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【直行直帰】【出社は週1日】土日祝休み/年休123日/業界経験不問
勤務地
神奈川県藤沢市藤沢484-1 藤沢アンバービル4階 株式会社ワイジーオー 仕事の概要
仕事内容: 30～40代活躍中／直行直帰OK！ 500以上の老人ホーム等の提携施設から 最適な環境をご提案する営業 【具体的には】 営業として、業務提携を結ぶ500以上の 老人ホームや介護施設の中から お客様のニーズに合った施設をご提案。 不動産のことや保証人、引越し、家財処分等、 住み替えに必要な様々なサポートも行います。 ★同行研修でイチから丁寧にお教えするので 業界知識、提案方法等もしっかりと学べます。 3ヶ月を目安に独り立ちを目指しましょう。 ■仕事の流れ ◎入居希望者のピックアップ ＜訪問先＞ ＊病院勤務のソーシャルワーカー ＊地域包括支援センター担当者 ＊居宅介護支援事業所ケアマネージャー等 定期的に訪問し、ピックアップ。 『入居を検討されている方がいらっしゃるので紹介しますね』と 提携先との関係性を築くことで紹介をいただけることも！ ▼ ◎お客様やご家族と面談 『介護度の高い方も安心して生活できる施設です』 『駅から徒歩10分なので会いに行きやすいですよ』 『レクリエーションが充実しています』等 費用やご要望を細かくヒアリングし 条件に合う施設をご提案します。 ▼ ◎ご契約・入居に関する手続き いくつか施設を見学し、ご契約・入居。 ※面談～入居：平均1.5ヶ月 ※1ヶ月に21件ほどの問い合わせ 求める人材
求める人材: ＜残業なし＞医療・介護業界経験不問/営業経験ある方歓迎 【具体的には】 業界未経験の方歓迎 ▼必須条件 ＊普通免許(AT限定可) ＊PC基本スキル(Word、Excel) ＊業界問わず営業・サービス業経験 ▼歓迎条件 ＊即戦力として働ける方大歓迎！ ▼歓迎タイプ ＊伸びしろのある分野で知見を広げたい ＊自由度の高い環境で働きたい ＊自宅の近くで働きたい方 ＊安定した企業で働きたい方 -
創業40年／フォロー体制充実のフロント管理業務／新規開拓なし／月平均残業時間11～26h／フレックスタイム制／キャリアパス多彩／資格取得支援充実／20～40代の社員が活躍中／
勤務地
兵庫県明石市樽屋町町１－２９ エヌグラン明石４階 あなぶきハウジンググループ 給与例
年収例 ◆年収560万円／【総合職】35歳／経験6年／資格2つ保有 （390,000円/月＋賞与年2回） ◆年収730万円／【総合職】43歳／経験12年／資格3つ保有 （500,000円/月＋賞与年2回＋首都圏本拠地手当40,000円） ◆年収460万円／【総合職】29歳／経験3年／資格1つ保有 （310,000円/月＋賞与年2回） 仕事の概要
募集背景 管理物件増加に伴う増員のため。 仕事内容 ★2025.7月から年休120日へ変更！ ★2年連続給与ベースアップ実施！ ★中途入社比率81%。 ★新規開拓なしでじっくり既存のお客様と向き合える。 ★管業資格を活かしキャリアップできる成長環境。 ★フォロー充実だから長期安定のフロント(マンション運営管理職)。 ★中途社員向けの研修制度充実。 ★月平均残業時間は11～26時間(PCは19時シャットダウン)。 ★フレックスタイムを活用して自分でワークスタイルを調整できる。 ★完全週休2日で土日祝休み。 ★年休125日(計画年休含む)でムリせず働きやすい。 ★6期連続増収増益中。 ★安定の総合不動産グループで長く活躍できる。 20代30代40代の男性女性活躍中！ 『分譲マンション管理アドバイザー』 ＼こんな方必見／ 「大手の成長環境で働きたい」 「フロント担当をバックアップする体制が整っていて、 孤立せずに協力しあえる企業風土がいい」 「時間外労働等の労務管理のしっかりした会社がいい」 「日々ノルマを追うのではなく、 じっくり長くお客様と付き合いたい」 「ストックビジネスで長期安定した環境で働きたい」 「日曜日や祝日は家族とゆっくり過ごしたい」 「ライフステージにあわせて 休業や復帰ができる会社がいい」 …という方、必見です！ 《あなぶきの マンション運営サポート(フロント)は ココが違う！ ▼13のギモン▼にお答え》 1.『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 2.『担当するマンション数はどのくらい？』 3.『具体的な仕事内容は？』 4.『ワークライフバランスはどうなの？』 5.『残業になることはある？』 6.『休日など緊急対応はある？』 7.『典型的な1日のスケジュールって？』 8.『職場の雰囲気はどう？』 9.『評価方法はどんなルール？』 10.『資格取得支援って何があるの？』 11.『中途向けにも研修制度はあるの？』 12.『中途でキャリアアップできる？』 13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 それでは以下、順番にお答えします。 1/13 『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 創業40年の 株式会社穴吹ハウジングサービス。 フロント職では、分譲マンションの 入居者によって組織される 管理組合の運営をサポートします。 あなぶきのフロントの特徴は、 営業職のくくりではあるものの、 数字や業績よりも、 お客様との関係性を重視しています。 なぜなら、 人々の暮らしに寄り添った、 本当に大切なサポートや サービスを提供してこそ、 お客様とは、単発の一過性ではない、 長いお付き合いができると 考えているからです。 また、 新規開拓営業は行いません。 他社案件のリプレイス等は、 別の専門組織（受託部門）があるため、 フロントの所属する管理部門では、 既存のお客様のニーズに 丁寧に向きあうことができます。 そして他にも、 大手総合不動産グループとして、 あなぶきの強みがあります。 グループ内には、 専有部分・共有部分の工事部門や、 賃貸仲介・売買仲介部門、 会計部門や保険や 修繕関連の企業もあるので、 業務依頼や相談等がスムーズにできます。 マンション運営の窓口となる フロント（管理担当）としては、 とても業務がしやすく 助かることが多いです。 たとえば、入居者様からの 「困りごとのお問い合わせ」があっても、 あなぶきでは24時間365日、 自社運営のコールセンターがあるので、 こちらで解決できる事案が多いです。 2/13 『担当するマンション数はどのくらい？』 就業スタート後、 2～3か月であなたの担当物件を 持つことを目標に 取り組んでいただけます。 そして一人あたり、 およそ10棟～15棟を 担当することを目指します。 業務バランスとしては、 「お客様とのコミュニケーション」が60%、 「資料づくりなど事務作業」が40％、 のイメージです。 だから、 "ずっと接客"や"ずっと事務"よりも、 人と接することとモクモク作業とを バランスよくやりたい、 という人に向いています。 3/13 『具体的な仕事の内容は？』 以下に記載します。 ・管理組合会計（出納関係）書類や 管理報告書の作成。 ・月次・年次決算の取りまとめや 収支報告に関する資料づくり。 ・毎月の管理費なの入金確認。 ※資料の作成は、 担当事務スタッフがサポートしてくれます。 ※書類作成は、決められた フォーマットやシステムがあり、 マニュアルも完備しているため、 すぐに慣れることができます。 ・共用部やエレベータなど、 点検報告書の確認や、建物の修繕提案。 ※定期巡回や清掃等を行う管理業務は、 専門のスタッフが担当してくれます。 ・理事会、総会の運営サポート。 管理組合の収支報告や、司会進行、 修繕工事の提案プレゼン。 ※慣れるまでは先輩社員が同行します。 ご安心ください。 ・入居者様からのお困りごとサポート。 ※先述のとおり、ほとんどの場合、 コールセンターで対応してくれます。 4/13 『ワークライフバランスはどうなの？』 年間休日は125日（計画年休5日含む）です。 有給休暇も消化しやすい環境ですので、 プライベートをしっかり充実させて、 仕事に集中できます。 さらに、 うれしいフレックスタイム制だから、 あなたのライフスタイルに合った 柔軟な勤務時間帯を選べます。 例えば前日が理事会・総会などで 帰宅が遅くなった場合は、 朝のんびり出勤できます。 担当業務の管理を きちんと行えていれば、 自分なりに自由に スケジュールを組み立てられます。 有給や振り替えのお休みは取りやすく、 融通を利かせて 働き方をコントロールできます。 5/13 『残業になることはある？』 残業については、 平均で月に11～26時間程度、 発生することはあります。 ただしあなぶきの取り組みとして、 フロント社員の業務システム(パソコン)は 19時でシャットダウンするので、 不必要に勤務時間が のびないよう気を配っています。 6/13 『休日など緊急対応はある？』 あなたが仕事をしていない時間帯や休日には、 ２４時間３６５日、自社運営の ＜あなぶきコールセンター＞が、 入居されている方からの お問い合わせに対応します。 コールセンターは専門知識を持ち、 またお客様情報も把握しているので、 「スピーディーに問題解決できる」と とても好評です。 マンション管理の仕事ですので、 入居者の命に係わるときや災害時など 緊急対応はゼロではありませんが、 多くの案件はコールセンターで解決しています。 7/13 『典型的な1日のスケジュールって？』 たとえばこんな感じです。 9:00 出社 午前中は事務処理に集中します。 メールを確認した後は、 理事会の議事録作成や 分譲マンションで配布する ポスターの作成などを行います。 12:00 昼食 事務所近くで外食をしたり、 休憩室でお弁当を食べたり、 自由に過ごせます。 13:00 現場巡回 担当する分譲マンションを 順番にまわります。 修繕工事の現場を見ることもあります。 また、 理事長様やライフサポーターさんに、 お困りごとがないかを聞きます。 17:00 巡回から帰社 リフォームなどの ご相談があれば対策を練り、 関連するグループ会社に相談をします。 あなぶきの事務スタッフさんも あなたをサポートをしてくれます。 18:00 退社 お疲れ様でした。 ※日によっては、遅めの時間（19：00～）に 理事会や総会が入る日もあります。 ただし、1か月くらい前には予定がわかるので、 スケジュールが立てやすいです。 遅くまで働いた日は次の日フレックスにて お昼から出社することも可能です。 8/13 『職場の雰囲気はどう？』 職場では立場にかかわらず、 お互いを「さん」付けで呼び合っていて、 敬語でコミュニケーションをする風土だから、 皆フラットな関係で個を尊重しあい、 気持ちよく働いてます。 それに仕事柄、マンションフロントは 「困っている人がいると声をかける」 「人のサポートをするのが好き」 という方が多いため、 懐の深い職場環境で風通しが良いです。 この点は、じつは当社が 最も自信を持っている強みのひとつです。 中途入社の方も8割と多く、 年齢バランスも取れている会社なので、 規模が大きい会社ながら、立場に関わらず 気さくなコミュニケーションが 実現できている職場環境です。 9/13 『評価方法はどんなルール？』 当社にはノルマはありません。 営業職に限らず、管理部門も含めた各部署で 目標設定を行い、その実績に応じて 評価する仕組みです。 半期（6ヵ月）ごとに活動計画を策定し、 6ヵ月後の結果に応じて評価を決定します。 賞与（年2回）は、 半期毎の評価によって支給額が決まります。 また、当社は職階制度を導入しています。 昇格（年1回）、および昇給は、 年間評価によって決まります。 ほかには「報奨金」制度があります。 企業理念に基づいた行動や、 目標達成、模範となる成果を出した社員に、 月給・賞与とは別に「報奨金」の支給もあります。 10/13 『資格取得支援って何があるの？』 たとえばあなぶきでは、 指定資格取得に向けて、 外部講師をまねき、専用のテキストを用いて 基礎固めから過去問の演習までおこなう 選抜研修があります。 そして受講の様子は後日からでも、 限定公開youtubeで振り返る ことができます。 また、模試への参加もできるうえ、 解答分析のフィードバックもあるので、 自分の理解度合いを把握しながら、 資格を取れるまで伴走してもらえます。 ほかに、 これまでの合格者のリアルな体験記を インフォメーションで公開しているので、 どんな教材でどんな勉強法をしていたのか、 成功者の声に触れて、 コツと勇気ともらえます。 さらには、 試験前には業務量を考慮し、 試験勉強に集中できる環境を 整えてもらえるし、 指定の資格に合格した際は、 スクール代などの勉強費用と 資格受験料の補助もあります。 そしてもちろん、 指定資格1つにつき、 毎月5,000円の手当が支給されるので、 モチベーション高く、資格へ挑戦できます。 11/13 『中途向けにも研修制度はあるの？』 中途入社を対象とした 専門研修も多数ご用意。 あなぶきの研修は、 大きく分けて4つの グループがあります。 ◆階層別研修◆ ┗階層別に実施される研修。 職階に応じた必要なスキル、 課題に対し向き合うことができる。 ・中途入社向けキャリア研修。 ・キャリア入社フォローアップ。 ・プレリーダー研修、拠点長研修。 など。 ◆部門別研修◆ ┗部門独自で実施される研修。 現場主導で実施されるため、 より実務に活かせる研修内容。 ・営業スキル向上研修。 ・フロントスキルアップ研修。 ・部署別勉強会。 ・支社長講和。 など。 ◆能力開発研修◆ ┗提案力や傾聴力等々、 個々人が高めたい分野のスキルを 身に着けることができる。 ・公募型スキルアップ研修（海外勤務など）。 ・1on1ミーティング。 など。 ◆資格取得支援◆ ┗取得推奨資格である宅建、 管業をメインとした研修。 その他費用面においても支援あり。 ・宅建/管業強化研修。 ・自社研修施設(PMアカデミー)を活用した実践研修。 など。 12/13 『中途でキャリアアップできる？』 ご安心ください。 当社のスタッフの8割が中途入社です。 社員の姿勢や頑張りを適切に評価する 制度が整っているから、 新卒と中途での差はありません。 中途入社から、当社の役員になっている社員もおり、 平等にキャリアアップの機会が用意されています。 13/13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 あなぶきでは、個人との面談を 定期的におこなっていますし、 グループでの公募などもあるので、 希望の領域へ進むチャンスが多数あります。 事業部間での交流も盛んで、 エンターテイメント事業を行うグループ社員が 当社で業務を学んだり、 逆に当社社員が全く違う業態のグループ企業へ 学びに行く、という面白い取り組みもあります。 それ以外にも、 マンションフロント→拠点長→管理職のほか、 ＰＭ、新規事業のプロジェクト参加など、 キャリアアップを実現している先輩の事例が 数多くあります。 ※あなぶきには、社員のチャレンジを 応援する制度が沢山あります↓。 ・会社という枠を超えて！＜グループ留学制度＞ ・ゼロイチで仕事を進めていく！＜新規事業メンバー社内公募＞ ・チャンスをつかめるのは自ら発信した人！＜自己申告制度＞ などなど。 あなぶきは、大手の安定企業でありながら、 新たな挑戦へ向かう姿勢に敬意を持ち、 その背中を強く後押ししています。 ぜひあなぶきで、 あなたの興味ややってみたいことを大切に育て、 自分の新しいキャリアを実現していってください。 [醍醐味] 生活に寄り添った、 リアルな暮らしの現場で、 人との出会いを通して、 不動産やマンション管理に関する 専門知識が身につきます。 業務は一つ一つ覚えられるので、 成長を実感しやすく、 しかも事業の全体像が見える立場なので、 新たな発見にたくさん出会えます。 そのおかげか、 穴吹ハウジングサービスで働いていると、 「私はこんなことに興味があったのか」 と新しい自分の一面に気づかされる メンバーも多いんです。 あなぶきハウジングサービスの マンション運営管理については、 ブログ記事もございますので、 ぜひお立ち寄りください。 ↓《分譲マンション管理の典型的な1日は？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/37333/ ↓《中途入社(不動産経験者)の声は？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/40968/ [厳しさ] 不動産の仕事は「数字をあげてなんぼ」？ いえいえ、フロント業務は、 「マンションを適切に管理していくこと」 がもっとも重要です。 だからサービスや新設備については、 建物の状況や管理組合のご意向、 時期を見ながらのご案内となります。 [こんな人が活躍] それでは以下に、 マンションフロントをしている 社員の声をお届けします。 『社員の声』 ▼社員の声 1/4▼ 《入社1年目／フロント 前職：施工管理》 「働き方のルールや 情報セキュリティが整っているので、 『さすが大手』と実感しています。 例えば残業時間のカウントはきっちり！ それに則って給与、手当が支給されます。 安心して自分ペースで働ける職場だと思います。 入社直後から 先輩が気さくに声をかけてくれました。 20代30代40代のスタッフが多く 明るく楽しいオフィスです」 ▼社員の声 2/4▼ 《入社7年目／フロント 前職：不動産営業》 「前職はここより 規模の小さい不動産会社。 入社後、仲介業務を経てＰＭへ。 様々な地位の方と出会える仕事で 刺激がありますよ。 働き方も気に入っています！ 例えばフレックス。 7歳の子供がいるので 早く帰宅すれば遊ぶ時間もあるし、 出勤をずらせば学校へ送ることもできます。 日曜に休めるので 親子サッカーにも参加しています！ 」 ▼社員の声 3/4▼ 《入社15年目／CS・ES推進室室長 前職：旅行業界営業》 「私も中途入社。 人と接する仕事を続けたい、 と新天地を探しました。 不動産の知識はありませんでしたが、 待遇の良さ、将来性を感じて入社。 宅建や管理業務主任者は 3年くらいかけて取得しました。 今の新人や未経験の方は PMアカデミーで効率的に勉強できます！ いい環境だと思いますよ。 働きやすさの進化を実感しています」 ▼社員の声 4/4▼ 《入社5年目・31歳／フロント 前職：接客》 「やりがいは何といっても 《人とのかかわりあい》 同じようなご提案をしても人によって 反応や意見が様々で日々勉強になります。 大事にしているのは お客様の気持ちを考えること！ 忙しい時でも、一度立ち止まって 《どんな風に思われているかな…》 と考えるようにしています。 働きやすさを実感しています。 小学校低学年の子供が2人いるので 日曜日に休めるのがとてもありがたい！ 理事会が日曜日にあれば 別曜日に休日を振り替えられます 平日の休みも子供と遊べるのがいいですね。 公園にしょっちゅう出かけています」 求める人材
応募資格 《必須》 ◆マンション管理業界のご経験をお持ちの方(フロント経験者)。 ◆管理業務主任者資格をお持ちの方。 ◆普通自動車免許をお持ちの方。 ◆基礎的なPCスキルをお持ちの方(ワード、エクセル、パワポなど)。 ◆学歴：高卒以上。 《こんな方に合っているお仕事です♪》 ・当社のフロント職は、けっして 「成約がゴール」「数字がすべて」の 業績至上主義ではないので、 お客様と長く良好な関係を築いていきたい方。 ・地域や人々の暮らしの 役に立つ職務に興味のある方。 ・ワークライフバランスを大切にし、 長期で安定勤務したい方。 ・総合不動産の大手グループで、 様々な事業領域に携わって成長したい方。 ※英語などの語学スキルは不問です。 ※ブランク歓迎。 ※U・Iターン歓迎。 ※ハローワーク求人番号で新着のレア案件を 探している方にもおすすめです。 （未経験からチャレンジしたい、 という方には、別途、 就業待遇をご用意しております。 ご相談いただければ幸いです） この企業の類似求人を見る
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創業40年／フォロー体制充実のフロント管理業務／新規開拓なし／月平均残業時間11～26h／フレックスタイム制／キャリアパス多彩／資格取得支援充実／20～40代の社員が活躍中／
勤務地
香川県高松市磨屋町８－１ あなぶき磨屋町ビル７Ｆ あなぶきハウジンググループ 給与例
年収例 ◆年収560万円／【総合職】35歳／経験6年／資格2つ保有 （390,000円/月＋賞与年2回） ◆年収730万円／【総合職】43歳／経験12年／資格3つ保有 （500,000円/月＋賞与年2回＋首都圏本拠地手当40,000円） ◆年収460万円／【総合職】29歳／経験3年／資格1つ保有 （310,000円/月＋賞与年2回） 仕事の概要
募集背景 管理物件増加に伴う増員のため。 仕事内容 ★2025.7月から年休120日へ変更！ ★2年連続給与ベースアップ実施！ ★中途入社比率81%。 ★新規開拓なしでじっくり既存のお客様と向き合える。 ★管業資格を活かしキャリアップできる成長環境。 ★フォロー充実だから長期安定のフロント(マンション運営管理職)。 ★中途社員向けの研修制度充実。 ★月平均残業時間は11～26時間(PCは19時シャットダウン)。 ★フレックスタイムを活用して自分でワークスタイルを調整できる。 ★完全週休2日で土日祝休み。 ★年休125日(計画年休含む)でムリせず働きやすい。 ★6期連続増収増益中。 ★安定の総合不動産グループで長く活躍できる。 20代30代40代の男性女性活躍中！ 『分譲マンション管理アドバイザー』 ＼こんな方必見／ 「大手の成長環境で働きたい」 「フロント担当をバックアップする体制が整っていて、 孤立せずに協力しあえる企業風土がいい」 「時間外労働等の労務管理のしっかりした会社がいい」 「日々ノルマを追うのではなく、 じっくり長くお客様と付き合いたい」 「ストックビジネスで長期安定した環境で働きたい」 「日曜日や祝日は家族とゆっくり過ごしたい」 「ライフステージにあわせて 休業や復帰ができる会社がいい」 …という方、必見です！ 《あなぶきの マンション運営サポート(フロント)は ココが違う！ ▼13のギモン▼にお答え》 1.『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 2.『担当するマンション数はどのくらい？』 3.『具体的な仕事内容は？』 4.『ワークライフバランスはどうなの？』 5.『残業になることはある？』 6.『休日など緊急対応はある？』 7.『典型的な1日のスケジュールって？』 8.『職場の雰囲気はどう？』 9.『評価方法はどんなルール？』 10.『資格取得支援って何があるの？』 11.『中途向けにも研修制度はあるの？』 12.『中途でキャリアアップできる？』 13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 それでは以下、順番にお答えします。 1/13 『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 創業40年の 株式会社穴吹ハウジングサービス。 フロント職では、分譲マンションの 入居者によって組織される 管理組合の運営をサポートします。 あなぶきのフロントの特徴は、 営業職のくくりではあるものの、 数字や業績よりも、 お客様との関係性を重視しています。 なぜなら、 人々の暮らしに寄り添った、 本当に大切なサポートや サービスを提供してこそ、 お客様とは、単発の一過性ではない、 長いお付き合いができると 考えているからです。 また、 新規開拓営業は行いません。 他社案件のリプレイス等は、 別の専門組織（受託部門）があるため、 フロントの所属する管理部門では、 既存のお客様のニーズに 丁寧に向きあうことができます。 そして他にも、 大手総合不動産グループとして、 あなぶきの強みがあります。 グループ内には、 専有部分・共有部分の工事部門や、 賃貸仲介・売買仲介部門、 会計部門や保険や 修繕関連の企業もあるので、 業務依頼や相談等がスムーズにできます。 マンション運営の窓口となる フロント（管理担当）としては、 とても業務がしやすく 助かることが多いです。 たとえば、入居者様からの 「困りごとのお問い合わせ」があっても、 あなぶきでは24時間365日、 自社運営のコールセンターがあるので、 こちらで解決できる事案が多いです。 2/13 『担当するマンション数はどのくらい？』 就業スタート後、 2～3か月であなたの担当物件を 持つことを目標に 取り組んでいただけます。 そして一人あたり、 およそ10棟～15棟を 担当することを目指します。 業務バランスとしては、 「お客様とのコミュニケーション」が60%、 「資料づくりなど事務作業」が40％、 のイメージです。 