立建機ティエラ等）の深耕営業や 複数顧客の同時管理を担当 営業計画の策定や月次の 受注・売上目標の達成に向け、 部門長クラス会議に参画 経営陣とともに中期経営計画 （年商30億円体制）を意識した 営業戦略を立案し、 マネジメント手法を学ぶ 4.5年目以降： 営業本部長候補として全体を俯瞰 営業本部（営業部＋マーケティング部、 合計15名程度）を統括し、 組織づくりと売上拡大をリード 新規事業領域の開拓や海外展開の 可能性も含め、長期的な 顧客・市場開拓戦略を推進 取締役会・経営陣と連携し、 全社方針に合った営業戦略を描き、 実行力と収益力を高める 2.具体的な業務内容 2-1.入社～1年目：営業スタッフ（基礎） 1.既存顧客フォロー＆受注対応 大手取引先（工場・メーカーなど）への 定期訪問、製品の追加提案・納期調整 顧客からの問い合わせ対応、 見積書の作成、仕様のすり合わせ 2.製品・サービスの理解 自社製造部門（溶接部門・機械加工部門） との連携方法を学び、社内フローを習得 厚板溶接やロボット加工など、 当社の強みとなる技術理解を深める 3.営業スキルの基礎 先輩営業との同行を通じ、 ヒアリング力・交渉力を習得 営業日報や顧客管理システム （CRM）の使い方をマスター 2-2.2～3年目：リーダー候補 1.新規開拓・小中規模案件の推進 展示会や商社、マーケティング部門との 連携で新規顧客を獲得 案件のコスト試算・利益率計算、 プロジェクト進捗管理を担当 2.チームビルディング・スタッフ指導 後輩やアシスタントスタッフを サポートし、営業ツールの改善や プレゼン資料をブラッシュアップ クロージング方法など、自身の成功事例を 共有してチーム全体のスキル向上に貢献 3.受注プロセスの最適化 生産管理本部と納期・在庫・コストを 調整し、顧客満足度を高める 営業会議での数値管理・分析を行い、 部内の目標達成を牽引 2-3.4～5年目： 営業部門全体のマネジメント 1.大口顧客・複数案件の同時管理 三菱ロジスネクストや日立建機 ティエラなど大手との交渉をメイン で担当し、年間契約や長期案件を獲得 新規製品立ち上げ時には 製造・品質管理・技術開発と連携し、 トラブルシューティングをリード 2.営業戦略の策定・予算管理 営業目標、コスト、利益率を意識した 行動計画を作り、チームに落とし込む 部門予算を管理し、経営陣へ 月次・四半期レポートを報告 3.マーケティング連携・ブランディング マーケティング部門と協力して WEB・SNS・展示会などの販促を強化 自社ブランド力を高める企画立案 （事例集、顧客レビュー活用、 プレスリリース等） 2-4.5年目以降： 営業本部長としての役割 1.営業本部（15名規模）の総括 営業部とマーケティング部を束ね、 売上・利益確保と組織成長を両立 年商30億円体制に向けた戦略策定と 実行を担う 2.中長期の顧客・市場開拓 新規セクター（建設機器、物流機器、 ロボット領域など）への参入 海外市場の視察や協力企業との アライアンスも検討し、 企業価値向上を図る 3.組織づくり・人材マネジメント 営業部・マーケ部の採用計画や 人材育成システムを整備し、 チーム力を向上 KPI・OKRなどの指標を活用し、 メンバー個々が成果を実感 できる仕組みを構築 4.トップマネジメントとの連携 取締役会や経営会議に参加し、 全社方針を踏まえた営業戦略を提案 製造や生産管理、本部長クラスとの 情報共有を密に行い、ビジネス拡大をリード 求める人材
求めている人材 人と話すことが好きで、 顧客の課題解決を喜びと感じられる方 数字に強く、計画を立てて実行するのが 得意な方（売上、利益率などを意識できる） リーダーシップ志向があり、 2～3年後にチームや若手をまとめる力を 発揮したい方 将来的に営業部門全体を見渡し、 経営層との戦略立案に関わりたい方 「営業本部長候補（営業職からスタート）」は、 顧客とのコミュニケーション最前線で 経験を積みながら、やがては15名程度の 営業本部を統括するリーダーとして 成長していただくポジションです。 営業技術×マーケティング戦略×マネジメント これらを融合し、顧客・現場・経営を つなぐ司令塔となることで、 5年後には営業本部のトップとして 会社のビジネス拡大を牽引していただきます。 年商30億円・従業員130名規模への 飛躍において欠かせないキー・ポジション となるため、やりがいは非常に大きいです。 「営業の世界でさらなるキャリアアップを 目指したい」「自分の実力を試したい」 「組織をまとめて成果を出す醍醐味を 味わいたい」という方は、 ぜひチャレンジしてください。 会社の成長とともに、あなた自身の未来も 大きく広がるはずです。 【必須】普通自動車運転免許(AT限定可) 【採用背景】求められる品質は日々高くなっており、 これまで通りではなく、日々改善が求められています。 ベテラン社員の勇退もあり、 組織強化のための増員募集です。 UIJターン歓迎 ・企業情報 会社名 株式会社 光製作所 設立 1948年（昭和23年）10月 代表者 代表取締役 大下 達哉 従業員数 68名（2023年5月現在） 企業全体 68人 就業場所 48人 うち女性 4人 うちパート 1人 資本金 10,000,000円 事業内容 産業用機械・建設車両用部品の 製缶加工・機械加工 輸送機器・建設機器用部品の 機械加工・プレス・溶接及び組立 本社所在地 滋賀県近江八幡市鷹飼町1526番地YP2-2F 滋賀工場 〒523-0027 滋賀県近江八幡市東川町145-1 湖南工場 〒520-3213 滋賀県湖南市大池町1-6 主要取引先 三菱ロジスネクスト株式会社 株式会社日立建機ティエラ 富士車輛株式会社 三陽工業株式会社 企業ホームページ http://www.kk-hikari.co.jp 5年後の未来の組織図（イメージ） ┏━【代表取締役社長】 ┃ ┗━【経営陣・取締役会】………………(4名体制) （経営戦略立案・全社方針決定） ┏━【管理本部】───────────────(12名) ┃ ┣━ 総務・人事部 ……………………………(部長 + スタッフ) ┃ ┣━ 財務・経理部 ……………………………(部長 + スタッフ) ┃ ┗━ 情報システム・IT推進部 ………………(部長 + スタッフ) ┃ （基幹システム開発、DX推進、ITインフラ管理など） ┃ ┣━【営業本部】───────────────(15名) ┃ ┣━ 営業部 …………………………………(部長 + スタッフ) ┃ ┗━ マーケティング部 ……………………(部長 + スタッフ) ┃ （新規顧客開拓、既存顧客対応、販促戦略・ブランディングなど） ┃ ┣━【生産管理本部】────────────(15名) ┃ ┣━ 資材管理・購買グループ ……………(グループ長 + スタッフ) ┃ ┣━ 生産計画・工程管理グループ ………(グループ長 + スタッフ) ┃ ┗━ ロジスティクス・出荷管理グループ (グループ長 + スタッフ) ┃ （受注対応・資材発注・在庫管理・納期調整・出荷手配など） ┃ ┣━【製造本部】───────────────(70名) ┃ ┣━ 溶接部門 ………………………………(部長 or 部門長 + リーダー + スタッフ) ┃ ┃ （半自動溶接機や溶接ロボット、製缶加工チームなど） ┃ ┗━ 機械加工部門 …………………………(部門長 + リーダー + スタッフ) ┃ （マシニングセンタ・NC旋盤・ロボットアーム搭載機など） ┃ ┣━【品質管理本部】────────────(10名) ┃ ┣━ 品質保証グループ …………………(グループ長 + スタッフ) ┃ ┗━ 品質検査グループ …………………(グループ長 + スタッフ) ┃ （受入検査・中間検査・最終検査・不具合対応など） ┃ ┗━【技術開発部】──────────────(4名) （新製品開発、工法改善、ロボット導入・自動化推進など） 参考：各部門の主な人数配分 - 経営陣・取締役会：4名 - 管理本部：12名 - 営業本部：15名 - 生産管理本部：15名 - 製造本部：70名 - 品質管理本部：10名 - 技術開発部：4名 合計：130名 -
【安定した経営基盤】東証プライム市場上場企業TAKARA＆COMPANYグループ/上場企業の半数のシェアを獲得 【自社製品の社内開発】企業の決算開示書類作成に欠かせないシステムを「自分たちの手で」生み出すことができる
勤務地
本社（東京都豊島区） 想定年収
495万円～650万円 仕事の概要
国内上場企業シェア50％以上と高いシェアを誇る当社の決算開示書類作成支援サービス（SaaS型アプリ）の開… 求める人材
【必須】業務系システムの設計経験 3年以上【歓迎】・会計系システム/webシステムの開発経験 ・3～5名… -
住宅の確認申請・構造計算・外皮計算のお仕事です！
勤務地
兵庫県神戸市東灘区向洋町中 (株)あわしま設計 仕事の概要
仕事内容: 主な仕事内容 1. 建築設計・監理 * 注文住宅の設計：クライアントの要望をヒアリングし、個別の間取りやデザインを提案。CADソフト（AutoCADなど）を使用した図面作成。 * 構造計算：住宅の安全性・耐震性を確保するための計算業務。 * 現場監理：施工現場での設計図通りの施工確認、品質・工程管理。 2. 申請代行業務 * 建築確認申請や開発許可申請の書類作成・提出代行。 * 建築基準法や都市計画法に基づく法令遵守の確認、行政との折衝。 3. ものづくり教室の企画・運営 * 小学生向けものづくりワークショップの企画・運営（例：木の模型キットを使用した間取り作成）。 * 地域の子どもたちにものづくりの楽しさを伝える教育活動。 * 模型キットの企画・開発、クラウドファンディング（例：Makuake）でのPR活動。 4. その他 * プロジェクト管理：設計から施工までのスケジュール・予算管理。 * 顧客対応：初回相談から引き渡し後のフォローアップ。 * 広報活動：ホームページやSNSを通じた自社プロジェクトのPR。 求める人材
求める人材: * 建築士資格（一級・二級尚可）または建築関連の知識・経験。 * CADソフト（AutoCAD、Revitなど）の操作スキル。Excel、Wordもできるとよいです。 * 建築基準法や関連法規の理解。 * コミュニケーション能力（クライアント、行政、子どもとの対話）。 * 企画力・プレゼンテーション能力（特にものづくり教室関連）。 -
地方自治体向けシステムのリプレイス開発(002)
勤務地
神奈川県横浜市中区桜木町日石横浜ビル9階 LAPI-Staff株式会社 本社 仕事の概要
仕事内容 地方自治体が利用する業務支援Webアプリケーションのリプレイス開発をお任せします。 バックエンド（Java／PHP）を中心に、API設計、バッチ処理、フロントエンド連携、UI改善、パフォーマンス最適化、クラウド移行支援など、幅広いフェーズに関われるやりがいのあるプロジェクトです。 主な業務内容 Webアプリ（SPA）の要件定義、設計、実装 REST API設計／バッチ処理の開発 AWS（ECS、RDS等）のインフラ設計支援 GitHub Actionsを用いたCI/CD構築 Dockerを使ったローカル開発環境整備 アジャイル（Scrum）開発チームへの参加 求める人材
求めている人材 【歓迎スキル】 AWSまたはGCPでの開発・運用経験（ECS、RDS、CloudWatchなど） Docker／Kubernetesなどのコンテナ技術の使用経験 CI/CD環境構築経験（GitHub Actions／CircleCI／Jenkinsなど） 自動テスト導入経験（Jest／PHPUnit／Cypressなど） REST API設計、非同期処理（Pub/Sub、Webhook）の実装経験 Scrumなどのアジャイル開発経験 フロントエンド（React／Vue）またはバックエンド（Laravel／Spring Boot等）に強みがある方 非IT職（自治体職員等）への説明・教育経験 コードレビューやチームリーダー経験（小規模でも可） -
出社×リモートで働きやすい環境です◎
勤務地
東京都中央区銀座６丁目１０－１ 株式会社プレイド 仕事の概要
仕事内容: 現在プレイドではマルチプロダクト戦略を推し進めており、KARTEで集まる「1st Party Customer Data」を中心に、様々なプロダクトを展開しています。 - サイトやアプリに今来訪している人をリアルタイムに解析、可視化。顧客理解からパーソナライズまでをワンストップで実現できる「KARTE Web」「KARTE for App」 - 顧客データや行動データなど社内外に点在するデータを加工し、分析できる「KARTE Datahub」 - サイトをノーコードで書き換え編集できる「KARTE Blocks」 - 1st Party Customer Dataを活用して、広告配信の最適化を実現するプロダクト「KARTE Signals」 - サイト外のメールやアプリプッシュを大規模に配信できる「KARTE Message」 - サーバーレスで独自のKARTEの機能を開発できるPaaS「KARTE Craft」 KARTEはプロダクトごとにマイクロサービス化されており、各チームで各々のプロダクトの技術選定から設計、開発、運用に取り組んでいます。また、チームはエンジニアだけではなく、デザイナー、プロダクトマネージャーなどの様々な職種のメンバーで構成されていて、職種を隔てずコミュニケーションを取りながらプロダクトのリリースにコミットしています。各チームは5～10人程度と小規模で、スピード感を持って開発に取り組んでいます。 求める人材
求める人材: ≪必須≫ 3年以上のWebアプリケーションの開発経験 - プロダクト開発においてチームメンバーや他チームとフラットに意見交換ができるコミュニケーション能力 - 自身が関わるプロジェクトなどに主体性を持ち能動的に開発する力 ≪歓迎≫ - PdMやEM、新規事業/新規開発のリーディング経験 - 各種クラウドサービス（AWS、GCP、Azureなど）を用いたインフラ環境構築の経験 -
■技術/ハード/言語に縛られない幅広い提案でお客様の「こうありたい」を叶える企業。在籍するエンジニアも求められていることの実現を≪技術力≫でつなぐためスキルアップし続けています ■中小企業を中心に顧客拡大中！
勤務地
本社（大阪府大阪市中央区）、顧客先（大阪府大阪市北区）、顧客先（大阪府大阪市中… 想定年収
500万円～700万円 仕事の概要
■SEとしてシステムの設計・開発を担います。大手ハウスメーカーや大手空調メーカーの基幹システムの、長… 求める人材
★マネジメントに挑戦したい方、経験ある方歓迎です!★【必須】詳細設計以降のご経験（言語：Java）【尚… -
沖縄｜未経験からWebエンジニアへ挑戦！！1,000人以上実績のある研修カリキュラムで安心してスキルアップ！
勤務地
沖縄県那覇市安里那覇市安里381-1 ZORKS沖縄 8F 株式会社ENseed 仕事の概要
仕事内容: ITのキャリアへ踏み出し、自由な働き方がしたい レベルアップした分だけ給料が上がる職業に就きたい 何か自分の武器を作って今後のキャリアアップに活かしたい そんな想いをお持ちの方は、 ENseedでWebエンジニアを目指してみませんか？ ◆ 当社の特徴 ◆ 【１】完全未経験から始められる 【２】独自の研修カリキュラムでじっくり学習できる 【３】現役エンジニアから直接フィードバックを受けられる 【４】携われるエンジニア案件が豊富にある ◆ お仕事内容 ◆ WebエンジニアはWebサイトやアプリケーションなどを作るお仕事です。 難しそうだと思われがちですが、実は一つずつ理解すればできてしまう、学びやすい職業！ 入社後は、エンジニアスキルが学べる研修カリキュラムを受講してもらい、 カリキュラム修了後に開発エンジニアデビューとなります。 エンジニア案件は大規模なものから小規模なものまで様々あるので、 スキルや経験に合わせて幅広くステップアップすることができます！ 《携われる案件の事例》 ・スポーツ関連のイベントページ制作（html,css,JavaScript） ・医療関連ベンチャーのサービス開発（PHP） ・顧客管理システムの開発（PHP） ・化粧品ECサイトの開発（React） ・某有名グルメサイトの開発（Java） 今は何もわからなくてOK！ 必要なのは「本気でやってみたい」気持ちだけです。 まずはカジュアルに、ご応募をお待ちしております！ -------------------------------------------------------------------------- 求める人材
求める人材: 経験・学歴・スキルは問いません。 「本気でやってみたい」気持ちがある方を歓迎します！ ▼ このような方も歓迎します ・未経験でもIT・Web業界に挑戦したい ・頑張った分だけ稼げる職業に就きたい ・手に職をつけてゆくゆく自由な働き方がしたい ・エンジニアに興味がある ・沖縄に地域貢献したい この企業の類似求人を見る
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在宅併用／Microsoft認定のスタートアップで、あなたのPMスキルを発揮しませんか？
勤務地
東京都千代田区麹町２丁目５ー１ WeWork 半蔵門 Prex South 2階 アンダーズ株式会社 仕事の概要
