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不動産営業で活躍する人が転職すべき6つのタイミング
勤務地
広島県広島市安佐南区西原３丁目１３番１２号 株式会社大喜 給与例
給与例 大体終業が 18時になってくるので 昼から夕方 16～17時ぐらいまでは そういった外に出て こっちを見て回ったりとか 不動産屋さんと お話をするとかですね。 逆に、土日は お客様向けの お仕事になるので ご契約頂いた お客様だったら 間取りの 打ち合わせだったりとか どういう風な お家でいきましょうという 打ち合わせとか ご契約前のお客様だったら お問い合わせいただいた お客様に大喜の 住宅の良さとか こういう住宅が 建てれますよっていう お話をさせてもらって 商談をするのがメインです。 それに土曜日・日曜日は 丸々1日使いますね。 お客様には来社して頂いて モデルハウスやカタログを ご覧頂いて打ち合わせします。 休日は、火曜日と水曜日が 基本お休みになっていて 水曜日は基本毎週お休みです。 火曜日はお仕事が入る時もあります。 あと日曜日が 月に1回休みがありますね。 あとはお盆とか ゴールデンウィーク 年末年始っていうのは 連休があるという形です。 ここまでお読み頂き ありがとうございました。 少しでも興味を 持って頂けたのなら 本当に嬉しいです。 うちが一番大事に思っているのは お客さんの為に 何かやりたいっていう 利他の心を持っている方で その利他の心を持って 仕事をしたいっていうのが 心地いい方っていうのは 非常に合う職場だと思います。 それをやっていくと ちゃんと成果が出るっていう 職場だと思いますので 他社で利他の心を 持ってやってるけど なんかうまくいかないんだよとか ずっとモヤモヤしてる方は 是非一回、ウチの お話を聞いてもらったら 凄く良いパートナーとして ずっとやっていけると思うので 心よりご応募お待ちしてます。 最後までお読み頂き 本当にありがとうございました。 仕事の概要
仕事内容 不動産営業で活躍する人が転職すべき 6つのタイミング 1.顧客対応のストレス 顧客の要望が多様で、 期待に応えるための プレッシャーが強い。 2.競合他社との競争 他社との差別化が難しく、 契約が取れないことへの不安。 3.契約までの不確実性 契約成立までのプロセスが長く、 最終的に不成立になるリスクがある。 4.収入の変動 成果報酬型が多いため、 安定した収入を得るのが難しい。 5.長時間労働 顧客対応や現場確認で勤務時間が 長引くことが多い。 6.メンタルケアの難しさ 結果が出ない時期が続くと、 モチベーションやメンタルが落ちやすい。 あなたは今、こんな状況では ありませんか？ もし、このような状況で 仕事探しをしているのであれば、 当社の環境はあなたにピッタリです。 住宅業界は「キツイ！」と 言われているのに なぜ株式会社大喜が 働きやすいのか？ 株式会社大喜が 働きやすい6つの理由 理由1.顧客中心の仕事 大喜では、お客様の期待を 超える家づくりを目指し、 提案から引き渡し、 メンテナンスまで一貫した サポートを提供。 信頼関係を大切にしています。 理由2.アットホームな職場環境 社員同士のサポートや協力が スムーズで、上下関係もフラット なため、安心して働ける環境が 整っています。 理由3.地域密着で安定した経営 広島を拠点とし、地域社会に 根ざした経営を行っているため、 安定した顧客基盤があります。 長期的な経営計画に基づいて 着実に成長を続けていること も特徴です。 理由4.幅広いキャリア成長機会 新築、リフォーム、店舗設計など 多岐にわたる事業を展開している ため、社員は幅広いスキルを 身につけながら、キャリアを 成長させることができます。 理由5.柔軟な働き方 現場は本社から1時間以内に 限定されているため、 移動時間の負担が少なく、 バランスの取れた働き方が 可能です。さらに、社員の 働き方に合わせて柔軟に 対応しています。 理由6.充実したアフター サービスで顧客との関係を維持 家を引き渡した後もメンテナンス や相談対応を通じてお客様との 深い関係を維持。これにより、 リピーターや紹介客が多く、 社員にとってもやりがいのある 仕事環境を提供しています。 ・スタッフの声 柿田大輔さん インタヒ□ュー https://youtu.be/7a-4LxS3wZk (34分17秒) 生年月日 1996年３月13日 28歳 個性心理学 守りの猿 博識で上品 トレンドを上手に掴み 大らかな性格で いつも活き活きとして 気が若く年が 離れていても 抵抗なく付き合えるタイプ。 ファッションには うるさくおしゃれ上手。 普段は小さな事には 拘らないが プライドは高いので 傷つけられると かなりのショック。 好き嫌いが激しく なかなか本音は出さない。 人からの 引き立ててで伸びる。 出身 広島県広島市 家族構成 両親と弟の4人家族 趣味 ドラム 仕事内容 注文住宅事業 リフォーム事業の営業 人事採用 社内ネットワークの管理 会社概要 社名 株式会社 大喜 本社 〒731-0113 広島市安佐南区西原3丁目13-12 創業 1962年11月 設立 1970年10月 資本金 4000万円 代表取締役 柿田 勝司 従業員 13名 事業内容 注文住宅事業・リフォーム事業 不動産事業 店舗設計施工・エクステリア事業 免許・登録 建設業:広島県知事 (般-1)第1798号 宅建業: 広島県知事(3)第9685号 二級建築士事務所: 広島県知事17(2)第1874号 2級建築士3名 1級建築施工管理技士1名 1級建築施工管理技士2名 2級福祉住環境コーディネーター1名 耐震診断改修施工指導者1名 耐震診断士3名 増改築相談員3名 リフォームカウンセラー1名 CASBEE戸建て評価員2名 宅地建物取引士2名 既存住宅状況調査技術者1名 暮らし省エネマイスター1名 住宅省エネルギー技術者(設計)２名 住宅省エネルギー技術者(施工)2名 窓マイスター1名 水まわりマイスター1名 整理収納アドバイサー2級2名 住宅医1名 ＤＩＹリフォームアドバイザー1名 スローライフマイスター2名 加盟団体： 一般社団法人 広島県工務店協会 2008年12月 一般社団法人 住宅医協会 2015年6月 Forward to 1985 energy life 2012年12月 一般社団法人 日本エネルギーパス協会 2014年4月 NPO法人 住まいの構造改革推進協会 会員2004年7月 広島耐震マイスタークラブ 正会員 2008年1月 一般社団法人JBN 会員 2008年12月 (財)性能保証住宅登録機構 事業者 1996年8月 ホームページ https://www.daiki1970.co.jp 募集要項 職種 新築住宅営業 仕事内容 本気で感動を生む。 それが大喜の大切な価値観です。 【一つでも当てはまる方には、 ぜひ大喜を知っていただきたいです】 新築住宅を通して、 お客様に涙を流すほどの 心からの満足をしてほしい。 自分の仕事で、人に本気の 感動を与えたい。 【具体的なお仕事内容について】 新築住宅営業担当として、 お客様と想いを一つにして、 夢の住まいの実現を行います。 具体的には以下の業務を担当 いただきます。 お客様の要望を詳しく ヒアリングし、 最適な新築プランを提案 建築の進捗を逐次お客様に報告し、 お客様と一緒に住まいづくりを 進めていく お客様の生活環境を向上させる ための新しいアイデアの提案 お客様のご要望を形にし、 さらなる提案でより快適で 使いやすいお家を提供する 毎日の生活が楽になり、 好きなものに囲まれ、 ストレスのないお家。 私たちはそんなお家を実現 するプロ集団でありたいと 考えています。 他社とは違った形にハマった 仕事ではなく、本質の提案が できる会社で働きたい。 完成後もお客様と 長いお付き合いができる、 本当に心地の良い関係性でいたい。 お家の中の 「もっとこうだったらいいのに」 を妥協なくとことん解決したい。 こんな想いをお持ちの方は、 この求人を見ていただければ 嬉しいです！ 当社の特徴 私たちは創業から61年を迎える、 地域密着型の工務店です。 昔から一貫してお客様と 「想いを一つにした」家づくりを 念頭に置いています。 私たちの目指す場所は 常にお客様の夢の住まいを 実現することです。 普段の生活で、 「このキッチン、もっとお掃除 しやすければなあ」 「収納がもっと多くほしいな」 「インテリアの雰囲気を変えたいな」 「冬はもっとあたたかい家がいいな」 と感じたことはありませんか？ そんな思いを抱いたことがある あなたは、新築住宅営業に ぴったりです！ お客様の「もっとこうしたい！」 という夢。その夢を一緒に 叶える新たな仲間を探しています。 弊社では高気密高断熱で性能が高く、 自然素材を使った快適な家づくりを 行っています。 こだわりの提案が本当に満足度の 高い家づくりの秘訣です。 私たちは決して妥協しません。 このノウハウを活かし、 他社とは違った弊社ならではの 涙が出るほどの感動を生む 提案につながっています。 家づくりはお客様にとって 人生の一大プロジェクトです。 お客様が期待していたものを 大きく超えることが 感動につながると大喜は 考えています。 一緒にお客様に感動いただける 仕事をしましょう！ご応募を 心よりお待ちしております。 求める人材
求めている人材 〈必須条件〉 普通自動車運転免許（AT限定可） 〈その他条件〉 当てはまる項目があれば ぜひご応募をお待ちしております！ お客様とのコミュニケーションに 長け、お客様のニーズを理解し 反映させる能力 自主的に行動し、課題を解決 できる思考力 チームワークを重視する姿勢 お客様と想いを一つにすることが できる共感力 求人広告をご覧の皆様こんにちは。 はじめまして。 株式会社大喜 柿田大輔と申します。 現在の仕事内容は 事業部長として 新築の営業や人事周り 社内のネットワークや システム導入などを 担当させてもらっています。 この会社は 祖父が創業して 現在では父親が 社長をやっています。 前職は住友林業っていう ハウスメーカーに 新卒で入社しました。 まず2年半ほど 注文住宅の 営業職で勤めて そこから この会社に来ました。 退職した理由は 正直な所で行くと もう最初から辞める気 満々で入社しました笑 修行を積んで この大喜に戻ろうと 思っていたので。 私が少し変わっているの かもしれませんが 高校生の時には この会社を継ごうと 思っていました笑 三者面談の時に 継ぎたいっていう 話を既にしていて 先生も親も ビックリして いた記憶があります笑 だから、この大喜に 役立つのは何だろうという 目線でしかなかったので 大学の学部や 最初の就職先も この業界に絞り込んで 受けていましたね。 何故か分からないんですけど 自分が会社を継ぐもんだ そういうもんだと 何故か思っていたので笑 私が思うこの 仕事の面白さは すごい特殊な 業界だと思っていて まず注文住宅だったり リフォームだったり 形になってないものを 販売するので そのゼロの状態から ご契約してもらって 作るっていうところが すごく面白いですよね。 もちろん齟齬も 生まれやすい所だと 思うんですけど 形の無いところから 完成形を見た時の 感動とか喜びとかって かなり大きいと思います。 しかも、お客様的には 金額が高いじゃないですか ウン千万円の世界なんで笑 一生に2回家建てる人とかも ほとんどいないので。 一発勝負というか笑 そのお客様の 期待をどれだけ 超えれるか 満足して もらえるか っていう所は 非常に難しいけど 上手く行った時の お客様へ渡せる モノも大きいし こっちが得るモノも 大きいしっていう その辺がやっぱり 面白いですね。 私が他の会社と 比べて良いと思う所は 圧倒的にひとつあります。 それは顧客視点に ちゃんと立てること だと思っていて お客さんが 何が欲しいのか 何をしてもらいたいのか お客さんの 経験価値を見据えて 住宅を建てたり 引き渡しが終わった後に 経験する価値っていうのを 他の会社より上げることが できるのが強みかなと。 家っていうものを 技術力もすごい高めていって すごくいい家を作って 渡すっていうのも一つの 価値だと思うんですけど 勿論それはあのウチも 良い物を作るっていうのは やってるところなんですけど ただそれはもう 工務店ってなってくると どこもやっぱりそこは ある程度やってるところで そこで突き抜けていく 会社もあるとは思うんですけど ウチとしてはそれを超えて お客さんの経験価値っていうのを 上げていくっていうところが 他の会社さんと違うところで 選んでもらってるっていう だからお家を引き渡した後が すごくすごく大事なんです。 商品をお渡しした後の 関係値ですね。 メンテナンスだったりとか いつでも相談できるとか。 そこまでここの会社は たぶん見てくれるだろうなって 思ってもらえるような人達を これからさらに増やして 行きたいと思っています。 入社して苦労したことは 特になかったんですけど 新卒で入社した ハウスメーカーの 時の考え方と 工務店で大事にされている 考え方がまったく違って いたことに 良い意味で戸惑いと 衝撃がありました笑 ハウスメーカーは特に どっちかって言うと 売上をしっかり 上げていかないといけないし お客さんに 無理してもらってでも 決算月までに こんぐらいの 契約をっていうのも 正直あるところはあったので それが大喜の考え方は 180度違ってて なんか建築業界で こういう考え方でやっても うまくいくんだ逆にと笑 ハウスメーカーとか その注文住宅業界っていうのは もう無理にでも 契約を取っていかないと やっていけない業界なので。 それが、最初ハウスメーカーに 就職した時に絶望したんですけど こういう業界なんだと思って… 逆に、大喜は 完全に顧客中心の 考え方なので それに慣れていくっていう ところで色々どうしたら いいんだろうっていう 考えたこともあったりしましたね。 あとは、会社がまだ 規模感で言うと 小さい会社なので やっぱり整えられてないところも 会社として沢山あってですね。 それをしっかり 大きくしていくために 一つ一つこう作っていかないと いけないものが多いなと 評価制度だったりとか 採用のところだったりとか 定型化されていない ところを作っていく そういう苦労というか 改善の余地はまだまだあると 思って日々取り組んでいます。 入社して嬉しかったことは 色々考えたんですけど 結局お客さんの声なんですよね笑 そんなこと言うても みたいな感じなんですけど 結局こう何ていうんでしょうね 引き渡して二年経った お客さんとかから 普通にふっと電話がかかってきて 例えば 介護をやられてる お客さんとかが その介護中の方が 建築現場に興味あるみたいで 連れていってていいですかって いうのを言ってくれたりとか なんかすごいお客さんとの 関係を超えてきてるような感じで そういうのがやっぱり 積み重なっている状況で 非常に嬉しいなっていう所と やっぱりこう地域でも 大喜っていう名前がですね みんなに知ってもらえて いい会社としてこう 知ってもらえてる感覚っていうのが 最近はちょっとずつ出てきて それがまた非常に家業に 戻ってきた身としては すごくこう先代が 引き継いできたものが ちゃんとみんなの役に立っている 状態になれてるっていうのを 感覚的に感じることができるのは 非常に嬉しいことですね。 これを続けていくと この大喜っていう 会社は絶対に続いていくし 大きくなると確信を持っています。 だから、中小企業でも お客様を第一に考えて いい仕事をすれば 大手以上のサービスを提供 できるという事を証明したいですね。 それは、すごい 従業員にとっても お客さんにとっても 楽しいことだと思うので。 この会社に向いていると思う方は お客さん目線に 立ってやりたいっていう 想いがあるのであれば とてもあってる会社だと思いますし 会社の方針が やっぱりお客さんのために やろうねっていう方針なので それができる人に 嫌な人間性の人もいないので 逆にこういう人は 入社して頂いても 難しいと感じる方は 渋沢栄一さんで言う 論語と算盤の話で どっちかにやっぱり 偏らないようにしなきゃなって いうのがあって 特に算盤だけによらない 算盤だけっていうのは 会社をすごく大きくしていく っていうところには 使えると思うんですけど 個人としても 売上を立てていくところには やっていけるんですけど うちではうまくいかない思います。 ちゃんと論語と算盤を 両立する意思がある方。 特に論語を大事にしたいと 思ってる方が一番 合うんじゃないかなと思ってます。 新しく採用させて 頂いた方への教育方針としては 最初から出来てなくてもよくて 現場に一緒にまず行くっていうところ これは、うちの会社の方針が まずお客さんのために やろうねっていうことが 前提に立っているからこそ 別に最初何もできなくてもよくて。 そこを大事にできるので あればオッケーで。 その後の現場のこととか 商品のこととかっていうのは お客さんのために じゃあこれを伝えて あげないといけないねって いうのが出てきたら それをしっかり 調べて自分で聞いたり 現場行ったり 調べて教えてもらって それを提案するっていうことが お客さんのためになり 自分の建築のところの 勉強にもなるっていうところなので それを同時並行で 一緒にやっていくっていう所と さっきも言ったように ウチの会社に 性格が嫌な人はいないので 職人さんも会社にも だから聞いてもらって 一緒にやっていければ 全然大丈夫なんで。 新入社員とかであれば もう僕のほうで計画立てますんで こう成長していこうっていうのと 中途さんでも 必要であれば全然 計画を立てて スケジュール通りに やっていきますんで。 安心して欲しいですね。 -
グローバル市場でも最先端の技術！大手顧客を担当いただく機会多
勤務地
東京都港区港南1丁目2番70号 品川シーズンテラス26階 日東電工株式会社 東京本社 仕事の概要
仕事内容 日東電工の営業として、以下いずれかをお任せします。 ・HDD向け精密回路付き薄膜金属ベース基板の営業 先ずは、HDDメーカー若しくはサスペンションメーカーの顧客を担当いただきます。 需要変動とその背景確認、品質対応などの顧客対応のみならず、マーケティングや同業他部材メーカーとの人脈構築まで幅広く携わって頂きます。 顧客やサプライヤー、社内の関連部門との連携など多くの方と連携頂きながら、業務に取り組んで頂きます。 ・スマートフォン向け 高精度基板の営業 既存量産品の販売促進活動および市場マーケティングを通した販売動向の分析を担っていただきます。 顧客、サプライヤー、社内他部署(開発、製造、品質保証など)との連携を通して上記業務を推進していただきます。 <所属組織について>―・―・―・―・― 【所属事業部門の概要】 HDD等に使用される精密回路付き薄膜金属ベース基板などを扱うストレージ回路材事業部と スマートフォン向け基板などを扱うモバイル回路材事業部が所属しており、情報通信、情報記録分野で様々な価値を提供しています。 データ社会やスマート社会を支える、成長が期待される市場や製品に集中して対応し、高シェア製品を供給しています。 【募集背景】 グローバルニッチトップ製品の営業体制強化のための増員採用です。 <業務のやりがい>・―・―・―・―・― ＼薄膜金属ベース基板の営業は…／ データセンター市場が成長する中、HDDにおけるデータストレージ需要は拡大傾向にあります。 当社製品はこのHDD業界において無くてはならない製品であり、全社的にも戦略製品であり、大きなビジネスを経験できます！ ＼高精度基板の営業は…／ 世界的に有名な最終製品に搭載され、世の中にリリースされた時の達成感は大きいものがあります。 スペックイン活動や顧客要望に対しての社内外との調整業務を通じてリーダーシップを発揮し、自己の成長や達成感が得られます。 <働き方>・―・―・―・―・―・―・― ＼薄膜金属ベース基板の営業は…／ ＜出張＞ ・国内出張(神奈川、三重、長野) ・海外出張(アメリカ、タイ、中国、フィリピン) ＜テレワーク＞ 社内制度の『ハイブリッド型勤務』を採用。 1～2日/週の在宅勤務をガイドラインとしつつ、出社を基本としており、 実態は平均 数日/月の在宅勤務しているメンバーが多数活躍中です。 ＼高精度基板の営業は…／ ＜出張＞ ・海外出張：1～2回/年 ・国内出張：1～2回/四半期 ＜テレワーク＞ 平均すると1～2回/週在宅勤務を活用しているメンバーもいます。 <日東電工（Nitto）とは>―・―・―・― Nittoは、1918年に電気絶縁テープの国産化を実現するべく、電気絶縁材料メーカーとして誕生いたしました。 創立から現在に至るまで、「粘接着」「光学設計」「回路形成」「薄膜形成」「多孔」「分離」「核酸合成」「DDS」の8つの基幹技術をベースに、 グローバルに幅広い分野で事業を展開してきました。 今では、PC、スマートフォン、TVの液晶ディスプレイに使用される光学フィルム「偏光板」他、 液晶用位相差板、液晶用輝度向上システム、フィルター膜、内圧調整部材、光半導体封止用透明樹脂、半導体洗浄用逆浸透膜、ウエハ保護・固定用テープ、磁気抵抗ヘッド用薄膜金属回路基板等、 世界シェアトップクラスの製品を多数有し、海外売上比率は80％を超える高機能材料メーカーです。 求める人材
求めている人材 製造業(メーカー)、専門商社での営業経験(BtoB、BtoC)/英語力必須 【具体的には】 ・顧客との仕様調整・価格交渉・納期管理・トラブル対応など一連の営業業務を経験 ・製品提案にあたり、設計・開発・品質・物流・海外拠点と連携しながら調整・折衝を行った経験 ・複数の関係者と連携しながらプロジェクト的に営業活動を進めた経験（例：スペックイン営業／ソリューション営業） ※商社出身の方であれば、「技術的な製品の取り扱い」や「海外仕入先／顧客との折衝経験」が活かせます。 ※ 製品ジャンルや業界は不問ですが、「複数関係者を巻き込んで調整・提案・クロージングした経験」を重視します。 【歓迎条件】 ・スマートフォンやIoT製品に使われる部材（基板／FPC／半導体／電子部品）などの取り扱い経験 ・顧客との技術打ち合わせ（仕様・性能要件）に関わった経験 ・電気的特性／加工特性など、製品構造と性能の関係性が理解できる方 ・HDD、FPC、基板、電子部品、半導体関連などの製品知識 ・信頼性評価、品質対応、量産体制の調整まで踏み込んだ営業経験 -
ドラクエで言うと仲間が少ない冒険の序盤が好きな方へ
勤務地
広島県広島市安佐南区西原３丁目１３番１２号 株式会社大喜 仕事の概要
仕事内容 たった13人で売上13億円。 3年で年収800万越え、その秘密とは？ もっと自分の可能性を広げたい方以外は お読みにならないでください。 あなたが正当に評価されず 給与が上がらないのは、 組織の体質が古いからかも しれません。 もっと自由に自分の裁量で 自分の能力を最大化させられる 環境で働きたい。 そんな方に当社はオススメです。 あなたは今、こんな状況では ありませんか？ ・３年以内に年収800万円は欲しい ・ドラクエで言うと仲間が少ない 冒険の序盤が好き ・組織が大きくて自分のやりたい 仕事ができない ・お金だけを追いかけるより、 もっとクリエイティブな仕事がしたい ・売上を上げて会社に貢献しているのに それに見合った報酬を受け取れない ・正直、今人生のピンチで不安 もし、このような気持ちで 仕事探しをしているのであれば、 当社の環境はあなたにピッタリです。 注文住宅業界は「キツイ！」と 言われているのに なぜ株式会社大喜が働きやすいのか？ 株式会社大喜が 働きやすい6つの理由 理由1. 自分の考えをそのまま行動に 反映できるから 現在、株式会社大喜はスタッフ13名です。 よって、今回募集する方は、 物理的に幹部候補となります。 最初に言うと会社のルール通りに 動きたいとか上司に気に入られて 世渡りしたい社内政治が好きな タイプの方には向いていないと 思います。 大器を持つボスの下で、自分の武器を ぶん回したいと言う、実力主義の方には ピッタリの環境だと思います。 ゆくゆくは会社のルールを作る側に 立って、会社のナンバー2として 舵取りをして行って欲しいと 期待しています。 理由2. ３年以内に年収800万円を 本当に目指せるから 誇大に表現して、人を呼び寄せる ために、高収入を謳う求人広告が よくありますが、当社はそれには 当たりません。 年収800万円を目指すためのステップ がロジカルであり、着実にステップを 踏めます。何を最優先に伸ばすのか？ KPI(因数)とも言いますが、売上と 直結する数字を増やす事に、行動を 集中すれば、年収800万円はいけます。 大きな数字を扱う住宅ならでは の強みですね。 理由3. お金だけを追いかけないと言う 考え方を社長の柿田が持っているから 先ほどは稼げると言いましたが、 住宅業界で起こる問題として お金を追いかけすぎて、 精神を病んでしまったり、 仕事が楽しくなくなる。 と言うことが起こります。 これはなぜ、そんなことが起こるかと 言うと、お金を善意よりも優先すること で起こります。どんな仕事でもそうですが これを売ると売上は上がるが、お客様には 損害になる。そんな場面が起こります。 そのまま売って後でトラブルになることも あるし、お客様にバレないと言うことも あります。しかし、確実にバレてる相手が います。それは「自分」です。罪悪感や 不安、ストレスはそんなところからも 発生します。ですからお相手が喜ばない 商売はしない、と言うことも当社は 大切にしています。 理由4. 週休２日制でしっかり 休みが取れるから ※週休2日制(隔週火・水) 第2日曜日 年間休日数:105日 ※当社カレンダーによる GW休暇、夏季休暇 しっかり休み、遊ぶことが大事だと 社長の柿田は考えています。 柿田自身も多趣味ですし、 休みの日は好きな音楽活動 を楽しんでいます。 人は遊びがないと新しい発想が 湧きません。 あなたにもしっかりと稼ぎ、 しっかりと遊んで欲しい。 そう思っています。 理由5. あなたが、ピンチな状況でも 逆転できる事を柿田は知っているから 詳しくは下記の柿田のコメントを お読みいただきたいですが、 柿田は今まで数々のピンチを 味わってきました。 大きな負債を背負ったことも あります。しかしそういった 経験には全て意味があります。 あなたが諦めなければ 必ず活路は開けます。 理由6. 説得する営業ではなく、 お相手に付加価値を提供する クリエイティブな仕事ができるから 住宅営業のイメージとして 一所懸命お客様を説得して セールスする。売りさえすれば なんでもあり。また次の人に売る。 こんなイメージを多くの人が 持っています。なんかしんどそう、 お金のために魂は売れないし、 そこそこの給料があればいいし そこまで頑張りたくない。 そう考える人も最近では多いですよね。 自分で価値を感じないものを 相手に高く売る。当社ではそれを セールスとは定義していません。 当社の主力事業は注文住宅事業であり 空間作りの企画から当社は携わって います。この家に住む人を想像し、 どんな楽しい生活をしていただくのか イメージして形にします。 無理して頑張るのではなく、 楽しみながら仕事をするので、 頑張りたくなる。 お客様に喜んでいただきながら 自分の収入も増やす。 それが当社の住宅営業なのです。 ・代表取締役社長の声 柿田勝司さん インタヒ□ュー https://youtu.be/yfsGDCUg2Hs (33分) 生年月日 1967年1月28日 57歳 個性心理学 チャレンジ精神の旺盛なひつじ 知的で聡明で人当たりが 穏やか、積極的に自分を 主張することはありません。 情報通で、客観的に物事を 見極める眼を持ち、 無駄のない合理的な計画の 立案で、自分の腕を発揮します。 一人で抱え込むことも多く、 負けん気が強く、他人には 絶対に弱点を見せません。 また、人生において、 金銭的に困ることはない タイプです。 出身地 広島県広島市 家族構成 妻と息子が二人 趣味 ゴルフとオヤジバンド (コロナ前までサックスやってました) 仕事内容 注文住宅事業・リフォーム事業 不動産事業・店舗設計施工 エクステリア事業 募集要項 職種 住環境セールススペシャリスト 仕事内容 1.顧客とのヒアリング 顧客の希望やライフスタイルに 基づいて、リノベーションの 要望や課題を確認し、 最適な解決策を提案。 2.デザインプランの作成 空間の機能性やデザインを考慮し、 インテリアやレイアウトの 具体的な提案を行う。 3.施工管理 工事の進行を監視し、品質管理や スケジュール調整を担当。 4.予算とコスト管理 顧客の予算に合わせ、 最適なプランを提供し、 コスト管理を行う。 5.引き渡し後のアフターフォロー 引き渡し後も、メンテナンスや 追加のリクエストに対応。 6.最新トレンドや技術の提案 最新のリノベーション技術や トレンドを取り入れた提案を 顧客に提供。 アピールポイント: 本気で感動を生む。 それが大喜の大切な価値観です。 【一つでも当てはまる方には、 ぜひ大喜を知っていただきたいです】 ・リフォームを通して、 お客様に涙を流すほどの 心からの満足をしてほしい。 ・自分の仕事で、 人に本気の感動を与えたい。 【具体的なお仕事内容について】 リフォーム営業担当として、 お客様と想いを一つにして、 夢の住まいの実現を行います。 具体的には以下の業務を 担当いただきます。 お客様の要望を詳しく ヒアリングし、 最適なリフォームプランを提案 リフォームの状況を逐次 お客様に報告し、 お客様と一緒に住まいづくり をすすめていく リフォーム工事に関わらないこと でも、お客様の生活環境を 向上させるための 新しいアイデアの提案 お客様のご要望を形にし 更なる提案で、より快適で 使いやすいお家にリフォームをする。 毎日の家事が楽になり、 好きなものに囲まれ ストレスのないお家。 私たちはそんなお家を実現する プロ集団でありたいと考えています。 ・他社とは違った形にハマった 仕事ではなく、本質の提案が できる会社で働きたい。 ・工事が終わった後もお客様と 長いお付き合いができる本当に 心地の良い関係性でいたい。 ・お家の中の「もっとこうだったら いいのに」を妥協なくとことん 解決したい。 こんな想いをお持ちの方は、 この求人を見て頂ければ嬉しいです！ 求める人材
