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【テレビ局 営業職】を含む求人・転職情報
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９月入社！経理経験者◎！視聴率四冠達成の地域No.1メディア
勤務地
北海道札幌市中央区北一条西１丁目６番地 北海道テレビ放送株式会社 給与例
給与例 【モデル賃金】（2023年度） ■27歳(単身) 月収29万2000 円（手当含） ■35歳（配偶者・子供2名） 月収46万円（手当含） ■40歳（配偶者・子供2名） 月収59万7000円（手当含） ※30歳平均年収が600万円以上 仕事の概要
仕事内容 ■◆■━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2025年9月1日入社予定！ □特に経理部門の中核を担う人材募集♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━■◆■ …＊□アピールポイント□＊… □北海道を代表する地方テレビ局として 開局以来初の視聴率四冠達成！ □人気番組を手掛ける実績！ □高い企画力とブランド力を持つ放送局！ □放送業界ならではの創造的な環境 □ 具体的なお仕事内容 …………………………… □経理財務業務 □総務関連業務 □営業推進業務 □番組編成業務 □コンテンツビジネス関連業務 □ テレビ局ならではのキャリアパス …………………………………………… 単なる事務職ではなく、 テレビ局ならではの幅広い業務を経験できる 総合職としての採用です！ 様々な部署でのジョブローテーションを通じ 放送業界特有のダイナミックな環境で 管理職候補として活躍できます◎ □ 大型案件を扱うチャンスが豊富 □ 幅広いキャリア形成が可能 □ 事務職にとどまらない多様な経験 将来的に会社を支えていただける方、 ぜひご応募ください♪ 一緒に北海道の放送業界を盛り上げて いきましょう！ ┏━━━━［選考について］━━━━━┓ ご応募に際し、所定のエントリーシートが ございます。 HTBホームページの「採用情報」から エントリーシートのダウンロードを お願い致します。 ご応募をお待ちしております！ １. 応募 ※エントリーシート（写真貼付）と 職務経歴書（A4片面、書式・ 枚数自由）を下記までお送り下さい。 ※2025年5月25日必着 ※直接持参はご遠慮ください。 送付先 〒060-8406 札幌市中央区北 1 条西 1 丁目 6 番地 北海道テレビ放送株式会社 HTB キャリア採用 係宛 ▼ ２. 書類選考 (5月30日までにメールで結果連絡) ※ご応募いただいた全員にご連絡 いたしますが、万が一連絡が ない場合は不通過とご理解ください。 ▼ ３. 1次試験：対面面接 (6月中旬・東京・札幌で実施) ▼ ４. WEB適性検査 ▼ ５. 2次試験：対面面接・筆記試験 (7月上旬) ▼ ６. 最終試験：対面面接 (7月上旬・札幌本社) ※二次試験以降は、 一部交通費・宿泊費を会社負担 ※採用試験の日程・内容は 変更になる場合があります。 ※指定日以外の個別対応は、 原則お受けできません。 ※エントリーシートの記入方法には 特に決まりはありません。 あなたの個性や魅力が伝わるように 自由に書いてください。 ※職務経験については 具体的な実績とお持ちの資格、 活かせるスキルも含めて ご記載ください。 ※結果をお伝えするメールアドレスの お間違いないようにお願い致します。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 求める人材
求めている人材 ◇必要条件 ￣￣￣￣￣ ・大学・大学院卒業の方 （年齢・学部・学科不問） ◇歓迎条件 ￣￣￣￣￣ ・大手企業での経理実務経験 ・大きな金額を扱った経理経験 ・経理関連の資格保有者 ・営業推進／販促企画の実務経験 ・編成や総務人事、ライセンス業務等 募集職種に準ずる知識・経験 ・向上心があり、新しい業務に チャレンジできる方 ・コミュニケーション力をとることが 好きな方 ・放送業界に興味のある方 □こんな方におすすめ！ ・テレビ局の多様な業務に興味を持てる方 ・環境の変化に柔軟に対応できる方 ・周囲と協調しながら業務を進められる方 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・40歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため）） -
「趣味に関連したことを仕事に！」がイマドキ女子の働き方！
勤務地
神奈川県川崎市中原区宮内２－５－８ ニッキャビ株式会社 給与例
給与例 年収430万円 ＊入社3年目／30代／月給28万円＋賞与（2回） 年収350万円 ＊入社2年目／20代／月給24万円＋賞与（2回） 仕事の概要
仕事内容 テレビ・ラジオ、データセンター業界等へキャビネットラック・コンソールデスク等を提案（営業）・販売するお仕事 【具体的には】 映像業界にはなくてはならない製品なので常にニーズがあり、提案しやすいと思います！大手メーカーや映像編集プロダクションスタジオなどへの営業が中心です。展示会にも出展しますので会場での問い合わせにも対応して頂きます。 ・営業自身でアイデアを形にできるので お客様の要望に臨機応変に対応できます。 幅広くアプローチしやすいです。 ・新しい気付きや提案・アイデアは 遠慮なく積極的に発信できます。 求める人材
求めている人材 要普通運転免許！未経験者・第二新卒の方歓迎！ 【具体的には】 業界・職種未経験の方歓迎 ＊男性・女性ともに大募集 ＜こんなあなたにぜひ＞ ・素直に新しい知識を吸収できる方 ・人との繋がりを大切にして 雑談や世間話もできる方 ・営業の実務経験をお持ちの方 ・ブランクある方も歓迎 ＊取扱い製品や仕事の流れ等、 先輩と一緒に実務をこなしながら、 1年位、時間をかけて身につけましょう。 -
稼ぎたいならDEITA。あなたの努力と成果に、最大の報酬を。
勤務地
東京都板橋区中丸町１１番２号ワコーレ要町ビル７階 株式会社DEITA 給与例