だから、 "ずっと接客"や"ずっと事務"よりも、 人と接することとモクモク作業とを バランスよくやりたい、 という人に向いています。 3/13 『具体的な仕事の内容は？』 以下に記載します。 ・管理組合会計（出納関係）書類や 管理報告書の作成。 ・月次・年次決算の取りまとめや 収支報告に関する資料づくり。 ・毎月の管理費なの入金確認。 ※資料の作成は、 担当事務スタッフがサポートしてくれます。 ※書類作成は、決められた フォーマットやシステムがあり、 マニュアルも完備しているため、 すぐに慣れることができます。 ・共用部やエレベータなど、 点検報告書の確認や、建物の修繕提案。 ※定期巡回や清掃等を行う管理業務は、 専門のスタッフが担当してくれます。 ・理事会、総会の運営サポート。 管理組合の収支報告や、司会進行、 修繕工事の提案プレゼン。 ※慣れるまでは先輩社員が同行します。 ご安心ください。 ・入居者様からのお困りごとサポート。 ※先述のとおり、ほとんどの場合、 コールセンターで対応してくれます。 4/13 『ワークライフバランスはどうなの？』 年間休日は125日（計画年休5日含む）です。 有給休暇も消化しやすい環境ですので、 プライベートをしっかり充実させて、 仕事に集中できます。 さらに、 うれしいフレックスタイム制だから、 あなたのライフスタイルに合った 柔軟な勤務時間帯を選べます。 例えば前日が理事会・総会などで 帰宅が遅くなった場合は、 朝のんびり出勤できます。 担当業務の管理を きちんと行えていれば、 自分なりに自由に スケジュールを組み立てられます。 有給や振り替えのお休みは取りやすく、 融通を利かせて 働き方をコントロールできます。 5/13 『残業になることはある？』 残業については、 平均で月に11～26時間程度、 発生することはあります。 ただしあなぶきの取り組みとして、 フロント社員の業務システム(パソコン)は 19時でシャットダウンするので、 不必要に勤務時間が のびないよう気を配っています。 6/13 『休日など緊急対応はある？』 あなたが仕事をしていない時間帯や休日には、 ２４時間３６５日、自社運営の ＜あなぶきコールセンター＞が、 入居されている方からの お問い合わせに対応します。 コールセンターは専門知識を持ち、 またお客様情報も把握しているので、 「スピーディーに問題解決できる」と とても好評です。 マンション管理の仕事ですので、 入居者の命に係わるときや災害時など 緊急対応はゼロではありませんが、 多くの案件はコールセンターで解決しています。 7/13 『典型的な1日のスケジュールって？』 たとえばこんな感じです。 9:00 出社 午前中は事務処理に集中します。 メールを確認した後は、 理事会の議事録作成や 分譲マンションで配布する ポスターの作成などを行います。 12:00 昼食 事務所近くで外食をしたり、 休憩室でお弁当を食べたり、 自由に過ごせます。 13:00 現場巡回 担当する分譲マンションを 順番にまわります。 修繕工事の現場を見ることもあります。 また、 理事長様やライフサポーターさんに、 お困りごとがないかを聞きます。 17:00 巡回から帰社 リフォームなどの ご相談があれば対策を練り、 関連するグループ会社に相談をします。 あなぶきの事務スタッフさんも あなたをサポートをしてくれます。 18:00 退社 お疲れ様でした。 ※日によっては、遅めの時間（19：00～）に 理事会や総会が入る日もあります。 ただし、1か月くらい前には予定がわかるので、 スケジュールが立てやすいです。 遅くまで働いた日は次の日フレックスにて お昼から出社することも可能です。 8/13 『職場の雰囲気はどう？』 職場では立場にかかわらず、 お互いを「さん」付けで呼び合っていて、 敬語でコミュニケーションをする風土だから、 皆フラットな関係で個を尊重しあい、 気持ちよく働いてます。 それに仕事柄、マンションフロントは 「困っている人がいると声をかける」 「人のサポートをするのが好き」 という方が多いため、 懐の深い職場環境で風通しが良いです。 この点は、じつは当社が 最も自信を持っている強みのひとつです。 中途入社の方も8割と多く、 年齢バランスも取れている会社なので、 規模が大きい会社ながら、立場に関わらず 気さくなコミュニケーションが 実現できている職場環境です。 9/13 『評価方法はどんなルール？』 当社にはノルマはありません。 営業職に限らず、管理部門も含めた各部署で 目標設定を行い、その実績に応じて 評価する仕組みです。 半期（6ヵ月）ごとに活動計画を策定し、 6ヵ月後の結果に応じて評価を決定します。 賞与（年2回）は、 半期毎の評価によって支給額が決まります。 また、当社は職階制度を導入しています。 昇格（年1回）、および昇給は、 年間評価によって決まります。 ほかには「報奨金」制度があります。 企業理念に基づいた行動や、 目標達成、模範となる成果を出した社員に、 月給・賞与とは別に「報奨金」の支給もあります。 10/13 『資格取得支援って何があるの？』 たとえばあなぶきでは、 指定資格取得に向けて、 外部講師をまねき、専用のテキストを用いて 基礎固めから過去問の演習までおこなう 選抜研修があります。 そして受講の様子は後日からでも、 限定公開youtubeで振り返る ことができます。 また、模試への参加もできるうえ、 解答分析のフィードバックもあるので、 自分の理解度合いを把握しながら、 資格を取れるまで伴走してもらえます。 ほかに、 これまでの合格者のリアルな体験記を インフォメーションで公開しているので、 どんな教材でどんな勉強法をしていたのか、 成功者の声に触れて、 コツと勇気ともらえます。 さらには、 試験前には業務量を考慮し、 試験勉強に集中できる環境を 整えてもらえるし、 指定の資格に合格した際は、 スクール代などの勉強費用と 資格受験料の補助もあります。 そしてもちろん、 指定資格1つにつき、 毎月5,000円の手当が支給されるので、 モチベーション高く、資格へ挑戦できます。 11/13 『中途向けにも研修制度はあるの？』 中途入社を対象とした 専門研修も多数ご用意。 あなぶきの研修は、 大きく分けて4つの グループがあります。 ◆階層別研修◆ ┗階層別に実施される研修。 職階に応じた必要なスキル、 課題に対し向き合うことができる。 ・中途入社向けキャリア研修。 ・キャリア入社フォローアップ。 ・プレリーダー研修、拠点長研修。 など。 ◆部門別研修◆ ┗部門独自で実施される研修。 現場主導で実施されるため、 より実務に活かせる研修内容。 ・営業スキル向上研修。 ・フロントスキルアップ研修。 ・部署別勉強会。 ・支社長講和。 など。 ◆能力開発研修◆ ┗提案力や傾聴力等々、 個々人が高めたい分野のスキルを 身に着けることができる。 ・公募型スキルアップ研修（海外勤務など）。 ・1on1ミーティング。 など。 ◆資格取得支援◆ ┗取得推奨資格である宅建、 管業をメインとした研修。 その他費用面においても支援あり。 ・宅建/管業強化研修。 ・自社研修施設(PMアカデミー)を活用した実践研修。 など。 12/13 『中途でキャリアアップできる？』 ご安心ください。 当社のスタッフの8割が中途入社です。 社員の姿勢や頑張りを適切に評価する 制度が整っているから、 新卒と中途での差はありません。 中途入社から、当社の役員になっている社員もおり、 平等にキャリアアップの機会が用意されています。 13/13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 あなぶきでは、個人との面談を 定期的におこなっていますし、 グループでの公募などもあるので、 希望の領域へ進むチャンスが多数あります。 事業部間での交流も盛んで、 エンターテイメント事業を行うグループ社員が 当社で業務を学んだり、 逆に当社社員が全く違う業態のグループ企業へ 学びに行く、という面白い取り組みもあります。 それ以外にも、 マンションフロント→拠点長→管理職のほか、 ＰＭ、新規事業のプロジェクト参加など、 キャリアアップを実現している先輩の事例が 数多くあります。 ※あなぶきには、社員のチャレンジを 応援する制度が沢山あります↓。 ・会社という枠を超えて！＜グループ留学制度＞ ・ゼロイチで仕事を進めていく！＜新規事業メンバー社内公募＞ ・チャンスをつかめるのは自ら発信した人！＜自己申告制度＞ などなど。 あなぶきは、大手の安定企業でありながら、 新たな挑戦へ向かう姿勢に敬意を持ち、 その背中を強く後押ししています。 ぜひあなぶきで、 あなたの興味ややってみたいことを大切に育て、 自分の新しいキャリアを実現していってください。 [醍醐味] 生活に寄り添った、 リアルな暮らしの現場で、 人との出会いを通して、 不動産やマンション管理に関する 専門知識が身につきます。 業務は一つ一つ覚えられるので、 成長を実感しやすく、 しかも事業の全体像が見える立場なので、 新たな発見にたくさん出会えます。 そのおかげか、 穴吹ハウジングサービスで働いていると、 「私はこんなことに興味があったのか」 と新しい自分の一面に気づかされる メンバーも多いんです。 あなぶきハウジングサービスの マンション運営管理については、 ブログ記事もございますので、 ぜひお立ち寄りください。 ↓《分譲マンション管理の典型的な1日は？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/37333/ ↓《中途入社(不動産経験者)の声は？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/40968/ [厳しさ] 不動産の仕事は「数字をあげてなんぼ」？ いえいえ、フロント業務は、 「マンションを適切に管理していくこと」 がもっとも重要です。 だからサービスや新設備については、 建物の状況や管理組合のご意向、 時期を見ながらのご案内となります。 [こんな人が活躍] それでは以下に、 マンションフロントをしている 社員の声をお届けします。 『社員の声』 ▼社員の声 1/4▼ 《入社1年目／フロント 前職：施工管理》 「働き方のルールや 情報セキュリティが整っているので、 『さすが大手』と実感しています。 例えば残業時間のカウントはきっちり！ それに則って給与、手当が支給されます。 安心して自分ペースで働ける職場だと思います。 入社直後から 先輩が気さくに声をかけてくれました。 20代30代40代のスタッフが多く 明るく楽しいオフィスです」 ▼社員の声 2/4▼ 《入社7年目／フロント 前職：不動産営業》 「前職はここより 規模の小さい不動産会社。 入社後、仲介業務を経てＰＭへ。 様々な地位の方と出会える仕事で 刺激がありますよ。 働き方も気に入っています！ 例えばフレックス。 7歳の子供がいるので 早く帰宅すれば遊ぶ時間もあるし、 出勤をずらせば学校へ送ることもできます。 日曜に休めるので 親子サッカーにも参加しています！ 」 ▼社員の声 3/4▼ 《入社15年目／CS・ES推進室室長 前職：旅行業界営業》 「私も中途入社。 人と接する仕事を続けたい、 と新天地を探しました。 不動産の知識はありませんでしたが、 待遇の良さ、将来性を感じて入社。 宅建や管理業務主任者は 3年くらいかけて取得しました。 今の新人や未経験の方は PMアカデミーで効率的に勉強できます！ いい環境だと思いますよ。 働きやすさの進化を実感しています」 ▼社員の声 4/4▼ 《入社5年目・31歳／フロント 前職：接客》 「やりがいは何といっても 《人とのかかわりあい》 同じようなご提案をしても人によって 反応や意見が様々で日々勉強になります。 大事にしているのは お客様の気持ちを考えること！ 忙しい時でも、一度立ち止まって 《どんな風に思われているかな…》 と考えるようにしています。 働きやすさを実感しています。 小学校低学年の子供が2人いるので 日曜日に休めるのがとてもありがたい！ 理事会が日曜日にあれば 別曜日に休日を振り替えられます 平日の休みも子供と遊べるのがいいですね。 公園にしょっちゅう出かけています」 求める人材
応募資格 《必須》 ◆マンション管理業界のご経験をお持ちの方(フロント経験者)。 ◆管理業務主任者資格をお持ちの方。 ◆普通自動車免許をお持ちの方。 ◆基礎的なPCスキルをお持ちの方(ワード、エクセル、パワポなど)。 ◆学歴：高卒以上。 《こんな方に合っているお仕事です♪》 ・当社のフロント職は、けっして 「成約がゴール」「数字がすべて」の 業績至上主義ではないので、 お客様と長く良好な関係を築いていきたい方。 ・地域や人々の暮らしの 役に立つ職務に興味のある方。 ・ワークライフバランスを大切にし、 長期で安定勤務したい方。 ・総合不動産の大手グループで、 様々な事業領域に携わって成長したい方。 ※英語などの語学スキルは不問です。 ※ブランク歓迎。 ※U・Iターン歓迎。 ※ハローワーク求人番号で新着のレア案件を 探している方にもおすすめです。 （未経験からチャレンジしたい、 という方には、別途、 就業待遇をご用意しております。 ご相談いただければ幸いです） この企業の類似求人を見る
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20代～60代の男性が活躍中!!年間休日120日以上★
勤務地
千葉県松戸市金ケ作115-1 パークヴィラ陽春館(株式会社千葉シルバー福祉研究所) 仕事の概要
仕事内容 ◎人と接することが好きな方 ◎人を喜せることが好きな方 ◎温かい対応や誠実な対応が出来る方 など、人柄を大切にした募集です☆彡 あなたの社会人経験を当館で活かしてみませんか？？ ＼年間休日120日以上！希望休あり／ 残業ほぼナシ！賞与・昇給あり♪ 時間単位での有給の取得が可能◎ 高齢者施設が未経験の方も大歓迎です!! 【仕事内容】―――――――――――――― □当館へ入居をお考えの方への 館内案内や入居相談対応 □入居時の契約・契約書書類作成 □広告代理店とのやり取り 他、付随業務 □簡単なフロント対応 □駅などへの送迎 □宿直/月4回程度 先輩が丁寧にお教えいたしますので、 未経験の方も安心して始められます□ ―――――――――――――――――――― □館の昼食（税込400円/食）を スタッフも食べられます！美味しいですよ！ □宿直の際、夕朝食付き・仮眠あり+ 温泉のような大浴場での入浴OK！ ／／･｡□* 20～50代多数活躍中☆長く活躍できる！ ＼＼･｡□* 明るく広々とした環境☆ 温かい雰囲気です！ 近隣保育園との交流など様々な行事あり！ 本物の家族のように 温かいコミュニケーションを 大切にしている当館では、 高齢者の方や人と接することが お好きな方などには たくさんご活躍いただけます☆ ／／･｡□* 業界未経験の方も大活躍中!! ＼＼･｡□* 入居相談・フロント・総務・栄養士・ 看護師・介護士などなど、 様々な職種の人たちが働く当館では、 自然とみんなが協力・連携し、 相談し合える風土が出来ています☆ 周りの方々や先輩たちに教えていただきながら、 お客様とのご縁を一緒に繋いでいきましょう☆ お客様の安心安全で快適なご生活をサポートするために、 お力を貸していただけませんか？ ご応募お待ちしております♪ 求める人材
求めている人材 ◆人と接することが好きな方など大歓迎♪ ◆営業経験者大歓迎◎ ◆車の運転できる方（送迎がある為） ◆基本PCスキルのある方 ∟Excel・Word・文字入力・メール送受信など ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_＿＿＿＿＿ | スタッフさんよりコメント□ | ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □温かい雰囲気で、本当の家族のよう。 明るい職場です！（Iさん） □富裕層向けのホームのため、 ご入居者様も優しく品がある方ばかりで、 とても勉強になります！（Fさん） 1990年11月オープンの当館は お陰様で開館34周年！ 入社当時は20代・30代の方々が 40代・50代・60代になっても 元気に働いています!! ありがいたいです(*□□□*)□ 「喜ばれて嬉しい」の想いを大切に お客様の新しい生活のスタートを 支えるお仕事です！ お客様の安心安全で快適なご生活を サポートするために、 お力を貸していただけませんか？ -
＜要：初任者研修＞日中のみ･残業なし｜介護なし｜窓口対応中心
勤務地
神奈川県大和市中央1-7-7 エルダーガーデン大和(ケアパートナー株式会社) 給与例
給与例 【 収入イメージ 】 ■ 月21日勤務 ...月19万5,384円 ■ 月22日勤務 ...月20万4,688円 ■ 月23日勤務 ...月21万3,992円 仕事の概要
仕事内容 ＜＜ 「ヘルパー2級」が活かせる ＞＞ 当社が運営する高齢者向け賃貸住宅の 「サ高住コンシェルジュ」を大募集！ □ 介護なし！業務難易度は低め◎ □ 日中のみ（夜勤なし）のお仕事♪ □ 泊まり勤務なし！プライベート充実 □ 大手企業傘下で安心の環境 ━━････・････━━━━━････・････━━ 詳しいお仕事内容 ━━････・････━━━━━････・････━━ ■ 日々の安否確認（お部屋訪問、TEL等） ■ お部屋へのお食事配膳 ■ 来客対応 ■ 生活相談受付 ■ 簡易的な館内清掃 ■ 呼び出し/コール対応 ■ 各種記録、データ入力 ■ 緊急時対応 ■ 生活上の世話（一時的な介助業務） ■ その他付随業務 など 介護実務や夜間対応も基本なし！ 「マンション管理人」「窓口業務」などの ようなイメージのお仕事です。 ━━････・････━━━━━････・････━━ 当施設について ━━････・････━━━━━････・････━━ ■ 総居室･戸数：29戸 ■ 医療体制：提携内科あり（往診） ■ 貸主：大東建託パートナーズ株式会社 サービス付き高齢者住宅（サ高住）は、 自立した60歳以上の「できるだけ自由に 自分のペースで過ごしたい方」向けの 賃貸マンションのような施設。 完全に管理される施設には抵抗があるが ・少し介護が必要になった ・独りで暮らすことに不安がある ・バリアフリーの環境で過ごしたい などの方が入居されています。 ━━････・････━━━━━････・････━━ このお仕事に向いている人 ━━････・････━━━━━････・････━━ □ 介護系資格を活かせる仕事がしたい □ 経験年数やブランクに不安がある □ いきなり介護業務には抵抗がある □ 難易度の低い業務から始めたい 「ヘルパー2級/初任者研修」さえあれば 介護の実務経験がなくてもOK！ 事務職をはじめ、接客･販売･サービス業等 各種ご経験も活かしていただける環境です◎ 求める人材
求めている人材 実務経験不問！未経験者歓迎 （有資格者限定の募集となります） 【 必須 】 介護職員初任者研修 修了者 （旧 ホームヘルパー2級 所持者） 【 歓迎 】 ■ 最低限のPCスキル（タイピングなど） ■ 介護･福祉業界への興味関心 ■ 在宅介護のご経験がある方 ■ 丁寧で思いやりのある対応ができる方 ━━････・････━━━━━････・････━━ こんな方にピッタリ ━━････・････━━━━━････・････━━ □ 家庭を大切にしながら働きたい □ ブランク復帰がしたい □ 長く安定した勤務がしたい □ 対人コミュニケーションに自信あり ━━････・････━━━━━････・････━━ 下記の経験者歓迎 ━━････・････━━━━━････・････━━ ・カスタマーサービス ・一般事務、事務パート ・コールセンター、テレアポ ・テレフォンオペレーター ・テレフォンアポインター ・学校事務 ・企業受付･案内 ・経理、総務、労務 ・受付医療事務 ・不動産営業、不動産賃貸業務 ・倉庫作業、軽作業 ・施設管理、設備管理、施設警備 ・グループホーム、有料老人ホーム ・特別養護老人ホーム（特養） ・介護療養型医療施設 ・介護老人保健施設 ・ケアハウス、デイサービス ・夜勤専従 ・生活支援員、自立支援アドバイス ・ガイドヘルパー ・看取りケア、医療機関連携 ・ホームヘルパー1級、2級 ＊未経験･初心者OK ＊高卒･大学卒など学歴不問 ＊中高年･ミドルシニア活躍中 ＊主婦･主夫歓迎（ブランクOK） ＊フリーター歓迎 ＊女性が活躍中の職場 ＊中途入社50％以上 ＊40代以上も応募可、50代以上も応募可 -
急増する「おひとりさま高齢者」への包括的なサポートを提供する急成長企業。全国700超の提携企業ネットワークを活かした完全反響営業。NewsPicks「今行きたい注目企業100社」/Forbes「注目のスタートアップ100選」など選出の注目企業。
勤務地
名古屋支社（愛知県） 想定年収
400万円～600万円 仕事の概要
■おひとりさま高齢者の方が心から安心して暮らすことを目的とした包括サービス「おひさぽ」に関連する業… 求める人材
【必須】・保険業界(生命保険・損害保険)もしくは銀行での営業のご経験（3年以上）【歓迎】・高齢のお客… -
賞与4ヶ月分！残業10時間程度！安定した業界で長く働ける環境です！
勤務地
大阪府寝屋川市 株式会社スマイルらいふけあ 仕事の概要
仕事内容: 当社が運営する住宅型有料老人ホームの施設長として、20～30名のスタッフを統括し、施設運営をしていただきます！ 【具体的には】 ・施設スタッフのマネジメント（最重要） ・入居希望者・ご家族との面談 ・施設運営業務（事務系実務はスタッフがいますが、一部対応することもございます。） ・施設の稼働管理（入居率など） ・営業業務 ・収支の管理行政との調整 ・利用者様の管理（既往歴や介護計画が適切になされているか確認など） ・入居者獲得の為の営業業務 ★経営的視点をもって施設運営いただける方のご応募をお待ちしております！ 求める人材
求める人材: 【必須条件】 ・介護業界での勤務経験※職種不問 ・マネジメント経験 【歓迎】 ・責任感のある方 ・誰かのためになる仕事がしたい方 ・コミュニケーションが得意な方 介護施設での業務となりますので柔軟にご対応いただける方大歓迎です！ この企業の類似求人を見る
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賞与4ヶ月分！残業10時間程度！安定した業界で長く働ける環境です！
勤務地
大阪府枚方市 株式会社スマイルらいふけあ 仕事の概要
仕事内容: 当社が運営する住宅型有料老人ホームの施設長として、20～30名のスタッフを統括し、施設運営をしていただきます！ 【具体的には】 ・施設スタッフのマネジメント（最重要） ・入居希望者・ご家族との面談 ・施設運営業務（事務系実務はスタッフがいますが、一部対応することもございます。） ・施設の稼働管理（入居率など） ・営業業務 ・収支の管理行政との調整 ・利用者様の管理（既往歴や介護計画が適切になされているか確認など） ・入居者獲得の為の営業業務 ★経営的視点をもって施設運営いただける方のご応募をお待ちしております！ 求める人材
求める人材: 【必須条件】 ・介護業界での勤務経験※職種不問 ・マネジメント経験 【歓迎】 ・責任感のある方 ・誰かのためになる仕事がしたい方 ・コミュニケーションが得意な方 介護施設での業務となりますので柔軟にご対応いただける方大歓迎です！ この企業の類似求人を見る
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□月給28.5万～□残業10h□フレックス勤務□業界未経験可
勤務地
愛知県名古屋市中区栄5-27-14 朝日生命名古屋栄ビル2F 株式会社プレナス 中部オフィス 仕事の概要
