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【株式会社東急ハンズ】を含む求人・転職情報
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営業部なのに、圧倒的に話すより聴くことが多いお仕事
勤務地
東京都渋谷区渋谷１丁目１５番８号 宮益O.Nビル 3F 株式会社ハンズ 給与例
給与例 【年収例】 4,900,000円 / 入社2年目・25歳 5,970,000円 / 入社5年目・29歳 7,450,000円 / 入社11年目・38歳 仕事の概要
仕事内容 【建設現場の資材搬入をコーディネート】 マンションなどの建設工事現場に建築資材を搬入するのが私たちのお仕事。あなたにお任せしたいのは、いつ・どんな資材を・どこに・どのくらい搬入するか、現場所長や搬入業者とコミュニケーションをとりながら計画をまとめること。所長さんや業者さんは長くお付き合いのある方ばかりなので、先輩と一緒に関係性を深めながら進めていきます。工事期間中は数十人～100人近くのスタッフが実際の搬入をおこないます。遅れは出ていないか、ミスやトラブルは起こっていないか、工程を管理するのも営業の大切な業務の１つ。 【お客様からの感謝の言葉がやりがい】 「おかげで無事工事が終わったよ！」「また次の現場でもよろしくね！」そんな言葉をいただけたときはやっぱりうれしいもの。色々あったけど、最後までやり遂げたな～という達成感みないな気持ちもあります。それが次も頑張ろうというモチベーションにつながります。 【営業としてキャリアアップできる環境があります】 入社後1週間の座学研修。1ヶ月目までの現場研修。配属後の営業同行を通じたOJT。それから、外部の専門業者による研修まで。社会人経験がない方から営業としてステップアップしたい方まで、あなたのキャリアと成長を後押しする環境や制度が整備されています。 【営業職の中途採用実績は実はないんです】 当社の営業社員は現場での搬入スタッフから登用されたメンバーが多いんです。そのため、今回のように営業職を中途採用で募集するのははじめてのこと。これから会社が大きく成長していくために、他業界での営業経験を持つ方を積極的に採用していくことになりました。建築現場のことは入社してから覚えていけば大丈夫。あなたがこれまで積み上げてきた知見をぜひ当社で活かしてください。 ■株式会社ハンズはこんな会社 1990年の創業から建築現場に無くてはならない資材搬入・揚重を主に手掛けている会社です。揚重、工事、リペアの大きく３つの事業をおこなっている会社です。そのうち揚重が６割近く。業界で日本一の会社を目指しています！ 【経理理念】 一、全従業員の物心両面の幸福を追求する 二、仕事を通して、全従業員が人格・識見ともに立派な人間に成長する 三、世の為・人の為、地域社会・国家・世界に貢献する 【東京証券取引所 TOKYO PRO Market（TPM）上場】 誰から客観的に見ても「良い会社」にしたい、という想いから2022年2月17日に上場しました。 ▼ホームページもぜひご覧ください https://www.kkhands.co.jp/ 求める人材
求めている人材 各種専門学校卒以上 ※人物重視の採用です 【こんな方は歓迎します】※なくてもOK！ ◎普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可） ◎業界問わずなんらかの営業経験をお持ちの方 ◎ワード、エクセルできる方（表や見積書を作ります） ◎礼儀正しくあいさつができる方 【こんなノリの人が合いそう】 ◎体育会系の部活、特にチーム競技をやっていた方 ◎フットワーク軽く現場へ足を運べる方 ◎体を動かすのがキライじゃない方（基本的に現場作業はしません） ◎人と話すのが好き、コミュニケーションが苦じゃない方 -
営業部なのに、圧倒的に話すより聴くことが多いお仕事
勤務地
東京都渋谷区渋谷１丁目１５番８号 宮益O.Nビル 3F 株式会社ハンズ 給与例
給与例 【年収例】 4,900,000円 / 入社2年目・25歳 5,970,000円 / 入社5年目・29歳 7,450,000円 / 入社11年目・38歳 仕事の概要
仕事内容 【この仕事を一言で言うと？】 建築現場への資材搬入計画、工事や施工の提案を行う仕事です 【具体的な仕事の流れ】 （1）お問合せ お付き合いのあるゼネコンさんや施工業者さんからご連絡をいただいた内容を聞いて営業部門で担当を割り振り。 地方の現場は支店に引き継ぐため現場は関東エリアが中心です。1人あたり15～20の案件を担当していただきます。 （2）ヒアリング/商談 現場の規模、場所、期間など、どんな業者さんが関わるのか、何をどのくらい運ぶのか、お客様からご要望を詳しく聞きます。 商談は所長さんとおこなうので基本的に現地に訪問します。リピートのお客様が多いため、受注率は高くなっています。 （3）見積作成 ヒアリングした内容をもとに見積書の作成をおこないます。作成した後は上司のチェック後メールで送信します。 内容についてのやりとりはメールでおこなうことがおおくなります （4）現場での工事スタート 規模により異なりますが、工事期間は半年～1年程度。受注が決まってからも定期的に現場を訪問して、スタッフの安全管理や 進捗の確認をします。トラブルや遅れが起こった場合には、相談や調整をおこなうのも担当としての大切な仕事です。 【入社後の流れ】 ・入社～1ヶ月 会社についての座学研修と、現場見学を通じて仕事内容を理解していきましょう ・2～3ヶ月目 書類の作成など事務系の仕事を学んでいきましょう。 ・3ヶ月目～ 先輩社員に同行して実務を学びます。早い人で半年～1年で一人前になっています 営業部への配属となりますが新規獲得より既存のお客さんとのやりとりが多く、現場代理人のような業務となります。1年目は補助的な動きがメインです。お客さんとのコミュニケーションや外部研修などを通じてじっくり仕事をおぼえていってください。 ■先輩社員に聞きました その1（Sさん/2020年入社） Q 目標はあるの？ A チームで年間で決めた予算を各営業担当で割り振ります。新人は最初個人で目標は持ちません。 Q 誰とのやりとりが多い？ A 現場の所長さんとスタッフさんが半々くらい。 Q 仕事のやりがいは？ A 「ハンズに任せて良かった」と言ってもらい、スグに次の仕事をいただけるとやっぱりうれしいですね Q 現場には直行直帰ですか？ A 毎朝会社に来てから現場に出ることが多いですね。帰りも事務作業のために戻ることもあります。 Q 所長さんはどんな方が多い？ A 仕事はカチッとしてますけど、屋形船で打ち上げしたり、色々な方がいらっしゃいます Q 今後の目標は？ A もっと建築の知識を身につけて、"組織のスパイス"的な人材になりたいです ■株式会社ハンズはこんな会社 1990年の創業から建築現場に無くてはならない資材搬入・揚重を主に手掛けている会社です。揚重、工事、リペアの大きく３つの事業をおこなっている会社です。そのうち揚重が６割近く。業界で日本一の会社を目指しています！ 【経理理念】 一、全従業員の物心両面の幸福を追求する 二、仕事を通して、全従業員が人格・識見ともに立派な人間に成長する 三、世の為・人の為、地域社会・国家・世界に貢献する 【東京証券取引所 TOKYO PRO Market（TPM）上場】 誰から客観的に見ても「良い会社」にしたい、という想いから2022年2月17日に上場しました。 ▼ホームページもぜひご覧ください https://www.kkhands.co.jp/ 求める人材
求めている人材 各種専門学校卒以上 ※人物重視の採用です 【こんな方は歓迎します】※なくてもOK！ ◎普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可） ◎業界問わずなんらかの営業経験をお持ちの方 ◎ワード、エクセルできる方（表や見積書を作ります） ◎礼儀正しくあいさつができる方 【こんなノリの人が合いそう】 ◎体育会系の部活、特にチーム競技をやっていた方 ◎フットワーク軽く現場へ足を運べる方 ◎体を動かすのがキライじゃない方（基本的に現場作業はしません） ◎人と話すのが好き、コミュニケーションが苦じゃない方 ■先輩社員に聞きました その2（Mさん/2019年入社） Q 入社のきっかけは？ A もともと現場スタッフだったんですけど、誘われて社員になりました Q 営業部のイメージは？ A めちゃくちゃ忙しそう…実際夜も遅くまで仕事していた。でも上場してから残業も減って働きやすくなった Q この仕事をはじめて変わったことは？ A 社会人として成長できた。ビジネスマナーや常識もない小僧だったんだなと思った（笑） Ｑ 仕事で大事にしていることは？ Ａ お客様の要望をしっかりと聞くことを意識している。ニーズを聞いて、要望に応えることが次の仕事につながるんです Q 仕事でキツイことは？ A 建築業界だから、きつい口調で強めに言われることもある。それを真に受けるとキツイかもしれないです Q 今後の目標は？ A 上のポジションを目指したい。長い目で部長など管理職までなれたらと思っています -
未経験OK、髪色服装自由、社保完備、有給あり、中央区勤務
勤務地
福岡県福岡市中央区赤坂3-9-24 Girasole赤坂2F 株式会社BEYOND 仕事の概要
仕事内容: 雇用条件 雇 用：正社員（社保有り） 月 給：25万円（初期月給） 年 収：350万円(300万円+ボーナスの目安） ======================== ・EC事務スタッフ 【応募について】 男女不問 / 未経験歓迎 / 高卒以上 / 専門知識や資格不要 【仕事内容】 事務作業 / 商品管理 / 化粧品開発サポート/他社様との連絡業務 / 各種お問合わせ対応 入社する70%の方は未経験からのチャレンジのため、指導経験豊富なスタッフが丁寧に指導させて頂きます。入社後は通販について１から学び、事務作業や商品管理などからスタートしていきます。事前知識や専門スキルは必須ではなく、パソコンでの軽作業が可能であれば問題ございません。（スキルがあれば優先します） ======================== ・入社後の流れ 【初期研修】 入社後～1ヶ月目 座学で通販と美容の基礎知識を学ぶ ↓↓ 【サポート業務】 ２ヶ月目～６ヶ月目 先輩社員のサポートを中心に、お仕事の流れを把握していきます。 ・化粧品開発のサポート ・他社様との連絡業務 ・商品の在庫管理 ・試験分析の依頼 ・広告や販売ページの設定 ・各種お問い合わせ対応 ↓↓ 【専門業務】 ６ヶ月目以降は本人の希望や適正を見極めながら、 専属ポジションで本格的にお仕事をスタート! ・事務職 ・化粧品企画 ・各種セラー業務 ・クリエティブ ・広報/PR などの中から、パフォーマンスを発揮できるお仕事を担当して頂きます。 ======================== 【入社メリット】 ・WEBの専門知識が身に付く ・自分で企画/提案する機会多数 ・結果が分かりやすく、やりがいがある ・WEBマーケティングやECの知識が身に付く ・汎用的なクリエイティブスキルを学べる ・化粧品や美容に関する知識が学べる ・決定権/裁量権の多い仕事ができる ・マネジメント/ディレクターが経験できる ・有給取得が容易な環境で働ける . 求める人材
求める人材: 募集要件 学 歴：高卒以上 採 用：２名 雇 用：正社員（社保有り） . -
〈ガソリンカード貸与〉〈業界高水準の報酬〉〈ロイヤリティ等一切なし〉〈社会保険完備〉〈AT限定のみ応募可能〉
勤務地
愛知県名古屋市中村区岩塚町高道1 ロジポート名古屋 株式会社ラテール 仕事の概要
仕事内容: 株式会社ラテールは、東海地方で初めての“Amazonオフィシャル配送サービスパートナー”です！ ＜株式会社ラテールのおすすめPOINT＞ 業界高水準の報酬！ ◆1日当たり18,100円（税込）！（11時間稼働の場合） ◆1か月当たり416,300円（税込）の報酬！（23日稼働の場合） ◆荷物が増える繁忙期には「□忙期の感謝ボーナス」があります！※変動有※ ロイヤリティなど一切無し！ 株式会社ラテールはAmazonオフィシャル配送サービスパートナーです。 他社でよく聞く「ロイヤリティ（手数料）」などは一切ございません！ 通常の稼働報酬＋インセンティブ有り！ 頑張り次第で通常の稼働報酬に追加したインセンティブ制度があります。 提携整備工場有り！ 弊社提携整備工場がありますので各種検査、整備もスムーズに対応可能です。 故障中や修理中でも黒ナンバーの代車があり、安心して業務ができます！ 社会保険完備（個人事業主の方でも入ることができます）！ 希望者のドライバーさんには、社会保険に加入できます！ ドライバーさんに長く安定して稼働していただける環境を整えています！ 株式会社ラテールは、東海地方で初めての“Amazonオフィシャル配送サービスパートナー”です！ 配達車両を持込の方は最短で稼働開始可能です！ 【仕事内容】 《Amazon荷物の軽貨物配送》 最新の配送システム、様々なツール、各種テクノロジーにより、ストレスフリーでスマートな配送作業を実現しております！AIによるナビゲーションや段階的なレベルアッププログラムにより、配送未経験者の方でも安心してはじめられます！ 軽貨物車両で配送するので、車の運転経験があれば大丈夫！（AT限定も可！） 女性ドライバーさんも多数活躍中！ 県外などへの長距離運転は一切ありません。徐々に慣れていきますので大丈夫！弊社ベテランリーダーが親切、丁寧にサポートいたします！ 配送方法は、置配、ポスト投函、宅配BOXが90％以上です！効率の良い配送なので時間内に終わります！ 《1日の流れ（例）》 （1日フルタイムの場合、②～④を2回行います） ① ご自宅から名古屋のステーションへ移動！ ↓ ②荷物の積込（CYCLE1・CYCLE2）15分以内には積込完了！ ↓ ③ 荷物を積込んだら配送スタート！専用の配送アプリでルートもしっかりナビ！ ↓ ④配送作業は全て専用の配送アプリで完結するのでストレスフリー！ 置配、ポスト投函、宅配BOXが90％以上です！ 効率の良い配達なので時間内に終わります！ ↓ ⑤配送完了後にステーションで完了作業！ ↓ ⑥そのまま自宅に直帰！ ////////////////////////////////////////////////////////// 軽貨物車両の持込み大歓迎です！ 軽貨物車両中古（車両のみ）リース可能！ 軽貨物車両に係る各種保険も提携会社のご紹介可能！ 任意保険、車両保険、貨物保険、等 非稼働日は週2日・週60時間以内での稼働環境を整備！ 週5日稼働OK！週1日～3日でもOK！ 長期で安定した収入を得たい！ 週1～2日だけでも働きたい！ 非稼働日を減らしてたくさん稼ぎたい！ 非稼働日を増やしてプライベートを充実させたい！ 働き方はあなた次第です！ 皆様の希望をお伺いしてお仕事のご提案をさせていただきます！ ////////////////////////////////////////////////////////// 経験不問の人気職種！超優良の求人です！この機会をお見逃しなく！ ////////////////////////////////////////////////////////// 【電話でのお問い合わせ】 080-3076-7553まで「Indeed(インディード)を見た」とお問い合わせください！ ////////////////////////////////////////////////////////// 求める人材