給与例 ◎基本給・残業代の他にインセンティブを支給 入社2年目で1,000万円を稼ぐ社員も多数在籍！！ 例）営業職：1000万円／月給80万円（入社2年目） 仕事の概要
仕事内容 「売れる商材 × 稼げる仕組み × 成長環境」 全て揃った弊社の環境で、未経験からでも 「稼げる」「成長できる」「やりがいがある」 営業にチャレンジしませんか？ ① 話題性抜群の商材で、未経験でも成約しやすい！ テレビ番組への企業PR出演というインパクトある商材なので、興味を持たれやすく、話を聞いてもらいやすいのが特徴。 業界未経験でも提案がしやすく、成約率も高いため、最短1ヶ月でインセンティブ獲得実績あり！ ② 「ありがとう」が直接届く、やりがいある仕事 クライアントの魅力が全国に発信されるため、反響が大きく、企業から感謝される機会も多数。 「広告より反響があった！」「売上が伸びた！」など、成果が目に見えるのもモチベーションに。 ③細かなインセンティブ規定であなたの努力をしっかりと給与で還元！ 当社のインセンティブ制度では、あなたの業績を細やかに評価し、その頑張りに応じた報酬をご用意しています。 あなたの努力や成果もしっかりと給与に還元される仕組みです。 ー 【具体的な仕事内容】 企業のPR活動を支援する「テレビ番組出演サービス」の提案営業です。 テレビ局や制作会社と連携し、企業の魅力を番組として発信する企画を提案します。 アポイントはチームで協力して獲得。未経験からでも研修＆マニュアル完備で安心です！ 【平均年収1000万の事業部】 コンサル事業部は平均年齢28歳で平均年収1000万円。入社半年かからず、月収80万オーバーがでるほど。 他事業部でも多数1000万プレーヤーが在籍中。中には営業未経験出身の方も多いため、経験者の方は年収1000万を狙いやすいと思います！ 【全体の平均年収は600万以上】 会社内で格差があるわけではなく、会社全体の平均年収が600万以上。総合職の2,3年目は年収700万ほど。全体的に年収が高いのが特徴です。 【なぜ年収が高いのか】 当社では、インセンティブ制度が充実しています。1案件ごとに細かい評価のあるインセンティブが、単月で発生します。 個人の頑張りがそのまま給与に反映される仕組みがあるため、収入が高くなっています。 また役職が上がると固定給もアップするため、安定的に高収入を得ることができています。 【私たちが目指すもの】 現在100億円の売上を2030年までに1000億円にすることを目標に、 ①M&A ②自社サービス拡充 ③既存領域の拡大 この3つに力を入れています。その中で、特に②に注力していきたいと考えています。そのため、売上を上げ、自分の年収を上げたいという成長意欲のある方は特に大歓迎です！ 求める人材
求めている人材 未経験大歓迎！ 人柄重視の採用です。若くても圧倒的な高収入・好待遇を望む方は是非！！ 20代30代活躍中！ 【必須】 高卒以上 ☆こんな人が活躍中！☆ ・過去に壁を乗り越えた経験がある人 ・学生の頃などにスポーツに打ち込んでた人 ・とにかくでっかいことをしたい人 ・かっこいい自分になるために努力したい人 ・同世代よりもはるかに稼ぎたい人 【多様なキャリアパス】 ・初期配属の事業部で管理職を目指す ・事業部を異動し、様々な種類の商材や営業スタイルを身につける ・職種を変更する ┗マーケティング、コンサル、人事、ライターなど など、さまざまなキャリアパスをご用意。ご自身のキャリアプランに合わせて、ご相談ください！ 【新規事業立ち上げ】 社員立案の新規事業制度（NeoOne制度）があり、社員の起案で、新規事業立ち上げの経験ができます。実際に起案し、立ち上げした社員の1人は、部長に昇進し、29歳にして年収1500万に到達するなど、活躍の幅を広げています。 この企業の類似求人を見る
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得意の英語を生かせる仕事！土日祝休み
勤務地
東京都港区東新橋1-6-1 日本テレビ 仕事の概要
仕事内容 【求人の特徴】 2025年4月開始のお仕事です 日本テレビが保持する映像コンテンツを海外に向けて販売(セールス)するお仕事です(アドミ業務) 土日祝休み ビジネスレベルで英会話、文書読解、メール、電話対応ができる方限定 ＜仕事内容＞ 現場の雰囲気に慣れてきたら… ＊英文契約書の内容確認 ＊サブライセンスディール落し込み作業 ＊海外入金確認 ＊印税の計算 ＊海外見本市の準備 ＊海外顧客とのメールやり取り（英語活用/Outlook使用）など ※上記はExcelやWordを使用してのデータ入力・資料作成となります。 【アドミとは？】 アドミニストレーションは、「アドミ職」「アドミ業務」といわれることもあり、主に総務や人事、経理部門などの管理部門で行う事務およびサポート業務全般のことをいいます。 業務内容はスケジュールの調整やミーティングの設定、レセプション業務、会議室の予約、オフィス資材の調達、データ集計、問い合わせ対応、契約書類の手続き、経費伝票の処理など、多岐にわたります。 ただし、企業によって認識はさまざまで、総務部門がない企業は、各部署にアドミニストレーションのスタッフを配置するところもあります。 ★これまでの派遣先の例をご紹介します 【情報・報道部門】 TBS「ひるおび」 TBS「サンデーモーニング」 TBS「Nスタ」 TBS「THE TIME」 TBS「S☆１」、「KICK OFF！J」 フジテレビ「Live News イット!」 日本テレビ「ZIP！」、各種スポーツ中継班 テレビ朝日「羽鳥慎一モーニングショー」 読売テレビ「情報ライブ ミヤネ屋」 AbemaTV ☆など、報道・情報番組への派遣実績が多数あることがネバーストップの強みです 【バラエティ部門】 TBSテレビ「ラヴィット！」 日本テレビ「世界まる見え！テレビ特捜部」 フジテレビ「ワイドナショー」 など、バラエティ番組への派遣も行っております。 ≪その他、AD、D業務以外にもテレビ局に多数派遣中！≫ 【事業部門】 テレビ局が企画する各種イベントや展覧会運営スタッフなど、番組制作以外の事業にもスタッフを派遣しています。 主にイベントの運営業務や広報業務、イベントで販売するグッズ企画などを行っています。 【リサーチ業務】 テレビ局でのデスク業務のうち、ニュース番組の放送につなげるためにSNSを駆使して今旬な「ネタ」をリサーチして放送につなげる仕事を行っています。 【ポストプロダクション業務】 都内大手ポスプロへの人材派遣を行っております。テレビ番組の映像編集を専門に行う仕事です。 【番組デスク業務】 各番組の経理処理やスケジュール調整、伝票処理などを行う番組デスク業務への派遣も行っております。 ◆若手がどんどん成長していける環境です。 ネバーストップでは多数の案件を抱えているので若手にもチャンスが回ってきやすくどんどん成長していける環境です。経験者の方はもちろん、未経験者の方でも将来を見据えてキャリアアップを目指せる環境なので、当社を通じて成長していてくださいね！ 求める人材