求めている人材 〈必須条件〉 普通自動車運転免許（AT限定可） 株式会社大喜 代表取締役社長 柿田勝司と申します。 この会社は 私の父が1962年に 創業をしました。 事業内容としては 住宅の新築も リフォームも あとは店舗とか 事務所なんかも 幅広くやらせて もらっています。 1962年に創業は してるんですけど 今の名前と違って 柿田組だったんですけどね。 おっかない名前でしょ笑 その時は 左官業がメインで 私の父親は その職人もしてたんで 1970年には 社員が入ってきて 会社を設立しました。 有限会社第一工務店 という名前になって それから今の 株式会社大喜という 流れになります。 私がこの会社に 入る前の前職は 三年間くらい あのヘーベルハウスさんに 勤めてまして そっから辞めて 31年前にこの会社に入りました。 私が最初に 任されたのは現場監督ですね。 営業しかやって こなかった訳ですから 全然詳しく分からずに やってましたね笑 だから大工さんとかの 側に行っては 教えてもらってました。 よく怒られながらね笑 私もまだ若かったから。 日本酒を持っていって 教えてもらってました笑 それから専務になり 代表取締役になったのは 13年前になりますね。 父親の時は どちらかというと ゼネコンの下請け業務が メインだったんですけど 元請けさんの そのトップなり 担当者が変わると 一気に仕事が減ったりするのが 私は我慢できなくて笑 そんなことに 家族みんなをね 社員もそうですけど 振り回されたくないし笑 だから、私は ダメ元で元請けにしようと 切り替えたんです。 若さと勢いが あったんでしょうね笑 そもそも この会社を継ごうと 思った理由は 母親に口酸っぱく 言われたのが 大きいかもしれません笑 あとは やっぱり子供の頃から 休みになると 左官の現場に 連れてってもらって 夏休みは バイトさせてもらったり 小さい頃から 父親や職人さんの 背中を眺めてきたんで この会社を 無くすことも出来ないし 無くしたくなかったので 継ぐことを 決意したという流れです。 今回メインで 募集している営業職について 私が思うやりがいや 面白いと思う部分は まず、住宅作りっていうと やっぱり一生で一番高い 買い物になると思うんですよね。 まぁ違う方もいらっしゃるけど笑 お客さんのことを 全部知ってご家族構成も含めて 悪い事も良い事も 全部知ってお話するくらい 深く関わりあう仕事なので。 やっぱり信頼っていうのが 一番重要なのかなと。 このお客様のために まあ、極端に言えばですよ。 私は経営者なんで言いますけど 社員にはなかなかあれですけど 寝ずに考えて お客さんの為に どうやったらいいか考えて伝える。 それに対してお客さんが喜んでいただく ほんとに涙をされる方 もいらっしゃいますから。 この喜んでいただくことが また次も頑張ろうと思えるんですね。 パワーがお客さんから バーン！と来ますから笑 そこのやりがいっていうのは 本当にすごくあると思いますし だから単純に仕事が楽しいよ っていうようなことでもなくて 変な話、お客様の思いが ガツンとダイレクトに来ますから しんどい仕事では あると思うんですけど その後の喜びを お客さんからもらうと この喜びっていうのは 本当に感動できます。 お客さんとは もう一生の付き合いを していきたいというような 想いでやってるので。 だから大きいことや 良いことだけを言って 契約するみたいな ことはしたくなくて だからこの会社を選んで 頂けていると思うんですけど ウチの営業さんに 一番大事なのは やっぱり一番は そのお客様を中心に どれだけ考えられるか どうかだと思います。 あのーしんどい しんどいですよ笑 でも、それを しんどいと思うか お客さんのためにやって ああ良かったって思えるか ここはいつもその面接 とかさせていただく時は ずっと伝えさせて もらってるんですけどね。 まぁ、なんか こんな想いを話すと すごい時代錯誤な 気がするんですけど 大事なことは 普遍的やと思うので 暑苦しいかも しれませんが 受け取ってください笑 会社をやってて ピンチだったことは それは何度か やっぱりありますね。 例えば、広島って 不動産屋さんの事業主がいて その人が土地を買って 今度、建築会社が そこから請け負って 不動産屋さんが家を 仲介して売るっていう やり方なんですね。 他県は全部それを 一つの会社が大体 やってるんですけど。 まだ、あの注文に 自信がない時期とかに その時に、あの支払いが もらえなかったっていうのが もう随分前に なりますけどありましたね笑 金額が金額だけに 無茶苦茶きついですよ笑 それから大きいピンチは あんまり無いですね。 それこそ 不動産屋さんの 建売もしないし 設計事務所の 仕事もしないし エンドユーザさんの 注文だけやるっていうことに 決めてからは 大きなピンチはないですね。 もちろんそうは言っても やっぱりお客様から クレームとかいうのもありますし お客さんがやっぱり すごい想いで来られますから こちらのパワーが足りない時に やっぱりこうクレームになりますよね。 だからこそ常にお客様のことを 誰よりも考えると言うのは 凄く大事だと思います。 経営者として 大切にしてい考え方が 僕の好きないい言葉があって 大事にしてるんですけど。 増信増益っていう言葉ですね。 坂本竜馬の言葉らしいんですけど でも、ネットで調べても 坂本竜馬の言葉で出ないんですよ。 だから自分の言葉にしようかなと笑 増える信用 増える利益 という意味ですね。 これはある工務店の 社長さんの事務所に行った時に これがなんか書いてあって すごい良い言葉だなと思って。 せっかくなので 紹介させてもらうと 金よりも大事なものに 評判というものがある 世間で大仕事を成すのに これほど大事なものはない 金なんぞは 評判のあるところに 自然と集まってくる 大喜は信頼がつくことを重視して その信頼には評判が付いてくる 評判が付けば必然的に 売り上げが上がり 利益も増える。 これが増進増益という言葉になります。 地域社会の評判・信用 信頼が全てにつながるという これがなんか頭の中にあると やっぱりもう信用って 本当に大事なんで 徹底してやろうと 思わせてくれますね。 お陰様で経営は順調です。 売り上げも ずっと上がってきてます。 でも私は新しいチャレンジは辞めません。 地場のちっちゃな会社の いいところですぐできるんですよね笑 直感でこれはやっぱり 行った方がいいなっていう 感覚的なところがあるんですけど それでも行くんですよ私。 結構新しいものに 対して毎年やります。 そこがやっぱり 変化していかないと たくさん見られてるので。 他社もやっぱり今から 伸びてく会社っていうのは 何度もチャレンジしていくんで 元々やってる会社は そこに胡坐をかくと すぐ抜かれますよ。 常にその危機感は 持ち続けていたいですね。 今も実は、原価高騰で 今までの層のお客さんが ローコスト住宅しか 建てれなくなってます。 コストが高くなってるので。 その時にそれは しょうがないじゃんって 言うのは簡単なんですけど 私は、もっと 付加価値を付けて もっと上の層の 住宅メーカーが建てられるような 層にいけばいいということで チャレンジしてやったんですね。 でも、ある時 じゃあそれで今までの 大喜さんで建てた層の方って どうなったんですか？て言われた時に ドキッとしたんですね笑 やっぱり その性能とか こだわりは残して 打ち合わせ回数を少なく していくとかそんな工夫をして 少しセミオーダーのような 自宅を作ってみようと 動いてたりしてますね。 ずっと試行錯誤してます笑 最終的な会社の目標は 目標を立てていくことですね笑 実際、私は経営者としては 失格だと思ってるんですね。 理由は、感覚でやってきたので笑 今年は売り上げ目標を立てて こうやって行こうみたいなのは ほぼやってきてないんですね。 それでもお陰様で ずーっと売上げが 上がってきてたので そのまま来てたんですけど。 ちょうど息子が入ったんで このままでは、ちょっと まずいだろうっていうことで 私自身が教えられないから そういうやり方を コンサルの方に今いろいろ やってもらってます。 私の場合は 周りの全ての方に やっぱりあの喜んでもらうことを するためにっていうことで ずっとやってたんで その結果が 売り上げみたいな感じですね。 会社が大きくなった みたいな状態で 将来的には息子が 会社を継いでくれるって 言ってるんで 彼はもう会社を大きく していきたいって言ってるし 次男も五年したら 帰ってくるって言ってるので そこへ向けて私としては 全力でサポートしていく という感じですね。 長男の高校の時の 三者面談にに私も 行ったんですけど あの先生が 将来どうするのって 聞いた時に 即答でおやじの 会社つきすぎますって 言ってくれたんですよ。 目の前に女性の先生がいで 感動して泣き出しちゃって笑 息子や社員の皆様にも 私は本当に恵まれてると思います。 忘れずに言っときますけど 奥さんの力もあります笑 ここまでお読み頂き ありがとうございました。 この企業の類似求人を見る
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ディスプレイ材料事業の工場経理！経営の意思決定にも関与！
勤務地
広島県尾道市美ノ郷町本郷455番6号 日東電工株式会社 尾道事業所 仕事の概要
仕事内容 情報テープ事業部関連の業績管理・予測、決算業務をお任せします。 〈業務内容〉――――――――――――― 【入社後まずお任せしたい業務】 単体業績管理、グローバルの原価管理、事業戦略立案(投資案件等)、グループ会社業績管理・税務・資金の支援等 【キャリアパスのイメージ】 原価管理業務、業績管理、海外アドミ、マネージャーとしての組織管理、機能軸経理業務等を将来的にお任せします。 【業務のやりがい】 定量的な分析方法、経理の専門知識の向上や事業戦略などの専門性が身に付き、 また事業部経営層の意思決定する場に関与する機会も多い環境です。 海外グループ会社とのやりとりも多く、グローバルに活躍可能です。 〈組織について〉――――――――――― 【所属組織】 情報機能材料事業部門(情報材) 事業統括本部 経理部 【所属事業部門の概要】 タッチパネルに必要不可欠な透明導電性フィルム、ディスプレイ表示に 欠かせない偏光フィルムなど、多様な光学フィルムを扱っています。 お客様の製品設計段階から提案を行い、様々な機能フィルムを光学製品化するのが強みです。 現在、スマートフォンやタブレット用ディスプレイ市場で高シェアを獲得しています。 今後は、拡大するメタバース市場でも強固なポジションを確立することを目指しています。 【所属組織のミッション】 情報機能材料事業部門の連結業績管理、予算編成、事業戦略立案(投資案件等)、グループ会社業績管理・税務・資金等の支援、原価管理等 ※20代から50代まで幅広く在籍しています。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 若いメンバーやキャリア入社者も多く、活発に議論し、自分の意見を言いやすい環境。 担当者と上司とやりたいことを決め、やり遂げるために、経理チームで協力しあい、チーム一丸で取り組んでいます。 〈募集背景〉――――――――――――― 情報テープ事業のシステム移管を受け、情報テープ事業の経理業務に追加され、組織強化が必要になったための増員採用です。 〈日東電工（Nitto）とは〉――――――― Nittoは、1918年に電気絶縁テープの国産化を実現するべく、電気絶縁材料メーカーとして誕生いたしました。 創立から現在に至るまで、「粘接着」「光学設計」「回路形成」「薄膜形成」「多孔」「分離」「核酸合成」「DDS」の8つの基幹技術をベースに、 グローバルに幅広い分野で事業を展開してきました。 今では、PC、スマートフォン、TVの液晶ディスプレイに使用される光学フィルム「偏光板」他、 液晶用位相差板、液晶用輝度向上システム、フィルター膜、内圧調整部材、光半導体封止用透明樹脂、半導体洗浄用逆浸透膜、ウエハ保護・固定用テープ、磁気抵抗ヘッド用薄膜金属回路基板等、 世界シェアトップクラスの製品を多数有し、海外売上比率は80％を超える高機能材料メーカーです。 <働き方>―――――――――――――― 【出張(国内/海外)】 ・国内出張：尾道→豊橋 目安 １回/半期 滞在日数は1～2日/回 【テレワーク】 ・週1回程度活用されています。 <勤務地詳細>―――――――――――― ＼広島県 新尾道駅から車で約10分／ バス停も近く、バス通勤をする社員も多いです。 ＼寮、社宅制度もあり／ ご入社時の転居費や現地での住居、単身赴任等の補助に関しては詳細は応募以降、面談時にご説明させて頂きます。 ＼自然が豊かでグルメも◎／ グルメや食材もたくさんで日常の生活環境として不自由は少ない環境です。 ＼アクセス良好／ 山陽新幹線の駅や山陽自動車道のICが近く、広島空港へも車で40分ほどと、意外とアクセスが便利な場所です。 また郊外型ショッピングモールが点在しており、駐車場も広く無料なので、暮らすには便利です。 ※社員の多くは尾道・福山エリアに在住している方が多いです。 求める人材
求めている人材 事業会社における経理、管理会計のご経験をお持ちの方 【必須（MUST）】 以下のいづれかの業務のご経験をお持ちの方を想定しています ・月次・年次決算業務（単体・連結いずれか） ・予算編成および予実管理業務 ・財務諸表（PL/BS/CF）の作成やチェック業務 ・会計基準に基づく仕訳・勘定処理対応 ・製造原価の計算（直接材料費・労務費・製造間接費などの配賦） 【歓迎条件】 製造業における原価管理経験をお持ちの方 ・製品別・工場別の原価差異の分析（予算 vs 実績） ・製造部門との情報連携による原価構造の把握・見直し提案 ・原価データを用いた経営陣への報告資料作成や数値説明 ・システムからのデータ抽出や加工（Excel、BIツール等）による定量分析 ・製造現場と連携したデータ取得や、事業部との数値すり合わせ経験 ・監査法人・税理士との折衝、監査対応 -
警告！今できることだけで転職先を探してはいけない。
勤務地
広島県広島市安佐南区西原３丁目１３番１２号 株式会社大喜 給与例
給与例 #COO候補募集の背景 #1. 事業規模拡大と持続 可能な成長の追求 株式会社大喜は創業以来、 広島市を中心に地域に密着した 住まいづくりを展開してきました。 近年、注文住宅やリフォーム事業 を核としながら、不動産事業や 店舗設計など、多岐にわたる 事業領域で成長を遂げています。 しかし、地域密着型からさらに 広がりを持たせるためには、 より精緻な業務運営と持続可能な 収益モデルの構築が必要です。 COOの役割として、業務プロセスの 効率化や部門間の連携を強化し、 さらなる事業拡大に対応できる 経営基盤を整備することが求め られます。 #2. 組織体制の刷新と リーダーシップ強化 従業員数が増加し、多様な業務が 展開される中、従来の経営体制では 対応が難しい局面も見られていま す。特に、現場と経営陣の橋渡し役 として、経営戦略を現場レベルに 落とし込み、実行力を高める役職が 必要です。 新たなCOO候補は、部門間の連携を 強化し、経営陣のビジョンを現場に 浸透させることで、社員一人ひとり が「家族の幸せをつくる」という 理念を体現できる組織作りを推進 する役割を担います。 #3. 地域社会への価値提供 とブランド強化 地域密着型の企業として、広島の街 で「株式会社大喜の家に住むことが 誇り」と思われる存在を目指して います。そのためには、顧客満足度 の向上や地域社会への貢献活動の 強化が欠かせません。 COO候補には、地域に根差したブラ ンド価値のさらなる強化と、住まい を通じた地域社会の発展への貢献を リードしていく役割が期待されて います。 #4. 時代の変化への対応と イノベーション推進 住宅業界を取り巻く環境は、デジタ ル化や省エネ住宅への需要の高まり など、大きな変化の時期を迎えてい ます。こうした時代の変化に迅速か つ柔軟に対応し、新たな価値を創出 することが求められています。 COO候補には、最新技術やトレンド を取り入れたイノベーションを推進 し、次世代型の住まいづくりを提案 できるリーダーシップが期待されて います。 #5. 次世代へのバトンタッチ と企業継承の準備 長年築き上げてきた大喜の基盤を次 世代に引き継ぐために、経営層の新 陳代謝と次世代リーダーの育成が必 要です。COO候補には、現経営陣と 共に未来を見据えた経営体制を構築 し、若手のリーダーを育成する役割 が期待されています。 仕事の概要
仕事内容 今の会社で過小評価されていませんか? 新人レベルの評価から抜け出せていませんか? もし、これまでの新人レベルの評価の 注文住宅業界のプロフェッショナルの キャリアをアップグレードし、 年収900万円を勝ち取った型彼りな戦路を、 あなたに提案したら… しかもそれを… ・他の資格を取ることなく、 ・何千もの求人に応募することなく ・しかも90日以内にできると言ったら、 …提案を受け取ってくれますか? 以下の「応募画面へ進む」をクリックして 求人登録してください。 「成長を加速させたい人用： 現場から経営参画にシフトチェンジする C0O(最高執行責任者)候補募集」 いつまでも新人扱いの過小評価を脱却し、 年収を200%アップさせる方法 あなたが学べること ・現場と経営がまとまる方法 ・工務店市場で、専門的権威になる方法 ・もっともっと工務店の仕組みがわかる方法 以下に当てはまるなら あなたにピッタリです ・あなたの仕事ぶりは優秀だ ・フラストレーションを感じている 必死に働いていてもっと結果を 出せるはずなのに… ・より少ない時間と労力で 新規受注を常に獲得し続ける本物の 信頼関係構築力が欲しい もし、以上のことがあなたに 当てはまっているなら、 心の中で「はい」と言ってください。 想像してください。 あなたがCOO候補として 当社に入社すると… あなたにさまざまな エキサイティングな経験を 与えてくれます。 ・スタッフの声 田中正和(仮名)さん 以前は営業しか任せてもらえず 苦労してましたが、事業本部長と して任せてもらえるように なってから、正直収入は223%アップ しました。もちろん、お金のため だけではありませんが、株式会社大喜では 実力に応じてどんどん、仕事の領域を 広げられるので、自分の可能性を 広げたい方には、とてもチャンスのある 職場になりますね。 なぜCOOを募集しているの？ ・本気で上場を目指しているから ・あなたの人生を変えるから ・使命感を持つ、仲間を増やしたいから ここまで、あなたが学んだこと ・現場の経験を活かし、経営参画する事こそが 時間とリソースを注ぐべき最高の方法である理由 ・10年分の昇給を1年で超える ・やりがいのある仕事の見つけ方 ・給与を倍増させる方法 世界が変わる！ ・新たな道： 優良顧客のみで 商談スケジュールを埋め尽くす ・新たなチャンス： 転職市場価値を手に入れる ・新たな道： 仕事を増やさずにもっと稼ぐ あなたは、こんな風に 思ってるかもしれません。 応募すべきことはわかったけれど 実際にどうやってCOOとして 仕事をしていけばいいの？ 方法は２つあります。 1.今の職場でCOOを目指す 試行錯誤を繰り返しながら進む 有効な方法ではありますが、 険しく代償も高くつく方法です。 10年頑張ればもしかしたら 辿り着く道かもしれません。 2.株式会社大喜でCOOを目指す 当社はCOOのポストに空きがあります。 3年でたどり着けることができます。 こんな人には向いていません。 ・怠け者、ヤル気がない人 ・今の職場でコツコツと頑張りたい人 ・COOと言う立場で、より会社の売り上げを アップし、自分も今よりも稼ぎ、 より大勢のクライアントを助けることに 興味がない人 某大手住宅メーカー 会長からのコメント もっとも効果的なキャリアコース 最高にオススメ あなたの人生とビジネスが 永遠に変わるでしょう この募集の定員は1名です。 反響があり次第即、募集は終了します。 いますぐ「応募画面へ進む」 をクリックして 求人登録してください。 Q&A Q.COOと言う言葉を初めて聞きました。 詳細を教えてください。 COO（最高執行責任者）は、企業の運営と 業務の実行を統括し、企業戦略の実行を 指導する役職です。以下は、COOの役割と 責任を明確にするための定義です。 株式会社大喜における COO（最高執行責任者）の定義 「家族の幸せを形にする 経営の実行者」 COOは、株式会社大喜が掲げる 理念「家族の幸せをつくる 住まいづくり」を具体的な成果 として実現するため、全社の業務 執行を統括する役職です。 主な役割 1. 業務運営の最適化 大喜の多岐にわたる事業 （注文住宅、リフォーム、不動産） を効率的に運営し、品質の高い サービスを提供するための体制を 構築・運用します。 2. 戦略の現場への浸透 CEOが策定した経営戦略を、 現場レベルで実行可能な 形に具体化し、 各部門が一体となって 目標達成に向かう 環境を整えます。 3. 顧客満足の最大化 お客様との接点を大切にし、 サービスプロセスや商品力の向上を 通じて、大喜の住まいづくりが感動を 生む体験となるよう努めます。 4. 収益基盤の強化 収益性を確保しつつ、地域社会に 愛される経営を実現するため、 リスクを管理しながら持続可能な 成長を追求します。 5. 組織文化の推進 「温かさ」「誠実さ」「挑戦」を キーワードとした組織文化を醸成し、 社員一人ひとりが誇りを持って働ける 環境を整備します。 COOに求められる資質 現場理解力: 顧客や現場の声を的確に 捉え、具体的な改善策を講じる能力 リーダーシップ: 部門を超えた協力 体制を構築し、成果を最大化する能力 イノベーション推進力: 時代の変化に 応じた新たな価値を創造する先見性 - 高い倫理観: 顧客、社員、地域社会に 対して誠実である姿勢 COOの使命 「住まいを通じて広島の街に幸せと 誇りを届ける」ことを掲げ、日常業務 の執行に留まらず、大喜が次世代に渡る 家族の物語を紡ぐ企業として進化する ための旗振り役を担います。 会社概要 社名 株式会社 大喜 本社 〒731-0113 広島市安佐南区西原3丁目13-12 創業 1962年11月 設立 1970年10月 資本金 4000万円 代表取締役 柿田 勝司 従業員 13名 事業内容 注文住宅事業・リフォーム事業 不動産事業 店舗設計施工・エクステリア事業 免許・登録 建設業:広島県知事 (般-1)第1798号 宅建業: 広島県知事(3)第9685号 二級建築士事務所: 広島県知事17(2)第1874号 2級建築士3名 1級建築施工管理技士1名 1級建築施工管理技士2名 2級福祉住環境コーディネーター1名 耐震診断改修施工指導者1名 耐震診断士3名 増改築相談員3名 リフォームカウンセラー1名 CASBEE戸建て評価員2名 宅地建物取引士2名 既存住宅状況調査技術者1名 暮らし省エネマイスター1名 住宅省エネルギー技術者(設計)２名 住宅省エネルギー技術者(施工)2名 窓マイスター1名 水まわりマイスター1名 整理収納アドバイサー2級2名 住宅医1名 ＤＩＹリフォームアドバイザー1名 スローライフマイスター2名 ホームページ https://www.daiki1970.co.jp 募集要項 【雇用形態】 正社員 職種 COO(最高執行責任者)候補 【仕事内容】 1.経営戦略の実行と業務管理 経営陣が策定したビジョンや 戦略を具体的な実行プランに 落とし込みます。各部門の進捗 状況を監督し、目標達成に向け た調整と改善を実施します。 各事業部門の目標達成状況の管理 KPIや進捗指標の設定とモニタリング リソース配分の最適化 2.業務プロセスの最適化と効率化 全社的な業務フローを見直し、 業務の効率化とコスト削減を推進 します。特に、注文住宅やリフォーム 事業、不動産事業における効率性を 高める施策を企画・実施します。 業務プロセスの標準化とデジタル化推進 各部門間の連携強化と情報共有の最適化 サプライチェーンの見直し 3.組織開発と人材育成 社員が会社のビジョンに共感し、 成長できる環境を整備します。特に 若手リーダーの育成や、部門間の コミュニケーション強化を推進します。 若手社員および次世代リーダー の育成計画 社内研修やスキルアップ施策の 設計・実施 組織文化の改善とエンゲージメント向上 4.顧客満足度とブランド価値の向上 顧客の声を経営に反映し、商品やサービス の品質を向上させます。また、地域に根差 したブランド価値の向上を図ります。 顧客満足度向上のための調査と改善施策 地域貢献活動やブランド認知向上施策の推進 商品・サービスの差別化戦略の策定 5.イノベーションの推進 住宅業界の最新トレンドを取り入れ、 新たな価値を創出します。 特にデジタル技術や省エネ、 環境配慮型の取り組みをリードします。 デジタル技術の活用（DX推進） 環境配慮型住宅の企画と展開 次世代型ビジネスモデルの開発 6.現場と経営の橋渡し 現場スタッフの意見を吸い上げ、 経営陣と現場のコミュニケーションを 円滑化します。現場での 課題解決にリーダーシップを発揮します。 現場スタッフとの定期的なミーティング 問題発見と迅速な対応策の立案・実行 経営方針の現場レベルへの浸透 7.次世代経営への準備と継承 現経営陣と協力し、次世代に 引き継ぐための体制構築を 進めます。これには長期的な経営計画の 策定や、リーダーシップ開発が含まれます。 次世代リーダーの選定と育成 長期経営計画の策定と進捗管理 継続的な組織の新陳代謝を推進 求める人材
求めている人材 〈必須条件〉 普通自動車運転免許（AT限定可） 1.戦略実行力とリーダーシップ 経営陣が描くビジョンを具現化し、 実行計画を作成・推進できる。 チームを率い、目標達成に向けて モチベーションを高めるリーダーシップ。 部門間の連携を強化し、組織全体を まとめる統率力。 2.業務改善と効率化の実績 業務プロセスを改善し、コスト削減や 効率化を達成した経験を有する。 DX（デジタルトランスフォーメーション）や 業務システムの導入に関与した実績。 問題発見力が高く、迅速に解決できる。 3.顧客志向と市場理解 顧客満足を最優先に考え、現場の声を 経営に反映できる。 地域密着型ビジネスの特性を理解し、 地域ブランドを高める視点を持つ。 住宅業界のトレンドや顧客ニーズを 把握し、価値を提供できる。 4.柔軟なコミュニケーション能力 経営陣、現場スタッフ、顧客との間で、 信頼関係を築ける高い コミュニケーション力。 多様なステークホルダーに適切な メッセージを伝えられる調整能力。 率直かつ建設的な対話を促進し、 良好な組織風土を育む。 5.人材育成と組織開発の知見 若手社員の成長を支援し、 次世代リーダーを 育てた実績を有する。 社員のモチベーションを高め、 働きがいを提供する 環境づくりに注力できる。 組織の課題を見抜き、 改善策を講じられる。 6.イノベーション推進力 変化を恐れず、 新しいアイデアを取り入れ、 実現する行動力。 環境問題や省エネに対する 意識が高く持続可能な 住宅づくりを推進できる。 業界内で差別化を図り、 競争力を向上させる戦略を 企画・実行できる。 7.高い倫理観と責任感 社会的責任を意識し、 地域や顧客に対し、 誠実な行動ができる。 自ら率先して行動し、 会社全体の模範と なる姿勢を持つ。 課題に直面した際にも 最後まで責任を持ち、 解決に尽力する信頼性。 8.長期的な視点と経営視野 短期的な目標達成だけでなく、 会社の持続的な成長を 見据えた視点を持つ。 株式会社大喜の理念や文化を尊重し、 未来を託せる後継者を育てる意思。 経営資源を効果的に活用し、 企業価値を最大化する能力。 総括 株式会社大喜のCOO候補に 求めるのは、 「実行力」「革新力」「人間力」 を備えたオールラウンダー。 業界経験者であれば 理想的ですが、異業種出身者でも 住宅業界で新たな価値を生み出す 意欲を持つ方を歓迎します。 -
◆世界トップクラスの製品を多数抱える総合電機メーカー三菱電機Gの人材企業。盤石な教育制度のもと腰を据えて働くことができます。◆有給休暇消化率90％以上、福利厚生充実でWLBも実現！三菱電機エンジニアリング(株)へ社員登用実績有
勤務地
鎌倉事務所（神奈川県鎌倉市） 想定年収
440万円～700万円 仕事の概要
■三菱電機グループの鎌倉事業所での電気設計業務■宇宙関連など世の中に広く影響を与える製品開発に携わ… 求める人材
【必須】電気設計のご経験ある方※年数・業界不問デジタル回路設計、アナログ回路設計、高周波回路設計な… -
この秘策が運命を変える
勤務地
広島県広島市安佐南区西原３丁目１３番１２号 株式会社大喜 仕事の概要
仕事内容 こんな悩みや不安、抱えていませんか？ 「自分の強みが営業だけで終わって しまっている」 「会社全体を動かす仕組み作りに 携わりたい」 「数字優先の方針で、本当の “お客様目線”を実践しづらい」 一度は“家づくり”に惹かれて この業界に入ったものの、 気づけばノルマや目先の売上ばかりに 追われていませんか？ 「本当に自分がやりたいことは これなのか？」――そんな疑問を抱え、 成長機会を失っている方も 多いはずです。 そのモヤモヤ、よくわかります 大喜の事業部長柿田大輔さんも、 大手ハウスメーカー時代に 同じ悩みを抱えていました。 顧客への提案がどうしても “数字ありき”になる 組織は大規模でも、“地域との深い 繋がり”や“家づくりの本質”を 実感しづらい 「もっと幅広く動きたいのに…」と 将来像とのギャップを感じる そんな彼は“家づくりを通じて 地域を豊かにする”という想いを 抱く株式会社大喜へ戻り、現在は 経営企画や人事にも携わりながら、 会社全体を動かす存在として 活躍しています。 経営企画室長候補というキャリアが その悩みを解消 1～3年目 まずは営業経験 社内の仕組みや顧客ニーズを “肌感覚”で捉え、利益構造や サービス品質を学びます。 3年目以降 経営企画へシフト データ分析、事業計画、 リーダー育成などの“舵取り”業務を 段階的に担当。 最終的に経営企画室長として会社をリード 中期経営計画やプロジェクト マネジメント、地域貢献施策の推進など、 多面的に組織を動かすポジションへ。 このように、営業から経営企画へと “一歩ずつスキルアップできるキャリアの はしご”を用意しているのが大喜の特徴です。 実際、柿田さんのインタビューでも 「お客様のため」を大切にする社風と “仕組み作り”に取り組む経営視点の 両立がわかります。 このポジションで得られるメリット 1 やりたいことを追求できる 営業だけでなく経営企画まで、 段階的にキャリアを広げられる 2 “数字”だけではない視点 顧客視点 × ビジネス視点を活かし、 組織を支える実感 3 柔軟な社風で新施策に挑戦しやすい 大手にはないスピード感で アイデアを提案可能 4 “地域密着”ならではの人の繋がり お客様や職人さんと深く関わり、 “人と人との絆”を実感 5 会社拡大の過程を自分の手で創る 社員13名という小規模な段階だからこそ、 “会社を変革した”実績を積める 事例 柿田大輔さん 大手メーカー時代に「数字先行」に悩んでいたが、 今では事業部長として営業、人事、ネットワーク 管理を横断的に担い、経営全体をリード。 大喜は1962年創業、60年以上の歴史と地域からの 信頼を礎に、新規プロジェクトへ積極的に投資できる ため、仕組みづくりや組織拡大のチャンスも豊富です。 具体的な仕事の流れ Step 1 営業現場を理解（1～3年目） 新築リフォーム不動産など “家づくり”の最前線で顧客対応 成約からアフターフォローまで経験し、 社内フローを把握 Step 2 経営企画のタスクへ（4年目～） 売上コストのデータ分析やKPI設計 部門別課題の洗い出しと改善提案 Step 3 経営企画室長として全社を統括（5～6年目～） 中期経営計画や新サービス立案、 地域イベント企画など 組織全体のマネジメントやリーダーシップを発揮 あなたに用意している待遇 給与 3200000円～9000000円 （スキル実力次第で上限UP） 福利厚生 資格手当、車両手当、退職金制度、 定期健康診断など 休日休暇 週休2日制（隔週火水） 第2日曜休 GW 夏季 年末年始 研修サポートも充実しており、営業で基礎を 固めながら、数年後には経営企画へシフト可能です。 あなたに向いているかもしれない条件 お客様視点を大切にしながら、会社経営にも 携わりたい 数字を動かす仕組みづくりに興味がある 地域に密着し、長く信頼を築きたい 反対に、以下の方には向きません 数字優先で無理な営業を当たり前と思う 経営企画を「楽なポジション」と勘違いする 地域や職人との関係づくりを面倒に感じる まずは一歩踏み出しませんか？ 1 『応募する』ボタンをクリック 2 24時間受付のWebフォームで仮エントリー 3 Zoom15分面談 → 現地面接 → 採用 最短1週間～1ヶ月で新しいキャリアが開けます 本気で「今とは違うキャリア」「経営を動かす 面白さ」を味わいたいなら、行動は今すぐ。 柿田さんのように“家づくりを軸に、地域を豊かに しながら自分も大きく成長”できる未来を手に しましょう。 株式会社 大喜 HP https://daiki1970.co.jp Instagram https://www.instagram.com/daiki_house/ YouTube https://www.youtube.com/channel/UCaeFFyDWrgcBf5x_oMEA4Vw 「経営企画室長候補」の席には限りがあります。 今、この瞬間にも“新しい道”を探している人は 少なくありません。 もしあなたが“経営者目線を持ちつつ、 お客様を大切にしたい”なら、大喜は絶好の 場所になるでしょう。ぜひご応募ください。 あなたの新たなスタートラインは、 すぐそこにあります。 求める人材
求めている人材 〈必須条件〉 普通自動車運転免許（AT限定可） 〈その他条件〉 当てはまる項目があれば ぜひご応募をお待ちしております！ #1.経営視点と戦略的思考 1.ビジネスモデルの理解力 営業で得た現場感覚をベースに、 会社の収益構造や強み・弱みを 的確に把握できる方。 住宅・不動産・リフォームなど 各事業の特性を俯瞰し、 最適な戦略を描く力。 2.中長期的な目標設定能力 経営陣と連携し、中期経営計画の 策定や事業ポートフォリオを 考案できる人材。 将来的な市場変化を見据えた 大局観を持ち、「会社の未来像」 を提示できるセンス。 3.データ分析・論理的思考 営業実績や顧客満足度、 コストなどの数値を根拠に、 戦略を考えられる能力。 経験や勘だけでなく、 ロジカルに課題を整理して 改善策を打ち出せる思考力。 #2.リーダーシップとプロジェクト推進力 1.社内外のリソースを巻き込む力 営業・設計・施工管理など多様な部署 との連携を推進し、共通の目標に 向かってチームを引っぱれる。 外部の協力業者や地域コミュニティとの 折衝・関係構築も担える柔軟性。 2.横断プロジェクトのマネジメント 新規事業や新サービス立ち上げなど、 部署をまたぐプロジェクトを先導できる。 スケジュール・リスク管理、リーダーシップ 発揮で成果を創出する実行力。 3.メンバー育成・チームビルディング 経営企画室として、組織の土台となる 人材の採用や育成方針にも関与できる方。 若手・同僚の意欲を引き出すコミュニ ケーションと、適切なフィードバックができる。 #3.コミュニケーション力と社内調整能力 1.ステークホルダーとの調整力 経営陣・各部門のキーマンからヒアリングし、 要望や課題を洗い出すヒアリングスキル。 矛盾や利害関係を調整しながら、 全社的な最適解を導くバランス感覚。 2.情報発信・プレゼンテーション能力 分析結果や事業戦略をわかりやすくまとめ、 経営陣や社員に提案できる説得力。 全社員への説明会、経営会議などで プレゼンテーションをリードし、 共感を得られる。 3.傾聴力・共感力 組織内外で発生する課題や要望を すくい上げ、潜在ニーズを発見する 感受性。相手の背景や状況に配慮し、 信頼関係を築けるヒューマンスキル。 #4.柔軟性とイノベーション志向 1.変化への適応力 業界のトレンドやIT技術の進歩、 働き方改革など、外部環境の変化に 素早く反応。新しい環境や制度を 積極的に取り入れ、社内に根付かせる 推進力。 2.創造力・新規アイデアの探求 現場やデータ分析で得た気づきを、 新商品企画や効率化施策につなげる 発想力。“今までにないアプローチ” も取り入れ、組織の成長を加速 させるチャレンジ精神。 3.リスク管理とスピード感の両立 担当プロジェクトや投資判断において、 リスクを見極めつつもスピード感 ある意思決定ができる。完璧を 追い求めすぎず、PDCAサイクルを 短期で回すアジリティを大切にする姿勢。 #5.高い倫理観とエシカルな経営意識 1.コンプライアンス重視 建築・不動産業界での法令・ガイドラインを 遵守し、会社の信用を守る責任感。 経営数値管理においても、 正確かつ公正な処理を心がける。 2.企業理念の実践・浸透 「家づくりを通じて地域を豊かにする」 というビジョンに共感し、 自ら体現できる方。 経営企画の施策を打ち出す際も、 理念との一貫性を大切にする姿勢。 3.社会貢献・地域貢献への意欲 地域コミュニティとのイベントや、 CSR活動などにも積極的に関与して 会社の価値向上を図れる。 社員や顧客だけでなく、地域社会 全体を豊かにしようとする マインドセット。 このような資質を備えた方が 「経営企画室長候補」として入社し、 営業から経営企画へステップアップ することで、組織全体のブレーンと して大きな影響力を発揮できるでしょう。 将来的には中期経営計画の策定、 組織設計、事業ポートフォリオ管理など、 経営全般をリードするポジションとして の活躍が期待されます。 会社概要 社名 株式会社 大喜 本社 〒731-0113 広島市安佐南区西原3丁目13-12 創業 1962年11月 設立 1970年10月 資本金 4000万円 代表取締役 柿田 勝司 従業員 13名 事業内容 注文住宅事業・リフォーム事業 不動産事業 店舗設計施工・エクステリア事業 免許・登録 建設業:広島県知事 (般-1)第1798号 宅建業: 広島県知事(3)第9685号 二級建築士事務所: 広島県知事17(2)第1874号 2級建築士3名 1級建築施工管理技士1名 1級建築施工管理技士2名 2級福祉住環境コーディネーター1名 耐震診断改修施工指導者1名 耐震診断士3名 増改築相談員3名 リフォームカウンセラー1名 CASBEE戸建て評価員2名 宅地建物取引士2名 既存住宅状況調査技術者1名 暮らし省エネマイスター1名 住宅省エネルギー技術者(設計)２名 住宅省エネルギー技術者(施工)2名 窓マイスター1名 水まわりマイスター1名 整理収納アドバイサー2級2名 住宅医1名 ＤＩＹリフォームアドバイザー1名 スローライフマイスター2名 加盟団体： 一般社団法人 広島県工務店協会 2008年12月 一般社団法人 住宅医協会 2015年6月 Forward to 1985 energy life 2012年12月 一般社団法人 日本エネルギーパス協会 2014年4月 NPO法人 住まいの構造改革推進協会 会員2004年7月 広島耐震マイスタークラブ 正会員 2008年1月 一般社団法人JBN 会員 2008年12月 (財)性能保証住宅登録機構 事業者 1996年8月 ホームページ https://www.daiki1970.co.jp 未来の組織図 (社員数：約30名を想定) 1. 経営陣・管理部門(7名程度) 代表取締役・取締役 経営企画・総務・経理・人事 2. 営業・マーケティング部門 (10～12名程度) 新築営業チーム リフォーム営業チーム 不動産営業 マーケティング・広報 3. 設計・デザイン部門 (5～6名程度) 建築設計(1級・2級建築士) インテリアデザイン 住空間コーディネート 4. 工事・施工管理部門 (7～8名程度) 施工管理チーム（現場監督・資材管理） エクステリア・店舗施工 5. カスタマーサポート ・アフターサービス部門(3～5名程度) 定期点検・メンテナンス お客様フォロー・リレーション構築 「経営企画室長候補」は、 まずは営業現場を経験し、 顧客や社内の実情をリアルに 把握したうえで、徐々に 経営企画の実務に携わっていく ポジションです。 第1ステージ（営業）で、会社の 収益構造・強み・顧客ニーズを 肌で感じる。 第2ステージ（経営企画へのシフト）で、 データ分析・各部門ヒアリング ・経営指標のモニタリングを学ぶ。 第3ステージ（企画室の中核）で、 組織体制や予算管理、 横断プロジェクトをリードしながら “攻めの経営企画”を実践。 第4ステージ（経営企画室長）では、 経営陣とともに中長期計画の 策定や財務・リスク管理を 統括し、組織を次のステージへ 導く存在へ。 このプロセスを経ることで、 社員30名規模への成長を 目指す会社の「司令塔」として、 戦略的に事業を牽引する “経営企画室長”にステップアップ していただくことが期待されます。 -