求める人材: 普通自動車免許保有者（AT限定可） 軽貨物車両の運転には普通自動車免許が必要です！AT限定でも問題ありません！ 学歴不問（中卒/高卒/専門卒/大卒OK） 職歴不問 資格不問 スキル不問 Wワーク・副業OK 20代、30代、40代、50代活躍中 主婦（夫）の方歓迎 子育て中の方歓迎 ブランクのある方OK ハローワークでお仕事探し中の方歓迎 髪型・髪色自由 ネイルピアスOK ヒゲOK 配送業務では安全運転が最も重要です！交通ルールを遵守し、安全運転を徹底できる方を求めています！ お客様の大切な荷物を扱うため、責任感が強く、誠実に業務に取り組める方を求めています！ なにより、頑張る気持ち！(^^)/をお持ちの方！待ってます！！ ////////////////////////////////////////// -
お客さんやスタッフとの直接コミュニケーションがやりがい
勤務地
東京都渋谷区渋谷１丁目１５番８号 宮益O.Nビル 3F 株式会社ハンズ 給与例
給与例 【年収例】 4,900,000円 / 入社2年目・25歳 5,970,000円 / 入社5年目・29歳 7,450,000円 / 入社11年目・38歳 仕事の概要
仕事内容 建築現場への資材搬入計画や工事・施工の提案を行う仕事です。 【具体的には】 ・ゼネコンや施工業者様など既存のお客様からのお問合せ対応 ・現場規模や期間、搬入内容をヒアリングし、見積書を作成 ・工事開始後は定期的に現場を訪れ、安全管理や進捗を確認 ・大切なのはお客様や現場スタッフとのコミュニケーション ・1人あたり15件程度の案件を担当。稼働現場は平均7,8件です 【この仕事のポイント】 ・ほぼ100％反響営業だから関係性ができているから安心！ ・1年目は補助的な業務が中心。基礎的な研修から学べます！ ・現場で困ったときは上司や先輩がいつでもフォローします！ ■株式会社ハンズはこんな会社 1990年の創業から建築現場に無くてはならない資材搬入・揚重を主に手掛けている会社です。揚重、工事、リペアの大きく３つの事業をおこなっている会社です。そのうち揚重が６割近く。業界で日本一の会社を目指しています！ 【経理理念】 一、全従業員の物心両面の幸福を追求する 二、仕事を通して、全従業員が人格・識見ともに立派な人間に成長する 三、世の為・人の為、地域社会・国家・世界に貢献する 【東京証券取引所 TOKYO PRO Market（TPM）上場】 誰から客観的に見ても「良い会社」にしたい、という想いから2022年2月17日に上場しました。 ▼ホームページもぜひご覧ください https://www.kkhands.co.jp/ 求める人材
求めている人材 各種専門学校卒以上 ※人物重視の採用です 【こんな方は歓迎します】※なくてもOK！ ◎普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可） ◎業界問わずなんらかの営業経験をお持ちの方 ◎ワード、エクセルできる方（表や見積書を作ります） ◎礼儀正しくあいさつができる方 【こんなノリの人が合いそう】 ◎体育会系の部活、特にチーム競技をやっていた方 ◎フットワーク軽く現場へ足を運べる方 ◎体を動かすのがキライじゃない方（基本的に現場作業はしません） ◎人と話すのが好き、コミュニケーションが苦じゃない方 年齢の条件と理由：あり（◎44歳以下 ※年齢制限の理由 長期勤続によるキャリア形成（省令3号のイ）） -
■住宅設備のパーツメーカーにおけるリーディングカンパニー！ ■中小企業ならではの幅広い知識・経験を積むことができ、キャリアアップを目指せる環境です！
勤務地
大阪本社（大阪府河内長野市） 想定年収
600万円～750万円 仕事の概要
労務管理やコンプライアンス対応を中心に、総務業務全般をご担当いただきます。入社後はご経験に応じて徐… 求める人材
【必須】■総務、労務、人事のいずれかのご経験をお持ちの方■指示を待つのではなく、ご自身で主体的に行… -
【有資格者募集】実働7時間＆残業ほぼなし□持ち帰り業務ナシ□
勤務地
千葉県船橋市前原西4-9-17 児童発達支援・放課後等デイサービス おもちゃ箱ふなばし 給与例
給与例 □入社1年目／年収300万円 ┗月給25万円×12ヶ月 □入社5年目／年収342万円 ┗月給28万5000円×12ヶ月 仕事の概要
仕事内容 □未経験でも月給25万円からスタート！ □嬉しい♪土日祝休みの完全週休2日制！ □児童福祉施設勤務が初めてでもOK◎ ＝＝＝＝＝＝＝仕事内容＝＝＝＝＝＝＝ 千葉県船橋市の放課後等デイサービスで 保育士業務全般をお任せします◎ ＝＝＝＝＝＝＝業務詳細＝＝＝＝＝＝＝ □児童への生活・学習・遊びの支援 ┣感覚の特性への対応も行います ┗例：手袋着用や少しずつ慣らす等 □レクリエーションの企画及び実施 ┗季節イベントや外出行事等もあり □児童一人ひとりの特性等に応じた 個別・集団療育の計画および実施 □保護者へのサポートや相談の対応 □活動記録の作成 □施設環境の調整や遊具・道具準備 □学校～児童宅～放デイ間の送迎 ┗送迎車：セレナ・ステップワゴン等 □対象：1,2歳～中学生までの児童 □定員：10名 □職員：7名(社員4名／AP3名) 職員1人に対して児童2～3名程度◎ 保護者へのサポート等は他業務に 慣れてきたら徐々にお任せします◎ 現在20～40代のスタッフが活躍中!! 研修あり！安心してスタートできます！ 残業なし＆長期休暇あり！私生活充実！ 嬉しい待遇♪ボーナス・賞与あり！ ▼こちらに支援プログラムの詳細あり▼ https://omochabako.net/office-list/funabashi/ ＝＝＝＝＝＝＝メリット＝＝＝＝＝＝＝ 遊びや運動を通して支援するため、 楽しみながら療育ができるのも魅力。 子どもと一緒に体を動かすことが 好きな方にはピッタリのお仕事です！ 児童だけでなく保護者へのアドバイス、 サポートを通じて、家庭での関わり方 などについても学ぶことができます。 より深い支援にやりがいがありますよ◎ あなたが持つ資格を活かしながら、 新たなキャリアの選択肢が広がります□ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 求める人材
求めている人材 □要保育士資格 □要普通自動車免許(AT限定可) ◎学歴不問・経験不問 ◎未経験者歓迎＆初心者OK！ ◎ブランクOK！経験者歓迎！ □経験者・有資格者歓迎 ＝＝＼下記当てはまる方も歓迎です／＝＝ □未経験からチャレンジしてみたい方 □経験・スキルを活かして働きたい方 □子どもと関わることが好きな方 □チームワークを大切にできる方 □子どもたちの成長を一緒に喜べる方 □柔軟に対応しながら仕事ができる方 □向上心を持ち、学び続けられる方 □円滑なコミュニケーションが取れる方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「子どもたちの成長を支えたい」 そんな想いを持つ方を募集します□ 未経験の方も、経験のある方も、 それぞれのペースで成長しながら 活躍していただける環境です。 未経験者には、丁寧な研修と先輩の サポートがあるので安心ですし、 経験者は、培ってきたスキルを活かし より専門的な支援にも携われます。 放課後等デイサービスの現場では、 子どもたちの「できた！」の瞬間を 一緒に喜び、やりがいを感じられます。 あなたの有資格者としての力で、 子どもたちの可能性を広げませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満／定年のため） この企業の類似求人を見る
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【有資格者募集】実働7時間＆残業ほぼなし□持ち帰り業務ナシ□
勤務地
千葉県船橋市南三咲2-7-3 児童発達支援・放課後等デイサービス おもちゃ箱みさき 給与例
給与例 □入社1年目／年収300万円 ┗月給25万円×12ヶ月 □入社5年目／年収342万円 ┗月給28万5000円×12ヶ月 仕事の概要
仕事内容 □未経験でも月給25万円からスタート！ □嬉しい♪土日祝休みの完全週休2日制！ □児童福祉施設勤務が初めてでもOK◎ ＝＝＝＝＝＝＝仕事内容＝＝＝＝＝＝＝ 千葉県船橋市の放課後等デイサービスで 児童指導員業務全般をお任せします◎ ＝＝＝＝＝＝＝業務詳細＝＝＝＝＝＝＝ □児童への生活・学習・遊びの支援 ┣感覚の特性への対応も行います ┗例：手袋着用や少しずつ慣らす等 □レクリエーションの企画及び実施 ┗季節イベントや外出行事等もあり □児童一人ひとりの特性等に応じた支援 □保護者へのサポートや相談の対応 □活動記録の作成 □中学校以降の移行支援 □施設環境の調整や遊具・道具準備 □学校～児童宅～放デイ間の送迎 ┗送迎車：セレナ・ステップワゴン等 □対象：1,2歳～中学生までの児童 □定員：20名 □職員：10名程度 職員1人に対して児童2～3名程度◎ 保護者へのサポート等は他業務に 慣れてきたら徐々にお任せします◎ 現在20～40代のスタッフが活躍中!! 研修あり！安心してスタートできます！ 残業なし＆長期休暇あり！私生活充実！ 嬉しい待遇♪ボーナス・賞与あり！ ▼こちらに支援プログラムの詳細あり▼ https://omochabako.net/office-list/misaki/ ＝＝＝＝＝＝＝メリット＝＝＝＝＝＝＝ 遊びや運動を通して支援するため、 楽しみながら療育ができるのも魅力。 子どもと一緒に体を動かすことが 好きな方にはピッタリのお仕事です！ 児童だけでなく保護者へのアドバイス、 サポートを通じて、家庭での関わり方 などについても学ぶことができます。 より深い支援にやりがいがありますよ◎ あなたが持つ資格を活かしながら、 新たなキャリアの選択肢が広がります□ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 求める人材
求めている人材 □児童指導員任用資格、 教員免許、社会福祉士、精神保健福祉士 いずれかの有資格者 または大学にて教育や社会福祉 心理の学科を専攻した方 □要普通自動車免許(AT限定可) ◎学歴不問・経験不問 ◎未経験者歓迎＆初心者OK！ ◎ブランクOK！経験者歓迎！ □経験者・有資格者歓迎 これまでに児童館や児童発達センター、 児童養護施設での勤務経験者は もちろん、児童自立支援施設や 福祉児童発達支援センターなどで 子どもと関わるお仕事を されてきた方も歓迎いたします！ ＝＝＼下記当てはまる方も歓迎です／＝＝ □未経験からチャレンジしてみたい方 □経験・スキルを活かして働きたい方 □子どもと関わることが好きな方 □チームワークを大切にできる方 □子どもたちの成長を一緒に喜べる方 □柔軟に対応しながら仕事ができる方 □向上心を持ち、学び続けられる方 □円滑なコミュニケーションが取れる方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「子どもたちの成長を支えたい」 そんな想いを持つ方を募集します□ 未経験の方も、経験のある方も、 それぞれのペースで成長しながら 活躍していただける環境です。 未経験者には、丁寧な研修と先輩の サポートがあるので安心ですし、 経験者は、培ってきたスキルを活かし より専門的な支援にも携われます。 放課後等デイサービスの現場では、 子どもたちの「できた！」の瞬間を 一緒に喜び、やりがいを感じられます。 あなたの有資格者としての力で、 子どもたちの可能性を広げませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満／定年のため） この企業の類似求人を見る
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駅チカ☆渋谷駅より徒歩8分！好立地の美容外科で働いてみませんか？
勤務地
東京都渋谷区宇田川町36-2ノア渋谷12F アサミ美容外科 仕事の概要
仕事内容: 【お仕事内容】 ■看護業務 ご利用者様の健康管理などをお任せします！ 具体的には… □□バイタル測定 □□服薬管理 □□口腔ケア などなどをお願いします！ 職員全体で連携を取りながら、 ご利用者様の生活を サポートしていきましょう□ 求める人材
求める人材: □━━━━━━━□ こんな方活躍中 □ｖ━━━━━━□ □□経験者・有資格者歓迎 □□若手活躍中 □□中高年活躍中 □□ミドル活躍中 □□女性スタッフ活躍中 □□ブランクOK 10代活躍中・20代活躍中・30代活躍中・ 40代活躍中・50代活躍中・60代活躍中 【こんな方にオススメ！】 ＊スキルアップ・キャリアアップしたい方 ＊経験を活かして活躍したい方 ＊やりがいのある仕事をお探しの方 ＊高収入＆高待遇な職場をお探しの方 ＊残業少なめの職場をお探しの方 ＊プライベート時間も大切にしたい方 ＊家庭との両立がしたい方 -
