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自社ブランドの魅力を発信するフロントマン│年間休日120日│
勤務地
大阪府守口市本町 株式会社CIO 仕事の概要
仕事内容: ＼ご覧いただきありがとうございます／ スマホ充電器やモバイルバッテリーの製造開発・販売を行っている 株式会社CIO（シーアイオー）での【グラフィックデザイン】の正社員募集を再開します。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ★この求人のポイント★ ━━━━━━━━━━━━━━━ 【1】人気メーカーのデザイン部門（正社員） 【2】制作系でも完全週休二日。 【3】地下鉄谷町線「守口」駅直結。 【4】WEB面接可能で簡単応募 ━━━━━━━━━━━━━━━ 業務内容： DTPを中心としたデザインやWEBデザインをお任せします。 ・パッケージ・説明書などのDTPデザイン ・amazonや楽天ページのLPやバナーデザイン ・店頭用のプロモーションPOP ・シーズンプレゼン資料作成 『どうすればお客様に商品の魅力をお伝えできるのか』 これをミッションとし、常に新しい挑戦をし続けるチームでありたいと思っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ▼販促事例▼ ━━━━━━━━━━━━━━━ ・商品：被覆にシリコン素材を採用したUSBケーブル ・課題：手に振れないと質感を体感できない ・訴求：POPの中に穴をあけ、実物のケーブルを通して「触ってみて！」のワードだけでアピール。 ・結果：視覚要素のみに捉われず、お客様への「わくわく」と「エンゲージメント」向上に繋がり販売促進成功、またクライアントからもご好評をいただいた。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 固定概念に捉われず、 お客様へ「わくわく」と「未来感」を一緒にお伝えしていきませんか？ 画像2-3は現職の作品です。ぜひご覧ください。 ご応募お待ちしております。 求める人材
求める人材: 必須：Illustrator、Photoshopの操作 歓迎： ・アートディレクター経験者 ・タイポグラフィ、レタッチや合成の経験者 ・スケジュール管理・工数管理などの経験者 ・ガジェットや最新テクノロジーに興味がある方 -
設計と保育のオンリーワンの魅力を動画で発信しニッチトップへ
勤務地
福岡県福岡市中央区渡辺通5丁目10-18 ibbBloomTenjin303 株式会社 野口直樹建築設計事務所 仕事の概要
仕事内容 広報・マーケティング（動画・SNS担当） ＼ 建築×保育でオンリーワンを目指す設計事務所／ あなたの発信で、社会を動かす志事をしませんか？ 【仕事内容】 自社設計事務所およびグループ会社の保育園の広報・PRをお任せします。 動画やSNSを中心に、「人に届く発信」で採用・園児募集・企業ブランディングをサポートしてください。 ＜具体的には＞ ・Instagram／TikTok／YouTubeの運用・企画 ・保育園・設計プロジェクトの撮影・動画編集 ・園児募集・採用広報用のコンテンツ制作 ・SNSでのストーリー発信、短尺リールの作成 ・社内報やWeb記事の編集・ライティング ・ブランドガイドに沿った発信戦略の立案・改善 ※撮影・編集はスマホ・PCどちらでもOK。 機材は準備します。 【応募資格・条件】 ＜必須＞ ・SNS運用 or 動画編集（個人or仕事）いずれかの経験 ・社会人経験（目安：2年以上） ＜歓迎＞ ・Canva・Photoshop・Illustratorが使える方 ・撮影や編集、コピーライティングが得意な方 ・教育・保育・建築に興味がある方 ・広報・PR・マーケティングの経験者 今、福岡で最も注目を集める裏天神エリア。 そのど真ん中にある、ホテルのような美しいデザインオフィスがあなたの職場です。 設計チームと近い距離でやりとりしながら、 建築の魅力や、保育園での子どもたちの姿、社員の想いなどを 動画やSNSを通じて社会に発信していただきます。 グループ会社には複数の保育園があり、園児募集や採用広報にも挑戦できます。 建築・教育・地域が交差するユニークな現場で、 広報としての視点を深めながら、社会的なやりがいも感じられる環境です。 平均年齢は29歳。若手中心で、柔らかくフラットな雰囲気。 あなたの「届ける力」が、次の仲間やファンをつくっていく── そんな手応えを、ここで一緒に感じてみませんか？ 建築と保育の力で社会課題に挑む私たちは、全国でもめずらしい設計×保育のグループ企業です。 「想いを、言葉と映像で届ける」ことに情熱を持てるあなたと、オンリーワンのブランドを育てたいと思っています。 「話を聞いてみたい」だけでも大歓迎。まずはお気軽にご応募ください！ 求める人材
求めている人材 【必須】 ・社会人経験2年以上（業界不問） ・SNSまたは動画編集の実務経験（個人活動もOK） ・建築や保育など、人や社会に関わるテーマへの関心がある方 【歓迎】 ・Instagram／TikTok／YouTubeの運用経験 ・動画編集ツール（CapCut／VN／Premiere Pro等）の使用経験 ・Canva、Photoshop、Illustratorのいずれかが使える方 ・広報・PR・採用ブランディングの業務経験がある方 ・インタビュー、撮影ディレクション、企画構成などが好きな方 【こんな方を歓迎します】 ・言葉や映像で「想いを届ける」ことに熱意がある方 ・チームでのやりとりや現場との連携を楽しめる方 ・自らアイデアを出し、主体的に動ける方 ・建築や保育の分野に、外からの視点で新しい風を吹かせたい方 -
キヤノンと社会の新しいつながりを生み出すデザイナー
勤務地
東京都大田区下丸子３丁目３０－２ キヤノン株式会社 本社 給与例
給与例 1000万円／入社1年目 エンジニア（月給63万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く） 400万円／入社1年目 エンジニア（月給23万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く） 仕事の概要
仕事内容 ■ポイント ・キヤノングループの製品・サービス、コーポレート活動を顧客や社会に伝えるための、コミュニケーションデザインの立案と実践 ・変化や課題を自ら発見し、主体的にアイデアを出せる方。新しいデザイン領域にも積極的に挑戦出来る方 ・表現領域が拡大するキヤノンのデザインセンターで、企業と社会の新しいつながりを私たちと一緒に生み出していきませんか？ ■具体的な仕事内容 キヤノンの全事業製品・サービスおよび、サステナビリティ活動、社会文化支援、スポーツになど、多様なプロジェクトにコミュニケーションデザイナーとして参画し、 社内外の様々なパートナーと協力しながら、戦略的にデザインを考え、単にビジュアルだけでなく、企業の想いが「伝わる仕組み」をつくります。自分の手がけたデザインが、 ブランドの印象を伝え、人々の共感を生み、新しい価値を生み出していく。その手応えを実感することができます。 ■プロジェクト例 各事業製品（イメージング、プリンティング、メディカル、インダストリアルなど）のコミュニケーションデザイン サステナビリティ活動（環境、社会文化支援）のコミュニケーションデザイン 企業スポーツの各種アイテムデザインによるスポーツブランディング 多様なコミュニケーション課題に対応するためのデザイン探求活動 ■募集背景 キヤノン総合デザインセンターは、顧客や社会とのコミュニケーションをデザインすることで、企業のブランドイメージを向上させ、事業の成長に貢献する重要な役割を担っています。 現在、事業の転換・拡大に伴い、新領域の製品やサービスへとこれまで以上にデザインの領域が拡がり、また、サステナビリティの取り組み、社会文化支援、スポーツといった非製品領域の情報発信の機会も増しています。こうした多様なコミュニケーションデザイン活動を通じて、キヤノンのブランド価値を社会に伝え、新たなつながりを生み出していきたいと考えています。 企業のメッセージを多彩なクリエイティブの力で発信し、ブランドの未来を共に創造していく仲間を募集します。 求める人材
求めている人材 【必須経験】 Adobe Illustrator、Photoshopの実務経験を有する方 伝えるべき情報を、対象や状況に合わせ、的確かつ高レベルに可視化できる方 【歓迎経験】 InDesign、AfterEffects、Premierの実務経験を有する方 映像、空間、3DCGソフトの実務や知見、スキルを有する方 応募の際、ポートフォリオや職務上担当した作品、映像のURL等がありましたら記載してください。 【求める人物イメージ】 ・グラフィックデザインやビジュアルデザイン（ブランディング、CI/VI、エディトリアル、広告、Web、パッケージなど）の実務経験を5年以上有する方 ・変化や課題を自ら発見し、主体的にアイデアを出せる方。新しいデザイン領域にも積極的に挑戦出来る方 ・チームメンバーや協業部門との共創を推進するためのコミュニケーション力がある方 -
完全週休2日／何でも言い合える／マネジメントや商品開発も！
勤務地
埼玉県さいたま市大宮区宮町2丁目65 小山第一ビル（旧、和久津ビル）4F 株式会社ジェイオーダー(埼玉オフィス) 給与例
給与例 550万円/4年目（月給30万円＋賞与） 仕事の概要
仕事内容 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 採用・育成で会社づくりを支援！ コミュニケーションが要の仕事♪ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 1. 採用したい人材像を明確にする 企業の経営者や人事担当者とじっくり話し合い、 ・今どのような人が活躍しているか ・必要なスキルや経験は何か ・どのような人柄が望ましいか などを明確にします。 2. 求職者の心に響くメッセージを作る 次に、求職者の心を惹きつけるメッセージを作成します。 ・企業の理念や文化 ・事業の優位性や特徴 ・仕事のやりがい などを取材し広告やホームページで表現します。 3. 採用活動全体をサポート 求人募集から面接、入社まで、採用活動をトータルでサポートします。 ・効果的な採用キャンペーンを実施 ・企業のニーズに合わせた選考方法を提案 企業と求職者、両方の想いを繋ぎ、最高のマッチングを目指します！ 4. 採用後は研修など育成も支援 ・新入社員研修 ・マネジメント研修 ・キャリアデザイン研修 など、クライアントのメンバーが成長するための企画も行います。 ●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー● 「自己成長」「達成感」 「社会貢献」がヤリガイ！ ●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー● 1. ぐんぐん成長できる！ いろんな業界・仕事を知れて、企業の夢や強みを学べるから、視野がグンと広がります。マーケティングやコミュニケーションのスキルも身について、ビジネスで活躍できる力がつきます。 2. アイデアがカタチになる！ 自分のアイデアが広告やメッセージになって、たくさんの人に届きます。自分の手で、世の中を動かす面白さを味わえます。 3. チームで成長、達成感！ 仲間と協力してプロジェクトを進めるから、刺激がいっぱい！支え合いながら目標達成する喜びを分かち合えます。 4. 社会貢献を実感！ 企業と求職者、両方の未来を明るくするお手伝いができます。仕事を通して、社会問題の解決に貢献できます。 ●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー● 標準キャリアプラン 5年で市場価値を最大化する ●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー● 1年目：まずは基礎力UP！ ・営業活動を通して、商品知識やお客様とのコミュニケーションスキルを磨きます。 ・自社の採用活動に参加し、共に働く仲間を見つける力を養います。 ・基礎をしっかり身につけ、自信を持って2年目へ突入します！ 2年目：頼れる先輩（メンター）へ！ ・経験を活かし、営業目標達成に貢献！ チームを引っ張る存在へ。 ・新人育成を通して、指導力やコミュニケーション能力を更に磨きます。 ・後輩の成長をサポートしながら、自身の成長にも繋げます。 3年目：チームリーダーとして活躍！ ・自ら採用したメンバーとチームを結成！ チームワークで目標達成を目指します。 ・リーダーシップを発揮し、メンバーの育成やモチベーション管理を行います。 ・チーム全体のパフォーマンスを最大化し、組織作りを経験します。 5年目：組織の中核メンバーへ！ ・複数チームを統括するリーダー、または拠点責任者として、より大きな責任を担います。 ・予算管理、戦略立案など、経営に近い業務に携わります。 ・自分の存在が会社を大きくすることを実感できます！ ●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー● ～ 先輩STORY ～ 採用のパートナーから 事業発展のパートナーへ！ ●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー● 「ありがとう！」 「施設長候補が採用できたよ！」 クライアントのA社から電話越しに届いた報告に、東山はガッツポーズをした！ 彼にとって、入社後、初めての成功体験だった。 ＊＊＊ 前職は飲食店の店長。 人材業界への転職は彼にとって未知のチャレンジだった。 『自分ならできるはずだ。』 根拠のない自信とは裏腹に、思った通り成果がでない日々が続いた。 「まずはお客様を知ることから始めよう」 中々芽がでない東山に、代表の田中がくれたアドバイスだった。 東山は担当のクライアントへ1社1社、連絡。 とにかく対話することを心掛けた。 その中の1社との出会いで状況は一変する。 埼玉で5つの福祉施設を運営するA社。 施設長候補を募集していたが、何をやっても採用ができず困っていた。 東山はA社の本部担当に掛け合い、5人の施設長全員にアポを取り、突撃取材を敢行することにしたのだ。 最初は専門用語だらけでチンプンカンプン。 それでも東山は、現場で働くスタッフ、施設長、そして事業責任者のK氏…。 とにかく話を聞くことに徹した。 すると、取材をすることで初めて見えたことがあった。 介護業界の現状、A社が抱える課題、そしてそこで働く人たちの熱い想い…。 待遇改善や人材育成に力を入れるA社。 でもその取組や想いが求職者に届いていない。 ここに東山は目をつけた。 取材で集めた生の声を元に、東山はA社の魅力が伝わる採用ブランディングを提案。 社内のライターやアシスタントにも協力してもらい採用向けのWeb広告をガラリと変えた。 「東山さんのおかげで、自分たちでも気づかなかった魅力に気づけたわ！」 施設長の言葉に、東山は心の中でこぶしを握った！ そして、採用リブランディングを実行。 過去に類を見ない応募者の数だった。 採用活動は大成功。 特に、難航していた施設長候補は、A社が求める人物像にピッタリの人材が見つかった。 ＊＊＊ あれから約1年。 東山はジェイオーダーの中でもトッププレイヤーに成長していた。 今では、A社から新しい施設の出店計画や年間の採用計画についても相談を受けるようになった。 単なる取引先の営業担当を超えて、お客様と共に成長している実感がある。 今でも入社して間もない頃の、自信がなかった自分を思い出す。 あの時はスキルや経験は全くなかった。 お客様のことを知るために全力を尽くすとしかできなかった。 でも、だからこそ、今の自分がある…。 未知なものに挑戦することは勇気が必要だ。 でも、その勇気に見合ったリターンは必ずある。 「これからもお客様のために、新たな挑戦を続けていきます。」 東山は新たな一歩を出し続ける。 求める人材
求めている人材 ●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー● 資格不要！未経験の方、大歓迎！ ●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー● ・自分の手で何か創り上げたい！ 経験や知識は問いません。 私たちが求めているのは、熱い想いを持ったあなたの「挑戦したい！」という気持ちです。 ・チームで喜怒哀楽を分かち合いたい！ 仕事はチームで進めていくもの。 お互いに協力し合い、励まし合いながら、共に成長していける方を求めています。 ・「もっと良くなるために…」を考える！ 常に改善点を見つけ、より良い方法を提案できる、 向上心と行動力を持った方を歓迎します。 ・明るくポジティブ！周りを笑顔に！ 仕事もプライベートも楽しむためには、明るい雰囲気が大切です。 あなたの笑顔が、チーム全体のモチベーションアップに繋がります。 ●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー● キャラ被り無しの採用方針 ●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー● ジェイオーダーは、個性派ぞろいのチームです。 例えるなら、パズルのように、一人ひとりの形は全く違うけれど、全員が揃うことで初めて一枚の絵が完成する、そんなイメージです。 みんな自分の意見をしっかり持っていて、遠慮なく発言するし、ととことん話し合います。 でも、それは決してわがままということではありません。 お互いを尊重し、自立した個人として、強い信頼関係で結ばれているからです。 「誰でも挑戦できる」。 それが、バラバラだけど強い絆で結ばれた、ジェイオーダーの持ち味です。 ※※※ 先輩たちの前職 ※※※ ・カフェチェーン店長 ・保育士 ・美容サロン ・騎手見習い ・スポーツスクールコーチ ●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー● ～先輩STORY～ 飲食業界から転職。 「自分が会社をかえたい！」 ●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー● 大手カフェチェーンで2年間、店長として働いていました。 朝早くから深夜まで、コーヒーの香りに包まれながら働く日々は、それなりに充実していました。 でも、心の奥底では、 「このまま20代が終わってしまっていいのか？」 という漠然とした不安を抱えていました。 そんな時、偶然見つけたのが、ジェイオーダーのWeb説明会。 画面越しに飛び込んできたのは、 「埼玉オフィス スタートアップメンバー募集」の文字。 『ここだ！』 直感的にそう感じました。 選考が進むにつれて、私の想いはどんどん強くなり、ついに、ジェイオーダーの一員としての挑戦が始まりました。 入社して驚いたのは、ジェイオーダーは 「意思さえあれば、年齢や経験に関係なく、何でも挑戦できる環境」 だということ。 先輩たちは、誰もが自分の仕事に誇りを持ち、愚痴をこぼす人は一人もいません。 全員が、本気で会社をより良くしようと考え、行動する人ばかりでした。 以前の私には「会社を変える」なんて、考えたこともありませんでした。 でも、ジェイオーダーでは、それが現実のものとして感じられるんです。 今は、埼玉オフィス立上げの真っ只中。毎日が新しい発見と挑戦の連続で、正直、大変なこともたくさんあります（苦笑）。でも、それ以上に、自分の成長を肌で感じられる喜びの方が、はるかに大きいんです。 埼玉を起点として、次は東京、横浜へと、私たちの事業はどんどん広がっていきます。私も、いつか自分の拠点を持ち、経営に挑戦するのが、今の大きな目標です！ 「今の自分を変えたい」 「もっとワクワクする毎日を送りたい」 「自分の可能性を信じて挑戦したい」 もしも、あなたがそう思っているのなら、ジェイオーダーは、あなたの挑戦を全力で応援します！私たちと一緒に、最高の未来を創造しましょう！ ●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー● 理念＆代表メッセージ ●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー● あえて、あおく。 「傷つくことを怖れて逃げた自分」 「傷つきながらも挑み続けた自分」 未来の自分はどちらを誇らしく思うだろうか。 無難な人生は楽かもしれないけれど 心の底から楽しむことはできない。 壁を目の前にしてニヤリと笑い 立ち向かう挑戦者でありたい。 さあ、バカみたいに青くさく、 大真面目に、全身全霊で挑戦しよう。 そんな姿こそが美しいんだ 本当のかっこよさだと大声で叫ぼう。 誰にでも、いつでも、 目の前には可能性と選択肢がある。 あとは「どうありたいか」を 意志をもって決断することだ。 挑め。 あえて、あおく。 ＊＊＊ 代表Message ＊＊＊ ーなぜ「あえて、あおく。」なのか。 「今が人生のピークかもしれない。」 学生時代は本気でそう思って真面目に悩みました（苦笑）。 やらされ感で働き、自分にすら嘘をつき、理由なく作業のように毎日を過ごす…。 大人になるということに、絶望を抱きながら就職活動をはじめたことを覚えています。 でも社会に出てメンター、ロールモデルと言える方々との出会いがあり、世の中には『カッコいい大人』たちが溢れていることを知りました。 自分に正直で、周囲から反対されても、冷笑されても突き進み、青くさい子どものように夢中になる。 でも、その「青さ」は、無知や、妄信から来るものじゃない。 人の汚さや狡さ、弱さもわかっていて、その上で、意志をもって青くあろうとする。 そういう人たちと出会うと、心から『カッコイイな！』と思います。 歳を重ねても、自分の想いに正直でいる。 信じた道を夢中になって駆け上がっていく。 壁を目の前にしても、ニヤリと笑えてしまう。 そんな大人がたくさんいる社会は、きっと面白い。 そして、私たちはその最前線を走っていたい。 ジェイオーダーは「あおい」やつらが集まる会社でありたい。 だから、カンパニーコンセプトを「あえて、あおく。」に決めました。 「あえて、あおく。」いかがでしょうか。 気になっていただけたら、一度お話ししましょう。 代表取締役 田中一成 -
多彩なカフェ・レストランを運営 飲食店のビジュアルトータルデザインをお任せします
勤務地
東京都渋谷区松濤29-6株式会社ポトマック東京事務所 株式会社ポトマック 東京事務所 給与例