仕事内容: 私たちは、東京半蔵門に拠点を構える Microsoftゴールドパートナー企業 です。 100％プライム案件に特化し、大手企業から中小企業まで幅広いクライアントに対して、 新規システム導入やリプレイスの提案、コンサルティング～開発～運用保守まで 一貫したサービスを提供しています。 最新技術を活用し、企業の成長を支える高品質なシステムを開発することで、クライアントのビジネス価値最大化をサポートしています。 ＜紹介動画＞ https://www.youtube.com/watch?v=ZgKU4g6hbQg&t=75s 【主な仕事内容】 * システム開発プロジェクトの 計画立案・進捗管理 * クライアントとの折衝、 要件定義・課題解決のサポート * チームの統率、 円滑なコミュニケーションの促進 * スケジュール・コスト管理、 品質保証の徹底 * 最新技術の活用による 開発効率化の推進（Azure OpenAI、Power BI、Copilot など） * その他関連する業務 PMとして、 技術戦略の策定 や 開発プロセスの改善 に貢献し、企業のDX推進を牽引する重要なポジションです。 求める人材
求める人材: 以下の経験を歓迎しますが、すべての項目を満たしている必要はありません。 「この経験はないけどチャレンジしてみたい」「得意な領域を活かして貢献したい」 そんな意欲を持つ方も、ぜひご応募ください。 1. Azure関連の開発経験 Microsoft Azureサービス を活用した開発経験をお持ちの方： 例） * Azure AppService / Azure Functions * Azure SQL Database / Azure Storage * Azure Entra ID 2. .NET関連の開発経験 .NETテクノロジー を用いた開発経験： * .NET 8 / Blazor Server * Entity Framework Core * Web API（Swagger / OpenAPI） 3. プロジェクト管理スキル * 要件定義・スケジュール調整・要員管理 の経験 * PowerPointを活用したドキュメント作成 * GitHubのIssue管理 の実務経験 * スクラム開発の経験 * Azureのコスト見積・管理 の実施経験 * 同時進行する複数案件の管理能力 4. コミュニケーション能力 グローバルなチーム環境で活躍できる 英語コミュニケーション力（抵抗がないレベル） を歓迎します： * 外国人メンバーとの開発経験（仕様説明・作業アサイン・進捗管理） * チャットやドキュメントの英語使用 に対応できる方 * MTGの開催・意思疎通のスムーズな進行 ※翻訳アプリを活用しながら伝達できるレベルでOK -
【20代30代若手が活躍中】□□学ぶ意欲がある方におすすめ！スキルUP可能□□サポート＆教育体制充実
勤務地
大阪府高槻市幸町1-1 パーソルAVCテクノロジー 仕事の概要
仕事内容: 【企業の特徴】 35 年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器にしています。 ＜エンジニアの「かなえたい」をカタチにする3つの魅力がある技術会社＞ 1）チームで先端かつ幅広い技術に挑戦できる 2）上流工程から開発に携われる 3）店頭に並ぶ商品開発に携われる 【業務内容】 ・組込系のソフトウェア開発 ∟アーキテクチャ設計、 開発、 テスト ・プロジェクトの進捗管理・課題管理・収支管理 ※規模：小規模（３人/月程度）～中規模（５人/月） 期間：比較的半年～１年程度の中長期案件が多い 【案件事例】 ・大型プロジェクションマッピング支援 ∟大型プロジェクションマッピング実現のための機材やツールを開発 ・デジタルサイネージ開発 ∟大型液晶マルチビジョン、 フラットパネルによる開発 ・プロジェクションマッピング制御ソフトウェア開発 ・蓄電池検証自動化システム開発 ・自動アグリVPNシステム構築 【募集背景】 案件引き合い増加の中、 人員補充をして案件拡大および組織拡大を目指すため 【魅力】 ・新しい技術が学べる！ ・Windowsのアプリケーションを軸にマルチプラットフォーム開発 ・UIやUX開発にも携わることが可能 ・システム案件、 IoT案件を中心にプラットフォーム構築から、 組込アプリ開発まで システム開発に必要な要素をすべて開発している組織のため、 知見を広げることが 可能 ・アプリケーション開発知見を身に付けることが可能 【労働条件の追加事項】 1）就業場所の変更範囲 大阪府高槻市の本社、 および大阪府門真市・守口市・大東市／北海道札幌市／ 神奈川県横浜市／滋賀県草津市の各拠点を含む会社の定める就業場所 （リモートワークを行う場所、 派遣先等会社が指定する場所を含む出向を 命じることがあり、 その場合は出向先の定める就業場所を含む） 2）担当職務の変更の範囲 会社が定める職種（出向を命じることがあり、 その場合は出向先の定める職種） 求める人材
求める人材: 【応募条件／必須】 ・組込ソフトウェア開発経験 ・言語：C or C＋＋ のいづれか OS：RTOS or Linux のいづれか 【歓迎条件】 ・プロジェクトリーダー経験 ・IoT家電の開発経験 ・ネットワーク製品の開発経験 【求める人物像】 ・相手やチームに働きかけができる方 ・自らの能力を高めることを怠らない方 ・志や意思を持って行動ができる方 ・ユーザーファーストを体現できる方 ［□20代30代の若手が活躍中□］ □学ぶ意欲がある方 □健康で活発な方 □自己成長に情熱的な方 こんな方を求めています！！ ◎経験者・有資格者は即戦力！ ◎ブランクありOK ◎20代30代の若手スタッフ活躍中 ＼こんなスキルが活かせます／ ★高いコミュニケーション能力 ★適応力(臨機応変)・対人スキル この企業の類似求人を見る
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■【エンジニアのことを第一】に考えた「元エンジニア」の女性社長。社員を家族のように大切にする会社です（社員のライフプランを共に考え、成長を見守り支援します）■Webシステム開発に力を入れており、JAVAの技術力強化のための採用
勤務地
本社（大阪府大阪市中央区）、顧客先（大阪府大阪市北区）、顧客先（大阪府大阪市中… 想定年収
500万円～700万円 仕事の概要
◆組織強化を図るため、新たな大規模案件のリーダーとなる方を求めています。大手ハウスメーカーや大手空… 求める人材
【必須】詳細設計以降のご経験（言語：Java）【尚可】マネジメントや基本設計のご経験※マネジメント志向… -
ナノ精度を実現する構想設計。技術計算×解析で装置設計！
勤務地
神奈川県川崎市幸区柳町70-1 川崎事業所 給与例
給与例 1000万円／入社1年目 エンジニア（月給63万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く） 400万円／入社1年目 エンジニア（月給23万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く） 仕事の概要
仕事内容 ＜ポイント＞ ・キヤノン製品の生産に必要な装置仕様を実現する超精密/高精度な生産装置の構想検討、詳細設計（技術計算、解析、製図）及び、装置完成までの立上フォロー ・最先端のIT技術を駆使した設計環境（解析ソフトと製図ソフトの連携、タブレット活用、VR活用）を積極的に活用し、機械工学の知識を駆使して高品質な装置メカ設計を行える方 ・キヤノンで内製する生産装置は製品の競争力を左右するキーパーツの生産に不可欠なものです。あなたも最先端の設計環境で生産装置の設計にチャレンジしてみませんか ■仕事内容 精密加工や精密計測の技術開発を行う部門と連携して、装置仕様を検討します。装置仕様確定後は、構想設計から詳細設計、装置完成までの組立等の立上フォローをします。 ■仕事の特徴 当部門では、5名程度の少人数のチームで設計業務を行うため、要素設計、筐体設計、デザイン検討、部品工程設計他、様々な設計業務を経験できます。 また、設計経験の浅い人でも、チームの一員として設計するだけでなく、小規模の装置設計等で、主担当としてで活躍できる機会があります。 またその環境は、最新の情報にアンテナを張り、先端のICTを活用した設計環境を整備しています。 （例：解析条件の設定がそのまま図面となるシステムや、タブレットに手書きで構想を書き込み、同僚と共有して設計効率を上げるツール、設計アウトプットを実際の使用者にVRで仮想体験してもらい、製作前に設計レビューができるツール等） ■キャリアイメージ ・設計経験３年未満：複数種類の解析スキルを獲得、精密メカ設計知識の獲得、ユニットレベルの設計を実施（先輩のサポート有） ・設計経験１０年未満：ユニットレベルの設計を自分１人でも完結できる。装置全体メカ設計責任者補佐 ・設計経験１０年超：装置全体メカ設計責任者 ■募集背景 キヤノンでは、製品性能を決定付ける重要部品（キーパーツ）を内製することで、徹底的な製品の差別化を進め、競争力の向上を図っています。 そのため、そのキーパーツを加工する生産装置の内製化にも積極的に取り組んでいます。 キーパーツの中でも、特にカメラやオフィス向け複合機、半導体露光装置、天文分野などに用いられる光学素子は、ナノメートルレベルの形状精度が必要とされ、 キヤノンが独自開発した精密加工、計測技術を盛り込んだ内製生産装置によって作り出されいます。 これらの精密生産装置をさらに進化させるため、機械系の設計者を募集します。 ■教育施策 ・全社の設計者育成プログラム（生産装置特有の設計技術について、基礎から応用まで学べる） ・職場での実際の業務を通してのOJTと早期成長を目指した座学からの専門分野教育 ・担当ブラザーと必要知識やスキルの達成状況を半年毎に確認し、次の教育や業務につなげる ・設計した部品の加工メーカを訪れ、加工視点での図面完成度向上を促す ・展示会や学会等に参加し、最近の機械要素や技術動向、技術トレンドを獲得し、スキルアップにつなげる 求める人材
求めている人材 【必須経験】 ・機械工学（４力学）を学習した事があり、材料力学と機械力学の計算が出来る ・研削盤やフライス盤、その他生産装置（加工機/測定機）のメカ設計をCADでしたことがある 【歓迎経験】 ・解析（応力解析、振動解析、熱解析、流体解析）ができ、解析結果を評価できる ・部品の加工方法や加工手順、加工装置の知識があり部品コストや納期の感覚を持っている ・ガラス加工の知識がある ・制御の知識がある ・組み立てや計測の経験がある 【求める人物像】 ・自分で課題を発見して、その解決策を提案できる方 ・事象を論理的に捉えられ、分解分析できる方 ・関連部門（装置使用部門、調達、組立等）と積極的にコミュニケーションを取れる方 ・想定外の突発的な問題にも当事者意識をもって行動出来る方 -
～風力発電業界シェア3 位で市場をリードする企業 ～
勤務地
東京都千代田区霞が関 日本風力開発株式会社 仕事の概要
仕事内容: ■業務内容 洋上風力発電所開発において、土木設計技術者としてプロジェクトを推進頂きます。 具体的には、風力発電所の設計、コスト見積もり、土木デューデリジェンス、起案・開発から建設段階までのサポート等となります。 また、EPC会社、メーカーなどステークホルダーへの説明、調整業務もお任せします。 また、上記の業務に従事して頂きながらプロジェクトマネージャーとしてもご経験を積んでいただけます。 一つのプロジェクトを一気通貫で担当頂くことを想定しており、風力発電所建設におけるEPCコントラクターを、 商務的、技術的な側面から見た妥当性等を比較・検討・評価～調達先検討、 各メーカー・コントラクターとの打ち合わせ、調達手配など幅広い業務をご担当いただきます。 ■業務の魅力 風力開発のトップ企業の、洋上風力を熟知した、且つ小規模で裁量の大きい、意思決定の早い組織で、 今後より注目される洋上風力のプロジェクトに、ハンズオンで、ダイナミックに関わっていただけます。 また、グループ企業に風車オペレーション・メンテナンス事業会社もあり、開発後も一気通貫で発電所を運営できる組織体制が整っています。 【紹介元企業】 株式会社ミヨ・エンターテイメント 住所：宮崎県西都市大字三宅２９１８番地３ HP：https://www.miyo-ente.jp/ 事業内容：紹介事業 ※有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可番号/45-ユ-300113） 求める人材
求める人材: ■必須条件 下記いずれかの経験 ・地盤調査査定経験 ・鋼構造の構造物に関する設計などエンジニアとしてのご経験 ・土木構造物／海洋構造物の工事計画能力 ・発電所・プラントにおける工事計画能力 ・基本的な英語力 -
同社IPコンシューマ開発会社/コンシューマーゲームプランナー
勤務地
東京都千代田区 株式会社ArtPlay 仕事の概要
仕事内容 【具体的には】 ≪具体的な業務≫ ディレクターの指示のもと、以下の作業をご担当いただきます。 ・ゲーム企画作成 ・仕様書/資料作成 ・レベルデザイン ・ゲームデータ設定 ・各種パラメータバランス調整 ・仕様の説明/スケジュール、進捗管理 【この仕事の面白さ】 世界に通用するタイトル開発に携わることができます。 ご経験を活かし「世界を震撼させる」という気持ちをお持ち、ハイクオリティのゲームを一緒に創ってくださる仲間を募集しております。 おすすめコメント ・ 小規模な会社ながら、世界規模で売れる同社IPタイトルを所有しています。同社タイトルのおかげで安定した収入を得られ、大きな事業資金をもとに、「本当に面白いゲームを作る」ことに集中できる環境を提供できます。 ・ 社員は「少数精鋭」という言葉がぴったり当てはまります。社員数は少ないですが、いずれも大手企業の第一線で活躍できる実力を持っています。 会社の特徴・ジャンル ソーシャルゲーム/コンシューマーゲーム 開発言語・ツール・ノウハウ C++ 待遇・職場環境・その他 駅5分以内 求める人材
資格 【必須スキル・経験】 ・コンシューマのアクションゲーム開発経験（仕様書作成、データ作成・実装、バランス調整などの実務経験）経験1年以上 ・コンシューマ、PCのゲームが好きな方 ・コミュニケーション能力 （明るく元気、論理的な思考が出来る。日本語でスムーズなコミュニケーションを取れる方。） 【あると良いスキル・経験】 【望ましい経験／能力】 ・UE4／UE5等のゲームエンジンの使用経験 ・商業ゲーム開発における、レベルデザイン担当経験 ・プログラミングに対する理解 -
OLTAは「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションに、SMB（中小企業や小規模事業者）がより力を発揮できる社会の実現のため、「あたらしい信用の創造・モノサシ作り」にチャレンジしています。
勤務地
東京（東京都港区） 想定年収
450万円～600万円 仕事の概要
中小企業向けのクラウド請求書プラットフォーム「INVOY」におけるお客様からの申込みオペレーションやカ… 求める人材
【いずれも必須】■事業会社でSV経験（2年以上）or受託企業（BPO）でSV経験（3年以上）■CSにおけるKPI管… -
最先端技術で新たな価値を創造
勤務地
神奈川県川崎市幸区柳町70-1 川崎事業所 給与例
給与例 1000万円／入社1年目 エンジニア（月給63万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く） 400万円／入社1年目 エンジニア（月給23万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く） 仕事の概要