＜キャリア積めます！＞初任給最低83万円～／週休３日選択可！／フルリモート応相談！／完全自社開発／３０代活躍中
勤務地
東京都渋谷区本町3-13-12 渋谷本町ビル 2F データマーケティング株式会社 仕事の概要
仕事内容: ＜キャリア積めます！成長途上の方歓迎！＞ ご覧いただきありがとうございます。弊社はまだ小さい会社ですが、成長途上の方を歓迎し、一緒に成長し、キャリアを開発していける仲間を募集するために求人を開始しました。 20代・30代も活躍でき、キャリアとしても履歴書が非常に充実する職場ですので、よろしくお願いいたします。 弊社は、LINE公式アカウントの運用自動化Webサービス「プロラインフリー」を開発・運営しています（競合サービス：『Lステップ』『エルメ』）。 プログラマー2名という少数精鋭ながら、技術力と顧客志向を強みに、累積導入10万アカウント(2025年2月現在)以上、利用社数No.1という実績を誇ります。 また2024年4月に某業界No.1グループに株式譲渡を実施し、年商100億円グループの子会社となり、資本金はグループ計9640万円を突破。 年商100億円グループの本社のIT戦略部門を中核的に担っており、本社からの期待も厚く、あなたのキャリアにもプラスになると思います。 派遣／受託ではなく「自社開発アプリ」を「少数精鋭（社長＋コアプログラマー）」で担当しており、もちろん個人の価値観にもよりますが、 これはプログラマーのキャリアや、勤務時間マネジメントにおいて最適な形態のひとつだと考えています （受託や派遣は勤務時間コントロールが難しかったり、必ずしも最先端の技術を扱う必要がないなど）。 キャリアとして具体的には、 ・数百テーブル・数万人が利用するアプリに１日５回以上デプロイ・運用する経験 ・数十万ステップのコードの一部の理解から始め、最終的には数十万ステップの大部分を自分のものとして開発にコミットする経験 ・アプリまたはバックエンドから徐々に経験し、最終的にはフルスタック気味のエンジニアになれる これらは大手外資系企業に転職するとしても非常に評価されるキャリアで、入社前よりも市場価値を押し上げる事を価値観として人事採用を行っている会社でもあります（但し他社に負けない様な勤務形態と報酬があるため、米国大手ITに入社できるようになる頃に実際に転職するかはあなた次第）。 この度、事業拡大に伴い、3人目のメンバーとしてWebアプリケーション開発エンジニアを募集します。成長途上の方を歓迎し、何か１つキラリと光る才能がある方を、経験を通じて育成できればと考えております。 当社は、一人ひとりの裁量が大きく、サービスの成長に大きく貢献できる環境です。 エンジニアとして成長したい方には最適な環境です。 また、労働環境を整備し、実績としては、１名がフルリモートで週労働４０時間（残業無し実績多数／月労働時間１５０～１８４時間程度）を実現しています。 他府県からの応募も歓迎します。ぜひ、あなたの力を発揮してください！ 【仕事内容】 * 「プロラインフリー」の機能開発、パフォーマンス改善、技術的課題の解決 （ホームページ：https://autosns.co.jp/company 製品ページ：https://autosns.co.jp ） * 新機能の企画・設計・開発 * 開発プロセスの改善、技術選定 求める人材
求める人材: 【求める人材】 * 技術志向の方 * リーダーシップ志向「ではない」方 * 今の職場で上司が鬱陶しく感じている方 * とにかく就労環境が自由が良い方 * 成果さえ出せば何も言われない環境が好きな方 * 無駄に多い会議に辟易している 【必須スキル】 * Webアプリフロントまたはバックエンド開発の経験 独学含めて4年以上（うち実務2年以上）または実務経験3年以上 * 何らかのWebプログラミング言語＋JavaScriptを用いた開発経験 （Webでない言語の開発経験が全く無い場合は不可） 【歓迎スキル】 * AWS、MySQLの知識・経験 * アジャイル開発経験 【開発環境】 * 言語：PHP（Laravel）、JavaScript（Vue.js、jQuery）、HTML、CSS →PHP未経験でも慣れる期間を考慮しますので大丈夫です。 * データベース：MySQL * インフラ：AWS * バージョン管理：Git -
経験者限定／月収59万円可／残業少なめ／男性活躍中／転勤なし
勤務地
東京都羽村市神明台4丁目10-2 株式会社アークウィズコンサルティング 給与例
給与例 【月収例】 ●59万円／1年目 （月給57万6000円＋諸手当） ※経験・スキルを考慮して決定します。 仕事の概要
仕事内容 《 ここがポイント！ 》 ●オープニング採用 ●CAD経験者募集／男性活躍中 ●月給57万超可！／高収入OK ●残業少なめでプライベート充実♪ 「設計の仕事に本格的に取り組みたい」 「CADスキルを活かして 正社員として活躍したい」 そんな想いを持って入社した若手が活躍中！ 第二新卒・フリーターからの転職も歓迎！ 安定した環境で“技術職” として成長できます。 - 《 主な業務 》 社内営業からの依頼をもとに、 看板・ディスプレイなどの図面を CADで設計していただきます。 【具体的には】 ・基本図の作成（過去図面を活用） ・設計調整（製品の構造や設置条件を配慮） ・仕様設計の調整（社内・顧客情報を反映） ・強度・素材の確認、技術的課題の整理 など 入社後は丁寧な教育研修あり。 サポート体制が整っているので、 実務経験が浅い方もご安心ください。 《 仕事のポイント 》 納品する看板はすべて「受注生産」。 つまり、世界に一つのモノづくりです！ あなたの設計図が形になり、街に設置。 何年も人々の目に触れ続けることもある 自分の仕事に誇りを持てる舞台です。 ★使用CAD：Vectorworks（経験者歓迎） ★最初は基本図から始め、 1年以内を目安に独り立ちを目指します。 ★分からないことは すぐ近くの先輩に聞ける体制です。 - 《 職場環境 》 20代・30代の若手を中心に活躍中！ 実際に働いている社員からは、 こんな声が上がっています。 ●「月給が高く、生活が安定した！」 ●「より深く設計ができて面白い！」 ●「日祝が休みで、予定が立てやすい！」 「正社員として、安定して働きたい」 「ものづくりの分野でキャリアを築きたい」 そんな方にピッタリの職場です。 - 《 キャリアパス 》 ゆくゆくはエリアの責任者や本社スタッフ、 IT系職種へのキャリアチェンジも可能。 成長中のベンチャー企業なら 自身にマッチする道を歩めます。 求める人材
求めている人材 《 1名限定のレア募集！ 》 ●CADを使った設計業務の経験がある方 ●図面の構造に関する理解がある方 ●Vectorworksの使用経験者は優遇 （必須ではありません） ●学歴不問／第二新卒歓迎 ●在宅や副業で経験を積んできた方も歓迎 ●アルバイト・パートからの転身も歓迎 「正社員として、CADスキルを活かしたい」 そんな想いを持つ方を歓迎します。 《 こんな方にピッタリ！ 》 □モノづくりに携わる実感を持ちたい方 □図面を描く作業が得意・好きな方 □これまでの経験を活かし、 CAD設計職として本格的に活躍したい方 □安定した勤務時間・業務量の 中で腰を据えて働きたい方 -
■当社は、産休・育休取得率100％で、取得後はほとんどの社員が復職しています。時短勤務やロケーションフリーワークを導入し、働きやすい環境を整備。社員が子育てや介護を両立出来るよう、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
勤務地
クライアント先（神奈川県横浜市西区）、静岡設計センター（静岡県静岡市駿河区） 想定年収
320万円～400万円 仕事の概要
機械・電子電気設計等の請負業務を行っている当社にて、国内大手メーカーからの依頼を受け、自社もしくは… 求める人材
★未経験歓迎・お人柄重視の選考です★※入社後は研修＋業務経験を数年間静岡設計センターで行った後、横… -
村田製作所の“強さ”を支えるのは、最適な生産の「しくみ」です
勤務地
京都府長岡京市東神足1丁目10番1号 株式会社村田製作所 本社 給与例
給与例 年収：400万 ~ 850万 （基本給+賞与+残業20時間で算出） ※上記はあくまで目安であり、経験・能力等を考慮し､当社規定により決定いたします。 仕事の概要
仕事内容 村田製作所の“モノづくり力”の中核となる、生産ラインの企画・設計・立ち上げ・改善に関わる業務です。 商品開発・工法開発・設備開発部門と連携しながら、最適な生産システムを構築していきます。 【業務例】 ・新商品開発プロジェクトにおける生産ラインの企画・設計・立ち上げ（試作～量産化まで） ・既存ラインの工程改善／標準化／合理化／人材育成による改善ノウハウの全社展開 ・シミュレーション技術やIE手法（時間研究、ラインバランシング等）を用いた工程最適化・生産最適化 ・DXを活用した製造システム設計／スマートファクトリー構想の企画・推進 ・自動化・省人化ラインの構築、新工法・設備導入の実行推進 ・KPI（品質／コスト／納期／歩留まり 等）の設定・モニタリング ＼本ポジションの魅力／ ・村田の製品力を支える“現場技術の核”。 開発部門や設備チームと連携しながら、最先端技術を量産化する橋渡し役です。 ・IoT・AI・MESなども活用し、次世代スマートファクトリーの構築にも関われる。 ・「現場を知り尽くしたプロセス設計者」として、 数億～数十億規模の設備導入にも関与できるダイナミズムがあります。 ■働き方特徴(出張頻度や勤務形態など):勤務形態：フレックス勤務 ■業務内容変更の範囲：当社業務全般（ただし、出向時は、出向先が定める業務） ■勤務地変更の範囲：国内外の全拠点およびテレワークの就業場所 求める人材
求めている人材 生産技術のご経験 【具体的には】 下記いずれかのご経験をお持ちの方（製品分野・業界不問） ・生産ラインの企画・設計・立ち上げの実務経験 ・工程設計、作業設計の経験（IE視点での設計歓迎） ・新規製品の量産立ち上げ経験 ・既存ラインの改善（タクト短縮、歩留まり／品質／コスト改善） ・工法・設備導入、工程条件の設計・最適化の経験 ・生産技術領域でのシステム設計・MES／SCADA等の導入経験 ■歓迎（WANT） ・商品開発／工法開発／設備開発部門との連携経験 ・試作ラインの構築～評価～量産移行の経験 ・IE手法を用いた分析改善（時間研究、動作研究、ラインバランシングなど） ・TPM活動、自動化・省人化推進経験 ・シミュレーションツールの使用経験（FlexSim、Plant Simulationなど） ・CAE（構造・熱・流体解析など）の活用経験 ・IoT／AI／ビッグデータなどのデジタル技術活用経験 ・MES、SCADA等の製造系システムの構想・導入・運用経験 ・スマートファクトリー構築・長期視点での生産戦略企画経験 -
SNS×家づくりの衝撃
勤務地
広島県広島市安佐南区西原３丁目１３番１２号 株式会社大喜 仕事の概要
仕事内容 山本翔太（仮名・30歳／広島市在住）は、 不動産営業として4年間、そこそこの成果を 出してきました。しかし、数字を追うだけの “売り手”で終わることに疑問を感じています。 月々のノルマ達成はしているものの、 理想とする“顧客目線の提案”と現実の “数字優先”とのギャップにモヤモヤ。 さらに、「地元・広島を盛り上げたい」 という思いが強まるにつれ、 今の仕事では物足りなさを 抱えるようになりました。 「このままだと、いつか営業への モチベーションが尽きてしまう…」と 漠然とした焦りを感じながらも、 なかなか行動に移せない―― これが今の山本さんの最大の悩みです。 実は私も同じような思いを抱えていました。 コミュニケーションが得意でそれなりに 数字を出していても、 「ただのセールスマンで終わるのは嫌だ！」 という気持ちが常にあったのです。 もしこのまま“売り手”に甘んじていると、 数字だけを追いかけてモチベーションが低下する 地元への貢献を実感できる機会がほとんどない 社内から「売れてるからいいじゃない」 と言われ、本当のキャリアアップが見えない こうした苦しい状況になる可能性があります。 でも、この痛みを乗り越えた先で “営業×SNSマーケ”という時代に必須のスキルを 手に入れられるとしたら、ワクワクしませんか？ デジタルマーケと対話力を掛け合わせ、 会社の集客やブランド発信をリードする―― そんな未来を想像してみてください。 ここで登場するのが「株式会社大喜」 での“SNSマーケティングスペシャリスト候補” というキャリアパスです。 私自身、「SNSマーケを学べば、 不動産営業の視点が大きく変わるかも…」 と気づき、SNSで顧客との関係を育む手法や “顧客視点の家づくり”を考えるうちに、 新しいアイデアがどんどん浮かんできました。 ■4ステージの育成プログラム 1. 第1ステージ（営業） -現場感覚を徹底的に学ぶ 顧客の悩みや会社の利益構造、 広島の市場特性を理解して、 営業や会社のビジネスモデルを把握。 2. 第2ステージ（SNSマーケ業務） ブランド発信に挑戦 InstagramやYouTubeなどのSNS運用・ 企画・分析に取り組み、顧客との接点を広げる。 3. 第3ステージ（スペシャリスト本格稼働） 攻めのマーケ”をリード 広告運用やプロジェクト管理、チーム研修など、 SNSの枠を超えた戦略的マーケティングを実践。 4. 第4ステージ（リーダー＆イノベーター） 地域に根差した家づくりをブースト 全社のマーケ戦略や新ツール導入、 社外コラボに取り組み、“SNS×地域”で 未来を切り開く。 このステップごとの仕組みによって、 「ただの営業」から「SNSを活用して地域を 盛り上げるリーダー」へ変わる道が 用意されています。実際に大喜で活躍 しているスタッフは営業×SNSの力で 成果を上げ、自身のキャリアを 大きく広げています。 ある先輩は「最初はチラシ配りしか できなかったけど、SNS運用の研修や プロジェクトを通じてフォロワー1,000人 から3,000人に増やし、イベント集客を 成功させたんです！」と喜びを語っています。 まさに“営業からデジタルマーケへの変身” といえますよね。 もしあなたも「物件の売り手だけで終わりたくない」 「もっと地域や顧客のためになる仕事がしたい」 「SNSやデジタルに興味がある」 という思いがあるなら、 ぜひこのキャリアに挑戦してみませんか？ 募集要項 職種 SNSマーケティングスペシャリスト候補 (まずは営業職としてスタート) 仕事内容 【第1ステージ：営業職】 1. 顧客ヒアリング・提案営業 見学会やモデルルームで顧客の希望や 悩みをヒアリングし、契約までの流れを体感 不動産・リフォームなど自社サービスを学び、 接客の基礎と利益構造を理解 契約後も打ち合わせや施工フォローを経験し、 コミュニケーション力を強化 2. 社内連携・現場体験 設計・施工・カスタマーサポートなど 各部門との協働で家づくりの全体像を理解 引き渡し後の様子を見学し、 写真・動画撮影を習慣化 3. 営業データ入力・分析補助 顧客管理システムを操作し、 商談進捗や成約率を入力・分析 現場で得た“お客様の声”からSNS発信の アイデアをまとめる 【第2ステージ：SNSマーケ業務】 1. SNS運用・コンテンツ企画 Instagram, YouTube等の公式アカウント を運用し、投稿やストーリーズを実施 コンテンツカレンダーを作成し、 イベント進捗やオーナー様 インタビューなどを計画 コメント返信やDM対応を通じて ファンとのコミュニケーションを強化 2. データ分析とPDCA フォロワー数やエンゲージメント率など を継続的にチェックし、効果を検証 写真の撮り方やキャプション、 広告クリエイティブの改善を繰り返す 営業チームや経営陣と情報共有し、 商品改善や新企画に活かす 3. 企画提案・ブランド構築 SNS上でのキャンペーンやコラボ企画を 考案し、ブランドロイヤルティを向上 地域企業とのコラボやイベント参加を 提案し、SNSで相乗効果を狙う 動画やライブ配信を強化してファンを獲得 【第3ステージ：SNSマーケティングスペシャリスト】 1. 戦略立案・プロジェクト管理 SNS戦略の目的を明確化し、KPIを設定 デザイナーや動画クリエイター、営業メンバーを 巻き込み、多彩なコンテンツを展開 2. 広告運用・予算管理 Facebook/Instagram広告やYouTube広告 を設計し、ターゲティングと効果を最適化 SNS広告費の運用とROIを管理し、経営陣へ報告 3.社内教育・チームビルディング スタッフ向けの撮影スキルやキャプション 作成講座などを企画し、投稿を促進 地域やオンラインセミナーで大喜ブランドの 認知度を高める 会社全体のデジタルリテラシーを高め、 部署間の連携を強化 【第4ステージ：リーダー＆イノベーター】 1. 全社マーケ戦略の中核 オンライン（SNS・Web）とオフライン （見学会・イベント）を統合した 集客戦略をリード SNS管理ツールやCRM、MA （マーケティングオートメーション）の 導入を検討・推進 2. 社外コラボ・ブランドエバンジェリスト 地域企業やインフルエンサーと連携し、 互いのファンを広げる オーナー様とのSNSコミュニティを育み、 共同で情報発信する仕組みを構築 メディア取材などを通じて、 大喜のSNS運用事例や地域密着の 取り組みを広くアピール 3. イノベーション推進・次世代へ 新興SNSやメタバースなどの次世代マーケに挑戦 新人育成カリキュラムを設計し、 自走できるチームを育てる 「家づくりを通じて地域を豊かにする」 という理念を、SNSを通じてより多くの人へ発信 給与 3,200,000円～9,000,000円 （経験・スキルに応じて相談可） 研修・サポート 営業～SNS運用の基礎、 段階的なキャリアアップ支援制度あり 休日休暇 週休2日制(隔週火・水)＋第2日曜、 GW・夏季・年末年始休暇 勤務地 広島市安佐南区西原3丁目13-12 （担当現場は本社から1時間圏内） 今後どの業界でも通用するデジタルマーケの 基礎を身につけられるので、将来への投資 として非常に価値が高いでしょう。 行動するなら今がチャンスです。 下の「応募する」ボタンをクリックし、 まずはZoomで15分面談を予約してください。 “営業×SNSマーケ”への新しい一歩が、 すぐそこに待っています。 たとえば1年後、地元広島を盛り上げる プロジェクトで活躍したり、 Instagramライブで新築完成ツアーを 行ってファンを獲得し、社内外から 信頼される“地域×デジタルマーケ”の スペシャリストとして飛躍している かもしれません。 「いつもの道」を捨てた人だけが、 新たなチャンスをつかめます。 次に成功者として名を挙げるのは、 あなたかもしれません。 今すぐ「応募する」をクリックし、 まずはZoom面談へ進んでください。 この一歩が、不動産営業から 新しいステージへ飛び立つ最初の行動です。 あなたが変われば、広島も、 そして未来も大きく動き出します。 求める人材
求めている人材 〈必須条件〉 普通自動車運転免許（AT限定可） 〈その他条件〉 当てはまる項目があれば ぜひご応募をお待ちしております！ 「SNSマーケティング スペシャリスト候補」は、 まずは営業の最前線でお客様や 現場を深く理解し、その上でSNSを 活用したプロモーションや ブランド構築へとキャリアを 進めるポジションです。 1.第1ステージ(営業)： 会社や商品・サービス、 現場との連携方法を体感し、 顧客視点を習得。 2.第2ステージ(SNSマーケ業務)： SNSの運用・分析・コンテンツ企画 などを行い、ブランド発信を強化。 3.第3ステージ(スペシャリスト本格稼働)： 戦略立案、広告運用、社内教育など “攻めのマーケティング”を主導。 4.第4ステージ(リーダー＆イノベーター)： 全社のマーケ戦略や新ツール導入、 社外コラボなどをリードし、 企業の成長を大きく加速させる存在へ。 このプロセスを経て、 オンライン×オフラインを融合した 家づくりの集客・ブランディングを 牽引する“キーパーソン”として 活躍していただくことが期待されます。 会社概要 社名 株式会社 大喜 本社 〒731-0113 広島市安佐南区西原3丁目13-12 創業 1962年11月 設立 1970年10月 資本金 4000万円 代表取締役 柿田 勝司 従業員 13名 事業内容 注文住宅事業・リフォーム事業 不動産事業 店舗設計施工・エクステリア事業 免許・登録 建設業:広島県知事 (般-1)第1798号 宅建業: 広島県知事(3)第9685号 二級建築士事務所: 広島県知事17(2)第1874号 2級建築士3名 1級建築施工管理技士1名 1級建築施工管理技士2名 2級福祉住環境コーディネーター1名 耐震診断改修施工指導者1名 耐震診断士3名 増改築相談員3名 リフォームカウンセラー1名 CASBEE戸建て評価員2名 宅地建物取引士2名 既存住宅状況調査技術者1名 暮らし省エネマイスター1名 住宅省エネルギー技術者(設計)２名 住宅省エネルギー技術者(施工)2名 窓マイスター1名 水まわりマイスター1名 整理収納アドバイサー2級2名 住宅医1名 ＤＩＹリフォームアドバイザー1名 スローライフマイスター2名 加盟団体： 一般社団法人 広島県工務店協会 2008年12月 一般社団法人 住宅医協会 2015年6月 Forward to 1985 energy life 2012年12月 一般社団法人 日本エネルギーパス協会 2014年4月 NPO法人 住まいの構造改革推進協会 会員2004年7月 広島耐震マイスタークラブ 正会員 2008年1月 一般社団法人JBN 会員 2008年12月 (財)性能保証住宅登録機構 事業者 1996年8月 ホームページ https://www.daiki1970.co.jp 未来の組織図 (社員数：約30名を想定) 1. 経営陣・管理部門(7名程度) 代表取締役・取締役 経営企画・総務・経理・人事 2. 営業・マーケティング部門 (10～12名程度) 新築営業チーム リフォーム営業チーム 不動産営業 マーケティング・広報 3. 設計・デザイン部門 (5～6名程度) 建築設計(1級・2級建築士) インテリアデザイン 住空間コーディネート 4. 工事・施工管理部門 (7～8名程度) 施工管理チーム（現場監督・資材管理） エクステリア・店舗施工 5. カスタマーサポート ・アフターサービス部門(3～5名程度) 定期点検・メンテナンス お客様フォロー・リレーション構築 「経営企画室長候補」は、 まずは営業現場を経験し、 顧客や社内の実情をリアルに 把握したうえで、徐々に 経営企画の実務に携わっていく ポジションです。 第1ステージ（営業）で、会社の 収益構造・強み・顧客ニーズを 肌で感じる。 第2ステージ（経営企画へのシフト）で、 データ分析・各部門ヒアリング ・経営指標のモニタリングを学ぶ。 第3ステージ（企画室の中核）で、 組織体制や予算管理、 横断プロジェクトをリードしながら “攻めの経営企画”を実践。 第4ステージ（経営企画室長）では、 経営陣とともに中長期計画の 策定や財務・リスク管理を 統括し、組織を次のステージへ 導く存在へ。 このプロセスを経ることで、 社員30名規模への成長を 目指す会社の「司令塔」として、 戦略的に事業を牽引する “経営企画室長”にステップアップ していただくことが期待されます。 -
人間関係に悩む人が転職すべき6つのタイミングとは？
勤務地
広島県広島市安佐南区西原３丁目１３番１２号 株式会社大喜 給与例
給与例 大体終業が 18時になってくるので 昼から夕方 16～17時ぐらいまでは そういった外に出て こっちを見て回ったりとか 不動産屋さんと お話をするとかですね。 逆に、土日は お客様向けの お仕事になるので ご契約頂いた お客様だったら 間取りの 打ち合わせだったりとか どういう風な お家でいきましょうという 打ち合わせとか ご契約前のお客様だったら お問い合わせいただいた お客様に大喜の 住宅の良さとか こういう住宅が 建てれますよっていう お話をさせてもらって 商談をするのがメインです。 それに土曜日・日曜日は 丸々1日使いますね。 お客様には来社して頂いて モデルハウスやカタログを ご覧頂いて打ち合わせします。 休日は、火曜日と水曜日が 基本お休みになっていて 水曜日は基本毎週お休みです。 火曜日はお仕事が入る時もあります。 あと日曜日が 月に1回休みがありますね。 あとはお盆とか ゴールデンウィーク 年末年始っていうのは 連休があるという形です。 ここまでお読み頂き ありがとうございました。 少しでも興味を 持って頂けたのなら 本当に嬉しいです。 うちが一番大事に思っているのは お客さんの為に 何かやりたいっていう 利他の心を持っている方で その利他の心を持って 仕事をしたいっていうのが 心地いい方っていうのは 非常に合う職場だと思います。 それをやっていくと ちゃんと成果が出るっていう 職場だと思いますので 他社で利他の心を 持ってやってるけど なんかうまくいかないんだよとか ずっとモヤモヤしてる方は 是非一回、ウチの お話を聞いてもらったら 凄く良いパートナーとして ずっとやっていけると思うので 心よりご応募お待ちしてます。 最後までお読み頂き 本当にありがとうございました。 仕事の概要
仕事内容 人間関係に悩む人が転職すべき 6つのタイミングとは？ あなたは今、こんな状況では ありませんか？ 1.上司や同僚との信頼関係が崩れたとき 信頼を回復できず、働く意欲が 低下している場合。 2.職場での孤立感を感じているとき 誰にも相談できず、 精神的に追い詰められている状態。 3.コミュニケーションの問題が 改善されないとき 話し合いや意見交換がうまくいかない場合。 4.過度なストレスを感じているとき 人間関係によるストレスが健康に 影響を与えている。 5.自己成長が阻害されていると感じるとき 人間関係が原因で挑戦や 成長の機会がない場合。 6.働くことが苦痛に感じるとき 仕事のやりがいや楽しさが 人間関係で失われた場合。 もし、このような状況で 仕事探しをしているのであれば、 当社の環境はあなたにピッタリです。 住宅業界は「キツイ！」と 言われているのに なぜ株式会社大喜が 働きやすいのか？ 株式会社大喜が 働きやすい6つの理由 理由1.アットホームな雰囲気 スタッフ同士の関係が良く、 助け合いの文化が根付いている。 理由2.柔軟な働き方 社員が自分のペースで 仕事を進めることができ、 効率的に時間を使える。 理由3.お客様との信頼関係 お客様と長期的な信頼関係を 築くことを大切にしており、 顧客志向が強い。 理由4.社長のリーダーシップ 前向きなリーダーシップと 新しい挑戦を奨励する文化がある。 理由5.家族のようなサポート 社員同士で悩みを相談しやすく、 問題解決をチームで行う。 理由6.健全なワークライフバランス プライベートを大切にできる 環境が整っており、残業も少ない。 ・スタッフの声 平田政貴（仮名）さん インタヒ□ュー https://youtu.be/ezEDs4RpL14 (25分39秒) 生年月日 1973年10月16日 51歳 大らかで大胆で 落ち着きがあるのに 時々見せる純情で 恥ずかしがり屋な 所も魅力的。 人からの依頼を 引き受けがちだが 出方次第で 自分の対応を決める テクニックの持ち主。 人と仲良くやるのが モットーだが 感受性が強いので 人の好き嫌いが激しい。 面倒見のいい親分肌で 周りの人に細かい 気配りの出来る リーダー的存在。 出身地 広島県 家族構成 母と同居中 趣味 ゴルフ 仕事内容 注文住宅の営業 求人広告を ご覧の皆様こんにちは。 はじめまして。 株式会社大喜 平田政貴と申します。 こちらに入社して 5年ぐらいになります。 現在の仕事内容は 営業をやっていて 肩書きとしては 暮らしアドバイザーで 注文住宅全般のお世話とか お手伝いをさせてもらうのが 主な仕事ですね。 前職は、同じ 住宅メーカーの 積水ハイムにおりまして 23年ぐらい お世話になってました。 そこでも現在と 同じ営業職でした。 退職した理由は 23年も勤めてからの 結論だったので まぁ色々ありましたね笑 話すと長くなって しまうかもしれませんが笑 人間関係に行き詰まってた というところもありましたし ちょっと先がこう 見れなくなったなーっていうのが どこまで言って いいかわかんないですけど笑 組織的な限界を感じたのと どうしてもこう 一つの会社にいたことで こう視野が 狭くなってたって いうのもあるし ちょっとこう 会社的にとか 商品的にとか なんかこう もっとお客さんの方を 向ける仕事が したいなっていうのは ずっと思ってたんです。 なんかこう 売上至上主義的な所が 前職は社風として強かったので。 お客さんに本音で なんか対応してないなーって いうのもありました。 もちろん、今の会社でも 注文住宅で販売を することに関しては 今と変わらないわけなんですけど 前職の時は お客さんに演じてる 自分が凄いいたと思うんですね。 それがちょっと まあなんとなく 嫌だなーっていうのと シンプルに疲れるし笑 その体育会系の会社の 風習はどこでも そうだと思いますけど 割と特に住宅系 建設業界って それが多くて 私たちの年代より 10年ぐらい上の人たちは そういうのが 当たり前の時代だったのでね。 僕は中間管理職に いたわけなんですけど 上からの押さえつけと 下からの突き上げというところで かなり苦労した感はありました笑 ちょっと親父の愚痴みたいに なっちゃってすいませんね笑 この住宅業界でと 働こうと思ったきっかけは 父親の影響が かなり大きいと思いますね。 父親がその住宅業界に行って 独立して工務店をやってたんで 多分子どもの頃から その影響もあって なんとなくですけど 自分も住宅が好きで 興味が少なくともあるなぁ というところから スタートした感じです。 だから、学生の時の 就活もほぼ住宅系に 行ってました。 この大喜と 出会ったきっかけは ひょんなところからですけど 社長と僕を両方知ってる 人からの紹介があって 入社したような状況ですね。 まあ、面接っていう かしこまった感じじゃなくて 本当に1回社長と 会ってみればっていう 感じでしたね。 何を話したか あんまり覚えてないんですけど笑 とにかく明るいし 話が面白いから 印象はすごく良かったです。 会社概要 社名 株式会社 大喜 本社 〒731-0113 広島市安佐南区西原3丁目13-12 創業 1962年11月 設立 1970年10月 資本金 4000万円 代表取締役 柿田 勝司 従業員 13名 事業内容 注文住宅事業・リフォーム事業 不動産事業 店舗設計施工・エクステリア事業 免許・登録 建設業:広島県知事 (般-1)第1798号 宅建業: 広島県知事(3)第9685号 二級建築士事務所: 広島県知事17(2)第1874号 2級建築士3名 1級建築施工管理技士1名 1級建築施工管理技士2名 2級福祉住環境コーディネーター1名 耐震診断改修施工指導者1名 耐震診断士3名 増改築相談員3名 リフォームカウンセラー1名 CASBEE戸建て評価員2名 宅地建物取引士2名 既存住宅状況調査技術者1名 暮らし省エネマイスター1名 住宅省エネルギー技術者(設計)２名 住宅省エネルギー技術者(施工)2名 窓マイスター1名 水まわりマイスター1名 整理収納アドバイサー2級2名 住宅医1名 ＤＩＹリフォームアドバイザー1名 スローライフマイスター2名 加盟団体： 一般社団法人 広島県工務店協会 2008年12月 一般社団法人 住宅医協会 2015年6月 Forward to 1985 energy life 2012年12月 一般社団法人 日本エネルギーパス協会 2014年4月 NPO法人 住まいの構造改革推進協会 会員2004年7月 広島耐震マイスタークラブ 正会員 2008年1月 一般社団法人JBN 会員 2008年12月 (財)性能保証住宅登録機構 事業者 1996年8月 ホームページ https://www.daiki1970.co.jp 募集要項 職種 ホームデザインアドバイザー 仕事内容 1.顧客ヒアリングとデザイン提案 顧客のライフスタイルや 好み、住まいに対する希望 をヒアリングし、理想の家 づくりに向けたカスタマイズ プランを提案します。 2.設計プランニングと図面作成 ヒアリングを基に、設計図や 3Dモデリングを作成し、顧客 に視覚的なイメージを提供。 3.予算管理とコンサルティング 予算内でコストパフォーマン スの高いデザインを提供し、 顧客の満足度を向上させます。 4.業者との連携と施工管理 施工業者との調整を行い、 スケジュール管理や品質確認 に努め、プロジェクトを管理。 5.引き渡し準備とアフターフォロー 最終確認を行い、問題がない かチェックし、引き渡し後も メンテナンス対応を行います。 6.最新トレンドや技術の提案 最新のトレンドやエコ素材を 提案し、住空間の魅力を最大 限に引き出すサポートを行う。 求める人材