仕事内容 ＜人気店への第一歩はここから！＞ ほっともっと・やよい軒の新規出店に向けた 立地開発のお仕事をお任せします。 ―――――――――――――――――――― □働きやすい好環境！□ □月平均残業10時間、フレックスタイム制 年間休日112日で原則土日祝休みです □男女問わず育休取得実績あり 子育て世代も活躍中です◎ □充実の手当と福利厚生！ 業界大手ならではの充実した待遇 ―――――――――――――――――――― □具体的な仕事内容□ ◆ 不動産業者や仲介業者からの物件情報の収集 ◆ 収集した情報をもとに、競合店の出店状況や交通状況などの調査 ◆ 候補となる物件や土地の選定 ◆ 土地・賃貸・テナントオーナーとの交渉および契約手続き ◆ 各種契約書の作成 ◆ 社内関連部署との連携 ―――――――――――――――――――― □『立地開発』の仕事について□ 新しい店舗をつくるための土地やテナント物件は、 サイトや情報誌に載っているものばかりではありません。 立地開発担当者は、街を歩いて情報を集めたり、 既存のつながりを活かしたりしながら、 貴重な物件情報を探し出します。 そして、競合他社の動向を見極め、 オーナーとの丁寧な交渉を重ねて、 店舗出店へとつなげていきます。 当社では今後、ほっともっと4,000店舗 やよい軒800店舗を全国に展開する 壮大な新規出店計画を進行中！ その計画を支える立地開発の専門チームで あなたの力を発揮しませんか？ ―――――――――――――――――――― □今できることを活かしスキルアップ□ これまでに不動産の仕事をしていた方なら 今までの経験が役立つ場面が多数あります◎ 「人気のお店ってどんな場所に出すといいの？」 「出店するにはどんなリサーチが必要？」など、 こういった場面も多く、 新しく学べることが沢山あります。 新しいことにチャレンジしたい気持ちがある方大歓迎です！ ―――――――――――――――――――― □ノルマとは違うやりがいのある仕事□ 不動産に関わる仕事ではありますが、 数字のノルマに追われるようなものではありません！ 「ノルマに縛られるのは苦手...」 という方も安心して取り組めます。 とはいえ、今後の出店計画を支える ”縁の下の力持ち”的なポジションであり、 会社の成長を担う重要な役割です。 自分の仕事に誇りを持ち、 責任を持って取り組んでいただける方をお待ちしております。 ―――――――――――――――――――― □入社後はしっかりサポート！□ 入ってすぐに「全部やってみて!」などの丸投げはありません！ プレナスならではのノウハウや、立地開発の知識は 入社後にじっくり学べる時間をしっかり取っています。 外に出ることが多い仕事なので、 一人で動くこともありますが 朝はチームで集まって情報を共有したり、 困ったときはフォローしあえる、 そんな環境が整っています！ 求める人材
求めている人材 □業界・職種未経験OK！ □立地開発経験が無くても意欲のある方を歓迎します◎ □必須条件□ ・普通自動車運転免許(AT限定可) □下記の方も歓迎□ ・社会人として基礎的な知識がしっかりある方。 ・立地開発や不動産営業の経験がある方。 ・不動産や建築分野の知識がある方。 ・分野問わず不動産売買の経験がある方(不動産営業含む) ・不動産企画開発/商業施設のリーシング経験 ・不動産のアセットマネジメント・プロパティマネジメント経験など ・建設業界の営業経験なども活かせます! ★「自分のスキルで大丈夫かな…」と心配な方も まずは気軽にご応募ください！ 経験やスキルがある方はもちろん歓迎ですが、 何よりもあなたの意欲や人柄を大切にした採用を行っています◎ ★中途入社でも安心！ すぐに馴染めて活躍できる、温かい職場環境が整っています。 ＜おすすめポイント＞ ◆ ブランクOK ◆ 業界未経験者歓迎 ◆ 中途入社50％以上 ◆ 女性が活躍中 ◆ ノルマなし この企業の類似求人を見る
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■「社会から不幸せを無くす」を目指し、地域の総合インフラを創ります！複数の事業をつなぎ合わせ、社会課題に向き合います！■地域に根差した事業がしたい！本気で世界を変えたい！そんな想いのある方お待ちしております！
勤務地
本社（千葉県千葉市美浜区） 想定年収
440万円～700万円 仕事の概要
より多くの”困った”を解決するためにあなたの力を貸してください。地域医療・在宅医療の重要性が高まる… 求める人材
【必須】■医療介護福祉における何かしらのご経験【歓迎】■病院のソーシャルワーカー、ケアマネジャー、… -
フレックス活用で働きやすい環境★資格取得支援充実！20～30代の若手社員が活躍中！
勤務地
兵庫県明石市1-29エヌグラン明石４階 あなぶきハウジンググループ 給与例
年収例 ◆年収730万円／【総合職】43歳／経験12年／資格3つ保有 （500,000円/月＋賞与年2回＋首都圏本拠地手当40,000円） ◆年収560万円／【総合職】35歳／経験6年／資格2つ保有 （390,000円/月＋賞与年2回） ◆年収460万円／【総合職】29歳／経験3年／資格1つ保有 （310,000円/月＋賞与年2回） 仕事の概要
募集背景 管理物件増加に伴う増員のため。 仕事内容 ★2025.7月から年休120日へ変更！ ★2年連続給与ベースアップ実施！ ★中途入社比率81%。 ★新規開拓なしでじっくり既存のお客様と向き合える。 ★管業資格を活かしキャリアップできる成長環境。 ★フォロー充実だから長期安定のフロント(マンション運営管理職)。 ★中途社員向けの研修制度充実。 ★月平均残業時間は11～26時間(PCは19時シャットダウン)。 ★フレックスタイムを活用して自分でワークスタイルを調整できる。 ★完全週休2日で土日祝休み。 ★年休125日(計画年休含む)でムリせず働きやすい。 ★6期連続増収増益中。 ★安定の総合不動産グループで長く活躍できる。 20代30代40代の男性女性活躍中！ 『分譲マンション管理アドバイザー』 ＼こんな方必見／ 「大手の成長環境で働きたい」 「フロント担当をバックアップする体制が整っていて、 孤立せずに協力しあえる企業風土がいい」 「時間外労働等の労務管理のしっかりした会社がいい」 「日々ノルマを追うのではなく、 じっくり長くお客様と付き合いたい」 「ストックビジネスで長期安定した環境で働きたい」 「日曜日や祝日は家族とゆっくり過ごしたい」 「ライフステージにあわせて 休業や復帰ができる会社がいい」 …という方、必見です！ 《あなぶきの マンション運営サポート(フロント)は ココが違う！ ▼13のギモン▼にお答え》 1.『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 2.『担当するマンション数はどのくらい？』 3.『具体的な仕事内容は？』 4.『ワークライフバランスはどうなの？』 5.『残業になることはある？』 6.『休日など緊急対応はある？』 7.『典型的な1日のスケジュールって？』 8.『職場の雰囲気はどう？』 9.『評価方法はどんなルール？』 10.『資格取得支援って何があるの？』 11.『中途向けにも研修制度はあるの？』 12.『中途でキャリアアップできる？』 13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 それでは以下、順番にお答えします。 1/13 『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 創業40年の 株式会社穴吹ハウジングサービス。 フロント職では、分譲マンションの 入居者によって組織される 管理組合の運営をサポートします。 あなぶきのフロントの特徴は、 営業職のくくりではあるものの、 数字や業績よりも、 お客様との関係性を重視しています。 なぜなら、 人々の暮らしに寄り添った、 本当に大切なサポートや サービスを提供してこそ、 お客様とは、単発の一過性ではない、 長いお付き合いができると 考えているからです。 また、 新規開拓営業は行いません。 他社案件のリプレイス等は、 別の専門組織（受託部門）があるため、 フロントの所属する管理部門では、 既存のお客様のニーズに 丁寧に向きあうことができます。 そして他にも、 大手総合不動産グループとして、 あなぶきの強みがあります。 グループ内には、 専有部分・共有部分の工事部門や、 賃貸仲介・売買仲介部門、 会計部門や保険や 修繕関連の企業もあるので、 業務依頼や相談等がスムーズにできます。 マンション運営の窓口となる フロント（管理担当）としては、 とても業務がしやすく 助かることが多いです。 たとえば、入居者様からの 「困りごとのお問い合わせ」があっても、 あなぶきでは24時間365日、 自社運営のコールセンターがあるので、 こちらで解決できる事案が多いです。 2/13 『担当するマンション数はどのくらい？』 就業スタート後、 2～3か月であなたの担当物件を 持つことを目標に 取り組んでいただけます。 そして一人あたり、 およそ10棟～15棟を 担当することを目指します。 業務バランスとしては、 「お客様とのコミュニケーション」が60%、 「資料づくりなど事務作業」が40％、 のイメージです。 だから、 "ずっと接客"や"ずっと事務"よりも、 人と接することとモクモク作業とを バランスよくやりたい、 という人に向いています。 3/13 『具体的な仕事の内容は？』 以下に記載します。 ・管理組合会計（出納関係）書類や 管理報告書の作成。 ・月次・年次決算の取りまとめや 収支報告に関する資料づくり。 ・毎月の管理費なの入金確認。 ※資料の作成は、 担当事務スタッフがサポートしてくれます。 ※書類作成は、決められた フォーマットやシステムがあり、 マニュアルも完備しているため、 すぐに慣れることができます。 ・共用部やエレベータなど、 点検報告書の確認や、建物の修繕提案。 ※定期巡回や清掃等を行う管理業務は、 専門のスタッフが担当してくれます。 ・理事会、総会の運営サポート。 管理組合の収支報告や、司会進行、 修繕工事の提案プレゼン。 ※慣れるまでは先輩社員が同行します。 ご安心ください。 ・入居者様からのお困りごとサポート。 ※先述のとおり、ほとんどの場合、 コールセンターで対応してくれます。 4/13 『ワークライフバランスはどうなの？』 年間休日は125日（計画年休5日含む）です。 有給休暇も消化しやすい環境ですので、 プライベートをしっかり充実させて、 仕事に集中できます。 さらに、 うれしいフレックスタイム制だから、 あなたのライフスタイルに合った 柔軟な勤務時間帯を選べます。 例えば前日が理事会・総会などで 帰宅が遅くなった場合は、 朝のんびり出勤できます。 担当業務の管理を きちんと行えていれば、 自分なりに自由に スケジュールを組み立てられます。 有給や振り替えのお休みは取りやすく、 融通を利かせて 働き方をコントロールできます。 5/13 『残業になることはある？』 残業については、 平均で月に11～26時間程度、 発生することはあります。 ただしあなぶきの取り組みとして、 フロント社員の業務システム(パソコン)は 19時でシャットダウンするので、 不必要に勤務時間が のびないよう気を配っています。 6/13 『休日など緊急対応はある？』 あなたが仕事をしていない時間帯や休日には、 ２４時間３６５日、自社運営の ＜あなぶきコールセンター＞が、 入居されている方からの お問い合わせに対応します。 コールセンターは専門知識を持ち、 またお客様情報も把握しているので、 「スピーディーに問題解決できる」と とても好評です。 マンション管理の仕事ですので、 入居者の命に係わるときや災害時など 緊急対応はゼロではありませんが、 多くの案件はコールセンターで解決しています。 7/13 『典型的な1日のスケジュールって？』 たとえばこんな感じです。 9:00 出社 午前中は事務処理に集中します。 メールを確認した後は、 理事会の議事録作成や 分譲マンションで配布する ポスターの作成などを行います。 12:00 昼食 事務所近くで外食をしたり、 休憩室でお弁当を食べたり、 自由に過ごせます。 13:00 現場巡回 担当する分譲マンションを 順番にまわります。 修繕工事の現場を見ることもあります。 また、 理事長様やライフサポーターさんに、 お困りごとがないかを聞きます。 17:00 巡回から帰社 リフォームなどの ご相談があれば対策を練り、 関連するグループ会社に相談をします。 あなぶきの事務スタッフさんも あなたをサポートをしてくれます。 18:00 退社 お疲れ様でした。 ※日によっては、遅めの時間（19：00～）に 理事会や総会が入る日もあります。 ただし、1か月くらい前には予定がわかるので、 スケジュールが立てやすいです。 遅くまで働いた日は次の日フレックスにて お昼から出社することも可能です。 8/13 『職場の雰囲気はどう？』 職場では立場にかかわらず、 お互いを「さん」付けで呼び合っていて、 敬語でコミュニケーションをする風土だから、 皆フラットな関係で個を尊重しあい、 気持ちよく働いてます。 それに仕事柄、マンションフロントは 「困っている人がいると声をかける」 「人のサポートをするのが好き」 という方が多いため、 懐の深い職場環境で風通しが良いです。 この点は、じつは当社が 最も自信を持っている強みのひとつです。 中途入社の方も8割と多く、 年齢バランスも取れている会社なので、 規模が大きい会社ながら、立場に関わらず 気さくなコミュニケーションが 実現できている職場環境です。 9/13 『評価方法はどんなルール？』 当社にはノルマはありません。 営業職に限らず、管理部門も含めた各部署で 目標設定を行い、その実績に応じて 評価する仕組みです。 半期（6ヵ月）ごとに活動計画を策定し、 6ヵ月後の結果に応じて評価を決定します。 賞与（年2回）は、 半期毎の評価によって支給額が決まります。 また、当社は職階制度を導入しています。 昇格（年1回）、および昇給は、 年間評価によって決まります。 ほかには「報奨金」制度があります。 企業理念に基づいた行動や、 目標達成、模範となる成果を出した社員に、 月給・賞与とは別に「報奨金」の支給もあります。 10/13 『資格取得支援って何があるの？』 たとえばあなぶきでは、 指定資格取得に向けて、 外部講師をまねき、専用のテキストを用いて 基礎固めから過去問の演習までおこなう 選抜研修があります。 そして受講の様子は後日からでも、 限定公開youtubeで振り返る ことができます。 また、模試への参加もできるうえ、 解答分析のフィードバックもあるので、 自分の理解度合いを把握しながら、 資格を取れるまで伴走してもらえます。 ほかに、 これまでの合格者のリアルな体験記を インフォメーションで公開しているので、 どんな教材でどんな勉強法をしていたのか、 成功者の声に触れて、 コツと勇気ともらえます。 さらには、 試験前には業務量を考慮し、 試験勉強に集中できる環境を 整えてもらえるし、 指定の資格に合格した際は、 スクール代などの勉強費用と 資格受験料の補助もあります。 そしてもちろん、 指定資格1つにつき、 毎月5,000円の手当が支給されるので、 モチベーション高く、資格へ挑戦できます。 11/13 『中途向けにも研修制度はあるの？』 中途入社を対象とした 専門研修も多数ご用意。 あなぶきの研修は、 大きく分けて4つの グループがあります。 ◆階層別研修◆ ┗階層別に実施される研修。 職階に応じた必要なスキル、 課題に対し向き合うことができる。 ・中途入社向けキャリア研修。 ・キャリア入社フォローアップ。 ・プレリーダー研修、拠点長研修。 など。 ◆部門別研修◆ ┗部門独自で実施される研修。 現場主導で実施されるため、 より実務に活かせる研修内容。 ・営業スキル向上研修。 ・フロントスキルアップ研修。 ・部署別勉強会。 ・支社長講和。 など。 ◆能力開発研修◆ ┗提案力や傾聴力等々、 個々人が高めたい分野のスキルを 身に着けることができる。 ・公募型スキルアップ研修（海外勤務など）。 ・1on1ミーティング。 など。 ◆資格取得支援◆ ┗取得推奨資格である宅建、 管業をメインとした研修。 その他費用面においても支援あり。 ・宅建/管業強化研修。 ・自社研修施設(PMアカデミー)を活用した実践研修。 など。 12/13 『中途でキャリアアップできる？』 ご安心ください。 当社のスタッフの8割が中途入社です。 社員の姿勢や頑張りを適切に評価する 制度が整っているから、 新卒と中途での差はありません。 中途入社から、当社の役員になっている社員もおり、 平等にキャリアアップの機会が用意されています。 13/13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 あなぶきでは、個人との面談を 定期的におこなっていますし、 グループでの公募などもあるので、 希望の領域へ進むチャンスが多数あります。 事業部間での交流も盛んで、 エンターテイメント事業を行うグループ社員が 当社で業務を学んだり、 逆に当社社員が全く違う業態のグループ企業へ 学びに行く、という面白い取り組みもあります。 それ以外にも、 マンションフロント→拠点長→管理職のほか、 ＰＭ、新規事業のプロジェクト参加など、 キャリアアップを実現している先輩の事例が 数多くあります。 ※あなぶきには、社員のチャレンジを 応援する制度が沢山あります↓。 ・会社という枠を超えて！＜グループ留学制度＞ ・ゼロイチで仕事を進めていく！＜新規事業メンバー社内公募＞ ・チャンスをつかめるのは自ら発信した人！＜自己申告制度＞ などなど。 あなぶきは、大手の安定企業でありながら、 新たな挑戦へ向かう姿勢に敬意を持ち、 その背中を強く後押ししています。 ぜひあなぶきで、 あなたの興味ややってみたいことを大切に育て、 自分の新しいキャリアを実現していってください。 [醍醐味] 人と接するなかで、 未経験から、 不動産やマンション管理に関する 知識が身につきます。 業務は一つ一つ覚えられるので、 成長を実感しやすく、 しかも事業の全体像が見える立場なので、 新たな発見にたくさん出会えます。 そのおかげか、 穴吹ハウジングサービスで働いていると、 「私はこんなことに興味があったのか」 と新たな自分の一面に気づかされる スタッフも多いんです。 あなぶきハウジングサービスの マンション運営管理については、 ブログ記事もございますので、 ぜひお立ち寄りください。 ↓《分譲マンション管理の仕事内容って？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/42380/ ↓《分譲マンション管理の典型的な1日は？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/37333/ [厳しさ] 不動産の仕事は「数字をあげてなんぼ」？ いえいえ、フロント業務は、 「マンションを適切に管理していくこと」 がもっとも重要です。 だからサービスや新設備については、 建物の状況や管理組合のご意向、 時期を見ながらのご案内となります。 [こんな人が活躍] それでは以下に、 マンションフロントをしている 社員の声をお届けします。 『社員の声』 ▼社員の声 1/4▼ 《入社1年目／フロント 前職：施工管理》 「働き方のルールや 情報セキュリティが整っているので、 『さすが大手』と実感しています。 例えば残業時間のカウントはきっちり！ それに則って給与、手当が支給されます。 安心して自分ペースで働ける職場だと思います。 入社直後から 先輩が気さくに声をかけてくれました。 20代30代40代のスタッフが多く 明るく楽しいオフィスです」 ▼社員の声 2/4▼ 《入社7年目／フロント 前職：不動産営業》 「前職はここより 規模の小さい不動産会社。 入社後、仲介業務を経てＰＭへ。 様々な地位の方と出会える仕事で 刺激がありますよ。 働き方も気に入っています！ 例えばフレックス。 7歳の子供がいるので 早く帰宅すれば遊ぶ時間もあるし、 出勤をずらせば学校へ送ることもできます。 日曜に休めるので 親子サッカーにも参加しています！ 」 ▼社員の声 3/4▼ 《入社15年目／CS・ES推進室室長 前職：旅行業界営業》 「私も中途入社。 人と接する仕事を続けたい、 と新天地を探しました。 不動産の知識はありませんでしたが、 待遇の良さ、将来性を感じて入社。 宅建や管理業務主任者は 3年くらいかけて取得しました。 今の新人や未経験の方は PMアカデミーで効率的に勉強できます！ いい環境だと思いますよ。 働きやすさの進化を実感しています」 ▼社員の声 4/4▼ 《入社5年目・31歳／フロント 前職：接客》 「やりがいは何といっても 《人とのかかわりあい》 同じようなご提案をしても人によって 反応や意見が様々で日々勉強になります。 大事にしているのは お客様の気持ちを考えること！ 忙しい時でも、一度立ち止まって 《どんな風に思われているかな…》 と考えるようにしています。 働きやすさを実感しています。 小学校低学年の子供が2人いるので 日曜日に休めるのがとてもありがたい！ 理事会が日曜日にあれば 別曜日に休日を振り替えられます 平日の休みも子供と遊べるのがいいですね。 公園にしょっちゅう出かけています」 求める人材
応募資格 《必須》 ◆39歳までの方(例外事由3号のイ:長期キャリア形成のため) ◆業界経験不問。未経験・初心者OK。無資格OK。 英語などの語学スキルも不問です。 《こんな資格、活かせます(なくてもOK♪)》 〔管理業務主任者or宅地建物取引士の資格〕 資格がある方は条件優遇あります♪ ＜こんな方ならきっと活躍いただけます＞ ・人の話を聞くことが好きな方 ・お客様と長いおつきあいを する仕事がしたい方 ・地域や人の役に立つ仕事をしたい方 未経験から活躍している社員が多数いるのも、 当社の特徴のひとつです！ 不動産業界に興味がある方、 ※ブランク歓迎 ※U・Iターン歓迎 ※短期ではなく、 長期で安定勤務したい方 ※ハローワーク求人番号で新着のレア案件を 探している方にもおすすめです。 この企業の類似求人を見る
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年間休日125日！残業は少なめです！営業経験がなくてもOK！
勤務地
岡山県岡山市北区清輝橋2丁目2-4 株式会社One unity 給与例
給与例 【月収例】30万円（基本給＋手当）27歳 【年収例】426万円 27歳 仕事の概要
仕事内容 ーポイントー □土日祝休みで年間休日120日！ □営業未経験でもスタートできる営業職です！ □基本給以外にインセンティブあり！ ー 【□お仕事について】 当社は病院や介護事業所を訪問し、 有料老人ホームへの入居を検討されている方に、ご要望にあった施設をご紹介し、 入居されるまでをサポートする仕事です！ 入居を希望されている方のご家族（40代～60代）への紹介がメインです。 退院を予定している高齢の患者様や、 デイサービスを利用しつつも ご自宅での介護が難しくなった利用者様、 あるいはご夫婦や単身で有料老人ホームへの入居を考えておられる方々の紹介を 病院や介護事業所、地域包括支援センター等から受け、 地域や金額、設備などご要望に合った施設にご案内することが主な業務です。 【□役割について】 入社したらまずはアポインターとして、 問い合わせが来たお客様と先輩営業のアポイント調整からお願いします。 その後慣れてきたら、 施設の紹介もお任せしていきます。 【□研修について】 介護に関する知識や病院、施設についての情報は不可欠ですので、 入社後３日間ほどかけて社内で研修を実施します。 その後も１ヶ月程度は内勤業務に携わりながら介護についての知識と情報活用のスキルを身につけていただきます。 内勤期間と合わせて２ヶ月程度は先輩スタッフの訪問に同行し、 話し方やコミュニケーションの取り方など、 営業についてのノウハウも身につけていただきます。 社内には業務についての手順を記載したマニュアルも用意していますので、 未経験の方でも短期間で業務に慣れやすいと思います！ 【□具体的な仕事の流れ】 ①お問い合わせの対応 お電話やメール、SNSにて、お問い合わせいただいた入居希望の方のご都合をお聞きし、 ご来店又は訪問日時の設定をする。 ↓ ②訪問、又はご来店でのご相談 問い合わせ顧客に対し、 ご入居希望者様・ご家族様のご要望や条件、必要なケア、ご希望の地域、 その他お悩み等をヒアリング。 ↓ ③ご希望に沿った老人ホーム・介護施設の提案 それぞれの施設の特徴や雰囲気、サービス内容、費用、スタッフの対応などを詳しくご説明し、 ご入居希望者様・ご家族様のご希望に沿った最適なホーム・施設をご提案をする。 ↓ ④老人ホーム・介護施設への見学 ご希望された老人ホーム介護施設の見学の手配を行い、見学に同行し、 ご不安な点や疑問点が解決できるよう、見学時のチェックポイントなどを説明する。 ↓ ⑤お申込み・ご本人面談 ご検討いただき、ご希望の入居施設が決まりましたら、入居の審査をし、ご入居希望様によっては同席しフォローする。 ↓ ⑥ご契約 老人ホーム・介護施設側の審査が通った後、 施設とご入居希望者様・ご家族に対し、契約内容をしっかりとご確認いただき、 ご不明な点などを説明する。 ↓ ⑦ご入居 老人ホーム・介護施設と入居日を調整し、ご入居後、入居当日の立ち合いを行う。 また、ご入居様によっては、ご入居に伴うお引越しや不用品回収、自宅売却、 行政手続きなどもサポートさせていただくこともあります。 ↓ ⑧アフターフォロー 入居前後でのギャップがないか等、入居のご感想などを伺い、 万が一トラブルやお困り事、施設の方には伝えにくいなどのご相談事などをヒアリング。 【会社について】 2023年に開業した会社です！ まだ新しい会社ですが近年は介護ニーズの高まりが顕著です！ ニーズに応えられるよう新しい仲間を募集します！ 求める人材
求めている人材 営業経験は不問です！（営業経験がある方は活かせるお仕事です！） 【必須条件】 普通自動車免許（AT限定可） -