仕事内容 ＜ポイント＞ ・カメラ搭載のセンサや信号処理のみならず、キヤノン製品の幅広い分野に対応したAI処理や信号処理（画像処理含む）の開発業務です。アルゴリズム/ハード/ソフトいずれの担当も歓迎します。 ・新しい技術に挑戦するチャレンジ精神を持ち、関連部門と連携して仕事ができる方をお待ちしています。 ・事業部門と連携してAI処理や信号処理を開発し、キヤノン製品の差別化に貢献するやりがいのある仕事です。新たな製品差別化技術の実現へ一緒に技術を磨いていきましょう。 ＜具体的には＞ カメラに搭載するセンサや信号処理のみならず、光学技術を展開できる幅広い分野に対応した各種AI処理や画像処理を始めとする信号処理開発に従事していただきます。具体的な業務内容は以下を想定しています。 ・AI処理・画像処理のアルゴリズム開発：事業部門や実装担当と連携して製品を差別化するアルゴリズムを検討し、評価・リファレンス実装を行います。実装担当と連携して実装向きの最適アルゴリズムを検討し、評価・リファレンス実装、テストを行います。事業部門や生産部門と連携して課題特定、データの収集・分析を行い、AI・信号処理アルゴリズムによるソリューションを提案し、モデル学習・評価を通じて課題の解決を行います。特に、工場の生産工程におけるデータの分析も対象とします。 ・AI処理・画像処理の開発環境構築：アルゴリズム担当・実装担当と連携してアルゴリズム、ソフト、ハードの開発効率を向上する開発環境の設計、実装を行います。特に、TVMなどの機械学習コンパイラを応用してAI実装を効率化します。 ・AI処理・画像処理のデジタル回路設計：監視や車載などのカメラ応用システムのシステム構成を検討し、その回路の設計・検証を行います。 ・AI処理・画像処理を搭載したシステム、ソフトウェア設計：監視や車載などのカメラ応用システムのシステム構成を検討し、システムを動かすソフトウェアの設計・テストを行います。 職場の雰囲気は、ワークライフバランスを重視しておりメリハリをつけて仕事をしています。また新しい分野へ挑戦するアイデア活動も活発です。 ＜キャリアイメージ＞ 担当者から始まりプロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャーと成長していくキャリアイメージの一例です。自身の希望でマネージャー系、エンジニア系のどちらのキャリアパスも選べます。 ・20代～30代前半：プロジェクト担当者として新規技術の開発をします。デジカメ向け認識技術、センサの補正技術、半導体装置のビッグデータ解析など多岐に渡るテーマの中から開発を行います。１つのプロジェクト期間がおよそ2～3年で、1チーム5～6人の体制で行います。チームには事業部の各ドメインのエキスパートが入り部門を超えたチームで開発を行います。時間をかけて技術領域を深く理解しながら仕事を進める事で、専門技術を習得する事が可能です。 ・30代中盤～30代後半：プロジェクトリーダー（PL）としてチームを運営します。ユーザーと話し合いをしながら開発仕様を作成し、計画の具体化、開発・評価までを行います。プロジェクトマネージャーをはじめとする周囲の協力の元、徐々にPLとしてのスキルを身に着けて行くことが可能です。 ・40代～：プロジェクトマネージャーとして複数のプロジェクトチームの運営を行います。社内外の顧客の声を聞きながら中期計画の立案、プロジェクトの目標設定、メンバーのサポートを行い新規技術開発を推進していきます。複数の技術領域にまたがりますが、各PLからの技術的なサポートの元、より広い視野で商品価値を左右する新規技術の提案を行う事が可能です。 ・上記以外にもエンジニア系のキャリアパスとして、業界を代表する専門家として実開発を行いながら技術を突き詰めるキャリアパスもあります。 ＜やりがい＞ 年齢や肩書などに関係なくフラットな組織で新しいアイデアを形にする事ができる職場です。部門間の垣根や異動のハードルが低く、希望者する人はソフト、ハード両方の開発に携わる事ができるのも特徴です。一つのチームは5～6人と小規模ですが、イメージセンサの専門家や半導体装置の専門家など、様々なバックグラウンドを持った人と一緒に仕事ができるので、自分の専門領域を深堀できるとともに幅広い知識も身に着ける事ができます。 ＜中途入社者の先輩社員の声＞ 大学教員、ベンチャー企業を経て30代でキヤノンに転職したのですが、転職時に何をやりたいか思い描いたものがそのまま実行できている点が転職して良かった点です。転職前に社員の方から仕事内容などを聞いていたため、入社後のギャップはあまり感じませんでした。入社後は即戦力として扱われるのが、新たな環境で挑戦する上でも良い刺激となりました。 社内システムや機密管理などの仕組みがしっかりしている点はベンチャーから入社した身としては新鮮でした。安定的なビジネスと収益源があるので、やりたい事を安心感を持って取り組める点はキヤノンの良い点だと思います。働きやすさの点でいうと、テレワークを自由に選択できて働き易い環境だと思います。前職の経験が活きた点としては、他部門との連携の機会も多くあるので、前職で培った人脈形成能力が社内の連携プロジェクトに活かされていると感じます。 ＜募集背景＞ キヤノンではデジタル一眼カメラ向けイメージセンサを始めとして、人間の目では見えない物を映し出す事が出来る超多画素、超高感度イメージセンサを開発しています。 AI & IoTの急速な拡大に伴い、イメージセンサの高性能化・高機能化が継続し、センサ側で高度な処理を行うエッジコンピューテイングが重要となって来ています。センサ技術、キヤノンの画像処理技術に加えてAI技術を融合する事で新領域を開拓して行きます。 また、キヤノンの生産工場をスマートファクトリ化する取り組みも推進しており、AI技術を活用して工場のデータを分析し生産効率を上げることも積極的に行っています。 求める人材
求めている人材 【業界不問】希望する領域における、大学卒業レベルの専門知識または実務経験がある方★第二新卒歓迎 ■必要な経験/スキル（以下のいずれか） ・AIアルゴリズム応用または画像処理を含む信号処理アルゴリズム応用に関する開発経験・知識 ・プログラミングや機械学習フレームワーク（TensorFlow, Pytorch等）に関する知識・経験 ・イメージセンサ、画像処理アルゴリズム、AI技術の開発経験、ハード実装経験 ・デジタル回路設計・検証手法、EDAツール、プログラミング言語に関する経験・知識 ・監視や車載などカメラ応用システム、組み込みソフト設計・テストに関する開発経験・知識 ■あると望ましい経験/スキル ・工場データなど産業機器のデータ分析・AI活用経験 ・イメージセンサ、画像処理アルゴリズム、AI技術の知識・開発経験 ・監視や車載などカメラ応用システム、ソフトウェアに関する知識、開発経験 ・高位合成を用いたデジタル回路設計経験 ■求める人物像 ・新しい技術に挑戦するチャレンジ精神旺盛な人 ・関連部門と連携して仕事ができる方 ■関連技術キーワード ・AI、機械学習、信号処理、画像処理、プログラミング、デジタル回路、組み込みソフト -
勤務地
東京都港区東京都港区 株式会社アスリート 仕事の概要
仕事内容 マーケティング領域のコンサルティングに特化した部門に所属していただきます。 業界横断型で、大企業クライアントをメインに、企画構想提案フェーズからマーケティング戦略策定、コンサルティング、マルチクラウド・インテグレーション、業務プロセス設計や実行支援等のプロジェクトに幅広く携わっていただけます。 最先端のマーケティングテクノロージーを駆使して課題解決を実現する実行力は特に高く評価いただいており、 「マーケティング戦略コンサルティング」の代名詞となる組織に成長しております。 【具体的な業務内容】 クライアントの抱える課題を解決できる方法を考え、企画を立案し、実行します。実行したら終わりではなく、プロジェクトを成功させ、そのあとの運用にまで携わり、さらなる成功を目指して、クライアントと一緒に伴走します。 ＜プロジェクトマネジメントの流れ＞ ?決められた期間、コストの中で、課題を解決するには、何をするべきなのか、そのためにどんなリソース（人、サービス、製品、ツールなど）が必要なのかを企画して、プロジェクト計画書にまとめます。 ＊課題を解決するために、どんな方法があるのかなどは、先輩や上司がアドバイスします。また、パートナーに協力を仰ぐこともあります。 ?クライアントからプロジェクト計画書の合意が得られたら、プロジェクトがスタートします。 ?課題解決に必要なリソースを集めたり、開発・制作します。スケジュール、コストを守りつつ、クライアントから期待されている以上のクオリティをアウトプットしていきます。 ?当初の計画がすべて完了していても、成果に繋がっていなかったり、新たに課題が見つかれば、次の打ち手を検討して、実行していきます。 【お任せするプロジェクトについて】 数百万?数億円規模のプロジェクトをお任せいたします。 ひとつのプロジェクトの期間は半年程度のものが多く、小規模なものは3?4ヶ月、大規模プロジェクトは1年?2年に渡るものもあります。 ＊数百万円規模の小規模なプロジェクトの場合、複数を並行してご担当いただくこともあります なお、業界ごとに担当分けなどはしていませんので、さまざまな業種、規模、フェーズのクライアントのプロジェクトに携わることができます。 【プロジェクトも、働き方も、自分でデザインできる】 プロジェクトマネージャーは裁量労働制をとっています。 加えて、上司から、仕事の進め方や詳細についての細かい指示などはなく、 ・自分が担当する範囲を広くして、利益率を大きくする ・パートナーに任せる割合を増やして、複数のプロジェクトを担当する といった形で、プロジェクト自体を自分で自由にデザインすることができます。 そのため、ちょっと早めに終わらせて帰ったり、一気に進めたい時は仕事の時間を長めにしたりなど、働き方も自分で決めることができます。 求める人材
応募資格 必須要件 ?システム開発における、要件定義や設計のご経験 （開発のジャンルや言語、フレームワークなどは不問です） 歓迎/尚可 ?システム開発における、プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーのご経験 ?IT、デジタル、マーケティング領域でのコンサルティングのご経験 ?クライアントに対する提案、交渉、折衝のご経験 ?開発したシステムを評価、レビューできるレベルの知識や技術 （開発経験はなくて構いません） -
【WEBアプリ立ち上げメンバー！新規自社サービス開発】即戦力エンジニア・プログラマ★年間休日125日
勤務地
東京都中央区新川東京都中央区新川二丁目 株式会社インクル 仕事の概要
仕事内容 『会社名称』株式会社インクル （応募窓口 株式会社千代田教育図書） 【この求人のポイント！】 ・正社員採用！ ・学歴不問！ ・未経験OK！ ・完全週休2日制 ・最短面接回数1回で内定！ ・想定年収 400万円～550万円 【仕事内容】 現在開発が進行している新規自社サービス（人材系プラットフォーム）のWEBアプリ開発・プログラミング・PMなどをお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・PHP、LaravelでのWEBプラットフォーム（アプリ等）の新規開発／構築 ※設計やテスト、コードレビュー等を含む ※現在は外部委託しているためベンダーコントロール（今後は社内開発に切り替える可能性あり） ・WEBサービスのメンテナンス、カスタマイズ ・サーバーメンテナンス、管理 ・その他関連業務 など 基本的にプラットフォームを全て新規開発していただきます。 ＜開発環境＞ 使用言語 PHP、Javascript、jQuery、Vue.js、Bootstrap、MySQL フレームワーク Laravel ソース管理 GitHub 【入社後の流れ】 入社後、スキル・経験に基づいてできる範囲から業務をお任せしていきます。 培ってきたご経験を生かして、早期に戦力としてご活躍いただくことを想定しております。もちろん、不明点などはどんどんご質問ください！ 【仕事の醍醐味】 ＜自社サービスならではのやりがい＞ 自社サービスのため、新規開発／構築を幅広く担当可能。お客様から直接喜びの声を聴くこともできます。 また、「もっとこうした方がサービスが良くなる」など、積極的にご自身で考えて製品開発に関わっていただけます。 ＜即戦力として活躍できる環境＞ スタートしたばかりの小規模チームのため、ご自身の能力やスキルを思う存分発揮できる環境です。また、チームの成長を考えながら業務にあたることで、さまざまな技術を身に付けることができます。 ＜一体感のある社風＞ 当社は小規模組織のため、ベンチャー精神あふれる一体感が魅力。チャレンジ精神のある方にはやりがいのある環境です。また、メンバー全員が仕事をしやすくなるようコミュニケーションも大切にしています。 <<<応募後の選考について>>> ※本求人へのエントリーは、職業職業紹介事業者【株式会社千代田教育図書】が応募窓口となります。 ①応募ボタンをクリック。ご連絡先など簡単な情報をお寄せください。 ②担当よりお電話（080-5938-8267）をさせていただきます。内容をあらためてご確認いただいた後、弊社推薦状とともに応募企業の選考に移行します。 【選考内容】 書類選考,面談,最終面接 書類選考 ▼ 面談（カジュアル面談） ▼ 面接1回 ▼ 内定 ※状況によって二次面接を実施する場合がございます。 求める人材
応募資格 以下のすべてを満たす方 ・システム（アプリ）開発の実務経験が4年以上ある方 ・LaravelまたはPHPの経験があり、即戦力で新規開発が可能な方 ・データベース（MySQLなど）の基本的な知識をお持ちの方 ・サーバー（Linuxなど）の基本的な知識をお持ちの方 【活躍できる経験】 ・LaravelやPHPでのWEBアプリ開発経験がある方 ・WEBアプリを一人称で新規開発が可能な方 ・大規模サイト制作経験がある方 ・クライアント直の受注制作経験がある方 ・新規事業、新規サービスの立ち上げエンジニア（メイン）の経験がある方 ・設計やテスト、コードレビュー、外部ベンダーをコントロールして開発した経験がある方 【求める人物像】 ・エンジニア（プログラマ）として、責任感や主体性を持って仕事に取り組める方 この企業の類似求人を見る
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■情報通信エンジニアリング分野において、九州トップクラスのシェアを誇る総合エンジニアリング企業 ■人々の生活の基盤を支え、情報通信技術(ICT)を核とした社会インフラの充実・高度化に貢献することを目指します
勤務地
本社（福岡県福岡市博多区） 想定年収
420万円～618万円 仕事の概要
■管工事の現場施工管理をお任せします。(給排水/空調/衛生設備工事等)経験年数や資格取得状況に応じてフ… 求める人材
【必須】■管工事現場施工管理の経験者(目安：実務経験5年以上) -
【実例】29歳整備士が5年で人生が変わった理由！
勤務地
滋賀県近江八幡市鷹飼町１５２６番地ＹＰ２・２Ｆ 株式会社光製作所 給与例
給与例 ・スタッフの声 吉田和志さん(仮名)インタヒ□ュー https://youtu.be/b0pSdDsp4p4 (46分36秒) 生年月日 1977年2月20日 46歳 動物占い サービス精神旺盛な子守熊 親近感のあるフランクな面がある一方 気品と教養を漂わせた人。 直感と実践を尊重する行動的な 性格に要領の良さが加わり何でもすぐに習得。 自分に厳しく世俗的な欲望に無関心で 周囲から尊敬される存在。 筋が通らないことや 権威主義を嫌う反骨精神があり 強い闘争心をうちに秘める。 頼まれると嫌と言えない人情家。 出身地 滋賀県日野町出身 家族構成 妻と子供が二人（大学生と高校生） 趣味 将棋をネット中継で見ること 仕事内容 ・総務課の課長 ・人事・財務業務 株式会社光製作所の 吉田和志(仮名)と申します。 中途入社で この会社に来て 丁度1年が経ちました。 今、任されれている 私のポジジョンとしては 総務課の課長として 人事を担当したり 財務状況を把握しながら 会社の方向性を 見極めていく部分を 担当させてもらっています。 まだ2年目ですが やりがいは大きいですね。 私は、ある公的機関で20年間 勤務していました。 小規模事業さんの 経営に関する 相談を受けて 経営の課題解決を 一緒にしていく 仕事をしてました。 例えば、直近で言うと 新しい取り組みに対して 国から各事業所に 補助金が出たり するんですけど その補助金を使って 会社を変えていきたいって いう相談に対して 本当にイチから その会社さんの 現状分析から始めて その新しい取り組みには 市場ニーズがあるのかとか あるゆる面でサポート させてもらってました。 資金面での相談であれば もちろん私がお金を 借せる訳ではないので 銀行さんへ一緒に 相談に行ったりとか もしてましたね。 非常にやりがいのある仕事 だったのですが、やはりどこまで 言ってもクライアント企業さんから してみたら私は「よそ者」。 私が、一つの企業に経営参画 するわけにはいきませんでしたので 解決できる問題にも限界があり、 廃業・倒産も見てきました。 とても悔しかったんです。 あとはやったことに対して 評価が無いというか やってもやらなくても 一緒っていうか 公的機関にありがちな 話かと思うんですけど笑 そういうところで だんだんと自分の気持ちが 下がってきてしまったのです。 そんな時に出会ったのが 光製作所代表の大下だったのです。 社長が凄く 会社の将来的な部分を 熱心に語ってくれたのと 工場の中に 方針管理やクレーム数 安全についてとか そういった情報を 見えるところに 張り出していて こうやって具体的に 改善していきますって 社長だけではなくて 部長のコメントも入って 取り組まれていたので 色んな会社を 見てきた私からしても 凄くしっかりと 誠実に経営されている というのを感じたので それが決め手となりました。 社長の目標も大きくて 自分の代で上場したいとも 仰っていたんですが 言ってるだけの目標ではなく 本気度が凄く伝わりましたね。 自分もその中に入って 一緒に夢を見て 目標を叶えて行けたら 凄く充実するだろうなと 思いました。 そういう大きな目標は 前職では味わうことが できなかったので。 実際に入社してからの 社長の印象は 従業員を非常に大切にしてくれる 方やなっていうのは感じます。 あとは、常に新しいことを 取り入れようと考えていて その辺は本当にすごいと思います。 入社して苦労したことは 会社で何をしたらいいのか 分からないという所が 一番困りましたね笑 私の今のポジションが 元々無かったですし まだ誰もやってなかった 部分になるので 何をどうしようかって いう所が非常に 悩ましい部分ではありました。 あとは、現場の方との 距離感と言いますか 工場で勤務されている 皆さんとは地理的な 距離感もありましたけど 実際に私が現場に行くと 何しに来たんやという 目で見られてました笑 そりゃ 皆さんからしたら 急に現れた奴が 何の仕事をしてるか 分からへん奴やったら 腹立ちますよね。 だから最初は 心の距離も凄くて笑 やっていけるか 受け入れられるのか 不安で仕方なかったですね。 それを乗り越える きっかけになったのは 人事戦略の プロジェクトでした。 入社のタイミングで 私もプロジェクトに 参加できたんですけど そこで従業員が どう考えていて 何を求めているかが 非常に早い段階で 聞けたっていう所が 凄くよかったですね。 そこを入り口として 信頼関係が作れましたし 色んな従業員の方と 喋るきっかけにもなったので。 