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＜□管理部立ち上げ／ゼロイチを創る側へ＞エクイティ・デットファイナンス、決算業務、システム導入など、経営基盤を支えるキーマン募集！
勤務地
東京都渋谷区恵比寿 NEL株式会社 仕事の概要
仕事内容: ＊・。・。＊・。・。＊・。・。＊ ☆お仕事のポイント☆ □CFO候補として経営に直結！ □ファイナンス×経営推進を担う！ □コーポレート組織をゼロから構築！ □IPO準備にもチャレンジできる！ □チームで進める安心環境◎ ＜仕事内容＞ ＼□ファイナンス・経営推進をリードするCFO候補□／ ファイナンス実務から経営戦略、IPO準備まで幅広く担当し、コーポレート組織の立ち上げ・仕組み化を推進するポジションです。 【具体的なお仕事】 ◎エクイティ・デットファイナンスの実行・推進 ◎経営戦略と事業をつなぐKPI管理体制の構築・運用 ◎コーポレート部門のゼロイチ立ち上げ、チームビルディング ◎月次決算の進行管理と改善業務 ◎稟議・発注書・請求書など管理体制の構築とシステム導入 ◎コーポレートマネージャー・メンバーの採用とマネジメント ◎税理士・社労士・弁護士など外部パートナーとの連携 ◎IPO準備に向けた体制構築と推進（将来的にIPOも） ★「数字を動かす」「経営を支える」やりがいあるポジション！ ★自分が関わった仕組みが会社全体を動かすダイナミックさを感じられます。 「経営に近い立場で働きたい」 「ゼロから組織を作る経験がしたい」 そんな方にぴったりのお仕事です。 ＊・。・。＊・。・。＊・。・。＊ 求める人材
求める人材: ■必須要件 ①以下いずれかの経験 ・ファイナンス・M&A実務ご経験 ・経理部長、管理部長ご経験 ②マネジメント経験 ■歓迎要件 IPO推進のご経験 -
日比谷勤務・リモートワーク可(週２)！金融・商社・コンサル業界で3年以上の実務経験必須
勤務地
東京都千代田区有楽町 Cornwall Capital Management LP 仕事の概要
仕事内容: 2024年に設立された米系ファンドの日本法人(コーンウォール・ニッポン・マネジメント株式会社)として、本格的な事業展開に向けて体制強化を進めており、今回、新たにメンバーを募集いたします。 本ポジションは、オペレーション・アシスタントとして事務手続きやスケジュール調整、資料作成、顧客訪問時のサポートなど、幅広い業務に携わっていただきます。まずはジュニアレベルとしてスタートしていただき、将来的には幅広い業務領域を担う中核人材への成長も期待しております。日々のオペレーションを通じて、組織全体の動きを理解し、経営陣とも近い距離で業務を経験できる環境です。意欲と適性に応じて、段階的に業務領域を広げていただくことを想定しています。 日本法人立ち上げに関連する以下の業務を担当（以下主な例） * 事務手続き全般（例: 経費精算、資料作成） * スケジュール管理・会議アレンジ * 面談/訪問の調整・同行・議事録作成 * リサーチやデータ収集 * 簡単な財務分析 求める人材
求める人材: 必須条件 * 4年制大学卒以上 * 日本語ネイティブレベル * 金融業界、ファンド業界、商社、会計事務所、コンサルティング業界での3年以上の実務経験 * 財務・会計に関する知識 * 英語ビジネスレベル * エクセル、パワーポイントの実務経験（特にプレゼン資料作成経験） * 高い職業倫理とコンプライアンス意識 歓迎条件 * 翻訳・通訳能力 * 生成AI活用の経験 求める人物像 * 新しいことに挑戦し、自ら成長を目指す意欲がある方 * 柔軟性を持ち、スピーディな対応が求められる環境に適応できる方 * チームワークを重視し、他のメンバーとバランスよく協力し、各種タスクを自己完結できる方 * 自発的に課題を見つけ、解決に向けて行動できる方 -
週4日からでも生成AIに関して未経験でもOK！急成長スタートアップで一緒に仕事しませんか！
勤務地
東京都渋谷区 インターセクト株式会社 仕事の概要
仕事内容: ◆私たちについて 「AIで日本をDX先進国に。」を掲げ、生成AI技術で企業変革を支援する次世代テクノロジーカンパニーです。受託開発、SaaS、リスキリングの3事業を展開し、大手企業との実績も多数。AI時代の新たな価値創造に挑戦しています。 よろしければ弊社についてnotionページでまとめておりますのでよろしければご確認ください□インターセクトとは：https://x.gd/intersect ◆募集ポジションと職務内容 急成長するAI市場において、当社の成長を牽引する重要なポジションです。営業活動を通じて、企業のDX推進に貢献しながら、組織づくりにも携わっていただきます。 ・生成AI関連サービスの法人営業商談実施 ・既存顧客のカスタマーサクセス ・営業チームのマネジメントと組織構築 ・営業戦略の立案と実行 求める人材
求める人材: 【必須要件】 ・営業経験1年以上 ・組織づくりへの意欲 【歓迎要件】 ・スタートアップでの就業経験 ・生成AI/SaaSへの関心 ・新規事業立ち上げ経験 -
勤務地
東京都港区 株式会社アイスタイル 仕事の概要
仕事内容: 【組織体制】 室長以下 スタッフ3名（うち2名は外国籍スタッフ）その他1名 計5名 現状経営企画室は兼任者が多く、経営企画室専任は、左記記載のメンバーのうち、2名となります。 【募集背景】 部署強化のための増員。 【具体的な仕事内容】 具体的な業務としては下記のような案件になりますが、これらがパラレルにいくつかを同時並行的に進めるイメージとなっています。 ▼メインの業務 ・年度予算の策定・管理 ・中長期事業計画の立案、推進 ・国内外のM&A戦略の企画・調整、およびM&Aプロジェクトの推進 ・経営課題の抽出と解決推進 ・経営戦略策定に資する戦略情報の収集と分析 ・財務戦略立案、実行やエクイティストーリーの策定 ・グローバル展開と密接な関係のある税務戦略の策定など ・組織横断的なプロジェクトやグローバルプロジェクトの遂行 ▼以下も取り組んでいます。 ・事業戦略の立案と実行 ・アライアンスの立案・推進 ・最新テクノロジーやトレンドのリサーチ 【求人の魅力】 ・経営陣と非常に近い距離感で業務を行います。また、事業計画策定、M&A、海外事業との連携業務も同時に経験できることは弊社で働く大きな魅力の1つです。 ・入社された方にも幅広い領域へ挑戦していただきながら事業の成長に携わっていただく予定です。 ・多少なりとも上記の業務経験がおありであれば、業務を通して成長が可能であり、ポテンシャルを重視します。 求める人材
求める人材: 【応募資格（必須）】 ▼下記の全てを必須要件としています。 （1）経営企画また新規事業開発に関連する企画業務、管理業務経験（目安：2年以上） ※事業会社でのご経験がなくても、戦略コンサルティング、投資銀行、投資ファンドといった組織でのご経験でも構いません。 ※経営企画や事業企画ではなくとも、事業会社における営業部門＋コーポレート部門と両方をご経験であり、上記業務におけるスキルアップを目指されるのであれば是非ご応募ください。 （2）会計・税務・法務・人事・知財等の基礎的な知識 【応募資格（歓迎）】 ・新規事業開発またはアライアンスの戦略策定及び実務のご経験 ・M&AにおけるDD～PMIのご経験 ・IT業界でのご経験 ・経営陣とコミュニケーションしながらプロジェクトを推進したご経験 ・グローバル企業または一部上場企業での勤務のご経験 ・英語によるビジネスレベルでのコミュニケーション、折衝が出来る方 【求める人物像】 ・オーナーシップを持って業務に励み、ベストを尽くすための努力を惜しまない方 ・素直で、学習意欲が高く、何でも吸収し自分のものと出来る貪欲さのある方 ・明るく、元気で誰にでも丁寧な対応ができる方、また社内外とのコミュニケーション能力が高い方 ・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方 ・変化が多く早い業務スピードに対応できる方 ※経営企画室の業務は、プロジェクト毎で社内外の異なるステークホルダー（経営陣／部門長等）を巻き込みながら業務推進・プロジェクトのマネジメントを行っていただくことが重要なミッションとなります。そのため、協調性の高い方、周囲と連動して業務を行っていくことに前向きな方ほど望ましいと考えています。 -
未経験歓迎／昇給率10％超！！／創業期メンバー／SE出身者多数
勤務地
東京都千代田区 株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング 仕事の概要
仕事内容: ■業務内容： ITコンサル・PMOを入口として様々なプロジェクトに参画し経験を積み、 戦略・業務コンサル、PMへとキャリアを積んでいただきます。 ・コンサルティング案件（戦略、IT）のプロジェクトリード ・各ステークホルダーとのRM ・定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進を行う ・資料、ドキュメント作成 ・ベンダー管理 ・クライアントとの折衝、進捗管理 ・品質管理、ドキュメントレビュー等の業務 ■特徴・魅力： （1）個人への絶対評価制度を採用： 年次や役職の評価テーブルで制限をかけない個人のスキル及び実績で評価する制度です。 評価を定量化にしており、評価方法は勤怠やクライアント先評価、稼働率でのポイント制になっています。 （2）キャリア選択の自由度の高さ（営業人事制度）： 「クライアント先から案件を獲得する営業」と「コンサルタントのアサインを決める人事」が 別々であるコンサルファームが多い中、当社では一人の担当がどちらも行っています。 コンサルタントのなりたいキャリア像にズレが生じにくく、 コンサルタントの築きたいキャリアや磨きたいスキルが反映しやすい制度です。 ■当社の特徴について： 当社は、クライアントの全社戦略に沿い、経営に近い目線で提案をしていることや、 意思決定のスピードの速さが評価をされております。 外資系コンサルファーム出身者や起業家など高スキルを持つ仲間と働ける環境があり、 今後のキャリアアップまで含めて成長するには最適な環境です。 DX化が進む世の中で必須と言えるITコンサルスキルを身につけることが出来ます。 -
【監査法人出身者向け/急成長上場企業】■東証プライム上場のM&A総研HDで経理マネージャーを募集。監査法人出身のCFO・監査役と連携し、多様な会計論点に挑戦できる環境。チーム志向の社風で経営に近い視点を養えます。
勤務地
本社（東京都千代田区） 想定年収
750万円～1200万円 仕事の概要
■監査法人出身の知見を活かし、急成長上場企業の経理体制をリード■単体・連結決算業務、開示書類作成、… 求める人材
【必須経験】■監査法人での勤務経験5年以上【歓迎要件】■公認会計士資格保有者■上場企業での経理・開… -
ぜひYouTubeやHPも見てみてください！
勤務地
愛知県名古屋市中区栄5-16-14 新東陽ビル502 (株)オールニード 仕事の概要
仕事内容: Azure導入案件の構築業務をお任せします。 【主な仕事内容】 ・提案業務及び受注後の設計 ・構築業務 ・協力パートナーの進捗管理 ・お客様説明・設計書等の各種ドキュメント作成 オールニードは 「世の中をアップデートして次の世代へ」 という目標を掲げています。 「今の便利な世の中や繋がりに感謝をし、その上で自分も使命感を持って人生を全うする」 そのような考えのもと一人一人が頑張っていきたいです。 会社としてどんな構想があるのか？ まず入社したらどんなことをするのか？ など、面談でお話しできたらと思います。 本人の希望の仕事や現在のスキル状況に応じて、仕事をお任せします！ ＜SES事業を通してこんな世の中にしたい＞ １、ITで世の中のアップデートを加速させる。 ２、「案件単価連動制」「チーム制」「案件選択制」による健全な実力主義。 3、「個人市場価値」→「企業市場価値」で働く人の不安をゼロに。 ■詳細はHPにて『SES事業を通してこんな世の中にしたい』 ：https://ses.all-need.net/ ＜ビジョン、あり方、行動指針など＞ 「ビジョン」：世の中をアップデートして次の世代へ 「あり方」：すべては必要必然ベスト 「行動指針」：家族ならどうする ■詳細はHPにて『拝啓、一緒に働く人へ』 ：https://ses.all-need.net/hatarakuhito ＜求職者向け代表者の自己紹介動画＞ ■YouTube『求職者に伝えたいこと』 ：https://youtu.be/G3p4caX4Ekc （株式会社オールニードで検索） リモート案件、在宅勤務も大歓迎！ 会社(5期目)も代表(28歳)も若い会社です。 2020年10月、大学4年生の秋に代表の山口が『卒業先の進路がこのままではなくなる・・・』と思って慌てて設立した会社です。 大学3年生の冬からWEB屋さんとして事業活動をしていました！ 現在は6人の従業員で成り立っている組織です！ 男女比率は4：２です。 伸び代のある若い会社ですが信頼をいただき、大きな会社から大きな予算を預かれるよう日々全力です！ ー 求める人材
求める人材: 《こんな方歓迎》 【大募集】Azure設計、構築経験者！ 経験もあるし業務も好き、ただ職場環境が合わない、、、将来が見えない、、、という方。 小さく青く若いオールニードだから寄り添える事があると思います！ 【大募集】子育てしながら働きたいママさんパパさん！ プライベートを犠牲にして仕事をするのではなく、仕事を頑張りながらもプライベートを疎かにしたくない方。 【大募集】大きな夢を持ってキャリアを築いていきたい方！ 仕事を頑張ってスキルやキャリアを伸ばして成長していきたい方。 【 人物重視の採用 】 合言葉は『家族ならどうする』です。 素直・謙虚・真面目、人との関係性を大切にできる方 前向きな人間環境の中で仕事をしたい方 【尊敬しあえる組織 】 人物重視の理由は、良い人間関係で良い雰囲気の会社にするためです。 仕事ができるできないではなく、人としてどう生きるか。 『人として尊敬しあえる人と過ごす』ことができれば、振り返った時に必ずいい人生と感じることができると考えています。 会社をつくるのは一緒に働く社員です。価値観が伝わり、理解し合える仲間と一緒に働きましょう！ ー -
経営に深く関わる財務経理の醍醐味を。
勤務地
東京都中央区東日本橋2-2-6 Rei東日本橋ビル8F 光ネット商工協同組合 仕事の概要
仕事内容 当組合の組合員は新聞・雑誌・カタログ・インターネット・TVでの通信通販事業を行っています。 今回の募集はその組合員であるグループ会社の財務経理の責任者を募集します。 各グループ会社の財務経理総務を支える管理部門の統括責任者の業務をお任せします。 【具体的には】 □財務・経理をはじめ、総務・法務・庶務・人事・経営管理など多岐にわたる統括 □顧問契約している会計事務所（2ヶ所）と連携し、月次決算、年次決算、給与・賞与などについて迅速かつ精緻な対応 □法律的な見地が必要な際には、顧問の弁護士や司法書士と相談しながら業務の管理・推進 □経営課題分析・取締役会資料作成・取締役会運営 求める人材
求めている人材 □これまでの経験を活かしステップアップしたい方 □管理業務として経営者に近い立場で働きたい方 □裁量を持って組織運営を引っ張っていきたい方 【具体的には】 ・税理士免許または同等以上の経験がある方 ・Excel・Wordを日常的に使用していた方 【こんな方にもおすすめ◎】 銀行交渉の経験がある 資金繰りの経験がある 法人の財務・経理部門で統括経験がある 複数のグループ会社を統括する部門での勤務経験 財務、労務、法務、経理、税務、庶務、人事、総務などでの管理業務経験 -
【月給30万円以上／賞与年2回／未経験OK／ノルマなし／家賃サポート業務】
勤務地
愛知県名古屋市中区錦 株式会社いえらぶパートナーズ 仕事の概要
仕事内容: 家賃を滞納されているご契約者様へのコンサルティング業務。 期日までに入金が確認できなかった入居者様に、電話や手紙、ショートメールにて入金日の確認をするお仕事です。 《具体的な業務内容》 ・電話、手紙、ショートメールでのご案内 ・支払予定日の確認 ・支払計画のカウンセリング ・補助金などのセーフティネットのご案内 それでも解決しない場合には、訪問によるコンサルティングチームに引き継ぎます。 ※債権管理スタッフが訪問を行うことはありません。 求める人材
求める人材: □学歴不問 □未経験OK □金融・不動産業界経験者優遇 ＜こんな方と一緒に働きたい＞ □お客様や仲間を尊重し、きちんとコミュニケーションがとれる方 □問題解決の提案に興味がある方 □ONE TEAMの精神（連帯意識と責任感）を持った方 ＜以下のスキルがあればさらに歓迎！＞ □営業経験による行動力、提案力、交渉力 □接客業などで培われたコミュニケーションスキル、気配り □オフィスワークで活きるOfficeソフトスキル この企業の類似求人を見る
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【創業して約3年で22億円の売上突破★新規立ち上げ1年でSalesforce社パートナー契約★業界でも唯一無二のコンサルティング集団】全国どこでもフルリモート勤務/フラットな環境の下フラットな環境で個人が裁量をもって仕事に取り組めます
勤務地
東京オフィス（東京都千代田区） 想定年収
550万円～960万円 仕事の概要
自社の複数プロダクト『BacklogSync』『ADX LINER』『PlainReport』『DOTEFO、Satoru』のプロダクト戦略… 求める人材
【必須】■SaaSプロダクトの企画・運用・改善経験（1年以上） ■要件定義・プロジェクト推進のご… -
＜□スピード昇格も可能／人事企画×組織開発＞メンバーのキャリア設計やカルチャー醸成など、人事視点で事業成長を支えるやりがいのある仕事！
勤務地
東京都渋谷区恵比寿 NEL株式会社 仕事の概要
仕事内容: ＊・。・。＊・。・。＊・。・。＊ ☆お仕事のポイント☆ □人事部門の立ち上げメンバー！ □制度設計から企業文化づくりまで！ □IPOを見据えた組織作りに挑戦！ □働きやすい環境を自分の手で整備！ □経営に近いポジションで活躍！ ＜仕事内容＞ ＼□人事部門をイチから作る立ち上げポジション□／ 組織成長に欠かせない人事戦略や制度設計、働く環境づくりまでをお任せします。 【具体的なお仕事】 ◎等級・評価・報酬制度など人事制度の企画・運営 ◎組織構造や役職制度などの設計・運用 ◎人事データベースの整備・活用（サーベイ実施など） ◎社員向け研修・OJT、キャリア設計、人員計画の策定 ◎福利厚生制度の見直し、働きやすい環境の整備 ◎企業カルチャーを育むコミュニケーション施策の企画・実行 ★経営層と近い距離で、組織作りに携われるやりがいのあるポジション！ ★「こんな環境で働きたい」を自分の手で形にできます。 「経験を活かしてゼロから組織を作りたい」 「自分の考えを反映できる仕事がしたい」 そんな方にぴったりのお仕事です。 ＊・。・。＊・。・。＊・。・。＊ 求める人材
求める人材: ■必須要件 - 人事でのご経験または人事コンサルでの経験（3年以上） - 主に採用、人材開発のご経験をお持ちの方(人事MGR～部長の経験） - 3名以上のマネジメント経験 ■歓迎要件 - スタートアップ、ベンチャーでの就業経験 - 採用、労務領域において、プロジェクトをオーナーシップを持って進め、完遂させたご経験 - 課題抽出～改善・改良提案、運用構築 -
未経験可！渋谷駅徒歩1分の駅近オフィスで、一生使えるデジタルマーケティングをゼロから学べるWEBマーケティング職を募集します！未経験の２０代女性も活躍中！
勤務地
東京都渋谷区渋谷1-17-14 全国婦人会館・ちふれビル３階 (株)アックスグループ 仕事の概要
仕事内容: 急成長の広告スタートアップ企業でWEBマーケターの職を募集します。 未経験から先輩マーケターが教えながら実践してくれるので、デジタルマーケティングの基礎知識から応用までがすぐに身につく環境です。 動画サブスク、電子書籍、医療クリニック、求人サイトなどの広告主の戦略立案～実行、分析、改善まで一貫して関われることが魅力です。 【具体的な仕事内容】 ・広告主の課題の抽出、顧客・市場・競合分析 ・運用型広告中心のデジタルマーケティング戦略の立案・実行 ・広告の運用管理 ・効果分析とレポート作成 ・広告主への改善策の提案 【求める人物像】 ・スピード感をもって成長したいという向上心がある方 ・自身の成果が正確に評価される環境で働きたい方 ・成果がでるまで諦めずに継続できる忍耐力がある方 ・学習意欲が高く、新しい技術やトレンドを迅速にキャッチアップできる方 ・コミュニケーション能力があり、チームで働ける方 ・真面目にスピード感を持って業務に取り組める方 ・自らの力で収入を増やしたいと考えている方 求める人材
求める人材: ・高卒以上の方 ・基本的なパソコンスキル必須（Word、Exel、データ入力） -
勤務地
広島県広島市中区大手町 株式会社いえらぶパートナーズ 仕事の概要
