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【ペイロール】を含む求人・転職情報
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社会保険事務の経験が1年程度あればOK！年間休日120日！
勤務地
東京都千代田区六番町２番地８ 番町Ｍビル 社会保険労務士法人パイン総合研究所 仕事の概要
仕事内容 ・創設46年目の安定企業で正社員募集 ・顧問先は大手企業中心に200社超 ・社会保険事務の経験者は大歓迎 ・完全週休二日制の土日祝休み ・年間休日120日で私生活充実 ･･････････････････････････････････････ 創設より46年目に入り、多くの企業の 賃金制度・評価制度・退職金制度などの コンサルティング事業、 就業規則等のリーガルチェック、 労務相談、社会保険手続業務・ ペイロール（給与計算）業務・ シェアードサービスセンターの 社会保険サポート業務等の アウトソーシング事業を展開してきました。 顧問先は大手企業を中心に200社超。 拡大し続けるニーズに対応するため 新たに正社員を募集します。 ･･････････････････････････････････････ ＜ 仕事内容 ＞ ■労務・社会保険手続事務業務 （労災・雇用・健保・年金） ■社会保険の書類作成・届出・相談対応 ■大手企業のシェアードサービス センターの社会保険サポート業務 ･･････････････････････････････････････ ＜ 勤務地 ＞ 本社／千代田区六番町2-8 番町Ｍビル 又は顧問先企業（新橋・日本橋） ※シェアードサービスセンターの 社会保険サポート業務 ･･････････････････････････････････････ 求める人材
求めている人材 ＜ 必須条件 ＞ 社会保険事務経験が1年程度ある方 ････････････････････････････････ ＜ 具体的には ＞ 責任感と、やる気があり 社会人経験があれば 上記経験がなくても歓迎 ････････････････････････････････ 未経験、第二新卒者も歓迎 ････････････････････････････････ -
【事務未経験も大歓迎♪】ワークライフバランス重視の大手人材企業！産休・育休あり！完全週休二日制（土日祝）！退職金制度・住宅手当など制度充実！
勤務地
静岡県静岡市駿河区 株式会社アスパーク 静岡オフィス 仕事の概要
仕事内容: ＼営業事務のご経験者優遇／ 前年比130％の売上成長を続ける当社。 営業をサポートいただける事務の募集です。 ・WordやExcel（MOSなど）ができる方 ・営業事務、アシスタントの経験がある方 ・人事、労務の経験がある方 ・給与計算やペイロールができる方 ・派遣のスタッフサポート経験がある方 など、これまでの経験を活かせるお仕事です！ お気軽にご応募ください。 ----------アピールポイント---------- ・月給21万円～！昇給･賞与あり！ ・賞与年2回あり！ ・年間休日120日以上！ ・完全週休2日制（土日祝休み）！ ・住宅手当あり※勤務地より1.5km圏内！ ※東京4万、大阪/名古屋3万5千、他3万 ------------------------------------------- ------------------------- 【仕事内容】 派遣サービスに関わるの営業事務業務 全般をお願いいたします。 ＜具体的には＞ ・取引先リスト作成 ・各企業との契約書の作成業務 ・担当企業からの問合せ対応 ・営業活動の資料作成 （派遣スタッフの経歴書作成など） ・派遣スタッフの勤怠入力チェック ・派遣スタッフさんの給与計算 ・各種書類･請求書の作成､ ・来客対応､電話応対など お気軽にご応募ください！ 求める人材
【求める人材】 他業界からの転職者も活躍中です！ ＜歓迎条件＞ ・第二新卒の方 ・高専卒、専門卒、大卒、大学院卒の方 ・産休育休後の復帰を目指す方 ・Uターン/Iターンを検討されている方 ・法人営業/個人営業の経験がある方 ・接客/販売の経験がある方 ・人材紹介、人材派遣の経験がある方 ・キャリアアドバイザーの経験がある方 ・事務、庶務、総務の経験がある方 ・秘書、労務、経理の経験がある方 ＜以下のご経験の方の応募が増加中！＞ レストラン・居酒屋・カフェ・食堂等の 飲食店勤務のご経験、またスーパー、 コンビニ、パン屋、ケーキ屋等の接客・ 販売経験を存分に活かせるお仕事です！ 介護士、ヘルパー、公務員、講師、教師 など他職種・他業種からのチャレンジも お待ちしております！！ -
【事務未経験も大歓迎♪】ワークライフバランス重視の大手人材企業！産休・育休あり！完全週休二日制（土日祝）！退職金制度・住宅手当など制度充実！
勤務地
神奈川県横浜市西区 株式会社アスパーク 横浜オフィス 仕事の概要
仕事内容: ＼営業事務のご経験者優遇／ 前年比130％の売上成長を続ける当社。 営業をサポートいただける事務の募集です。 ・WordやExcel（MOSなど）ができる方 ・営業事務、アシスタントの経験がある方 ・人事、労務の経験がある方 ・給与計算やペイロールができる方 ・派遣のスタッフサポート経験がある方 など、これまでの経験を活かせるお仕事です！ お気軽にご応募ください。 ----------アピールポイント---------- ・月給21万円～！昇給･賞与あり！ ・賞与年2回あり！ ・年間休日120日以上！ ・完全週休2日制（土日祝休み）！ ・住宅手当あり※勤務地より1.5km圏内！ ※東京4万、大阪/名古屋3万5千、他3万 ------------------------------------------- ------------------------- 【仕事内容】 派遣サービスに関わるの営業事務業務 全般をお願いいたします。 ＜具体的には＞ ・取引先リスト作成 ・各企業との契約書の作成業務 ・担当企業からの問合せ対応 ・営業活動の資料作成 （派遣スタッフの経歴書作成など） ・派遣スタッフの勤怠入力チェック ・派遣スタッフさんの給与計算 ・各種書類･請求書の作成､ ・来客対応､電話応対など お気軽にご応募ください！ 求める人材
【求める人材】 他業界からの転職者も活躍中です！ ＜歓迎条件＞ ・第二新卒の方 ・高専卒、専門卒、大卒、大学院卒の方 ・産休育休後の復帰を目指す方 ・Uターン/Iターンを検討されている方 ・法人営業/個人営業の経験がある方 ・接客/販売の経験がある方 ・人材紹介、人材派遣の経験がある方 ・キャリアアドバイザーの経験がある方 ・事務、庶務、総務の経験がある方 ・秘書、労務、経理の経験がある方 ＜以下のご経験の方の応募が増加中！＞ レストラン・居酒屋・カフェ・食堂等の 飲食店勤務のご経験、またスーパー、 コンビニ、パン屋、ケーキ屋等の接客・ 販売経験を存分に活かせるお仕事です！ 介護士、ヘルパー、公務員、講師、教師 など他職種・他業種からのチャレンジも お待ちしております！！ この企業の類似求人を見る
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土日祝休み 年間休日127日 福利厚生・手当充実
勤務地
〒850-0862長崎県長崎市出島町〒850-0862 長崎県長崎市出島町1-41クレインハーバー長崎ビル 株式会社ペイロール 仕事の概要
■仕事内容 【仕事内容】 大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・IT部門に対して、当社の人事給与業務アウトソーシングとその周辺業務に関するサービスとシステムの導入・仕様の変更(セットアップ)をお任せします。 【配属先の仕事の全体像】 配属先となる仕様変更部門では、顧客ごとに異なる仕様に対し、依頼変更内容のシステム変更対応、最適な仕様のご提案を担います。 お客様の給与規定改定、勤怠規定改定に伴う仕様変更を下記工程をチームで行います。 1)要件定義：顧客や関係者とのヒアリングを通じて、システムやサービスの要件を明確にします。 2)仕様設計：要件に基づいたシステムと運用の詳細な仕様を設計します。 3)実装：顧客と合意した設計仕様に基づいて自社開発システムへの実装を行います。 4)テスト計画と実施：仕様設計と実装の結果をテスト計画として立案し、検証を実施し問題点を洗い出します。 5)リリース対応：顧客への変更内容のレビュー、本稼働に向けたリリース対応を行います。 6)ドキュメンテーション：議事録、課題管理表、提案資料、システム導入に関する仕様書やマニュアルを作成します。 【入社後の業務内容】 配属後は、上位職、ベテラン社員などによるOJTでしっかり丁寧に業務を教えます。 人事業務とITを融合した特異な業務理解が必要になるため、業界や職種に経験の有無に拠らず、OJTと実務を通じて丁寧にスキルアップを目指していただきます。 └業界・職種未経験者の入社時の主な仕事例 ・上位者同席を伴う顧客ミーティング参加 ・システム実装（パラメーター設定・ローコーディング） ・テスト、検証、問題点の洗い出し ・軽微な要件の仕様書作成 ・議事録作成 └業界・職種経験者(概ね2年以上)の入社時の主な仕事例 ・上位者同席を伴う顧客ミーティング参加と軽微な提案 ・システム実装（パラメーター設定・ローコーディング） ・テスト、検証、問題点の洗い出し ・難易度中程度の仕様書作成 ・議事録作成 ・軽微な課題整理と解消方法の立案 ※ITエンジニア業務やプログラミング業務はありませんが、基礎的なITリテラシーを必要とします。 ※人事業務には企業人事が行う業務、労務管理に関する法令理解、社会保険制度、税制度などの理解を必要とします。 【将来のキャリアパス】 経験の有無に応じて、入社後、2～3年で複数の案件を担当しながらスキルアップしていただきます。 案件の経験を通じてステップアップしていただき、難易度に高い業務やプロジェクトにもチャレンジできるスペシャリストを目指していただきます。 所属組織のリード、マネジャーなどの管理職や、専門職のキャリアパスも用意しています。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社が指定する業務 【就業場所変更の範囲】 会社の定める範囲 【事業内容】 「働き方改革」や「グローバル人事」など、社会がめまぐるしく変化する中、日本企業の人事部門の大多数は、まだ約７割の力を給与計算や付随する社員対応に費やしていると言われています。 当社は、「企業社会のソフトインフラとして、日本で働く人がいきいきと成長できる環境を支える」というビジョンを掲げ、大手企業を主要顧客とするHR-BPaaS （Business Process as a Service）ベンダーです。 BPaaSとは、従来のSaaS とアウトソーシングを組み合わせた新しいプロダクトカテゴリーで、欧米でもその成長が注目されています。 