創業40年／フォロー体制充実のフロント管理業務／新規開拓なし／月平均残業時間11～26h／フレックスタイム制／キャリアパス多彩／資格取得支援充実／20～40代の社員が活躍中／
勤務地
広島県広島市中区基町12-5 あなぶき広島紙屋町ビル6階 あなぶきハウジンググループ 給与例
年収例 ◆年収560万円／【総合職】35歳／経験6年／資格2つ保有 （390,000円/月＋賞与年2回） ◆年収730万円／【総合職】43歳／経験12年／資格3つ保有 （500,000円/月＋賞与年2回＋首都圏本拠地手当40,000円） ◆年収460万円／【総合職】29歳／経験3年／資格1つ保有 （310,000円/月＋賞与年2回） 仕事の概要
募集背景 管理物件増加に伴う増員のため。 仕事内容 ★2025.7月から年休120日へ変更！ ★2年連続給与ベースアップ実施！ ★中途入社比率81%。 ★新規開拓なしでじっくり既存のお客様と向き合える。 ★管業資格を活かしキャリアップできる成長環境。 ★フォロー充実だから長期安定のフロント(マンション運営管理職)。 ★中途社員向けの研修制度充実。 ★月平均残業時間は11～26時間(PCは19時シャットダウン)。 ★フレックスタイムを活用して自分でワークスタイルを調整できる。 ★完全週休2日で土日祝休み。 ★年休125日(計画年休含む)でムリせず働きやすい。 ★6期連続増収増益中。 ★安定の総合不動産グループで長く活躍できる。 20代30代40代の男性女性活躍中！ 『分譲マンション管理アドバイザー』 ＼こんな方必見／ 「大手の成長環境で働きたい」 「フロント担当をバックアップする体制が整っていて、 孤立せずに協力しあえる企業風土がいい」 「時間外労働等の労務管理のしっかりした会社がいい」 「日々ノルマを追うのではなく、 じっくり長くお客様と付き合いたい」 「ストックビジネスで長期安定した環境で働きたい」 「日曜日や祝日は家族とゆっくり過ごしたい」 「ライフステージにあわせて 休業や復帰ができる会社がいい」 …という方、必見です！ 《あなぶきの マンション運営サポート(フロント)は ココが違う！ ▼13のギモン▼にお答え》 1.『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 2.『担当するマンション数はどのくらい？』 3.『具体的な仕事内容は？』 4.『ワークライフバランスはどうなの？』 5.『残業になることはある？』 6.『休日など緊急対応はある？』 7.『典型的な1日のスケジュールって？』 8.『職場の雰囲気はどう？』 9.『評価方法はどんなルール？』 10.『資格取得支援って何があるの？』 11.『中途向けにも研修制度はあるの？』 12.『中途でキャリアアップできる？』 13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 それでは以下、順番にお答えします。 1/13 『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 創業40年の 株式会社穴吹ハウジングサービス。 フロント職では、分譲マンションの 入居者によって組織される 管理組合の運営をサポートします。 あなぶきのフロントの特徴は、 営業職のくくりではあるものの、 数字や業績よりも、 お客様との関係性を重視しています。 なぜなら、 人々の暮らしに寄り添った、 本当に大切なサポートや サービスを提供してこそ、 お客様とは、単発の一過性ではない、 長いお付き合いができると 考えているからです。 また、 新規開拓営業は行いません。 他社案件のリプレイス等は、 別の専門組織（受託部門）があるため、 フロントの所属する管理部門では、 既存のお客様のニーズに 丁寧に向きあうことができます。 そして他にも、 大手総合不動産グループとして、 あなぶきの強みがあります。 グループ内には、 専有部分・共有部分の工事部門や、 賃貸仲介・売買仲介部門、 会計部門や保険や 修繕関連の企業もあるので、 業務依頼や相談等がスムーズにできます。 マンション運営の窓口となる フロント（管理担当）としては、 とても業務がしやすく 助かることが多いです。 たとえば、入居者様からの 「困りごとのお問い合わせ」があっても、 あなぶきでは24時間365日、 自社運営のコールセンターがあるので、 こちらで解決できる事案が多いです。 2/13 『担当するマンション数はどのくらい？』 就業スタート後、 2～3か月であなたの担当物件を 持つことを目標に 取り組んでいただけます。 そして一人あたり、 およそ10棟～15棟を 担当することを目指します。 業務バランスとしては、 「お客様とのコミュニケーション」が60%、 「資料づくりなど事務作業」が40％、 のイメージです。 だから、 "ずっと接客"や"ずっと事務"よりも、 人と接することとモクモク作業とを バランスよくやりたい、 という人に向いています。 3/13 『具体的な仕事の内容は？』 以下に記載します。 ・管理組合会計（出納関係）書類や 管理報告書の作成。 ・月次・年次決算の取りまとめや 収支報告に関する資料づくり。 ・毎月の管理費なの入金確認。 ※資料の作成は、 担当事務スタッフがサポートしてくれます。 ※書類作成は、決められた フォーマットやシステムがあり、 マニュアルも完備しているため、 すぐに慣れることができます。 ・共用部やエレベータなど、 点検報告書の確認や、建物の修繕提案。 ※定期巡回や清掃等を行う管理業務は、 専門のスタッフが担当してくれます。 ・理事会、総会の運営サポート。 管理組合の収支報告や、司会進行、 修繕工事の提案プレゼン。 ※慣れるまでは先輩社員が同行します。 ご安心ください。 ・入居者様からのお困りごとサポート。 ※先述のとおり、ほとんどの場合、 コールセンターで対応してくれます。 4/13 『ワークライフバランスはどうなの？』 年間休日は125日（計画年休5日含む）です。 有給休暇も消化しやすい環境ですので、 プライベートをしっかり充実させて、 仕事に集中できます。 さらに、 うれしいフレックスタイム制だから、 あなたのライフスタイルに合った 柔軟な勤務時間帯を選べます。 例えば前日が理事会・総会などで 帰宅が遅くなった場合は、 朝のんびり出勤できます。 担当業務の管理を きちんと行えていれば、 自分なりに自由に スケジュールを組み立てられます。 有給や振り替えのお休みは取りやすく、 融通を利かせて 働き方をコントロールできます。 5/13 『残業になることはある？』 残業については、 平均で月に11～26時間程度、 発生することはあります。 ただしあなぶきの取り組みとして、 フロント社員の業務システム(パソコン)は 19時でシャットダウンするので、 不必要に勤務時間が のびないよう気を配っています。 6/13 『休日など緊急対応はある？』 あなたが仕事をしていない時間帯や休日には、 ２４時間３６５日、自社運営の ＜あなぶきコールセンター＞が、 入居されている方からの お問い合わせに対応します。 コールセンターは専門知識を持ち、 またお客様情報も把握しているので、 「スピーディーに問題解決できる」と とても好評です。 マンション管理の仕事ですので、 入居者の命に係わるときや災害時など 緊急対応はゼロではありませんが、 多くの案件はコールセンターで解決しています。 7/13 『典型的な1日のスケジュールって？』 たとえばこんな感じです。 9:00 出社 午前中は事務処理に集中します。 メールを確認した後は、 理事会の議事録作成や 分譲マンションで配布する ポスターの作成などを行います。 12:00 昼食 事務所近くで外食をしたり、 休憩室でお弁当を食べたり、 自由に過ごせます。 13:00 現場巡回 担当する分譲マンションを 順番にまわります。 修繕工事の現場を見ることもあります。 また、 理事長様やライフサポーターさんに、 お困りごとがないかを聞きます。 17:00 巡回から帰社 リフォームなどの ご相談があれば対策を練り、 関連するグループ会社に相談をします。 あなぶきの事務スタッフさんも あなたをサポートをしてくれます。 18:00 退社 お疲れ様でした。 ※日によっては、遅めの時間（19：00～）に 理事会や総会が入る日もあります。 ただし、1か月くらい前には予定がわかるので、 スケジュールが立てやすいです。 遅くまで働いた日は次の日フレックスにて お昼から出社することも可能です。 8/13 『職場の雰囲気はどう？』 職場では立場にかかわらず、 お互いを「さん」付けで呼び合っていて、 敬語でコミュニケーションをする風土だから、 皆フラットな関係で個を尊重しあい、 気持ちよく働いてます。 それに仕事柄、マンションフロントは 「困っている人がいると声をかける」 「人のサポートをするのが好き」 という方が多いため、 懐の深い職場環境で風通しが良いです。 この点は、じつは当社が 最も自信を持っている強みのひとつです。 中途入社の方も8割と多く、 年齢バランスも取れている会社なので、 規模が大きい会社ながら、立場に関わらず 気さくなコミュニケーションが 実現できている職場環境です。 9/13 『評価方法はどんなルール？』 当社にはノルマはありません。 営業職に限らず、管理部門も含めた各部署で 目標設定を行い、その実績に応じて 評価する仕組みです。 半期（6ヵ月）ごとに活動計画を策定し、 6ヵ月後の結果に応じて評価を決定します。 賞与（年2回）は、 半期毎の評価によって支給額が決まります。 また、当社は職階制度を導入しています。 昇格（年1回）、および昇給は、 年間評価によって決まります。 ほかには「報奨金」制度があります。 企業理念に基づいた行動や、 目標達成、模範となる成果を出した社員に、 月給・賞与とは別に「報奨金」の支給もあります。 10/13 『資格取得支援って何があるの？』 たとえばあなぶきでは、 指定資格取得に向けて、 外部講師をまねき、専用のテキストを用いて 基礎固めから過去問の演習までおこなう 選抜研修があります。 そして受講の様子は後日からでも、 限定公開youtubeで振り返る ことができます。 また、模試への参加もできるうえ、 解答分析のフィードバックもあるので、 自分の理解度合いを把握しながら、 資格を取れるまで伴走してもらえます。 ほかに、 これまでの合格者のリアルな体験記を インフォメーションで公開しているので、 どんな教材でどんな勉強法をしていたのか、 成功者の声に触れて、 コツと勇気ともらえます。 さらには、 試験前には業務量を考慮し、 試験勉強に集中できる環境を 整えてもらえるし、 指定の資格に合格した際は、 スクール代などの勉強費用と 資格受験料の補助もあります。 そしてもちろん、 指定資格1つにつき、 毎月5,000円の手当が支給されるので、 モチベーション高く、資格へ挑戦できます。 11/13 『中途向けにも研修制度はあるの？』 中途入社を対象とした 専門研修も多数ご用意。 あなぶきの研修は、 大きく分けて4つの グループがあります。 ◆階層別研修◆ ┗階層別に実施される研修。 職階に応じた必要なスキル、 課題に対し向き合うことができる。 ・中途入社向けキャリア研修。 ・キャリア入社フォローアップ。 ・プレリーダー研修、拠点長研修。 など。 ◆部門別研修◆ ┗部門独自で実施される研修。 現場主導で実施されるため、 より実務に活かせる研修内容。 ・営業スキル向上研修。 ・フロントスキルアップ研修。 ・部署別勉強会。 ・支社長講和。 など。 ◆能力開発研修◆ ┗提案力や傾聴力等々、 個々人が高めたい分野のスキルを 身に着けることができる。 ・公募型スキルアップ研修（海外勤務など）。 ・1on1ミーティング。 など。 ◆資格取得支援◆ ┗取得推奨資格である宅建、 管業をメインとした研修。 その他費用面においても支援あり。 ・宅建/管業強化研修。 ・自社研修施設(PMアカデミー)を活用した実践研修。 など。 12/13 『中途でキャリアアップできる？』 ご安心ください。 当社のスタッフの8割が中途入社です。 社員の姿勢や頑張りを適切に評価する 制度が整っているから、 新卒と中途での差はありません。 中途入社から、当社の役員になっている社員もおり、 平等にキャリアアップの機会が用意されています。 13/13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 あなぶきでは、個人との面談を 定期的におこなっていますし、 グループでの公募などもあるので、 希望の領域へ進むチャンスが多数あります。 事業部間での交流も盛んで、 エンターテイメント事業を行うグループ社員が 当社で業務を学んだり、 逆に当社社員が全く違う業態のグループ企業へ 学びに行く、という面白い取り組みもあります。 それ以外にも、 マンションフロント→拠点長→管理職のほか、 ＰＭ、新規事業のプロジェクト参加など、 キャリアアップを実現している先輩の事例が 数多くあります。 ※あなぶきには、社員のチャレンジを 応援する制度が沢山あります↓。 ・会社という枠を超えて！＜グループ留学制度＞ ・ゼロイチで仕事を進めていく！＜新規事業メンバー社内公募＞ ・チャンスをつかめるのは自ら発信した人！＜自己申告制度＞ などなど。 あなぶきは、大手の安定企業でありながら、 新たな挑戦へ向かう姿勢に敬意を持ち、 その背中を強く後押ししています。 ぜひあなぶきで、 あなたの興味ややってみたいことを大切に育て、 自分の新しいキャリアを実現していってください。 [醍醐味] 生活に寄り添った、 リアルな暮らしの現場で、 人との出会いを通して、 不動産やマンション管理に関する 専門知識が身につきます。 業務は一つ一つ覚えられるので、 成長を実感しやすく、 しかも事業の全体像が見える立場なので、 新たな発見にたくさん出会えます。 そのおかげか、 穴吹ハウジングサービスで働いていると、 「私はこんなことに興味があったのか」 と新しい自分の一面に気づかされる メンバーも多いんです。 あなぶきハウジングサービスの マンション運営管理については、 ブログ記事もございますので、 ぜひお立ち寄りください。 ↓《分譲マンション管理の典型的な1日は？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/37333/ ↓《中途入社(不動産経験者)の声は？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/40968/ [厳しさ] 不動産の仕事は「数字をあげてなんぼ」？ いえいえ、フロント業務は、 「マンションを適切に管理していくこと」 がもっとも重要です。 だからサービスや新設備については、 建物の状況や管理組合のご意向、 時期を見ながらのご案内となります。 [こんな人が活躍] それでは以下に、 マンションフロントをしている 社員の声をお届けします。 『社員の声』 ▼社員の声 1/4▼ 《入社1年目／フロント 前職：施工管理》 「働き方のルールや 情報セキュリティが整っているので、 『さすが大手』と実感しています。 例えば残業時間のカウントはきっちり！ それに則って給与、手当が支給されます。 安心して自分ペースで働ける職場だと思います。 入社直後から 先輩が気さくに声をかけてくれました。 20代30代40代のスタッフが多く 明るく楽しいオフィスです」 ▼社員の声 2/4▼ 《入社7年目／フロント 前職：不動産営業》 「前職はここより 規模の小さい不動産会社。 入社後、仲介業務を経てＰＭへ。 様々な地位の方と出会える仕事で 刺激がありますよ。 働き方も気に入っています！ 例えばフレックス。 7歳の子供がいるので 早く帰宅すれば遊ぶ時間もあるし、 出勤をずらせば学校へ送ることもできます。 日曜に休めるので 親子サッカーにも参加しています！ 」 ▼社員の声 3/4▼ 《入社15年目／CS・ES推進室室長 前職：旅行業界営業》 「私も中途入社。 人と接する仕事を続けたい、 と新天地を探しました。 不動産の知識はありませんでしたが、 待遇の良さ、将来性を感じて入社。 宅建や管理業務主任者は 3年くらいかけて取得しました。 今の新人や未経験の方は PMアカデミーで効率的に勉強できます！ いい環境だと思いますよ。 働きやすさの進化を実感しています」 ▼社員の声 4/4▼ 《入社5年目・31歳／フロント 前職：接客》 「やりがいは何といっても 《人とのかかわりあい》 同じようなご提案をしても人によって 反応や意見が様々で日々勉強になります。 大事にしているのは お客様の気持ちを考えること！ 忙しい時でも、一度立ち止まって 《どんな風に思われているかな…》 と考えるようにしています。 働きやすさを実感しています。 小学校低学年の子供が2人いるので 日曜日に休めるのがとてもありがたい！ 理事会が日曜日にあれば 別曜日に休日を振り替えられます 平日の休みも子供と遊べるのがいいですね。 公園にしょっちゅう出かけています」 求める人材
応募資格 《必須》 ◆マンション管理業界のご経験をお持ちの方(フロント経験者)。 ◆管理業務主任者資格をお持ちの方。 ◆普通自動車免許をお持ちの方。 ◆基礎的なPCスキルをお持ちの方(ワード、エクセル、パワポなど)。 ◆学歴：高卒以上。 《こんな方に合っているお仕事です♪》 ・当社のフロント職は、けっして 「成約がゴール」「数字がすべて」の 業績至上主義ではないので、 お客様と長く良好な関係を築いていきたい方。 ・地域や人々の暮らしの 役に立つ職務に興味のある方。 ・ワークライフバランスを大切にし、 長期で安定勤務したい方。 ・総合不動産の大手グループで、 様々な事業領域に携わって成長したい方。 ※英語などの語学スキルは不問です。 ※ブランク歓迎。 ※U・Iターン歓迎。 ※ハローワーク求人番号で新着のレア案件を 探している方にもおすすめです。 （未経験からチャレンジしたい、 という方には、別途、 就業待遇をご用意しております。 ご相談いただければ幸いです） この企業の類似求人を見る
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■プライム市場上場。累積実績世界トップクラス!累積建築戸数250万戸を超える住宅業界のリーディングカンパニー。 ■「新・ダイバーシティ経営企業100選」選定企業!「1ヶ月以上の育児休業完全取得」など取り組みを強化。
勤務地
東日本特建支店（東京都新宿区） 想定年収
533万円～1085万円 仕事の概要
RC造の賃貸マンション・介護施設・ホテル・クリニック・オフィス・倉庫・商業施設等の特殊建築物・中高層… 求める人材
【必須】一級建築士もしくは1級建築施工管理技士／在来工法（RC造・S造）の施工管理経験【歓迎】住宅系の… -
賞与年2回／月9日休み／一般事務の経験者歓迎／残業少なめ
勤務地
東京都杉並区永福3丁目21‐13 株式会社アンビス 医心館 西永福 給与例
給与例 【年収例】418万9000円/月給30万円+賞与 仕事の概要
仕事内容 ＼＼ POINT！／／ ◆高収入！賞与年2回 ◆月9日休み・残業少なめ ◆一般事務経験者歓迎！ ◆一般的なPCスキルや コミュニケーション力を活かせる仕事！ ◆東証プライム市場上場の成長企業 ……………………………………… 終末期を中心とした入居者様を 受け入れるホスピス「医心館」の 一般事務スタッフ募集！ ―――――― ■仕事内容 ―――――― ・面会受付対応 ・費用請求 ・一般事務 ・庶務業務 など 入社後は、先輩スタッフがOJTを実施し 仕事の流れや、社内ルールなどを レクチャーします。 まずは、医心館のことについてや、 入居者様について「知る」ことから 始めていきましょう。 ―――――――― ■職場について ―――――――― 私たちのキャッチフレーズは 「ひとりにはしない」。 これは、入居者様やご家族の方はもちろん 一緒に働く職員に向けた言葉でもあります。 そんな職場を実現するために コミュニケーションは活発です。 あなたにも、入居者様やご家族の方と 積極的にコミュニケーションをとり やりがいを感じながら 働いてほしいと思っています。 単純な事務作業だけでなく、 来客や電話の対応、備品発注、 勤怠管理など幅広く対応することが 必要ですが、 忙しい時や困ったときは かならず周りがサポートしてくれます。 「これってどうやっていますか？」 「手が空いたので、この業務はやっておきますね」など、 自然と優しいコミュニケーションが 生まれる職場です。 ―――――――― ■医心館とは？ ―――――――― 医心館は、終末期のがんや神経疾患を患う方、 人工呼吸器を使用される方などの 医療依存度が高い方をお受けする 住宅型有料老人ホームです。 退院後も安心してお住まいただける、 医療・看護・介護を提供する暮らしの場として、 多くの方にご利用いただいています。 地域医療に貢献する、 わたしたちの仲間になりませんか？ ぜひご応募をお待ちしています！ ――――――――――――――――――――― □□こちらからのご応募・お問い合わせもOK！ ――――――――――――――――――――― 【LINE】 『@ishinkan』でID検索して友達追加！ または下記URLより追加！ https://amvisrecruit.wixsite.com/website-2 【電話】 0120-910-194（本社採用課） ※時間：9:00～18:00 (平日のみ) ―――――――――――――― ■運営会社│株式会社アンビス ―――――――――――――― 2013年の創業以来、高いニーズを受け 医心館の施設数を急拡大中。 近年は、年に20～30施設ほどのペースで 施設数を増やしています。 企業としては東証プライム市場に上場、 順調に売上、営業利益ともに拡大中。 高齢化が進む日本社会において 今後も需要は増加する見込みで、 安定性抜群の企業です。 【facebook】 https://www.facebook.com/amvis.co.jp/ 【X(旧Twitter)】 https://twitter.com/Ishinkan_Amvis 【Instagram】 https://www.instagram.com/amvisholdings/ ================== 研修制度充実 求める人材
求めている人材 【必須】 ◆PCの基本操作ができる方 （Word・Excel・メールなど） ◆事務職の経験がある方 ――――――――――――――――― ■以下にあてはまる方は大歓迎です！ ――――――――――――――――― ・入居者様、ご家族に寄り添える方 ・職場内でコミュニケーションをとり 仕事を進めていける方。 ・医療や介護の現場で働くことに 興味がある方 ――――――――――― ■スタッフインタビュー ――――――――――― 事務職の先輩インタビューもぜひご覧ください！ □調剤薬局の事務から転職（女性） -経験がなくても、 学ぼうという気持ちがあれば大丈夫 https://ishinkan.amvis.com/recruit/interview/8538/ □デイサービスの相談員から転職（女性） -ご家族から「あなたの笑顔に救われました」 との言葉をいただきました https://ishinkan.amvis.com/recruit/interview/1502/ ================== 子育てママ在籍中 無資格歓迎 主夫・主婦歓迎 ブランク歓迎 -
賞与4ヶ月分！残業10時間程度！安定した業界で長く働ける環境です！
勤務地
大阪府交野市 株式会社スマイルらいふけあ 仕事の概要
仕事内容: 当社が運営する住宅型有料老人ホームの施設長として、20～30名のスタッフを統括し、施設運営をしていただきます！ 【具体的には】 ・施設スタッフのマネジメント（最重要） ・入居希望者・ご家族との面談 ・施設運営業務（事務系実務はスタッフがいますが、一部対応することもございます。） ・施設の稼働管理（入居率など） ・営業業務 ・収支の管理行政との調整 ・利用者様の管理（既往歴や介護計画が適切になされているか確認など） ・入居者獲得の為の営業業務 ★経営的視点をもって施設運営いただける方のご応募をお待ちしております！ 求める人材
求める人材: 【必須条件】 ・介護業界での勤務経験※職種不問 ・マネジメント経験 【歓迎】 ・責任感のある方 ・誰かのためになる仕事がしたい方 ・コミュニケーションが得意な方 介護施設での業務となりますので柔軟にご対応いただける方大歓迎です！ この企業の類似求人を見る
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土日祝休み◆年休120日以上◆1年目から月給35万円以上可能
勤務地
福岡県福岡市博多区比恵町11-7 ニューいわきビル1F 株式会社ブルーピア 福岡営業所 給与例
給与例 403万円／26歳・入社2年目（月給27万円＋諸手当） 494万円／35歳・入社1年目（月給35万円＋諸手当） 530万円／37歳・入社3年目（月給40万円＋諸手当） 仕事の概要