仕事内容: メイン業務は既存取引先へのフォロー営業です。 定期的に訪問し、その時々のニーズにあったサービスを紹介するお仕事ですので、 「絶対に売らなきゃいけない」というプレッシャーに悩まされることはありません。 ノルマも飛び込み営業も一切なし！ 純粋に価値あるサービスの提案に専念することができます。 【いえらぶパートナーズで働くメリット】 《未経験から収入＆キャリアアップが可能！≫ 入社後に約1か月の研修があるため、不動産業界未経験でも大丈夫！ 当社のルート営業で大切なのは、売上を競うことよりも、顧客の悩みを丁寧にヒアリングすること。 ですから、新人・ベテラン関係なく活躍できる環境です。 大人気の不動産DXサービスも提案できるため、1年目からでも実績を積み上げることができますよ。 《ワークライフバランスを実現できる！》 有給取得率70％、残業は1日約1時間ほどと、不動産業界でありながら働きやすい環境が整っています。 また、当社ではノルマを設けず、一人の課題はチームの課題として支え合う社風ですので、プレッシャーやストレスに押し潰されることもありません。 「休日も仕事をしないと終わらない」「誰にも相談できず仕事を抱え込んでいる」のは、あなたのためにも会社のためにもなりません。 ぜひ休日はしっかり休み、家族や友人との時間を楽しんでください！ 求める人材
求める人材: □学歴不問 □未経験OK □金融・不動産業界経験者優遇 ＜こんな方と一緒に働きたい＞ □お客様や仲間を尊重し、きちんとコミュニケーションがとれる方 □問題解決の提案に興味がある方 □ONE TEAMの精神（連帯意識と責任感）を持った方 ＜以下のスキルがあればさらに歓迎！＞ □営業経験による行動力、提案力、交渉力 □接客業などで培われたコミュニケーションスキル、気配り □オフィスワークで活きるOfficeソフトスキル この企業の類似求人を見る
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【経営企画ポジション】■代表指示での新規案件の調査・利益計算から実装までを担当でき、社内調整や情報共有も担当。コミュニケーション力、読解力、自走力を活かせる環境。
勤務地
株式会社A’Group（東京都港区） 想定年収
380万円～800万円 仕事の概要
■代表直下で経営企画業務を担当 ■代表が持ち込む新規案件の調査・分析・利益計算 ■社内調整や情報共… 求める人材
【必須】ベンチャー企業で経営企画や事業推進経験２年以上のある方 -
急成長スタートアップ/幅広い分野で活躍頂けます
勤務地
東京都港区六本木７丁目１４－２３ 4階 BRAND PORT株式会社 仕事の概要
仕事内容: 【具体的な業務内容】 ・経理（記帳業務、税理士法人とのやりとり等） ・人事/労務（入退社の手続き、従業員及び社労士事務所とのやりとり） ・総務（購買業務等） ・社内業務フローマニュアルの作成、整備 ・調査業務（競合商品や競合企業の調査等） ※詳細や業務内容についてはエントリー後にご説明をさせていただきます。 将来的に、管理部長あるいは経理部長としてのキャリアを想定しています。 求める人材
求める人材: 【必須条件】 簿記3級レベルの会計知識がある方 office(word, excel,powerpoint）が操作できること 人事・労務・経理・総務のいずれかの職種の経験 【歓迎条件】 会計事務所での勤務経験、または経理の実務経験がある方 会計ソフト(freee、マネーフォワード)の操作経験がある方 【求める人物像】 成長意欲がある方 新しいことを積極的に吸収し、何事にも全力で挑む馬力のある方。 若手、中堅の方歓迎 学歴不問 柔軟な思考で、スタートアップのスピード感についていける方。 幅広い業務に挑戦したい方 人事・労務・経理・総務など、バックオフィス業務の枠を超えて活躍したい方 -
＜□キャリアアップを目指す方必見！＞代理店・直販・小売チャネルを統括し、売上拡大をリードする営業部長候補を募集！成長市場で活躍しませんか？
勤務地
東京都渋谷区恵比寿 NEL株式会社 仕事の概要
仕事内容: ＊・。・。＊・。・。＊・。・。＊ ☆お仕事のポイント☆ □営業部門の中心メンバーに！ □業界トップクラスを目指す挑戦！ □経験を活かしながらキャリアUP！ □マルチチャネルで成長実感！ □経営層と近い距離で働ける環境！ ＜仕事内容＞ ＼□営業戦略をリードするポジション□／ 代理店・直販・小売など幅広いチャネルを担当し、売上成長を加速させるための営業戦略を立案・実行するお仕事です。 【具体的なお仕事】 ◎市場分析を行い、売上拡大を目指す戦略を設計 ◎営業チームの採用・育成・評価などマネジメント全般 ◎代理店やパートナー企業との関係を深め、売上を最大化 ◎大手企業への提案営業や受注活動も担当 ◎マーケティングと連携し、新規リード獲得にも関与 ◎営業プロセスを効率化し、成果をデータで管理・改善 ◎候補者向けのカジュアル面談・Meetupも企画・実施 ◎経営層への売上報告と改善提案を行い、経営判断をサポート ◎新規事業やサービス開発にも営業視点で関与 「もっと売上を伸ばしたい」 「営業チームを自分の手で育てたい」 そんな思いを形にできる環境です。 これまでのご経験を活かしながら、 更なるキャリアアップを目指しませんか？ ＊・。・。＊・。・。＊・。・。＊ 求める人材
求める人材: ■求めるスキル・経験（必須） ・法人営業経験 5年以上（広告・SaaS・IT業界歓迎） ・営業組織のマネジメント経験（3名以上のチームリーダー経験） ・新規開拓営業の実績（大手企業向けの提案・クロージング経験） ・データ分析・KPI管理 のスキル ・広告/マーケティング領域 に関する知識・興味 ■歓迎スキル・経験 ・広告プラットフォームや広告代理店での営業経験 ・スタートアップでの事業立ち上げ経験 ・P/L管理や事業戦略策定の経験 ・ITプロダクトのセールス・マーケティング経験 -
「仕組みが現場を変える」飲食企業の社内IT立上げメンバー募集
勤務地
東京都港区海岸3-9-15 LOOP-X 14F 株式会社バルニバービ 東京本部 仕事の概要
仕事内容 ◆◆システム・インフラ管理スタッフ｜社内IT部門立ち上げ～運用◆◆ 社内IT体制を一緒につくっていく、立ち上げメンバーを募集！ 全国に飲食店を展開する私たちバルニバービ。 このたび、ITのリテラシー強化と業務環境の最適化に向け、社内情報システム部門を新設しました。 31歳男性部長のもとで、チームの第一号メンバーとしての活躍を期待します。 ＜具体的には＞ □ 社内システムの開発・運用、ユーザーサポート □ IT資産（PCやPOSなど）の管理、トラブル対応 □ 店舗ネットワークやWi-Fi、モバイルオーダー等の整備・保守 □ SaaS導入・活用支援（Google Workspaceやkintoneなど） □ 情報セキュリティ・IT監査・内部統制の運用 □ 新技術のリサーチや、AI導入の検討など ※将来的には全社的なDX推進の基盤をつくっていく役割も期待しています。 ＜入社後の流れ（一例）＞ ・まずは社内環境の理解と、現行システム・運用フローの把握からスタート ・部長と共に現場店舗とのやりとりやIT業務を分担し、少しずつ改善提案もお任せ ・ご経験に応じて、プロジェクト単位での推進や仕組みづくりにも関われます □このポジションの面白み・働きやすさ□ □ 「飲食×IT」ならではの幅広いフィールド POSやキッチンシステムなどの運用から、働く人の業務効率化まで、現場に近いIT支援ができます。 □ 立ち上げならではの自由度と裁量 「このツールを使った方がいい」「この仕組みを変えた方が楽になる」など、改善提案は大歓迎！ □ 全国の店舗と一緒につくる"現場目線のDX" 現場とのやりとりも多く、感謝の言葉をもらえる仕事。人を支えることが好きな方に向いています。 □ ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方 土日祝休み・一部リモートワークOK！（業務に慣れてきたら相談可） 子育て中のメンバーも在籍しています。 求める人材
求めている人材 ※以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方を歓迎します！ □SaaSやGoogle Workspaceなどのクラウドサービスを業務で活用していた方 ┗ GoogleドライブやSlack、Zoom、kintoneなどを活用し、チームの業務効率を高めた経験がある方 □情報セキュリティの実務経験がある方 ┗ アクセス制限の設計や権限管理、アンチウイルス対策など、セキュリティ面のリスク管理に関与された方。 □ネットワークやインフラ環境の整備・保守を担っていた方 ┗ ルーター・スイッチの設定、社内LANやWi-Fiの構築・障害対応など、物理／論理両面のネットワーク対応経験がある方。 □PCやモバイル端末のキッティング、資産管理の経験がある方 ┗ OSセットアップ、アカウント設定、ソフトウェアインストール、IT資産の棚卸や管理フローの運用経験がある方。 □現場や他部署とのコミュニケーションを取りながら問題解決を行ってきた方 ┗ 技術力だけでなく「現場に寄り添う力」や「伝える力」が活きる環境です。 □自ら新しいツールや技術をキャッチアップし、現場に導入した経験がある方 ┗ 「便利そうだからやってみる」「まず試して提案してみる」といった自走力のある方を歓迎します。 □複数名が関わるプロジェクトの進行管理に携わった経験がある方 ┗ 部署をまたぐ調整やベンダー管理、スケジュール設計など、プロジェクトの“ハブ”役として動いたことがある方。 ■■こんな方にフィットします■■ □技術だけでなく、人の役に立つことがモチベーションになる方 ┗ 飲食店で働くスタッフや現場の声に耳を傾け、「ありがとう」が原動力になる方を歓迎します。 □1人で黙々よりも、誰かと一緒に仕組みを育てていくのが好きな方 ┗ チームは現在立ち上げフェーズ。壁打ちしながらアイデアを形にしていく文化です。 □環境が整っていないからこそ、面白いと思える方 ┗ 「もっとこうしたら便利になる」を考え、実行していく醍醐味を感じたい方。 □会社の成長とともに、自分もスキルアップしていきたい方 ┗ AIやクラウドなど新しい技術にも積極的。挑戦を歓迎する風土があります。 □自分の提案が、会社や現場の働き方を変える感覚を味わいたい方 ┗ 「言われたことをこなす」ではなく「良くするために動く」を評価します。 -
■自動車・航空機・医療機器の３事業を展開するネジ・ボルトなどのリーディングカンパニー■ねじが緩むことが許されない自動車・航空機に利用されるなど技術力が非常に高く、「見えないけれども、重要な部品」として役立っています。
勤務地
本社（名古屋）（愛知県名古屋市中村区） 想定年収
450万円～600万円 仕事の概要
◆総務部経理課にて、財務会計を中心に経理・財務業務をご担当頂きます！海外にも子会社・関連会社がござ… 求める人材
【いずれか必須】経理実務経験（3年以上）、簿記２級程度の知識をお持ちの方 【歓迎】製造業での経理経… -
□「働きがい◎」「残業・休日出勤ゼロ」の会計事務所で一緒に働きませんか？□※年間休日128日以上 ☆フレックス可
勤務地
大阪府大阪市中央区谷町１丁目３ー５ アンフィニィ天満橋6階 税理士法人池上会計 仕事の概要
仕事内容: ＜税理士補助業務＞ □弥生会計、マネーフォワード、freeeの整理 □確定申告や年末調整の補助業務 □顧問先チャットワーク対応（主に顧問先の相談対応） □顧問先との打合せ □会計データ入力 □会計データ検算（主にアソシエイトが入力したもの） □決算申告書作成 □決算申告書検算（主にアソシエイトが入力したもの） □アソシエイトの業務フォロー（主に基礎的な業務の指導） ※年末調整等の季節業務は上記に含みません。 〈入社後の流れ〉 □新規でのお客様が月2-3件ほどあります。 すべてお客様からの紹介です。 それらを少しずつ担当を持ってもらいます。 □そのうえで、少しずつ融資のお手伝いや提案など経験を広げていただきます。 当社は面談の際、お客様にご来社いただく「来社orオンライン面談」を基本サービスとしているため、一般的な「訪問型」の事務所と比べると1件あたりの負担は少ないです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー □「働きづらさ」や「残業・休日出勤」がない 会計事務所で一緒に働きませんか？□ 繁忙期でも残業なし、年休128日、先生も18時には退社します。 □年末調整などの繁忙期でも、弊社は残業ゼロ！ □ 税理士事務所では年末調整や確定申告など、 年末に向けて業務が立て込むことが多いですが、 弊社では忙しい時期でも残業ゼロを徹底しています！ 私たちは、効率的な業務運営としっかりとしたスケジューリングを行い、 社員一人ひとりのワークライフバランスを大切にしています。 プライベートの時間も大切にしながら、 効率よく仕事に集中できる環境を整えています。 忙しい季節もオン・オフのメリハリを大切にしたい方、 ぜひ弊社の働き方を体感してみてください！ ＜□残業なし、シフト自由で、 自分に合わせた働き方を実現できる池上会計□＞ が、天満橋で社員を募集することになりました。 池上会計では、事業拡大に伴い、新たな人材を募集しています。 弊社は常に成長を続け、未来を切り拓くために、共にチャレンジできる方を求めています。 ７月から、中途採用者をお迎えしております。 豊富な経験とスキルを持つ方々に新たなステージで活躍していただきたいと考えています。 多様なバックグラウンドを持つ仲間と共に、さらなる飛躍を目指します。 また、8月には、新卒採用者をお迎えしました。 新たな視点と情熱を持つ若い力を大いに期待しています。 当事務所は2016年に開業し、今年で8年目を迎えます！ 池上会計事務所の代表税理士・池上です。 池上会計の求人ページに目を通していただき、 ありがとうございます。 最初にお伝えすると、この求人は他社のものと 比べて少し長いです。 なぜなら、この先一緒に働く仲間になるかもしれない あなたに池上会計のことをよく知ってもらいたいから です。私たちが抱いている想いや考えに共感して ほしいと思うからこそ言葉を尽くし、しっかりと 説明させていただいています。 代表税理士は38歳。 当事務所では現在20名のスタッフが在籍していますが、 年齢層は若く、様々なことにチャレンジできます。 今も昔も、僕が仕事をする理由は、 「税理士という枠を超えて、クライアントの求める価値を 提供し続けること」であり、「クライアントに価値を提供するためには、 スタッフが幸せな働き方をしていること」であり、 「会計業界の常識を変えていく」ことなのです。 一方で、この業界は、非常に雇用条件が良くないと思ってます。 だからこそ弊社は業界の常識を壊すくらい、働きやすい環境を 作っていくため、私は日々奮闘しています。 実際に私が初めて勤務した税理士事務所は 規模でいうと社員10人ほど。 年俸が240万円で有給休暇も自由に取れない 環境でした。 周りの先輩たちも、おそらく 年俸でいうと300万円ほど。 2年ほど経つと、給料の良い事務所へ 転職するという環境でした。 私も同様に50人ほどの規模の税理士事務所へ 勤務することとしました。 そこで感じた私の違和感は税理士資格があるか無いかで 全くちがう待遇を受けるということでした。 また勤務時間も長く、この条件で長く勤務することは 難しいと感じました。 これらの問題を解決して、会計業界を 良くして行きたいと思っております。 弊社がよりフレキシブルな雇用条件で求人を することによって、この条件が会計業界における スタンダードなものとなれるよう目指しています。 とりあえず気軽に応募してお話しを聞かせて下さい。 「想い」 なんて言葉を使うと、もしかすると待遇面が悪いのを ごまかしているんじゃないのか、と思われてしまう かもしれません。 ただ、この求人を読んでいただければわかると 思いますが、池上会計の条件はむしろ他社よりも 良い方だと思っています。もちろん、だからといって 仕事内容が難しいということもなくて、 会計事務所として変わったことはしていません。 冒頭述べましたが、私があなたにお伝えしたいのが、 □「池上会計は、残業なし、シフト自由で、 自分に合わせた働き方を実現できる職場である」□ ということです。 あなたは会計事務所で働きたいと思う反面、 こんなことで悩んではいませんか？ □前にいた会計事務所に良い思い出がない □常に大先生に気を使っていて気疲れしてしまった □黙々と書類を打ち込むだけでやりがいがない □繁忙期には残業や休日出勤ばかりで体力的にキツイ □ただ座って集中していると肩や首が痛くなる □事務所内の雰囲気が重苦しくて気が滅入る 実は面接でお会いする経験者のほとんどが、 会計事務所にこうしたネガティブなイメージを 持っておられます。 実際のところ、会計事務所にはこのイメージどおりの ところが多いです。それこそ事務所を経営する先生に よっては「会計事務所はかくあるべき」なんて 古い考え方を持っている方もいて、意図的に 上記のような事務所を作り上げてしまいます。 だからこそ会計事務所は「暗い」、「重苦しい」、 「会話が楽しくない」というイメージを抱かれて しまいがちなんです。 残念ながら、いまだに会計業界は古い価値観が主流で、 プライベートを犠牲にして働くことが美徳だという 価値観が残っています。もしあなたが会計事務所の 経験者で、今の職場（前の職場）は残業が多かったと 感じているなら、その感覚はきっと間違っていません。 そもそも会計事務所はクライアントから預かる書類が 多く、入力作業も多いので、事務所全体で工夫して 効率よく進めないと、従業員は残業ばかりに なってしまいます。 なのに多くの会計事務所が古い固定観念に囚われて 改善をしないから、業界全体で長時間残業や 休日出勤が発生してしまっているんです。 その結果、会計事務所で働いている多くの人が 身体的にも精神的にもへとへとになって、 ネガティブなイメージを抱いてしまうわけですね。 【池上会計は古い固定観念に囚われません】 それを知っているからこそ私たち池上会計は、 あなたが知っている会計事務所とは全く違うやり方を しています。 一言で言えば、古い固定観念に囚われず、 スタッフが自分に合わせた働き方を実現できて、 笑顔になれる会社です。 そのうえでもちろん、お客様のことをどこまでも 考えて、お客様から求められるサービスを しっかりと提供しています。 お客様を優先するとどうしてもスタッフが大変になる、 と思われているかもしれませんが、それは違います。 むしろスタッフがやりがいを感じ、働きやすい環境を 作ることこそがお客様の満足度にも繋がるんです。 なぜならスタッフにお客様のことを考える余裕や モチベーションがなければ、良いサービスは 生まれないからです。少なくとも業務に追われ、 残業や休日出勤で毎日へとへとになって無理をしている 状態では、到底良い仕事はできないでしょう。 だからこそ池上会計は古い固定観念に囚われず、 さまざまな工夫を取り入れることで、 スタッフがやりがいを感じ、 楽しく働ける環境づくりを徹底しています。 【池上会計の特徴】 では、実際に池上会計が どのような事務所なのかというと…… □残業はほとんどありません。 みんなが決まった時間に退社します。 会計事務所なのに年末から決算期にかけての 繁忙期でも残業がなく、普段と同じ時間で出社し退社します。 （弊所に会計事務所未経験で入社したスタッフは、 繁忙期という意識すらありません。） □社内に音楽が流れていて、みんな 和気あいあいと働いています。 →リラックスした環境で、分からないことは いつでも相談できます。 →年齢、経験に関係なく、フラットな雰囲気の職場です。 □私(税理士)がまだ30代と若いからか、 みんななんでも直接相談してくれます。 →自分で言うのもなんですが、スタッフから 気軽に話しかけやすいと言ってもらえます。 →もちろん私自身も、わからないことはなんでも 気軽に聞いてほしいと思っています。 □フレックスタイム制なので、 自分に合わせた時間で働くことができます。 →有休も1時間単位で取得することができます。 同業者や経験者に話すと驚かれますが、 私たちにとってはこれが当たり前の働き方です。 会計事務所だから残業して当たり前だとか、 事務所で黙々と作業するのが当たり前だとか、 大先生に遠慮するのが当たり前なんていう、 いわゆる”会計事務所の当たり前”には興味がありません。 誰だって、残業がなくて休みも多くて楽しく 働けるほうがいいし、やる気も上がって、 生産性だって高まります。 【お客様も急増中です！】 そんな働き方を掲げている池上会計事務所ですが、 2016年に開設して以降、おかげさまでお客様が 急増し続けています。 今のところ、メインで行っている集客は紹介のみです。 全国的に見ても、紹介のみでこれだけ成長している 会計事務所はそうはありません。 これを実現できているのも、スタッフが毎日 良いサービスをお客様に提供してくれているから だと思っています。 今後は集客経路を増やすことで、 大阪や近畿圏内だけでなく、 全国から仕事を獲得していく予定です。 