現在、給与計算業務で日本唯一のBPaaSベンダーとして30年の実績があり、すでにシェアNo.1ですが、ビジョンの実現に向けてさらなる圧倒的なシェア拡大を目指しています。 【マーケットの将来性・経営の安定性】 経費削減や、コア業務への集中のため、給与業務などの専門性の高い業務は外部のプロへアウトソースする戦略を取る企業が増加トレンドであるため、マーケットの将来性が高いです。給与アウトソーシングの市場規模は約1兆円、労働人口6600万人のビッグマーケットです。給与計算アウトソーサーは米国では法人70％が利用しているのに対し、日本ではまだ13％と大きな開拓余地があり、国内ではまだブルーオーシャンのマーケットと言えます。 【企業の特色】 ・業界No.1の受託実績 日本初の給与業務専門のフルアウトソーサーです。1990年代半ばにビジネスを開始して以来、リーディングカンパニーとして業界をリードし続けてきました。現在257社・107万人の給与計算サービスを受託し、業界No.1の実績を誇っています。（代表的な取引先：日本マクドナルド㈱、カルビー㈱、日本マイクロソフト㈱、㈱東急ハンズなど） ・フルスコープ型アウトソーシング 大規模な事務処理センターを構えることにより、給与計算だけでなく、申請書等の受発送やクライアント従業員様からの各種問合せなどもペイロールが直接対応。人が担う複雑な仕事もサポートすることで、お客様の業務負荷を大幅に軽減しています。 ・業界トップレベルの安全性 2010年、国内ベンダーとして初めて全てのお客様とのSLA（サービス・レベル・アグリーメント）締結を発表。プライバシーマークやISMS、SSAE16及びISAE3402に準拠したType2報告書など資格・認定・新制度も積極的に取得するなどセキュリティや安全性に力を入れており、災害時のBCP体制も整えています。 【社風・環境】 ・新卒・中途関係無く、成果・実績を出した社員を公正に評価する環境があります。経営層との距離も近く、フラットに意見を発信できる社風です。 ・フレックスタイムの導入（一部部門は対象外）や、1年間で好きな時期に5日間休暇を取得できる「リフレッシュ休暇制度」、消化できなかった有給休暇の残りを積み立てて置き、自身や家族が病気になってしまった際のお休みなどに利用できる「積立有給休暇制度」など、メリハリのある働き方を推進しています。 ・育児・介護による勤務時間短縮制度は、子供が小学校を卒業するまで1日3時間迄適用。妊娠時にも1日2時間までの勤務時間の短縮を認めるなど、ライフイベントを積極的にサポートします。 【応募要件】 《必須》 ・社会人経験2年以上 《歓迎》 ・ITコンサル ・ITエンジニア ・IT関連専門学校卒 ・システム導入 ・人事部門での実務 ・給与計算の実務 ・人事部門や厚生部門での社会保険手続き ・社会保険労士や社会保険労務士法人での業務 ・勤怠システムの導入や実務 《活かせる経験・スキル》 ・マネジメント(チーム運営) ・現場労務管理(スーパーバイザーなども含む) ・エクセル(関数)、パワーポイント ・課題解決やソリューション提案 《求める人物像》 ・社内外との交渉等が多く発生するため、自発的なコミュニケーションが取れる方 ・新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方 ・変化に対して前向きに臨み、現状維持を望まない方 ・チームで物事を進めることが好きな方 ・顧客の立場になって提案が可能な方 【休日休暇】 年間休日127日 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・社員指定休日（年間で5日間/規定あり） ・慶弔休暇 ・出産・育児休暇 ・初年度有給休暇日数14日（入社直後に4日付与 最大有給日数:20日） 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・財形貯蓄 ・選択型確定拠出年金 ・社員持株会制度 ・育児休暇制度 ・介護休職制度 ・福利厚生クラブ加入 ・健康保険組合提携の保養所・施設利用可 ・育児・介護での短時間勤務制度(育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内) ・妊娠時の時差勤務制度 ・在宅勤務可能（週2回まで） 【選考プロセス】※予定です 書類選考⇒面接（対面/部門課長または部長＋人事部長＋人事担当）⇒内定 ※面接の回数は変更する場合がございます。 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間6ヶ月（勤務条件変更なし） 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 1989年4月1日 従業員数 1,044名 資本金 4億2,442万円（2024年3月末現在） 売上高 89億1700万円（2023年3月） なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 学歴不問 経験者・有資格者歓迎 この企業の類似求人を見る
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【事務未経験も大歓迎♪】ワークライフバランス重視の大手人材企業！産休・育休あり！完全週休二日制（土日祝）！退職金制度・住宅手当など制度充実！
勤務地
栃木県宇都宮市 株式会社アスパーク 宇都宮オフィス 仕事の概要
仕事内容: ＼営業事務のご経験者優遇／ 前年比130％の売上成長を続ける当社。 営業をサポートいただける事務の募集です。 ・WordやExcel（MOSなど）ができる方 ・営業事務、アシスタントの経験がある方 ・人事、労務の経験がある方 ・給与計算やペイロールができる方 ・派遣のスタッフサポート経験がある方 など、これまでの経験を活かせるお仕事です！ お気軽にご応募ください。 ----------アピールポイント---------- ・月給21万円～！昇給･賞与あり！ ・賞与年2回あり！ ・年間休日120日以上！ ・完全週休2日制（土日祝休み）！ ・住宅手当あり※勤務地より1.5km圏内！ ※東京4万、大阪/名古屋3万5千、他3万 ------------------------------------------- ------------------------- 【仕事内容】 派遣サービスに関わるの営業事務業務 全般をお願いいたします。 ＜具体的には＞ ・取引先リスト作成 ・各企業との契約書の作成業務 ・担当企業からの問合せ対応 ・営業活動の資料作成 （派遣スタッフの経歴書作成など） ・派遣スタッフの勤怠入力チェック ・派遣スタッフさんの給与計算 ・各種書類･請求書の作成､ ・来客対応､電話応対など お気軽にご応募ください！ 求める人材
【求める人材】 他業界からの転職者も活躍中です！ ＜歓迎条件＞ ・第二新卒の方 ・高専卒、専門卒、大卒、大学院卒の方 ・産休育休後の復帰を目指す方 ・Uターン/Iターンを検討されている方 ・法人営業/個人営業の経験がある方 ・接客/販売の経験がある方 ・人材紹介、人材派遣の経験がある方 ・キャリアアドバイザーの経験がある方 ・事務、庶務、総務の経験がある方 ・秘書、労務、経理の経験がある方 ＜以下のご経験の方の応募が増加中！＞ レストラン・居酒屋・カフェ・食堂等の 飲食店勤務のご経験、またスーパー、 コンビニ、パン屋、ケーキ屋等の接客・ 販売経験を存分に活かせるお仕事です！ 介護士、ヘルパー、公務員、講師、教師 など他職種・他業種からのチャレンジも お待ちしております！！ この企業の類似求人を見る
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親会社からのノウハウも引き受けながら少数精鋭のコーポレート本部メンバーで業務を担っています。お客様の大切なおかねを取り扱う会社として、信頼される管理体制の構築をお手伝い頂けませんか？
勤務地
本社（東京都新宿区） 想定年収
500万円～700万円 仕事の概要
■東証プライム市場上場のTISインテックグループの当社のコンプライアンス業務の主担当者として、会社法… 求める人材
【いずれか必須(業界不問)】◆コンプライアンス／法務／リスク管理いずれかの業務経験をお持ちの方◆資金… -
勤務地
〒850-0862長崎県長崎市出島町〒850-0862 長崎県長崎市出島町1-41クレインハーバー長崎ビル 株式会社ペイロール 仕事の概要
■仕事内容 【業務内容】 大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・IT部門に対して、当社の人事給与業務アウトソーシングとその周辺業務に関するサービスとシステムの導入(セットアップ)を行います。 【配属先の仕事の全体像】 配属先となる導入部門では、導入顧客ごとに初期導入プロジェクトを組み、稼働までを担います。 初期導入プロジェクトは顧客の規模や提供スコープにより4～10名で構成されています。 プロジェクトでは以下の業務を担います。 1)プロジェクト管理：初期導入プロジェクトの計画、実行、監視、完了までの管理を行います。 2)要件定義：顧客や関係者とのヒアリングを通じて、システムやサービスの要件を明確にします。 3)仕様設計：要件に基づいたシステムと運用の詳細な仕様を設計します。 4)実装：顧客と合意した設計仕様に基づいてシステムの実装を行います。 5)テスト計画と実施：仕様設計と実装の結果をテスト計画として立案し、検証を実施し問題点を洗い出します。 6)ユーザー教育：システムの利用者に対するトレーニングやサポートを提供します。 7)導入後のサポート：サービス導入後の運用支援やトラブルシューティングを行います。 8)ドキュメンテーション：議事録、課題管理表、提案資料、システム導入に関する仕様書やマニュアルを作成します。 【入社後の業務内容】 配属後は、上位職、ベテラン社員などによるOJTでしっかり丁寧に業務を教えます。 人事業務とITを融合した特異な業務理解が必要になるため、業界や職種に経験の有無に拠らず、OJTと実務を通じて丁寧にスキルアップを目指していただきます。 └業界・職種未経験者の入社時の主な仕事例 ・上位者同席を伴う顧客ミーティング参加 ・システム実装（パラメーター設定・ローコーディング） ・テスト、検証、問題点の洗い出し ・軽微な要件の仕様書作成 ・議事録作成 └業界・職種経験者(概ね2年以上)の入社時の主な仕事例 ・上位者同席を伴う顧客ミーティング参加と軽微な提案 ・システム実装（パラメーター設定・ローコーディング） ・テスト、検証、問題点の洗い出し ・難易度中程度の仕様書作成 ・議事録作成 ・軽微な課題整理と解消方法の立案 ※ITエンジニア業務やプログラミング業務はありませんが、基礎的なITリテラシーを必要とします。 ※人事業務には企業人事が行う業務、労務管理に関する法令理解、社会保険制度、税制度などの理解を必要とします。 