求めている人材 20代～30代女性活躍中！ ○2025年4月から開始できる方 〇Excel、Word、Outlook、Teamsの基本的なOAスキルのある方 〇TOEIC800点以上もしくはビジネス英文が読める方、英語でビジネスコミュニケーション、メール、電話対応ができる方 〇事務経験、貿易事務など英文を扱ったことのある事務職経験者歓迎 ○日本語レベルN１以上 日本のテレビや海外の映像が好きで、販売の仕事に携わりたい方！英語が得意で人と話すことが好きな方募集！ ◆日本語で日常会話を行える方（日本語能力試験N1レベル） ◆映像関係の仕事に興味があり、映像の販売などに意欲のある方 ◆フットワークのいい人 ◆人と話すことが好き、明るいコミュニケーションが得意な人 ◆周囲と協力し合える協調性のある人 ◆地味な作業をコツコツ続けるのが得意な人 ◆粘り強く、夢に向かって頑張れる人 など 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・45歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため）） 性別の条件と理由：女性歓迎（ポジティブアクション） -
年間休日125日以上・月残業10時間以内・年間80,000件のプロジェクト（2023年度実績）
勤務地
愛媛県四国中央市 株式会社スタッフサービス 給与例
給与例 ※経験者は優遇いたします！ （年収例） 360万円／入社1年未満（月給30万円） 603万円／入社5年（月給50.3万円） 709万円／入社10年（月給59万円） ※上記は平均残業時間分の残業代を含みます。 仕事の概要
仕事内容 【仕事内容】 ■お客様先でのネットワーク機器設置業務 ・契約頂いた家で引き込み線したり無線ルーターやモデムの設置作業を行っていただきます。 【業務で使用するツール】Excel、Word 業界最大級の案件数を活かし、活躍する先輩エンジニアが多数在籍！ ・年間80,000件の豊富なプロジェクト！ 経験を活かす仕事や新たにチャレンジしたい仕事などあなたの理想のプロジェクトがきっと見つかります！ ・在籍エンジニア15,000人以上 20代、30代、40代と様々な年代のエンジニアが活躍しています！ あなたに合った働き方が実現できるヒミツ！ ・プライベートも充実！ 土日祝休み、年間休日125日、平均残業月10時間（2023年度実績）、産休育休取得率100%！ 残業代全額支給、有給休暇、健康診断、産前産後休暇、育児休暇、介護休業み、交通費支給 ・転勤なし！面接地エリアでの就業率92％以上 地元勤務が叶います！UターンやIターンも歓迎します。 求める人材
資格 【こんなスキルや経験のある方を歓迎します！】 ・Excel､Wordを使用した実務経験がある方。・自動車運転免許をお持ちの方（社有車の運転あり）【活かせる経験】 ・お客様先でのネットワーク機器設置業務経験があると尚良し！ -
◆スマートフォンやNintendo Switch向けのゲーム事業、スマホ向けデジタルコンテンツサービス、海外展開、キャラクターIPの商品化及びライセンス事業、教育コンテンツ事業など、多岐に渡って事業を推進しております。
勤務地
本社（東京都新宿区） 想定年収
400万円～500万円 仕事の概要
キャリア向けのWebコンテンツ及び、多数のスマホゲーム、パッケージゲームを提供している当社において、… 求める人材
【必須】■営業経験1年以上【歓迎】■エンタメコンテンツが好きな方 ■ライセンスビジネスに携わる仕事… -
【人材紹介事業立ち上げ／セールス】成長率300%を超えるHRTechの新規事業立ち上げメンバー募集
勤務地
東京都渋谷区道玄坂2-16-4野村不動産渋谷道玄坂ビル6F,4F 株式会社Increal 仕事の概要
仕事内容: 【募集背景】 当社は、昨対比300%の成長率を誇る経営管理の転職プラットホーム「ヒュープロ」を運営しており、 士業領域においては、サービスリリースから5年で業界トップシェアの求人数を誇るプラットホームへと成長しました。 2024年は、「ダイレクトスカウトサービス事業」と「M&A領域の採用支援」、「管理部門領域の採用支援」を新規事業として立ち上げ、さらなる事業拡大に取り組んでいます。 業界No.1のサービスを目指して事業を作る立ち上げメンバーとして、事業推進力・事業を作る力を身に着けたいメンバーを募集しております。 【人材紹介事業立ち上げ／セールス】 ●人材紹介事業の立ち上げ～運営 ●新規顧客開拓 ●既存顧客に対するクロスセル提案 ●営業戦略・営業オペレーションの構築 ●事業方針・収益計画策定 など ※立ち上げにあたる様々な業務に挑戦していただきます。 ※ご経験に応じて、オンボーディングの業務・ミッションは異なります。 【事業フェーズ】 現在は、事業立ち上げフェーズとなっており年間250%成長を目標に事業を拡大しております。 昨年度の地上波テレビCM放映やタクシー広告による顧客の拡大があり、現在では営業オペレーション構築に取り組むフェーズとなっております。 業界トップの事業を目指して、知略とパッションを武器に市場に挑戦するメンバーが多い環境です。 ◇メンバーの出身業界： 26歳／化粧品メーカー／総務・労務 27歳／建設業界／既存顧客担当 24歳／公務員／中学校教員 など 【Hupro vision「アジアを代表する会社をつくる」】 私たちは、経済停滞がうたわれ、後ろ向きなニュースが流れる日本社会をより自信の持てる社会に変えたい。という思いを胸に立ち上がった企業です。 国ごと、経済ごと、社会ごと、自分達の手で変えていく。 