すでに紹介だけでどんどん拡大できている状況、 つまりお客様に評価していただけている状況なので、 サービスのクオリティ的に全国でも 十分通用すると思っています。 そして近い将来、大阪だけでなく東京や名古屋、 他の都市でも採用を行い、私たちの働き方を 業界に示していきたいと考えています。 ただもちろん、業務を拡大するからといって 勤務条件を変えるつもりはありません。 私たちがどれだけ成長していっても、 □「残業なし、年休128日、在宅OK」□ という働き方は守っていきます。 むしろこれを守れなければ、今のサービスの クオリティを保てないでしょう。 そのために今回、中長期的な成長戦略をふまえ、 税理士を支えてくれる事務職の募集を 行うことにしました。 【あなたにお願いしたいのは「税理士補助」のお仕事です】 あなたには税理士補助のお仕事を お願いしたいと考えています。 ＜税理士補助業務＞ □税理士補助業務 □領収書の入力に関してはパートさんへ 依頼してもらったら大丈夫です。 □弥生会計、マネーフォワード、freeeの整理 □確定申告や年末調整の補助業務 池上会計では、会計や経理の経験者も多く、 一人ひとりが裁量をもって仕事をしています。 また、事務所内に多くのノウハウが蓄積 されているので、分からないときはいつでも 相談していただけます。 【とはいえ不安はあるかもしれません】 もしかするとあなたはここまでの説明を見て、 「自分で大丈夫だろうか？」 と心配しているかもしれません。 もしそうだとしたら、少しでも池上会計を イメージしてほしいと思って、入社後の流れを まとめてみました。 □①新規でのお客様が月2-3件ほどあります。 すべてお客様からの紹介です。 それらを少しずつ担当を持ってもらいます。 □②そのうえで、少しずつ融資のお手伝いや 提案など経験を広げていただきます。 当社は面談の際、お客様にご来社いただく 「来社orオンライン面談」を基本サービスと しているため、一般的な「訪問型」の事務所と 比べると1件あたりの負担は少ないです。 もちろん一気にすべてを任せるわけではなくて、 順番に、1つずつ仕事を覚えていただければと 思っています。 今後どのような働き方をしていきたいか、 というのはあなたにも考えがあると思うので、 ぜひ面接でお話をきかせてください！ 【勤務先は天満橋支店になります】 税理士法人池上会計には現在20名のスタッフが 在籍しており、大阪の住吉と天満橋の2か所に 事務所があります。 みんな年齢差に関係なく、 フラットな雰囲気で仕事をしてくれています。 ベテランの先輩にずっと気を使わないといけないなんて ことはありませんし、逆に若い子相手に気疲れしてしまう といった雰囲気でもありません。 池上会計の事務所内はとてもフラットで、 年齢や立場に関係なく、 誰にでも質問しやすい雰囲気があります。 上下関係が厳しく、常に上司や先輩の顔色を 伺わないといけないような、ほかの会計事務所に ありがちな重い空気はありません。 【ぜひ1度お話を聞かせてください】 ここまでお話ししたとおり、私たち池上会計は 「会計事務所の当たり前」に囚われず、より働きやすく、 より結果を残せる会計事務所になりたいと考えています。 会計事務所は毎日残業で当たり前だとか、決算期前には 休日出勤しないわけにいかないとか、そんな常識は 壊してしまいたいのが私の本音です。 そのうえで全国にどんどん拡大していって、いつか 私たちの働き方が”業界の当たり前”になれば 良いと思っています。 仕事もプライベートも楽しめる生き方を、 池上会計で一緒にしていきませんか？ もし私たちのこうした考え方、働き方に 共感していただけましたら、 ぜひエントリーしてみてください。 面接では、私の考えももっとお伝えさせていただきます し、あなたの考えもしっかりとお聞かせいただきます。 そのうえでお互いの考え方が一致して、 一緒に働ける仲間になっていただけましたら、 とても嬉しいです。 税理士法人池上会計 代表社員税理士 池上 和弘 https://ikegami-zeirishi.com/ 求める人材
求める人材: ＜次に該当する方大歓迎！＞ □税理士法人や会計事務所での実務経験が1年以上ある方 □簿記2級以上をお持ちの方 ＜求める人材像＞ □人とコミュニケーションをとるのが好きな方 □自ら考えて行動するのが好きな方 □既存の在り方にとらわれず、柔軟に新しい発想を提案できる方 □常によりよい方法を探されている方 □税理士やコンサルタントを目指されている方 □長く働ける事務所をお探しの方 □同じ志をもって、いっしょに成長していただける方 ＜あると活かせるスキルや経験＞ □税理士試験の科目合格者 □会計事務所での申告経験 ……とはいえ。 私が勝手に思っているだけでもいけないので、 池上会計で働いているスタッフに、 「どんな人が池上会計に向いているのか」 を実際に聞いてみました。 【池上会計に向いている人】 ◆堅苦しすぎず、リラックスして人と接することのできる人 ◆常にお客様が求めていることを考え、対応しようと努力できる人 ◆スタッフの幸せと自分の幸せを同時に考えられる人 ◆常識に縛られず、常に新しい情報に敏感な人 ◆会計事務所は残業するのが当たり前と思っていない人 ◆年末調整～決算期は忙しくて当たり前と思っていない人 □自分に向いていると思われる方は、ぜひ、ご応募お待ちしています□ 【池上会計に向いていない人】 ◆多くの人と関わる仕事なので、コミニュケーションが苦手な方 ◆新しいことを受け入れるのが苦手な方 □会計事務所での経験がある方を求めています！！ （年齢やブランクは問いません） □□詳しくは、弊社ホームページをご覧ください！ 【URL】https://saiyo.ikegami-zeirishi.com/ -
経営陣直下のスピード成長環境！未経験からキャリア支援のプロへ◎年休120日／柔軟なキャリアステップ！
勤務地
大阪府大阪市西区北堀江 株式会社BIGTREE 仕事の概要
仕事内容: 【仕事内容】 求職者と企業をつなぐキャリアアドバイザー業務を中心に、 成果や能力に応じてさまざまな領域へ挑戦可能！ ◆キャリアアドバイザー業務 ・求職者との面談（キャリアヒアリング／面接対策） ・求人紹介／応募書類添削／条件交渉 ・スカウト配信／日程調整／進捗管理 ◆その他業務（希望・実績に応じて） ・法人営業（人材紹介／RPO／求人広告など） ・採用業務（面接／母集団形成など） ・マーケティング（広告運用／SNS企画など） ・営業企画（営業効率改善／ツール構築など） ・新規事業開発 など ◎キャリアの幅が広がる柔軟なジョブローテーション体制 ◎代表・COOと近い距離でスピード感を持って働けます！ 求める人材
求める人材: 【求める人物像】 【必須条件】 ◆営業経験1年以上 【歓迎条件】 ◆人材業界経験／人事経験 ◆Web広告・求人広告運用経験 ◆企画・マーケティング経験 ◆高い成果を現職で出している方 -
月給35万～＋賞与◎年間休日120日でプライベートも充実！
勤務地
東京都渋谷区渋谷1-12-2 クロスオフィス渋谷 603 株式会社SHINKS-K 給与例
給与例 【年収例】 年収500万円／入社3年・34歳（月給36万9千円＋賞与年2回） 仕事の概要
仕事内容 ＼この求人のおすすめポイント／ □月給35万～の好待遇！ □採用業務経験者歓迎 □20代の若手が活躍中！ □前職での経験が活きる！ ||□仕事内容 ● 採用業務 └媒体選定→面接調整(面接同席) →内定までの追いかけ ● 求人広告の打ち合わせ ● 応募者の対応 / 面接の設定 ● 就職フェアへの参加 ● Instagramでのブランディング業務 ●学校担当への連絡 前職で採用業務のご経験が ある方大歓迎です！ 採用目標設定やKPI設定などの ロジック管理ができるような方◎ 前職のご経験を活かしてさらに スキルアップを目指しませんか？ ―――――――――――――――――――― ★経営に近いポジションで活躍 └代表や各事業部長との距離が近く、 会社の成長戦略（中期経営計画など）に バックオフィスから関与できるチャンスが あります。 採用業務では人事評価制度の管理など スキルに応じて早期に経営視点の業務に 挑戦できます。 ★成長企業のコアメンバーとして貢献 └保育・飲食事業に加え、新たに建築事業も スタートする事業拡大フェーズです。 管理部門の体制強化を行う重要な 時期であり、仕組みづくりから携わり、 自らの提案やアイデアを形にしやすい 環境です。 ★採用の専門性を高められる環境 └採用の分野で専門性を深掘りできます。 会社負担でKindleやグロービスなど の学習ツールを利用でき、 スキルアップ意欲を支援します。 MBA取得なども目指せます！ ―――――――――――――――――――― ||□魅力的な待遇と働きやすさ □月給35万円～＋賞与年2回と、 経験を考慮した給与設定です。 □残業も月10時間程度と少なめで、 年間休日120日/完全週休2日制 (土日祝)です。 □渋谷駅徒歩1～3分の好立地で、 転勤なし！ □副業OK、服装髪型自由など、 柔軟な働き方が可能です。 □自社運営の保育園を利用できる 託児所サポートがあり、子育て中の 方も安心です。 □退職金制度も整備されています。 求める人材
求めている人材 20代の若手活躍中！ 学習ツールを用いて専門性を磨き スキルアップできる環境です♪ ≪必須条件≫ ★人事の経験がある方 ★採用や求人の集客に携わった経験 （人事や人材系の会社での経験） ＼経験者歓迎／ ●スキル・経験を活かして活躍したい方 ●専門性の高い知識を身につけたい方 ●トライアンドエラーを繰り返す ことに抵抗がない方 ●幅広く業務を担いたい方 この企業の類似求人を見る
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■業界一の福利厚生をめざす東京ライフ・ワーク・バランス認定企業■今後も強化していくITソリューション事業の管理職ポジションを募集します。ご自身もプレイヤーとしてご活躍いただきながら、既存メンバーのスキル開発をお任せします！
勤務地
本社（東京都港区） 想定年収
750万円～1000万円 仕事の概要
2030年までに「エンドユーザーとの直接取引100％」を目標に掲げており、事業の営業戦略を大きく転換して… 求める人材
【必須】■ソリューション提案営業のご経験 ■マネジメント経験＼★サービスを売った経験より、”お客様… -
飲食飲料やメーカーの営業経験2年以上必須□年休120日以上！
勤務地
東京都渋谷区渋谷３丁目８番１１号 ユニカ食品株式会社 給与例
給与例 年俸600万円(入社5年目/40歳) 仕事の概要
仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ カルシウムに特化したサプリメントで 業界をリードする企業 30～40代が活躍中！ 即戦力となる経験者募集！！ 将来の幹部候補として採用です！ 実力主義なので若くても管理職登用あり◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼＼この求人のポイント／／ □少数精鋭だからこそ経営視点が身につく □商品提案なども含め幅広く携われる □海外展開も行う成長企業 ■具体的なお仕事■ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □法人営業活動 └ドラッグストア・薬局への商品提案 □商品開発企画 └市場ニーズに応える新商品の立案 □取引先対応 └改善要望の集約と商品改善提案 □製造管理業務 └委託先との製造調整 ■キャリアパス＆成長ポイント■ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □実力主義でキャリアアップ！ └年功序列ではなく、実力と成果で評価。 若手も課長など管理職登用◎ □経営者視点が身につく！ └少数精鋭だからこそ、経営に近い立場で 仕事ができます □幅広く携われるからスキルアップ！ └営業から商品開発まで、総合的な ビジネススキルが身につきます ■やりがいポイント■ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 独自技術を持つ商品だからこそ、自信を 持ってお客様に提案できます。経営に近い 立場で仕事ができ、会社の成長に直接貢献 できる環境です。 将来の経営幹部候補として、あなたの力を 存分に発揮してください！ ■会社について■ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ カルシウムサプリメントのスペシャリスト として30年の実績を誇る当社。独自開発の 吸収型カルシウム「ユニカル」を武器に、 大手ドラッグストアチェーンから個人薬店 まで幅広い販路を開拓してきました。 社員数20名のコンパクトな組織ながら、 年間売上高6億円を達成し、中国・台湾・ ベトナムへの輸出も展開中です。多数の 特許を持つ技術力で、他社との差別化に 成功しています。 創業者の会長は、大手お菓子メーカーの 開発部出身。お客様向けの新商品はもちろん 自社商品も年に2～3商品、開発しています。 ■社長はどんな人？■ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ もともと中途入社で営業からスタートして います。たたき上げならではの現場感覚と、 社員一人ひとりの努力を理解する姿勢は、 社員から厚い信頼を集めています。 現在は会社の成長を牽引するリーダーとして 次世代の育成にも力を注いでいます。 求める人材
求めている人材 □必須条件 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・飲食飲料、メーカーの営業経験2年以上 ・お客様との折衝経験をお持ちの方 □歓迎条件 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・商品企画や開発の経験がある方 ・マネジメント経験をお持ちの方 ・忌憚なく意見を言える方 ・コミュニケーションを取るのが好きな方 □こんな方に向いています ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・経営者視点を身につけたい方 ・チャレンジ精神が旺盛な方 ・組織の中核として活躍したい方 ・将来的に幹部を目指す向上心のある方 -
□20代・30代の転職応援！□【大阪】◆事業推進企画（プロジェクトマネージャー）／裁量大◎／圧倒的成長環境
勤務地
大阪府大阪市中央区安土町 株式会社ディスカバリー 仕事の概要
仕事内容: □20代・30代のキャリアチェンジが、新しい可能性を生む！□ □転職で人生が変わる。あなたにぴったりの仕事、あります！□ 【背景】 当社は10期□を迎え、急速な業績成□と組織拡□を続けている当社にて、 これまでのご経験を活かし、多岐にわたる課題解決をリードしていただける□を募集しています□ システム開発のプロジェクト全体の総責任者として企画、運営、品質、納期などの管理業務をお任せします。 ＜具体的には…＞ ■販売管理システム導□PJ（Salesforce）参画、 システム移□に伴う販売管理オペレーション構築 ■請求管理（MF請求書PLUS） システム移□に伴うオペレーション構築 ■新規事業（EC通販事業）□ 収□管理・受注管理オペレーション効率化、 在庫管理システム導□から事業計画策定 ■IPO準備の中で、事業推進Gに関連するPJ推進 ■事業推進Gで関わるPJに参画、 オペレーション構築の意思決定、メンバー進捗管理等 求める人材
求める人材: 【必須条件】 管理部□（販売管理、経理、財務、会計分野）での実務経験 分野が異なっていても、プロジェクト管理やオペレーション構築の経験を活かせる環境です◎ ＜歓迎要件(活躍できる経験)＞ 【こんな□は歓迎します】 ・業務を俯瞰して□れる□ ・システム導□や仕組み、フロー構築の経験 ・マネジメント経験をお持ちの□（年数不問） ・成果にこだわることができる□ ・能動的に□□して仕事に取り組める□ ・チームとして助け合いながら仕事の遂□ができる□ ・腰を据えて□く働きたい□ ・家庭とプライベートと両□したい□ ・頑張った分しっかり稼ぎたい□ ● 経験者優遇 ● ブランクありOK ● 第□新卒歓迎 ● 学歴不問 ● UIターン歓迎 ● 年齢不問 -
★前職給与保証★住宅手当・家族手当あり★リモート率70％
勤務地
東京都江東区東陽 株式会社SYSNAG 給与例
給与例 420万円／PG／経験1年（月給35万円） 600万円／SE／経験5年（月給50万円） 960万円／PM／経験10年（月給80万円） 仕事の概要
仕事内容 ◆エンジニアが喜ぶ会社を創りたかった 大手SI出身のエンジニアである代表が、 「もっとエンジニアが働きやすい環境を作りたい」と考え、2011年に設立しました。 そのため、案件に関しては、エンジニアがさらに成長できるよう、 エンジニアの希望を最大限尊重したプロジェクトにアサインしています。 また、どのようなライフステージでも働き続けられるよう、 下記のような環境を用意しています。 ・年間休日125日以上 ・育休・産休取得率100％ ・平均リモート率70％ ・月平均残業時間5時間以内 プロジェクト外の交流も活発にするため、 社員の声から始まった「ラーメン部」「ボルダリング部」「コーヒー部」 などの活動も活発に行われています。 公式Instagramでは、福利厚生や社内風景などを随時発信しています。 会社の雰囲気を知るための情報源として、ぜひご覧ください。 @sysnag0000 https://www.instagram.com/sysnag0000/ そんな環境整備のおかげか、 直近5年間で売上は2.5倍以上と、安定した業績を築き上げています。 エンジニアのために設立した会社で、 エンジニアとして思いっきり働きませんか？ ◆仕事内容 ・プロジェクト計画、進捗管理、スケジュール管理 ・ソフトウェア仕様作成、ベンダーとの調整 ・プロジェクトリスクの判断、評価、対策の策定 ・ソフトウェアの品質管理 ・テスト計画の策定 ・報告書の作成 ◆案件概要 20年以上使用している基幹システムを段階的に再構築する大規模再構築プロジェクトとなります。 自動生成ツールから出力されたCOBOLを可読性の高いCOBOLへ変換（一部Java化） PMOチームを案件立ち上げ時より弊社が担っており、今回は「テスト推進」の若手メンバー交代枠となります。 ◆案件実績 銀行やリース会社などの金融系企業の案件多数。 そのほか、RPAやAIに関する新規案件に携わる可能性もあります。 ◆アピールポイント ・大手SI出身の代表や取締役も含めて、エキスパートによる学びの場を提供しています ・経験が浅くても大規模プロジェクトへの参加機会があります ・要件定義フェーズから保守まで幅広く参画でき、プロジェクト全体を見る視点が身に付きます ■社員インタビュー 【入社7年目/PMO/リーダー】 ・SYSNAGの社風 自主性を重んじる社風があり、 やりたいことをやらせてもらえる環境が何より魅力に感じています。 私自身は未経験からの入社だったので入社後1年間は主にテスター業務を担いました。 その間、開発がやりたかったので開発業務ができるプロジェクトに参画。 5年ほど開発～保守の業務を行いました。 その後、プロジェクト全体を見渡す経験がしたいと思ったので、 PMOがやりたいと声をあげ、実際に今PMO業務を行っています。 とにかくSYSNAGは「やってみたい」という声を大切にしてくれます。 今度は自分がメンバーのそうした声をしっかり拾い上げて、 叶えてあげる立場であり続けたいと思っています。 求める人材
求めている人材 ・金融系・保険系プロジェクトでのマネジメント経験がある方 ・金融系・保険系プロジェクトでの基本設計、詳細設計のご経験がある方 ＜使用言語＞ Java,JavaScript,Python,PHP,C#,C++,Objective-C,Swift,HTML,COBOLなど あなたの経験に合わせてアサインします。 ＜こんな意欲がある方歓迎＞ ・ゆくゆくはPMとしてキャリアアップしたい ・PMOとしてプロジェクト全体を見る経験がしたい ・経営陣と距離が近い職場で働きたい -
■創業者は設立以前からSAPの今後の成長性に目をつけ、米国で研究後に94年にSAPメインで設立した企業。新事業拡大に向け、関西で2009年からSalesforce事業をするアック社を吸収合併。SAP×CRM×CBPを組み合わせたDX支援に注力中。
勤務地
本社（東京都新宿区）、日本橋オフィス（東京都中央区） 想定年収
500万円～700万円 仕事の概要
海外にも展開するSIerの当社にて、マーケティング担当者を募集します。具体的な業務は主に3点です。 (1)… 求める人材
【必須】広報としての業務経験がある方 ※スキルは以下・メディアとの適切なコミュニケーションを図れる… -
◆【東証プライム上場】社内向けプロダクト開発 チームリーダー ※Web開発経験者歓迎 / 医療・介護×人材領域 [ BPR ]
勤務地