【将来のキャリアパス】 経験の有無に応じて、入社後2～3年で複数の案件を担当しながらスキルアップしていただきます。 案件の経験を通じてステップアップしていただき、難易度に高い業務やプロジェクトにもチャレンジできるスペシャリストを目指していただきます。 所属組織のリード、マネジャーなどの管理職や、PMなどの専門職のキャリアパスも用意しています。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める範囲 【就業場所変更の範囲】 会社の定める範囲 【事業内容】 「働き方改革」や「グローバル人事」など、社会がめまぐるしく変化する中、日本企業の人事部門の大多数は、まだ約７割の力を給与計算や付随する社員対応に費やしていると言われています。 当社は、「企業社会のソフトインフラとして、日本で働く人がいきいきと成長できる環境を支える」というビジョンを掲げ、大手企業を主要顧客とするHR-BPaaS （Business Process as a Service）ベンダーです。 BPaaSとは、従来のSaaS とアウトソーシングを組み合わせた新しいプロダクトカテゴリーで、欧米でもその成長が注目されています。 現在、給与計算業務で日本唯一のBPaaSベンダーとして30年の実績があり、すでにシェアNo.1ですが、ビジョンの実現に向けてさらなる圧倒的なシェア拡大を目指しています。 【マーケットの将来性・経営の安定性】 経費削減や、コア業務への集中のため、給与業務などの専門性の高い業務は外部のプロへアウトソースする戦略を取る企業が増加トレンドであるため、マーケットの将来性が高いです。給与アウトソーシングの市場規模は約1兆円、労働人口6600万人のビッグマーケットです。給与計算アウトソーサーは米国では法人70％が利用しているのに対し、日本ではまだ13％と大きな開拓余地があり、国内ではまだブルーオーシャンのマーケットと言えます。 【企業の特色】 ・業界No.1の受託実績 日本初の給与業務専門のフルアウトソーサーです。1990年代半ばにビジネスを開始して以来、リーディングカンパニーとして業界をリードし続けてきました。現在257社・107万人の給与計算サービスを受託し、業界No.1の実績を誇っています。（代表的な取引先：日本マクドナルド㈱、カルビー㈱、日本マイクロソフト㈱、㈱東急ハンズなど） ・フルスコープ型アウトソーシング 大規模な事務処理センターを構えることにより、給与計算だけでなく、申請書等の受発送やクライアント従業員様からの各種問合せなどもペイロールが直接対応。人が担う複雑な仕事もサポートすることで、お客様の業務負荷を大幅に軽減しています。 ・業界トップレベルの安全性 2010年、国内ベンダーとして初めて全てのお客様とのSLA（サービス・レベル・アグリーメント）締結を発表。プライバシーマークやISMS、SSAE16及びISAE3402に準拠したType2報告書など資格・認定・新制度も積極的に取得するなどセキュリティや安全性に力を入れており、災害時のBCP体制も整えています。 【社風・環境】 ・新卒・中途関係無く、成果・実績を出した社員を公正に評価する環境があります。経営層との距離も近く、フラットに意見を発信できる社風です。 ・フレックスタイムの導入（一部部門は対象外）や、1年間で好きな時期に5日間休暇を取得できる「リフレッシュ休暇制度」、消化できなかった有給休暇の残りを積み立てて置き、自身や家族が病気になってしまった際のお休みなどに利用できる「積立有給休暇制度」など、メリハリのある働き方を推進しています。 ・育児・介護による勤務時間短縮制度は、子供が小学校を卒業するまで1日3時間迄適用。妊娠時にも1日2時間までの勤務時間の短縮を認めるなど、ライフイベントを積極的にサポートします。 【応募要件】 《必須》 ・社会人経験2年以上 ※育成枠採用ですので、経験年数や保持資格は不問です。 《歓迎》 ・ITコンサル ・ITエンジニア ・IT関連専門学校卒 ・システム導入 ・人事部門での実務 ・給与計算の実務 ・人事部門や厚生部門での社会保険手続き ・社会保険労士や社会保険労務士法人での業務 ・勤怠システムの導入や実務 《求める人物像》 ・社内外との交渉等が多く発生するため、自発的なコミュニケーションが取れる方 ・新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方 ・変化に対して前向きに臨み、現状維持を望まない方 ・チームで物事を進めることが好きな方 《活かせるスキル・経験》 ・マネジメント（チーム運営） ・現場労務管理（スーパーバイザーなども含む） ・エクセル（関数）、パワーポイント ・課題解決やソリューション提案 【休日休暇】 年間休日127日 ・初年度有給休暇日数14日（最大有給日数20日） ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・社員指定休日（５日間） ・慶弔休暇 ・出産・育児休暇 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・財形貯蓄 ・選択型確定拠出年金 ・社員持株会制度 ・育児休暇制度 ・介護休職制度 ・福利厚生クラブ加入 ・健康保険組合提携の保養所・施設利用可 ・育児・介護での短時間勤務制度(育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内) ・妊娠時の時差勤務制度 ・在宅勤務可能（週2回まで）※2024年9月現在 【選考プロセス】 書類選考⇒面接（対面）⇒内定 ※面接の回数は変更する場合がございます。 ※新フローの面接は【部門課長または部長＋人事部長＋人事担当】の3名を予定しております。 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間6ヶ月（勤務条件変更なし） 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 1989年4月1日 従業員数 1,044名 資本金 4億2,442万円（2024年3月末現在） 売上高 89億1700万円（2023年3月） なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 学歴不問 未経験・初心者OK -
勤務地
〒850-0862長崎県長崎市出島町〒850-0862 長崎県長崎市出島町1-41クレインハーバー長崎ビル 株式会社ペイロール 仕事の概要
■仕事内容 【仕事内容】 給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。 給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである当社だからこそ、絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができます。顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、給与計算はもちろん、その他の分野にも応用可能な幅広いスキルが身に付く仕事です。 配属先の仕事の全体像 配属先となるプロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。 プロセス部では以下の業務を担います。 ①スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。 ②問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。 ③給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。 ④月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。 ⑤規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。 【将来のキャリアパス】 サブ担当者として業務を覚えた後に、メイン担当者として担当顧客を持っていただきます。徐々に難度が高い顧客を担当しながら、スキルアップを目指します。 成長に応じて、マネジメントを目指す方は5人前後のチーム率いるリード職を、スペシャリストを目指す方は技術面からチームを支えるテクニカルマネジャー職への昇格することが可能です。 【募集背景】 ・業務拡大のため 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社が指定する業務 【就業場所変更の範囲】 会社の定める範囲 【事業内容】 「働き方改革」や「グローバル人事」など、社会がめまぐるしく変化する中、日本企業の人事部門の大多数は、まだ約７割の力を給与計算や付随する社員対応に費やしていると言われています。 当社は、「企業社会のソフトインフラとして、日本で働く人がいきいきと成長できる環境を支える」というビジョンを掲げ、大手企業を主要顧客とするHR-BPaaS （Business Process as a Service）ベンダーです。 BPaaSとは、従来のSaaS とアウトソーシングを組み合わせた新しいプロダクトカテゴリーで、欧米でもその成長が注目されています。 現在、給与計算業務で日本唯一のBPaaSベンダーとして30年の実績があり、すでにシェアNo.1ですが、ビジョンの実現に向けてさらなる圧倒的なシェア拡大を目指しています。 【マーケットの将来性・経営の安定性】 経費削減や、コア業務への集中のため、給与業務などの専門性の高い業務は外部のプロへアウトソースする戦略を取る企業が増加トレンドであるため、マーケットの将来性が高いです。給与アウトソーシングの市場規模は約1兆円、労働人口6600万人のビッグマーケットです。給与計算アウトソーサーは米国では法人70％が利用しているのに対し、日本ではまだ13％と大きな開拓余地があり、国内ではまだブルーオーシャンのマーケットと言えます。 【企業の特色】 ・業界No.1の受託実績 日本初の給与業務専門のフルアウトソーサーです。1990年代半ばにビジネスを開始して以来、リーディングカンパニーとして業界をリードし続けてきました。現在257社・107万人の給与計算サービスを受託し、業界No.1の実績を誇っています。（代表的な取引先：日本マクドナルド㈱、カルビー㈱、日本マイクロソフト㈱、㈱東急ハンズなど） ・フルスコープ型アウトソーシング 大規模な事務処理センターを構えることにより、給与計算だけでなく、申請書等の受発送やクライアント従業員様からの各種問合せなどもペイロールが直接対応。人が担う複雑な仕事もサポートすることで、お客様の業務負荷を大幅に軽減しています。 ・業界トップレベルの安全性 2010年、国内ベンダーとして初めて全てのお客様とのSLA（サービス・レベル・アグリーメント）締結を発表。