保証給あり☆カリーノ江坂 内サロンで働くアロマセラピスト ※2024年10月リニューアル
勤務地
大阪府吹田市豊津町9-40 カリーノ江坂地下1階 ティヨール カリーノ江坂店 株式会社リフレッシュセンター 仕事の概要
仕事内容: 面接に来てくれた方へリファ ハートブラシ( ReFa HEART BRUSH )プレゼント♪ □.｡.□.｡.□求人アピールポイント□.｡.□.｡.□ □□13年目☆昨年リニューアル、皆様にご愛顧いただいているサロンです！ オープンから同じ場所で営業し13年目、皆様にご愛顧いただいているTILLEUL（ティヨール）カリーノ江坂店です！ 2024年10月にリニューアルしたのでサロンもピカピカ！休憩スペースもゆったりしています♪ オープン当初から変わらぬ高い技術は守りながら、時代の変化に合わせた新しいメニューをリリースしたり、内装をアレンジしたり、ブラッシュアップも続けています！ □□1月1日～2日はお休み☆ 毎年1月1日～2日は休業なので、毎年、セラピスト全員揃ってお休みできます♪ 休業日に副収入がほしい方は、ティヨール姉妹店でお仕事もできます！ □□顧客単価 6,900～19,800円 □□ ラッシュ通勤なし！稼げる土日祝、稼げる時間も勤務できます！ 11：00オープンなのでラッシュを避けて出勤できます！！ 今なら、稼げる土日を含む稼げる曜日、平日の稼げる時間帯にお仕事ができます！ 土日に勤務できると、お客様に出会えるチャンスが多く指名予約が増えますよね♪ 平日の出勤前やお仕事終わりに来店されるお客様を担当できる時間帯も、今ならお仕事できます！ □□最低時間給保証1300円！(3ヵ月)｜歩合or時給のどちらか高い方を必ず支給します。 新入店セラピストを入店から3ヵ月間、最低時間給1300円保証で会社がサポートします！ 時給保証期間中も歩合が高い月は歩合額をお支払いしますので、がんばりが初月から収入に繋がり、安心とやりがいがあります！ スキル・コースに応じて60分の売上技術歩合が高くなるので、実力や努力によっては高収入が期待できます！ □□無料でセルキュア4TPLUS(白)ケアOK☆まつ毛パーマ半額！ 芸能人やモデルが多数利用しているCELLCURE4TPLUSを導入しています！ 店舗で働くエステセラピストは無料でセルキュア4TPLUS(白)ケアできちゃいます！ ご自身で効果体感した美しい肌で、コースの良さをお客様へ伝えてください！ 本体を従業員割引購入して、ご自宅ケアをしていただくこともできます♪ まつ毛パーマも半額です！ □□駅から徒歩1分・屋根つき通路があるから雨の日だってヘアスタイルは崩れません！ 最寄駅から徒歩1分とアクセスは抜群に良いです！ 最寄のどの駅からも屋根ある通路でつながっているから、雨の日でもヘアスタイルが崩れる心配はありません！寒い日でも平気です！ □□カリーノ江坂 内なので集客力抜群&従業員特典あり♪ もみほぐしの単価も他社平均額の約2倍と高く、オイルのお客様やロングコースの方が多いので、とても稼げるお店です！お客様も良い方ばかりでリピーターも多いです！ カリーノ江坂の各店で従業員特典やサービス用意されています！ □□厚生労働省認可スクールに無料で入学&受講できます！ 専任の講師が、お一人おひとりとしっかり向き合って丁寧に教えます。 ボディケアとフットケアからスタートして、オイルトリートメント・ドライヘッドスパなど、いろいろなコースを基礎からしっかり学べます。 サロンにデビューした後もフォローアップ研修があるので、不安なこと、悩みがあれば、いつでも研修センターに来てください！ もっと上手になりたい！お客様の希望に応えたい！などに対応したスキルアップ研修もあるので、働きながらワンランク上のセラピストになるためのスキルを学べます♪ □.｡.□.｡.□.｡.□.｡.□.｡.□.｡.□.｡.□.｡.□.｡.□.｡.□.｡.□ TILLEUL（ティヨール）について 通いやすくて、リラックスできるリラクゼーションスペースを運営して30周年を迎えた株式会社リフレッシュセンターが手がける ボディケア・フットケア・オイルトリートメントを中心として提供する全国展開のリラクゼーションサロンです。 【仕事内容】 業務委託契約によりプロのアロマセラピストしてお仕事をしていただきます。 ボディケアとフットケアはじめ、オイルトリートメントなどリラクゼーションケアのセラピスト業務とお客様をお迎えするためのサロンワークをお任せします。 【給与】 フルコミッション制(完全歩合・業務委託) ボディケア歩合金額 経験者2910円～（60分施術） 未経験2772円～（60分施術） オイルトリートメント歩合金額 経験者3880円～（60分施術） 未経験3696円～（60分施術） フェイシャル歩合金額 経験者4435円～（60分施術） 未経験4224円～（60分施術） 最低時間給保証1300円 歩合or時給のどちらか高い方を必ず支給します！ 新入店セラピストを入店から3ヵ月間、会社がきちんとサポートします！ 他社よりも安心して稼げる環境を整えてお迎えします。 ※規定あり 【実際の月収例】 1日8時間 23日勤務の場合 最低保証例：10400円×23日＝約23.9万 フルコミッション例：1日平均4名施術(45分1名＋60分2名＋90分1～2名)の場合 =約30.3万円 ※オイルトリートメント・ホットストーンなどのお客様も多く、その場合は上記金額より単価は上がりますので実際はもっと稼げます！ 求める人材
求める人材: 求めるスキルや経験 ボディケア・フットケアを基本に、その他施術ができる方 リラクゼーション業や美容業界、接客に興味がある方 優遇条件 週5日以上お仕事できる方 10:30～21:00フルタイムでお仕事できる方 土日祝勤務できる方 ゴールデンウィーク・お盆・年末年始お仕事できる方 資格 不要（国家資格・民間資格他） 学歴・年齢不問 こんな経験も活かせます！ 整体、あん摩マッサージ指圧師、柔道整復師、リフレクソロジー、エステサロン、フェイシャル、リンパドレナージュ、アロマセラピー、ヘッドスパ、脱毛サロン、美容スタッフ、リラクゼーション -
【契約社員】大分/販売スタッフ/シフト制/社員割引有/プライベートも充実させながら働けます♪
勤務地
大分県大分市要町大分県大分市要町1-14 アミュプラザおおいた2F Lee/SOMETHING アミュプラザ大分店 仕事の概要
募集要項 職種 アパレル販売スタッフ 雇用形態 契約社員 仕事内容 人気ブランドの直営店で、接客・販売をお願いします。ジーンズを愛する仲間たちとともに、お客様に似合いのファッションをオススメしていきましょう！ ＜1日の流れ＞ ▼出勤。現場の掃除や棚の整頓などを行ないます。 ▼販売スタート。 ▼お客様が立ち寄られたら、ジーンズスタイルへのお悩みなどをヒアリング。コンプレックスを隠す一本や、スタイルアップの叶う一本を提案します。試着などの際は、必要に応じてお手伝いをお願いします。 ▼レジ打ちや商品の包装を終えたら、「ありがとうございました」とお見送り。 ▼接客の合間には、在庫の整理や品出しなどもお願いします。 ※商品ラインナップやディスプレイ（VMD）は、現場が自由に変更可能。あなたのアイデアで、さらに目を惹く売り場を作ってください！ あなたの頑張り次第でステップアップできる環境があります。 販売員 → 店長（正社員登用） → 販売マネージャー、ラウンダー、MD、バイヤー 求める人材
資格・経験 ◆未経験者大歓迎！ ◆土日勤務可能な方 ◆Leeブランドがお好きな方 ◆ジーンズファッションがお好きな方 ◆高校卒業以上 ※60歳定年 〇こんな経験活かせます〇 前職でアパレル・服飾・コスメ・雑貨・インテリア等の販売経験がある方 小売関連で商品の発注・検品、在庫管理、売上管理、レジ業務の経験がある方 アパレルのコーディネートに興味がある方 アウトレット・百貨店によく行く方 この企業の類似求人を見る
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有名老舗上場化粧品メーカー★社員9割以上が女性で育休取得率は驚異の95.6％！
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埼玉県熊谷市 株式会社シーボン 仕事の概要
仕事内容: 【業務内容】 ①『フェイシャリストサロン』にて、スキンケア用品の販売 ②フェイシャルケア・お肌のアドバイス等 具体的には ▼お客様お出迎え ▼お着替えのご案内・洗顔準備・肌データ撮影 ▼フェイシャルトリートメント ▼カウンセリング （おすすめの化粧品や食生活改善の提案など） ▼お客様お帰り準備・お見送り 1日の流れ 9:30 出勤＆朝礼 10:10 フェイシャルケア（1人目） 12:00 お昼休憩 14:00 フェイシャルケア（2人目） 16:00 フェイシャルケア（3人目） 17:00 先輩に相談・トレーニング等 18:00 事務作業・翌日の準備など 19:00 閉店作業・退社 フェイシャルケアや肌診断などお肌のアドバイス、スキンケア用品の販売などを担当 お客様は8割がリピーターのため、1度担当したお客様と長くお付き合いすることが可能。※施術は25分程□ ★製品について□「お客様が理想とするスキンケア」を追求しているため、CMやネット広告への出稿など大きな宣伝活動をしない代わりに製品の研究開発に費用をかけています。そのため商品力には自信があり 求める人材
求める人材: 【応募条件について】 ★未経験歓迎！職種・業界経験は問いません！ この企業の類似求人を見る
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保証給あり☆カリーノ江坂 内サロンで働くセラピスト ※2024年10月リニューアル
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大阪府吹田市豊津町9-40 カリーノ江坂地下1階 ティヨール カリーノ江坂店 株式会社リフレッシュセンター 仕事の概要
仕事内容: 面接に来てくれた方へリファ ハートブラシ( ReFa HEART BRUSH )プレゼント♪ □.｡.□.｡.□求人アピールポイント□.｡.□.｡.□ □□あなたがお持ちのセラピストスキルを活かして働けます！ ティヨールでは、統一の手技にプラスして指名に繋がる個性を生かした施術で活躍できます！ 腕に自信のある方、レベルの高いセラピストを目指したい方が働きやすいサロンです♪ ※規定あり □□厚生労働省認可スクールに無料で入学&受講できます！ 専任の講師が、お一人おひとりとしっかり向き合って丁寧に教えます。 ボディケアとフットケアからスタートして、オイルトリートメント・ドライヘッドスパなど、いろいろなコースを基礎からしっかり学べます。 サロンにデビューした後もフォローアップ研修があるので、不安なこと、悩みがあれば、いつでも研修センターに来てください！ もっと上手になりたい！お客様の希望に応えたい！などに対応したスキルアップ研修もあるので、働きながらワンランク上のセラピストになるためのスキルを学べます♪ □□13年目☆昨年リニューアル、皆様にご愛顧いただいているサロンです！ オープンから同じ場所で営業し13年目、皆様にご愛顧いただいているTILLEUL（ティヨール）カリーノ江坂店です！ 2024年10月にリニューアルしたのでサロンもピカピカ！休憩スペースもゆったりしています♪ オープン当初から変わらぬ高い技術は守りながら、時代の変化に合わせた新しいメニューをリリースしたり、内装をアレンジしたり、ブラッシュアップも続けています！ □□1月1日～2日はお休み☆ 毎年1月1日～2日は休業なので、毎年、セラピスト全員揃ってお休みできます♪ 休業日に副収入がほしい方は、ティヨール姉妹店でお仕事もできます！ □□顧客単価 6,900～19,800円 □□ ラッシュ通勤なし！稼げる土日祝、稼げる時間も勤務できます！ 11：00オープンなのでラッシュを避けて出勤できます！！ 今なら、稼げる土日を含む稼げる曜日、平日の稼げる時間帯にお仕事ができます！ 土日に勤務できると、お客様に出会えるチャンスが多く指名予約が増えますよね♪ 平日の出勤前やお仕事終わりに来店されるお客様を担当できる時間帯も、今ならお仕事できます！ □□最低時間給保証1300円！(3ヵ月)｜歩合or時給のどちらか高い方を必ず支給します。 新入店セラピストを入店から3ヵ月間、最低時間給1300円保証で会社がサポートします！ 時給保証期間中も歩合が高い月は歩合額をお支払いしますので、がんばりが初月から収入に繋がり、安心とやりがいがあります！ スキル・コースに応じて60分の売上技術歩合が高くなるので、実力や努力によっては高収入が期待できます！ □□無料でセルキュア4TPLUS(白)ケアOK☆まつ毛パーマ半額！ 芸能人やモデルが多数利用しているCELLCURE4TPLUSを導入しています！ 店舗で働くエステセラピストは無料でセルキュア4TPLUS(白)ケアできちゃいます！ ご自身で効果体感した美しい肌で、コースの良さをお客様へ伝えてください！ 本体を従業員割引購入して、ご自宅ケアをしていただくこともできます♪ まつ毛パーマも半額です！ □□駅から徒歩1分・屋根つき通路があるから雨の日だってヘアスタイルは崩れません！ 最寄駅から徒歩1分とアクセスは抜群に良いです！ 最寄のどの駅からも屋根ある通路でつながっているから、雨の日でもヘアスタイルが崩れる心配はありません！寒い日でも平気です！ □□カリーノ江坂 内なので集客力抜群&従業員特典あり♪ もみほぐしの単価も他社平均額の約2倍と高く、オイルのお客様やロングコースの方が多いので、とても稼げるお店です！お客様も良い方ばかりでリピーターも多いです！ カリーノ江坂の各店で従業員特典やサービス用意されています！ □.｡.□.｡.□.｡.□.｡.□.｡.□.｡.□.｡.□.｡.□.｡.□.｡.□.｡.□ TILLEUL（ティヨール）について 通いやすくて、リラックスできるリラクゼーションスペースを運営して30周年を迎えた株式会社リフレッシュセンターが手がける ボディケア・フットケア・オイルトリートメントを中心として提供する全国展開のリラクゼーションサロンです。 【仕事内容】 業務委託契約によりプロのアロマセラピストしてお仕事をしていただきます。 ボディケアとフットケアはじめ、オイルトリートメントなどリラクゼーションケアのセラピスト業務とお客様をお迎えするためのサロンワークをお任せします。 【給与】 フルコミッション制(完全歩合・業務委託) ボディケア歩合金額 経験者2910円～（60分施術） 未経験2772円～（60分施術） オイルトリートメント歩合金額 経験者3880円～（60分施術） 未経験3696円～（60分施術） フェイシャル歩合金額 経験者4435円～（60分施術） 未経験4224円～（60分施術） 最低時間給保証1300円 歩合or時給のどちらか高い方を必ず支給します！ 新入店セラピストを入店から3ヵ月間、会社がきちんとサポートします！ 他社よりも安心して稼げる環境を整えてお迎えします。 【実際の月収例】 1日8時間 23日勤務の場合 最低保証例：10400円×23日＝約23.9万 フルコミッション例：1日平均4名施術(45分1名＋60分2名＋90分1～2名)の場合 =約30.3万円 ※オイルトリートメント・ホットストーンなどのお客様も多く、その場合は上記金額より単価は上がりますので実際はもっと稼げます！ 求める人材
