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【ビズリーチ】を含む求人・転職情報
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採用担当経験者歓迎／採用戦略、プランニング、求人票作成～KPI管理など採用オペレーション全般のスキルと経験が積めます！
勤務地
東京都新宿区 株式会社モザイクワーク 仕事の概要
仕事内容: クライアントの採用活動を伴走支援するモザイクワークの『採用BPO』。 モザイクワークの採用BPOサービスは、クライアントの採用課題や目指す採用像をヒアリングし、採用担当者の一員として課題解決に向けて伴走支援を行います。 例えば、採用戦略から母集団形成の媒体選定アドバイス、魅力的な求人票の作り込み、ダイレクトリクルーティングなどの媒体効果を最大化するアプローチ、面談設定や面談内容のブラッシュアップなど、改善提案を行ないます。 ◎採用実務経験を活かして働きたい。 ◎あらゆる業界・業種の採用業務に携わり、知見・スキルを高めたい。 そういった思いをお持ちの方にぜひ応募いただきたく思います。 【弊社の採用BPOサービスについて】 弊社の採用BPOサービスは、採用業務全体のプロセスを幅広くクライアントのご要望に応じてカスタマイズし、提供する支援サービスです。 クライアントのパートナーとして、採用目標の達成だけではなく、課題発見や課題解決に向けたプロセスやアドバイザリーとしてサポートを行い、きめ細やかな柔軟な対応することで、信頼をいただいております。 弊社は2016年の創業以来、中小企業様を中心に採用コンサルティング・組織人事コンサルティングを通じて、様々な顧客の課題解決に関わってきました。 弊社コンサルティングの特徴は、フレームワークに当てはめるスタイルではなく、すべて一社一社の独自性や強み、想いなどを深くヒアリングしながら、フルオーダーメイドで支援するスタイルです。 採用支援事業においてもクライアントの採用パートナーとして、採用成功に向けて伴走していただける方を募集しています。 ぜひ人事領域のキャリアを積みたいという貪欲な方、ご応募お待ちしています！ また最新の採用市場や手法、コンサルティングノウハウ・知見を高めるための勉強会をおこなうため、お互いに刺激し合いながら、スキルアップを応援して参ります。 【具体的な仕事内容】 採用実務を担うプロフェッショナルとして、クライアントの採用業務を支援いただきます。 ・リーダーとして専門社員のサポート ・クライアント進捗状況の把握と改善提案 ・クライアントの状況に合わせた採用手法の提案 ・採用媒体効果を高めるための求人票等の作成 ・採用目標に基づく、スケジュール策定とKPI管理 ・採用サービス媒体の運用（応募受付、スカウト送信、求人管理、候補者管理、日程調整、リマインド、合否連絡対応など） ・応募者へのカジュアル面談、入社前オファー面談 ・定例MTG時の報告書作成やクライアントとのお打ち合わせへの参加 ≪主要な採用サービス媒体≫ 新卒： マイナビ、OfferBox、キミスカ、キャリアチケットスカウト、dodaキャンパス、他ダイレクトリクルーティングサービス 等 中途： マイナビ転職、ビズリーチ、Green、dodaダイレクト、リクルートダイレクトスカウト 等 社内コミュニケーションは主にSlackを活用し、テキストベースでのやり取りが多いです。 【入社後のイメージ】 ◎研修期間を2週間～1か月程度設けています。 * 0.5ヶ月目：基本的な採用関連研修、社内ルール研修 * 0.5ヶ月～1か月目：OJTを通じて、実際のクライアントを担当いただきます。 独り立ち後も先輩社員や周りに常に聞ける環境があります。 その後も週1回の1on1、週2回程度の情報共有会や月2回の勉強会や事例共有会などを通じて、他エリアのメンバーとのコミュニケーションを取る機会を設けています。 【昇給や評価制度】 3ヶ月に一度、業績や評価・成果に応じて昇給可能性あり。 求める人材
求める人材: ＜必須経験＞ 下記いずれかのご経験が3年以上ある方、もしくはそれ相当の経験をお持ちの方 ◎企業内人事採用の実務経験 ◎採用BPO担当者としてクライアントの採用業務を担当した経験 ＜必須スキル＞ ・PCスキル Excel：基本関数、表作成 PowerPoint：資料作成 ＜必須媒体操作経験＞ ・スカウト型採用サービスの操作経験（新卒：OfferBox、キミスカ、dodaキャンパス、キャリアチケットスカウトなど／中途：マイナビ転職、ビズリーチ、dodaダイレクト、Green、マイナビ転職など） この企業の類似求人を見る
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マーケティング企画・施策実行・推進（物流Tech事業）／ビジョナルグループ /20～30代活躍中！
勤務地
東京都渋谷区渋谷 トラボックス株式会社 仕事の概要
仕事内容: マッチングサービス「求荷求車」を中心に様々なプロダクトのマーケティングやPR業務全般をご担当いただきます。 25年間運送会社から支持を得ているプロダクトで約6万社ある運送会社のうち既に約1万4千社に導入いただいております。一方でまだまだ市場には開拓の余地が多くあり、PR/マーケティング活動を通じてより多くの顧客に価値を届けきれるようにしていただくことがミッションです。セールス、プロダクトとチームと連携しプロダクトの機能改善や拡張企画提案も担っていただきます。 発展途上のサービス・組織であるという点から改善ポイントがまだまだ沢山ありチャレンジできるため、裁量と責任をもってマーケティング活動を行えます。今まで培われてきたご自身の強みを活かし、事業成長にダイレクトに貢献することができます。 【主な役割・業務内容】 ・BtoBマーケティングの全体戦略の設計?実行 ・デジタルマーケティング ・展示会・セミナー等オフラインマーケティング・PR ・コンテンツマーケティング ・アライアンス、パートナー開拓など ・ブランディング戦略の設計～実行 ・プロダクトの機能改善や拡張の企画提案 【企業について】 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、ビズリーチ等のHR Tech領域を中心に、事業承継M＆A、サイバーセキュリティ領域等、産業のDXを推進する様々な事業を展開しているビジョナルグループ。物流Tech領域への参入に伴い、2020年2月、M＆Aの形でグループジョインしたのが「トラボックス」です。グループとしては2023年に東証プライム市場に上場しています 【物流事業について】 様々な産業を支える、経済インフラともいえる物流業界ですが、データとテクノロジー（DX）を活用した産業構造の変革が必要となっています。約24年間国内最大級の求荷求車サービス（物流データプラットフォーム）を運営してきた当社は、物流業界のうち約19兆円を占める運送会社のマーケットプレイス化において、唯一無二のポジションとして、他社が真似できない顧客基盤を築いてきました。ここからの第二創業フェーズは、培ってきた強み・資産を活用し、物流業界の構造を根本的に変革する、事業・プロダクトへの挑戦。ゼロベースで業界の課題を捉え、デジタル技術を活用した新しいプロダクト開発を進めています。 求める人材
求める人材: 【必須】各種マーケティング企画及び施策実行・推進 【歓迎】・LPやサイト制作経験(コーディングなどは含めない) ・デジタルマーケティング企画 ・広告運用（Yahoo・Google・Metaなど） ・イベント（展示会・セミナー/ウェビナー）に関する集客?運営 ・SFAやMAツールの設計や運用 ・事例などコンテンツ企画やディレクション・制作業務 ・広告代理店等でのマーケティングに関わる法人営業経験 -
【両面型人材コンサルタント】KPIやノルマは一切なし！／IT・コンサルティングファームで圧倒的な決定実績！フルリモート／年間休日125日
勤務地
東京都千代田区九段北 株式会社コープラス 仕事の概要
仕事内容: ＼次世代を担うあなたの挑戦を応援！／ □急成長企業だからこそのチャンス 20代で管理職、30代で役員も夢じゃない！ ベンチャーマインドで市場を切り拓くチャンスあり□ ★裁量権の大きな仕事！ 自分のアイデアを形にできる環境です □《高待遇》実力次第でキャリアも収入もアップ ★充実のサポート体制♪ メンター制度・スキルアップ補助・資格取得支援あり！ □自分の限界を超えたい、意欲的な人材大募集！両面型人材コンサルタントとして、企業の採用支援と個人の転職活動支援の両方をご担当いただきます。 ＜求職者対応＞ ・求職者へのアプローチ（各種媒体を使用したスカウトメールの送信） ・求職者との面談 ・求人紹介 ・応募書類の添削、面接対策など各選考プロセスにおけるフォロー 等 ＜企業対応＞ ・新規取引先の開拓、商談 ・担当企業との定期ミーティング ・候補者の紹介 ・選考～入社までの各プロセスにおけるフォロー 求める人材
求める人材: 人材紹介会社でのCA/RA業務経験（2年以上）※人材派遣会社を除く 【歓迎条件】 ■IT・コンサルティングファーム、金融、人材業界、または業界問わずハイレイヤー（年収600万以上）の転職支援経験 -
勤務地
福岡県福岡市中央区大名福岡県福岡市中央区大名1丁目8-6HCCビル X Mile株式会社 仕事の概要
■仕事内容 【業務内容】 お任せするのは、人材不足に悩む企業（ノンデスク業界）との人材サポートです。 電話、メール、SMSを用いて、およそ1日に5～6名の転職希望者とお話していただきます。 法人は「自社に適した人材を採用したい」「中長期的に活躍していただける人材を採用したい」、求職者は「キャリアアップしたい」「勤務環境を改善したい」「家族の為に年収をあげたい」など、ご希望は様々です。 希望が叶う職場、人材をご紹介し、その人が望むキャリアを描けるようにサポートし、企業の発展・成長をお手助けするお仕事です。 また、事業部として様々な業界、職種にチャレンジしておりますので、事業開発も担当していただきます。 【具体的には】 ・事業開発・市場調査 ・人材を募集している企業との商談 ・募集要項の擦り合わせ、採用コンサルティング ・求職者との電話面談・企業のご紹介 ・面接サポート ・内定後フォロー など 仕事の幅は広いので、スキルによって業務範囲をお任せします！ 紹介する企業の窓口としてお仕事をお任せすることもあり、裁量権が大きいお仕事です。 既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ 気軽に経営陣にご相談して下さい。 【組織風土】 1) オープンなコミュニケーション 毎週月曜の全体定例や部署別定例ミーティング、CXOと毎週コミュニケーションが取れる「CXO Hour」で、全社戦略や事業戦略、会社の方針、ミッション・ビジョンに関する発信や質疑応答を行なっています。 社内のコミュニケーションはSlack、ZoomやGoogle Meetなどのツールで行なっています。 日々のコミュニケーションにおいては役職関係なくフラットなコミュニケーションを通じて、「心理的安全」を整える事で、誰もが自身の意見を発言しやすい環境を実現します。 2) オンボーディング・研修とマネジメントに最大注力 当社では、20代、30代のメンバーが非常に多く活躍しています。 彼らの中には未経験者も一定数おりますが、社内でマネジメントと研修が型化されており、非常に早い事業成長と個人成長を両立しています。 「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションの実現に向けて、メンバーが最大限活躍し、キャリアアップできる基盤を整備しています。 3) 優秀なメンバー 当社には、ソフトバンク、マッキンゼー、リクルート、エンジャパン、サイバーエージェント、ビズリーチ、丸紅、SMS、アイレップ、ネクストビート、ネオキャリア、ランスタッド、ユニオンテック、GA technologies、テラモーターズなど、大手から有名ベンチャーまで幅広く活躍していたユニークなメンバーが集まっています。 事業を拡大するために必要なメンバーが集結し、力強く事業をドライブしています。 【事業内容】 ・有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-310800） ・インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発 ・インターネットを活用した各種マーケティング支援事業 ノンデスク事業者向けの人材採用システム「クロスワーク」、物流領域・自動車整備領域・建設領域に特化したエージェントの「ドライバーキャリア」「整備士キャリア」「建職キャリア」を運営しています。 ノンデスク業界に特化した求人情報を提供しており、登録ユーザーは全国から500,000人以上と業界トップクラスの規模を誇ります。 ◎X Mile（クロスマイル）とは 当社は「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionを掲げ、「テクノロジーの力でノンデスクワーカーが主役の世界を」というビジョンの実現を目指し、事業拡大しています。 物流・建設・製造といったノンデスク産業（デスクレス産業）は衣食住を支える社会インフラですが、3Kと言われる業界では人手不足感はますます加速しています。 バブル崩壊以降の日本の生産性の低迷は著しく、2021年も日本の時間あたり労働生産性は、OECDに加盟する38カ国中27位となっており、国家としての力が日に日に失われつつあります。 X Mileでは、日本の労働生産人口の47%以上、そして世界の労働生産人口の80%以上を占めるノンデスクワーカー（デスクレスワーカー）の人手不足・労働生産性を改善することで、従事者及び消費者の生活の質を向上し、社会に貢献し続けています。 どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界（デスクレス産業）に軸足を置き、事業構築力とテクノロジーを駆使してビジネスを展開しております。 【応募要件】 ≪必須≫ ・中途採用（業界特化型）CAの経験2年以上 ※上記条件を満たしていない方でも相談可 例） ・経験が2年未満 ・新卒領域でのご経験 ・総合型人材紹介でのご経験 ≪求める人物像≫ ・CAとしてさらにステップアップしていきたい方 ・何かを成し遂げようと情熱をもって仕事に取り組む方 ・常に向上心を持って業務の効率化を図れる方 ・感覚ではなく数字的な根拠を基に話ができる方 ・ゆくゆくはマネージャーとして複数人をマネジメントしたい方 【休日休暇】 ◎年間休日124日以上 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・有給休暇（入社から半年後に10日付与） ・慶弔休暇 ・産前産後・ 育児休暇（男性の取得実績あり） 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・ご近所手当 ・東京拠点：オフィスから3km圏内の方に2万円/月 ・上記以外の拠点：オフィスから3km圏内の方に1万円/月 ・子ども手当（お子様1人につき1万円/月） ・社内コンビニ・オフィスグリコ ・ウォーターサーバー ・副業可（申請制） ・健康診断・婦人科検診費用負担 ・週次全社MTG ・部活動支援制度 ・X Mile Award（社内表彰制度） ・PC・ディスプレイ・社用携帯支給 ・達成時の打ち上げ費用支援（1人あたり5000円） 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間6ヶ月 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 ＜会社設立日＞ 2019年2月1日 ＜従業員数＞ 500名 ＜資本金＞ 19.4億円（2024年1月現在/資本準備金含む） なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎 -
勤務地
福岡県福岡市博多区博多駅南福岡県福岡市博多区博多駅南1-10-4 第二博多偕成ビル10F 株式会社ビズリーチ 仕事の概要