東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー） 株式会社エス・エム・エス 東京 仕事の概要
仕事内容: ＜事業内容＞ 《東証プライム上場企業》20期連続で増収増益を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、 医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、 20期連続で増収増益のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、 今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 ＜配属部署＞ ■配属予定：BPR推進部 BPR推進部は、事業部門／管理部門を問わず業務オペレーションの最適化やIT業務基盤の改善のための企画・実行・継続的改善を全社規模で推進する横断組織です。 現場の担当者が日々活用している業務システムを改善し、オペレーションの効率化を図ることで、全社の業務効率／生産性向上と各事業の戦略遂行／目標達成を実現していくことをミッションとし、 経営や事業に携わる方々が、よりイキイキと生産性高く働ける環境をシステム、業務プロセスの両面からサポートしています。 会社や事業の規模と比較した際のマネジメント層（経営／事業責任者）との距離も近く、現場の困りごとを解決しながら事業／全社戦略に基づいた大きな施策の推進も担うといった重要な働きを、 横断部門という立ち位置を活かしながら、様々なサービスやコーポレートの各部門を跨いで推進しています。 正社員、契約社員、派遣社員を合わせて90名ほどの体制となっており、今後も事業／会社の成長に伴って規模拡大・増員を予定しています。 本ポジションでは、主力事業である人材紹介事業の基幹システムであるSalesforceに関する企画・開発・運用を担当していただきます。 ＜仕事内容＞ ◆ミッション 人材紹介事業の業務システム開発を担うチームのマネージャー候補として、下記を担っていただく想定です。 ・ ビジネス部門の担当者や窓口のPMとの協働 ・社内業務基盤としてのSalesforceのプロダクトデザイン（あるべき姿の設計） ・Salesforceの最適な利活用方法の検討/提案 ・Salesforceエンジニアリングチームのマネジメント（リソースプラン/課題優先度の検討） ◆詳細 人材紹介事業のマッチング業務基盤であるSalesforceを用いて、事業成長・業務改善を実現させるための企画・開発・運用が主な業務となります。 主な開発業務としては ・Salesforce(Apex, Visualforce, LWC etc)の開発業務 ・Salesforceと連携している外部システム(AWS, Pentaho)の開発業務 などになります。 務はスクラム開発で行い、チームによって1,2週のサイクルで開発しています。 また、事業部門と協力して推進するため、案件の企画や要件定義などに携わる機会も多くあります。 ＜仕事のやりがい・働く魅力＞ ①事業の成長に直接的に貢献することができる 社会貢献性の高い事業に携わる、身近に働く人達の生産性や働きやすさを向上させることで、ビジネスや会社の成長を間近で感じることが出来ます。 経営に近い部門で、会社の方向性などを理解しながら、それぞれの領域の戦略を具体のプロセス／システムに落としこみ、実現に向かって推進していくことで、 自らが描き実現した価値が身近な人を助け、社会的な価値提供を支えていることを肌で感じることができます。 ②裁量を持ってシステム構築に関わることができ、下記ような経験や機会を得ることができる ・システムに求められる価値を踏まえた最適なアーキテクチャ設計力 ・内製開発チームのビルディング経験 ・Salesforceに関する知見、経験 ＜将来のキャリアパス＞ SMS全体のキャリアの考え方として、こうあるべきと定めているものはなく、個人の考えや適性に応じて、共にキャリアを形成していくべきだと考えています。 そのため、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性がございます。 ＜キャリア例＞ ・開発プロセスの整備やチームビルドなども手掛けることで、社内IT全体のエンジニアリング・マネージャーへキャリアアップ ・プロダクトのあるべきを考え、方向性／ロードマップの策定などを手掛けることでプロダクト・マネージャへの役割拡張 ・上流の要件定義やユーザー部門へのヒアリング、ステークホルダーとの調整などを手掛けることで、プロジェクト・マネージャ/ビジネス・アーキテクトへの役割拡張 ・事業理解を深めることで、社内システムだけでなく顧客へ価値提供するサービス開発への役割拡張 ・ITインフラよりの領域に拡張して、グループ全体のIT基盤を設計/構築するITアーキテクトへの役割拡張 ＜入社後の流れ＞ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 ＜募集背景＞ 会社や事業の成長に伴って、多様性、複雑性、技術的難易度が増している業務IT基盤への要求に対して、その背景や本質的ニーズを捉え、柔軟かつ迅速に答え実現し続けるべく、 社内業務（人事／会計／営業管理／販売管理／社内ポータルなど）のシステム内製化を志向しており、そのための人員／体制の強化のためのメンバー募集となっています。 特に、エス・エム・エスの事業の中でも歴史が古く、多様なサービスを展開しているキャリア領域では、様々なサービスを小さく生み出し大きく育てていく中で、 サービスや裏側にある業務システムが、その時々の要求や様々な制約を踏まえて個々に最適化されたシステム・データ設計がされてきており、 事業の成長に伴う要求の複雑化・高度化に対してボトルネックになるケースが出てきています。 それらの問題を解決するべくエンジニア組織強化の必要があり、エンジニアリングマネージャーをお任せできる方を募集しています。 【開発環境、利用ツール（例）】 ・Salesforce、AWS、GCP、Pentaho、LINEDevelopers ・Apex(Javaに似たSF独自言語)、Visualforce(SF独自のフロント開発言語) ・Python、PHP、JavaScript、TypeScript ・BigQuery、Cloud Composer(Airflow)、GCS、CloudSQL、CloudBuild ・RDS、DynamoDB、AuroraDB、CDK、Lambda、ApiGateway、S3、CodePipeline ・Docker、Google Kubernetes Engine ・hono、vitest、Vue、zod、biome ・VSCode、GitHub、jenkins、Trello、Backlog、esa等 ＜補足＞ ■勤務場所 ・記載の勤務場所および会社の指定する場所とする ■職務内容 ・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある ■就業時間 ・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 気になる方は… 応募ボタンをクリック！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 求める人材
求める人材: ＜必須条件＞ 下記いずれにも該当する方 ・オブジェクト指向プログラミングや複数のプログラミング言語での実務経験 (5年以上) ・RDBMSやクラウド環境を用いたシステム構築と運用経験 (5年以上) ・プロジェクトリーダーとして要件定義から設計・開発・保守に至る一連の業務経験をお持ちの方 (3年以上) ・開発チームのリーダーとして正社員メンバーの採用や育成、勤怠などの管理に携わった経験 (3年以上) ・システムが利用するツールの選定に携わった経験 (年数問わず) ・システムの予算作成や、実績の追跡に携わった経験 (年数問わず) ＜歓迎条件＞ ・Salesforceを含む業務系システムのカスタマイズや改善に携わった経験 ・新規開発やレガシーシステムのリプレイス開発における、上流工程でのアーキテクチャ設計を行ってきた経験・志向 ・AWS、GCP等のクラウド環境での開発経験 ・Javascript(Vue.js、React、Node.js等)を用いたWeb開発経験 ・SOAP/RestAPIを用いたSalesforce連携を含む外部システムの開発経験 ・ExperienceCloud(旧CommunityCloud)の構築経験 ・Herokuを利用したSalesforce連携の開発経験 ・チームビルディングの経験・知見およびスキル ・基礎的な会計知識 ＜求める人物像等＞ ・自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方 ・環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方 ・他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方 ・不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 -
【SaaS/人事責任者(採用メイン)】CHRO候補/年収1000万円以上でのオファー/昇給・賞与年4回/土日祝休み/年間休日126日/累計調達金額1億円以上
勤務地
大阪府大阪市西区北堀江 株式会社JoBins 仕事の概要
仕事内容: □20代・30代のキャリアチェンジが、新しい可能性を生む！□ □転職で人生が変わる。あなたにぴったりの仕事、あります！□ <業務詳細> 事業計画達成のためには、採用計画の達成と、社員の早期戦力化が必須となります。 あなたには、高い視座に立ち、計画達成に向けて、人事責任者として経営幹部とともに採用戦略を考え、ゆくゆくはCHROとして、会社を支える存在になっていただきたいと考えています。 事業計画の要諦である、「システム（プロダクト）開発」「Product Market Fit」「資金調達」はすでに準備が整っています。 だからこそ、ここからはさらに「人」の力が必要になります。 これまでの人事・採用のご経験を、この新しい事業を飛躍させるために、お役立ていただける方をお待ちしています。 <具体的な業務> □戦略：リクルート出身で、採用に関しても知見を持つCEOとともに、人事戦略を立てていただきます。 □採用：待ちの採用ではアプローチできない優秀な人材を発掘すべく、SNS等を活用した採用広報や採用ブランディングなど、攻めの採用活動を期待します。 □組織：新卒・中途に関わらず、入社後の早期戦力化への仕組みづくりをお願いします。 □□□ JoBinsとは？ □□□ ▼人材紹介エージェントに対する、自社開発のエージェントネットワークプラットフォーム「JoBins」の販売・運営・サポート等のコンサルティングや企画業務に携わっていただきます。 ※エージェントネットワークプラットフォームとは 全国3,300社以上の「人材紹介エージェント×人材紹介エージェント」そして 「人材紹介エージェント×採用企業」をつなぐ、プラットフォーム。 ＜エージェントにとってのJoBins＞ エージェント事業を行う上で重要な要素は下記の2つ。 1、求人票開拓 2、求職者集客 このそれぞれに変革を起こします。 ジョブアライアンスと呼ばれる機能を搭載することで、 採用企業の求人票をエージェント同士が互いにシェアすることを可能にしました。 自社で開拓した求人票を提供するエージェントは3,300社のエージェントからの「求職者集客」が可能となり、 他社が開拓した求人票を取得するエージェントは3,300社のエージェントからの「求人票開拓」が可能となります。 ＜採用企業にとってのJoBins＞ 採用企業がJoBinsを利用する上でのメリットは下記3つ。 １、日本最多のエージェント数 ２、エージェントが抱える候補者宛にスカウトが可能 ３、採用管理システムを搭載 JoBinsという一つのシステムを通じて、多数のエージェントを活用し、 自社で工数をかけなくても、エージェントを増やすことで、未だ見ぬ「欲しい人材」を採用することができます。 人材紹介を「待つ」のではなく、「攻め」の人材活用をすることができるのです。 求める人材
求める人材: 事業会社での採用経験3年以上 -
【経営企画】事業戦略企画～役員直下で裁量◎各部門の戦略立案・経営計画立案などを担当
勤務地
東京都港区港南2-15-2 品川インターシティB棟 5階 株式会社コントロールテクノロジー 仕事の概要
仕事内容: 当社の事業戦略部門は、社長・役員直下の部門です。事業会社、金融機関、コンサル出身のメンバーとともに、様々な角度からマーケットデータの分析を行い、事業戦略を立案していきます。また部門横断的に、AIの導入や新ツールの導入を行うのも事業戦略部門が担当をしています。 ◎業務詳細 主に担当する業務は、以下の通りです ■取締役・執行役員に対する各種サポート（マーケットリサーチ等） ■営業部門・CS部門・マーケ部門等の戦略立案支援 ■各部門に対してAIツール・ITツールを活用した組織運営の効率化推進 ■各部門に対して業務改善策の提言と推進支援 ■営業部門等の数値分析および経営層へのレポーティング ※1年後には以下の業務をお任せします。 ■会社全体およびプロジェクト毎の事業計画策定 ■中長期経営計画・戦略の策定 ■予算・実績・見通しの統制 ■収益改善のための企画 ■リスク管理・統制 ◎当ポジションの魅力： ・役員と距離が近く、社長に対して自身のアイデアを直接提案できる環境です。社内では積極的にMTGが行われ、部門間を超えた打ち合わせが多く、よりよいシステム開発に向けて社員が一丸となって仕事に取り組んでいます。 ■当社について： 当社が開発するRESERVAは誰もが使える予約システムで、350業種30万社に導入されており業界トップクラスの実績を有しています。予約機能だけでなく、各店舗が蓄積した顧客情報資産を最大限に活用し売り上げを最大化するためのツールを提供しています。 ↓会社についての詳細は、ぜひnoteもご覧ください↓ https://teamwork.controlgroup.jp/ 求める人材
求める人材: 【応募要件】 ・企業の経営戦略や事業戦略の立案、コンサルティング等の経験を有する者 ・経営課題/営業課題/マーケ課題等に対してデータ分析でアプローチした経験を有する者 ※35歳未満の者（長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、年齢を制限した募集を行なっています） 【歓迎要件】 ・DWH（BigQuery、Redshift）、Tableauなどを活用して大規模な数値解析の経験 ・ChatGPTやCopilotを活用して業務改善などを行った経験 ・営業戦略や全社事業戦略の立案、数値管理、競合企業分析経験(取締役クラスへのレポート経験) -
◆創業10年で『au PAY カード』の『会員数1000万人』突破！少数精鋭の組織で営業収益970億円の急成長中企業！ ◆『挑戦者には、追い風の会社だ。』「つぎの信用」の創造に挑戦することで、人々の生活に資する商品・サービスを提供
勤務地
（東京都港区） 想定年収
800万円～1000万円 仕事の概要
弊社の加盟店事業に関する事業計画、予実管理に関する業務をお任せします。加盟店事業における、将来を見… 求める人材
【必須】■事業計画/予算作成の経験■予実管理の運用構築経験■管理会計の経験 -
◆【東証プライム上場】Salesforceエンジニア（リーダー候補）※自社SFA/CRM業務システム / 医療・介護×人材領域 / 経営支援SaaS事業 [ BPR ]
勤務地
東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー） 株式会社エス・エム・エス 東京 仕事の概要
仕事内容: ＜事業内容＞ 《東証プライム上場企業》20期連続で増収増益を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、 医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、 20期連続で増収増益のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、 今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 ＜配属部署＞ ■配属予定：BPR推進部 BPR推進部は、事業部門／管理部門を問わず業務オペレーションの最適化やIT業務基盤の改善のための企画・実行・継続的改善を全社規模で推進する横断組織です。 現場の担当者が日々活用している業務システムを改善し、オペレーションの効率化を図ることで、全社の業務効率／生産性向上と各事業の戦略遂行／目標達成を実現していくことをミッションとし、 経営や事業に携わる方々が、よりイキイキと生産性高く働ける環境をシステム、業務プロセスの両面からサポートしています。 会社や事業の規模と比較した際のマネジメント層（経営／事業責任者）との距離も近く、現場の困りごとを解決しながら事業／全社戦略に基づいた大きな施策の推進も担うといった重要な働きを、 横断部門という立ち位置を活かしながら、様々なサービスやコーポレートの各部門を跨いで推進しています。 正社員、契約社員、派遣社員を合わせて90名ほどの体制となっており、今後も事業／会社の成長に伴って規模拡大・増員を予定しています。 本ポジションは、介護・医療・障害福祉・保育領域の求職者・事業者に向けた複数サービス（求人広告、経営支援SaaSなど）の営業・顧客管理システムとして、事業運営の重要な業務基盤となっているSalesforceの構築／運用チームへの配属を想定しています。 ＜仕事内容＞ ◆ミッション Salesforce利用部門のビジネスプロセスや業務オペレーションを理解し、開発チームマネージャーや利用部門担当のビジネスアーキテクト（事業部門との橋渡し、プロセス改善推進担当）と共に、 利用部門から日々寄せられる依頼内容に優先順位を付けながら対応いただくことがミッションです。 ◆具体業務例 ・Salesforce利用部門の改善要望に対して、システム要件定義（ビジネス要求はビジネスアーキテクトが整理）から設計、実装、リリース、保守までを一貫して担当。 実装は特定の作業だけではなく、オブジェクト設計からフロー、Apexでのトリガーやバッチプログラム、権限運用やユーザー追加といった設定等、標準/カスタマイズ問わず幅広く担当いただけます。 ・Salesforceと連携する各種システムの導入・リプレイス時、それらの担当部門とコミュニケーションを取りながら、Salesforce担当者として要件定義、設計、実装、保守を担当。 ※ご経験やご意向によって、 ・その他製品に関わる開発・保守やプロジェクトについても参画いただけます。 ・各種プロジェクトマネジメント役割への拡張やビジネス要求の整理といった上流も担当いただけます。 ＜仕事のやりがい・働く魅力＞ ①事業の成長に直接的に貢献することができる 社会貢献性の高い事業に携わる、身近に働く人達の生産性や働きやすさを向上させることで、ビジネスや会社の成長を間近で感じることが出来ます。 経営に近い部門で、会社の方向性などを理解しながら、それぞれの領域の戦略を具体のプロセス／システムに落としこみ、実現に向かって推進していくことで、 自らが描き実現した価値が身近な人を助け、社会的な価値提供を支えていることを肌で感じることができます。 ②Salesforceを中心とした幅広い経験・スキルを身に着けることが可能 Salesforceというグローバルで広く活用されるデファクトスタンダードの最新動向をキャッチアップし、幅広いソリューションの知見を獲得することができ、キャリアを広げていくことが可能です。 【開発環境、利用ツール】 ・Salesforce ・Apex、LWC ・VSCode、GitHub, Trello, Backlog, esa, miro, Figma等 ＜将来のキャリアパス＞ SMS全体のキャリアの考え方として、こうあるべきと定めているものはなく、個人の考えや適性に応じて、共にキャリアを形成していくべきだと考えています。 そのため、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性がございます。 具体的には、事業担当者や責任者との会話を通して、Salesforceを活用している領域のビジネスモデルやビジネスプロセス、業務・業界知識、周辺システムの理解を深めていくことで、キャリアアップを目指すことが可能です。 ＜キャリア事例＞ ・「ビジネスを支える/成長させる存在としてSalesforceはどうあるべきか」についての、ステークホルダー（ビジネス部門など）との議論、技術・運用方針の策定、開発運用組織への浸透を担っていくSalesforce及びその他プロダクトのエンジニアリング・プロダクトマネージャ ・ビジネスモデルや規模の違う様々な事業のビジネスプロセスの支援、最適化を担うビジネス領域のITコンサルタント/プロジェクト・マネージャ ＜入社後の流れ＞ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 ＜募集背景＞ 会社や事業の成長に伴い、業務基盤としてのSalesforceに対する利用部門からの要求の多様性、複雑性、技術的難易度も増している状況にあります。 そうした状況の中で、事業からの要望を具体の設計・実装に落とし込み、価値を提供するエンジニアの重要性も増してきました。 事業を支える基盤であるSalesforceを作り上げるチームとして、ビジネスを理解しながら技術を武器に価値を創出する人材を積極採用し、事業・会社の成長の更なる加速を支援できる体制構築を目指しています。 ＜補足＞ ■勤務場所 ・記載の勤務場所および会社の指定する場所とする ■職務内容 ・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある ■就業時間 ・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 気になる方は… 応募ボタンをクリック！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 求める人材