求めている人材 〈必須条件〉 普通自動車運転免許（AT限定可） 〈その他条件〉 当てはまる項目があれば ぜひご応募をお待ちしております！ お客様とのコミュニケーションに 長け、お客様のニーズを理解し 反映させる能力 自主的に行動し、課題を解決 できる思考力 チームワークを重視する姿勢 お客様と想いを一つにすることが できる共感力 スタッフコメント続き。 この会社の アットホームな感じと 社長もメーカー出身の方ですし そのメーカーにありがちな とにかく売り上げみたいな感じの 会社ではないことがすぐ分かりました。 お客さんの方へ意識が 向いてるなっていう感じを受けたんです。 後は、何より工務店の 力ってすげーんだなって笑 ナメてた訳では無いんですけど。 前の会社に、悪く言えば 洗脳されてたと思います笑 全然、工務店の その住宅の力って すごいんだなっていう それに、気づいてしまって ある意味カルチャーショックですよね笑 こんなお家が作れるんだっていうのが ちょっとびっくりしましたね。 この会社にしようと 思った決め手は 正直言うと 他の会社とかからも スカウトが来たりとか 全然あったんですよ。 某なんとか工務店とか 某〇〇ホームとか笑 いわゆる伸び盛りの 会社さんばかりでした。 それで心はちょっと 揺れたりしてたんですけど笑 もうちょっとこう 売り上げ 売り上げって いうんじゃなくて なんか地に足をつけて お客さんと やっていきたいなーっていう 気持ちが上回って 僕には、その方が 性にあってるとも 思っていたので この大喜に入社を決めました。 結果的に、入社してみて 前職とストレス具合が全然違います。 正直言って笑 入社して大変だったことは 新しい知識を 覚えるところが 苦労はしたと思います。 その住宅の当然 タイプが全然違うわけですし そういう材質であるとか 性能とかっていうのを 社長のセミナーを 1回聞かせてもらって メモしながらまずはそこを覚えると。 木造ならではの 細かいところの収まりだとか 材質なんか細かいところを ちょっと勉強しなくちゃ いけないなーって思いながら 見よう見まねでやってた感じですかね。 お陰様で今では慣れましたが それでも工務店の方が 奥が深くて面白いなーって つくづく思いますね。 特にウチの社長が やっぱり新しいものを 積極的に取り入れる方なんで それは僕自分の感性としても 新しい良いものは取り入れたい ていうのは、すごく賛同できるので 他の会社と比較しても すごく良いなって思います。 時代の先を ちょっと進んでいける 工務店だなっていうのは 働いていても誇らしいですね。 プライベートでの変化は 自分の時間が凄く増えました笑 時間の使い方が 非常に効率が良くなったと思います。 メーカーの時は やっぱり会議が頻繁で 僕は管理職してたんで 会議の数がすごかったんですよ笑 自分も受注しなくちゃいけない 部下を見ないといけない その上で、会議は沢山あると笑 そりゃ時間なんてないですよね。 前職は普通に 夜の22時ぐらいまでは 仕事をしていましたから 今ではサイクルも朝型になりましたね。 出社時間が大喜は8時なんですよ。 最初は確かに 少し早いなと思ったんですけど 僕はどちらかと言うと ゴルファーの気質なんで 朝早いの得意なので 逆にいいなと 朝はすごい仕事がはかどるし 早めに帰れるし笑 夜はもうスパっと帰ります。 18時半くらいには。 生活スタイルが 健康的になったので 自分の年齢を考えると 無理できないので 本当にありがたいですよ笑 この会社を進めるとしたら まず社長を含めて 社員の人がやっぱ 温かい人が多いんですよ。 だから会社の雰囲気が ギスギスしないです。 もちろん そのやらなくちゃ いけない時とか きちんとしないと いけない時もあるんですけど 基本的に 毎週木曜日の朝礼で 元気に楽しく愉快にみたいな 決まった言葉を言うんですけど やっぱり会社として そういう信念を持って お客さんを喜ばせるというか 想いを一つに 頑張りましょうみたいな 最初のスタンスがあるんで 言葉通りにこう明るく 元気にやってる感じは ずっとありますかね。 僕がこの会社に 向いてると思う人は お客さんと一緒に 喜ぶことができる人ですね。 大喜って社名の 通りなんですけど やっぱり お客さんに喜んでもらう もっと言うと 感動してもらうとか そういうことを 結果的にさせてもらったことで 僕たちもそれで 給料を頂いたりとか 紹介も増えたりとか 口コミが増えたりとかっていうのが やっぱり生命線になってくるのでね。 逆に向いてないと思う人は 悪く言えば 自分のことしか考えない人ですね。 このお客さんから 契約したら何本もらえるとか お金に見えちゃう人は 合ってないと思いますね笑 ちょっと昔の時代だったら 騙してでも契約するみたいな人も 少なからずいましたから そういう性格の人だと ちょっときついと思いますね。 僕が新しく入った社員さんへ 教育させてもらうとしたら 適当でユルいと 思われるかもしれませんが 本当にまずは、大前提として やっぱり楽しく仕事して欲しいので そこの気構えの部分から 何か感じ取って欲しいとは思ってます。 もちろん仕事をしている中で やっぱり辛いこととかね いろんな経験もあるんだろうけれども 大前提として やっぱり明るく楽しく 仕事をすることが 自分にとっても 仲間にとっても お客様にとっても 僕の経験上は ベストやと信じてんるんで。 お客さんの気持ちに 寄り添って楽しく 一緒に仕事しましょうって 言うところが 大事な教育の 一部分かなと思いますし その口で言っても 難しいところだと思うんで まずは、僕がその明るく楽しく 仕事をしている姿勢を見せて お客さんとのやり取りを 見てもらうっていうのが 一番の教育にはなると思っています。 僕が個人的に 来て欲しい人は 素直な人ですね。 若い人って 素直な人が多いですけど やっぱり素直に まずやってみる人 言われたことを 素直にまずやってみる。 失敗してもいいんでね。 誰も責めないですから。 明るくて 行動的な人が 個人的にはやっぱり好きですね。 ウチの社風にも合ってると思いますよ。 休日は、主に火・水ですね。 ただ社長の計らいで 月1回日曜日も休みがあります。 もちろん休めないことがあったら 振替えとか代休が取れますから しっかり休んでもらえる会社です。 ここまでお読み頂き ありがとうございました。 私は難しく考えるのが 苦手なタイプなので 興味があったら 深く考えずに 素直に応募してみたら いいのになぁと思います笑 やっぱり 先ほども言いましたけども まず明るく素直に元気よく 仕事をしていただく方が 一番合ってると思いますし 一緒にお客さんと 喜べる仕事だと思うんで 色んなことがありながらも 自分の成長もできるし 人間的に成長ができる 会社だと思います。 会社の雰囲気としても 今から広島県の工務店として 盛り上げていこう トップを取っていこうって 盛り上がっていますから。 是非あなたの力を貸してください。 何も経験がなくても 明るさと素直さがあれば 絶対に大丈夫ですから。 しっかりフォローしますからね。 では、応募お待ちしてます。 最後までお読み頂き 本当にありがとうございました。 この企業の類似求人を見る
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◆世界トップクラスの製品を多数抱える総合電機メーカー三菱電機Gの人材企業。盤石な教育制度のもと腰を据えて働くことができます。◆有給休暇消化率90％以上、福利厚生充実でWLBも実現！三菱電機エンジニアリング(株)へ社員登用実績有
勤務地
鎌倉事務所（神奈川県鎌倉市） 想定年収
440万円～700万円 仕事の概要
■三菱電機グループの鎌倉事業所での電気設計業務■宇宙関連など世の中に広く影響を与える製品開発に携わ… 求める人材
【必須】電気設計のご経験※年数・業界不問（デジタル・アナログ・高周波回路設計などベテランの方歓迎★… -
ディスプレイ／光学フィルムから、新領域（AR/VR）に挑戦！
勤務地
広島県尾道市美ノ郷町本郷455番6号 日東電工株式会社 尾道事業所 仕事の概要
仕事内容 AR/VR向け光学素材開発（光学設計、材料設計）および新規プロセス技術開発、光学評価。 市場・顧客の要求を先読みして、技術確立&製品開発を進めていきます。 <担当業務>――――――――――――― 【担当製品】 AR/VR向け光学素材開発および新規プロセス技術開発 【担当製品の詳細（用途・強み）】 AR/VR向け光学素材開発として高シェアを誇ります 【入社後まずお任せしたい業務】 まずはチームの一員として、技術の理解や製品設計のプロセスを学びながら経験を積んで頂きます。 スキル・アビリティの状況を見ながら、業務範囲（影響力）を広げていってもらいます。 【キャリアパスのイメージ】 3年後のイメージ： 主担当テーマをもって頂き、先輩・上長の支援をもらいながら、 ISOの新製品開発手順に則った製品移行ができるようになっていることを期待しています。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ●point1 社内でも重視されているAR/VR向け技術開発の中核を担える。 本開発はAR/VRに使用される光学レンズの大きなステップアップに影響を与え、 達成時には会社への大きな貢献に加え、進化する豊かな生活づくりへの一翼を担うといったやりがいがあります。 ●point2 実際の開発業務でも課題は大きく困難ですが、自らが考え設計・製造し実験するといった面白みがあり、 目標を達成できた瞬間は大きな喜びが得られると思います。 また実際に製品化されれば、チームメンバーで達成感を共感できる仕事です。 <所属組織について>――――――――― 【所属組織】 情報機能材料事業部門(情報材) R&D統括本部 【所属事業部門の概要】 タッチパネルに必要不可欠な透明導電性フィルム、ディスプレイ表示に欠かせない偏光フィルムなど、多様な光学フィルムを扱っています。 お客様の製品設計段階から提案を行い、様々な機能フィルムを光学製品化するのが強みです。 現在、スマートフォンやタブレット用ディスプレイ市場で高シェアを獲得しています。 今後は、拡大するメタバース市場でも強固なポジションを確立することを目指しています。 【所属組織のミッション】 AR/VR向けの光学材料開発を、既存技術の応用だけに留まらず、 新規技術の発掘および融合を繰り返して進めています。 ※20代から50代まで幅広く在籍。 ※5グループに分かれ、VR・AR関連製品を開発しています。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 全体的に若い世代が多く、キャリア採用者も多いです。 提案や相談はしやすい雰囲気あり、頑張った分、活躍できる環境です。 【募集背景】 今後の成長産業として期待されるAR/VR向け製品群を担当する部署であり、 変化著しい市場要望に応えていくために人員の補強を行っています。 <日東電工（Nitto）とは>――――――― Nittoは、1918年に電気絶縁テープの国産化を実現するべく、電気絶縁材料メーカーとして誕生いたしました。 創立から現在に至るまで、「粘接着」「光学設計」「回路形成」「薄膜形成」「多孔」「分離」「核酸合成」「DDS」の8つの基幹技術をベースに、 グローバルに幅広い分野で事業を展開してきました。 今では、PC、スマートフォン、TVの液晶ディスプレイに使用される光学フィルム「偏光板」他、 液晶用位相差板、液晶用輝度向上システム、フィルター膜、内圧調整部材、光半導体封止用透明樹脂、半導体洗浄用逆浸透膜、ウエハ保護・固定用テープ、磁気抵抗ヘッド用薄膜金属回路基板等、 世界シェアトップクラスの製品を多数有し、海外売上比率は80％を超える高機能材料メーカーです。 <働き方>―――――――――――――― 【出張(国内/海外)】 最初は社内での業務中心になります。 経験を積んで頂いた後は国内外出張の可能性あり。 【テレワーク】 在宅勤務制度は一定割合活用しています。 【勤務地詳細】 ＼広島県 新尾道駅から車で約10分／ バス停も近く、バス通勤をする社員も多いです。 ＼寮、社宅制度もあり／ ご入社時の転居費や現地での住居、単身赴任等の補助に関しては詳細は応募以降、面談時にご説明させて頂きます。 ＼自然が豊かでグルメも◎／ グルメや食材もたくさんで日常の生活環境として不自由は少ない環境です。 ＼アクセス良好／ 山陽新幹線の駅や山陽自動車道のICが近く、広島空港へも車で40分ほどと、意外とアクセスが便利な場所です。 また郊外型ショッピングモールが点在しており、駐車場も広く無料なので、暮らすには便利です。 ※社員の多くは尾道・福山エリアに在住している方が多いです。 求める人材
求めている人材 化学・高分子・機能性素材の材料設計 or プロセス開発経験をお持ちの方 【具体的には】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ◆ 化学・高分子・機能性素材の材料設計 or プロセス開発経験 ・光学フィルム、導電性フィルム、反射防止膜などの開発に携わった経験 ・実験計画の立案からスケールアップ試作・分析・評価までの一連業務経験 ・製造性・量産性を見据えたプロセス改良や歩留まり向上対応の経験 ※ 素材×プロセス×製品を結びつけて開発に取り組んだ経験を重視します。 ◆ フォトリソグラフィ or ナノインプリント技術の応用経験 ・半導体・ディスプレイ・MEMSなどでの微細パターン形成技術の実務経験 ・フォトレジストの選定／塗布／露光／現像／エッチングなどの工程経験 ・UVナノインプリント、スタンパ設計、型離れなどの工法検討経験 ※ 特にARグラスやVRレンズ向けの微細光学構造設計に応用できるスキルとして期待されます。 【歓迎条件】 ◆ 光学部材の開発経験（用途不問） ・偏光板、反射フィルム、導光板、複屈折フィルム、波長選択膜などの開発 ・屈折率制御・多層膜構成・透過・反射・吸収特性の最適化に携わった経験 ・材料設計や構造設計と光学特性の因果関係を分析・改善した経験 ◆ 製造プロセス設計・改善の経験 ・塗布、乾燥、硬化、アニール、転写などのプロセスに関する設計・最適化経験 ・歩留まり向上、工程短縮、コスト改善などを目的とした施策提案と実行経験 ・パイロットラインや量産工程の立上げ支援経験（あれば尚可） -
【20代30代若手が活躍中】□□学ぶ意欲がある方におすすめ！スキルUP可能□□サポート＆教育体制充実
勤務地
東京都渋谷区東1-2-20 トランスコスモス株式会社 仕事の概要
仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【プライム市場上場】 大手企業を中心としたお客様企業のパートナーとして、 売上拡大とコスト削減を総合的かつグローバルに支援するアウトソーシングサービスを提供。コンタクトセンター/BPO/デジタルマーケ/ECなど幅広い事業を展開。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【配属部門】 ECX本部 ECXマーケティング統括部 ECマネジメント部 【配属部門の役割】 ・ECサイト・モールの運用マネジメント ・EC売上向上に向けた販促戦略および施策の提案・実行支援 【業務概要】 お客様企業のECサイトおよびECモール（楽天市場、 Yahoo、 amazon等)の構築、 運用業務に携わっていただきます。 Webディレクターとして、 ECサイト、 ランディングページ、 広告バナー等、 クリエイティブ制作のディレクション業務を担っていただきます。 ECサイトの運用改善や、 売上拡大に向けた分析/提案、 プロモーション施策などに関わることもあります。 お客様企業のECモールの安定稼働・売上拡大に向け、 プロジェクトマネージャーやデザイナーたちとチーム一丸となり、 案件を推進していきます。 【業務内容】 ECサイトおよびECモール運営ディレクターとして、 制作メンバー（デザイナー等）と連携し、 お客様のECモールを運営します。 ① Webサイト設計・構築・運用のディレクション業務 ②スケジュール管理、 工数・工程管理、 メンバー管理、 品質管理、 課題管理などの各種管理業務 ② 顧客折衝（お客様の要望・要件のとりまとめ、 仕様確認、 報告、 提案、 月次報告等） ③ 分析提案（課題抽出、 仮説立て、 施策立案等） ④ コンテンツ設計、 ライティング、 制作指示書作成、 製作指示（社外、 社内） ⑤工数、 予算見積り 【詳細】 大手クライアントのWebサイトをWebマーケティングの視点から 様々な角度で関わっていただきます。 企画提案から、 構築、 運用、 効果測定、 各種改善提案、 改善施策の実施など、 お客様のWebマーケティング課題に対してビジネス視点でサポートを行っていきます。 Webディレクション経験の豊富な方はもちろん、 これからディレクション実績をより積んでいきたい方も、 アシスタントディレクターからスキルアップが可能です。 チームで対応するため、 若手から経験豊かなメンバーが 個々のスキルや経験を十分活躍できる環境があります。 【仕事のやりがいと魅力】 当社の案件の多くがナショナルクライアントと呼ばれる 国内外の大手クライアントの大規模プロジェクト。 企画提案から構築、 運用、 効果測定までワンストップで Webマーケティングの業務に関われるので 自身の成長に直結するのが魅力です。 ※従事すべき職務内容の変更範囲：会社が定める業務 求める人材
求める人材: 【必須】 ・Webサイトディレクション経験1年以上 ・コミュニケーション力・折衝力（クライアント、社内他部門などとの交渉・調整） ・サイト構造設計・ワイヤーフレーム作成経験 ・Officeツールの基本操作 【歓迎】 ・実制作経験（デザイン、HTML その他） ・工程・品質管理経験 ・調査・分析経験 ・Web広告知見 ・営業経験 【求める人物像】 ・論理思考 物事を体系的に整理し、矛盾や飛躍のない筋道を立てることができる また、その内容を相手にわかりやすく伝える事ができる方 ・訴求力・洞察力 事実を歪曲させずに正確に伝えることができる方 ・傾聴力 相手の話に耳を傾け、相手が本当に話したいことを引き出すことができる また、その内容を的確に把握する事ができる方 ・ファシリテーション力（調整力） 多様な意見を理解・整理していき、重要なポイントを引き出す事ができる方 ・目標達成へのこだわり 組織または個人の目標に対して、それをいかに達成するか能動的に考え行動できる方 ［□20代30代の若手が活躍中□］ □学ぶ意欲がある方 □健康で活発な方 □自己成長に情熱的な方 こんな方を求めています！！ ◎経験者・有資格者は即戦力！ ◎ブランクありOK ◎20代30代の若手スタッフ活躍中 ＼こんなスキルが活かせます／ ★高いコミュニケーション能力 ★適応力(臨機応変)・対人スキル この企業の類似求人を見る
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売上の事しか考えてない会社に違和感を感じていませんか？
勤務地
広島県広島市安佐南区西原３丁目１３番１２号 株式会社大喜 給与例
給与例 大体終業が 18時になってくるので 昼から夕方 16～17時ぐらいまでは そういった外に出て こっちを見て回ったりとか 不動産屋さんと お話をするとかですね。 逆に、土日は お客様向けの お仕事になるので ご契約頂いた お客様だったら 間取りの 打ち合わせだったりとか どういう風な お家でいきましょうという 打ち合わせとか ご契約前のお客様だったら お問い合わせいただいた お客様に大喜の 住宅の良さとか こういう住宅が 建てれますよっていう お話をさせてもらって 商談をするのがメインです。 それに土曜日・日曜日は 丸々1日使いますね。 お客様には来社して頂いて モデルハウスやカタログを ご覧頂いて打ち合わせします。 休日は、火曜日と水曜日が 基本お休みになっていて 水曜日は基本毎週お休みです。 火曜日はお仕事が入る時もあります。 あと日曜日が 月に1回休みがありますね。 あとはお盆とか ゴールデンウィーク 年末年始っていうのは 連休があるという形です。 ここまでお読み頂き ありがとうございました。 少しでも興味を 持って頂けたのなら 本当に嬉しいです。 うちが一番大事に思っているのは お客さんの為に 何かやりたいっていう 利他の心を持っている方で その利他の心を持って 仕事をしたいっていうのが 心地いい方っていうのは 非常に合う職場だと思います。 それをやっていくと ちゃんと成果が出るっていう 職場だと思いますので 他社で利他の心を 持ってやってるけど なんかうまくいかないんだよとか ずっとモヤモヤしてる方は 是非一回、ウチの お話を聞いてもらったら 凄く良いパートナーとして ずっとやっていけると思うので 心よりご応募お待ちしてます。 最後までお読み頂き 本当にありがとうございました。 仕事の概要
仕事内容 売上の事しか考えてない会社に 違和感を感じている人が転職を 考える6つのタイミングとは？ あなたは今、こんな状況では ありませんか？ 1.顧客の満足より利益が優先 されると感じたとき 2.社員の成長が軽視され、 売上目標ばかりが強調されるとき 3.社内の人間関係よりも 利益重視の風潮が強まったとき 4.利益のために顧客への対応が 粗雑にされるとき 5.仕事のやりがいよりも数字が 強調されるとき 6.新しい挑戦やクリエイティブな 発想が軽視され、短期的な利益が 求められるとき もし、このような状況で 仕事探しをしているのであれば、 当社の環境はあなたにピッタリです。 住宅業界は「キツイ！」と 言われているのに なぜ株式会社大喜が 働きやすいのか？ 株式会社大喜が 働きやすい6つの理由 理由1.アットホームな職場環境 社員同士が気軽に コミュニケーションでき、 相談しやすい雰囲気があります。 問題や悩みがあれば すぐに解決できる環境です。 理由2.仕事とプライベートのバランス 業務時間の管理がしやすく、 家庭や趣味との両立が可能です。 無理のないスケジュールが特徴です。 理由3.顧客との信頼関係 顧客第一主義を徹底し、 長期的な信頼関係を築きます。 顧客からの感謝が 大きなやりがいとなります。 理由4.スキルアップの機会 新築からリフォームまで 幅広い業務があり、 多様なスキルを習得できる環境です。 経験がなくても学びながら 成長できます。 理由5.リーダーシップのサポート 社長や上司が熱心に指導し、 個々の成長を後押しします。 誰でも意見を言いやすい 環境が整っています。 理由6.挑戦を歓迎する風土 新しいことに挑戦する姿勢を 会社全体で応援します。 社員の意欲を尊重し、 個々のアイデアが 実現しやすいです。 ・スタッフの声 細澤良さん インタヒ□ュー https://youtu.be/QOtaKxbjDKU (21分13秒) 生年月日 1987年5月29日 37歳 個性心理学 どっしりとした猿 何をやっても 器用にこなせる人。 楽天的でどんなことも ゲーム感覚で楽しむ。 世の中の流れを 先取りする独特の 鋭い勘の持ち主。 人生にも極めて 意欲的で野心的。 最も効率のいい方法を 選ぶ能率主義者。 臨機応変で素早い 行動が自信となり 態度に出るので 周囲の人から ちょっと恐れられることも。 年を重ねると パワーが磨かれる。 出身地 鳥取県 家族構成 妻と子供2人の4人暮らし 趣味 漫画 仕事内容 注文住宅の設計とリフォーム関連の設計 会社概要 社名 株式会社 大喜 本社 〒731-0113 広島市安佐南区西原3丁目13-12 創業 1962年11月 設立 1970年10月 資本金 4000万円 代表取締役 柿田 勝司 従業員 13名 事業内容 注文住宅事業・リフォーム事業 不動産事業 店舗設計施工・エクステリア事業 免許・登録 建設業:広島県知事 (般-1)第1798号 宅建業: 広島県知事(3)第9685号 二級建築士事務所: 広島県知事17(2)第1874号 2級建築士3名 1級建築施工管理技士1名 1級建築施工管理技士2名 2級福祉住環境コーディネーター1名 耐震診断改修施工指導者1名 耐震診断士3名 増改築相談員3名 リフォームカウンセラー1名 CASBEE戸建て評価員2名 宅地建物取引士2名 既存住宅状況調査技術者1名 暮らし省エネマイスター1名 住宅省エネルギー技術者(設計)２名 住宅省エネルギー技術者(施工)2名 窓マイスター1名 水まわりマイスター1名 整理収納アドバイサー2級2名 住宅医1名 ＤＩＹリフォームアドバイザー1名 スローライフマイスター2名 加盟団体： 一般社団法人 広島県工務店協会 2008年12月 一般社団法人 住宅医協会 2015年6月 Forward to 1985 energy life 2012年12月 一般社団法人 日本エネルギーパス協会 2014年4月 NPO法人 住まいの構造改革推進協会 会員2004年7月 広島耐震マイスタークラブ 正会員 2008年1月 一般社団法人JBN 会員 2008年12月 (財)性能保証住宅登録機構 事業者 1996年8月 ホームページ https://www.daiki1970.co.jp 募集要項 職種 夢の住まいプランナー 仕事内容 夢の住まいプランナーの仕事内容 1.顧客とのヒアリングと相談 お客様の生活スタイルや要望 を聞き取り、理想の家を形に する基盤を作ります。 2.住宅プランの作成と提案 予算や設計の希望に応じた新 築プランを提案し、デザイン や機能性を考慮して作成。 3.契約プロセスのサポート 契約書類の準備や、顧客の質 問に対応しながら、契約を円 滑に進めます。 4.施工進行管理 建築の進行状況を確認し、顧 客に報告。問題があれば迅速 に対応。 5.引き渡し準備と完了 完成後、家の仕上がりや設備 をチェックし、顧客に説明。 6.アフターフォローとメンテナンス 引き渡し後も顧客との関係を 保ち、必要な修理や追加要望 に対応します。 求める人材
求めている人材 〈必須条件〉 普通自動車運転免許（AT限定可） 〈その他条件〉 当てはまる項目があれば ぜひご応募をお待ちしております！ お客様とのコミュニケーションに 長け、お客様のニーズを理解し 反映させる能力 自主的に行動し、課題を解決 できる思考力 チームワークを重視する姿勢 お客様と想いを一つにすることが できる共感力 求人広告をご覧の皆様こんにちは。 はじめまして。 株式会社大喜 細澤良と申します。 入社して 約5年になります。 現在の仕事内容は 注文住宅の設計と リフォーム関連の 設計をさせてもらってます。 前職は 同じ広島県内の 工務店で働いていました。 その時も注文住宅の 設計をしてましたね。 11年間お世話になってました。 退職した理由は 会社を辞めたくなる 事情がありまして笑 まぁ率直に言うと 内部分裂がありまして 退職をしました。 ちょうど その会社自体が 社員の数が奇数で 派閥が嫌いな 無所属の私は 一人ぼっちになりまして笑 まだ、一人ぼっちなら 良かったんですけど お前はどっち側に着くのか？？ っていう強烈な プレッシャーが日々ありまして 争い事とか 派閥は嫌いなので どっちにもつかない というスタンスを取ったんですが 逆に攻撃されるようになり笑 その時に 先に会社を 退職した先輩に 相談したんですね。 こういう事情で 転職を考えてますと そしたら お前に向いてるのは 大喜が良いと思うと アドバイスを頂いて 前職の工務店に 勤務している時に 横の繋がりもあって 元々、大喜の社長も 僕は知ってたんですね。 その先輩が大喜の社長に 会った時に話をしてくれて 面談して頂く 流れになりました。 社長の印象は 面談の前から その印象では あったんですが 家作りに関して とにかく熱いなって笑 そして、何より 四六時中お客様の事を 考えてる人ですね。 だからすごい 熱い想いを持っている 社長という印象でした。 この会社に した決め手は その社長と 面談してお話した時に 自分がやりたい住宅 その家作りという部分で やりたいことが お話して出来るんじゃないかって 素直に思えたのが 決め手になりましたね。 前職で内部分裂とかも 経験していましたし 11年働いた所を 離れての新天地だったので 入社前は めちゃくちゃ 不安でしたね笑 あと、自分は 人見知りでコミュ力も ある方ではないので ただ、入社してみると 会社が凄くアットホーム っていうのが すぐに分かったので 割と早い段階で 私の不安は 払拭されましたね。 前職のゴタゴタで 正直、私も病みかけてて 家族にも凄く 心配をかけてたんですけど この大喜に転職して 私が徐々に元気に なっていったので 家族も凄く喜んで 安心してくれてましたね笑 入社して苦労したことは やっぱりあの一括りに 同じ住宅業界って言っても それぞれの 会社の色というか 特色があるので そこにフィットさせるところが 少し時間はかかりましたね。 あと、会社によって 働かれてる職人さんが もちろん違うので 関係値と信頼を作るまでは 少し大変でしたかね。 現場にちょっと 通わないといけなかったので 職人さんとかと話しして 半年ぐらいは 時間がかかった感じですね。 この会社に入ってからの プライベートでの変化は やっぱり 働きやすくなったので 家に帰る時間も 結構早くなりましたね。 やりたいこととか 遊んだりする時間が増えました。 他の会社と比べてみて 良いと思う点は やっぱり雰囲気が アットホームな会社なので 社長を中心に みんなでワイワイ ガヤガヤしながら 楽しく仕事ができる 環境っていうのが めちゃくちゃ良いですね。 やっぱり あの働く中で 環境ってすごい 重要だと思っていて 自分一人で 抱え込まずに 周りに相談できる 環境がしっかり あるところが最高です。 入社して 一番嬉しかったことは 入社して1年ぐらい 経ったところで 自宅を自社で建てたので。 自分の家を 自分で設計しました笑 その時に、家族も すごい喜んでくれたので それが一番嬉しかったですね。 会社によって 向いてる人とか 向いてない人があると 思うんですけど 私はこの会社には どんな人でも 受け入れれるような 包容力は感じますね笑 僕も恥ずかしがり屋で 表現できない人でも 結構周りが 気にかけてくれるんで笑 自分から発信できない人でも 向いているのかなとは思います。 知識や経験が無くて 不安がある人も いると思うんですが 新しく入った社員さんが 働きやすい環境を 凄く意識してるので コミュニケーションを しっかり取れる 環境があるので 安心して欲しいですね。 やっぱり 会社によっては 役職がついた方と 一般社員がなかなか 話す接点がなかったり 壁があったりするんですけど 事務所の中でも ワンフロアで 社員全員が 見れるような 環境が大喜にはあるので みんなで話しながら こうしよう ああしようっていう話が ざっくばらんにできるので 知識がなくても 少しずつ進んで いけると思います。 設計の1日の 流れとしては 始業が8時なんで 出社は大体7時45分 ぐらいに出社してます。 全体でやる朝礼が 毎週木曜日にあります。 午前中は 基本的に設計なので 図面描いたり 業者さんと打ち合わせしたり デスクワークが基本ですね。 お昼休みは その業務の流れとか キリのいいところまで みたいなのが あったりするので 大体のところで終えて 1時間取得するって感じですね。 午後は 現場とかがなければ 1日図面を 書き続ける形にはなります。 現場が進んでいくと 検査があったりするので その場合は 実際現場で 今の状況を 見て仮定したり あとは職人さん達からも 改善点を含めて お話を聞いたり させてもらってます。 終業時間は 18時30分から 19時ぐらいですね。 休日は 水曜日が確定で 火曜日は隔週で 休みになってなす。 ここまでお読み頂き ありがとうございました。 少しでも興味を 持って頂けたのなら 本当に嬉しいです。 多分、応募して頂いて 面接してもらった時点で アットホームな 会社というのは 感じてもらえると思います笑 僕も転職する時は 不安だったんですが 入社してすぐに ここは大丈夫って 安心できたので。 応募する決断だけ 勇気を持ってください笑 心よりご応募お待ちしてます。 最後までお読み頂き 本当にありがとうございました。 -