給与例 月給22万3,620円＋時間外手当3万2,253円(20時間分)＝月収例25万5,873円 +通勤手当+扶養手当+賞与年2回（業績による2024年支給実績あり） 仕事の概要
仕事内容 ～店舗・ブランドの魅力を形にするグラフィックデザインを～ 店舗のロゴやメニュー、食器や各種備品セレクト、WEBサイトにいたるまで、ブランドのアートワーク 全般をお任せします。 店舗運営担当マネージャーと打ち合わせを重ね店舗をデザインしていくお仕事です。 アイデアをカタチにし、かっこいい！お洒落！そして美味しい！お店をブランドのキーマンとして携わっていただきます。 ＼インハウスデザイナーだからできること／ ゼロベースの店舗つくりから参加できることが最大の魅力。 食べることが好き、おしゃれ好きなデザインメンバーが6名おり活躍しております。 相談できる同僚、先輩が、デザイナーとしてのスキルはもちろん、人間関係、人脈も広がります。 長期勤務しているメンバーが多く、安定したチーム構成。このタイミングで是非Joinしてください！ 【求める人物像】 メニューやフライヤー、HPからカトラリー、空間まで 運営する店舗の多岐にわたるデザイン業務をこなせる 即戦力になるデザイナーを求めております。 主な制作物… ■ブランドロゴからメニューブック ■看板、食器などの小物類 ■ディスプレイ、パッケージ、ショップカードをはじめとする販促ツール ■商品撮影 ■制服デザイン など 【歓迎要件・活かせるスキル】 Photoshop、Illustratorの基本操作必須は必須 今回は実務経験のあるデザイナーを募集しております。 グラフィックデザインの実務経験や ゼロからモノづくり、企画立案に携わった経験がある方は 即戦力としてご活躍頂けます！ 【全国で30ブランド以上・約100店舗を運営する成長企業】 「人々を楽しませることを心から楽しむ」が企業理念。 飲食店運営、ブランドプロデュースやデザイン ホテル運営などの事業を行っております。 ブランディング、店舗・メニューデザイン 施工、商品開発・プロモーションを 一貫して自社で行い 23年度は年商100億円を突破し、 新規出店が続々決定している成長企業です！ 求める人材
資格 ◎Photoshop、Illustratorの基本操作必須 ※商用デザインの実務経験がある方や、 専門学校等でデザインの勉強をしていた方は大歓迎 ◎活かせる経験 ・グラフィックデザインの実務経験 ・ゼロからモノづくり、企画立案に携わった経験 -
★3年連続ベンチャー100選出★創業7年で売上183億円規模と顧客に選ばれる不動産ベンチャー【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。2026年以降のIPOを見据えて会社を拡大中です。
勤務地
本社（東京都港区） 想定年収
390万円～585万円 仕事の概要
事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブラン… 求める人材
【必須】■中小規模の事業会社での採用業務のご経験【歓迎】■人材サービス・エージェントでの法人営業（… -
＼あなたの応募を待ってます／
勤務地
〒810-0062福岡県福岡市中央区荒戸福岡県福岡市中央区荒戸3-2-6 ビラスズキ501 シーグレープデザイン合同会社 仕事の概要
お仕事内容 ＼あなたにお任せしたいことはコチラ／ 【あなたにお任せする仕事】 商業施設や、イベント・自治体・行政関連など、幅広い業種のデザインができます。 あなたのクリエイティブな発想力を存分に活かすことができます。 【具体的な業務】 商業施設のグラフィックデザインや店舗等のロゴデザイン、パッケージ、 イベント関係ツール、企画、ディレクションなど幅広く担当していただきます。 案件によっては企画から参加し、デザイナー目線での提案等も行います。 今後のキャリアにつながる成長できる環境です。 また、デザインだけではなく商品開発やイベント運営、企画といった案件にも携われ 自分のアイデアを形にすることができます。 【具体的な制作物】 ・グラフィックデザイン全般（チラシ、ポスター、パンフレット、エディトリアルなど） ・デザイン制作から納品までの一連の業務 ・企画、アイデア出しなど -
※人事採用経験者の方限定※■完全週休2日制(基本土日休み)■年間休日120日
勤務地
東京都台東区東上野3丁目3番3号 ヒューリック東上野三丁目ビルB1 株式会社エコスマート 仕事の概要
【仕事内容】 ＼会社の第一印象をつくる／ 生命保険代理店で広報・人事スタッフを正社員募集！ 企業の魅力を発信し、共に成長していく大切なポジションです◎ ※応募条件※ 採用人事の経験がある方(年数不問) ☆広報は未経験でも大丈夫です 【会社について】 生命保険代理店事業を中心に、全国8拠点を展開している成長企業です 世界で1つでも多くの「ありがとう」をいただける会社を目指しています 業界内における差別化と、従業員の利便性を追求し、IT技術も積極的に導入する先進的な社風 広報や採用を通じて、会社の“イメージ”や“未来”を一緒に作っていきませんか？ 【仕事内容】 ■広報活動(SNS等) ■採用業務全般 ・求人媒体選定、求人作成 ・応募者対応(面接日程設定および連絡/面接担当者の日程調整) ・面接対応(新卒/中途/アルバイト)※人材紹介含む ・スカウト業務/エージェント対応 ・会社説明会、採用イベント ・採用(選考)進捗管理、内定者フォロー ・入社/退社手続き ■教育/社内コミュニケーションのサポート ・各種研修の企画/運営 ・社内イベントの企画 ・従業員面談の実施 など まずはしっかりとサポートいたしますので、ご安心ください！ ｜仕事の魅力 ☆SNS運用などを通じて、採用ブランディングに関われる ☆「人と会社を繋ぐ」やりがいあるポジション ｜こんな方に最適です ・清潔感や印象の良い対応を心がけている方 ・人前に出たり、人と関わることが好きな方 【働き方】 ☆完全週休2日制(原則土日休み) ☆年間休日120日 ☆産休育休 取得/復職実績あり ワークライフバランスを大切にでき、メリハリをもって働けます！ ライフステージの変化にも対応でき、安心して続けられる環境です 【職場環境】 平均年齢29.5歳！年齢層が若く、同年代の方が多いので馴染みやすい環境です 実力主義でありながら、人間関係が良く、和気あいあいとしています♪ 上司との距離も近く、何でも質問しやすい環境です 当社の広報・人事スタッフにぜひお気軽にご応募ください！ まずは話を聞いてみたい、という方もお待ちしています 求める人材
【応募資格】 《必須》 人事採用経験 《優遇》 ・人事採用部門で3年以上の実務経験がある方 ・労務対応経験が3年以上ある方 【メリット】 #産休・育休取得実績あり #急募 #住宅手当あり #経験者歓迎 #リモート面接OK #有資格者歓迎 #研修あり #社会保険完備 #賞与あり #育休制度あり #交通費支給 #長期休暇あり #昇給あり #第二新卒歓迎 #駅近5分以内 #ブランクOK -
求職者から聞かれ続けて1年間黙ってた秘密を話します。
勤務地
神奈川県横浜市港北区新横浜２丁目７番１９号竹生第二ビル 東海技研株式会社 給与例
給与例 【昇給】 あり 【賞与】 あり（業績による） 仕事の概要
仕事内容 求職者から聞かれ続けて 1年間黙ってた秘密を話します。 たとえば、あなたは法人営業を 7年も続けてきて、 「数字は達成できているけど… いま一歩満足感が足りない」 と悩んでいませんか？ 坂本 一郎(35歳仮名) 彼は、まさにその典型例。 大手商社系子会社で 安定した営業実績を 上げているにもかかわらず、 自分のキャリアに どこか物足りなさを感じている。 それでも人の成長や 組織づくりに強い関心があり、 「人事に関わりたい」 という想いを抱き続ける。 しかし、今の会社では 人事へ異動する可能性は低く、 漠然とした行き詰まりを感じている。 もしあなたも、 「営業以外の視点で 会社の成長に貢献したい」 と思いながら、 キャリアを変えられずにいるなら、 この話は他人事ではありません。 実は私たちも、ずっと 「営業と人事の両輪で活躍したい」 といった声を 聞き続けてきました。 坂本さんのように、 営業で培ったスキルを活かしつつ、 組織全体の人材戦略を担う リーダーになりたい と思う人は少なくありません。 ところが― 今の会社は部署間の壁が厚く、 人事へシフトする チャンスが見えない。 たとえ成果を上げても評価されるのは 数字だけで、 組織づくりへの貢献は 認められにくい。 将来、本格的に人材育成や 評価制度の設計をしたくても、 “経験がないから”と足を止められる。 このままでは、 自分が本当にやりたい “人を活かす仕事”に 到達できないまま 年齢を重ねてしまうかもしれない。 それは想像するだけで 不安じゃありませんか？ 実は1年間、黙っていた秘密があります。 あなたの営業経験を活かしながら CHRO（最高人的資源責任者）候補として キャリアアップできる道が、 ここにあるのです。 東海技研株式会社が用意したこのポジション― まずは現場営業で製品や顧客を理解し その後、人事戦略をリードする立場へ ステップアップする― それこそ、営業から人事へ転じたい方に うってつけの解決策です。 具体的なステップ 1. 営業職としてのスタート 既存顧客へのフォローアップ、 新規開拓で提案力を磨きつつ、 会社の製品・サービスを深く理解。 CRM管理や開発部門との連携を通じ、 社内外の“動き”をリアルに体感。 2. CHRO候補の視点で学習 営業活動をしながら 人事部門の会議にオブザーブ参加。 採用手法や評価制度などの基礎を学び 将来的に必要なノウハウを蓄積 3. チームビルディング・リーダーシップ 後輩指導を任され モチベーションを高める施策を考案 「どうすれば人は成長できるのか？」を 現場で実験しながら体得 4. CHROとして本格移行 評価制度やキャリアパスの策定、 組織文化の醸成に携わる。 経営陣と連携し 人材面から会社をアップデートする リーダー役へ こうしたシステムにより あなたは「営業実績＋人事スキル」を 兼ね備えた稀少な存在へと進化できるのです。 先輩社員の声 「前職も営業だったので 数字は出せていましたが、 人事の仕事に興味があって。 東海技研に入ってから、 初めは営業現場をしっかり経験し、 その後、採用や評価制度の見直しに 参加できました。 今ではチームをまとめるリーダーとしても 社内で頼りにされています！」 「組織づくりにチャレンジしたいと思っても、 普通の会社だと “人事経験がないから”と門前払い。 でもここでは “現場を踏んだ人が人事を担うのが理想”と、 むしろ歓迎されました。 営業現場を知っているからこそ、 本当に必要な制度をつくれるんです！」 みんな、以前は 「営業の数字だけ追っていていいのか？」 と疑問を抱えていた。 でも東海技研でCHRO候補の道を歩んだことで、 組織を動かす側に回り、 自分の強みを存分に 活かせるようになったのです。 もしあなたが今、 「法人営業の経験はあるけど、 人事や組織開発にも本気で携わりたい」 と考えているのなら― 東海技研のCHRO候補という形で 新しいキャリアに踏み出しませんか？ 営業現場×人材戦略の両面で あなたの経験を最大化 将来的には経営陣と肩を並べ、 企業の成長を人材面でリードする立場へ 社会インフラを支える安定事業だからこそ、 思い切った人材施策にも取り組みやすい 最初の一歩は簡単です。 下の「応募フォーム」をクリックして あなたの思いを少しだけ教えてください。 そこから先は 私たちが全面的にサポートします。 一次面接はオンライン（Zoom） で15分の気軽な相談 現地面接で互いのビジョンや条件をすり合わせ 最短1週間～1ヶ月で採用可否が決定 選ぶのはあなた。 いまの会社で同じ景色を見続けるか、 CHRO候補としてまったく新しい道を切り開くか 「営業経験＋人材戦略スキル」 を兼ね備える強みが どれほど大きな可能性を秘めているか― 一度体感してみませんか？ 私たちは、坂本さんのように “営業から組織づくりに本気で携わりたい人” を全力で歓迎します。 求職者から何度も問い合わせがあったこの秘密、 あなたは今まさに知ってしまった。 ならば後は、行動するかどうかだけです。 さあ、一緒に次のステージへ駆け上がりましょう！ 募集要項 職種 CHRO(最高人的資源責任者)候補 (現場営業職からスタート) 仕事内容 1. 現場営業職としてのスタート (1) 既存顧客対応・フォローアップ 自社の駐輪場・駐車場システム などを導入済みの顧客を定期訪問し、 運用状況や課題をヒアリング システムの追加導入や アップグレードを提案し、 顧客満足度を高める 契約更新・追加受注の獲得に努め、 会社の業績に直接貢献 (2) 新規開拓・提案営業 市場や競合分析を行い、 新たにシステム導入を 検討している企業・自治体をリサーチ 会社の強みや製品事例を伝え、 運用面・コスト面での メリットをアピール 見積書作成や価格交渉など 一通りの営業プロセスを経験する (3) 営業データ管理・社内連携 CRMや社内システムで 顧客情報を管理し、 訪問記録や受注・見込み案件を随時更新 サービス部門や開発部門と連携し、 顧客からの要望やクレームを素早く共有 定例会議などで営業成果を報告し、 組織目標の達成に向けた改善策を提案 2. CHRO候補としての視点・ステップアップ (1) 現場を知る意義 採用や人材育成をするうえで 不可欠な“現場のリアル”を把握する 顧客のニーズ・市場動向を理解し、 どんな人材が必要なのかを 体感的に把握 現場視点を通じて社員の苦労や モチベーションポイントを直接知り、 人事戦略に活かす (2) 人材関連の基礎業務を学ぶ 営業活動を行いながらも、 社内の人事関連業務 （採用・研修・評価制度など） に興味を持ち、 担当部署の会議にオブザーブ参加 必要に応じて人事部門や マネージャーから、 現行の人事制度・給与体系・ 評価プロセスなどを学ぶ 新卒・中途採用の面接や会社説明会で 先輩社員のサポートをしながら、 面接ノウハウや企業ブランディングの コツを身につける (3) チームビルディング・リーダーシップ 現場営業のリーダー的役割を担い、 後輩や新入社員の指導・育成に携わる チームのモチベーションを高めるための施策 （目標設定、評価、フォロー）を試行 営業・サービス・開発など、 複数部門との連携を推進し、 組織の課題を発見・改善する 3. CHROとしての役割（本格移行時） (1) 人事戦略の策定・実行 採用計画の立案： 現場で得た知見をもとに、 どのようなスキルや価値観を持つ人材が 必要かを定義 評価・報酬制度の設計： 営業・技術・管理など多様な部門の 目標やKPIを踏まえ、 公正な評価制度を構築 キャリアパス・育成計画の整備： 新入社員から幹部候補まで、 それぞれが成長できる 研修・OJT制度を検討 (2) 組織活性化・文化づくり 社内コミュニケーション施策： タウンホールミーティングや ワークショップなどで、 部門間の壁を取り除き、 情報共有を促進 企業理念の浸透： 会社のミッション・バリューを再確認し、 社員一人ひとりが 自分ごととして捉えられるような 活動を主導 リーダーシップ開発： 管理職・リーダーを対象にした 研修やコーチングプログラムを 企画・運営し、 次世代リーダーの育成を強化 (3) 労務管理・ガバナンス対応 労働環境の整備： 労働時間管理や安全衛生、 福利厚生の拡充などを推進し、 社員が安心して働ける環境を作る リスクマネジメント： コンプライアンス教育や 労務トラブルの未然防止策を設け、 企業リスクを低減 ダイバーシティ推進： 多様な働き方や人材の活躍を 推進する施策を立案・実行 (4) 経営陣との連携・レポート 経営会議での提言： 人材確保や組織開発などの戦略をプレゼンし、 経営目標達成のための リソース確保をリード 人材の投資効果分析： 採用コスト、育成費用、離職率などを モニタリングし、 経営資源を最適に配分 代表取締役やCOO、他のCxOとの協業： 企業全体のビジョンに沿って 組織をデザインし、 必要な人材・制度・文化を整える 求める人材
求めている人材 【学歴・経験不問】★20代～30代男女活躍中！ 業界・職種未経験の方歓迎 【必須条件】 ※基本的なPCスキル ※普通自動車免許 求める人材像 1. 現場と人をつなげるコミュニケーション力 自社製品や顧客のニーズを 深く理解し、分かりやすく 伝える営業力 社員やチームの声を丁寧に拾い、 組織課題を発見・改善に つなげる力 2. 学習意欲・探究心が高い 「営業だけ」で終わらず、 人事や組織づくりの知識も 自主的に学ぶ意志がある 営業活動を通じて気づいた課題やデータを 採用計画・人事制度・評価の設計に 応用できる柔軟性 3. リーダーシップと協調性の両立 営業現場で周囲を巻き込み、 チームを牽引するリーダーシップ 部署を超えた連携をスムーズに行うための 協調性や、他者を尊重する姿勢 4. 現場視点からの戦略立案力 “机上の理論”だけでなく、 営業現場のリアルを踏まえた 人材戦略を考えられる KGI/KPIを設定し、 具体的な施策を段階的に 実行・検証できる計画性 5. 変化を恐れず挑戦する意欲 安定の環境に安住せず、 新しい仕組みや組織改革に 積極的に取り組むマインド チームビルディングやリーダー育成など、 試行錯誤しながら施策を 生み出す姿勢 6. 高い責任感と倫理観 組織風土や社員のキャリアにも 影響を与える立場として、 誠実に取り組める 労務管理やコンプライアンスにも気を配り、 社員が安心して働ける 環境づくりを推進 7. 経営視点・ビジョンを持つ 将来的に経営陣と協力し、 人材面から企業戦略を 支える覚悟がある 組織成長と個人の成長を 両立させる使命感を持ち、 主体的に動ける このポジションの魅力 1. 現場と人事をつなぐ架け橋になれる 営業で培った経験を、 人材の採用や育成、組織づくりに活かせるため、 実効性の高い人事戦略を打ち立てられる 2. 企業成長を人材面から支える 事業拡大や新規プロジェクトに合わせて、 人材確保や教育プログラムを立案し、 企業の成長に直接貢献 3. リーダーシップ開発・自己成長 自身も営業リーダーから人事責任者へと キャリアアップすることで、 組織マネジメント・経営視点を幅広く学べる 4. 社会インフラ事業の安定性×改革意欲 駐輪場・駐車場関連の長期需要を背景に 安定した事業基盤を持ちながら、 新しい人事施策や 組織改革に積極的に取り組める 東海技研株式会社が目指す未来の組織図 代表取締役社長 ├─ 管理本部（総務・経理・人事・法務など） │ └─ 会社全体を支えるバックオフィス機能 │ ├─ 事業部 │ ├─ サイクルン事業部（駐輪場管理システム） │ ├─ トーカイパーキング事業部（駐車場管理システム） │ └─ 新規・ソリューション事業部（新規ビジネス開発） │ ├─ 製造・品質管理部門 │ └─ 製品の生産管理・品質保証・メンテナンス等 │ ├─ サービス部門 │ ├─ カスタマーサクセス部（導入後フォロー・契約更新） │ └─ コールセンター（顧客・利用者対応） │ └─ 広報・マーケティング部門 └─ 企業PR・デジタル施策・展示会企画など 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため）） -
「障がい」の有無に関わらず、全ての人が自分らしくあるために、豊かな暮らしを創造すること。 私たちAMATUHIは障がい者グループホームの運営・建設をはじめ、障がい者の暮らしを支える事業を行っています。
勤務地
本社（神奈川県横浜市中区） 想定年収
840万円～1020万円 仕事の概要
私たちが目指すビジョンに向けて、人財基盤を創り上げていく人事採用(管理職・部長候補)を募集します。将… 求める人材
【必須】・人事分野/マネジメントのご経験 ・社会（他者）貢献をしたい/キャリアアップ、ステージアップ… -
インセンティブ支給／月8日休み＋α、残業平均２０h未満／店長候補
勤務地
神奈川県横浜市西区高島2-11-11 ポートビル ３F 株式会社STABBLE 仕事の概要
仕事内容: "レストランが憧れの キャリアステージになる世界を創る" 事業部ミッション "日本の食材をリブランディングする" を掲げ「食のエンタメ産業」を目指す、 話題の飲食ベンチャー”モルゲン”のポイントは □月８日休み、長期休暇（年末年始、GW、お盆など） □平均残業時間２０Ｈ未満 □各種営業インセンティブで頑張った分だけ稼ぐ □一級品のまかないが完全無料/日本酒やクラフトビールの試飲も◎ 今回は正社員（店長候補/副店長・社員）メンバーの募集！ 2030年までに3→10店舗が目標 2021年10月に手掛けた1号店は早くも繁盛店へ。 コロナ禍の22年12月には池袋に2号店をOPEN。 2024年10月には、横浜に３店舗を開業。 OPENしてまもない横浜店の熱気と経験を次なるステージへ。 食のエンタメ実現のために新たなメンバーを募集します。 おしゃれなバル空間で一緒に挑戦を楽しみませんか？ -------------------------------- <仕事内容> * 食を通した楽しい体験を創る * 調理、ドリンクや料理のご提供 * アルバイトメンバーへのコーチング、店舗運営にまつわるお仕事 ◆IT企業さながらのツール利用で業務効率化 モバイルオーダー、クラウド勤怠・労務管理、ビジネスチャットツールの導入など ◆自由度の高さで独創的なアイデアを 新しい食材の発見、新メニューの創作、お客様の喜ぶサービス導入… もちろん成果は売上インセンティブで還元。 あなたの頑張りを評価できる体制を構築しています。 -------------------------------- *□□°□□°□□°□□°□□°□□°□□°□□°□□°□□°□ 株式会社STABBLEとは… 飲食店に特化したWEB広告コンサルティング集団。 累計500店舗以上のお店様へご支援したノウハウ を活かし、続々出店中…！ *□□°□□°□□°□□°□□°□□°□□°□□°□□°□□°□ 求める人材
求める人材: 【ブランクある方も大歓迎】 □コミュニケーションがとれる方 □接客が好きな方 □ネイルピアスOK □柔軟な対応ができる方 □気配りができる方 □自発的に動ける方 □フットワークが軽い方 □バイトリーダーの経験がある方…etc. -------------------------------- 【優遇条件】 □□役職経験３年以上 □□スーパーバイザー/エリアマネージャー経験 □□新規出店に関わった経験 □□食品衛生責任者/防火管理者の資格保有 -------------------------------- 「お客様はもとよりともに働くメンバーも含めて関わる全ての人を大切にできる方」 を募集しております。 -