仕事内容 福岡営業所「初募集！」 2020年設立！ 立ち上げてまだ5年目の会社と一緒に 大きく成長していってほしい。 役員の平均年齢も36歳と若く、 会社全体でも20~30代を中心に活躍中！ あなたの笑顔が誰かの支えに。沢山の「ありがとう」がやりがいとなります！ 完全週休２日制！土日祝休み！ 年間休日120日以上で 仕事もプライベートも充実できます！ 【業界未経験歓迎】 入院・入所・入居セットを知りつくすプロへ 【やりがい】 成果に応じて年収＆キャリアアップも！ 【手厚いサポート】 基礎から学ぶOJT研修あり！ 既存顧客の病院や介護施設へ当社のサービスを提供する営業を行っていただきます。 当社のサービスは入院患者・入居者が、入院中・入居中に必要な衣類やタオル、 日用品や紙おむつ等を定額料金（日額）でレンタルできるサービスです。 【営業スタイル】 ・営業先：病院、介護施設へ弊社独自のアプローチで提案営業を行います。 ※商談や納品で車での長距離移動が発生します。 業界未経験の方も安心してください！ 【POINT！】ご提案しやすさのひみつ 営業といっても商品を売り込むのではなく、ご利用者さまが快適に生活を送るための 「入院・入所・入居セット」のレンタルサービスのご提案をするイメージ。 営業のながれ ▼定期訪問を行い、製品を導入した感想やお困りごとをヒアリング （新規の場合:電話でのアポイント獲得） ▼新製品やサービスのご提案 ▼施設などの指定された場所への製品の配送・設置／商品の回収 ▼アフターサービス その他、書類作成や商品発注などの事務業務をお願いします。 ◆◇成長企業で営業デビュー！◇◆ 私たちブルーピアは、 病院や介護施設の利用者様に 入院・入所する際に欠かせない衣類やタオル、 日用品、紙おむつなどを提供する事業を展開する会社です。 ■組織構成、従業員数 北海道：2名 秋田：2名 神奈川：2名 大阪：12名 福岡：2名★今回増員募集！ 各地のスタッフと連携を取りながらスムーズに業務を進めることが出来ます。 突然の「困った！」に寄り添う便利なサービスで 身寄りのない方や、独居の高齢者が増加する中、 無くてはならないサービスとなってきております。 また、コロナ禍を経て、人の往来を極力減らしたい病院、介護施設が増えているため 年々ニーズが高くなってきています。 今回はそんな当社で、 ＜営業＞として活躍して下さる 新しいメンバーを募集することに！ これからさらに大きく飛躍するブルーピアと共に あなた自身も大きく成長してみませんか？ これから規模をどんどん拡大していくので、 早期キャリアアップが望めます。 先輩社員が丁寧にサポートするので 安心して飛び込んできて下さい。 ◆◇働く環境も整えました◇◆ ★年間休日120日以上 ★完全週休2日制 ★月給33万円～！ 設立以降、順調な成長を続けている当社。 これからもっと会社として成長するため そして、社員に長く笑顔で働いてもらうために ムリなく働ける充実の環境を整えています。 【福利厚生をさらに充実！】 ・住宅手当 ・引越手当 など社員の方にも働きやすい！を実現しました！ ※会社規定による。 求める人材
求めている人材 【学歴・経験不問】 要普通自動車運転免許 簡単なPC操作スキル(文字入力・Excel操作など) 営業経験（業種・業界不問） 【具体的には】 39歳以下(キャリア形成のため 例外事由3号のイ) ★業界未経験の方歓迎★ ◆医療や介護に関わる知識がなくてもOK ◆短期間でキャリアアップしたい方 ＜こんな方を歓迎します＞ ・ある程度自由な働き方がしたい ・主体的に行動できる ・マネジメントに興味がある -
■プライム上場。ホテル「ドーミーイン」や寮事業等、4つの事業を展開し年商1,600億円以上を突破している当社。一人ひとりのお客様に寄り添う「わが家のようなくつろぎ」のスタンスを提供することをモットーに事業展開。
勤務地
ドーミー大森町（東京都大田区） 想定年収
535万円～560万円 仕事の概要
当社は、プライム上場企業としてホテル「ドーミーイン」や寮・介護施設の運営を行い、「心豊かな暮らしの… 求める人材
【必須】■介護副主任・介護主任・支配人等の管理者経験のある方【働き方】残業月10時間以下、希望休は毎… -
モデル月収37～42万円／残業無し＆年間休日110日で安定□
勤務地
愛知県岡崎市大西2-17-6 うつくしの家 岡崎 給与例
給与例 《モデル月収37万～42万円》 月給28万円＋インセンティブ9～14万円 インセンティブは利用者数など施設の運営状況により変動します。 現状、平均月9万円程が支給がされています(月により変動あり) 仕事の概要
仕事内容 □モデル月収37万～42万円！残業なし□ □ワークライフバランスを大切に働ける□ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 今回の募集のポイントはコチラ！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ □月給28万円＋インセンティブで モデル月収37万～42万円！！ 介護職や看護職の経験を活かして 安定して稼げる正社員募集です！ ※インセンティブといっても、 ノルマ等があるわけではなく、 施設の運営状況より支給される手当です♪ □週休2日制で希望休日調整もOK！ お子さんの学校行事の日には 「土日休み」の相談も可能です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 今回の募集について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【給与】 月給28万円＋インセンティブ・各種手当 ＜モデル月収＞ 月給28万円+インセンティブ9～14万円 ＝月収37万～42万円可！ □インセンティブ…9～24万円/月(前年度実績) ※インセンティブといっても、 ノルマ等があるわけではなく、 施設の運営状況より支給される手当です♪ 【勤務時間】 8:30～17:30 □残業無し！ 【休日】 週休2日制（シフトによる/希望調整OK） □年間休日110日 □お子さんの学校行事等の場合は「土日休み」も調整OK 【資格】 介護職または看護職の経験がある方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 長期で働ける！正社員の「施設長」募集 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 利用者定員34名の有料老人ホームと 併設デイサービスの施設運営をお任せします。 ＜具体的には＞ ■営業活動 ■予算管理 ■入居相談、見学対応、契約手続き対応 ■ご家族の対応 ■行政関連の対応、各種書類作成 ■労務管理、職員の採用・育成 ■ミーティングの実施 ■居宅支援事業所や病院との連携対応 ■介護業務全般 介護職や看護職の経験を活かして 働いていただけます！ 「ステップアップを目指したい」 「施設の管理・運営に携わってみたい」 そんな方はぜひご相談ください！ お仕事内容やシフトなど 不明な点等ございましたら お気軽にお問い合わせ下さい！ ＴＥＬ/080-9665-1527 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 事業内容に関して ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《事業内容》 ￣￣￣￣￣￣ ■住宅型有料老人ホーム (１階/デイサービス：２階/住居) 求める人材
求めている人材 【必須】―――――――――――― 介護職または看護職の経験がある方 ―――――――――――――――― ■資格不問 ■学歴不問 ■年齢不問 ■ミドル・中高年・シニア応援 ■フリーター歓迎 ■第二新卒歓迎 ■UIターン歓迎 ■各種福祉・介護系の資格ある方歓迎 ■ワークライフバランスを大切に働きたい方応援 -
接客なし！大手介護施設内で厨房管理のオシゴト/SC26-02
勤務地
東京都葛飾区亀有2-32-16 シップヘルスケアフード株式会社 ライフコミューン亀有 給与例
給与例 350万円／入社3年目、主任（責任者）（月給25万円＋賞与） 462万円／入社4年目、エリアマネージャー（月給30万円＋賞与） 仕事の概要
仕事内容 ☆-☆ 接客ナシ！ 経験が活かせる厨房管理業務 ☆-☆ ・調理フォロー ・食数、在庫管理 ・衛生管理 ・簡単なＰＣ作業（メール、データ入力など） ・シフト作成 ・パート、アルバイトスタッフの採用、教育 配膳や食事のサポートは介護施設スタッフが行うため接客はありません！ 食数や提供時間がきっちり決められているので、突発的な業務はほぼナシ！ ▼1日の流れ 06:00 朝礼 06:30 朝食の調理・盛付・配膳準備 08:30 在庫確認、システム入力 09:30 昼食の調理・配膳準備 12:00 休憩 13:00 取引先との打合せ、夕食の調理 14:00 在庫確認、システム入力 15:00 退勤 ※基本パターン例です。 事業所毎により若干前後します。 ＜当社のポイント！＞ 医療、保健、福祉、介護、給食サービスのリーディングカンパニー「シップヘルスケアホールディングス」の一員です。 高齢者施設向けの給食サービスを提供しており、安定した環境で社会貢献しながら成長できるチャンス！ 老人ホームで生活する入居者の方にとって健康を維持する上で、食事はとても重要なことです。 あなたの料理で、皆さんの笑顔と元気をつくってください！ もちろんあなたの希望や頑張りによっては、エリアマネージャーやスーパーバイザーへの昇格も目指せますよ。 「食」を通じて笑顔を届ける仕事に挑戦しませんか？ あなたの仲間入りをお待ちしています！ 求める人材
求めている人材 ★調理業務経験者（業態、雇用形態問わず） ★学歴不問 ★ブランクok ★ミドル、エルダー、シニア応援 ＼必須条件／ ・調理業務経験 ・管理業務に興味がある ・PC基本スキル(入力ができればOK) :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 10代、20代の若手から 30代、40代、50代、60代の ミドルシニア世代まで幅広く活躍中♪ 料理が好きな方歓迎です♪ 介護施設内でのお仕事なので 景気や状況に左右されにくく、 安心して勤務いただけます。 食事の数や提供時間もしっかり決まっているので 残業も少なく、プライベートとの両立も◎ :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: ＼歓迎条件／ ・調理師、栄養士、管理栄養士免許をお持ちの方 ・学校給食などの調理経験者 ・病院、学校、保育園、幼稚園、社員食堂、クリニックなどでの調理経験 ・レストランやファーストフード店でのバイト経験 ＼飲食でのご経験が活かせます！／ ・飲食業での調理経験がある ・食品工場で製造業務を経験した という方はすぐにご活躍できます！ :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 「以前、学校給食調理員をしていた」 「飲食店勤務の経験がある」 「保育園調理師/保育園栄養士の経験がある」 「管理栄養士として栄養指導をしていた」 といった方は、経験を活かして即戦力として活躍いただけます。 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 未経験者も、経験者も、 若手も、ミドル・シニアも、 幅広い経験・世代の方が、 多数活躍しています。 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 「子育てが落ち着いたので働きたい」 「接客は苦手だけど、調理は好き」 「ブランクOKな職場ではたらきたい」 「残業が少ない職場で働きたい」 「地域貢献したい」 といった方が活躍しています。 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: -
＼未経験者歓迎／待遇充実♪週休2日制！高い有給取得率！
勤務地
〒501-6232岐阜県羽島市竹鼻町狐穴〒5016232 岐阜県羽島市竹鼻町狐穴613番地 ゴールドエイジ羽島 ゴールドエイジ株式会社 仕事の概要
仕事内容 サービス付き高齢者向け住宅の 入居営業や入居相談をお願いします。 基本は病院やケアマネ、居宅介護支援事業所などへのルート営業ですが、一部新規の営業もお任せします。 ※岐阜エリア(中津川市・瑞浪市・岐阜市周辺)を担当していただきます 【主な仕事内容】 ・契約書の作成 ・契約書の締結 ・締結後の処理 ・営業ツールの作成 ・お客様の施設案内 ◆ 未経験者歓迎 ◆ 「人と接することが好き」 「誰かの役に立ちたい」 そんな気持ちがあればOK！ 専門知識は入社後に学べるので、 未経験の方も安心してスタートできます。 ご入居者様やご家族の不安を和らげ、 笑顔につながるお仕事です。 ◆ 働きやすい環境をご用意 ◆ 昇給・賞与・手当あり！ 週休2日制に加えて 各種休暇や有給取得制度が 整っているため プライベートとの両立も可能！ 【近隣市区町村】 土岐市、恵那市、多治見市、 御嵩町、可児市 求める人材
資格 40歳以下の方 ※例外事由3号イ (長期勤続によるキャリア形成のため) 要普通自動車免許 未経験者歓迎 学歴不問 -
当社は介護付有料老人ホーム「シルバーシティ」を運営して41年の業界老舗の法人です。 マネジメント経験を活かして、業界未経験の方でもご活躍いただけます。
勤務地
シルバーシティ石神井南館（東京都練馬区） 想定年収
549万円～651万円 仕事の概要
当社運営の介護付有料老人ホーム「シルバーシティ」にて施設長候補者としてホーム運営全般に携わっていた… 求める人材
【必須】マネジメント経験3年以上(販売/飲食/ホテル/旅行業界など歓迎)※業界問わず。 -
フレックス活用で働きやすい環境★資格取得支援充実！20～30代の若手社員が活躍中！
勤務地
熊本県熊本市中央区辛島町６番７号いちご熊本ビル１Ｆ あなぶきハウジンググループ 給与例
年収例 ◆年収730万円／【総合職】43歳／経験12年／資格3つ保有 （500,000円/月＋賞与年2回＋首都圏本拠地手当40,000円） ◆年収560万円／【総合職】35歳／経験6年／資格2つ保有 （390,000円/月＋賞与年2回） ◆年収460万円／【総合職】29歳／経験3年／資格1つ保有 （310,000円/月＋賞与年2回） 仕事の概要
募集背景 管理物件増加に伴う増員のため。 仕事内容 ★2025.7月から年休120日へ変更！ ★2年連続給与ベースアップ実施！ ★中途入社比率81%。 ★新規開拓なしでじっくり既存のお客様と向き合える。 ★管業資格を活かしキャリアップできる成長環境。 ★フォロー充実だから長期安定のフロント(マンション運営管理職)。 ★中途社員向けの研修制度充実。 ★月平均残業時間は11～26時間(PCは19時シャットダウン)。 ★フレックスタイムを活用して自分でワークスタイルを調整できる。 ★完全週休2日で土日祝休み。 ★年休125日(計画年休含む)でムリせず働きやすい。 ★6期連続増収増益中。 ★安定の総合不動産グループで長く活躍できる。 20代30代40代の男性女性活躍中！ 『分譲マンション管理アドバイザー』 ＼こんな方必見／ 「大手の成長環境で働きたい」 「フロント担当をバックアップする体制が整っていて、 孤立せずに協力しあえる企業風土がいい」 「時間外労働等の労務管理のしっかりした会社がいい」 「日々ノルマを追うのではなく、 じっくり長くお客様と付き合いたい」 「ストックビジネスで長期安定した環境で働きたい」 「日曜日や祝日は家族とゆっくり過ごしたい」 「ライフステージにあわせて 休業や復帰ができる会社がいい」 …という方、必見です！ 《あなぶきの マンション運営サポート(フロント)は ココが違う！ ▼13のギモン▼にお答え》 1.『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 2.『担当するマンション数はどのくらい？』 3.『具体的な仕事内容は？』 4.『ワークライフバランスはどうなの？』 5.『残業になることはある？』 6.『休日など緊急対応はある？』 7.『典型的な1日のスケジュールって？』 8.『職場の雰囲気はどう？』 9.『評価方法はどんなルール？』 10.『資格取得支援って何があるの？』 11.『中途向けにも研修制度はあるの？』 12.『中途でキャリアアップできる？』 13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 それでは以下、順番にお答えします。 1/13 『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 創業40年の 株式会社穴吹ハウジングサービス。 フロント職では、分譲マンションの 入居者によって組織される 管理組合の運営をサポートします。 あなぶきのフロントの特徴は、 営業職のくくりではあるものの、 数字や業績よりも、 お客様との関係性を重視しています。 なぜなら、 人々の暮らしに寄り添った、 本当に大切なサポートや サービスを提供してこそ、 お客様とは、単発の一過性ではない、 長いお付き合いができると 考えているからです。 また、 新規開拓営業は行いません。 他社案件のリプレイス等は、 別の専門組織（受託部門）があるため、 フロントの所属する管理部門では、 既存のお客様のニーズに 丁寧に向きあうことができます。 そして他にも、 大手総合不動産グループとして、 あなぶきの強みがあります。 グループ内には、 専有部分・共有部分の工事部門や、 賃貸仲介・売買仲介部門、 会計部門や保険や 修繕関連の企業もあるので、 業務依頼や相談等がスムーズにできます。 マンション運営の窓口となる フロント（管理担当）としては、 とても業務がしやすく 助かることが多いです。 たとえば、入居者様からの 「困りごとのお問い合わせ」があっても、 あなぶきでは24時間365日、 自社運営のコールセンターがあるので、 こちらで解決できる事案が多いです。 2/13 『担当するマンション数はどのくらい？』 就業スタート後、 2～3か月であなたの担当物件を 持つことを目標に 取り組んでいただけます。 そして一人あたり、 およそ10棟～15棟を 担当することを目指します。 業務バランスとしては、 「お客様とのコミュニケーション」が60%、 「資料づくりなど事務作業」が40％、 のイメージです。 だから、 "ずっと接客"や"ずっと事務"よりも、 人と接することとモクモク作業とを バランスよくやりたい、 という人に向いています。 3/13 『具体的な仕事の内容は？』 以下に記載します。 ・管理組合会計（出納関係）書類や 管理報告書の作成。 ・月次・年次決算の取りまとめや 収支報告に関する資料づくり。 ・毎月の管理費なの入金確認。 ※資料の作成は、 担当事務スタッフがサポートしてくれます。 ※書類作成は、決められた フォーマットやシステムがあり、 マニュアルも完備しているため、 すぐに慣れることができます。 ・共用部やエレベータなど、 点検報告書の確認や、建物の修繕提案。 ※定期巡回や清掃等を行う管理業務は、 専門のスタッフが担当してくれます。 ・理事会、総会の運営サポート。 管理組合の収支報告や、司会進行、 修繕工事の提案プレゼン。 ※慣れるまでは先輩社員が同行します。 ご安心ください。 ・入居者様からのお困りごとサポート。 ※先述のとおり、ほとんどの場合、 コールセンターで対応してくれます。 4/13 『ワークライフバランスはどうなの？』 年間休日は125日（計画年休5日含む）です。 有給休暇も消化しやすい環境ですので、 プライベートをしっかり充実させて、 仕事に集中できます。 さらに、 うれしいフレックスタイム制だから、 あなたのライフスタイルに合った 柔軟な勤務時間帯を選べます。 例えば前日が理事会・総会などで 帰宅が遅くなった場合は、 朝のんびり出勤できます。 担当業務の管理を きちんと行えていれば、 自分なりに自由に スケジュールを組み立てられます。 有給や振り替えのお休みは取りやすく、 融通を利かせて 働き方をコントロールできます。 5/13 『残業になることはある？』 残業については、 平均で月に11～26時間程度、 発生することはあります。 ただしあなぶきの取り組みとして、 フロント社員の業務システム(パソコン)は 19時でシャットダウンするので、 不必要に勤務時間が のびないよう気を配っています。 6/13 『休日など緊急対応はある？』 あなたが仕事をしていない時間帯や休日には、 ２４時間３６５日、自社運営の ＜あなぶきコールセンター＞が、 入居されている方からの お問い合わせに対応します。 コールセンターは専門知識を持ち、 またお客様情報も把握しているので、 「スピーディーに問題解決できる」と とても好評です。 マンション管理の仕事ですので、 入居者の命に係わるときや災害時など 緊急対応はゼロではありませんが、 多くの案件はコールセンターで解決しています。 7/13 『典型的な1日のスケジュールって？』 たとえばこんな感じです。 9:00 出社 午前中は事務処理に集中します。 メールを確認した後は、 理事会の議事録作成や 分譲マンションで配布する ポスターの作成などを行います。 12:00 昼食 事務所近くで外食をしたり、 休憩室でお弁当を食べたり、 自由に過ごせます。 13:00 現場巡回 担当する分譲マンションを 順番にまわります。 修繕工事の現場を見ることもあります。 また、 理事長様やライフサポーターさんに、 お困りごとがないかを聞きます。 17:00 巡回から帰社 リフォームなどの ご相談があれば対策を練り、 関連するグループ会社に相談をします。 あなぶきの事務スタッフさんも あなたをサポートをしてくれます。 18:00 退社 お疲れ様でした。 ※日によっては、遅めの時間（19：00～）に 理事会や総会が入る日もあります。 ただし、1か月くらい前には予定がわかるので、 スケジュールが立てやすいです。 遅くまで働いた日は次の日フレックスにて お昼から出社することも可能です。 8/13 『職場の雰囲気はどう？』 職場では立場にかかわらず、 お互いを「さん」付けで呼び合っていて、 敬語でコミュニケーションをする風土だから、 皆フラットな関係で個を尊重しあい、 気持ちよく働いてます。 それに仕事柄、マンションフロントは 「困っている人がいると声をかける」 「人のサポートをするのが好き」 という方が多いため、 懐の深い職場環境で風通しが良いです。 この点は、じつは当社が 最も自信を持っている強みのひとつです。 中途入社の方も8割と多く、 年齢バランスも取れている会社なので、 規模が大きい会社ながら、立場に関わらず 気さくなコミュニケーションが 実現できている職場環境です。 9/13 『評価方法はどんなルール？』 当社にはノルマはありません。 営業職に限らず、管理部門も含めた各部署で 目標設定を行い、その実績に応じて 評価する仕組みです。 半期（6ヵ月）ごとに活動計画を策定し、 6ヵ月後の結果に応じて評価を決定します。 賞与（年2回）は、 半期毎の評価によって支給額が決まります。 また、当社は職階制度を導入しています。 昇格（年1回）、および昇給は、 年間評価によって決まります。 ほかには「報奨金」制度があります。 企業理念に基づいた行動や、 目標達成、模範となる成果を出した社員に、 月給・賞与とは別に「報奨金」の支給もあります。 10/13 『資格取得支援って何があるの？』 たとえばあなぶきでは、 指定資格取得に向けて、 外部講師をまねき、専用のテキストを用いて 基礎固めから過去問の演習までおこなう 選抜研修があります。 そして受講の様子は後日からでも、 限定公開youtubeで振り返る ことができます。 また、模試への参加もできるうえ、 解答分析のフィードバックもあるので、 自分の理解度合いを把握しながら、 資格を取れるまで伴走してもらえます。 ほかに、 これまでの合格者のリアルな体験記を インフォメーションで公開しているので、 どんな教材でどんな勉強法をしていたのか、 成功者の声に触れて、 コツと勇気ともらえます。 さらには、 試験前には業務量を考慮し、 試験勉強に集中できる環境を 整えてもらえるし、 指定の資格に合格した際は、 スクール代などの勉強費用と 資格受験料の補助もあります。 そしてもちろん、 指定資格1つにつき、 毎月5,000円の手当が支給されるので、 モチベーション高く、資格へ挑戦できます。 11/13 『中途向けにも研修制度はあるの？』 中途入社を対象とした 専門研修も多数ご用意。 あなぶきの研修は、 大きく分けて4つの グループがあります。 ◆階層別研修◆ ┗階層別に実施される研修。 職階に応じた必要なスキル、 課題に対し向き合うことができる。 ・中途入社向けキャリア研修。 ・キャリア入社フォローアップ。 ・プレリーダー研修、拠点長研修。 