プライバシーマークやISMS、SSAE16及びISAE3402に準拠したType2報告書など資格・認定・新制度も積極的に取得するなどセキュリティや安全性に力を入れており、災害時のBCP体制も整えています。 【社風・環境】 ・新卒・中途関係無く、成果・実績を出した社員を公正に評価する環境があります。経営層との距離も近く、フラットに意見を発信できる社風です。 ・フレックスタイムの導入（一部部門は対象外）や、1年間で好きな時期に5日間休暇を取得できる「リフレッシュ休暇制度」、消化できなかった有給休暇の残りを積み立てて置き、自身や家族が病気になってしまった際のお休みなどに利用できる「積立有給休暇制度」など、メリハリのある働き方を推進しています。 ・育児・介護による勤務時間短縮制度は、子供が小学校を卒業するまで1日3時間迄適用。妊娠時にも1日2時間までの勤務時間の短縮を認めるなど、ライフイベントを積極的にサポートします。 【応募要件】 《必須》 ・社会人経験2年以上 ・顧客対応の実務経験 (BtoB、BtoC限らず) ・Excel使用経験（関数・VLOOKUP等の中級レベル） 《歓迎》 ・顧客への提案業務のご経験 ・業務やシステムの運用・改善のご経験（分野は問いません） ・給与計算の実務経験（ほとんどの社員は未経験で入社していますので、未経験の方も歓迎です） 《求める人物像》 ・社内外との交渉・調整が多く発生するため、コミュニケーションが得意な方 ・新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方 ・ミスが許されない給与計算において、全ての工程を確実に実行する丁寧さや計画性を備えている方 ・顧客の課題や要望に着目し、解決方法を考えて提案することに喜びを感じられる方 ・チームで物事を進めることが好きな方 ・「100点が当たり前」である給与計算の重圧に耐えられる、精神的なタフさをお持ちの方 【休日休暇】 年間休日127日 ・初年度有給休暇日数14日（最大有給日数20日） ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・社員指定休日（５日間） ・慶弔休暇 ・出産・育児休暇 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・財形貯蓄 ・選択型確定拠出年金 ・社員持株会制度 ・育児休暇制度 ・介護休職制度 ・福利厚生クラブ加入 ・健康保険組合提携の保養所・施設利用可 ・育児・介護での短時間勤務制度(育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内) ・妊娠時の時差勤務制度 ・在宅勤務可能（週2回まで）※2025年1月現在 【選考プロセス】※予定です 面接回数:本社にて1回 書類選考⇒面接（対面/部門課長または部長＋人事部長＋人事担当）⇒内定 ※面接の回数は変更する場合がございます。 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間6ヶ月（勤務条件変更なし） 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 1989年4月1日 従業員数 1,044名 資本金 4億2,442万円（2024年3月末現在） 売上高 89億1700万円（2023年3月） なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 学歴不問 経験者・有資格者歓迎 -
【東京/労務担当（給与計算など）】年休127日/フレックスタイム制/残業20時間程度/IPOに向けて組織体制強化中 ！
勤務地
東京都新宿区神楽坂2-17中央ビル 株式会社メディアハウスホールディングス 仕事の概要
仕事内容: 設立から43期目を迎えた当社。 総合広告代理店として各地に拠点を構え、HRテックやWebマーケティングなど様々なメディアを駆使し、全国のクライアントの課題を解決しています。 ■募集背景 現在、弊社はIPOに向けて組織体制を強化しているフェーズにあります。 その中で、労務面はコンプライアンス遵守のために、ますます高度な業務知識や専門性が求められている分野であり、その組織強化のために人員を募集します。現在、メインで担当しているスタッフと業務を相互にカバーできる体制作りもしていきたいと思っています。 ■仕事内容 まずは給与計算、勤怠管理、社保業務等を中心とした労務管理業務をお任せいたします。 経験や希望に応じて「労務のスペシャリストとしてスキルを磨いていきたい」、「マネジメントの経験を積みたい」…など自身が希望するキャリアを積んでいただくことも可能です。 ＜主な業務内容＞ ・給与計算業務（給与計算、勤怠管理、社会保険、年末調整等） ・委託先との業務連携（給与計算委託先、社労士事務所） ・労働契約管理 ・在籍証明や就労証明書の作成や送付 ※給与計算業務については「ペイロール」へ委託しています。 変更の範囲：当社広告業務全般 求める人材
求める人材: 給与、社保業務の実務経験 ・上場会社での労務実務経験 ・従業員300名規模の企業でのご経験がある方 -
会社の人事労務におけるより実践的なアウトソーサーとして、また時代と共に移り変わる企業情勢と法律とを結ぶ頼れるパートナーとして、豊富な知識と経験にもとづいた有益なご提案、サポートを目指しています。
勤務地
本社（東京都千代田区） 想定年収
600万円～800万円 仕事の概要
顧問先企業における人事労務関係業務を通じて、即戦力人材として、当社の給与計算・社会保険関係手続きと… 求める人材
【必須】社労士としての実務経験2年以上【資格】社会保険労務士試験合格者 -
土日休み＆年休121日◎人事や労務の経験が活かせる仕事！
勤務地
東京都千代田区六番町２－８ 番町Ｍビル 株式会社パイン総合研究所 仕事の概要
仕事内容 -アピールポイント- ＊人事・労務経験が活かせる！ ＊「市ヶ谷駅」徒歩5分で通勤ラクラク！ ＊土日休み＆年休121日で無理なく勤務！ ＊30代～40代が中心となって活躍中！ - 【仕事内容】 顧客(企業)に対し、人事・労務に関する コンサルティング業務をお願いします。 【具体的な仕事内容】 ◆人事制度 ・資格制度・賃金評価制度 ・退職金制度他）の構築・提案 ・プレゼンテーション ◆会社規定のリーガルチェック ◆労務の相談・対応 ◆各種セミナーの企画・講師 （提案・計画・実施等） ◆その他、顧客先企業に対する 人事・労務に関するコンサルティング業務 【会社の特徴】 設立より46年目に入り、 多くの企業の雇用形態の再構築や賃金制度 ･評価制度・退職金制度などのコンサルティング事業、労務相談、 社会保険手続業務・ペイロール（給与計算）業務・シェアードサービスセンターの 社会保険サポート業務等のアウトソーシング事業を展開してきました 現在顧問先は大手企業を中心に200社超 求める人材
求めている人材 【必須条件】 ＊大卒以上 ＊基本的なPC操作ができる方 （Excel・Word） 【歓迎条件】 ＊人事・労務の業務経験 ＊各種コンサルティング経験 ＊法人営業の経験がある方 ＊社会保険労務士有資格者歓迎 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため） ※再雇用制度あり（上限：65歳まで）） -
勤務地
〒135-0063東京都江東区有明〒135-0063 東京都東京都江東区有明3-5-7TOC有明イーストタワー 株式会社ペイロール 仕事の概要
■仕事内容 【業務内容】 大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・IT部門に対して、当社の人事給与業務アウトソーシングとその周辺業務に関するサービスとシステムの導入（セットアップ）プロジェクトにおけるPM業務を行います。 【配属先の仕事の全体像】 配属先となる導入部門では、導入顧客ごとに初期導入プロジェクトを組み、稼働までを担います。 初期導入プロジェクトは顧客の規模や提供スコープにより4～10名で構成されています。 プロジェクトでは以下の業務を担います。 ①プロジェクト管理：初期導入プロジェクトの計画、実行、監視、完了までの管理を行います。 ②要件定義：顧客や関係者とのヒアリングを通じて、システムやサービスの要件を明確にします。 ③仕様設計：要件に基づいたシステムと運用の詳細な仕様を設計します。 ④実装：顧客と合意した設計仕様に基づいてシステムの実装を行います。 ⑤テスト計画と実施：仕様設計と実装の結果をテスト計画として立案し、検証を実施し問題点を洗い出します。 ⑥ユーザー教育：システムの利用者に対するトレーニングやサポートを提供します。 ⑦導入後のサポート：サービス導入後の運用支援やトラブルシューティングを行います。 ⑧ドキュメンテーション：議事録、課題管理表、提案資料、システム導入に関する仕様書やマニュアルを作成します。 【入社後の業務内容】 配属後は、上位職、ベテラン社員などによるOJTでしっかり丁寧に業務を教えます。 人事業務とITを融合した特異な業務理解が必要になるため、業界や職種に経験の有無に拠らず、OJTと実務を通じて丁寧にスキルアップを目指していただきます。 └入社時の主な仕事例 ・上位者、ベテラン社員の同席を伴う顧客ミーティング参加と軽微な提案 ・顧客向け報告資料作成 ・軽微な課題整理と解消方法の立案 ※ITエンジニア業務やプログラミング業務はありませんが、基礎的なITリテラシーを必要とします。 ※人事業務には企業人事が行う業務、労務管理に関する法令理解、社会保険制度、税制度などの理解を必要とします。 【将来のキャリアパス】 経験の有無に応じて、入社後、2～3年で複数の案件を担当しながらスキルアップしていただきます。 案件の経験を通じてステップアップしていただき、難易度に高い業務やプロジェクトにもチャレンジできるスペシャリストを目指していただきます。 所属組織のマネジャーなどの管理職などのキャリアパスも用意しています。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社が指定する業務 【就業場所変更の範囲】 会社の定める範囲 【事業内容】 「働き方改革」や「グローバル人事」など、社会がめまぐるしく変化する中、日本企業の人事部門の大多数は、まだ約７割の力を給与計算や付随する社員対応に費やしていると言われています。 当社は、「企業社会のソフトインフラとして、日本で働く人がいきいきと成長できる環境を支える」というビジョンを掲げ、大手企業を主要顧客とするHR-BPaaS （Business Process as a Service）ベンダーです。 BPaaSとは、従来のSaaS とアウトソーシングを組み合わせた新しいプロダクトカテゴリーで、欧米でもその成長が注目されています。 現在、給与計算業務で日本唯一のBPaaSベンダーとして30年の実績があり、すでにシェアNo.1ですが、ビジョンの実現に向けてさらなる圧倒的なシェア拡大を目指しています。 