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第二種電気工事士資格保持者、 電気工事や家電設置分野での実務経験3年以上のエンジニアの方歓迎
勤務地
東京都港区赤坂1-14-14 WAW赤坂第35興和ビル304号 株式会社ブリッジスマイル 仕事の概要
仕事内容: 仕事内容 1. 顧客サポート統括 * お客様からの電話・メール対応チームの指揮 * 問い合わせ対応のKPI策定・進捗管理 * パートナー企業（作業業者）との技術的連携・トラブルシューティング 2. 品質向上・ナレッジマネジメント * 現場作業標準の策定・更新 * お客様アンケートやトラブル事例の分析・改善提案 * 社内マニュアル・研修資料の整備、社内勉強会の開催 3. 人材育成・チームマネジメント * 新人オペレーターの研修設計・実施 * 技術問い合わせ対応のガイドライン策定 * 定期1on1でメンバーの成長支援 4. 現場改善提案 * 設置現場での課題抽出と改善策の立案 * 新規サービス（蓄電池、太陽光パネル、カー用品など）のサポート体制構築 求める人材
求める人材: 必須スキル・資格 * 第二種電気工事士資格保有者 * 電気工事または家電設置分野での実務経験（3年以上） * オペレーション管理・マネジメント経験 * 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 歓迎するスキル・経験 * コールセンターやカスタマーサポート部門でのリーダー経験 * 品質管理や業務改善プロジェクトの推進経験 * 蓄電池、太陽光、カー用品の技術サポート経験 求める人物像 * チームと共に成長し、リーダーとして責任を持って業務を遂行できる方 * 技術力を活かして業務プロセスを改善し、効率化を図れる方 * 顧客満足を第一に考え、積極的に行動できる方 -
未経験OK！コールセンターでの受電業務！
勤務地
東京都豊島区 株式会社Buddy 仕事の概要
仕事内容: 【仕事内容】 (1)お問い合わせ対応 商品やサービスに関するご質問に対し、迅速で正確な回答をさせていただきます。FAQやマニュアルに基づいて対応し、顧客満足度の向上を図ります。 (2)サポート技術とトラブル対応 サービスや製品の不具合に関するサポートを行い、トラブルシューティングの指示や解決策を案内します。問題が解決できない場合は、技術部門にエスカレーションします。 (3)ご注文・予約の受付 商品のご注文、サービスの予約受付、お申し込み手続きなどを正確に行い、お客様のご要望に応じた対応をさせていただきます。 (4)クレーム対応 顧客からの苦情や不満に丁寧に対応し、問題解決に努めます。また、必要に応じて適切な配置へ報告します。 (5)アカウント管理と情報更新 お客様のアカウント情報を管理し、情報の更新やお支払い方法・プランの変更などの手続きを行います。 (6)商品・サービスの案内 顧客ニーズに合ったオプションや新サービスのご提案、販売促進を図ります。キャンペーン情報なども提供します。 (7)対応記録と報告書作成 対応内容を記録し、問い合わせ傾向や顧客データの分析のためにレポートを作成します。 入社して最初は研修期間となりしっかりと研修を行いますので、未経験の方でも安心してご応募ください！ 求める人材
求める人材: ・意欲的に業務に取り組める方 ・チームで仕事をするのが好きな方 -
リモートワーク可！東証プライム上場グループ【大阪】
勤務地
大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル 8F 株式会社スカラコミュニケーションズ 関西支社 給与例
給与例 29歳（中途入社2年目）：650万円/年（賞与、残業代、インセンティブ含む） 35歳（中途入社3年目）：800万円/年（賞与、残業代、インセンティブ含む） 仕事の概要
仕事内容 ◆会社概要 スカラグループは、 「IT / AI / IoTを中心として、 価値創造と社会問題解決の実現」 を進めています。 Scala Communicationsは、 そのスカラブループの中で 中心となる位置付けで DXを中心に、SaaS提供から、 受託開発・内製支援によって、 顧客の課題に向き合っています。 ・FAQナレッジマネジメントシステム 「i-ask」 ・サイト内検索エンジンサービス 「i-search」 を中心として、自社サービスの 利用クライアントは1000社以上。 上場企業を中心に、業種を問わず、 多くの顧客に選ばれ続けている企業です。 生成AIをはじめ、新しい技術を活用したり、 我々のサービスも進化を続けていきます。 社会問題解決の実現を通して、 我々と一緒に成長していきたい、 そのような方の応募をお待ちしています。 ◆具体的な業務内容 自社サービス「i-ask」「i-search」を 中心とする各種サービスや、 受託開発に関するセールス活動を お願いします。 関係構築：自社サービスを導入 いただいている顧客（既存顧客）を 対象にした、継続的なコミュニケーション 新規商談の獲得：既存顧客に対する 新しいプランや、新たな製品導入のご提案 新規営業：お問い合わせをいただいた 企業への提案や訪問 受注管理：より高い成約率を目指すために、 提案結果の分析 ◆描けるキャリア 最初は、セールスコンサルティング部の 一員として、既存顧客の満足度向上から、 新規商談の獲得、 新規営業に取り組んでいただきます。 下述のとおり、担当エリアは幅広く、 多くの業界・業種とのお取引・提案により、 新しいチャレンジを継続することで 多くの経験を積むことが可能です。 ・西日本エリアの提案実績 西日本には多くの企業・顧客がいます。 さまざまな業種や、地域に属する企業への 提案活動を通して、セールスとしての キャリアを積むことが可能です。 ・最新技術×SaaSプロダクト 企業・社会が抱える課題に対して、 新しい技術やSaaS領域において、 解決と顧客満足度向上に 取り組むことでキャリアを 積むことが可能です。 ・マネジメント より一層の事業成長を進めていく タイミングでの人財募集です。 今後の組織拡大に伴い、セールス部門の マネジメントキャリアを 目指すことが可能です。 ◆働く仲間 まだまだ小さな組織ですが、 業界トップクラスの企業で 活躍したメンバーが在籍しています。 複数の企業を経てきた経験から、 業界・顧客について多くを学びながら、 キャリアアップを目指していただけます。 セールス経験が豊富な社員から、 業界に精通している社員までいますので、 セールスに重要な両面からの 知識を吸収できます。 関西支社社員：直近では業界トップクラスの AIアルゴリズムを提供する企業で 営業を経験。 それ以前にも、長く営業経験があり、 西日本エリアも精通しています。 関西支社社員：我々が提供する 自社サービスの業界で、 業界誌への寄稿・連載もしています。 書籍も出版しており、数百社への コンサルティング経験があります。 ◆入社後のフォロー 採用後は、2ヶ月間の研修とOJTメニューをご用意しています。平均で、入社3ヶ月後から担当企業を持って営業活動を開始します。 当初は、既存顧客の対応から開始し、入社6ヶ月後（平均）から新規顧客の提案・開拓に取り組んでいただいています。 入社後は、サポート担当社員を任命し、安心して業務に取り組んでいただけるフォロー体制を整えています。 ・週2日程度の出社＋リモートワークのハイブリッドワーク ・東証プライム上場グループの安定基盤×実績とスキルの評価制度が整備されています 求める人材
求めている人材 セールスコンサルティングメンバーとして活躍を期待しています。 セールス未経験の方も対象に募集しています。これからセールスにチャレンジしたいという方も歓迎です！ ＜必須スキル＞ ・5年以上の法人営業経験のある方 ・コミュニケーションスキル（社内・社外の複数の方とのコミュニケーションが円滑にできる） ・オンラインワークスキル（オンラインミーティングなどがスムーズにできる） ・ビジネスマナー（メール対応など、社外の方とのコミュニケーションが多くあります） ・セルフマネジメント（体調管理、時間管理、タスク管理などができる） ・目標達成意欲（業務の工夫や、他社との協力など、柔軟に考え実行できる） ・成長意欲（成長機会を自ら創り出し、成長することに楽しめること） ＜歓迎スキル＞ ・SaaS/ITソフトウェアの営業提案経験 ・経営層や役員向けの営業提案経験 ・西日本エリアにおける営業提案経験 ・新サービスの立ち上げ時の新規顧客の獲得に向けた提案活動 この企業の類似求人を見る
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必要なのは品質保証経験のみ★月給45万~★年間休日121日～
勤務地
広島県三原市沼田西町小原73-5 株式会社やまみ本社工場 給与例
給与例 750万円 入社8年目 月給50万円＋諸手当＋賞与 550万円 入社2年目 月給40万円＋諸手当＋賞与 仕事の概要
仕事内容 当社品質保証部門の管理・マネージャー職をお任せいたします。 管理職経験が少ない方でもご安心ください！ 入社後は研修や資格支援を行いますので、 「昔、管理職をしていた」「品質保証の経験はあるがマネジメント経験がない」 といった方でも安心です！ 【具体的には】 ◆品質保証部門のマネジメント 部門の方針を策定し、チームメンバーの育成や業務効率化を図ります。 日々品質向上のための施策を実行し、部門全体の成長を推進する役割を担います。 ◆出荷品質の管理 出荷前の製品検査を徹底し、品質基準を満たしているか確認します。 顧客に安心して製品を届けるため、問題の早期発見と改善策の実施をしていきます。 ◆市場品質の問合せ対応 顧客からの問い合わせやクレームに迅速かつ丁寧に対応し、顧客満足度を向上させます。 また、市場の声を分析し、製品改善に活かす重要な役割を果たします。 ◆工程衛生管理の推進 製造工程における衛生基準を維持し、定期的な監査や従業員への教育を行います。 ◆品質保証システムの運用管理 品質管理システムを運用し、ISOなど定期的なレビューや内部監査を実施します。 その際は改善提案を行い、全体的な品質向上を図っていきます。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ □働きやすさのそのワケは････ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ □入社祝い金あり 3か月就業後に10万円支給します。 □完全週休2日制 □各種休暇制度あり □残業月平均16時間 □賞与年2回 □各種手当あり □月給45万円～ □転勤なし －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ このように働きやすい条件が充実□ アナタもぜひ挑戦してみませんか♪ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【安心のフォロー環境】 《会社として受け入れ態勢は万全》 例えば、社員の趣味活動に対して会社が補助金を付与する従業員サークル制度。 これにより、サークル活動でリフレッシュしながら、 部門を越えた社員同士の横の繋がりも生まれています。 充実した研修で仕事に慣れていただけることはもちろんですが、 こうした環境面により職場にもスムーズに馴染んでいただくことができるのも魅力のひとつ。 社員一同、あなたの入社を心待ちにしています！ 《社内制度も充実》 プロフェッショナルな人材へと成長できるよう、 会社として育成にも力を入れています。 コミュニケーションを大切にしながら仲間と連携できる方であれば、 特別な知識や経験は問いません。やる気や努力を武器に成長いただき、 早期に役職者として活躍いただきたいと思っています！ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【やまみってどんな会社？】 ★東証市場上場の大手製造メーカー★ 日本の食卓に欠かせない食品「豆腐」をはじめ、様々な大豆食品を製造する私たち。 豆腐だけでなく大豆食品という広い枠組みにおける製造メーカーとして、 独創的かつ魅力な商品を次々と発信。日本で古くから親しまれる食品により、 海外マーケットの影響も受けず安定した業績を築いています。 ★安定した業界で成長企業★ 安定した食品業界で営業利益率10%越える超成長企業、関東市場もますます拡大中です。 ★西日本トップクラスの製造拠点・販路を保有★ 「品質の良い安全な製品を、食卓へ広くお届けしたい」 そんな想いから、設備投資も惜しまず実施。 設備に毎年10億円以上かけるなど、常に進化しています。 2019年には静岡県に富士山麓工場を開設したことで、関東圏への本格進出も成功。 現在では、広島・関西・富士山麓の3工場から製品を届け、 西日本エリアでトップクラスの売上を誇るまでに！ 食卓になくてはならない商品を扱う企業として、ポジションを確立しています。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【社員インタビュー】 ＜品質管理・経験10年＞ 西日本エリアでトップクラスの業績を誇る上場企業なだけあって、 会社の安定感と将来性は抜群です！待遇面や職場環境、 人間関係もとてもよく、プライベートとの両立もできているので、 この先もずっと働いていきたいと思えています。 ★仕事の喜び★ 各家庭へと届けられていく製品において その製造の根幹を担うポジションだからこそ、 誇りをもって取り組めます！ FSSC22000とISO22000の認証取得など、厳しい品質基準をクリア。 自分が携わった製品をスーパーで目にするなど、やりがいもひとしおです！ ＜管理職・経験8年＞ 入社してから、組織の成長に貢献できる充実感を感じています。 特に、完全週休2日制と残業が月平均16時間という働きやすい環境は、 チームを効果的にリードするための大きな支えです。 また賞与年2回で、社員のモチベーションを高める制度も魅力的です。 管理職として、成長を実感できる環境で働けることに感謝しており、 戦略的な施策を通じてチームのパフォーマンスを向上させることにやりがいを感じています。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【やまみの魅力とは？】 ・業界内でも競争力のある給与水準で、管理職としてのキャリアを築けるところ。 ・規則が整備され、職場環境が良好なので、リーダーシップを発揮しやすいです。 ・人間関係が良好で、親切な従業員が多く、協力し合える風土があります。 ・地域に貢献でき、実績が評価されるため、やりがいを感じながら働けます。 ・福利厚生が充実しており、働きやすい環境が整っています。 ・研修や資格手当があり、経験がなくてもリーダーとして活躍できる機会があります。 ・仕事と家庭の両立が可能で、プライベートも大切にできます。 【やまみをひと言でいうと？】 ・業界を代表する豆腐メーカー。 ・管理職としても働きやすい企業。 ・家庭との時間を大切にできる職場。 ・上場企業として安定性と将来性がある。 ・明るく自由な社風が魅力の職場。 求める人材
求めている人材 品質保証経験者募集中！★管理職経験者優遇 20代・30代の品質保証業務経験者も活躍中★学歴不問★ハイクラス求人 経験よりも意欲や人柄を重視して採用します！ 興味がございましたら、ぜひご応募ください！ 【こんな方にオススメ！】 ・品質保証の実務経験があり、管理職としてのキャリアを築きたい方 ・管理職になりたいが、管理職経験がない方 ・ブランクのある方 ・工場での管理部門の経験がある方 ・生産管理や品質向上に興味がある方 ・労働条件が整った上場企業で働きたい方 ・長期的な成長ビジョンを持ち、組織の発展に貢献したい方 ※上記の経験がなくても問題ございません！ 管理職未経験でも活躍できる環境です！！ 気になることやご不明点がございましたら、お気軽にお問い合わせください！！ 【製造職の管理職求人もございます！】 製造経験がございましたら、ぜひこちらもご覧ください！ -
経理財務を担当しながらマネージャー候補としてキャリアアップのチャンス！
勤務地
埼玉県さいたま市南区根岸3-5-2 2F 株式会社タナクロ 仕事の概要
仕事内容: 募集背景 事業拡大に伴い、財務・経理部門を強化しています。 経理財務業務を担当しながら数年後には部長やマネージャーを担っていただきます。 将来的にはCFOとしてより経営に近いポジションに挑戦したい意欲のある方、ベンチャー企業で多様な経験を積みたい熱意ある方を募集しています。 銀行対応や知的財産の管理、海外関連会社の経理業務など、新しいスキルを身につけ、キャリアを広げる機会もございます。 仕事内容 ■仕事内容 ・日次経理業務のクオリティ管理および監督 ・担当部署のマネジメントおよびチームビルディング ・経理業務プロセスの改善および最適化 ・月次・四半期・年次決算の早期化・正確性向上 ・財務諸表の作成および予算管理 ・財務分析や資金計画の立案・サポート ・経営資料の作成および経営陣への報告 ■将来的にチャレンジしていただく業務（すでに経験有れば大歓迎です） ・銀行との折衝や新規借入の交渉補助 ・知的財産（商標、特許など）の管理 ・海外関連会社の経理業務支援および国際税務対応 ・各部門および新規事業との連携・チームサポート 当社について 当社は2012年に埼玉県川口市で設立され、創業13年目を迎えました。現在、埼玉県さいたま市に本社を構え、東京都新宿区の新宿支社、福岡県筑紫野市の筑紫野店を拠点に事業を展開しています。 主力のアウトドアブランド「TOKYO CRAFTS」を中心に、ファッションブランドの展開やアウトドア用品のリユース事業など、多角的な事業展開が当社の強みです。 ・アウトドアブランド「TOKYO CRAFTS」 □ https://tokyocrafts.jp/ ・ファッションブランド「Moi-m□me-Moiti□」 □ https://moi-meme-moitie.com/ ・ファッションやアウトドア商品のリユース □ https://www.wunderwelt.jp/ □ https://mountain-c.com/buy/i/all/ 当社では、会社や各事業部の成長に合わせて管理部門の体制を常に進化させています。どんな意見や考え方もまずは前向きに議論するスタイルを大切にしており、これまでの経験や専門スキルをすぐに活かせる環境を整えています。 求める人材
求める人材: 【必須条件】 ・3年以上の経理、財務、または税務の実務経験 ・財務諸表の作成や予算管理の実務経験 ・基本的な財務分析スキル ・学習意欲が高く、知財管理や国際業務への興味がある方 ・銀行対応の経験、またはそれに挑戦する意欲がある方 ・コミュニケーションスキルが高く、社内外問わず調整が得意な方 【歓迎条件】 ・英語力（海外業務への興味がある方を歓迎） ・ベンチャー企業での就業経験 ・チームでの業務経験 ・会計事務所での就業経験 ・簿記資格取得者（簿記2級以上が望ましい） -
「売れる」ECサイトを構築するための自社サービス「makeshop」の提供に加え、EC売上改善コンサルティングも手掛ける弊社。ECサイトのショッピングカート流通額13年連続日本一を獲得！ 12,000店舗を超えるユーザーへ導入、顧客満足度98％
勤務地
本社（東京都渋谷区） 想定年収
420万円～600万円 仕事の概要
自社サービスであるECサイト構築SaaS『makeshop』にご興味があるユーザーをご契約までフォローアップする… 求める人材
【必須】■新規提案営業のご経験■Googleスプレッドシート、スライド、Canvaなどの利用経験 -
経験者募集！年休123日！土日休み相談可□プライベートも充実
勤務地
埼玉県ふじみ野市鶴ケ岡2丁目21－15 髙波建設株式会社 ふじみ野支店 仕事の概要
仕事内容 業績好調の為、 2名の増員を計画中です□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ □建築・インテリア業界経験者歓迎□ お客様のご要望を実現する【空間提案】 戸建て・共同住宅など、様々な物件の コーディネーターをお任せします。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ┏━━━━━┓ □優遇条件□ ┗━━━━━┛ □建築業・インテリア業界での営業経験者 □インテリアコーディネーター資格所有者 □ハウスメーカーの営業経験者 ※資格がない方でもOK！ ┏━━━━━━┓ □休みも充実□ ┗━━━━━━┛ □年間休日120日以上！ □完全週休2日制でプライベート充実 □ワークライフバランス◎ □曜日相談OK！お子さんの行事や 家族イベントもご相談ください。 □子育てママ(パパ)も活躍中 □ □□ □□□□ □ □□ □□□□□□ □□ □□□□□ □□ □業務スケジュール例 ＊お客様に要望をヒアリング ＊設計士と連携し、着工までの工程管理 ＊プラン・デザイン案の作成 ＊見積もりやサンプルも準備 ＊お客様と打ち合わせ ＊打ち合わせ内容をまとめ、資料を作成 など □注文住宅から投資用アパートまで 幅広く担当。 じっくり話を詰めていく場合や スピード感重視で進める場合もあり、 臨機応変な対応スキルも身に付きます。 □基本は、1案件1担当となります。 担当者として、お客様としっかり 向き合えるので関係性も作りやすく 安心です。 □あなたの提案力やデザインセンス、 対人スキルを活かしてお客様へ 持続可能なデザインのご提案を お願いします◎ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 求める人材
求めている人材 ┏━━━━━┓ □歓迎条件□ ┗━━━━━┛ □建築業・インテリア業界での営業経験 □お客様の気持ちに寄り添える方 □お客様や業者さん、社内スタッフとの コミュニケーションも大切にできる方 ┏━━━━━━━┓ □活かせるスキル□ ┗━━━━━━━┛ トレンド分析、営業スキル、 プレゼンテーションスキル、 問題解決能力 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ＼□支店ごと部署ごとの隔たりはなし□□／ 「お客様の満足度をあげる」 他支店や職種などは関係なく、 みんな同じ目線で働いているので、 チームワーク抜群の環境です♪ 学びの機会も多く協調性や コミュニケーション能力も磨けます◎ 顧客満足度向上のため、 分からないことは、 みんなで解決していきましょう♪ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ＼□活躍している人の前職は…□／ インテリアデザイナー、建築・不動産営業、 リフォームプランナー、空間デザイナー、 住宅営業、設計技術者、 インテリアショップスタッフ、 内装コーディネーター、 CADオペレーターなど 様々な前職の人が活躍中です！ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ＼□現在活躍中の先輩へインタビュー□／ □「仕事は大変な時もあるのですが、 お客様の大事な場面に立ち会えて、 喜んで感謝の言葉をいただけた際は、 大変だったことも吹き飛びます！」 □「お客様と誠実に向き合って ご要望に沿った提案をできた時は、 達成感をしっかり感じられて、 やりがいにつながっています」 □「インテリアに興味があって… 無資格からチャレンジ！ 今は胸を張って”好き”と言える 仕事ができています！」 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ □平均年齢／44歳 □男女比／2：1（女性管理職も活躍中） -
＼□若手必見□／□20代30代スタッフ活躍中□経験者は即戦力！□スキルアップ可能□サポート充実
勤務地
大阪府大阪市大阪市浪速区難波中1-12-5難波室町ビル5階 株式会社アーラリンク 仕事の概要