“この人と働きたい”をつくるお仕事。
勤務地
東京都渋谷区桜丘町28-2 株式会社Follop 仕事の概要
仕事内容: 「人との出会いが、会社の未来を変える。」 採用は、単なる“人を集める”仕事ではありません。 “この会社で働きたい”と思ってもらえるように向き合い、 “この人と働きたい”と思える仲間を見つけていく―― 会社の成長を支える、大切なポジションです。 ラグジュアリーEC事業、クリエイターエージェンシー事業、D2Cブランド事業を展開する当社で、 未来の仲間との出会いをつくる採用業務にチャレンジしてみませんか？ お仕事の内容 □ 採用活動全般（中途・新卒） 求人票の作成、媒体選定、スカウト送信、応募者対応、日程調整、面接設定、進捗管理など、採用に関わる業務を幅広く担当します。 「どんな人材がこのポジションに合うか」を考えながら、主体的に関われるポジションです。 □ 採用広報・ブランディング 自社の魅力を伝えるコンテンツ（採用サイト、SNS、社員インタビュー等）の企画・運用にも携われます。 「会社の雰囲気をどう伝える？」など、クリエイティブな要素もある仕事です。 □ 入社後のフォロー・定着支援 内定者対応や入社手続き、オンボーディング支援など、入社後の活躍を支える環境づくりにも関わっていただきます。 未経験でも大丈夫！ 人と関わるのが好き、誰かの成長を支えることにやりがいを感じる―― そんな気持ちがあれば、未経験でもチャレンジ可能です！ 人事や採用の基礎は、先輩スタッフが丁寧にレクチャーします。 こんな方にぴったり！ □ 人と話すのが好き・聞き上手と言われる方 □ 人の魅力や可能性を見つけるのが得意な方 □ チームや組織をより良くしたいと思える方 □ 自分からアイデアを出して行動するのが好きな方 「この人に来てもらえてよかった」と思える出会いを、あなたの手で。 採用人事という立場から、会社の未来を一緒に創っていきませんか？ 求める人材
求める人材: 業界・業種未経験の方でも、素直でやる気のある方 最近のトレンドや趣味に興味があり、それを仕事に活かしたいと考えている方 誰かを笑顔にすることや喜ばせることに喜びを感じる方 -
完全週休2日制（土日祝）／HR領域における総合商社／研修充実
勤務地
東京都新宿区築地町神楽坂テクノスビル3F 株式会社bサーチ 東京本社 給与例
給与例 324万円／入社1年目 （月給25万円＋賞与） 408万円／入社2年目 （月給29万円＋賞与） 918万円／入社5年目 （月給43万円＋賞与） 仕事の概要
仕事内容 ＼未経験から集客のスキルを身につける！【Web、SNS、動画】全てを学べる場所！月200社以上の反響実績／ 私たちbサーチは“採用から成功”を作り続ける「日本一の採用成功支援企業」を目指し、トライアンドエラーを繰り返しながら、クライアント様の最高のNo.2としてあり続けること目指しています。 創業11年目という成長途中のベンチャーであり、平均年齢も若くほとんどの社員が業界未経験から働き始め活躍しています！ 初回研修だけでなく、定期的な研修の実施で成長をサポートします。 2024年度に、東京本社を神楽坂オフィスへと移転。変化途中の企業ですので、正直にお伝えすると課題は山積みです。 日本は常に人で不足だからこそ「しっかり変化に対応できる企業」であれば成長できる可能性も大きく、これまで以上にチャンスがあります！ 求人は求職者・企業の両者にとって、重要な役割を担っています。だからこそ売上よりも顧客満足度、中長期視点での成長を優先します。 Indeed・Wantedly・エンゲージの公式パートナーなど幅広い企業と提携、TwitterやInstagramなどSNSにも注力するなど100種類以上の求人サービスを駆使、多角的なアプローチが強みです。 （採用動画、アニメーション資料、適性検査、Google広告etc） 研修制度や評価制度、1on1等、目標や成長に向かって、コツコツ真面目に仕事をしていますが、日々のコミュニケーションや信頼や楽しさ、仲間を大切にしています。 一緒に「日本一の採用成功支援企業」を目指していきませんか？ 【仕事内容】 お客様1社1社に合った「採用プラン」のカウンセリング、設計、営業、最適な採用支援サービスのご紹介をお任せします。 求人を探すときに利用する、求人サイトや検索エンジン。求人や採用に関する100種類以上の採用ツールを組合せて採用を支援している当社で営業としてご活躍いただきます。 ・状況に合わせた課題解決の提案／サポート営業 「採用のためにサイトに広告載せませんか」と提案。ブランディング用にホームページをセットで提案したり、採用代行プランを提案し採用コスト削減で企業様に喜んでもらうことも。 ・取材 広告に使用する写真を撮影。どんなメッセージを出すのか打ち合せ。※広告内の文章作成は制作部のメンバーが担当します。 ・掲載～フォロー どれだけの反響があったのかなどフォローも欠かしません。 集客にも力をいれており、既存のお客様とお問合せいただいた企業様中心です。SNSや記事作成など集客・広報業務もお任せします。 ★ｂサーチがTVで取材されました。 ・千葉テレビ・ビジネストレンド：webマーケティングと広告代理店のノウハウで採用をサポートする株式会社ｂサーチの取り組みを紹介 ・経済報道テレビ・会社をカエル企業特集：採用代行サービス採善策を運営している株式会社ｂサーチ代表高田がピョン吉からインタビューされました。 求める人材
求めている人材 ・高卒以上 ・未経験、第二新卒の方歓迎 「現状を変えたい」「成長したい」意欲をお持ちの方積極採用。 【ひとつでも当てはまったら、ご応募を！】 ・みんなで同じ目標に向かって頑張りたい ・学歴や年齢じゃなく能力で評価してほしい ・成長企業で働きたい ・新しいフィールドでチャレンジしたい ・すぐに始められる仕事を探している 年齢の条件と理由：あり（29歳以下（例外事由3号のイキャリア形成のため）） -
※2024年10月に社名変更：カナデビア株式会社（旧：日立造船） ※正社員採用開始 ■有給休暇の平均取得日数：19.7日 ■月平均所定外労働時間：21.04時間 ■産休/育休取得：男性69.6％・女性100％
勤務地
大阪本社（大阪府大阪市住之江区） 想定年収
640万円～950万円 仕事の概要
【仕事内容】リーダークラスとして、経営計画・事業計画に達成に必要な人財採用をすべく、採用に関する業… 求める人材
【いずれか必須】■従業員1,000人以上の企業または上場企業における人事・採用部門での5年以上の業務経験… -
マリオットグループ下での規模拡大にともなう人員募集
勤務地
東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー24F ユニゾホテル株式会社 給与例
給与例 入社1年目の想定年収500万円～700万円 仕事の概要
仕事内容 ＜具体的な業務内容＞ ■国内14か所（今後増加していく予定）のホテルへの集客のためのイベント企画とプラン造成 ■マリオットグループとしてふさわしいブランディングの構築、公式サイトなどの修正 ■大阪方面への出張が多くなることを想定しています。 ＜採用背景＞ ■世界最大ホテルチェーンであるマリオットグループとしてリブランディングを行う各ホテルににおいて新規顧客開拓を担う人材を補充する必要があるため。 ■外資系大手投資ファンド、外部のホテル経営専門コンサルタントとの接点も多く、ブランドマーケティングや新規商品企画を検討、これから新たな組織・仕組みを作っていく段階から行えるので、やりがいのある環境です。 ＜所属組織・役割期待＞ ■セールス・マーケティング部門として当社の認知度向上に貢献していただくなど幅広い業務を担って頂きます。 【勤務地】 本社となります。 ・東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」2a出口より徒歩1分 ・東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」A2出口より徒歩3分 ・東京メトロ丸ノ内線、日比谷線、千代田線「霞ヶ関駅」A13出口より徒歩5分 ・都営三田線「内幸町駅」A３出口より徒歩12分 ※大阪への転勤の可能性がございます。 ※リモートワーク制度を活用可能。適宜ご相談ください。 【会社説明】 ～会社沿革～ ユニゾグループは旧・日本興業銀行（現・みずほ銀行）系のオフィスビルの管理が事業の前身。 独立後はオフィスビルの保有・賃貸を手掛ける不動産事業と、宿泊特化型ホテル（ビジネスホテル）のホテル事業の2本で成長を遂げ、2009年には東証2部、2011年には東証1部に上場し成長を遂げてきました。 ～今後の再建と成長戦略～ ■メディア発表通り、世界最大級の投資ファンドであるKKRが日本国内のユニゾホールディングス系列ホテル14軒を買収。 また、「マリオット」や「リッツ・カールトン」を手がける世界的なホテルチェーンである、マリオット・インターナショナルのフランチャイズとして「Four Points Flex by Sheraton（フォーポイント・フレックス・バイ・シェラトン）」としてリブランディングし、改装オープンするダイナミックな再建計画がスタート。 ホテル業界のプロ経営者の江上も代表取締役として参画しています。 ■「Four Points Express by Sheraton」は、マリオットグループが価格帯の手ごろなミッドスケールホテル市場に新たに参入するにあたり、アジア太平洋地域に初めて進出するブランドとして選定されました。 インバウンド客が増加する日本で、多岐に亘る客層から手が届きやすい価格帯での宿泊体験を提供いたします。 函館、盛岡、宇都宮、横浜、名古屋、金沢、京都、大阪、神戸、博多など10都市に点在する14軒のホテルは、2024年後半に改装工事が完了。 新たに3,600室超の客室がマリオットブランドの宿泊特化型ホテルとしてリブランドオープンいたしました。 ■KKRとしても、企業価値を高めてからの再売却などではなく、自社の不動産・ホテル投資の中核として、長期保有の意向です。 マリオットグループへのリブランディングや、さらにそこからの大幅な規模拡大も計画しており、このダイナミックな変革の時期にご参画いただければ、ご自身のキャリアバリューが増すとお約束できます。 求める人材
求めている人材 【必須（MUST）】 ■営業経験のある方を希望します。 ■出張などに対応可能でフットワークの軽い方。 【歓迎（WANT）】 ■ホテルで勤務経験のある方、ビジネスレベルの英語力のある方。 ■何事にも前向きで、かつ積極的に対応できる意欲的な方、ホテル内各部門とも協調できるホスピタリティマインド溢れる方を歓迎します ■PMS/OPERA ON-PREMISの知見 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため） ※再雇用制度あり：65歳まで） -
８時間勤務＆週休二日 駅チカの新規オープン店
勤務地
神奈川県横浜市保土ケ谷区天王町2丁目 星天qlay Eゾーン（新商業施設） カウンターレストラン「MuM'」 仕事の概要
仕事内容 新規オープンのカウンターレストランで、一緒にお店作りをしてくれるコアメンバーを募集 横浜の新しい注目エリア、相鉄グループが開発する「星天qlay」内のEゾーンに新規出店、落ち着いた雰囲気のお店「MuM’（マム）」 カウンタービストロで、主に調理や接客を行っていただきます。 11:00～15:00 ランチタイムはカレーやパスタなど洋食メニューを調理・提供 17:00～23:00 ワインと洋食、おでんの技法を使ったビストロ料理を調理・提供 MuM’のプロジェクトは、単なる飲食店の運営だけではなく、新しく生まれ変わろうとしている地域と 周辺の関係人口を繋ぎ発展させるプロジェクトです。 相鉄線天王町駅と星川駅を結ぶ「星天qlay」の一員として、このエリアのブランディングの一助を担う責任と役割を胸に 事業を共に推進するメンバーになってくれませんか？ コンセプトは「地元でくつろげるワインバー」中央にカウンターを配置した女性でも入りやすいナチュラルな雰囲気の洗練された内装で 昔ながらの洋食店のメニューをベースにしたタパスとおでんの技法を応用した炊き込み料理が楽しめる。 ランチでは系列店のカレーやソースかつ丼などを提供 国産ワインや低アルコールのオリジナルカクテルなどドリンクメニューも豊富 抜栓したワインのボトルキープもできるので、家庭ではなかなか味わえない数週間後の香りや味の変化を楽しめる、その日の内に飲み切らなくても良いのが嬉しい。 ワインショップとして 店内のウォークインセラーとショーケースに入ったワインは小売販売も可能。 ナチュールに寄せたラインナップを揃える。 食の感度の高いターゲットを狙い、日本ワインの注目の生産者や、主要国でも比較的小規模でクラフトマンシップを持った 造り手のものをキュレーションしていく。 商圏には専門的なワインショップが少ないため、レストラン営業との融合で抜栓サービスや家に帰る前に少しだけ飲んでいく テイクアウト需要にも対応して飲食外の収益を確保する イベントメーカーとして 食文化を中心としたイベントを行い、近隣住民との交流を通した認知形成を積極的に企画運営していく 食材の生産者とのコラボレーションやインポーター主導の試飲を不定期に開催 毎年4月の、母の日には店名にちなんで、お花のプレゼントキャンペーンを実施する 星天play内の協業店舗様共、商品のクロスイベントや情報交換を通じて有効な関係構築を図っていく 最初の業務は、本部と関係会社のスタッフや協力会社の経験豊富なシェフやソムリエと協力して開業の準備に取り組んでいただきます 主体性と協調性、行動力と理論的思考が求められる重要なポストになりますので、簡単なお仕事ではありませんが 確実に将来役に立つ経験と実績を身に着けることができます 母体である有限会社飯島商事は横浜市戸塚区で飲食店を運営しています。 働きやすい飲食店を目指し、お休みや給与体系、その他待遇については厳しく内部監査しておりプライベートな時間も 大切にしながらお仕事に取り組んでいただける環境です。 あなたの夢や野望を応援できるはずです。 正式な面接の前にお話だけでも結構ですので、一度お気軽にご連絡ください。 求める人材
求めている人材 飲食業界での経験がある方を優先しますが、 未経験の方も歓迎します。 特に、前向きに仕事ができる方を求めています。 ＜ 歓迎条件 ＞ 〇 笑顔で明るく接客のできる方 〇 お客様を喜ばせたいという気持ちを持っている方 〇 異業種から挑戦したい 〇 飲食業にブランクがある 〇 人に優しく、愛情をもって接る事が出来る 〇 切る・煮る・焼く・炒める・揚げるなど基本的な調理技術と知識 〇 接客経験者優遇・未経験でも接客スキル習得希望者も優遇 〇 保存方法など食材の取り扱い知識 〇 取引先・他のスタッフとの関係性を良好に保ち、仕事を円滑に行えるコミュニケーション能力 〇 不定期でイレギュラーな仕事にもモチベーションを保って取り組める俯瞰的な視野 〇 飲食関連の有資格者優遇 ＜ こんな方にお勧め ＞ 〇 コミュニケーションを大切にできる方 〇 向上心・学ぶ意欲がある方 〇 成長意欲があり、挑戦を楽しめる方 〇 手に職をつけて長期で働きたい方 〇 やりたいことに挑戦したい方、店舗展開に興味がある方 □採用担当より ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 『トライしてみたいことなどがあれば、どんどん挑戦できる環境です。 本人の適性や希望に応じて、相談しながらいろんなことに携われます。 「成長したい！」「挑戦したい！」その気持ちを大切にします。 一緒に企業を育てていく楽しさややりがいを感じながら、事業展開に関わってみませんか？ あなたの強みを活かしてキャリアアップも目指してほしいと考えています！ 明るく楽しいことが大好きなスタッフとともに働きましょう』 -
未経験からプロのカメラマン、フォトグラファーへ！昇給・賞与あり！独立もサポート！
勤務地
東京都世田谷区駒沢 株式会社Venus Ark 仕事の概要
仕事内容: ＜ここが注目ポイント＞ □ 未経験から手に職をつけられる！ □ 第二新卒・社会人デビュー応援 □ 20～30代の若いスタッフが活躍中！ □ 研修カリキュラム完備 □ スキルアップ実現！半年で独立も目指せる□ 研修中保証あり（月手取り20万円～） □ 撮影、動画編集、ドローンなど複数カリキュラムが学び放題！ □ フリーランスとして独立可能□ フォロー体制も万全で安心です！ □ 大好評！機材購入補助制度（パソコン、カメラ、機材、ドローンetc…）あります！！ 【未経験者積極採用中！】 未経験から撮影スキルを習得し、カメラマンやフォトグラファーを目指したい方に、入社後約6ヶ月間は、現場で通用するスキルが習得できる、マンツーマンカリキュラムを用意しています。 ・実践中心の学習で「撮れるスキル」を身につける ・最新機材を使った実践形式の学習 ・現役の動画クリエイターから直接指導が受けられる ・講座内で動画を1本完成させ、そのままポートフォリオに活用できる 内容となっています！ ※カリキュラムは未経験者向けです。 【スキル習得後】 ・企業や店舗のプロモーション動画制作 ・インタビュー映像（採用動画・社内向けコンテンツ など）の撮影・編集 ・YouTubeやブログ向けのVlogコンテンツ制作 ・商品紹介やレビュー動画の撮影・編集 ・イベントや講演会、セミナーなどの記録・レポート動画制作 ・店舗や施設の紹介動画、観光PR動画の企画・撮影・編集 などなど、クライアントの魅力を最大限に引き出す映像制作ができるようになります。 将来的にはフリーランスのカメラマンやフォトグラファーとして、 全国のスタジオや現場で撮影・編集の仕事を受けることも可能です。 【募集背景】 私たちは、個人のスキルや能力で勝負できるプロフェッショナルの育成を目指しています。 経営陣も元々、 □ 会社員からフリーランスを経て起業 □ 大卒後、フリーランスとしてデザイナー・エンジニア活動 といった経歴です。 私たちがゼロから積み上げてきた経験やノウハウを、余すところなくこれからの メンバーに引き継いでいきたいと考えています。 【プロのクリエイターへの道のり】 正直な話、専門職は実力主義であり、誰もが生き残るのは難しい世界です。 しかし、努力と継続さえあれば、いかようにでも自分の人生を変えていけるのがこの業界です。 実際に、数年間本気で取り組んだメンバーからは、「あの時頑張って良かった！」という声が多数。 本気で自分を変えたい、そんな熱意ある方をお待ちしています！ 【キャリアの事例】 ▼女性 29歳 前職：コンビニ店員 最初の1年目：ビジネス研修+動画撮影・編集スキル習得 2年目~：企業の採用動画や研修動画の制作を担当し、インタビュー撮影や映像編集を中心に活動。 2年7ヵ月目~：フリーランスとして独立、企業のブランディング映像や商品紹介動画を手掛け、在宅ワークと現場撮影を両立。（月収28万円程度） ▼男性 27歳 前職：飲食店スタッフ 最初の1年目：ビジネス研修+動画撮影・編集スキル習得 2年目~：企業や店舗のPV動画やインタビュー撮影を担当、撮影・編集・納品まで一貫して対応。 3年9ヵ月目~：フリーランスとして独立、飲食業界での経験を活かし、飲食店のメニュー紹介動画やVlog撮影を手掛ける。（月収38万円程度） 求める人材
求める人材: ・未経験からスキルアップ目指したい ・学歴不問・経歴不問 ・ 未経験者歓迎 ・フリーター歓迎 ・女性スタッフ活躍中 《活躍中メンバーに当てはまる特徴》 ・思考がポジティブ ・基本的なコミュニケーションが取れる ・受け身でなく積極的に行動できる ・長期的な目標がある ・将来的にはフリーランスを目指している ・学び続ける意欲がある -
★すべての人・企業・社会に言葉やデザインで『意味』をつくる仕事です。相手の期待を越え続けるコンサルティングや細部までこだわるクリエイティブディレクションを通して、永く深く世の中に届くためのブランディングを行っていきます！
勤務地
大阪オフィス（大阪府大阪市北区） 想定年収
500万円～650万円 仕事の概要
グローバルなコネクションを活かし、ブランディングディレクターとして各種ブランディングプロジェクトを… 求める人材
【いずれか必須(目安：3年)】■企業ブランディングの実務経験 ■企画および制作ディレクション経験 ■… -
未経験OK！完全週休2日・9連休あり★髪型・ネイル自由♪
勤務地
大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル30F 株式会社ジェイオーダー 給与例
給与例 ・550万円（月給30万円＋賞与）／入社4年目 仕事の概要