◆世界トップクラスの製品を多数抱える総合電機メーカー三菱電機Gの人材企業。盤石な教育制度のもと腰を据えて働くことができます。◆有給休暇消化率90％以上、福利厚生充実でWLBも実現！三菱電機エンジニアリング(株)へ社員登用実績有
勤務地
鎌倉事務所（神奈川県鎌倉市） 想定年収
440万円～700万円 仕事の概要
三菱電機グループの人工衛星、または車載搭載用機器案件に携わり、電気設計を担っていただきます。※設計… 求める人材
【必須】電気設計のご経験ある方※年数・業界不問今までのご経験を活かしつつ、スキルアップ可能な環境で… -
「この一手で運命が変わる」
勤務地
広島県広島市安佐南区西原３丁目１３番１２号 株式会社大喜 仕事の概要
仕事内容 「この一手で運命が変わる」 田中太一さん（28歳）は、 広島市の工務店で4年間営業を担当し、 そこそこの成果を上げています。 しかし、「契約を取るだけでは満たされない」 という思いが募り始めました。 建築系の大学を卒業し、 常に“お客様目線を大切にしたい”と 考えてきたのに、実際はノルマと 残業に追われ、「建築知識を十分に 活かせていない」「成長感が薄い」 というジレンマを抱えているのです。 「もっと長い視点でお客様に関わりたい」 という欲求を満たせず、モヤモヤした ままの日々――。 これは、田中さんだけの問題ではなく、 家づくりの現場に身を置く多くの人が 経験する悩みでもあります。 「受注時こそ華やかだけど、 引き渡した後は他部署に任せきり… 本当にお客様の満足を追求できているのかな？」 そんな疑問を抱きつつも、 営業の枠組みにとどまってしまい、 “やりがい”や“将来像”を見失いかける。 まさに田中さんと同じ葛藤を抱える人は 少なくありません。 そこで注目していただきたいのが、 「株式会社大喜のアフターサービス 部長候補」というキャリアパスです。 同社は「引き渡し後こそが家づくりの 真骨頂」という信念を掲げ、 アフターサービスをビジネスの軸に 据えています。 1. 営業として現場全体を把握 まずは営業を経験し、 顧客ニーズや会社の収益構造を理解。 社内の連携や施工管理も学びます。 2. アフターサービスの実務に着手 定期点検・メンテナンス・リフォーム 相談など、引き渡し後の顧客対応を 通して専門性を活かす。 3. 中核メンバーとしてプロジェクトを推進 DX（デジタル変革）やチームビルディング にも取り組み、会社のブランド力を底上げ。 4. 部長としてマネジメントを担う 経営陣との連携で人員配置や新サービスを設計し 地域No.1のアフターサービス企業へ導く。 ここには、田中さんが培ってきた 「建築知識」と「営業力」を融合させ、 お客様と長期的に関係を築くワクワク感があります。 1. 給与・待遇 正社員採用、年収3,200,000円～9,000,000円 （経験・実績を考慮） 資格・職務・車両などの手当＋社用スマホ貸与 定期健康診断（人間ドック支援制度）、 退職金制度、スキルアップ研修制度あり 2. キャリアアップの仕組み 営業 → アフター → プロジェクト管理 → 部長 という4ステージ制の明確なロードマップ ステージが上がるごとに研修やOJTを整備。 建築・施工の専門家とも連携可能 3. 休日・ワークライフバランス 週休2日制（隔週火・水）＋第2日曜休 有給休暇取得可、GW・夏季・年末年始 などもしっかり休める とはいえ、どなたでも歓迎というわけでは ありません。「長くお客様と向き合いたい」 「建築知識を活かしたい」「チームワークを 大切にする」といった価値観を大喜に 共感していただける方を探しています。 こんな人に向いています 営業に加えて施工後の世界も含め、 家づくりをトータルに関わりたい 社内外のスタッフをまとめながら プロジェクトを動かすのが得意 将来的にリーダーシップや マネジメントへ挑戦したい こ んな人には合わないかもしれません 数字だけを追いかけて、 契約後はほぼ現場任せにしたい チームより個人プレーを重視する 田中さんのように “建築の基礎知識＋営業経験”を 活かしてさらに飛躍したい方だけに、 扉を開放しています。 応募から採用までの流れ 1.「応募する」ボタンからのエントリー 24時間受付だから、忙しい方でも気軽に応募可能。 2. Zoom15分面談 → 現地面接 → 内定 最短1週間～1ヶ月で、 新たなキャリアの扉が開くかも。 3.アフターサービス部長候補は“少数枠” 多くの人を必要としないポジションなので、 募集枠が埋まれば終了となります。 田中さんが「建築知識をもっと活かしたい」 「お客様と長く付き合いたい」 と思っていたように、同じ悩みを持つ方は 今がチャンスです。「違う結果」を望むなら、 「いつもの行動」から抜け出さないと 始まりません。 「自分ひとりで大丈夫かな…」 と感じても心配無用。 大喜はアフターサービスに 力を入れているからこそ、 チームであなたをサポートする 体制が整っています。 今が動くベストタイミング。 「応募する」ボタンを押せば、 停滞感を打破し、田中さんのように“ お客様との長期的な信頼関係”を 築く道が見えてきます。 既に多くのメンバーが このキャリアパスの有用性を実感し、 満足度の高さを証明しています。 失敗リスクは極めて低いです。 あなたも今すぐ行動し、 田中さんのような成功ストーリーを 自分のものにしませんか？ 私たちは、“あなたと共にお客様を 笑顔にする”その日を 心から楽しみにしています。 募集要項 職種 アフターサービス部長候補 （まずは営業職からスタート） 仕事内容 第1ステージ：営業職としてのスタート 1. 顧客ヒアリング・提案営業 先輩営業に同行し、モデルハウスや 完成見学会でお客様の要望や悩みを 直接ヒアリング 新築・リフォーム・不動産など、 会社の主要事業を把握し、 見積作成や契約の流れを体感 施工中のお客様サポートも経験し、 現場とやり取りしながらサービス品質を学ぶ 2.社内連携・お客様との信頼構築 設計・施工管理・カスタマーサポート と連携し、家づくり全体を理解 引き渡し後の点検・メンテナンスにも 同行し、お客様の生の声に触れる 「引き渡し後こそが本番」という意識を 学び、アフターサービスの重要性を実感 3.データ管理・アフターサービスへの基礎視点 顧客管理システム（CRM）の操作で、 工事履歴やクレーム履歴などを把握 アフターサービス問い合わせの分析を通じて、 よくある不具合や改善策を習得 第2ステージ：アフターサービス業務へシフト 1. 定期点検・メンテナンスの実務 点検スケジュール管理や簡単な修繕に 対応し、施工管理チームや外部業者 との連携を学ぶ リフォームや追加のご要望がある場合は、 スムーズに他部署へつなげる 2.顧客フォロー・リレーション構築 アフターフォロー窓口として、 お客様からの問い合わせを一括管理 オーナー様同士の交流イベントや セミナーをサポートし、 長期的な信頼関係を築く トラブルやクレームには誠実かつ 迅速に対応し、ファンを増やす 3.改善提案・システム構築 顧客満足度アンケートを運用し、 定量的なデータから改善策を検討 アフターサービスマニュアルの 整備で、対応フローを標準化 部署間の情報共有を促進し、 より早い問題解決を目指す 第3ステージ： アフターサービス部門の中核メンバーへ 1.戦略立案・プロジェクト管理 中期的なアフターサービス強化 プランを作り、必要なリソースや 人員を計画 定期点検の効率化システムや 新メンテナンスサービスの 導入をリード コストやROIにも配慮し、 経営陣に定期報告する 2.DX・IT活用の推進 点検予約アプリなどIT施策を 導入し、顧客体験を革新 問い合わせや解決までの時間を 分析して改善する“データ活用”を徹底 設計・施工管理との連携を強化し、 対応スピードを上げる 3.社内教育・人材育成 アフターサービス研修を企画し、 新人や中堅社員に対応スキルを伝授 ミーティングや面談を通して メンバーのモチベーションを高め、 リーダー候補を育てる 部下への権限移譲を進め、 チームの総合力を底上げ 第4ステージ： アフターサービス部長としての マネジメント 1.部門統括・経営陣との連携 経営会議に参加し、顧客満足度や 紹介件数を分析・共有 新たなサービス開発や地域向け施策を 提案し、会社のブランディングを高める 人員配置・予算管理を含め、 中長期の部門運営を調整 2. コミュニティ形成・ブランド戦略 オーナー様が気軽に参加できる SNSやイベントを活用し、 “引き渡し後こそ本番”の理念を広める 地域や業界に対し、“アフターが 手厚い会社”としてのイメージを定着 各種セミナーやメディア登壇などで 知名度・信頼度をさらに向上 3. イノベーション・次世代ビジョン IoTやAIなど先端技術を取り入れ、 予防保全や働き方改革にも取り組む 部署内のカルチャー醸成で、 社員もお客様も快適に過ごせる環境を実現 自身の後継者を見極め、未来のリーダーに ノウハウや想いを受け継ぐ このキャリアパスを踏むことで、 田中さんのように“建築の知識も営業の 経験も活かせる”アフターサービスの 世界へ飛び込み、“長期にわたりお客様と 関わる充実感”を味わえるはずです。 「今こそ現状を打破したい」という方は、 ぜひチャレンジしてみてください。 私たちは、あなたの行動を心から歓迎します。 求める人材
求めている人材 〈必須条件〉 普通自動車運転免許（AT限定可） アフターサービス部長候補は、 まずは営業としてお客様対応・ 会社の収益構造を理解し、 その後アフターサービス部門での 点検・メンテナンス業務、 顧客コミュニケーション、 クレーム対応などを 経験していくポジションです。 第1ステージ（営業職） お客様との信頼づくりの 基本を学び、家づくり全体を把握。 第2ステージ（アフターサービス業務） 定期点検や顧客フォローを中心に、 長期的な満足度向上の仕組みを知る。 第3ステージ（部門の中核） プロジェクト管理やDX推進、 チーム育成など“攻めの アフターサービス”をリード。 第4ステージ（部長） 経営陣に近いポジションで、 組織やサービスを根本からデザインし、 企業ブランドの要として活躍。 このプロセスを経ることで、 会社の大きな差別化要因である 「引き渡し後の価値提供」を担い、 “お客様満足と企業成長” を 両立するキーパーソンとして 活躍が期待されます。 会社概要 社名 株式会社 大喜 本社 〒731-0113 広島市安佐南区西原3丁目13-12 創業 1962年11月 設立 1970年10月 資本金 4000万円 代表取締役 柿田 勝司 従業員 13名 事業内容 注文住宅事業・リフォーム事業 不動産事業 店舗設計施工・エクステリア事業 免許・登録 建設業:広島県知事 (般-1)第1798号 宅建業: 広島県知事(3)第9685号 二級建築士事務所: 広島県知事17(2)第1874号 2級建築士3名 1級建築施工管理技士1名 1級建築施工管理技士2名 2級福祉住環境コーディネーター1名 耐震診断改修施工指導者1名 耐震診断士3名 増改築相談員3名 リフォームカウンセラー1名 CASBEE戸建て評価員2名 宅地建物取引士2名 既存住宅状況調査技術者1名 暮らし省エネマイスター1名 住宅省エネルギー技術者(設計)２名 住宅省エネルギー技術者(施工)2名 窓マイスター1名 水まわりマイスター1名 整理収納アドバイサー2級2名 住宅医1名 ＤＩＹリフォームアドバイザー1名 スローライフマイスター2名 加盟団体： 一般社団法人 広島県工務店協会 2008年12月 一般社団法人 住宅医協会 2015年6月 Forward to 1985 energy life 2012年12月 一般社団法人 日本エネルギーパス協会 2014年4月 NPO法人 住まいの構造改革推進協会 会員2004年7月 広島耐震マイスタークラブ 正会員 2008年1月 一般社団法人JBN 会員 2008年12月 (財)性能保証住宅登録機構 事業者 1996年8月 ホームページ https://www.daiki1970.co.jp 未来の組織図 (社員数：約30名を想定) 1. 経営陣・管理部門(7名程度) 代表取締役・取締役 経営企画・総務・経理・人事 2. 営業・マーケティング部門 (10～12名程度) 新築営業チーム リフォーム営業チーム 不動産営業 マーケティング・広報 3. 設計・デザイン部門 (5～6名程度) 建築設計(1級・2級建築士) インテリアデザイン 住空間コーディネート 4. 工事・施工管理部門 (7～8名程度) 施工管理チーム（現場監督・資材管理） エクステリア・店舗施工 5. カスタマーサポート ・アフターサービス部門(3～5名程度) 定期点検・メンテナンス お客様フォロー・リレーション構築 「経営企画室長候補」は、 まずは営業現場を経験し、 顧客や社内の実情をリアルに 把握したうえで、徐々に 経営企画の実務に携わっていく ポジションです。 第1ステージ（営業）で、会社の 収益構造・強み・顧客ニーズを 肌で感じる。 第2ステージ（経営企画へのシフト）で、 データ分析・各部門ヒアリング ・経営指標のモニタリングを学ぶ。 第3ステージ（企画室の中核）で、 組織体制や予算管理、 横断プロジェクトをリードしながら “攻めの経営企画”を実践。 第4ステージ（経営企画室長）では、 経営陣とともに中長期計画の 策定や財務・リスク管理を 統括し、組織を次のステージへ 導く存在へ。 このプロセスを経ることで、 社員30名規模への成長を 目指す会社の「司令塔」として、 戦略的に事業を牽引する “経営企画室長”にステップアップ していただくことが期待されます。 -
完全週休2日制！昇給賞与有！腰を据えたキャリアアップが可能！
勤務地
熊本県八代市郡築三番町８２番地の１ 株式会社スリーダイン 仕事の概要
仕事内容 【熊本県リーディング育成企業に認定された モノづくり企業です】 工場用樹脂加工・生産機械等の設計～開発・ 製造・販売まで、お客様の要望をカタチに するモノ作り企業です！ ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ …* … ＼＼この求人のアピールポイント／／ □スキルアップ・キャリアアップが可能！ □経験者は優遇します◎ □未経験もOK！学歴・知識・経験不問！ □完全週休２日制！ □ライフワークバランス抜群◎ ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ …* … 【仕事内容】 プラスチック製品の検査と 梱包業務をお任せします。 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ …* … 【具体的な業務内容】 □加工されたプラスチック製品の検査作業 □図面と製品の寸法等の照合確認 □外観チェック ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ …* … 【未経験も安心のサポート体制★】 加工部品の図面を 見たことがある方は歓迎！ 未経験の方でも丁寧に 指導していきますので 安心してご応募ください！ ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ …* … 【キャリアアップが叶う環境♪】 経験を積みながらスキルアップが可能！ 昇給実績もあり、着実にキャリアアップ できる環境が整っています。 経験を積み、長く活躍できる職場です！ 将来的に新たな拠点の開設等があった際 面談了承の上転勤の可能性があります。 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ …* … □当社について□ 【製造現場を知り尽くし 課題を解決するモノづくり企業】 工業用プラスチック加工部品の 材質や構造のより良い提案から 生産設備改善など製造現場での課題解決で 実績を積み上げ、 全自動ウエーハ洗浄装置をはじめ 半導体関連設備の設計製作、 現地立上げ業務まで任せていただける企業へと 成長してきました。 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ …* … 【今後の需要と弊社について】 スマホや電子機器、自動車等の性能向上や IoT化に必要な機械や部品を 設計製造しているため、 今後さらに需要拡大していく予定です！ それに伴い弊社も新工場を増設予定！ 当社は安定性と成長性を兼ね備えています。 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ …* … 【一貫したオーダーメイドの モノづくりが面白い】 当社の強みは徹底した顧客志向。 お客様の要望や現場課題に応じて 装置や機器を提供する オーダーメイドのモノづくりをしています。 開発・設計から試作、量産加工まで 一貫して手掛けていることが特徴。 “設計は設計だけ”ではなく、 営業や製造とコミュニケーションを取り、 顧客の声を聞いたり、 実際の製造現場を見ながら、 手触り感のある仕事ができるのが 何よりのやりがいです。 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ …* … 【新工場設立予定！】 昨今の半導体業界・自動車業界を中心とした 需要の拡大に応えるべく、弊社も事業を拡大、 新工場を設立する予定です。 従業員の方々にはキャリアアップの機会や マネジメントに携わる機会も期待していただけます。 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ …* … □社長からあなたへメッセージ□ 代表取締役社長 萩平 浩二 ◎「あったらいいな」をカタチにする企業へ 様々なモノがどんどん誕生し通販で売られる現代。 私たちも開発力を強化し、 いずれは“スリーダイン”の商品を もっと人々の生活に根差したところまで お届けしたいと考えています。 カタチに仕上げるモノづくりの世界は やはりおもしろい。 ぜひ、このチャレンジにもお力添えください。 求める人材
求めている人材 *・。*・。*・。*・。*・。*・。 【必須条件】 □普通自動車運転免許 【歓迎条件】 □加工部品の図面を見たことがある方 □製造業での検査業務経験者 ＼＼こんな方にオススメ！／／ □モノづくりに興味がある方 □丁寧な作業ができる方 □安定して長く働きたい方 *・。*・。*・。*・。*・。*・。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため）） -
未経験大歓迎！昇給年1回・賞与年3回等充実の待遇が魅力です◎
勤務地
熊本県八代市郡築三番町８２番地の１ 株式会社スリーダイン 給与例
給与例 【年収例】 480万円／40歳・リーダー（係長クラス） （月給30万円+手当+賞与） 375万円／30歳・製造職・社員 （月給25万円+手当+賞与） 仕事の概要
仕事内容 【熊本県リーディング育成企業に認定された モノづくり企業です】 工場用樹脂加工・生産機械等の設計～開発・ 製造・販売まで、お客様の要望をカタチに するモノ作り企業です！ ★─────────────────★ □□□アピールポイント□□□ □職種未経験の方歓迎！ □安心してスタートできる研修制度完備 □昇給あり、賞与年３回！ □残業少なめ □来年新工場新設予定！ 事業成長をし続けている会社です◎ 九州・熊本から九州各地～全国へ！ 納入実績200社以上！ 近い将来に100兆円産業となる 半導体業界。 業界のニーズが好調なことに加え 新事業・新製品を仕掛ける マーケット開拓にも力を入れている当社。 これまで蓄積してきたモノづくりの技術や ノウハウを活かし、 継続的に事業拡大をしていくために、 新しい仲間を迎えます！ ★─────────────────★ □具体的なお仕事内容□ +:-:+:-:+:+:-:+:-:+:+:-:+:-:+:+:+ 樹脂の加工スタッフを募集します！ +:-:+:-:+:+:-:+:-:+:+:-:+:-:+:+:+ □機械加工後の仕上げ処理 □穴あけ加工 □樹脂仕上げ加工 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ …* … ご経験やスキル、習熟度に応じて 仕事をお任せいたします！ まずはできることからお任せし、 ゆくゆくは技術の幅を広げていただいたり、 専門性を高めていったりと 多様なキャリアをご用意しています。 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ …* … □安心してスタートできる研修制度□ ＜入社後＞ オリエンテーション（2日間） ・就業規則や福利厚生など 働く環境についての説明 ・当社の事業や業界動向などについての説明 ↓ 製造研修 各セクションの先輩社員が講師を担当します。 ・工具や設備の取り扱いの説明 ・樹脂加工の製造体験 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ …* … □OJTによって、加工業務に必要な 技術や技能が身につきます□ 習熟度に応じてできることから お任せしていきます。 過去の当社製品や開発製品を知っていただくため 先輩社員からの内容説明や 納入先への訪問機会も設けています。 まずは小さな単位で業務を担当するので、 目標も明確。 できたときの達成感を味わいやすい環境です。 徐々に仕事の幅を広げてください。 また、月1回のオープンセミナーや 実践的なOJT研修など、基礎から専門的な基準まで 身につけることが出来ます。 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ …* … ＜勤務地＞ ※転勤なし ※勤務地は希望を考慮 【熊本テクニカルセンター】 熊本県菊池郡大津町大字岩坂3258-20 【本社工場】 熊本県八代市郡築三番町82-1 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ …* … □□当社について□□ 【製造現場を知り尽くし 課題を解決するモノづくり企業】 工業用プラスチック加工部品の 材質や構造のより良い提案から 生産設備改善など製造現場での課題解決で 実績を積み上げ、 全自動ウエーハ洗浄装置をはじめ 半導体関連設備の設計製作、 現地立上げ業務まで任せていただける企業へと 成長してきました。 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ …* … 【今後の需要と弊社について】 スマホや電子機器、自動車等の性能向上や IoT化に必要な機械や部品を 設計製造しているため、 今後さらに需要拡大していく予定です！ それに伴い弊社も新工場を増設予定！ 当社は安定性と成長性を兼ね備えています。 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ …* … 【一貫したオーダーメイドの モノづくりが面白い】 当社の強みは徹底した顧客志向。 お客様の要望や現場課題に応じて 装置や機器を提供する オーダーメイドのモノづくりをしています。 開発・設計から試作、量産加工まで 一貫して手掛けていることが特徴。 “設計は設計だけ”ではなく、 営業や製造とコミュニケーションを取り、 顧客の声を聞いたり、 実際の製造現場を見ながら、 手触り感のある仕事ができるのが 何よりのやりがいです。 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ …* … □働きやすい環境づくりに注力□ ■月の残業平均20時間以内！ ■完全週休2日制を目指して改革中！ ■有給休暇取得を推奨！ ■頑張りは年3回の賞与で歓迎！ 腰を据えて働ける環境です！ ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ …* … 【新工場設立予定！】 昨今の半導体業界・自動車業界を中心とした 需要の拡大に応えるべく、弊社も事業を拡大、 新工場を設立する予定です。 従業員の方々にはキャリアアップの機会や マネジメントに携わる機会も期待していただけます。 ★─────────────────★ □活躍中の社員さんへインタビュー！□ □第二生産グループ／社員 ◎機械科卒です 現在は自動機器の設計・製造～組立～設置 までを担当しています。 スリーダインに決めたのは 一から特色あるモノづくりが出来る 環境だったこと。 設計だけ、製造だけ、開発だけと 分かれているのではなく、一貫して モノづくりの過程が見えることが魅力です。 □社長からあなたへメッセージ□ □代表取締役社長 萩平 浩二 ◎「あったらいいな」をカタチにする企業へ 様々なモノがどんどん誕生し通販で売られる現代。 私たちも開発力を強化し、 いずれは“スリーダイン”の商品を もっと人々の生活に根差したところまで お届けしたいと考えています。 カタチに仕上げるモノづくりの世界は やはりおもしろい。 ぜひ、このチャレンジにもお力添えください。 ・…━━━☆・ …━━━☆・ …━━━☆ 業界経験、資格一切不問！ ・…━━━☆・ …━━━☆・ …━━━☆ 求める人材
求めている人材 ＊高卒以上 ＊製造職から設計職にキャリアアップしたい方 ※Ｕターン・Ｉターン歓迎 ──────────────── □こんな方歓迎です ──────────────── ●職種未経験の方 ●製造職から設計の仕事に挑戦したい方 └研修充実、モノづくりに対する熱意があれば 設計未経験でも歓迎です！ ●設計エンジニアとしての業務経験者 └機械・電気・制御などジャンル問わず。 ──────────────── □こんな方優遇します ──────────────── ◆製造現場での業務経験のある方 ◆機械設計、シーケンス制御、 電子回路設計の知識・経験をお持ちの方 ◆CAD（2D・3D）操作やPLC、 ラダーの操作経験がある方 ◆リーダーやマネジメント経験がある方 -
◆世界トップクラスの製品を多数誇る総合電機メーカー三菱電機Gの人材企業。盤石な教育制度のもと腰を据えて働くことができます。◆有給休暇消化率90％以上、福利厚生充実でWLBも実現。三菱電機エンジニアリング(株)へ社員登用実績有
勤務地
鎌倉事業所（神奈川県鎌倉市） 想定年収
400万円～670万円 仕事の概要
■三菱電機グループの鎌倉事業所での電気設計業務■人工衛星などの宇宙事業又は車載搭載用機器案件で社会… 求める人材
【いずれか必須】■電気系の学部学科をご卒業された方■何らかの電気エンジニア経験者（実験、評価、品質… -
光学・高分子の製品開発経験から「世界シェアトップ」に関わる！
勤務地
広島県尾道市美ノ郷町本郷455番6号 日東電工株式会社 尾道事業所 仕事の概要
仕事内容 偏光板、光学フィルムなどの製品設計、評価、量産化、サプライヤー対応、顧客対応などをお任せします。 <担当業務>―・―・―・―・―・―・― 【担当製品】 当社のコア技術である偏光板、光学フィルム 【担当製品の詳細（用途・強み）】 OLEDディスプレイ用途で世界トップシェアクラスの製品を有します。 【入社後まずお任せしたい業務】 まず既に進んでいる開発プロジェクトに関わっていただき、座学やOJTを通じて業務知識を習得、貢献頂きます。 【キャリアパスのイメージ】 数年以内に新製品の立ち上げから、主担当テーマをもって頂き、製品移行を担って頂けることを期待しています。 【業務のやりがい/アピールポイント】 顧客要望に対して、自らが考え設計・実験するといった面白みがあり、 目標を達成できた瞬間は大きな喜びと達成感が得られると思います。 自らの開発品を自らの生活のなかで活用することでモチベーションも湧いてくる仕事です。 <所属組織について>―・―・―・―・― 【所属組織】 情報機能材料事業部門(情報材) R＆D統括本部 【所属事業部門の概要】 タッチパネルに必要不可欠な透明導電性フィルム、ディスプレイ表示に欠かせない偏光フィルムなど、多様な光学フィルムを扱っています。 お客様の製品設計段階から提案を行い、様々な機能フィルムを光学製品化するのが強みです。 現在、スマートフォンやタブレット用ディスプレイ市場で高シェアを獲得しています。 今後は、拡大するメタバース市場でも強固なポジションを確立することを目指しています。 【所属組織のミッション】 ディスプレイ業界向け、OLED用偏光板の部材開発、製品化、事業貢献 ※20代から50代まで幅広く在籍しています。 【所属組織の構成、 雰囲気や仕事の進め方】 全体的に若い世代が多く、年齢・役職に関係なくオープンフェアに議論・相談が行える活発な部署。 基本チームとして業務に当たりますが、報連相しながら担当テーマを自身の裁量と判断で柔軟に進めることが出来ます。 【募集背景】 OLED用偏光板の製品開発、顧客へのスペックインを進めるため、組織強化の増員採用です。 ＜日東電工（Nitto）とは＞―・―・―・― Nittoは、1918年に電気絶縁テープの国産化を実現するべく、電気絶縁材料メーカーとして誕生いたしました。 創立から現在に至るまで、「粘接着」「光学設計」「回路形成」「薄膜形成」「多孔」「分離」「核酸合成」「DDS」の8つの基幹技術をベースに、 グローバルに幅広い分野で事業を展開してきました。 今では、PC、スマートフォン、TVの液晶ディスプレイに使用される光学フィルム「偏光板」他、 液晶用位相差板、液晶用輝度向上システム、フィルター膜、内圧調整部材、光半導体封止用透明樹脂、半導体洗浄用逆浸透膜、ウエハ保護・固定用テープ、磁気抵抗ヘッド用薄膜金属回路基板等、 世界シェアトップクラスの製品を多数有し、海外売上比率は80％を超える高機能材料メーカーです。 <働き方>・―・―・―・―・―・―・― 【出張(国内/海外)】 海外出張、国内出張あり 【テレワーク】 在宅勤務制度は一定活用可能です。 【勤務地詳細】 ＼広島県 新尾道駅から車で約10分／ バス停も近く、バス通勤をする社員も多いです。 ＼寮、社宅制度もあり／ ご入社時の転居費や現地での住居、単身赴任等の補助に関しては詳細は応募以降、面談時にご説明させて頂きます。 ＼自然が豊かでグルメも◎／ グルメや食材もたくさんで日常の生活環境として不自由は少ない環境です。 ＼アクセス良好／ 山陽新幹線の駅や山陽自動車道のICが近く、広島空港へも車で40分ほどと、意外とアクセスが便利な場所です。 また郊外型ショッピングモールが点在しており、駐車場も広く無料なので、暮らすには便利です。 ※社員の多くは尾道・福山エリアに在住している方が多いです。 求める人材
求めている人材 光学知識、精密塗工、フィルム製膜、ディスプレイデバイス等の設計経験をお持ちの方 【具体的には】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・偏光板、光学拡散フィルム、反射防止膜、導電フィルムなどの研究・開発・製品設計 ・フィルム多層構造設計や光学特性の最適化（透過率・ヘイズ・偏光度・位相差など） ・OLEDやLCDなどのディスプレイ用部材の開発プロセス（設計～量産化）への関与 ・顧客要求仕様に基づいた製品設計・スペック提案の経験 ・押出・延伸・ラミネート・乾燥などの製膜・加工プロセスに関する実務経験 ・有機材料、高分子化学、界面化学、光学材料化学などのバックグラウンド 【歓迎条件】 ※ 製品特性とプロセス条件の関係性を理解し、品質・歩留まり改善などに取り組んだ経験がある方は即戦力として評価されます。 ・LightTools、CODE V、FilmStar、Zemax、光学多層設計ソフト等の利用経験 ・光路解析、干渉・位相差解析、透過率シミュレーション等の設計支援スキル ・材料選定段階や仕様提案時にシミュレーションを活用した設計検討の経験 ・DOE（実験計画法）や多変量解析を用いた開発業務への応用経験 ・Python／Rなどを用いた解析、もしくはBIツール活用（JMP、Minitab等） ・特性値の予測や因果関係分析によるプロセス最適化経験 -
あなたが転職すべき6つのタイミング
勤務地
広島県広島市安佐南区西原３丁目１３番１２号 株式会社大喜 仕事の概要