【マーケットの将来性・経営の安定性】 経費削減や、コア業務への集中のため、給与業務などの専門性の高い業務は外部のプロへアウトソースする戦略を取る企業が増加トレンドであるため、マーケットの将来性が高いです。給与アウトソーシングの市場規模は約1兆円、労働人口6600万人のビッグマーケットです。給与計算アウトソーサーは米国では法人70％が利用しているのに対し、日本ではまだ13％と大きな開拓余地があり、国内ではまだブルーオーシャンのマーケットと言えます。 【企業の特色】 ・業界No.1の受託実績 日本初の給与業務専門のフルアウトソーサーです。1990年代半ばにビジネスを開始して以来、リーディングカンパニーとして業界をリードし続けてきました。現在257社・107万人の給与計算サービスを受託し、業界No.1の実績を誇っています。（代表的な取引先：日本マクドナルド㈱、カルビー㈱、日本マイクロソフト㈱、㈱東急ハンズなど） ・フルスコープ型アウトソーシング 大規模な事務処理センターを構えることにより、給与計算だけでなく、申請書等の受発送やクライアント従業員様からの各種問合せなどもペイロールが直接対応。人が担う複雑な仕事もサポートすることで、お客様の業務負荷を大幅に軽減しています。 ・業界トップレベルの安全性 2010年、国内ベンダーとして初めて全てのお客様とのSLA（サービス・レベル・アグリーメント）締結を発表。プライバシーマークやISMS、SSAE16及びISAE3402に準拠したType2報告書など資格・認定・新制度も積極的に取得するなどセキュリティや安全性に力を入れており、災害時のBCP体制も整えています。 【社風・環境】 ・新卒・中途関係無く、成果・実績を出した社員を公正に評価する環境があります。経営層との距離も近く、フラットに意見を発信できる社風です。 ・フレックスタイムの導入（一部部門は対象外）や、1年間で好きな時期に5日間休暇を取得できる「リフレッシュ休暇制度」、消化できなかった有給休暇の残りを積み立てて置き、自身や家族が病気になってしまった際のお休みなどに利用できる「積立有給休暇制度」など、メリハリのある働き方を推進しています。 ・育児・介護による勤務時間短縮制度は、子供が小学校を卒業するまで1日3時間迄適用。妊娠時にも1日2時間までの勤務時間の短縮を認めるなど、ライフイベントを積極的にサポートします。 【応募要件】 《必須》 ・社会人経験3年以上 ・PM、またはPL経験2年以上 《歓迎》 ・システム導入経験がある方 ・人事の業務を理解・経験している方 ・給与計算や社会保険手続き、就業勤怠管理の知識を持っている方 ・給与計算システムや勤怠システムの導入を経験している方 ・英会話スキルがある方 《活かせる経験・スキル》 ・マネジメント（チーム運営） ・エクセル（関数）、パワーポイント ・課題解決やソリューション提案 《求める人物像》 ・社内外との交渉等が多く発生するため、自発的なコミュニケーションが取れる方 ・新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方 ・変化に対して前向きに臨み、現状維持を望まない方 ・チームで物事を進めることが好きな方 【休日休暇】 年間休日127日 ・初年度有給休暇日数14日（最大有給日数20日） ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・社員指定休日（５日間） ・慶弔休暇 ・出産・育児休暇 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・財形貯蓄 ・選択型確定拠出年金 ・社員持株会制度 ・育児休暇制度 ・介護休職制度 ・福利厚生クラブ加入 ・健康保険組合提携の保養所・施設利用可 ・育児・介護での短時間勤務制度（育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内） ・妊娠時の時差勤務制度 【選考プロセス】※予定です 面接回数：2回 適性検査⇒1次面接（Web/人事・現場管理職）⇒最終面接（対面/人事役員・現場管理職） 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間6ヶ月（勤務条件変更なし） 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 1989年4月1日 従業員数 1,044名 資本金 4億2,442万円（2024年3月末現在） 売上高 89億1700万円（2023年3月） なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 学歴不問 経験者・有資格者歓迎 -
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〒135-0063東京都江東区有明〒135-0063 東京都東京都江東区有明3-5-7TOC有明イーストタワー 株式会社ペイロール 仕事の概要
■仕事内容 【業務内容】 大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・IT部門に対して、当社の人事給与業務アウトソーシングとその周辺業務に関するサービスとシステムの導入（セットアップ）プロジェクトにおける課題管理、進捗管理などのPMO業務を行います。 【配属先の仕事の全体像】 配属先となる導入部門では、導入顧客ごとに初期導入プロジェクトを組み、稼働までを担います。 初期導入プロジェクトは顧客の規模や提供スコープにより4～10名で構成されています。 プロジェクトでは以下の業務を担います。 ①プロジェクト管理：初期導入プロジェクトの計画、実行、監視、完了までの管理を行います。 ②要件定義：顧客や関係者とのヒアリングを通じて、システムやサービスの要件を明確にします。 ③仕様設計：要件に基づいたシステムと運用の詳細な仕様を設計します。 ④実装：顧客と合意した設計仕様に基づいてシステムの実装を行います。 ⑤テスト計画と実施：仕様設計と実装の結果をテスト計画として立案し、検証を実施し問題点を洗い出します。 ⑥ユーザー教育：システムの利用者に対するトレーニングやサポートを提供します。 ⑦導入後のサポート：サービス導入後の運用支援やトラブルシューティングを行います。 ⑧ドキュメンテーション：議事録、課題管理表、提案資料、システム導入に関する仕様書やマニュアルを作成します。 【入社後の業務内容】 配属後は、上位職、ベテラン社員などによるOJTでしっかり丁寧に業務を教えます。 人事業務とITを融合した特異な業務理解が必要になるため、業界や職種に経験の有無に拠らず、OJTと実務を通じて丁寧にスキルアップを目指していただきます。 └業界・職種未経験者の入社時の主な仕事例 ・上位者、ベテラン社員の同席を伴う顧客ミーティング参加 ・課題管理、進捗管理、ミーティング管理 ・顧客向け報告資料作成 ・損益管理 ・議事録作成 └業界・職種経験者（概ねPMO経験2年以上）の入社時の主な仕事例 ・上位者、ベテラン社員の同席を伴う顧客ミーティング参加と軽微な提案 ・課題管理、進捗管理、ミーティング管理 ・顧客向け報告資料作成 ・損益管理 ・議事録作成 ・軽微な課題整理と解消方法の立案 ※ITエンジニア業務やプログラミング業務はありませんが、基礎的なITリテラシーを必要とします。 ※人事業務には企業人事が行う業務、労務管理に関する法令理解、社会保険制度、税制度などの理解を必要とします。 【将来のキャリアパス】 経験の有無に応じて、入社後、2～3年で複数の案件を担当しながらスキルアップしていただきます。 案件の経験を通じてステップアップしていただき、PMにもチャレンジできるスペシャリストを目指していただきます。 所属組織のマネジャーなどの管理職などのキャリアパスも用意しています。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社が指定する業務 【就業場所変更の範囲】 会社の定める範囲 【事業内容】 「働き方改革」や「グローバル人事」など、社会がめまぐるしく変化する中、日本企業の人事部門の大多数は、まだ約７割の力を給与計算や付随する社員対応に費やしていると言われています。 当社は、「企業社会のソフトインフラとして、日本で働く人がいきいきと成長できる環境を支える」というビジョンを掲げ、大手企業を主要顧客とするHR-BPaaS （Business Process as a Service）ベンダーです。 BPaaSとは、従来のSaaS とアウトソーシングを組み合わせた新しいプロダクトカテゴリーで、欧米でもその成長が注目されています。 現在、給与計算業務で日本唯一のBPaaSベンダーとして30年の実績があり、すでにシェアNo.1ですが、ビジョンの実現に向けてさらなる圧倒的なシェア拡大を目指しています。 【マーケットの将来性・経営の安定性】 経費削減や、コア業務への集中のため、給与業務などの専門性の高い業務は外部のプロへアウトソースする戦略を取る企業が増加トレンドであるため、マーケットの将来性が高いです。給与アウトソーシングの市場規模は約1兆円、労働人口6600万人のビッグマーケットです。給与計算アウトソーサーは米国では法人70％が利用しているのに対し、日本ではまだ13％と大きな開拓余地があり、国内ではまだブルーオーシャンのマーケットと言えます。 【企業の特色】 ・業界No.1の受託実績 日本初の給与業務専門のフルアウトソーサーです。1990年代半ばにビジネスを開始して以来、リーディングカンパニーとして業界をリードし続けてきました。現在257社・107万人の給与計算サービスを受託し、業界No.1の実績を誇っています。（代表的な取引先：日本マクドナルド㈱、カルビー㈱、日本マイクロソフト㈱、㈱東急ハンズなど） ・フルスコープ型アウトソーシング 大規模な事務処理センターを構えることにより、給与計算だけでなく、申請書等の受発送やクライアント従業員様からの各種問合せなどもペイロールが直接対応。人が担う複雑な仕事もサポートすることで、お客様の業務負荷を大幅に軽減しています。 ・業界トップレベルの安全性 2010年、国内ベンダーとして初めて全てのお客様とのSLA（サービス・レベル・アグリーメント）締結を発表。プライバシーマークやISMS、SSAE16及びISAE3402に準拠したType2報告書など資格・認定・新制度も積極的に取得するなどセキュリティや安全性に力を入れており、災害時のBCP体制も整えています。 【社風・環境】 ・新卒・中途関係無く、成果・実績を出した社員を公正に評価する環境があります。経営層との距離も近く、フラットに意見を発信できる社風です。 ・フレックスタイムの導入（一部部門は対象外）や、1年間で好きな時期に5日間休暇を取得できる「リフレッシュ休暇制度」、消化できなかった有給休暇の残りを積み立てて置き、自身や家族が病気になってしまった際のお休みなどに利用できる「積立有給休暇制度」など、メリハリのある働き方を推進しています。 ・育児・介護による勤務時間短縮制度は、子供が小学校を卒業するまで1日3時間迄適用。妊娠時にも1日2時間までの勤務時間の短縮を認めるなど、ライフイベントを積極的にサポートします。 【応募要件】 《必須》 ・社会人経験2年以上 ・PMO経験2年以上 ・社内外問わず、課題管理、進捗管理などの経験がある方 《歓迎》 ・システム導入経験がある方 ・人事の業務を理解・経験している方 ・給与計算や社会保険手続き、就業勤怠管理の知識を持っている方 ・給与計算システムや勤怠システムの導入を経験している方 ・英会話スキルがある方 《活かせる経験・スキル》 ・マネジメント（チーム運営） ・エクセル（関数）、パワーポイント ・課題解決やソリューション提案 《求める人物像》 ・社内外との交渉等が多く発生するため、自発的なコミュニケーションが取れる方 ・新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方 ・変化に対して前向きに臨み、現状維持を望まない方 ・チームで物事を進めることが好きな方 【休日休暇】 年間休日127日 ・初年度有給休暇日数14日（最大有給日数20日） ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・社員指定休日（５日間） ・慶弔休暇 ・出産・育児休暇 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・財形貯蓄 ・選択型確定拠出年金 ・社員持株会制度 ・育児休暇制度 ・介護休職制度 ・福利厚生クラブ加入 ・健康保険組合提携の保養所・施設利用可 ・育児・介護での短時間勤務制度（育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内） ・妊娠時の時差勤務制度 【選考プロセス】※予定です 面接回数：2回 適性検査⇒1次面接（Web/人事・現場管理職）⇒最終面接（対面/人事役員・現場管理職） 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間6ヶ月（勤務条件変更なし） 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 1989年4月1日 従業員数 1,044名 資本金 4億2,442万円（2024年3月末現在） 売上高 89億1700万円（2023年3月） なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 学歴不問 経験者・有資格者歓迎 -
会社の人事労務におけるより実践的なアウトソーサーとして、また時代と共に移り変わる企業情勢と法律とを結ぶ頼れるパートナーとして、豊富な知識と経験にもとづいた有益なご提案、サポートを目指しています。
勤務地
本社（東京都千代田区） 想定年収
480万円～700万円 仕事の概要
顧問先企業における人事労務関係業務を通じて、当社の給与計算・社会保険関係手続きと連携した業務をお任… 求める人材
【歓迎】人事部等での労務の実務経験※将来的に社労士の資格取得を目指していただきたいです！ -
【バックエンドエンジニア（PHP / Laravel）】自社サービスのグロースをしていきたいエンジニア募集！
勤務地
東京都新宿区西新宿8丁目17番1号 株式会社Yeny 仕事の概要
仕事内容: 拡大を続けている新規FinTechアプリのバックエンド開発について、 既存機能の改修や新規機能の開発までお任せできる方を募集致します。 少数精鋭の組織となりますので、バックエンドにとどまらずインフラやネイティブアプリの開発も、 得意分野に応じてお任せすることが可能です。 また、これから開発部門を拡大するための、体制作りも一緒に行なっていきます。 ■具体的には ・プリペイドカードサービスの開発 ・外部パートナーエンジニアとの協業 ・テストの自動化などのQAの確立 ※ご経験/ご希望に応じて、インフラ、ネイティブアプリの開発運用 など 【技術スタック】 ・言語：PHP (Laravel), Swift(iOS), Kotlin(Android) ・インフラ：AWS(ECS,EC2 etc) ・データベース：PostgreSQL, DynamoDB ・仮想環境：Docker ・API定義：Swagger ・エディタ、IDE：好きなものを使用可能 【社内ツール】 ・チャットツール：Slack ・プロジェクト管理：Jira ・ドキュメント管理：Confluence ・バージョン管理：Bitbucket 求める人材
求める人材: ・バックエンドエンジニアとしてWebサービスの開発経験 1年以上（言語不問） 【歓迎（WANT）】 ・PHP, Ruby, Java, Go, Python などの言語での開発経験 ・Swift, Kotlinを用いたネイティブアプリ開発経験 ・インフラの構築や運用などを実施した経験 ・要件定義のご経験 ・PCI-DSSの知識 ・チームマネジメント力をお持ちの方 【求める人物像】 ※ 2つ以上当てはまっていればOK ※ ・開発の内製化に伴い発生する不透明 / 不鮮明な事象に対して、根気よく取り組んで頂ける方 ・テストの自動化など品質保証に意欲的に取り組んで頂ける方 ・外部パートナーと信頼関係を構築し、社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ・論理的に情報を整理し数値や事実をもって穏和にコミュニケーションが取れる方 ・素直で自発的に学びたい意欲をお持ちの方 -
今までの経験を活かしながら、能力・スキルを高めていける職場です！
勤務地
愛知県名古屋市中区栄 近畿中央ビジネス株式会社 仕事の概要
仕事内容: 【具体的には】 ・勤怠管理や給与計算、税金の徴収・納付、社会保険の手続き、福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与、健康管理等々。 ・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 ※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。 【拠点の状況】 ・拠点の人員数：100～700名 ・担当者数：3～8名（庶務業務担当者を合わせて） 求める人材
求める人材: 【MUST】 ・企業における労務業務経験が3年以上ある方、 もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方。 ・年齢：30～35歳までの方（理由：令3号のロ 特定の職種において労働者が相当程度少ない為） 【WANT】 下記の知識、スキル、経験がある方歓迎 ・建設業界での労務業務経験 ・労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等） ・関連資格所持者（社会保険労務士試験、衛生管理者等） ・正確に業務を遂行するスキル ・情報セキュリティの知識（個人情報の保護） この企業の類似求人を見る
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今までの経験を活かしながら、能力・スキルを高めていける職場です！
勤務地
埼玉県さいたま市大宮区桜木町 近畿中央ビジネス株式会社 仕事の概要
仕事内容: 【具体的には】 ・勤怠管理や給与計算、税金の徴収・納付、社会保険の手続き、福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与、健康管理等々。 ・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 ※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。 【拠点の状況】 ・拠点の人員数：100～700名 ・担当者数：3～8名（庶務業務担当者を合わせて） 求める人材
求める人材: 【MUST】 ・企業における労務業務経験が3年以上ある方、 もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方。 ・年齢：30～35歳までの方（理由：令3号のロ 特定の職種において労働者が相当程度少ない為） 【WANT】 下記の知識、スキル、経験がある方歓迎 ・建設業界での労務業務経験 ・労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等） ・関連資格所持者（社会保険労務士試験、衛生管理者等） ・正確に業務を遂行するスキル ・情報セキュリティの知識（個人情報の保護） この企業の類似求人を見る
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勤務地
沖縄事務所（沖縄県那覇市） 想定年収
240万円～800万円 仕事の概要
国内の大手日系会社、又は外資系日本子会社の経理・会計業務を行っていただきます。Clientはほぼ県外のお… 求める人材
【必須】■会計事務所もしくは事業会社経理部での会計業務経験（目安2年以上）■日商簿記2級レベルの知識… -
【バックエンドエンジニア（PHP / Laravel）】自社サービスのグロースをしていきたいエンジニア募集！
勤務地
東京都新宿区西新宿8丁目17番1号 株式会社Yeny 仕事の概要
仕事内容: 拡大を続けている新規FinTechアプリのバックエンド開発について、 既存機能の改修や新規機能の開発までお任せできる方を募集致します。 少数精鋭の組織となりますので、バックエンドにとどまらずインフラやネイティブアプリの開発も、 得意分野に応じてお任せすることが可能です。 また、これから開発部門を拡大するための、体制作りも一緒に行なっていきます。 ■具体的には ・プリペイドカードサービスの開発 ・外部パートナーエンジニアとの協業 ・テストの自動化などのQAの確立 ※ご経験/ご希望に応じて、インフラ、ネイティブアプリの開発運用 など 【技術スタック】 ・言語：PHP (Laravel), Swift(iOS), Kotlin(Android) ・インフラ：AWS(ECS,EC2 etc) ・データベース：PostgreSQL, DynamoDB ・仮想環境：Docker ・API定義：Swagger ・エディタ、IDE：好きなものを使用可能 【社内ツール】 ・チャットツール：Slack ・プロジェクト管理：Jira ・ドキュメント管理：Confluence ・バージョン管理：Bitbucket 求める人材