仕事内容: 【未経験でも安心！日本を強くする仕事に挑戦しませんか？】 ※モバイル販売の募集ではありません。 業績拡大を背景にビジネス職の社員を増員するため、マーケティングやビジネス開発のポジションで新たな仲間を募集しています。未経験の方でも、安心して挑戦できる環境を整えております。 【安心して飛び込める環境・仕事に没頭できる環境】 先輩のサポートに加え、チャットGPTをフル活用する機運や、外部プロ人材と共同で仕事をすることが多いです。外部を含めたチームで仕事を進める体制なので、未経験の方でも安心して働けます。 【仕事内容】 ・顧客満足度向上施策の考案・実行 ・新規獲得施策の考案・実行 ・解約率改善 ・その他サービスに関わるマーケティング全般 【業務詳細】 ◇顧客満足度向上施策の考案・実行 例)LINEのリッチメニューを考案し改善や、マイページへの遷移率の改善を行う ◇新規獲得施策の考案・実行 例)販売代理店の獲得件数を伸ばすため、代理店の接客を直接受け改善点をリストアップ ◇解約率改善 例)解約率のデータから、初月の解約者が多いことや、特定の販路の解約率が高い事を察知し解約率の改善を行う ◇その他マーケティング全般 責任と裁量をもって動いていただきサービス向上の為に様々な施策を考案・実行して頂きます 【安心して未経験から始められる、没頭できるキャリアパス】 すべての業務は未経験からでもでき、サポート体制が整っています。ベンチャー企業の柔軟な環境での挑戦で、自分の成長を実感しながらキャリアを積みます。 1. カスタマーサポート 入社直後はカスタマーサポートから始めて、お客様の業務とサービスを理解しながら安心してスキルを磨いていただきます。 入社3か月から半年で徐々にマーケティングに移行していきます。 2.マーケティング活動 活動内容は非常に多岐に渡ります。 ・UIやUXの改善 ┗WEBのUIUX改善 ┗マイページのUIUX改善 ┗資料等アナログ成果物のUI改善 ・代理店販路の開拓 ┗代理店の要望に沿った申込チャネル改善 ┗リスト作成指示、アウトバウンド ┗MA設計 ・キャンペーンの設計 ┗キャンペーンの計画と実行 ┗効果測定と改善 ・KPIやPL ┗KPIを定義し集計する ┗KPI/PLを改善する ・カスタマーサクセス ┗行政支援者に対するカスタマーサクセスコール ┗行政支援者にオンラインセミナーの開催 ┗ユーザーに対するカスタマーサクセスコール ・行政向け獲得施策の立案や改善 ┗ノベルティ、ポスター、資料等配布物の改善 ┗オンラインセミナーの集客改善 ┗他、行政に物を送るきっかけや行政と話すきっかけの創造 ・サービス改善の立案と実行 ┗ユーザーペインの改善の立案と実行 ┗顧客が求める商品や価値の創造(アップセル/クロスセル商品) ・申込率の改善 ┗契約から支払いまでのお客様体験(UX)の改善 ┗行政から紹介を受けたお客様の契約体験(UX)の改善 【この仕事の特筆すべき点】 ◆自分のアイディアを市場で試せることが最大の魅力です！ ◆様々なスキルを伸ばすことができます。 ・PDCA ・ロジカルシンキング ・戦略的思考 ・交渉力 ・マネジメント力、等他にも様々な成長があります。 ◆経営者や経営幹部と一緒に仕事をするため、視座視界を高く持てます。 【社風】 私たちのもとには毎日5通、月間で100通位「お客様からの手紙」が届きます。 そのお手紙には、 ・携帯電話を持てて、仕事に就けた ・携帯電話を持てて、毎日を前向きに生きられるようになった ・携帯電話の操作が分からなかったけど、優しく教えてもらえた など、多くの感謝が記されています。 逆境のお客様を支援し、感謝を糧に日々頑張る。 そんなメンバーがたくさん働いている会社です。 アーラリンクは、逆境のお客様を支援する上で、以下の考えを大切にしています。 ・顧客創造活動が一番大切であること ・ルールを守ること ・自律すること ・協働する仲間への配慮 お客様の孤独の解消や、生き甲斐の創出という目的に共感し、貢献したいというメンバーが主体的に活動する会社です。 求める人材
求める人材: ／／ 「若い力」を求める企業で、 あなたのチャンスを広げましょう！ ＼＼ ◇20代30代の手スタッフ活躍中 ◇ブランクがある方OK ◇経験者・有資格者は優遇 □ 学ぶ意欲や熱意がある方 □ 高いコミュニケーション能力がある方 □ 臨機応変な判断力で対応できる方 など こんな方を求めています！！ この企業の類似求人を見る
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未経験から設計のプロを目指せる！待遇充実でしっかり稼げます！
勤務地
愛知県高浜市田戸町四丁目6番地25 株式会社武山精密 給与例
給与例 【月収例】 月収37万円/月給30万円＋残業代＋手当1万円（入社1年目） 【年収例】 年収400万円／月給23万円+賞与+手当（入社2年・25歳/未経験で中途入社） 年収600万円／月給40万円+賞与+手当（入社5年・40歳） 年収740万円／月給45万円+賞与+手当（入社12年・44歳） 仕事の概要
仕事内容 未来のモビリティの可能性が拡張され、ニーズが高まる樹脂金型の設計・生産設備の設計・金型部品の製作 【具体的には】 ＜加工製造＞ ＊未経験の方は製品作成の流れや機械の操作方法を知ることから。 最先端の高精度工作機械からアナログ機械まで使用し金型部品を造り上げていきます。 ＜設計＞ ＊CAD・CADCAM経験者は経験を活かせるかたちで 業務出来るようすり合わせをしながらのお手伝いからスタート！ 3～5年かけてマスターする位のペースで大丈夫です。 ゆくゆくは樹脂金型の設計や製品企画・提案までできる技術者を目指すことも可能！ もちろん現場一筋もＯＫです。 ＊冷暖房完備で作業しやすい環境 ＜会社について＞ 当社の強みは「樹脂金型の設計・製作」～「量産品の樹脂形成」と、 それに付随する生産設備の設計・開発を全て手掛けていること。 お客様からは新製品開発～量産まで一貫して任せていただいています。 数年前に自動車のＥＶ化で需要増加が見込まれる分野に挑戦し、 さらに他業種からも受注拡大中！ 顧客満足度を大切にしているからこそ、仕事量も安定しています。 ＜事業内容＞ ・精密金型設計製作 ・金型部品製作 ・試作金型製作/成形 ・量産 ・評価/分析 求める人材
求めている人材 【具体的には】 未経験から設計に挑戦したい方歓迎！ CAD・CADCAMを使ったことがある方優遇 ＊人物重視で選考を行います ＊第二新卒も歓迎 ＊女性も活躍中！ 性別、学歴・専攻分野・学科など不問 未経験から早期技術者デビュー(3～5年)が可能 ＜成形課責任者/採用担当＞ 「どうやったら形にできる？」なんて頭を悩ます試作依頼も舞い込んできます。 そんな時こそ、先輩や周りの人たちと相談しながら仕事に取り組んでほしいです。 アイデアを出し合うことが根づいている職場なので、 意見交換は年齢や経験を問わずにフラットな雰囲気。 少しでも思ったことがあれば、言ってもらえると嬉しいです。 <営業担当の声> 「どうやったら形にできる?」なんて頭を悩ます試作依頼も舞い込んできます。 そんな時こそ、先輩や周りの人たちと相談しながら仕事に取り組んでほしいです。 アイデアを出し合うことが根づいている職場なので、 少しでも思ったことがあれば、言ってもらえると嬉しいです。 <設計担当の声> 設計はさまざまな製品の産みの親となれる仕事です。 考え抜いて設計した製品が出た時の喜びを大事にしています。 <スタッフの声> 「とりあえず、地元の安定企業に・・・」なんて考えてたら、予想以上にスゴイ会社でした。 全部ぶっちゃけて言うと、この会社を選んだのは 「そこそこ安定してそうな所で働きたい」そんな入社理由でした。 入社して驚いたのは、車の様々な樹脂のパーツを作るための型や部品を作る仕事において 「国内で数台目」なんてレベルの最新設備が導入されていたこと。 そんなモノ作りのスタイルだからか、会社自体の考え方もすごく「進んで」いました。 例えば将来を見据えた「若手の採用」。 若手が中心になる組織づくりで、20代のうちから昇進する人もいます。 働き方改革も進めているみたいで、将来的に待遇がさらに良くなるみたいですよ。 近いうちに、社屋のリニューアルも検討しているとか・・・ 展望のある会社で働くって、こんなに楽しいんだと実感しています。 工場勤務のイメージがガラッと変わります。 ＜社員インタビュー＞ ＊入社して半年の20代男性：Aさん 設計についての知識はない状態で入社しました。 午前中は見積を作成し、 午後は寸法や最大サイズなどが記載されている仕様書を確認し それらをクリアした設計をしていきます。 実際にソフトを触って基礎を学び、その復習をし･･･ この繰り返しで技術を身に付けています。 入社して感じたことが、部署を超えて人と関わる機会がとても多いという点。 仕事関係のことでも、それ以外のことでも気さくに声をかけてくれるので コミュニケーションも取りやすく、困ったことも聞きやすいです。 周りの人がみんな優しいので安心して仕事に取り組んでいます。 前職では40～50時間の残業がざらでしたが、今では多くても20～30時間なので プライベートの時間も確保できるようになりました。 ＊入社して4ヶ月の20代女性：Bさん 設計は未経験でしたが、手に職をつけたくここの会社への転職を決めました。 この仕事をしていて面白いと感じた点が、自分が思い描いているものを形にしていくところ。 頭を使いながら作業をするため、そこは大変な点でもありますが 描いた図面が思い描いた通りにできると特に成長を感じることができます。 今まで機械を見てもただの鉄の塊にしか見えませんでしたが、、 今ではどこに使われるどんな機械か分かったりするところも面白いですよ！ 覚えることが多いので自分から学びにいく姿勢が大切なため 受け身だとなかなか成長が難しいと思います。 先輩たちがしっかり教えてくれるので、心配は一切しなくて大丈夫ですよ！ 仕事のこと以外にも地域のお祭りの話で盛り上がることもあり 今では楽しく働いています。 -
■《プライム市場上場》世界市場をリードし続ける大手自動車メーカー。世界160以上の国と地域で商品・サービスを提供 ■グローバル規模でのシステム開発・最適化等をリード。海外勤務等、キャリアアップの可能性大！！
勤務地
日産グローバル本社（神奈川県横浜市西区） 想定年収
600万円～780万円 仕事の概要
当部では、お客様の快適なカーライフをサポートするために必要なシステムの開発・運用を行っております。… 求める人材
【必須】・要件定義など上流工程に携わった経験(3年以上)・TOEIC730点以上レベル -
誰かの幸せの出発点を創る仕事！英語力不問！グローバルな営業職
勤務地
北海道札幌市東区北十五条東7丁目1番20号 KANTINE N15 N室 株式会社ONODERA USER RUN/北海道営業所 給与例
給与例 □￣￣￣￣￣￣￣￣ □ 年収目安：約400万～650万円 ※賞与込み・インセンティブ別途 ※残業代・交通費は別途支給 入社1年目（20代／一般社員） 年収：約400万円＋インセンティブ 入社2年目（20代／マネージャー） 年収：約450万円＋インセンティブ 入社3年目（30代／次長） 年収：約650万円＋インセンティブ □□□□□□ □ 将来のキャリアパス 入社後は営業職として経験を積みながら、マネジメントへのキャリアアップも可能です。 ［1］SMG（シニアマネージャー） ［2］次長 ［3］部長 将来は、営業の第一線だけでなく、組織づくりにも関われるポジションを目指せます。 □□□□□□ 仕事の概要
仕事内容 売ることだけの営業スタイルから抜け出したい方へ。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 外国の人財と日本企業の橋渡し役 誰かの『幸せの出発点』を創る仕事！ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 「売って終わりではなく、社会に役立つ仕事がしたい」 「誰かの人生に深く関わる仕事がしたい」 「いまの会社に未来があるのか不安」 「キャリアアップのチャンスも全然ない」 こんな悩みをお持ちの方は、私たちONODERA USER RUN（オノデラユーザーラン）の門を叩いてください。 □ 当社で働くポイントを、サクッ♪とご紹介 □ 人手不足の社会問題に仕事として挑める □ 誰かの人生に貢献する、感動体験がある □ 海外とつながる“グローバルな営業活動” □ 英語力は不問！未経験でも問題なし！ □ 他社には真似できない人財の供給力があるから、営業もスムーズ！ □ 国内トップクラスの実績！IPO（株式上場）も視野に入れた成長企業 今回は「本気で挑戦したい！」という熱い想いがある方と一緒に働きたいので、未経験でもご応募OKとさせていただいています。 ""売ることだけ""を求められる日々から抜け出して、 ""幸せを創る営業""へ、シフトしませんか？ ┏━━━━━━┓ □ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言で言えば、日本企業へ「日本で働きたい東南アジアの若者たち」を紹介する仕事です。 働き手となる外国の方と、受け入れる企業の両方を幸せにする。そんな「橋渡し役」として、社会に貢献できるポジションです。 □□□□□□ 【具体的な仕事内容】 当社の営業職は、「売って終わり」のような仕事ではありません。 企業と外国の人財、そして社内の複数部署をつなぐ”調整役・支援者”として業務を行います。 【関わる人】 ・クライアント（人財を受け入れる企業の担当者） ・海外現地スタッフ（現地学校の先生や学生） ・社内の関連部署（支援部・海外教育事業部・営業推進部・法務） ・行政書士法人 ※営業自身がすべてを行うのではなく、各専門部門と連携しながら進めます。 □□□□□ 【業務詳細】 ［1］お客様へのアプローチ 当社の営業職は、新規法人へのアプローチが主な役割です。”ただ電話をかけるだけ”ではなく、信頼関係を丁寧に築いていく営業スタイルが特徴です。 ・顧客管理ツールを使い、アプローチリストを作成 ・作成したリストに基づき架電（新規8割／既存2割） ・アポイント獲得数：月15～25件程度が目安 ・主なアプローチ先：介護施設、外食、宿泊、建設、自動車整備、航空、食料品製造、自治体（県庁・市役所）、銀行など □ 営業の進め方 入社後は、チーム責任者と一緒に進めていきます。独り立ち後は、ご自身で目標設定～アプローチまでを一貫して担当していただきます。 ＼平均アポ率3～5％！／ □ アポ率が高い3つの理由 ・社会課題に直結した“外国の人財”という今まさに求められているサービス ・1回の電話で終わらず、継続的な関係構築を大切にする営業スタイル ・営業担当者自身が直接電話し、責任を持って提案 □□□□□ ［2］商談（訪問・オンライン） 商談は、訪問が約8割、オンラインが約2割のハイブリッドスタイル。複数回のやり取りを通じて、最適な提案を行います。全社共通の営業資料もあり、提案のしやすさも整っています。 採用決定まで、平均2～3回程度の打ち合わせを行います。 【採用決定までの流れ】 □ 1回目：サービス説明 ＋ ヒアリング まずは、以下の内容を中心にご説明します： ・会社概要や提供サービス ・特定技能人財制度の仕組み、他制度との違い・メリット ・当社の強みとサポート体制 など 続いて、企業の現状について以下の点を中心にヒアリングします： ・現在の採用手法や、検討中の採用方法 ・海外の人財の受け入れ経験の有無 ・他社の営業からの提案有無 など □ 2回目以降：提案・見積もり・フォローアップ ・初回ヒアリングをもとに提案・見積書を提示 ・条件面の調整、国別制度の詳細な説明 ・面接準備状況の共有や進捗確認など、必要に応じた丁寧なフォロー ＼信頼関係が築きやすい／ 営業担当が最初から最後まで一貫して対応するため、企業との信頼関係が築きやすいことが特徴です。実際、クライアントからのアンケートでも「営業担当の人柄や対応で、契約を決めた」という声が多く寄せられています。 □□□□□ ［3］契約関連業務 採用に進むことが決まった企業に対して、契約手続きや面接準備を進めていきます。 □ 契約書・覚書の作成 以下の2つを、テンプレートをもとに営業が作成し、社内で押印をもらいます。 【人材紹介契約書】：企業と当社の間で交わす「外国の人財を紹介します」という契約書。 【覚書】：見積書で提示した内容の最終確定版。 □ 求人票の作成・提出依頼 企業には、当社ひな形をもとに求人票を記入してもらいます。給与、業務内容、配属先、求める人物像、採用人数などを明確にします。 □ 海外側との面接準備 回収した求人票を、海外事業部へメールで共有します。海外側では候補者を準備し、面接方法（オンライン or 現地）を調整します。企業が現地面接を希望する場合、フライト等の調整も行います。 □ その他資料・情報の回収（随時） 最終的なビザ申請や条件確認のため、会社パンフレットなど企業から必要な資料などを随時回収します。 □□□□□ ［4］面接支援・当日対応 ・候補者の履歴書を企業側に提出、面接日程の調整 ・面接の事前準備（候補者との練習や説明） ・当日の面接立会い（受け入れ施設に訪問し、オンラインで立ち会う） ・面接後、結果のヒアリング ・面接後の内定フォロー、意思確認 ・正式な内定通知書に、クライアント側の署名をいただく □□□□□ ［5］内定後のサポート ・社内の専門部署と連携し入国～入社までの準備（登録支援委託契約、ビザ取得に必要な資料の回収など） ・各部署とお客様との間に立ちながら、住居や生活備品、フライトなどの調整 □□□□□ ［6］入社・定着サポート（一部） 入社時は、基本的には支援部が対応します。採用人数が多い場合や、入国日が被る場合に、空港から施設への送りなどで一部フォローをお願いすることもあります。また、入社後も「生活はどうですか？」など、定着のための声かけを行います。 □□□□□ ［7］請求対応 ・入社した翌月に請求書を発行（営業推進部が作成） ・請求書の内容確認などを行い、クライアントにメールまたは郵送にて送付 □□□□□ ［8］その他業務 ・行動管理とチーム連携 アポ件数や進捗を表にまとめ、週1回のチームミーティングで共有・振り返りを行います。 ・人財とのコミュニケーション 法人営業が中心ですが、外国の人財との交流もあります。現場の声を学校運営や制度改善に活かす役割も担います。 例：視察同行、学校へのフィードバックなど。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ □ 未経験でも問題なし！ 充実の研修！ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 「外国の人財紹介はルールが複雑そう…」と思う方も、ご安心ください。未経験からでも安心して学べる研修制度をご用意しています。 ＜研修内容の一例＞ ・同行研修 ・営業研修（ロールプレイングや講義） ・定期面談によるフォローアップ ・オンライン交流会 実践を通じたOJT形式と対話重視のサポートで、一人ひとりの個性や成長スピードにあわせて丁寧に育成していきます。 配属先は、3名で構成された営業チームとなります。入社後は、1～2名の先輩社員が教育担当として同行しながらサポートしますので、未経験でも安心です。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ □ 入社後から独り立ちまでのロードマップ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ▼ 1～3日目｜基本導入研修 ・事務所の使い方・ルール説明 ・勤怠や申請などの社内システム説明（営業推進部より） ・所属部署での業務内容説明 ▼ 1か月目｜基礎スキルの習得 ・テレアポ（電話営業）にチャレンジ ・商談のロールプレイ（ロープレ） ・先輩社員との同行（テレアポや商談同席） ▼ 2か月目｜商談デビュー ・自分がメインで商談を進行（先輩のフォローあり） ・成約後の契約書の進め方などを学ぶ ▼ 3か月目～｜独り立ちへ ・商談を一人で進められるように（重要案件は先輩が同行） ・有力な案件を数件担当しながら、実践力をさらに強化 □□□□□□□□□□ □ 一般的な営業職とココが違う！ ＼海外とつながる営業職！英語力は不問／ 一般的な営業職ではあまりない、「海外の学校運営に携わるチャンス」があるのが当社の大きな魅力！年間で営業メンバーの約2割が、海外視察や現地業務出張のチャンスを得ています。実際に海外の学校を見ることで、営業としての説得力も増し、やりがいとスキルアップが両立できます。 □ 行き先の例：フィリピン・インドネシア（ジャカルタ）・ミャンマーなど ※現地には日本語対応スタッフが常駐しているため、語学に不安がある方も安心です。 □ 他にも比べてみてください。 ＜一般的な営業職＞ ・新規営業とルート営業が固定化 ・マニュアル化されたトークスクリプト ・海外との接点はほぼなし ＜当社の営業職なら＞ ・新規とルートどちらも対応できる ・自分なりの営業の方法を身につけられる ・海外とつながる“グローバルな営業活動” □□□□□□□□□□ 求める人材