求める人材: ＜必須条件＞ 下記いずれかのご経験3年以上 ・Salesforceを基盤とした業務システム構築経験（認定資格保有の方尚歓迎、製品不問） ・スクラッチのWebシステム構築（特にJVM言語での経験歓迎）における一連（要件定義/設計/実装※言語問わず/テスト/保守・運用）の業務知識・経験 ※サービスの特性(toBやtoCなど)や規模、言語は問いません ※経験が浅くとも、主体性を持って方向性を決め、周囲を巻き込んでサービスを成長させたい意欲があれば歓迎します ＜歓迎条件＞ ・ITシステム導入における以下の業務経験 ∟業務コンサルティング/RFPの作成/要件定義/プロジェクト管理（PMO業務含む）/システムアーキテクチャ設計/データ移行 ・アジャイル開発の経験 ・公式のヘルプなどが読解できる程度の英語力（Salesforceのカスタマイズについて調査する際、英語の場合もあるため） ＜求める人物像等＞ ・自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方 ・環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方 ・他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方 ・不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 -
※大阪【IT×HR SaaS/COO(営業統括)採用】～年収1000万円以上でのオファー/昇給・賞与年4回/土日祝休み/年間休日126日/累計調達金額1億円以上～
勤務地
大阪府大阪市西区北堀江 株式会社JoBins 仕事の概要
仕事内容: □20代・30代のキャリアチェンジが、新しい可能性を生む！□ □転職で人生が変わる。あなたにぴったりの仕事、あります！□ <業務詳細> ※今回募集のポジションは、IPOを目指し事業拡大に取り組む中、COO（営業統括）として事業を牽引していただくポジションになります。 【具体的には】 ・営業戦略策定 ・組織づくり（採用、育成含む） ・営業管理方法の検討（KPI設定など）、効率的な営業フローの構築 ・効率的な導入支援フローの検討・発信・浸透 ・営業ツールの充実化（プレゼン資料、デモ、動画、チラシなど） ・新規リード流入増加 ・受注率向上 ・商談リードタイム短縮 など □□□ JoBinsとは？ □□□ ▼人材紹介エージェントに対する、自社開発のエージェントネットワークプラットフォーム「JoBins」の販売・運営・サポート等のコンサルティングや企画業務に携わっていただきます。 ※エージェントネットワークプラットフォームとは 全国3,300社以上の「人材紹介エージェント×人材紹介エージェント」そして 「人材紹介エージェント×採用企業」をつなぐ、プラットフォーム。 ＜エージェントにとってのJoBins＞ エージェント事業を行う上で重要な要素は下記の2つ。 1、求人票開拓 2、求職者集客 このそれぞれに変革を起こします。 ジョブアライアンスと呼ばれる機能を搭載することで、 採用企業の求人票をエージェント同士が互いにシェアすることを可能にしました。 自社で開拓した求人票を提供するエージェントは3,300社のエージェントからの「求職者集客」が可能となり、 他社が開拓した求人票を取得するエージェントは3,300社のエージェントからの「求人票開拓」が可能となります。 ＜採用企業にとってのJoBins＞ 採用企業がJoBinsを利用する上でのメリットは下記3つ。 １、日本最多のエージェント数 ２、エージェントが抱える候補者宛にスカウトが可能 ３、採用管理システムを搭載 JoBinsという一つのシステムを通じて、多数のエージェントを活用し、 自社で工数をかけなくても、エージェントを増やすことで、未だ見ぬ「欲しい人材」を採用することができます。 人材紹介を「待つ」のではなく、「攻め」の人材活用をすることができるのです。 求める人材
求める人材: ※下記いずれかのご経験を有する方 ・採用業界（求人メディアもしくは人材紹介）でのマネージャー以上の経験 ・SaaSのセールスマネージャー以上の経験 -
水とエネルギーを守り支える環境設備の技術者を積極募集！
勤務地
静岡県裾野市深良4202 富士裾野リサーチパーク 給与例
給与例 1000万円／入社1年目 エンジニア（月給63万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く） 400万円／入社1年目 エンジニア（月給23万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く） 仕事の概要
仕事内容 ■ポイント 環境設備（純水/水処理設備など）の運転/工事、設備投資計画策定、省エネ施策の実行 日々の設備保全に加え、コストダウンやSDGsの実現に向け自ら感じ/考え/伝え/行動する人材を募集します 世界水準のものづくりには、グローバルな視点に基づくファシリティマネジメントが必要です。是非一緒に働きませんか？ ■仕事内容 企業活動の基盤となる会社インフラを守り・支える業務です。担当設備毎に複数名でチームを組み、施設・設備（ファシリティ）における企画、管理ならびに保全と、包括的に施設・設備のライフサイクルに関与し、戦略的な運営に取り組みます。 特に、以下の業務を担当していただきます。 環境設備（純水/水処理設備など）の運転/点検 環境設備（純水/水処理設備など）の工事/施工管理 設備投資計画策定 運転管理/効率検討 エネルギー管理/省エネ/環境負荷低減施策実行 上記に加え、保全業務のDXや省エネルギーを実現する手法の検討や好事例の水平展開を、本部内・国内外の関係会社ファシリティ部門とともに推進しています。 ＜キャリアイメージ＞ 20代は担当者として上記の業務を適切な判断で遂行することが求められます。 30代は費用対効果/全体最適/中長期の観点を踏まえて、組織の中核として適切な判断や改善を担う役割に移行します。 40代以降は１拠点の責任者として取り纏めを行えるよう、水処理設備に限らず設備全般に関する知識とマネジメント能力が必要となります。 また、30代以降にキャリア形成の一環として海外生産会社に責任者として赴任する可能性もあります。 ＜教育体制＞ 全社の研修の他に本部独自の研修コンテンツを豊富に揃えています。22年本部内では47講座を実施し、内環境分野は7講座の研修を行っています。 ＜やりがい＞ キヤノン株式会社の一員として、他職場の社員と対等な立場でファシリティマネジメントに取り組め、経営に近い視点で業務を遂行することができます。 ■募集背景 ファシリティ管理本部は、キヤノン株式会社の一部門として、キヤノングループの資産を徹底して守り・活用することで、経営への貢献を確実に果たすことをミッションに掲げています。 グローバルワイドで戦略を策定し、グループ全体のモノ（建物・設備など）の管理を行っています。 設備保全は、世界中のキヤノンの開発・生産拠点を安全・快適に運営することが仕事です。生産に必要な純水の安定供給、循環型水処理設備の運転を維持し、トラブルには迅速に対応します。 保全システムやIoTによるデータの一元化など、先端技術を駆使して環境負荷の低い保全を目指しています。 求める人材
求めている人材 ■必要な経験/スキル 環境設備（純水・水処理設備など）管理・保全業務の実務経験３年以上 ■あると望ましい経験/スキル 計量士（環境）ならびに公害防止管理者（水質1種から4種）の資格を保有する方 事業所運営に必要な施設・設備（ファシリティ）管理全般に関する知識 施設・設備（ファシリティ）管理に必要な法制度に関する知識 施設・設備（ファシリティ）の仕様・コストに関する知識 建築・工事全般における知識（企画・設計・施工監理・建物/設備/環境の関する技術・ライフサイクルコスト・省エネ・評価など） 設備保全・運転全般における知識（中長期保全計画・保全/運転管理・保全/運転技術・ライフサイクルコスト・省エネ・診断評価など） 緊急時の状況判断と対応に関する知識（事故/故障分析・評価・予防措置など） ■求める人物像 上記の実務経験に加えて、中核を担える人材として以下のいずれかに該当する方 業務に対して好奇心を持ってチャレンジできる方 同僚や他職場の方とコミュニケーションをとって業務改善できる方 環境設備に関する豊富な知識を有する方 若手や新人教育を行った経験がある方 -
◆創業10年で『au PAY カード』の『会員数1000万人』突破！少数精鋭の組織で営業収益970億円の急成長中企業！ ◆『挑戦者には、追い風の会社だ。』「つぎの信用」の創造に挑戦することで、人々の生活に資する商品・サービスを提供
勤務地
（東京都港区） 想定年収
560万円～1000万円 仕事の概要
アクワイアリング・決済代行事業における運用や業務企画をお任せします。運用から企画立案、実行まで幅広… 求める人材
【必須】■新規事業立ち上げに伴う事業構築に携わった経験(アクワイアリングもしくは決済代行のシステム… -
◆ 東証プライム上場】情報セキュリティ担当 ※全社セキュリティの企画・推進 [ BPR ]
勤務地
東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー） 株式会社エス・エム・エス 東京 仕事の概要
仕事内容: ＜事業内容＞ 《東証プライム上場企業》20期連続で増収増益を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、 医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、 20期連続で増収増益のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、 今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 ＜配属部署＞ ・配属先：経営管理本部 経営インフラ部 情報セキュリティグループ 経営インフラ部は、情報セキュリティ、社内システム（社内向けインフラ、ヘルプデスク）、社内サービス（総務＆オフィス関連）、広報の4つの機能を担い、正社員、契約社員、派遣社員を合わせて30名ほどの体制となっています。 ■配属グループの概要（情報セキュリティグループ） 国内外の情報セキュリティに関して、経営や事業を巻き込みながら事業の成長を止めずに、セキュリティリスクを最適化することを目指し活動しています。 製品やセキュリティの知識だけではなく、法務部門との連携による法的知識、業界や事業を理解し物事を前に進めるためのコミュニケーション力、そして経営層と各事業の責任者と意思決定していくための思考力・行動力・マネジメント力能力が求められる業務です。 ＜仕事内容＞ ◆ミッション スキルや経験、今後のキャリア観などを踏まえて配属時のお任せする領域は変わりますが、主にWebサービスのセキュリティ向上や事業上のリスクがありそうなデータフローや業務プロセスの改善を期待しております。 一般的な社内セキュリティ担当のポジションと異なり、扱うイシューの幅が広く「リスクを指摘して終わり」「製品を導入して終わり」ではなく、実運用まで入り込んで伴走しながら成果がでるところまで主体者としてやり切ることが求められます。 エス・エム・エスの情報資産を守ることはもちろん、エス・エム・エスのサービスを利用しているお客様に対して、安心してサービスを利用していただけるように、経営層や各事業・エンジニアと協力し情報セキュリティを推進していきます。 またリスクを減らすというセキュリティの問題解決だけにとらわれず、事業が成長することを止めない前提で、改善であったり対策を考え実行していただきます。 将来的には、グローバルでのセキュリティや、セキュリティ以外の領域（インフラ部門やBPR部門など）への役割の拡張も可能です。 ◆業務詳細・国内、国外の情報セキュリティ施策の企画/検討 ・各領域における情報セキュリティ対策の推進 ・Web領域 - アプリケーション（サービスのサイト）における脆弱性対策の推進 - サービスのサイトに紐づくIaaSなどのインフラ（OS・ミドルウェア）の脆弱性対策の推進 - 個人情報の収集とその管理 - ドメイン管理 ・事業領域 - CRMや各事業で必要なツール等自体のセキュリティ向上と、必要に応じてソリューションの検討なども実施 - 情報の流れと事業を理解したうえでの適切なシステム構築に向けた提案や、業務プロセスの改善 - 各種ツールの運用見直しや、ツール自体の標準化の対応 ・社内IT領域 - ゼロトラストネットワークの構築 - デバイスセキュリティに関する運用 - シャドーITの可視化と是正対応、基準の作成 - BYODの基準作成と実行 - 内部監査のための仕組み検討と構築 - 各種ツールの運用再設計 ・ガイドライン等の作成（施策に伴うものと、法規制や外部環境の変化に伴うものなど） ・従業員に対する情報セキュリティの教育 ・インシデント対応 ＜仕事のやりがい・働く魅力＞ ①事業の成長に直接的に貢献することができる 社会貢献性の高い事業に携わる、身近に働く人達の生産性や働きやすさを向上させることで、ビジネスや会社の成長を間近で感じることが出来ます。 経営に近い部門で、会社の方向性などを理解しながら、エス・エム・エスにあったセキュリティ対応を考え実行することが可能であり、 自らが描き実現した価値が身近な人を助け、社会的な価値提供を支えていることを肌で感じることができます。 ②ステップアップが可能な環境 IT・セキュリティの知識、業務改善の経験・能力を生かして主体的に行動し成果を出すことで、情報セキュリティの戦略策定や責任者へのキャリアアップを目指すことができます。 ＜将来のキャリアパス＞ SMS全体のキャリアの考え方として、こうあるべきと定めているものはなく、個人の考えや適性に応じて、共にキャリアを形成していくべきだと考えています。 そのため、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性がございます。 具体的には、情報セキュリティの対応を進めていき成果を出すことで、情報セキュリティの責任者や隣接領域に拡張するといったキャリアアップを目指すことができます。 ＜キャリア例＞ ・国内だけではなく海外グループの情報セキュリティの戦略の策定や実行を担う責任者への役割拡張 ・ITインフラよりの領域に拡張して、エス・エム・エスグループ全体のIT戦略の策定や実行などを担う責任者への役割拡張 ＜入社後の流れ＞ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 ＜募集背景＞ 介護・医療の領域を中心に各事業が拡大していく中で、取り扱う情報が増加しており、これらの情報を守ることの重要度が増しています。 さらに、複数のプロダクト、CRM、ソリューション、データ、デバイスのセキュリティ等に対して、ただ堅牢化するだけではなく、事業のプロセスや情報の流れを理解し、事業の成長を止めない形で適切なセキュリティ対応を行っていくことが重要です。 今後も成長していく会社、事業の中で、複数の観点で検討を進め上記を実現していくためには情報セキュリティの体制強化が必須であると考え、増員のための採用を行っています。 ＜補足＞ ■勤務場所 ・記載の勤務場所および会社の指定する場所とする ■職務内容 ・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある ■就業時間 ・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 気になる方は… 応募ボタンをクリック！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 求める人材
求める人材: ＜必須条件＞ 以下いずれにも該当する方 ・情報セキュリティの全般的な知見（現時点でなくても学習している方も含みます） ・事業会社等でセキュリティ対策を実行してきている、もしくは、事業会社におけるシステムやビジネスプロセスの改善経験 ・エンジニア/非エンジニアとのコミュニケーション力（論理的思考、抽象化/構造化力、言語化、ドキュメンテーション力） ＜歓迎条件＞ ・事業会社での情報セキュリティに関する企画、推進のご経験 ＜求める人物像等＞ ・課題解決に必要な対応に対して主体性をもって、失敗を恐れずにチャレンジできる ・原理原則やリスクをゼロにするためではなく、事業成長をとめずにリスク最適化を行えるバランス感覚 ・物事を前に進めるために諦めずに、やり続ける（やり切る）ことができる -
OCIインフラエンジニア（2094131）
勤務地
東京都中央区新川1-3-17新川三幸ビル7階 株式会社 ホープス 仕事の概要
仕事内容: Oracle Cloud Infrastructure（OCI）事業拡大に向けた募集です。 Oracle社が提供するパブリッククラウドサービスであるOCIはガバメントクラウドにも採用され 急激に利用拡大が進んでおります。 弊社が強みとするOracleCloudやEBSとの親和性が高く、今後より一層強化していきたい領域と捉えております。 現状は国内のOCI技術者が少ない中で、弊社としては以下のご経験がある方に、リスキリングの機会を提供し ゆくゆくは弊社のOCIビジネスをリードいただける人材を募集しております。 【希望するご経験】 ・AWSやAzureなどのクラウドインフラの構築経験 ・オンプレミスでのインフラ構築経験 ・OracleDBなどのDBの構築経験 ※上記いずれかのご経験があれば、入社後1か月ほどの研修にてリスキリングいただけるプログラムを組んでおります。 <募集背景> 売上過去最高記録を更新している当社では、今まさに第二次創業期として 準大手から中堅規模の企業に特化して、プライム案件やERP導入案件の拡大に注力しております。 2025年に売上高100億円を達成すべく、今回新しいメンバーを募集しております。 【会社概要】 「バックオフィスDX」「Make work fun！」をモットーに、 バックオフィス業務とそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。 ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。□ HOPESはヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で “働くを楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。□ 当社はクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、 その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。 大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多いのが特徴です。 <当社の魅力> ▼充実した研修制度で着実なスキルアップ ・JavaやERPCloud、Anaplan、PowerPlatformなど開発スキルの講習や教材はもちろんのこと、 コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会もございます。 ・社内独自の検定を設定し、スキルアップの指標となる取り組みを行っており、 検定合格者には単価アップやアサイン変更などを積極的に行っています。 ・当社ではERP、スクラッチ、アジャイル、運用保守、品質保証など幅広いキャリアがございます。 上記の業務レベルと処遇を明確にしたキャリアマップを活用し、ご自身の目指すキャリアをイメージし、 その道筋を明確にして、着実にスキルアップ頂ける環境がございます。 ▼バラエティー豊富な案件と幅広いキャリアパス ・ERPの導入案件や基幹システムのスクラッチ開発を始め、 ローコード開発、アジャイル開発、ETLツール、CRMなどバラエティー豊富な案件がございます。 ・エンドユーザーと近い距離で開発を進めるシステム子会社からの受注案件、 上流から下流まで幅広い工程を扱う大手SIerやコンサルファームからの受注案件がございます。 ・PL、PMへのキャリアだけでなく、グループ各社の連携を活用し、ITコンサルを目指して頂くことも可能です。 ▼社内コミュニケーションが豊富 ・月１回全社ミーティングを実施し、会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。 ・オンラインゲーム会などのイベントの実施、フットサル部や登山部などの部活動、 飲み会や食事といった懇親会を行うなど、社内のメンバーと交流しやすい環境です。 ・年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、 クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。 求める人材