求める人材: ・バックエンドエンジニアとしてWebサービスの開発経験 1年以上（言語不問） 【歓迎（WANT）】 ・PHP, Ruby, Java, Go, Python などの言語での開発経験 ・Swift, Kotlinを用いたネイティブアプリ開発経験 ・インフラの構築や運用などを実施した経験 ・要件定義のご経験 ・PCI-DSSの知識 ・チームマネジメント力をお持ちの方 【求める人物像】 ※ 2つ以上当てはまっていればOK ※ ・開発の内製化に伴い発生する不透明 / 不鮮明な事象に対して、根気よく取り組んで頂ける方 ・テストの自動化など品質保証に意欲的に取り組んで頂ける方 ・外部パートナーと信頼関係を構築し、社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ・論理的に情報を整理し数値や事実をもって穏和にコミュニケーションが取れる方 ・素直で自発的に学びたい意欲をお持ちの方 この企業の類似求人を見る
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土日祝休み 年間休日127日 福利厚生・手当充実
勤務地
北海道札幌市北区北十条西〒001-0010 北海道札幌市北区北10条西3丁目23-1JR・地下鉄／札幌駅 徒歩６分 株式会社ペイロール 仕事の概要
■仕事内容 【仕事内容】 大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・IT部門に対して、当社の人事給与業務アウトソーシングとその周辺業務に関するサービスとシステムの導入・仕様の変更(セットアップ)をお任せします。 【配属先の仕事の全体像】 配属先となる仕様変更部門では、顧客ごとに異なる仕様に対し、依頼変更内容のシステム変更対応、最適な仕様のご提案を担います。 お客様の給与規定改定、勤怠規定改定に伴う仕様変更を下記工程をチームで行います。 1)要件定義：顧客や関係者とのヒアリングを通じて、システムやサービスの要件を明確にします。 2)仕様設計：要件に基づいたシステムと運用の詳細な仕様を設計します。 3)実装：顧客と合意した設計仕様に基づいて自社開発システムへの実装を行います。 4)テスト計画と実施：仕様設計と実装の結果をテスト計画として立案し、検証を実施し問題点を洗い出します。 5)リリース対応：顧客への変更内容のレビュー、本稼働に向けたリリース対応を行います。 6)ドキュメンテーション：議事録、課題管理表、提案資料、システム導入に関する仕様書やマニュアルを作成します。 【入社後の業務内容】 配属後は、上位職、ベテラン社員などによるOJTでしっかり丁寧に業務を教えます。 人事業務とITを融合した特異な業務理解が必要になるため、業界や職種に経験の有無に拠らず、OJTと実務を通じて丁寧にスキルアップを目指していただきます。 └業界・職種未経験者の入社時の主な仕事例 ・上位者同席を伴う顧客ミーティング参加 ・システム実装（パラメーター設定・ローコーディング） ・テスト、検証、問題点の洗い出し ・軽微な要件の仕様書作成 ・議事録作成 └業界・職種経験者(概ね2年以上)の入社時の主な仕事例 ・上位者同席を伴う顧客ミーティング参加と軽微な提案 ・システム実装（パラメーター設定・ローコーディング） ・テスト、検証、問題点の洗い出し ・難易度中程度の仕様書作成 ・議事録作成 ・軽微な課題整理と解消方法の立案 ※ITエンジニア業務やプログラミング業務はありませんが、基礎的なITリテラシーを必要とします。 ※人事業務には企業人事が行う業務、労務管理に関する法令理解、社会保険制度、税制度などの理解を必要とします。 【将来のキャリアパス】 経験の有無に応じて、入社後、2～3年で複数の案件を担当しながらスキルアップしていただきます。 案件の経験を通じてステップアップしていただき、難易度に高い業務やプロジェクトにもチャレンジできるスペシャリストを目指していただきます。 所属組織のリード、マネジャーなどの管理職や、専門職のキャリアパスも用意しています。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社が指定する業務 【就業場所変更の範囲】 会社の定める範囲 【事業内容】 「働き方改革」や「グローバル人事」など、社会がめまぐるしく変化する中、日本企業の人事部門の大多数は、まだ約７割の力を給与計算や付随する社員対応に費やしていると言われています。 当社は、「企業社会のソフトインフラとして、日本で働く人がいきいきと成長できる環境を支える」というビジョンを掲げ、大手企業を主要顧客とするHR-BPaaS （Business Process as a Service）ベンダーです。 BPaaSとは、従来のSaaS とアウトソーシングを組み合わせた新しいプロダクトカテゴリーで、欧米でもその成長が注目されています。 現在、給与計算業務で日本唯一のBPaaSベンダーとして30年の実績があり、すでにシェアNo.1ですが、ビジョンの実現に向けてさらなる圧倒的なシェア拡大を目指しています。 【マーケットの将来性・経営の安定性】 経費削減や、コア業務への集中のため、給与業務などの専門性の高い業務は外部のプロへアウトソースする戦略を取る企業が増加トレンドであるため、マーケットの将来性が高いです。給与アウトソーシングの市場規模は約1兆円、労働人口6600万人のビッグマーケットです。給与計算アウトソーサーは米国では法人70％が利用しているのに対し、日本ではまだ13％と大きな開拓余地があり、国内ではまだブルーオーシャンのマーケットと言えます。 【企業の特色】 ・業界No.1の受託実績 日本初の給与業務専門のフルアウトソーサーです。1990年代半ばにビジネスを開始して以来、リーディングカンパニーとして業界をリードし続けてきました。現在257社・107万人の給与計算サービスを受託し、業界No.1の実績を誇っています。（代表的な取引先：日本マクドナルド㈱、カルビー㈱、日本マイクロソフト㈱、㈱東急ハンズなど） ・フルスコープ型アウトソーシング 大規模な事務処理センターを構えることにより、給与計算だけでなく、申請書等の受発送やクライアント従業員様からの各種問合せなどもペイロールが直接対応。人が担う複雑な仕事もサポートすることで、お客様の業務負荷を大幅に軽減しています。 ・業界トップレベルの安全性 2010年、国内ベンダーとして初めて全てのお客様とのSLA（サービス・レベル・アグリーメント）締結を発表。プライバシーマークやISMS、SSAE16及びISAE3402に準拠したType2報告書など資格・認定・新制度も積極的に取得するなどセキュリティや安全性に力を入れており、災害時のBCP体制も整えています。 【社風・環境】 ・新卒・中途関係無く、成果・実績を出した社員を公正に評価する環境があります。経営層との距離も近く、フラットに意見を発信できる社風です。 ・フレックスタイムの導入（一部部門は対象外）や、1年間で好きな時期に5日間休暇を取得できる「リフレッシュ休暇制度」、消化できなかった有給休暇の残りを積み立てて置き、自身や家族が病気になってしまった際のお休みなどに利用できる「積立有給休暇制度」など、メリハリのある働き方を推進しています。 ・育児・介護による勤務時間短縮制度は、子供が小学校を卒業するまで1日3時間迄適用。妊娠時にも1日2時間までの勤務時間の短縮を認めるなど、ライフイベントを積極的にサポートします。 【応募要件】 《必須》 ・社会人経験2年以上 《歓迎》 ・ITコンサル ・ITエンジニア ・IT関連専門学校卒 ・システム導入 ・人事部門での実務 ・給与計算の実務 ・人事部門や厚生部門での社会保険手続き ・社会保険労士や社会保険労務士法人での業務 ・勤怠システムの導入や実務 《活かせる経験・スキル》 ・マネジメント(チーム運営) ・現場労務管理(スーパーバイザーなども含む) ・エクセル(関数)、パワーポイント ・課題解決やソリューション提案 《求める人物像》 ・社内外との交渉等が多く発生するため、自発的なコミュニケーションが取れる方 ・新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方 ・変化に対して前向きに臨み、現状維持を望まない方 ・チームで物事を進めることが好きな方 ・顧客の立場になって提案が可能な方 【休日休暇】 年間休日127日 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・社員指定休日（年間で5日間/規定あり） ・慶弔休暇 ・出産・育児休暇 ・初年度有給休暇日数14日（入社直後に4日付与 最大有給日数:20日） 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・財形貯蓄 ・選択型確定拠出年金 ・社員持株会制度 ・育児休暇制度 ・介護休職制度 ・福利厚生クラブ加入 ・健康保険組合提携の保養所・施設利用可 ・育児・介護での短時間勤務制度(育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内) ・妊娠時の時差勤務制度 ・在宅勤務可能（週2回まで） 【選考プロセス】※予定です 札幌BPOセンターにて 書類選考⇒面接（対面/部門課長または部長＋人事部長＋人事担当）⇒内定 ※面接の回数は変更する場合がございます。 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間6ヶ月（勤務条件変更なし） 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 1989年4月1日 従業員数 1,044名 資本金 4億2,442万円（2024年3月末現在） 売上高 89億1700万円（2023年3月） なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 学歴不問 経験者・有資格者歓迎 この企業の類似求人を見る
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＼世界BIG4一員! EYビジネスパートナー株式会社でキャリアを築きませんか？／沖縄や東京のメンバーと協力しながら業務を行います。沖縄にいながら、首都圏の企業の会計・経理業務に携わることができます！研修制度も充実しています！
勤務地
沖縄事務所（沖縄県那覇市） 想定年収
240万円～800万円 仕事の概要
国内の外資系日本子会社を中心としたクライアントの給与計算・社会保険等の業務を行っていただきます。 求める人材
【必須】給与計算・社会保険業務の実務経験（目安2年以上）■日本語：ビジネスレベル■英語：メール対応… -
■30年以上に渡る車載組込みの開発実績と900名を超えるエンジニア体制を基に、受託・請負を中心とした大手メーカーと強固な取引実績あり。
勤務地
刈谷本社（愛知県刈谷市） 想定年収
350万円～450万円 仕事の概要
30年以上に渡る車載組込みの開発実績を誇る当社の人事グループにて、労務管理業務全般をお任せします。 求める人材
【必須】労務に関する業務経験 3年以上【歓迎】人材サービス業界勤務経験 -