仕事内容 あなたが転職すべき6つのタイミング あなたは今、こんな状況では ありませんか？ 1.顧客対応が難しいかもしれない 対応に困った時に、サポートが しっかり受けられるか不安。 2.キャリアが長期的に成長できるか リフォーム業界で将来性があるか、 成長機会が得られるか不安。 3.顧客とのトラブルをうまく処理できるか お客様との問題が発生した際に、 うまく解決できるか不安。 4.長時間の移動が負担にならないか 現場への移動が多く、長時間の移動が 生活に影響を与えるかもしれない。 5.職場の人間関係が良好かどうか 新しい職場で同僚と良好な関係が 築けるか不安。 6.会社が安定しているかどうか 転職先の会社が今後も安定して 収益を上げ続けられるか心配。 もし、このような状況で 仕事探しをしているのであれば、 当社の環境はあなたにピッタリです。 住宅業界は「キツイ！」と 言われているのに なぜ株式会社大喜が 働きやすいのか？ 株式会社大喜が 働きやすい6つの理由 理由1.社長の親しみやすい リーダーシップ 代表の柿田氏が社員に対する 深い信頼と尊敬を持ち、 社員同士の絆を大切にする。 理由2.地域密着型の安定した経営 広島を拠点に長年地元に 根ざした事業展開で、 安定した業績を維持している。 理由3.高い信頼を重視 お客様との長期的な 信頼関係を築くことに力を入れ、 仕事の成果が確実に評価される。 理由4.成長の機会が豊富 注文住宅、リフォーム、 店舗設計など多岐にわたる 事業で、新しいチャレンジが 常にできる環境。 理由5.チームワークと協力 少人数でアットホームな職場で、 協力し合いながら働ける。 理由6.成長し続ける文化 新しいアイデアや工夫を 常に模索し、柔軟な対応が 求められる職場環境。 ・代表取締役社長の声 柿田勝司さん インタヒ□ュー https://youtu.be/yfsGDCUg2Hs (33分) 生年月日 1967年1月28日 57歳 個性心理学 チャレンジ精神の旺盛なひつじ 知的で聡明で人当たりが 穏やか、積極的に自分を 主張することはありません。 情報通で、客観的に物事を 見極める眼を持ち、 無駄のない合理的な計画の 立案で、自分の腕を発揮します。 一人で抱え込むことも多く、 負けん気が強く、他人には 絶対に弱点を見せません。 また、人生において、 金銭的に困ることはない タイプです。 出身地 広島県広島市 家族構成 妻と息子が二人 趣味 ゴルフとオヤジバンド (コロナ前までサックスやってました) 仕事内容 注文住宅事業・リフォーム事業 不動産事業・店舗設計施工 エクステリア事業 会社概要 社名 株式会社 大喜 本社 〒731-0113 広島市安佐南区西原3丁目13-12 創業 1962年11月 設立 1970年10月 資本金 4000万円 代表取締役 柿田 勝司 従業員 13名 事業内容 注文住宅事業・リフォーム事業 不動産事業 店舗設計施工・エクステリア事業 免許・登録 建設業:広島県知事 (般-1)第1798号 宅建業: 広島県知事(3)第9685号 二級建築士事務所: 広島県知事17(2)第1874号 2級建築士3名 1級建築施工管理技士1名 1級建築施工管理技士2名 2級福祉住環境コーディネーター1名 耐震診断改修施工指導者1名 耐震診断士3名 増改築相談員3名 リフォームカウンセラー1名 CASBEE戸建て評価員2名 宅地建物取引士2名 既存住宅状況調査技術者1名 暮らし省エネマイスター1名 住宅省エネルギー技術者(設計)２名 住宅省エネルギー技術者(施工)2名 窓マイスター1名 水まわりマイスター1名 整理収納アドバイサー2級2名 住宅医1名 ＤＩＹリフォームアドバイザー1名 スローライフマイスター2名 加盟団体： 一般社団法人 広島県工務店協会 2008年12月 一般社団法人 住宅医協会 2015年6月 Forward to 1985 energy life 2012年12月 一般社団法人 日本エネルギーパス協会 2014年4月 NPO法人 住まいの構造改革推進協会 会員2004年7月 広島耐震マイスタークラブ 正会員 2008年1月 一般社団法人JBN 会員 2008年12月 (財)性能保証住宅登録機構 事業者 1996年8月 ホームページ https://www.daiki1970.co.jp 募集要項 職種 リフォームプランナー 仕事内容 本気で感動を生む。 それが大喜の大切な価値観です。 【一つでも当てはまる方には、 ぜひ大喜を知っていただきたいです】 ・リフォームを通して、 お客様に涙を流すほどの 心からの満足をしてほしい。 ・自分の仕事で、 人に本気の感動を与えたい。 【具体的なお仕事内容について】 リフォーム営業担当として、 お客様と想いを一つにして、 夢の住まいの実現を行います。 具体的には以下の業務を 担当いただきます。 お客様の要望を詳しく ヒアリングし、 最適なリフォームプランを提案 リフォームの状況を逐次 お客様に報告し、 お客様と一緒に住まいづくり をすすめていく リフォーム工事に関わらないこと でも、お客様の生活環境を 向上させるための 新しいアイデアの提案 お客様のご要望を形にし 更なる提案で、より快適で 使いやすいお家にリフォームをする。 毎日の家事が楽になり、 好きなものに囲まれ ストレスのないお家。 私たちはそんなお家を実現する プロ集団でありたいと考えています。 ・他社とは違った形にハマった 仕事ではなく、本質の提案が できる会社で働きたい。 ・工事が終わった後もお客様と 長いお付き合いができる本当に 心地の良い関係性でいたい。 ・お家の中の「もっとこうだったら いいのに」を妥協なくとことん 解決したい。 こんな想いをお持ちの方は、 この求人を見て頂ければ嬉しいです！ 当社の特徴 私たちは創業から 61年を迎える、 地域密着型の工務店です。 昔から一貫してお客様と 「想いを一つにした」 リフォーム・リノベーションを することを念頭においています。 私達の目指す場所は常に お客様の夢の住まいを 実現することです。 普段生活をしている中で 「このキッチンもっと お掃除しやすければなあ」 「収納がもっと多くほしいな」 「インテリアの雰囲気変えたいな」 「冬もっとあたたかい家がいいな」 なんて思ったことはありませんか？ そんなことを思ったことがある あなたはリフォーム営業にぴったりです！ お客様の「もっとこうしたい！」 という夢。 その夢を一緒に叶える 新たな仲間を探しています！ 弊社では新築部門において 高気密高断熱で性能が高く、 自然素材を使った快適な 家づくりを行っています。 テレビでもリフォームが 取り上げられる機会が 増えていますが、 本当に良いリフォームって 実はなかなか難しいんです。 だからこそ、 大喜は日々本気で 家づくりと 向き合っています！！ 例えば話題の珪藻土や上質で こだわりの和紙を使った 内装材や1年中気持ちのいい 無垢床フローリングなどを 新築でずっと提案をし続けています。 こだわりの提案が 本当に満足度の高い家づくりの 秘訣です。私たちは決して 妥協しません。 このノウハウをリフォームや リノベーション工事に活かし、 他社とは違った弊社ならではの 涙が出るほどの感動を生む提案に つながっています。 リフォームはお客様に とっての人生の一大 プロジェクトです。 お客様が期待していたものを 大きく超えることが感動に つながると大喜は考えています。 一緒にお客様に感動いただける 仕事をしましょう！ ご応募を心よりお待ちしております。 求める人材
求めている人材 〈必須条件〉 普通自動車運転免許（AT限定可） 〈その他条件〉 当てはまる項目があれば ぜひご応募をお待ちしております！ お客様とのコミュニケーションに 長け、お客様のニーズを理解し 反映させる能力 自主的に行動し、 課題を解決できる思考力 チームワークを重視する姿勢 お客様と想いを一つに することができる共感力 求人広告をご覧の皆様こんにちは。 はじめまして。 株式会社大喜 代表取締役社長 柿田勝司と申します。 この会社は 私の父が1962年に 創業をしました。 事業内容としては 住宅の新築も リフォームも あとは店舗とか 事務所なんかも 幅広くやらせて もらっています。 1962年に創業は してるんですけど 今の名前と違って 柿田組だったんですけどね。 おっかない名前でしょ笑 その時は 左官業がメインで 私の父親は その職人もしてたんで 1970年には 社員が入ってきて 会社を設立しました。 有限会社第一工務店 という名前になって それから今の 株式会社大喜という 流れになります。 私がこの会社に 入る前の前職は 三年間くらい あのヘーベルハウスさんに 勤めてまして そっから辞めて 31年前にこの会社に入りました。 私が最初に 任されたのは現場監督ですね。 営業しかやって こなかった訳ですから 全然詳しく分からずに やってましたね笑 だから大工さんとかの 側に行っては 教えてもらってました。 よく怒られながらね笑 私もまだ若かったから。 日本酒を持っていって 教えてもらってました笑 それから専務になり 代表取締役になったのは 13年前になりますね。 父親の時は どちらかというと ゼネコンの下請け業務が メインだったんですけど 元請けさんの そのトップなり 担当者が変わると 一気に仕事が減ったりするのが 私は我慢できなくて笑 そんなことに 家族みんなをね 社員もそうですけど 振り回されたくないし笑 だから、私は ダメ元で元請けにしようと 切り替えたんです。 若さと勢いが あったんでしょうね笑 そもそも この会社を継ごうと 思った理由は 母親に口酸っぱく 言われたのが 大きいかもしれません笑 あとは やっぱり子供の頃から 休みになると 左官の現場に 連れてってもらって 夏休みは バイトさせてもらったり 小さい頃から 父親や職人さんの 背中を眺めてきたんで この会社を 無くすことも出来ないし 無くしたくなかったので 継ぐことを 決意したという流れです。 今回メインで 募集している営業職について 私が思うやりがいや 面白いと思う部分は まず、住宅作りっていうと やっぱり一生で一番高い 買い物になると思うんですよね。 まぁ違う方もいらっしゃるけど笑 お客さんのことを 全部知ってご家族構成も含めて 悪い事も良い事も 全部知ってお話するくらい 深く関わりあう仕事なので。 やっぱり信頼っていうのが 一番重要なのかなと。 このお客様のために まあ、極端に言えばですよ。 私は経営者なんで言いますけど 社員にはなかなかあれですけど 寝ずに考えて お客さんの為に どうやったらいいか考えて伝える。 それに対してお客さんが喜んでいただく ほんとに涙をされる方 もいらっしゃいますから。 この喜んでいただくことが また次も頑張ろうと思えるんですね。 パワーがお客さんから バーン！と来ますから笑 そこのやりがいっていうのは 本当にすごくあると思いますし だから単純に仕事が楽しいよ っていうようなことでもなくて 変な話、お客様の思いが ガツンとダイレクトに来ますから しんどい仕事では あると思うんですけど その後の喜びを お客さんからもらうと この喜びっていうのは 本当に感動できます。 お客さんとは もう一生の付き合いを していきたいというような 想いでやってるので。 だから大きいことや 良いことだけを言って 契約するみたいな ことはしたくなくて だからこの会社を選んで 頂けていると思うんですけど ウチの営業さんに 一番大事なのは やっぱり一番は そのお客様を中心に どれだけ考えられるか どうかだと思います。 あのーしんどい しんどいですよ笑 でも、それを しんどいと思うか お客さんのためにやって ああ良かったって思えるか ここはいつもその面接 とかさせていただく時は ずっと伝えさせて もらってるんですけどね。 まぁ、なんか こんな想いを話すと すごい時代錯誤な 気がするんですけど 大事なことは 普遍的やと思うので 暑苦しいかも しれませんが 受け取ってください笑 会社をやってて ピンチだったことは それは何度か やっぱりありますね。 例えば、広島って 不動産屋さんの事業主がいて その人が土地を買って 今度、建築会社が そこから請け負って 不動産屋さんが家を 仲介して売るっていう やり方なんですね。 他県は全部それを 一つの会社が大体 やってるんですけど。 まだ、あの注文に 自信がない時期とかに その時に、あの支払いが もらえなかったっていうのが もう随分前に なりますけどありましたね笑 金額が金額だけに 無茶苦茶きついですよ笑 それから大きいピンチは あんまり無いですね。 それこそ 不動産屋さんの 建売もしないし 設計事務所の 仕事もしないし エンドユーザさんの 注文だけやるっていうことに 決めてからは 大きなピンチはないですね。 もちろんそうは言っても やっぱりお客様から クレームとかいうのもありますし お客さんがやっぱり すごい想いで来られますから こちらのパワーが足りない時に やっぱりこうクレームになりますよね。 だからこそ常にお客様のことを 誰よりも考えると言うのは 凄く大事だと思います。 経営者として 大切にしてい考え方が 僕の好きないい言葉があって 大事にしてるんですけど。 増信増益っていう言葉ですね。 坂本竜馬の言葉らしいんですけど でも、ネットで調べても 坂本竜馬の言葉で出ないんですよ。 だから自分の言葉にしようかなと笑 増える信用 増える利益 という意味ですね。 これはある工務店の 社長さんの事務所に行った時に これがなんか書いてあって すごい良い言葉だなと思って。 せっかくなので 紹介させてもらうと 金よりも大事なものに 評判というものがある 世間で大仕事を成すのに これほど大事なものはない 金なんぞは 評判のあるところに 自然と集まってくる 大喜は信頼がつくことを重視して その信頼には評判が付いてくる 評判が付けば必然的に 売り上げが上がり 利益も増える。 これが増進増益という言葉になります。 地域社会の評判・信用 信頼が全てにつながるという これがなんか頭の中にあると やっぱりもう信用って 本当に大事なんで 徹底してやろうと 思わせてくれますね。 お陰様で経営は順調です。 売り上げも ずっと上がってきてます。 でも私は新しいチャレンジは辞めません。 地場のちっちゃな会社の いいところですぐできるんですよね笑 直感でこれはやっぱり 行った方がいいなっていう 感覚的なところがあるんですけど それでも行くんですよ私。 結構新しいものに 対して毎年やります。 そこがやっぱり 変化していかないと たくさん見られてるので。 他社もやっぱり今から 伸びてく会社っていうのは 何度もチャレンジしていくんで 元々やってる会社は そこに胡坐をかくと すぐ抜かれますよ。 常にその危機感は 持ち続けていたいですね。 今も実は、原価高騰で 今までの層のお客さんが ローコスト住宅しか 建てれなくなってます。 コストが高くなってるので。 その時にそれは しょうがないじゃんって 言うのは簡単なんですけど 私は、もっと 付加価値を付けて もっと上の層の 住宅メーカーが建てられるような 層にいけばいいということで チャレンジしてやったんですね。 でも、ある時 じゃあそれで今までの 大喜さんで建てた層の方って どうなったんですか？て言われた時に ドキッとしたんですね笑 やっぱり その性能とか こだわりは残して 打ち合わせ回数を少なく していくとかそんな工夫をして 少しセミオーダーのような 自宅を作ってみようと 動いてたりしてますね。 ずっと試行錯誤してます笑 最終的な会社の目標は 目標を立てていくことですね笑 実際、私は経営者としては 失格だと思ってるんですね。 理由は、感覚でやってきたので笑 今年は売り上げ目標を立てて こうやって行こうみたいなのは ほぼやってきてないんですね。 それでもお陰様で ずーっと売上げが 上がってきてたので そのまま来てたんですけど。 ちょうど息子が入ったんで このままでは、ちょっと まずいだろうっていうことで 私自身が教えられないから そういうやり方を コンサルの方に今いろいろ やってもらってます。 -
化学・素材開発経験者を歓迎！製品の用途展開まで取り組む
勤務地
広島県尾道市美ノ郷町本郷455番6号 日東電工株式会社 尾道事業所 仕事の概要
仕事内容 LCD向け偏光板の開発。 市場の要求を満たした製品開発や光学設計、品質設計、評価、顧客対応、 または偏光板用接着剤設計をお任せします。 〈業務内容〉――――――――――――― 【担当製品】 LCD向け偏光板、車載用偏光板 【担当製品の詳細（用途・強み）】 偏光板は当社のコア技術であり、世界で高いシェアを誇ります。 【入社後まずお任せしたい業務】 まずはチームの一員として製品の評価やプロセスを学びながら経験を積んで頂きます。 スキル向上の状況を見ながら業務範囲を拡大してもらいます。 【キャリアパスのイメージ】 3年後のイメージ： 主担当テーマをもって頂き、先輩、上長の支援をもらいながら製品移行ができるようになっている。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ディスプレイ最先端の製品開発に携われる。 業績貢献の寄与度も高い製品群を担当する部署であり、製品立上げ、課題解決できた時の達成感を実感できます。 〈組織について〉――――――――――― 【所属組織】 情報機能材料事業部門(情報材) R&D統括本部 【所属事業部門の概要】 タッチパネルに必要不可欠な透明導電性フィルム、 ディスプレイ表示に欠かせない偏光フィルムなど、 多様な光学フィルムを扱っています。 お客様の製品設計段階から提案を行い、様々な機能フィルムを光学製品化するのが強みです。 現在、スマートフォンやタブレット用ディスプレイ市場で高シェアを獲得！ 今後は、拡大するメタバース市場でも強固なポジションを確立することを目指しています。 【所属組織のミッション】 既存ビジネスであるLCD向け偏光板の開発(ノート、タブレット向け)と今後の成長ビジネスとして車載用偏光板の開発を行っており、 また、要素事術として偏光板、接着剤の開発も担っている部門です。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 全体的に若い世代が多く、キャリア採用者も多いです。 提案や相談はしやすい雰囲気があり、頑張った分、活躍できる環境です。 【募集背景】 成長市場である製品群を担当する部署であり、市場要望に応えていくために 人員の補強を行っています。 〈日東電工（Nitto）とは〉――――――― Nittoは、1918年に電気絶縁テープの国産化を実現するべく、電気絶縁材料メーカーとして誕生いたしました。 創立から現在に至るまで、「粘接着」「光学設計」「回路形成」「薄膜形成」「多孔」「分離」「核酸合成」「DDS」の8つの基幹技術をベースに、 グローバルに幅広い分野で事業を展開してきました。 今では、PC、スマートフォン、TVの液晶ディスプレイに使用される光学フィルム「偏光板」他、 液晶用位相差板、液晶用輝度向上システム、フィルター膜、内圧調整部材、光半導体封止用透明樹脂、半導体洗浄用逆浸透膜、ウエハ保護・固定用テープ、磁気抵抗ヘッド用薄膜金属回路基板等、 世界シェアトップクラスの製品を多数有し、海外売上比率は80％を超える高機能材料メーカーです。 <働き方>―――――――――――――― 【出張(国内/海外)】 最初は社内での業務中心になります。 経験を積んで頂いた後は国内外出張の可能性あり。 【テレワーク】 在宅勤務制度あり 【勤務地詳細】 ＼広島県 新尾道駅から車で約10分／ バス停も近く、バス通勤をする社員も多いです。 ＼寮、社宅制度もあり／ ご入社時の転居費や現地での住居、単身赴任等の補助に関しては詳細は応募以降、面談時にご説明させて頂きます。 ＼自然が豊かでグルメも◎／ グルメや食材もたくさんで日常の生活環境として不自由は少ない環境です。 ＼アクセス良好／ 山陽新幹線の駅や山陽自動車道のICが近く、広島空港へも車で40分ほどと、意外とアクセスが便利な場所です。 また郊外型ショッピングモールが点在しており、駐車場も広く無料なので、暮らすには便利です。 ※社員の多くは尾道・福山エリアに在住している方が多いです。 求める人材
求めている人材 化学・素材系の製品開発経験をお持ちの方 【具体的には】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・有機・高分子材料、光学フィルム、接着剤、粘着剤などの研究開発・製品開発 ・樹脂の構造と機能、添加剤・溶媒などの基礎知識 ・製品立ち上げまでの一連プロセス（要素開発／配合設計／性能評価／製造部門との連携）経験 ・実験計画立案からデータ分析→課題抽出→対策立案までを主体的に推進したご経験 ・顧客要求に応じたカスタマイズや仕様提案の経験 ※ 製品分野は不問ですが、「評価・試作・改善」を自ら行ったハンズオン型の開発経験を重視します。 【歓迎条件】 ・偏光板、フィルム、光学レンズ、反射防止材などの開発経験 ・光学設計や光学特性評価（透過率、ヘイズ、反射率、偏光度など）の経験 ・PET／TACなどの光学フィルムに関する知見 ・スマートフォン・車載ディスプレイ等への用途展開に携わった経験 ・光学用途における接着・積層の設計や工程評価経験 ※ 特にディスプレイや車載用光学部材に携わったご経験がある方は、即戦力として歓迎されます。 -
◆世界トップクラスの製品を多数誇る総合電機メーカー三菱電機Gの人材企業。盤石な教育制度のもと腰を据えて働くことができます。◆有給休暇消化率90％以上、福利厚生充実でWLBも実現。三菱電機エンジニアリング(株)へ社員登用実績有
勤務地
三菱電機グループ 協力企業（神奈川県鎌倉市） 想定年収
400万円～670万円 仕事の概要
■三菱電機グループの鎌倉事業所での機械設計業務■宇宙関連など世の中に広く影響を与える製品開発に携わ… 求める人材
【必須】機械設計のご経験がある方 ※業界・年数不問 ベテラン歓迎します★あなたの豊富なご経験が活… -
創業期の人事コンサルファームでコアメンバー募集！30代活躍中
勤務地
東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル32階 新宿オフィス 仕事の概要
仕事内容 募集対象：コンサルタント/シニアコンサルタント職 人事領域のコンサルタントとして戦略策定や業務改善からシステム導入まで一気通貫でクライアントの経営目標達成を支援！ 創業期の人事コンサルティングファームで、一緒に会社を大きくする仲間を募集しています 30代が多数活躍中！ ＜事業内容＞ 当社はテクノロジーに強みを持つ人事専門のコンサルティングファームです。 ただし、システム導入を専門に扱うファームではなく、 戦略策定から業務改善も含めて、人事領域を一気通貫で支援しているのが特徴です。 Big4コンサルティングファーム出身者が多い精鋭チームですので、 大手企業から中小ベンチャー企業、そしてグローバル企業も含めて、多くのクライアントをご支援おります。 ＜仕事内容＞ ・人事コンサルタントとしてクライアントの経営目標達成を人事の観点から支援します。 人事課題の解消やTo-be像の実現に向けて、ご自身の経験・スキルを活かして 戦略策定から業務設計、システム導入まで様々なプロジェクトに参画していただきます。 ・2023年に設立した創業期の会社です。クライアントに対するプロジェクトワークだけでなく、 営業活動や他社とのアライアンス活動、新ビジネスの立上げなど、興味や志向に沿って 様々な仕事にもチャレンジしていただけます。 ・これからさらに経験を積んでスキルアップしたいという方についても、 Big4出身の仲間が丁寧にリード・フォローしますし、助け合いながら一緒に成長する仲間と とらえているので、ご安心ください！ ＜魅力＞ ・Big4の第一線で活躍していたメンバーが在籍する少数精鋭のチームだからこそ、 大手ファームよりも近く丁寧なコミュニケーションを通じて、コンサルタントとして大きく成長できます！ ・クライアントの目標達成にフォーカスして、真にクライアントのニーズにあった仕事ができます！ クライアントにとって不要なサービスや数字目標のため提案は行いません！ ・グローバルプロジェクトもご支援中です！英語スキルを活かす/身に着けることができます！ ・これから様々な面で大きく成長する会社です。仲間と一緒に会社を大きくする経験は、今しかできません！ ＜得られるスキル＞ ・コンサルタントとしてのベーススキル （論理的思考力、仮説思考、構造化力、ドキュメンテーション力） ・企業の経営層と渡り合えるコミュニケーションスキル ・問題解決力 ・人事業務／人事システムの知見 求める人材
求めている人材 【必須（MUST）】 ・人事戦略・業務・システムへの関心 ・仲間、クライアントとコミュニケーションをとって仕事を進めるのが好きな方 ・以下のどれか一つ以上の業務経験 -人事コンサルタント -人事システム導入・保守・カスタマーサクセス -人事企画業務 【歓迎（WANT）】 ・コンサルティングファームでのプロジェクト経験 ・英語力 ・システム開発、データ分析等のテクノロジースキル 【求める人物像】 ・成長意欲があり、チャレンジ精神のある方 ・クライアントにとって価値のある仕事をしたいという想いのある方 ・これから一緒に会社・ビジネスを作り上げていく環境を楽しめる方 -
eVTOLを開発するスタートアップ企業でスキルを活かしませんか？
勤務地
埼玉県戸田市美女木7-19-21 株式会社CoA Nexus 仕事の概要
仕事内容: ▼ポジション eVTOLを開発するスタートアップ企業においての航空機開発の技術職 ▼業務内容 eVTOLの開発 求める人材
求める人材: 【必須経験・研究】 下記いずれかのご経験 ・航空工学（航空力学のほか、航空機構造・材料、その他） ・制御工学（分散制御、UAV制御、シミュレーション、その他） ・流体力学 ・構造力学" ※言語：高度な技術の会話が日本語か英語でできること。 （日常会話レベルはどちらも必要） 【尚可経験・研究】 ・無線工学、通信ネットワーク工学の知見 ・風洞、CFDを用いた空力評価経験 ・飛行力学、自律移動システムに関する経験・知識 ・衛星通信、レーダーに関する経験・知識 -
自分たちで開発したMEMSデバイスで、製品とマーケットを作る
勤務地
神奈川県平塚市田村9-22-5 平塚事業所 給与例
給与例 1000万円／入社1年目 エンジニア（月給63万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く） 400万円／入社1年目 エンジニア（月給23万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く） 仕事の概要
仕事内容 ＜募集のポイント＞ 商業・産業印刷機向けMEMSデバイスの技術開発に従事して頂きます キヤノングループの製品に搭載されるキーデバイス開発を意欲的に進めていく方を募集します 自分たちで開発したMEMSデバイスで、製品を作り、マーケットを作り、世界に貢献していきましょう。 ＜仕事内容＞ キヤノンでは、商業・産業印刷機向けのMEMSデバイス開発に携わるエンジニアを募集しています。 このポジションでは、MEMSデバイスの特性や性能を実現するための構造・材料・電気設計が主な業務となります。 設計には各種シミュレーションを用い、解析結果を設計に反映させます。また、試作したデバイスの評価、設計検証、不良解析、社内外での各種分析も担当していただきます。 このポジションでは、キヤノンのプリンティンググループや海外グループ会社と連携し、商業・産業印刷機の製品化を目指すプロジェクトに参加します。 MEMSデバイスの開発は、MEMSプロセス開発部門や工場部門と一体となって進められます。 ＜キャリアパス＞ 【20代】 チームの一員として主にデバイス評価や解析業務に取り組み、MEMSデバイス開発の経験を積みます。 【30代】シミュレーションや設計業務を担当し、MEMSデバイス開発の主担当として設計仕様策定やチーム推進を行います。 【40代】技術開発業務に加え、プロジェクト管理やチームリーダーとして関係各所との調整や後輩育成を担当します。 ＜教育体制＞ 社内外の各種研修を希望や上司との相談に基づいて受講可能です。また、各種学会への参加も奨励しています。 基礎知識は本部内のアセット資料や教育資料で学習し、実際の業務は経験豊富なエンジニアからのOJTを通じて習得します。 開発チームは3～5名で構成され、統括担当がリーダーとなり、MEMSプロセス開発部門や工場部門と連携してプロジェクトを推進します。 MEMSデバイスチームは３～５名、プロジェクト全体では100名以上が関わります。 複数のテーマを同時に担当し、異なる開発フェーズに対応します。 ＜やりがい＞ 自分で考え、産み出したデバイスが製品になる喜び 自分のアイデアで課題を解決し、プロジェクトが大きく前進する達成感 開発したデバイスが搭載された製品が世界中で販売される誇り 私たちのチームで、世界中の人々の目を豊かに彩るMEMSデバイスの開発に挑戦しませんか？皆様のご応募をお待ちしております。 ＜募集背景＞ キヤノンは、商業印刷事業の拡大と産業印刷事業の確立に向けて、デジタル印刷市場をリードするための革新的な新製品の開発に取り組んでいます。 私たちが新たに開発したMEMSデバイスはこれらの製品に搭載され、出力された印刷物は屋内外の看板やバス停など、世界中の商業施設や公共の場で広く使用され、人々の目に触れることになります。 デジタル化が急速に進む中、競合メーカーも技術開発を進め、新製品を次々とリリースしています。 キヤノンがこの競争に勝ち抜き、デジタル印刷市場をリードするためには、高い競争力を持つMEMSデバイスの開発が不可欠です。 新たなMEMSデバイスを迅速に開発し、市場にリリースする業務は困難も多いですが、その分チャレンジングでやりがいのある仕事です。 私たちは、世界中の人々の目を豊かに彩るMEMSデバイス開発に共に挑戦してくれる仲間を募集しています。 求める人材
求めている人材 【必須経験】 物理・電気・機械のいずれかを学んだことがある 【歓迎経験】 MEMSデバイス設計・開発（デバイス構造、薄膜材料、電気） 【求める人物像】 興味をもって先行開発に取り組める 新規開発に伴う、困難に立ち向かう前向きな姿勢、豊かな創造力 MEMSデバイスに興味がある 【関連技術キーワード】 MEMS、半導体、アクチュエータ、薄膜、デバイス設計、シミュレーション、評価、解析 -
◆世界トップクラスの製品を多数誇る総合電機メーカー三菱電機Gの人材企業。盤石な教育制度のもと腰を据えて働くことができます。◆有給休暇消化率90％以上、福利厚生充実でWLBも実現。三菱電機エンジニアリング(株)へ社員登用実績有
勤務地
三菱電機グループ 協力企業（神奈川県鎌倉市） 想定年収
400万円～670万円 仕事の概要
■三菱電機グループの鎌倉事業所での機械設計業務■宇宙関連など世の中に広く影響を与える製品開発に携わ… 求める人材
【必須】機械設計のご経験がある方 ※年数・業界不問 【歓迎】■ハードウェアの設計■実装強度耐熱性の… -
あなたの技術で未来を支える構造をつくりませんか？
勤務地
東京都千代田区神保町駅 Upsolar Japan 株式会社 仕事の概要
仕事内容: 当社では、再生可能エネルギー分野で活躍したい構造設計エンジニアを募集しています！太陽光発電ソーラーパネルを支える構造物（架台）の設計や、サプライヤーが作成した設計のチェックを行い、安全で効率的な構造を実現するお仕事です。コミュニケーション能力を活かし、社内外の関係者と連携しながらプロジェクトを進めていきます。 【主な仕事内容】 ・架台の設計および強度計算 ・サプライヤーが作成した設計の確認・検証 ・協力会社（技術協力パートナーなど）との連携 ・顧客やサプライヤーとの技術的な調整・サポート ・必要に応じて、政府機関や関連機関との基本的な書類準備や確認作業 求める人材
求める人材: ・学歴：工学系（建築・土木・構造・機械）を専攻された方歓迎 ・経験：構造設計、土木設計、またはそれに関連する業務の経験がある方優遇 ・スキル： CADソフトの基本的な操作スキル（AutoCADなど） 基本的な構造計算や強度計算の知識 日本語での業務メールや会話ができる方（英語スキルがあれば尚可） ・求める姿勢： チームで協力しながら仕事を進められる方 コミュニケーションを大切にする方 新しい知識を学ぶ意欲がある方 -
業務システム開発の経験者募集／完全週休2日／東京新オフィス□
勤務地
東京都千代田区岩本町２丁目１１番３第八東誠ビル 株式会社A-ZiP 東京オフィス 仕事の概要
仕事内容 私たち株式会社A-ZiPは、 企業向けにクラウドを活用した 業務システム開発を行うIT企業です。 40年近い開発実績を活かし、 ただ「作る」だけでなく、 「業務改善に本当に役立つシステム」を 追求してきました。 このたび、事業拡大に伴い、 2024年に開設した東京新オフィスで エンジニアを増員募集することになりました。 「フレックスで自分のペースで働きたい」 「リモートワークしながらスキルを磨きたい」 「チームの一員として貢献したい」 そんな方にぴったりの環境です。 ●〇●〇●〇●〇●〇●〇●〇●〇 仕事内容 お客様に向けて、業務の課題解決や、 効率化をすすめるシステムを 開発していただきます。 開発内容は ◆「販売管理」 ◆「在庫管理」 ◆「生産管理」など 業務に直結する内容が多く、 使いやすさ・業務改善のしやすさを 重視した提案型の開発が特徴です。 【具体的な業務】 ・お客様へのヒアリング・要件定義 ・詳細設計・プログラミング・テスト ・導入支援・アフターサポート ・ローコード開発ツールを使った構築 など ●〇●〇●〇●〇●〇●〇●〇●〇 ＼＼この求人のアピールポイント／／ □ 40年の実績で安定した顧客基盤と信頼 □プライベート充実！残業ほぼゼロ！ □ 週4日のリモートワーク実績あり □ 一貫した開発体制でスキルの幅が広がる □ チーム体制で助け合いが基本の職場 □ 有給取得率90%以上の働きやすさ◎ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【「すべて自社内完結」の開発体制】 ◆100％自社開発・受託案件 当社はすべて自社受託開発。 SESや派遣、下請け・孫請けの案件は 行っていません。 プロジェクトの全体像が見え、 自分の意見が反映される環境です。 ◆フルスタックに関われる 要件定義～設計～開発～保守まで 一貫して携わることができるため、 システム全体の構造だけでなく、 業務への理解が深まります。 開発技術だけでなく、 上流工程のスキルや提案力も 自然と磨くことができます。 ◆ローコード×カスタマイズ 独自のローコード開発ツールを活用しつつ、 お客様の業務に最適化するための カスタマイズ開発も豊富です。 効率性と柔軟性を両立した開発環境です。 【有給取得率90％以上、当日申請もOK】 「今日は調子が出ないから休もう」 「子どもが発熱したのでお迎えに」 そんな時も、 遠慮なく有休を取れる社風です。 **有休承認率100％／取得率90％以上（2023年度）** という数字が、信頼と裁量の証です。 【チームワーク重視の風土】 1人で抱え込まず、チームで助け合う風土が根付いています。 苦手な工程を無理に任されることもなく、 配属は適性・希望に応じて柔軟に調整可能。 「こうしたい」と言える空気感が、社内にはあります。 まずは、気になった方 お気軽に是非ご応募ください！！□ 求める人材