それまで 従業員が集まる機会が 無かったんですけど プロジェクトをきっかけに 全社集会が年に2回 開催されることになったので 会社の方針などを 皆で共有できた所も 私としては 自分の居場所も 見つかったような 会社の一員になれた 気持ちになれました。 入社して嬉しかったことは 日々、仕事できることですね笑 前職と比べると 毎日が新鮮な環境で 働けているので この年齢と キャリアになっても こんな気分で仕事が 出来るなんで 凄く幸せですし やっぱり楽しいですよ。 これからの私の目標は 社長が構想していることに どれだけ応えれるか っていう所が目標ですね。 後は、従業員が楽しく やりがいを持って 仕事に来たいなって 思ってもらえる 会社にしていきたいです。 その環境や仕組みを 作るのが私の 使命だと思っているので。 従業員が辞めない 会社を目指して その仕組み作りを 各部門長を通じて 意見を吸い上げて 会社として何ができるかを 試行錯誤しながら 作り上げていきたいです。 現時点でもこの会社の 良いと思う部分は 凄く新しい従業員を 大切にしていこうという 職場環境かと思います。 分からない所も 惜しみなく 教え合いができる 会社だと思いますね。 私自身も凄く 丁寧に教えて頂けたので 非常に助かりました。 常に分からない所は 聞きやすかい環境です。 そこは一番に 自信を持って言えますね。 今回の募集する職種は CTOなんですけど 仕事の内容としては 取引先様から 新しい製品を 作って欲しいという 依頼を受けるので それを会社の中で いかに早く安く品質高く 作れるかっていうのを 検討が必要になるので そこでの 社内の調整役とか 取引先との交渉毎を お任せするポジションです。 社内の製造部門とか 技術部門と調整が 必要になるので その製造側の意見を持って お取引先に返答をする という所が重要になってきます。 取引先から依頼を受けた時に 出来る出来ないっていう 判断っていうのも 必要になりますので ある程度、自分で考えて 返答しながら細かいところを 現場サイドと打ち合わせ していくっていう形になります。 未経験の方は 最初から交渉などは もちろん出来ないので それを前提とした 研修なども充実してます。 未経験の方については 初めは現場の方で 実際に溶接とか 機械加工の作業も してもらいます。 ご年齢とか今までの 経験とかも含めて考慮し 調整をするんですけど 半年ぐらいは 実際、現場に入って 頂く必要があるかな と思います。 もちろん溶接作業は 半年で一人前に なれないんですけど やはりCTOとして 現場の作業を ひと通り理解することが 必要になるので 半年くらいは必要と考えてます。 作業はもちろんですが そこでの他の従業員さんと コミュニケーションをすることで 会社の特徴とか製品の強み 作業している人の想いとかを 聞いたり体感することが 凄く営業として重要やと 考えているので。 そこで現場作業を 一通り学んでから 実際に取引先に 同行してお話を聞きながら 1対1でOJTやトレーニングを しっかりさせていただきます。 我々は丁寧に時間をかけて 未経験の方を育てていく 方針にしているので 3年ぐらいかけて 1人前になってくれたら 嬉しいですね。 今、生産技術を 担当している者が 51歳になるので 将来的に 代わりとなってくれる 人を募集しているので 将来的には気が早いですが 経営幹部になって頂ける方を 探しております。 この求人をご覧になって 少しでも興味を持たれた方は ぜひ、応募してみて欲しいです。 まだ従業員70名程度の 小さな会社なんですが これから社長自身も さらに大きくしていくと 目標を掲げられていますし 私としても 大きくなれる可能性は 非常に高い会社だと 感じています。 前職で沢山の会社経営を サポートさせて頂いた 私なので信憑性は高いかと笑 地元の滋賀県で 就職を考えておられる方や 将来性とかも考えられる方は 従業員を大切にする会社なので 是非、安心して未経験でも 興味があれば応募してくだい。 一緒に会社を大きくして 滋賀県を代表する企業に していきましょう。 それでは、最後までお読み頂き 本当にありがとうございました。 仕事の概要
仕事内容 将来性のある製造業なんてあるのか？ そう思ってました... はじめまして。もしあなたが、 自動車整備や機械いじりが好きなのに、 将来の収入が不安で、 結婚すら躊躇してしまう 土日勤務や不規則な休日で、 友人や家族との時間が取りにくい 今の職場では成長に限界を感じる… そんな悩みを抱えているとしたら、 今すぐこのメッセージを読んでください。 ここに小林 大輔さん（29歳仮名） という男性がいます。彼はあなたと 同じように、自動車整備の仕事が大好きで、 日々オイルまみれになりながら車検や 修理に励んでいました。 しかし給料がなかなか上がらない、 土日に休めない、結婚を考えると 将来が不安…そんなストレスが どんどん積み重なっていたのです。 実は、こうした悩みを抱えるのは 無理もありません。自動車整備業界は 夜勤こそ少ないものの、 休日が不定期になりがち、 給与水準も平均的という現実があります。 整備士資格を持っていても 「自分はもっとものづくりの幅を広げたい」 「安定した収入を得ながら キャリアアップしたい」と思うのは 当然です。もし心のどこかで、 「同じモノづくりだけど、 もっと将来性のある製造業に チャレンジしたい」 と感じているなら、あなたは小林さんと 同じ仲間でしょう。 ところが、小林さんはある日 「株式会社光製作所」の 募集要項を見つけました。 そこには、「製造本部長候補 （溶接工からスタート）」 という大胆なキャッチコピーが。 最初は「自動車整備しかやって こなかった自分に、 溶接なんてできるのか？」と 不安でしたが、応募してみたところ… 驚きの事実が次々に判明しました。 クレーン・玉掛け・フォークリフトなど、 必要資格を会社負担で取得できる。 溶接から始まり、2～3年でチームリーダー、 5年で製造本部長候補という キャリアパスが明確に整備されている。 完全週休2日制（土日祝） かつ年間休日113日以上で、 ワークライフバランスも大事にしている。 この会社に入社した結果、 小林さんは以下のメリットを得ました。 1.年収アップ＆キャリアの明確化 整備時代は昇給が緩やかだったが、 溶接スキル＋リーダー経験で大きく 年収が伸び、将来的な部門長ポストで さらなる収入アップも期待できる。 2.休みもしっかり確保 土日祝休みのおかげで、友人との バイクツーリングやキャンプも 存分に楽しめる。 3.幅広い技術が身につく 自動車整備だけでなく、厚板溶接、 ロボットオペレーションなど製造業の 最先端に関われるため、モノづくりへの 好奇心を満たしながらスキルアップできる。 「本当にそんなうまい話があるのか？」 と思うかもしれません。 しかし、株式会社光製作所には次のような 実績と証拠があります。 創業1948年、75年以上の実績： 老舗ながらロボット導入など 最新技術にも積極投資 大手取引先多数： 三菱ロジスネクストや 日立建機ティエラなど、 安定した受注がある 年間休日113日＆残業月20時間程度： 働きやすい環境だからこそ、 育児やプライベートとの両立が可能 さらに小林さん自身が、 整備の知識を活かしながら新しい 溶接技術やロボット操作をスムーズに 習得できた事実が、そのままの証拠と 言えるでしょう。 具体的に小林さんが歩んだステップは、 次のとおりです。 1.0～1年目：溶接の基礎固め 半自動溶接機を使った厚板溶接や ロボット操作を学ぶ 玉掛け・クレーンなどの資格を取得 2.2～3年目：リーダー業務 小規模チームを率いて作業効率 アップの改善提案 生産管理や品質管理部門と連携し、 納期・コスト・品質を考慮した指示出し 3.4～5年目：複数ラインの管理、部門長候補 ロボット導入プロジェクトを推進し、 若手スタッフの教育計画を策定 経営指標や管理会計を学び、 工場全体の戦略立案に参加 4.5年目以降：製造本部長として会社をリード 約70名の製造チームを統括し、 年商30億円体制を視野に入れた生産力強化を担う 今なら、あなたが小林さんと同じように 株式会社光製作所でキャリアチェンジするための 募集枠があります。以下のような条件が 用意されています。 月給19万3,000円～65万9,000円 （経験・年齢・スキル等を考慮） 昇給年1回・賞与年2回（前年度3ヶ月分） 土日祝休み＋年間休日113日 資格取得支援制度：溶接資格、 クレーン、玉掛け、フォークリフトなど 育児・介護休暇制度、退職金制度、 永年勤続表彰制度 など充実の福利厚生 とはいえ、この募集は誰にでも おすすめできるわけではありません。 おすすめする人： 「自動車整備や機械いじりが好きで、 より大きな製造業の現場へ飛び込みたい」 「自分の技術をさらに磨きたいが、 ただの作業員では終わりたくない」 「将来、リーダーシップを発揮して 組織を動かしたい」 おすすめしない人： 「現場で身体を動かすよりも、 デスクワークだけがしたい」 「学ぶ意欲がなく、 新しい技術習得には興味がない」 「土日祝休みや年間休日数は気にしない」 もしあなたが、「手に職をつけなが ら管理職を目指したい」「モノづくりを通じて キャリアアップを狙いたい」という思いを 持っているなら、まさにピッタリです。 ここまで読んで、 「自分も小林さんのように変わりたい」 と感じたら、実際にアクションを 起こしてください。 今すぐWEB応募フォームをクリック スマホでラクラク！web面談実施中： お仕事帰りや休憩中でもOK 現地面接＆簡単な筆記試験：計算・文章問題で 難易度は高くありません 内定：1週間～1ヶ月ほどで合否をお知らせ。 もう、このままくすぶり続けるのはやめませんか？ 小林さんがそうだったように、行動する人だけが、 給与アップや土日休み、将来的な部門長のポスト などを手に入れられるのです。 「好きこそ物の上手なれ」―― 好きなモノづくりを活かして、 確実にキャリアアップできる道があります。 ぜひ、この募集のチャンスを活かし、 あなたも“整備士から製造本部長への大逆転” を実現してください。 あなたの人生を変えるのは、たった一度の 決断かもしれません。今この瞬間に勇気を出して 一歩踏み出してみてください。 私たちはその挑戦を全力で応援します。 募集要項 職種 製造本部長候補 (溶接工からスタート) 仕事内容 1.キャリアパス概要 0～1年目：溶接工として基礎固め 現場OJTを通じ、厚板溶接や 製缶加工の基本技術を習得 半自動溶接機や溶接ロボットを 使用する作業フローを理解 クレーン・玉掛け・フォークリフト など必要な資格を取得 2～3年目：リーダー候補として チーム統率を学ぶ 小規模チームのリーダー業務 （作業割り振り、安全管理など）を担当 先輩職人や機械加工チームと連携し、 製造ラインの効率改善を推進 現場で発生する問題 （不良・段取りミスなど）の 原因究明や対策立案をリード 4～5年目：製造部門全体の マネジメント視点を身につける 複数ラインの管理や、溶接ロボットの 新規導入・改善プロジェクトを総括 生産管理部門・品質管理本部と連携し、 納期・品質・コストのバランスを 意識した生産計画に参画 工場長や部門長クラスの会議に 出席し、経営視点・管理会計の 基礎を学ぶ 5年目以降：製造本部長候補 として全体を俯瞰 製造本部（溶接部門・機械加工部門 含む計70名程度）の生産性向上 ・組織づくりをリード 多品種少量・量産案件の両軸を管理し、 人員計画や設備投資計画の策定にも関与 経営陣・取締役会と連携して 年商30億円体制を見据えた製造戦略を練る 2.具体的な業務内容 2-1.入社～1年目：溶接工（基礎） 1.溶接実務（半自動溶接・TIG溶接など） 厚板溶接や製缶加工の基本を学び、 正確で安全な溶接技術を習得 溶接ロボットの操作・段取りを覚え、 オペレーションできるようになる 2.安全管理・資格取得 作業中の安全ルール、保護具の使用、 災害事例の学習 玉掛け・クレーン・フォークリフト など必要資格を順次取得 2-2.2～3年目：リーダー候補 1.小規模チームのリーダー業務 作業スタッフへの指示出し、 段取り最適化、作業進捗 ・品質のチェック 不良削減や生産性向上のための 改善提案を行う 2.他部署との協働 品質管理部門と協力し、 不良原因の分析・再発防止策を検討 生産管理本部と納期調整を行い、 計画通りに製造が進むよう スケジュールを管理 2-3. 4～5年目： 複数ラインのマネジメント 1.部署横断プロジェクトのリード 大規模な自動化設備導入や ライン改造のプロジェクトを まとめ、スケジュールと予算を管理 トラブルシューティング、 スタッフの教育計画など、 幅広い面で責任を持つ 2.人材育成・チームビルディング 部門内の若手スタッフをフォローし、 技術指導やOJT計画を策定 ベテラン溶接工のノウハウを標準化 ・マニュアル化し、組織全体の 底上げを図る 2-4.5年目以降：製造本部長としての役割 1.製造本部（70名規模）の総括 溶接部門・機械加工部門の統括者として、 生産性・品質・安全・納期を高水準で維持 年商30億円体制に向けた生産力強化の 責任者となる 2.経営陣との戦略立案 取締役会や経営会議に参画し、 市場の変化や顧客ニーズに合わせた 製造戦略を策定 大手取引先からの新規案件や、 社内での新工法開発との連携を主導 求める人材
求めている人材 モノづくりへの強い興味があり、 まずは現場の溶接工として 技術を極めたい方 コミュニケーション力が高く、 チームをまとめたり若手を育成 するのが得意な方 数字や成果に責任を持てる リーダーシップを発揮し、 現場改善にやりがいを感じる方 将来的に製造部門全体を見渡し、 経営層と対話する意欲がある方 「製造本部長候補（溶接工からスタート）」は、 実際の溶接作業を通じて基礎を固めながら、 やがては約70名の製造チームを統括する リーダーとして成長していただくポジションです。 溶接技術 × ロボット自動化 × マネジメント これらを融合し、現場と経営をつなぐ 架け橋となることで、5年後には 製造本部のトップとして会社の成長を 牽引していただきます。 年商30億円・従業員130名規模への 飛躍において欠かせないキーマンと なるため、やりがいは絶大です。 「モノづくりを通じてキャリアアップを 実現したい」「大きな裁量を持って組織を 動かしたい」という意欲をお持ちの方は、 ぜひチャレンジしてみてください。 会社の成長とともに、あなた自身の未来も 大きく広がるはずです。 【必須】普通自動車運転免許(AT限定可) 【採用背景】求められる品質は日々高くなっており、 これまで通りではなく、日々改善が求められています。 ベテラン社員の勇退もあり、 組織強化のための増員募集です。 UIJターン歓迎 ・企業情報 会社名 株式会社 光製作所 設立 1948年（昭和23年）10月 代表者 代表取締役 大下 達哉 従業員数 68名（2023年5月現在） 企業全体 68人 就業場所 48人 うち女性 4人 うちパート 1人 資本金 10,000,000円 事業内容 産業用機械・建設車両用部品の 製缶加工・機械加工 輸送機器・建設機器用部品の 機械加工・プレス・溶接及び組立 本社所在地 滋賀県近江八幡市鷹飼町1526番地YP2-2F 滋賀工場 〒523-0027 滋賀県近江八幡市東川町145-1 湖南工場 〒520-3213 滋賀県湖南市大池町1-6 主要取引先 三菱ロジスネクスト株式会社 株式会社日立建機ティエラ 富士車輛株式会社 三陽工業株式会社 企業ホームページ http://www.kk-hikari.co.jp 5年後の未来の組織図（イメージ） ┏━【代表取締役社長】 ┃ ┗━【経営陣・取締役会】………………(4名体制) （経営戦略立案・全社方針決定） ┏━【管理本部】───────────────(12名) ┃ ┣━ 総務・人事部 ……………………………(部長 + スタッフ) ┃ ┣━ 財務・経理部 ……………………………(部長 + スタッフ) ┃ ┗━ 情報システム・IT推進部 ………………(部長 + スタッフ) ┃ （基幹システム開発、DX推進、ITインフラ管理など） ┃ ┣━【営業本部】───────────────(15名) ┃ ┣━ 営業部 …………………………………(部長 + スタッフ) ┃ ┗━ マーケティング部 ……………………(部長 + スタッフ) ┃ （新規顧客開拓、既存顧客対応、販促戦略・ブランディングなど） ┃ ┣━【生産管理本部】────────────(15名) ┃ ┣━ 資材管理・購買グループ ……………(グループ長 + スタッフ) ┃ ┣━ 生産計画・工程管理グループ ………(グループ長 + スタッフ) ┃ ┗━ ロジスティクス・出荷管理グループ (グループ長 + スタッフ) ┃ （受注対応・資材発注・在庫管理・納期調整・出荷手配など） ┃ ┣━【製造本部】───────────────(70名) ┃ ┣━ 溶接部門 ………………………………(部長 or 部門長 + リーダー + スタッフ) ┃ ┃ （半自動溶接機や溶接ロボット、製缶加工チームなど） ┃ ┗━ 機械加工部門 …………………………(部門長 + リーダー + スタッフ) ┃ （マシニングセンタ・NC旋盤・ロボットアーム搭載機など） ┃ ┣━【品質管理本部】────────────(10名) ┃ ┣━ 品質保証グループ …………………(グループ長 + スタッフ) ┃ ┗━ 品質検査グループ …………………(グループ長 + スタッフ) ┃ （受入検査・中間検査・最終検査・不具合対応など） ┃ ┗━【技術開発部】──────────────(4名) （新製品開発、工法改善、ロボット導入・自動化推進など） 参考：各部門の主な人数配分 - 経営陣・取締役会：4名 - 管理本部：12名 - 営業本部：15名 - 生産管理本部：15名 - 製造本部：70名 - 品質管理本部：10名 - 技術開発部：4名 合計：130名 -