仕事内容 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 採用・育成で会社づくりを支援！ コミュニケーションが要の仕事♪ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 1. 採用したい人材像を明確にする 企業の経営者や人事担当者とじっくり話し合い、 ・今どのような人が活躍しているか ・必要なスキルや経験は何か ・どのような人柄が望ましいか などを明確にします。 2. 求職者の心に響くメッセージを作る 次に、求職者の心を惹きつけるメッセージを作成します。 ・企業の理念や文化 ・事業の優位性や特徴 ・仕事のやりがい などを取材し広告やホームページで表現します。 3. 採用活動全体をサポート 求人募集から面接、入社まで、採用活動をトータルでサポートします。 ・効果的な採用キャンペーンを実施 ・企業のニーズに合わせた選考方法を提案 企業と求職者、両方の想いを繋ぎ、最高のマッチングを目指します！ 4. 採用後は研修など育成も支援 ・新入社員研修 ・マネジメント研修 ・キャリアデザイン研修 など、クライアントのメンバーが成長するための企画も行います。 ●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー● 「自己成長」「達成感」 「社会貢献」がヤリガイ！ ●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー● 1. ぐんぐん成長できる！ いろんな業界・仕事を知れて、企業の夢や強みを学べるから、視野がグンと広がります。マーケティングやコミュニケーションのスキルも身について、ビジネスで活躍できる力がつきます。 2. アイデアがカタチになる！ 自分のアイデアが広告やメッセージになって、たくさんの人に届きます。自分の手で、世の中を動かす面白さを味わえます。 3. チームで成長、達成感！ 仲間と協力してプロジェクトを進めるから、刺激がいっぱい！支え合いながら目標達成する喜びを分かち合えます。 4. 社会貢献を実感！ 企業と求職者、両方の未来を明るくするお手伝いができます。仕事を通して、社会問題の解決に貢献できます。 ●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー● 標準キャリアプラン 5年で市場価値を最大化する ●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー● 1年目：まずは基礎力UP！ ・営業活動を通して、商品知識やお客様とのコミュニケーションスキルを磨きます。 ・自社の採用活動に参加し、共に働く仲間を見つける力を養います。 ・基礎をしっかり身につけ、自信を持って2年目へ突入します！ 2年目：頼れる先輩（メンター）へ！ ・経験を活かし、営業目標達成に貢献！ チームを引っ張る存在へ。 ・新人育成を通して、指導力やコミュニケーション能力を更に磨きます。 ・後輩の成長をサポートしながら、自身の成長にも繋げます。 3年目：チームリーダーとして活躍！ ・自ら採用したメンバーとチームを結成！ チームワークで目標達成を目指します。 ・リーダーシップを発揮し、メンバーの育成やモチベーション管理を行います。 ・チーム全体のパフォーマンスを最大化し、組織作りを経験します。 5年目：組織の中核メンバーへ！ ・複数チームを統括するリーダー、または拠点責任者として、より大きな責任を担います。 ・予算管理、戦略立案など、経営に近い業務に携わります。 ・自分の存在が会社を大きくすることを実感できます！ ●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー● ～ 先輩STORY ～ 採用のパートナーから 事業発展のパートナーへ！ ●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー● 「ありがとう！」 「施設長候補が採用できたよ！」 クライアントのA社から電話越しに届いた報告に、東山はガッツポーズをした！ 彼にとって、入社後、初めての成功体験だった。 ＊＊＊ 前職は飲食店の店長。 人材業界への転職は彼にとって未知のチャレンジだった。 『自分ならできるはずだ。』 根拠のない自信とは裏腹に、思った通り成果がでない日々が続いた。 「まずはお客様を知ることから始めよう」 中々芽がでない東山に、代表の田中がくれたアドバイスだった。 東山は担当のクライアントへ1社1社、連絡。 とにかく対話することを心掛けた。 その中の1社との出会いで状況は一変する。 5つの福祉施設を運営するA社。 施設長候補を募集していたが、何をやっても採用ができず困っていた。 東山はA社の本部担当に掛け合い、5人の施設長全員にアポを取り、突撃取材を敢行することにしたのだ。 最初は専門用語だらけでチンプンカンプン。 それでも東山は、現場で働くスタッフ、施設長、そして事業責任者のK氏…。 とにかく話を聞くことに徹した。 すると、取材をすることで初めて見えたことがあった。 介護業界の現状、A社が抱える課題、そしてそこで働く人たちの熱い想い…。 待遇改善や人材育成に力を入れるA社。 でもその取組や想いが求職者に届いていない。 ここに東山は目をつけた。 取材で集めた生の声を元に、東山はA社の魅力が伝わる採用ブランディングを提案。 社内のライターやアシスタントにも協力してもらい採用向けのWeb広告をガラリと変えた。 「東山さんのおかげで、自分たちでも気づかなかった魅力に気づけたわ！」 施設長の言葉に、東山は心の中でこぶしを握った！ そして、採用リブランディングを実行。 過去に類を見ない応募者の数だった。 採用活動は大成功。 特に、難航していた施設長候補は、A社が求める人物像にピッタリの人材が見つかった。 ＊＊＊ あれから約1年。 東山はジェイオーダーの中でもトッププレイヤーに成長していた。 今では、A社から新しい施設の出店計画や年間の採用計画についても相談を受けるようになった。 単なる取引先の営業担当を超えて、お客様と共に成長している実感がある。 今でも入社して間もない頃の、自信がなかった自分を思い出す。 あの時はスキルや経験は全くなかった。 お客様のことを知るために全力を尽くすとしかできなかった。 でも、だからこそ、今の自分がある…。 未知なものに挑戦することは勇気が必要だ。 でも、その勇気に見合ったリターンは必ずある。 「これからもお客様のために、新たな挑戦を続けていきます。」 東山は新たな一歩を出し続ける。 求める人材
求めている人材 ●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー● 資格不要！未経験の方、大歓迎！ ●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー● ・自分の手で何か創り上げたい！ 経験や知識は問いません。 私たちが求めているのは、熱い想いを持ったあなたの「挑戦したい！」という気持ちです。 ・チームで喜怒哀楽を分かち合いたい！ 仕事はチームで進めていくもの。 お互いに協力し合い、励まし合いながら、共に成長していける方を求めています。 ・「もっと良くなるために…」を考える！ 常に改善点を見つけ、より良い方法を提案できる、 向上心と行動力を持った方を歓迎します。 ・明るくポジティブ！周りを笑顔に！ 仕事もプライベートも楽しむためには、明るい雰囲気が大切です。 あなたの笑顔が、チーム全体のモチベーションアップに繋がります。 ●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー● キャラ被り無しの採用方針 ●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー● ジェイオーダーは、個性派ぞろいのチームです。 例えるなら、パズルのように、一人ひとりの形は全く違うけれど、全員が揃うことで初めて一枚の絵が完成する、そんなイメージです。 みんな自分の意見をしっかり持っていて、遠慮なく発言するし、ととことん話し合います。 でも、それは決してわがままということではありません。 お互いを尊重し、自立した個人として、強い信頼関係で結ばれているからです。 「誰でも挑戦できる」。 それが、バラバラだけど強い絆で結ばれた、ジェイオーダーの持ち味です。 ※※※ 先輩たちの前職 ※※※ ・カフェチェーン店長 ・保育士 ・美容サロン ・騎手見習い ・スポーツスクールコーチ ●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー● ～ 先輩STORY ～ 入社2年目で新規事業へ挑戦！ N1グランプリがオモシロイ。 ●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー●ー● 新卒で大手の住宅設備メーカーへ就職。 ショールームアドバイザーとして勤務していましたが『もっと自分を成長させたい』と思いジェイオーダーへ転職しました。 転職して2年。 「何か新しいことをやりたい」 と考えていたときに開催が決定した制度が『N1グランプリ』でした。 N1グランプリは、メンバーが新しい事業のアイデアを考え、プレゼンテーションするコンテストです。 グランプリを獲得するとアイデアを実際に事業化することにチャレンジできるという特典があります。 （その他、優勝賞品などもあります♪） 2月 エントリー開始 3月 予選会 ※上位3名が決勝へ 4～9月 ブラッシュアップ期間 10月 決勝戦 グランプリ決定 というスケジュールです。 『これは面白そう…！』 胸が高鳴りました。 予選会当日。 私が提案したのは「ARリクルーティング」。 これは、AR（拡張現実）を使って、求職者が職場のリアルな雰囲気を体験できる採用サービスです。 参加者は48名。グループにわかれてプレゼンテーションを行います。 私はCグループ。先輩方に囲まれて緊張しながらも全力を尽くしました。 なんとCグループを1位で通過。 勢いにのって予選を通過、決勝に進むことになりました。 決勝まで期間は、私の企画に興味を持ってくれたメンバーたちと「サジェスチョンタイム」という企画見直しの時間を設けました。 「現実味に欠けるよね」 「誰のためのサービスなの？」 「それで収益でるかな？」 様々な意見がでました。時には辛辣なフィードバックもありました。 でも、その本気さが、私は嬉しく、頼もしく感じました。 そして、もう一度、自分が誰のために何を実現したいのか見つめ直しました。 単なるARを使ったイベントではダメだ。 明確なコンセプトを置いて、そこからサービスを再定義してみよう・・・。 コンセプトは「モノ、ヒト、オモイ」。 仕事を探している方が興味を持っている「モノ」からの出会いをきっかけに、その作り手である「ヒト」を知り、その裏側にある「オモイ」に触れられる場をARという技術を使って演出していくサービスとしました。 企画名は「インターンシップ・ミュージアム」 まるで美術館のように、物が並び、スマホをかざすとそれを作った職人さんのエピソードがARで流れてきます。 そして、そのまま職業体験も可能になるという学生向けの職業体験イベントです。 決勝戦当日。 多くのメンバーが観ている中、ステージへ。 応援してくれた仲間たちの声援を背に、できる限りのプレゼンテーションを行いました。 結果は準優勝・・・。 正直、とても悔しかったです・・・！(´;ω;｀) でも、この経験は言葉にならないほど、大きな自信を私に与えてくれました。 悔しさと共に「もっと新しい挑戦をしたい」という意欲が湧いてきました。 そして、すぐには実現できなくても、これからもっと成長し、いつかこのプロジェクトを形にするという目標ができました。 私の目標は、成長し続ける「カッコイイ女性」になることです。 私の旅は、ここからが本当のスタート！ 新しいことに挑戦しながら成長していきます！ 採用コンサルタント 古田麻依子 -
想いをカタチに！全力デザイン！★スキルを磨いて成長できる職場
勤務地
大阪府大阪市西区土佐堀1－1－23 コウダイ肥後橋ビル５階 株式会社REALWORKS 仕事の概要
仕事内容 グラフィックデザイン、WEBデザインの提案から制作。 さらなる追加の新提案・事業課題解決などをお任せします。 【具体的には】 スキル・経験に合わせて、主に印刷物（パンフレット・チラシ・リーフレットなど）のグラフィックデザインを担当していただきます。 さらにはWebサイトやランディングページなどのベースデザイン、ワイヤーフレームまでの設計立案、全体のアートディレクションまでをお任せしていきます。（コーディングは専門部署が担当します） クライアント様から直接受けている案件が多く、お客様の反応も直接聞くことができるので、やりがいにつながっています。 常に同僚や上司、社長から様々な意見やアドバイスがもらえるのでチーム・組織としてクオリティを高めていくことができます。 ときには厳しい意見もありますが、サポートしていきますので、一緒に成長していきましょう！ デザインだけでなく、ときにはコピーライティングや経営コンサルのようにクライアントの事業サポートを任せられることもあります。 そんな全ての仕事を楽しめる人と一緒に仕事していきたいと思っています。 【当社について】 株式会社REALWORKSは、グラフィック、Web、SP、映像、各種プロモーションなど、ブランディングの設計・立案から販売戦略の可視化まで幅広く手掛けるクリエイティブ集団です。 企業案件だけでなく、学校法人、球団やFCといったスポーツチーム、官公庁案件まで豊富な制作実績を誇り、安定した事業経営を続けています。 求める人材
求めている人材 学歴不問、llustrator、Photoshop、Xdを使ってデザインができる方 【具体的には】 ★グラフィックデザイナーとしての実務経験を2～3年程度お持ちの方 （優遇あり！） ＜こんな方は大歓迎です！＞ ・チームワークを発揮して仕事に取り組める方 ・自発的にアイデアや企画の立案ができる方 ・自分の仕事の成果を肌で実感したい方 ・とにかくクリエイティブが好きな方 -
【月給40～60万円】年間休日120日×週休2日制(土日祝)【サイバーエージェント出身の代表が運営！Webマーケティング領域で急成長中！】
勤務地
東京都港区赤坂5丁目2-33 IsaI AkasakA (株)CYANd 仕事の概要
仕事内容: □ 月給40～60万円◎ □ 年間休日120日×週休2日制(土日祝) □ 服装・髪型自由の職場◎ □一部リモートもOK◎ □ 急成長のデジタルマーケティング企業を“採用”から支える人事ポジション！ 当社の「クリエイティブディレクター」として、広告・プロモーションやブランディング施策全般の企画立案から、制作進行管理、チームマネジメントまで幅広くお任せします！ 【□具体的な仕事内容】 ・デジタル広告やWebコンテンツ、SNSなどのクリエイティブ制作ディレクション ・チームメンバーや外部パートナーの進行管理・品質管理 ・クリエイティブガイドラインの策定・運用 ・SNSやブログ等のコンテンツ企画・運用支援 ・マーケティングチームや営業チームとの連携・折衝 ・新しいトレンドや技術のリサーチ・導入検討 【□1日の流れ】 10:00 出社、メールチェック・当日のタスク確認 ↓ 10:30 クリエイティブチームとのミーティング（進捗共有や課題検討） ↓ 12:00 お昼休憩 ↓ 13:00 クライアントとの打ち合わせ（キャンペーン企画提案など） ↓ 15:00 制作物のチェック・修正指示、進行管理ツールの更新 ↓ 16:30 新規プロジェクトのコンセプト立案会議 ↓ 17:30 制作状況の最終確認、翌日のタスク整理 ↓ 19:00 退社 求める人材
求める人材: 【必須要件】 ・Web広告やSNSを中心としたクリエイティブ制作のディレクション経験（年数不問） ・コピーライター、デザイナーなど複数職種と連携し、制作物を形にした経験 -
★設立4年で450名規模(ほぼ退職者無)、20代特化型人材紹介、人材派遣事業を軸に急成長中!Yahooニュース、日刊SPA掲載 ★TikTokで3000万再生！「2m社長」でバズり中 ★社員の成長と夢の実現を支援します
勤務地
本社（東京都渋谷区） 想定年収
500万円～700万円 仕事の概要
【業務内容】■採用計画・KPI設計：中途・新卒の年間採用計画の立案、KPI設計と数値管理など ■採用ブラ… 求める人材
【いずれか必須】■人事業務経験をお持ちの方■人材業界の営業経験をお持ちの方 -
【レセプション】働きやすさ◎★たぶん…いや、ぜったい驚いてもらえると思います！
勤務地
大阪府大阪市北区茶屋町1-7 まちにわ茶屋町 EA unotienda株式会社 仕事の概要
仕事内容: 人気店がひしめくサロン激戦区で、数多くのお客様の支持を集める【float】 ”仲間想い””お客様想い”そんな熱いスタッフたちが活躍するサロンです！ 【 ホスピタリティの高さも自慢 】 技術も大切にしながら、何よりお客様に信頼される 「カウンセリング・接客重視」のお店！ 「生涯美容師として活躍」して「お客様の美容を生涯担当」する… しっかり関わって、その方だけの ”パーソナルビューティー” の提供を目指すので、 お客様も 「このヒトにずっとしてほしい！」 と長く通ってくれる方が多いんだとか。 スタイリスト歴数年というキャリアで、何とすでに30万というお給料を稼ぐ方も！ 「売れる」＝「愛される」 美容師を目指して経験を積めるサロンなんです。 ・幅広い経験ができ、週休2日 長くやりがいをもって働ける！ ・仲間想いのスタッフ揃い！ …お互い尊敬して、刺激し合えるから働きがいバッチリ！ ・幅広い経験を積める、美容師として意欲的に働ける環境！ …業界誌などにスタイル掲載など、ブランディングにも積極的！ ・スタッフそれぞれに活躍できるステージを用意したい、と考えてくれてます！ …実際にサロン内にヘアメイクチームを設置。自分と周りの夢のために本気になれる環境です。 ・週休2日と社会保険 …長くやりがいを持って働いて欲しいので福利厚生も充実です！ 【熱い！夢がある！スタッフとオーナー】 お互いを大切に思いやれる、そんな気持ちを大切にしているので、店舗間の交流もあり！ 一緒に遊んだり、BBQをしたり、月イチのMVP表彰で本気で喜び合ったり。 夢に向かって一緒に熱くなれる仲間 が、 それを応援してくれるオーナー が、 一緒に頑張るアナタを待っています！ ・売れて、愛される美容師としてもっと成長したい！ ・撮影など、幅広い経験をしてもっといいビューティーを提供していきたい！ 当floatグループは 美容サロン２店舗 メンズサロン２店舗 系５店舗あります。 大阪梅田をはじめ 東大阪とエリアを拡大していってる 中小サロンです。 アットホームでお客様との距離も近いので すごく働きやすい環境です＊ 仕事内容及びアピールポイント： float(フロート)グループを中心に美容を通じて出会う方に、多くの笑顔の物語を作る！！ 私どもは考えます！！美容には微力ではあるかもしれないが世の中を変える力があると。美容師 アイデザイナーレセプションニスト大阪で一番「 お客様 」「 スタッフ 」携わる全ての方を笑顔に出来る 笑顔の物語を作る会社を目指しています！！ 求める人材
求める人材： 感謝、利他の精神をお持ちの方 夢を胸を張って語れるそれが実現できるステージ。 今のただ面白いではなく、共に自分を高め合い、 心から笑顔になれる、そんなステージ。 そんなfloatの求める新しい仲間には、条件があります。 ・心のこもった挨拶ができること。 ・感謝の気持ちをもっていること。 ・素直である事。 この3点を持ち合わせている人でしか、 入社することはできません。 ぜひ一緒に出会う方を 笑顔 いっぱいにしませんか！！ 求める人材: 美容師免許 アイブロウに興味のある方 ＊チームワークを大切にできる方 ＊素直で謙虚な気持ちで仕事に取り組める方 ＊お客様を大事にして下さる方 ＊感謝を忘れず日々を過ごせる方 ＊気遣い、気配りができるようになりたい方 ＊成長することに前向きに取り組んでいける方 -
完全週休2日制（土日祝）／HR領域における総合商社／研修充実
勤務地
東京都新宿区築地町神楽坂テクノスビル3F 株式会社bサーチ 東京本社 給与例
給与例 324万円／入社1年目 （月給25万円＋賞与） 408万円／入社2年目 （月給29万円＋賞与） 918万円／入社5年目 （月給43万円＋賞与） 仕事の概要
仕事内容 他ならぬあなたのための「b」成長を支える“コアメンバー”に育てます！ 私たちbサーチは”採用から成功”を作り続ける「日本一の採用成功支援企業」を目指し、 トライアンドエラーを繰り返しながら、クライアント様の最高のNo.2としてあり続けること目指しています。 創業してまだ11年目という成長途中のベンチャーであり、平均年齢も若くほとんどの社員が業界未経験から働き始め活躍しています！ 初回研修だけでなく、定期的な研修の実施で成長をサポートします。 変化途中の企業ですので、正直にお伝えすると課題は山積みです。 日本は常に人で不足だからこそ「しっかり変化に対応できる企業」であれば成長できる可能性も大きく、これまで以上にチャンスがあります！ Indeed・Wantedlyの公式パートナーなど幅広い企業と提携、TwitterやInstagramなどSNSにも注力するなど100種類以上の求人サービスを駆使、多角的なアプローチが強みです。 （採用動画、アニメーション資料、適性検査、Google広告etc） 研修制度や評価制度、1on1等、目標や成長に向かって、コツコツ真面目に仕事をしていますが、 日々のコミュニケーションや信頼や楽しさ、仲間を大切にしています。 お客様1社1社に合った「採用プラン」のカウンセリング、設計、営業を行い、最適な採用支援サービスをご紹介します。 【具体的には】 求人を探すときに利用する、求人サイトや検索エンジン。求人や採用に関する100種類以上の採用ツールを組合せて採用を支援している当社で営業としてご活躍いただきます。 ▽状況に合わせた課題解決の提案/サポート営業 「採用のためにサイトに広告載せませんか」と提案。 ブランディング用にホームページをセットで提案したり、採用代行プランを提案し採用コスト削減で企業様によろこんでもらうことも。 ▽取材 広告に使用する写真を撮影。どんなメッセージを出すのか、打ち合せ。 ※広告内の文章作成などは制作部のメンバーが担当します。 ▽掲載～フォロー どれだけの反響があったのか、などフォローも欠かしません。 ◎集客にも力をいれており、既存のお客様とお問合せいただいた企業様中心です。 SNSや記事作成など集客・広報業務もお任せします。月200社以上の反響実績！ 個人の活躍よりも、チーム全体で成功を目指す組織ですので相談をしながら仕事を進めることができます。 また広告代理店は残業が多いイメージがありましたが、業務時間中に集中できる環境づくりが整っているため、定時の19時に退社するメンバーも多いです。 終電ギリギリまで残る…なんてことはありません。 bサーチでは100種類以上の採用に関するサービスの取り扱いがございます。 ◆求人広告：あなたが今見ているIndeedやリクナビNEXT、エンゲージなどの求人広告サービス ◆web広告：Googleの広告やTwitterやInstagramなどに載せる広告サービス ◆採用サイト制作：企業の採用サイトの制作も手掛けています。 ◆採用動画制作：採用に関する3～5分程度の動画制作 ◆適性検査：採用後の定着に関するサービスも取り扱いあり ★ｂサーチがTVで取材されました。 ・千葉テレビ・ビジネストレンド：webマーケティングと広告代理店のノウハウで採用をサポートする株式会社ｂサーチの取り組みを紹介 ・経済報道テレビ・会社をカエル企業特集：採用代行サービス採善策を運営している株式会社ｂサーチ代表高田がピョン吉からインタビューされました。 一緒に『日本一の採用成功支援企業』を目指していきませんか？ 求める人材
求めている人材 ・高卒以上 ・未経験、第二新卒の方歓迎 「現状を変えたい」「成長したい」意欲をお持ちの方積極採用。 【ひとつでも当てはまったら、ご応募を！】 ・みんなで同じ目標に向かって頑張りたい ・学歴や年齢じゃなく能力で評価してほしい ・成長企業で働きたい ・新しいフィールドでチャレンジしたい ・すぐに始められる仕事を探している 年齢の条件と理由：あり（29歳以下（例外事由3号のイキャリア形成のため）） -
新店オープニング×店長ポジション！ゼロからお店づくりに関わりたい方大募集
勤務地