など。 ◆部門別研修◆ ┗部門独自で実施される研修。 現場主導で実施されるため、 より実務に活かせる研修内容。 ・営業スキル向上研修。 ・フロントスキルアップ研修。 ・部署別勉強会。 ・支社長講和。 など。 ◆能力開発研修◆ ┗提案力や傾聴力等々、 個々人が高めたい分野のスキルを 身に着けることができる。 ・公募型スキルアップ研修（海外勤務など）。 ・1on1ミーティング。 など。 ◆資格取得支援◆ ┗取得推奨資格である宅建、 管業をメインとした研修。 その他費用面においても支援あり。 ・宅建/管業強化研修。 ・自社研修施設(PMアカデミー)を活用した実践研修。 など。 12/13 『中途でキャリアアップできる？』 ご安心ください。 当社のスタッフの8割が中途入社です。 社員の姿勢や頑張りを適切に評価する 制度が整っているから、 新卒と中途での差はありません。 中途入社から、当社の役員になっている社員もおり、 平等にキャリアアップの機会が用意されています。 13/13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 あなぶきでは、個人との面談を 定期的におこなっていますし、 グループでの公募などもあるので、 希望の領域へ進むチャンスが多数あります。 事業部間での交流も盛んで、 エンターテイメント事業を行うグループ社員が 当社で業務を学んだり、 逆に当社社員が全く違う業態のグループ企業へ 学びに行く、という面白い取り組みもあります。 それ以外にも、 マンションフロント→拠点長→管理職のほか、 ＰＭ、新規事業のプロジェクト参加など、 キャリアアップを実現している先輩の事例が 数多くあります。 ※あなぶきには、社員のチャレンジを 応援する制度が沢山あります↓。 ・会社という枠を超えて！＜グループ留学制度＞ ・ゼロイチで仕事を進めていく！＜新規事業メンバー社内公募＞ ・チャンスをつかめるのは自ら発信した人！＜自己申告制度＞ などなど。 あなぶきは、大手の安定企業でありながら、 新たな挑戦へ向かう姿勢に敬意を持ち、 その背中を強く後押ししています。 ぜひあなぶきで、 あなたの興味ややってみたいことを大切に育て、 自分の新しいキャリアを実現していってください。 [醍醐味] 人と接するなかで、 未経験から、 不動産やマンション管理に関する 知識が身につきます。 業務は一つ一つ覚えられるので、 成長を実感しやすく、 しかも事業の全体像が見える立場なので、 新たな発見にたくさん出会えます。 そのおかげか、 穴吹ハウジングサービスで働いていると、 「私はこんなことに興味があったのか」 と新たな自分の一面に気づかされる スタッフも多いんです。 あなぶきハウジングサービスの マンション運営管理については、 ブログ記事もございますので、 ぜひお立ち寄りください。 ↓《分譲マンション管理の仕事内容って？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/42380/ ↓《分譲マンション管理の典型的な1日は？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/37333/ [厳しさ] 不動産の仕事は「数字をあげてなんぼ」？ いえいえ、フロント業務は、 「マンションを適切に管理していくこと」 がもっとも重要です。 だからサービスや新設備については、 建物の状況や管理組合のご意向、 時期を見ながらのご案内となります。 [こんな人が活躍] それでは以下に、 マンションフロントをしている 社員の声をお届けします。 『社員の声』 ▼社員の声 1/4▼ 《入社1年目／フロント 前職：施工管理》 「働き方のルールや 情報セキュリティが整っているので、 『さすが大手』と実感しています。 例えば残業時間のカウントはきっちり！ それに則って給与、手当が支給されます。 安心して自分ペースで働ける職場だと思います。 入社直後から 先輩が気さくに声をかけてくれました。 20代30代40代のスタッフが多く 明るく楽しいオフィスです」 ▼社員の声 2/4▼ 《入社7年目／フロント 前職：不動産営業》 「前職はここより 規模の小さい不動産会社。 入社後、仲介業務を経てＰＭへ。 様々な地位の方と出会える仕事で 刺激がありますよ。 働き方も気に入っています！ 例えばフレックス。 7歳の子供がいるので 早く帰宅すれば遊ぶ時間もあるし、 出勤をずらせば学校へ送ることもできます。 日曜に休めるので 親子サッカーにも参加しています！ 」 ▼社員の声 3/4▼ 《入社15年目／CS・ES推進室室長 前職：旅行業界営業》 「私も中途入社。 人と接する仕事を続けたい、 と新天地を探しました。 不動産の知識はありませんでしたが、 待遇の良さ、将来性を感じて入社。 宅建や管理業務主任者は 3年くらいかけて取得しました。 今の新人や未経験の方は PMアカデミーで効率的に勉強できます！ いい環境だと思いますよ。 働きやすさの進化を実感しています」 ▼社員の声 4/4▼ 《入社5年目・31歳／フロント 前職：接客》 「やりがいは何といっても 《人とのかかわりあい》 同じようなご提案をしても人によって 反応や意見が様々で日々勉強になります。 大事にしているのは お客様の気持ちを考えること！ 忙しい時でも、一度立ち止まって 《どんな風に思われているかな…》 と考えるようにしています。 働きやすさを実感しています。 小学校低学年の子供が2人いるので 日曜日に休めるのがとてもありがたい！ 理事会が日曜日にあれば 別曜日に休日を振り替えられます 平日の休みも子供と遊べるのがいいですね。 公園にしょっちゅう出かけています」 求める人材
応募資格 《必須》 ◆39歳までの方(例外事由3号のイ:長期キャリア形成のため) ◆業界経験不問。未経験・初心者OK。無資格OK。 英語などの語学スキルも不問です。 《こんな資格、活かせます(なくてもOK♪)》 〔管理業務主任者or宅地建物取引士の資格〕 資格がある方は条件優遇あります♪ ＜こんな方ならきっと活躍いただけます＞ ・人の話を聞くことが好きな方 ・お客様と長いおつきあいを する仕事がしたい方 ・地域や人の役に立つ仕事をしたい方 未経験から活躍している社員が多数いるのも、 当社の特徴のひとつです！ 不動産業界に興味がある方、 ※ブランク歓迎 ※U・Iターン歓迎 ※短期ではなく、 長期で安定勤務したい方 ※ハローワーク求人番号で新着のレア案件を 探している方にもおすすめです。 この企業の類似求人を見る
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＼営業なし！／紹介を頂いたお客様に訪問し相談に乗るだけ！年齢不問！残業ほぼナシ！有給取得も推奨！
勤務地
大阪府大阪市西成区玉出駅 Allies+(合同会社ジェイスリー) 仕事の概要
仕事内容: 福祉用具専門相談員の資格を活かして 「もっとキャリアアップしたい」 「もっと給与を増やしたい」 「でも新規開拓や営業は嫌だ、、、」 そんな方必見のお仕事です！ +:-・:+:-・:+:-・:+:-・:+:-・:+:-・:+:- □新規開拓なし！営業なし！ □年齢不問！人柄重視の面接！ □土日休み＆残業ほぼナシ！メリハリ抜群！ +:-・:+:-・:+:-・:+:-・:+:-・:+:-・:+:- 【仕事内容】 福祉用具のレンタルや、 販売業務をお願いします。 ＊具体的には＊ ・福祉用具に関するご相談や販売 ・メンテナンス管理 ・請求業務 など ＜相談業務がメイン＞ ご紹介を頂いた施設様に訪問し、 ケアマネジャー等からの福祉用具の選定の ご相談業務が中心です。 営業業務は決してありませんのでご安心ください！ 販売というより相談に乗るといったお仕事です。 ケアマネさんや卸業者さん、 入居相談員、介護スタッフなど、 いろんな方との関りがあるのも面白いポイントです！ ＜すぐに慣れていただけます！＞ ルーティン業務が多いので 一度覚えてしまえば、あとはラクラク！ すぐに慣れてもらえるはずですよ。 もちろん最初は周囲が しっかりフォローするのでご安心ください。 これまでの経験を活かして、 活動していただけますよ！ 求める人材
求める人材: ＜必要資格＞ 福祉用具専門相談員 【+*完全人柄採用です*+】 経歴や職歴などで採否を決めず、 あなた□□をしっかり□て採□を進めています。 「ここで働いてみたい」 「ちょっとお話聞いてみたい」 その気持ちだけで□分です。 是非あなたからのご応募お待ちしております！ -
無資格・未経験もOK！季節休暇あり！全員に住宅手当支給！介護施設での受付と相談のお仕事
勤務地
〒350-1302埼玉県狭山市東三ツ木350-1302 埼玉県狭山市東三ツ木222番1号 株式会社ヘルスネットワーク 家族倶楽部 仕事の概要
仕事内容 ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…・…＋ ◎無資格・未経験OK！ しっかりしたフォロー体制で 事務職デビューしませんか？ ◎夏季・冬季休暇あり しっかりとお休みが取れる環境なので、 プライベートとの両立もバッチリです！ ◎残業ほとんどなし 残業が発生しないように協力しているので、 月平均1h程度と少なめです！ ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…・…＋ 【業務内容】 受付業務と入居者さんからの相談業務をお願いします 具体的には・・・ 〇電話対応 ┗かかってきた電話を担当者まで繋ぐお仕事 利用者さまのご家族・関係業者などからの 電話がほとんどです♪ 〇ご利用者さまやご家族の相談サポート ┗お話をお伺いして担当部署に繋ぐお仕事 〇ケアマネジャーや他機関との連絡など ┗毎日のミーティングの申し送りなど ゆくゆくはケアプランなどを学んでいけて スキルアップも可能！ 【研修・教育】 最初は先輩スタッフと一緒に業務を 覚えることからスタートします。 しっかりサポートするので、未経験の方や ブランクがある方も安心して働ける環境です！ ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…・…＋ 【家族倶楽部について】 家族倶楽部は、20年以上の長期にわたって ご入居者様と信頼関係を築き上げてきた 介護付き有料老人ホームです。 入居された方がいつまでも元気でいられる 支援システムで、スタッフで協力して 入居者の健康をサポートしています。 求める人材
応募資格 ◆必須資格なし/無資格OK ◆経験不問 ◆未経験OK！ゼロからのスタートも応援 【下記資格をお持ちの方歓迎♪】 ・介護福祉士 ・社会福祉主事任用資格 ・普通自動車運転免許 ＼下記の経験が活かせます◎／ ・接客業 ・アパレルの販売員 ・一般事務や経理事務 ・飲食店でのサービス経験 └レストランやカフェなど ・コールセンターの経験 ・工場での作業 ・営業 などなど♪ ＼スタッフの通勤エリア／ こんなところから通勤しているスタッフがほとんどです！ 狭山市、川越市、所沢市、入間市、鶴ヶ島市、坂戸市、日高市、東久留米市 -
■老人ホーム・高齢者住宅検索サイト『LIFULL 介護』などを運営(月間300万UU以上) ■VISION：老後の不安をゼロにする ■2030年には総人口の3割が高齢者になり成長が確実な100兆円規模シニアマーケット■G内兼業・副業制度もあり！
勤務地
本社ビル（東京都千代田区） 想定年収
460万円～570万円 仕事の概要
日本最大級の老人ホーム・高齢者向け住宅情報サイト『LIFULL 介護』を展開する弊社。採用体制の強化を図… 求める人材
【何れか必須(2年以上)】■事業会社での採用担当経験■人材業界での営業経験(RA/CA)【必須】■ビジョンや… -
2025年4月新フロアオープンにより増員募集□
勤務地
福岡県小郡市下岩田355-6 株式会社Re'sela Lig 仕事の概要
仕事内容: □医療ケア対応型障がい者グループホームの管理者を募集中です□ ------------------------------------------- □Re’sela Homes とは？ 『リセラホームズ』は医療ケア対応型障がい者グループホームで、18～65歳の「重度身体障がい者・難病」の方が20名入居されています。 リセラホームズは ”医療ケアが必要でも住み慣れた地域でずっと暮らしたい。そんな願いを叶える施設” をコンセプトに2021年3月から始動した事業ですが、現在は４店舗まで拡大し会社として主要な事業になっています。 重要な事業を支え、さらに拡大していくため新たな管理者を募集します！ 【仕事内容】 「Re'sela Homes 小郡」の管理・運営業務 <具体的には> □利用者さまとの面談、アセスメント □利用者さまの通院送迎 □支援サービス関係者との連絡・調整 □入居相談・見学対応 □職員の育成、マネジメント □売上の管理・請求業務・営業活動 など □リセラからのメッセージ□ 少し特殊な事業ですので、最初はわからないことがたくさんあるかと思います。 入社して少し教えたら放置…そんなことはしません。わからないことはマネージャーがつきっきりでお教えしますので安心してご応募ください！ Re’sela Homesの事業を伸ばすための重要なポジションを、まかせられる方に来ていただきたいと思っています。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 『興味がある』『話を聞いてみたい』でも お気軽にお問い合わせください□ 「お仕事説明会」「web面談」も随時行っております！ indeedからご応募いただき入社が決まれば、 □入社お祝い金□贈呈中！ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 求める人材
求める人材: ＜選考のポイント＞ ・お人柄、ポテンシャル重視の選考になります。 ・介護、看護、障がいサービスの経験があれば尚可 ＜こんな方がピッタリ＞ □キャリアアップ、スキルアップをしたい方 □何事にも前向きにチャレンジできる方 □明るく元気な方 --------------------------------------- □面接前にカジュアル面談もできます！□ ご希望の方は、先ずはお気軽に「応募する」ボタンを押してください♪ その後担当者より日程などの詳細についてお電話させていただきますので、カジュアル面談希望であることをお伝えください！ --------------------------------------- -
あなたのスキルで介護施設の運営を支える！企画職として活躍しませんか？
勤務地
東京都世田谷区駒沢4-15真井ビル5階 奉優会 優っくり事業本部 仕事の概要
仕事内容 優っくり村（ゆっくりむら）はグループホームと小規模多機能型居宅介護を運営しています。 〇認知症対応型共同生活介護（グループホーム） 在宅生活に困難を抱え、介護サービスを必要とする高齢者が、家庭的な環境の下で日常生活を営むための入居型施設です。 〇小規模多機能型居宅介護 通い・泊り・訪問のサービスを柔軟に組み合わせ、高齢者のご自宅での生活を支援しています。 事業拡大に伴い、優っくり村の運営をサポートする【営業推進本部】の職員募集です！ 広報、研修、採用、経理、計数管理、システム管理などの中から、あなたに合った業務を担当していただきます！ 幅広い業務を通じて、これまでの経験を最大限に活かせる職場です。 「究極のサービス業」である介護事業だからこそ、社会に貢献するやりがいが抜群◎ ▼奉優会は都内23区を中心に事業所を展開！勤務地は23区内の勤務しやすいエリアとなります▼ 勤務地例：世田谷区／杉並区／新宿区／渋谷区／目黒区／品川区／港区／中央区／練馬区／豊島区／板橋区／文京区／墨田区／江東区／ 主な最寄り駅：成城学園前／二子玉川／桜新町／駒沢大学／三軒茶屋／池尻大橋／下井草／落合南長崎／西新宿五丁目／代官山／学芸大学／戸越公園／乃木坂／高輪台／八丁堀／上石神井／東長崎／大山／茗荷谷／両国／大島／ 近隣ターミナル駅：新横浜／横浜／日吉／武蔵小杉／自由が丘／池袋／新宿／代々木／原宿／渋谷／恵比寿／目黒／大崎／大井町／品川／新橋／東京／ ※入職時期もご相談に応じます！ ◎具体的な業務例◎＼担当以外にも幅広い業務にチャレンジできます／ 【広報担当】施設のPR活動（パンフレットチラシ作成、SNS運営、地域のイベント企画） 【採用担当】求職者の母集団形成（求人コンテンツの選定や管理）・面接調整 【研修担当】人材定着戦略立案・研修の企画や実施・職員面談 【計数管理】事業データの収集・分析・管理（利用者数・稼働率・職員配置・経費データ） 【ＤＸ担当】システム管理・設定 など 優っくり村のコンセプト「ゆっくり・一緒に・楽しく」 私たち優っくり村は「ゆっくり・一緒に・楽しく」をスローガンに掲げ、ご利用者が引き続き住み馴れた地域で楽しく生活できるよう、その方の暮らしをサポートします。 ☆ ゆっくり：わたしらしさを大切にする ☆ 一緒に ：家族、専門職、地域と連携 ☆ 楽しく ：健康で元気に楽しく ＼あなたの成長スピード・意欲に応じて業務をお任せします◎／ 専門性を高め、広い視野で課題に取り組む面白さがあります。あなたの力で新しい未来を作りましょう！ ★求める人物像 ・異業種からの挑戦、歓迎です！ ・社内外の人と円滑なコミュニケーションがとれる方 ・自発的に行動し、新しいアイデアを提案できる方 ・多様な業務に挑戦しながら成長を楽しめる方 求める人材
資格 ◇基本的なパソコン操作およびＩＴリテラシーをお持ちのかた ◇社会福祉に関心をお持ちのかた ◇経験や得意分野を活かして新しい価値を生み出せるかた ◇明るく前向きなコミュニケーションがとれるかた 年齢の条件と理由：64歳以下 定年年齢が65歳のため -
＼未経験者歓迎／福利厚生が充実！高い有給取得率♪頑張りが報われる評価制度あり
勤務地
〒494-0007愛知県一宮市小信中島〒4940007 愛知県一宮市小信中島字東鵯平82番地１ ゴールドエイジロイヤル一宮 ゴールドエイジ株式会社 仕事の概要
仕事内容 サービス付き高齢者向け住宅の 入居営業や入居相談をお願いします。 基本は病院やケアマネ、居宅介護支援事業所などへのルート営業ですが、一部新規の営業もお任せします。 ※愛知県内を担当していただきます。 【主な仕事内容】 ・契約書の作成 ・契約書の締結 ・締結後の処理 ・営業ツールの作成 ・お客様の施設案内 ◆ 未経験者歓迎 ◆ 「人と接することが好き」 「誰かの役に立ちたい」 そんな気持ちがあればOK！ 専門知識は入社後に学べるので、 未経験の方も安心してスタートできます。 ご入居者様やご家族の不安を和らげ、 笑顔につながるお仕事です。 ◆ 働きやすい環境をご用意 ◆ 昇給・賞与・手当あり！ 週休2日制に加えて 各種休暇や有給取得制度が 整っているため プライベートとの両立も可能！ ・空間除菌システム採用 ・ソーシャルディスタンスの確保 ・定期的な換気 ・面接時はマスク着用可 ・アルコール消毒液も完備 求める人材
資格 40歳以下の方 ※例外事由3号イ (長期勤続によるキャリア形成のため) 要普通自動車免許 未経験者歓迎 学歴不問 この企業の類似求人を見る
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■老人ホーム・高齢者住宅検索サイト『LIFULL 介護』などを運営(月間300万UU以上) ■VISION：老後の不安をゼロにする ■2030年には総人口の3割が高齢者になり成長が確実な100兆円規模シニアマーケット■G内兼業・副業制度もあり！
勤務地
本社ビル（東京都千代田区） 想定年収
460万円～570万円 仕事の概要
日本最大級の老人ホーム・高齢者向け住宅情報サイト『LIFULL 介護』において、入居に関するご相談、お問… 求める人材
【必須】営業経験2年程度(不動産仲介・RA/CAなど業界未経験の方も活躍中！)★リモート勤務メインの働き方… -
土日祝休み！未経験スタート大歓迎！日用品が最大90％で購入できる福利厚生があり、お財布に優しい会社
勤務地
神奈川県相模原市中央区 株式会社リープス 仕事の概要
仕事内容: 当社はこれから20年30年と必要とされる会社を目指して、 介護福祉の総合支援を行っております。 今回は利用者獲得のための営業募集を致します。 具体的な業務は、 ・入居前～入居中～退去までの営業管理業務 ・利用者獲得の営業業務 ・利用者情報の管理業務 ・運営管理の関連業務 をお願い致します。 ＝＝＝＝＝＝＝ 求める人材
求める人材: ・要普免（AT限定可） ・経験不問/未経験可 ・他業界からの転職も大歓迎！ ・フットワークの軽い方や他人の力になりたいという方 ・明るく人と接することができる人 ＝＝＝＝＝＝＝ -
介護施設・住宅型有料老人ホームの入居者紹介！未経験歓迎！昇給有★賞与年2回★週休2日制★ネイル・ピアス自由
勤務地
大阪府堺市西区鳳駅3丁66番地3 株式会社ライフホープ 仕事の概要
仕事内容: 寝屋川市・八尾市・藤井寺市・東住吉区のエリアを担当して頂きます。 住宅型有料老人ホームの営業!! 介護にまつわる幅広い知識が身に付きます！ 介護業界の営業職で高収入を目指せます！ ＼本求人の魅力／ 事業拡大に伴い営業職員を募集しています！ 現在大阪府下で10施設を運営中！ 正社員で福利厚生も充実！！ 高齢者施設と入居者様を繋ぐお仕事です！ 入居者様やそのご家族を幸せにできる、笑顔を創るお仕事を初めてみませんか！ ★主な仕事内容★ ■病院やケアプランセンター、地域包括支援センターなどを訪問し、高齢者施設への入居を希望する方へ当社施設を紹介していただきます ■施設の紹介・見学・説明・調整等 ■利用者様ひとりひとりに合わせたサポート 慣れるまでは先輩スタッフが同行致しますのでご安心ください！ 求める人材
求める人材: 【必要条件】 普通自動車運転免許 必須！ 【歓迎条件】 ★未経験者歓迎 ★営業に挑戦したい方歓迎 ★介護資格をお持ちの方歓迎 【応募条件】 ★学歴 不問 -
基本残業なし★スタッフ同士仲が良く、和気あいあいとした環境♪
勤務地
埼玉県さいたま市見沼区春岡3丁目36番地7 サンケア春岡 給与例
給与例 介護福祉士経験５年で介護支援専門の資格を有している場合（経験年数が長いと基本給も上がります。） 基本給２５３，３５０円＋資格手当２万円（介護支援専門員）＝２７３，３５０円（基本給２５３，３５０円～３１３，３５０円） 仕事の概要
仕事内容 □・・・……――――……・・・□ あなたにお任せするお仕事は… □・・・……――――……・・・□ グループホームの施設マネージメント業務 スタッフの人材育成や入居者様のケアマネジメント、地域貢献活動、入居の営業活動等 入居者様と一緒にゆっくりと寄り添いのケアを目指している方は、是非サンケア春岡へ★ サンケア春岡は、家庭的な雰囲気の中、ゆっくりと利用者様と深く関わることができます。 年齢も20代のからから６0代の方が幅広く活躍できる様に各ユニット責任者がサポートしております。今までのキャリアを活かして施設マネージメントにチャレンジしてみたいと思われる方はお気軽に施設見学やお問合せをお願いします。 □・・…―――…・・□ 当施設について □・・…―――…・・□ あたたかな雰囲気が魅力の当施設では、 20～60代の幅広い世代のスタッフが しっかり活躍できるよう、 各ユニット責任者がバッチリサポート◎ 利用者様に寄り添ったケアを 目指しています。 □・・…―――…・・□ 施設見学OK◎ □・・…―――…・・□ 「どんな施設なのか気になる」 「スタッフ・利用者様の雰囲気は？」 など、ぜひ当施設での見学を通し 不安を軽減していただければ嬉しいです♪ もちろん見学のみもOK◎ お気軽にご応募くださいね。 求める人材
求めている人材 □必須条件□ ￣￣￣￣￣￣￣ ◇介護福祉士 □歓迎条件□ ￣￣￣￣￣￣￣ ◇介護支援専門員 ◇介護経験5年以上をお持ちの方 (認知症介護実践研修修了者は優遇) □こんな方に向いています□ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◇介護職の経験を活かしたい ◇誰かをサポートすることが好き ◇マネジメントに興味がある -
有料老人ホームの運営に10年以上関わってきた社長が設立した「株式会社あいます」。現場で培った経験・知識をフルに発揮し、施設への入居を考えている方に最も適した選択肢を提示するというスタンスが業界内から支持を受けております。
勤務地
本社（大阪府大阪市淀川区） 想定年収
400万円～500万円 仕事の概要
【有料老人ホーム・高齢者住宅の紹介事業】入居を考えている方への施設紹介や提案をお任せいたします。入… 求める人材
【求める人物像（下記いずれか必須）】■法人営業のご経験■介護業界での就業経験＼第二新卒の方、営業未… -
2025年10月オープン！未経験者歓迎｜年休115日｜月給36.2万円｜24h看護師常駐
勤務地
大阪府大阪市福島区福島 医心館大阪梅田 仕事の概要