求める人材: 求めるスキルや経験 ボディケア・フットケアを基本に、その他施術ができる方 リラクゼーション業や美容業界、接客に興味がある方 優遇条件 週5日以上お仕事できる方 10:30～21:00フルタイムでお仕事できる方 土日祝勤務できる方 ゴールデンウィーク・お盆・年末年始お仕事できる方 資格 不要（国家資格・民間資格他） 学歴・年齢不問 こんな経験も活かせます！ 整体、あん摩マッサージ指圧師、柔道整復師、リフレクソロジー、エステサロン、フェイシャル、リンパドレナージュ、アロマセラピー、ヘッドスパ、脱毛サロン、美容スタッフ、リラクゼーション -
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長崎県長崎市出島町長崎県長崎市出島町1-41クレインハーバー長崎ビル 株式会社ペイロール 仕事の概要
■仕事内容 【業務内容】 大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・IT部門に対して、当社の人事給与業務アウトソーシングとその周辺業務に関するサービスとシステムの導入(セットアップ)を行います。 セットアップ部門の長崎拠点の管理責任者候補となります。 メンバーが実施している以下業務の指導、マネジメントを行っていただきます。 【配属先の仕事の全体像】 配属先となる導入部門では、導入顧客ごとに初期導入プロジェクトを組み、稼働までを担います。 初期導入プロジェクトは顧客の規模や提供スコープにより4～10名で構成されています。 プロジェクトでは以下の業務を担います。 1)プロジェクト管理：初期導入プロジェクトの計画、実行、監視、完了までの管理を行います。 2)要件定義：顧客や関係者とのヒアリングを通じて、システムやサービスの要件を明確にします。 3)仕様設計：要件に基づいたシステムと運用の詳細な仕様を設計します。 4)実装：顧客と合意した設計仕様に基づいてシステムの実装を行います。 5)テスト計画と実施：仕様設計と実装の結果をテスト計画として立案し、検証を実施し問題点を洗い出します。 6)ユーザー教育：システムの利用者に対するトレーニングやサポートを提供します。 7)導入後のサポート：サービス導入後の運用支援やトラブルシューティングを行います。 8)ドキュメンテーション：議事録、課題管理表、提案資料、システム導入に関する仕様書やマニュアルを作成します。 これらを管掌する部門責任者として、部門内のメンバーマネジメント、スキル向上の施策立案、会社戦略と連動した部門戦略の先導を担って頂きます。 【組織構成】 長崎拠点メンバー約40名～45名 他部員は、東京/北海道も含め3拠点で150名程度在籍しているため、Web会議を活用しながら業務を行っています。 また、20代30代のメンバーが主力のチームです。 【募集背景】 組織拡大のため 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める範囲 【就業場所変更の範囲】 会社の定める範囲 【事業内容】 「働き方改革」や「グローバル人事」など、社会がめまぐるしく変化する中、日本企業の人事部門の大多数は、まだ約７割の力を給与計算や付随する社員対応に費やしていると言われています。 当社は、「企業社会のソフトインフラとして、日本で働く人がいきいきと成長できる環境を支える」というビジョンを掲げ、大手企業を主要顧客とするHR-BPaaS （Business Process as a Service）ベンダーです。 BPaaSとは、従来のSaaS とアウトソーシングを組み合わせた新しいプロダクトカテゴリーで、欧米でもその成長が注目されています。 現在、給与計算業務で日本唯一のBPaaSベンダーとして30年の実績があり、すでにシェアNo.1ですが、ビジョンの実現に向けてさらなる圧倒的なシェア拡大を目指しています。 【マーケットの将来性・経営の安定性】 経費削減や、コア業務への集中のため、給与業務などの専門性の高い業務は外部のプロへアウトソースする戦略を取る企業が増加トレンドであるため、マーケットの将来性が高いです。給与アウトソーシングの市場規模は約1兆円、労働人口6600万人のビッグマーケットです。給与計算アウトソーサーは米国では法人70％が利用しているのに対し、日本ではまだ13％と大きな開拓余地があり、国内ではまだブルーオーシャンのマーケットと言えます。 【企業の特色】 ・業界No.1の受託実績 日本初の給与業務専門のフルアウトソーサーです。1990年代半ばにビジネスを開始して以来、リーディングカンパニーとして業界をリードし続けてきました。現在257社・107万人の給与計算サービスを受託し、業界No.1の実績を誇っています。（代表的な取引先：日本マクドナルド㈱、カルビー㈱、日本マイクロソフト㈱、㈱東急ハンズなど） ・フルスコープ型アウトソーシング 大規模な事務処理センターを構えることにより、給与計算だけでなく、申請書等の受発送やクライアント従業員様からの各種問合せなどもペイロールが直接対応。人が担う複雑な仕事もサポートすることで、お客様の業務負荷を大幅に軽減しています。 ・業界トップレベルの安全性 2010年、国内ベンダーとして初めて全てのお客様とのSLA（サービス・レベル・アグリーメント）締結を発表。プライバシーマークやISMS、SSAE16及びISAE3402に準拠したType2報告書など資格・認定・新制度も積極的に取得するなどセキュリティや安全性に力を入れており、災害時のBCP体制も整えています。 【社風・環境】 ・新卒・中途関係無く、成果・実績を出した社員を公正に評価する環境があります。経営層との距離も近く、フラットに意見を発信できる社風です。 ・フレックスタイムの導入（一部部門は対象外）や、1年間で好きな時期に5日間休暇を取得できる「リフレッシュ休暇制度」、消化できなかった有給休暇の残りを積み立てて置き、自身や家族が病気になってしまった際のお休みなどに利用できる「積立有給休暇制度」など、メリハリのある働き方を推進しています。 ・育児・介護による勤務時間短縮制度は、子供が小学校を卒業するまで1日3時間迄適用。妊娠時にも1日2時間までの勤務時間の短縮を認めるなど、ライフイベントを積極的にサポートします。 【応募要件】 《必須》 ・B to Bのビジネス経験 ・マネジメント経験3年以上 ・給与計算業務/アウトソーシングビジネスにご興味にある方 《歓迎》 ・給与計算関連システムのコンサルティングや実装経験 ・システム導入のプロジェクトマネージャ-の経験 ・無形商材を扱った経験 ・給与計算の実務経験もしくは、それに相当する知識 【休日休暇】 年間休日127日 ・初年度有給休暇日数14日（最大有給日数20日） ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・社員指定休日（５日間） ・慶弔休暇 ・出産・育児休暇 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・財形貯蓄 ・選択型確定拠出年金 ・社員持株会制度 ・育児休暇制度 ・介護休職制度 ・福利厚生クラブ加入 ・健康保険組合提携の保養所・施設利用可 ・育児・介護での短時間勤務制度(育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内) ・妊娠時の時差勤務制度 ・在宅勤務可能（週2回まで）※2024年9月現在 【選考プロセス】※予定です 書類選考⇒1次面接（Web/人事・現場管理職）⇒最終面接（対面/人事役員・現場管理職）⇒内定 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間6ヶ月（勤務条件変更なし） 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 1989年4月1日 従業員数 1,044名 資本金 4億2,442万円（2024年3月末現在） 売上高 89億1700万円（2023年3月） なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 学歴不問 経験者・有資格者歓迎 -
社員【マンハッタンポーテージ 】卸営業
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東京都港区東京都港区 株式会社コード 仕事の概要
仕事内容 20~30代が活躍中のお仕事です！ Manhattan Portage（マンハッタンポーテージ）での卸営業を担当いただきます。 ・リリース資料作成 ・既存クライアントへの営業 ・出荷指示、請求書発行、納品管理、売上管理、報告会参加 ・新規販路開拓など ※取引先：ロフト、東急ハンズ・東京デリカなどの専門店・ビームスなどのセレクトショップなど チームの環境は30代半ばのマネージャーはじめ、20代後半、20半ばとこちらのポジションの方となっており4名のチームで動きます。 若手の方もご活躍いただける環境です。庶務的な仕事も多数あります。 求める人材
応募条件 【必須】 ・ファッション関連での就業の経験1年以上 ・エクセル、ワードなどの基本PCスキル 【評価される経験・スキル】 ・営業経験 未経験応援、 -
20～30代活躍中！【年間休日120日以上／完全週休二日制】
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東京都渋谷区 オーガニックグループ株式会社 仕事の概要
仕事内容: 急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。 採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。 【具体的には】 ◆採用計画について、グループ代表／子会社代表／事業責任者と協議 ◆採用ニーズの分析と要件定義 ◆選考設計 ◆母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ◆候補者との各種折衝 ◆求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整 ◆書類選考～面接まですべての選考フローの対応 ◆各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 -------------------------------------------------------------------------------------------------------- 【こちらのお仕事は株式会社ユースの職業紹介の求人です。（有料職業紹介事業許可番号：23-ユ-300731） ご紹介にはユース担当エージェントとの面談(Web・電話)が必要です】SK 【ユースの強み】 取引社数は【10,000社以上】、求人数は【20,000件】とあなたに合ったお仕事をご提案します。 実績に基づくネットワークを活用し幅広い職種とのマッチングが可能です。 業界10年以上のキャリアアドバイザーが、あなたのスキルや経験、キャリア目標に基づいた求人をご紹介します。 個別面談を通じて、キャリアプランの設計、応募書類の作成、面接対策まで納得のサポートを実現します。 転職により「すべてのはたらくに、可能性を。」を実現できるように将来のキャリアビジョンを一緒に考えます。 【歓迎条件】 ・未経験OK ・新卒・第二新卒OK 求める人材
求める人材: 【必須要件】 ・転職数3回以内の方（次回で4社目になる方はOK） ・リクルーターなど採用業務（新卒中途不問）のご経験がある方 【歓迎要件】 ・HR業界の経験（人材紹介のRAやCA など） ・広告関連企業での就業経験 【求める人物像】 ・組織やコミュニティへの愛着が強い方 ・ベンチャー思考があり、成果を出すためにとことん努力ができる方 ・頭を使って仕事をすることが好きな方 ・素直に学ぶ姿勢のある方 ・スピード感を持って仕事に取り組める方 ・目標にコミットできる方 -
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長崎県長崎市出島町長崎県長崎市出島町1-41クレインハーバー長崎ビル 株式会社ペイロール 仕事の概要