親会社からのノウハウも引き受けながら少数精鋭の管理本部メンバーが業務を担っています。お客様の大切なおかねを取り扱う会社として、信頼される管理体制の構築をお手伝い頂けませんか？
勤務地
本社（東京都新宿区） 想定年収
400万円～700万円 仕事の概要
東京プライム上場企業でもあるTIS株式会社に100％の株式譲渡を行い、事業成長の資本政策を整えた状況下で… 求める人材
【必須】■金融業界での就業経験をお持ちの方【歓迎】■クレジットカード会社やFinTech企業での業務経験… -
【企業を根底から支える給与計算アウトソーシング業界のリーディングカンパニー】★企業社会を根底から支える基盤ビジネス。安定･堅実な経営を営む。★働き易い制度を整備し、社員のライフイベントを積極的にサポート。
勤務地
札幌BPOセンター（北海道札幌市北区） 想定年収
650万円～800万円 仕事の概要
■事業拡大に向け、給与計算パッケージシステム･サービス導入プロジェクト(PJT)のPMを担当(顧客開拓や開… 求める人材
【必須】システム導入知識･経験(SE/プリセールス等)orPM経験者。社会人経験3年以上。【歓迎】人事業務知… -
■140ヶ国にネットワークを展開するEYのメンバーファーム。 ■世界最大級の会計事務所グループ！ ■財務会計に関する業務全般を担当。充実した研修内容、明確なキャリアパスにより、国際的な会計のプロを目指せます。
勤務地
福岡事務所（福岡県福岡市中央区） 想定年収
470万円～600万円 仕事の概要
【次の業務をお任せします】■給与計算、給与及び社会保険に関連する報告、給与(賞与)明細作成■各種社会… 求める人材
【必須】会計事務所・社労士事務所もしくは事業会社人事部での給与計算・社会保険業務経験（目安2年以上） -
■140ヶ国にネットワークを展開するEYのメンバーファーム。 ■世界最大級の会計事務所グループ！ ■財務会計に関する業務全般を担当。充実した研修内容、明確なキャリアパスにより、国際的な会計のプロを目指せます。
勤務地
福岡事務所（福岡県福岡市中央区） 想定年収
470万円～600万円 仕事の概要
◎企業の会計業務及び経理業務のアウトソーシング業務に従事いただきます。当社は、日系企業及び外資系企… 求める人材
【必須】会計事務所または事業会社経理部での実務経験（目安2年以上） -
■プライム市場上場。文具～事務用品～オフィス家具～公共家具～オフィス空間の構築～オフィス用品の通販事業を展開 ■時代の変化を鋭敏にとらえ、コクヨならではの価値創造と課題解決を実現する商品・サービスの提供を行っています。
勤務地
東京品川オフィス（東京都港区） 想定年収
630万円～860万円 仕事の概要
文房具やオフィス家具の印象が強い当社ですが、昨今グローバル展開を促進しつつ、国内でも人事基盤の再構… 求める人材
【必須】・企業人事部門での実務経験（3年以上）・制度企画、採用、タレントマネジメントいずれかの人事… -
【企業を根底から支える給与計算アウトソーシング業界のリーディングカンパニー】★企業社会を根底から支える基盤ビジネス。安定･堅実な経営を営む。★働き易い制度を整備し、社員のライフイベントを積極的にサポート。
勤務地
東京本社（東京都江東区） 想定年収
400万円～650万円 仕事の概要
■事業拡大に向け、給与計算パッケージシステム･サービス導入プロジェクト(PJT)のPMOとして課題管理や進… 求める人材
【必須】PLやPMO経験2年以上。社会人経験2年以上。【歓迎】システム導入経験、人事業務知識(特に労務系等… -
【企業を根底から支える給与計算アウトソーシング業界のリーディングカンパニー】★企業社会を根底から支える基盤ビジネス。安定･堅実な経営を営む。★働き易い制度を整備し、社員のライフイベントを積極的にサポート。
勤務地
東京本社（東京都江東区） 想定年収
650万円～800万円 仕事の概要
■事業拡大に向け、給与計算パッケージシステム･サービス導入プロジェクト(PJT)のPMを担当(顧客開拓や開… 求める人材
【必須】システム導入知識･経験(SE/プリセールス等)orPM経験者。社会人経験3年以上。【歓迎】人事業務知… -
【企業を根底から支える給与計算アウトソーシング業界のリーディングカンパニー】★企業社会を根底から支える基盤ビジネス。安定･堅実な経営を営む。★働き易い制度を整備し、社員のライフイベントを積極的にサポート。
勤務地
札幌BPOセンター（北海道札幌市北区） 想定年収
400万円～650万円 仕事の概要
■大手企業を中心に人事･IT部門に対し、人事給与業務アウトソーシングに関するサービス･システム導入PJT… 求める人材
【必須】PMO経験･社会人経験2年以上。社内外問わず課題管理/進捗管理等経験者。【歓迎】システム導入経験… -
【企業を根底から支える給与計算アウトソーシング業界のリーディングカンパニー】★企業社会を根底から支える基盤ビジネス。安定･堅実な経営を営む。★働き易い制度を整備し、社員のライフイベントを積極的にサポート。
勤務地
札幌BPOセンター（北海道札幌市北区） 想定年収
650万円～800万円 仕事の概要
■大手企業を中心に人事･IT部門に対し、人事給与業務アウトソーシング(OS)に関するサービス･システム導入… 求める人材
【必須】PMまたはPL経験2年以上。社会人経験3年以上。【歓迎】システム導入経験、人事業務知識(特に給与… -
Indeedなどの求人広告をはじめ、Web広告や採用ツール等、幅広いソリューションを提供する総合広告代理店。採用のプロフェッショナルとして、企業の採用課題に対してトータル提案を行っていきます。
勤務地
本社（東京都新宿区） 想定年収
358万円～500万円 仕事の概要
まずは給与計算、勤怠管理、社保業務等を中心とした労務管理業務をご担当いただきます。 求める人材
【必須】労務（給与、社保）業務の実務経験【歓迎】・上場会社での労務実務経験 ・従業員300名規模の企… -
【企業を根底から支える給与計算アウトソーシング業界のリーディングカンパニー】★企業社会を根底から支える基盤ビジネス。安定･堅実な経営を営む。★働き易い制度を整備し、社員のライフイベントを積極的にサポート。
勤務地
東京本社（東京都江東区） 想定年収
400万円～650万円 仕事の概要
■大手企業を中心に人事･IT部門に対し、人事給与業務アウトソーシングに関するサービス･システム導入PJT… 求める人材
【必須】PMO経験2年以上。社会人経験2年以上。【歓迎】システム導入経験、人事業務知識(特に給与計算や社… -
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勤務地
東京本社（東京都江東区） 想定年収
650万円～800万円 仕事の概要
■大手企業を中心に人事･IT部門に対し、人事給与業務アウトソーシング(OS)に関するサービス･システム導入… 求める人材
【必須】PMまたはPL経験2年以上。社会人経験3年以上。【歓迎】システム導入経験、人事業務知識(特に給与… -
≪プライム市場上場≫「インターネットを通じて、世界をより良くする。」■インターネットエンタメ総合メガベンチャー■自己資本80%・ゲーム事業の強力な収益基盤でメディア・エンタメ事業への投資を強化。さらなる成長を狙う。
勤務地
本社（東京都港区） 想定年収
560万円～900万円 仕事の概要
グリーホールディングス本体およびグループ子会社のペイロールを中心とした人事関連業務について、システ… 求める人材
【必須】■HR系業務システムの導入、構築経験■給与、社会保険などのペイロール業務に関する基礎知識、給… -
【企業を根底から支える給与計算アウトソーシング業界のリーディングカンパニー】★企業社会を根底から支える基盤ビジネス。安定･堅実な経営を営む。★働き易い制度を整備し、社員のライフイベントを積極的にサポート。
勤務地
札幌BPOセンター（北海道札幌市北区） 想定年収
320万円～500万円 仕事の概要
■組織強化に向け、給与計算オペレーションコントローラーとして、担当顧客の毎月の給与計算を実行頂きま… 求める人材
【必須】社会人経験2年以上、顧客対応の実務経験((BtoB/BtoC不問)、Excel使用経験(関数･VLOOKUP等の中級… -
【企業を根底から支える給与計算アウトソーシング業界のリーディングカンパニー】★企業社会を根底から支える基盤ビジネス。安定･堅実な経営を営む。★働き易い制度を整備し、社員のライフイベントを積極的にサポート。
勤務地
長崎BPOセンター（長崎県長崎市） 想定年収
320万円～500万円 仕事の概要
■組織強化に向け、給与計算オペレーションコントローラーとして、担当顧客の毎月の給与計算を実行頂きま… 求める人材
【必須】社会人経験2年以上、顧客対応の実務経験((BtoB/BtoC不問)、Excel使用経験(関数･VLOOKUP等の中級… -
【企業を根底から支える給与計算アウトソーシング業界のリーディングカンパニー】★企業社会を根底から支える基盤ビジネス。安定･堅実な経営を営む。★働き易い制度を整備し、社員のライフイベントを積極的にサポート。
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札幌BPOセンター（北海道札幌市北区） 想定年収
320万円～500万円 仕事の概要
■事業拡大に向け、給与計算オペレーションコントローラーとして、担当顧客の毎月の給与計算を実行頂きま… 求める人材
【必須】社会人経験2年以上、顧客対応の実務経験((BtoB/BtoC不問)、Excel使用経験(関数･VLOOKUP等の中級… -
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勤務地
長崎BPOセンター（長崎県長崎市） 想定年収
320万円～500万円 仕事の概要
■事業拡大に向け、給与計算オペレーションコントローラーとして、担当顧客の毎月の給与計算を実行頂きま… 求める人材
【必須】社会人経験2年以上、顧客対応の実務経験((BtoB/BtoC不問)、Excel使用経験(関数･VLOOKUP等の中級… -
■140ヶ国にネットワークを展開するEYのメンバーファーム。 ・世界最大級の会計事務所グループ！ ■財務会計に関する業務全般を担当。充実した研修内容、明確なキャリアパスにより、国際的な会計のプロを目指せます
勤務地
福岡事務所（福岡県福岡市中央区） 想定年収
320万円～390万円 仕事の概要
企業の会計業務及び経理業務のアウトソーシング業務に従事いただきます。当社は、日系企業及び外資系企業… 求める人材
【必須】■会計領域の専門的キャリアを築く意欲のある方■次のいずれかに該当：(1)社会人経験2年以上＋日…
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- 服装自由
- 英語・中国語など語学を活かす
- 資格取得支援・手当てあり
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