仕事内容: ＼2025年10月オープンの新施設／ 責任者業務未経験の方や、経験の浅い方でも 安心してスタートできる環境があります。 「経験を活かし、より良いケアを提供したい方へ」 そんな方の背中を押し、 働きやすさも優先した環境を整えております。 【当社の働く魅力】 ・施設内訪問介護では他職種との連携もスピーディ ・基本2名体制でフォローしあえる ・全国150名のサービス提供責任者のつながり ・サービス提供責任者サポートメンバーのフォロー ・オンライン研修＆地域別の連絡会・交流会あり □まずはお気軽に応募、お問い合わせください□ 【おすすめポイント】 - 前年度実績3.5ヶ月 - 残業は月平均10時間以下 - 年収500万円以上も目指せる - 年間休日115日 - 有休消化率98％ ◎ こんな方にピッタリ！！ ・介護職の経験を活かしキャリアアップしたい方 ・現職で経験を積むことが出来なかった方 ・ 今後のキャリアを考えイチから学び直したい方 ・現職の仕事や待遇・給与に悩みがある方 ・現職の会社の方針や将来に不安がある方 ◎介護現場のコーディネーターの役割 ・入居者様とそのご家族の想いを汲み取り、入居者様に適したサービスを提供します。 ・介護士や看護師、ケアマネと相談、連携してケアを実現します。 ・入居者様がどのように過ごしたいかを実現できるポジションです。 ◎オンライン説明会開催中！ ・面接前に医心館のことをもっと知りたい！ ・医心館でのサービス提供責任者の仕事について聞きたい！ など皆さんの知りたいにお応えいたします。 ＜お仕事内容＞ ※業務変更範囲：会社の定める業務内容 住宅型有料老人ホーム『医心館』のご利用者様へのサービスの提供 ・ケアプランに基づいた訪問介護計画書の作成 ・サービス指示書の作成 ・サービス提供実績の管理 ・モニタリング ・介護職員の育成（指導、アドバイス） ・利用者様やご家族、関係者との連絡調整業務 ・契約業務（訪問介護について） ・サービス担当者会議へ出席、多職種との連携 ・身体介護、生活援助業務 （事務業務だけでなく必要に応じて介護業務もあり） ※営業活動・請求業務を積極的にご対応頂くことはございません。 ◎ 職種紹介：サービス提供責任者（1日の流れ） https://ishinkan.amvis.com/recruit/occupation/service-provider/ ◎ 採用ニュースや先輩インタビュー等はこちらから↓ https://ishinkan.amvis.com/recruit/ 求める人材
求める人材: 特養、訪問介護、老健、病院などで介護の実務経験3年程度お持ちの方 ※サービス提供責任者未経験スタートの実績多数 <下記ご経験のある方歓迎> 訪問介護事業所でのサービス提供業務の経験のある方 ケアマネの経験があるが介護の現場に戻りたいとお考えの方 介護施設で管理者の経験をお持ちの方 自分の親をこの人なら安心して任せたいと思えるような人 入居者様に限らず同僚を思いやる温かい心をもった人 誠実かつ真面目に職務をこなす人 傾聴姿勢を持ち、意見交換をする意識がある方 上記を意識して行動している方 -
□入社お祝い金あり□100円社食あり□
勤務地
福岡県久留米市三潴町西牟田2028-1 株式会社Re'sela Lig 仕事の概要
仕事内容: □医療ケア対応型障がい者グループホームの管理者を募集中です□ ------------------------------------------- □Re’sela Homes とは？ 『リセラホームズ』は医療ケア対応型障がい者グループホームで、18～65歳の「重度身体障がい者・難病」の方が20名入居されています。 リセラホームズは ”医療ケアが必要でも住み慣れた地域でずっと暮らしたい。そんな願いを叶える施設” をコンセプトに2021年3月から始動した事業ですが、現在は４店舗まで拡大し会社として主要な事業になっています。 重要な事業を支え、さらに拡大していくため新たな管理者を募集します！ 【仕事内容】 「Re'sela Homes 三潴」の管理・運営業務 <具体的には> □利用者さまとの面談、アセスメント □利用者さまの通院送迎 □支援サービス関係者との連絡・調整 □入居相談・見学対応 □職員の育成、マネジメント □売上の管理・請求業務・営業活動 など □リセラからのメッセージ□ 少し特殊な事業ですので、最初はわからないことがたくさんあるかと思います。 入社して少し教えたら放置…そんなことはしません。わからないことはマネージャーがつきっきりでお教えしますので安心してご応募ください！ Re’sela Homesの事業を伸ばすための重要なポジションを、まかせられる方に来ていただきたいと思っています。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 『興味がある』『話を聞いてみたい』でも お気軽にお問い合わせください□ 「お仕事説明会」「web面談」も随時行っております！ indeedからご応募いただき入社が決まれば、 □入社お祝い金□贈呈中！ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 求める人材
求める人材: 【必須】 正看護師の方 ＜選考のポイント＞ ・お人柄、ポテンシャル重視の選考になります。 ・介護、看護、障がいサービスの経験があれば尚可 ＜こんな方がピッタリ＞ □キャリアアップ、スキルアップをしたい方 □何事にも前向きにチャレンジできる方 □明るく元気な方 --------------------------------------- □面接前にカジュアル面談もできます！□ ご希望の方は、先ずはお気軽に「応募する」ボタンを押してください♪ その後担当者より日程などの詳細についてお電話させていただきますので、カジュアル面談希望であることをお伝えください！ --------------------------------------- -
2025年2月オープン/年収487万円/月給34万円/未経験者歓迎/賞与/年間休日115日
勤務地
兵庫県加古川市加古川町北在家 医心館加古川 仕事の概要
仕事内容: ＼2025年2月オープンしたばかりの新施設／ 責任者業務未経験の方や、経験の浅い方でも 安心してスタートできる環境があります。 「経験を活かし、より良いケアを提供したい方へ」 そんな方の背中を押し、 働きやすさも優先した環境を整えております。 【当社の働く魅力】 ・施設内訪問介護では他職種との連携もスピーディ ・基本2名体制でフォローしあえる ・全国150名のサービス提供責任者のつながり ・サービス提供責任者サポートメンバーのフォロー ・オンライン研修＆地域別の連絡会・交流会あり □まずはお気軽に応募、お問い合わせください□ 【おすすめポイント】 - 前年度実績3.5ヶ月 - 年収480万円以上も目指せる - 年間休日115日 - 有休消化率98％ ◎ こんな方にピッタリ！！ ・介護職の経験を活かしキャリアアップしたい方 ・現職で経験を積むことが出来なかった方 ・ 今後のキャリアを考えイチから学び直したい方 ・現職の仕事や待遇・給与に悩みがある方 ・現職の会社の方針や将来に不安がある方 ◎介護現場のコーディネーターの役割 ・入居者様とそのご家族の想いを汲み取り、入居者様に適したサービスを提供します。 ・介護士や看護師、ケアマネと相談、連携してケアを実現します。 ・入居者様がどのように過ごしたいかを実現できるポジションです。 ◎オンライン説明会開催中！ ・面接前に医心館のことをもっと知りたい！ ・医心館でのサービス提供責任者の仕事について聞きたい！ など皆さんの知りたいにお応えいたします。 ＜お仕事内容＞ ※業務変更範囲：会社の定める業務内容 住宅型有料老人ホーム『医心館』のご利用者様へのサービスの提供 ・ケアプランに基づいた訪問介護計画書の作成 ・サービス指示書の作成 ・サービス提供実績の管理 ・モニタリング ・介護職員の育成（指導、アドバイス） ・利用者様やご家族、関係者との連絡調整業務 ・契約業務（訪問介護について） ・サービス担当者会議へ出席、多職種との連携 ・身体介護、生活援助業務 （事務業務だけでなく必要に応じて介護業務もあり） ※営業活動・請求業務を積極的にご対応頂くことはございません。 ◎ 職種紹介：サービス提供責任者（1日の流れ） https://ishinkan.amvis.com/recruit/occupation/service-provider/ ◎ 採用ニュースや先輩インタビュー等はこちらから↓ https://ishinkan.amvis.com/recruit/ 求める人材
求める人材: ・介護福祉士 ・特養、訪問介護、老健、病院などで介護の実務経験3年程度お持ちの方 ※サービス提供責任者未経験スタートの実績多数 <下記ご経験のある方歓迎> サービス提供業務の経験のある方 ケアマネの経験があるが介護の現場に戻りたいとお考えの方 介護施設で管理者やリーダー経験をお持ちの方 -
■リーマンショックの際も事業成長を続け、創業以来連続で増収増益を達成！業界TOPクラスのサービスを多数持つ成長企業！■高齢化社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続けることを目指します
勤務地
大阪事業所（大阪府大阪市北区） 想定年収
484万円～600万円 仕事の概要
病院やケアマネジャーから老人ホーム入居希望者の紹介を獲得し、ベストな老人ホームの選定・紹介から入居… 求める人材
【必須】■普通自動車第一種運転免許■看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士いずれかの資格を持っ… -
宅建資格があれば経験が浅くても歓迎！ 不動産業界のプロフェッショナルとして成長しませんか？
勤務地
東京都渋谷区代々木東京都渋谷区代々木3-22-7 シマダハウス株式会社 賃貸管理事業部 仕事の概要
仕事内容 「不動産のプロとしてもっと成長したい」 「より専門的な知識を身につけたい」 そんな想いがある方に届いてほしい…。 当社は、一般的な管理会社の枠を超え、物件の管理だけでなくオーナー様一人ひとりに対し、収益最大化の視点をもった提案、不動産経営や相続などの相談にも対応します。 宅建資格をお持ちの方であれば、業界経験が浅くても大歓迎！不動産のプロとして成長できる環境で、あなたの可能性を広げませんか？ ――――――――――――――― 仕事内容 ――――――――――――――― 私たちは、いわばお客様の"プライベートバンカー"。 単なる入居者対応や建物管理に留まらず、専任の担当者として、オーナー様の利益を最大化する視点を持って取り組んでいます！ ＜ 具体的には… ＞ ■ コンサルティング業務 ・オーナー様へ各種コンサルティング ※物件やオーナー様の未来を見据え、長期的な資産価値向上をサポートします。 ■ リーシング業務 ・市場リサーチや戦略立案 ・仲介業者への営業活動 ■ 収益管理業務 ・オーナー様への収支報告業務 ・入居者からの賃料回収や管理 ・督促業務 ■ 建物管理業務 ・管理物件に対する入居者対応 ・建物設備の維持管理 ・リフォーム改修等の提案実行 ＼＼ ココがPOINT ／／ ▼ 入居率は97％の高実績！ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在約500名のオーナー様から、9,500室に及ぶ賃貸物件を受託。入居者様の満足度を向上させるだけでなく、いかにオーナー様の収益を向上させるかという視点を絶えずもち、業務を行っています！ ▼ オーナー担当制を導入！ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 大切なのは、オーナー様と深い関係性を築くこと。オーナー様一人ひとりに専任の不動産スペシャリストが付き、入居者管理からコスト最適化まで、細やかなサポートを提供。業界でも珍しいこの取り組みにより、オーナー様の資産価値向上を多角的に支援します！ ▼ 多彩なキャリアプラン！ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ シマダグループでは、デベロッパー事業や飲食、介護、ホテル、旅行事業など多彩な事業を展開しています。希望次第では、賃貸から用地仕入れやホテル運営に挑戦するなど、様々な可能性を広げられる環境です！ ――――――――――――――― 社員インタビュー ――――――――――――――― ■Mさん（2012年入社／元賃貸仲介業） 数字を追う営業ではなく、お客様に長く寄り添い、長く活躍できる環境を求めて第二新卒時代に転職しました。 社内は個性豊かなメンバーが多く、部署を越えた交流が活発。入社後もその印象は変わらず、社員同士の仲の良さを実感しています。 また、自分次第で成長できるのも魅力です。建物管理部署からスタートし、1年後には挑戦したい想いを上司に伝え、現在はオーナー担当として働いています！ 求める人材
応募資格 宅建の資格があれば経験が浅くてもOK！ 「成長したい」という気持ちを応援します★ 【 必須 】 ・大学卒以上 ・社会人経験2年以上 ・宅地建物取引士の資格をお持ちの方 【 歓迎 】 ・不動産業界でのご経験がある方歓迎！ 【 求める人物像 】 ・不動産業界のプロフェッショナルとして活躍したい方 ・コミュニケーションスキルがある方 ・自ら考え行動できる方 -
サービス提供責任者(未経験者も歓迎)/正社員/月給37.5万円/賞与/有料老人ホーム/医心館瑞江
勤務地
東京都江戸川区南篠崎町 医心館瑞江 仕事の概要
仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 責任者業務未経験の方や、経験の浅い方でも 安心してスタートできる環境があります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「経験を活かし、より良いケアを提供したい方へ」 そんな方の背中を押し、 働きやすさも優先した環境を整えております。 【当社の働く魅力】 ・施設内訪問介護では他職種との連携もスピーディ ・基本2名体制でフォローしあえる ・全国150名のサービス提供責任者のつながり ・サービス提供責任者サポートメンバーのフォロー ・オンライン研修＆地域別の連絡会・交流会あり □まずはお気軽に応募、お問い合わせください□ 【おすすめポイント】 - 前年度実績3.5ヶ月 - 残業は月平均10時間以下 - 年収500万円以上も目指せる - 年間休日115日 - 有休消化率98％ ◎ こんな方にピッタリ！！ ・介護職の経験を活かしキャリアアップしたい方 ・現職で経験を積むことが出来なかった方 ・ 今後のキャリアを考えイチから学び直したい方 ・現職の仕事や待遇・給与に悩みがある方 ・現職の会社の方針や将来に不安がある方 ◎介護現場のコーディネーターの役割 ・入居者様とそのご家族の想いを汲み取り、入居者様に適したサービスを提供します。 ・介護士や看護師、ケアマネと相談、連携してケアを実現します。 ・入居者様がどのように過ごしたいかを実現できるポジションです。 ◎オンライン説明会開催中！ ・面接前に医心館のことをもっと知りたい！ ・医心館でのサービス提供責任者の仕事について聞きたい！ など皆さんの知りたいにお応えいたします。 ＜お仕事内容＞ ※業務変更範囲：会社の定める業務内容 住宅型有料老人ホーム『医心館』のご利用者様へのサービスの提供 ・ケアプランに基づいた訪問介護計画書の作成 ・サービス指示書の作成 ・サービス提供実績の管理 ・モニタリング ・介護職員の育成（指導、アドバイス） ・利用者様やご家族、関係者との連絡調整業務 ・契約業務（訪問介護について） ・サービス担当者会議へ出席、多職種との連携 ・身体介護、生活援助業務 （事務業務だけでなく必要に応じて介護業務もあり） ※営業活動・請求業務を積極的にご対応頂くことはございません。 ◎ 職種紹介：サービス提供責任者（1日の流れ） https://ishinkan.amvis.com/recruit/occupation/service-provider/ ◎ 採用ニュースや先輩インタビュー等はこちらから↓ https://ishinkan.amvis.com/recruit/ 求める人材
求める人材: 特養、訪問介護、老健、病院などで介護の実務経験3年程度お持ちの方 ※サービス提供責任者未経験スタートの実績多数 <下記ご経験のある方歓迎> 訪問介護事業所でのサービス提供業務の経験のある方 ケアマネの経験があるが介護の現場に戻りたいとお考えの方 介護施設で管理者の経験をお持ちの方 自分の親をこの人なら安心して任せたいと思えるような人 入居者様に限らず同僚を思いやる温かい心をもった人 誠実かつ真面目に職務をこなす人 傾聴姿勢を持ち、意見交換をする意識がある方 上記を意識して行動している方 この企業の類似求人を見る
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【昼勤務】観光・貸切バス乗務職候補生（タクシー乗務員）！単身寮完備！
勤務地
京都府京都市南区上鳥羽苗代町京都府京都市南区上鳥羽苗代町43 日本交通株式会社 仕事の概要
募集要項 職種 観光・貸切バス乗務員・タクシー乗務員 雇用形態 正社員 仕事内容 関西最大級の総合交通サービス企業、 日本交通グループ（社員4000名）の 京都市内の拠点として、 仲間と一緒に信頼される タクシーサービスを提供する業務です。 観光や修学旅行での 「想い出作りのお手伝い」 観光ハイヤー乗務員・ジャンボ 候補生募集中！！ 毎年、国内外より5500万人以上の 観光客が、京都へ入洛されます。 そのお客様を今一番の史跡や施設へ ご案内したい。 歴史や文化への感動と興奮・驚きを お届けしたい。 日本交通ではタクシー・ハイヤーが 「移動」のためだけのツールとは 考えておりません。 京都へお越しの皆様に この「感動」もお届けしたい。 京都が好き。人と接するのが好き。 歴史が好き。車の運転が好き。 そんな”あなた”ならきっと 最高の京都をエスコート出来ます。 日本交通は長く働ける環境を用意して お待ちしております。 経験者も未経験者も、若手もシニアも 大活躍しています。 あなたの次のステージ、 日本交通で挑戦してみませんか？ 求める人材
資格・経験 ◆二種免許をお持ちでない方も大丈夫！ 自社教習所で二種免許取得支援 ◆普通免許取得3年以上（AT限定可） または普通二種免許取得の方 ◎以下のような異業種からの未経験者も 多く活躍！ 販売、接客、営業、教師、塾講師、 通訳ガイド、事務職、バス、 トラックドライバー、宅急便、介護送迎、 製造、物流、運行管理者、整備士など。 ハローワークでも募集してます！ -
■リーマンショックの際も事業成長を続け、創業以来連続で増収増益を達成！業界TOPクラスのサービスを多数持つ成長企業！■高齢化社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続けることを目指します
勤務地
大阪事業所（大阪府大阪市北区） 想定年収
484万円～600万円 仕事の概要
病院やケアマネジャーから老人ホーム入居希望者の紹介を獲得し、ベストな老人ホームの選定・紹介から入居… 求める人材
【必須】■普通自動車第一種運転免許■介護や医療領域での営業経験2年以上■PDCAを回した経験（営業とし… -
＜喜多の湯近く＞毎年昇給あり！40代50代の介護未経験・無資格の方の正社員採用実績あり！
勤務地
愛知県名古屋市守山区 社会福祉法人紫水会-オーネスト紫花 仕事の概要
仕事内容: 2020年にオープンした特別養護老人ホーム！ 残業ほぼ無し・月9日休み 設備も整っており働きやすい環境です 転勤なしで腰を据えて働けます /////////////////////////////////////////////////////////////////// オーネスト紫花は県内トップクラスの社会福祉法人、 紫水会が運営する老人介護施設です。 利用者様の日常生活にまつわる身の回りの お世話をしていただく介護スタッフを募集しています。 月9日休みでプライベートも充実。 記録に音声入力システムなど最新システムを取り入れることで、 業務負荷の軽減につながり、残業もほとんどありません。 さらに基本給は6年連続でアップ。 スタッフにとって良い環境を整えるための取り組みを続けています。 実際にオーネスト紫花で働く先輩にどんな施設か インタビューしてみました。 【なぜオーネスト紫花に入職を決めたのですか？】 入職の決め手は、施設の設備が整っていたこと。 前職も介護職として働いていたのですが、 前の施設では全体の1割弱ほどしか使用していなかった、 介護に優れた高性能なマットレスを全ベッドに 使用していたことに大きな衝撃を受けました。 高価なものですが、利用者様のためにしっかりと 設備を整えていることに感動し、入職を決めました。 【職場の雰囲気は？】 職場の雰囲気はとても穏やかです。 介護施設で働く上で、看護師や事務員など他部署の スタッフと関わることも多いのですが、 部署間の隔たりも無く、意見も言いやすい環境です。 お互いに尊重しながら仕事をしていることに加えて、 「利用者様のために」と施設全体で同じ方向を向いているので、 ぶつかり合うことが無いのだと思います。 施設長も職員のことを気にかけてくれ、 未経験の方が入ってきてももちろんすぐに 仕事ができるわけではありませんが、 根気強く見守ってくれたり、いろいろな話を 聞いてくれたりとじっくり成長できる環境があります。 オーネスト紫花は2020年にオープンした若い施設なので、 年次に関わらずみんなで施設を作りあげていく雰囲気があります。 【どんな人がオーネスト紫花で活躍できますか？】 今介護職で働きながらも「やりたい介護ができていない」 「もっと利用者様に寄り添った仕事がしたい」という方や、 未経験の方でも「人の役に立ちたい」という思いがある方は きっと活躍していただけます。 「もっとこうしたほうがいいのでは」という意見は 遠慮することなく言える環境ですので、 前向きな気持ちがある方にピッタリだと思います。 【介護業界の不安や疑問について答えます】 Q「介護職って給料低いイメージ」 A「未経験でも高卒300～310万円年、大卒310～320万円です！ もちろんリーダーなど管理者にキャリアアップした場合850万円も目指せます！ 営業のようにノルマなどはなく 利用者様がおうちのように生活できるようサポートしてくださいね。」 Q「介護職って介護士の資格や経験がないとできないんじゃないの？」 A「実はよくこの質問をもらいます！ 施設のほとんどが未経験・無資格で入社しています◎ 実務者研修も法人で取得ができ、 介護福祉士などの資格も法人の”資格支援制度”を使って取得できます！」 Q「介護士って体力や力がいるって聞いたことある…実際どうなの？」 A「オーネスト紫花はサポートをしてくれるシステムや器具を導入しているのでご安心ください！ 例えばお風呂に入るときもシャワー場から湯船まで運んでくれる椅子が導入されていたり… 負担が少なくなる機能が充実しています！」 求める人材
求める人材: 学歴経験一切不問 経験者歓迎 未経験OK フリーター・主婦（夫）さん歓迎 ブランクOK 第2新卒、フリーター、派遣、正社員デビューなど どんな方もお気軽にご応募ください！ この企業の類似求人を見る
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未経験者も歓迎&サポート充実！サービス提供責任者！正社員/年収487万円・月給34万円
勤務地
富山県富山市今泉 医心館富山 仕事の概要
仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 責任者業務未経験の方や、経験の浅い方でも 安心してスタートできる環境があります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「経験を活かし、より良いケアを提供したい方へ」 そんな方の背中を押し、 働きやすさも優先した環境を整えております。 【当社の働く魅力】 ・施設内訪問介護では他職種との連携もスピーディ ・基本2名体制でフォローしあえる ・全国150名のサービス提供責任者のつながり ・サービス提供責任者サポートメンバーのフォロー ・オンライン研修＆地域別の連絡会・交流会あり □まずはお気軽に応募、お問い合わせください□ 【おすすめポイント】 - 前年度実績3.5ヶ月 - 年収480万円以上も目指せる - 年間休日115日 - 有休消化率98％ ◎ こんな方にピッタリ！！ ・介護職の経験を活かしキャリアアップしたい方 ・現職で経験を積むことが出来なかった方 ・ 今後のキャリアを考えイチから学び直したい方 ・現職の仕事や待遇・給与に悩みがある方 ・現職の会社の方針や将来に不安がある方 ◎介護現場のコーディネーターの役割 ・入居者様とそのご家族の想いを汲み取り、入居者様に適したサービスを提供します。 ・介護士や看護師、ケアマネと相談、連携してケアを実現します。 ・入居者様がどのように過ごしたいかを実現できるポジションです。 ◎オンライン説明会開催中！ ・面接前に医心館のことをもっと知りたい！ ・医心館でのサービス提供責任者の仕事について聞きたい！ など皆さんの知りたいにお応えいたします。 ＜お仕事内容＞ ※業務変更範囲：会社の定める業務内容 住宅型有料老人ホーム『医心館』のご利用者様へのサービスの提供 ・ケアプランに基づいた訪問介護計画書の作成 ・サービス指示書の作成 ・サービス提供実績の管理 ・モニタリング ・介護職員の育成（指導、アドバイス） ・利用者様やご家族、関係者との連絡調整業務 ・契約業務（訪問介護について） ・サービス担当者会議へ出席、多職種との連携 ・身体介護、生活援助業務 （事務業務だけでなく必要に応じて介護業務もあり） ※営業活動・請求業務を積極的にご対応頂くことはございません。 ◎ 職種紹介：サービス提供責任者（1日の流れ） https://ishinkan.amvis.com/recruit/occupation/service-provider/ ◎ 採用ニュースや先輩インタビュー等はこちらから↓ https://ishinkan.amvis.com/recruit/ 求める人材