当事者として、日本を世界一に引き上げることで、日本経済を世界トップに引き上げる。 そのためにも、私たちは「アジアを代表する会社をつくる」というビジョンを掲げ、 「経済発展への貢献」と「人の幸福度向上」を軸に300億円価値の事業を50以上創出することで日本の経済をリードする企業を目指しています。 【Hupro mission「日本の経営管理をグローバルスタンダードに。」】 経営管理は、財務・経営企画・会計士・税理士など、 企業の経営資源(ヒト・モノ・カネ・情報)を管理し、戦略立てを行う職業を指します。 私たちは、企業経営の99.8%に必要とされている経営管理の「ヒト」の課題を解決することで、日本企業の経営力を強化、そして発展に貢献し、 「日本の経営管理をグローバルスタンダードに。」をミッションに掲げ、事業を展開しております。 【Huproが重視する4つのValue】 ●Be Professional：仲間、顧客、結果の全てに対して真摯であれ ●Drive First：誰よりも先陣を切って走り出せ ●Plus One：新しい価値や選択肢を生み出せ ●Great impact：世の中に大きな影響を与えろ 【ヒュープロキーワード】 ●サービスリリース5年で業界トップシェア獲得 ●昨対比300%の事業成長率と年間約200%の組織拡大をする急成長HRTech ●地上波テレビCMの放映。全国各地へのサービス展開 ●平均年齢25.8歳の若い組織だからこそのオープン&フラットな風通しの良い社風 ●開発・マーケティング部門を社内に置いており、業務効率化に注力しているため、オールインハウスで事業の創出が行うことができる ●年間で複数の新規事業が生まれる環境(2022年度 2つ、2023年度 2つ) 求める人材
求める人材: 【必須】 ■社会人経験不問(一年未満・既卒可) ■顧客折衝経験 不問 ※バックオフィス出身者、エンジニア出身者、オフィスワーク未経験(救急救命士、裁判所事務菅、教員など)など、多くの異業種の方が活躍する環境のため、キャリアチェンジしたい方にお勧めです。 【歓迎要件】 ◇異業種歓迎 ・社内の約90%が人材業界未経験者で構成されている組織です。 ◇異職種歓迎 ・社内の約85%が営業未経験から、コンサルタントとして活躍している環境です。 【弊社活躍人材の出身業界について】 ■住宅営業などの不動産業界出身の方 ■金融・証券業界での個人・法人営業経験のある方 ■教育業界でフィールドセールス・コンサルタントのご経験のある方 ■地方テレビ局でのご経験のある方 【キャリアパス一例】 1st コンサルタント コンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。 目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。 2nd リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画 など 2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、 キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。 マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、 数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。 3rd ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者 など 2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。 ※最短入社5カ月で、リーダー職として活躍するメンバーがおり、マネジメントに挑戦しやすい環境です。 2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。 また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。 【弊社の環境とマッチする転職軸】 ☆実績を評価され、スピード感をもったポジションアップをしたい ☆セールスとして成長したい ☆介在価値を感じる仕事がしたい 【弊社が提供する環境・付加価値】 ①1on1のような選考体験 弊社は、体感として1on1の延長線上となる選考体験を設計しております。 本人の過去経験から、原動力を深掘り、現在の目標・転職の軸とすり合わせ、それをかなえるためにはどのような成長するべき点や、環境選びが必要なのかを同じ目線に立って整理する選考です。 そのため、「自分の成長に向き合ってくれる社員がいる」ということを理由に、入社するメンバーが多数います。 ②ポジションアップ・キャリアパスのスピードが速い 弊社は、オールインハウス型の組織をつくり、300億円価値の事業を50以上創出することをマイルストーンとする企業です。 そして、この二年間でも年2つずつの新規事業を創出しており、新規事業の立ち上げによって、ポジションが空きやすい環境があります。 だからこそ、一年間で平均21.4%の社員がキャリアアップ／キャリアパスを実現する環境となっています。 ③課題解決力の高いセールススキルを身に着けることができる 弊社は、セールスが主体となって新規事業が生まれることが多々あります。 それは、クライアントの求めるニーズに対して、社内でソリューションを考え、提供するコンサルティング事業を行っているためです。 そのため、人材紹介だけでなく、採用後のオンボーディングや育成体制、認知度拡大のための採用ブランディングなどのサービスを自分たちの手で作り出す環境のため、採用に関わる一環とした課題解決を行うスキルが身に着けられます。 -
【オープンポジション】テレビCM放映／サービス開始4年半で業界トップシェアを獲得した急成長HRTech
勤務地
東京都渋谷区道玄坂2-16-4野村不動産渋谷道玄坂ビル6F,4F 株式会社Increal 仕事の概要