求めている人材 □ 応募資格 【必須要件】 [1] 自動車運転免許 業種未経験の方も大歓迎！ 第二新卒者も歓迎！ 20~30代の方におすすめのポジション！ 【歓迎要件（スキルや経験）】 [1] PowerPoint／Word／Excelが問題なく使える方 [2] 相手の話を引き出せる、丁寧なコミュニケーション力 [3] Googleアプリの使用経験 Gmail／カレンダー／ドライブ／スプレッドシート／Meet／チャットなど [4] ZoomでのWeb会議経験 [5] 以下いずれかの在留資格をお持ちの方： 永住者／特定活動（46号）／技術・人文知識・国際業務 [6] 日本での就業経験、または日本語でのビジネスコミュニケーションが可能な方（目安：日本語能力試験N2レベル以上） ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ □ こんな人と働きたいと思っています！ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 以下の(1)～(3)いずれかに当てはまる方を歓迎します。 (1) 社会貢献・社会課題解決への志がある方 日本の労働人口減少という社会課題の解決に、本気で取り組みたいという意志を持っている方を歓迎します。 単なるボランティア精神ではなく、「社会課題の解決」と「営業成績の両立」の両方を目指せる方を求めています。 (2) 常に当事者意識をもち、責任を持って行動できる方 当社では、エリア制を導入しており、各営業が「自分の担当エリア」を持っています。裁量をもって動ける分、エリア内の成果や動きは、あなたの戦略次第で大きく変わります。 「この企業にまず声をかけてみよう」「次はこの施設にアプローチしてみよう」――そんな風に、自分で考えた動きが成果に結びつく醍醐味が味わえるのが、当社営業職の魅力です。「担当エリアの顔」として責任感をもって働きたい方には、ぴったりの環境です。 (3) 他者への思いやりとリスペクトを大切にできる方 当社の仕事は、営業・支援・教育といったさまざまな部門が「リレーのように連携」して進めていくスタイルです。そのため、チームワークを重視し、社内外の関係者に対して常に丁寧な姿勢を持てる方が活躍しています。 特に、外国の人財の方々に対しては、文化や背景へのリスペクトが必要です。 例えば「あなたがインドネシアに一人で働くことになったら…？」と想像してみてください。不安や心細さがある中で、日本で働く外国の方々を、家族のように支える気持ちが大切です。 中にはアジア出身の人財を下に見るようなお客様も存在します。そうした場合でも、背景や意義を丁寧に説明し、理解を得ようとする姿勢が求められる仕事です。 □□□□□□ □ その他、歓迎要件 [1] 営業職経験者 [2] 人材紹介会社経験者 [3] 語学が堪能な方（英語、ミャンマー語、インドネシア語など） [4] 留学経験や海外との交流がある方 □□□□□□ □ 応募しやすい条件も揃っています ・未経験者歓迎 ・経験不問 ・第二新卒歓迎 ・主婦・主夫歓迎 ・無資格OK ・ブランクOK ・即日勤務OK □□□□□□□□□□ ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ □ 働くなら絶対「OUR」！ 当社の営業職として働く3つの魅力 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 【1】一人の人生、その家族の未来にも貢献できる仕事 日本での就労が決まったある外国の方。 「家族を幸せにしたい」「将来のために貯金したい」――そんな想いを胸に、日本で働くことを決意されました。 私たちの仕事は、その人生のスタートを支えることでもあります。あなたの一言が、誰かの人生を動かす――そんな意義ある仕事です。 □ 事例をチェック！こんな仕事ができます。 https://onodera-user-run.co.jp/case/ 【2】人手不足に悩む企業を支える仕事 紹介先は、介護・外食・宿泊など慢性的な人材不足に悩む現場。 マッチングが決まると、「本当に助かります」と感謝されることも。 企業と人材、両方を支えるやりがいがあります。 【3】「成長の瞬間」に立ち会える感動も！ 外国の方々に、面接練習や日本語での受け答えを指導する場面もあります。 初めは緊張していた方が自信を持ち、採用を勝ち取っていく姿――その「変化の瞬間」を一番近くで見守れるのも、この仕事の魅力です。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ □他の企業と比べて、ここが違います！ ONODERA USER RUNの3つの独自性 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ □ 人財の供給力で、営業もスムーズ！ 当社最大の強みは、「海外に自社教育拠点を持っている」こと。 アジア4ヵ国に自社スクールを展開し、常時2,500名以上の生徒が在籍しています。 競合の多くが外部の送り出し機関に頼る中、当社は「必要な人財を、必要なタイミングで」供給できる体制があります。 例えば「〇月までに30名必要」などの要望にも柔軟に対応できるので、営業で困ることはありません。 この“供給力”を土台に、住居手配や生活支援までを一貫して提供する独自のスキーム「OURストレートスルー」を構築。人財の質だけでなく、計画通りに確保できる力があるからこそ、高いリピート率と顧客満足度につながっています。 □ OUR（オーユーアール）ストレートスルーとは？ ＼詳しくはこちらをチェック／ https://onodera-user-run.co.jp/strength/ □ 特徴的なビジネスモデル 当社は、チャンスがない外国の人財に対し無償で教育を提供し、社会課題を解決するビジネスモデルです。 業界では、来日費用を借金でまかなう外国の人財が少なくない中、当社では教育・渡航支援などをすべて無償で提供し、借金なしで来日できる仕組みを構築しています。 この取り組みはSDGsの観点からも高く評価されており、バングラデシュやモンゴルなどの政府からも信頼を得て、教育拠点の土地提供などの協力を受けています。 □ 日本国内トップクラスの実績 当社は、特定技能人財の教育・紹介において、日本国内トップクラスの実績を持つ企業です。 【業界トップクラスの教育事業】 東南アジア4ヵ国に自社教育拠点を展開。 常時2,500名以上の生徒が在籍しており、生徒数で業界トップクラスの規模を誇ります。 【介護分野で圧倒的なシェア】 特にミャンマーでは、特定技能（介護）分野において約70％のシェアを獲得。 教育から就労までを一貫して担うリーディングカンパニーとして高く評価されています。 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ □ どんな会社か気になった方へ ┗━━━━━━━━━━━━━┛ 株式会社ONODERA USER RUNは、「特定技能」に特化した人財紹介会社です。 アジア4ヵ国（フィリピン・ミャンマー・インドネシア・ラオス）に自社教育拠点「OUR BLOOMING ACADEMY」を展開し、「募集→教育→紹介→定着支援」までをワンストップで提供しています。 (1) 安定性と将来性 日本では少子高齢化が急速に進み、外国の人財需要は年々増加中。当社の紹介人数も年々増えており、社会的ニーズの高い成長産業で安定的に事業を拡大しています。 (2) 会社の現状と将来計画 現在、国内に5拠点を展開。2025年には名古屋・仙台・福島への新拠点開設を予定しています。 一方で、国内展開以上に力を入れているのが海外における教育拠点の拡充です。現在の4ヵ国（フィリピン・ミャンマー・インドネシア・ラオス）に加え、バングラデシュやモンゴルへの新規展開も計画中。またインドネシア（ジャカルタ）ではさらなる拡張を予定しています。 また、将来的なIPO（株式上場）も視野に入れ、「人財紹介」にとどまらず、外国の人財に関わる幅広い支援を展開していく構想です。 各国の文化や特性に合わせた多角的な展開があるからこそ、これからますます面白くなる会社です！ (3) 私たちの使命 私たちは、「世界の人口構造変化に立ち向かい、すべての人がともに幸せに生きる、次の社会を描く」というミッションを掲げています。 日本で働くことを望む海外の人々と、優秀な人財を必要とする企業とをつなぎ、双方の未来を支える仕組みをつくることこそ、私たちの使命です。この想いに共感してくださる方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。 (4) スタッフの雰囲気 平均年齢は32歳。20～30代のメンバーが多く、明るくフレッシュな雰囲気が特長です！ (5) 募集の背景 当社では営業チームの成果がそのまま会社全体の成長につながるため、事業の中核を担うポジションとして営業職を積極採用しています。 ** □□□□□□** □ OURについてもっと知りたい方へ ホームページをぜひご覧ください。 ＼長押ししてWEB検索!／ https://onodera-user-run.co.jp ＼Facebookでも活動などを公開中／ https://www.facebook.com/our.jinzai ** □□□□□□** -
葬祭業は数少ない成長産業！シフトが自由で、テレワークも歓迎！マーケター経験がなくても大丈夫です。
勤務地
栃木県那須塩原市前弥六208-2 株式会社ふねたび なすの斎場グループ(家族葬専用式場つむぎ) 仕事の概要
仕事内容: 仕事内容 【参考画像はすべて自社スタッフです☆】 私たちの募集をご覧頂きありがとうございます。この文章は代表取締役の関口将仁が心を込めて書いております。あなたに充てたお手紙と思いながら、私たちに興味を持ってくれたら嬉しく思います。 このページでは、自社内での「マーケター」職種を募集しております！広告・広報と兼任する部分もあるかと思いますが、以下が主な業務です！ ▼▼～主な業務～▼▼ * 広告の反響分析 * 販促物の企画（制作は別チームが担当します） * イベントの計画・運営サポート * SNS運用 * プレスリリース制作 私たち株式会社ふねたび「なすの斎場グループ」は、ずっと顧客に寄り添ったお葬式をしてきました。漠然と、良いお葬式をするだけではなく昨今では多くの方に認知してほしいと考えるようになりました。今まで自社にない「営業部署」の一環として、この度社内初の「マーケター職」の募集となります。 【どんな会社なの？】 私たちは2001年、栃木県那須塩原市に本社が出来きた葬儀社です。現在私は4３歳ですので、19才頃にできた会社ですね。今は2代目としてスタッフ80名とあたたかなお葬式をしています。1番わかりやすいのはやはりホームージですので、是非ご覧ください。ちなみに会社名は「株式会社ふねたび」で、メインのグループ名としては「なすの斎場グループ」といいますので、ちょっとわかりづらいですが最後まで是非お読みください！ https://nasunosaijo.com/ （私の顔がバーン！とでます） 【３つの安心を約束します】 （安心①）葬祭業は亡くなった方が、そのままお仕事の案件になります。この日本は2040年に死亡人口がピークを迎え、ゆるやかに死亡者数が減少していきます。なので、現在と同じ死亡者になるのは30年以上後となります。そのため30年は現在よりも（言い方は悪いですが）、需要があるのです。 （安心②）実は創業より、給与水準を下げたことがありません。これは葬祭業が成長産業ということも言えますが、私たち 家族葬専用式場つむぎ（なすの斎場グループ）は 常に成長を遂げてきた葬儀社とちょっと自慢も入りながら言えるからです。実際今から5年前の倍の方のお手伝い、案件を今期はみこしており計画では7年後に現在の3倍の規模の計画をしております。これは社員・パートみんなが共有している計画です。 （安心③）離職率が５％以下となっています。「小さい会社だからでしょ？」というのはもちろんそうですが、ここ5年間でも５％以下なのです。ただ私も「これだから離職が少ない！」という魔法の言葉が出ないのですが、スタッフや他社の社長そしてコンサルタントに至るまでに聞くと「良いお葬式と良い仲間」かな、と思うのです。次の段落でご説明します。 【「良いお葬式と良い仲間」】 『家族葬専用式場つむぎ』や、『（那須塩原市）なすの斎場グループ』とGoogleマップ（マップのほうです）で検索できますか？そこで私たちの葬儀会館の口コミを是非見てもらえると嬉しいです。 …ご覧頂きましたか？そうなんです。これも自慢なんですが「口コミ数（率）」「星の数」が非常に多く頂いている葬儀社なんです。更にクチコミの内容も、合わせて読んでもらえるとわかりやすいかなと思います。 私は「裏（バックヤード）で人間関係がぎくしゃくしている葬儀社で、本当にあたたかな葬儀ができるのか？いやできない！」とずっと思っております。そのため私の仕事はES（働く人の環境への満足度）を高めることを、大変重要視しています。それが徐々に花開き、現在クチコミとしてわかりやすい形であなたにも見てもらえているのかと思います。 【中途…だから輝ける、それが 株式会社ふねたび】 どこかでお仕事の経験はありますか？マーケティングの事はわからない？…ぜんぜん大丈夫です！私たちの会社ではそれぞれの部署で、はじめからプロだった人は1人もいません。少しずつ勉強し、他社さん参考に創意工夫していくのが信条だからです。求めるのは、いままでの職歴や能力はあまり重視していません。「この素晴らしいお葬式を広めていきたい」と私（社長 関口）といっしょに歩んでいける人であることが1番と考えています！ 葬儀の世界とは中途であるからこそ、輝ける業界だと考えています。それは、あなたの人生を振り返れば様々な経験があり辛い事、悲しい事も沢山あったと思います。そういったあなただけのの経験が、お葬式の遺族、そして喪主様の悲しみをわかってあげられるきっかけにもなるのです。だから中途のあなたが最高なのです。是非いっしょに働いてみませんか？ 【私たちのミッション】 私たちの理念は「ぼくのおばあちゃんにしてあげたかったお葬式」といいます。長くて、ちょっとわかりづらく…申し訳ないですが、是非ホームページを見てもらえればよくわかります！この理念があるお葬式を多くの方に体験してもらうことが、私達のミッションであり、「自分（あなたです）の大切な人が亡くなったらどんな事をしてほしいか？」を追求するのが私たちなのです。 私たちのミッション：「ぼくのおばあちゃんにしてあげたかったお葬式」https://nasunosaijo.com/brand/ 【募集の業種（マーケター）】 このページでは【マーケター】を募集しています。イメージは広告・広報など地域に私たちの活動を知って頂くことをいっしょにしていく職種です。しかし、様々な角度や学び、そしてあなたがしたいと思うことを会社は全力で応援しており、半期の賞与は「あなたがしたかった企画」に対して、「頑張りと結果」の2軸で評価しています。決して数字だけであなたを判断しませんし、その過程も大切だと本当に思っているのです。また毎日のルーティンだけでは「仕事は楽しくない」と私が思っていて、みんなの（あなたの）「こんなこと面白そう」「こんか事やってみようかな」という気持ちを本当に大切にしています。ですので、私たちには手当はありますが、勿論ノルマは一切ありませんし、私が社長の間は絶対ノルマはしません。だって楽しくないですし。 …ここまで読んでもらって、ちょっと興味が出てきた方は是非連絡下さい。【マーケター】についてもっとあなたの知りたいことを、わかりやすくお話をしたいと思います。「ちょっと聞いてみたいな、興味あるな」レベルで結構ですので、お電話かindeedから募集下さい。 【ちょっと不安な方へ…1日or半日体験！】 求職＆転職…。どちらも本当に不安だと思います。私も同じ立場なら「この会社で大丈夫かな？」と絶対思います。そういった中で、どこかにお勤め中でもOKなので「1日体験or半日体験」というのも推奨しています。社員・パートの方全員で行う、朝礼に参加して少し雰囲気を感じてもらえるといいのではと思います。勿論時間に応じて、謝礼（給与）をお支払いいたします。 【選考の流れ】 応募 ＞見学（希望者）or 面接 ＞内定 面接時、履歴書（写真貼付）をご持参下さい。 応募から内定まで最短1日です。 私服面接もOK、職場見学歓迎！入社日は相談可能です。 【採用予定人数】 1名 【ホームページURL】 https://nasunosaijo.com/ ＜応募・お問い合わせ＞ ①Indeedからの応募氏名、メールアドレス、電話番号等を入力して簡単応募。 応募をいただきましたら、こちらより追ってご連絡させていただきます。 ②*電話でのお問い合わせ* 050-8880-8685 「Indeedを見た」とお問い合わせください。 （採用担当者：お電話を受けるもの全員が対応してますのでご安心下さい！ ） 受付時間：9時～17時（電話対応不可の時間帯あり） //////////////////////////////////////////////////// 【最後に】 ここまで読んで頂いて本当にありがとうございます。私たちの会社の楽しいところ、良いところ、そして私が社員を大切に思っているところをもっと伝えたいのですが、こちらで私からのお手紙は一旦終了です。是非、あなたに会えること、そしていっしょに良い仲間になれることを楽しみにしております。 株式会社ふねたび 家族葬専用式場つむぎ 代表取締役 関口将仁 https://www.youtube.com/channel/UCAcQ0HQMtVriFIW4-kAspUA （私がお話する「お葬式解説」動画です！こんな人なんだと参考までに） 求める人材
求める人材: * 高卒以上…あくまで希望ですが人柄重視です！ * 困っている人に優しい人…お葬式で、困っている当家の方のお手伝いができる人 -
【20代30代若手が活躍中】□□学ぶ意欲がある方におすすめ！スキルUP可能□□サポート＆教育体制充実
勤務地
東京都新宿区新宿5-14-6 長府新宿ビル5階 野村不動産パートナーズ株式会社 仕事の概要
仕事内容: 野村不動産グループの管理運営部門を担う会社として、 野村不動産が開発・供給する新規建物（マンション・ビル・物流施設等）の管理業務全般の情報収集・分析に関する事項および企画開発、 受託に関する事項を担当、 野村不動産と協業して建物竣工まで推進していきます。 管理運営部門の企画窓口となり、 「よりよい建物」の実現に向けて、 業務を行い ます。 ■職務詳細： ・安全で使い勝手のよい施設計画の立案 ・管理予算計画の作成（管理仕様・管理費の設定） ・管理費合理化の提案（管理仕様の見直し等） ・長期修繕計画における修繕積立金計画の提案 ・建物運用ルールの策定 ・管理部店と連携した竣工時の立上げ ＜当社の強み＞ 複数のランキングで顧客満足度NO.1を獲得。長年の管理実績がある事、 BCPを確保したコールセンター設置等安心のサポート体制がある事、 業界初の無償駆けつけサービス「リビングQコール」等が強みです。 求める人材
求める人材: 【いずれか必須】 ・不動産業界で何かしらの経験がある方 ・マンション管理フロント経験、同業他社における同職種の経験者 【歓迎資格】 ・管理業務主任者、 ・マンション管理士 ［□20代30代の若手が活躍中□］ □学ぶ意欲がある方 □健康で活発な方 □自己成長に情熱的な方 こんな方を求めています！！ ◎経験者・有資格者は即戦力！ ◎ブランクありOK ◎20代30代の若手スタッフ活躍中 ＼こんなスキルが活かせます／ ★高いコミュニケーション能力 ★適応力(臨機応変)・対人スキル -
■1923年創業ドイツ創業、世界73箇所に拠点を持つ工作機械メーカー、トルンプグループの日本法人。 ■技術開発に積極投資しており、製品は最先端の技術力を誇ります。
勤務地
宮城テクニカルセンター（宮城県仙台市太白区） 想定年収
800万円～1000万円 仕事の概要
■エレクトロニクスグループマネージャーとして従事いただきます。【詳細】■オフィス業務と現場業務の両… 求める人材
【必須】■サービスチームを統率しマネジメントしてきた経験■電気知識(回路図読める、電源の根本を知っ… -
未経験者OK♪／振袖の知識不要☆ 通勤便利！河原町オーパでのお仕事♪販売・接客の経験が活かせますよ
勤務地
京都府京都市中京区京都府京都市中京区河原町通四条上ル ジョイフル恵利 京都河原町オーパ店 仕事の概要
仕事内容 振袖レンタルショップ◆ 接客やファッションが好きなら積極採用♪ //////////// ここがポイント!! ////////////// SNSへの投稿などもお任せ♪ お店のPRや日々の情報発信などをお願いいたします。 一生に一度の素敵な思い出のお手伝いをする とてもやりがいのあるお仕事です 未経験者歓迎・振袖の知識不要！ 1から丁寧に教えるので、未経験の方も安心してお仕事をスタートできます 女性が活躍している職場です 長く安定して働いて頂ける環境ですよ //////////////////////////////////////////// ＜具体的なお仕事＞ 成人式などの振袖選びのお手伝いをお任せ致します。 ご来店いただいたお客さまのご対応をお願いします。 具体的には以下の通りです。 ・振袖やアクセサリー選びのお手伝い ・選んだ振袖の試着サポート また、イベントのお手伝いもしていただきます。 振袖選びでは、 「どんな振袖を探しているのか」 「振袖とあわせて身につけたいアクセサリーのイメージ」などのお話をしながら、 お客さまと一緒に、お気に入りの一着を探していただきます。 振袖選びのお手伝いをする際は、”着付”ではなく”試着”なので、 着付の知識はなくても大丈夫です。 まったくの未経験という方でも、イチから知識を教えさせて頂くので安心ですよ。 お客さまから直接感謝の言葉を頂くことが多く、 「ありがとう」に元気を頂けます。 一生に一度の晴れ姿を演出することができるので、 とってもやりがいを感じられるお仕事ですよ。 先輩スタッフとお仕事を行いながら、 お仕事の流れや業務内容などを覚えて頂きます。 一度にたくさんの仕事を覚える必要はありません。 しっかりと自分のペースで覚えてください。 ＼未経験の方も安心の研修制度！／ 自信を持ってご案内ができるように研修制度に力を入れています！ ・入社時：店舗でしっかりとOJT実施 ・入社2ヶ月目：先輩スタッフとペアになり、アシスタントとして開始。 わからないことがある際は、気軽に先輩スタッフに質問できますので 1人で抱え込まないでくださいね！ 知識が全くない方のご入社が大半です。 未経験者もお一人で接客・ご案内ができるようになりますので、 安心してご応募ください！ ＼以下の経験のある方は尚歓迎！／ ・商品陳列商品 ・サービス実演デモ ・レジ打ち ・電話対応 ・客引き、呼び込み ・スタッフトレーニング設計 ・スタッフ育成 ・新規業務オペレーション設計 ・マニュアル作成 ・顧客ニーズ分析 ・顧客満足度分析 ・クレーム対応 ・店舗空間デザイン ・SNS運用 ・Webサイト運営 ・販促用POP作成 ・チラシ作成 ・店舗内VMD ・売場作り ・イベント企画 ＜仕事をする環境＞ 全員女性の職場です。 若いスタッフが多く、和気あいあいとした 雰囲気で働きやすい環境です。 未経験入社が8割以上の職場なので、 「このようなお仕事がはじめて」という方もご安心ください。 段階を踏みながら、着実に成長できます。 入社1年目から頑張りは正当に評価します。 店舗目標を達成すると、社員には報奨金を支給します！ 求める人材
応募資格 ・未経験、無資格大歓迎！ ※学歴・年齢不問 下記の経験資格お持ちの方優遇 ・着付の経験 ・美容師免許 ＼こんな方のご応募をお待ちしています！／ ・好奇心、探究心のある方 ・ファッション、ブライダル系の学校に通っていた方、または同等の知識のある方 ・接客、販売の経験がある方 -
土日休みで働きやすい！地元の安定企業で手に職をつけませんか？
勤務地
愛知県高浜市田戸町四丁目6番地25 株式会社武山精密 給与例
給与例 【月収例】 月収37万円/月給30万円＋残業代＋手当1万円（入社1年目） 【年収例】 年収400万円／月給23万円+賞与+手当（入社2年・25歳/未経験で中途入社） 年収600万円／月給40万円+賞与+手当（入社5年・40歳） 年収740万円／月給52万円+賞与+手当（入社12年・44歳） 仕事の概要
仕事内容 未来のモビリティの可能性が拡張され、ニーズが高まる「樹脂金型製造」を担当します。 【具体的には】 金型を構成する金属部品を製作し、 その金属部品を一塊に組み付けて金型に仕上げます。 製造が初めての方は、工具の使い方や機械の操作法から学んでいきます。 最先端の工作機械から手加工のアナログ機械まで使うので、 まずは1つずつ触って使い方を覚えましょう！ ゆくゆくは、樹脂金型の設計や製品企画・提案までできる技術者を目指すことも可能です！ もちろん現場一筋で頑張るのもＯＫ！ ＊職場は冷暖房完備でいつでも作業しやすい環境です！ ＜会社について＞ 当社の強みは「樹脂金型の設計・製作」～「量産品の樹脂形成」と、 それに付随する生産設備の設計・開発を全て手掛けていること。 お客様からは新製品開発～量産まで一貫して任せていただいています。 数年前に自動車のＥＶ化で需要増加が見込まれる分野に挑戦し、 さらに調理機器やトイレまわりなど、住宅関連分野の取引も拡大中！ 顧客満足度を大切にしているからこそ、仕事量も安定しています。 ＜スタッフの声＞ 「とりあえず、地元の安定企業に・・・」なんて考えてたら、予想以上にスゴイ会社でした。 全部ぶっちゃけて言うと、この会社を選んだのは 「そこそこ安定してそうな所で働きたい」そんな入社理由でした。 入社して驚いたのは、車の様々な樹脂のパーツを作るための型や部品を作る仕事において 「国内で数台目」なんてレベルの最新設備が導入されていたこと。 そんなモノ作りのスタイルだからか、会社自体の考え方もすごく「進んで」いました。 例えば将来を見据えた「若手の採用」。 若手が中心になる組織づくりで、20代のうちから昇進する人もいます。 働き方改革も進めているみたいで、将来的に待遇がさらに良くなるみたいですよ。 近いうちに、社屋のリニューアルも検討しているとか・・・ 展望のある会社で働くって、こんなに楽しいんだと実感しています。 ＜事業内容＞ ・精密金型設計製作 ・金型部品製作 ・試作金型製作/成形 ・量産 ・評価/分析 求める人材
求めている人材 せっかくなら高い技術を身に付けたい方、 なにかしら製造の経験がある方歓迎！ 【具体的には】 未経験者の方歓迎 工場勤務が初めての方も歓迎 第二新卒も歓迎 何かしらのモノ作り・工場勤務経験がある方、優遇します！ ＊人物重視で選考を行います ＊女性も活躍中！ 性別、学歴・専攻分野・学科など不問 未経験から早期技術者デビューが可能 ＜成形課責任者/採用担当＞ 「どうやったら形にできる？」なんて頭を悩ます試作依頼も舞い込んできます。 そんな時こそ、先輩や周りの人たちと相談しながら仕事に取り組んでほしいです。 アイデアを出し合うことが根づいている職場なので、 意見交換は年齢や経験を問わずにフラットな雰囲気。 少しでも思ったことがあれば、言ってもらえると嬉しいです。 -