神奈川県三浦市 (株)EMEU 仕事の概要
仕事内容: 「EMEU Studio&Cafe」は、ヘアメイクスタジオとカフェが併設された、新しい形のライフスタイル拠点です。 観光で訪れるお客様、結婚式前撮りで来店される新郎新婦、地域に暮らす方々―― 様々な人々が行き交うこの空間で、店長としてお店全体をプロデュースしていただきます。 □ 主な業務内容■ 店舗運営・マネジメント全般 * 日々のカフェ運営（接客・商品提供・清掃・レジ管理など） * ヘアメイクスタジオの予約対応、現場との連携、施術サポート（必要に応じて） * スタッフの採用・育成・シフト作成 * 売上・在庫・仕入れなどの管理 * 安全面・衛生面の管理、店舗オペレーションの最適化 ■ 企画・ブランディング業務 * 地元の食材や文化を活かしたメニュー・サービス開発 * 撮影やイベントの連動企画 * SNSや口コミを活用した店舗広報・情報発信 * 地域とのコラボや観光誘致の企画立案 ■ お客様対応・サービス向上 * お客様への丁寧な接客対応（観光客・新郎新婦・地元の方など多様な層） * 店舗の「空気感」や「ストーリー」を伝えるホスピタリティ * 撮影時など特別なシーンでの心配り・サポート 【この仕事の魅力】 * 店舗を「自分の作品」として創れる面白さ。 ただの運営ではなく、商品・空間・スタッフ・企画すべてをデザインできる裁量があります。 観光×ウェディング×カフェという、全国でも珍しい業態。多様な人と関われて、1日として同じ日がない、刺激的な現場です。 EMEU本部やクリエイターチームとの連携あり。 撮影チーム・ヘアメイク・ドレス・映像など、全国規模のプロフェッショナルと協働する機会も多数あります。アピールポイント: 新しいコンセプトの店舗を、自分の手で形にできる ヘアメイクスタジオとカフェが融合した店舗は全国でも珍しく、ゼロから空間・サービス・運営を創り上げていく楽しさがあります。マニュアル通りの仕事ではなく、自分のアイデアを反映させながら“自分らしいお店づくり”ができます。 ウェディング・観光・地域活性に関われる特別な環境 EMEUは全国でブライダル撮影を展開しており、本店舗はその「三浦拠点」。観光地・城ヶ島というロケーションもあり、撮影のお客様、観光のお客様、地域の方まで、多様な人々と関われるお店です。 経営視点を持って店舗運営に関われる 単なる店長ではなく、経営にも携われるポジションです。ブランディング、売上管理、メニュー企画、SNS運用など、経営スキルを広く実践できます。「いつか自分のお店を持ちたい」方にもおすすめ。 三浦市という“ちょうどいい距離感”の場所で働ける 自然豊かで、海と空に囲まれた環境。都心からのアクセスも良好で、リゾート感と働きやすさのバランスが魅力。暮らしと仕事を調和させたい方にもぴったりです。 クリエイティブなチームと一緒に働ける フォトグラファー、ヘアメイク、映像クリエイター、プランナーなど、多彩な専門職が集うEMEUのプロフェッショナルチームと連携しながら動くポジションです。刺激的な仲間とともに、日々成長できます。 これらのポイントを求人内に「箇条書き」や「特長まとめ」として挿入することで、応募者の心を動かしやすくなります。 もっとラフでカジュアルな表現がよければそちらにも調整可能です。「応募動機につながる強み」として、面接時のトークにもつなげやすくなりますよ！ 求める人材
求める人材: EMEU Studio&Cafeでは、「元気で能動的な人」を求めています。 お店の中心として、スタッフを引っ張りながら、お客様一人ひとりに心を配れる―― そんな「人と関わるのが好き」「自分から動くのが得意」な方にぴったりの職場です。 ▼こんな方を歓迎します！ * 明るく元気な対応ができる方 * 受け身ではなく、自分から行動や提案ができる方 * チームワークを大切にし、周囲と協力しながら働ける方 * 柔軟に変化を楽しみながら働ける方 * 美容・カフェ・観光・ブライダルなどに興味がある方 -
Brightechはテクノロジーで世界を輝かせるというビジョンを掲げ、Link-Uグループ株式会社(東証プライム)のグループ会社として2021年誕生。地方自治体/官公庁/出版業界をはじめDX導入/推進を軸にイノベーションをもたらす企業を目指す。
勤務地
広島オフィス（広島県広島市中区） 想定年収
400万円～600万円 仕事の概要
採用企画、インターンや説明会の設計、採用広報のアイデア出しなど、あなたのアイデアで新卒採用の未来を… 求める人材
【必須】■新卒採用業務1年以上【歓迎】■新卒採用におけるインターンシップ企画や会社説明会の運営経験… -
□全て自社プロモーションのSNS広告／残業なし□ワークライフバランス重視の社風
勤務地
神奈川県横浜市西区みなとみらい２丁目３－３ クイーンズタワーB棟 15階 株式会社いーふらん 仕事の概要
仕事内容: 自社で運用中のSNS動画ディレクションスタッフを募集中！ ・YouTubeでの情報発信と分析 ・YouTubeの企画・撮影・編集 ・全体的なプロジェクト管理 企画、分析、ブランディング力・SNSマーケティング、デザイン、動画や写真の撮影・編集など、幅広いスキルが身につきます！ アイデアを出し合い、認知度向上への取り組みを行います。あなたが普段利用するSNSやYouTube。「フォロワーを増やすには？」、「もっとバズらせるには？」などの好奇心が仕事の武器へと繋がります。自由度の高さや、裁量の大きさが魅力の仕事です！ 将来的には、WEBサイトの広告効果最大化を目的としてトータルディレクションを行っていきます。多岐にわたるサービス・プロダクトを扱うため、ご自身がこれまで培われたデザインの得意領域をベースに、即戦力として活躍頂くことを期待するとともに、キャリアパスを見据えて活躍のフィールドも広げていただくことが可能です。 ＜就業環境＞自社内サービスのため仕事量の調整がしやすく月の残業時間は0時間。チーム制を敷いており、サポート体制は万全！プライベートと十分な両立ができます。 新しいことにチャンレンジすることに面白さとやりがいを感じる社員達が集まり、 ここまで会社を大きくして参りました。 求める人材
求める人材: ＜応募に必要な経験・知識＞ ・SEO対策などWebに関する知識 ・WEBデザイン・コーディング経験 ・Web制作スキル ・SNS運用（公式LINE、Instagram、Xなど）の経験 ＜下記当てはまる方、大歓迎！＞ ・SNSマーケティングのプロを目指している方 ・当事者意識を持ち、主体的に物事を考え、実行に移せる方 ・成長中の組織の中でその変化を楽しみながら前向きにやり切れる方 -
成長中のITコンサル会社で一緒に歴史を作ろう！！
勤務地
東京都千代田区内幸町２丁目１番１号飯野ビルディング９階 株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング 仕事の概要
仕事内容 ◆ITコンサルティング会社の広報・ブランディング・SNS運用担当者募集！！ 弊社は2020年11月に設立されたITコンサルティングの会社です。 現在5期目にして社員数150名を超しており、スピード感を持って会社拡大中。 今期末には220名を目指しているところから採用の為の広報・ブランディングにも注力していく所存です！ 今や集客チャネルとして重要なInstagramやYouTube、TikTok等SNS媒体を活用したマーケティング戦略の設計や、広報・ブランディングなど幅広く携わっていただきます。 ◆SNSマーケティングの上流戦略設計 ・SNSにおけるブランド、商品のクチコミ分析、売上データや検索データの分析など ・分析結果を踏まえたマーケティング戦略、SNS活用の方針提案 ・SNSマーケティングに関するメソッドやアカウント運用に関するカリキュラムのレクチャー ・SNS活用の効果測定、活用状況に応じたアドバイザリー ◆SNS（X、Instagram、TikTok、YouTube）アカウントの運用 ・アカウントの運用方針に合わせた投稿の企画 ・投稿内容のテキスト作成 ・企画、投稿の効果測定およびレポーティング ◆インフルエンサーマーケティング戦略設計 ・PR施策、タイアップ施策の推進 ・効果測定（A/Bテスト・PDCAサイクルを回し、事業のパフォーマンスアップに貢献） ・改善策の立案、レポート作成・報告 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務： ・各種SNS（X、Instagram、TikTok、YouTube）運用 ・簡易的な動画作成、編集 ・PR撮影 ・弊社のSNS（Instagram・LINE・YouTube・TikTok）の企画・撮影・編集等の補佐業務 ・事務業務（入力作業や電話対応など） ■魅力： ・一人一人の裁量権が大きく、企画・解析・マーケティング・動画制作と多岐に知見を広められる ・SNSアカウントを運用することやバズるキャンペーンを実施することがゴールではなく、ソーシャルメディアマーケティングを通して会社のKGIにコミットし、弊社のことやサービスが世の中に広がることを支援できる ・SNSマーケティングに関する様々なノウハウやメソッドを、業務を通して吸収できる ・コンサルタントやマーケター、データサイエンティスト、アナリスト等、様々なプロフェッショナルとチームを組み、最新の事例や知見を学べる ・業務は多岐にわたるため、様々な経験を積みながら、自らの適性や強みに合わせた業務のプロになることが可 求める人材
求めている人材 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社や広告代理店でのSNSマーケティングの業務経験 ・SNSアカウント（XやInstagram等）の運用経験 ・課題解決型のソリューション営業経験 ・自社商品のマーケティングに関する業務経験 ■歓迎条件： ・ITコンサルティング業界に知見がある方 ＜求める人物像＞ ・物事を柔軟に対応できる方 ・コミュニケーション能力が高い方 ・SNSが好きな方 ・人と話すことが好きな方 年齢の条件と理由：あり（・50歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため）） -
SNS×家づくりの衝撃
勤務地
広島県広島市安佐南区西原３丁目１３番１２号 株式会社大喜 仕事の概要
仕事内容 山本翔太（仮名・30歳／広島市在住）は、 不動産営業として4年間、そこそこの成果を 出してきました。しかし、数字を追うだけの “売り手”で終わることに疑問を感じています。 月々のノルマ達成はしているものの、 理想とする“顧客目線の提案”と現実の “数字優先”とのギャップにモヤモヤ。 さらに、「地元・広島を盛り上げたい」 という思いが強まるにつれ、 今の仕事では物足りなさを 抱えるようになりました。 「このままだと、いつか営業への モチベーションが尽きてしまう…」と 漠然とした焦りを感じながらも、 なかなか行動に移せない―― これが今の山本さんの最大の悩みです。 実は私も同じような思いを抱えていました。 コミュニケーションが得意でそれなりに 数字を出していても、 「ただのセールスマンで終わるのは嫌だ！」 という気持ちが常にあったのです。 もしこのまま“売り手”に甘んじていると、 数字だけを追いかけてモチベーションが低下する 地元への貢献を実感できる機会がほとんどない 社内から「売れてるからいいじゃない」 と言われ、本当のキャリアアップが見えない こうした苦しい状況になる可能性があります。 でも、この痛みを乗り越えた先で “営業×SNSマーケ”という時代に必須のスキルを 手に入れられるとしたら、ワクワクしませんか？ デジタルマーケと対話力を掛け合わせ、 会社の集客やブランド発信をリードする―― そんな未来を想像してみてください。 ここで登場するのが「株式会社大喜」 での“SNSマーケティングスペシャリスト候補” というキャリアパスです。 私自身、「SNSマーケを学べば、 不動産営業の視点が大きく変わるかも…」 と気づき、SNSで顧客との関係を育む手法や “顧客視点の家づくり”を考えるうちに、 新しいアイデアがどんどん浮かんできました。 ■4ステージの育成プログラム 1. 第1ステージ（営業） -現場感覚を徹底的に学ぶ 顧客の悩みや会社の利益構造、 広島の市場特性を理解して、 営業や会社のビジネスモデルを把握。 2. 第2ステージ（SNSマーケ業務） ブランド発信に挑戦 InstagramやYouTubeなどのSNS運用・ 企画・分析に取り組み、顧客との接点を広げる。 3. 第3ステージ（スペシャリスト本格稼働） 攻めのマーケ”をリード 広告運用やプロジェクト管理、チーム研修など、 SNSの枠を超えた戦略的マーケティングを実践。 4. 第4ステージ（リーダー＆イノベーター） 地域に根差した家づくりをブースト 全社のマーケ戦略や新ツール導入、 社外コラボに取り組み、“SNS×地域”で 未来を切り開く。 このステップごとの仕組みによって、 「ただの営業」から「SNSを活用して地域を 盛り上げるリーダー」へ変わる道が 用意されています。実際に大喜で活躍 しているスタッフは営業×SNSの力で 成果を上げ、自身のキャリアを 大きく広げています。 ある先輩は「最初はチラシ配りしか できなかったけど、SNS運用の研修や プロジェクトを通じてフォロワー1,000人 から3,000人に増やし、イベント集客を 成功させたんです！」と喜びを語っています。 まさに“営業からデジタルマーケへの変身” といえますよね。 もしあなたも「物件の売り手だけで終わりたくない」 「もっと地域や顧客のためになる仕事がしたい」 「SNSやデジタルに興味がある」 という思いがあるなら、 ぜひこのキャリアに挑戦してみませんか？ 募集要項 職種 SNSマーケティングスペシャリスト候補 (まずは営業職としてスタート) 仕事内容 【第1ステージ：営業職】 1. 顧客ヒアリング・提案営業 見学会やモデルルームで顧客の希望や 悩みをヒアリングし、契約までの流れを体感 不動産・リフォームなど自社サービスを学び、 接客の基礎と利益構造を理解 契約後も打ち合わせや施工フォローを経験し、 コミュニケーション力を強化 2. 社内連携・現場体験 設計・施工・カスタマーサポートなど 各部門との協働で家づくりの全体像を理解 引き渡し後の様子を見学し、 写真・動画撮影を習慣化 3. 営業データ入力・分析補助 顧客管理システムを操作し、 商談進捗や成約率を入力・分析 現場で得た“お客様の声”からSNS発信の アイデアをまとめる 【第2ステージ：SNSマーケ業務】 1. SNS運用・コンテンツ企画 Instagram, YouTube等の公式アカウント を運用し、投稿やストーリーズを実施 コンテンツカレンダーを作成し、 イベント進捗やオーナー様 インタビューなどを計画 コメント返信やDM対応を通じて ファンとのコミュニケーションを強化 2. データ分析とPDCA フォロワー数やエンゲージメント率など を継続的にチェックし、効果を検証 写真の撮り方やキャプション、 広告クリエイティブの改善を繰り返す 営業チームや経営陣と情報共有し、 商品改善や新企画に活かす 3. 企画提案・ブランド構築 SNS上でのキャンペーンやコラボ企画を 考案し、ブランドロイヤルティを向上 地域企業とのコラボやイベント参加を 提案し、SNSで相乗効果を狙う 動画やライブ配信を強化してファンを獲得 【第3ステージ：SNSマーケティングスペシャリスト】 1. 戦略立案・プロジェクト管理 SNS戦略の目的を明確化し、KPIを設定 デザイナーや動画クリエイター、営業メンバーを 巻き込み、多彩なコンテンツを展開 2. 広告運用・予算管理 Facebook/Instagram広告やYouTube広告 を設計し、ターゲティングと効果を最適化 SNS広告費の運用とROIを管理し、経営陣へ報告 3.社内教育・チームビルディング スタッフ向けの撮影スキルやキャプション 作成講座などを企画し、投稿を促進 地域やオンラインセミナーで大喜ブランドの 認知度を高める 会社全体のデジタルリテラシーを高め、 部署間の連携を強化 【第4ステージ：リーダー＆イノベーター】 1. 全社マーケ戦略の中核 オンライン（SNS・Web）とオフライン （見学会・イベント）を統合した 集客戦略をリード SNS管理ツールやCRM、MA （マーケティングオートメーション）の 導入を検討・推進 2. 社外コラボ・ブランドエバンジェリスト 地域企業やインフルエンサーと連携し、 互いのファンを広げる オーナー様とのSNSコミュニティを育み、 共同で情報発信する仕組みを構築 メディア取材などを通じて、 大喜のSNS運用事例や地域密着の 取り組みを広くアピール 3. イノベーション推進・次世代へ 新興SNSやメタバースなどの次世代マーケに挑戦 新人育成カリキュラムを設計し、 自走できるチームを育てる 「家づくりを通じて地域を豊かにする」 という理念を、SNSを通じてより多くの人へ発信 給与 3,200,000円～9,000,000円 （経験・スキルに応じて相談可） 研修・サポート 営業～SNS運用の基礎、 段階的なキャリアアップ支援制度あり 休日休暇 週休2日制(隔週火・水)＋第2日曜、 GW・夏季・年末年始休暇 勤務地 広島市安佐南区西原3丁目13-12 （担当現場は本社から1時間圏内） 今後どの業界でも通用するデジタルマーケの 基礎を身につけられるので、将来への投資 として非常に価値が高いでしょう。 行動するなら今がチャンスです。 下の「応募する」ボタンをクリックし、 まずはZoomで15分面談を予約してください。 “営業×SNSマーケ”への新しい一歩が、 すぐそこに待っています。 たとえば1年後、地元広島を盛り上げる プロジェクトで活躍したり、 Instagramライブで新築完成ツアーを 行ってファンを獲得し、社内外から 信頼される“地域×デジタルマーケ”の スペシャリストとして飛躍している かもしれません。 「いつもの道」を捨てた人だけが、 新たなチャンスをつかめます。 次に成功者として名を挙げるのは、 あなたかもしれません。 今すぐ「応募する」をクリックし、 まずはZoom面談へ進んでください。 この一歩が、不動産営業から 新しいステージへ飛び立つ最初の行動です。 あなたが変われば、広島も、 そして未来も大きく動き出します。 求める人材
求めている人材 〈必須条件〉 普通自動車運転免許（AT限定可） 〈その他条件〉 当てはまる項目があれば ぜひご応募をお待ちしております！ 「SNSマーケティング スペシャリスト候補」は、 まずは営業の最前線でお客様や 現場を深く理解し、その上でSNSを 活用したプロモーションや ブランド構築へとキャリアを 進めるポジションです。 1.第1ステージ(営業)： 会社や商品・サービス、 現場との連携方法を体感し、 顧客視点を習得。 2.第2ステージ(SNSマーケ業務)： SNSの運用・分析・コンテンツ企画 などを行い、ブランド発信を強化。 3.第3ステージ(スペシャリスト本格稼働)： 戦略立案、広告運用、社内教育など “攻めのマーケティング”を主導。 4.第4ステージ(リーダー＆イノベーター)： 全社のマーケ戦略や新ツール導入、 社外コラボなどをリードし、 企業の成長を大きく加速させる存在へ。 このプロセスを経て、 オンライン×オフラインを融合した 家づくりの集客・ブランディングを 牽引する“キーパーソン”として 活躍していただくことが期待されます。 会社概要 社名 株式会社 大喜 本社 〒731-0113 広島市安佐南区西原3丁目13-12 創業 1962年11月 設立 1970年10月 資本金 4000万円 代表取締役 柿田 勝司 従業員 13名 事業内容 注文住宅事業・リフォーム事業 不動産事業 店舗設計施工・エクステリア事業 免許・登録 建設業:広島県知事 (般-1)第1798号 宅建業: 広島県知事(3)第9685号 二級建築士事務所: 広島県知事17(2)第1874号 2級建築士3名 1級建築施工管理技士1名 1級建築施工管理技士2名 2級福祉住環境コーディネーター1名 耐震診断改修施工指導者1名 耐震診断士3名 増改築相談員3名 リフォームカウンセラー1名 CASBEE戸建て評価員2名 宅地建物取引士2名 既存住宅状況調査技術者1名 暮らし省エネマイスター1名 住宅省エネルギー技術者(設計)２名 住宅省エネルギー技術者(施工)2名 窓マイスター1名 水まわりマイスター1名 整理収納アドバイサー2級2名 住宅医1名 ＤＩＹリフォームアドバイザー1名 スローライフマイスター2名 加盟団体： 一般社団法人 広島県工務店協会 2008年12月 一般社団法人 住宅医協会 2015年6月 Forward to 1985 energy life 2012年12月 一般社団法人 日本エネルギーパス協会 2014年4月 NPO法人 住まいの構造改革推進協会 会員2004年7月 広島耐震マイスタークラブ 正会員 2008年1月 一般社団法人JBN 会員 2008年12月 (財)性能保証住宅登録機構 事業者 1996年8月 ホームページ https://www.daiki1970.co.jp 未来の組織図 (社員数：約30名を想定) 1. 経営陣・管理部門(7名程度) 代表取締役・取締役 経営企画・総務・経理・人事 2. 営業・マーケティング部門 (10～12名程度) 新築営業チーム リフォーム営業チーム 不動産営業 マーケティング・広報 3. 設計・デザイン部門 (5～6名程度) 建築設計(1級・2級建築士) インテリアデザイン 住空間コーディネート 4. 工事・施工管理部門 (7～8名程度) 施工管理チーム（現場監督・資材管理） エクステリア・店舗施工 5. カスタマーサポート ・アフターサービス部門(3～5名程度) 定期点検・メンテナンス お客様フォロー・リレーション構築 「経営企画室長候補」は、 まずは営業現場を経験し、 顧客や社内の実情をリアルに 把握したうえで、徐々に 経営企画の実務に携わっていく ポジションです。 第1ステージ（営業）で、会社の 収益構造・強み・顧客ニーズを 肌で感じる。 第2ステージ（経営企画へのシフト）で、 データ分析・各部門ヒアリング ・経営指標のモニタリングを学ぶ。 第3ステージ（企画室の中核）で、 組織体制や予算管理、 横断プロジェクトをリードしながら “攻めの経営企画”を実践。 第4ステージ（経営企画室長）では、 経営陣とともに中長期計画の 策定や財務・リスク管理を 統括し、組織を次のステージへ 導く存在へ。 このプロセスを経ることで、 社員30名規模への成長を 目指す会社の「司令塔」として、 戦略的に事業を牽引する “経営企画室長”にステップアップ していただくことが期待されます。 -