□□20代30代の若手スタッフが活躍中□□経験者優遇／サポート体制充実！／ブランクOK
勤務地
大阪府高槻市幸町1-1 パーソルAVCテクノロジー 仕事の概要
仕事内容: 【企業の特徴】 35 年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器にしています。 ＜エンジニアの「かなえたい」をカタチにする3つの魅力がある技術会社＞ 1）チームで先端かつ幅広い技術に挑戦できる 2）上流工程から開発に携われる 3）店頭に並ぶ商品開発に携われる 【業務内容】 ・組込系のソフトウェア開発 ∟アーキテクチャ設計、 開発、 テスト ※規模：小規模（３人/月程度）～中規模（５人/月） 期間：比較的半年～１年程度の中長期案件が多い 【案件事例】 ・大型プロジェクションマッピング支援 ∟大型プロジェクションマッピング実現のための機材やツールを開発 ・デジタルサイネージ開発 ∟大型液晶マルチビジョン、 フラットパネルによる開発 ・プロジェクションマッピング制御ソフトウェア開発 ・蓄電池検証自動化システム開発 ・自動アグリVPNシステム構築 【募集背景】 案件引き合い増加の中、 人員補充をして案件拡大および組織拡大を目指すため 【魅力】 ・新しい技術が学べる！ ・UIやUX開発にも携わることが可能 ・システム案件、 IoT案件を中心にプラットフォーム構築から、 組込アプリ開発までシステム開発に必要な要素をすべて開発している組織のため、 知見を広げることが可能 ・アプリケーション開発知見を身に付けることが可能 【労働条件の追加事項】 1）就業場所の変更範囲 大阪府高槻市の本社、 および大阪府門真市・守口市・大東市／北海道札幌市／ 神奈川県横浜市／滋賀県草津市の各拠点を含む会社の定める就業場所 （リモートワークを行う場所、 派遣先等会社が指定する場所を含む出向を 命じることがあり、 その場合は出向先の定める就業場所を含む） 2）担当職務の変更の範囲 会社が定める職種（出向を命じることがあり、 その場合は出向先の定める職種） 求める人材
求める人材: 【応募条件／必須】 ・組込ソフトウェア開発経験 ・言語：C or C＋＋ のいづれか OS：RTOS or Linux のいづれか 【歓迎条件】 ・IoT家電の開発経験 ・ネットワーク製品の開発経験 【求める人物像】 ・相手やチームに働きかけができる方 ・自らの能力を高めることを怠らない方 ・志や意思を持って行動ができる方 ・ユーザーファーストを体現できる方 ／／ 「若い力」を求める企業で、 あなたのチャンスを広げましょう！ ＼＼ ◇20代30代の手スタッフ活躍中 ◇ブランクがある方OK ◇経験者・有資格者は優遇 □ 学ぶ意欲や熱意がある方 □ 高いコミュニケーション能力がある方 □ 臨機応変な判断力で対応できる方 など こんな方を求めています！！ -
沖縄｜未経験からWebエンジニアへ挑戦！！1,000人以上実績のある研修カリキュラムで安心してスキルアップ！
勤務地
沖縄県那覇市安里那覇市安里381-1 ZORKS沖縄 8F 株式会社ENseed 仕事の概要
仕事内容: ITのキャリアへ踏み出し、自由な働き方がしたい レベルアップした分だけ給料が上がる職業に就きたい 何か自分の武器を作って今後のキャリアアップに活かしたい そんな想いをお持ちの方は、 ENseedでWebエンジニアを目指してみませんか？ ◆ 当社の特徴 ◆ 【１】完全未経験から始められる 【２】独自の研修カリキュラムでじっくり学習できる 【３】現役エンジニアから直接フィードバックを受けられる 【４】携われるエンジニア案件が豊富にある ◆ お仕事内容 ◆ WebエンジニアはWebサイトやアプリケーションなどを作るお仕事です。 難しそうだと思われがちですが、実は一つずつ理解すればできてしまう、学びやすい職業！ 入社後は、エンジニアスキルが学べる研修カリキュラムを受講してもらい、 カリキュラム修了後に開発エンジニアデビューとなります。 エンジニア案件は大規模なものから小規模なものまで様々あるので、 スキルや経験に合わせて幅広くステップアップすることができます！ 《携われる案件の事例》 ・スポーツ関連のイベントページ制作（html,css,JavaScript） ・医療関連ベンチャーのサービス開発（PHP） ・顧客管理システムの開発（PHP） ・化粧品ECサイトの開発（React） ・某有名グルメサイトの開発（Java） 今は何もわからなくてOK！ 必要なのは「本気でやってみたい」気持ちだけです。 まずはカジュアルに、ご応募をお待ちしております！ -------------------------------------------------------------------------- 求める人材
求める人材: 経験・学歴・スキルは問いません。 「本気でやってみたい」気持ちがある方を歓迎します！ ▼ このような方も歓迎します ・未経験でもIT・Web業界に挑戦したい ・頑張った分だけ稼げる職業に就きたい ・手に職をつけてゆくゆく自由な働き方がしたい ・エンジニアに興味がある ・沖縄に地域貢献したい -
■「お食事を通じて、ご高齢者の皆さまに生きる喜びを」を企業理念に高齢者向け食品製造や物流サービスを展開 ■高齢者食のエキスパートとして蓄積してきたノウハウや施設からの要望をもとに、介護食や高齢者向け食材を開発
勤務地
大阪セントラルキッチン（大阪府茨木市） 想定年収
400万円～500万円 仕事の概要
ご入社いただく方には、設計した採用活動の流れに沿って以下実務を既存人材採用課メンバーと共に行ってい… 求める人材
■必須条件・自身のメイン業務として新卒採用業務経験が1年以上の方※採用計画の企画、採用予算計画経験… -
勤務地
〒170-0005東京都豊島区南大塚〒170-0005 東京都豊島区南大塚2-38-1リードシー大塚ビル7-11 株式会社オリーブドットネット 仕事の概要
仕事内容 ／／／／／／／／／／／／／／／ 入社祝い金10万円！！ 働きやすさ抜群の会社で あなたのスキルを活かしませんか？ ／／／／／／／／／／／／／／／ ＜ この求人のポイント ＞ □残業少なめ！月平均15時間以内 □年休120日以上でお休み充実♪ □有給は入社日から付与！ □年俸制でも賞与＆報奨制度あり！ □年3万の健康促進支援！住宅手当もあり □働きやすさNo.1へ！充実の福利厚生で応援 ＜ 仕事内容 ＞ 顧客先常駐型のSES業態にて、以下の業務をお任せします。 □システム系 要件定義～設計や開発・検証・導入まで一貫対応 ⇒社外の方や高度な技術を持ったエンジニアと 仕事をすることで、新しい知見を得ることができます。 □インフラ系 ビジネスを支えるインフラの構築および運用・保守管理を 適切にサポートし、お客様の要望に応じたソリューションを提供 ＞＞さらに詳しく… ＊常駐先は大手企業がほとんど ―都内または近郊主要都市の勤務地 ＊在宅勤務OK（常駐先に準ずる） ＊夜勤はインフラ案件のみ一部対応 ＜point！＞ 当社は独立系SIerとして、ICT基盤やミドルウェア、 アプリケーションの開発・運用・保守を行っています。 経験やスキルに応じて、製造やテストの下流工程から 要件定義や設計の上流工程まで、さまざまな案件が担当可能。 あなたのスキルに合わせて働けますよ。 ＼＼ さらに上を目指して ／／ 東京商工会議所、およびインソース主催の 講座から、受けたい講座を受講可能！ 「研修カテゴリ」×「役職・年齢」別の講座を、 人事部主導で受講していただくので さらなるスキルアップを目指せる環境です。 求める人材
必要資格・経験 ＜必須＞ 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・Java、VB□NET、C#などの言語設計・開発の現場経験（2年程度） ・インフラ設計や構築・運用・保守いずれかの現場経験（2年程度） ＜歓迎＞ ・プログラム言語に関する資格 ・インフラに関する資格 ※18歳未満の方は22時までの勤務となります。 ＊経験者歓迎 ＊ブランクOK -
UIUXデザイナーリード
勤務地
東京都中央区築地東京都中央区築地五丁目 ポスタス株式会社 仕事の概要
仕事内容 『企業名称』 ポスタス株式会社 （応募窓口 株式会社千代田教育図書） 【この求人のポイント！】 ・正社員採用！ ・完全週休2日制で友人・家族と予定が合わせやすい！ ・リモートワークでの勤務可能（会社規定による） ・想定年収 450万円～ 【企業概要】 飲食店、小売店、美容・サロン向けにクラウドPOSレジ「POS+」を提供しています。 主力製品・サービス ●小売店の方 POS+ retail 小売店向けに特化したさまざまな機能によって、効率的で効果的な繁盛経営をサポートします。 在庫変動や多様な販売処理の詳細管理で、人的ミス防止や閉店作業にいたる店舗オペレーションを改善し、業務効率化・利益向上を実現します。 ●飲食店の方 POS+ food・POS+ lite(小規模店舗向け) 飲食店向けに特化した独自機能によって、効率的で効果的な繁盛経営をサポートします。 スタッフの負荷やオーダーミス、食材ロス、予約対応やシフト作成、そのほか管理業務など、お店が抱える課題を効率化し、メニュー投資や接客の向上に注力できます。 ●美容・サロンの方 POS+ beauty 美容・サロン向けに特化したさまざまな機能によって、効率的で効果的な繁盛経営をサポートします。 予約管理やスタイリストごとの目標設定、施術記録の管理の他、リピーターの促進など、業務効率化・利益向上を実現します。 ■シフト作成・勤怠打刻サービス POS+ time recorder シフト作成・勤怠管理を簡単に行え、人件費、生産性の算出も可能になります。 ■会員アプリ・管理サービス POS+ connect 店舗での顧客管理、ポイント付与、スタンプ付与、クーポン発行が可能になり、顧客のリピート率向上や店舗のさらなる売上拡大を効率的にサポートします。 ■モバイルセルフオーダーサービス POS+ self order お客様自身のモバイル端末から注文を行え、追加注文や省人化につながり、オペレーションの向上を促します。 ■テイクアウト・事前決済サービス POS+ order & pay 事前の予約・決済を行え、注文から受け取りをシンプルにテイクアウト業務の効率化を促します。 ■店舗データ分析サービス POS+ assist POSデータの自動集計を行え、店舗の経営状況可視化につながり、データに基づく店舗経営で収益向上を促します。 ■レジ業務セルフ化サービス POS+ self regi 人件費削減やキャッシュフローの改善につながり、接客・サービスレベルの向上と店舗運営資金の効率化を促します。 収益モデル POS+月額利用料金 主要顧客 飲食店、小売店、美容・サロンの店舗 【仕事内容】 【募集枠 1名】 自社開発プロダクトにおいて、デザインのリーディングをお任せします。プロダクト企画や開発チームと協業し、複数プロダクトを横断的に担当しながらUIUXを磨いていきます。 ・新規プロダクトのUIUX設計 ・既存プロダクトのUIUX改善 ・クリエイティブデザイン、プロダクト企画など ▼UIUXにとどまらず、以下のような領域もご経験に応じてお任せします。 ・広告やオウンドメディアのクリエイティブデザインなど幅広い領域 ・デザインだけでなく、プロダクト企画そのもの ※ご経験・ご志向性に応じて裁量ある業務をお任せいたします。 ＜POS+とは＞ POS+（ポスタス）は、業界で唯一の多言語・多通貨・多消費税を実現した、飲食／小売／理美容業向けのクラウド型モバイルPOSシステムです。POS+（ポスタス）はPOS機能のほか、導入店舗の経営改善を行なうためのデータを利活用し、お客様の経営課題を発見、売上拡大や業務効率化の実現をサポートできるのが強みです。 レジだけではなく”そこで働く人のありとあらゆる業務を支える”サービスを開発します。 <<<応募後の選考について>>> ※本求人へのエントリーは、職業職業紹介事業者【株式会社千代田教育図書】が応募窓口となります。 ①応募ボタンをクリック。ご連絡先など簡単な情報をお寄せください。 ②担当よりお電話（080-5938-8267）をさせていただきます。内容をあらためてご確認いただいた後、弊社推薦状とともに応募企業のお手続きに移行します。 【選考内容】 書類選考→面接(1回～3回)&適性検査→内定 ※選考回数は変更になる場合があります。 ※面接はオンラインで実施いたします(ご来社いただく場合もございます) 求める人材
応募資格 【必須要件】 ・ITプロダクトのUI／UXデザイン実務2年以上 【歓迎/尚可】 ・ユーザー体験を考慮した設計の経験 ・ITプロダクトのUIUXだけでなく、プロダクト企画の経験またはデジタル広告、メディアのクリエイティブ制作の経験 ・チームマネジメントの経験 ・飲食、小売、理美容、クリニックの店舗運営の現場に関わる経験、業界知識 -
第二新卒歓迎！確かな将来性と安心して働ける環境があります。
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東京都新宿区百人町1丁目15番18号 株式会社アイ・エヌ・シー・エンジニアリング 給与例
給与例 505万円／35歳（月給30万円＋賞与＋諸手当） 600万円／40歳（月給35万円＋賞与＋諸手当） 700万円／45歳（月給45万円＋賞与＋諸手当） 仕事の概要
仕事内容 大学での専攻内容やスキルに応じて業務をお任せします。 ＜第二新卒の方への育成体制＞ 第二新卒の方が安心して業務に取り組めるよう、以下のような教育・育成体制を整えています： ・業務の進め方やルールなど、社内業務の基礎を丁寧に指導します。 ・IHIグループを含めた社内外の技術教育プログラムを通じて、計測・制御に関する基礎技術を体系的に習得できます。 ・社員とチームで業務に携わりながら、実務を通じて学んでいただきます。 ・業務に慣れてきた段階で、小規模な工事案件を担当。上司・先輩と協議しながら、実務経験を積んでいきます。 【仕事内容】 航空機用エンジン運転試験設備で使用する計測制御装置の設計業務を担当します。 電気図面作成を中心に、計測制御システムのハードウェア設計に携わり、航空宇宙産業を支える重要な装置を設計する仕事です。 【具体的には】 今回配属される第二技術部は、航空機用エンジンの試験装置や地上支援器材、整備器材などの設計を手がける部門です。 主に以下のような業務に取り組んでいます。 ①計測制御装置の設計業務 航空機エンジン試験設備における計測制御装置の設計を行います。 ②電気図面の作成 施工図、配線図、系統図、外観図などの設計図面を作成します。 ③技術的な調整業務 クライアントや他部署、外部業者との調整を行い、設計内容の確認や仕様変更に対応します。 ④プロジェクトサポート チームの一員として設計業務を支え、プロジェクトを成功に導きます。 ■ 安定したキャリアを築ける、将来性ある業界×技術力 航空・宇宙分野は、社会インフラとしての役割が大きく、今後も安定的に発展が見込まれる領域です。 当社では、この分野の最先端で求められる「防振」や「防音」といった周辺技術を含む、高度な計測・制御ソフトウェアを開発しています。 そのため、これまで培った技術力が安定した業績につながる環境で、安心して長期的なキャリア形成が可能です 【求人のポイント】 【魅力ポイント】 ■残業月平均●時間未満＆完全週休2日制（土日祝休み） プライベートも大切にできる、メリハリある働き方が可能です。 ■賞与4.8ヶ月分／月給30万円～と高待遇 中堅企業規模ながら、大手並みの待遇を実現しています。 ■航空・宇宙分野の最前線で活躍 JAXAや防衛省などの国家プロジェクトに関わるやりがいある仕事です。 自分の手掛けた技術が、航空機や宇宙機の一部として社会に貢献していることを実感できます。 ■自分の技術を活かしてキャリアを築ける 規模が大きすぎないからこそ、自分が磨きたい技術領域で専門性を深めていけます。 大手では難しい“やりたい技術への集中”が可能です。 ■製品全体の動きを意識できる環境 当社のクライアントは最終製品の開発も担っているため、自社の開発が最終成果物にどう結びついているかを常に意識しながら開発を進められます。 求める人材
求めている人材 【必須】 以下のどれかの要件を満たす方を募集いたします。 ・理系学部卒 ・装置設計に興味がある方 【歓迎！】 ・電気計装や試験装置などの設計業務に関わった経験がある方 以下に近いスキル、経験を持った方は大歓迎です！ 【スキル】 制御回路 回路設計 配線設計 シーケンス制御 アナログ計測 AutoCAD 【経験】 詳細設計 要件定義 開発プロジェクト経験 基本設計 制御設計 アナログ計測 システム設計 自動運転 プラント計装 ＰＬＣによる制御設計 【資格】 1級電気通信工事施工管理技士 ２級電気通信工事施工管理技士 1級計装士 ２級計装士 1級電気工事施工管理技士 ２級電気工事施工管理技士 電気主任技術者 第一種電気工事士 第二種電気工事士 -
■NRIグループのメリットを活かしつつ、フラットさも魅力のITセキュリティ企業 ■ITセキュリティ製品/サービスを通じて顧客の企業価値向上に寄与 ■「簡単で、楽で、価値ある」ITセキュリティの実現を目指します
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本社（東京都中央区） 想定年収