【金融（メガバンク・銀行・保険）業界や、製造業界の出身者も活躍中□】転職・企業の採用を一貫して支援
勤務地
京都府京都市下京区四条駅620番地 COCON烏丸8階 株式会社ジェイエイシーリクルートメント 京都支店 仕事の概要
仕事内容: ／ オリコン顧客満足度(R)調査にて 、 ハイクラス・ミドルクラス転職の分野 ７年連続１位を受賞□ ＼ 質・量ともに日本で一番の コンサルティング型人材紹介会社です！ 世界で一番の人材紹介会社を目指して、 更なるビジネスの成長に取り組んでいます。 長年のキャリアを、 新しいフィールドで活かすチャンス！ 損保、生保、メガバンクなど、 金融業界でキャリアを積んできた方など 特定の業界のプロフェッショナル歓迎！ あなたのご経験を是非アピールしてください♪ ＼当求人のアピールポイント／ □年棒677万円～の高待遇！ □年間休日120日＆土日休み！ □フルフレックス制で働きやすい♪ ---------------------------- 【仕事内容】 さらなるサービス向上と事業拡大のため、 シニア～プリンシパルクラスの 両面型コンサルタントを募集します！ 両面型コンサルタントとは… 1人のコンサルタントが 「企業の人材採用サポート」と、 「求職者の転職支援」を一貫して行います！ 企業側と求職者のどちらも支援することで 企業と求職者の双方を一気通貫で支援することで、 高い専門性に基づいた本質的なマッチングを実現します。 【具体的な業務内容】 □企業対応 ・経営課題や採用戦略のヒアリング ・中長期的な人材戦略の立案と提案 ・採用プロセスの進行管理と成功までのサポート など □求職者対応 ・キャリア相談やスキル・経験の分析 ・求職者に最適なポジションの紹介 ・書類添削、面接対策、入社後フォローアップ など □チームマネジメント ・コンサルタントチームの目標達成を支援 ・メンバーの育成や業務改善施策の立案 など ＼職場の雰囲気について／ 平均年齢35歳と、活気のある雰囲気です。 年功序列ではなく、完全実力でしっかりと 評価される雰囲気があります！ ＼こんな想いをもった方が活躍されています□／ ■前職で改めて「人材」の大切さを実感した ■採用支援を通して、社会（企業）に貢献したい ■転職で迷われている方に寄り添った支援を行いたい 求める人材
求める人材: 【必須条件】 ■キャリアに一貫性があり、 部長などのポジションで 責任ある業務を担ってきた方 ■特定の業界や領域で専門性を培ってきた方 ■企業内外から高い評価を得てこられた方 ※人材業界での経験は問いません！ 【歓迎条件】 ・人材紹介業でのコンサルタント経験 ・経営層向けや課題解決型の営業経験がある方 ・人事（採用・人事戦略など）の経験があり、 企業の採用プロセスを熟知している方 【以下のような方を求めています】 ・業界に精通しており、 スペシャリストとして高く評価されている方 ・現場で働き続けたいという情熱をお持ちの方 ・「人」に深く関わり、 その可能性を引き出すことに喜びを感じられる方 ・量的対応力がありスピード感をもって対応できる方 ・折衝力・交渉力に長けた方 ・組織の変化に柔軟に対応できる方 ---------------------------- 【給与・待遇】 ※賃金形態：年俸制 ※年俸は年齢・経験、前職年収等を勘案し決定 ▼月額給与 ※12分割＞ 42.1万円～66万円（一律手当を含む） ・固定残業手当：126,000円～180,000円含む（48時間分） ▼総年俸：677万4千円～1036万円 ・年額（基本給）29.4万円～42万円 ※超過した時間外労働分は別途支給 ・パフォーマンスボーナス年2回（7月・1月） ※100%達成 前年実績172万円～316万円 ＜年収例＞ ①年収：910万円/パフォーマンスボーナス：270万円 （職種：シニアコンサルタント/2年目） ②年収：1,250万円／パフォーマンスボーナス：400万円 （職種：プリンシパルコンサルタント/8年目） -
メディアカフェポパイなど、誰もが知っているシェア率NO1店舗を運営。社員一人ひとりにさまざまなチャレンジの機会があり、かつチャレンジを会社全体で バックアップする土壌と、そのための研修やキャリアアップ制度も充実！
勤務地
泉の広場店（大阪府大阪市北区）、太融寺店（大阪府大阪市北区） 想定年収
400万円～450万円 仕事の概要
■インターネットカフェの店長として店舗マネジメント業務をお任せします。他店舗の店長との交流やフォロ… 求める人材
【歓迎】■店舗管理経験がある方(業界経験不問)■店長経験がある方■マネジメント経験がある方【求める人… -
●年2回7連休あり●店長平均年収639万円●月給26.7万～
勤務地
長崎県大村市松並2-908-3 株式会社物語コーポレーション 丸源ラーメン大村店 給与例
給与例 798万円／入社6年目・ブロック長（42歳 既婚 子供2人）（年俸798万円/月額換算66万5000円） 672万円／入社4年目・エリアマネジャー（35歳 既婚 子供3人）（月給42万円＋賞与2回） 544万円／入社2年目・店長（26歳 独身）（月給34万円＋賞与2回） 仕事の概要
仕事内容 ＜飲食業界の店長経験者の方へ＞ □当社のおすすめポイント ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ★2020年以降の焼肉業界売上NO.1 ★54期の業績は売上前年比125.9%。 ★年商約2～3億円の店舗の売上管理をお任せ ★データ分析を活用した店舗運営が学べる ★数十名のスタッフのマネジメントスキルを 磨ける ★エリアマネジャー最短11ヶ月、 役員最短6年9ヶ月 ★店長の平均年収：639万円 ★住宅手当：4万2000円/月 ★家族手当：既婚者1万円 ＋子女1人につき5000円/月 ★別居手当：8万2000円/月 ★レインボー休暇制度 （7連休/年2回取得可能/休暇支援金あり ※業績に応じて支給） ★月9回公休（2月のみ8回） ★店舗社員の残業時間：平均13.7時間/月 ★本社社員の約7割は現場出身者 （エリアマネジャー・商品開発・ デジタルマーケティング・人事など） □先輩社員の声 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ≪物語コーポレーションの強み≫ 前職では個人飲食店を経営。 これまでは、正直なところ 勘や経験に頼って店舗を 運営していました。 けれど物語に転職してからは、 データを活用した店舗運営スキルを 身につけられました。 集客率、顧客満足度、PL、人件費、 光熱費といった様々な情報を活用し、 仮説検証を繰り返すことで、 施策の精度は上がっていきます。 自分の予測通りに売上が伸びるように なると、スタッフや会社からの信頼も 高まり、店長としての自信がつきました。 ≪働き方≫ 物語では、アルバイトスタッフを 社員と同様の研修制度で育成しているため、 仕事の分担がしやすいですね。 平日は、ほぼ定時通りに帰宅できます。 また個人的におすすめなのは、 年に2回、7連休を取得できる レインボー休暇制度。 私はお寺が好きなので、 秋に1週間の休暇を取って 京都旅行に行きました。 前職では休日をほとんど取ることが できなかったため、旅行自体、 本当に久しぶりで、とても良い リフレッシュになりました。 □充実した休暇制度・福利厚生 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ・年間休日数 113日 ・残業時間 平均17時間/月 ・年2回の7連休取得率 96.3％ ・住宅手当（4万2000円/月） ・独身寮 （ワンルーム借上げ・家具家電付き） 入寮者にも住宅手当がつきます。 ・家族手当 （既婚者1万円 ＋子女1人につき5000円/月） ・別居手当（8万2000円/月） □物語コーポレーションにおける店長とは？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 当社では、店長を最も重要な役職とみなし、 「プレジデント」と呼んでいます。 そのため店長の裁量権は大きく、 年に1度の予算会議では、 店舗の経営戦略と必要な予算を 直接役員に交渉できます。 スタッフを何人採用するのか、 販売促進にどれだけ力を入れるのかは、 店長であるあなた次第。 「お客様のためになる」と思った アイデアを、すぐに実践していけます。 その権限に見合った報酬を付与しています。 ※全店長の平均年収 639万円 □物語コーポレーションとは？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 焼肉業界売り上げNO.1の「焼肉きんぐ」や 200店舗以上展開の「丸源ラーメン」を はじめとした、外食事業の運営および フランチャイズチェーン展開を 事業とする当社。 初のカフェ業態となる 「果実屋珈琲」1号店を 2023年に新規オープンするなど、 今後も各ブランドの出店数を 拡大していく見通しです （オープン予定の店舗多数）。 □入社後のイメージ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆入社～研修期間 入社後は入社研修・事業部別研修を経て、 店舗（直営店）配属となります。 店長候補として、3か月でホールキッチンの オペレーション業務、半年で管理業務・ 責任者業務を習得。 ◆店長昇格後 年商約2～3億円の店舗の売上・利益管理、 30名～80名の従業員の採用・教育・ 労務管理、 店舗・業態改善に繋がる提案・企画等、 業務内容は多岐にわたります。 □様々なキャリアパスをご用意 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ エリアマネジャー・ブロック長・ 事業部長といった営業ラインでの キャリアアップ、 採用・教育・開発・FC等本社スタッフへの キャリアチェンジ等が可能です。 （本社スタッフの7割は現場出身者です） ＜先輩社員のキャリアパス＞ ・入社6か月で店長、入社11か月で エリアマネジャー ・入社7か月で店長、入社4年半で 「寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵」事業部長 ・入社4か月で店長、入社2年半で商品開発部 求める人材
求めている人材 【飲食業界での店長経験がある方】 ★人物重視の採用です。 面接であなたの生き方 （5年後10年後のビジョン）や 考え方を聞かせてください！ ★繁華街型の飲食店や 個人経営のお店を経営されていた方など、 様々な方が活躍しています。 長期的なキャリアも設計しやすく、 本社社員の約7割は現場出身の社員です。 □歓迎する経験 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ・飲食業界での店長、飲食店スタッフ経験 ・焼肉屋やラーメン屋、居酒屋、 レストランでのホールスタッフ経験 ・喫茶店でのカフェスタッフ経験 ・業界を問わず、店長 （店長同等含む） などのマネジメント経験 ・エリアマネジャー等、複数店舗の管理経験 ・仕事でのリーダー経験 □活躍している人財 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ・経営力やマネジメントスキルを高めたい ・管理職を目指したい ・実力で評価される環境で働きたい ・仲間とのつながりを大切にしたい ・家族や自分の時間をきちんと持ちたい □先輩社員の声 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ≪入社理由≫ 飲食業界の中でも継続的な黒字経営で 有名な物語コーポレーション。 飲食に関わる人間として、 一度はその経営ノウハウを 学んでみたいと思っていました。 実際に入社してからは、 年に1度の予算会議で、経営戦略と 必要な予算を直接役員にプレゼン。 自分が思ったこと、やりたいことを貫く 説得力も鍛えられました。 また、物語の代表である加藤さんは、 現場からキャリアをスタートしています。 私自身も今後はさらにスキルを磨き、 数年後には役員に昇進するのが目標です。 ★こんなお仕事をお探しの方が続々応募中★ 新店立ち上げ/マネージャー/管理職 スーパーバイザー/営業企画 この企業の類似求人を見る
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インセンティブで高収入□未経験歓迎□土日祝休／年休127日
勤務地
広島県広島市中区大手町広島市中区大手町2-7-2 Balcom大手町ビル10階 株式会社ONE to ONE 広島オフィス 給与例
給与例 【想定年収：320～650万】 ・年収450万 / 26歳 入社2年目 月給22万円+インセン ・年収830万 / 23歳 入社3年目 月給30万円+インセン+役職手当 ・年収1,190万 / 35歳 入社8年目 月給30万円+インセン+役職手当 仕事の概要
仕事内容 ～未経験からWEBのプロへ★充実のサポート＆研修体制◎～ WEBマーケティング営業として地元の飲食店や中小企業の集客を手助けするお仕事です。 ＼＼求人のPOINT／／ □8割以上が未経験から活躍中！ □インセン充実□手取りでやりがい実感 □土日祝休みの完全週休2日制♪ ■-お仕事について-■ 地域で親しまれている飲食店などの店舗や中小企業を中心に、集客や採用などお客様の課題に合わせ、ホームページやアプリ、SNSなどを利用したサービスの提案をしていただきます。 ＼高い成約率＆インセン獲得率／ ご提案していただくのは、オーダーメイドで自社制作するホームページです。 初期費用なし月額費用のみ《サブスク型》の提案しやすいプランで受注率も高いんです□ 契約後も業界では珍しく《オンライン or 出張訪問》で手厚くサポート◎ 継続率も高く顧客満足度がとても高いサービスを提供しています。 ▼成約率が高いからインセンティブ獲得率も高く、95%以上がインセンティブを獲得しています◎ ▼もちろん、「アポだけ」「営業だけ」でもインセンティブ獲得可能！得意を活かして働いて頂けます！ □平均月給額：39.9万円/年（入社3年目～※役職者除く一般職のみ） □最高月給額：151万円/月（賞与除く） ＼あなたにお任せするのは…／ ▼アポイント＆ヒアリング ・お客様から現状の課題や要望をヒアリング ・改善案のご案内、ご提案のアポイント獲得 例） 「WEBからの集客を増やしたい...」 「若手の採用が集まらない...」 「認知度を上げていきたい...」など ▼ご訪問＆ご提案 ・お客様のお悩みに沿ってプランやサイト案をご提案 ※社用車でお客様先への訪問(オンライン商談もあり)が殆どです ※慣れるまで先輩が同行するのでご安心ください ▼成約 ・制作ディレクターへ引継ぎ ※アフターフォローで運用・分析のサポートをする事も 定期的にお客様とコミュニケーションを取りながら長期的にお付き合いしていきます ＼入社後の流れ／ ビジネスマナーから始まりWEBや商材知識など研修でしっかり学びます。 ▼ OJTや先輩社員との同行で営業の流れを習得します。 トークスクリプトを用意しているので、未経験の方でも「こんな時はこう話すべき！」というのが理解できます。 ▼ 同行や営業ロープレを繰り返し、自信がついたらデビューです！ □単独初契約までは3～6ヶ月！ □早期キャリアアップも可能 入社3ヶ月でチーム責任者、1年でマネージャーになった先輩も。収入も必然的にUPします！ ＼必ず成長できる環境が整っています／ Q.社員の80%以上が未経験スタートでも 活躍している理由は？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ A.当社で活躍している契約件数1万件以上のトップセールスが蓄積した「ノウハウ」や「経験」をもとに、手厚い研修プログラムを行っているからです！ ◆営業コミュニケーションスキル ◆Web・マーケティング全般知識 ◆企画提案・プレゼンスキル 他にもHPやWebについての社内勉強会も随時おこなっています！ 営業同行の機会も多く、一流の営業パーソンの提案プレゼンを間近で見る事で実践的なスキルを身につけられます！ 座学だけではなくOJTを中心としたサポートなので「IT／Web業界」「営業職」が未経験でも早期に活躍いただける環境です☆彡 仲間とも切磋琢磨し合えるため数ヶ月後には見違えるような成長ができますよ！ 一人一人の成長に合わせて上司や先輩がサポートする個別フォローも♪ 人の良さに自信あり◎困ったらすぐに聞ける環境ですのでご安心ください！ □この仕事のやりがい□ 「ホームページ、SNSの活用で売上がUPした！」「ITツールの導入でコストの削減ができた！」など、 WEB活用やDX推進が注目される中で、お客様に感謝のお声をいただけるのが一番のやりがいです◎ 求める人材
求めている人材 第二新卒歓迎！未経験歓迎！ □学歴・経験不問 □ポテンシャルを重視した《育成枠採用》です□ □「営業にチャレンジしたい」「がんばりを評価されたい」…そんな方を歓迎♪ □当社責任者の中には中卒・高卒の学歴の方も！ 年齢・学歴関係なく評価＆昇格の成果主義の会社です◎ ＜必須条件＞ ◇普通自動車免許（AT可） ＜このような方歓迎＞ □もっと成長したいと思っている方 □年齢や社歴によらず実力を評価されたい方 □人とコミュニケーションとることが好きな方 □若いうちからガッツリ稼ぎたい！という方 └ 未経験から年収1,000万以上実績多数 前職はバラバラ。でも、共通しているのは“成長したい”という気持ち□ 当社にはこれまでに、 【飲食店のホールスタッフ】【美容師】 【携帯ショップ店員】 【製造ラインのオペレーター】【福祉・介護職】【事務職】 【アパレル販売】【人材業界】【リフォームの営業】など、 まったくの異業種・未経験から営業にチャレンジした仲間がたくさんいます！ 《先輩たちの入社理由》 □IT業界でキャリアを始めたかった □誰かのためになる営業に挑戦してみたかった □個人の成果を評価してくれる会社が良かった などなど…理由は様々です。 営業経験がなくても大丈夫□ 基礎から学べる研修と、先輩の丁寧なサポートがあるので安心です。 「今の仕事にやりがいを感じられない」 「もっと自分の力を試したい」 応募時・入社時に必要な知識・経験は一切ありません！ この企業の類似求人を見る
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□20代・30代の転職応援！新しい挑戦を全力バックアップ□D2C事業における「カスタマーリレーションシップマネジメント」領域の部署になります。お客様の「なりたい姿」の実現に向けて顧客基盤約80万人のデータを分析。お客様のニーズとタイミングに合わせた情報配信企画はもとより、お客様にライフステージを安心して過ごしていただくための企画推進を行っています。
勤務地
東京都港区北青山 株式会社ベルタ 仕事の概要
仕事内容: ・会員データに基づく分析（顧客分析、傾向分析、購入分析等）による数値的な考察 ・継続的に商品を購入いただくための仕組みづくり ・分析結果に基づくコンテンツ企画や同梱物、DMの構築、ライティング及び商品設計 ・顧客満足度の向上 ・商品開発 ・CRM設計（カスタマージャーニー等） ・会員顧客のマネジメント全般 上記の業務の一例です。 これまでのご経験を存分に活かしてブランドを育てていただくことができる環境がございます。 ＜具体的な業務＞ ー 求める人材
求める人材: ＜必須条件＞ 事業会社にて以下のご経験をされていた方 ・自社が保持する会員データの分析(顧客・購買・傾向等)に基づいて、数値的考察ができる方 ・各種分析結果から購買、顧客満足度に繋げるためのマーケティング企画の立案と実行 上記のご経験から会社の事業成長、売上・利益貢献に繋がる実績を残されている方 ＜歓迎要件＞ ・マーケティングオートメーションの導入、ジャーニー設計のご経験者 ・美容、健康領域の業界における業務のご経験 ・Webコンテンツ企画（ライティング経験等）のご経験 ・D2C事業、美容健康ビジネスのご経験がある方 -
メディアカフェポパイなど、誰もが知っているシェア率NO1店舗を運営。社員一人ひとりにさまざまなチャレンジの機会があり、かつチャレンジを会社全体で バックアップする土壌と、そのための研修やキャリアアップ制度も充実！
勤務地
メディアカフェポパイなんば本店（大阪府大阪市浪速区） 想定年収
400万円～450万円 仕事の概要
■インターネットカフェの店長として、店舗マネジメント業務をお任せします。他店舗の店長との交流やフォ… 求める人材
【歓迎】店舗管理経験がある方(業界経験不問)/店長経験がある方/マネジメント経験がある方 【求める人物… -
未経験マーケターへ！ビジネスKPIを伸ばすスキルを磨く/格安スマホ事業0041
勤務地
大阪府大阪市浪速区難波中1-12-5 難波室町ビル5階 株式会社アーラリンク 仕事の概要
仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 主な仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・顧客満足度向上施策の考案・実行 ・新規獲得施策の考案・実行 ・解約率改善 ・その他サービスに関わるマーケティング全般 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事のやりがい ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■自分のアイディアを市場で試せることが最大の魅力です！ ■経営者や経営幹部と一緒に仕事をするため、視座視界を高く持てます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ キャリアパス ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・現場リーダー ・現場マネージャー ・他部署へのキャリアチェンジ 年功序列ではなく特性や希望をもとに決めていきます。 新卒入社半年で現場リーダーになったケースもあり、頑張りが評価される環境です。 ※他部署とは？ ・社内SE部署・経営企画部・採用部署等 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■顧客満足度向上施策の考案・実行 お客様に良いサービスを提供し、満足度を上げるためにお客様の声を聴き、サービスの改善を行っていただきます。 例) ・顧客コミュニケーションをメールからLINEに切り替え、またLINEのリッチメニューを考案し改善することで、ユーザーの公式LINE登録率を改善したり、マイページへの遷移率の改善を行う。 ■新規獲得施策の考案・実行 新規のお客様の獲得のための施策を考えていただきます。 外部のコンサル担当とのMTGを重ね、顧客増加に向けての施策を打ち出します。 例) ・誰でもスマホ紹介先の行政やNPO法人を開拓するために、リストアップと提案フローを考案し、部下に架電を依頼する。 ・誰でもスマホ販売代理店の獲得件数を伸ばすために、代理店の接客を直接受け、改善点をリストアップ。代理店本部と店舗に改善提案を行う。 ■解約率改善 より多くのお客様にサービスを継続してご利用いただくために、解約理由のヒアリングなどを行っていただき、サービス改善や解約率低下の為の施策を考え実行していただきます。 例) ・誰でもスマホのお客様が利用料金を滞納なく支払えるようにするために、電力切替のインセンティブをお客様のスマホの利用料に充当する施策を考案。電力会社を開拓し、お客様への販売施策を考案し、実行する。 ・解約率のデータから、初月の解約者が多いことや、特定の販路の解約率が高い事を察知。キャンペーン内容を調整し、解約率の改善を行う。 ■その他サービスに関わるマーケティング全般 責任と裁量をもって動いていただき、サービス向上の為に様々な施策を考案・実行して頂きます。 <身につくスキル> ・課題把握/改善力 ・調査/分析力 ・機動力 ・PDCA ・ロジカルシンキング ・戦略的思考 ・交渉力 ・マネジメント力、等他にも様々な成長があります。 とにかく「やってみる」を求められる部署になりますので、責任感と裁量権をもって業務を行っていただけます。その為、経営企画に関するスキルは日々の業務の中で身に着けることが可能です。 求める人材