■仕事内容 当社の主幹事業である国内最大級のダイレクトリクルーティングサービスを運営する組織における、法人向けコンサルタントの募集となります。 こちらの事業部では、「The Model」の考え方を取り入れた最新の分業体制、事業連携の仕組み化を進めております。 更なる事業拡大に向け、より強固なセールス組織構築・体制強化を行います。 【業務内容】 法人向けコンサルタントとして業界や規模を問わず、九州圏の企業様に対して、経営課題・事業課題を踏まえた人材採用におけるソリューション企画及びコンサルティングを行うポジションです。 【業務詳細】 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、首都圏の法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・新しい採用手法ダイレクトリクルーティングのビジョン啓蒙 ・部門推進施策の企画、推進 【キャリアパス】 優秀な成果を挙げた社員は、日本/世界を代表する大手企業へ営業を行う部門や、外資系や急成長ベンチャーなど採用に意欲的な企業へ営業を行う部門へ、キャリアステップを進む事が可能です。 以下はその一例です。 ・実際のモデルケース/金融業界出身、入社当時 社会人経験5年目 キャリア入社後、法人向けコンサルティング部門配属→入社6ヶ月後、リーダーに昇進→入社1年6ヶ月後、リーダーとして大手企業向けコンサルティング部門に異動。 【当社について】 当社はデータ・テクノロジー・デザインの力を活用し、社会にとって本質的な課題解決と価値創造を追求するITベンチャーです。 変化の多い環境だけに、その中で課題を見出し、積極的に課題解決の提案をぶつけていくことが求められます。 2020年2月にはグループ経営体制に移行し、より大きな社会構造の変革を目指して邁進していきます。 HRテック事業やクラウド事業の成長をさらに加速させ、企業と人々が輝く社会を築くことができるよう、今後も尽力していきます。 【事業紹介】 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 【Visionalについて】 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。 「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人材活用・人材戦略（HCM）エコシステムの構築を目指しており、また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティ、Sales Techの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。 【株式会社ビズリーチについて】 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。 東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持っています。 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。 産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。 【応募要件】 ≪必須≫ ・法人営業経験 ≪歓迎≫ ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・マネジメント経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 ・新規開拓経験（KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ） ・無形商材販売経験 【休日休暇】 ◎年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・夏季・年末年始休暇 ・有給休暇（入社6ヶ月後10日付与/最高20日） ・特別休暇（結婚・忌引・産前産後・育児・介護、年1回アニバーサリー休暇） 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険） ・通勤手当：上限5万円 ・定年：60歳 ・育児支援制度 ・研修（企業内大学有） ・社内表彰制度 ・社員旅行 【選考プロセス】 書類選考 → 面接2～3回 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間6ヶ月 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 ＜会社設立日＞ 2007年8月 ＜従業員数＞ 1,500名 ＜資本金＞ 1億3,000万円 ＜売上高＞ 562億7,300万円（2023年7月/グループ全体） なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎 -
■KDDIの事業ビジョン「通信とライフデザインの融合」の中核を担う総合ECモール『au PAY マーケット』運営。 ■成長中のKDDIグループ企業。au経済圏の拡大をダイナミックに目指します。
勤務地
本社（東京都渋谷区） 想定年収
400万円～550万円 仕事の概要
当社の企業成長の中核を担うメンバーの採用業務（中途採用中心）をお任せいたします。 求める人材
【必須】以下のいずれかのご経験をお持ちの方■事業会社における中途採用の経験2年以上■人材紹介会社で… -
□20代・30代の転職応援！新しい挑戦を全力バックアップ□ユーザー獲得×CRM×差別化戦略！急成長プラットフォームを進化させるマーケティングリーダー募集！
勤務地
東京都品川区北品川 ファインディ株式会社 仕事の概要
仕事内容: Findyでは「つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。」を経営理念に掲げ、エンジニアと組織のマッチングプラットフォームやエンジニア組織支援SaaSを展開しています。 2022年にはシリーズCラウンドで15億円の資金調達を実施。採用や開発をさらに加速させていきます。 ■募集背景と現状の課題 Findyは、エンジニア転職の領域で第一想起されるサービスを本気で目指しています。 エンジニア採用市場の活況もあり、事業全体が大きく伸びている状況ですが、今後より非連続な成長を目指すにあたって、特に従来のマーケティング戦略の見直しやサービス・プロダクトのレベルアップを必要としています。 具体的には ・転職プラットフォームとしての価値を高めるためのユーザー獲得戦略の再定義 ・獲得したユーザーのアクティブ率を高めるための施策の推進 ・年間数万人単位で増える既存ユーザー向けのCRMやサービス提供の拡充 ・競合差別化も意識したプロダクトの改善や機能開発 上記のようなテーマについて、特にWebマーケティングやWebサービス開発の知見を持ってリードいただける方を募集しています。 ＜具体的な業務＞ ハイスキルエンジニア向け転職サービス「Findy」のグロースを目的としたBtoCマーケティング戦略の立案・実行を牽引していただきます。 2023年4月に、従来「広告によるユーザー獲得」と「既存顧客向けのCRM」を担っていた2つのチームを1つに統合し、会員登録からサービス登録後のアクション創出までをシームレスに追う組織体制に変更しています。”広告運用のみ”など限定された職責ではなく、マーケティングやプロダクト開発にわたって幅広い範囲で事業を伸ばす打ち手の企画・実行に従事いただきます。 具体的な業務内容は、これまでのご経験や得意分野に合わせて相談の上で決めさせていただきますが、以下現在チームで行っている業務の一例を記載します。 ・事業全体の戦略立案（特にマーケティング領域については当部門が主管しています） ・Webマーケティングを軸としたユーザー獲得施策の実施 ・SEOを目的としたコンテンツの作成ならびに管理 ・既存ユーザー向けのCRM施策の実施 ・プロダクトマーケティング業務（PdM/エンジニアと連携して短期収益に効く機能を開発） ・各種事業数値の分析 なお、ご経験に応じてチームマネジメントやメンバー育成も担っていただくことを期待します。 ■体制 マーケティングチーム：フルタイム正社員7名 部門責任者： 30代後半。リクルートやスタートアップ企業にて事業企画やマーケを歴任。 マネージャー： 20代後半。Web広告代理店出身でPdMも兼任。 メンバー： リクルートやビズリーチなど特にHR業界でのビジネス職経験者中心に構成。 ■魅力 ・エンジニア転職市場は世の中のニーズを受けてグローバルで大きく成長しています。事業を伸ばす上でマーケが果たす役割は大きく、個人の成長がダイレクトに事業の成長に繋がりやすい、やりがいのある環境です。 ・「広告運用だけ」「CRMだけ」など特定のマーケ専門分野のみを突き詰めるのではなく、プロダクトマネジメントやサービス企画などにも携わりながら、ご自身のキャリアの幅を拡げることが可能です。 ・プログラミング言語は世界共通のため、将来的に壮大なグローバル市場を相手に数多くのユーザーを動かし、インパクトを与える仕事ができます。 ・経営陣との距離が近い他、外部アドバイザーとして上場企業のCOOやCMOを招聘して定期的な議論や戦略検討を行っており、経営目線を持ったマーケターとしての市場価値向上に繋がります。 ・開発やデザインの大半を内製化しており、バナーやLP、UIUXの提案・実行がスピード感を持って行えます。 求める人材
求める人材: ＜必須条件＞ ※・以下のいずれかの経験を3年以上お持ちで、成果を定量的に語れる方 ・Web広告運用経験（特にGoogleのリスティング/ディスプレイ広告） ・SEOやLPOなどサイト改善の立案・実行経験 ・既存顧客向けのCRMやデータベースマーケティングの経験 ・営業企画や事業企画などのご経験 ・コンサルティングファームまたは広告代理店でのマーケティング戦略立案の経験 ・チームマネジメント経験 ＜歓迎要件＞ ・事業全体のマネジメントや計画立案に関わった経験 ・データ分析スキル（SQL、Tableau、BigQuery、Python、統計学の基礎的知識など） ・プログラミングやエンジニアリングの知見 ・ユーザーインタビューからのインサイトの深堀り -
【コーポレート】採用担当（製造業技術経験者歓迎）
勤務地
東京都中央区晴海 株式会社VRAIN Solution 仕事の概要
仕事内容: 採用業務全般を担当いただきます。具体的には以下の内容をお任せします： ‐ 主に、機械メカ、電気制御、生産技術、設備保全、DXコンサルの経験者の採用をお任せする予定です。 具体的には ・ビズリーチ等の求人媒体の運用管理およびスカウト活動‐カジュアル面談や面接を通じた、アトラクト ・候補者の面接官対応 ・内定者のクロージング対応 求める人材
求める人材: ●人材エージェントでのご経験（3年以上） ●両面（企業・求職者）の経験 ●社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 -
【人材紹介コンサルタント】HR支援のプロフェッショナルを目指したい方、大歓迎！ 人材紹介コンサルタントからスタートし、将来的にはベンチャー/中小企業向けHR支援コンサルタントへのキャリアチェンジも目指せます！
勤務地
東京都中央区八重洲 Professional Studio株式会社 仕事の概要
仕事内容: ▼業務概要 転職をお考えの方に対する求人のご紹介、及び当社お取引先企業への求人ニーズの詳細ヒアリング～人材のご紹介 ▼仕事内容 転職をお考えの方へのキャリアアドバイザー 兼 人材採用をお考えの企業のリクルーティングアドバイザーをお任せします。 ▼仕事内容詳細 転職をお考えの方に、その方のご経験やご希望、志向性を踏まえたうえでお取引先企業からお預かりしている求人のなかから最適な求人をご紹介します。転職をお考えの方を集める方法としては、ビズリーチ等のスカウト媒体を利用して日々ご自身でスカウトを行っていただき、人材プールを作っていきます。 求人に関しては企業側からのご依頼が多く、ご自身で開拓していただくことはほとんどありませんが、お取引実績のない企業様への転職をご希望される方がいらっしゃる場合は、その企業にアプローチをして人材をご紹介できるようにしていただけるよう交渉することもあります。 転職をお考えの方への求人のご紹介はただご希望の条件に合致する求人をご紹介するということだけでなく、その方のキャリアにとってポジティブな結果になるであろう求人をご紹介するため、ご本人のキャリアに対する考え方、強み・弱み、抱えていらっしゃる不安など含めて、できる限りその方と本音のコミュニケーションが取れる関係性作りを重視しています。 また、弊社の人材紹介コンサルタントは転職をお考えの方に企業からお預かりしている求人をご紹介するだけでなく、企業担当として企業の動向や求人ニーズの詳細ヒアリング等も行います。求人ニーズは経営/事業戦略と連動して発生するものですので、成長企業の経営/事業戦略を知ることができ、様々な事業の理解を深めることができる機会もあります。お取引先は成長を続けていらっしゃるベンチャー企業～上場企業様が中心ですので、どなたでも聞いたことのある有名企業様のご担当になっていただくかもしれません。1人の人材紹介コンサルタントが担当する会社数はおよそ10社程度です。 雇い入れ時：以下に記載の業務 変更の範囲：業務変更無し 求める人材
求める人材: 【応募条件】 ・以下、①・②両方にあてはまる方 ①大卒 ②「キャリアアドバイザー＆リクルーティングアドバイザーの両面経験を2年以上」、もしくは「IT業界のリクルーティングアドバイザーの経験を2年以上」 -
■KDDIの事業ビジョン「通信とライフデザインの融合」の中核を担う総合ECモール『au PAY マーケット』運営。 ■成長中のKDDIグループ企業。au経済圏の拡大をダイナミックに目指します。
勤務地
本社（東京都渋谷区） 想定年収
450万円～700万円 仕事の概要
人事企画職として、従業員エンゲージメントの向上や社内の人材流動性促進と人材採用、社内研修や人事制度… 求める人材
【必須】事業会社での下記いずれかの経験■教育研修業務経験1年以上■労務業務経験1年以上 -
ほとんどの社員が未経験スタート！未経験からでもしっかり研修するので安心です□□
勤務地
東京都千代田区永田町一丁目11番30号サウスヒル永田町3階 ソーシング・ブラザーズ株式会社 仕事の概要
仕事内容: スタートアップ企業に対して両面型の人材コンサルタントの仕事をお任せいたします。 ■業務詳細 ・クライアント経営陣（起業家/CHRO/HR責任者）との採用方針のMTG →募集要件の確認、採用方針のすり合わせ、採用フロー改善のアドバイス等 ・採用ペルソナに合う人材のヘッドハンティング →ビズリーチ、RECRUITDIRECTSCOUTなどのデータベースからのスカウトが中心 ・キャリアコンサルティング（キャリアプランへのアドバイス/優良成長企業の紹介/面接対策） →候補者の希望に合う求人の紹介、キャリアプランへのアドバイス、面接対策等 ・入社までのディレクション →内定後の諸条件の調整や交渉等 ■本ポジションについて： ・入社後はOJTによる丁寧なサポートを行いますので、経験は不問です。独り立ちするまでは、先輩社員がアポイントに同行します。 ・入社後およそ半年～1年で一人前のコンサルタントを目指せる環境です。 ・日々対峙するのは、誰もが聞いたことのある大手企業も含め、各企業の経営層の方々です。様々なビジネスにおける経営視座に触れることが出来るなど、今後のキャリア形成に向けた成長環境が整っています。 求める人材
求める人材: ◆【応募資格】◆ ◎未経験歓迎！（学歴・経験不問） ◎高卒以上／フリーターの方も大歓迎！ アルバイト経験しかなくても大丈夫！ 【こんな方にピッタリ！】 ・未経験から他業種に挑戦したい方 ・手に職をつけたい方 ・安定して長く働きたい方 ・正社員になりたい方！ この企業の類似求人を見る
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勤務地
福岡県福岡市中央区大名福岡県福岡市中央区大名1丁目8-6HCCビル X Mile株式会社 仕事の概要
■仕事内容 【福岡支社の立ち上げをお任せします！！】 地方拠点におけるHR事業とIT事業の両事業の立ち上げと地方拠点組織のマネジメント。 当社の最も大きな組織となるHR事業におけるCAチームの組織作り、マネジメントから、SaaS事業を始めとするノンデスク業界のDX Platformの推進までお任せします。 両事業ともに事業計画・戦略立案から、CA/RA・セールス（IS・FS）・カスタマーサクセス・プロダクトチームのオペレーション構築・組織設計など、業務内容は多岐に渡ります。 【具体的には】 ・人材紹介、SaaSを商材とする、営業・CS体制整備（人材紹介のリボン型組織と、SaaSのThe Model型の組織の立ち上げとOPS設計） ・顧客の開発要望のヒアリングと開発チーム（エンジニア、デザイナー、PdM）との共創 ・事業の業務プロセスや組織体制、KGI/KPI、ツールの構築を始めとした仕組み化/組織化の推進 ・HR事業/SaaS事業におけるPlatform事業戦略の立案・推進 ・地方拠点における採用業務 など、仕事の幅は広いので、キャッチアップの進捗を見ながら徐々に幅を広げて業務をお任せします。 まずは、事業開発の起点となる顧客獲得のため、営業効率の高い人材紹介やスカウト媒体の営業から、その後同一クライアントにSaaS、MarketPlaceサービスなどクロスセル提案の戦術立案、実行を担っていただきます。 【組織風土】 1) オープンなコミュニケーション 毎週月曜の全体定例や部署別定例ミーティング、CXOと毎週コミュニケーションが取れる「CXO Hour」で、全社戦略や事業戦略、会社の方針、ミッション・ビジョンに関する発信や質疑応答を行なっています。 社内のコミュニケーションはSlack、ZoomやGoogle Meetなどのツールで行なっています。 日々のコミュニケーションにおいては役職関係なくフラットなコミュニケーションを通じて、「心理的安全」を整える事で、誰もが自身の意見を発言しやすい環境を実現します。 2) オンボーディング・研修とマネジメントに最大注力 当社では、20代、30代のメンバーが非常に多く活躍しています。 彼らの中には未経験者も一定数おりますが、社内でマネジメントと研修が型化されており、非常に早い事業成長と個人成長を両立しています。 「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションの実現に向けて、メンバーが最大限活躍し、キャリアアップできる基盤を整備しています。 3) 優秀なメンバー 当社には、ソフトバンク、マッキンゼー、リクルート、エンジャパン、サイバーエージェント、ビズリーチ、丸紅、SMS、アイレップ、ネクストビート、ネオキャリア、ランスタッド、ユニオンテック、GA technologies、テラモーターズなど、大手から有名ベンチャーまで幅広く活躍していたユニークなメンバーが集まっています。 事業を拡大するために必要なメンバーが集結し、力強く事業をドライブしています。 【事業内容】 ・有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-310800） ・インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発 ・インターネットを活用した各種マーケティング支援事業 ノンデスク事業者向けの人材採用システム「クロスワーク」、物流領域・自動車整備領域・建設領域に特化したエージェントの「ドライバーキャリア」「整備士キャリア」「建職キャリア」を運営しています。 