求める人材: 特養、訪問介護、老健、病院などで介護の実務経験3年程度お持ちの方 ※サービス提供責任者未経験スタートの実績多数 <下記ご経験のある方歓迎> 訪問介護事業所でのサービス提供業務の経験のある方 ケアマネの経験があるが介護の現場に戻りたいとお考えの方 介護施設で管理者の経験をお持ちの方 自分の親をこの人なら安心して任せたいと思えるような人 入居者様に限らず同僚を思いやる温かい心をもった人 誠実かつ真面目に職務をこなす人 傾聴姿勢を持ち、意見交換をする意識がある方 上記を意識して行動している方 -
サービス提供責任者(未経験者も歓迎＆入社祝金5万円)/正社員/月給35.6万円/賞与/岡崎市欠町
勤務地
愛知県岡崎市欠町 医心館岡崎 仕事の概要
仕事内容: ＼2025年6月オープンの新施設／ 責任者業務未経験の方や、経験の浅い方でも 安心してスタートできる環境があります。 「経験を活かし、より良いケアを提供したい方へ」 そんな方の背中を押し、 働きやすさも優先した環境を整えております。 【当社の働く魅力】 ・施設内訪問介護では他職種との連携もスピーディ ・基本2名体制でフォローしあえる ・全国150名のサービス提供責任者のつながり ・サービス提供責任者サポートメンバーのフォロー ・オンライン研修＆地域別の連絡会・交流会あり □まずはお気軽に応募、お問い合わせください□ 【おすすめポイント】 - 前年度実績3.5ヶ月 - 年収500万円以上も目指せる - 年間休日115日 - 有休消化率98％ ◎ こんな方にピッタリ！！ ・介護職の経験を活かしキャリアアップしたい方 ・現職で経験を積むことが出来なかった方 ・ 今後のキャリアを考えイチから学び直したい方 ・現職の仕事や待遇・給与に悩みがある方 ・現職の会社の方針や将来に不安がある方 ◎介護現場のコーディネーターの役割 ・入居者様とそのご家族の想いを汲み取り、入居者様に適したサービスを提供します。 ・介護士や看護師、ケアマネと相談、連携してケアを実現します。 ・入居者様がどのように過ごしたいかを実現できるポジションです。 ◎オンライン説明会開催中！ ・面接前に医心館のことをもっと知りたい！ ・医心館でのサービス提供責任者の仕事について聞きたい！ など皆さんの知りたいにお応えいたします。 ＜お仕事内容＞ ※業務変更範囲：会社の定める業務内容 住宅型有料老人ホーム『医心館』のご利用者様へのサービスの提供 ・ケアプランに基づいた訪問介護計画書の作成 ・サービス指示書の作成 ・サービス提供実績の管理 ・モニタリング ・介護職員の育成（指導、アドバイス） ・利用者様やご家族、関係者との連絡調整業務 ・契約業務（訪問介護について） ・サービス担当者会議へ出席、多職種との連携 ・身体介護、生活援助業務 （事務業務だけでなく必要に応じて介護業務もあり） ※営業活動・請求業務を積極的にご対応頂くことはございません。 ◎ 職種紹介：サービス提供責任者（1日の流れ） https://ishinkan.amvis.com/recruit/occupation/service-provider/ ◎ 採用ニュースや先輩インタビュー等はこちらから↓ https://ishinkan.amvis.com/recruit/ 求める人材
求める人材: 特養、訪問介護、老健、病院などで介護の実務経験3年程度お持ちの方 ※サービス提供責任者未経験スタートの実績多数 <下記ご経験のある方歓迎> 訪問介護事業所でのサービス提供業務の経験のある方 ケアマネの経験があるが介護の現場に戻りたいとお考えの方 介護施設で管理者の経験をお持ちの方 自分の親をこの人なら安心して任せたいと思えるような人 入居者様に限らず同僚を思いやる温かい心をもった人 誠実かつ真面目に職務をこなす人 傾聴姿勢を持ち、意見交換をする意識がある方 上記を意識して行動している方 -
勤務地
〒465-0018愛知県名古屋市名東区八前465-0018 愛知県名古屋市名東区八前 2-1820 株式会社在宅看護センター愛 仕事の概要
仕事の内容 ・訪問リハビリの立ち上げに、1から関わりたい ・マネジメントに興味がある ・将来的に、「療法士にとどまらない働き方」をしたい ・しっかり休んで、しっかり働きたい！ ・仕組み経営に興味がある ・安定した会社で働きたい！ __ もし、これらの中に、「１つでも該当するもの」があって、「今の職場を続けててもなぁ・・」と、悩まれていたとしても、ご安心ください。 おおげさかもしれませんが、「たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたこと」が、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。 逆に言うと、『このまま、貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』という選択は、「あなたの１度きりの人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。 ー はじめまして！こんにちは！ 在宅看護センター愛、代表の吉川です。 弊社は、30年以上の実績がある会社です。 こういった長年の実績を背景に、「医療介護分野で地域を支える」といった考えのもと、訪問看護、グループホーム、デイサービス、ケアマネ事務所等を運営しています。 そして、今回、歴史ある訪問看護ステーション内に、「訪問リハビリ」をたちあげる事となりました。 今回は、その記念すべき「第一号・療法士」として、活躍したもらう人材の募集になります。 ー それでは、「なぜ、弊社なら、あなたの悩みを解決できるのか？」について、１つ１つ、ご説明させていただきますね。 ちなみに、弊社は、「求職者さんにとって、とても大事な人生の選択になるからこそ、しっかりと情報開示する」といった考え方です。 そのため、こちらの求人も、「しっかりと説明する」といったスタンスのもと、「かなりの長文」となっています。 ですので、ひとまず、こちらの求人を「お気に入り登録」いただき、「じっくり・ゆっくり、熟読」いただければと思います。 ー 【月40万円・年収540万円水準】 今回のポジションは、月給40万円保証。 会社としては、「リーダーとして訪問リハビリ立ち上げに、コミットしてもらうからこそ、それ相応の報酬をご用意する」という考えをもっています。 また、賞与も、（実績にもよりますが）、2ヶ月分を想定しているため、「年収540万円水準」となります。 ですので、「安定した年収」のもと、「思う存分、仕事をしていただける」、そんな環境が弊社にはあります。 ー 【将来、グループ内の事業部長、役員を目指せます】 弊社の訪問看護ステーションは、「日本で3番目にできた歴史ある事業所」になります。 また、デイサービス、ケアマネ事務所、グループホームも併設しており、経営が安定しています。 こういったバックボーンがありますので、主任のあなたには、「まずは、訪問看護のリハビリ部門を、収益化する」というミッションを達成していただきます。 そして、その後、「デイサービスも含めた、グループの中核メンバーになってもらう」、こういったキャリアを期待しています。 ですので、 「リハビリ職だけでは終わりたくない！」 「経営にも興味がある」 こういった方にとっては、「これ以上ない、成長環境」が、弊社には存在します。 ー 【がんばった分稼げる】 「年収540万円水準」というのは、あくまでも、スタートライン。 ・訪問リハビリを、収益化・大規模化し、体制を整える こういったミッションを、成し遂げていたどければ、年収をあげさせていただきます。 さらに、 ・デイサービスも含めた、総合医療福祉事業者として、収益をあげていっていただきたい こういったミッションを、成し遂げて頂ければ、更に、年収はアップします。 そのため、「年収600万、700万、800万、・・・」と、アップしてもらう事だって、可能です。 つまり、年収アップのためには、シンプルに「会社の収益をだしてもらえればオッケー」という、考え方になります。 逆に言うと、「収益が良くならない場合は、降格、降級の可能性もあります。 こういった、 「がんばった分だけ稼げる」 「すべては、自身のマネジメントと、それによる収益次第」 「会社の収益を自責でとらえ、結果責任は甘んじてうける」 こういったポジションになります。 ですので、「自分は、体育会系で、実力主義が合ってるな」「リーダーとして、結果責任は当然だよな」といった考えの方が、フィットすると思います。 逆に、「受け身で、指示待ちのサラリーマン気質で、リスクは絶対に取りたくない方」には、このポジションは、到底、務まりませんので、エントリーなさらないでください。 ー 【０から訪問リハビリを作れます】 弊社の訪問看護ステーション自体は、歴史が長いのですが、今回、初めて「訪問リハビリ」をスタートします。 ですので、訪問リハについては、「0からのスタート」。 つまり、「あなたが一人目のリハビリ職」になります。 こういった環境のため、このポジションのエントリーは、「訪問リハビリ経験者」に絞らせていただいてます。 また、性格の気質としましては、「01の立ちあげを、楽しめる方」がフィットすると思います。 ー 【全国トップレベルの訪看と、一緒に取組めます】 今までの文章の中では、 「あなたが、リーダーですよ！」 「何事も自責でとらえ、主体的に、頑張って下さいね！」 といった感じで、少しプレッシャーをかけすぎたかもしれませんね（笑） もっとも、「けっして、あなた1人で頑張るわけではない」ので、その点、ご安心ください。 というのも、この度の「訪問リハビリの立上げ」に関しては、コンサルタントさんにサポートしてもらうからです。 具体的には、「その年に開所しの訪看の中で、全国トップレベルに成長したステーション」に、サポートしてもらいます。 そして、こちらのステーションさんは、「医療職が、ケアに集中できる環境を作るためにはどうすればいいか」といった観点で、「日々の経営数字の見える化」であったり、「業務の仕組み化・マニュアル化」、AIを活用した「業務効率化」などに、取組んでいます。 こういった仕組み、ノウハウを、弊社に活用し、スムーズな立ち上げに、つなげていきます。 ですので、今回の主任PTさんには、「最新の訪看の仕組み経営」に関して、学んでいただけます。 そして、こういったトップ訪看さんと協働する過程で、「ご自身の成長」にもつなげられます。 ー 【祝日休み・土日も休み】 「祝日があいてる訪看、訪問リハ」って、多いですよね。 ただ、弊社では、「休みながらも、しっかり働く」という考え方をしています。 ですので、「祝日」は、お休みとしています。 そして、土日も休みです。 ー 【転勤なし】 弊社は、介護業界の中では、大きめな方ではありますが、事業所が全て、名古屋近郊のため、転勤はありません。 ですので、「家買っちゃったから、愛知を離れられないよ」といった人でも、安心して、末永く、働いていただけますよ！ ー 【歴史長い・安定経営】 「在宅看護センター愛」は、30年以上の歴史があり、訪問看護、ケアマネ、グループホーム、デイサービスと、複合的に運営していますので、安定しています。 こういった背景があるからこそ、（介護業界は閉鎖等もあったりしますが）、うちは「安定・安心で働いていただける環境」だと思います。 ー 【募集枠は１人のみ】 今回のポジションは、「訪問リハの立ち上げリーダー」。 「主任理学療法士」として、活躍してもらいます。 募集枠は、「限定１名」。 そのため、タイミングによっては、「すみません！募集枠がありません・・」といったケースも、あり得ます。 ですので、「興味あるな」という方は、「今すぐ」「その指で」「応募ボタンから」、コンタクトくださいませ。 ちなみに、余談ですが、「このポジションは、リーダー職だからこそ、決断力とその早さも、問われるな」と、考えています。 ー 以上のような考えのもと、当事業所は、運営しています。 こういった考え方に「いいなっ！」と少しでも感じたようでしたら、まずはお気軽にご連絡ください（応募欄から）。 以上となります。 最後までお読みいただき、本当に、ありがとうございました！ ー 【５月１１日追記】 応募が来ておりますので、近日、締切となる可能性があります。 興味がある方は、大至急エントリーください。 求める人材
応募資格 ①理学療法士資格 ②訪問リハビリでの経験がある方（１人目のマネージャー療法士となりますので、自分自身は訪問にすぐいける方） ※訪問の経験は、訪問看護ステーションでの経験、訪問リハビリ事業所での経験、どちらでもOKです ③マネジメントをしていきたい方（病棟でのリーダー、主任、プリセプター等の経験があることが望ましいですが、必須ではありません。もっとも、２人目療法士等のマネジメントをお願いしていきますので、リーダーへの意欲があることは必須となります） ④実務経験３年以上 ⑤車で訪問できる方（要：普通自動車免許（AT限定可）） -
2025年11月オープン！サービス提供責任者(未経験者も歓迎)/正社員/月給37.3万円/賞与/有料老人ホーム
勤務地
神奈川県相模原市南区上鶴間本町 医心館相模大野 仕事の概要
仕事内容: ＼2025年11月オープンの新施設／ 責任者業務未経験の方や、経験の浅い方でも 安心してスタートできる環境があります。 「経験を活かし、より良いケアを提供したい方へ」 そんな方の背中を押し、 働きやすさも優先した環境を整えております。 【当社の働く魅力】 ・施設内訪問介護では他職種との連携もスピーディ ・基本2名体制でフォローしあえる ・全国150名のサービス提供責任者のつながり ・サービス提供責任者サポートメンバーのフォロー ・オンライン研修＆地域別の連絡会・交流会あり □まずはお気軽に応募、お問い合わせください□ 【おすすめポイント】 - 前年度実績3.5ヶ月 - 年収500万円以上も目指せる - 年間休日115日 - 有休消化率98％ ◎ こんな方にピッタリ！！ ・介護職の経験を活かしキャリアアップしたい方 ・現職で経験を積むことが出来なかった方 ・ 今後のキャリアを考えイチから学び直したい方 ・現職の仕事や待遇・給与に悩みがある方 ・現職の会社の方針や将来に不安がある方 ◎介護現場のコーディネーターの役割 ・入居者様とそのご家族の想いを汲み取り、入居者様に適したサービスを提供します。 ・介護士や看護師、ケアマネと相談、連携してケアを実現します。 ・入居者様がどのように過ごしたいかを実現できるポジションです。 ◎オンライン説明会開催中！ ・面接前に医心館のことをもっと知りたい！ ・医心館でのサービス提供責任者の仕事について聞きたい！ など皆さんの知りたいにお応えいたします。 ＜お仕事内容＞ ※業務変更範囲：会社の定める業務内容 住宅型有料老人ホーム『医心館』のご利用者様へのサービスの提供 ・ケアプランに基づいた訪問介護計画書の作成 ・サービス指示書の作成 ・サービス提供実績の管理 ・モニタリング ・介護職員の育成（指導、アドバイス） ・利用者様やご家族、関係者との連絡調整業務 ・契約業務（訪問介護について） ・サービス担当者会議へ出席、多職種との連携 ・身体介護、生活援助業務 （事務業務だけでなく必要に応じて介護業務もあり） ※営業活動・請求業務を積極的にご対応頂くことはございません。 ◎ 職種紹介：サービス提供責任者（1日の流れ） https://ishinkan.amvis.com/recruit/occupation/service-provider/ ◎ 採用ニュースや先輩インタビュー等はこちらから↓ https://ishinkan.amvis.com/recruit/ 求める人材
求める人材: 特養、訪問介護、老健、病院などで介護の実務経験3年程度お持ちの方 ※サービス提供責任者未経験スタートの実績多数 <下記ご経験のある方歓迎> 訪問介護事業所でのサービス提供業務の経験のある方 ケアマネの経験があるが介護の現場に戻りたいとお考えの方 介護施設で管理者の経験をお持ちの方 自分の親をこの人なら安心して任せたいと思えるような人 入居者様に限らず同僚を思いやる温かい心をもった人 誠実かつ真面目に職務をこなす人 傾聴姿勢を持ち、意見交換をする意識がある方 上記を意識して行動している方 -
年収487万円/月給34万円/未経験者歓迎/賞与/年間休日115日/南草津駅より車5分
勤務地
滋賀県草津市追分南 医心館南草津 仕事の概要
仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 責任者業務未経験の方や、経験の浅い方でも 安心してスタートできる環境があります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「経験を活かし、より良いケアを提供したい方へ」 そんな方の背中を押し、 働きやすさも優先した環境を整えております。 【当社の働く魅力】 ・施設内訪問介護では他職種との連携もスピーディ ・基本2名体制でフォローしあえる ・全国150名のサービス提供責任者のつながり ・サービス提供責任者サポートメンバーのフォロー ・オンライン研修＆地域別の連絡会・交流会あり □まずはお気軽に応募、お問い合わせください□ 【おすすめポイント】 - 前年度実績3.5ヶ月 - 年収480万円以上も目指せる - 年間休日115日 - 有休消化率98％ ◎ こんな方にピッタリ！！ ・介護職の経験を活かしキャリアアップしたい方 ・現職で経験を積むことが出来なかった方 ・ 今後のキャリアを考えイチから学び直したい方 ・現職の仕事や待遇・給与に悩みがある方 ・現職の会社の方針や将来に不安がある方 ◎介護現場のコーディネーターの役割 ・入居者様とそのご家族の想いを汲み取り、入居者様に適したサービスを提供します。 ・介護士や看護師、ケアマネと相談、連携してケアを実現します。 ・入居者様がどのように過ごしたいかを実現できるポジションです。 ◎オンライン説明会開催中！ ・面接前に医心館のことをもっと知りたい！ ・医心館でのサービス提供責任者の仕事について聞きたい！ など皆さんの知りたいにお応えいたします。 ＜お仕事内容＞ ※業務変更範囲：会社の定める業務内容 住宅型有料老人ホーム『医心館』のご利用者様へのサービスの提供 ・ケアプランに基づいた訪問介護計画書の作成 ・サービス指示書の作成 ・サービス提供実績の管理 ・モニタリング ・介護職員の育成（指導、アドバイス） ・利用者様やご家族、関係者との連絡調整業務 ・契約業務（訪問介護について） ・サービス担当者会議へ出席、多職種との連携 ・身体介護、生活援助業務 （事務業務だけでなく必要に応じて介護業務もあり） ※営業活動・請求業務を積極的にご対応頂くことはございません。 ◎ 職種紹介：サービス提供責任者（1日の流れ） https://ishinkan.amvis.com/recruit/occupation/service-provider/ ◎ 採用ニュースや先輩インタビュー等はこちらから↓ https://ishinkan.amvis.com/recruit/ 求める人材
求める人材: ・介護福祉士 ・特養、訪問介護、老健、病院などで介護の実務経験3年程度お持ちの方 ※サービス提供責任者未経験スタートの実績多数 <下記ご経験のある方歓迎> サービス提供業務の経験のある方 ケアマネの経験があるが介護の現場に戻りたいとお考えの方 介護施設で管理者やリーダー経験をお持ちの方 -
ルート営業／学歴・経歴不問／事業所内保育所完備
勤務地
大阪府大阪市城東区鴫野西４－１－３３ Welfare大阪京橋ビル 株式会社エースタイル 仕事の概要
仕事内容 ＜ゆっくり10時始業で安心！＞ ＜月給25万円以上！昇給あり！＞ ＜寮・社宅・住宅手当あり＞ 私たちの仕事は、介護が必要な方と 施設をつなぐ「橋渡し」役。 自社運営の介護施設紹介サイトや 求人サイトを通じて、 ご利用者様やそのご家族に ぴったりの施設をご案内したり、 既にお付き合いのある介護施設や 医療機関に訪問して、 継続的なサポートを行います。 ＜具体的には…＞ ・自社の「介護施設紹介サイト」 「介護・福祉業界専門の求人サイト」の ご案内・ご説明 ・既にお取引のある介護施設や 病院への訪問・フォロー営業（ルート営業） ・ご利用者様への施設のご紹介、 ご契約のサポート ・電話での対応や、 事務的なサポート業務も一部お願いします ＜このような方にぜひ！＞ ・介護現場でのご経験がある方 （その経験、きっと活かせます！） ・営業経験をお持ちの方 （福祉業界の知識は入社後でOKです） ・若手スタッフが多数活躍中！ 活気のあるチームで 一緒に成長していける環境です♪ 入社後、まずはしっかりとした研修があります。 職場の雰囲気は明るく人間関係も良好！ 分からないことも気兼ねなく聞きやすく どんなことでも丁寧に教えるのでご安心くださいね。 求める人材
求めている人材 ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・運転できる方 ・介護関係の仕事や現場での 実務経験のある方優遇いたします ・営業経験のある方や 介護の知識・資格のある方も大歓迎 -
【ALSOKグループ】日勤＆土日祝休み／賞与年2回／未経験OK／福利厚生充実
勤務地
〒990-2473山形県山形市松栄〒990-2473 山形県山形市松栄1-5-30 ALSOK山形株式会社 仕事の概要
仕事内容 ＜求人のポイント＞ ・長期安定の正社員 ・日勤＆土日祝休み ・賞与年2回（4.4ヶ月） ・未経験OK ・ノルマなし ＜お仕事詳細＞ 営業スタッフとしてセキュリティサービスの説明・提案を行います。 対象のお客様は、官公庁・銀行・一般企業・個人の方など様々です。 商材や 訪問先は、希望や適性に応じて決定します。 電話でのアポ取り(テレアポ)の他、ご紹介やお問合せをいただいたお客様へお伺いすることも。 まずは先輩スタッフの営業に同行し、仕事の流れを学んでゆきます。 未経験の方も、一人で営業を行えるまで同行します。 また、売り上げ目標はありますがノルマはありませんので安心してください。 ＜5日間の初任研修あり＞ 会社のことや、取り扱うサービスについてしっかり学ぶことが出来ます。 この研修で 警備員資格も取得できます。 ＜スタッフの声＞ 未経験の自分に出来るかなと不安でしたが、しっかりした研修と先輩のサポートで徐々に仕事に慣れることができました。 仕事の頑張りは昇給や賞与にしっかり反映されるので、日頃のモチベーションを保てています！ 有給も取りやすい環境なので(※)、公休と有給を組み合わせて長期の家族旅行に行くことも。 宿泊先も契約の保養施設を選べばオトクに泊まることが出来るのも魅力ですね。 待遇や福利厚生が充実しているのは業界最大手ならではだなと感じます。 ※有給平均取得日数13.5日(2023年3月末時点) ＜こんな方におすすめ＞ ・人とコミュニケーションを取るのが好きな方 ・ホワイトな環境で働きたい方 ・業種を問わず営業職の経験がある方 ＜やまがたスマイル企業 最高ランク「ダイヤモンド」認定＞ 「やまがたスマイル企業認定制度」とは、誰もがいきいきと働き幸せに暮らし続けられる山形県に向けて「ワークライフバランス」や「女性活躍」の推進に取り組んでいる企業等を県が認定する制度です。 当社は最高ランクの「ダイヤモンド」に認定されています。 今後もより一層、働きやすい職場環境づくりに向けて取り組んでまいります。 ＜お仕事相談会＆県内就職イベント参加情報＞ 詳しい仕事内容や雰囲気を応募前に知ることが出来ます。 面接ではないので、お気軽にお越しください。 日程・開催場所はコチラから▼ https://entori.jp/yamagata_alsok 求める人材
資格・経験 要普通自動車免許 59歳以下(定年が60歳のため) 未経験者可 この企業の類似求人を見る