仕事内容: 【採用職種】 ・セールス(対法人) ・キャリアアドバイザー ・採用コンサルタント 【配属部署】※入社当初は、人材紹介事業部となります。 ・人材紹介事業部 ・採用コンサルティング事業部 ・ダイレクトスカウト事業部 【募集背景】 私たちは、「アジアを代表する会社をつくる」というビジョンを掲げ、300億円価値の事業を50以上創出することをマイルストーンとしている会社です。 現在では、2018年にリリースした経営管理の転職プラットフォーム「ヒュープロ」を5年間で業界No.1の求人数を誇るサービスへと成長させ、年間に複数事業を立ち上げる第二創業期フェーズとなっています。 2024年は、「ダイレクトスカウトサービス事業」と「M&A領域の採用支援」を新規事業として立ち上げ、さらなる事業拡大に取り組んでいます。 そのため、300億円価値の事業を50以上創出するために、「事業創出」と「事業拡大」の中心に立ち、共に「アジアを代表する会社」をつくるメンバーを募集しています。 【キャリアステップ】※業界・業種未経験のベース 1st コンサルタント コンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。 目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。 2nd リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画 など 2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。 マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、 数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。 3rd ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者 など 2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。 2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、 事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。 また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。 【ヒュープロキーワード】 ●昨対比300%の事業成長率と年間約200%の組織拡大をする急成長HRTech ●地上波テレビCMの放映。全国各地へのサービス展開 ●平均年齢25.8歳の若い組織だからこそのオープン&フラットな風通しの良い社風 ●開発・マーケティング部門を社内に置いており、業務効率化に注力しているため、オールインハウスで事業の創出が行うことができる ●入社半年で新卒マネージャーの輩出実績あり ●年間で複数の新規事業が生まれる環境(2022年度 2つ、2023年度 2つ) 【入社後について】 初めはオリエンテーションや業界についての知識のインプットを行なっていただきつつ、 メンター社員との業務を通して市場動向を学んでいただきます。 その後は、クライアントの担当やミッションをこなしながら、独り立ちに向けてビジネススキルの習得を行っていただきます。 早い方だと5ヶ月目には、3～5名程度のチームマネジメントに挑戦するメンバーを輩出した実績もあり、 事業拡大に伴いキャリアチャンスの多い環境です。 求める人材
求める人材: 【必須】 ■社会人経験不問(一年未満・既卒可) ■顧客折衝経験 不問 ※バックオフィス出身者、エンジニア出身者、オフィスワーク未経験(救急救命士、裁判所事務菅、教員など)など、多くの異業種の方が活躍する環境のため、キャリアチェンジしたい方にお勧めです。 【歓迎要件】 ◇異業種歓迎 ・社内の約90%が人材業界未経験者で構成されている組織です。 ◇異職種歓迎 ・社内の約85%が営業未経験から、コンサルタントとして活躍している環境です。 【弊社活躍人材の出身業界について】 ■住宅営業などの不動産業界出身の方 ■金融・証券業界での個人・法人営業経験のある方 ■教育業界でフィールドセールス・コンサルタントのご経験のある方 ■地方テレビ局でのご経験のある方 【キャリアパス一例】 1st コンサルタント コンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。 目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。 2nd リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画 など 2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、 キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。 マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、 数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。 3rd ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者 など 2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。 ※最短入社5カ月で、リーダー職として活躍するメンバーがおり、マネジメントに挑戦しやすい環境です。 2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。 また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。 【弊社の環境とマッチする転職軸】 ☆実績を評価され、スピード感をもったポジションアップをしたい ☆セールスとして成長したい ☆介在価値を感じる仕事がしたい 【弊社が提供する環境・付加価値】 ①1on1のような選考体験 弊社は、体感として1on1の延長線上となる選考体験を設計しております。 本人の過去経験から、原動力を深掘り、現在の目標・転職の軸とすり合わせ、それをかなえるためにはどのような成長するべき点や、環境選びが必要なのかを同じ目線に立って整理する選考です。 