ノンデスク業界に特化した求人情報を提供しており、登録ユーザーは全国から500,000人以上と業界トップクラスの規模を誇ります。 ◎X Mile（クロスマイル）とは 当社は「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionを掲げ、「テクノロジーの力でノンデスクワーカーが主役の世界を」というビジョンの実現を目指し、事業拡大しています。 物流・建設・製造といったノンデスク産業（デスクレス産業）は衣食住を支える社会インフラですが、3Kと言われる業界では人手不足感はますます加速しています。 バブル崩壊以降の日本の生産性の低迷は著しく、2021年も日本の時間あたり労働生産性は、OECDに加盟する38カ国中27位となっており、国家としての力が日に日に失われつつあります。 X Mileでは、日本の労働生産人口の47%以上、そして世界の労働生産人口の80%以上を占めるノンデスクワーカー（デスクレスワーカー）の人手不足・労働生産性を改善することで、従事者及び消費者の生活の質を向上し、社会に貢献し続けています。 どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界（デスクレス産業）に軸足を置き、事業構築力とテクノロジーを駆使してビジネスを展開しております。 【応募要件】 ≪必須≫ ・CA/RA経験3年以上 ・2名以上のマネジメント経験2年以上 ≪歓迎≫ ・人材業界での業務経験 ・IT/デジタル領域においての新規事業立ち上げ責任者、もしくはマネージャーのご経験 ・IT/デジタル領域においてのサービスプロダクトのオーナーのご経験 ・レガシー産業など重厚長大な顧客への営業経験 ・SMB向けB2B SaaSの営業経験 ≪求める人物像≫ ・ラストマンシップの精神 ・結果を出すプロセスを楽しめる方 ・サービスを成功裏に終えるのためにあらゆる課題を発見し、解決していく能力 【休日休暇】 ◎年間休日124日以上 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・有給休暇（入社から半年後に10日付与） ・慶弔休暇 ・産前産後・ 育児休暇（男性の取得実績あり） 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・ご近所手当 ・東京拠点：オフィスから3km圏内の方に2万円/月 ・上記以外の拠点：オフィスから3km圏内の方に1万円/月 ・子ども手当（お子様1人につき1万円/月） ・社内コンビニ・オフィスグリコ ・ウォーターサーバー ・副業可（申請制） ・健康診断・婦人科検診費用負担 ・週次全社MTG ・部活動支援制度 ・X Mile Award（社内表彰制度） ・PC・ディスプレイ・社用携帯支給 ・達成時の打ち上げ費用支援（1人あたり5000円） 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間6ヶ月 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 ＜会社設立日＞ 2019年2月1日 ＜従業員数＞ 500名 ＜資本金＞ 19.4億円（2024年1月現在/資本準備金含む） なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎 -
勤務地
熊本県熊本市中央区安政町熊本県熊本市中央区安政町安政町4-19TM10ビル 株式会社パーソナル・マネジメント 仕事の概要
■仕事内容 【業務内容】 インサイドセール（内勤営業）として、既にお取引のある企業のフォローや新規求人獲得のためのアプローチなどを担当いただきます。 ※本求人は熊本での勤務となります（転勤なし） 【具体的には】 ◎コンサルタントサポート（調査・スカウト） お取引先企業からいただいた求人案件ニーズに合った方を転職ポータルサイト（ビズリーチ・リクナビ・DODAなど）や自社データベースで探し、スカウトメールを送信します。 ◎既存顧客のフォロー 取引実績のある企業の担当者として、求人ニーズのヒアリングや定期フォロー、求職者の紹介や面談日程の調整などを行っていただくこともございます。 ※基本内勤、希望があれば企業訪問もOK（企業理解のため） その他求人票の更新・制作や、新規企業への人材紹介のご案内（架電対応）をお任せすることもあります。 ※入社1年後から在宅勤務相談可 【募集背景】 既存顧客の深耕、細かなフォローとともにコンサルタントのサポートを行うことで業務負担の分散ならびに売り上げ拡大を目指します。 【事業内容】 ・UIターン人材を対象とした人材紹介・ヘッドハンティング ・地域密着型転職・キャリア支援サービス「リージョナルキャリア」の運営 ・熊本の熱量を伝えるこれからのキャリアマガジン「coco-color-kumamoto（通称：ココクマ）」の運営 ・採用コンサルティング ・採用実務アウトソーシングサービス ・採用コミュニケーションツール制作（パンフレット・ホームページ・DM・ポスター・DVDなど） 【もっと詳しく】 2009年、日本初となる地方へのUIターン転職支援に特化した人材紹介ネットワーク「リージョナルキャリア」の立上げに携わることで、独自のローカル求人ポータルサイト（https://www.regional.co.jp）にて安定的な人員調達が可能。 熊本においては16年の実績と信頼を得ている企業です。（熊本地場、大手、誘致企業など良質な保有案件あり） 企業単位でみると小規模に感じられるかもしれませんが、「リージョナルグループ」として全国で協力し合っていることもあり、 研修やシステム導入によってレベルの高い仕事をローカルにいながらできる環境が整っております。 人材紹介においては「両手モデル（RA・CAを一人で担当）」とすることでマッチング率も高い水準を維持している状況です。 【応募要件】 ≪必須≫ ・大学卒以上 ・営業やカスタマーサービスなどの実務経験 ≪歓迎≫ ・HR業界での就業経験 【休日休暇】 ◎年間休日125日 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始、夏季休暇、慶弔休暇 ・育児・産前産後休暇 ・有給休暇（入社半年後から10日/有給消化率70%） ・長期休暇制度（年1回/5連休を取得できる制度※入社2年目から） 【待遇・福利厚生】 ・各種手当（通勤、業務、残業手当※規定残業時間超過時に別途支給） ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険） ・退職金制度（入社3年経過後） ・企業型確定拠出年金（401k） ・定期健康診断 ・自己啓発支援制度（国家資格キャリアコンサルタント取得補助） ・研修制度/リージョナルグループ人材紹介コンサルタント研修 ・GIB（Goal In Bonus）インセンティブ制度（達成時全社員25万円） ・月1度のランチ会（会社負担） ・コーヒー・ウォーターサーバー・ジュース飲み放題 【選考プロセス】 書類選考 → 1次面接＋SPI → 最終面接 → オファー面談 ※遠方の方はオンライン面接相談OK 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間無し 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 ＜会社設立日＞ 2007年7月 ＜従業員数＞ 5名（2023年1月1日） ＜資本金＞ 1,000万円 ＜売上高＞ なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎 -
■KDDIの事業ビジョン「通信とライフデザインの融合」の中核を担う総合ECモール『au PAY マーケット』運営。 ■成長中のKDDIグループ企業。au経済圏の拡大をダイナミックに目指します。
勤務地
本社（東京都渋谷区） 想定年収
550万円～700万円 仕事の概要
「au PAY マーケット」および「au PAY マーケット ダイレクトストア」の流通管理、施策立案を行う部署に… 求める人材
【必須要件】■ファッション・美容領域、または食品・飲料領域のECサイトまたは小売業界における業務経験… -
ほとんどの社員が未経験スタート！未経験からでもしっかり研修するので安心です□□
勤務地
東京都渋谷区渋谷2-15-1渋谷クロスタワー12F 株式会社ビズリーチ 仕事の概要
仕事内容: ■インサイドセールス TVCMやネット広告、セミナーなどのマーケティング活動を通じて、弊社サービスへご興味をお持ち頂いた法人企業様に対し、それぞれの企業様の潜在/顕在課題に合ったサービス提案を行い、訪問商談のご機会獲得までを担う部門。 ・マーケティングツール、顧客管理システムを用いた情報収集、顧客分析を行う ・見込み顧客に対して、経営や人事課題の仮説を立て、他社の事例や過去のデータなどを元にアプローチを行う ・電話やメールなどを活用した非対面話法を用いて、顧客課題の抽出と適切なソリューションの明示を行う ・継続的かつ戦術的な接触により顧客ニーズを徐々に高め、適切なタイミングで商談機会を獲得 ・インバウンド（問い合わせ）から訪問商談獲得への転換率を高め、マーケティングコストの最適化を図る ・顧客生涯価値（LTV）の最大化を図った新規顧客戦略の立案・実施 ■フィールドセールス職（コンサルティング提案営業） 法人企業様の経営課題、採用課題解決のコンサルティング提案営業を行う部門。 ・業界問わず、首都圏の法人企業様に対する、経営課題/事業課題を踏まえた採用のコンサルティング提案 ・企業様の採用ニーズや採用課題に基づいた採用戦略/戦術面のソリューション提案 ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」の啓蒙 ・マーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェア拡大のための企画、推進 ・事業/組織/個人の成長や活性化のための部門推進施策の企画、推進 ■キャリアパス 優秀な成果を挙げた社員は、日本/世界を代表する大手企業へ営業を行う部門や、外資系や急成長ベンチャーなど採用に意欲的な企業へ営業を行う部門へ、キャリアステップを進む事が可能です。 以下はその一例です。 ・実際のモデルケース/金融業界出身、入社当時社会人経験5年目 キャリア入社後、法人向けコンサルティング部門配属→入社6ヶ月後、リーダーに昇進→入社1年6ヶ月後、リーダーとして大手企業向けコンサルティング部門に異動。 求める人材
求める人材: ◆【応募資格】◆ ◎未経験歓迎！（学歴・経験不問） ◎高卒以上／フリーターの方も大歓迎！ アルバイト経験しかなくても大丈夫！ 【こんな方にピッタリ！】 ・未経験から他業種に挑戦したい方 ・手に職をつけたい方 ・安定して長く働きたい方 ・正社員になりたい方！ この企業の類似求人を見る
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立ち上げメンバー募集 手当充実 年間休日124日
勤務地
福岡県福岡市中央区大名福岡県福岡市中央区大名1丁目8-6HCCビル X Mile株式会社 仕事の概要
■仕事内容 【福岡支社の立ち上げをお任せします！！！】 福岡支社立ち上げに伴い、組織づくりや体制づくりを0→1でお任せできる方を探しています！ お任せするのは、人材不足に悩む企業（ノンデスク業界の事業者）との人材サポートです。 企業の採用担当や社長との商談を行い、採用のコンサルティングを実施します。 【具体的には】 ・ノンデスク業界の事業者へ採用ニーズの獲得 ・クライアントの採用計画に対するコンサルティングやサポート ・成果最大化のための施策立案とその運用 ・セールス手法の体系化とメンバーへの教育 ・新規開拓への戦略立案 新設ポジションのため、既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ 気軽に経営陣にご相談して下さい。 【組織風土】 1) オープンなコミュニケーション 毎週月曜の全体定例や部署別定例ミーティング、CXOと毎週コミュニケーションが取れる「CXO Hour」で、全社戦略や事業戦略、会社の方針、ミッション・ビジョンに関する発信や質疑応答を行なっています。 社内のコミュニケーションはSlack、ZoomやGoogle Meetなどのツールで行なっています。 日々のコミュニケーションにおいては役職関係なくフラットなコミュニケーションを通じて、「心理的安全」を整える事で、誰もが自身の意見を発言しやすい環境を実現します。 2) オンボーディング・研修とマネジメントに最大注力 当社では、20代、30代のメンバーが非常に多く活躍しています。 彼らの中には未経験者も一定数おりますが、社内でマネジメントと研修が型化されており、非常に早い事業成長と個人成長を両立しています。 「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションの実現に向けて、メンバーが最大限活躍し、キャリアアップできる基盤を整備しています。 3) 優秀なメンバー 当社には、ソフトバンク、マッキンゼー、リクルート、エンジャパン、サイバーエージェント、ビズリーチ、丸紅、SMS、アイレップ、ネクストビート、ネオキャリア、ランスタッド、ユニオンテック、GA technologies、テラモーターズなど、大手から有名ベンチャーまで幅広く活躍していたユニークなメンバーが集まっています。 事業を拡大するために必要なメンバーが集結し、力強く事業をドライブしています。 【事業内容】 ・有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-310800） ・インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発 ・インターネットを活用した各種マーケティング支援事業 ノンデスク事業者向けの人材採用システム「クロスワーク」、物流領域・自動車整備領域・建設領域に特化したエージェントの「ドライバーキャリア」「整備士キャリア」「建職キャリア」を運営しています。 ノンデスク業界に特化した求人情報を提供しており、登録ユーザーは全国から500,000人以上と業界トップクラスの規模を誇ります。 ◎X Mile（クロスマイル）とは 当社は「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionを掲げ、「テクノロジーの力でノンデスクワーカーが主役の世界を」というビジョンの実現を目指し、事業拡大しています。 物流・建設・製造といったノンデスク産業（デスクレス産業）は衣食住を支える社会インフラですが、3Kと言われる業界では人手不足感はますます加速しています。 バブル崩壊以降の日本の生産性の低迷は著しく、2021年も日本の時間あたり労働生産性は、OECDに加盟する38カ国中27位となっており、国家としての力が日に日に失われつつあります。 X Mileでは、日本の労働生産人口の47%以上、そして世界の労働生産人口の80%以上を占めるノンデスクワーカー（デスクレスワーカー）の人手不足・労働生産性を改善することで、従事者及び消費者の生活の質を向上し、社会に貢献し続けています。 どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界（デスクレス産業）に軸足を置き、事業構築力とテクノロジーを駆使してビジネスを展開しております。 【応募要件】 ≪必須≫ ・正社員としての就業経験6ヶ月以上 ・PCスキル（タイピング/Word/Excelなど） ≪求める人物像≫ ・セールスとしてさらにステップアップしていきたい方 ・何かを成し遂げようと情熱をもって仕事に取り組む方 ・常に向上心を持って業務の効率化を図れる方 ・感覚ではなく数字的な根拠を基に話ができる方 ・ゆくゆくはマネージャーとして複数人をマネジメントしたい方 【休日休暇】 ◎年間休日124日以上 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・有給休暇（入社から半年後に10日付与） ・慶弔休暇 ・産前産後・ 育児休暇（男性の取得実績あり） 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・ご近所手当 ・東京拠点：オフィスから3km圏内の方に2万円/月 ・上記以外の拠点：オフィスから3km圏内の方に1万円/月 ・子ども手当（お子様1人につき1万円/月） ・社内コンビニ・オフィスグリコ ・ウォーターサーバー ・副業可（申請制） ・健康診断・婦人科検診費用負担 ・週次全社MTG ・部活動支援制度 ・X Mile Award（社内表彰制度） ・PC・ディスプレイ・社用携帯支給 ・達成時の打ち上げ費用支援（1人あたり5000円） 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間6ヶ月 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 ＜会社設立日＞ 2019年2月1日 ＜従業員数＞ 350名 ＜資本金＞ 19.4億円（2024年1月現在/資本準備金含む） なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 未経験・初心者OK 経験者・有資格者歓迎 この企業の類似求人を見る
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副業可/IT実務の経験者向け/ノンデスク産業のテクノロジー革新を牽引する！業務改善のプロフェッショナル募集中 *Only apply if you live in Japan and speak fluent Japanese(N1), please.
