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【株式会社リクルート hr本部】を含む求人・転職情報
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内製×柔軟に技術選定可／必須：AWS上での基盤構築・運用経験
勤務地
東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー37階 株式会社ベネフィット・ワン 本社 給与例
給与例 ■想定年収 500万～1,000万円 仕事の概要
仕事内容 【 クラウドネイティブAppエンジニア 】 ◆ WHAT ー AWSを活用し、サービスの基盤を築く ◆ WHY ー サービス品質を高次元で支えるために ◆ HOW ー モダン技術×内製×高い裁量の環境で ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ｜ なにを、するのか ｜ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 安定も、柔軟さも、 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ クラウドネイティブで実現する。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 会員数1,000万人超の福利厚生サービス『ベネフィット・ステーション』をはじめ、健康・HR領域の多彩なサービスを支える当社。AWSを中心に、各種クラウドサービスとSaaS・PaaS連携を駆使し、事業サービス基盤のクラウド化を推進しています。 ◎サービス紹介ページ ・ベネフィット・ステーション https://corp.benefit-one.co.jp/service/bs/ ・ベネワン・プラットフォーム https://corp.benefit-one.co.jp/service/platform/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ｜ なぜ、やるのか ｜ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ サービスの進化を、 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ クラウドで加速させる。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ユーザーとサービスのマッチング機会を創造することで、“サービス流通インフラ”となることを目指している私たち。今まで以上の価値を届けるために、運用品質の向上や自動化も見据えた設計・構築に取り組む必要があります。高可用性かつ柔軟なシステム基盤で、サービスをさらに進化させます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ｜ どう、進めるのか ｜ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 技術選定も、運用設計も、 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自分たちの手で。 ￣￣￣￣￣￣￣￣ AWS ECS Fargate／Aurora などモダンな技術を採用。設計から構築・運用・改善まで自社メンバーで内製しています。技術選定も自分たち次第。CI/CD導入やセキュリティ強化など、全体最適の視点でクラウドアーキテクチャを追求できる環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ｜ MISSION ｜ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ サービスの価値を最大限に引き出す、 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 堅牢で柔軟なクラウド基盤を築く。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ AWSを中心としたパブリッククラウドでの社外向け自社開発サービスの基盤構築及び運用を担当いただきます。 ◆具体的には ・AWSを中心としたシステム構築、CI/CD導入 ・コンテナ運用、バッチ制御、ミドルウェア設定 ・セキュリティ対策、可用性向上、BPC/DR対応 ・他社SaaS/PaaS連携の設計・運用 ・DWH実現に向けた製品選定、構築・運用 ◎クラウドネイティブな思想を活かし、仕組みの自動化・最適化にも積極的に取り組んでいただきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ｜ TECH STACK ｜ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 挑戦の幅を広げる、 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ モダンな技術環境。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■クラウド／インフラ ・AWS（メイン）、Azure（一部）、GCP（将来的に検討） ■OS／ミドルウェア ・AmazonLinux2、Red Hat Enterprise Linux ・Apache、Nginx、JBoss EAP ■開発言語／フレームワーク ・Java、Kotlin、Spring Framework／Spring Boot ・Python、Node.js、Vue.js、Thymeleaf ■CI/CD／バージョン管理 ・AWS Codeシリーズ（CodeCommit／CodeBuild／CodeDeploy／CodePipeline） ・GitHub（プロジェクトに応じて使用） ■モバイル ・React Native、Swift、Objective-C ■ツール・その他 ・IDE｜Eclipse、VSCode、IntelliJ ・監視｜Datadog ・認証｜製品系基盤 ・帳票｜SVFCloud（SaaS） ・通信｜EXLINK-SMS（SMS）／SendGrid（メール） ・CMS｜Acquia（Drupal） ・ローコード｜楽々Framework3 ・EAI／ESB｜ASTERIA Warp ・脆弱性診断｜Vulnerability Explorer（Vex） ◎上記以外にも、モダンな技術や手法を柔軟に採用中！ ＜応募する前に□＞ 「リクルートレジュメ」または「Indeed 履歴書」の記載情報を元に、書類選考を行います。 5分～10分程で入力できるものです。入力が完了してから応募をお願いします。 求める人材