■仕事内容 【仕事内容】 給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。 給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである当社だからこそ、絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができます。顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、給与計算はもちろん、その他の分野にも応用可能な幅広いスキルが身に付く仕事です。 配属先の仕事の全体像 配属先となるプロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。 プロセス部では以下の業務を担います。 ①スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。 ②問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。 ③給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。 ④月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。 ⑤規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。 【将来のキャリアパス】 サブ担当者として業務を覚えた後に、メイン担当者として担当顧客を持っていただきます。徐々に難度が高い顧客を担当しながら、スキルアップを目指します。 成長に応じて、マネジメントを目指す方は5人前後のチーム率いるリード職を、スペシャリストを目指す方は技術面からチームを支えるテクニカルマネジャー職への昇格することが可能です。 【募集背景】 ・業務拡大のため 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社が指定する業務 【就業場所変更の範囲】 会社の定める範囲 【事業内容】 「働き方改革」や「グローバル人事」など、社会がめまぐるしく変化する中、日本企業の人事部門の大多数は、まだ約７割の力を給与計算や付随する社員対応に費やしていると言われています。 当社は、「企業社会のソフトインフラとして、日本で働く人がいきいきと成長できる環境を支える」というビジョンを掲げ、大手企業を主要顧客とするHR-BPaaS （Business Process as a Service）ベンダーです。 BPaaSとは、従来のSaaS とアウトソーシングを組み合わせた新しいプロダクトカテゴリーで、欧米でもその成長が注目されています。 現在、給与計算業務で日本唯一のBPaaSベンダーとして30年の実績があり、すでにシェアNo.1ですが、ビジョンの実現に向けてさらなる圧倒的なシェア拡大を目指しています。 【マーケットの将来性・経営の安定性】 経費削減や、コア業務への集中のため、給与業務などの専門性の高い業務は外部のプロへアウトソースする戦略を取る企業が増加トレンドであるため、マーケットの将来性が高いです。給与アウトソーシングの市場規模は約1兆円、労働人口6600万人のビッグマーケットです。給与計算アウトソーサーは米国では法人70％が利用しているのに対し、日本ではまだ13％と大きな開拓余地があり、国内ではまだブルーオーシャンのマーケットと言えます。 【企業の特色】 ・業界No.1の受託実績 日本初の給与業務専門のフルアウトソーサーです。1990年代半ばにビジネスを開始して以来、リーディングカンパニーとして業界をリードし続けてきました。現在257社・107万人の給与計算サービスを受託し、業界No.1の実績を誇っています。（代表的な取引先：日本マクドナルド㈱、カルビー㈱、日本マイクロソフト㈱、㈱東急ハンズなど） ・フルスコープ型アウトソーシング 大規模な事務処理センターを構えることにより、給与計算だけでなく、申請書等の受発送やクライアント従業員様からの各種問合せなどもペイロールが直接対応。人が担う複雑な仕事もサポートすることで、お客様の業務負荷を大幅に軽減しています。 ・業界トップレベルの安全性 2010年、国内ベンダーとして初めて全てのお客様とのSLA（サービス・レベル・アグリーメント）締結を発表。プライバシーマークやISMS、SSAE16及びISAE3402に準拠したType2報告書など資格・認定・新制度も積極的に取得するなどセキュリティや安全性に力を入れており、災害時のBCP体制も整えています。 【社風・環境】 ・新卒・中途関係無く、成果・実績を出した社員を公正に評価する環境があります。経営層との距離も近く、フラットに意見を発信できる社風です。 ・フレックスタイムの導入（一部部門は対象外）や、1年間で好きな時期に5日間休暇を取得できる「リフレッシュ休暇制度」、消化できなかった有給休暇の残りを積み立てて置き、自身や家族が病気になってしまった際のお休みなどに利用できる「積立有給休暇制度」など、メリハリのある働き方を推進しています。 ・育児・介護による勤務時間短縮制度は、子供が小学校を卒業するまで1日3時間迄適用。妊娠時にも1日2時間までの勤務時間の短縮を認めるなど、ライフイベントを積極的にサポートします。 【応募要件】 《必須》 ・社会人経験2年以上 ・顧客対応の実務経験 (BtoB、BtoC限らず) ・Excel使用経験（関数・VLOOKUP等の中級レベル） 《歓迎》 ・顧客への提案業務のご経験 ・業務やシステムの運用・改善のご経験（分野は問いません） ・給与計算の実務経験（ほとんどの社員は未経験で入社していますので、未経験の方も歓迎です） 《求める人物像》 ・社内外との交渉・調整が多く発生するため、コミュニケーションが得意な方 ・新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方 ・ミスが許されない給与計算において、全ての工程を確実に実行する丁寧さや計画性を備えている方 ・顧客の課題や要望に着目し、解決方法を考えて提案することに喜びを感じられる方 ・チームで物事を進めることが好きな方 ・「100点が当たり前」である給与計算の重圧に耐えられる、精神的なタフさをお持ちの方 【休日休暇】 年間休日127日 ・初年度有給休暇日数14日（最大有給日数20日） ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・社員指定休日（５日間） ・慶弔休暇 ・出産・育児休暇 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・財形貯蓄 ・選択型確定拠出年金 ・社員持株会制度 ・育児休暇制度 ・介護休職制度 ・福利厚生クラブ加入 ・健康保険組合提携の保養所・施設利用可 ・育児・介護での短時間勤務制度(育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内) ・妊娠時の時差勤務制度 ・在宅勤務可能（週2回まで）※2025年1月現在 【選考プロセス】※予定です 面接回数:本社にて1回 書類選考⇒面接（対面/部門課長または部長＋人事部長＋人事担当）⇒内定 ※面接の回数は変更する場合がございます。 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間6ヶ月（勤務条件変更なし） 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 1989年4月1日 従業員数 1,044名 資本金 4億2,442万円（2024年3月末現在） 売上高 89億1700万円（2023年3月） なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 学歴不問 経験者・有資格者歓迎 -
【業界未経験歓迎】20代から30代前半の若手活躍中！話題のスキンケアコスメのアドバイザー♪残業ほぼなし♪
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神奈川県横浜市西区2-18-1 そごう横浜店7階 株式会社アルネット 仕事の概要
仕事内容: ＊-------------＊ このお仕事はNECTからのご紹介となります。 キャリアアドバイザーがご希望条件をヒアリングの上、より良いお仕事をご提案致します。 完全無料なのでご安心下さいませ。 ＊-------------＊ ★この求人の魅力★ ◎残業ほぼなし♪ ◎クチコミサイトでも人気の自社商品のため提案しやすくインセンティブも♪ 20代～30代前半の若手が活躍している職場です！ ＜仕事内容＞ 配属先：健康肌化粧品事業部 ブランドのスキンケア商品を扱っている卸販売先の店舗（売り場）へ行き、お客様へスキンケアアドバイスを通じて販売、および販売のお手伝いをする業務です。 肌の悩みを抱えるお客様に対して、その方に合うスキンケア化粧品をご提案・販売頂きます。 ・商品単価：6000円～ ・販売場所：ハンズやロフト、主要百貨店など （1）接客対応： スキンケアアドバイザーとして接客販売を行っていただきます。 お客様の肌の悩みをお伺いし、解決できるような商品提案やアドバイスを行うことを目指し販売していただきます。 各売り場を1名で対応して頂きます。1日に対応するお客様は10～15名ほどです。 （2）店頭管理： 関東圏内に多く取り扱っている店舗がございますので、 各店の店頭管理として商品の陳列や整備も行っていただきます。 また、百貨店側の担当社にご挨拶や、次の入店の簡単な交渉も行います。 求める人材
求める人材: 【学歴不問／業種未経験OK】 20代～30代前半の若手が活躍している職場です！ ■歓迎要件 ・正社員として接客、対面接客販売、対面営業の経験がある方 ・一般的な社会人ルールやマナーがある方 ・お客様と対面でお話のできる方（クレーム対応等） -
飲食専門転職サイト「フーズラボ」掲載中案件です！応募後ショートメッセージをお送りしますので、そちらから本選考に進んでください！
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大阪府吹田市 サイゼリヤ(近畿地方) 江坂東急ハンズ前店 仕事の概要
仕事内容: 《店長候補/総合職》過去最高売上、営業利益高更新！安心して長く働ける環境！ 【仕事内容】 サイゼリヤのグローバル社員として、店舗運営業務の全般を担っていただきます。 将来的には、経営のスペシャリストを目指していきます！ 《入社後の流れ》 ▼入社1年目▼ 新人研修を経て店舗配属後、マニュアルに沿ってオペレーションを習得します。 接客や調理の経験を重ね、食を通して豊かさを提供する経営の本質を学びます。 ▼入社2年目以降▼ ストアマネジャートレーニーとして、店舗運営責任者を担います。 店舗運営業務をはじめ、人材育成や売上管理、食材管理などを実施します。 上長との定期的な面談やトレーニングを経て、店舗経営のスキルを磨いていきましょう。 ▼入社4年目以降▼ ストアマネジャーとして、店舗の経営を担います。 店舗運営の経験を活かし、新店舗の立ち上げや他部署の業務に携わるチャンスがあります。 様々な経験を通して、課題解決能力を高めることができます。 ▼入社9年目以降▼ 経営者の視点に立ち、自ら課題解決に取り組んでいただきます。 『サイゼリヤ』では、幅広い年齢層の様々な経験を持った社員が活躍しています。 飲食店経験者以外にも、小売業や営業経験者など様々なバックグラウンドを持つ仲間たちが日々成長しています。 「人のため 正しく 仲良く」の基本理念に沿って、互いに支え合う社風です。 中途入社者も新卒入社者と同様の研修を受ける機会があり、 同期入社の方と横の繋がりを作れる機会があります。 困ったときには、地域の教育担当者や先輩社員がサポートしてくれるので、経験が浅い方でも安心して働ける環境です。 ≪こんな方を歓迎します≫ ・理念に共感し、会社と共に成長しつづけてくれる方 ・接客が好きで、笑顔でお客様対応をできる方 ・協調性があり、チームワークを大切にできる方 ・コミュニケーション能力に自信のある方 求める人材
求める人材: 未経験可能 この企業の類似求人を見る
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勤務地
長崎県長崎市出島町長崎県長崎市出島町1-41クレインハーバー長崎ビル 株式会社ペイロール 仕事の概要
■仕事内容 【業務内容】 大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・IT部門に対して、当社の人事給与業務アウトソーシングとその周辺業務に関するサービスとシステムの導入(セットアップ)を行います。 【配属先の仕事の全体像】 配属先となる導入部門では、導入顧客ごとに初期導入プロジェクトを組み、稼働までを担います。 初期導入プロジェクトは顧客の規模や提供スコープにより4～10名で構成されています。 プロジェクトでは以下の業務を担います。 1)プロジェクト管理：初期導入プロジェクトの計画、実行、監視、完了までの管理を行います。 2)要件定義：顧客や関係者とのヒアリングを通じて、システムやサービスの要件を明確にします。 3)仕様設計：要件に基づいたシステムと運用の詳細な仕様を設計します。 4)実装：顧客と合意した設計仕様に基づいてシステムの実装を行います。 5)テスト計画と実施：仕様設計と実装の結果をテスト計画として立案し、検証を実施し問題点を洗い出します。 6)ユーザー教育：システムの利用者に対するトレーニングやサポートを提供します。 7)導入後のサポート：サービス導入後の運用支援やトラブルシューティングを行います。 8)ドキュメンテーション：議事録、課題管理表、提案資料、システム導入に関する仕様書やマニュアルを作成します。 【入社後の業務内容】 配属後は、上位職、ベテラン社員などによるOJTでしっかり丁寧に業務を教えます。 人事業務とITを融合した特異な業務理解が必要になるため、業界や職種に経験の有無に拠らず、OJTと実務を通じて丁寧にスキルアップを目指していただきます。 └業界・職種未経験者の入社時の主な仕事例 ・上位者同席を伴う顧客ミーティング参加 ・システム実装（パラメーター設定・ローコーディング） ・テスト、検証、問題点の洗い出し ・軽微な要件の仕様書作成 ・議事録作成 └業界・職種経験者(概ね2年以上)の入社時の主な仕事例 ・上位者同席を伴う顧客ミーティング参加と軽微な提案 ・システム実装（パラメーター設定・ローコーディング） ・テスト、検証、問題点の洗い出し ・難易度中程度の仕様書作成 ・議事録作成 ・軽微な課題整理と解消方法の立案 ※ITエンジニア業務やプログラミング業務はありませんが、基礎的なITリテラシーを必要とします。 ※人事業務には企業人事が行う業務、労務管理に関する法令理解、社会保険制度、税制度などの理解を必要とします。 【将来のキャリアパス】 経験の有無に応じて、入社後2～3年で複数の案件を担当しながらスキルアップしていただきます。 案件の経験を通じてステップアップしていただき、難易度に高い業務やプロジェクトにもチャレンジできるスペシャリストを目指していただきます。 所属組織のリード、マネジャーなどの管理職や、PMなどの専門職のキャリアパスも用意しています。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める範囲 【就業場所変更の範囲】 会社の定める範囲 【事業内容】 「働き方改革」や「グローバル人事」など、社会がめまぐるしく変化する中、日本企業の人事部門の大多数は、まだ約７割の力を給与計算や付随する社員対応に費やしていると言われています。 当社は、「企業社会のソフトインフラとして、日本で働く人がいきいきと成長できる環境を支える」というビジョンを掲げ、大手企業を主要顧客とするHR-BPaaS （Business Process as a Service）ベンダーです。 BPaaSとは、従来のSaaS とアウトソーシングを組み合わせた新しいプロダクトカテゴリーで、欧米でもその成長が注目されています。 現在、給与計算業務で日本唯一のBPaaSベンダーとして30年の実績があり、すでにシェアNo.1ですが、ビジョンの実現に向けてさらなる圧倒的なシェア拡大を目指しています。 【マーケットの将来性・経営の安定性】 経費削減や、コア業務への集中のため、給与業務などの専門性の高い業務は外部のプロへアウトソースする戦略を取る企業が増加トレンドであるため、マーケットの将来性が高いです。給与アウトソーシングの市場規模は約1兆円、労働人口6600万人のビッグマーケットです。給与計算アウトソーサーは米国では法人70％が利用しているのに対し、日本ではまだ13％と大きな開拓余地があり、国内ではまだブルーオーシャンのマーケットと言えます。 【企業の特色】 ・業界No.1の受託実績 日本初の給与業務専門のフルアウトソーサーです。1990年代半ばにビジネスを開始して以来、リーディングカンパニーとして業界をリードし続けてきました。現在257社・107万人の給与計算サービスを受託し、業界No.1の実績を誇っています。（代表的な取引先：日本マクドナルド㈱、カルビー㈱、日本マイクロソフト㈱、㈱東急ハンズなど） ・フルスコープ型アウトソーシング 大規模な事務処理センターを構えることにより、給与計算だけでなく、申請書等の受発送やクライアント従業員様からの各種問合せなどもペイロールが直接対応。人が担う複雑な仕事もサポートすることで、お客様の業務負荷を大幅に軽減しています。 ・業界トップレベルの安全性 2010年、国内ベンダーとして初めて全てのお客様とのSLA（サービス・レベル・アグリーメント）締結を発表。プライバシーマークやISMS、SSAE16及びISAE3402に準拠したType2報告書など資格・認定・新制度も積極的に取得するなどセキュリティや安全性に力を入れており、災害時のBCP体制も整えています。 【社風・環境】 ・新卒・中途関係無く、成果・実績を出した社員を公正に評価する環境があります。経営層との距離も近く、フラットに意見を発信できる社風です。 ・フレックスタイムの導入（一部部門は対象外）や、1年間で好きな時期に5日間休暇を取得できる「リフレッシュ休暇制度」、消化できなかった有給休暇の残りを積み立てて置き、自身や家族が病気になってしまった際のお休みなどに利用できる「積立有給休暇制度」など、メリハリのある働き方を推進しています。 ・育児・介護による勤務時間短縮制度は、子供が小学校を卒業するまで1日3時間迄適用。妊娠時にも1日2時間までの勤務時間の短縮を認めるなど、ライフイベントを積極的にサポートします。 【応募要件】 《必須》 ・社会人経験2年以上 ※育成枠採用ですので、経験年数や保持資格は不問です。 《歓迎》 ・ITコンサル ・ITエンジニア ・IT関連専門学校卒 ・システム導入 ・人事部門での実務 ・給与計算の実務 ・人事部門や厚生部門での社会保険手続き ・社会保険労士や社会保険労務士法人での業務 ・勤怠システムの導入や実務 《求める人物像》 ・社内外との交渉等が多く発生するため、自発的なコミュニケーションが取れる方 ・新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方 ・変化に対して前向きに臨み、現状維持を望まない方 ・チームで物事を進めることが好きな方 《活かせるスキル・経験》 ・マネジメント（チーム運営） ・現場労務管理（スーパーバイザーなども含む） ・エクセル（関数）、パワーポイント ・課題解決やソリューション提案 【休日休暇】 年間休日127日 ・初年度有給休暇日数14日（最大有給日数20日） ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・社員指定休日（５日間） ・慶弔休暇 ・出産・育児休暇 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・財形貯蓄 ・選択型確定拠出年金 ・社員持株会制度 ・育児休暇制度 ・介護休職制度 ・福利厚生クラブ加入 ・健康保険組合提携の保養所・施設利用可 ・育児・介護での短時間勤務制度(育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内) ・妊娠時の時差勤務制度 ・在宅勤務可能（週2回まで）※2024年9月現在 【選考プロセス】 書類選考⇒面接（対面）⇒内定 ※面接の回数は変更する場合がございます。 ※新フローの面接は【部門課長または部長＋人事部長＋人事担当】の3名を予定しております。 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間6ヶ月（勤務条件変更なし） 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 1989年4月1日 従業員数 1,044名 資本金 4億2,442万円（2024年3月末現在） 売上高 89億1700万円（2023年3月） なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 学歴不問 未経験・初心者OK -
?土日祝休み+残業なし！?直行直帰OK！?テレアポ・飛び込み営業なし！?賞与年2回+決算賞与あり！
勤務地
岐阜県岐阜市木ノ下町2丁目4番地 株式会社TKS 仕事の概要
仕事内容: 【おすすめポイント】 ?土日祝休み+残業なし！ プライベートの時間を確保出来る職場です！ ?テレアポ・飛び込み一切なし！ 既存顧客への拡販営業のお仕事！ 直行直帰もOK！ ?賞与年2回+決算賞与あり！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 シャワーヘッド拡販営業を行っていただくお仕事です。 ◆具体的なお仕事 ・自社製品の拡販営業 ・オリジナル商品の打ち合わせ ・商品・什器の手配 ・展示会準備など 《既存顧客が中心！》 東急ハンズやヤマダ電機、商社、EC運営会社などの量販店の他、 ホテルなどへの導入提案を行います。 テレアポや飛び込み営業一切なし！！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 求める人材
求める人材: 普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 何かしらの営業経験のある方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ -
20代・30代若手募集□□未来を担う20代30代活躍中□成長をサポート！雑貨業界で、バイヤーもしくは企画営業の経験を活かして商品企画をやりたい方を探しています！
勤務地
大阪府大阪市中央区 株式会社サンタン 仕事の概要
仕事内容: 私たち株式会社サンタンは各種生活雑貨やファンシーグッズ、インテリア、テーブルウェア、アミューズメント雑貨など、様々な商品を作るグッズメーカーです。 例えば有名作家のデザインによるぬいぐるみ、ドラッグストア向け雑貨、ベビー＆キッズ向けの食器類、有名キャラクターとコラボした入浴剤など……。近年はハンディ扇風機が有名TV番組で紹介されるなど、ヒット商品を生み続けています。 【仕事概要】 商品企画を担当していただきます。 メーカーでの営業経験、もしくは逆にバイヤーとしてのご経験を活かし、 取引先への同行・ヒアリング、企画プランの提出、棚割りイメージ・コンセプトの立ち上げ等を行います。 ゆくゆくはマーチャンダイザーとして、流通時期の確定や年間スケジュールの作成・生産管理、企画チームのマネジメント等もお任せしたいと思っています。 【主要顧客】 ロフト、東急ハンズ、スギ薬局、その他大手小売店、百貨店、量販店など 商品の仕入れ担当者様とのやり取りがメインです。 -
福岡からECの最前線へ！未経験から“EC運営のプロ”に成長できる環境／転勤なし＆第二新卒歓迎！
勤務地
福岡県福岡市中央区薬院3-13-11 サナ・ガリアーノ 7F 株式会社ReveBridge 仕事の概要
仕事内容: ◆仕事内容◆ お客様に「最高のお買い物体験」をお届けし、長くご愛用いただけるよう、 EC運営における幅広い業務をお任せします。 1人1社担当の体制だからこそ、裁量を持って、ビジネスの中核に携われるポジションです！ 【具体的な業務内容】 * 受注管理／顧客対応／物流・品質管理 * コールセンターや倉庫など外部パートナーとの連携・調整 * 受発注および在庫管理業務 * システムの設定・管理 * 外部への教育・導入サポート など 【入社後の流れ】 入社後は、業務に必要な法律知識や商品知識、 物流の流れなどを丁寧に学んでいただきます。 OJTを中心に進めていくため、未経験の方も安心してスタートできます。 約3ヶ月で全社の商品知識とインフラ対応を習得できる想定です。 ◆企業紹介／魅力まとめ◆ （理念・ビジョン） 「いい仲間といい仕事をし、いい会社をつくる」という理念を持って、 会社を経営しています。 世の中の企業が何を目指すかを大事にしている中、弊社では在り方に着目しています。 何を目指すかを大事にしすぎてしまうと、 柔軟な事業の展開ができなくなってしまったり、会社を伸ばすために仲間に 不義理をしてしまうことも多くなると考えています。 そのため、外部資本を入れずに経営をしており、本質的なマーケティング力を 武器に様々な事業を展開することができています。 文化としても、年功序列を廃止し、若手を大胆に抜擢することで、 新卒から活躍の場が広い会社でもあります。 興味のあることを仕事にしている／仕事が好きというメンバーばかりの集団の中、 “採用”においても、一度きりの人□を一緒に思い切り楽しめる人材を探しています。 （仕事・事業） 有機的連携をもった企業群により、無限にビジネスを□み続けるという 事業コンセプトをもとに事業を運営しています。 弊社は関連子会社が10社がありながら、各組織が密に関わり連携を とりながら更に様々なプロジェクト進行しています。 マーケティングを軸に色々な事業を手がけていますが、 売上の主軸はメーカー事業で、「化粧品」「サプリ」「医薬品」「医療」を メインとしています。 面を押さえたニッチなマーケティング戦略を通して、これまでにない 唯一無二の商品・サービスを企画開発しています。 また、デジタルとアナログ両面を強みとしています。 もともとECの会社なので、ネット上でモノを売るという知見があり、アナログ だとリアル店舗（ロフト、ドンキ、東急ハンズ）への卸事業の知見もあります。 デジタル・アナログの両輪をまわせる企業は多くないので、弊社の強みだと思っています。 （働く人・社風） ・とにかく早く動く ∟スピード感を重視している。オーガニックグループ自体が創業10年で グループ会社10社。事業展開のスピードも早く個人の裁量も大きい。 ・仕事が遊びで遊びが仕事 ∟「儲かる」「プロフェッショナリズム」という大前提がありつつも、 仕事＝面白いと思えるメンバーの中で働くことができます。 ・ベンチャー魂 ∟混沌から価値を創造していく、というところで、グループ全体としても 昨年の決算で40億、今年が100億達成しそうという見込みという急成長中の会社です。 ・メンバー ①オフラインの流通チャネルに精通し、新たなビジネスモデルを構築 ②トヨタから中途入社し、2年目で年商20億のグループ会社代表に就任。 ③新卒一年目で新ブランドのマーケティングを担当。0→1で初年度年商10億まで伸ばす。 ④独立、企業×5名 →事業の立ち上げからグロースまでを20代から経験できる組織のため、 起業家を多く輩出しています。 求める人材
求める人材: ◆必須スキル Excelの実務スキル SUMIF、VLOOKUP、ピボットテーブルなど、基本的な関数を使いこなせる方 ◆歓迎ポイント ・通販業界に関わる業務経験 （例：コールセンター対応、Web広告運用、ECカートシステムなど） ・少人数組織で、幅広い業務を主体的に対応してきたご経験 ◆こんな方におススメ！ * 課題に対して前向きに取り組める素直さと柔軟性のある方 * 前例のないチャレンジにも自ら手を挙げて取り組める意欲のある方 * 複数業務を同時進行で進めることが得意な、マルチタスク力のある方 * 相手の立場に立ち、円滑にコミュニケーションがとれるホスピタリティ精神をお持ちの方 -
勤務地
東京都江東区有明東京都東京都江東区有明3-5-7TOC有明イーストタワー 株式会社ペイロール 仕事の概要