求める人材: 職種・業種未経験歓迎！ ◆誰かのために努力を惜しまない方 ・困難な状況のお客様に対して、積極的に手を差し伸べられる方 ・外的な要因(他者からの感謝や承認)がなくても能動的に努力できる方 ・素直でポジティブな方 ・エネルギーにあふれている方 ◆ベンチャー企業で成長したい方 ・圧倒的成長ができる環境に魅力を感じる方 ・結果を出すためにすぐに動くことのできる方 ・仕事へのモチベーションが高い方 ・会社のスピード感に適応できる方 ◆このようなご経験をされている方は優遇します ・個人法人向けの営業や販売職等、人に影響を与える仕事の経験をお持ちの方 ・看護師、介護士、救急士、警察官、教師、生活支援員等 ・困っている方を支援していた経験をお持ちの方 ・企業理念を理解し共感していただける方 ------------------------------------------------------- ★仕事は頑張りたい！でも自分のキャリアはこのままでいいのかなという方にはピッタリのお仕事です。 ------------------------------------------------------- -
□□20代30代の若手スタッフが活躍中□□経験者優遇／サポート体制充実！／ブランクOK
勤務地
東京都中央区新川1-3-17 新川三幸ビル7階 株式会社 ホープス 仕事の概要
仕事内容: ■職務概要 産業や流通系のお客様を中心に、 システムやアプリケーションの導入開発による、 デジタルトランスフォーメーション（DX）に携わっていただきます。 （産業や流通系のお客様の経験がない方も歓迎です） 特にデータマネジメントやデジタライゼーションに基づいた、 お客様の業務改善に興味をお持ちの方を募集しています。 ・データマネジメント DXの本質は「データ駆動型経営」の実現にあります。 社内のありとあらゆるデータを整理・分析し、 活用するためにはデータマネジメントが不可欠です。 ETL、 DWH、 BIなどを組み合わせたシステムやアプリケーションの開発を通じて、 お客様のDXを推進していただきます。 ・デジタライゼーション アナログ作業のデジタル化や、 高度システム化を推進します。 業務効率化・精緻化・データ共有・属人性の課題解決を目的としています。 大企業から中小企業まで幅広くご対応いただけます。 ■プロジェクト例 ▼データマネジメントが中心となるもの ・概要：クライアントの社内データを整理・分析、 業務効率化の企画提案、 システムの導入開発 ex)Python、 SQL等を用いたビックデータの集計 ex)ETLツールを使用したデータ統合、 移行作業 ex)DWHの導入(提案、 設計、 開発) ex)BIツールの導入(提案、 設計、 開発) ・工程：企画、 要件定義～リリース ・活かせる分野：Python、 SQL、 ETLツール、 DWH製品、 BI製品 ▼デジタライゼーションが中心となるもの ・概要：クライアントのアナログ情報のデジタル化（デジタイゼーション）から、 業務プロセスのデジタル化（デジタライゼーション） ex)クライアントの課題ヒアリング、 改善策(業務プロセス、 インフラ、 ツール等)の提案 ex)システム導入(ローコード、 RPA、 CLOUD製品等) ・工程：企画、 要件定義～リリース ・活かせる分野：業務システム構築経験、 情報システム部門経験、 何らかの開発経験 など あらゆるプロジェクトを通じてSEスキルだけでなく、 データサイエンスやコンサルティングの知見、 クイックなシステム導入経験などが身に付きます！ また産業や流通系のお客様では、 EDIサービスやEC関連ビジネスも多く展開しており、 その分野の知見も取得・活用いただけます！ まずはご自身の経験・スキルが活かせるプロジェクトから入っていただき、 徐々に新たなスキルを習得し活躍のフィールドを拡大いただければと思います。 ■ホープスの魅力 ・Udemyを会社負担で活用、 資格取得奨励制度など、 従業員のスキルアップも応援！ ・リーダー・マネージャー積極登用！成果主義で30代前半にマネジメントを任される例もあり！ ・明確な評価制度「昇給率7.7％」（2023年度実績） ・残業月10時間程度 / ハイブリット勤務可 ・入社月から有休5日付与 ・定年70歳、 役職定年なし ■実際にホープスで働く社員の声 ◇Sさん（29歳/中途入社） 『前向きに業務に取り組める恵まれた環境』 丁寧に教えてくれたり、 私がスキルアップできるように考えてくださったりと、 お客様に恵まれていると日々感じています。 「やったことがないことでも、 まずはやってみよう！」という前向きな気持ちで業務に取り組んでおり、 提案や要件定義の上流工程も経験することができました。 ◇Wさん（35歳/中途入社） 『人柄の良い人ばかり、 他社にはなかったチームでの助け合い文化』 前職はプレイヤータイプの人が多く、 フリーランス気質の会社で孤独感が強かったのですが、 ホープスはチームで助け合いながら仕事ができるので、 自分にとってはとても働きやすい環境です。 人柄の良い人が多いことが特徴かなと思い、 自分の得意じゃないところも補い合える関係性で、 気持ちよく働くことができています！ ◇Kさん（48歳/中途入社） □『成果がしっかり評価される環境』 ホープスは成果をしっかり評価してくれる会社だと感じています。 800名ほどいる規模感で、 社長をはじめとした役員全員で社員一人一人を評価することに、 最初は本当に驚きました。 よく退職理由でありがちな、 お客様から評価していただいても、 自身の実際の評価にはまったく反映されないということはなく、 しっかりと反映してくれるので、 社員の評価に対する満足度が95％であることは、 納得だなと実感しました。 ■募集背景 売上過去最高記録を更新している同社では、 今まさに第二次創業期として 準大手から中堅規模の企業に特化して、 プライム案件やERP導入案件、 DX推進案件の拡大に注力しております。 年間120%成長を続けており成長の過渡期にある中で、 組織を一緒に作っていただける方を募集しております。 従事すべき業務の変更の範囲：IT開発関連業務 ■同社担当者より <同社の魅力> ▼バラエティー豊富な案件と幅広いキャリアパス □バラエティー豊富な案件が多数！ ∟ERPの導入案件／基幹システムのスクラッチ開発／アジャイル開発／ETLツール／CRMなど ∟エンドユーザーと近い距離で開発を進めるシステム子会社からの受注／上流から下流まで幅広い工程を扱う大手SIerやコンサルファームからの受注案件など □PL、 PMへのキャリアだけでなく、 グループ各社の連携を活用し、 ITコンサルを目指して頂くことも可能★ ▼明確な評価制度・キャリアアップ 評価基準・キャリアマップは全従業員がいつでもアクセスできる社内ポータルで公開中！ だからご自身が進む道がわかりやすい★ しっかりとフィードバックをする社風もありますので、 着実に成長を実感できる環境です。 また、 キャリアアップと同時に年収が上がる仕組みもあり、 やる気を保てます！ ▼ワークライフバランスが充実 □リモートワーク比率６５％以上 □残業時間 月１０時間未満の社員が７割以上 ▼評価制度に自信があります！ 年2回の評価時期を設け、 行動（役割）と成果（業績）の2軸で目標を設定し、 年齢や社歴に関係なく、 絶対評価で行います。 評価FBにも注力しており、 従業員からの評価に対する満足度は95%！ 平均昇給率「7.7%」と、 高い昇給率も魅力のひとつです。 ▼年齢・性別に関係なく、 幅広い層の方々が活躍★ 同社の平均年齢は「32歳」。20代前半の若手から60代のベテラン層まで幅広い年代の方々が活躍しています。 性別関係なくご活躍いただける環境です。 求める人材
求める人材: ■必須要件（※以下のいずれか） ・データマネジメントやデジタライゼーションに関わる経験を活かしたい方（例：ETL、DWH、BI等） ・プログラミング言語を扱える方（例：Java、C#、Python、PL/SQL、VB.NET、ASP.NET、Microsoft PowerPlatform、OutSystems等） ■歓迎要件 ・コミュケーションが好きな方 ・産業や流通系顧客でのシステム開発経験 ・アジャイル開発経験 ・要件定義経験 ・EDI、EC関連ビジネス経験 ■求める人物像 ・チームで働くことが好きな方 ・お客様や社内メンバーに対して、誠実に向き合い、コミュニケーションを大切にできる方 ・「不器用だけど誠実に」という同社のバリューに共感し、着実にスキルアップしていける方 ／／ 「若い力」を求める企業で、 あなたのチャンスを広げましょう！ ＼＼ ◇20代30代の手スタッフ活躍中 ◇ブランクがある方OK ◇経験者・有資格者は優遇 □ 学ぶ意欲や熱意がある方 □ 高いコミュニケーション能力がある方 □ 臨機応変な判断力で対応できる方 など こんな方を求めています！！ -
《若手の活躍を応援□□》★経験者は即戦力！★20代30代活躍中★サポート体制充実！
勤務地
東京都港区芝浦一丁目1番1号 浜松町ビルディング30階 野村不動産パートナーズ株式会社 仕事の概要
仕事内容: 野村不動産グループの管理運営部門を担う会社として、 野村不動産が開発・供給する新規建物（マンション・ビル・物流施設等）の管理業務全般の情報収集・分析に関する事項および企画開発、 受託に関する事項を担当、 野村不動産と協業して建物竣工まで推進していきます。 管理運営部門の企画窓口となり、 「よりよい建物」の実現に向けて、 業務を行い ます。 ■職務詳細： ・安全で使い勝手のよい施設計画の立案 ・管理予算計画の作成（管理仕様・管理費の設定） ・管理費合理化の提案（管理仕様の見直し等） ・長期修繕計画における修繕積立金計画の提案 ・建物運用ルールの策定 ・管理部店と連携した竣工時の立上げ 【当社の強み】 複数のランキングで顧客満足度NO.1を獲得。 長年の管理実績がある事、 BCPを確保したコールセンター設置等安心のサポート体制がある事、 業界初の無償駆けつけサービス「リビングQコール」等が強み。 求める人材
求める人材: ■必須条件： ・以下のいずれかの経験がある方 ●分譲マンションにおける管理予算計画または収支予算の作成経験がある方 ●マンション管理会社で管理組合運営業務経験がある方 ●マンション以外の建物（ビル・商業施設・物流施設等）における管理業務経験がある方 ■歓迎条件： ・管理業務主任者、マンション管理士の有資格者 ※ジョブローテーションより、将来的にマンションの技術担当として、改修提案も行っていただきたいと考えています。 ■━━━━━━━━━━━━━━━■ □20代30代の若手スタッフ活躍中 □ブランクのある方OK □経験者・有資格者は即戦力！ ■━━━━━━━━━━━━━━━■ 20代・30代の活躍を全力応援！ 若手の方もお気軽にご応募ください！ □□下記に当てはまる方におすすめ□□ ◎学ぶ意欲がある・熱意がある方 ◎高いコミュニケーション能力がある方 ◎臨機応変な判断力がある方 など -
【実績】プライム市場上場/4年連続CAGR（年平均成長率）30％以上/ARR（年間売上高）10億円以上のサービスを複数展開 【特徴】有給消化率90％以上/直近5年で4回のベースアップを実施【ポイント】安定性・成長性・中途入社者活躍中
勤務地
本社（東京都渋谷区） 想定年収
549万円～711万円 仕事の概要
楽楽シリーズ（楽楽精算、楽楽明細）の何れかのWebアプリケーションSaaS製品におけるテストを含めた品質… 求める人材
【必須】WEBアプリケーション開発におけるQA経験【歓迎】■不具合分析、品質・開発プロセス改善の経験■… -
【営業メンバー】顧客は大手企業の経営層やキーパーソンが多数・フルフレックス×リモートあり★年俸600～800万円
勤務地
東京都千代田区一番町15番地21一番町コート7階 株式会社ゴーレム 仕事の概要
仕事内容: 営業メンバーとして、大手企業やクライアントとの関係構築を深め、戦略的な営業活動を推進していただきます。 ■お任せしたい業務の詳細 ・建設・不動産業界のニーズ分析 ∟顧客の業務課題や要求を理解し、最適なソリューションを提案。 ・アカウントプランの作成と実行 ∟既存顧客の満足度を維持し、リピートビジネスやアップセルを促進。 ・目的に応じて社内外における複数部門との円滑なコミュニケーション ・提案書作成 ∟価格、機能、導入スケジュールなどを含む詳細な提案書を作成。 ・条件交渉、契約締結 ・新規顧客を獲得（既存：5割／新規：5割） ■働き方 ・一部リモートです。顧客先への訪問は週1～2回ほどを想定しております。 ・訪問エリアは東京・大阪がメインのため、出張の場合も日帰りが可能です。 ・フルフレックス且つ、直行直帰が可能なため、クライアントに配慮いただければ、自由な働き方が可能です。 ※業務内容の変更の範囲：なし 求める人材
求める人材: ◆Enterprise Software関連の新規開拓営業経験 ◆顧客のエグゼクティブ層と密接に関わりながら商談を進めてきた経験 【歓迎スキル】 ◆業務コンサルティング、ITコンサルティング経験 ◆複数年にわたるプロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】 ◆既存顧客と関係を保つだけではなく、新規顧客も積極的に開拓できる方 ◆アイディア思考で、常に仮説立案・検証をする習慣がある方 -
《若手の活躍を応援□□》★経験者は即戦力！★20代30代活躍中★サポート体制充実！
勤務地
東京都港区芝浦1-1-1浜松町ビルディング28階 株式会社ティーネットジャパン 仕事の概要
仕事内容: 【仕事内容】 事業部が手がけるプロジェクトにおいて、 品質保証担当としてプロジェクトの成功に貢献していただきます。 顧客満足度向上を目指し、 サービスの品質向上を追求する役割を担っていただきます。 具体的には、社内における品質管理基準の策定や、 品質管理に関する教育・指導を通じて、 標準化と品質意識の向上を推進していただきます。 関係部署と連携し、プロジェクト全体における 品質向上に積極的に貢献することを期待しています。 ■品質保証の仕組みの構築 ・品質管理標準ドキュメントの作成、更新 ・品質管理標準化に向けた社内教育 ■品質保証運用 ・プロジェクト品質計画書レビュー ・問題発生時の原因分析と改善策の提案 求める人材
求める人材: 応募資格 (必須) ■下記いずれも当てはまる方 システム開発に伴う設計書（提案依頼書～運用マニュアルのうち、いずれか1つ以上）を主担当として作成経験のある方 システム開発（基本設計～テスト）の経験が1年以上ある方 ■応募資格 (歓迎) 結合テスト／システムテストの管理／推進経験のある方 テスト結果の分析経験がある方 製品審査書（ProductAudit）の文書を読み、実務に落とし込める方 ■求める人材像 自分の業務に責任感を持って取り組むことができる方、また、チームワークが重視される為、周囲と協調性を持って業務を進められる方を歓迎します。 ■━━━━━━━━━━━━━━━■ □20代30代の若手スタッフ活躍中 □ブランクのある方OK □経験者・有資格者は即戦力！ ■━━━━━━━━━━━━━━━■ 20代・30代の活躍を全力応援！ 若手の方もお気軽にご応募ください！ □□下記に当てはまる方におすすめ□□ ◎学ぶ意欲がある・熱意がある方 ◎高いコミュニケーション能力がある方 ◎臨機応変な判断力がある方 など -
【金融（メガバンク・銀行・保険）業界や、製造業界の出身者も活躍中□】転職・企業の採用を一貫して支援
勤務地
広島県広島市東区若草町12番1号 アクティブインターシティ広島8階 株式会社ジェイエイシーリクルートメント 中国支店 仕事の概要
仕事内容: ／ オリコン顧客満足度(R)調査にて 、 ハイクラス・ミドルクラス転職の分野 ７年連続１位を受賞□ ＼ 質・量ともに日本で一番の コンサルティング型人材紹介会社です！ 世界で一番の人材紹介会社を目指して、 更なるビジネスの成長に取り組んでいます。 長年のキャリアを、 新しいフィールドで活かすチャンス！ 損保、生保、メガバンクなど、 金融業界でキャリアを積んできた方など 特定の業界のプロフェッショナル歓迎！ あなたのご経験を是非アピールしてください♪ ＼当求人のアピールポイント／ □年棒677万円～の高待遇！ □年間休日120日＆土日休み！ □フルフレックス制で働きやすい♪ ---------------------------- 【仕事内容】 さらなるサービス向上と事業拡大のため、 シニア～プリンシパルクラスの 両面型コンサルタントを募集します！ 両面型コンサルタントとは… 1人のコンサルタントが 「企業の人材採用サポート」と、 「求職者の転職支援」を一貫して行います！ 企業側と求職者のどちらも支援することで 企業と求職者の双方を一気通貫で支援することで、 高い専門性に基づいた本質的なマッチングを実現します。 【具体的な業務内容】 □企業対応 ・経営課題や採用戦略のヒアリング ・中長期的な人材戦略の立案と提案 ・採用プロセスの進行管理と成功までのサポート など □求職者対応 ・キャリア相談やスキル・経験の分析 ・求職者に最適なポジションの紹介 ・書類添削、面接対策、入社後フォローアップ など □チームマネジメント ・コンサルタントチームの目標達成を支援 ・メンバーの育成や業務改善施策の立案 など ＼職場の雰囲気について／ 平均年齢35歳と、活気のある雰囲気です。 年功序列ではなく、完全実力でしっかりと 評価される雰囲気があります！ ＼こんな想いをもった方が活躍されています□／ ■前職で改めて「人材」の大切さを実感した ■採用支援を通して、社会（企業）に貢献したい ■転職で迷われている方に寄り添った支援を行いたい 求める人材
求める人材: 【必須条件】 ■キャリアに一貫性があり、 部長などのポジションで 責任ある業務を担ってきた方 ■特定の業界や領域で専門性を培ってきた方 ■企業内外から高い評価を得てこられた方 ※人材業界での経験は問いません！ 【歓迎条件】 ・人材紹介業でのコンサルタント経験 ・経営層向けや課題解決型の営業経験がある方 ・人事（採用・人事戦略など）の経験があり、 企業の採用プロセスを熟知している方 【以下のような方を求めています】 ・業界に精通しており、 スペシャリストとして高く評価されている方 ・現場で働き続けたいという情熱をお持ちの方 ・「人」に深く関わり、 その可能性を引き出すことに喜びを感じられる方 ・量的対応力がありスピード感をもって対応できる方 ・折衝力・交渉力に長けた方 ・組織の変化に柔軟に対応できる方 ---------------------------- 【給与・待遇】 ※賃金形態：年俸制 ※年俸は年齢・経験、前職年収等を勘案し決定 ▼月額給与 ※12分割＞ 42.1万円～66万円（一律手当を含む） ・固定残業手当：126,000円～180,000円含む（48時間分） ▼総年俸：677万4千円～1036万円 ・年額（基本給）29.4万円～42万円 ※超過した時間外労働分は別途支給 ・パフォーマンスボーナス年2回（7月・1月） ※100%達成 前年実績172万円～316万円 ＜年収例＞ ①年収：910万円/パフォーマンスボーナス：270万円 （職種：シニアコンサルタント/2年目） ②年収：1,250万円／パフォーマンスボーナス：400万円 （職種：プリンシパルコンサルタント/8年目） -
■売上や顧客満足度も重要ですがそれ以上に従業員満足度を重視し、変化の激しいIT市場でヒトで勝負していく社風の企業！■2016年にSHIFT社の傘下に入り、更に売上を伸ばしながら今年も過去最高の売上を更新中！
勤務地
東京本社（東京都目黒区） 想定年収
700万円～1000万円 仕事の概要
採用戦略の策定・実行、採用活動のマネジメント、関係各部署との連携、採用データの分析と活用、その他採… 求める人材
■新卒・中途採用経験いずれかで目安5年以上あればOK■採用業務でのマネジメント経験（目安5名以上）■自… -
【企画営業】◆年間休日123日以上◎キャリアアップチャンス豊富◎業界未経験者活躍中！！
勤務地
愛知県名古屋市東区東桜1丁目3-8ヴェッセル丸杉ビル7F 株式会社エーライド 仕事の概要
仕事内容: さまざまな業界や職種に対し、企業の採用課題を解決へと導いていきましょう。 基本的にはお客様からのご紹介で新規のアポイントなどは不要です そのためリピート率95％以上で顧客満足度が高いため、を含む経験豊富な先輩社員がしっかりサポートするので、未経験の方もご安心ください。 具体的にお客様にご提案するのは、企業の「人」における課題解決のご提案です。 ＜仕事の流れ＞ ▼クライアントへ訪問し、ヒアリング クライアント先へ訪問し「どんなことを課題に感じているのか？」をヒアリング。 経営・事業戦略や今後のビジョン等も伺った上で、課題を特定します。 ▼提案内容の検討～施策の実施 採用戦略立案、採用手法の選定、採用ページの改善、 イベントのご案内、外部人事、幅広いサービスの提案が可能。 また、大手求人広告媒体を全て扱えるのが当社の強みの一つなので、 それぞれのクライアントに最も適した施策を打てます。 ▼PDCAをまわしながら、改善 年間単位でクライアントを担当するため、施策による効果の振り返りから改善策の検討まで担当。 現状に応じたPDCAをまわしながらクライアントと共に伴走します。 ※従事すべき業務変更の範囲：なし 求める人材
求める人材: ★既卒・第二新卒歓迎！ 【下記条件のに当てはまる方大歓迎です！】 ・行動スピードの速い方 └営業職のため、既存クライアントのフォローなどの対応が早い方 ・人に好かれそうな方 └笑顔や挨拶など、基本的なビジネスマナーができる方 ・体育会系出身の方 └営業ポジションの募集のため、体育会系出身の方が多いです ・夢、ビジョンが明確な方 └何かを買いたい・いつまでに何をやりたいなど、自信をもって夢を話せる方を大歓迎です！ -
【東京】QAマネージャ・テストマネージャ※管理職候補（東京）/ワークライフバランス◎/福利厚生充実
勤務地
東京都渋谷区代々木二丁目1番1号新宿マインズタワー 株式会社ラクス 東京 仕事の概要