700万円～900万円 仕事の概要
国内ディストリビューターとして扱う海外製ITセキュリティプロダクト「RAPID７」の販売を行っている部署… 求める人材
【必須】■ITセキュリティ業界・商材の営業経験【歓迎】■英語への苦手意識のない方■マネジメント経験 -
高真空・高精度装置を支える。経験を活かして現場で活躍！
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神奈川県川崎市幸区柳町70-1 川崎事業所 給与例
給与例 1000万円／入社1年目 エンジニア（月給63万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く） 400万円／入社1年目 エンジニア（月給23万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く） 仕事の概要
仕事内容 ＜ポイント＞ ・キヤノン製品の生産に必要な生産装置の組立・調整・動作テストを行い、キヤノンの生産拠点に納める装置製造業務 ・機械の組立・調整に関する経験、知識のある方。関連部門とコミュニケーションを取り前向きに業務を遂行できる方 ・自分たちで作り上げた生産装置を通じてキヤノン製品に触れる事ができ、達成感を味わえる仕事です。世界に1台しかないキヤノン独自の生産装置を一緒につくりませんか ＜仕事内容＞ キヤノンの製品を生産する装置の製造を行います。3DのCAD図面からチームで装置の製造手法と組立工程の検討を行い、自分達で起案した工程を基に、 部品１点から組込み・調整・動作確認までを一貫して行います。その後キヤノンの各生産拠点へ据付け、最終的な動作の確認を行い、製品を生産できる状態に仕上げるまでを担当します。 メンバーの力量に合わせて、ベテランは難工程を中心に作業を進めます。また、経験の浅いメンバーはベテラン指導の元、作業を進め経験を積み重ね、徐々に難工程へと仕事の範囲を拡大していきます。 ■キャリアイメージ 経験年数５年：装置製造の基礎技能を習得しユニットレベルの組立及び調整が単独で可能 経験年数10年：生産装置の製造に必要な組立・調整・動作確認の一連を担うことが可能。（難工程はベテランのサポート有）複数人で組立てる小規模装置製造のチームリーダー。 経験年数15年：超精密装置など高いスキルを必要とする装置製造で、組立から、調整、動作確認の全ての工程を担う事が可能。最大５人程度で立上げる大規模な装置製造のチームリーダー。加えて生産性向上や環境改善・人材育成を担う職場のリーダー。 ■募集背景 キヤノンでは競争力のある独自の製品を自社で生産するために、生産技術を強化しています。 当部門ではキヤノンの製品性能を決定付けるキーパーツを内製する独自の生産装置を製造しています。 生産装置には、精度の規格が１μｍ（※１）以下の超精密な装置や、高い真空環境を必要とする装置など、常に最先端技術が盛り込まれキヤノン製品の製造を支えています。 このような生産装置の製造を通じて、超精密装置の製造スキルや高真空環境をつくり上げるスキルなど最先端生産装置の製造スキルを習得することができます。 キヤノンでは独自の生産装置製造への期待が高く、その製造を担う人材を広く募集します。 ※１：１μｍは1/1000ｍｍ 求める人材
求めている人材 ■必須経験 生産に関わる業務（生産管理、品質管理、生産技術、調達、などのいずれか）、あるいは 生産システムなどの企画・開発業務の経験がある方 ■歓迎経験 QCチーム等での活動 / リーダー経験がある方 新しいことに創造力を持って積極的に柔軟に情熱をもって挑戦する意欲がある方 諦めず粘り強く最後まで取り組むことができる方 チーム内で円滑なコミュニケーションがとれる方 -
組織拡大に向けたマネージャー候補募集！年間休日120日以上！残業は月に10時間以内！
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東京都昭島市武蔵野3丁目11-26 株式会社カイショー 仕事の概要
仕事内容: 本求人の業務内容は、自動車ディーラーや自動車リース会社への法人営業を通して、自動車タイヤホイール及びパーツ等の仕入及び販売をご担当頂きます。小規模な法人から日本全国に展開する大手法人まで幅広く対応をします。現在は福岡及び東京に営業拠点を構えておりますが、業績の拡大により新規エリアへの拠点開発等も視野に入ります。法人営業の知見、量から質に転換した営業技術をお持ちの方にとっては、組織拡大によってマネジメント等を含めた更なるキャリアの機会が豊富にあります。私たちと一緒に日本一『ありがとう』をいただける、リユース企業を作っていきましょう！ 具体的には以下の業務を行っていただきます。 ・タイヤホイール、パーツ等の買取・販売対応 ・タイヤホイール、パーツ等の自動車部品の査定業務 ・販促活動、販売企画 ・新規拠点開発 求める人材
求める人材: 【未経験者】 ・量的業務から質的業務への転換を実現してきた人 ・目標達成意欲の高い方 【経験者】 ・自動車及び中古再販業の知見を仕事に活かしたい方 ・営業技術を活かして更なる成長を目指したい方 ・早期にマネジメントポジションを目指したい実力者 -
ITエンジニア募集/経験者優遇/勤務時期応相談/フリーランスエンジニア
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東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー12F 株式会社ヘルスベイシス 仕事の概要
仕事内容: ・製造業の在庫管理、労務管理、リソース管理システムのテストを設計 ・中小規模 開発案件のテストテスト設計 ・WEBアプリケーション、アプリのアプリのテストを設計 基本給：55～65万円(税込) 求める人材
求める人材: ・テスト設計経験 ・テストマネージャー経験 ・WEBアプリのテスト設計経験のある方 ・ソフトウェア開発、プログラミング、サーバ／ネットワークの基礎知識を有する方 -
当社は従業員数約5,000名、全国17の開発拠点を持つ三菱電機の100%子会社です。ITシステムから自動車業界、家電業界や宇宙領域まで幅広く事業を展開しており安定した経営基盤を持っています。三菱電機とともに開発上流工程に携わります。
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名古屋事務所（愛知県名古屋市中区） 想定年収
500万円～800万円 仕事の概要
三菱電機のソフトウェア設計の中核子会社として約5,000人の従業員数を誇る当社にて顧客に対するクラウド… 求める人材
【いずれか必須】■応用情報技術者資格 ■業務系システム開発のご経験 -
【急募！】土日休み・年間休日120日以上、土日面接も対応！インセンティブ充実♪
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東京都日野市万願寺1丁目33-2 株式会社カイショー 仕事の概要
仕事内容: 主な業務内容は、自動車ディーラーや自動車リース会社への法人営業を通して、自動車タイヤホイール及びパーツ等の買取（仕入）をお任せします。小規模な法人から日本全国に展開する大手法人まで幅広くお取引しています。現在は福岡及び東京に営業拠点を構えておりますが、業績の拡大により今後は更に新規エリアへの拠点開発等も視野に入れています。法人営業の知見、量から質に転換した営業技術をお持ちの方にもこれから営業職へチャレンジしてみたい方にとっても、頑張りをしっかりと評価し組織拡大によってマネジメント等を含めた更なるキャリアアップの機会が豊富にあります。 日本一『ありがとう』を集める企業を目指す――それが私たち株式会社カイショーです。営業チームには、実績も経験も豊富なスタッフも揃っており、営業経験の浅い方や営業未経験の方でも成長できる環境が豊富にあります。 私たちが求めているのは、顧客との信頼関係を築き短期的ではなく中長期的に継続的なお取引ができる関係づくりが出来るメンバーになります。 入社後は座学研修からスタートし、会社の事、商品の事、業界の事などを順番に学びます。その後は一人ひとりにメンターが付きサポートしながら、ロールプレイング研修や同行営業など様々なステップを経て徐々にお客様との関係構築を体系的に一から学んでいただける環境です。新しいスキルを吸収し、ビジネスパーソンとしてキャリアアップできる環境が魅力の当社です。 当社ではすでに30 代前半で役員に登用される事例があり、年齢や社歴ではなく、頑張りや実績を正当に評価する仕組みがあります。 具体的な主な業務内容は以下の通りです。 ◎顧客先へのアポイント業務（既存、新規） ◎顧客先での商品検品業務 ◎タイヤホイール、パーツ等の買取対応 ◎顧客リスト及び実績管理 日本全国に『ありがとう』を届けるビジョンに共感できる方、私たちと一緒に成長しましょう！未来のリーダーにチャレンジしてみたい方からのご応募を心よりお待ちしています。 求める人材
求める人材: 【未経験者】 〇法人営業にチャレンジしてみたい方 〇実力を正当に評価してもらいたい方 〇接客やお役様との関係構築が得意な方 〇仕事に前向きに、誠実取り組める方 〇接客経験を活かしたい方 〇行動力のある方 〇量的業務から質的業務への転換を実現してきた人 〇目標達成や成長意欲の高い方 〇インセンティブでしっかりと稼ぎたい方 【経験者】 〇自動車及び中古再販業の知見を仕事に活かしたい方 〇営業技術を活かして更なる成長を目指したい方 〇買取営業の経験者（取扱アイテム問わず） 〇早期にマネジメントポジションを目指したい実力者 -
医療業界のシステム・アプリ開発のプロジェクト管理をお任せ
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東京都渋谷区桜丘町 ジーワン株式会社 仕事の概要
仕事内容: 医療機関・アカデミア・学会・ヘルスケア企業向けシステムやアプリの受託開発案件のプロジェクトリードをお任せします。 クライアントの目的や課題を把握し、要件定義・仕様策定から開発において国内協力会社の橋渡しとなりながらプロジェクト全体が円滑に進むようリードしていただきます。 ▼業務内容 - クライアントのニーズに沿ったWebサイト、システムの開発/運用、研究支援における以下の役割を想定しています - 顧客折衝 - 要件定義 - 仕様策定・設計 - 見積もり、提案作成 - プロジェクト管理 - 開発は国内協力会社に依頼 - テスト・品質管理 - 保守・運用サポート 【クライアント】 - 国公立の医療機関・研究機関 - 地域基幹病院 - 大学、アカデミア系コンソーシアム - ヘルスケア企業 - 開発案件が9割、制作案件が1割ほどです 【案件事例】 - 医療系eラーニングアプリ開発 - 学会員向けコミュニティサイト構築 - 認知症 精神運動速度評価検査アプリ制作 - COVID-19流行監視・予測・リスク情報提供システム『感染リスク回避行動意思決定支援アプリ』の開発 - https://www.eid-library.jp/web/app-download/ - 学会向け用語集・執筆査読システム - フレイル検知デバイス開発 その他事例は以下をご覧ください https://www.g-1.ne.jp/works/ 【紹介元企業】 株式会社ミヨ・エンターテイメント 住所：宮崎県西都市大字三宅２９１８番地３ HP：https://www.miyo-ente.jp/ 事業内容：紹介事業 ※有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可番号/45-ユ-300113） 求める人材
求める人材: いずれかのご経験をお持ちの - プロジェクトリーダー経験がある方 - 小規模開発の経験をお持ちの方 (言語は問いません) - システム開発経験３年以上お持ちの方（言語は問いません） -
同社IPコンシューマ開発会社/プロジェクトマネージャー
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東京都千代田区 株式会社ArtPlay 仕事の概要
仕事内容 【具体的には】 ≪具体的な業務≫ プロジェクトマネージャーとしての経験を活かし、プロジェクトマネジメント機能を最大化するための取り組みを行って頂きます。 ≪具体的な業務≫ ・ゲーム開発における予算/進行管理の責任者として、開発計画を確実に達成する ・関係各社、関係部署との折衝業務 ・制作スケジュール管理 ・プロジェクト内の人員・環境構築 ・プロジェクト進行上の課題予防/発見/対処 ・経営層へのプロジェクト進捗のレポート 【この仕事の面白さ】 世界に通用するタイトル開発に携わることができます。 ご経験を活かし「世界を震撼させる」という気持ちをお持ち、ハイクオリティのゲームを一緒に創ってくださる仲間を募集しております。 おすすめコメント ・ 小規模な会社ながら、世界規模で売れる同社IPタイトルを所有しています。同社タイトルのおかげで安定した収入を得られ、大きな事業資金をもとに、「本当に面白いゲームを作る」ことに集中できる環境を提供できます。 ・ 社員は「少数精鋭」という言葉がぴったり当てはまります。社員数は少ないですが、いずれも大手企業の第一線で活躍できる実力を持っています。 会社の特徴・ジャンル ソーシャルゲーム/コンシューマーゲーム 開発言語・ツール・ノウハウ C++ 待遇・職場環境・その他 駅5分以内 求める人材
資格 【必須スキル・経験】 ・ゲーム開発における進行管理の実務経験 ・ゲーム開発のワークフローに関する理解 【あると良いスキル・経験】 【望ましい経験／能力】 ・大規模ゲーム開発におけるプロジェクトマネージャーとしての実務経験 ・アジャイルなどソフトウェア開発技法に関する経験や知識 ・プロジェクトマネジメントとそのツールに関する知識 ・ソフトウェア開発支援ツールに関する知識 ・各種プラットフォームに関する知識 ・外部開発会社との渉外業務経験 -
■海外で主流だった「ダイレクトソーシング」型採用の支援をいち早く事業化し、日本初のLinkedInパートナー企業へ■スカウト代行だけではなく、採用ブランディングや広告支援・メディア選定など、採用のプロとして顧客をリードしています
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本社（東京都港区） 想定年収
370万円～460万円 仕事の概要
CTOのもとで当社ビジネスパートナー企業のSaaS開発と一部社内開発をお任せいたします。【業務詳細】 求める人材
■エンジニアは技術を探求する人ではなく、技術を用いて誰かの課題を解決する人であるというチームの考え… -
【フルリモート可】エンジニアリングマネージャー ※CTO/VPoEと密に連携/フレックス/土日祝休み
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東京都港区東新橋1-5-2汐留シティセンター35階 株式会社タイミー 東京 仕事の概要