■東証スタンダード上場の内外テックが親会社のため安定した経営基盤！ ■R&D(自社開発)及び製造機能の強化を目的として、工場の新設、増設を行い増員を図っております！
勤務地
仙台事業所（宮城県仙台市泉区） 想定年収
500万円～600万円 仕事の概要
■東証スタンダード上場の内外テック社を親会社に持つ当社において、人材開発室課長候補の募集です。具体… 求める人材
【必須】■仙台に通勤可能であること■事業会社における人事、採用、教育等で管理職としての3年程度以上… -
未経験でも月給28.5万～／年休120日／高収入×ゆとり実現
勤務地
兵庫県神戸市中央区磯上通6丁目1-9 神戸MKビル 4F-C室 KSメディカルサポート株式会社 給与例
給与例 ・430万円／1年目／アシスタント（月給28万5000円＋諸手当、インセンティブ） ・560万円／2年目／リーダー（月給32万円＋諸手当、インセンティブ） ・830万円／5年目／課長（月給45万円＋諸手当、インセンティブ） 仕事の概要
仕事内容 ◆年間休日120日！ オンオフのメリハリをつけて 働ける環境です！ ＜今回の募集は…＞ クリニックの開業支援や活性支援を手がける当社。大手メンズ美容クリニックなどのクライアントの採用戦略を担う人事担当を募集します。 柔軟な発想で新しい採用方法や組織作りにチャレンジでき、クライアント企業を成長に導く喜びがあります。 ＜仕事内容＞ ◆採用戦略の企画・実行 ◆求人広告の作成・管理 ◆応募者対応と選考フローの運営・管理・面接実施 ◆SNSやデジタルツールを活用した採用ブランディング ◆人材紹介会社との折衝 ◆採用データの分析・改善提案 ◆評価制度・研修制度の立案・運用 ◆リニック運営のバックオフィスサポート ＜ここが魅力＞ ◆未経験から“プロの人事”へ ほぼ全員が未経験からスタート！ 数年後には「採用戦略のプロ」として 活躍できるよう育成します。 ◆納得感のある評価 昇給年2回。 成果が正当に評価されるので モチベーション高く仕事に取り組めます。 ◆ワークライフバランス◎ 年休120日以上。 リモート勤務の相談も可能。 自分らしい働き方を実現できます。 求める人材
求めている人材 【必須条件】 ・人事でキャリアアップしていきたい方 ・医療業界で社会に貢献したい方 【歓迎条件（必須ではありません）】 ・人事部での実務経験がある方 ・BtoB、またはBtoCの営業実務経験がある方 ・無形または有形商材の営業活動経験がある方 ★第二新卒歓迎 ★職種未経験歓迎 ★業種未経験歓迎 ★学歴不問 -
【正社員】WEBサイト作成スタッフ／昇給・賞与・退職金制度あり／長期休暇あり
勤務地
〒359-0015埼玉県所沢市〒359-0015 埼玉県所沢市日比田95-1 VANTECH株式会社 仕事の概要
仕事内容 キャンピングカーの製造・販売・レンタルをしている会社です。 本社の広報部署でのWEBサイト作成のお仕事です。 当社はブランディング・広報に力を入れており、今後も成長が期待できる企業です。 Web広告戦略の企画立案・運用のほか、各種Webメディアの制作ディレクションに至るまで幅広い業務をお願いします。 ・Webメディア制作ディレクション Webサイトや広告バナーなどの制作進行。 ・SEOコンテンツ記事の企画・作成 ユーザーニーズを満たすコンテンツ記事の企画・作成。 ・運営メディア編集 運用中サイトの修正・強化施策等の実行。 ・PC環境 Mac ※正社員ですが転勤はありません。 「正社員でデザインのお仕事がしたい」 「経験やスキルを活かせて働きたい！」 など、当てはまる方はご連絡ください！ 実務未経験OK！WEBサイト作成の経験がある方歓迎です。 有給休暇がとりやすい！ 社員ひとりひとりを大切に、当社は働きやすい環境を整えています。 主婦（夫）の方も活躍しています。 「オススメポイント」 ・日勤＆正社員（転勤なし） ・男女問わず幅広く活躍中！ ・日勤 ・昇給年1回 ・賞与年2回 ・長期休暇有 求める人材
資格・経験 ・未経験者歓迎 ・40歳以下(長期キャリア形成を図る為) ・WEBサイト作成、操作可能な方 -
【人気の一般事務×安定の正社員】◇残業ほぼナシ◇育児休暇取得実績有◇勤務開始日相談OK！
勤務地
福岡県大川市大字中古賀福岡県大川市中古賀956-1 株式会社モーブル 仕事の概要
募集要項 職種 インテリアメーカーの事務職／データ入力など 雇用形態 正社員 仕事内容 商品の受発注に関わるパソコン入力作業や 電話対応をお願いします。 具体的には、 卸し先への出荷業務に関わる事務作業 仕入れ先との発注業務に関わる事務業務 ECサイト受注に関わる事務業務など ご安心ください！ 全てをお任せするわけではありません！ 担当制で業務にあたっている為、集中して 業務に携われるのがポイント☆ まずは、できることからスタートしましょう！ 先輩スタッフを始め、みんなでフォローします！ 残業も少なめで 家事や育児との両立を目指す方にも オススメの職場です！ まわりのスタッフをしっかりアシストすることは お客様の暮らしのサポートにつながるはず。 スタッフ一同そう考えていますので、安心して ご応募ください。 ～～社内環境をご紹介します～～ 先輩事務スタッフの年齢構成は、 30代・40代・50代・60代と幅広く、 バランスがいい構成です。 事務スタッフは女性スタッフが中心で、 8名の方が活躍中。 新しく入社される方も馴染みやすい環境です。 社内全体では、20代～30代が全体の40％、 40代が25％です。 また、男女構成は、 男性7割 女性3割（男性48人・女性18人）です。 求める人材
資格・経験 高卒以上 パソコン入力できる方 普通自動車運転免許（AT限定可） Uターン・Iターン希望者大歓迎 ☆経験は問いません。 他業種や他職種から転職したスタッフも活躍中です。 例えば、前職が営業職の方なら、 営業社員のサポートができるかもしれません。 また、前職が接客や販売の方なら、 電話や来客対応が得意かもしれません。 全員の力を合わせてよりよい仕事をしていきましょう！ -
《宇宙を自在に、熱く誇れる産業を》人類最後の未踏の地である宇宙。当社は宇宙への輸送手段の提供や国際宇宙ステーション（ISS）をはじめとする宇宙技術利活用や宇宙ビジネスを企画・実践する研修等を展開しています。
勤務地
本社（東京都中央区） 想定年収
600万円～800万円 仕事の概要
事業戦略に即した人事戦略に基づき、採用活動の策定から実行までを担っていただきます。コミュニケーショ… 求める人材
【必須】採用実務の業務経験3年以上 【歓迎】ビジネスレベルの英語力【ターゲットイメージ】・ベンチャ… -
マリオットグループ下での規模拡大にともなう人員募集
勤務地
東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー24F ユニゾホテル株式会社 給与例
給与例 入社1年目の想定年収400万円～600万円 仕事の概要
仕事内容 ＜具体的な業務内容＞ ■国内14か所（今後増加していく予定）のホテルへの広告宣伝（各サイトのリスティング、WEB、アナログ広告） ■マリオットグループとしてふさわしいブランディングの構築、公式サイトなどの修正/管理、プロモーション検討、プラン作成 ■国内および海外OTAの販売整備 ＜採用背景＞ ■世界最大ホテルチェーンであるマリオットグループとしてリブランディングを行う各ホテルの広告宣伝を担う人材を補充する必要があるため。 ■外資系大手投資ファンド、外部のホテル経営専門コンサルタントとの接点も多く、ブランドマーケティングや新規商品企画を検討、これから新たな組織・仕組みを作っていく段階から行えるので、やりがいのある環境です。 ＜所属組織・役割期待＞ ■セールス・マーケティング部門として当社の認知度向上に貢献していただくなど幅広い業務を担って頂きます。 【勤務地】 本社となります。 ・東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」2a出口より徒歩1分 ・東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」A2出口より徒歩3分 ・東京メトロ丸ノ内線、日比谷線、千代田線「霞ヶ関駅」A13出口より徒歩5分 ・都営三田線「内幸町駅」A３出口より徒歩12分 ※リモートワーク制度を活用可能。適宜ご相談ください。 【会社説明】 ～会社沿革～ ユニゾグループは旧・日本興業銀行（現・みずほ銀行）系のオフィスビルの管理が事業の前身。 独立後はオフィスビルの保有・賃貸を手掛ける不動産事業と、宿泊特化型ホテル（ビジネスホテル）のホテル事業の2本で成長を遂げ、2009年には東証2部、2011年には東証1部に上場し成長を遂げてきました。 ～今後の再建と成長戦略～ ■メディア発表通り、世界最大級の投資ファンドであるKKRが日本国内のユニゾホールディングス系列ホテル14軒を買収。 また、「マリオット」や「リッツ・カールトン」を手がける世界的なホテルチェーンである、マリオット・インターナショナルのフランチャイズとして「Four Points Flex by Sheraton（フォーポイント・フレックス・バイ・シェラトン）」としてリブランディングし、改装オープンするダイナミックな再建計画がスタート。 ホテル業界のプロ経営者の江上も代表取締役として参画しています。 ■「Four Points Express by Sheraton」は、マリオットグループが価格帯の手ごろなミッドスケールホテル市場に新たに参入するにあたり、アジア太平洋地域に初めて進出するブランドとして選定されました。 インバウンド客が増加する日本で、多岐に亘る客層から手が届きやすい価格帯での宿泊体験を提供いたします。 函館、盛岡、宇都宮、横浜、名古屋、金沢、京都、大阪、神戸、博多など10都市に点在する14軒のホテルは、2024年後半に改装工事が完了。 新たに3,600室超の客室がマリオットブランドの宿泊特化型ホテルとしてリブランドオープンいたしました。 ■KKRとしても、企業価値を高めてからの再売却などではなく、自社の不動産・ホテル投資の中核として、長期保有の意向です。 マリオットグループへのリブランディングや、さらにそこからの大幅な規模拡大も計画しており、このダイナミックな変革の時期にご参画いただければ、ご自身のキャリアバリューが増すとお約束できます。 求める人材
求めている人材 【必須（MUST）】 ■WEB広告担当経験のある方を希望します。 【歓迎（WANT）】 ■ホテルで勤務経験のある方、ビジネスレベルの英語力のある方。 ■何事にも前向きで、かつ積極的に対応できる意欲的な方、ホテル内各部門とも協調できるホスピタリティマインド溢れる方を歓迎します ■ITリテラシーの高い方 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため） ※再雇用制度あり：65歳まで） -
残業ほぼなし！年間休日126日！働きやすさ◎業界未経験歓迎★
勤務地
東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 13F 東京オフィス(医療法人水の森美容外科 マーケティング部) 仕事の概要
仕事内容 第二新卒・中途 積極的に採用★ ＼ 残業ほぼなし！ 年休126日！／ ┏ ───────────────── ┓ 事業規模拡大に伴う増員★ 美容クリニックのマーケター募集です！ ┗ ───────────────── ┛ マーケティング担当として、 水の森美容クリニックの成長を目的とした Webマーケティングをはじめ、 SNSやWeb広告の運用、 SEO対策などをお任せいたします。 美容に関する知識は不要！ 入社後に丁寧にお教えしますので、 ご安心ください。 マーケティング経験のある方は、 業種未経験でも大歓迎です！ 〇具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・各種SNS・動画サイトの運用 ・広告運用 ・SEO、MEO対策 ・市場調査 ・データ分析、アクセス解析 ・LP、バナー等の作成 ・美容整形をテーマとした 記事の企画、執筆 など 可能な限りご興味のある分野を 担当していただく体制を取っているので、 ご希望をお知らせください！ 〇ここがポイント！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＊当社のブランドをより深く知り、 「価値」を消費者へ届けるプロモーション を考えます！ 基本的にクライアント側の立場で 関わることが多く、ストレスの少ない 環境で働ける点が魅力のひとつです。 ＊SNSや動画での企画はあなたにお任せ！ 基本的にテーマや企画は自由です。 患者様からの質問に回答したり、 施術に関する情報を発信したり しています。あなたのアイデア実現の ためにチーム皆でサポートします！ ＊他領域との協力体制もバッチリ！ 毎期クリニックの課題を複数ピック アップし、それに対応すべくチームを 発足します。分野にとらわれず、 チームでそれぞれの強みを活かして、 目標達成に挑んでいます。 PV数や再生数UPを目指して、他領域の スタッフとも協力して知恵を出し合って います！ 〇入社後にイチから学べる★ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後3ヶ月間は、研修・試用期間。 実際の施術現場を見学したり、 動画教材などで美容に関することから マーケティングまで基礎知識を 学んでいただきます。 その後はマーケティングの実務を、 先輩がOJTでお教えしていきます。 週に1度、業界の知識やトレンド、 戦略について共有する場も開催している ので、常に知識をアップデートできる 環境です。 〇マーケティングの重要性に注目！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 開院19年目を迎える水の森美容クリニック。 2025年2月には、新たにオープンした 横浜院が加わり、現在は全国に7院を展開しております。 さらに、今年の夏には大阪に2院目となる 心斎橋院(美容皮膚科併設)も開院を控えています。 私たちは着実に成長を続け、今後の事業展開も 見据えています。 患者様を身内のように思い､ お悩みに誠実に対応しています｡ メリット・デメリットを正直にお伝えし､ 本当に必要な施術のみを受けて頂いている ので、無理な営業行為は一切行いません｡ この想いを大切にしながら、値引きや 安売りではなく、価値を感じていただける プロモーションを心掛けています。 拡大中の美容医療市場において マーケティングは非常に重要かつ不可欠。 ＊不要な治療は勧めない ＊明朗会計 ＊将来を見据えた美容医療の提案 ＊正しい情報の発信 これらを軸に据え、 明確なブランディングに 基づいた販売戦略や企画を考えています！ ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 美容業界に興味がある… 新しい事にチャレンジして キャリアアップしたい… SNSや動画発信でいろいろ試してみたい… 色々な職種や分野に触れてみたい… そんな方にはピッタリです！ 新しい職場で更に知見を 広げていきませんか？ 活躍中の先輩社員も中途採用者が ほとんどです。新しい環境で、 前職でのノウハウを活かしながら アイデアを出し合っています。 ぜひ、マーケティング部にあなたの アイデアとお力をお貸しください！ ご応募お待ちしております！ HP：https://medical-support-japan.studio.site/ 求める人材
求めている人材 学歴不問！ 第二新卒・中途積極採用★ 業界未経験の方歓迎！ 〇マーケティング、PR、 動画編集のご経験が1年以上ある方 ◆以下のご経験をお持ちの方は 特に歓迎します！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・Web広告運用を活用した業務経験 ・Webデザイン （Photoshop、Illustrator使用）経験 ・動画編集（Premiere Pro使用）経験 ・HTML、Javaスクリプトを 活用した業務経験 ・企画系の業務経験 ・SEO対策 -
女性活躍中！未経験も月給37万円～＋インセン
勤務地
東京都新宿区新宿5-7-7 ニューバレービル4F 株式会社K.T.M 給与例
給与例 ＜年収例│入社1年目＞ 年収420万円～500万円 ＜年収例│入社2年目＞ 【年収800万円】 └月給60万円＋賞与＋インセンティブ 【年収600万円】 └月給50万円＋賞与＋インセンティブ 仕事の概要
仕事内容 □昇給有（年4回査定・実績次第） □賞与年2回 □インセンティブあり □正社員募集 □ピアス、ネイル、服装・髪色自由 □10時出社～18時半勤務！ 「ネット上で検索したときに、 上位に表示されたい」 「注目のキーワードは何？」 「ネット広告の運用をききたい」 そういったお問合せに 対応いただく法人営業の募集です。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ WEB広告・PR・検索対策等の営業 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ MEO運用・対策、広告メディア掲載、 WEB制作・販売などのアウトバウンド （テレアポ）・訪問営業。 現在メイン顧客は1都3県の飲食店経営者。 ＼ ブレイク直前！4年目ベンチャー ／ 飲食店を中心に認知度アップ、集客、 ブランディング、コスト削減などの コンサル事業を展開しています。 4年目を迎えたベンチャー企業ですが、 安定した売り上げ増加ができており、 今後の販売インフラの拡大や 新規事業の展開を見据えての増員です。 ＼ 設立から初！公募での正社員募集 ／ 社員数は10名規模ですが、これからともに 会社を大きくしていきましょう。 そんな企業の成長過程と達成感を、 一員となって存分に味わいたい方を大歓迎！ ＼ 結果次第で高収入！学歴・経験不問 ／ 学歴・年齢・経験などはまったく関係なし。 出した成果分だけ収入に還元。 インセンティブやキャンペーンで支給、 固定給もアップしていきます。 初めは新規営業からのスタート！ スグに結果が出なくても先輩や上司が しっかりフォローするので大丈夫です。 会社自体がこれから成長していくターン！ 一緒に成長して給与・スキルアップが可能。 役職付与などキャリアアップも目指せます。 ※今回は営業職採用ですが バックヤードオフィス系の業務をはじめ 目指せるポジションは多数あり、 将来活躍したいフィールドは広がります。 将来、起業や独立をしたい方も大歓迎！ 【基本的な1日の流れ】 10：00 朝礼 10：30～11：30 荷電時間 11：30～12：30 MTG、研修、準備等 12：30～13：30 お昼休憩 13：30～13：45 荷電のロープレ等 13：50～16：00 メインの荷電時間 16：10～18：00（～18：30）最終荷電時間 18：45～19：00終礼 ※時間があいている個所は小休憩の時間としてます。 求める人材
求めている人材 ＜社会人経験7年目以下＞ 未経験OK・学歴不問 法人営業の経験者歓迎 ＜存分に活かしてほしい＞ WEB広告やホームページの制作 または販売などの経験 ＜こんな方を希望＞ ＊コミュニケーション力を発揮して、 相手との距離を縮めていける方 ＊WEB広告やホームページ制作に 興味がある方 ＊食べるのが好き、飲食店を応援したい方 ＊20代の仲間と一緒に働きたい方 ＊とにかく稼ぎたい方（月給37万円～） 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため）） -
2022年11月に株式会社じげん(プライム上場)の連結子会社化。「日本を代表する業界特化型HRサービスカンパニーへ」というビジョンを掲げ、運送業専門求人メディア事業や広告代理店事業を中心にHR領域における事業拡大を続けています。
勤務地
東京オフィス（東京都中央区） 想定年収
400万円～600万円 仕事の概要
お客様の採用課題をヒアリングし商材を提案、掲載いただいたお客様に採用課題に対する施策の提案を行い、… 求める人材
【必須】■販売サービスや営業など、お客様とコミュニケーションをとる業務の経験がある方（2年程度） -
※是非最後まで読んで下さい※
勤務地
〒810-0062福岡県福岡市中央区荒戸福岡県福岡市中央区荒戸3-2-6 ビラスズキ501 シーグレープデザイン合同会社 仕事の概要
お仕事内容 ＼あなたにお任せしたいことはコチラ／ ＼店舗ロゴ等のグラフィックデザイナー／ チラシやパンフレット、ポスターなど 企業のブランディングにも関わる デザインの企画ディレクションをお任せします 【デザインの実績】 ■広告会社のロゴ作成 ■起業ビジネススクールのネーミング作成 ■カフェのロゴ～看板、メニューまで担当 デザインを軸に幅広い挑戦ができるため 将来は商品開発や企画にも携われます！ 【デザイナーFUKUの1日】 午前： 制作作業（Illustrator＆Photoshopを使用） 午後： ロゴデザインの打合せ カフェでデザインの案出し など リフレッシュ方法： 仕事の合間に大濠公園を散歩しています！ 【勤務地】 シーグレープデザイン合同会社 ■地下鉄空港線「大濠公園駅」から徒歩5分 ■大濠公園バス停から徒歩約4分 -
5月入社で初月50万確定！超フレックス&リモート&時短制アリ
勤務地
東京都渋谷区道玄坂1丁目10番8号 超企画株式会社 渋谷オフィス 仕事の概要