求めている人材 ◯必須スキル 業務システム開発に携わった経験（年数・業界不問） ◯使用技術（いずれか経験あれば歓迎） VBA／SQL／HTML／JavaScript／jQuery／VB.NETなど ◯歓迎する人物像 ◆技術者派遣やSESではなく、自社開発に携わりたい方 ◆システム開発を通じて、課題解決に関わる実感を持ちたい方 ◆チームで協力しながら仕事を進めたい方 ◆既存のやり方にとらわれず、新しいことに挑戦できる方 ◆今のスキルに満足することなく、磨いていきたい方 -
賞与年3回！未経験大歓迎！急成長中の半導体業界でのお仕事◎
勤務地
熊本県菊池郡大津町3258-20 熊本テクニカルセンター 給与例
給与例 【年収例】 480万円／40歳・リーダー（係長クラス） （月給30万円+手当+賞与） 375万円／30歳・製造職・社員 （月給25万円+手当+賞与） 仕事の概要
仕事内容 【熊本県リーディング育成企業に認定された モノづくり企業です】 工場用樹脂加工・生産機械等の設計～開発・ 製造・販売まで、お客様の要望をカタチに するモノ作り企業です！ ★─────────────────★ □□□アピールポイント□□□ □職種未経験の方歓迎 □安心してスタートできる研修制度完備 □昇給あり、賞与年３回！ □残業少なめ □来年新工場新設予定！ 事業成長をし続けている会社です◎ ★─────────────────★ 九州・熊本から九州各地～全国へ！ 納入実績200社以上！ 近い将来に100兆円産業となる 半導体業界。 業界のニーズが好調なことに加え 新事業・新製品を仕掛ける マーケット開拓にも力を入れている当社。 これまで蓄積してきたモノづくりの技術や ノウハウを活かし、 継続的に事業拡大をしていくために、 新しい仲間を迎えます！ ★─────────────────★ 半導体や自動車業界向け製造機械などの 機械設計・電気制御設計業務 □具体的なお仕事内容□ □仕様構築 □機械設計 □電気回路設計 □制御設計 など ご経験やスキル、習熟度に応じて 仕事をお任せいたします！ まずはできることからお任せし、 ゆくゆくは技術の幅を広げていただいたり、 専門性を高めていったりと 多様なキャリアをご用意しています。 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ …* … □安心してスタートできる研修制度□ ＜入社後＞ オリエンテーション（2日間） ・就業規則や福利厚生など 働く環境についての説明 ・当社の事業や業界動向などについての説明 ↓ 製造研修 各セクションの先輩社員が講師を担当して、 以下の内容で行います。 ・立体物を図面にする際の技法や図面の説明 ・工具や設備の取り扱いの説明 ・樹脂加工の製造体験 ・アルミ構造材の組立体験 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ …* … □OJTによって、製造・設計業務に 必要な技術や技能が身につきます□ 習熟度に応じてできることから お任せしていきます。 過去の当社製品や開発製品を知っていただくため 先輩社員からの内容説明や 納入先への訪問機会も設けています。 まずは小さな単位で業務を担当するので、 目標も明確。 できたときの達成感を味わいやすい環境です。 徐々に仕事の幅を広げてください。 製造と設計は同じ組織の中での チーム制になっており、連動することで 知識や経験がより広がることを目指しています！ また、月1回のオープンセミナーや 実践的なOJT研修など、基礎から専門的な基準まで 身につけることが出来ます。 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ …* … ＜勤務地＞ ※転勤なし ※勤務地は希望を考慮 【熊本テクニカルセンター】 熊本県菊池郡大津町大字岩坂3258-20 【本社工場】 熊本県八代市郡築三番町82-1 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ …* … □□当社について□□ 【製造現場を知り尽くし 課題を解決するモノづくり企業】 工業用プラスチック加工部品の 材質や構造のより良い提案から 生産設備改善など製造現場での課題解決で 実績を積み上げ、 全自動ウエーハ洗浄装置をはじめ 半導体関連設備の設計製作、 現地立上げ業務まで任せていただける企業へと 成長してきました。 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ …* … 【今後の需要と弊社について】 スマホや電子機器、自動車等の性能向上や IoT化に必要な機械や部品を 設計製造しているため、 今後さらに需要拡大していく予定です！ それに伴い弊社も新工場を増設予定！ 当社は安定性と成長性を兼ね備えています。 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ …* … 【一貫したオーダーメイドの モノづくりが面白い】 当社の強みは徹底した顧客志向。 お客様の要望や現場課題に応じて 装置や機器を提供する オーダーメイドのモノづくりをしています。 開発・設計から試作、量産加工まで 一貫して手掛けていることが特徴。 “設計は設計だけ”ではなく、 営業や製造とコミュニケーションを取り、 顧客の声を聞いたり、 実際の製造現場を見ながら、 手触り感のある仕事ができるのが 何よりのやりがいです。 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ …* … □働きやすい環境づくりに注力□ ■月の残業平均20時間以内！ ■完全週休2日制を目指して改革中！ ■有給休暇取得を推奨！ ■頑張りは年3回の賞与で歓迎！ 腰を据えて働ける環境です！ ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ …* … 【新工場設立予定！】 昨今の半導体業界・自動車業界を中心とした 需要の拡大に応えるべく、弊社も事業を拡大、 新工場を設立する予定です。 従業員の方々にはキャリアアップの機会や マネジメントに携わる機会も期待していただけます。 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ …* … □活躍中の社員さんへインタビュー！□ □第二生産グループ／社員 ◎機械科卒です 現在は自動機器の設計・製造～組立～設置 までを担当しています。 スリーダインに決めたのは 一から特色あるモノづくりが出来る 環境だったこと。 設計だけ、製造だけ、開発だけと 分かれているのではなく、一貫して モノづくりの過程が見えることが魅力です。 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ …* … □社長からあなたへメッセージ□ □代表取締役社長 萩平 浩二 ◎「あったらいいな」をカタチにする企業へ 様々なモノがどんどん誕生し通販で売られる現代。 私たちも開発力を強化し、 いずれは“スリーダイン”の商品を もっと人々の生活に根差したところまで お届けしたいと考えています。 カタチに仕上げるモノづくりの世界は やはりおもしろい。 ぜひ、このチャレンジにもお力添えください。 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ …* … 求める人材
求めている人材 ＊高卒以上 ＊製造職から設計職にキャリアアップしたい方 ※Ｕターン・Ｉターン歓迎 ──────────────── □こんな方歓迎です ──────────────── ●職種未経験の方 ●製造職から設計の仕事に挑戦したい方 └研修充実、モノづくりに対する熱意があれば 設計未経験でも歓迎です！ ●設計エンジニアとしての業務経験者 └機械・電気・制御などジャンル問わず。 ──────────────── □こんな方優遇します ──────────────── ◆製造現場での業務経験のある方 ◆機械設計、シーケンス制御、 電子回路設計の知識・経験をお持ちの方 ◆CAD（2D・3D）操作やPLC、 ラダーの操作経験がある方 ◆リーダーやマネジメント経験がある方 -
◆世界トップクラスの製品を多数誇る総合電機メーカー三菱電機Gの人材企業。盤石な教育制度のもと腰を据えて働くことができます。◆有給休暇消化率90％以上、福利厚生充実でWLBも実現。三菱電機エンジニアリング(株)へ社員登用実績有
勤務地
鎌倉事業所（神奈川県鎌倉市） 想定年収
400万円～670万円 仕事の概要
■三菱電機グループの鎌倉事業所での機械設計業務■人工衛星などの宇宙事業、又は車載搭載用機器案件等の… 求める人材
【いずれか必須】■理系の学部学科をご卒業された方 ■何らかの機械エンジニア経験者（実験、評価、品質… -
構想から立上げまで一貫して担う！世界に一つの設備を自ら設計
勤務地
滋賀県野洲市大篠原2288番地 株式会社村田製作所 野洲事業所 給与例
給与例 年収：400万 ~ 850万 （基本給+賞与+残業20時間で算出） ※上記はあくまで目安であり、経験・能力等を考慮し､当社規定により決定いたします。 仕事の概要
仕事内容 全て自社内向けの装置・工程開発であり、企画・設計から評価・立ち上げまで上流～下流まで一貫して担当します。 具体的な業務はご経験に合わせて、以下のような設備開発・技術開発業務をお任せします。 ▼業務例 ・新規設備の構想設計（生産要求・プロセス要件から仕様決定） ・機械設計（3D CAD／2D図面作成／部品設計・装置設計） ・装置製作・組立指示（協力会社との折衝含む） ・設備の据付・調整・現場立上げ対応 ・量産導入後のトラブル対応・改善活動 ▼対象設備の例： ・電子部品製造用装置（プレス、焼成、積層、切断、貼合等） ・実装・搬送装置 ・自動組立機 ・専用検査機（機械構造設計部含む） ＼本ポジションの魅力／ ・設備開発の全工程に関われる 設計“だけ”でなく、仕様検討から製作、現場立上げ、量産安定化まで一貫して携われます。 ・内製設備がメイン！独自性と裁量がある 基本的に自社向けの設備開発。市販装置では実現できない工法をカタチにできます。 ・技術分野をまたぐ協働 制御設計、画像処理、AI技術と連携し、スマートファクトリー実現に貢献する仕事です。 求める人材
求めている人材 ■必須条件（いずれかに該当すればOK） ・生産設備や装置の機械設計経験（3年以上） └ 組立機、搬送機、検査機、自動化設備などの構想・設計経験 ・3D CADを用いた実務経験 └ SolidWorks／iCAD／Creoなど 強度・干渉・安全性を意識した設計ができる ・設備立上げ・不具合対応の経験 └ 装置完成後の調整・トラブルシューティング経験がある ■歓迎要件 ・部品の耐久性評価や材料選定の知識 ・製造現場との折衝・仕様すり合わせの経験 ・制御／画像処理／電気設計と連携して開発した経験 ・CAE解析経験 -
【ベテラン層活躍中】リモート × 上位商流 な求人です！
勤務地
東京都台東区 株式会社エイジレス 仕事の概要
仕事内容: 以下、概要になります * リモート可能です * ITインフラ移行プロジェクトにおける資料作成・説明業務を担当 * 移行方針、手順、スケジュールなどを分かりやすく資料化し、関係者への説明やQ&A対応も実施 * ヒアリングを通じた情報収集・整理、ドキュメント構造設計・見栄えの整備も含む <その他> エイジレスではPM,PMO,業務系エンジニア(SE),Web系エンジニア向けの業務委託案件を多数保有！ 上位商流からの案件が中心ですので、高単価案件が豊富にございます。 こちらの案件以外にも応募頂ければ似た単価感やリモートなど、ご希望に合わせて案件を複数紹介することが可能ですので、まずはお気軽にご応募ください。 ※公開されている業務委託案件は一部掲載が終了している可能性がございます(indeedとのタイムラグで掲載終了の反映が間に合わないケースがございます) その点、ご了承ください。 アピールポイント:ご応募を検討されている方へ 非公開の案件や、上位商流から個別で相談頂いている優良案件のご紹介も可能なので、まずはお気軽にご応募ください。 エイジレスの実績 弊社経由で稼働して頂いている方は以下のような年代となっております。 20代：10% 30代：10% 40代：35% 50代：30% 60代：15% ミドル層(40代、50代)活躍中！シニア層の方(60代)も活躍中！ またフルリモート、リモート中心の案件が多数ございますので、お気軽にご応募ください 主にエイジレスが案件紹介可能になっているのは、以下の職種に該当する方です ①エンジニア職種 インフラ,データベース,セキュリティ,クラウド,ネットワーク,サーバー Ruby,PHP,Java,COBOL,Swifr,Kotlin,C#,C++、などなど ②ITビジネス職種 ・PM、PMO、ITコンサルタント、プリセールス等 ＜会社概要＞ 株式会社エイジレスは世代間や年齢のしがらみを無くし、持続可能な社会の実現を目指すスタートアップ企業です。 https://ageless.co.jp 「実力はあっても年齢がネックで採用されない」「次のキャリアに悩んでいる」といった方々の味方となり、介在価値を発揮することをお約束いたします。 ------------------------------- ＜ご応募される方へ＞ 弊社の実績などはこちらを是非ご覧ください ↓↓↓ 弊社インタビュー記事 ↓↓↓ https://ageless.co.jp/media/142 https://ageless.co.jp/media/1638 https://ageless.co.jp/media/1503 ご応募お待ちしております！ 求める人材
求める人材: ＜必須要件＞ * ITインフラ（PC、ネットワーク、Microsoft 365等）の基本的な理解 * インフラ関連プロジェクト参画経験（要件定義・設計・移行など） * Word、Excel、PowerPointによる資料作成経験 * 他者作成の設計情報等を構造的に資料化できるスキル * 顧客／関係者との説明・コミュニケーション経験 ＜歓迎要件＞ * インフラ移行プロジェクトでの資料整備・説明経験 * ヒアリングを通じた資料作成経験 * 提案資料、設計書、マニュアル等のドキュメント作成経験 * プレゼンテーションやファシリテーションスキル -
完全週休2日制/家賃補助あり
勤務地
東京都渋谷区東2-17-12パーシモン・チバ201 株式会社モペット 給与例
給与例 年間300万円 ～ 600万円 ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 ※試用期間：6ヶ月あり（月給28万円 ～ ） 仕事の概要
仕事内容 大規模案件多数/ 様々な業界のプロジェクトに参画し、技術を磨ける ◆あなたのキャリアを加速する4つの理由 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ □ 成長につながる多様な案件経験 □ 設計から運用まで一貫して担当できる □ あなたのアイデアを形にできる環境 □ コーダーからディレクターへのキャリアアップ ◆当社でしか得られない経験と成長機会 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ □ 経験できる技術の幅は他社の3倍以上 ¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨ 大手金融機関のサイトから飲食チェーンのキャンペーンまで業界を横断して参画可能。 WordPress、JavaScript、アニメーション実装など、一人のエンジニアとして経験できる技術の幅は他社の3倍以上！ □ あなたの視点がプロジェクトを変える ¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨ 当社では「コーダーだから発言権がない」という壁はありません。 実際、あるアパレルブランドのサイトではコーダーからの「スマホでの購入動線をもっと簡略化しては？」という提案が採用され、コンバージョン率が向上。 あなたの「こうしたらもっと良くなる」というアイデアが、クライアントの成果に直結します。 □ 挫折を成長に変える学習環境 ¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨ 「30分調べてダメならすぐ相談」の文化で 技術的な壁を素早く乗り越えられます。 また、週一で細かい作業進捗の確認とフィードバックを行い、半年に一回の技術共有会で失敗と学びを共有。 チーム全体のスキルアップにつなげています。 □ 自分だけのキャリアストーリーを描ける ¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨ 入社2年目でコーディングリーダーに、3年目でディレクションも兼任など、スキルと意欲に応じて挑戦できる環境があります。 1on1で「技術を極めたい」「幅広い領域を経験したい」など、あなたの希望に合わせたキャリアパスを一緒に設計します。 ◆他社との違い - なぜ当社が選ばれるのか ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ □ 特化型制作会社では見えない景色 ¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨ ファッション業界専門やECサイト専門の制作会社では、確かに効率的に仕事が進められますが、同じコーディングの 繰り返しで技術の広がりが止まります。 当社では一つのプロジェクトで複数の技術を 組み合わせる経験ができます。 □ インハウスでは体験できない多様性 ¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨ 社内Web担当では更新作業中心になりがちで 新技術に触れる機会が限られます。 当社では最新フロントエンド技術を活用した 大規模サイト設計から携われます。 □ フリーランスでは難しい大規模案件 ¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨ フリーランスとして活動していた多くのメンバーが「大手企業の本格的なプロジェクトに携わりたい」という理由で入社しています。 チームで取り組むからこそ実現できる規模と品質があり、個人では得られない経験と実績を積むことができます。 フリーランスで培った個性を活かしながら、より大きなステージで活躍するチャンスです。 ◆先輩たちの成長ストーリー ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ □ 可能性を広げた転機 - 入社1年半 Sさん ¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨ 「フリーランス時代は小規模LP制作ばかりで スキルに限界を感じていました。 入社後、大手通販サイトリニューアルに参加し 複雑な設計や運用ルールを学べました。 今では自分から効率的な実装を提案でき クライアントからも信頼されています。」 □ スキルの幅を広げた5年間 - Fさん ¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨ 「前職では単調な更新作業だけでしたが 当社では可能性を信じてもらえました。 様々な案件でコーディングだけでなく 進行管理やクライアント対応も経験。 今では後輩指導も担当し、技術と人材育成 両方で貢献できています。」 ◆仕事の具体例 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社ではただコードを書くだけではなく、ユーザー体験を向上させるための技術提案から実装まで一貫して担当します。 例えば： ◎大手アパレルブランドのECサイトでは、商品詳細ページのインタラクション設計から実装まで担当し、モバイルでの購入率向上に貢献 ◎金融機関のコーポレートサイトでは、複雑な情報を整理したサイト構造の提案から、アクセシビリティに配慮したマークアップまで一貫して実施 ◎食品メーカーのキャンペーンサイトでは、応募フォームの離脱率を下げるためのUI改善を提案し、応募数20%増加を実現 技術力と提案力を両立できるコーダーとして、あなたの可能性を最大限に引き出す環境がここにあります。 単なる「手」ではなく「頭脳」と「感性」を持つコーディングのプロフェッショナルを目指すあなたの挑戦を、私たちは全力でサポートします。 求める人材
求めている人材 【必要な経験/スキル】 ・実務経験1年以上 ・レスポンシブサイトの構築経験 ・WordPress実装とscssを使用したコーディングの実務経験 【歓迎する経験/スキル】 ・git、gulpの実務経験 ・ウェブアクセシビリティ対応に関する実務経験 ・movabletype, powerCMS, ヘッドレスCMSの実装経験 -
■多くのWebサービスサイト、コーポレートサイト、キャンペーンページ等の企画制作・分析・運用を手掛けています ■査定年2回、住宅手当(世帯主のみ月1万円)、皆勤手当(皆勤月のみ月1万円)、通勤交通費(上限月額2万円まで)
勤務地
本社（東京都渋谷区） 想定年収
700万円～900万円 仕事の概要
『スタディサプリ』や『ラクスル』等、多くの顧客と直接取引を続けてきた当社において、Webサイトやサー… 求める人材
【必須】■リーダーやマネージャーとして5名以上のチームを牽引した経験■部長クラスや経営層との折衝経… -
完全週休2日制！残業少なめ◎トップクラスの実績を誇る安定企業であなたの経験を活かしませんか？
勤務地
福岡県北九州市小倉北区中島2-1-1 不動設計株式会社 仕事の概要
仕事内容: ＼世界の「TOTO」の技術パートナーへ！／ 世界でもトップクラスのシェアを持つTOTOは、 トイレ、水栓、バスルームなどの 水回り総合メーカーです。 当社は、TOTOのあらゆる商品開発を担い、 支援事業も豊富です。TOTOと同じ環境下で 当社特有の保有スキルを用いて製品づくり関わります！ ★TOTOの商品企画・仕様作成から設計、 試作・評価、商品化の開発業務をお任せします◎ 【具体的な仕事内容】 ◇企画・仕様設定 ・クライアントと協業し、 新規商品・ユニットのアイデア創出、仕様設定 ◇設計・解析 ・構造設計や強度・耐久性などの各種分析 ◇試作・評価 ・設計に基づいた試作品の製作と性能評価 ＼例えば、こんなプロジェクトがあります！／ 海外向けウォシュレットの外郭／ 便座・便ふた／脱臭／熱交換器ユニット／ センサ、リモコンの開発設計 など・・・ ＜入社後の流れ＞ ◆入社後1か月：導入研修 製品の基礎知識や基本のCADの使い方などを 研修で学んだ後、先輩と一緒に仕事をしながら 学んでいきます！さまざまな先輩の業務を ローテーションで学び、慣れていただきます◎ 日々のちょっとした悩みも相談できるような エルダー・メンター的な役割の先輩も配置。 少しでも職場に慣れていただけるよう、 全員でフォローをする制度を整えています！ 求める人材
求める人材: ★これまでの経験を活かして 安定のキャリアを築きませんか？ ＜応募条件＞ ■高校卒業以上 ＼こんな方は歓迎します！／ ◆CADを使用することが可能な方 ◆職種問わず設計経験をお持ちの方 ＼こんな方にオススメ！／ ◇機械設計などモノづくりに関する業務をしたい ◇身近な製品のモノづくりに携わってみたい ◇コミュニケーション力がある ◇これまでの経験を活かして働きたい ◇スキルを磨ける環境で仕事がしたい ◇安定した職場で長く働ける環境を手に入れたい ◇プライベートも大切にしたい □経験者優遇 □20代～30代活躍中 □U・Iターン歓迎 -
0から国家資格取得者も◎年3回の賞与で頑張りはしっかり還元♪
勤務地
熊本県菊池郡大津町3258-20 熊本テクニカルセンター 仕事の概要
仕事内容 【熊本県リーディング育成企業に認定された モノづくり企業です】 工場用樹脂加工・生産機械等の設計～開発・ 製造・販売まで、お客様の要望をカタチに するモノ作り企業です！ ★─────────────────★ □□□アピールポイント□□□ □転勤はありません♪ □経験者は歓迎します！ □残業少なめ □昇給有り、賞与年3回！ □0から国家資格を取得した方も◎ 九州・熊本から九州各地～全国へ！ 納入実績200社以上！ 近い将来に100兆円産業となる 半導体業界において、 業界のニーズが好調なことに加え 新事業・新製品を仕掛ける マーケット開拓にも力を入れている当社。 これまで蓄積してきたモノづくりの技術や ノウハウを活かし、 継続的に事業拡大をしていくために、 新しい仲間を迎えます！ ★─────────────────★ □具体的なお仕事内容□ +:-:+:-:+:+:-:+:-:+:+:-:+:-:+:+:+ 半導体関連装置の 組立・機械加工を募集します！ +:-:+:-:+:+:-:+:-:+:+:-:+:-:+:+:+ ＜自動車業界や半導体向けの 製造機械などの組立や加工業務＞ □機械の加工や組立、設置などといった 製造業務 □工業用プラスチック加工品や アルミ構造材、半導体製造装置や 各種自動機器などに用いられる 材料の加工や組立、設置 導入研修終了後、上記のお仕事を お任せします。 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ …* … 独自技術を持つモノづくりメーカーとして 事業を展開しています！ 経験を活かして挑戦したい方大歓迎◎ ゼロから国家資格を取得した方もいます！ 経験・知識が少なくても活躍可能な環境★ ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ …* … □OJTによって、製造業務に必要な 技術や技能が身につきます□ 習熟度に応じてできることから お任せしていきます。 過去の当社製品や開発製品を知っていただくため 先輩社員からの内容説明や 納入先への訪問機会も設けています。 ※転勤なし ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ …* … 【製造現場を知り尽くし 課題を解決するモノづくり企業】 工業用プラスチック加工部品の 材質や構造のより良い提案から 生産設備改善など製造現場での課題解決で 実績を積み上げ、 全自動ウエーハ洗浄装置をはじめ 半導体関連設備の設計製作、 現地立上げ業務まで任せていただける企業へと 成長してきました。 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ …* … 【今後の需要と弊社について】 スマホや電子機器、自動車等の性能向上や IoT化に必要な機械や部品を 設計製造しているため、 今後さらに需要拡大していく予定です。 それに伴い弊社も新工場を増設予定！ 当社は安定性と成長性を兼ね備えています。 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ …* … 【一貫したオーダーメイドの モノづくりが面白い】 当社の強みは徹底した顧客志向。 お客様の要望や現場課題に応じて 装置や機器を提供する オーダーメイドのモノづくりをしています。 開発・設計から試作、量産加工まで 一貫して手掛けていることが特徴。 “設計は設計だけ”ではなく、 営業や製造とコミュニケーションを取り、 顧客の声を聞いたり、 実際の製造現場を見ながら、 手触り感のある仕事ができるのが 何よりのやりがいです。 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ …* … 【働きやすい環境づくりに注力】 ■月の残業平均20時間程度！ ■完全週休2日制を目指して改革中！ ■有給休暇取得を推奨！ ■頑張りは年3回の賞与で歓迎！ 腰を据えて働ける環境です！ ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ …* … 【新工場設立予定！】 昨今の半導体業界・自動車業界を中心とした 需要の拡大に応えるべく、弊社も事業を拡大、 今後新工場を設立する予定です。 従業員の方々にはキャリアアップの機会や マネジメントに携わる機会も期待していただけます。 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ …* … □活躍中の社員さんへインタビュー！□ ★第二生産グループ／社員 ◎機械科卒です 現在は自動機器の設計・製造～組立～設置 までを担当しています。 スリーダインに決めたのは 一から特色あるモノづくりが出来る 環境だったこと。 設計だけ、製造だけ、開発だけと 分かれているのではなく、一貫して モノづくりの過程が見えることが魅力です。 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ …* … □社長からあなたへメッセージ□ ★代表取締役社長 萩平 浩二 ◎「あったらいいな」をカタチにする企業へ 様々なモノがどんどん誕生し通販で売られる現代。 私たちも開発力を強化し、 いずれは“スリーダイン”の商品を もっと人々の生活に根差したところまで お届けしたいと考えています。 カタチに仕上げるモノづくりの世界は やはりおもしろい。 ぜひ、このチャレンジにもお力添えください。 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ …* … 求める人材
求めている人材 ──────────────── □資格・職歴・ブランク不問！ ──────────────── ●CADの使用経験必須 ●学歴： 大学院、大学、高専、短大、専修、高校 ──────────────── □こんな方歓迎です ──────────────── ●業界経験・知識はないけど、 モノづくりに興味がある方 ──────────────── □こんな方優遇します ──────────────── ◆なんらかの製造現場での業務経験のある方 （経験年数不問） ◆高校や高専、大学などで モノづくりについて学び 知識をお持ちの方 -
新機能開発でカメラの未来を一緒に切り拓く！
勤務地
東京都大田区下丸子３丁目３０－２ キヤノン株式会社 本社 給与例
給与例 1000万円／入社1年目 エンジニア（月給63万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く） 400万円／入社1年目 エンジニア（月給23万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く） 仕事の概要
仕事内容 ■ポイント ・カメラ要素開発、および、製品試作業務（３Dシミュレーションによる仮想検証、および、試作治工具開発） ・新しいことに挑戦する意欲がある方 ・新機能開発でカメラの未来を一緒に切り拓きましょう ■仕事内容 カメラ試作検討部門として、関連部門と連携し、開発製品の機能・品質検証を進めます。具体的には、メカ系CAE（３Dシミュレーション）による仮想検証や、実機検証/組立用治工具のメカ設計を主導的に実施します。 シミュレーションは、構造/衝撃/磁場/機構/光線/熱流体/公差/音振動等、幅広い分野を対象とします。試作治工具開発は、メカ設計だけでなく、メカ機構の駆動制御にも広く関わる業務となります。 ※キヤノンはカメラ業界でリーディングカンパニーであり、様々な製品を開発していることから開発の選択肢が非常に広い（やりたいことを実現しやすい）という特徴があります。 さらには、キヤノンで開発を行うことによって業界全体に影響を与えることが可能です。 ■キャリアイメージ 20代／担当要素開発/仮想検討/治工具開発の実務担当 30代／担当機能/技術領域の主たる開発者・検討者、及びリーダー 40代／機能開発の方向性を定めるプロジェクトリーダー、製品全体の仮想検証/治工具開発統括、さらには、管理職 ◆メカ系生産設計業務（製品試作業務） ①シミュレーション業務 1つの技術領域、複数人で対応（１チーム平均 5、6名）、 個別テーマは2,3人が主担当となって推進 ②試作治工具開発業務 1つの製品に対して複数人で対応（5名で分担） ■やりがい カメラは “大切な人との記録を残す” という写真文化を担う装置であり、機能向上や普及によって社会貢献に繋げることが出来ます。 更にはコンシューマ製品のため自分の開発した機能のフィードバックを市場から得ることで面白さや貢献を感じることができます。 本人の志向や努力によって機械系をベースとして、さまざまな知識を身に付けていく事が可能です。 求める人材
求めている人材 【必須経験】 ・大学(機械系)卒業以上の知識・知見を有すること ・機械設計に関する基礎知識および経験 ・CAEに関する基礎知識および経験 【歓迎経験】 ・実務での機械設計スキルおよび経験 ・実務でのCAE活用スキルおよび経験 ・チームマネジメントスキル ・チームリーダーとしての業務経験 ・3DCADでの設計スキル ・CAEソフトの利用スキル ・語学力（英語）・実務での機械設計経験又はCAE活用経験 ・チームマネジメントスキル ・プレゼンテーションスキル ・語学力（英語） ・精密機械分野での機械設計経験又はCAE活用経験 ・実務でのリーダー経験 ・特許提案の実務経験 ・プロジェクトマネジメントスキル -
■当社開発の新工法が、国土交通省の2019年度「住宅生産技術イノベーション促進事業」に選出。 ■工業化住宅の生産準備と同時に設計プロセスの効率化、生産性向上を目指し、BIMシステムの開発・導入も実施中!