仕事内容: ＜雇用形態＞ 正社員 ＜募集背景＞ タイミーのエンジニアリング組織は今後の事業基盤を作るための開発組織の拡大期を迎えています。 そこで、エンジニアリング組織の拡大と生産性の向上を両立の実現を目指して、EM組織化の推進やエンジニアリング組織課題の解決に自律的に取り組む専任エンジニアリングマネージャーを募集しています。 ＜業務内容＞ 事業の急拡大期を迎えているタイミーの事業戦略や組織のスケールに伴う、エンジニアリング組織の不足をあらゆる方法を用いて補うことで、開発組織のフロー効率の向上に貢献する専任エンジニアリングマネージャーをお任せいたします。 エンジニアリング組織の生産性を最大化させるためにCTO/VPoEと密に連携しながら、複雑かつ多岐に渡る組織課題に対してチームで連携しながら課題解決に取り組む役割です。組織化されたエンジニアリングマネージャーチームに所属して横断的に動きつつ、担当する機能領域に関してマネージャーとしてお任せしてリードいただくことを期待しております。組織の評価はFourKeysとエンゲージメントを用いており、開発組織のパフォーマンスとチームの精神的なコンディションの変化を指標として観測しています。 また、担当する開発チームのアサインや評価権限を持ってエンジニアやチームに働きかけることで、エンジニア個人のポテンシャルを最大化し、エンジニア組織が変化を観測、状況に合わせてケイパビリティを再構成できるように支援します。 ＜具体的な業務＞ 持続可能な状態でスケールできるエンジニアリング組織の設計・構築・運用 プロダクト・技術戦略を実現できる組織となるための戦略の立案支援・遂行 組織へのアサインメントや役割の創出、フレームの作成 開発組織を横断的に見渡し、プロダクトロードマップを実現するために必要な技術やリソースに関する意思決定 エンジニア及びエンジニア組織の成長を支援し、成果の最大化を目指したピープルマネジメント 1on1などによるコンディションチェック、課題の吸い上げ・解決のサポート キャリアデザイン支援 人事評価制度の改善・運用 エンジニア採用活動 中途・新卒問わず効率的かつミスマッチの少ない採用プロセスの設計、運用 カジュアル面談、面接の実施、改善 学習する組織文化の醸成 タイミーのエンジニアリング組織のプレゼンスを高め、伝えていくための技術広報 社内の学習コミュニティの運営 ＜技術スタック(主要な部分の抜粋)＞ Backend 開発言語: Ruby 3.3系 アーキテクチャ: Ruby on Rails 7.0系、RSpec Frontend 開発言語: TypeScript アーキテクチャ: Next.js CSR(SPA), React Hooks, SWR Mobile（iOS） 開発言語: Swift Mobile（Android） 開発言語: Kotlin Infrastructure AWS：ECS Fargate, Aurora, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront, etc… Elasticsearch(AWS Marketplace) GCP（一部サービス） IaC：Terraform ログ：Datadog LogsとS3に集約 Monitoring Datadog, Sentry CI/CD GitHub Actions, Dependabot ＜その他＞ コード管理: GitHub コミュニケーションツール: Slack, Notion その他: Firebase, twilio, ImageFlux, OneSignal, Github Copilot, Figma etc… ＜開発組織の特徴＞ タイミーの開発組織はフロントエンドからSREのレイヤまでひとつのチームで解決できることをコンセプトにしています。裁量はスクラムチームに移譲されており、自身の専門分野を中心に、隣接する領域に染み出しながら開発に携わることができます。 ユーザーインタビューにエンジニアが参加して課題の探索から参加することができ、プロダクト組織と連携しながら顧客価値に基づいて開発を行う文化が浸透しています。 また、プロダクト戦略で定義された顧客価値に基づいてフルサイクルに価値提供できることを目指して、Tribeという開発領域ごとにチームを組成しています。 ＜マッチング領域＞ ワーカー・クライアント両者の視点に立ち、両者の繋がりを元にした日々のマッチングを生み出すマーケットプレイスを創ることをミッションとしています。ユーザーの「働きたい時間」と企業の「働いてほしい時間」のマッチングを行っており、具体的には検索や通知、相互評価機能などの開発に取り組んでいます。 どのような体験を通してよりよいマッチングを実現するかなど、課題探索的でクリエイティブな試行錯誤に取り組むことが多い領域です。 スポットワークシステム領域 「なめらかな出退勤・給与支払い・労務管理」など「スポットワーク」にまつわる手続きの全てをなめらかにすることで、この新しい働き方を次の世代のスタンダードとしていけるサービス品質を実現することを目指しています。 クライアントである個人事業主が運営する飲食店から一日数百名の従業員を雇用する上場企業まで幅広い業種の事業者と、ワーカーであるタイミーを利用するあらゆるユーザーに対して価値提供をしている領域です。 ＜開発プラットフォーム領域＞ 開発チームの大規模システム開発を加速させ、持続可能にする基盤の開発と運用を担うことをミッションとしています。機能開発チームのSREプラクティス実践を支援できるように、DevOps領域に特化したメンバーが集まり、サービス拡張性を意図した開発環境の最適化や、エンジニアが利用する各種SaaSの管理まで、エンジニアの生産性を高めるためにイニシアチブを持ち、課題の抽出から問題提起、改善活動まで一貫して行います。 ＜当ポジションの魅力＞ タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」ことをミッションに掲げ、潜在労働力を喚起し、ひいては社会課題の解決を実現していきます。 大きな社会課題に真摯に向き合い続けるためには、これまで以上に戦略だった事業のスケールと、組織・システムが持続可能な状態になることが求められます。そういった、次の飛躍に向けたシステム・プロセス・組織づくりを裁量をもってリードできることがタイミーで働く魅力であると考えています。 組織エンジニアリングの観点としては、"持続可能な状態"を目指しているため会社・事業のスケールに対して組織・技術的負債をいかに肥大化させないかというところに意志があることは難しさでもあり魅力でもあると考えています。 ＜参考記事＞ ■タイミー、成長に向けた事業資金として総額130億円の資金調達を実施 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000190.000036375.html ■月次30%成長からコロナ禍で売上3分の1に。半年でV字回復したタイミーの新戦略とは https://seleck.cc/1444 ■Newspicks 代表インタビュー記事 https://newspicks.com/news/5477521 ■オウンドメディア「タイミーラボ」 https://lab.timee.co.jp/ ■タイミーブランドブック https://corp.timee.co.jp/about/brand-book/ ＜会社についての詳細＞ 事業内容 同社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。 近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。 同社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 サービスリリースから約6年経過した現在、 ・ワーカー数 1,000万人 ※2024年12月時点 ・導入事業者数 159,000企業 ※2024年12月時点 ・導入事業所数 335,000拠点 ※2024年12月時点 を突破しました。 今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。 会社説明動画 https://youtu.be/0JzkjwqK4Vg ＜参考リンク＞ ■Timeeプロダクト採用HP https://product-recruit.timee.co.jp/ ■Timee Product Org Entrance Book https://www.notion.so/timee/Timee-Product-Org-Entrance-Book-b7380eb4f6954e29b2664fe6f5e775f9 ■Timee Product Team Blog https://tech.timee.co.jp/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 気になる方は… 応募ボタンをクリック！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 求める人材
求める人材: こんな人と働きたい ＜必須経験・スキル＞ チームや組織の成果や生産性の最大化を目的とした開発チームの運営及び意思決定に関わった経験 バックエンド、フロントエンド、モバイルなど領域問わずWeb領域におけるプロダクト開発経験5年以上 5名以上の開発チームにおける評価やキャリア支援などピープルマネジメントに関する経験1年以上 ＜歓迎経験・スキル＞ 事業会社における専任エンジニアリングマネージャー経験 小規模なスタートアップにおけるVPoE,CTOなど開発組織のマネジメント経験 DX(Developer Experience)の継続的改善の経験 OSSの公開、コントリビュートの経験 人事評価制度や組織戦略などの立案・改善・運用経験 技術広報の経験 コミュニティ運営の経験 ＜求める人物像＞ タイミーのミッションや事業内容に共感いただける方 建設的かつロジカルな議論を通して意思決定をできる方 自身で学んだことをチームに共有することが好きで、チームとして成果が増えることを重要視される方 チーム内外、他部署との円滑なコミュニケーションができる方 フルリモートワークにおける能動的なオンラインコミュニケーションができる方 -
【Web・オープン系システムエンジニア（大阪）】柔軟なキャリアアップ制度有／U・Iターン希望者歓迎
勤務地
大阪府大阪市中央区大阪府大阪市中央区 株式会社テクノクリエイティブ 給与例
【給与例】 520万円/35歳・入社2年目/リーダー（名古屋勤務） 480万円/30歳・入社2年目/サブリーダー（東京勤務） 340万円/28歳・入社1年/メンバー（福岡勤務） 仕事の概要
仕事内容 ■大～小規模のWeb・オープン系システムの開発において、大手クライントの案件をメインに（案件選択制）、 要件定義など上流工程を中心として業務をご担当いただきます。 以下、プロジェクト例です。 ・AI：自動応答システム開発…JavaScript 自動運転、安全認識開発…C,MATLAB,Python ・Iot：5G基地局開発…C 車両ジャイロセンサー開発…C,MATLAB ・クラウド：証券会社向け業務システム…PHP ・アプリ：交通広告管理システム…C# PLMパッケージ開発…Java,VC++ 健康保険組合システム…VB.NET ・自社製品：手帳アプリ（Android,iOS）…Java,Swift 求人分析システム…C# 保育園システム…PHP 【ご入社後の流れ】 まずは当社・事業のことを知っていただくためのオリエンテーションを実施します。 その後、各配属先にてOJTを中心に先輩社員がしっかりサポートをさせていただきます。また 年2回人事考課制度もあるため、PL・PM等へのキャリアステップも可能な職場です。(20代でマネージャーとして就業する社員もおります) ■当社の魅力： （1）スキルアップ…スキルアップやスキルチェンジを出来る環境があります。 時間やタイミングは必要ですが、 「インフラエンジニアがプログラマー」や「カスタマーエンジニアがインフラエンジニア」に転向する事も当社なら可能です。 （2）ワークライフ…子育てや介護などで時短勤務や残業が出来ないなどの環境に合わせた働き方ができます。 残業については、原則20時間／月としておりプライベートな時間もしっかりと取ることができます。 また、U／Iターン等の希望も叶えられます。 （3）企業成長…多角的な事業展開と徹底したリスクマネジメントで安定した企業に成長しました。 現在、5年以上連続で業績を伸ばしていることから、開発センター設立など新しい取り組みも行い日々成長しております。 （4）人事考課制度…人事考課制度を導入する事で賞与・昇給を対応。 仕事と関係のない資格を取得しても自己啓発を行ったことに対して評価を行う制度も整っています。 求める人材
応募資格 ■Web・オープン系言語での開発経験をお持ちの方（目安：3年以上） この企業の類似求人を見る
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【データから未来を切り開くエンジニア募集！】BIエンジニア募集要項（ジュニア層）
勤務地
神奈川県藤沢市藤沢神奈川県藤沢市藤沢 株式会社分析屋 仕事の概要
仕事内容 『企業名称』 株式会社分析屋 （応募窓口 株式会社千代田教育図書） 【この求人のポイント！】 ・正社員採用！ ・完全週休2日制で友人・家族と予定が合わせやすい！ ・想定年収 450万円～ 【企業概要】 データ分析 システムインテグレーション 【仕事内容】 昨今のデータドリブンな意思決定の重要性が増す中、弊社ではビジネスインテリジェンス分野の強化が急務となっています。特に、若手からミドル層のBIエンジニアの方々の新しい視点と熱意を必要としており、次世代のデータ分析基盤を共に構築していただける仲間を募集しています。 さらに、新規部門の体制強化に向けて積極的にBI人材を募集しております。このタイミングでご入社いただくことで、弊社のデータ活用の中核を担う存在として、大きな影響力を持ってご活躍いただけます。 ＜活動内容＞ ・データウェアハウスの設計・構築・運用 ・BIツールを活用したダッシュボード作成とレポーティング ・データ品質向上のための施策立案と実装 ・新しい分析基盤やツールの検証・導入提案 ＜活動事例＞ ・ヘルスケア ヘルスケア関連データの分析とレポート作成支援（チーム 4名、期間 約3か月、その後間欠的に継続中） ・教育 デジタル教育サービスのUX向上を目指したデータ分析支援（チーム 2名、期間 約1年） ・海運 帳票業務の自動化と効率化を実現するためのBIサービス運用支援（チーム 1名、期間 約2年～継続中） ・調査 市場調査データの分析基盤構築支援（チーム 4名、期間 約1年半～継続中） ゲーム アミューズメントゲームのKPIレポート作成支援（チーム 2名、期間 約2か月～継続中） <<<応募後の選考について>>> ※本求人へのエントリーは、職業職業紹介事業者【株式会社千代田教育図書】が応募窓口となります。 ①応募ボタンをクリック。ご連絡先など簡単な情報をお寄せください。 ②担当よりお電話（080-5938-8267）をさせていただきます。内容をあらためてご確認いただいた後、弊社推薦状とともに応募企業のお手続きに移行します。 【選考内容】 1.書類選考 2.一次面接 3.内定 ※状況により異なります。 現在基本的にはオンラインにて選考を完結しております。 求める人材
応募資格 【必須要件】 ※以下条件を全て満たす方 - SQLを用いたデータ抽出・加工の実務経験（1年以上） - PowerBI、Tableau、LookerなどのBIツールの使用経験 - データベースの基礎知識 - ビジネス課題をデータで解決するための論理的思考力 【歓迎/尚可】 - クラウドプラットフォーム（AWS/GCP/Azure）でのデータ基盤構築経験 - BigQuery、Snowflakeなどのモダンデータウェアハウスの使用経験 - dbtなどのデータ変換ツールの活用経験 - データモデリングの知識・経験 - アジャイル/スクラム開発の経験 - データガバナンスに関する知識 - コンテナ技術（Docker/Kubernetes）の基礎知識 - CI/CDパイプラインの構築経験 -
■【スタンダード市場上場】2026年には1,000億円規模への市場拡大が見込まれるトランクルーム業界のトップ企業。ハローキティが描かれた看板が目印の企業です！■一人ひとりの声に耳を傾けてフォローするべく独自の制度改革に注力！
勤務地
東京本社（東京都千代田区） 想定年収
600万円～600万円 仕事の概要
トランクルーム(コンテナ)出店営業活動、貸土地情報の収集、土地オーナー、不動産業者への提案、社内の出… 求める人材
【必須】■自動車運転免許■営業経験■PCで業務用システム上を抵抗なく使える方■簡単なエクセル操作【歓… -
年2回賞与あり
勤務地
沖縄県名護市 宮里病院 仕事の概要
仕事内容: ＊病院におけるシステムエンジニア業務全般 （病院内システム・ネットワークシステム運用・保守管理・ホームページ管理） ・病院内スタッフが効率よく良い医療サービスが提供できるよう環境をサポートする業務 ・病院システム管理およびプログラム開発経験者優遇 ◇従事すべき業務の変更範囲：病院の定める業務 求める人材
求める人材: ・学歴条件：必須高校以上 ・必要な経験等：必須（システム管理・保守経験者） ・必要な免許・資格 ＊普通自動車運転免許（必須）ＡＴ限定可 -
国内累計導入社数No.1の「楽楽精算（経費精算Saas）」等を提供している大手SaaS企業
勤務地
東京都渋谷区代々木 株式会社ラクス 仕事の概要
仕事内容: ■業務内容 「楽楽精算」や「楽楽明細」など企業の業務効率化を推進するSaaSプロダクトを展開するラクスグループにおいて、 自社プロダクトのインフラ基盤設計/構築/運用をお任せします。 「プロダクトの安定稼働」と「運用の効率化/最適化」が当組織の大きなミッションとなり、 既存の運用に捉われず、課題の改善に前向きに取り組んでいただける方を募集します。 【仕事内容】 ・クラウド／オンプレ両環境におけるインフラ構築 （要件定義、技術検証、基本設計、詳細設計、構築／設定、各種試験、リリース、運用） ・各SaaSサービスのインフラ管理、運用保守 ・社内の開発や検証環境の整備と安定提供 ・kubernetesやECSなどのコンテナオーケストレーションツールの運用 ・ansibleやterraformなどのIaCを用いたソリューション構築 ・アプリケーションおよびSREチームとの共同検証 ・構成管理とオペレーションの自動化 ・アーキテクチャ設計・実装・運用 ・サービスのパフォーマンス改善の可視化、分析、提案、実践 ・その他、インフラ業務の効率化や改善 ★ご経験値やご興味に合わせ、小規模チームのマネジメントをお任せいたします。 技術環境 ・OS：Linux ・Web：Apache、tomcat ・DB：Mysql,PostgreSQL ・NW：Firewall(メーカは問わず)、ロードバランサ(メーカは問わず)、Cisco ・DevOps関連 ・クラウド：AWS ※オンプレ案件もあり ・OSS設計、実装、運用（Elastic Search, Kibana, fluentd, nginx, qmail, Ansible など） ・仮想化：VMWare ・コンテナ：kubernetes ・ストレージ：PureStorage、PureBlade、VMWare VSAN ●ラクス開発本部紹介ページ https://career-recruit.rakus.co.jp/careerengineer/ 【紹介元企業】 株式会社ミヨ・エンターテイメント 住所：宮崎県西都市大字三宅２９１８番地３ HP：https://www.miyo-ente.jp/ 事業内容：紹介事業 ※有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可番号/45-ユ-300113） 求める人材