仕事内容 【新設部門立ち上げ！フィールドセールス(営業)メンバー募集！！】 ＜月収の上限は無し！提案商材多数で高インセンティブ獲得！＞ 新たな訪問型営業チームを編成します！ これまで紹介で対応してきた営業スタイルでしたが、 地域に根ざしたお客様との関係構築を目指し訪問型を展開します。 ■急募中につき限定プランあり！ 5月までに入社できる方限定で、 初月のみ【月給50万円】に昇給！ 経験や結果に応じては試用期間終了後からも 月給50万円のプランを設けることも可能です！ ■一緒に働きやすい環境を作りましょう！ イチから新設部門の立ち上げに関わることが出来るため、 大きなやりがいと経験を得ることができます！ どんな取り組み方が良いのかなど一緒に考えて、 自分の働くフィールドを整備していきましょう！ ■おすすめのPOINT!!! =========================== 【１】競合なし！売り込むではなく「教えてあげる」ソリューション型！ 【２】案内できる商材は30種以上！丸ごと提案でキャッシュポイント量産！ 【３】1日1件獲得ペースで月収100万円オーバー！上限無しの高収入！ 【４】現場直行直帰OK！目標達成で時短制度も解放！ 【５】独立支援や夢応援のための環境が充実！！ 【６】盛り沢山の待遇！イベントや弊社独自の福利厚生まで！(手当も多数) =========================== {{{{{{{{{ 上京支援実施中！！}}}}}}}}} 寮・社宅完備（一都三県にて多数案内可能！） 地方者の上京を全力で応援しています！！ ・初期費用会社負担(※会社指定物件に限り) ・引っ越しサポート(※規定あり) ※個人でお部屋を探す際も提携不動産会社にて格安案内可能！ {{{{{{{{{ 選考について }}}}}}}}} 過去の経歴よりも人柄+想いを判断基準にしています！ ・まずは「話を聞いてみたい」くらいでもOK！ ・オンライン面接実施！ ・土日面接、夜間面接相談OK！ ・基本翌日合否のスピード選考！ ・お試し入社制度で安心！ ───────────────── 【会社について】 ───────────────── ■当社は『企画』をする会社です！ 日本のエンタメやサブカルチャーを中心に、 あらゆる業界や企業に対しての事業企画・商品企画を展開しています。 ゆえに新規で新たなプロジェクトが立ち上がる頻度も高め。 ■オリジナル商材も多数！ 様々な企業様とのご縁の中で、 多数商材(商品やサービス)を取り扱いしております。 それだけではなく、立ち上がるプロジェクト関連で生まれた オリジナル商材が多数あることも強みです！ ■NPOとのセッションから幅広い展開！ 弊社のグループのNPO法人関連で様々な企画に携われます！ 様々な有名企業の社長さんや政治家、著名人、投資家などとも関われるチャンス。 弊社の売上の一部を寄付に充てていることからも 仕事をしながら社会に貢献することができますよ。 希望者は同時にNPOの一員としても活躍OK！ ■幅広い業態のグループ会社や今後の新会社の設立計画 当社含むグループには、NPO法人を中心に、 人材採用、Webマーケティング会社、不動産会社、建設会社、広告制作会社、アパレル会社など、子どもの未来創造に共感し活動しております。 様々な方に関心を抱いていただき、協力者が増え、グループの規模は日に日に増大中！ あなたに夢があれば、社内ベンチャー制度を利用して夢実現の踏み台に！ 「ぜひ面接で聞かせてください！」 ───────────────── 【仕事内容】 ───────────────── ■法人向け集客コンサルタント（営業） 地域の店舗型事業者へ弊社の取り扱い商材(DX強化／SNS支援／採用支援／経費削減／ブランディングなど)のご提案をします！ 店舗経営上、必要不可欠な[顧客集客]や[人材採用]において、 あらゆる角度から分析してソリューション案を提供してあげます！ 《選べる営業手法》 ■訪問プラン 初の編成のため一緒に戦略を練りながら進めていきましょう！ 【選べるエリア！関東全域がフィールド！】 ①1週間ごとに何人かで訪問エリアを設定(首都圏全域)。 ②現地直行直帰で集合・解散。 ③決めた営業エリアを訪問(個人行動) ※1日のアポ獲得目標(3件)を達成した場合に早上がりOK！ ■架電プラン テレアポを中心にアポイント獲得を目指していただきます！ 複数パターンのトークスクリプトをご用意！ アポ率5%のスキームもございますので、未経験でも難なく獲得のチャンス！ 《バックアップ体制》 弊社の経営チームは「仕事が大好きです(笑)」 365日フル稼働しているような頭のおかしい集団なので、 いつでも気軽に相談できますし、常に密な連携体制を整備しています！ ※これは強制しているわけではないですのでご安心ください 《将来的な展開イメージ》 まずは首都圏から全国の地域に営業部隊を配備します。 さらには、国内のみならず世界でも共通の対策になるため、各国への普及も検討中。 将来的には世界的な展開も視野に、一緒に実績を作っていきましょう！ 《キャリアアップについて》 まだまだ発展途上の弊社です。 山もあれば谷もあるかもしれません。 一緒に会社を創っていくメンバーとして認識してください！ 乗り越えた先には様々なポジションや夢を叶える展開が待っています！ 求める人材
求めている人材 【未経験者・経験者問わず、まずは相談ください！】 ※未経験者の場合、ポテンシャル重視で積極採用中！ ・学歴不問 ・既卒・第二新卒歓迎 ・社会人経験不問 ・フリーター歓迎 ■必須要件 ・とにかく稼ぎたい気持ち(夢や目標があるなど何でもOK) ・仲間と働く協調性がある方(個人のみではなくチーム意識) ・謙虚な気持ちでいつも感謝を忘れない方 ■歓迎要件(※必須ではありません) ・法人や店舗に対する訪問営業経験 ・ITやマーケティング(MEO/SNSなど)に関する営業経験 ・営業/接客/販売において実績がある方 ■こんな方にオススメ！ ・とにかく周りの同世代よりも稼ぎたい方！ ・武器(商材)の多い環境で提案ボリュームが欲しい方！ ・ベンチャーで将来に向けてキャリアアップを狙いたい方！ ・本気で夢や目標を叶えたい方！ ・年功序列を廃止した出世競争のない組織で働きたい方！ ・自分の好きなスタイルで働きたい方！ ・きちんと休みも取れる環境で働きたい方！ ・今の上司より高い年収が欲しい方！ ・様々な業態をグループに持つ環境で営業以外の要素も吸収してみたい方！ -
★急募★新規オープン店舗の営業スタッフ募集！未経験OK♪
勤務地
東京都千代田区東神田1-15-9 セントピア東神田ビル 株式会社CREVAS GROUP / ACCEA 東神田店 仕事の概要
仕事内容 -＼ この求人のPOINT ／- ＊新規店舗のオープニングスタッフ募集！ ＊丁寧なサポート体制で未経験でも安心！ ＊複数駅近でアクセス抜群の好立地！ ＊年間休日120日以上で無理なく勤務！ - 【仕事内容】 東神田に新しくオープンする 印刷サービス店「ACCEA」を拠点に 「まだ見ぬ可能性」を開拓する 法人営業を行っていただきます。 【具体的には】 ＜法人顧客開拓＞ ～「まだ見ぬ可能性」を開拓する～ 多様な業界の企業との出会いから、 新たなビジネスチャンスを創出します。 「こんな印刷物があったら、 もっと効果的なのに！」という あなたのアイデアが、お客様の ビジネスを大きく動かすかもしれません。 ＊ ＜フォローアップ＞ ～お客様の「成長」を伴走支援～ 一度お取引いただいた お客様との関係性を深め、 継続的なサポートを通じて、 お客様のビジネスの成長に貢献します。 「ありがとう」の言葉が、 私たちの何よりのやりがいです。 ＊ ＜データ入稿＞ ～お客様の想いを 「カタチ」にするための大切な準備～ お客様から託された大切なデータを、 丁寧に、そして正確に印刷へと繋げます。 細やかな作業が、最高の品質を 生み出すための基礎となります。 ＊ ＜ご提案＞ ～お客様の「理想」を デザインで実現する～ チラシ、パンフレット、 ポスター、ノベルティグッズ… お客様のニーズに合わせて、 最適なデザインや印刷方法を提案します。 あなたのセンスとアイデアが、 お客様の想いを鮮やかに表現します。 【多方面から解決できるサービス群】 人材・コスト・生産性向上・ ブランディング…と、事業課題を 多方面から解決できる サービス群を展開しています。 豊富なサービスから企業に合わせた 課題に深く入りこんだ伴走が可能なため 「課題発見力」「企画力」「提案力」を 磨き、発揮することができます。 ※弊社ではGoogleワークスペースと、 コミュニケーションツールとして slackを使用しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼ 「ACCEA」とは ／ 私たち「CREVAS GROUP」が 店舗展開している「ACCEA」は ECサイトやオンライン上から発注して いただいた印刷のご依頼をお店で プリントできる印刷サービス事業。 5月にオープンする「東神田店」は スピーディーで効率的な受注システムを 実現しているだけではなく、カフェや シェアオフィス、レンタルオフィスや ジムなども併設されており、 ビル全体で様々な施設が充実している 最先端の店舗です。 今回オープンする東神田店以外にも これまで北海道に2店舗、 岩手にも1店舗運営しているため 立ち上げ＆運営のノウハウはバッチリ！ 今後もさらなる成長を見込んでいます。 そんな急成長中の事業を 「自分の力で成長させたい」という方、 私たちと一緒に新しい店舗を 盛り上げていきましょう！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼ 「CREVAS GROUP」とは ／ 印刷関連事業だけではなく、 法人を対象とした経営・人事部門の コンサルティング事業や 初期費用ゼロで製品を導入できる 次世代型レンタル事業など、 幅広い事業を展開している会社です。 ＜物心共に豊かなニッポンを創る＞ という企業理念のもと 日本の平均給与を上げ、 日本人が物心両方の豊かさを 取り戻せる世の中を 一緒に目指してくれる方を 私たちは求めています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 求める人材
求めている人材 【必須条件】 ・高卒以上 【歓迎条件】 ・未経験の方 ・人と話すのが好きな方 ・お客様の課題解決に向けて 自発的な行動力を発揮できる方 ・ハローワークでお仕事探し中の方 【こんな方にピッタリ】 ・新しいことに挑戦したい ・成長できる環境で働きたい ・コミュニケーション力を活かしたい ・チームワークの良い職場で働きたい -
2022年11月に株式会社じげん(プライム上場)の連結子会社化。「日本を代表する業界特化型HRサービスカンパニーへ」というビジョンを掲げ、運送業専門求人メディア事業や広告代理店事業を中心にHR領域における事業拡大を続けています。
勤務地
本社（愛知県名古屋市東区） 想定年収
400万円～600万円 仕事の概要
お客様の採用課題をヒアリングし商材を提案、掲載いただいたお客様に採用課題に対する施策の提案を行い、… 求める人材
【必須】■販売サービスや営業など、お客様とコミュニケーションをとる業務の経験がある方（2年程度） -
マーケットにない“事業”を設計できる人へ。新会社設立フェーズにおける、経営中核ポジション。
勤務地
東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX13F 株式会社トリビュート 仕事の概要
仕事内容: 《この求人の特徴》 「街を、社会をブランディングする仕事。」 当社独自戦略の『COVISION□』事業を軸に、不動産再生から新会社構築まで。 戦略から実行、そして収益化までを担う「経営人材」を求めています。 私たちは、不動産を単に売買するのではなく、 その不動産の可能性を読み解き、エリア特性や市場ニーズに基づいた 再生と新規事業化を実現していく “街をブランディング” するミッションです。 今回募集するのは、『COVISION□』事業を中心とした再生事業モデルの責任者。 将来的には、事業会社の立ち上げや子会社経営を視野に入れたポジションで、 構想・戦略・マネタイズまで一貫して担っていただきます。新しい街の価値を創造し、不動産を通じて社会にインパクトを与える。それが私たちの使命です。 私たちは単なる不動産開発ではなく、街そのもののブランドを築き上げ、社会の在り方をデザインする仕事に取り組んでいます。 新しい市場を開拓し、不動産の枠を超えたビジネスを生み出す。それが私たちの挑戦です。 □ 新規事業の立ち上げに関われるチャンス！ □ 成長フェーズの組織で、経営視点を学べる環境！ □ 高収入＆成果に応じたインセンティブあり！ □ 完全週休2日制・年間休日120日以上！ □ 事業企画から実行まで携わる裁量の大きな仕事！ ////////////////////////////////////// 《電話でのお問い合わせ》 092-292-2313 （福岡本社採用担当：柳）まで 「Indeedを見た」とお問合わせください。 受付時間：9:00～17:00 【当社HPはこちら】 https://tribute-company.jp/ ////////////////////////////////////// 【不動産 × 新規事業開発（事業企画・推進）】 「不動産を基軸に、新しいビジネスを創造する！」 私たちは、単なる不動産売買ではなく、「不動産 × 新規事業」 という新たな価値創造に挑戦しています。 □ 不動産市場の分析・情報収集（新規事業の可能性調査） □ 『不動産 × 民泊（ホテル・旅館）』『不動産 × 施設開発（飲食・物販・コワーキングスペース）』など、新規事業の構築 □ 不動産開発に伴うパートナー企業・投資家との交渉・提携 □ プロジェクトの事業計画策定と実行管理 □ 事業の収益化・スケール戦略の立案 「単なる不動産業」ではない、新しい挑戦に関わる仕事です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《具体的な仕事内容》 ◆不動産開発 × 新規事業をゼロから創る仕事！ 私たちは、単なる不動産売買にとどまらず、不動産を活用した 「収益モデルの設計」 を軸に、独自のビジネスを創造しています。 《主な業務内容》 □ 収益物件の売買・不動産仕入れ～売却までの戦略立案と実行 □ 事業用地の仕入れ、仲介、売却までのプロセス管理 □ 役所調査（土地・道路などの法令上の制限や所有権の調査） □ 契約書・資料作成（売買契約・事業計画の立案） □ 大手や地域の優良デベロッパーと協働する不動産再生事業プロジェクトの推進 □ 民泊・ホテル開発、商業施設（飲食・物販・コワーキングスペースなど）の開発支援 《入社後の流れ》 ◆段階的な成長を支援する環境 まずは、通常の不動産営業 に取り組んでいただきます。 □ 基礎研修＆OJTサポート により、未経験者でも安心してスタート可能 □ 基本マニュアルをベースに、不動産取引の基礎から学ぶ □ 先輩社員とともに案件に携わり、実務を習得 ▼ その後、行動計画をチームで立案し、新規事業開発を実践 していきます。 □ 市場調査を行い、最適なビジネスモデルを企画・立案 □ パートナー企業や投資家と連携し、プロジェクトを推進 □ 成功・失敗を重ねながら事業モデルを洗練し、収益化を目指す ▼ 最終的には、不動産 × 新規事業開発のスペシャリスト として、 大手デベロッパーや投資家と協働しながら 「街のブランディング」 を推進するポジションへ。 私たちと一緒に、「街 × 事業」 という新たな価値を生み出しませんか？→ インセンティブ制度で、頑張りがしっかり還元される！ 求める人材
求める人材: 《求める人物像》 「不動産を“手段”に、事業を創りたい人へ。」 □ 自ら“0→1”を立ち上げてきた、またはそのマインドを持っている方 □ 不動産開発や企画の経験がある方（売買・仲介・賃貸・PM/AM いずれも歓迎） □ M&A、事業再生、店舗開発など、収益モデル構築の経験がある方 □ 業界・立場を超えて人と交渉し、巻き込むことができる方 □ 「経営者としての責任を引き受ける」ことに前向きな方 ＼こんな方はぜひご応募ください／ □ 街の再生・社会への価値提供に興味がある □ 自分の構想で、誰もやっていない事業を生み出したい □ プロジェクトではなく「会社」を動かしてみたい □ 自分の名前が事業に残るような挑戦をしたい -
長岡営業所移転＆業務拡大！営業職募集中！
勤務地
新潟県長岡市信濃2-6-1エーワンビル302 株式会社NODELINK長岡営業所 給与例
給与例 年収例：460万円/入社5年目（給与＋賞与） 仕事の概要
仕事内容 【長岡営業所移転＆業務拡大】 地域の未来を創る、新しい仲間を募集します。 私たちNODELINKは、新潟県内の高校生向け求人広告を中心に、270社以上の企業と信頼を築く情報発信のプロフェッショナル集団です。 少子化・人口減という時代の波の中、高校生採用のニーズはますます高まり、私たちの役割もより重要になっています。 このたび、業務拡大に伴い、長岡営業所を新拠点へ移転。 地域に根ざし、企業と若者をつなぎ、地元の未来に貢献する――そんな志をともにする仲間を募集します。 「新潟のためにできることがある」 その想いを、私たちと一緒にカタチにしませんか？ 募集職種 営業職：自社の広告媒体の営業を行っていただきます。自社媒体以外でも広告代理店として幅広い提案をクライアントに行い、企画、運営を行います。 ・高校生向け就職情報誌「ジモクラ」で、地元企業と若者をつなぐやりがいのあるメディアを運営 ・中学生向け「ジモクラジュニア」では、未来を担う世代に地元の魅力と仕事を伝える冊子を制作 ・自社メディアを活用し、地域企業の課題解決・採用支援・ブランディングを行っています ・企画・取材・文章制作・営業など幅広くチャレンジできる、クリエイティブで自由な環境 ・「地域に貢献したい」「情報発信が好き」そんな想いを仕事にできる会社です ・デジタルサイネージを活用した新規事業がまもなくスタートします 求める人材
求めている人材 ・法人営業の経験のある方（2年以上） ・パソコンを使用した業務の経験がある方（ワード、エクセル） ・新規営業、テレアポの経験がある方 ・広告・出版・営業・企画などの経験を活かし、地域に貢献する仕事がしたい方 ・即戦力として、自ら考え行動し、プロジェクトを推進できる方 ・地域密着の仕事に興味があり、地元や人とのつながりを大切にしたい方 ・顧客の課題やニーズを引き出し、解決策を提案する力のある方 ・会社の成長フェーズを一緒に楽しみ、仲間と高め合える方 ・変化に柔軟で、企画・取材・営業などマルチに関わりたい方 ・「やらされる仕事」ではなく、「自分でつくる仕事」をしたい方 -
「この一手で運命が変わる」
勤務地
広島県広島市安佐南区西原３丁目１３番１２号 株式会社大喜 仕事の概要
仕事内容 「この一手で運命が変わる」 田中太一さん（28歳）は、 広島市の工務店で4年間営業を担当し、 そこそこの成果を上げています。 しかし、「契約を取るだけでは満たされない」 という思いが募り始めました。 建築系の大学を卒業し、 常に“お客様目線を大切にしたい”と 考えてきたのに、実際はノルマと 残業に追われ、「建築知識を十分に 活かせていない」「成長感が薄い」 というジレンマを抱えているのです。 「もっと長い視点でお客様に関わりたい」 という欲求を満たせず、モヤモヤした ままの日々――。 これは、田中さんだけの問題ではなく、 家づくりの現場に身を置く多くの人が 経験する悩みでもあります。 「受注時こそ華やかだけど、 引き渡した後は他部署に任せきり… 本当にお客様の満足を追求できているのかな？」 そんな疑問を抱きつつも、 営業の枠組みにとどまってしまい、 “やりがい”や“将来像”を見失いかける。 まさに田中さんと同じ葛藤を抱える人は 少なくありません。 そこで注目していただきたいのが、 「株式会社大喜のアフターサービス 部長候補」というキャリアパスです。 同社は「引き渡し後こそが家づくりの 真骨頂」という信念を掲げ、 アフターサービスをビジネスの軸に 据えています。 1. 営業として現場全体を把握 まずは営業を経験し、 顧客ニーズや会社の収益構造を理解。 社内の連携や施工管理も学びます。 2. アフターサービスの実務に着手 定期点検・メンテナンス・リフォーム 相談など、引き渡し後の顧客対応を 通して専門性を活かす。 3. 中核メンバーとしてプロジェクトを推進 DX（デジタル変革）やチームビルディング にも取り組み、会社のブランド力を底上げ。 4. 部長としてマネジメントを担う 経営陣との連携で人員配置や新サービスを設計し 地域No.1のアフターサービス企業へ導く。 ここには、田中さんが培ってきた 「建築知識」と「営業力」を融合させ、 お客様と長期的に関係を築くワクワク感があります。 1. 給与・待遇 正社員採用、年収3,200,000円～9,000,000円 （経験・実績を考慮） 資格・職務・車両などの手当＋社用スマホ貸与 定期健康診断（人間ドック支援制度）、 退職金制度、スキルアップ研修制度あり 2. キャリアアップの仕組み 営業 → アフター → プロジェクト管理 → 部長 という4ステージ制の明確なロードマップ ステージが上がるごとに研修やOJTを整備。 建築・施工の専門家とも連携可能 3. 休日・ワークライフバランス 週休2日制（隔週火・水）＋第2日曜休 有給休暇取得可、GW・夏季・年末年始 などもしっかり休める とはいえ、どなたでも歓迎というわけでは ありません。「長くお客様と向き合いたい」 「建築知識を活かしたい」「チームワークを 大切にする」といった価値観を大喜に 共感していただける方を探しています。 こんな人に向いています 営業に加えて施工後の世界も含め、 家づくりをトータルに関わりたい 社内外のスタッフをまとめながら プロジェクトを動かすのが得意 将来的にリーダーシップや マネジメントへ挑戦したい こ んな人には合わないかもしれません 数字だけを追いかけて、 契約後はほぼ現場任せにしたい チームより個人プレーを重視する 田中さんのように “建築の基礎知識＋営業経験”を 活かしてさらに飛躍したい方だけに、 扉を開放しています。 応募から採用までの流れ 1.「応募する」ボタンからのエントリー 24時間受付だから、忙しい方でも気軽に応募可能。 2. Zoom15分面談 → 現地面接 → 内定 最短1週間～1ヶ月で、 新たなキャリアの扉が開くかも。 3.アフターサービス部長候補は“少数枠” 多くの人を必要としないポジションなので、 募集枠が埋まれば終了となります。 田中さんが「建築知識をもっと活かしたい」 「お客様と長く付き合いたい」 と思っていたように、同じ悩みを持つ方は 今がチャンスです。「違う結果」を望むなら、 「いつもの行動」から抜け出さないと 始まりません。 「自分ひとりで大丈夫かな…」 と感じても心配無用。 大喜はアフターサービスに 力を入れているからこそ、 チームであなたをサポートする 体制が整っています。 今が動くベストタイミング。 「応募する」ボタンを押せば、 停滞感を打破し、田中さんのように“ お客様との長期的な信頼関係”を 築く道が見えてきます。 既に多くのメンバーが このキャリアパスの有用性を実感し、 満足度の高さを証明しています。 失敗リスクは極めて低いです。 あなたも今すぐ行動し、 田中さんのような成功ストーリーを 自分のものにしませんか？ 私たちは、“あなたと共にお客様を 笑顔にする”その日を 心から楽しみにしています。 募集要項 職種 アフターサービス部長候補 （まずは営業職からスタート） 仕事内容 第1ステージ：営業職としてのスタート 1. 