勤務地
東京都新宿区 X Mile株式会社 仕事の概要
仕事内容: ■職種内容 サービスエンジニア ■仕事内容 人材紹介事業のマッチング業務基盤であるSalesforceを用いて、事業成長・業務改善を実現させるための企画・開発・運用が主な業務となります。 主な業務としてはSalesforce(Apex, Visualforce, LWC etc)の開発業務になります。 業務はスクラム開発で行い、チームによって1,2週のサイクルで開発しています。 また、事業部門と協力して推進するため、案件の企画や要件定義などに携わる機会も多くあります。 【具体的な業務内容】 ・決定した要件の実現に向けた設計・開発・テストの実施 ・オブジェクト周りの項目作成やレイアウトの配置、入力規則の設定 ・システム開発後のテスト作業や不具合の対応 ・入社/退社/異動に伴うアカウント作業 ・アカウントの棚卸し ■募集背景 増員、組織拡大のため ■採用人数 1名 ■企業のアピールポイント ＜組織風土＞ ①オープンなコミュニケーション 毎週月曜の全体定例や部署別定例ミーティング、CXOと毎週コミュニケーションが取れる「CXO Hour」で、全社戦略や事業戦略、会社の方針、ミッション・ビジョンに関する発信や質疑応答を行なっています。 社内のコミュニケーションはSlack、ZoomやGoogle Meetなどのツールで行なっています。日々のコミュニケーションにおいては役職関係なくフラットなコミュニケーションを通じて、「心理的安全」を整える事で、誰もが自身の意見を発言しやすい環境を実現します。 ②オンボーディング・研修とマネジメントに最大注力 同社では、20代、30代のメンバーが非常に多く活躍しています。彼らの中には未経験者も一定数おりますが、社内でマネジメントと研修が型化されており、非常に早い事業成長と個人成長を両立しています。「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションの実現に向けて、メンバーが最大限活躍し、キャリアアップできる基盤を整備しています。 ③優秀なメンバー 同社には、ソフトバンク、マッキンゼー、リクルート、エンジャパン、サイバーエージェント、ビズリーチ、丸紅、SMS、アイレップ、ネクストビート、ネオキャリア、ランスタッド、ユニオンテック、GA technologies、テラモーターズなど、大手から有名ベンチャーまで幅広く活躍していたユニークなメンバーが集まっています。事業を拡大するために必要なメンバーが集結し、力強く事業をドライブしています。 ＜よくあるご質問＞ Q：なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか？ A：私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界で1番を目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキル(ex.仕組みを作る。問題を解決する等)の方が大事です。（業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため） Q：トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか？ A：『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。 また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。 Q：ノンデスク産業はなんとなく大変なイメージがあります。実際はどうですか？ A：大変さがあるとすれば「営業力を伸ばすための成長痛」だと思います。ノンデスク産業の人材紹介はまだまだ発展途上であるのに加えて、専門性が高く、大手の総合系の人材紹介と比べて求人数が少ないです。 そんな中で、転職支援をしていくためには、「いかに求人の魅力を適切に伝えられるか」という視点が問われます。魅力を伝えるには、営業や業界に関する洞察を深めていただくような勉強が必要になるので、そういった意味では確かに大変です。 成果を出しているCAは、「候補者の懐に入るのがうまい」「市場成長率やホットな業種に関する情報、求人相場に関する情報を集めている」と言った特徴があります。 職種ポジション： 求める人材
求める人材: ・Salesforce認定アドミニストレーター資格、または同等の構築・運用経験(1年以上) ・Salesforceの知見（構造／活用の仕方） ・スクラッチでのシステム開発経験 Requirements: This job posting is ONLY open to candidates who are N1 JLPT certified or fluent in Japanese and reside in Japan. DO NOT APPLY if you do not meet these requirements please. A correct Japanese resume is required. この求人は、JLPT日本語検定1級保持者か同等レベルの流暢な日本語能力があること、かつ日本国に在住であることが必須となります。応募には日本語のレジュメが必須です。 -
■KDDIの事業ビジョン「通信とライフデザインの融合」の中核を担う総合ECモール『au PAY マーケット』運営。 ■成長中のKDDIグループ企業。au経済圏の拡大をダイナミックに目指します。
勤務地
本社（東京都渋谷区） 想定年収
550万円～700万円 仕事の概要
「au PAY マーケット」および「au PAY マーケット ダイレクトストア」の流通管理、施策立案等を行う部署… 求める人材
【必須】■機能戦略策定、要求定義・要件整理の業務経験■ECサイトまたは小売業界における業務経験（3年… -
未経験から人材・Saas業界へ挑戦！平均年収545万
勤務地
東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア W7F X Mile株式会社 仕事の概要
仕事内容 ■仕事内容 X Mileがこれまでに築き上げてきた事業アセットを駆使し、 事業戦略策定から実行までをリードするゼロイチ（0→1）や、拡販していく為の仕組みを整え、事業化（1→10）をリードする人材を求めています。 その中でも、本ポジションは職種を限定せず、オープンポジションとして、カジュアル面談できます。 SaaSの新規営業、求人広告メディアの新規営業、企業向けの採用コンサルティング、求職者向けのキャリアアドバイザー、事業マネージャーなど、X Mileの中核事業の推進を担って頂きます。 ＜具体的なポジション＞ ・キャリア事業部でのキャリアアドバイザー（CA/RA両面型） 求職者との電話面談 企業のご紹介 面接サポート、内定後フォロー 人材を募集している企業との商談 採用コンサルティング（募集要項の擦り合わせ） ・キャリア事業部での人材紹介セールス 事業者へ採用ニーズの獲得 クライアントの採用計画に対するコンサルティングやサポート 成果最大化のための施策立案とその運用 セールス手法の体系化とメンバーへの教育 新規開拓への戦略立案 ・求人広告事業部でのソリューションセールス 求人広告メディアを中心とした、新規事業/プロダクト開発 ブルーカラー領域における人手不足企業への新規営業・提案 採用コンサルティング（エージェント・求人広告メディアなど採用課題に応じた提案） ・SaaS事業部での新規セールス 事業者向けSaaSを中心とした、新規事業/プロダクト開発 事業所(クライアント)をはじめとした業界の様々なステークホルダーとの共創 社内のプロダクト開発チーム（CXO、エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナー）、他チームとの共創 ターゲティングや市場定義等をはじめとしたGo To Market = 市場開発の推進 事業の業務プロセスや組織体制、KGI/KPI、ツールの構築を始めとした事業に必要な仕組み化/組織化の推進 ・その他 事業マネージャー／新規事業／カスタマーサクセス／Webマーケター／エンジニア...など 多数のポジションで積極採用中です 最初は先輩社員と一緒に仕事をすすめていきながら、仕事の流れを覚えて頂きます。 1人立ちしたら、自信のやりたいことにどんどんチャレンジする事ができます。 既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ 気軽に経営陣にご相談して下さい。 よくあるご質問 Q：対象がドライバーさんなので対応する時間帯が遅い時間になったり、働き方が不規則になりそうな印象があるのですが、実際はいかがですか？ A：ドライバーさんは勤務開始時間が早いので、業務が終わるのもかなり早いです。だいたい15-16時頃に仕事が終わっている人が多いです。候補者様の中には、ドライバーさんというと『コミュニケーション取れる時間が不規則になったり、すごく遅い時間になるのではないか？』というイメージで懸念を感じられる方もいらっしゃるのですが、それはいわゆる『長距離ドライバー』という職種で、全体の2%くらいしかありません。なので基本的には、決まった時間でコミュニケーションを取ることができます。実際に、当社のCAの8割以上が1日1時間程度の残業で帰宅しています。 ＜組織風土＞ ①オープンなコミュニケーション 毎週月曜の全体定例や部署別定例ミーティング、CXOと毎週コミュニケーションが取れる「CXO Hour」で、全社戦略や事業戦略、会社の方針、ミッション・ビジョンに関する発信や質疑応答を行なっています。 社内のコミュニケーションはSlack、ZoomやGoogle Meetなどのツールで行なっています。日々のコミュニケーションにおいては役職関係なくフラットなコミュニケーションを通じて、「心理的安全」を整える事で、誰もが自身の意見を発言しやすい環境を実現します。 ②オンボーディング・研修とマネジメントに最大注力 同社では、20代、30代のメンバーが非常に多く活躍しています。彼らの中には未経験者も一定数おりますが、社内でマネジメントと研修が型化されており、非常に早い事業成長と個人成長を両立しています。「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションの実現に向けて、メンバーが最大限活躍し、キャリアアップできる基盤を整備しています。 ③優秀なメンバー 同社には、ソフトバンク、マッキンゼー、リクルート、エンジャパン、サイバーエージェント、ビズリーチ、丸紅、SMS、アイレップ、ネクストビート、ネオキャリア、ランスタッド、ユニオンテック、GA technologies、テラモーターズなど、大手から有名ベンチャーまで幅広く活躍していたユニークなメンバーが集まっています。事業を拡大するために必要なメンバーが集結し、力強く事業をドライブしています。 求める人材
求めている人材 【必須条件】 ・何らかの営業経験がある方 ・PCスキル(タイピング／Word／Excelなど) ※上記条件を満たさない方も相談可 【希望条件】 ・BtoBの新規開拓営業の経験（目安3年以上) ・無形商材の営業経験 ・2名以上のマネジメント経験1年以上（条件を満たしていない方でもご相談ください） ・PCスキル(タイピング／Word／Excelなど) 【求める人物像】 ◇営業としてさらにステップアップしていきたい方。 ◇責任感があり、最後までやり切れる「情熱」をもって仕事に取り組む方。 ◇常に向上心を持って業務の効率化を図れる方。 ◇感覚ではなく数字的な根拠を基に話ができる方。 -
【IT・コンサルティングファーム特化 両面型人材コンサルタント】KPIやノルマは一切なし！／リモート・フルフレックス／年間休日125日
勤務地
東京都千代田区九段北 株式会社コープラス 仕事の概要
仕事内容: 【第二創業期】として、共にチャレンジしていただける仲間を新たに募集することとなりました。 【ITとコンサルティングファームに特化】して、 【質（人材ファースト）】に拘った、 【両面型】の転職コンサルタントチームを創ります！ 新たな 組織創りや会社創りに関わってみませんか？！ ■職務内容 【コンサルタント業務】 両面型人材コンサルタントとして、企業の採用支援と個人の転職活動支援の両方をご担当いただきます。 ＜求職者対応＞ ・求職者へのアプローチ（各種媒体を使用したスカウトメールの送信） ・求職者との面談 ・求人紹介 ・応募書類の添削、面接対策など各選考プロセスにおけるフォロー 等 ＜企業対応＞ ・新規取引先の開拓、商談 ・担当企業との定期ミーティング ・候補者の紹介 ・選考～入社までの各プロセスにおけるフォロー ＜人材サーチ/マッチング業務＞ 企業からお預かりした求人にマッチした人材を探し出し、ビズリーチなどのサイトを利用してスカウト業務を行います。 【チームビルディング】 IT・コンサルファームに特化したチーム創りを、一緒に働く仲間の採用から関わっていただきます。 ■働き□の特徴 ・必要に応じて出社いただくことがありますが、基本的にはリモート勤務が可能です。 在宅が苦手な方は、自由にオフィスを使っていただくことができますし、契約コワーキングスペースの利用も可能です。 ・19時以降に求職者様への対応をお願いする場合がありますが、□中は□較的柔軟に時間を使うことができます。 子育て、介護等と両立しながら、自由度の高い働き方が可能です。 ■報酬について 年齢や在籍年数に関わらず、成果に応じてインセンティブという形で還元しております。 年収に上限を設けておりませんので、頑張った分しっかりと収入に反映される仕組みづくりをしています。 求める人材
求める人材: □材紹介会社でのITまたはコンサルティングファーム領域経験（CA／RAの□□でも可） -
20代～30代活躍中□業界未経験からでも活躍できます□スキルUP・キャリアUPも可能です□
勤務地
東京都中央区八重洲東京都中央区 Professional Studio株式会社 仕事の概要
仕事内容: ▼業務概要 転職をお考えの方に対する求人のご紹介、及び当社お取引先企業への求人ニーズの詳細ヒアリング～人材のご紹介 ▼仕事内容 転職をお考えの方へのキャリアアドバイザー 兼 人材採用をお考えの企業のリクルーティングアドバイザーをお任せします。 ▼仕事内容詳細 転職をお考えの方に、その方のご経験やご希望、志向性を踏まえたうえでお取引先企業からお預かりしている求人のなかから最適な求人をご紹介します。転職をお考えの方を集める方法としては、ビズリーチ等のスカウト媒体を利用して日々ご自身でスカウトを行っていただき、人材プールを作っていきます。 求人に関しては企業側からのご依頼が多く、ご自身で開拓していただくことはほとんどありませんが、お取引実績のない企業様への転職をご希望される方がいらっしゃる場合は、その企業にアプローチをして人材をご紹介できるようにしていただけるよう交渉することもあります。 転職をお考えの方への求人のご紹介はただご希望の条件に合致する求人をご紹介するということだけでなく、その方のキャリアにとってポジティブな結果になるであろう求人をご紹介するため、ご本人のキャリアに対する考え方、強み・弱み、抱えていらっしゃる不安など含めて、できる限りその方と本音のコミュニケーションが取れる関係性作りを重視しています。 また、弊社の人材紹介コンサルタントは転職をお考えの方に企業からお預かりしている求人をご紹介するだけでなく、企業担当として企業の動向や求人ニーズの詳細ヒアリング等も行います。求人ニーズは経営/事業戦略と連動して発生するものですので、成長企業の経営/事業戦略を知ることができ、様々な事業の理解を深めることができる機会もあります。お取引先は成長を続けていらっしゃるスタートアップ～プライム上場企業様が中心ですので、どなたでも聞いたことのある有名企業様のご担当になっていただくかもしれません。1人の人材紹介コンサルタントが担当する会社数はおよそ10社程度です。 雇い入れ時：以下に記載の業務 変更の範囲：業務変更無し 求める人材
求める人材: 35歳まで(例外事由3号イ:長期キャリア形成を図るため) ＜□□学歴不問・経験不問□□＞ 文系出身の人も多く、前職も営業や事務、企画、教師、アパレル販売、 携帯販売、飲食スタッフ、美容師、ホテル従業員、エステティシャン、エンジニアなどさまざまです。 業界・職種経験や特別な知識は一切必要ありません。 意欲や志望動機を重視した採用です。 第二新卒やフリーターの方、高卒の方も応募可！ ご興味があればまずはエントリーください。 【選考のポイント】 ≪こんな方は特に歓迎します≫ ◎未経験からスキルを身につけたい方 ◎大手企業で活躍したい方 ◎安定した環境でキャリアを築きたい方 ◎人と接することが好きな方 ◎チームワークを大切にできる方 -