■仕事内容 【業務内容】 弊社のR&D部門「Innovation Lab」にて、AI戦略の推進や他社システムとの連携をリードするポジションを募集します。 具体的には、以下の業務を担当していただきます。 （すべてをこなすという意味ではありません。システムの開発自体は開発部門が別であります） ・AIを活用した新規プロダクトの企画・開発・運用 ・既存システムとのAPI連携の設計・開発 ・企業間での調整・アライアンス推進 ・社内各部門との調整 ・最新技術の研究・PoCの実施 ・プロジェクトマネジメント（進行管理、リソース調整、課題管理） 【ポジションの魅力】 ・最先端技術の活用：AIを駆使して、新しい価値を創出できます。 ・裁量の大きさ：新規プロジェクトをゼロから立ち上げる機会があり、主体的に取り組める環境です。 ・多様なスキルが活かせる：技術・ビジネス・調整力を活かしながら、広範囲にわたる業務に携わることができます。 ・社内外との連携：他社とのアライアンスや部門間の連携を通じて、多様なステークホルダーと関わることができます。 ・挑戦ができる環境：既存の枠にとらわれず、新しいアイデアやアプローチを積極的に試せる風土があります。 【仕事環境】 ・リモートワーク可。 ・最新技術に関する勉強会や社外研修の参加支援を実施。 ・役員、部門責任者もフレンドリーで風通しのよい社風です。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社が指定する業務 【就業場所変更の範囲】 会社の定める範囲 【事業内容】 「働き方改革」や「グローバル人事」など、社会がめまぐるしく変化する中、日本企業の人事部門の大多数は、まだ約７割の力を給与計算や付随する社員対応に費やしていると言われています。 当社は、「企業社会のソフトインフラとして、日本で働く人がいきいきと成長できる環境を支える」というビジョンを掲げ、大手企業を主要顧客とするHR-BPaaS （Business Process as a Service）ベンダーです。 BPaaSとは、従来のSaaS とアウトソーシングを組み合わせた新しいプロダクトカテゴリーで、欧米でもその成長が注目されています。 現在、給与計算業務で日本唯一のBPaaSベンダーとして30年の実績があり、すでにシェアNo.1ですが、ビジョンの実現に向けてさらなる圧倒的なシェア拡大を目指しています。 【マーケットの将来性・経営の安定性】 経費削減や、コア業務への集中のため、給与業務などの専門性の高い業務は外部のプロへアウトソースする戦略を取る企業が増加トレンドであるため、マーケットの将来性が高いです。給与アウトソーシングの市場規模は約1兆円、労働人口6600万人のビッグマーケットです。給与計算アウトソーサーは米国では法人70％が利用しているのに対し、日本ではまだ13％と大きな開拓余地があり、国内ではまだブルーオーシャンのマーケットと言えます。 【企業の特色】 ・業界No.1の受託実績 日本初の給与業務専門のフルアウトソーサーです。1990年代半ばにビジネスを開始して以来、リーディングカンパニーとして業界をリードし続けてきました。現在257社・107万人の給与計算サービスを受託し、業界No.1の実績を誇っています。（代表的な取引先：日本マクドナルド㈱、カルビー㈱、日本マイクロソフト㈱、㈱東急ハンズなど） ・フルスコープ型アウトソーシング 大規模な事務処理センターを構えることにより、給与計算だけでなく、申請書等の受発送やクライアント従業員様からの各種問合せなどもペイロールが直接対応。人が担う複雑な仕事もサポートすることで、お客様の業務負荷を大幅に軽減しています。 ・業界トップレベルの安全性 2010年、国内ベンダーとして初めて全てのお客様とのSLA（サービス・レベル・アグリーメント）締結を発表。プライバシーマークやISMS、SSAE16及びISAE3402に準拠したType2報告書など資格・認定・新制度も積極的に取得するなどセキュリティや安全性に力を入れており、災害時のBCP体制も整えています。 【社風・環境】 ・新卒・中途関係無く、成果・実績を出した社員を公正に評価する環境があります。経営層との距離も近く、フラットに意見を発信できる社風です。 ・フレックスタイムの導入（一部部門は対象外）や、1年間で好きな時期に5日間休暇を取得できる「リフレッシュ休暇制度」、消化できなかった有給休暇の残りを積み立てて置き、自身や家族が病気になってしまった際のお休みなどに利用できる「積立有給休暇制度」など、メリハリのある働き方を推進しています。 ・育児・介護による勤務時間短縮制度は、子供が小学校を卒業するまで1日3時間迄適用。妊娠時にも1日2時間までの勤務時間の短縮を認めるなど、ライフイベントを積極的にサポートします。 【応募要件】 《必須》 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・プロダクト企画の経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 《歓迎》 以下のいずれか一つでも歓迎 ・AI/機械学習モデルの活用経験 ・RAGやLLMの活用経験 ・API設計・開発・運用経験 ・クラウド環境（Azure、AWS、GCP）の利用経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・給与計算、勤怠、人事管理系の業務経験 《求める人物像》 ・技術だけではなくビジネス視点を持ってプロジェクトを推進できる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・新しい技術やトレンドに対する好奇心が強い方 ・変化を楽しみ、チャレンジ精神を持って取り組める方 【休日休暇】 年間休日127日 ・初年度有給休暇日数14日（最大有給日数20日） ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・社員指定休日（５日間） ・慶弔休暇 ・出産・育児休暇 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・財形貯蓄 ・選択型確定拠出年金 ・社員持株会制度 ・育児休暇制度 ・介護休職制度 ・福利厚生クラブ加入 ・健康保険組合提携の保養所・施設利用可 ・育児・介護での短時間勤務制度（育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内） ・妊娠時の時差勤務制度 【選考プロセス】※予定です 面接回数:本社にて2回 適性検査⇒1次面接（Webもしくは対面/人事・現場管理職）⇒最終面接（対面/人事管理職・現場管理職・人事担当） 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間6ヶ月（勤務条件変更なし） 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 1989年4月1日 従業員数 1,044名 資本金 4億2,442万円（2024年3月末現在） 売上高 89億1700万円（2023年3月） なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 学歴不問 経験者・有資格者歓迎 この企業の類似求人を見る
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□20代・30代の転職応援！新しい挑戦を全力バックアップ□アニメーター、映画監督、脚本家、音楽プロデューサー、YouTuber、広告プランナーなど、あらゆる領域のクリエイターが集う。彼らとともに企画から事業づくりまでビジネスプロデューサーが一気通貫して手がけ、様々な形のエンターテインメントコンテンツを生み出すことを通じて、「明日がたのしみな人」をふやしていく会社です。
勤務地
東京都渋谷区神宮前 株式会社チョコレイト 仕事の概要
仕事内容: 【概要】 キャラクターや映画、マンガをはじめとしたあらゆるエンタメコンテンツの企画プロデュースを行うIPプロデュース1部において、攻めと守りの両面を担うライセンスビジネスをはじめとしたクロスメディア事業を牽引していただきます。主にキャラクター事業の多面的な商品展開やタイアップを通じて、国内外のファンはもちろん、まだ認知を取れていない層にもアプローチをかけていただきます。 【キャラクターについて】 6キャラ累計フォロワー数は950万。世界的なDJ・ZeddやStray Kidsとの公式コラボ、ロフトや東急ハンズ、東京ソラマチでのポップアップストアの展開から、企業とのタイアップCMまで。SNS発で多面的な展開を行うキャラクターを一緒にプロデュースしませんか？ ・ラッコズ（累計228,224フォロワー） ・けたくま（累計184,163フォロワー） ・ブルーハムハム（累計6,877,096フォロワー） ・おぱんちゅうさぎ（累計1,690,130フォロワー） ・んぽちゃむ（累計186,377フォロワー） ・パペットスンスン（累計461,627フォロワー） ＜具体的な業務＞ ・既存の自社キャラクターや新規IPにおける多面的な商品戦略の立案と実行 ・メーカー、流通、メディア、芸能など、さまざまな領域におけるお取引先様との交渉＆リレーション作り ・マーチャンダイジングやECなど販路の整備や、イベントやキャンペーンなど販促の企画 【仕事の魅力】 自社IPを生み出し、育てていく過程を商品化や広告タイアップ、アニメ化などのメディアミックス事業の当事者として牽引できます。また、各業界を代表する企業様やクリエイターたちと肩を並べながらまだ見ぬ「たのしみ」を世に送り出していくことがミッションです。 求める人材
求める人材: ＜必須条件＞ ・キャラクターやアーティストのプロデュースのご経験 ・新規で開拓していくフットワークを持ち合わせている方 ・コミュニケーションに優れた方 ＜歓迎要件＞ ・クリエイターとの協業経験 ・メディアビジネスに関するご経験 ・商品企画、ECに関するご経験 ・広告業界における企画制作のご経験 ・IPビジネス領域における企画制作のご経験 -
勤務地
東京都江東区有明東京都東京都江東区有明3-5-7TOC有明イーストタワー 株式会社ペイロール 仕事の概要
■仕事内容 【業務内容】 大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・IT部門に対して、当社の人事給与業務アウトソーシングとその周辺業務に関するサービスとシステムの導入（セットアップ）プロジェクトにおけるPM業務を行います。 【配属先の仕事の全体像】 配属先となる導入部門では、導入顧客ごとに初期導入プロジェクトを組み、稼働までを担います。 初期導入プロジェクトは顧客の規模や提供スコープにより4～10名で構成されています。 プロジェクトでは以下の業務を担います。 ①プロジェクト管理：初期導入プロジェクトの計画、実行、監視、完了までの管理を行います。 ②要件定義：顧客や関係者とのヒアリングを通じて、システムやサービスの要件を明確にします。 ③仕様設計：要件に基づいたシステムと運用の詳細な仕様を設計します。 ④実装：顧客と合意した設計仕様に基づいてシステムの実装を行います。 ⑤テスト計画と実施：仕様設計と実装の結果をテスト計画として立案し、検証を実施し問題点を洗い出します。 ⑥ユーザー教育：システムの利用者に対するトレーニングやサポートを提供します。 ⑦導入後のサポート：サービス導入後の運用支援やトラブルシューティングを行います。 ⑧ドキュメンテーション：議事録、課題管理表、提案資料、システム導入に関する仕様書やマニュアルを作成します。 【入社後の業務内容】 配属後は、上位職、ベテラン社員などによるOJTでしっかり丁寧に業務を教えます。 人事業務とITを融合した特異な業務理解が必要になるため、業界や職種に経験の有無に拠らず、OJTと実務を通じて丁寧にスキルアップを目指していただきます。 └入社時の主な仕事例 ・上位者、ベテラン社員の同席を伴う顧客ミーティング参加と軽微な提案 ・顧客向け報告資料作成 ・軽微な課題整理と解消方法の立案 ※ITエンジニア業務やプログラミング業務はありませんが、基礎的なITリテラシーを必要とします。 ※人事業務には企業人事が行う業務、労務管理に関する法令理解、社会保険制度、税制度などの理解を必要とします。 【将来のキャリアパス】 経験の有無に応じて、入社後、2～3年で複数の案件を担当しながらスキルアップしていただきます。 案件の経験を通じてステップアップしていただき、難易度に高い業務やプロジェクトにもチャレンジできるスペシャリストを目指していただきます。 所属組織のマネジャーなどの管理職などのキャリアパスも用意しています。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社が指定する業務 【就業場所変更の範囲】 会社の定める範囲 【事業内容】 「働き方改革」や「グローバル人事」など、社会がめまぐるしく変化する中、日本企業の人事部門の大多数は、まだ約７割の力を給与計算や付随する社員対応に費やしていると言われています。 当社は、「企業社会のソフトインフラとして、日本で働く人がいきいきと成長できる環境を支える」というビジョンを掲げ、大手企業を主要顧客とするHR-BPaaS （Business Process as a Service）ベンダーです。 BPaaSとは、従来のSaaS とアウトソーシングを組み合わせた新しいプロダクトカテゴリーで、欧米でもその成長が注目されています。 現在、給与計算業務で日本唯一のBPaaSベンダーとして30年の実績があり、すでにシェアNo.1ですが、ビジョンの実現に向けてさらなる圧倒的なシェア拡大を目指しています。 【マーケットの将来性・経営の安定性】 経費削減や、コア業務への集中のため、給与業務などの専門性の高い業務は外部のプロへアウトソースする戦略を取る企業が増加トレンドであるため、マーケットの将来性が高いです。給与アウトソーシングの市場規模は約1兆円、労働人口6600万人のビッグマーケットです。給与計算アウトソーサーは米国では法人70％が利用しているのに対し、日本ではまだ13％と大きな開拓余地があり、国内ではまだブルーオーシャンのマーケットと言えます。 【企業の特色】 ・業界No.1の受託実績 日本初の給与業務専門のフルアウトソーサーです。1990年代半ばにビジネスを開始して以来、リーディングカンパニーとして業界をリードし続けてきました。現在257社・107万人の給与計算サービスを受託し、業界No.1の実績を誇っています。