求めている人材 ◎ 学歴不問 ■必須スキル・経験 ・AWS上での基盤構築・運用経験 ・Linux／Windowsサーバーの構築・運用経験 ・NW・セキュリティ・DBの基礎知識 ■歓迎スキル・経験 ・構成管理ツールの利用経験 （CloudFormation／Ansibleなど） ・プログラム開発経験 ・スクリプト等のツール開発経験 ・CI/CDの手順化、設定、運用経験 ・クラウド設計経験（AWS／Azureなど） ＼ こんな方、ぜひ ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・どんな仕事も当事者意識を持ち取り組める ・自分で学び、自分で動くスタイルが得意 ・周囲との連携・調整を大切にできる ・安定運用とクラウド技術の進化を両立させたい ＼ 配属先について ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣ 情報システム事業部への配属予定。新しい働き方を模索する変革フェーズにあり、社内で最も環境整備が進んでいる注目部門です！ ◎メンバー｜約150名（事業部全体） ◎ベンダー｜約70名 ◎20代～ベテランまで幅広く在籍しています。 ＜応募する前に□＞ 「リクルートレジュメ」または「Indeed 履歴書」の記載情報を元に、書類選考を行います。 5分～10分程で入力できるものです。入力が完了してから応募をお願いします。 -
32歳以下の方大歓迎！人材業界経験者歓迎！【リモート｜フレックス】新規事業開発兼キャリアアドバイザー／インセンティブ充実／東証プライム上場企業のグループ会社で安定◎
勤務地
東京都千代田区神田練塀町300番地住友不動産秋葉原駅前ビル5F 株式会社SAMURAI 仕事の概要
仕事内容: ◇◆◇◆東証プライム上場／オープンアップグループ／最注力新規事業！◇◆◇◆ 【募集背景】 当社の人材紹介事業は当社プログラミングスクールの付随事業の立ち位置となっており、プログラミングスクールの受講生や卒業生向けの転職支援にとどまっています。 今後は受講生や卒業生向けに限らず、また職種もITエンジニアのみならず幅広い職種を扱う人材紹介事業としてスケールアップを図っていく方針となり、新たに「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業を2023年10月に立ち上げました！ 現在、順調に売上を作ることができ、事業責任者含め11名の組織規模へ成長しましたが、まだまだ未整備なところが多くプロジェクト推進やメンバー育成を担えるリーダー層が不足しています。グロースに向けた組織体制強化のため、新規事業開発兼キャリアアドバイザー（リーダー候補）をお任せできる方を求めています。 【業務内容】 2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業"キャリ活"のキャリアアドバイザーのリーダー候補として、以下業務をおまかせします。 ※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。 ＜具体的に想定される業務内容＞ 20代若手の求職者の方（アルバイト、フリーター、既卒、第二新卒、など）が自らキャリアを切り開けるよう、今後のキャリアや働き方などのご相談を伺った上で、様々な職種の求人を紹介したり、職務経歴書作成や面接対策のアドバイス等といった転職・就職支援を行っていただきます。 ■キャリアアドバイザー業務 ・ご登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング ・カウンセリングによる自己分析サポート ・自己PRや応募書類作成のサポート ・ニーズにマッチした求人の案内や応募意思回収 ・企業への候補者推薦、選考進捗管理 ・内定獲得に向けた面接対策 など ■CA業務運営の仕組み化 責任者とともに上CA業務の体制構築・業務プロセス設計・管理ツールやマニュアル作成などのサポートを行い、新規事業のオペレーションを構築していただきます。 2023年10月に組成した事業のため、業務の進め方やオペレーションなど様々なことが模索段階です。決まったルールも習慣もない、ゼロの状態から何かを作り出すという状況を楽しめる方にとっては非常に面白い環境だと思います。入社年次など関係なく若手メンバーでも自ら提案し実行できる機会が多くある環境です。 正直なところまだまだ課題が多くある環境ではありますが、より生産性の高い支援や事業拡大を目指し、今見えているもの・見えていない課題も含め課題の特定・改善のアプローチをともに推進していただける方を求めています。 【キャリアパス】 立ち上げフェーズのため、実績次第で様々なポストやキャリアへのチャレンジできる機会があります。 ※一例※ ■マネジメント 約半年～1年間の成果に応じて、チームマネジメントをお任せします。 マネジメントの規模に関してはポストによって異なり、リーダー/マネージャーまでを管掌するポストに就いた際は、10～15名のマネジメントが想定されます。 ■新たな領域・サービスの立ち上げに携われるチャンスがあります。 現在の「若手ポテンシャル層領域」にとどまらず、幅広い求職者層への転職支援も視野に入れております。さらに、教育を基幹事業であることを活かし「学ぶ」×「働く」をかけあわせたサービスも企画していきたいと思っております。 求める人材
求める人材: 必要 ・人材業界でのご経験 1年以上 ・人材紹介ビジネスへの興味と意欲がある方 ・立ち上げフェーズにチャレンジしたい方 希望 ・ベンチャー企業での就業経験やサービス立ち上げフェーズでの経験 ・高い数値目標の達成経験 ・実績を分析しながらPDCAを回し続ける経験 ・基礎的なITリテラシー →基本ITツール（Slack,GoogleWorkspace,Salesforce等）への理解や使用経験（最低限として苦手意識を持っていないこと） 私たちは「質の高いIT教育をすべての人に」という使命を掲げ、EdTech（敎育×IT）のプラットフォームを手がけているスタートアップ企業です。2015年設立以来、これまで累計28,000人以上にプログラミング教育の機会を提供して参りました。 すべての人がテクノロジーを活用し、未来を切り拓ける世界を実現するために、一人ひとりの背景・目標・価値観に応じた学習を共創しています。 ＜事業内容＞ ・マンツーマンプログラミングスクールSAMURAIENGINEER ・サブスク型プログラミングスクールSAMURAITERAKOYA ・オウンドメディアSAMURAIENGINEERBlog ・人材紹介事業SAMURAIENGINEERCarrer ・法人向けIT研修事業SAMURAIENGINEERBiz ・20代を対象とした転職エージェント事業キャリ活 世界中、ITの力で様々なイノベーションが起きています。ITリテラシーを求められる現代において、これから就職する学生から、営業や事務など異なる職種の非エンジニアの方はもちろん、既にエンジニアとして働く中でスキル不足に悩むエンジニアの方にも、質の高いIT教育を提供することで、個人・企業・社会の様々なIT課題に挑んでいきます！ 【もっとSAMURAIのことを知りたい方】 当社の採用ピッチでは、私たちの使命や文化、業務領域についてより詳しくご紹介しています。また、採用プロセスや福利厚生など、弊社で働く魅力的な条件についても掲載しています。ぜひ、ご覧いただきながら、私たちの理念とご自身のキャリア目標が一致するかどうかをご検討いただければ幸いです。 採用ピッチ：https://www.docswell.com/s/samurai/K8G2M7-apr-2023
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