■KDDIの事業ビジョン「通信とライフデザインの融合」の中核を担う総合ECモール『au PAY マーケット』運営。 ■成長中のKDDIグループ企業。au経済圏の拡大をダイナミックに目指します。
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本社（東京都渋谷区） 想定年収
500万円～700万円 仕事の概要
au PAY マーケットの集客最大化とau経済圏連携による集客・流通最大化を担っているメディアアライアンス… 求める人材
【必須】■マーケティング関連部署での業務経験（2年以上）■分析～施策改善・立案・実行の経験 -
【Talent Acquisition部 採用担当】/【リモートワーク可】裁量を持ちながらエンジニア採用を推進する採用担当を募集！
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東京都千代田区鍛冶町2-9-12 神田徳力ビル3F 株式会社エーピーコミュニケーションズ 仕事の概要
仕事内容: ■概要 全社の採用を担うTalent Acquisition部にて、 インフラエンジニアを中心としたキャリア採用に関する業務をお任せします。 採用チャネルとしてはエージェントを中心に、採用媒体（ビズリーチやOpenwork等）、 リファラルといった経路での採用を行っています。 入社後はまずは運用などを通してキャッチアップをしていただきながら、 その後は採用施策考案や改善、面談・面接にも関わっていただきます。 ■業務内容 ・エージェント様とのリレーションの構築 ・ダイレクトリクルーティング（人材紹介、媒体以外の採用施策）の促進 ・求人媒体の運用、スカウト対応（ビズリーチやOpenwork等） ・選考管理や面談対応等の候補者対応 ・改善活動（数字を元にしたPDCA） ・現場との会議帯の運営 2024年度はエージェントメインの手法から、ダイレクトリクルーティング、 リファラル経由での採用数の増加を目標の一つとしており、 入社後には積極的に関わっていただくことを期待しています。 求める人材
求める人材: ・採用の企画立案から運用までのご経験 ・採用選考（面談、書類選考、面接）のご経験 ・エージェント以外の手法での採用活動のご経験（スカウト、リファラルなど） ※上記の経験があれば事業会社の人事経験がなくても構いません。 -
20代中心に活躍中！ゲーム・クリエイター特化の人材紹介両面型コンサルタント
勤務地
東京都新宿区新宿2-19-1 ビッグス新宿ビル10階 株式会社コンフィデンス・インターワークス 仕事の概要
仕事内容: 20代中心に活躍中！未経験/第二新卒OK！ゲーム・クリエイター特化の人材紹介コンサルタント両面型（新宿本社勤務） ゲーム・エンタメ業界のクリエイターやバックオフィスポジションを中心とした、 両面のコンサルタント業務をお任せいたします。 ■具体的な業務内容 ・企業人事担当への募集要項ヒアリング、ターゲットのご提案 ・候補者へのスカウト ・面談の実施 ・ご経歴やスキル、希望キャリアのヒアリング ・候補者への求人のご提案 ・企業への人材のご推薦 など 【担当候補者層】 ・クリエイター系職種：ゲームプロデューサー、ディレクター、プランナー、2D/3Dデザイナー、プログラマー、デバッグリーダー、カスタマーサポートなど ・バックオフィス系職種：CXO、人事・総務・財務・経理、経営企画、マーケティング、秘書など 【アプローチ方法、流入経路】 ・ビズリーチなどデータベースからのスカウト ・自社求人サイトからの応募者 求める人材
求める人材: 【大卒以上必須】 ・営業、販売、接客、いずれかのご経験がある方 ※お人柄、マインド重視での選考です。 -
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福岡県福岡市中央区大名福岡県福岡市中央区大名1丁目8-6HCCビル X Mile株式会社 仕事の概要
■仕事内容 【お任せしたい事】 福岡拠点のコンサルティングセールス（求人広告・人材紹介の新規営業） KPI達成後は最短で3ヶ月で正式にMGRへの昇進も可能。 組織拡大期だからこそ、新規事業も年単位で複数立ち上げをおこなっていくので、新規事業や事業責任者のポジションへのチャンスもあります。 クライアント（ノンデスク産業の経営者・採用責任者）の採用課題をヒアリングした上で、企業にあった適切な商材をご提案し、課題解決をしていくお仕事です。 経営者や人事責任者と同じ視点で提案し、深刻なドライバー不足を解決する影響力の大きな仕事です。 【具体的な仕事内容】 ◎採用課題のヒアリング ・電話での新規開拓のほか、お問い合わせ頂いたお客様に採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得。 エリアに決まりはなく、事業方針に合わせて決定します。 ◎組織のマネージメント ・人材紹介事業と求人広告事業の兼任MGR 営業管理や営業実務だけでなく、toBマーケティング戦略も進めていただきます。 ◎最適なWeb広告のご提案（電話商談・訪問アポイント取得） ・自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。 ◎施策の実施 ・セールスをセールスとしてだけでなく、BtoBマーケティング全体の中の位置手段として捉え、FAXやメールマーケティングなど、あらゆる手段を模索しながら、それらを実行に移していただきます。 そのプロセスの中で、必要に応じてCOOと共同しながら、マーケティング戦略を計画し、施策の実施を進めていけます。 ◎効果検証 ◎フォロー ・お客様に伴走しながら、採用成功のためのフォローを行います。 【組織風土】 1) オープンなコミュニケーション 毎週月曜の全体定例や部署別定例ミーティング、CXOと毎週コミュニケーションが取れる「CXO Hour」で、全社戦略や事業戦略、会社の方針、ミッション・ビジョンに関する発信や質疑応答を行なっています。 社内のコミュニケーションはSlack、ZoomやGoogle Meetなどのツールで行なっています。 日々のコミュニケーションにおいては役職関係なくフラットなコミュニケーションを通じて、「心理的安全」を整える事で、誰もが自身の意見を発言しやすい環境を実現します。 2) オンボーディング・研修とマネジメントに最大注力 当社では、20代、30代のメンバーが非常に多く活躍しています。 彼らの中には未経験者も一定数おりますが、社内でマネジメントと研修が型化されており、非常に早い事業成長と個人成長を両立しています。 「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションの実現に向けて、メンバーが最大限活躍し、キャリアアップできる基盤を整備しています。 3) 優秀なメンバー 当社には、ソフトバンク、マッキンゼー、リクルート、エンジャパン、サイバーエージェント、ビズリーチ、丸紅、SMS、アイレップ、ネクストビート、ネオキャリア、ランスタッド、ユニオンテック、GA technologies、テラモーターズなど、大手から有名ベンチャーまで幅広く活躍していたユニークなメンバーが集まっています。 事業を拡大するために必要なメンバーが集結し、力強く事業をドライブしています。 【事業内容】 ・有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-310800） ・インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発 ・インターネットを活用した各種マーケティング支援事業 ノンデスク事業者向けの人材採用システム「クロスワーク」、物流領域・自動車整備領域・建設領域に特化したエージェントの「ドライバーキャリア」「整備士キャリア」「建職キャリア」を運営しています。 ノンデスク業界に特化した求人情報を提供しており、登録ユーザーは全国から500,000人以上と業界トップクラスの規模を誇ります。 ◎X Mile（クロスマイル）とは 当社は「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionを掲げ、「テクノロジーの力でノンデスクワーカーが主役の世界を」というビジョンの実現を目指し、事業拡大しています。 物流・建設・製造といったノンデスク産業（デスクレス産業）は衣食住を支える社会インフラですが、3Kと言われる業界では人手不足感はますます加速しています。 バブル崩壊以降の日本の生産性の低迷は著しく、2021年も日本の時間あたり労働生産性は、OECDに加盟する38カ国中27位となっており、国家としての力が日に日に失われつつあります。 X Mileでは、日本の労働生産人口の47%以上、そして世界の労働生産人口の80%以上を占めるノンデスクワーカー（デスクレスワーカー）の人手不足・労働生産性を改善することで、従事者及び消費者の生活の質を向上し、社会に貢献し続けています。 どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界（デスクレス産業）に軸足を置き、事業構築力とテクノロジーを駆使してビジネスを展開しております。 【応募要件】 ≪必須≫ ・BtoBの新規開拓営業の経験3年以上 ・2名以上のマネジメント経験1年以上（条件を満たしていない方でもご相談ください） ・PCスキル（タイピング/Word/Excelなど） ≪求める人物像≫ ・営業としてさらにステップアップしていきたい方 ・責任感があり、最後までやり切れる「情熱」をもって仕事に取り組む方 ・常に向上心を持って業務の効率化を図れる方 【休日休暇】 ◎年間休日124日以上 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・有給休暇（入社から半年後に10日付与） ・慶弔休暇 ・産前産後・ 育児休暇（男性の取得実績あり） 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・ご近所手当 ・東京拠点：オフィスから3km圏内の方に2万円/月 ・上記以外の拠点：オフィスから3km圏内の方に1万円/月 ・子ども手当（お子様1人につき1万円/月） ・社内コンビニ・オフィスグリコ ・ウォーターサーバー ・副業可（申請制） ・健康診断・婦人科検診費用負担 ・週次全社MTG ・部活動支援制度 ・X Mile Award（社内表彰制度） ・PC・ディスプレイ・社用携帯支給 ・達成時の打ち上げ費用支援（1人あたり5000円） 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間6ヶ月 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 ＜会社設立日＞ 2019年2月1日 ＜従業員数＞ 500名 ＜資本金＞ 19.4億円（2024年1月現在/資本準備金含む） なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎 -
事業部化された初年度から連続達成をしており、さらに売上高の前年比成長率も130％と絶賛成長中の事業部です！ 採用ニーズが増えている今、パートナー企業も日々人材課題を抱える企業に全力で向き合っています。
勤務地
新宿本社（東京都新宿区） 想定年収
408万円～ 仕事の概要
求人広告でクライアント企業の採用支援を行っているパートナー企業に対し、「成果を最大化するために」求… 求める人材
【必須】求人広告に携わった経験3年以上 （営業、営業サポート、バックオフィス等職種は問いません）【… -
□未経験から学び、自由な働き方へ□研修充実＆完全週休2日制□
勤務地
東京都千代田区永田町一丁目11番30号サウスヒル永田町3階 ソーシング・ブラザーズ株式会社 仕事の概要
仕事内容: スタートアップ企業に対して両面型の人材コンサルタントの仕事をお任せいたします。 ■業務詳細 ・クライアント経営陣（起業家/CHRO/HR責任者）との採用方針のMTG →募集要件の確認、採用方針のすり合わせ、採用フロー改善のアドバイス等 ・採用ペルソナに合う人材のヘッドハンティング →ビズリーチ、RECRUITDIRECTSCOUTなどのデータベースからのスカウトが中心 ・キャリアコンサルティング（キャリアプランへのアドバイス/優良成長企業の紹介/面接対策） →候補者の希望に合う求人の紹介、キャリアプランへのアドバイス、面接対策等 ・入社までのディレクション →内定後の諸条件の調整や交渉等 ■本ポジションについて： ・入社後はOJTによる丁寧なサポートを行いますので、経験は不問です。独り立ちするまでは、先輩社員がアポイントに同行します。 ・入社後およそ半年～1年で一人前のコンサルタントを目指せる環境です。 ・日々対峙するのは、誰もが聞いたことのある大手企業も含め、各企業の経営層の方々です。様々なビジネスにおける経営視座に触れることが出来るなど、今後のキャリア形成に向けた成長環境が整っています。 求める人材
求める人材: 【こんな人歓迎します！】 ・新しいことに興味を持ちやすい ・コミュニケーション能力を活かしたい ・前向きに物事に取り組める ・場所に縛られずに働けるスキルを身に付けたい ・手に職をつけたい ・収入を得ながら学習したい -
「未経験からキャリアアップしたい方歓迎」 「第二新卒歓迎！社会人経験の浅い方も活躍」 「早期にマネジメントを経験したい方に最適！」
勤務地
東京都新宿区 DSP株式会社 仕事の概要
仕事内容: 募集背景 ラクスは「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに、 企業の業務効率化、付加価値化に貢献するさまざまなクラウドサービス（SaaS）を、自社で企画・開発・運用しています。 ビジョンに「日本を代表する企業になる」掲げ、5ヵ年計画である売上高CAGR30％を目指し、事業を拡大・成長させるために組織を強化していきます。 今回はサービスも増え、今後事業拡大をしていく上で重要なポジションとなる、セールスでの募集となります。 仕事内容 マーケティングが獲得してきた顧客リードに対して、課題のヒアリングや、改善ポイントの啓蒙などを行い、商談を創出するポジションです。 フィールドセールスへパスを行うだけではなく、新しい提案をして自身でオンライン商談を進め、受注に向けた営業活動を行っていただくこともあります。 また、新規で流入する顧客へのアプローチだけではなく、マーケティング部と協力し、 検討ステージに引き上げるための施策の立案と、顧客へのアプローチを行っていただきます。 企画マーケティング部と営業部の間に位置する部門であるという特性から、全体を俯瞰して営業活動を行うスキルが身に付きます。 【具体的な業務内容】 ・見込み顧客の育成（ナーチャリング） ・商談機会の創出（電話やメールでのアプローチ） ・ラクスの他商材へのクロスセル商談の創出 ・アウトバウンド、掘り起こしの管理 ・架電接触に伴う顧客情報の収集／蓄積と組織全体へのフィードバック ・コールリストのカテゴライズや既存顧客向けのセミナー施策の検討 ・マーケティング部と連携し施策の立案や実行 配属部門 ラクスでは事業部制となっておりプロダクトごとに営業組織が分かれております。 配属先は、適性および会社の組織構成の状況に応じて選考中に決定します。 □取り扱いサービスの一覧はこちら ポジションの魅力 顧客にとって、本当にいいサービスを提案できる ラクスは「徹底したユーザー視点」でサービスの開発から提案、提供、アフターフォローまで一気通貫で実施しています。実際に営業の現場でも、「顧客にとって最も良い提案は何なのか」という点に拘って営業している為、顧客が望んでいないものを押し売りするといったようなことはありません。営業として働く上で、本質的な提案に集中できるという点でやりがいを感じる方が多い環境です。 成長を後押しする評価制度 ラクスでは「思考力」「行動力」「人間関係力」「組織推進力」の4つが大きな評価項目となります。上記4つの評価基準を理解し、しっかりと実践することで着実に昇給昇格につながる仕組みです。業務効率・生産性を大事にしている会社ですので思考力を重視する部分もありますが、思考しただけではまだ足りません。自ら思考し計画→実行する中で、社内の人間関係力を発揮し、誰にでも説明できる形で社内へ展開して組織推進をすることが必要となってきます。数字的な評価はもちろんですが、ビジネスマンとしてしっかりと成長することができる評価制度もラクスの特徴です。 充実の教育制度 入社後は商材の基礎知識はもちろん、段階に分けてロールプレイング研修などを行い、一定のスキルに達した状態で顧客対応をしていただきます。はじめは先輩にサポートをしてもらい、課題抽出の仕方、商談の進め方などフィードバックをもらいます。また、月次に上長との目標管理面談があり、現状スキルの把握や目標達成に向けての活動にアドバイスがもらえます。 キャリアの広がり インサイドセールスとしてリーダー、マネージャー等縦のキャリアを歩むことはもちろん、スペシャリストとしてとしてのキャリアステップも用意しています。 また、社内公募制度などを利用し、セールス業務だけでなく、企画マーケティングやカスタマーサクセスなどの他部門に業務の幅を広げていくことも可能です。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 求める人材