求める人材: 【必須】 以下、いずれか必須 ・AWSやAzureなどのクラウドインフラの構築経験 ・OracleDBなどのDBの構築経験 【尚可】 ・顧客折衝経験 ・PLやPMの経験（メンバー管理、スケジュール管理、見積もり、顧客交渉）□ 【マッチする人物像】 ・能動的かつ積極的に行動できる方 ・自立自走できる方 ・お客様の課題に対して、的確な解決案を導き出せる方 ・「不器用だけど誠実に」という当社のバリューに共感し、着実にスキルアップしていける方 -
★未経験OK★独立支援あり！ワークライフバランスもバッチリ◎
勤務地
東京都中央区銀座８丁目８－１１ 博品館ビル ６階 銀座イタリアン ORIGO 仕事の概要
仕事内容 ━━━━＼□店長候補 募集□／━━━━ ▼▼▼▼ このお仕事のPOINT ▼▼▼▼ □積極的に意見を取り入れていく環境 □頑張った分インセンティブで還元！ □ワークライフバランスバッチリ◎ □独立したい方への支援&補助あり □経営に知識を得られるチャンスも◎ -・ お仕事内容 ・- ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □ホールをメインにサービス業務全般を お任せします。 ◆やることはしっかり､ でも堅い雰囲気を作らない。 マニュアルだけではなく オーナーと一緒に意見を出し合い 素敵なお店作りをお願いします。 ＊積極的に新しいことに挑戦して思い出に 残るおもてなしを提供しましょう♪ -・ 当社の魅力 ・- ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆お互いの役割を理解することで生産性が 上がる仕組みづくりに取り組んでいます。 しっかりサポートしますので ご安心くださいね。 オーナーとの距離も近いため 経営に関した知識を得られるチャンスも ありますよ♪ ◆年齢関係なく､店長として活躍できます！ 責任のあるポジションに挑戦したい方や 独立向けて力をつけたい等 そんな方を歓迎します◎ 幅広く学んだこと活かせるので 将来独立を考える方にもピッタリ◎ -・ 学べるスキル ・- ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・出店開業ノウハウ､店舗運営 ・メニュー開発 -・ 当社について ・- ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は､お客様に喜んでいただける料理と サービスを提供することをモットーに こだわりのイタリアン料理を 提供するレストランを運営しています。 また､レストラン事業だけでなく 商品の開発･企画･製造･販売･全て自社で 行っており､ 2020年から開始した通販事業では 大手通販サイトの欲しい物ランキング 1位に輝くなど年々拡大しております。 新たな分野にも チャレンジできる魅力的な職場です。 接客だけでなく新たなことも学びたい方や とにかく成長したい､学びたいという方、 共にお店を盛り上げていただける方を 歓迎いたします。 少しでも興味をもっていただけましたら ぜひ､ご応募ください。 求める人材
求めている人材 ＼＼□意欲・人柄を重視した採用□／／ ■ 必須条件 ■ ￣￣￣￣￣￣￣ ・飲食業界での勤務に意欲的な方 ■ 歓迎条件 ■ ￣￣￣￣￣￣￣ ・飲食店での実務経験(ジャンル不問) ・未経験の方も歓迎 ・コミュニケーション力がある方 ・洞察力がある方 ・食べるのが好きな方 ・人と話すのが好きな方 ・チームワークを大切にする方 ・独立を目指している方 ■ こんな方にオススメ ■ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・臨機応変に対応可能な方 ・意見が言いやすい環境づくりに 貢献できる方 ・積極的に新しいことに挑戦できる方 ・楽しくするために考えることができる方 ・仲間に対する思いやりがある方 ・素直に接客が大好きである方 -
◆創業10年で『au PAY カード』の『会員数1000万人』突破！少数精鋭の組織で営業収益970億円の急成長中企業！ ◆『挑戦者には、追い風の会社だ。』「つぎの信用」の創造に挑戦することで、人々の生活に資する商品・サービスを提供
勤務地
（東京都港区） 想定年収
800万円～1000万円 仕事の概要
当社の決済代行事業における、新サービスの設計や既存サービス改善の企画業務をお任せします。 求める人材
【いずれか必須】■新サービス（もしくは商品）の企画/設計の経験をお持ちの方■既存サービス改善の企画/… -
海外約20ヶ国と取引中★経営に近いポジションでスキルアップ！
勤務地
愛知県名古屋市中区松原二丁目9-29 福花園種苗株式会社 給与例
給与例 ＜年収例＞ ①700万円/入社20年(月給45万円＋賞与＋各種手当) ②650万円/入社15年(月給42万円＋賞与＋各種手当) ③450万円/入社3年(月給30万円＋賞与＋各種手当) 仕事の概要
仕事内容 「もっと経営に近いポジションでスキルを磨きたい…！」 「ルーティーン業務ばかりで成長を感じられない…」 そんな方に必見□ □スキルアップやキャリアアップ実現へ 経理職でありながら、予算策定や資金調達、経営分析まで踏み込んで、 経営に近い視点を養うこともできます！ □経験に合わせたサポートが充実！ OJTにてベテラン社員がしっかり引き継いで、 経験に合わせてできることからお任せしていくので、経験が浅くてもご安心ください！ 当社はFreee会計を使用しています！使用経験がある方は大歓迎！ □創業から100年以上！ 花卉（かき）・種苗業界を牽引してきた当社。 オリジナル品種の開発や販売にも精力的に取り組み、 まだまだ成長中！ □経理業務だけにとどまらず、財務分析などを通じて経営に携わる仕事がしたい □新しいチャレンジをして成長したい □□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんな思いを持っている方にピッタリです！ 当社は、働く「社員の成長と働きやすさ」を 第□に”社員満□度”を求め続ける会社です♪ □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 「社員の成長と働きやすさ」のために "特に意識して"取り組んでいることは？ ・ ・ ・ 「言われた事だけを黙々とやってもらう」ではなく、 社員一人一人の"得意分野"を理解し、 みんなで助け合ってその得意分野を活かしながら 一人一人に寄り添ったキャリアを歩める体制を整えています！ 社員同士の距離が近く、助け合えるし、教え合える。 そんな社員の声を取り□れながら、様々な施策を実践しています□ この風通しの良さが当社の魅力の1つです□ ＞＞＞そんな当社で働くメリットは＜＜＜ □ 完全週休２日制！年間休日120□の働きやすさ！ 2年前までは年間休日113日でしたが、休日数も増加しました！ □ 月平均残業時間：10h以下！ アナログからIT推進しているからこそ、効率が上がり、みなさんの負担も減っているんです！ ==================== 【そんな福花園種苗ってどんな会社□ 】 ==================== 創業から100年以上、花卉（かき）・種苗業界を牽引してきた当社。 オリジナル品種の開発や販売にも精力的に取り組み、 公共事業に関する案件をはじめ 一般のお客様にも私たちの商品を届けています。 今後はECサイトによる販売網拡大をはじめ、 RPAなどITを活用した業務効率化も 進めたいと考えています。 一緒に推進していただける方を お待ちしております！ ～～～～～～～～～～～～～～～～ 【そんなあなたにお任せしたいこと】 ～～～～～～～～～～～～～～～～ 経験に合わせて経理・総務・労務全般をお任せ。 【具体的には】 □総務 ◆受発注の伝票及び事務処理 ◆顧客管理の事務処理 ◆園芸関連小売店への電話・来客対応 ◆データ入力や備品管理等のバックオフィス業務 ◆IT化推進、業務改善 □労務 ◆社会保険手続き（保険料の決定・社労士さんとの打ち合わせ） ◆入退社手続き ◆労災保険手続き ◆年末調整業務 ◆勤怠のチェック・管理 ◆36協定対応 ◆給与計算等 □経理 ◆現金出納 ◆請求書の処理 ◆月次決算業務 ◆税理士対応 など ※会計ソフトはJDLを使用 →今後はFreeeに移行準備中 などのできることからお任せしていきます！ □特別なスキルは不要 花卉・種苗や園芸などの知識や経験は不要です。 入社後に業務担当が丁寧に教えていきますし、 その中で業界知識も自然と養われます。 求める人材
求めている人材 【必須】総務・経理・労務の何らかのご経験をお持ちの方（経験年数1年以上) ★専門・短大・大学卒以上 【こんな方にピッタリ！】 □スキルの幅を広げたい方 □花卉・種苗業界に興味のある方 □チームワークを大切にできる方 □会社の成長を共に推進してくれる方 □成長に悩みを感じている方 □名古屋で長く働きたい方 □安定した企業で働きたい方 【こんな経験活かせます！】 □月次決算業務の経験がある方 □Freee会計の使用経験がある方 □総務・労務・経理・財務での経験がある方 -
【新規事業開発責任者】エンタープライズ担当/フレックスタイム導入/業界シェアNo1/SaaSサービス企業/リモートワーク可！
勤務地
東京都千代田区神田練塀町 株式会社アンドパッド 仕事の概要
仕事内容: □20代・30代のキャリアチェンジが、新しい可能性を生む！□ □転職で人生が変わる。あなたにぴったりの仕事、あります！□ 【会社概要】 アンドパッドは、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発、提供しています。 2016年に提供を開始し、利用企業数18万社、ユーザー数46万人を超え、業界シェアNo.1 の プロダクトにまで成長しています。 2022年には、シリーズDラウンドにて世界最大級の機関投資家を含む投資家陣から 総額122億円の資金調達を行っており、建築・建設業界の圧倒的なプラットフォーマーとして、 SaaS事業のさらなる成長や新規事業開発に積極投資をしています。 【今後の展望】 建設産業：50兆円 業者数：50万社以上 従業員：500万人 建設産業は日本で2番目に大きな産業で、すべての業者と従事者が ANDPADをプラットフォームとして活用できる可能性を秘めています。 →契約社数はリリースから数年で2,700社を突破 →ユーザー数は17万人を突破、海外のトップSaaSサービスと比較しても遜色ないスピード感で成長を続けています 『募集背景』 建設業界の大手企業を中心にANDPADの導入が加速するなかで、新たに多様な課題やニーズが生まれています。 また、建設会社へ発注する立場の大手企業に対しても導入が増加しており、更に多様な企業のDXを支援すべく 新たにITコンサルティング事業を開始します。 【仕事内容】 コンサルティング事業の立ち上げをご担当いただきます。 新規顧客開拓や既存顧客（以下、クライアント企業）に対する営業活動、 ITコンサル案件のプロジェクト責任者として案件を牽引する重要なポジションです。 クライアント企業に対する営業活動、コンサルティングからシステム開発、事業化までを担当します。 具体的には、数ヵ月間のコンサルティングを通じて業務のAsIs・ToBeの作成に加えてプロダクト開発の方向性を クライアント企業と合意した後、アジャイル型で開発を実施し、クライアント企業のフィードバックを以降の 開発内容に反映させます。クライアント企業と共同で徐々に開発規模を拡大していきます。 <具体的に> ・新規顧客/既存顧客を問わず、提案機会の獲得からクロージングまでのリード ・自身が責任者として関わるプロジェクト管理 ・プロジェクトを通じて提供するサービスのクライアント合意形成 ・立ち上げに伴う、各種レギュレーション・ルール・オペレーション設計 ・メンバー育成及びマネジメントを通じた組織形成 ・コンサルティング、IT技術を軸としたオファリングの企画及び開発 求める人材
求める人材: コンサルティングファームにおいて、DX/ITの領域にてマネージャー相当以上の職位に就いたことがある方 -
【プライム上場グループ会社/昇給率7.7％】≪AWS≫インフラエンジニア/HOPES ◆リモートワーク比率65％以上／残業月10時間未満の社員が7割以上
勤務地
東京都中央区新川1-3-17 新川三幸ビル7階 株式会社 ホープス 東京 仕事の概要
仕事内容: 金融・製造・小売り等幅広いお客様に対してクラウド（AWS、Azure）構築のITインフラエンジニアとして活躍いただけるポジションです。 これからクラウド導入をしていきたいお客様や、クラウドの利用をさらに加速をしたいお客様に対して AWSやAzureの企画、設計、構築、提案および調査分析、保守業務を行って頂きます。 クラウド構築経験のない方でもインフラエンジニアとしてのご経験があれば挑戦いただける環境です。 【業務内容】 ・サーバ構築 ┗全体構成、サーバ環境設計、ネットワーク設計、セキュリティ設計、各見積、導入指示など ・サーバ移行 ┗旧サーバから新サーバへの移行に伴う非互換調査、要件定義、移行作業及びAWS、Azure環境構築など 【プロジェクト例】 ・大手銀行向けシステムの更改 環境：AWS（ECS、Aurora、S3、Storage Gateway、CloudWatch）、JP1 AWS上に構築するシステムの運用・監視の設計、構築、運用マニュアル作成 将来的には、 インフラアーキテクトや上級インフラエンジニアなど、スペシャリストを目指して頂くことも可能です。 またご志向性に応じて、社内若手SEへの教育やインフラマネージャーへのキャリア、 フルスタックエンジニアとしてインフラからの領域チェンジなど、ご志向性に応じたキャリアマップを用意しています。 現在、若手～ベテラン層まで幅広い人材が活躍しており、切磋琢磨しながら成長できる環境です。 【募集背景】 売上過去最高記録を更新し120％成長を続けている同社では、今まさに第二次創業期として 準大手から中堅規模の企業に特化して、プライム案件やERP導入案件の拡大に注力しております。 2025年に売上高100億円を達成すべく、今回新しいメンバーを募集しております。 【会社概要】 「バックオフィスDX」「Make work fun！」をモットーに、 バックオフィス業務とそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。 ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。□ HOPESはヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で “働くを楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。□ 同社はクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、 その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。 大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多いのが特徴です。 【同社担当者より】 <同社の魅力> ▼充実した研修制度で着実なスキルアップ ・JavaやERPCloud、Anaplan、PowerPlatformなど開発スキルの講習や教材はもちろんのこと、 コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会もございます。 ・社内独自の検定を設定し、スキルアップの指標となる取り組みを行っており、 検定合格者には単価アップやアサイン変更などを積極的に行っています。 ・同社ではERP、スクラッチ、アジャイル、運用保守、品質保証など幅広いキャリアがございます。 上記の業務レベルと処遇を明確にしたキャリアマップを活用し、ご自身の目指すキャリアをイメージし、 その道筋を明確にして、着実にスキルアップ頂ける環境がございます。 ▼ワークライフバランスが充実 □リモートワーク比率６５％以上 □残業時間 月１０時間未満の社員が７割以上 ▼バラエティー豊富な案件と幅広いキャリアパス ・ERPの導入案件や基幹システムのスクラッチ開発を始め、 ローコード開発、アジャイル開発、ETLツール、CRMなどバラエティー豊富な案件がございます。 ・エンドユーザーと近い距離で開発を進めるシステム子会社からの受注案件、 上流から下流まで幅広い工程を扱う大手SIerやコンサルファームからの受注案件がございます。 ・PL、PMへのキャリアだけでなく、グループ各社の連携を活用し、ITコンサルを目指して頂くことも可能です。 ▼社内コミュニケーションが豊富 ・月１回全社ミーティングを実施し、会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。 ・オンラインゲーム会などのイベントの実施、フットサル部や登山部などの部活動、 飲み会や食事といった懇親会を行うなど、社内のメンバーと交流しやすい環境です。 ・年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、 クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。 従事すべき業務の変更の範囲：IT開発関連業務 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 気になる方は… 応募ボタンをクリック！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 求める人材
求める人材: 業務経験: <メンバー> 【必須】 ・インフラエンジニアの経験（構築・運用・保守） <インフラリーダー> 【必須】 以下いずれかのご経験 ・クラウド構築経験 ・サーバー設計、構築経験 【尚可】 ・実装感覚並びに顧客折衝経験 ・PLやPMの経験（メンバー管理、スケジュール管理、見積もり、顧客交渉）□ ・インフラアーキテクチャの経験 【活かせるスキル】 ・AWSの経験 ・Azureの経験 ・S3＋CloudFront、Amplifyを用いた静的サイトのホスト構築の経験 ・EC2、ECS、EKS、FargateとRDSを用いたサーバ構築の経験 ・Lambdaを用いたサーバレス環境の構築の経験 【マッチする人物像】 ・能動的かつ積極的に行動できる方 ・お客様の課題に対して、的確な解決案を導き出せる方 ・「不器用だけど誠実に」という同社のバリューに共感し、着実にスキルアップしていける方 資格:不問 言語:不問 学歴:不問 -
◆創業10年で『au PAY カード』の『会員数1000万人』突破！少数精鋭の組織で営業収益970億円の急成長中企業！ ◆『挑戦者には、追い風の会社だ。』「つぎの信用」の創造に挑戦することで、人々の生活に資する商品・サービスを提供
勤務地
（東京都港区） 想定年収
800万円～1000万円 仕事の概要
キャッシュレス決済(アクワイアリング、決済代行事業)の法人営業担当として新規のお客様やアライアンス先… 求める人材
【必須】■クレジットカード業界での営業経験をお持ちの方(3年以上)■ソリューション営業の経験をお持ち… -
今後ますます需要が見込まれる分野の企画営業！正社員として活躍
勤務地
宮城県仙台市青葉区国分町１丁目８－１３ 協立第一ビル４階Ｅ号 株式会社SEALs 給与例
給与例 営業マネージャー □年収800万円～2000万円 営業担当者 □年収400万円～800万円 仕事の概要