（代表的な取引先：日本マクドナルド㈱、カルビー㈱、日本マイクロソフト㈱、㈱東急ハンズなど） ・フルスコープ型アウトソーシング 大規模な事務処理センターを構えることにより、給与計算だけでなく、申請書等の受発送やクライアント従業員様からの各種問合せなどもペイロールが直接対応。人が担う複雑な仕事もサポートすることで、お客様の業務負荷を大幅に軽減しています。 ・業界トップレベルの安全性 2010年、国内ベンダーとして初めて全てのお客様とのSLA（サービス・レベル・アグリーメント）締結を発表。プライバシーマークやISMS、SSAE16及びISAE3402に準拠したType2報告書など資格・認定・新制度も積極的に取得するなどセキュリティや安全性に力を入れており、災害時のBCP体制も整えています。 【社風・環境】 ・新卒・中途関係無く、成果・実績を出した社員を公正に評価する環境があります。経営層との距離も近く、フラットに意見を発信できる社風です。 ・フレックスタイムの導入（一部部門は対象外）や、1年間で好きな時期に5日間休暇を取得できる「リフレッシュ休暇制度」、消化できなかった有給休暇の残りを積み立てて置き、自身や家族が病気になってしまった際のお休みなどに利用できる「積立有給休暇制度」など、メリハリのある働き方を推進しています。 ・育児・介護による勤務時間短縮制度は、子供が小学校を卒業するまで1日3時間迄適用。妊娠時にも1日2時間までの勤務時間の短縮を認めるなど、ライフイベントを積極的にサポートします。 【応募要件】 《必須》 ・社会人経験3年以上 ・PM、またはPL経験2年以上 《歓迎》 ・システム導入経験がある方 ・人事の業務を理解・経験している方 ・給与計算や社会保険手続き、就業勤怠管理の知識を持っている方 ・給与計算システムや勤怠システムの導入を経験している方 ・英会話スキルがある方 《活かせる経験・スキル》 ・マネジメント（チーム運営） ・エクセル（関数）、パワーポイント ・課題解決やソリューション提案 《求める人物像》 ・社内外との交渉等が多く発生するため、自発的なコミュニケーションが取れる方 ・新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方 ・変化に対して前向きに臨み、現状維持を望まない方 ・チームで物事を進めることが好きな方 【休日休暇】 年間休日127日 ・初年度有給休暇日数14日（最大有給日数20日） ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・社員指定休日（５日間） ・慶弔休暇 ・出産・育児休暇 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・財形貯蓄 ・選択型確定拠出年金 ・社員持株会制度 ・育児休暇制度 ・介護休職制度 ・福利厚生クラブ加入 ・健康保険組合提携の保養所・施設利用可 ・育児・介護での短時間勤務制度（育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内） ・妊娠時の時差勤務制度 【選考プロセス】※予定です 面接回数：2回 適性検査⇒1次面接（Web/人事・現場管理職）⇒最終面接（対面/人事役員・現場管理職） 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間6ヶ月（勤務条件変更なし） 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 1989年4月1日 従業員数 1,044名 資本金 4億2,442万円（2024年3月末現在） 売上高 89億1700万円（2023年3月） なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 学歴不問 経験者・有資格者歓迎 -
勤務地
東京都江東区有明東京都東京都江東区有明3-5-7TOC有明イーストタワー 株式会社ペイロール 仕事の概要
■仕事内容 【業務内容】 大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・IT部門に対して、当社の人事給与業務アウトソーシングとその周辺業務に関するサービスとシステムの導入（セットアップ）プロジェクトにおける課題管理、進捗管理などのPMO業務を行います。 【配属先の仕事の全体像】 配属先となる導入部門では、導入顧客ごとに初期導入プロジェクトを組み、稼働までを担います。 初期導入プロジェクトは顧客の規模や提供スコープにより4～10名で構成されています。 プロジェクトでは以下の業務を担います。 ①プロジェクト管理：初期導入プロジェクトの計画、実行、監視、完了までの管理を行います。 ②要件定義：顧客や関係者とのヒアリングを通じて、システムやサービスの要件を明確にします。 ③仕様設計：要件に基づいたシステムと運用の詳細な仕様を設計します。 ④実装：顧客と合意した設計仕様に基づいてシステムの実装を行います。 ⑤テスト計画と実施：仕様設計と実装の結果をテスト計画として立案し、検証を実施し問題点を洗い出します。 ⑥ユーザー教育：システムの利用者に対するトレーニングやサポートを提供します。 ⑦導入後のサポート：サービス導入後の運用支援やトラブルシューティングを行います。 ⑧ドキュメンテーション：議事録、課題管理表、提案資料、システム導入に関する仕様書やマニュアルを作成します。 【入社後の業務内容】 配属後は、上位職、ベテラン社員などによるOJTでしっかり丁寧に業務を教えます。 人事業務とITを融合した特異な業務理解が必要になるため、業界や職種に経験の有無に拠らず、OJTと実務を通じて丁寧にスキルアップを目指していただきます。 └業界・職種未経験者の入社時の主な仕事例 ・上位者、ベテラン社員の同席を伴う顧客ミーティング参加 ・課題管理、進捗管理、ミーティング管理 ・顧客向け報告資料作成 ・損益管理 ・議事録作成 └業界・職種経験者（概ねPMO経験2年以上）の入社時の主な仕事例 ・上位者、ベテラン社員の同席を伴う顧客ミーティング参加と軽微な提案 ・課題管理、進捗管理、ミーティング管理 ・顧客向け報告資料作成 ・損益管理 ・議事録作成 ・軽微な課題整理と解消方法の立案 ※ITエンジニア業務やプログラミング業務はありませんが、基礎的なITリテラシーを必要とします。 ※人事業務には企業人事が行う業務、労務管理に関する法令理解、社会保険制度、税制度などの理解を必要とします。 【将来のキャリアパス】 経験の有無に応じて、入社後、2～3年で複数の案件を担当しながらスキルアップしていただきます。 案件の経験を通じてステップアップしていただき、PMにもチャレンジできるスペシャリストを目指していただきます。 所属組織のマネジャーなどの管理職などのキャリアパスも用意しています。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社が指定する業務 【就業場所変更の範囲】 会社の定める範囲 【事業内容】 「働き方改革」や「グローバル人事」など、社会がめまぐるしく変化する中、日本企業の人事部門の大多数は、まだ約７割の力を給与計算や付随する社員対応に費やしていると言われています。 当社は、「企業社会のソフトインフラとして、日本で働く人がいきいきと成長できる環境を支える」というビジョンを掲げ、大手企業を主要顧客とするHR-BPaaS （Business Process as a Service）ベンダーです。 BPaaSとは、従来のSaaS とアウトソーシングを組み合わせた新しいプロダクトカテゴリーで、欧米でもその成長が注目されています。 現在、給与計算業務で日本唯一のBPaaSベンダーとして30年の実績があり、すでにシェアNo.1ですが、ビジョンの実現に向けてさらなる圧倒的なシェア拡大を目指しています。 【マーケットの将来性・経営の安定性】 経費削減や、コア業務への集中のため、給与業務などの専門性の高い業務は外部のプロへアウトソースする戦略を取る企業が増加トレンドであるため、マーケットの将来性が高いです。給与アウトソーシングの市場規模は約1兆円、労働人口6600万人のビッグマーケットです。給与計算アウトソーサーは米国では法人70％が利用しているのに対し、日本ではまだ13％と大きな開拓余地があり、国内ではまだブルーオーシャンのマーケットと言えます。 【企業の特色】 ・業界No.1の受託実績 日本初の給与業務専門のフルアウトソーサーです。1990年代半ばにビジネスを開始して以来、リーディングカンパニーとして業界をリードし続けてきました。現在257社・107万人の給与計算サービスを受託し、業界No.1の実績を誇っています。（代表的な取引先：日本マクドナルド㈱、カルビー㈱、日本マイクロソフト㈱、㈱東急ハンズなど） ・フルスコープ型アウトソーシング 大規模な事務処理センターを構えることにより、給与計算だけでなく、申請書等の受発送やクライアント従業員様からの各種問合せなどもペイロールが直接対応。人が担う複雑な仕事もサポートすることで、お客様の業務負荷を大幅に軽減しています。 ・業界トップレベルの安全性 2010年、国内ベンダーとして初めて全てのお客様とのSLA（サービス・レベル・アグリーメント）締結を発表。プライバシーマークやISMS、SSAE16及びISAE3402に準拠したType2報告書など資格・認定・新制度も積極的に取得するなどセキュリティや安全性に力を入れており、災害時のBCP体制も整えています。 【社風・環境】 ・新卒・中途関係無く、成果・実績を出した社員を公正に評価する環境があります。経営層との距離も近く、フラットに意見を発信できる社風です。 ・フレックスタイムの導入（一部部門は対象外）や、1年間で好きな時期に5日間休暇を取得できる「リフレッシュ休暇制度」、消化できなかった有給休暇の残りを積み立てて置き、自身や家族が病気になってしまった際のお休みなどに利用できる「積立有給休暇制度」など、メリハリのある働き方を推進しています。 ・育児・介護による勤務時間短縮制度は、子供が小学校を卒業するまで1日3時間迄適用。妊娠時にも1日2時間までの勤務時間の短縮を認めるなど、ライフイベントを積極的にサポートします。 【応募要件】 《必須》 ・社会人経験2年以上 ・PMO経験2年以上 ・社内外問わず、課題管理、進捗管理などの経験がある方 《歓迎》 ・システム導入経験がある方 ・人事の業務を理解・経験している方 ・給与計算や社会保険手続き、就業勤怠管理の知識を持っている方 ・給与計算システムや勤怠システムの導入を経験している方 ・英会話スキルがある方 《活かせる経験・スキル》 ・マネジメント（チーム運営） ・エクセル（関数）、パワーポイント ・課題解決やソリューション提案 《求める人物像》 ・社内外との交渉等が多く発生するため、自発的なコミュニケーションが取れる方 ・新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方 ・変化に対して前向きに臨み、現状維持を望まない方 ・チームで物事を進めることが好きな方 【休日休暇】 年間休日127日 ・初年度有給休暇日数14日（最大有給日数20日） ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・社員指定休日（５日間） ・慶弔休暇 ・出産・育児休暇 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・財形貯蓄 ・選択型確定拠出年金 ・社員持株会制度 ・育児休暇制度 ・介護休職制度 ・福利厚生クラブ加入 ・健康保険組合提携の保養所・施設利用可 ・育児・介護での短時間勤務制度（育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内） ・妊娠時の時差勤務制度 【選考プロセス】※予定です 面接回数：2回 適性検査⇒1次面接（Web/人事・現場管理職）⇒最終面接（対面/人事役員・現場管理職） 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間6ヶ月（勤務条件変更なし） 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 1989年4月1日 従業員数 1,044名 資本金 4億2,442万円（2024年3月末現在） 売上高 89億1700万円（2023年3月） なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 学歴不問 経験者・有資格者歓迎 -
雑貨業界で、バイヤーもしくは企画営業の経験を活かして商品企画をやりたい方を探しています！
勤務地
大阪府大阪市 株式会社サンタン大阪支店 仕事の概要
仕事内容: 私たち株式会社サンタンは各種生活雑貨やファンシーグッズ、インテリア、テーブルウェア、アミューズメント雑貨など、様々な商品を作るグッズメーカーです。 例えば有名作家のデザインによるぬいぐるみ、ドラッグストア向け雑貨、ベビー＆キッズ向けの食器類、有名キャラクターとコラボした入浴剤など……。近年はハンディ扇風機が有名TV番組で紹介されるなど、ヒット商品を生み続けています。 【仕事概要】 商品企画を担当していただきます。 メーカーでの営業経験、もしくは逆にバイヤーとしてのご経験を活かし、 取引先への同行・ヒアリング、企画プランの提出、棚割りイメージ・コンセプトの立ち上げ等を行います。 ゆくゆくはマーチャンダイザーとして、流通時期の確定や年間スケジュールの作成・生産管理、企画チームのマネジメント等もお任せしたいと思っています。 【主要顧客】 ロフト、東急ハンズ、スギ薬局、その他大手小売店、百貨店、量販店など 商品の仕入れ担当者様とのやり取りがメインです。 求める人材
求める人材: 未経験歓迎経歴不問！ 例外事由3号のイ・40歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため） この企業の類似求人を見る
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