求める人材: 【必須条件】 35歳以下の方 ※例外事由 3号 イ □□未経験スタートの方、多数在籍 □□20代・30代が活躍中 ----------------------------------- ■ 採用要件 ----------------------------------- 学歴：4年制大学卒業以上 年齢：24～32歳 性別：不問 ご経験：提案型の営業経験をお持ちの方 ----------------------------------- ■ 通過ターゲット ----------------------------------- [書類通過確度:高] 無形商材×法人営業のご経験 無形商材（IT,人材,広告,金融,コンサル）の法人営業経験の方は、 職務経歴書に実績／目標の記載があれば多くが通過をしています。 よくあるお見送り理由： ・定着懸念 - 経験者数が多く、転職理由に一貫性がない ・情報不足 - 職務経歴書が薄い（ビズリーチ等からダウンロードしたwebレジュメ） [書類通過確度:中] 有形商材×法人営業のご経験 有形商材の法人営業経験の方は、 新規営業をやっていること・職務経歴書に実績／目標の記載があること ＋成果を出すための工夫点・アクションが記載されていると通過をすることが多いです。 よくあるお見送り理由： ・情報不足 - 実績は書いてあるものの目標の記載がない ・ソリューション営業経験不足 - 既存100％で業務親和性が著しく低い [書類通過確度:低] 個人営業のご経験 個人営業経験の方は、 職務経歴書に実績／目標の記載があること、成果を出すための工夫点・アクションが記載されていること ＋難関大学卒業（自頭が良い可能性が高い）or入社難易度の高い企業での就業経験 があると通過可能性があります。 よくあるお見送り理由： ・営業スタイルが異なる - 業務親和性の低さをカバーできる＋α情報がない ・ソリューション営業経験不足 - 既存100％で業務親和性が著しく低い ----------------------------------- ■ ご年齢ごとの求めるスキル ----------------------------------- （年齢に対して求めるスキル、どういった視点で見ているのかの参考にご利用ください） 【１】ポテンシャル枠：23歳(22卒)～25歳(20卒) ・与えられた業務範囲の中で工夫をし成果を出している ・文章力/書類の書き方/ビジネス文章作成力、営業実務経験と行動工夫についての記載 等 【２】メンバー枠：26歳(19卒)～29歳(16卒) ・営業としての実績、その要因（成功・失敗） ・ご自身での工夫、取り組み方、思考力、PDCAを回して行動できるかどうか、量でカバーするのではなく思考して行動工夫ができるか 等 【３】リーダー候補枠：30歳以上 ・営業としての実績、再現性、キャッチアップ力、思考力、業界の親和性（あれば尚可） ・リーダー～マネジメントのご経験 （30歳以上の方ですと、完全にプレイングのみの方は営業実績やその他のプロジェクト推進等のご経験がないと厳しく判断される傾向があります） ----------------------------------- ■ 書類選考のポイント ----------------------------------- ・レジュメの文章力/ビジネス文章作成力、営業実務経験と行動工夫についての記載 ・最低限営業実績の記載があるか（売上金額のみでなく、目標に対する達成率など） ・営業実績を上げるために工夫した点やご自身の営業としての強みが書かれているか ・新規開拓営業の有無（営業スタイル） ※ルートのみや既存営業比率が90％以上などの場合はNGになる可能性が高い ・営業経験の親和性 例１）〇：提案～受注までのリードタイムが1～3か月 △～×：提案～受注までのリードタイムが即決/数年単位 例２）〇：法人営業（特に中小企業向け） △～×：個人向け営業経験の中でも、接客に近しいご経験 ----------------------------------- ■ 補足事項 ----------------------------------- ・配属部署（担当プロダクト）は、書類選考通過のタイミングでご連絡いたします。 ※担当プロダクトに希望がある場合は、そのプロダクトのHRMOSページからご推薦ください。 ・インサイドセールス / フィールドセールス / カスタマーサクセス / 営業企画など、 営業系職種で複数応募を悩まれている場合は、その旨コメントに記載をしてご推薦ください。 弊社側で適切なポジションを確認し、選考のご案内をさせていただきます。 ・直近の進捗事例や採用要件の確認、マスクレジュメのご相談など、 お打ち合わせが必要な場合は、確認をしたい内容を明記の上、採用担当宛にご連絡ください。 -
企業の人材課題を解決する営業職（RA・CA）／IT特化型の人材紹介/月収30万円～/若手社員活躍！
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東京都港区赤坂1-12-32アーク森ビル26階 株式会社TEM 仕事の概要
仕事内容 【東京もしくは大阪勤務/転勤なし】企業の人材課題を解決する営業職（RA・CA）／IT特化型の人材紹介/月収30万円～/若手社員活躍！ ＼実績を上げる自信がある方！ぜひ、ご応募お待ちしております／ ・成果を上げる方は、個人に合わせた柔軟な働き方が実現可能！ ・成果は給与に反映！入社2年でマネージャー昇格の事例あり！◎ ・入社後は圧倒的な急成長を目指せる環境！ IT領域特化型の人材コンサルタントとして企業の採用支援もしくは求職者の支援を行っていただきます。 ※RAもしくはCAの配属となりますが、選考の中でご希望と適性に合わせて配属いたします。 「成長したい」「採用×ITというトレンドの知見を身に着けたい」「この先のキャリアに役立つスキルを身に着けたい」こういった思いがある方はぜひご応募ください！ 業務はチーム全体で協力しながら業務を進めていただきます。 ＊具体的な仕事内容 【RA】 ・企業との面談・ヒアリング ・求人票作成 ・求職者と企業のマッチング ・採用のプロセス管理 ・社内キャリアアドバイザーへの求人情報の共有、勉強会実施 ・新規顧客の開拓 L休眠顧客の開拓など。需要が高く、難易度は高くありませんのでご安心ください。 【CA】 ・カウンセリング(エンジニア/クリエイターとの関係構築、就職に至った想いを汲み取る) ・マッチング(求職者／企業双方の要件に見合うものをマッチング) ・面接フォロー、日程調整 ・クロージング／入社前の準備 （雇入れ直後）コンサルティング営業 （変更の範囲）会社の定める業務 *入社後の流れ 入社後は2週間程度の研修を想定しております。業界未経験の方でも安心してご入社いただけるよう、「IT業界」「営業マインド」など時間をかけてインプットしていただきます。 ☆おススメポイント☆ アイムファクトリーは、IT人材に特化した人材ビジネスを手がける会社です。 社内SE特化の支援サイト『社内SE就職ナビ』・フリーランス向け案件紹介サイト『エンジニアファクトリー』を運営しており、取引企業は3,300社、登録人材は33,000人を超えるなど、圧倒的なブランド力を誇ります。 ■会社/本ポジションの魅力 *顧客課題に向き合える 当社は正社員・フリーランスのエンジニア採用支援を行っているため、他の人材紹介会社と違い、求職者には正社員のみならず副業のご提案を、企業には正社員だけでなくフリーランス人材のご提案ができるなど、提案の幅が広いことが強みです。真に顧客課題やニーズに向き合い、最適な提案ができるため、非常にやりがいを感じられる環境です。 *サービスとしての強み IT/テック領域に強みを持つ人材紹介会社として17年間の歴史があり、リクルート社の【GOOD AGENT RANKING ~2023年度上半期~】では複数部門で上位入賞。さらに、ビズリーチ社主催の日本一ヘッドハンターを選出する【JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2024】を受賞するなど数々の実績がある当社。優秀なご登録者様を抱えることもできており、企業様へのご提案には大変自信を持っています。結果として、無謀な新規開拓というより、自然と案件が舞い込んでくるブランドを構築することができました。 ＊頑張りは給与に反映！個人に合わせて柔軟に働けます！ 社員を大事にしている当社では、週2回の在宅勤務制度を導入し働きやすい職場環境づくりを進めております。また、個人の頑張りはしっかりとインセンティブとして反映をしております。年齢・キャリア関係なく管理職への昇進を目指せる環境なため、20代でマネージャーへ昇進した社員もいます。 ＊こんな思いをお持ちの方にはピッタリの環境です ・新しいことに挑戦したい ・今までの経験を活かして、さらに成長したい ・成長期にある会社の中で、中核として会社の仕組みづくりなどにも関わっていきたい 1．書類選考 2．一次面接 3．二次面接 4．最終面接 ==================================== 本求人は株式会社TEMが掲載している求人です。 職業紹介事業者名：株式会社TEM 事業許可番号：14-ユ-301953 個人情報の取り扱いについて ・利用規約：https://www.temstaff.com/privacys/ ==================================== 仕事No.TOK-0212 求める人材
資格 ・下記１２いずれのご経験 1,営業経験2年以上（法人・個人問わず） 2,接客業での店長・副店長の経験 ・何らかの売上達成や実績・表彰経験をお持ちの方 ◎20代～30代が中心に活躍中！ この企業の類似求人を見る
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■15分単位・1日単位で、誰でも簡単に駐車場をシェアすることができる駐車場マーケットプレイス「akippa」を展開。 ■年間休日125日/完全週休2日制、出産/育児休暇、フレックスタイム制度等、WLBを保った働き方が望めます。
勤務地
本社（大阪府大阪市浪速区）、東京オフィス（東京都千代田区） 想定年収
600万円～900万円 仕事の概要
◆BizDevとして、ビジネスの成長を加速させる戦略立案と実行を担っていただき、営業組織の土台を整え、周… 求める人材
【必須】■法人営業経験（3年以上）■事業会社における企画職の経験（営業・事業・経営企画など）※2年以上 -
学歴不問【デジタルマーケティング×SaaS/フィールドセールス】エンタープライズ企業向け営業/スタンダード上場/幅広いキャリアパス/福利厚生充実/産前産後休暇・パパ育休制度あり/SEO対策ツール「ミエルカSEO」運営！
勤務地
東京都港区虎ノ門 株式会社Faber Company 仕事の概要
仕事内容: □20代・30代のキャリアチェンジが、新しい可能性を生む！□ □転職で人生が変わる。あなたにぴったりの仕事、あります！□ 【仕事内容】 弊社が提供するメインSaaSプロダクト「ミエルカSEO」を中心に その他「ミエルカコネクト」、フリーランスマーケター特化の人材紹介事業「ミエルカコネクト」等を取り扱い、 顧客の成長をサポートし、当社の業績拡大に貢献していただきます。 フィールドセールスとして大手企業（エンタープライズ企業）への提案型営業活動を通じて、 デジタルマーケティングソリューションの提供を行っていただきます。 【自社サービス】 ＜メインサービス＞ ・ミエルカSEO https://www.fabercompany.co.jp/service/mieruca-seo/ 1,700社が導入したSEO対策ツール。 コンテンツ制作からランキングチェックまで、SEOに必要な機能が全て揃っています。 ＜クロスセル＞ ・ミエルカヒートマップ https://www.fabercompany.co.jp/service/mieruca-heatmap/ ページ内の課題を可視化し、コンバージョン率向上を支援するツールです。 ・ミエルカコネクト https://www.fabercompany.co.jp/service/mieruca-connect/ フリーランスマーケター紹介サービス。企業のマーケティング課題に最適な人材を見つけます。 【顧客】 メイン顧客はエンタープライズ(大手)企業や地方を代表する中堅・中小企業など様々 （取引先例：NTT、日立 、 富士フィルム、ベネッセコーポレーション、ランスタッド、ニフティ ビズリーチ、朝日新聞メディアラボ、パーソルキャリア等） 【具体的に】 ▼新規顧客開拓/アプローチ （インサイドセールスチーム業務） └マーケティングチームが獲得した顧客リード（集客経路：広告）や 展示会やセミナーで取得した名刺を元に、潜在顧客に弊社サービスのアプローチを行います。 ニーズのヒアリングから提案資料の作成、プレゼンテーションを実施します。 よりよい商談を行なえるようお客様との初回接点をお任せします。 ▼FSへ商談パス └商談（フィールドセールスチーム業務） ニーズのヒアリングから 「ミエルカSEO」をはじめとする弊社サービスの提案資料の作成、 プレゼンテーションを実施します。 ▼成約 成約後は、カスタマーサクセスへ引き継ぎます。 カスタマーサクセスチームと連携しながら定期的にお客様のフォローも行ないます。 ▼その他 ・既存顧客へのフォローアップ：2割 └定期的な訪問で顧客の利用状況を確認し、追加提案や問題解決をサポートします。 ・クロスセル／アップセル活動 └既存顧客に対して新サービスや追加機能の提案を行い、アップセル戦略を実行します。 ・社内調整 └カスタマーサクセスチームや開発チームとのミーティングでフィードバックを共有します。 ・市場調査・分析 └業界動向や競合分析を行い、営業戦略を立案します。 ・報告・レポーティング └営業活動の報告書や業績の分析を行います。 自身の提案が形になり、顧客の成長を支える実感を持ちながら、 日々の営業活動に励むことができます。 情熱と共に成長し続ける環境です。 【導入実績例】 ・eスポーツ業界 課題: 営業主体の集客からマーケティング主体への転換を図り、BtoBリード獲得を目指していた。 施策: SEO施策を導入し、オンライン上でのリード獲得を強化。 結果: 具体的な数値は公開されていないが、SEO施策によりBtoBリード獲得に成功。 ・BtoBオウンドメディアの運営企業 課題: 担当者1名でのオウンドメディア立ち上げと運営、限られたリソースでのリード獲得。 施策: ツールを活用しながら、SEO施策を実施。 結果: Web広告の3分の1の費用で1.4倍のリード数を獲得。 ・人事ポータルサイト運営企業 課題: インタビュー記事中心のコンテンツから、SEO記事への転換による検索流入の増加。 施策: SEO施策を強化し、検索エンジンからの流入を促進。 結果: 検索流入が2倍に増加。 【研修制度】 ・職人会議 メンバーが培った知見や技を発表するプレゼンテーション大会を定期開催しています。 希望の先輩メンターからの指導を受けられ、国内外での登壇実績豊富なエキスパートからフィードバックをもらえます。 ・展望ピクニック 自分の才能の活かし方、才能と会社との接点を見つけることで、自分だけの価値創出を目指すワークショップ。 仲間と議論しながら、自分にとっての「マーケティング・ゼロ」「辺境の知」を模索していきます。 ・古澤塾 代表取締役Founderの古澤によるリーダー養成塾。ビジネススキル・教養・会社のDNAを伝授しています。 「塾生」は事業責任者、営業トップなど社内のリーディングメンバーとして活躍しています。 【キャリアパス】 リーダー、管理職など個人の適正に合わせて他部署へのキャリアパスのご用意がございます。 求める人材