仕事内容 //////////////////////////// □SNSマーケ □SaaS □リスキリング etc. これから伸びる分野の 企画営業 正社員募集！ //////////////////////////// 【仕事内容】 SNSマーケティング、リスキリング、SaaS、人材領域、新電力提案など、いずれかの法人営業をお任せします。 ・営業戦略の策定～実行 ・クロージング業務 ・データ分析 ・他部署連携 ・クライアントワーク ・定例MTG 【メリット：成長スピードが速い】 新規獲得からクライアントワークまで一貫して担当することで、クライアントのニーズや期待をより深く理解できます。 1人の営業としてクロージングからアフターセールスまでご提案することで、より高い成果を出せる営業力や企画力など、幅広いスキルを身につけることが可能です。 【メリット：裁量ある仕事ができる】 まだまだ創業フェーズの急成長中の企業です。そのため社員一人一人が裁量を持って業務推進ができ、経営に近い立場から売上拡大に貢献することが可能です。 数年以内には上場を計画しており、裁量を持ってスケールの大きい仕事をしたい方にぴったりのポジションです。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ■当社について 【「東北」で一番おもしろい会社】を目指し、おもしろいことの発掘やビジネス創出における地域への貢献を大切にしている仙台のベンチャー企業です。 マーケティング事業、リスキリング事業、エンターテイメント事業を展開しており、想いとして”東北・仙台を盛り上げ全国、世界におもしろいを届けたい”という信念を持ち、世の中へのインパクトを創造していきます。 「若者にきっかけを。」をMISSIONに掲げ、チャレンジし続ける人＝若者と定義しており、夢や希望を持っている若者の背中を押し、マーケティングの力で世の中の課題を解決していくことが弊社の使命と捉えています。 弊社代表はインフルエンサーのFラン会長こと熊谷が務めており、挑戦したい方と東北地方を盛り上げ、これからの未来を一緒に切り開いていくメンバーを募集してます！ ▼Fラン会長Instagram https://www.instagram.com/ryoma_kumagai/?hl=ja ▼Fラン会長TikTok https://www.tiktok.com/@ryoma_kumagai?is_from_webapp=1&sender_device=pc 求める人材
求めている人材 【必須条件】 営業経験者（業界・年数不問） 【歓迎条件】 ・テレアポ～クロージングまでの業務経験 ・SNSマーケティングに興味がある方 【求める人物像】 1. 一緒にオモシロイを追求し続けることができる方 2. オモシロイの価値の提供と信頼関係 3. チームのオモシロイと成長 4. 多様なオモシロイ 5. 素早いレスポンス 6. SEALsのオモシロイを認め合う価値観 -
【30代40代活躍中】新規オープン温浴施設の支配人候補/戦略・運営の両面で活躍！経営層直下ポジション
勤務地
三重県松阪市船江町1392－27イオンタウン松阪船江敷地内 株式会社GROWTH 松阪温泉GURUSPA(グルスパ)【ロイヤルグループ】 給与例
給与例 年俸額を12等分して 毎月の給与として支払われます。 ＜1ヶ月あたり＞ 給与額：50万円～83万3000円 (固定残業代や一律手当を含む) 固定残業代: 1ヶ月あたり9万円~14万8000円 (固定残業時間: 25時間) 仕事の概要
仕事内容 ◆正社員、温浴施設の支配人候補募集◆ みんなから愛される“日本一”の施設を、一緒に創りませんか？ ある日、施設のロビーでスタッフとお客様が 笑顔で話しているのを見て、 あなたはふと立ち止まる。 小さな子どもがスタッフの手をぎゅっと握り、 「また来るね」と言って走っていった。 そんな何気ない光景に、あなたの胸は温かくなる。 この場所はただの「施設」ではない。 人と人とがつながり、支え合い、笑顔が生まれる―― 共感から始まる、心の居場所なのです。 私たちがつくろうとしているのは、 地域の人々が安心して集い、 スタッフがいきいきと働き、 お客様一人ひとりの想いが大切にされる、 “日本一、愛される施設”。 その中心で、一緒に未来を育てていく支配人を募集します。 - 主な仕事内容 - 施設の「業績向上」「組織づくり」「事業拡大」に 直結する役割を担っていただきます。 経営層とも密に連携しながら、 単なる“施設管理者”ではなく、 「一事業の責任者」として施設運営に関わる戦略を描き、 推進していくポジションです。 ＜店舗運営・マネジメント＞ ・温浴施設全体の統括管理（運営・人員・設備・安全） ・中長期の施設運営計画・事業方針の策定と実行 ・年間・月次の売上・コスト・利益計画の立案と予実管理 ・地域・顧客ニーズに即した商品／サービス改善の推進 ・組織マネジメント（採用・育成・評価制度の改善） ・イベント企画・販促計画などの集客施策 ・経営陣への戦略提言 ・他施設、他事業との連携・ベンチマークの導入 ◆戦略・運営の両面で活躍出来る経営層直下ポジション◆ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■経営に近い立場で、チームの中心となる ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ このポジションは、単なる管理者ではありません。 売上やサービスの向上はもちろん、 スタッフの育成、地域との関係構築、 そして施設全体の未来像にまで関わっていただきます。 あなたの声が、経営方針そのものとなり、実行の起点となる。 本部との距離は、驚くほど近く、 良いアイデアがあれば即決即動。 現場感覚を持つあなたの提案が、 そのまま“会社の進む道”を形づくっていきます。 数字と現場の両方に強い―― そんな存在が、今まさに必要とされています。 そして、もう一つ大切なのは「人の中心に立つ力」。 支配人は、決して“遠くから指示を出す役割”ではありません。 現場の最前線でスタッフと共に汗を流し、 彼らの声に耳を傾け、迷ったときには背中を見せて導く―― その姿勢が、チームの信頼と団結を生み出します。 あなたの背中を見て、仲間が動く。 共に乗り越えた経験は、 数字では語れない“かけがえのない価値”になるはずです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■これは、始まりにすぎない ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 私たちは今後、多店舗展開や新たな事業の立ち上げを計画しています。 この支配人候補というポジションは、 単なる「施設責任者」ではありません。 未来の統括マネージャー、事業責任者、経営幹部として、 さらに大きなフィールドで活躍していただくことも視野に入れています。 ここは、あなたのキャリアの“終着点”ではなく、“跳躍のはじまり”。 今いるこの施設から、未来の事業を一緒に創っていく―― その中心に、あなたが立つことを、私たちは本気で願っています。 ◆ロイヤルグループについて◆ 東海地区を中心に全国No.1レベルの 総合アミューズメント施設の展開を 目指しています！ 全店舗が黒字経営で毎年売上高は 過去最高を記録し続けています。 もっと知りたい方は公式サイトを ご確認ください！ https://guru-spa.jp/ https://royal-gr.jp/ 求める人材
資格 サービス業や温浴施設などの経験は一切不問 異業種からの応募も歓迎します。 ★30代40代活躍中！ ＜特に歓迎！＞ ●経営に携わりたい方 数字分析だけでなく、スタッフの成長や地域貢献にも責任を持ち 幅広い視野で施設運営。 あなたのアイデアが施設の成長に直結することを楽しめる方 ●現場と共に歩むリーダー 遠くから指示を出すだけのトップダウンではなく 問題に最前線で解決策を見つけ、スタッフと共に現場で汗を流し 彼らと近い距離で信頼関係を築き、チームを導いていける方 ●変化を楽しむチャレンジャー 既存の仕組みに満足せず、常に新しいアイデアを試すことに躊躇しない方 変化や挑戦を楽しみ、施設の魅力を最大限に引き出す方法を模索し続けられる方 ●チームを育てる力を持つ方 スタッフが成長できる環境を提供し 共に働く仲間として、メンバーを尊重・育てる姿勢を持ち 自主的に活躍できるように導くことができる方 ●ビジョンを共有し実行できる方 施設全体のビジョンを理解し、実行に移す能力があり 目標に向かって計画立て、実際の運営に落とし込み 成果を上げるための行動を起こせる方 -
【綺麗な工場でのお仕事】20~40代対象★12年連続黒字経営企業★賞与1~5ヶ月分/1年★面接1回★未経験・人物採用★マイカーOK
勤務地
愛知県津島市 株式会社風岡 白浜工場 仕事の概要
仕事内容: 《□□事業拡大により募集します！□□》 一般焼付塗装・模様塗装・耐熱塗装など 様々な塗装手法を用いた塗装事業を主軸に展開 愛知県内で国内トップクラスの 規模設備を有する塗装工場もあり 「塗装といえば風岡」と言われるまでに成長。 創業50年以上、売上23億円、従業員数130名以上、 堅調な経営と安定基盤で成長を遂げる弊社、 (株)風岡の工場スタッフの募集です□ □□□□□□□□□ここがPoint□□□□□□□□□ このお仕事の特徴は... □未経験OK・人物意欲採用の面接1回 □資格不問・経験不問・学歴不問 □月収28万円＋昇給年1回・賞与年2回 □賞与実績2~5ヶ月分・高収入可能 □傷病保険・資格手当~1.3万円・家族手当~1万円 □工場は清潔感のある環境＆空調設備抜群 □転勤なし・Uターン・IターンOK □交通費支給（ガソリン代も社内規定内で支給） □社員駐車場でマイカー通勤OK □月残業平均25時間程度 この会社の特徴は... □□「塗装といえば風岡」と言われる地元有力企業 □□売上23億円・取引社数300社以上 □資格取得支援制度あり・資格手当あり □□ISO取得の技術力に定評のある有力企業 □□12期連続黒字経営・12期連続売上上昇 □□国内トップクラスの規模設備を保有 □□直近1年間の社員定着率90%以上の環境 □□平均年齢35~40才ほどの若手~中堅活躍環境 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 《こんな会社です》 自動車やバイクの部品からオフィス用品、 工作機械、電気製品などの各種塗装を受託。 県内でも希少設備となる、大型ラインを完備し 取引先様の期待に沿う品質・納期を実現。 風岡では「できそうだからやってみよう」ではなく、 「他社のやらないものをやる」 「他社が苦手なものをあえてひきうける」が基本。 そうして他社を引き離し、大きく成長してきました。 大手企業からのご紹介や長年の取引もあり 売上も堅調に伸ばしている安定経営の会社です。 自分たちにしかできない仕事をする、世界で 唯一の会社になりたい。明るい職場で仕事を 楽しみながら自分の役割に誇りと責任を持つ会社です。 □□《ISO認証取得企業》 商品や技術の品質管理が国際基準に達した場合に 認められるISO9001認証取得。 □□《POINT》 ・直近1年の社員定着率90%以上 ・売上23億円・取引社数300社以上 ・12期連続黒字経営・12期連続売上上昇 ・国内トップクラスの規模設備を保有 ・ワーク・ライフ・バランス推進企業認証企業 ・健康宣言チャレンジ事業所認定取得企業 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【仕事内容】 □□《ライン作業・製品の着脱作業》 工場内でのライン作業になります。 作業ラインは自動コンベアなどを導入しているため お任せする作業は製品検査した製品の 取り付けや完成した製品の取り外し作業になります。 □□【グループ作業】 10名ほでで1ラインのチームとなり、 知識豊富なベテラン社員と中堅社員、 若手と段階ごとにチームを構成しているため 常に相談しながら仕事を進められます。 □□【活かせる経験・職種・資格】 ・機械系・電気電子系卒の知識・塗装経験者 ・機械オペレーター・工場作業員 ・ものづくり・金属加工・部品加工技術 ・期間工やラインオペレーター ・nc旋盤やマシニング加工・金属プレス加工 ・フォークリフト免許・危険物取扱者乙4 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 《将来的なキャリア・得られるスキル》 □□【資格手当制度】 危険物取扱者乙4、フォークリフト免許など 業務に必要な資格を取得した場合に各種手当を支給。 □□【弊社社員の保有資格一覧】 ・危険物取扱者乙種４類・塗料調色技能士 ・床上操作式クレーン・小型移動式クレーン ・有機溶剤作業主任者・乾燥設備作業主任者 ・大型自動車・けん引・フォークリフト・玉掛け □□【キャリアステップ】 入社1ヶ月.....先輩社員のサポートから作業開始 入社3ヶ月.....塗装作業工程をおおよそ理解 入社6ヶ月.....一人でおおよその作業工程ができる 入社1年目....未経験から入社1年で主任登用実績あり 入社3年目....未経験から入社3年で課長登用実績あり 求める人材
求める人材: □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 《応募条件》 ・応募条件なし ・20代活躍中・30代活躍中・40代活躍中 -
【フルリモート可】QAエンジニア/Software Engineer, QA ◆開発の初期段階から参加／仕組みづくりにも自由度高く関与◆フレックス
勤務地
東京都港区東新橋1-5-2汐留シティセンター35階 株式会社タイミー 東京 仕事の概要
仕事内容: ＜雇用形態＞ 正社員 ＜募集背景＞ タイミーの開発組織では“チームトポロジー”という適応型組織設計を参考に運営されており、今回募集を行うQA組織はイネイブリングチーム（開発組織を支援するチーム）として活動しています。具体的には各QAメンバーはスペシャリストとして開発チームの品質管理ケイパビリティーを向上させたり、品質管理が適切に行えるような仕組みを構築するなど、開発組織に対してQAに関するソリューションを提供しています。 現在この開発組織はますますスケールし続けており、なおかつ開発モデルも多様化してきていることから、QA組織が提供するソリューションに関してもバリエーションを増やしていく必要があり、この度はテストマネジメントを強みとするQAエンジニアを募集いたします。 ＜業務内容＞ 開発チームが一定規模のプロダクトをリリースする際に、開発の初期段階からチームに参加し、テスト計画の立案やテストスケジュールの設計、テスト実施の管理まで一貫して担当いただくことでチームが安心してプロダクトをリリースできる環境を整えます。 具体的には、イテレーティブに開発が進む中で、仕様策定と並行してテストに関するマネジメントを行い、品質管理が適切に実施されるようサポートします。 また、プロダクトのリリースが収束した後は、DevOpsモデルのQAプロセスの導入をリードし開発チームが自律的に品質管理を行える体制を構築していただきます。 ＜開発組織の特徴＞ タイミーの開発組織はフロントエンドからSREのレイヤまでひとつのチームで解決できることをコンセプトにしています。裁量はスクラムチームに移譲されており、自身の専門分野を中心に、隣接する領域に染み出しながら開発に携わることができます。 ユーザーインタビューにエンジニアが参加して課題の探索から参加することができ、プロダクト組織と連携しながら顧客価値に基づいて開発を行う文化が浸透しています。 また、プロダクト戦略で定義された顧客価値に基づいてフルサイクルに価値提供できることを目指して、Tribeという開発領域ごとにチームを組成しています。 ＜マッチング領域＞ ワーカー・クライアント両者の視点に立ち、両者の繋がりを元にした日々のマッチングを生み出すマーケットプレイスを創ることをミッションとしています。ユーザーの「働きたい時間」と企業の「働いてほしい時間」のマッチングを行っており、具体的には検索や通知、相互評価機能などの開発に取り組んでいます。 どのような体験を通してよりよいマッチングを実現するかなど、課題探索的でクリエイティブな試行錯誤に取り組むことが多い領域です。 ＜スポットワークシステム領域＞ 「なめらかな出退勤・給与支払い・労務管理」など「スポットワーク」にまつわる手続きの全てをなめらかにすることで、この新しい働き方を次の世代のスタンダードとしていけるサービス品質を実現することを目指しています。 クライアントである個人事業主が運営する飲食店から一日数百名の従業員を雇用する上場企業まで幅広い業種の事業者と、ワーカーであるタイミーを利用するあらゆるユーザーに対して価値提供をしている領域です。 ＜開発プラットフォーム領域＞ 開発チームの大規模システム開発を加速させ、持続可能にする基盤の開発と運用を担うことをミッションとしています。機能開発チームのSREプラクティス実践を支援できるように、DevOps領域に特化したメンバーが集まり、サービス拡張性を意図した開発環境の最適化や、エンジニアが利用する各種SaaSの管理まで、エンジニアの生産性を高めるためにイニシアチブを持ち、課題の抽出から問題提起、改善活動まで一貫して行います。 開発環境(主要な部分の抜粋) Backend 開発言語: Ruby 3.3系 アーキテクチャ: Ruby on Rails 7.0系、RSpec Frontend 開発言語: TypeScript アーキテクチャ: Next.js CSR(SPA), React Hooks, SWR Mobile（iOS） 開発言語: Swift Mobile（Android） 開発言語: Kotlin Infrastructure AWS：ECS Fargate, Aurora, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront, etc… Elasticsearch(AWS Marketplace) GCP（一部サービス） IaC：Terraform ログ：Datadog LogsとS3に集約 ＜組織カルチャー＞ 開発組織のカルチャー タイミーの開発組織は個々人の志向や特性の多様性を「許容」するのではなく「歓迎」する組織です。 各メンバーの多様性を彩りとして捉えて決して否定せず、強みとして重ね合わせて、同じチーム、プロダクトの目標を達成を実現できる組織を目指しています。 また、チームトポロジーの考えを活用した組織構造を採用していることも特徴です。例えば、顧客価値に基づいて領域ごとに組織を分割したり、専任のエンジニアリングマネージャーやアジャイルコーチ、スクラムマスターなどマネジメント専門職メンバーを各チームに配置しています。 https://www.youtube.com/live/uJL3M7R8MLc?feature=share&t=3057 技術コミュニティ活動 社内の所属チームを超えたiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。 また、RubyKaigi や Kaigi on Railsを始めとしたカンファレンスのスポンサー活動やイベント登壇、記事の発信など技術コミュニティへの貢献や広報にも力を入れています。 オンボーディング メンバー一人ひとりが能力を発揮して、チームで活躍できる環境を目指して様々なオンボーディングプログラムを実施しています。 例えば、入社後チームや技術領域が近いメンバーがメンターとして伴走するオンボーディングの実施や、現職のスクラムマスターからスクラムに関する考え方や手法などをインプットするスクラムオンボーディング、配属直後にマネジメント層とのWelcome 1on1を実施しています。これからの取り組みによって、会社への不明点を早期に解決することで、新メンバーがタイミーで活躍しやすい環境を整えています。 https://productpr.timee.co.jp/n/n46122cd3ec6b ＜働き方＞ フルリモート・フレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発な環境になっています。 また、所属チームを超えてiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。 https://productpr.timee.co.jp/n/n2dcb5475e249 ＜DevEnable室の取り組み＞ エンジニアの市場価値向上につながる成長支援、学習支援、機会提供、生産性向上を行う専門チームDevEnable室を設置しています。 具体的な制度の一部をご紹介します。 在宅環境を自分好みに整えられるリモートHQ制度 技術コミュニティ発展への貢献を後押しするOSSボーナス制度 世界中のカンファレンス参加を支援するKaigi Pass制度 最大300万円、勤務年数に応じて返済不要のエンジニア奨学金制度 DevEnable室に込めた思いについても記載していますので、よろしければぜひ下記URLもご覧ください。 