仕事内容: 「楽楽精算」や「楽楽明細」など企業の業務効率化を推進するSaaSプロダクトを展開するラクスにおいて、導入1万社を超える規模のSaaSのQA組織立ち上げや、品質向上施策のプロジェクトマネジメントにじっくり取り組んで頂きます。 ご志向・ご経験に併せ、「QAマネージャ」「テストマネージャ」のいずれかをお任せいたします。 ※その際面接にて判断をいたします。 ■業務内容 楽楽シリーズ（楽楽精算、楽楽明細）の何れかのWebアプリケーションSaaS製品における品質管理をお任せします。 ご経験・ご志向に応じ、QA／テストいずれかの領域に携わっていただきます。 1. 製品の品質確認及び不具合状況分析/管理 - 製品開発におけるテスト計画、設計、実施、結果報告の管理 - テスト工程における関係部署との折衝・コミュニケーション ※テスト実施はオフショア活用もあります 2. 品質課題の抽出/改善提案/テストの自動推進 - 製品の仕様や性能に対するレビュー、改善提案推進 - テストプロセス(自動化含む)、開発プロセスの改善提案の推進 - 品質向上施策のプロジェクトマネジメント ※ご経験が豊富な方は、管理職候補としてQA全体のマネジメントをご依頼する場合もございます。 ■開発環境 （下記、何れかでの組み合わせ） 使用言語：Java、JavaScript ミドルウェア：Apache、Tomcat フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、jQuery、React/Redux、Vue.js データベース：PostgreSQL IDE：eclipse、IntelliJ コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー 手法：アジャイル、ウォーターフォール バージョン管理システム：GitLab チケット管理システム：Redmine、Trello CI、テスト：GitLab CI、Jenkins、gradle、Selenium/Selenide その他ツール：Flyway、Docker PC：ノートPC（Windows or Mac選択可能） ディスプレイ：ワイドディスプレイ2台支給 ■開発体制 各サービスごとに1チーム5-10名程度でのチーム開発となり、殆どが正社員の内製開発 基本構成：管理職/マネジメント系リーダー/技術スペシャリスト系リーダー/メンバー 他に他部署となるデザイナー、インフラエンジニア、プロダクトマーケティングマネージャー、カスタマーサポート等と連携します。 ■ポジションの魅力 ・内製開発環境で、開発工程の最上流から一連のサイクルを経験出来る 同社が持つ複数のSaaSプロダクトは、内製体制にて開発しています。 今回はプロダクトの品質管理・品質向上をミッションとするQA課において、 ゆくゆくは要件定義から入り込み、より顧客の声を反映した製品を提供する体制を作り上げていきたいと考えています。 また、ラクスの役員はエンジニア経験者が多く、製品開発を重要な経営の中心の一つと捉えています。 費用対効果を意識しながら、ボトムアップ型で意見を出し、プロダクトを良くしていくことができます。 ・アプリ/インフラチームと協働しやすい企業風土 同社は「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」というミッションのもと 顧客のニーズを汲み取り、よりよいプロダクトを届けるために、全組織が同じ方向を向いています。 アプリ/インフラ組織とは「受発注関係」では決してなく、 品質管理観点からの意見に理解が得られ、建設的な議論が出来る風土です。 ・ワークライフバランスを実現できる環境 平均残業は19時間前後、有給消化率90％以上と非常に働きやすい環境です。（2023年度全社実績） 子育て世代も多く、ご家庭との両立に寛容な風土です。 ※ご自身・ご家族のための看護休暇や、時差出勤制度なども完備しております。 ■事業内容 ラクスは、クラウドやITの技術で業務が「楽！」になるような、人や時間が不足している社会課題の一助になることを目指しています。 特に代表サービスのひとつである楽楽シリーズはバックオフィス（経理、財務、人事、営業事務等）業務を支援する復数のサービス展開をしています。 ■サービス例 https://www.rakurakuseisan.jp/ 15,000社以上に導入頂いている国内累計導入社数No.1クラウド型経費精算システムです。 会社規模や業種を問わず、幅広い企業の経費精算を効率化します。 https://www.rakurakumeisai.jp/ 電子請求書発行システム「楽楽明細」は、請求書、納品書、支払明細などの帳票をWEB上で発行するクラウド型のシステムです。請求書発行において手間のかかる「印刷・封入・発送」の作業がゼロになります。 https://www.rakurakukintai.jp/ 勤怠管理・給与計算を楽にするクラウド型のシステムです。出退勤や残業、休暇取得などの勤怠情報を一元管理し、給与計算に必要なデータを１クリックで出力します。2020年の新サービス。 その他、楽楽請求、楽楽電子保存、楽楽販売、メールディーラー、配配メール等。 ■開発組織 各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。 Mission：顧客をカスタマーサクセスに導く 圧倒的に使いやすいSaaSを創り提供する Vision：日本を代表する SaaSエンジニア集団となる ・日本中のエンジニアにSaaS開発の第一人者として認められている ・自分達がNo.1技術者集団であるという自信と誇りを持って働いている ●ラクス開発本部紹介ページ https://career-recruit.rakus.co.jp/careerengineer/ 同社ではエンジニア/デザイナー向けの会社説明会及び勉強会イベントを定期開催しております。 エンジニア/デザイナー組織の雰囲気など知りたいという方はお気軽にご参加下さい！ ●会社説明会・勉強会イベントページ https://career-recruit.rakus.co.jp/event/ エンジニア組織拡大背景 新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、楽楽シリーズの利用者数と社会貢献度がどんどんと高まっています。例えばラクスの売上はここ数年で毎年30%成長を遂げており、市場からの期待は大きくなっていると感じています。そのため、開発組織も100名、150名、200名と増加しており、さらに倍程度まで拡大していく可能性があります。 エンジニア、テックリード、マネジメントなど様々な役割のエンジニアが必要となっていきます。また、入社いただいてからも様々なポジションで活躍いただける、さらに高みを目指して頂ける環境があります。今後もお客様のご期待に応えるべく、一緒に製品やサービスを拡張していくエンジニアを募集しています。なお、開発チームは基本的には殆どが正社員で構成された内製開発です。 ■私たちが大事にしていること 「既存サービスの成長」と「新規事業へのチャレンジ」を両立させ続ける 「PDCA」を徹底し、事業を成長させる 「本質的なこと」へ取り組み、会社と自分の成長を実現している ■私たちの課題 ビジネスサイド（営業/企画/CS等）と共に市場のニーズ/シーズを満たすものは「何か」から考えていくこと 製品同様に人も成長している最中なので仕事も人も大事にしながらチームを作っていくこと まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていくこと リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良い開発や運用を進めていくこと ■転職者の入社後の声 プロダクトを丁寧に育て、自分で作った愛着のある製品にしていくことができる。 機能選定/仕様策定/設計/開発/運用のいろいろな角度でプロダクトに携わることができ広い視野をもつことができる。 上流工程から下流工程まで幅広く関わることができ、自分がやりたいことに挑戦できる。 SIerで培った経験が自社のSaaS開発でも十分に役に立っていると実感できる。 様々な役割に一緒にチャレンジしてくれる上司・先輩・同僚・後輩に囲まれている。 品質にはこだわるが無駄なことはしないバランスを保った開発ができる。 自分の意見をサービスに反映させるなど、今までとは違った役割にチャレンジできる。 行動指針「ラクスリーダーシッププリンシプル」で人と成長を大事にしている。 https://www.rakus.co.jp/about/principles/ ■社員紹介 エンジニア https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/people-004/ リードエンジニア https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/people-005/ CTO https://career-recruit.rakus.co.jp/interviews/leader002/ ※イベントでも雰囲気を確認いただけますのでオンラインでお気軽にご参加ください！https://rakus.connpass.com/ ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 気になる方は… 応募ボタンをクリック！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 求める人材
求める人材: 【必須要件】 ・Webアプリケーション開発における一通りのテスト工程の経験 （テスト計画、設計、実施、結果報告、etc） ・リーダー経験（チームマネジメント人数は2～3名でも可） 【歓迎要件】 ・テスト自動化の導入経験、効率化ノウハウを持っている ・品質課題の抽出や分析経験 ・Webアプリケーションの開発経験 ※SIer、SES、自社サービスなど様々な業態から転職される方が多数 -
アットホームな作業雰囲気、長く働ける環境です！
勤務地
千葉県柏市花野井５２３－３ (株)mimi-Japan 仕事の概要
仕事内容: 取扱商品は主に化粧品です。お仕事内容は下記となります。 注文処理 -注文データの出力と管理 -社内各部門との調整 物流管理 -商品の出荷スケジュール調整 -倉庫・配送業者との連携 -配送トラブルの対応 業務プロセスの改善 -作業フローの最適化 -業務効率向上のための提案・実行 -改善計画の策定 チームマネジメント -チーム内の業務進捗の確認 報告・連携 -経営層への業務報告 -他部門との連携強化 -必要な業務データの整理と共有 求める人材
求める人材: ・責任感: チームの一員として責任を持って最後まで前向きに業務に取り組める方 ・問題解決力: 業務上の課題やトラブルに迅速に対応できる方 ・コミュニケーション能力: 社内外の関係者と円滑に連携・調整できる方 ・顧客志向: 顧客満足度を重視し、優れたサービスを提供できる方 ・データ分析力: 業務データを分析して改善策を導き出せる方 -
■「働きがいのある企業ランキング2025」にて、第6位にランクイン。ワークスタイル変革など様々な組織風土醸成を実行 ■「リアルパートナー」として長きに渡り日本の業界TOP企業に寄与(顧客満足度高水準・リピート率8割超の圧倒的実績)
勤務地
本社（東京都中央区） 想定年収
580万円～2000万円 仕事の概要
「テクノロジーとイノベーションで社会に貢献する」をPurposeに掲げる当部門がデータ利活用からどのよう… 求める人材
【いずれか必須】■ITを活用した事業開発/企画・商品企画の経験 ■データサイエンティストの実務経験 ■… -
勤務地
東京都港区 株式会社マネーフォワード 仕事の概要
仕事内容: 【募集背景】 マネーフォワードクラウド経営管理コンサルティング株式会社（MFCC）は、「経営を前へ。企業成長をもっと前へ。」をミッションに掲げ、経営管理領域に特化したSaaSおよびコンサルティングサービスを提供しています。 当社は、アウトルックコンサルティング株式会社および株式会社ナレッジラボと協業し、中小企業からエンタープライズ企業まで幅広い顧客に対応するサービスを展開しています。 当社は、これまで培ってきた技術力と顧客基盤を活かし、新規事業としてコンサルティング事業を立ち上げます。 急激な市場変化や多様化する顧客ニーズに応えるべく、お客様の課題解決に寄り添い、共に成長していくことを目指します。 将来的には、組織の中核メンバーとして、コンサルティング事業の成長を牽引していくことを期待しています。 今回は、立ち上げメンバーとして、コンサルティング事業の立ち上げから事業成長に貢献いただける方を募集します。 【役割と期待内容】 これまで、マネーフォワードグループはSaaS型経営管理ツールの提供を通じて、経営の効率化・可視化を支援してきました。しかし、システム導入だけでは解決できない課題を抱える企業も多く、経営管理の知識・ノウハウを活かした支援の必要性が高まっています。そこで、新たにコンサル事業を立ち上げ、単なるシステム導入支援にとどまらず、クライアント企業の経営管理プロセスそのものを変革し、より強固な経営基盤の構築を支援するため、当社を設立しました。 ▼ポジションの魅力 1．新会社の立ち上げメンバーとして、事業の成長をリードできる 本ポジションは、単なるコンサルタントとしての役割にとどまらず、新会社の基盤づくりから関わることができる貴重な機会です。まだ成長フェーズにある当社だからこそ、単なるプレイヤーとしてではなく、組織づくり・サービスの開発・事業戦略の策定などにも携わることが可能です。 2．SaaS×コンサルの強みを活かした提案が可能 当社は、経営管理SaaSを活用したコンサルティングを提供する点が大きな特徴です。システム導入にとどまらず、戦略策定から運用支援まで一気通貫で支援することで、クライアント企業の経営管理の本質的な改革を実現できます。 3．経営層と直接対話し、企業変革に深く関与できる 経営管理領域のコンサルティングは、CFOや経営企画部門と密接に関わるため、企業の意思決定の核心に関与できます。クライアントの長期的な成長を支援することで、コンサルタントとしての価値を高められる環境です。 ▼本ポジションでは、以下の業務をお任せします。 ・クライアント企業の経営管理プロセスの現状分析と課出 ・経営管理の高度化に向けた戦略立案・実行支援 ・自社開発の経営管理システム（Sactona・Manageboard・クラウド連結会計）の導入・活用支援 ・CFO・経営企画部門との連携による経営管理体制の強化 ・業務プロセスの最適化、KPI設計・モニタリング支援 【勤務地】 ・東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F ・大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 東京か大阪の勤務になります。 勤務地はご希望に沿って決定いたします。 求める人材
求める人材: 【応募資格（必須）】 ▼以下いずれかに当てはまる方 ・法人営業のご経験 ・システムベンダーでのご就業経験 ・DX化のプロジェクトに何かしら携わったご経験 ・戦略立案、業務改善、システム導入等のプロジェクト経験 ・顧客との折衝経験および提案資料作成スキルExcelで基本的な操作（ピボットテーブル・vlookup関数等）ができる方 【応募資格（歓迎）】 ・日商簿記2級程度の会計知識 ・人事労務領域の知見 ・ITコンサルティング業界での経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・スタートアップ企業での就業経験 ・新規事業開発、事業企画の経験 【求める人材像】 コンサルティング業界を変革したい、新しいことに挑戦したいという情熱をお持ちの方を求めています。既存の枠にとらわれず、柔軟な発想と行動力で、新しい価値を創造していくことに喜びを感じられる方を歓迎します。また、自ら考え、主体的に行動できる方、チームワークを重視し、周囲を巻き込みながら事業を推進していける方を求めています。 -
【未経験大歓迎】土日休み／年休115日以上／ベンチャー企業／服装自由
勤務地
神奈川県川崎市川崎区駅前本町11番地2川崎 フロンティアビル4階 ハウスリゾート株式会社 仕事の概要
仕事内容: 動画制作のディレクターとして、制作、進行管理における顧客満足度の向上を目指して取り組んでいただける方を募集します。スタッフと協力しながら課題を解決し、事業拡大に挑戦する中で、スピード感のある自己成長を実現できるポジションです。 ディレクターチームは、未経験からのスタートが多く完全未経験でも安心できる環境です。 主な業務内容： * 動画撮影出張 * 動画納品物のチェック業務 * SNS媒体のデータ分析 * クライアントとのミーティング実施 事業の成長を支えながら、自身のキャリアアップも目指せる環境が整っています。 宿泊業界への熱意をお持ちの方、チームで目標達成を追求できる方のご応募をお待ちしております！ 求める人材
求める人材: 下記の価値観を持っている方は、会社にフィットして長く一緒に働いていただけています。 「成長意欲を持ちながら、仕事にも楽しみを見出せる人」 「想定外の状況でも楽しめる人」 「柔軟で素直に学び続ける人」 -
多業種×顧客と直接対話！幅広い開発領域で市場価値が高いPMへ
勤務地
東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー18階 フィグニー 株式会社 給与例
給与例 □￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □給与モデル 20代／一般社員 年収500万円 30代／部門責任者 年収620万円 40代／組織責任者 年収700万円 ※固定残業代を超えた残業代・交通費は別途支給 □￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □ 将来のキャリアパス ＼あなたの成長に限界なし！／ PMからその先へ！技術と経営の架け橋に。 当社には長期的なキャリアを形成していく環境があります。 [1] システム部門のトップ： ・フィグニーで一番売上が高い花形部門のトップとして、新規案件の獲得や採用計画、顧客管理に責任を持つポジション [2] CIO、VPoE： ・開発組織の採用、育成、売上アップ、セキュリティなど総合的に責任を持つポジション ──────────────── 仕事の概要
仕事内容 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ＼あなたのキャリア、次のステージへ／ □ 1次～2次受けメインで顧客と直接対話 □ CEO直下で裁量高く働ける 伝言ゲームから抜け出し、市場価値の高いPMへ！ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 「商流が深すぎて、まるで伝言ゲームの中継点のよう…」 「要件がねじれて伝わってくる...」 「プロジェクトの一部しか見えない...」 「戦略的な意思決定プロセスに参加できていない……」 「この仕様、誰のためのもの？本当に顧客の課題を解決できるの…？」 こんな状況に、もう疲れていませんか？ 今の職場に疑問や不満を抱えているPMの皆さん。 本来のあなたの実力を眠らせず、 PMとしての本領を発揮できる環境がここにあります!! フィグニーでは、あなたは単なる『中継点』ではありません。 顧客の真のニーズを直接掴み、戦略を練り 優秀なエンジニアチームを率いて、 本物のプロジェクトマネージャーとして活躍できます。 CTO兼CEOの直下で、商流の壁なく、 プロジェクトの始まりから完遂まで、 すべてを見通せる環境。 能力と熱意を存分に発揮したい方は、ぜひ最後までご覧ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼キャリアを加速! 市場価値の高いPMへと飛躍／ 高い裁量で、真の戦略的リーダーシップを担う！ プロジェクトマネージャーを「限定1名」募集 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏━━━━━━━━━━━━┓ □フィグニーってどんな会社？ ┗━━━━━━━━━━━━┛ はじめまして。 フィグニー株式会社、代表の里見です。 当社は、Webアプリ、モバイルアプリ、VR/AR、 ゲームなど、開発において自社開発、請負開発共に 多岐にわたる事業を展開しています。 21歳～47歳まで約40名が在籍しています。 業界内でもこう評価されることが多い「当社の強み」を シンプルにまとめると、こんな特徴があります。 ╋━━━━━━━━━━━━━━━ ＼フィグニーの5つの強み／ □ 少数精鋭・高裁量・幅広い技術領域 □ 9割が技術職、国際色豊かなメンバー □ 企画から運用まで社内一貫体制 □ エンジニア出身社長の技術理解 □ 事業拡大フェーズのベンチャー企業 ━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ 仕事紹介の前に、僕が大事にしていることをお話させてください。 僕は文系ながら、オンラインゲームを作りたい一心でプログラマーになりました。 エンジニアとして17年のキャリアを持つ、叩き上げのプログラマーです。 全業務分野にコーディングレベルで関わることができます。 Webインフラ、サーバーサイド、フロントエンド、モバイルアプリ、デスクトップアプリ、3DCG、xR、ブロックチェーンまで、あらゆる分野で手腕を発揮し、10種類以上のプログラミング言語を操ります。 その上で、自分と同じような「幅広く強い技術者」組織を作るために会社を立ち上げました。 社名の「フィグニー」は、「Fin（尾ひれ）」と「Ignition（発火、発火装置）」を組み合わせた造語で、創業時の私たちの挑戦的精神を象徴しています。 フィグニーにとっての「尾ひれ」とは何か？ それは「思考する力」です。 デジタルな「ものづくり」が好きで仕方がない我々が、幸せに生きていくための信条を、社名に籠めています。 第6期には2億円、第7期には2億7500万円、第8期には3億5000万円と、売上は着実に増加しています。 事業拡大の重要なタイミングにある当社で、僕たちのビジョンに共感してくださる方とともに、さらに大きな成長を目指しています。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ □社長直下! ビジネス全体を見渡せるポジション ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ＼業界トップクラスの技術者を率いる！／ 当社は現在、売上昨対140％を超える高成長期を迎え、多様なお客様からの新規案件が急増しています。 そのため、プロジェクトの一部だけでなく、顧客課題の本質に踏み込み、「プラスアルファの価値」を提供できるPMの採用が急務です。 クライアントへの技術サポートや調整を行いながら、技術を愛するエンジニアたちがより活躍できるようなチームマネジメントを担う方を募集します。 プロジェクトマネージャーとして、あなたが担うのは2つの軸。 どちらも、ビジネスの成長と顧客満足を担う重要な業務です。 ||□ [1] 受注前のプロジェクトを商談や提案書を通じて確実に受注し、売上を拡大します。 ||□ [2] 受注したプロジェクトをリードし、期日内に納品を達成。これにより高い顧客満足度を実現し、リピート受注を目指します。 □￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □ 具体的なお仕事紹介｜4ステップ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿□ フィグニーでは、以下の4ステップを通じてプロジェクトの成功を目指します。 [1] 顧客のニーズを把握し、要件定義と仕様策定 ・顧客ヒアリングを繰り返し行い、要件定義書を作成します。 ・効果的なチームビルディングを通じて、メンバーとの円滑な関係を構築します。 [2] プロジェクト組成と進行管理 ・WBSを作成し、プロジェクトのマイルストーンを定めます。 ・社内や顧客との定例会議を進行し、スムーズなコミュニケーションを保ちます。 ・asana、Notion、バックログ、JIRAなどのツールを活用して、プロジェクトのタスクを効率的に管理します。 ※ツールは、お客様やプロジェクトの規模に応じて選定します。新しいツールの導入にも積極的です。 [3] エンジニアやデザイナーのチームマネジメント ・プロジェクトメンバーのモチベーション管理（1on1の実施など）。 ・プロジェクトメンバーの一次評価を行い、最終的には代表との評価を統合します。 ※プロジェクトの規模に応じて、メンバーは2～5名で構成されます。 [4] 納品・請求管理および成果物の管理 ・顧客と納品物の種類及び納品日を明確に定めます。 ・納品後の請求処理を担当します。 プロジェクトの本質を捉え、戦略的にチームを導く――それが、あなたの役割です。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ □ 当社でしか味わえない！フィグニーのPM職の魅力 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 基幹システムからWebアプリ、XRまで様々な開発分野に精通したエンジニアが集結。この技術層の厚さが、PMとしてのあなたの成長を加速させます。同規模の開発会社と比較しても、より深い領域でのプロジェクト関与を実現し、質の高い経験を積み続けられる環境です。 □実際に比べてみてください。 □＜一般的なPM職＞ ・顧客が主導権を握り、PMが受け身になり、言いなりになってしまう傾向があります。 ・プロジェクト毎に外部のエンジニアを採用し、短期的な関係に留まることが多いです。 ・PMとエンジニアが自らの役割に固執し、全員がプロジェクトの本質を共有することが難しくなっています。 □＜当社のPM職なら＞ ・顧客と直接対話しながら、“言われたことをこなす”ではなく、“何をつくるべきか”から共に考える。 相手の期待を超え、驚かせる――ただの要件定義に留まらず、本質に踏み込む提案ができる環境があります！ ・新規案件に積極的に挑戦できる。 型にハマったパッケージではなく、自らの手で“何かが始まる瞬間”をつくることができます。業種も多彩だから、PMとしてのあなたの“引き出し”がどんどん増えていきます。 ・エンジニアは外部委託せず、社内メンバーだけでプロジェクトを完遂します。 一時的な関係ではなく、日々の交流で深まる信頼関係により、意思疎通がスムーズで、技術的な連携も円滑！ 信頼する仲間とだけでプロジェクトを完結させるからこそ、絆も、責任も、成果も本物。 プロジェクトを重ねるごとに絆が強まり、「チームで成し遂げる喜び」を何度でも味わえます。 ・売上というゴールに、全員で向かう組織文化もフィグニーの特徴です。 PMだけが前に立つのではありません。エンジニアも、デザイナーも、全員が“チームの一員”としてプロジェクトを背負います！あなたはその中心で、全体を見渡しながら、メンバーの声を拾い、進むべき道をともに描いていく存在です。 ┏━━━━━━┓ □ 入社後の流れ ┗━━━━━━┛ ▼[1か月目～] ・先輩PMが担当するプロジェクトに参加し、しっかりとした引き継ぎ後にメインPMとして運用していただきます。 ▼[3か月目～] ・新規プロジェクトを０から担当していただきます。 ▼[6か月目～] ・複数プロジェクトの並行運用をお任せします。 あなたのこれまでの経験を活かしながら、私たちと共に、次の成長ステージへ進みましょう！ ──────────────── 求める人材