求める人材: 【必須要件】 ※下記条件を全て満たす方 ・法人営業経験を2年以上有する方（業界問わず） ・営業職としてスキルアップしたいという高い成長意欲 ┗リクルートやキーエンス、光通信などのような高いレベルでの営業組織で体系的に学びたいニーズ ※高卒の場合、偏差値50以上必須 -
学歴不問【デジタルマーケティング×SaaS/カスタマーサクセス】スタンダード上場/幅広いキャリアパス/福利厚生充実/産前産後休暇・パパ育休制度あり/SEO対策ツール「ミエルカSEO」運営！
勤務地
東京都港区虎ノ門 株式会社Faber Company 仕事の概要
仕事内容: □20代・30代のキャリアチェンジが、新しい可能性を生む！□ □転職で人生が変わる。あなたにぴったりの仕事、あります！□ 【仕事内容】 弊社が提供するメインSaaSプロダクト「ミエルカSEO」を中心に その他「ミエルカコネクト」、フリーランスマーケター特化の人材紹介事業「ミエルカコネクト」等を取り扱い、 顧客の成長をサポートし、当社の業績拡大に貢献していただきます。 【自社サービス】 ＜メインサービス＞ ・ミエルカSEO https://www.fabercompany.co.jp/service/mieruca-seo/ 1,700社が導入したSEO対策ツール。 コンテンツ制作からランキングチェックまで、SEOに必要な機能が全て揃っています。 ＜クロスセル＞ ・ミエルカヒートマップ https://www.fabercompany.co.jp/service/mieruca-heatmap/ ページ内の課題を可視化し、コンバージョン率向上を支援するツールです。 ・ミエルカコネクト https://www.fabercompany.co.jp/service/mieruca-connect/ フリーランスマーケター紹介サービス。企業のマーケティング課題に最適な人材を見つけます。 【顧客】 メイン顧客はエンタープライズ(大手)企業や地方を代表する中堅・中小企業など様々 （取引先例：NTT、日立 、 富士フィルム、ベネッセコーポレーション、ランスタッド、ニフティ ビズリーチ、朝日新聞メディアラボ、パーソルキャリア等） 【具体的に】 ＜解約率低減＞ ・サービス利用の促進 ‐サービス利用顧客の活用支援 ‐マニュアル整備 ‐サービス購入者のオンボーディング ・マーケティング支援 ‐マーケティング施策の提案 ‐セミナーの企画、実施 ・支援方法の生産性向上 ‐テックタッチサポートの立ち上げ ＜ARPU向上＞※ARPU（Average Revenue Per User / ユーザーあたりの平均収益） ・アップセル、クロスセルの手法構築 ・既存顧客への営業活動 ＜成功事例の創出＞ ・マーケティング支援 ・成果のインタビュー、ドキュメント化 ・セミナーの企画、実施 【導入実績例】 ・eスポーツ業界 課題: 営業主体の集客からマーケティング主体への転換を図り、BtoBリード獲得を目指していた。 施策: SEO施策を導入し、オンライン上でのリード獲得を強化。 結果: 具体的な数値は公開されていないが、SEO施策によりBtoBリード獲得に成功。 ・BtoBオウンドメディアの運営企業 課題: 担当者1名でのオウンドメディア立ち上げと運営、限られたリソースでのリード獲得。 施策: ツールを活用しながら、SEO施策を実施。 結果: Web広告の3分の1の費用で1.4倍のリード数を獲得。 ・人事ポータルサイト運営企業 課題: インタビュー記事中心のコンテンツから、SEO記事への転換による検索流入の増加。 施策: SEO施策を強化し、検索エンジンからの流入を促進。 結果: 検索流入が2倍に増加。 【研修制度】 ・職人会議 メンバーが培った知見や技を発表するプレゼンテーション大会を定期開催しています。 希望の先輩メンターからの指導を受けられ、国内外での登壇実績豊富なエキスパートからフィードバックをもらえます。 ・展望ピクニック 自分の才能の活かし方、才能と会社との接点を見つけることで、自分だけの価値創出を目指すワークショップ。 仲間と議論しながら、自分にとっての「マーケティング・ゼロ」「辺境の知」を模索していきます。 ・古澤塾 代表取締役Founderの古澤によるリーダー養成塾。ビジネススキル・教養・会社のDNAを伝授しています。 「塾生」は事業責任者、営業トップなど社内のリーディングメンバーとして活躍しています。 【キャリアパス】 その他、リーダー、管理職など個人の適正に合わせて他部署へのキャリアパスのご用意がございます。 求める人材
求める人材: 【必須要件】 ※下記条件を全て満たす方 ・法人営業経験を1年以上有する方（業界問わず） ・営業職としてスキルアップしたいという高い成長意欲 ┗リクルートやキーエンス、光通信などのような高いレベルでの営業組織で体系的に学びたいニーズ ※高卒の場合、偏差値50以上必須 この企業の類似求人を見る
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未経験可【IT・コンサルティングファーム特化 両面型人材コンサルタント】KPIやノルマは一切なし！／リモート・フルフレックス／年間休日125日／20代30代の男女活躍中
勤務地
東京都千代田区九段北1-1-7 株式会社コープラス 仕事の概要
仕事内容: ■職務概要 両面型人材コンサルタントとして、キャリアアドバイザー（求職者の転職活動支援）およびリクルーティングアドバイザー（企業の 採用支援）業務を□貫してお任せします。 当社は、□人のコンサルタントがCA（キャリアアドバイザー）・RA（リクルーティングアドバイザー）両方の役割を担う両面型、□ 気通貫型と呼ばれるスタイルを採用している人材紹介会社です。 両面型コンサルタントは、CA、RAをそれぞれ専任する分業型に□べて難易度が上がりますが、求職者・企業両方を十分に理解した上 でマッチングを行うので、ミスマッチが起こりにくいメリットがあります。 求職者・企業双方から感謝され、その分やりがい、達成感を得ることができます。 ■職務詳細 ＜CA業務＞ 転職を希望している方へ、転職成功のためのサポート全般を行います。 ・求職者へのアプローチ（各種媒体を使用したスカウトメールの送信） ・求職者との面談 ・求人紹介 ・応募書類の添削 ・面接対策 等 ＜RA業務＞ 人材の採用を検討している企業に、求める経験やスキル、人物像をヒアリングし、適切な候補者をご紹介します。 ・新規取引先の開拓、商談 ・担当企業とのミーティング ・候補者の紹介 ・面接□程の調整、条件交渉等内定までの各選考プロセスにおけるフォロー ・入社までのフォロー 求める人材
求める人材: ・大卒以上 ・社会人経験1年以上 -
■15分単位・1日単位で、誰でも簡単に駐車場をシェアすることができる駐車場マーケットプレイス「akippa」を展開。 ■年間休日125日/完全週休2日制、出産/育児休暇、フレックスタイム制度等、WLBを保った働き方が望めます。
勤務地
本社（大阪府大阪市浪速区）、東京オフィス（東京都千代田区） 想定年収
800万円～1100万円 仕事の概要
◆スマート駐車場アプリ「アキッパ」の開発組織のマネジメントを担当いただきます。エンジニアの目標設定… 求める人材
【必須】■一定規模のプロダクトの開発・運用経験■エンジニアとしての開発経験（3年以上）■エンジニア… -
□未経験から学び、自由な働き方へ□研修充実＆完全週休2日制□
勤務地
東京都渋谷区渋谷2-15-1渋谷クロスタワー12F 株式会社ビズリーチ 仕事の概要
仕事内容: ■インサイドセールス TVCMやネット広告、セミナーなどのマーケティング活動を通じて、弊社サービスへご興味をお持ち頂いた法人企業様に対し、それぞれの企業様の潜在/顕在課題に合ったサービス提案を行い、訪問商談のご機会獲得までを担う部門。 ・マーケティングツール、顧客管理システムを用いた情報収集、顧客分析を行う ・見込み顧客に対して、経営や人事課題の仮説を立て、他社の事例や過去のデータなどを元にアプローチを行う ・電話やメールなどを活用した非対面話法を用いて、顧客課題の抽出と適切なソリューションの明示を行う ・継続的かつ戦術的な接触により顧客ニーズを徐々に高め、適切なタイミングで商談機会を獲得 ・インバウンド（問い合わせ）から訪問商談獲得への転換率を高め、マーケティングコストの最適化を図る ・顧客生涯価値（LTV）の最大化を図った新規顧客戦略の立案・実施 ■フィールドセールス職（コンサルティング提案営業） 法人企業様の経営課題、採用課題解決のコンサルティング提案営業を行う部門。 ・業界問わず、首都圏の法人企業様に対する、経営課題/事業課題を踏まえた採用のコンサルティング提案 ・企業様の採用ニーズや採用課題に基づいた採用戦略/戦術面のソリューション提案 ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」の啓蒙 ・マーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェア拡大のための企画、推進 ・事業/組織/個人の成長や活性化のための部門推進施策の企画、推進 ■キャリアパス 優秀な成果を挙げた社員は、日本/世界を代表する大手企業へ営業を行う部門や、外資系や急成長ベンチャーなど採用に意欲的な企業へ営業を行う部門へ、キャリアステップを進む事が可能です。 以下はその一例です。 ・実際のモデルケース/金融業界出身、入社当時社会人経験5年目 キャリア入社後、法人向けコンサルティング部門配属→入社6ヶ月後、リーダーに昇進→入社1年6ヶ月後、リーダーとして大手企業向けコンサルティング部門に異動。 求める人材
求める人材: 【こんな人歓迎します！】 ・新しいことに興味を持ちやすい ・コミュニケーション能力を活かしたい ・前向きに物事に取り組める ・場所に縛られずに働けるスキルを身に付けたい ・手に職をつけたい ・収入を得ながら学習したい この企業の類似求人を見る
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年間休日124日以上 完全週休2日制（土日） 手当充実
勤務地
福岡県福岡市中央区大名福岡県福岡市中央区大名1丁目8-6HCCビル X Mile株式会社 仕事の概要
■仕事内容 【業務内容】 クライアント（ノンデスク産業の経営者・採用責任者）の採用課題をヒアリングした上で、企業にあった適切な商材をご提案し、課題解決をしていくお仕事です。 経営者や人事責任者と同じ視点で提案し、深刻なドライバー不足を解決する影響力の大きな仕事です。 【具体的には】 ◎採用課題のヒアリング ・電話での新規開拓のほか、お問い合わせ頂いたお客様に採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得。エリアに決まりはなく、事業方針に合わせて決定します。 ◎最適なWeb広告のご提案（電話商談・訪問アポイント取得） ・自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。 ◎施策の実施 ◎効果検証 ◎フォロー ・お客様に伴走しながら、採用成功のためのフォローを行います。 【複数プロダクトを取り扱う、無形商材のソリューションセールスのプロフェッショナル】 求人広告をメインの商材としていますが、当社にはそのほかにもさまざまな商材があります。 人材紹介、SaaS、HP制作、損害保険など、多種多様な商材を顧客課題に応じて巧みに提案していきます。 まずは先輩社員がOJT研修を行いますので、当社の事業内容・取引先情報を覚えたり、基本業務などを身に付けてください。 私たちが扱うのは「無形商材」。 企業ごとに採用課題は異なり、型にはまったルーティーンな営業ではないので簡単ではありませんが、だからこそ提案力はもちろん、人間力も急速に養えます。 活躍の場は無限。自己成長を望む方には最適な環境です！ 【組織風土】 1) オープンなコミュニケーション 毎週月曜の全体定例や部署別定例ミーティング、CXOと毎週コミュニケーションが取れる「CXO Hour」で、全社戦略や事業戦略、会社の方針、ミッション・ビジョンに関する発信や質疑応答を行なっています。 社内のコミュニケーションはSlack、ZoomやGoogle Meetなどのツールで行なっています。 日々のコミュニケーションにおいては役職関係なくフラットなコミュニケーションを通じて、「心理的安全」を整える事で、誰もが自身の意見を発言しやすい環境を実現します。 2) オンボーディング・研修とマネジメントに最大注力 当社では、20代、30代のメンバーが非常に多く活躍しています。 彼らの中には未経験者も一定数おりますが、社内でマネジメントと研修が型化されており、非常に早い事業成長と個人成長を両立しています。 「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションの実現に向けて、メンバーが最大限活躍し、キャリアアップできる基盤を整備しています。 3) 優秀なメンバー 当社には、ソフトバンク、マッキンゼー、リクルート、エンジャパン、サイバーエージェント、ビズリーチ、丸紅、SMS、アイレップ、ネクストビート、ネオキャリア、ランスタッド、ユニオンテック、GA technologies、テラモーターズなど、大手から有名ベンチャーまで幅広く活躍していたユニークなメンバーが集まっています。 事業を拡大するために必要なメンバーが集結し、力強く事業をドライブしています。 【事業内容】 ・有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-310800） ・インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発 ・インターネットを活用した各種マーケティング支援事業 ノンデスク事業者向けの人材採用システム「クロスワーク」、物流領域・自動車整備領域・建設領域に特化したエージェントの「ドライバーキャリア」「整備士キャリア」「建職キャリア」を運営しています。 ノンデスク業界に特化した求人情報を提供しており、登録ユーザーは全国から500,000人以上と業界トップクラスの規模を誇ります。 ◎X Mile（クロスマイル）とは 当社は「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionを掲げ、「テクノロジーの力でノンデスクワーカーが主役の世界を」というビジョンの実現を目指し、事業拡大しています。 物流・建設・製造といったノンデスク産業（デスクレス産業）は衣食住を支える社会インフラですが、3Kと言われる業界では人手不足感はますます加速しています。 バブル崩壊以降の日本の生産性の低迷は著しく、2021年も日本の時間あたり労働生産性は、OECDに加盟する38カ国中27位となっており、国家としての力が日に日に失われつつあります。 X Mileでは、日本の労働生産人口の47%以上、そして世界の労働生産人口の80%以上を占めるノンデスクワーカー（デスクレスワーカー）の人手不足・労働生産性を改善することで、従事者及び消費者の生活の質を向上し、社会に貢献し続けています。 どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界（デスクレス産業）に軸足を置き、事業構築力とテクノロジーを駆使してビジネスを展開しております。 【応募要件】 ≪必須≫ ・BtoBの新規開拓営業の経験3年以上 ・2名以上のマネジメント経験1年以上（条件を満たしていない方でもご相談ください） ・PCスキル（タイピング/Word/Excelなど） ≪求める人物像≫ ・営業としてさらにステップアップしていきたい方 ・責任感があり、最後までやり切れる「情熱」をもって仕事に取り組む方 ・常に向上心を持って業務の効率化を図れる方 ・感覚ではなく数字的な根拠を基に話ができる方 【休日休暇】 ◎年間休日124日以上 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・有給休暇（入社から半年後に10日付与） ・慶弔休暇 ・産前産後・ 育児休暇（男性の取得実績あり） 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・ご近所手当 ・東京拠点：オフィスから3km圏内の方に2万円/月 ・上記以外の拠点：オフィスから3km圏内の方に1万円/月 ・子ども手当（お子様1人につき1万円/月） ・社内コンビニ・オフィスグリコ ・ウォーターサーバー ・副業可（申請制） ・健康診断・婦人科検診費用負担 ・週次全社MTG ・部活動支援制度 ・X Mile Award（社内表彰制度） ・PC・ディスプレイ・社用携帯支給 ・達成時の打ち上げ費用支援（1人あたり5000円） 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間6ヶ月 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 ＜会社設立日＞ 2019年2月1日 ＜従業員数＞ 350名 ＜資本金＞ 19.4億円（2024年1月現在/資本準備金含む） なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎 -
完全週休二日制 年間休日124日以上 手当充実
勤務地
福岡県福岡市中央区大名福岡県福岡市中央区大名1丁目8-6HCCビル X Mile株式会社 仕事の概要
■仕事内容 【業務内容】 クライアント（ノンデスク産業の経営者・採用責任者）の採用課題をヒアリングした上で、企業にあった適切な商材をご提案し、課題解決をしていくお仕事です。 経営者や人事責任者と同じ視点で提案し、深刻なドライバー不足を解決する影響力の大きな仕事です。 【具体的には】 ・ノンデスク業界の事業者へ採用ニーズの獲得 - 電話での新規開拓のほか、お問い合わせ頂いたお客様に採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得。エリアに決まりはなく、事業方針に合わせて決定します。 ・クライアントの採用計画に対するコンサルティングやサポート ・成果最大化のための施策立案とその運用 ・セールス手法の体系化とメンバーへの教育 ・新規開拓への戦略立案 最初は先輩社員と一緒に仕事をすすめていきながら、仕事の流れを覚えて頂きます。 独り立ちしたら、自身のやりたいことにどんどんチャレンジする事ができます。 既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ 【組織風土】 1) オープンなコミュニケーション 毎週月曜の全体定例や部署別定例ミーティング、CXOと毎週コミュニケーションが取れる「CXO Hour」で、全社戦略や事業戦略、会社の方針、ミッション・ビジョンに関する発信や質疑応答を行なっています。 社内のコミュニケーションはSlack、ZoomやGoogle Meetなどのツールで行なっています。 日々のコミュニケーションにおいては役職関係なくフラットなコミュニケーションを通じて、「心理的安全」を整える事で、誰もが自身の意見を発言しやすい環境を実現します。 2) オンボーディング・研修とマネジメントに最大注力 当社では、20代、30代のメンバーが非常に多く活躍しています。 彼らの中には未経験者も一定数おりますが、社内でマネジメントと研修が型化されており、非常に早い事業成長と個人成長を両立しています。 「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションの実現に向けて、メンバーが最大限活躍し、キャリアアップできる基盤を整備しています。 3) 優秀なメンバー 当社には、ソフトバンク、マッキンゼー、リクルート、エンジャパン、サイバーエージェント、ビズリーチ、丸紅、SMS、アイレップ、ネクストビート、ネオキャリア、ランスタッド、ユニオンテック、GA technologies、テラモーターズなど、大手から有名ベンチャーまで幅広く活躍していたユニークなメンバーが集まっています。 事業を拡大するために必要なメンバーが集結し、力強く事業をドライブしています。 【事業内容】 ・有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-310800） ・インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発 ・インターネットを活用した各種マーケティング支援事業 ノンデスク事業者向けの人材採用システム「クロスワーク」、物流領域・自動車整備領域・建設領域に特化したエージェントの「ドライバーキャリア」「整備士キャリア」「建職キャリア」を運営しています。 ノンデスク業界に特化した求人情報を提供しており、登録ユーザーは全国から500,000人以上と業界トップクラスの規模を誇ります。 ◎X Mile（クロスマイル）とは 当社は「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionを掲げ、「テクノロジーの力でノンデスクワーカーが主役の世界を」というビジョンの実現を目指し、事業拡大しています。 物流・建設・製造といったノンデスク産業（デスクレス産業）は衣食住を支える社会インフラですが、3Kと言われる業界では人手不足感はますます加速しています。 バブル崩壊以降の日本の生産性の低迷は著しく、2021年も日本の時間あたり労働生産性は、OECDに加盟する38カ国中27位となっており、国家としての力が日に日に失われつつあります。 X Mileでは、日本の労働生産人口の47%以上、そして世界の労働生産人口の80%以上を占めるノンデスクワーカー（デスクレスワーカー）の人手不足・労働生産性を改善することで、従事者及び消費者の生活の質を向上し、社会に貢献し続けています。 どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界（デスクレス産業）に軸足を置き、事業構築力とテクノロジーを駆使してビジネスを展開しております。 【応募要件】 ≪必須≫ ・法人新規開拓営業経験 ・PCスキル（タイピング/Word/Excelなど） ≪求める人物像≫ ・営業としてさらにステップアップしていきたい方 ・責任感があり、最後までやり切れる「情熱」をもって仕事に取り組む方 ・常に向上心を持って業務の効率化を図れる方 ・感覚ではなく数字的な根拠を基に話ができる方 【休日休暇】 ◎年間休日124日以上 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・有給休暇（入社から半年後に10日付与） ・慶弔休暇 ・産前産後・ 育児休暇（男性の取得実績あり） 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・ご近所手当 ・東京拠点：オフィスから3km圏内の方に2万円/月 ・上記以外の拠点：オフィスから3km圏内の方に1万円/月 ・子ども手当（お子様1人につき1万円/月） ・社内コンビニ・オフィスグリコ ・ウォーターサーバー ・副業可（申請制） ・健康診断・婦人科検診費用負担 ・週次全社MTG ・部活動支援制度 ・X Mile Award（社内表彰制度） ・PC・ディスプレイ・社用携帯支給 ・達成時の打ち上げ費用支援（1人あたり5000円） 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間6ヶ月 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 ＜会社設立日＞ 2019年2月1日 ＜従業員数＞ 350名 ＜資本金＞ 19.4億円（2024年1月現在/資本準備金含む） なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 未経験・初心者OK 経験者・有資格者歓迎 -
■15分単位・1日単位で、誰でも簡単に駐車場をシェアすることができる駐車場マーケットプレイス「akippa」を展開。 ■年間休日125日/完全週休2日制、出産/育児休暇、フレックスタイム制度等、WLBを保った働き方が望めます。
勤務地
本社（大阪府大阪市浪速区）、東京オフィス（東京都千代田区） 想定年収
500万円～800万円 仕事の概要
◆駐車場マーケットプレイス「akippa」 の成長実現に向けた品質の維持・向上のため、QAエンジニアとして… 求める人材
【必須】■スクラムやアジャイル開発におけるWebサービスのQAエンジニアの実務経験■テスト計画・設計・… -
20-30代の若手が多数在籍□□学歴・経験不問！高収入も目指せる□□
勤務地
東京都千代田区永田町一丁目11番30号サウスヒル永田町3階 ソーシング・ブラザーズ株式会社 仕事の概要
仕事内容: スタートアップ企業に対して両面型の人材コンサルタントの仕事をお任せいたします。 ■業務詳細 ・クライアント経営陣（起業家/CHRO/HR責任者）との採用方針のMTG →募集要件の確認、採用方針のすり合わせ、採用フロー改善のアドバイス等 ・採用ペルソナに合う人材のヘッドハンティング →ビズリーチ、RECRUITDIRECTSCOUTなどのデータベースからのスカウトが中心 ・キャリアコンサルティング（キャリアプランへのアドバイス/優良成長企業の紹介/面接対策） →候補者の希望に合う求人の紹介、キャリアプランへのアドバイス、面接対策等 ・入社までのディレクション →内定後の諸条件の調整や交渉等 ■本ポジションについて： ・入社後はOJTによる丁寧なサポートを行いますので、経験は不問です。独り立ちするまでは、先輩社員がアポイントに同行します。 ・入社後およそ半年～1年で一人前のコンサルタントを目指せる環境です。 ・日々対峙するのは、誰もが聞いたことのある大手企業も含め、各企業の経営層の方々です。様々なビジネスにおける経営視座に触れることが出来るなど、今後のキャリア形成に向けた成長環境が整っています。 求める人材
求める人材: 学歴不問□/□未経験OK 知識や経験がゼロでも、「やってみたい」という興味があれば大丈夫！ たとえば・・ ★いま不安定な業種・職種で働いているが、10年後も働ける仕事に就きたい方 ★ゆくゆくは高収入になる仕事に就きたい方 経験やスキルは問いません。皆さんからのご応募をお待ちしています。 -
■コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社。自身の経験と人脈を創り、社会・経済の発展に貢献できます ■高いレベルのプロ意識と実力を持つ専門家集団と働けます。完全成果報酬型で自身の努力が収入に直結！
勤務地
本社（東京都港区） 想定年収
350万円～500万円 仕事の概要
【概要】コンサルティング業界転職支援実績No.1の当社は、現在さらなる事業成長に向けて積極人員拡大中で… 求める人材
【必須】採用業務に従事した経験をお持ちの方【歓迎】法人営業経験をお持ちの方 【企業担当おすすめPOIN… -
■コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社。自身の経験と人脈を創り、社会・経済の発展に貢献できます ■高いレベルのプロ意識と実力を持つ専門家集団と働けます。完全成果報酬型で自身の努力が収入に直結！
勤務地
本社（東京都港区） 想定年収
400万円～800万円 仕事の概要
【概要】弊社の提供する転職支援サービスについて候補者様・企業様から高いご評価を賜り、支援のご依頼が… 求める人材
【必須】人材紹介会社でCA担当の経験がある方【求める人物像】チーム内のメンバーと連携して意欲的に取り… -
■家や車、身分証明証といった生活に関わるあらゆる「カギ」や「ID」を一元的に管理し、不動産・車・スマートID・医療・Fintech等あらゆる領域でシームレスに使える本人認証・権利移転のプラットフォーム(bitkey platform)を開発・提供
勤務地
東京本社（東京都中央区） 想定年収
600万円～1000万円 仕事の概要
事業拡大をする中で、さらに採用業務にドライブをかけていく必要があるため、年間50名～100名程度のエン… 求める人材
【いずれか必須】■事業会社でのエンジニア中途採用のご経験■人材業界にてエンジニアを含む中途採用支援… -
【国内最大級のITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォーム】プログラミング学習とスキルチェックサービス、就職支援を一気通貫で提供。「ベネッセホールディングス社」などの大手企業も出資しており、上場に向け事業成長中。
勤務地
本社（東京都港区） 想定年収
700万円～1000万円 仕事の概要
■ITエンジニア専門の転職エージェントまたは、フリーランスエージェント事業のいずれかのRA組織のプレイ… 求める人材
【必須】■営業組織でのKPI設計・管理、チームマネジメントの経験(2年以上)■法人営業として高い営業実績… -
■プライム市場上場企業グループで財務基盤安定■デジタルマーケティング事業とアドテクノロジー事業で急成長中 ■業界未経験で入社したメンバーが多数在籍（20代～30代が中心）■グローバル展開と新規事業への積極投資！
勤務地
本社（東京都渋谷区） 想定年収
400万円～600万円 仕事の概要
入社後、事業やカルチャーを理解してもらいながら、採用（新卒・中途、採用広報）をお任せします。業務は… 求める人材
【いずれか必須】★第二新卒歓迎★■採用に関する経験1年以上■人材会社で採用に携わった経験 -
■マーケティングコンサル事業/人材ソリューション事業/SaaS企画・開発事業を手掛ける急成長中ベンチャー企業 ■Yahoo!マーケティングソリューション ☆☆☆パートナーおよびマーケットグロース認定パートナーに認定、受賞歴多数
勤務地
本社（東京都中央区） 想定年収
400万円～3200万円 仕事の概要
3部署統括で専属の人事担当として、現在順調に拡大している事業が求める採用ポジションの採用実現に貢献… 求める人材
【必須】■高い志を持ち、歴史に残る企業へ育てる側になりたい方。■弊社ビジョンへの共感 -
「本書面は、雇用条件が記載された求人票ではなく、委任契約のご案内を目的としたものです。各種条件は、面談時や委任契約書にてご確認ください。※システムの仕様上、一部項目については異なる条件が記載されております。」
勤務地
本社（東京都渋谷区） 想定年収
1000万円～1500万円 仕事の概要
上場企業としてガバナンス体制強化のため、監査等委員会を設置しております。来年3月の株主総会に向け、… 求める人材
【必須】事業会社での監査役としての実務経験、またはそれに準ずる経験【いずれか必須】■上場企業での監… -
当社は候補者様と法人様の架け橋となり、高い信頼を受けるエグゼクティブコンサルティング会社を目指しており、求職者・求人者双方がWin-Winの関係を築き、新たな可能性を拓くご支援を展開。事業好調に伴い、増員採用を行います。
勤務地
本社（東京都中央区） 想定年収
540万円～ 仕事の概要
当社では一人のコンサルタントが求職者と求人企業を担当し、求人案件の背景を詳細に把握、その上で求職者… 求める人材
≪より踏み込んだ転職支援をされたい方やRAやCAの経験を活かして年収アップや正当な評価をされたい方歓迎… -
■グロース市場上場、国内最大級の就活メディアを手がける企業。転職サービス「ONE CAREER PLUS」では「どこからどこへ、どのような軸で転職したのか」はたらくすべての人が、データをもとにキャリア選択ができる世の中を目指します。
勤務地
本社（東京都渋谷区） 想定年収
450万円～700万円 仕事の概要
入社後はオンボーディングやOJTを通じて、下記業務をお任せします。■圧倒的な強みであるデータ（転職成… 求める人材
【必須】何らかの営業経験（不動産、保険、人材、IT業界出身など幅広い業界からの出身者が活躍している環… -
■プライム市場上場企業グループで財務基盤安定■デジタルマーケティング事業とアドテクノロジー事業で急成長中 ■業界未経験で入社したメンバーが多数在籍（20代～30代が中心）■グローバル展開と新規事業への積極投資！
勤務地
本社（東京都渋谷区） 想定年収
400万円～600万円 仕事の概要
入社後、事業やカルチャーを理解してもらいながら、採用（新卒・中途、採用広報）をお任せします。業務は… 求める人材
【必須】■採用に関する経験1年以上 -
■コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社。自身の経験と人脈を創り、社会・経済の発展に貢献できます ■高いレベルのプロ意識と実力を持つ専門家集団と働けます。完全成果報酬型で自身の努力が収入に直結！
勤務地
本社（東京都港区） 想定年収
312万円～400万円 仕事の概要
【概要】日本初のコンサル業界特化の転職エージェントとして業界 No.1 を誇る当社。業績好調により採用活… 求める人材
【いずれか必須】■顧客折衝経験をお持ちの方 ■事務、バックオフィス経験をお持ちの方（人材への興味関…
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