そのため、「自分の成長に向き合ってくれる社員がいる」ということを理由に、入社するメンバーが多数います。 ②ポジションアップ・キャリアパスのスピードが速い 弊社は、オールインハウス型の組織をつくり、300億円価値の事業を50以上創出することをマイルストーンとする企業です。 そして、この二年間でも年2つずつの新規事業を創出しており、新規事業の立ち上げによって、ポジションが空きやすい環境があります。 だからこそ、一年間で平均21.4%の社員がキャリアアップ／キャリアパスを実現する環境となっています。 ③課題解決力の高いセールススキルを身に着けることができる 弊社は、セールスが主体となって新規事業が生まれることが多々あります。 それは、クライアントの求めるニーズに対して、社内でソリューションを考え、提供するコンサルティング事業を行っているためです。 そのため、人材紹介だけでなく、採用後のオンボーディングや育成体制、認知度拡大のための採用ブランディングなどのサービスを自分たちの手で作り出す環境のため、採用に関わる一環とした課題解決を行うスキルが身に着けられます。 この企業の類似求人を見る
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【法人営業】フォーブス掲載の慶應出身起業家/成長率300%の業界特化型プラットフォームを運営／新規事業2つ立ち上げ(今年度)
勤務地
東京都渋谷区道玄坂2-16-4野村不動産渋谷道玄坂ビル6F,4F 株式会社ヒュープロ 仕事の概要
仕事内容: 【法人専任コンサルタント】※士業事務所や専門ファーム、事業会社などの法人様向け対応業務 ●商談(求人掲載のご提案) ●新規開拓 ●営業戦略の策定 ●採用活動のサポート(ヒアリングや採用決定に至るまでのサポート) ●クロスセル(組織コンサルタント／採用ブランディングのご提案) ●新規事業営業 ※ニーズの高い商材のため、提案のしやすさが特長 ※キャリアアドバイザー業務も担当可能 【募集背景】 現在のヒュープロは、企業活動において欠かせない【経営管理領域】と呼ばれる経営に関わる領域を人の側面から課題解決すべく、士業・管理部門特化の転職サイト「ヒュープロ」を企画・開発・提供を行っています。 経営管理領域はまだまだレガシーな側面が多く、さまざまな課題を抱えています。 これらの課題をITの力で解決し、雇用創出や、企業経営の意思決定機関とも呼べる経営管理領域に貢献することで、日本企業の成長を支援するプラットフォームになることを目指しています。 今後は、日本だけでなく海外にも事業を展開し、「日本の経営管理をグローバルスタンダードに」することをミッションに挑戦をし続けます。 現在は、一つ目の事業が税理士・会計業界で求人数No.1へと成長し、新しくリリースしたダイレクトスカウトのグロースと新規事業の創出に力を入れているフェーズとなっています。 私たちは「アジアを代表する会社」を共に目指す事業や経営に挑戦したい中核メンバー探しております。 私たちと一緒に未来の日本経済をリードする事業と会社を創りませんか？ 【キャリアステップ】※業界・業種未経験のベース 1st コンサルタント コンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。 目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。 2nd リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画 など 2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。 マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、 数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。 3rd ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者 など 2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。 2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、 事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。 また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。 【ヒュープロキーワード】 ●昨対比300%の事業成長率と年間約200%の組織拡大をする急成長HRTech ●地上波テレビCMの放映。全国各地へのサービス展開 ●平均年齢25.8歳の若い組織だからこそのオープン&フラットな風通しの良い社風 ●開発・マーケティング部門を社内に置いており、業務効率化に注力しているため、オールインハウスで事業の創出が行うことができる ●入社半年で新卒マネージャーの輩出実績あり ●年間で複数の新規事業が生まれる環境(2022年度 2つ、2023年度 2つ) 【入社後について】 初めはオリエンテーションや業界についての知識のインプットを行なっていただきつつ、 メンター社員との業務を通して市場動向を学んでいただきます。 その後は、クライアントの担当やミッションをこなしながら、独り立ちに向けてビジネススキルの習得を行っていただきます。 早い方だと5ヶ月目には、3～5名程度のチームマネジメントに挑戦するメンバーを輩出した実績もあり、 事業拡大に伴いキャリアチャンスの多い環境です。 求める人材