https://product-recruit.timee.co.jp/tde10 ＜当ポジションの魅力＞ タイミーでのQAエンジニアのポジションは、未来の労働市場と社会に対する革新的なアプローチに挑戦する絶好の機会です。私たちのミッションは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」こと。 常に変化する状況に柔軟かつ大胆に対応し、品質とスピード、そしてチームの強い結束を築くことが求められます。 QAエンジニアとしてのスキルと経験を活かし、スケールする組織の中でプロダクト品質を維持・向上するためにチームと協力しながら挑戦することが期待されています。 また現在は開発組織に対してQAサービスを構築している段階のため、役割や経験に縛られずに品質をキーワードとしてプロダクトのアウトカムを最大化させるための仕組みづくりにも自由度高く関与できる絶好の機会です。 タイミーを最高のプロダクトにするために、熱意とスキルを活かして共に挑戦しましょう！ ＜得られる経験＞ テストマネジャーとして開発の初期段階からのQA経験 DevOpsのあらゆるプロセスにおけるQA経験 インプロセスQAやQAコーチの経験 チーム横断的なイネイブリングチームとしてのQA経験 ＜参考記事＞ ■タイミー、成長に向けた事業資金として総額130億円の資金調達を実施 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000190.000036375.html ■月次30%成長からコロナ禍で売上3分の1に。半年でV字回復したタイミーの新戦略とは https://seleck.cc/1444 ■Newspicks 代表インタビュー記事 https://newspicks.com/news/5477521 ■オウンドメディア「タイミーラボ」 https://lab.timee.co.jp/ ■タイミーブランドブック https://corp.timee.co.jp/about/brand-book/ ＜会社についての詳細＞ 事業内容 同社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。 近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。 同社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 サービスリリースから約6年経過した現在、 ・ワーカー数 1,000万人 ※2024年12月時点 ・導入事業者数 159,000企業 ※2024年12月時点 ・導入事業所数 335,000拠点 ※2024年12月時点 を突破しました。 今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。 会社説明動画 https://youtu.be/0JzkjwqK4Vg ＜参考リンク＞ ■Timee Product Org Entrance Book https://www.notion.so/timee/Timee-Product-Org-Entrance-Book-b7380eb4f6954e29b2664fe6f5e775f9 ■Timee Product Team Blog https://tech.timee.co.jp/ ■Timee Product Team Interviews https://www.notion.so/timee/Timee-Product-Org-Entrance-Book-b7380eb4f6954e29b2664fe6f5e775f9#1021b108aae541f5abdcf254546c6ac1 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 気になる方は… 応募ボタンをクリック！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 求める人材
求める人材: こんな人と働きたい ＜必須要件＞ ソフトウェアテストマネジメントの知識・経験 ソフトウェアテストの知識・経験 アジャイル開発におけるテスト・QA経験 Webサービス、モバイルアプリのテスト経験（3年以上） ＜歓迎要件＞ 自動テストの開発・運用経験（E2Eテスト、コンポーネントテストなど） テストツールの選定・導入経験 ソフトウェアテストの知識や設計技法のコーチ経験 テスト分析・マネジメント経験 スクラムマスターの知識・経験 MTTR（平均復旧時間）の改善経験 ＜求める人物像＞ タイミーのミッションや事業内容に共感いただける方 建設的かつロジカルな議論を通して意思決定をできる方 自身の専門領域に注力することでチームや事業に貢献したい方 チーム内外、他部署との円滑なコミュニケーションができる方 フルリモートワークにおける能動的なオンラインコミュニケーションができる方 -
《若手の活躍を応援□□》★経験者は即戦力！★20代30代活躍中★サポート体制充実！
勤務地
東京都千代田区丸の内1丁目8-1丸の内トラストタワーN館18階 株式会社クオンツ・コンサルティング 仕事の概要
仕事内容: ■仕事内容の概要 クオンツ・コンサルティングの営業担当者として、 新規営業、 既存営業に加えコンサルタントの稼働管理なども含め行っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・国内企業を中心とした潜在顧客への新規営業活動 ・既存顧客への新規プロジェクト受注に向けた営業活動 ・既存プロジェクトに関する顧客フォロー ・コンサルタントの稼働管理 ・プロジェクトへのアサイン決定などの差配業務 少数精鋭のメンバーで業務を行うため、 幅広い業務に携わることができます。 新規営業のみならず、 コンサルタントの管理や、 コンサルタントを効率よく稼働させるなど全体の差配を行うこともミッションです。 【募集背景】 クオンツ・コンサルティングの営業体制強化のため 【同社への入社メリット】 ■数千人規模のコンサルティングファームを目指す社長直下の立ち上げメンバーになれる ■これまで営業で培ってきたスキルや実績を活かせる ■戦略案件(M&A戦略や営業戦略など)に他社を圧倒する強みがあり、 営業上の武器となっている ■少数精鋭のチームで経営に近い立場で業務を行うことができる 求める人材
求める人材: 【必須】 ・新規営業経験がある方 【歓迎】 ・法人向けの営業経験がある方 ・無形商材の営業経験がある方 ・ITコンサル、SIer、SES企業で営業経験がある方 ＜求める人物像＞ ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・経営視点を持ち業務を遂行できる方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方 ■━━━━━━━━━━━━━━━■ □20代30代の若手スタッフ活躍中 □ブランクのある方OK □経験者・有資格者は即戦力！ ■━━━━━━━━━━━━━━━■ 20代・30代の活躍を全力応援！ 若手の方もお気軽にご応募ください！ □□下記に当てはまる方におすすめ□□ ◎学ぶ意欲がある・熱意がある方 ◎高いコミュニケーション能力がある方 ◎臨機応変な判断力がある方 など -
設計・実装の知識を活かして企画構想フェーズをリードするシステムアーキテクト【超上流】◆研修環境充実/リモートワーク可◎
勤務地
東京都中央区晴海1-8-10トリトンスクエアタワーX14F ウルシステムズ株式会社 東京 仕事の概要
仕事内容: ＜求人の特色＞ 設計・実装に関する知見を活かして、システム導入の超上流工程をリードします。 ビジネスゴールの実現に向けて最適なアーキテクチャを追求できるポジションです。 ＜仕事内容＞ DXや業務プロセス改革などデジタルを伴うプロジェクトの超上流工程に参加し、ビジネスゴールの達成に向けた議論を技術面からリードするポジションです。具体的には「ビジネス上の要求や周辺システムの仕様を考慮すると、設計・実装面でどんな方針を採用すべきか」「どんなシステムアーキテクチャを採用すべきか」「どのような要素技術やサービスを組み合わせれば効率よく目的を達成できるか」「どれくらいのコストがかかるのか」といった要素を検討し、ビジネスとシステムの最善なあり方を導き出します。最終的には方式設計まで実行し、その後の基本背系以降はシステム開発会社に委託します。自身は当初の想定通りにシステムが実装されるよう監督役を務めます。 ＜具体的な業務内容のイメージ＞ ・お客様が目指すビジネスゴールの理解 ・既存システムの調査とアセスメント ・システム化の基本原則の定義 ・アーキテクチャの基本方針の整理 ・システムアーキテクチャの策定 ・RFPの作成・システム開発ベンダーの選定 ・開発ベンダーのサポートおよび成果物のレビュー ＜アピールポイント＞ ベンダー側でシステム開発を請け負う場合、担当範囲は対象システム単体に限定されている場合がほとんどです。既存システムは所与の条件とされており変更の余地はありません。ウルシステムズでのそれはもっと広範囲です。お客様のシステム全体をスコープとしてどのような形で実現するべきかといった議論ができます。クライアント企業のシステムアーキテクチャの根本を握ることができる魅力あるポジションです。 システム開発に携わったことがあるエンジニアならば、「どんな理由でこんな構成にしたのか？」「新しい要素技術を使えばもっと簡単にビジネス課題をできたのに」「クライアントがテクノロジーを過大または過小評価している」といった課題意識を持ったことが少なからずあるはず。ビジネスとシステムは不可分な関係にあります。目指すゴールによってシステムのあるべき姿は変化します。プロジェクトの最上流から実装面に長けたメンバーが参加することで最短距離でビジネスゴールに到達できます。 ＜研修制度＞ 入社後、2週間の導入研修をご用意しています。 配属までの準備期間として、ウルシステムズについての情報やコンサルタントとしての考え方、基礎知識を学ぶことを目的としています。 勝どき本社にてオフラインで実施しており、同時期入社者や社員と交流を深めていただけるような場を設けています。 研修講師は社員が務めるため、現場のリアルな声も聞けます。 研修終了後はご自身のスキルや経験などの「強み」が活かせる案件から活動をスタートし、その後のアサインは本人の意向を可能な限り尊重しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 気になる方は… 応募ボタンをクリック！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 求める人材
求める人材: ＜求める能力・経験＞ 業務システムを設計できること。アプリケーションからミドルウェア、ハードウェア、ネットワークまで一通りの知見が必要です。過去に手掛けたシステムの技術スタックをどんな意図で設計したか説明できることが一つの目安となります。業務アプリケーションのスクラッチ開発プロジェクトでプロジェクトリーダーを経験した方であればフィットする可能性が高いでしょう。 技術的な引き出しが豊富であること。技術の進歩は日進月歩です。以前は考えられなかったことが今は容易に実現できる。そんな事態が当たり前のように起こります。技術トレンドを把握しているかどうかで課題解決の選択肢は変わります。新しい技術の使いどころや制約条件を把握している方を求めます。すべての技術に通じている必要はありません。必要に応じてキャッチアップできれば問題ありません。 -
□経理コンサルタント募集中！□成長できる環境でスキルを磨ける□年間休日120日以上□
勤務地
愛知県名古屋市中区金山2丁目14-15 税理士法人葵パートナーズ 仕事の概要
仕事内容: ━━━━魅力ポイント━━━━ □ 明るい社風で、20代・30代の若手社員が活躍中！ □ 年間休日120日以上、月平均残業15時間以内と働きやすい環境 □ 経理のDX化やITスキルを磨ける機会が豊富 ━━━━働きやすい環境━━━━ □充実した研修制度でスキルアップができる □産休・育休取得実績あり、ワークライフバランスを重視 □長期的にキャリアを形成することが出来る環境 【どんな仕事？】 経理コンサルタントとして、顧客企業の経営支援を行います。 経営者とのやり取りを通じて、経営に必要な財務管理やDX化支援を提供します。 【具体的な業務例】 〇中小企業の経理コンサルティング （税務申告・創業支援・補助金申請支援など）〇クラウド会計支援 〇経理DX化支援 〇顧客企業への月次・年次サポート 〇経営者との定期的なミーティング 〇財産承継業務や資産運用のアドバイス ━━━━公式HP━━━━ https://aoi-p.biz/ 求める人材
求める人材: 〇資格や経験は不問！ 〇大学での専攻分野も問いません！ 〇入社後は資格取得のサポートをします！ この企業の類似求人を見る
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【20代30代若手が活躍中】□□学ぶ意欲がある方におすすめ！スキルUP可能□□サポート＆教育体制充実
勤務地
東京都中央区新川1-3-17 新川三幸ビル7階 株式会社 ホープス 仕事の概要
仕事内容: OracleEBSからOracle Fusion Cloud ERP (Oracle ERP Cloud)への基盤移行プロジェクトに携わっていただくポジションです。 基盤移行のご経験があれば即戦力としてご活躍いただけますが、 ミドルウェア以下の構築経験があり、 これからOracleDB/EBSなどのミドルウェアやOCI知識習得をしていきたい方（自らも新しい技術をキャッチアップしつつ教育メニューも一緒に整備していく）を広く募集いたします。 【希望するご経験】 ・ミドルウェア以下（※1）におけるいずれかの製品を利用したシステムの構築または運用経験3年以上 ・OracleDB/EBSと言ったミドルウェアやOCI（※2）知識習得に抵抗なく意欲的に取り組んで頂ける方 ★※1：ミドルウェアに関して★ ・Webサーバ（Apache HTTP Server, IIS, Nginx） ・アプリケーションサーバ（Cosminexus Application Server, JBoss, Tomcat,WebLogic Server, WebSphere Application Server） ・データベース（ Oracle Database,DB2, MySQL, PostgreSQL, SQLServer） ・バックアップ（Arcserve, Backup Exec, NetBackup, NetVault） ・ジョブ運用（JP1, Senju, SystemWalker, Tivoli, WebSAM） ・監視（Hinemos, JP1, OpenView, Senju, SystemWalker, Tivoli, WebSAM, ZABBIX） ・高可用性クラスタ（CLUSTERPRO, HACMP, HA, HeartBeat, LifeKeeper,MSCS, PRIMECLUSTER, ServiceGuard, VCS） ※2：OCI（Oracle社が提供するパブリッククラウドサービスであるOracle Cloud Infrastructure） <募集背景> 売上過去最高記録を更新している同社では、 今まさに第二次創業期として 準大手から中堅規模の企業に特化して、 プライム案件やERP導入案件の拡大に注力しております。 2025年に売上高100億円を達成すべく、 今回新しいメンバーを募集しております。 【会社概要】 「バックオフィスDX」「Make work fun！」をモットーに、 バックオフィス業務とそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、 企業競争力を向上させることを使命としています。 ヒトが元気になれば、 ビジネスも活性化する。□ HOPESはヒトが何をすべきかを追求し、 ITの力で “働くを楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。□ 同社はクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、 その他のパッケージ、 スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。 大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多いのが特徴です。 ■同社担当者より <同社の魅力> ▼充実した研修制度で着実なスキルアップ ・JavaやERPCloud、 Anaplan、 PowerPlatformなど開発スキルの講習や教材はもちろんのこと、 コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会もございます。 ・社内独自の検定を設定し、 スキルアップの指標となる取り組みを行っており、 検定合格者には単価アップやアサイン変更などを積極的に行っています。 ・同社ではERP、 スクラッチ、 アジャイル、 運用保守、 品質保証など幅広いキャリアがございます。 上記の業務レベルと処遇を明確にしたキャリアマップを活用し、 ご自身の目指すキャリアをイメージし、 その道筋を明確にして、 着実にスキルアップ頂ける環境がございます。 ▼ワークライフバランスが充実 □リモートワーク比率６５％以上 □残業時間 月１０時間未満の社員が７割以上 ▼バラエティー豊富な案件と幅広いキャリアパス ・ERPの導入案件や基幹システムのスクラッチ開発を始め、 ローコード開発、 アジャイル開発、 ETLツール、 CRMなどバラエティー豊富な案件がございます。 ・エンドユーザーと近い距離で開発を進めるシステム子会社からの受注案件、 上流から下流まで幅広い工程を扱う大手SIerやコンサルファームからの受注案件がございます。 ・PL、 PMへのキャリアだけでなく、 グループ各社の連携を活用し、 ITコンサルを目指して頂くことも可能です。 ▼社内コミュニケーションが豊富 ・月１回全社ミーティングを実施し、 会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、 会社の方向性を全社員と共有しています。 ・オンラインゲーム会などのイベントの実施、 フットサル部や登山部などの部活動、 飲み会や食事といった懇親会を行うなど、 社内のメンバーと交流しやすい環境です。 ・年に1回、 社員総会を行っており、 社員表彰や本部長からの経営方針発表、 クイズ大会などのコンテンツを通して、 社内の一体感を高めています。 従事すべき業務の変更の範囲：IT開発関連業務 求める人材
求める人材: 【必須】 ・ミドルウェア以下のレイヤーにおけるいずれかの製品を利用したシステムの構築または運用経験3年以上 ・OracleDB/EBSと言ったミドルウェアやOCI（Oracle Cloud Infrastructure）の知識習得に抵抗なく意欲的に取り組んで頂ける方 ～ミドルウェアに関して～ ・Webサーバ（Apache HTTP Server, IIS, Nginx） ・アプリケーションサーバ（Cosminexus Application Server, JBoss, Tomcat,WebLogic Server, WebSphere Application Server） ・データベース（ Oracle Database,DB2, MySQL, PostgreSQL, SQLServer） ・バックアップ（Arcserve, Backup Exec, NetBackup, NetVault） ・ジョブ運用（JP1, Senju, SystemWalker, Tivoli, WebSAM） ・監視（Hinemos, JP1, OpenView, Senju, SystemWalker, Tivoli, WebSAM, ZABBIX） ・高可用性クラスタ（CLUSTERPRO, HACMP, HA, HeartBeat, LifeKeeper,MSCS, PRIMECLUSTER, ServiceGuard, VCS） 【マッチする人物像】 ・能動的かつ積極的に行動できる方 ・自立自走できる方 ・お客様の課題に対して、的確な解決案を導き出せる方 ・「不器用だけど誠実に」という同社のバリューに共感し、着実にスキルアップしていける方 ［□20代30代の若手が活躍中□］ □学ぶ意欲がある方 □健康で活発な方 □自己成長に情熱的な方 こんな方を求めています！！ ◎経験者・有資格者は即戦力！ ◎ブランクありOK ◎20代30代の若手スタッフ活躍中 ＼こんなスキルが活かせます／ ★高いコミュニケーション能力 ★適応力(臨機応変)・対人スキル