顧客ヒアリング・提案営業 先輩営業に同行し、モデルハウスや 完成見学会でお客様の要望や悩みを 直接ヒアリング 新築・リフォーム・不動産など、 会社の主要事業を把握し、 見積作成や契約の流れを体感 施工中のお客様サポートも経験し、 現場とやり取りしながらサービス品質を学ぶ 2.社内連携・お客様との信頼構築 設計・施工管理・カスタマーサポート と連携し、家づくり全体を理解 引き渡し後の点検・メンテナンスにも 同行し、お客様の生の声に触れる 「引き渡し後こそが本番」という意識を 学び、アフターサービスの重要性を実感 3.データ管理・アフターサービスへの基礎視点 顧客管理システム（CRM）の操作で、 工事履歴やクレーム履歴などを把握 アフターサービス問い合わせの分析を通じて、 よくある不具合や改善策を習得 第2ステージ：アフターサービス業務へシフト 1. 定期点検・メンテナンスの実務 点検スケジュール管理や簡単な修繕に 対応し、施工管理チームや外部業者 との連携を学ぶ リフォームや追加のご要望がある場合は、 スムーズに他部署へつなげる 2.顧客フォロー・リレーション構築 アフターフォロー窓口として、 お客様からの問い合わせを一括管理 オーナー様同士の交流イベントや セミナーをサポートし、 長期的な信頼関係を築く トラブルやクレームには誠実かつ 迅速に対応し、ファンを増やす 3.改善提案・システム構築 顧客満足度アンケートを運用し、 定量的なデータから改善策を検討 アフターサービスマニュアルの 整備で、対応フローを標準化 部署間の情報共有を促進し、 より早い問題解決を目指す 第3ステージ： アフターサービス部門の中核メンバーへ 1.戦略立案・プロジェクト管理 中期的なアフターサービス強化 プランを作り、必要なリソースや 人員を計画 定期点検の効率化システムや 新メンテナンスサービスの 導入をリード コストやROIにも配慮し、 経営陣に定期報告する 2.DX・IT活用の推進 点検予約アプリなどIT施策を 導入し、顧客体験を革新 問い合わせや解決までの時間を 分析して改善する“データ活用”を徹底 設計・施工管理との連携を強化し、 対応スピードを上げる 3.社内教育・人材育成 アフターサービス研修を企画し、 新人や中堅社員に対応スキルを伝授 ミーティングや面談を通して メンバーのモチベーションを高め、 リーダー候補を育てる 部下への権限移譲を進め、 チームの総合力を底上げ 第4ステージ： アフターサービス部長としての マネジメント 1.部門統括・経営陣との連携 経営会議に参加し、顧客満足度や 紹介件数を分析・共有 新たなサービス開発や地域向け施策を 提案し、会社のブランディングを高める 人員配置・予算管理を含め、 中長期の部門運営を調整 2. コミュニティ形成・ブランド戦略 オーナー様が気軽に参加できる SNSやイベントを活用し、 “引き渡し後こそ本番”の理念を広める 地域や業界に対し、“アフターが 手厚い会社”としてのイメージを定着 各種セミナーやメディア登壇などで 知名度・信頼度をさらに向上 3. イノベーション・次世代ビジョン IoTやAIなど先端技術を取り入れ、 予防保全や働き方改革にも取り組む 部署内のカルチャー醸成で、 社員もお客様も快適に過ごせる環境を実現 自身の後継者を見極め、未来のリーダーに ノウハウや想いを受け継ぐ このキャリアパスを踏むことで、 田中さんのように“建築の知識も営業の 経験も活かせる”アフターサービスの 世界へ飛び込み、“長期にわたりお客様と 関わる充実感”を味わえるはずです。 「今こそ現状を打破したい」という方は、 ぜひチャレンジしてみてください。 私たちは、あなたの行動を心から歓迎します。 求める人材
求めている人材 〈必須条件〉 普通自動車運転免許（AT限定可） アフターサービス部長候補は、 まずは営業としてお客様対応・ 会社の収益構造を理解し、 その後アフターサービス部門での 点検・メンテナンス業務、 顧客コミュニケーション、 クレーム対応などを 経験していくポジションです。 第1ステージ（営業職） お客様との信頼づくりの 基本を学び、家づくり全体を把握。 第2ステージ（アフターサービス業務） 定期点検や顧客フォローを中心に、 長期的な満足度向上の仕組みを知る。 第3ステージ（部門の中核） プロジェクト管理やDX推進、 チーム育成など“攻めの アフターサービス”をリード。 第4ステージ（部長） 経営陣に近いポジションで、 組織やサービスを根本からデザインし、 企業ブランドの要として活躍。 このプロセスを経ることで、 会社の大きな差別化要因である 「引き渡し後の価値提供」を担い、 “お客様満足と企業成長” を 両立するキーパーソンとして 活躍が期待されます。 会社概要 社名 株式会社 大喜 本社 〒731-0113 広島市安佐南区西原3丁目13-12 創業 1962年11月 設立 1970年10月 資本金 4000万円 代表取締役 柿田 勝司 従業員 13名 事業内容 注文住宅事業・リフォーム事業 不動産事業 店舗設計施工・エクステリア事業 免許・登録 建設業:広島県知事 (般-1)第1798号 宅建業: 広島県知事(3)第9685号 二級建築士事務所: 広島県知事17(2)第1874号 2級建築士3名 1級建築施工管理技士1名 1級建築施工管理技士2名 2級福祉住環境コーディネーター1名 耐震診断改修施工指導者1名 耐震診断士3名 増改築相談員3名 リフォームカウンセラー1名 CASBEE戸建て評価員2名 宅地建物取引士2名 既存住宅状況調査技術者1名 暮らし省エネマイスター1名 住宅省エネルギー技術者(設計)２名 住宅省エネルギー技術者(施工)2名 窓マイスター1名 水まわりマイスター1名 整理収納アドバイサー2級2名 住宅医1名 ＤＩＹリフォームアドバイザー1名 スローライフマイスター2名 加盟団体： 一般社団法人 広島県工務店協会 2008年12月 一般社団法人 住宅医協会 2015年6月 Forward to 1985 energy life 2012年12月 一般社団法人 日本エネルギーパス協会 2014年4月 NPO法人 住まいの構造改革推進協会 会員2004年7月 広島耐震マイスタークラブ 正会員 2008年1月 一般社団法人JBN 会員 2008年12月 (財)性能保証住宅登録機構 事業者 1996年8月 ホームページ https://www.daiki1970.co.jp 未来の組織図 (社員数：約30名を想定) 1. 経営陣・管理部門(7名程度) 代表取締役・取締役 経営企画・総務・経理・人事 2. 営業・マーケティング部門 (10～12名程度) 新築営業チーム リフォーム営業チーム 不動産営業 マーケティング・広報 3. 設計・デザイン部門 (5～6名程度) 建築設計(1級・2級建築士) インテリアデザイン 住空間コーディネート 4. 工事・施工管理部門 (7～8名程度) 施工管理チーム（現場監督・資材管理） エクステリア・店舗施工 5. カスタマーサポート ・アフターサービス部門(3～5名程度) 定期点検・メンテナンス お客様フォロー・リレーション構築 「経営企画室長候補」は、 まずは営業現場を経験し、 顧客や社内の実情をリアルに 把握したうえで、徐々に 経営企画の実務に携わっていく ポジションです。 第1ステージ（営業）で、会社の 収益構造・強み・顧客ニーズを 肌で感じる。 第2ステージ（経営企画へのシフト）で、 データ分析・各部門ヒアリング ・経営指標のモニタリングを学ぶ。 第3ステージ（企画室の中核）で、 組織体制や予算管理、 横断プロジェクトをリードしながら “攻めの経営企画”を実践。 第4ステージ（経営企画室長）では、 経営陣とともに中長期計画の 策定や財務・リスク管理を 統括し、組織を次のステージへ 導く存在へ。 このプロセスを経ることで、 社員30名規模への成長を 目指す会社の「司令塔」として、 戦略的に事業を牽引する “経営企画室長”にステップアップ していただくことが期待されます。 -
【月収25万円以上】月8-9日休み！アート好きに人気のクラシカルなカフェ！
勤務地
東京都千代田区丸の内6-2三菱一号館美術館１Ｆ Cafe 1894 三菱一号館美術館 給与例
給与例 月給22万3,620円＋時間外手当3万2,253円(20時間分)＝月収例25万5,873円 +通勤手当+扶養手当+賞与年2回（業績による2024年支給実績あり） 仕事の概要
仕事内容 【昨年オープンしたばかり！Cafe1894の新募集】 23年4月に改装のため惜しまれつつ休店した 「Cafe1894」がリニューアルオープン！ 東京駅から徒歩5分、三菱一号館美術館に併設されており かつて銀行営業室として利用されていた空間を使用したお店です。 レトロな雰囲気にマッチした食事や 美術館の展示会とのタイアップメニュー など美しい料理も魅力です。 【お店づくりに参加しませんか？】 上質な空間で、ここにしかないひとときを 一緒にお届けしてくれるスタッフを募集します。 当店はスタッフみんながお店づくりに参加できる、 経験とスキルが一度に身につく環境です。 業務をスムーズに進めるための工夫や お店の雰囲気を決めるチームビルディングなど みんなで話し合って作りあげていきましょう！ ●具体的な業務内容・・・ 【仕事内容】 ・お客様のご案内 ・料理やドリンクの提供 ・お会計 など、接客業務全般をお任せします。 お客様へ居心地の良い空間を日々提供できるよう、 店舗ＱＳＣの確認などもお願いします。 ゆくゆくは店長候補としてスタッフ教育を中心に、 店舗マネジメント、実運営の責任者としての業務など 幅広く携わっていただく予定です。 【運営会社：株式会社ポトマック】 「人々を楽しませることを心から楽しむ」がポトマックの企業理念。 飲食店運営、ブランドプロデュースやデザイン、 ホテル運営などオリジナリティある事業を行っております。 「こなな」「TOOTH TOOTH」「PEANUTS Cafe/HOTEL」「THE ALLEY」など、 全国30ブランド以上を展開しています。 【東京、横浜、大阪、神戸、名古屋で全国約100店舗を運営】 ブランディング、店舗・メニューデザイン・ 施工、商品開発・プロモーションを 一貫して自社内で行い 23年度には年商100億円を突破し、 新規出店が続々決定している成長企業です！ 幅広いエリアで展開しているので、 ライフスタイルの変化で転勤が 必要な場合も、今までのキャリアを 活かして働き続けることもできます！ 求める人材
資格 【未経験者歓迎！】 ポテンシャル採用積極実施中なので、他業種からのチャレンジ大歓迎です！ *《店長経験者、調理経験者はもちろん、チャレンジしたい方も大歓迎！》* ・日本語能力検定3級同等のコミュニケーション可能な方 かつ飲食業での就労可能なビザをお持ちの方 ・料理を作ることが好きな方 ・食べることが好きな方 ・チームで何かするのが好きな方 ・カフェが好きな方 ・将来的に自分のお店を持ちたい人歓迎 ・スキルを身につけたい方 ・レストランやカフェでの勤務経験がある方 ご応募を心よりお待ちしております！ -
【急募】人事、総務、広報の経験活かせます/新宿駅より徒歩3分
勤務地
東京都新宿区西新宿1-6-1 新宿エルタワー22階 弁理士法人RYUKA国際特許事務所 給与例
給与例 想定年収：400万円 仕事の概要
仕事内容 広報業務（ブランディング活動） ・弊所Website の改善の考案と変更（変更方法はご説明します） ・人材募集サイト等の、外部Websiteでの広報活動 ・SNS／YouTubeによる広報活動 ・上記のための、所長と所員へのヒアリング、撮影 ・動画編集 ・採用活動 ・求人の企画、選考、面接の設定と参加、採用書類の作成・チェック 人事業務 ・雇用契約変更時の対応、所員の人事関係の相談対応 ・スプレッドシート/エクセルによる集計、など 【向いている人】 ・広報業務（ブランディング）への関心が強い方 ・「伝えること」への関心が強い方 ・人の心の動きへの関心が強い方 求める人材
求めている人材 下記いずれも満たす方 ■四年生大学卒以上 ■平日フル出社 ■MOS （Word/Excel）一般レベルを取得しているか、それと同等のスキルのある方 ■日本語でコミュニケーション及び読み書きが問題なくできる ※人事業務経験者優遇 -
年休124日×残業ほぼなし！自信あるものだけを提案できる営業
勤務地
東京都中央区日本橋浜町１－９－１ ＴＭ浜町ビル７階 株式会社アル・ワズン 給与例
給与例 ◆中途入社3年目 年収480万円想定 ※30歳前後・賞与付与を前提として計算。 ※実際の給与は経験や能力を考慮の上、決定いたします。 ◆中途入社3年目 年収530万円想定 ※35歳前後・賞与付与を前提として計算。 ※実際の給与は経験や能力を考慮の上、決定いたします。 仕事の概要
仕事内容 「無理に売る営業じゃなくて、本当にいいと思えるものを、自信を持って届けたい」――そんな想いを持つあなたに。 私たちは、得意じゃない仕事なら断るし、自信のない提案はしません。銀座の有名ホテルでも採用された“光の空間”を、自分の言葉で、お客様と一緒につくり上げる。その誠実さが、信頼につながり、また次の依頼へとつながっていきます。いまはまだ小さな会社だけど、代表と一緒に、これからの未来をつくっていけるポジションです。 ＜求人のポイント＞ ＊年間休日124日&残業ほぼなし！ ＊お休み好きの代表！だから長期休暇もしっかり ＊有名ホテル等の光の空間演出に関われる ＜詳細は採用HPもご覧ください！＞ https://alwazn.recruitsite.net/ ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 主にホテルやブライダル案件で「光の空間」を提案する、既存顧客中心の提案営業です。無理な売り込みは一切なし。お客様と一緒に空間をつくり上げる、コーディネーターのような役割を担います。 ～具体的には～ ●設計士や建築会社への調光システムの提案 ●建築現場での納品・設置の立ち会い ●施工スケジュールや品質の管理 ●技術スタッフとの連携・チームマネジメント ～入社後のフォロー体制～ 入社後は、代表の小西が直接同行し、現場での動き方から提案の仕方までじっくりお教えします。建築や電気の知識がなくても心配はいりません。まずはサポート業務からスタートし、無理なくステップアップできる環境です。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ 【“売りたくないものは売らない”本物の営業スタイル】 お客様の利益を最優先に、自信のある提案しか行いません。時には「うちではなく、他社の方が合っている」と別のシステムを紹介することも。それが信頼につながり、リピートや紹介へとつながっています。 【“光が動く”瞬間に立ち会う】 たとえば銀座のロイヤルパークホテル。朝は柔らかく、夕方は落ち着いた雰囲気へ。照明は時間帯に応じて自動で表情を変えます。ゲストは気づかずとも、違和感のない自然な変化に、施主や設計者が「これはすごい」と声を上げる。そんな瞬間に立ち会える仕事です。 【設計者の“こだわり”をカタチに】 壁しかない空間に、あえて小さなガラスをはめ込む――そんなデザイナーの発想に「こうすれば実現できます」と応えるのが私たちの役目。光の質感や動き方まで提案することで、空間全体の完成度を左右する。信頼関係が深まり、「これはあなたに頼みたい」と言われる喜びがあります。 【将来的には会社を支える中核メンバーに】 現在は代表とパートスタッフのみの小さな会社ですが、今後はポストやチーム体制も整えていく予定です。だからこそ、今入ってくれる方には将来的にリーダー的な役割を担ってもらいたいと考えています。一緒に会社を育てていく面白さを味わえるタイミングです。 【年間休日124日＆残業ほぼなし】 代表自身が「働くときは働く。休むときはしっかり休む」タイプ。だからこそ、長期休暇も堂々と取れるカルチャーです。現場によっては年に数回の出張がありますが、基本はチームで対応。土日祝休みで年間休日125日、残業もほとんどありません。 【安定収入＆頑張りを正当に評価】 月給は28万円～32万円スタート。昇給・賞与（年2回）のほか、出張手当や現場管理手当もあり、成果だけでなく日々の姿勢までしっかり評価。安定感ある給与体系で、頑張った分だけしっかり還元されます。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ ～当社について～ 株式会社アル・ワズンは照明調光システムやLED照明の提案型販売を行っています。主にホテルやブライダル案件で、照明のリニューアルや照明調光ブランディングにて価値ある空間づくりを行います。お客様はホテル、ブライダル運営から建築設計、ゼネコン、サブコンなどさまざまですが、豊富な実績とノウハウにより、ニーズに対して最善かつ最高のソリューションを提供しています。 求める人材
求めている人材 【必須】 ・基本的なPCスキル（Word、Excelなど） ※メール対応やスケジュール管理など、一般的なオフィス業務が含まれます。 【歓迎】 〇営業や接客販売のご経験をお持ちの方 〇人と接することやコミュニケーションが好きな方 ※設計会社や電気会社、取引先とのやり取りが多く発生します。 〇素直に学ぶ姿勢をお持ちの方 ※業界未経験の方も積極的に採用しています。研修やフォロー体制も整えています。 〇管理業務やマネジメントの経験をお持ちの方 経験者の方ももちろん歓迎です。少しでも興味を持っていただけたら、ぜひご応募ください。 ＜こんな方におすすめの環境です＞ ・異業界から新たなキャリアに挑戦したい方 ・IT分野に関心がある方 ・建築や空間づくりに興味のある方 ・モノづくりや企画に関わることが好きな方 ・これまでの経験を活かして、次のステップに進みたい方 ＜現場スタッフに聞いてみました＞ Q1：この仕事を選んだ理由は？ A：建築や電気への興味があり、照明設計の仕事に惹かれました。CADを扱えるようになることで、自分のスキルアップにもつながると感じたのが決め手です。 Q2：職場の雰囲気はどうですか？ A：頑張りをきちんと見てくれる会社です。意欲次第でステップアップも可能ですし、少数精鋭で風通しも良く、安心して働ける環境だと思います。 -
職種未経験可！土日祝休みでライフワークバランス◎成長企業★
勤務地
東京都千代田区富士見1-3-11 富士見デュープレックスビズ3階 ネイス株式会社 仕事の概要
仕事内容 ＜＜ネイス株式会社の魅力とは＞＞ 私たちのビジョンは、「子どもの未来をつくるサードプレイス。」です。 子ども向けの体操教室を全国各地に120店舗以上を運営しており、業界初の上場を近年実現予定です。 「体操を通じて子どもたちの”ココロ”と”カラダ”の成長をサポートしたい。」という想いをより多くの方に届けるため、更なる企業ブランディングの強化を図っていきます！ ＊ ＊ ＊ ＼会社を幅広くサポートできるポジション／ ――――――――――――――――――― 【具体的には・・・】 社長室付のポジションで、下記の業務を中心に幅広い業務を行っていただきます。 ・新規プロジェクトのアシスタント業務 ・各種資料の作成 （PowerPoint、Excelを利用 ※アニメーション・ノート・図表・関数など） ・スケジュール調整（社内MTG、商談など） ・その他代表の補佐業務 成長を続ける企業の経営陣と近いポジションで、会社の成長に貢献しませんか？ ● お子様のサードプレイスを増やすことが私たちのお仕事です ● ………………………………………………… 「子どもの未来をつくるサードプレイス」をビジョンとし、 現在、”ココロ”を伸ばす体操教室を全国に120教室展開しています。 今後もハイペースで教室を増やしていく予定です。 成長中の当社の中枢で現場を支え、さらに様々なプロジェクトに関わることができるため、多くのやりがいと達成感を感じることができます！ 求める人材
求めている人材 ＼本部社員はほぼ100%中途メンバー／ 社長室は、会社の中枢であるため様々なタスクが発生してまいります。 代表から直接の業務依頼等も多いため、スキルを伸ばし成長していきたい方には大変良い環境です♪ 【学歴不問】職種・業種未経験者歓迎◎ ＜必須要件＞ ・社会人経験3年以上 ・PCスキル PowerPoint：中級レベル（資料作成） Excel：中級レベル（vlookup関数） Word：中級レベル ・officeの使用経験（年数問わず） ＜歓迎要件＞ ～上記に加え以下いずれかに当てはまる方～ ■子どもの教育やスポーツに興味のある方 ■円滑にコミュニケーションを図れる方 ■数字を扱うのが好きな方 ■マルチタスクが得意な方 ■新規プロジェクトに一から携わった経験がある方 ■営業経験、営業企画経験がある方 ＼ こんな方に合う職場です ／ ■社会貢献性の高い仕事に携わりたい方 ■臨機応変な対応ができる方 ■チャレンジ精神が旺盛な方 ■相手の立場に立って考えられる方 ■人の役に立つことが好きな方 ■自身の考えをアウトプットすることが得意な方 ■０から１を生み出すことが得意な方・楽しめる方 ■話の本質を理解する力をお持ちの方 ■スピード感をもってお仕事を進めることが得意な方 ※企業理念やビジョンに共感いただける方は、特に歓迎します！ -
ものづくりに「経験」や「性別」は関係ナシ！家具の街・大川で「好き」や「得意」を活かしませんか♪
勤務地
福岡県大川市大字中古賀福岡県大川市中古賀956-1 株式会社モーブル 仕事の概要
募集要項 職種 家具やマットレスの製造スタッフ／研磨・組立・塗装など 雇用形態 正社員 仕事内容 研磨作業、組立作業、塗装作業など、 家具及びマットレス製造に関する 作業全般をお願いします。 「え？全部やるの？」 そんなことはありません！ まずは、しっかりした研修をご用意。 組立や塗装などそれぞれのチームの中で OJTにて少しずつ慣れてください。 まずは、出来ることからスタートでOK！ 「難しそう…」と感じるかもしれませんが、 慣れるまでは先輩たちが手厚くサポート！ 分からないことは何でも聞いてくださいね。 研修を積んでいただく中で、 「この工程がおもしろい」 「意外に組立が得意かも」 など新たな発見もあるはずです☆ また、私たちも皆さんの適正を考慮して 携わっていただく業務をお任せします。 有名家具店など、全国に多数の取引があるため 腰を据えて長期で活躍できます◎ 自分が手掛けた家具が誰かの家庭で 大事に使われるところを想像するだけで 胸がいっぱいになりますよ。 求める人材
資格・経験 学歴・資格・経験不問 ※59歳以下（省令1号／60歳定年の為）
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