求める人材: 【必須】 ■社会人経験不問(一年未満・既卒可) ■顧客折衝経験 不問 ※バックオフィス出身者、エンジニア出身者、オフィスワーク未経験(救急救命士、裁判所事務菅、教員など)など、多くの異業種の方が活躍する環境のため、キャリアチェンジしたい方にお勧めです。 【歓迎要件】 ◇異業種歓迎 ・社内の約90%が人材業界未経験者で構成されている組織です。 ◇異職種歓迎 ・社内の約85%が営業未経験から、コンサルタントとして活躍している環境です。 ・顧客折衝経験がある方歓迎（ブライダル、航空業界など、接客・顧客折衝の経験がある方が多く活躍しています） ・教育業界出身者歓迎（学校教員含め、教育業界出身者が多数活躍しております。） ☆教育業界の人材に関しては、セールス未経験から最短4カ月で3名のリーダーを輩出した実績もございます。 【弊社活躍人材の出身業界について】 ■住宅営業などの不動産業界出身の方 ■金融・証券業界での個人・法人営業経験のある方 ■教育業界でフィールドセールス・コンサルタントのご経験のある方 ■地方テレビ局でのご経験のある方 【弊社の環境とマッチする転職軸】 ☆実績を評価され、スピード感をもったポジションアップをしたい ☆セールスとして成長したい ☆介在価値を感じる仕事がしたい 【弊社が提供する環境・付加価値】 ①1on1のような選考体験 弊社は、体感として1on1の延長線上となる選考体験を設計しております。 本人の過去経験から、原動力を深掘り、現在の目標・転職の軸とすり合わせ、それをかなえるためにはどのような成長するべき点や、環境選びが必要なのかを同じ目線に立って整理する選考です。 そのため、「自分の成長に向き合ってくれる社員がいる」ということを理由に、入社するメンバーが多数います。 ②ポジションアップ・キャリアパスのスピードが速い 弊社は、オールインハウス型の組織をつくり、300億円価値の事業を50以上創出することをマイルストーンとする企業です。 そして、この二年間でも年2つずつの新規事業を創出しており、新規事業の立ち上げによって、ポジションが空きやすい環境があります。 だからこそ、一年間で平均21.4%の社員がキャリアアップ／キャリアパスを実現する環境となっています。 ③課題解決力の高いセールススキルを身に着けることができる 弊社は、セールスが主体となって新規事業が生まれることが多々あります。 それは、クライアントの求めるニーズに対して、社内でソリューションを考え、提供するコンサルティング事業を行っているためです。 そのため、人材紹介だけでなく、採用後のオンボーディングや育成体制、認知度拡大のための採用ブランディングなどのサービスを自分たちの手で作り出す環境のため、採用に関わる一環とした課題解決を行うスキルが身に着けられます。 この企業の類似求人を見る
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■30年以上にわたり、NHKの番組制作や基幹システムを支えてきた技術集団。公共放送の一翼を担っています。 ■NHKの放送事業やNHKグループの経営をITの側面から全面的にバックアップしており、安定した環境で働けます。
勤務地
東京本社（東京都渋谷区） 想定年収
400万円～600万円 仕事の概要
■当社の営業職として放送設備、音響設備、ネットワークなど社会的意義の高いお仕事をお任せします。上記… 求める人材
【必須】■何かしらの法人営業経験【歓迎】■見積作成から契約締結までの手続き経験■放送業界での営業経験 -
□□20代30代の若手スタッフが活躍中□□経験者優遇／サポート体制充実！／ブランクOK
勤務地
愛知県名古屋市西区名駅 トーテックビジネスサポート株式会社 仕事の概要
仕事内容: ■業務内容 トーテックグループのトーテックビジネスサポート株式会社にて、 営業をしていただきます。 ・コンピュータサプライ用品 ・OA機器、周辺装置、事務用機器 ・オフィスインフラ(家具、セキュリティ、内装) ・プロモーションツール(パンフレット、DM、ノベルティ) 等 上記の提案営業をお任せします。 ■詳細 トーテックグループで既に取引している企業へのアプローチの為、 既存顧客の割合はほぼ100%です。 定期的にお客様のもとへ訪問し、 納品だけではなく、追加の発注依頼の受け付け等を行って頂きます。 求める人材
求める人材: ■必須条件 ・20代:営業経験2年~ ・30代:営業経験4年~ 資格 自動車運転免許必須 学歴 高卒以上 ※高校卒業が最終学歴の場合、正社員経験が必須条件 ／／ 「若い力」を求める企業で、 あなたのチャンスを広げましょう！ ＼＼ ◇20代30代の手スタッフ活躍中 ◇ブランクがある方OK ◇経験者・有資格者は優遇 □ 学ぶ意欲や熱意がある方 □ 高いコミュニケーション能力がある方 □ 臨機応変な判断力で対応できる方 など こんな方を求めています！！ -
【セールス／マネージャー候補】テレビCM放映中。経営管理の採用支援『ヒュープロ』/業界No.1シェアを4年半で獲得した急成長ベンチャー
勤務地
東京都渋谷区道玄坂2-16-4野村不動産渋谷道玄坂ビル6F,4F 株式会社ヒュープロ 仕事の概要
仕事内容: 【募集背景】 現在のヒュープロは、企業活動において欠かせない【経営管理領域】と呼ばれる経営に関わる領域を人の側面から課題解決すべく、士業・管理部門特化の転職サイト「ヒュープロ」を企画・開発・提供を行っています。 経営管理領域はまだまだレガシーな側面が多く、さまざまな課題を抱えています。 これらの課題をITの力で解決し、雇用創出や、企業経営の意思決定機関とも呼べる経営管理領域に貢献することで、日本企業の成長を支援するプラットフォームになることを目指しています。 今後は、日本だけでなく海外にも事業を展開し、「日本の経営管理をグローバルスタンダードに」することをミッションに挑戦をし続けます。 現在は、一つ目の事業が税理士・会計業界で求人数No.1へと成長し、新しくリリースしたダイレクトスカウトのグロースと新規事業の創出に力を入れているフェーズとなっています。 私たちは「アジアを代表する会社」を共に目指す事業や経営に挑戦したい中核メンバー探しております。 私たちと一緒に未来の日本経済をリードする事業と会社を創りませんか？ 【法人専任コンサルタント】※士業事務所や専門ファーム、事業会社などの法人様向け対応業務 ●商談(求人掲載のご提案) ●新規開拓 ●営業戦略の策定 ●採用活動のサポート(ヒアリングや採用決定に至るまでのサポート) ●クロスセル(組織コンサルタント／採用ブランディングのご提案) ※ニーズの高い商材のため、提案のしやすさが特長 【キャリアアドバイザー】※求職者様向け対応業務 ●転職希望者への電話面談 ●求人のご提案 ●面接対策や書類添削などの転職活動サポート ●過去の登録者で稼働してない方に対してアプローチ ●日程調整 ●事務作業等 【キャリアステップ】※業界・業種未経験のベース 1st コンサルタント コンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。 