勤務地
本社（東京都中央区） 想定年収
360万円～640万円 仕事の概要
自社開発の新工法のRevitを使用した物件BIMモデル作成や、BIMモデル構成のための部材モデルのモデリング… 求める人材
【必須】■AutoCadを使用した設計経験■BIMRevitの使用経験■S造のご経験 ※CADとRevit両方のご経験お持… -
キャリアチェンジを全力サポート！未経験からエンジニアになろう！
勤務地
愛知県犬山市2 株式会社アクティ 仕事の概要
仕事内容: 【未経験でも挑戦できる！】 ・専門的な知識技術を身につけたい人 ・CADに興味がある人 ・設計に興味がある人 先輩社員のほとんどが未経験スタートです！ あなたにもきっとできる！ なぜなら・・・ 設計基礎からCAD操作までみっちり教育するから♪ ・2日間 ビジネスマナー研修 ・3日間 機械設計の基礎 ・1ヶ月 CADの操作習得 ・1ヶ月 配属先に合わせた研修 大手自動車部品メーカーで講師をしている研修のプロが教育を担当します！ 【仕事内容】 大手機械メーカーでCADを使用した機械設計業務です。 具体的には・・・ ・Excel等を使用した資料作成 など出来る事から行っていただき、徐々に他の業務も覚えていきましょう。 ・CADを使用した3Dモデリング ・CADを使用した部品図面作成 などもゆくゆくは挑戦していきましょう。 【対象製品】 ・工作機械（NC旋盤） ・搬送ロボット 【使用ツール】 SOLIDWORKS 求める人材
求める人材: 未経験歓迎！無資格OK! 【こんな人が向いています】 ・細かいことに気づける人 ・丁寧に作業ができる人 ・PCに向かってモクモクと作業ができる人 -
年間休日121日＆福利厚生充実。成長できる環境でモノづくりに挑戦！金属加工で産業の未来を支える仕事です。
勤務地
滋賀県長浜市細江町864-4 高橋金属株式会社 仕事の概要
仕事内容: 私たちは、自動車や産業機械に欠かせない金属製品の加工を行っています。板金加工、プレス加工、パイプ加工を中心に、あなたの経験やスキルを活かせる環境が整っています。以下は、担当していただく具体的な業務内容と、仕事の魅力ややりがいです。 【プレス加工】 大型のプレス機械や金型を使用し、プレス部品の大量生産を行います。あなたが手掛けたプレス部品は、自動車部品や産業機械部品として、多くの顧客に納品され、製品として広く社会に貢献します。特に、自動車や重機などの重要部品を製造するため、自分が作ったものが大規模なプロジェクトに使われるやりがいを感じられる仕事です。 * 機械オペレーター業務：生産計画に基づいて、材料や金型をプレス機にセットし、加工を行います。その後、工程検査や出荷検査を通じて、製品の品質を確認します。 * 金型保全：プレス加工で使用する金型を定期的にメンテナンスし、修善や部品交換を行います。 * 金型製作：工作機械を使い金型部品の加工・組立を行います。 * 金型設計：CADを用いて金型の設計や加工図面の作成を行い、生産効率を最大限に引き出すレイアウトを設計します。 * 出荷検査：三次元測定機などを使用し、完成したプレス部品の品質をチェックし、納品までの流れをサポートします。 【板金加工】 金属板を切断・曲げ・溶接などの加工を行い、複雑な形状の部品を製作します。この工程では、機械操作や溶接技術が必要となり、正確な加工技術を習得できる機会が豊富です。製品の細部にまでこだわり、形状やデザインを作り上げていく中で、モノづくりの達成感を感じることができます。 * 機械オペレーター業務：板金加工機械を使用し、指定された図面に基づいて材料を加工します。 * 曲げ加工：プレスブレーキを使用して、金属板を指定の角度や形状に曲げる作業を担当します。 * 溶接作業：溶接機を使用し、金属同士を結合させる作業を行います。製品の強度を保つために、正確な溶接技術が求められます。 【パイプ加工】 パイプ加工は、主に金属パイプを使用して、自動車部品や産業機械の構造部品を製造します。パイプの切断、曲げ、溶接などを通じて、耐久性と精度が要求される製品を作り上げます。特にパイプ加工では、精度の高い技術が求められるため、1mmの違いが製品の仕上がりに大きな影響を与える重要な作業です。この緻密さが仕事の魅力であり、自分の技術力が試される場面が多くあります。 * パイプ曲げ作業：専用のパイプベンダーを使用して、金属パイプを指定の角度に正確に曲げます。 * パイプ溶接作業：切断されたパイプを溶接し、図面通りに組み立てていきます。 【仕事の魅力とやりがい】 この仕事の最大の魅力は、自分が手掛けた製品が大きなプロジェクトや日常生活に欠かせない場面で使われることです。特に自動車部品や産業機械の部品は、安全性と品質が非常に重要であり、あなたの技術力がその製品の信頼性を支えています。大量生産のプロセスを通じて、効率的に高品質なものを作り上げる達成感を味わえるだけでなく、各工程で技術を磨き、より複雑で高度な作業に挑戦することで、プロフェッショナルとしての成長を実感できます。 また、会社全体で技術の革新や生産性の向上に積極的に取り組んでおり、最新の技術や機械に触れる機会が多い点もやりがいです。産官学との連携により、業界最先端の知識を学べる環境は、常に新しいチャレンジを求める方にとって大きな魅力です。 さらに、金型の設計や製作に関わることで、ものづくりの根幹を支える経験が得られ、キャリアアップの道も広がります。あなたのスキルとやる気次第で、生産管理や品質管理といったマネジメントのポジションへステップアップすることも可能です。 求める人材
求める人材: * モノづくりに情熱がある方：自らの手で新しいものを創り上げる喜びを感じられる方。 * 「あったらいいな」をカタチにしたい方：創造力豊かで、革新的なアイデアを生み出すことが得意な方。 * 製造業での経験者：製造部門や生産技術部門で3年以上の経験がある方は特に活躍中。 -
◆月収24万円～37万円◆年間休日123日◆残業少なめ！働きやすさバツグン！
勤務地
山梨県中央市中楯801番 ニプロ医療電子システムズ 給与例
給与例 【給与モデル】 ［月収例］37万円以上可 ※上記、月給＋残業20時間分含む ※経験、スキルにより給与決定 ※固定残業代なし ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賞与＞ 年2回（6月、12月） ※業績により3回（前年3回支給） 6ヶ月分（実績） ＜昇給＞ 年1回（4月） ＜各種手当＞ ・通勤手当（規定あり） ・住宅手当（規定あり） ・家族手当（規定あり） ・皆勤手当 ＜想定年収＞ 330万円～630万円 仕事の概要
仕事内容 ＜お願いしたいお仕事詳細＞ ＜入社1年目から即戦力として働く＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼30代メンバー活躍中の職場です／ 医療用電子機器製品のソフト設計業務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 東証プライム上場の医療機器・医薬品 メーカー「ニプロ」を親会社とする、 医療用電子機器メーカーのお仕事です。 ＜ 仕事内容 ＞ ・ソフトの仕様検討～設計～検証 ・他部署や協力メーカーとの連携、交渉 ・承認申請などの資料作成等 職務に必要な規格や医療機器について の研修は入社時に丁寧に行います。 「人の健康」にかかわるソフト設計を イチから立ち上げてみませんか？ ＼＼スキルアップ可能な環境／／ 50科目以上の教育カリキュラムの中 から自身が興味のあるものを受講可◎ 学会への参加もしているため、学ぶ 意欲があれば、自己成長可能な環境が 整えられています。 ＜入社3年後の定着率90％以上＞ 有給休暇の平均取得日数：12日 月平均残業時間：21時間 数値としての働きやすさはもちろん、 プロジェクトでは社歴問わず意見を 言いやすい雰囲気作りがされています。 「やりたい！」という意見に対して 「それいいね！」とみんなで良いモノ を目指す前向きな雰囲気も魅力です！ ＼こんな方にオススメ／ ・ものづくりで社会に貢献したい方 ・安定企業で腰を据えて働きたい方 ・柔軟な発想・アイデアを活かしたい方 ・チームワークを大切にできる方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【雇入れ直後の就業場所】 山梨県中央市中楯801番 ＜就業場所の変更の範囲＞ 契約期間中の就業場所の変更は ございません。 【雇入れ直後の業務】 ソフト設計（会社の定める業務） ＜業務の変更の範囲＞ 契約期間中の仕事内容の変更は ございません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ やりがいを感じながら働きたいあなたに最適！ この職場は、あなたの経験を活かせるチャンスが満載！ 誰かの「ありがとう」が日常的に聞こえる環境で、やりがいを感じながら働けます。 チームワークを重視し、共感し合いながら成長できる仲間が待っています。 責任感を持って取り組むことで、あなたのスキルをさらに磨くことができるかも。 自分らしく、充実した毎日を送りたい方に最適な環境です。 紹介先企業様の指定先にて面接 求める人材
資格 30代~40代男性・女性スタッフ活躍 高校卒 資格不要 実務経験必須 ＜必須＞ ・C言語での開発実績 ・既存ソフトウェアを読解し開発に 参加できる ・コード効率の良い構造化ソフト設計 ができる ＜あれば尚可＞ ・I2C、SPI、UARTなどを使用 したデバイス制御の開発経験 ・デバイスドライバレベルのソフト 設計経験 ・オシロスコープ、ロジアナなどの 測定器使用経験 -
【地域密着／2世代に渡り注文が入る家づくり】注文住宅の設計営業/年間休日120日/残業ほぼナシ◎
勤務地
千葉県南房総市沓見１２番地の１ 加藤建設株式会社 仕事の概要
仕事内容: 地域に根付いた家づくりを行う当社で、 お客様の注文住宅を一緒に考える設計営業部の一員としての業務をお任せします！ 【訪問営業なし！反響営業のみ！】 //////////////////////////////////// 「加藤建設から来る人はみんないい人だよね！」 信頼があるから選ばれる！ 地域密着の建築会社です◎ ・普通免許（AT限定可）で応募OK！ ・接客業など異業種からの転職者も活躍中◎ ・「本当にいい家」を作るプロ集団！ ・反響営業のお仕事！担当は県南エリア◎ ・新規開拓なし！ノルマなし！ ・20代～40代活躍中！ ・地域密着！創業97年の安定企業◎ ・メンテナンス15年サービスなどで信頼を獲得！ ・地元や地域に貢献したい方もお待ちしています！ 【遠方の方へ！住まいサポートあり】 ★2025年5月完成予定！ 社宅を準備しています ★自社所有物件に入居可能 L仲介手数料なし L引っ越し費用の相談可能！ ※実際にUターンして当社に入社した社員もいます //////////////////////////////////// こんにちは！営業の柿沢です！ 僕は元々、東京で仕事をしていたんですけど、疲れて地元である南房総に帰ってきたので、別の場所で働いていたけど南房総に帰ってきたい、南房総に住みたいと思って仕事を探している、みんなの気持ちも少しは分かるかなと思っています。良かったら一緒に一度話しませんか？ ◆簡単に自己紹介します 加藤建設に勤めて30年になります。 大学では土木工学を学んで、不動産屋に就職。 勤めていた会社が倒産してしまい 結婚も控えていたし、やっぱり地元に戻って 仕事がしたいと思い加藤建設に入社しました！ ◆地元や地域の人に貢献できる仕事 加藤建設に入って一番良いなと思ったのは、 やっぱり「地元や地域の人に貢献できること」 30年やってきて思うことは、1人1人のお客様を大切に。 大手に負けない対応力で、信頼関係を作ってきたからこそここまで続けられたんだなと思います。 ◆中には親子2代にわたって家づくりに関わることも 「実家が住みやすいから、また加藤建設さんにお願いしたくて」と親子2代にわたり家づくりをお願いされるケースもあって、これは地元に根付いてお客様を大切にしてきた結果だと思うし、本当に嬉しいですね！ 特にうちは注文住宅がメイン。土地探しから一緒にやって、間取りを考えて、家づくりに取り組むので、お客様と一緒に作っていく喜びがあります。 「上京したけど都会に疲れた‥」 そんな方は是非加藤建設で働きませんか？ 営業では珍しく残業は少なく早く帰れるから、 プライベートを大事にできるってことは僕が保証します。 是非少しでも興味があれば一度お話しませんか？ ご応募お待ちしています。 ・・・・・ 仕事内容 ・・・・・ 地域に根付いた家づくりを行う当社で、営業職としての業務をお任せします。 対応エリアは君津市、木更津市、勝浦市を含む県南が中心です。ノルマはありません！ ＜具体的には＞ ・お問い合わせのあったお客様や見学会に来られたお客様への営業 ・新築、増築、リフォームなど工事の受注までのお客様とのご連絡 ・水廻り(キッチンや洗面台など）や内装・外装のお打ち合わせ・業務に付随した事務作業 など ＜未経験の方も大歓迎！お客様とじっくり向き合える仕事です！＞ 建設業界や営業職未経験の方も大歓迎！ ガツガツ売るよりもお客様とのコミュニケーションが大切なので、 接客や販売などのスキルも活かせます◎ 慣れるまでは先輩に同行し、営業ノウハウを覚えていきましょう。 基本的にお問い合わせを受けて行う反響営業なので新規開拓はありません！ ＜地元を知り尽くした建築会社だからこその強み！お客様からの紹介も多数◎＞ 家づくりは費用も時間もかかるため、お客様にとっても一大イベント。 私たちは小さな不安も払拭できるよう常に心掛けています。 地域密着で事業を行っていることもあり、 地元ならではの土地の説明や、従来工法など技術に関する説明の丁寧さをご評価いただき、 ありがたいことにお客様からの紹介も数多くいただいています◎ 「加藤建設さんの方はみんないい方ですね！」と声を掛けていただくこともあり、社員のモチベーションにもつながっています！ ＜1日の流れ＞ ▼出社、メールチェック ▼資料作成・行政との協議 ▼お客様とのお打ち合わせ ※アポ中はこまめに休憩を挟みます ▼お昼休憩 ▼お客様とのお打ち合わせ ▼図面作成・業者との打ち合わせ・見積依頼 ▼帰社 ▼事務作業を済ませ、退勤 求める人材
求める人材: ＜未経験OK！ものづくりに興味があればどなたでも大歓迎です！＞ 必須：普通免許（AT限定可） パソコンの基本操作（Word、Excel等）ができる方大歓迎！ U・I・Jターン歓迎！ ＊ハウスメーカー経験者、ホテルのサービス業経験者などが活躍しています◎ ＜こんな方にピッタリ！＞ ・建築などものづくりの仕事に興味がある！ ・未経験から新しい仕事に挑戦したい！ ・お客様に本当にいいものを提供したい！ ・人とコミュニケーションを取りながら働きたい ・地元に貢献できる仕事に就きたい！ ・お客様から「ありがとう」と言われると嬉しい！ ・これまでの経験を活かして働きたい！ この企業の類似求人を見る
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「伝統と挑戦を支える管理の要に。」 株式会社和心の未来をともに創る管理部責任者、募集中。
勤務地
東京都渋谷区千駄ヶ谷２０－１２和心ビル 和心 本社 仕事の概要
仕事内容 「運営計画・進捗管理・リソース配分――全体を見渡し、和心の未来をデザインする。」 株式会社和心における管理部長として、以下の管掌部署を統括していただきます。特に経営戦略と連携しながら、組織の健全な成長を支えるための役割を担っていただきます。 ■人事部門 採用活動の戦略立案・実行 社員教育・キャリア開発の推進 労務管理・給与計算・福利厚生制度の運営 ■経理部門 財務諸表の作成・分析 予算策定、キャッシュフロー管理 税務対応および外部監査対応 ■総務部門 オフィス環境の整備・管理 法的契約書の管理・コンプライアンス対応 社内規程・制度の整備 経営陣との連携を図り、会社全体の成長戦略に沿った人事・経理・総務の方針を策定 経営陣と密接に連携し、会社のビジョンや戦略を理解したうえで、各部門（人事、経理、総務）の方針を具体的に策定します。 人事戦略: 労働市場や業界動向を分析し、会社の成長に必要な人材をどのように採用・育成するかの方針を立案します。 経理戦略: 会社の財務健全性を保つため、資金調達やコスト削減策、収益構造の見直しなど、経営戦略に沿った経理・財務管理体制を整備します。 総務戦略: 法務やコンプライアンスの維持、オフィス環境の最適化を図り、社員が働きやすい環境づくりを推進します。 管理部門の各チーム（人事、経理、総務）の業務進捗を把握し、効率化や改善策を提案・実行 管理部門の業務進捗を日々把握し、適切な管理を行います。業務のフローやプロセスを確認し、無駄な作業や効率的でない部分を洗い出して改善策を提案・実行します。 人事部門: 採用活動の進捗管理や人材育成計画の進捗確認を行い、問題があれば早期に対応します。また、社員満足度調査などを通じて、働きやすい環境の構築を推進します。 経理部門: 財務諸表の作成スケジュールや予算進捗を把握し、必要な調整を行います。定期的な財務分析を通じて、リスク管理や資金繰りの見直しを行い、業務効率化を図ります。 総務部門: 法的な書類や契約管理の進捗を追い、問題が発生しないように細かくチェックします。オフィス内の環境整備やITサポートを通じて、社員の業務効率を向上させる提案を行います。 チームメンバーの育成や評価を行い、部署全体のパフォーマンス向上を目指す 各部門のメンバーの成長をサポートし、個々のパフォーマンスを最大化できるように努めます。 育成: 各メンバーのスキルに応じたキャリアプランを策定し、定期的なフィードバックや研修の機会を提供します。特に、若手社員や新入社員にはメンター制度を通じて、仕事の進め方や職場文化に順応できるよう支援します。 評価: 定期的なパフォーマンスレビューを実施し、達成した業績やスキル向上を評価します。また、目標設定とフィードバックを通じて、社員のモチベーションを高め、次のステップへ進めるようサポートします。 部署のパフォーマンス向上: 各部門のチームが協力し、成果を上げられるように、チームビルディングやコミュニケーションの改善を行います。必要に応じて業務プロセスの見直しや新しいツールの導入など、部門全体の効率向上に取り組みます。 求める人物像 ＜必須条件＞ ・人事、経理、総務いずれかの分野での実務経験（5年以上） ・部門またはチームのマネジメント経験 ・組織全体の戦略に基づいた業務の推進経験 ・高いコミュニケーション能力、問題解決力を持ち、チームを牽引できる方 ＜歓迎条件＞ ・上場企業や成長企業での管理部門経験 ・経営者視点での業務遂行経験 求める人材
資格 【必須要件】人事労務の実務経験5年以上、自走力、推進力、マルチタスク力 【歓迎要件】ベンチャー就業経験、マネジメント経験 【求める人物像】スキルセットのみならずマインドセットの高い方 "学歴不問","経験者のみ" ＜管理部責任者のやりがいとは＞ 当社は今後更なる事業拡大を見越しております。まだまだ成長過程のフェーズですので特に【社員の働きやすい環境を作る】【課題解決の手応え】【変化への挑戦】【会社基盤の構築】などは成果が見えやすくやりがいに繋がると思います。 年齢の条件と理由：定年：70歳 -
【経験者優遇】看板・店舗・施設の空間デザインを提案します。
勤務地
愛知県一宮市あずら３丁目９番２３号 株式会社三昭堂 仕事の概要
仕事内容: === アピールポイント === ・あなたの経験を高く評価！ ・「成果配分報酬制度」でキャリアに関係なく実績を数値で評価！ ・創業９７年になる安定した財務基盤の長寿企業です。 ・「成果配分報酬制度」をベースに成績を厳格に評価！ ・デザインから設計、看板製作まで自社で完結。 ・社宅有り！（独身例:1K／月1.5万円 家族例:3DK／月2.5万） ・海外社員旅行･社員食堂･社員ＧＹＭ･メンター制度 福利厚生が充実 ・業務の時短や生産性向上に繋がるシステムを積極的に導入 ・社是の筆頭に「社員ファースト」を掲げています。 === 仕事内容 === 看板（サイン）・商業店舗のグラッフィクデザイン作成のお仕事になります。 全国エリアに展開する大手ナショナルチェーン様を中心に、 量販店や飲食店などの店舗デザインや看板、駐車場サインのデザインをして頂きます。 デザインから設計、看板製作まで自社で完結することができ、 さらに全国の店舗に対応できるネットワークがあるため 優位性を持って提案することが可能です。 自分がデザインした看板が街中のランドマークになります。 【具体的には…】 ・営業担当が企業様よりヒアリングしたご要望を元に、プランの立案を行います。 ・二次元から三次元までのより良いプレゼン方法でご提案デザインを作成して頂きます。 ・案件によっては営業と共に直接企業様へ出向きプレゼンを行います。 ・耐久性やメンテナンス性といった構造・設計に注視したトータルプランニングに力を入れて取り組んでいます。 === 雇用形態 === 正社員 === 給与 === 月給：25万円～50万円 年収：400万円～800万円 ※ 経験・実績が豊富な方は、厚遇します。 === 応募条件 === 高卒以上、要普免 ＜必須条件＞ イラストレーター、フォトショップのデザインソフトを使用しますので 上記、ソフトのスキルがある方。 ※経験年数は問いません ＜求める人物像＞ ・経験を存分に活かせる会社で働きたい ・地域から信頼されている会社で働きたい ・成果を給与やポストで評価されたい === 勤務時間・曜日 === 勤務時間：9:00～18:00 (休憩時間 1時間00分) === 休日・休暇 === 週休2日制 ※休日出勤が生じた場合は振替休日あり 【年間休日】 112日 【有給休暇】 10日 ※入社半年後、8割以上の出勤 【休暇制度】 ・ＧＷ休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 === 勤務地 === 愛知県一宮市あずら３丁目９番２３号 （勤務地が変更になる場合があります） === 福利厚生 === 社会保険完備 退職金制度 成果配分報酬制度 社員持株制度（2年目以降） 各種研修制度 資格取得支援制度 永年勤続表彰（5年以上） 忘年会（ホテルで1泊2日） 独身寮・社宅（夫婦用） 社員旅行（年1回） 社員食堂 社員専用ＧＹＭ ////////////////////////////////////////////////// < 応募・お問い合わせ > ①Indeedからの応募 ②電話でのお問い合わせ 0586-77-0360より「Indeedを見た」と 『採用担当』までお問い合わせください ＜選考の流れ＞ 応募⇒面接：最大2回（面接回数は個人によって変動いたします。） 応募から1カ月以内で入社も可能です！ ////////////////////////////////////////////////// -
□未経験歓迎！□│インセンティブもあります！
勤務地
兵庫県神戸市中央区京町６７ ＫＡＮＪＵ8F 関西住宅販売株式会社 神戸支店 仕事の概要
仕事内容: □兵庫県内でトップクラスのハウスメーカー□ ～求人のポイント～ □最大の年収は700万円！ □未経験の方でもしっかり教えるのでご安心ください！ □残業時間は20時間未満です！ □設計事務所出身の方もたくさんいます 【仕事内容】 ■最初は建売のプラン設計と モデルハウスのプランを設計をお願いします。 慣れてくれば下記のお仕事があります ■プランナー担当の仕事内容 戸建て住宅を中心とする建築設計プランの打合せ ・施主様と打合せ └こだわりや予算をヒアリング。 ・図面の作成 └ヒアリングを基に3D-CADを利用してプランニングに着手 ・図面の確認 └施主様にチェック頂き打ち合わせをします ■申請担当の仕事内容 書類の申請業務 ・CADオペレーターがトレースした図面の構造チェック(仕様規定) ・建築確認申請書の作成と申請 ・住宅性能評価書の作成と申請 【入社後の流れ】 住宅のプラニングや構造、現場など 基礎から習得できる研修を実施。 簡単な事務作業などアシスタント 業務からはじめ建築系CADを使った 図面作成へ徐々にステップアップしていきましょう。 じっくりスキルを磨いていけますよ！ 求める人材
求める人材: 【未経験の方でも歓迎】 ・図面を扱っているお仕事をしている方 ・CADを操作したことがある方など ▼例えばこんな方はぜひ！ ◎「学校で学んだ建築の知識を活かしたい」 建築系の学科出身だけど異業界に就職。 でもやっぱり家づくりに携わりたい… こんな私を育ててくれる会社を探している。 -
□□20代30代の若手スタッフが活躍中□□経験者優遇／サポート体制充実！／ブランクOK
勤務地
大阪府大阪市北区中之島3丁目2-18住友中之島ヒ□ル 株式会社オリエンタルコンサルタンツ 仕事の概要
仕事内容: ■職務内容: 山岳トンネルをメインとして、 ・施工計画 ・仮設計画 ・工事用道路計画の品質アッフ□ を目指していたた□きます。 山岳トンネル工事を行う上て□必要となる ・工程計画 ・濁水処理計画 ・換気計画 ・仮設電力計画 ・工事用桟橋、桟台 ・仮設土留 ・工事用道路計画の立案 ・若手技術者への作業指示及ひ□指導 ・その他、工事を行う上て□必要となる施工計画、仮設計画の立案 求める人材
求める人材: 高専卒以上 ①20~30代:山岳トンネルの設計または点検経験があり、技術士補を保有する人。 ②35~45歳:山岳TN本体工設計の主担当技術者として若手技術者2、3人の業務補助が出来る人材 ／／ 「若い力」を求める企業で、 あなたのチャンスを広げましょう！ ＼＼ ◇20代30代の手スタッフ活躍中 ◇ブランクがある方OK ◇経験者・有資格者は優遇 □ 学ぶ意欲や熱意がある方 □ 高いコミュニケーション能力がある方 □ 臨機応変な判断力で対応できる方 など こんな方を求めています！！ この企業の類似求人を見る
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