求めている人材 ┏━━━━━┓ □ 求める人材 ┗━━━━━┛ 「やりたいことがあるのに、活かせる場所がない」 そんなもどかしさを抱えている方にこそ、フィグニーを知ってほしい。 ここには、夢中になれる仕事と、それを一緒に楽しめる仲間がいます。 同じ熱量を持つメンバーと共に、新たなキャリアの一歩を踏み出しましょう！ □□□□□□□□□ □ 応募資格（必須スキル） [1] プロジェクトマネージャーとしてチームをマネジメントした経験 [2] 何らかの仕事において顧客と直接接する実務経験 [3] 企画書、要件定義書などのドキュメント作成能力 [4] エンジニアまたはデザイナーと一緒に働いた経験 これまでの経験を活かし、多様な業界で新たな挑戦を求める方を歓迎します。 迷ったらまずはお気軽にご相談ください！ □□□□□□□□□ □ 歓迎要件 [1] 何らかの言語での開発経験 <言語例> Python、Java、C++、C#、GO、JavaScript [2] Git、MySQL、PostgreSQLなどの使用経験 [3] 30～40代活躍中 □□□□□□□□□ □ その他、ご応募の要件 ・学歴不問 ・主婦・主夫歓迎 ・無資格OK ・ブランクOK ・即日勤務OK ・平日のみOK ・ひげOK ・ネイルOK ・ピアスOK ・髪型・髪色自由 ・服装自由 □□□□□□□□□□□□□□□□□ □ こんな方はフィグニーにピッタリ！ □□□□□□□□□□□□□□□□□ 下の項目のうち 1つでも当てはまる方は、当社の文化にマッチしやすいです。 □ 特に［1］～［3］の要素を当社では大切にしています。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ||□［1］生涯学習の考え方が自然に身についている方（Learn or Die） ・当社は、PMは人とのかかわり方を学び続ける職業だと考えています。 ・さまざまなお客様やエンジニアと接する中で、多様な視点や価値観を吸収できる柔軟性が大切です。 ・エンジニアの能力を最大限に引き出しながら、顧客満足度も高める――この橋渡しこそ、PMだけの特権です!! ||□［2］偏見が少ない方、決めつけで人を見下すなどの態度を取らない方 ・第一印象や先入観にとらわれず、多様な価値観を受け入れられる方 ・優秀な才能は時に独特な形で現れるため、異なるバックグラウンドや考え方を受け入れる姿勢が重要です。 ||□［3］不安を受け入れて楽しむことができる方 ・不安や困難に屈しない強さを持ち合わせた方を歓迎します。 ・納期のプレッシャーや壁を乗り越えたときの達成感は、かけがえのないものです。 ・過去の困難を糧に、未来の課題に挑戦する力を持つ方を歓迎します！ ||□［4］未知や挑戦に対して躊躇が無い方 ・新しいプロジェクトや技術に前向きに取り組める ||□［5］困難に直面した際に、まず自分を見つめ直すことができる方 ・問題に直面した際に冷静に原因を分析し、解決策を考えられる ・困難を乗り越えた経験を、成長の糧にし、強さと知恵に変えることができる ||□［6］衛生面に気遣いがある方 ・自分だけでなく、周囲への気遣いができる ・清潔感を保ち、快適な職場づくりに配慮できる □□□□□□□□□□□□□ □ フィグニーのカルチャー □□□□□□□□□□□□□ ＼夢中になれる仕事、本気になれる環境、誇れる成果／ それを実現するのが、フィグニーのカルチャーです。 ||□［1］実力主義！平等にチャンス ・ポジションや経験に関係なく、実力次第で重要プロジェクトを担当 ||□［2］失敗を恐れず挑戦 ・失敗から学び、成長を重視する文化 ||□［3］責任を持って最後までやり抜く ・プロジェクトを一貫して担当し、成果に誇りを持てる環境 □□□□□□□□□ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ □ 応募前に知っておきたい“リアル”な話 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 働くうえで気になるポイントをまとめました。 フィグニーで働く自分を、よりリアルに想像できるはずです。 □ ［1］ マニュアルや研修制度は？ 開発体制に関するドキュメントが豊富に用意されており、新たな環境にもスムーズに適応できます。 いわゆる“育成マニュアル”はありませんが、現場で使える実践情報が整っています。 もちろん、ご入社直後は会社に慣れていただくために先輩社員がサポートいたしますので、ご安心ください。 □ ［2］ PM職は営業活動も兼務しますか？ 新規営業を担うことはありませんので、ご安心ください。 ただし、PMは顧客との距離が近いため、商談の初期段階から参加することもあります。 □ ［3］ 評価はどのような基準で行われますか？ 評価は多角的な視点で行われます。納品へのコミットメントはもちろん、顧客満足度、メンバーの成長への貢献など、成果の内面まで深く切り込んだ評価を受けられます。エンジニア出身の代表・里見が現場目線でフィードバックするため、納得感の高い評価が特徴です。 □ ［4］ オンラインとオフィスでの勤務割合は？ 全従業員に共通して、ハイブリッド勤務が基本です（週1回の出社と週4回のリモートワーク）。 ※ハイブリッド勤務は東京オフィスにのみ適用。熊本オフィスではフルタイム出社が基本です。 □ ［5］ 正直、この仕事の大変な点は？ 技術や業界に対して常にアンテナを張る必要があるこの仕事。 あらゆる業種の開発を行うため、その都度業界知識の習得が必要です。 また、エンジニアと会話できる程度に最新技術のキャッチアップが求められます。 もちろん楽なことばかりではありませんが、だからこそ成長実感も大きいのが魅力です。 □ ［6］どんなプロジェクト実績がありますか？ ・Apple製品を使用したロボット台車のデモシステム開発（産業技術総合研究所様） ・動画投稿型プラットフォーム開発（クリエイティブ企業様） ・基幹業務システムのリニューアル（製造企業様） ・英語タイピング学習Webアプリ開発（Edtech企業様） □他の事例は当社ホームページでもご確認いただけます: URL: https://www.fignny.co.jp/works/ □□□□□□□□□□□□□ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ □ 他社とは一線を画す! フィグニーの特長 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ PM職として、間違いのない転職をしてください。 フィグニーならではの魅力を、ぎゅっとまとめました。 □［1］社員の90％が技術職 ・社員の9割がエンジニアやデザイナーなどで構成される技術集団 ・高い開発品質と技術力で、高い顧客満足度＆リピート率90％超 □［2］社内で実現するフレキシブルなキャリアデザイン ・全ジャンルのスペシャリストが揃い、完全社内完結型のプロジェクト運営 ・転職せずに、社内でスキルチェンジやキャリアパスの選択が可能 □［3］リアルタイムで繋がる、オープンなコミュニケーション文化 ・Slackで業務や日常を自由に共有 ・個人専用チャンネル「times_name」で、「今の自分」をチームに発信! ・社員同士や代表とも気軽に対話でき、必要な支援を即受けられる ・時には業務から離れて、最新の技術トレンドや時事問題についての討論に花が咲くことも♪ □［4］ダイナミックで多様なチーム ・21歳～47歳の約40名が在籍し、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーも活躍 ・多様な背景が新しいアイディアを生み出す原動力に ・技術と創造に熱中できるスタッフが集まる環境 □［5］ワークアズライフ ・仕事そのものを楽しむ文化を重視 ・好奇心を追求し、それが自然と成果につながる環境 ・休日にも技術・創造活動に情熱を注ぐ社員が多数 □［6］現代的で柔軟な働き方 ・リモートとオフィス勤務を組み合わせた柔軟なワークスタイル ・仕事とプライベートのバランスを保ち、長く働ける環境 □［7］ワンストップ開発 ・幅広い専門分野を扱い、現在は受託開発80%、自社開発20%のバランス ・外部委託に頼らず高品質なサービスを提供する開発環境 □□□□□□□□□□□□□ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ □ 実は、こんな新規事業も絶好調です! ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 現場で感じた「育成の壁」に本気で向き合った結果、 フィグニーは「法人向けエンジニア研修プログラム」もスタートさせました。 名前は「みずから動くエンジニア」。 自分で解決できる力を育てることに特化した、実践重視のカリキュラムです。 リスキリングや新人育成に悩む企業からの引き合いも多く、リリースから好評＆順調に拡大中！ 代表・里見の「技術と人に本気で向き合ってきた経験」から生まれた、まさに“現場発”の事業です。 育てる側としての視点があるからこそ、一緒に働く仲間にも、しっかり未来を用意できる。 フィグニーのそんな姿勢、ぜひ感じてみてください。 □ 詳細はこちら： https://www.fignny.co.jp/products/voluntary-engineer/ -
◆それぞれのキャリアプランを見据え、期待役割に基づいた評価制度を構築！自身の成長が評価にしっかり反映されます！ ◆西日本ソリューション事業本部は今がまさに発展期。事業の拡大に共に力を尽くして頂ける方を募集しております。
勤務地
西日本ソリューション事業本部（大阪府大阪市中央区）、顧客先常駐（大阪府） 想定年収
600万円～810万円 仕事の概要
■通信/エネルギー/教育/行政業界向けに要件定義～リリース/保守運用までチームマネジメント含め幅広く業… 求める人材
【必須】■10名以上のマネジメント経験（進捗・品質管理）■長期にわたりオープン系システム開発（上流～… -
＜業務経験2年以上の方向け＞□年休127日□在宅勤務可
勤務地
東京都豊島区南池袋２－３０－１７ 朝日生命南池袋ビル６階 株式会社レックアイ 仕事の概要
仕事内容 ＼＼求人のPOINT／／ □RPA経験2年以上の方募集！ □20代～30代活躍中！ □慣れてきたらリモートワークOK □年間休日は平均超えの127日！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ RPAプロジェクトの 企画・開発・運用支援をお任せします！ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◇具体的には ・顧客の業務改善支援 ・業務効率化するRPAの設計・開発 ・RPAの運用支援 ・最新技術の導入実験 など ◇仕事の流れ ▼業務内容ヒアリング ▼課題の明確化 ▼業務効率化RPAの創出・導入 ▼RPAの運用支援 ＜経験が浅くても大丈夫！＞ 業界知識や業務知識、開発スキルは、 入社してから身につけた先輩も 多数在籍しています。 親切でフレンドリーな先輩ばかりなので 分からないことがあっても 優しく丁寧に教えてくれますよ♪ ＜当社について＞ 住産業に携わるすべての人の 業務効率を向上させるべく、 お客様の満足度を高めるための 強い「商品」「サービス」を 提供してきました。 住生活総合支援サービスの オンリーワン企業を目指している当社で、 未来を創る「不動産×IT」の仕事に、 あなたの経験をぜひ活かしてください。 ■創業20年！強固な顧客基盤 大手企業を中心に、持続的で強固な信頼関係を 築いています。 ■社員満足度の高いキャリア選択 RPAエンジニアだけでなく、 顧客へ業務改善提案等も行うため、 コンサルティングスキルも身に付きます。 将来的にプロジェクトマネージャー・リーダーの キャリアパスも用意しています。 求める人材
求めている人材 【必須】 以下の業務経験2年以上 ・システム開発運用 ・SaaSソリューション ・業務分析 ・顧客対応 ・RPA構築 ・SQL ・Python 【歓迎】 ◎Excel関数のスキル（中級以上） ◎基本的なPCスキル （WordやPowerPoint、メールの送受信） -
□20代・30代の転職応援！新しい挑戦を全力バックアップ□★週1出社、副業OKで自由な働き方/Z世代に響く広告を★シリーズAのベンチャー企業において、数年後のIPOを見据えた組織作りの一端を担っていただきます。経営陣と伴走するため、組織拡大・事業拡大の重要なミッションに携わることができます。
勤務地
東京都渋谷区恵比寿南 株式会社 For you 仕事の概要
仕事内容: ビジネスプロデューサー（ソリューション営業）としてリード獲得、クライアント要件定義から問題提起、SNS、YouTubeを中心としたプランニング、プロデュースと提案業務をお任せします。 クライアントのビジネス・マーケティング構造全体を把握し課題解決を推進していただくことを期待します。 なお、事業拡大や社内体制の変更等により別業務（マネジメント業務、新規事業）を担っていただく可能性があります。 コミュニケーションプロデュースDiv.の執行役員候補として下記の業務を想定しています。 また、For you経営陣の一員として事業戦略戦術の立案及び執行業務、 IPプロデュースや新規事業をご一緒に考え作り上げ推進することを期待しております。 ＜具体的な業務＞ ・For youが次世代のエージェンシーとしてブランド化される状態を作り上げるための戦略及び体制構築 ・事業部全体の事業計画策定サポート・予算管理 ・広告メニュー・サービスの新規開発 ・アライアンス企画、提携先開拓 ・事業部のピープルマネジメント ・大手取引先、広告代理店との商談リード ・提案の企画、資料作成リード 求める人材
求める人材: ＜必須条件＞ ・ソリューション営業、コンサルティング営業の経験 ・広告代理店/PR会社など近い業界での経験がある方 ・ベンチャー/メガベンチャー企業の管理部門リーダー、責任者経験 ＜歓迎要件＞ ・予算策定、戦略立案、数値分析経験 ・広告業界や事業会社でのマーケティング・マネジメント経験/実行に関わる業務 ・PJT設計・立上げ・運用経験 ・顧客のマーケティング課題を解決するためのロジカルな提案書作成スキル ・優れたリーダーシップ、チームワーク、コミュニケーション能力、対人スキル ・ステークホルダーの満足度と事業成長に執着できる方 ・自ら考え主体的に動き目標の実現に向けた行動を実践できる方 -
【金融（メガバンク・銀行・保険）業界や、製造業界の出身者も活躍中□】転職・企業の採用を一貫して支援
勤務地
愛知県名古屋市中村区名駅四丁目8番18号 名古屋三井ビルディング北館15階 株式会社ジェイエイシーリクルートメント 名古屋支店 仕事の概要
仕事内容: ／ オリコン顧客満足度(R)調査にて 、 ハイクラス・ミドルクラス転職の分野 ７年連続１位を受賞□ ＼ 質・量ともに日本で一番の コンサルティング型人材紹介会社です！ 世界で一番の人材紹介会社を目指して、 更なるビジネスの成長に取り組んでいます。 長年のキャリアを、 新しいフィールドで活かすチャンス！ 損保、生保、メガバンクなど、 金融業界でキャリアを積んできた方など 特定の業界のプロフェッショナル歓迎！ あなたのご経験を是非アピールしてください♪ ＼当求人のアピールポイント／ □年棒677万円～の高待遇！ □年間休日120日＆土日休み！ □フルフレックス制で働きやすい♪ ---------------------------- 【仕事内容】 さらなるサービス向上と事業拡大のため、 シニア～プリンシパルクラスの 両面型コンサルタントを募集します！ 両面型コンサルタントとは… 1人のコンサルタントが 「企業の人材採用サポート」と、 「求職者の転職支援」を一貫して行います！ 企業側と求職者のどちらも支援することで 企業と求職者の双方を一気通貫で支援することで、 高い専門性に基づいた本質的なマッチングを実現します。 【具体的な業務内容】 □企業対応 ・経営課題や採用戦略のヒアリング ・中長期的な人材戦略の立案と提案 ・採用プロセスの進行管理と成功までのサポート など □求職者対応 ・キャリア相談やスキル・経験の分析 ・求職者に最適なポジションの紹介 ・書類添削、面接対策、入社後フォローアップ など □チームマネジメント ・コンサルタントチームの目標達成を支援 ・メンバーの育成や業務改善施策の立案 など ＼職場の雰囲気について／ 平均年齢35歳と、活気のある雰囲気です。 年功序列ではなく、完全実力でしっかりと 評価される雰囲気があります！ ＼こんな想いをもった方が活躍されています□／ ■前職で改めて「人材」の大切さを実感した ■採用支援を通して、社会（企業）に貢献したい ■転職で迷われている方に寄り添った支援を行いたい 求める人材
求める人材: 【必須条件】 ■キャリアに一貫性があり、 部長などのポジションで 責任ある業務を担ってきた方 ■特定の業界や領域で専門性を培ってきた方 ■企業内外から高い評価を得てこられた方 ※人材業界での経験は問いません！ 【歓迎条件】 ・人材紹介業でのコンサルタント経験 ・経営層向けや課題解決型の営業経験がある方 ・人事（採用・人事戦略など）の経験があり、 企業の採用プロセスを熟知している方 【以下のような方を求めています】 ・業界に精通しており、 スペシャリストとして高く評価されている方 ・現場で働き続けたいという情熱をお持ちの方 ・「人」に深く関わり、 その可能性を引き出すことに喜びを感じられる方 ・量的対応力がありスピード感をもって対応できる方 ・折衝力・交渉力に長けた方 ・組織の変化に柔軟に対応できる方 ---------------------------- 【給与・待遇】 ※賃金形態：年俸制 ※年俸は年齢・経験、前職年収等を勘案し決定 ▼月額給与 ※12分割＞ 42.1万円～66万円（一律手当を含む） ・固定残業手当：126,000円～180,000円含む（48時間分） ▼総年俸：677万4千円～1036万円 ・年額（基本給）29.4万円～42万円 ※超過した時間外労働分は別途支給 ・パフォーマンスボーナス年2回（7月・1月） ※100%達成 前年実績172万円～316万円 ＜年収例＞ ①年収：910万円/パフォーマンスボーナス：270万円 （職種：シニアコンサルタント/2年目） ②年収：1,250万円／パフォーマンスボーナス：400万円 （職種：プリンシパルコンサルタント/8年目） -
◆それぞれのキャリアプランを見据え、期待役割に基づいた評価制度を構築！自身の成長が評価にしっかり反映されます！ ◆西日本ソリューション事業本部は今がまさに発展期。事業の拡大に共に力を尽くして頂ける方を募集しております。
勤務地
西日本ソリューション事業本部（大阪府大阪市中央区）、顧客先常駐（大阪府） 想定年収
600万円～810万円 仕事の概要
■チームマネジメント含め製造業様向けの受発注、生産管理システムやグループウェアシステム、若しくは自… 求める人材
【必須】■10名以上のマネジメント経験（進捗・品質管理）■長期にわたりオープン系システム開発（上流～… -
警備・学習塾事業の拡大に伴い、広報・マーケティングスタッフ大募集！
勤務地
東京都台東区柳橋１丁目２６－３ 株式会社修明 仕事の概要
仕事内容: 【浅草橋徒歩2分】月30万円スタート警備・学習塾事業等の広報・マーケティングスタッフ！ 広報・マーケティングスタッフとして、警備事業・学習塾の広報スタッフのお仕事です。 この度修明では事業拡大に伴い、広報スタッフを大募集！ まずは警備事業の広報を担当していただきながら、そのあと、学習塾や、シニア事業等他事業の広報としてのお仕事をお任せしようと思っています！ 【仕事内容】 * 競合分析・市場調査を基にしたプロモーション計画の立案 * 集客・認知拡大のためのマーケティング戦略の企画 * SEO対策・コンテンツマーケティング（ブログ・コラム記事の作成） * Web広告（Google広告・SNS広告・Indeed広告など）の運用・効果分析 3. オフラインマーケティング * チラシ・パンフレット・ポスターなどの販促物の企画・制作 4. PR・広報活動 * プレスリリースの作成・配信 * 公式HP・SNSを通じたニュース発信 5. 顧客対応・分析 * 問い合わせ対応・資料請求対応 * 既存顧客の満足度調査・アンケート分析 * CRM（顧客管理システム）を活用した顧客分析・リピーター施策の実施 6. 成果分析・改善提案 * Web・SNS・広告のデータ分析とレポート作成 * KPI設定・PDCAサイクルを回して施策の改善 * 集客・入塾率・契約率向上のための施策提案 警備業と学習塾という異なる事業の特性を活かしながら、 それぞれに最適な広報・マーケティング施策を展開し、事業の成長を支える役割を担います！業界未経験の方でも、しっかり教えながら進めますのでご安心ください！ 求める人材
求める人材: 求める人材 ・長期勤続によるキャリア形成を図る観点から45歳以下募集 ・業界経験未経験の方歓迎 ■ スキル・経験・人物像 ・PDCAサイクルが運用できる ・少人数のリーダー経験がある ・プロジェクト経験がある ・社内のコミュニケーションが円滑にできる方 ■必須条件 ・PC操作スキル （WEB分析・運用経験者大歓迎） -
□□20代30代の若手スタッフが活躍中□□経験者優遇／サポート体制充実！／ブランクOK
勤務地
東京都渋谷区代々木二丁目1番1号新宿マインズタワー 株式会社ラクス 仕事の概要