求める人材: 【必須スキル】 ・Linux（CentOS/Redhat系）サーバーの設計/構築、または管理/運用経験 ・シェルスクリプト、Python、Go、Bashのいずれかの使用経験 ・何らかチームやプロジェクトのリーダー経験 -
【20代30代若手が活躍中】□□学ぶ意欲がある方におすすめ！スキルUP可能□□サポート＆教育体制充実
勤務地
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11アグリスクエア新宿 株式会社ラクス 仕事の概要
仕事内容: 【ミッション】 カスタマーサクセス は、 SaaSの発展と共に近年生まれた新しい職種です。 直訳すると"顧客の成功"となりますが、 私たちは”顧客の成功”を” 企業の業務効率化の実現 ”と定義しています。 カスタマーサクセスのミッションは、 ご契約をいただいた案件を無事に稼働させること と、 稼働した案件を長く使ってもらうこと です。 顧客満足度を上げ、 継続して長く使っていただく為に、 顧客目線で物事を考え、 受け身ではなく攻めのサポートで、 より便利に使ってもらえるような動きをしています。 サポートでありながら既存顧客営業のような業務を担い、 単価アップをさせるための施策を企画する業務にも取り組んでいます。 【担当プロダクト】 2020年度からスタートしたクラウド型勤怠管理システムです。 大手企業においては勤怠管理システムの導入が進んでいる一方、 中小企業においては約50%（※1）の企業が、 いまだに紙やエクセル等のアナログな出退勤管理をしています。 また、 楽楽精算ユーザーからも、 勤怠管理システムの要望も多く今回の開発着手にいたりました。 本サービスは、 クラウド型経費精算システム「楽楽精算」の開発・提供で培ったノウハウを活用し、 「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」というミッションのもと、 これまでなかった労働生産性の向上を支援するクラウド型勤怠管理サービスの開発を目指します。 ※1出所：2019年9月同社実施アンケート 【仕事内容】 ◆導入支援業務（オンボーディング） 営業が受注した案件に対し、 サービス運用開始までの設定(導入)支援業務を行います。 単なる設定案内ではなく、 勤怠管理に纏わる業務フローのコンサルティングを行います。 ・対応方法 ：基本オンライン（＋電話、 メール） ・担当顧客数：独り立ち後は常時10～15社程 ・先方担当者：業界は様々で、 人事労務担当者が中心 ◆既存顧客へのアプローチ（オンゴーイング） 既に運用開始しているお客様に対し、 問い合わせ対応/コンサルティングを行うことにより、 アダプション/リテンション向上を実現 ・個別コンサルティング ・ロイヤリティ顧客の育成に向けた施策の実行 等 【配属部署】 楽楽勤怠事業統括課 事業統括課長1名、 カスタマーサクセス8名、 営業12名、 プロモーション5名 ※開発チームは別部門となります（第2オフィス） ・事業統括課長：30代男性 大学卒業後、 大手マンションデベロッパーに企画職として入社。その後、 2010年5月にラクスに入社。複数サービスの営業を担当した後、 東海/北陸のエリアマネージャーを経て、 チャットディーラー事業の責任者を経験。現在は楽楽勤怠事業の責任者に就任。 ・CSリーダー ：30代男性 新卒で大手企業向けERPパッケージ開発経験後、 2014年5月にラクスに入社。西日本営業部にて営業経験後、 楽楽精算の製品企画2年程経験し、 新規事業立ち上げにジョイン。 【採用背景】 受注が好調の為、 増員の募集。 ラクスの中でも新しい事業となる為、 新しいフローの構築等もご担当頂く可能性がございます。 Saas業界での事業立ち上げにご興味をお持ちの方からのご応募をお待ちしています！ 【同ポジションの魅力】 ◆ノウハウが蓄積された環境で事業立ち上げフェーズに携わって頂けます！ ラクスの中でも立ち上げフェーズの為、 社内ベンチャーのような雰囲気です。 ただ、 今まで20年程培ってきたSaas業界でのノウハウは会社に蓄積されているので、 それらをうまく使いながら同事業部色に組み立てて頂きたく思っています！ 今後大きくなっていく組織を作り上げて頂くことが出来ます。 ◆製品企画に近い業務に携わることがでます！ クライアントからの要望を開発にあげて追加機能や新商材開発に関われる機会があります。 ※現場の意見を吸い上げない開発現場も多くありますが、 同社ではそのようなことはありません。 ◆業務範囲やミッションを広く経験することができます！ ラクスの中でも比較的組織が小規模（30名弱の規模）のため、 事業部全体でのミッションや、 キャリア形成をご自身次第で横断的に広くご経験することが可能です。 【変更の範囲】 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 求める人材
求める人材: 【必須要件】 ・4年制大学卒業以上 ・提案を含む顧客折衝経験 └下記のご経験の方が活躍されています ソリューション営業経験（有形無形不問） カスタマーサクセス・導入支援経験 コールセンターSV経験 システム開発経験 【歓迎要件】 ・社会人経験4年以上 ・人事労務に関わる分野での業務経験 ・数字を扱うことが得意で、ITを使ったデータ管理・解析などに強い方 ・定性的ではなく、定量的に物事を考えられる方 【求める人物像】 ・ベンチャーフェーズの組織を楽しめる方 ・指示待ちではなく、自ら考え自ら動ける方 ・独立心、向上心を持って業務にあたる方 ・チームワークを重視し、組織の達成に向けた提案・行動にうつせる方 ・オーナーシップを持って業務に励み、ベストを尽くすための努力を惜しまない方 ［□20代30代の若手が活躍中□］ □学ぶ意欲がある方 □健康で活発な方 □自己成長に情熱的な方 こんな方を求めています！！ ◎経験者・有資格者は即戦力！ ◎ブランクありOK ◎20代30代の若手スタッフ活躍中 ＼こんなスキルが活かせます／ ★高いコミュニケーション能力 ★適応力(臨機応変)・対人スキル この企業の類似求人を見る
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□20代・30代の転職応援！□CISCO機器を扱った実務経験者を優遇【インフラエンジニア（ネットワークエンジニア）】
勤務地
東京都千代田区二番町 株式会社プロトシステム 仕事の概要
仕事内容: □20代・30代のキャリアチェンジが、新しい可能性を生む！□ □転職で人生が変わる。あなたにぴったりの仕事、あります！□ ネットワークエンジニアとして、ITインフラ基盤設計構築、運用保守業務をお任せします。 ▼プロジェクト一例 マルチベンダー向けネットワーク設計・構築支援 通信企業向けハイブリッドクラウドシステム設計構築～運用保守 証券系システム基盤設計構築～運用保守 官公庁向けネットワーク、クラウド環境設計構築～運用保守 …等 ▼技術環境 NW機器：Cisco/Juniper/PaloAlto/F5/BIG-IP セキュリティ：Trend Micro/Fire Eye/Cisco AMP/FortiGate クラウド：AWS/Azure 仮想化：VMware/Hyper-V/Citrix OS：Linux（RHEL）/ Windows Server ミドルウェア：Oracle/SQLSever/Apache/IIS/JP1 その他□語：shell/SQL 業務ソフト：Excel/Word/PowerPoint ツール：Skype/Teams/Tera Term ※プロジェクト毎に用いられる技術は変わります。 ▼チーム編成 小規模：2～5人編成のチーム 中規模：5～20人編成のチーム 大規模：20～100名以上のチーム ※プロジェクト毎にチーム構成、編成は変わります。 ▼入社後は 基本は3名前後のチーム構成の中でメンバーとして業務を担当します。 ▼業務内容 1：原因調査および影響範囲の確認作業、設定変更、バージョンアップ作業、手順書作成、レポート作成、更新作業等の業務 2：要件定義、導入検証作業、設計書作成、顧客向け資料作成、移行遷移図作成、構成図作成、開発環境構築、本番環境構築、検証環境構築、テスト環境構築、クラウド（AWS）環境構築等の業務 ※保有スキル、製品知識、経験した業務、業務知識等を総合判断の上、ご経験に相応しい業務をお任せします。 求める人材
求める人材: ▼必須条件 ■インフラエンジニアとしての経験年数1年以上 ▼優遇条件 ・ネットワーク運用、保守の経験がある方 ・CISCO機器を扱った実務経験がある方 ・構築～設計工程の実務に携わったご経験がある方 ・CCNA以上、AWS認定Solutions Architect以上の資格保有者 ※上記に該当する方は優遇します。 -
年間休日125日/土日祝休み
勤務地
大阪府大阪市西区靱本町 ブライトキャスト株式会社(勤務先:大阪府大阪市西区靱本町) 仕事の概要
仕事内容 顧客データエコシステムにおけるデータマート作成およびBIツールによる可視化の支援 【対応工程】 要求分析・要件整理～結合試験、保守運用 【作業内容】 ・TableauPrepを使用したデータマート構築 ・Tableau Desktop、PowerBI Desktop、PowerBI Serviceを使用したデータ可視化支援 ・バリデーションチェック ・PowerPointを用いた作業状況整理、課題等の共有・報告 ・エンドユーザー、顧客との会議体への出席、報告対応 以上の業務を行っていただきます。 求める人材
求めている人材 【必須スキル】 ・BIツールを使用した開発経験（Tableau、PowerBI） ・クラウドデータプラットフォーム（GCP,AWS等）でのデータマート開発経験 ・要件定義から運用まで一貫した開発経験 ・チーム内外との円滑なコミュニケーションができる方 ・業務フローやデータモデルを整理し、適切なシステム設計を提案できる方 【推奨スキル】 ・SQLを用いたデータ処理、ETLパイプラインの設計・構築 ・顧客の課題に寄り添い、積極的に提案・改善ができる方 ・システムの課題を見抜き、問題解決力、調整力を発揮できる方 ・データ基盤開発経験 ⇒データ連携PJ開発経験、対向システムとのIFレイアウト調整、 バッチウィンドウ等一部非機能面の整理、等 ・小規模案件の作業工数見積りが可能な方 【推奨資格】 ・PL-300: Microsoft Power BI Data Analyst ・Tableau Desktop Specialist ・ITIL (Information Technology Infrastructure Library) -
浜町駅徒歩4分★認可保育園★常勤★保育士★月給26.9万円以上★年間休日128日★
勤務地
東京都中央区日本橋浜町1-9-12 AIAI Child Care株式会社-AIAI NURSERY 日本橋浜町 仕事の概要
仕事内容: 認可保育園における保育業務および保育園の運営にかかる業務全般をお願いいたします。 【具体的には】 ・0歳～5歳児の保育・教育等業務 ・保育に関する保護者支援業務 ・園全体の安全・衛生管理等業務 求める人材
求める人材: 保育士資格をお持ちの方 -
定着率100％/年休120日/土日祝休/スキルアップ全力応援
勤務地
神奈川県川崎市川崎区新川通５番１０号 株式会社ハマ・ソフトウェア 給与例
給与例 年収530万円 ／ 33歳 経験10年 年収450万円 ／ 28歳 経験6年 仕事の概要
仕事内容 ＼□この求人のリアルPOINT！□／ □ 年間休日120日以上＆残業少なめ 土日祝休み。基本定時で帰れることが多く、繁忙期以外は静かに集中して仕事に取り組めます。 □ 定着率ほぼ100％。ただし若手はまだ少ないです 社員14名のうち、20代～30代は4名。40代～60代のベテラン層が中心です。 落ち着いた雰囲気で、長く働いている人が多い会社です。 □ 「コードを書く」だけじゃない。設計や顧客対応まで関われます 要件定義から開発・保守まで、1人ひとりの守備範囲は広め。 フルスタックでやってみたい人には向いています。 □ 未経験でも大丈夫。OJTでしっかり育てます SQLなど基本がわかっていればOK。実務を通して学べる環境です。 本人にやる気さえあれば、道は開けます。 《仕事内容について》 ■ 新規システムの企画・提案 お客様の業務課題を聞き、どんなシステムが必要かを一緒に考えるところから関わります。 ■ 設計・開発（自社パッケージ／受託開発） MagicXPAやC#、VBなどを使い、業務システムを設計・開発します。 コードだけでなく、画面や使い勝手まで考える仕事です。 ■ 導入後の保守・改修対応 運用に入った後も、定期的に改修や調整対応を行い、お客様との関係を継続します。 導入して終わりではなく、長く付き合う仕事です。 □ 関わるシステム（例） 健康保険組合向け会計システム 人材紹介所向け管理システム（パッケージあり） 高齢者施設向け業務システム など □ プロジェクト例 □人材管理システム開発 使用技術：MagicXPA、MSSQL 期間：1年以上 チーム：5名（距離が近く、相談しやすい） ◎ 会計システム導入支援 使用技術：.NET Framework、VB、MSSQL 期間：2ヶ月 チーム：2名（少人数で柔軟に対応） 《会社について》 ハマ・ソフトウェアは1971年創業。 主に中小企業や健康保険組合を顧客とし、システムの提案～開発～保守までを一括で対応しています。 主力製品「マネキンさんがんばって」「Unac System」をはじめ、 ニッチだけど長く使われる業務システムを、自社で開発・保守しています。 開発技術はMagicXPA、C#、VBなど。 クラウドやReactなど新しい技術も一部導入中ですが、社内にはまだ“古き良き職人タイプ”も多く、 いままさに**「古い会社を中から変えていこうとしている」途中段階**です。 □ 社員の声（本音） 「今の職場は正直、若手は少ないです。でも、その分任せてもらえるし、裁量も広いです。 お客様と直接話して、“これ欲しかったんだよね”って言われるとやっぱり嬉しい。 あまりガチャガチャした会社じゃないから、静かに腰を据えて成長したい人には合うと思います。」 □ 最後に 今の技術や文化が、未来に通用するとは限らない。 それを自覚して、少しずつでも「変えていこう」としている会社です。 保守的な空気はある。でも、その中にいて変化を起こしたい人には、 とても自由で面白いポジションだと思います。 あなたの「やってみたい」という気持ちを、ぜひ聞かせてください。 求める人材
求めている人材 ■第二新卒歓迎 ■未経験者歓迎！ ■学歴・経験不問 ～経験が浅くてもOK！意欲重視！～ 【歓迎条件】 ～こんな経験があれば即戦力！～ □ MagicXPA / .NET / VBの開発経験 □ MSSQLデータベース設計・管理経験 □ 業務システム開発経験 □ 小規模チームでの開発経験 【こんな方にピッタリ！】 □ワークライフバランス重視□残業少なめがいい！ □上流工程にチャレンジしたい！ □チームで協力しながらキャリアを積みたい！ □ 未経験からフルスタックエンジニアを目指したい方→成長を全力サポートします◎ 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・30歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため）） -
～風力発電業界シェア3 位で市場をリードする企業 ～
勤務地
東京都千代田区霞が関 日本風力開発株式会社 仕事の概要
仕事内容: ■業務内容 洋上風力発電にまつわる送変電システムの設計及び設置管理業務に従事いただきます。 洋上風力案件開発のプロジェクトチームに、プロジェクトエンジニアとして参画し、技術タスクの推進を担当して頂きます。 複数案件への同時アサインメントを想定しています。 送変電メーカーや協業するパートナーと送変電システムの設計・監理を行っていただきます。 また、上記の業務に従事して頂きながらプロジェクトマネージャーとしてもご経験を積んでいただけます。 一つのプロジェクトを一気通貫で担当頂くことを想定しており、風力発電所建設における EPC コントラクターを、 商務的、技術的な側面から見た妥当性等を比較・検討・評価～調達先検討、 各メーカー・コントラクターとの打ち合わせ、調達手配など幅広い業務をご担当いただきます。 ■業務の魅力 風力開発のトップ企業の、洋上風力を熟知した、且つ小規模で裁量の大きい、意思決定の早い組織で、 今後より注目される洋上風力のプロジェクトに、ハンズオンで、ダイナミックに関わっていただけます。 また、グループ企業に風車オペレーション・メンテナンス事業会社もあり、開発後も一気通貫で発電所を運営できる組織体制が整っています。 【紹介元企業】 株式会社ミヨ・エンターテイメント 住所：宮崎県西都市大字三宅２９１８番地３ HP：https://www.miyo-ente.jp/ 事業内容：紹介事業 ※有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可番号/45-ユ-300113） 求める人材
求める人材: ■必須条件 下記いずれかの経験 ・高圧送電、変電、ケーブル設計のご経験 ・発電所、プラントまたは海洋構造物の基礎エンジニアリング業務のご経験 ・基本的な英語力
![SE(システムエンジニア)[0998]](https://d23zm5r1n38khq.cloudfront.net/mob_809eb6e7-2218-4f02-9c66-4fcbb23852f0.jpg)