仕事内容: ＜ミッション＞ 私たちラクスは、 幅広い業界の顧客に対し、 様々なITサービスを提供することで生産性を改善・向上し、 事業成長や働く方々の幸せに貢献することをミッションとしています。 あらゆる業界のお客様に対して、 まず最上流のインサイドセールス部隊が、 お客様に課題を再認識・再発見してもらい、 サービスに対する期待感を高めます。 インサイドセールス部隊が顕在化させた課題に対して、 フィールドセールス部隊が具体的な課題解決を訴求し、 製品の利用を開始していただきます。 ラクスのサービス導入後は、 導入支援を担うカスタマーサクセス部隊がお客様を継続的にフォローし、 顧客満足度をより高めていきながら長期に渡ってラクスサービスを利用いただくサイクルを回しています。 ラクスではこういった形で、 インサイドセールス部隊・フィールドセールス部隊・カスタマーサクセス部隊間でしっかりと連携を取りながら、 各領域のスペシャリストたちがお客様の課題解決に寄り添い、 満足度を高めています。 ＜仕事内容＞ ■扱うサービス 交通費などの経費申請・精算をする申請者や、 会計システムへの取り込みや立替費用の銀行振込などを行う経理担当の業務を効率化できるシステムです。様々な企業に導入いただいており、 累計導入社数12,000社を誇るサービスです。 ※2023年3月現在 https://www.rakurakuseisan.jp/ ＜仕事内容（詳細）＞ ・楽楽精算の商談創出 ・ラクスの他サービスへのクロスセル商談の創出 ・架電接触に伴う顧客情報の収集/蓄積と組織全体へのフィードバック 受注数最大化を目的として、 問い合わせしていただいた顧客や過去に接点のあった顧客に楽楽精算のブランド体験をしてもらえるようなアプローチをしていただきます。具体的には、 電話/メールを中心とした手段で商談獲得をしていただきますが、 単純にアポイントの合意をもらう/日程調整をするだけではありません。マーケティングやフィールドセールスとの協働を通じて検討ステージを引き上げたり、 顧客との会話を通じて市場の変化を検知し、 事業全体が正しい方向に向かうための情報収集も担っていただきます。 【顧客】 社員数30～1,000名以下の幅広い業種の企業 商談先は経理部門がメイン、 そのほか総務・情報システム ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ＜採用背景＞ ラクスでは「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに、 バックオフィス（経理、 人事など）とフロントオフィス（営業、 カスタマーサクセスなど）の業務における「痛み」を軽減するサービスを開発・販売しています。 その中でも楽楽精算はラクスの全事業のビジネスグロースを牽引する事業であるとともに、 新たな事業活動にチャレンジし他事業へ展開するパイオニアであり続ける必要があります。 競合の台頭、 コロナ禍による経費精算業務への課題感の低下に対して、 クラウド経費精算システム市場の拡大と市場における圧倒的第一想起の獲得を実現するため、 営業組織の拡張・進化のための募集です。 ＜配属組織＞ 楽楽楽クラウド事業本部 楽楽精算事業統括部 営業統括部 インサイドセールス部への配属となります。 楽楽楽クラウド事業本部 楽楽精算事業統括部 営業統括部 └ダイレクトセールス部 ∟フィールドセールス課（課長6名、 6課体制でメンバー約45名程） └インサイドセールス部 ∟インサイドセールス課（課長3名、 3課体制でメンバー約50名程+派遣社員）★配属予定先 ※課長：30～40代男性、 メンバークラスは20代前半～30代前半がボリュームゾーンです 組織の詳細や、 配属予定チームは選考を通じてご説明させていただきます。 ＜本ポジションの魅力＞ ・事業拡大フェーズにつきマネジメントポジションなどへの挑戦の機会が豊富にあります。 ・業界導入社数圧倒的No.1の製品を取り扱う事が出来ます。 ・お客様の業種も規模も様々ですので、 幅広い業界への知見が身につきます。 ・比較的ライフワークバランスが取れておりますので、 長く安定して働きやすい環境です。 参考インタビュー記事 楽楽精算インサイドセールス課で活躍するメンバーのインタビュー記事です ・数ではなく、 思考。データドリブンによる再現性を徹底 https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/people-065/ ＜ラクスで働く魅力＞ 【1】顧客にとって、 本当にいいサービスを提案できる ラクスは「徹底したユーザー視点」でサービスの開発から提案、 提供、 アフターフォローまで一気通貫で実施しています。実際の営業の現場でも、 「顧客にとって最も良い提案は何なのか」という点に拘って営業している為、 顧客が望んでいないものを押し売りするといったようなことはありません。営業として働く上で、 本質的な提案に集中できるという点でやりがいを感じる方が多い環境です。 【2】成長を後押しする評価制度 ラクスでは「思考力」「行動力」「人間関係力」「組織推進力」の4つが大きな評価項目となります。上記4つの評価基準を理解し、 しっかりと実践することで着実に昇給昇格につながる仕組みです。業務効率／生産性を大事にしている会社ですので思考力を重視する部分もありますが、 思考しただけではまだ足りません。自ら思考し計画→実行する中で、 社内の人間関係力を発揮し、 誰にでも説明できる形で社内へ展開して組織推進をすることが必要となってきます。 数字的な評価はもちろんですが、 ビジネスマンとしてしっかりと成長することができる評価制度があります。 ＜キャリアパス＞ ご入社後のキャリアパスの一例としては以下となります↓ ■インサイドセールス組織内のマネジメント方向へのステップアップ ■インサイドセールス組織内でのスペシャリストとしてのステップアップ ■フィールドセールスを中心とした関連組織へのステップアップ（企画系も想定しています） ＜上場証券取引所＞ 東京証券取引所 プライム市場（コード：3923） 求める人材
求める人材: 【必須条件】（いずれかのご経験で問題ございません） -BtoBの新規開拓営業の経験（業界不問で3年以上） -個人として高い営業実績を出された経験 【歓迎条件】（全てに当てはまらなくても問題ございません） -SaaS企業での営業経験 -経理部門に対する営業経験 -インサイドセールスの業務経験 -架電業務に対する抵抗感がないこと -チームマネジメント/架電メンバーの育成経験 -フィールドセールスやマーケティングチームとの部門間調整の経験 【求めるご志向】 ・コミュニケーション能力が高く、顧客課題の本質と向き合いヒアリングできる方 ・なぜなぜ分析/論理的な思考ができる方、好きな方 ・PDCAサイクルを主体的に回せる方 ・達成志向性が高く、目標達成にコミット頂ける方 ／／ 「若い力」を求める企業で、 あなたのチャンスを広げましょう！ ＼＼ ◇20代30代の手スタッフ活躍中 ◇ブランクがある方OK ◇経験者・有資格者は優遇 □ 学ぶ意欲や熱意がある方 □ 高いコミュニケーション能力がある方 □ 臨機応変な判断力で対応できる方 など こんな方を求めています！！ -
内勤ポジション／20代管理職活躍／残業月10時間以下／年休125日(土日祝休み)【新規営業なし＆インセンあり】
勤務地
東京都新宿区西新宿6-24-1 西新宿三井ビルディング 4F／13F／16F／18F／20F サングローブ株式会社 仕事の概要
仕事内容: 【会社規模】従業員数1700名以上のIT系メガベンチャー 【業務内容】既存顧客の専任担当のため新規開拓なし 【未経験可】残業月平均10h以下＆ほぼ毎日定時退社OK □□業務内容□□ 採用サービスを導入したお客様の《専属コンサルタント》として課題解決までの伴走をお任せします。 ■お客様とのMTG（ミーティング） 企業の担当者と打ち合わせをして採用の課題や目標、現状の進捗などを話し合います。 《POINT》 1）「どんな人を採用したいのか？」「今うまくいってる？困ってることは？」などを聞いて、一緒に考える仕事です。 2)初めは先輩社員が一緒に同席してくれるので、未経験でも安心してスタートできます。 ■採用進捗の確認 採用活動がどれくらい進んでいるかを確認し、必要に応じて改善の提案を行います。 《POINT》 1）「応募は何件？」「面接した人はどうだった？」など、採用の流れをチェックするイメージです。 2）お客様と一緒に状況を振り返るので、コミュニケーション力が求められます。 ■効果改善の戦略立て、実行 採用効果が思うように出ていない場合に、その原因を分析し、より成果を出すための対策を考えて行動します。 《POINT》 1）たとえば「求人の見せ方を変える」「ターゲット層を広げる」など小さな工夫を積み重ねて改善します。 2）自分のアイデアが採用成功につながった時は、やりがいを感じられます. ■広告費の提案、商談 採用に必要な広告費についてお客様に提案し、納得いただいた上で契約・実行に進みます。 《POINT》 1）「この地域ならこの予算で〇〇人集まる見込みです」など数字を使って説明します。 2）難しく聞こえるかもしれませんが、はじめは先輩がフォローしてくれるので心配いりません。 ――★サービス内容 『it’szai（イツザイ）』：独自のマーケティング手法により、採用活動の上流工程である「応募獲得」の最大化を実現するサービス ※2020年のローンチ以来、累計10,000社以上が導入 ※顧客満足度80％超の当社を代表するSaaSプロダクト □□配属先の雰囲気□□ 入社後は、まず1週間の座学で業界知識を学び、その後、担当チームに配属されます。 配属後は実務を通じたOJTが始まり、独り立ちまで先輩や上司がしっかりサポートします。 配属先は20代メンバーが中心で、相手を思いやることができる人が多いのが特徴です。 前職もバラエティ豊かで、某テーマパークキャストやホテル・アパレルスタッフなど、 異業種出身でもホスピタリティ精神にあふれたメンバーが活躍しています。 業務に関する詳細なマニュアルは完備しており、 充実した研修と経験豊富な先輩たちがあなたをプロへと育て上げます！ 求める人材
求める人材: スキルや経験ではなく、人柄を重視したポテンシャル採用です！ 【こんな方が活躍中】 ■ 誰かを喜ばせること、楽しませることが好き ■ 物事を多角的に捉えられる ■ 自分から進んでコミュニケーションを取れる ■ 優先順位をつけて仕事に取り組める ■ スピード感を持って昇給・昇格を目指したい 【歓迎条件】 ■ 個人営業・法人営業の経験(商材・業界不問) ■ 販売・接客の経験 ■ 電話＆メールでのビジネスコミュニケーション経験 ■ 目標に向かって何かに取り組んだ経験 運用に関する詳細なマニュアルは完備しており、充実した研修と経験豊富な先輩たちがあなたをプロへと育て上げます！ -
東京【転職ならdoda/フレックス・リモート導入】企業の採用を成功に導くソリューション営業職/年間休日120日以上/土日祝休み/月残業時間約30h
勤務地
東京都千代田区 パーソルキャリア株式会社 仕事の概要
仕事内容: □20代・30代のキャリアチェンジが、新しい可能性を生む！□ □転職で人生が変わる。あなたにぴったりの仕事、あります！□ ■業務内容 約250～600社ほどの企業を担当し、オンラインセールスを通じて顧客の課題ヒアリングから、 採用手法の提案～運用までご担当いただきます。 顧客はパーソルキャリアで何かしらのお取引のある場合が多く、既に社内に情報があるため、 本ポジションでは課題解決に重きを置いた仕事をして頂くことになります。 具体的な仕事の流れとしては、顧客へのアポイント取得・ヒアリング・提案・導入という流れで進め、 サービス導入後の顧客フォローまで行います。 1日2～3件、月間40～60件ほど、オンライン中心で商談を実施いただきます。 その他の時間は、提案資料の作成や、導入サービスの効果・データ分析、テレアポ、 チームメンバーや上長とのMTGを行っています。 ■ポジションの魅力 ①「採用」という経営課題に一気通貫で支援ができる 昨今話題となっておりますが、労働人口の減少、採用人員確保の難しさに 悩みを持たれている法人顧客は数えきれないほど存在しています。 弊社は"はたらく"という領域に対し、様々な事業展開・サービス提供をしておりますが、 本ポジションは「doda」という業界大手のブランド力を活かし、幅広いソリューションを通じて 企業の採用活動のサポートや仕組みを共に考えていきます。 また、求める人材の定義、その人材を採用するための施策提案など上流から支援していくことで、 他では得られない経験を積んでいただくことができます。 提案のみならず導入後の改善も含めて、顧客が自ら採用を実現できるまでのサポートを行いますので、 顧客に寄り添った介在価値を発揮いただけます。 ②ワークライフバランス基盤がある中で裁量をもって活躍できる 当社は、すでに完成された組織ではなく、日々成長・革新を続けている組織です。 一方で福利厚生や待遇面での基盤はしっかり整っており、生活基盤を安定させた中で大きな裁量を持ち活躍することができます。 労働時間のマネジメントのため20時にPCが自動シャットダウンする制度や、週2日程度リモートワークの実施など 働きやすい環境も整えています。 本ポジションでは顧客の課題に対して最適な手法を考え提案するという、求人広告や人材紹介にとどまらない、 顧客のために最適解を導き出すという裁量の大きさもあります。 □豊富な社内キャリアパス 組織でマネジメントを目指す方や、社内公募制度＝キャリアチャレンジ制度（年2回実施）を利用し他領域の営業に挑戦する方、 人事・マーケティングなどのバックオフィスに挑戦する方が多くいらっしゃいます。 顧客開拓～提案～伴走まで一気通貫で行うため、その分身につくスキルやキャリアの選択肢も広いのが特徴です。 ■研修・フォロー体制 入社後は座学を中心とした研修を約2週間実施します。 商談・アポイント獲得に必要なサービス説明や支援事例・トークスクリプト等の資料を用いて、 ロールプレイングを中心に基礎知識・行動をインプットいただきます。 その後、現場配属をしていただきますが、約2か月間は、先輩社員がフォローにつき、初受注までの工程をサポートいたします。 ほとんどの中途入社者が業界・職種未経験でご入社いただき、一人前となってご活躍いただいています。 求める人材
求める人材: 法人・個人問わず営業のご経験をお持ちの方 -
【金融（メガバンク・銀行・保険）業界や、製造業界の出身者も活躍中□】転職・企業の採用を一貫して支援
勤務地
大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエスト オフィスタワー12階 株式会社ジェイエイシーリクルートメント 大阪支店 仕事の概要
仕事内容: ／ オリコン顧客満足度(R)調査にて 、 ハイクラス・ミドルクラス転職の分野 ７年連続１位を受賞□ ＼ 質・量ともに日本で一番の コンサルティング型人材紹介会社です！ 世界で一番の人材紹介会社を目指して、 更なるビジネスの成長に取り組んでいます。 長年のキャリアを、 新しいフィールドで活かすチャンス！ 損保、生保、メガバンクなど、 金融業界でキャリアを積んできた方など 特定の業界のプロフェッショナル歓迎！ あなたのご経験を是非アピールしてください♪ ＼当求人のアピールポイント／ □年棒677万円～の高待遇！ □年間休日120日＆土日休み！ □フルフレックス制で働きやすい♪ ---------------------------- 【仕事内容】 さらなるサービス向上と事業拡大のため、 シニア～プリンシパルクラスの 両面型コンサルタントを募集します！ 両面型コンサルタントとは… 1人のコンサルタントが 「企業の人材採用サポート」と、 「求職者の転職支援」を一貫して行います！ 企業側と求職者のどちらも支援することで 企業と求職者の双方を一気通貫で支援することで、 高い専門性に基づいた本質的なマッチングを実現します。 【具体的な業務内容】 □企業対応 ・経営課題や採用戦略のヒアリング ・中長期的な人材戦略の立案と提案 ・採用プロセスの進行管理と成功までのサポート など □求職者対応 ・キャリア相談やスキル・経験の分析 ・求職者に最適なポジションの紹介 ・書類添削、面接対策、入社後フォローアップ など □チームマネジメント ・コンサルタントチームの目標達成を支援 ・メンバーの育成や業務改善施策の立案 など ＼職場の雰囲気について／ 平均年齢35歳と、活気のある雰囲気です。 年功序列ではなく、完全実力でしっかりと 評価される雰囲気があります！ ＼こんな想いをもった方が活躍されています□／ ■前職で改めて「人材」の大切さを実感した ■採用支援を通して、社会（企業）に貢献したい ■転職で迷われている方に寄り添った支援を行いたい 求める人材
求める人材: 【必須条件】 ■キャリアに一貫性があり、 部長などのポジションで 責任ある業務を担ってきた方 ■特定の業界や領域で専門性を培ってきた方 ■企業内外から高い評価を得てこられた方 ※人材業界での経験は問いません！ 【歓迎条件】 ・人材紹介業でのコンサルタント経験 ・経営層向けや課題解決型の営業経験がある方 ・人事（採用・人事戦略など）の経験があり、 企業の採用プロセスを熟知している方 【以下のような方を求めています】 ・業界に精通しており、 スペシャリストとして高く評価されている方 ・現場で働き続けたいという情熱をお持ちの方 ・「人」に深く関わり、 その可能性を引き出すことに喜びを感じられる方 ・量的対応力がありスピード感をもって対応できる方 ・折衝力・交渉力に長けた方 ・組織の変化に柔軟に対応できる方 ---------------------------- 【給与・待遇】 ※賃金形態：年俸制 ※年俸は年齢・経験、前職年収等を勘案し決定 ▼月額給与 ※12分割＞ 42.1万円～66万円（一律手当を含む） ・固定残業手当：126,000円～180,000円含む（48時間分） ▼総年俸：677万4千円～1036万円 ・年額（基本給）29.4万円～42万円 ※超過した時間外労働分は別途支給 ・パフォーマンスボーナス年2回（7月・1月） ※100%達成 前年実績172万円～316万円 ＜年収例＞ ①年収：910万円/パフォーマンスボーナス：270万円 （職種：シニアコンサルタント/2年目） ②年収：1,250万円／パフォーマンスボーナス：400万円 （職種：プリンシパルコンサルタント/8年目） -
32歳以下の方大歓迎！【カスタマーサクセス】ウェルビーイングTechSaaS/未開拓市場に挑戦するカスタマーサクセスを募集
勤務地
東京都中央区日本橋茅場町2-9-5日進ビル7階 株式会社ラフール 仕事の概要
仕事内容: 【業務概要】 「本気で成長を目指す日本企業に対して、メンタルデータテック□で組織と個人の行動変容を実現する」このビジョンを実現するために、ラフールサーベイを導入いただいたクライアント企業の組織課題解決に取り組んでいただきます。 本気で会社を変えたいが、具体的なアクションが分からないという経営者や人事担当者様が非常に多くいらっしゃいます。 本ポジションにつきましては、ラフールサーベイの導入支援から運用定着まで携わり、クライアント企業様の本気の変革に伴走していただくお仕事になります。 定型業務を淡々と行うのではなく、「ラフールサーベイ」の活用度が向上し、定着するためにはどのようなアプローチが最適かを考えながら支援していくため、営業的な思考も重要になるポジションです。 【業務詳細】 ・顧客の課題ヒアリング ・顧客の利用目的・状況の把握（実施頻度、サーベイスコア） ・ラフールサーベイ読み解き支援 ・顧客への組織改善アクション事例提案 ・導入事例インタビュー ・セールス、マーケティング、プロダクトチームとの連携 【目指す方向性】 ・顧客の活用度を上げ、解約を減らす ・顧客の組織改善行動が少しでも進むように積極的にアクション提案をする 求める人材
求める人材: ・カスタマーサクセス職またはそれに準ずる1年以上の業務経験 ・ソリューション営業の経験（HR系、ITプロダクト、Webサービスなど） ■メンタルヘルスケアテック事業 プレゼンティズムを可視化し、組織の課題を明確に生産性向上・離職防止につなげる組織分析ツール【ラフールサーベイ】を、 エン・ジャパンやミュゼプラチナムなど有名企業をはじめとした企業向けに展開しています！ ■スリープテック事業 ■保育園事業 -
人気職種の為応募多数!!早めのご応募を!!
勤務地
東京都台東区柳橋１丁目２６－３ 株式会社修明 仕事の概要
仕事内容: 【月30万スタート!!】警備・学習塾事業のWEBマーケティングスタッフ あなたの経験を活かして、当社のさらなる事業の成長のために力を貸してくれませんか？ WEBマーケティングや事業戦略に興味がある方必見です。 広報・マーケティングスタッフとして、警備事業・学習塾の広報スタッフのお仕事です。 この度修明では事業拡大に伴い、広報スタッフを大募集！ まずは警備事業の広報を担当していただきながら、そのあと、学習塾や、シニア事業等他事業の広報としてのお仕事をお任せしようと思っています！ 【仕事内容】 * 競合分析・市場調査を基にしたプロモーション計画の立案 * 集客・認知拡大のためのマーケティング戦略の企画 * SEO対策・コンテンツマーケティング（ブログ・コラム記事の作成） * Web広告（Google広告・SNS広告・Indeed広告など）の運用・効果分析 3. オフラインマーケティング * チラシ・パンフレット・ポスターなどの販促物の企画・制作 4. PR・広報活動 * プレスリリースの作成・配信 * 公式HP・SNSを通じたニュース発信 5. 顧客対応・分析 * 問い合わせ対応・資料請求対応 * 既存顧客の満足度調査・アンケート分析 * CRM（顧客管理システム）を活用した顧客分析・リピーター施策の実施 6. 成果分析・改善提案 * Web・SNS・広告のデータ分析とレポート作成 * KPI設定・PDCAサイクルを回して施策の改善 * 集客・入塾率・契約率向上のための施策提案 警備業と学習塾という異なる事業の特性を活かしながら、 それぞれに最適な広報・マーケティング施策を展開し、事業の成長を支える役割を担います！業界未経験の方でも、しっかり教えながら進めますのでご安心ください！ 求める人材
求める人材: 求める人材 ・長期勤続によるキャリア形成を図る観点から45歳以下募集 ・業界経験未経験の方歓迎 ■ スキル・経験・人物像 ・PDCAサイクルが運用できる ・少人数のリーダー経験がある ・プロジェクト経験がある ・社内のコミュニケーションが円滑にできる方 ■必須条件 ・PC操作スキル （WEB分析・運用経験者大歓迎） -
オリコン顧客満足度ランキング＿営業担当
勤務地
東京都港区六本木 株式会社oricon ME 仕事の概要
仕事内容 【具体的には】 「満足を情報化する」をテーマに、独自の顧客満足度（CS）指標をメディア展開する「オリコン顧客満足度ランキング」の営業として、商標利用提案、デジタルプロモーション、調査・分析レポート販売を担当いただきます。ランクイン企業は、誰もが知る大手有名企業から独自サービスで注目・人気を集める企業など様様。新規の企業においてもオリコンの知名度を活かした営業活動ができ、様様な業界の知識を深めることができます。 ■主な業務内容 ・ランクイン企業へ調査結果の報告 ・ランキング活用、タイアップ広告等の提案、PR支援 ・調査データ・分析レポートの提供、CS向上支援（レポートは分析チームが担当） ＜入社後のイメージ＞ 同社の営業は、ただサービスを売るのではなく、まずはランキングの趣旨を説明し事業への理解を得ることから始まります。 入社後1～3ヶ月は、先輩社員の営業同行を通して、提案～受注までの流れを覚えていただきます。新卒社員も主力として活躍しており、経験が浅くてもしっかり座学なども交えながらフォローします。 おすすめコメント 求める人材
資格 【必須スキル・経験】 業界問わず無形商材の営業経験（目安2～3年） 【あると良いスキル・経験】 ・課題解決、提案型営業に興味のある方 ・Webマーケティング、広告に関する業務経験または知識を有する方