目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。 2nd リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画 など 2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。 マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、 数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。 3rd ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者 など 2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。 2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、 事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。 また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。 【ヒュープロキーワード】 ●昨対比300%の事業成長率と年間約200%の組織拡大をする急成長HRTech ●地上波テレビCMの放映。全国各地へのサービス展開 ●平均年齢25.8歳の若い組織だからこそのオープン&フラットな風通しの良い社風 ●開発・マーケティング部門を社内に置いており、業務効率化に注力しているため、オールインハウスで事業の創出が行うことができる ●入社半年で新卒マネージャーの輩出実績あり ●年間で複数の新規事業が生まれる環境(2022年度 2つ、2023年度 2つ) 【入社後について】 初めはオリエンテーションや業界についての知識のインプットを行なっていただきつつ、 メンター社員との業務を通して市場動向を学んでいただきます。 その後は、クライアントの担当やミッションをこなしながら、独り立ちに向けてビジネススキルの習得を行っていただきます。 早い方だと5ヶ月目には、3～5名程度のチームマネジメントに挑戦するメンバーを輩出した実績もあり、 事業拡大に伴いキャリアチャンスの多い環境です。 求める人材
求める人材: 【必須】 ■社会人経験2年以上 ■営業経験2年以上 ※有形商材・無形商材いずれかにおいて営業経験がある方 （新規開拓を経験していた方歓迎） 【弊社活躍人材の出身業界について】 ■住宅営業などの不動産業界出身の方 ■金融・証券業界での個人・法人営業経験のある方 ■教育業界でフィールドセールス・コンサルタントのご経験のある方 ■地方テレビ局でのご経験のある方 【キャリアパス一例】 1st コンサルタント コンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。 目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。 2nd リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画 など 2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、 キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。 マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、 数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。 3rd ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者 など 2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。 ※最短入社5カ月で、リーダー職として活躍するメンバーがおり、マネジメントに挑戦しやすい環境です。 2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。 また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。 【弊社の環境とマッチする転職軸】 ☆実績を評価され、スピード感をもったポジションアップをしたい ☆セールスとして成長したい ☆介在価値を感じる仕事がしたい 【弊社が提供する環境・付加価値】 ①1on1のような選考体験 弊社は、体感として1on1の延長線上となる選考体験を設計しております。 本人の過去経験から、原動力を深掘り、現在の目標・転職の軸とすり合わせ、それをかなえるためにはどのような成長するべき点や、環境選びが必要なのかを同じ目線に立って整理する選考です。 そのため、「自分の成長に向き合ってくれる社員がいる」ということを理由に、入社するメンバーが多数います。 ②ポジションアップ・キャリアパスのスピードが速い 弊社は、オールインハウス型の組織をつくり、300億円価値の事業を50以上創出することをマイルストーンとする企業です。 そして、この二年間でも年2つずつの新規事業を創出しており、新規事業の立ち上げによって、ポジションが空きやすい環境があります。 だからこそ、一年間で平均21.4%の社員がキャリアアップ／キャリアパスを実現する環境となっています。 ③課題解決力の高いセールススキルを身に着けることができる 弊社は、セールスが主体となって新規事業が生まれることが多々あります。 それは、クライアントの求めるニーズに対して、社内でソリューションを考え、提供するコンサルティング事業を行っているためです。 そのため、人材紹介だけでなく、採用後のオンボーディングや育成体制、認知度拡大のための採用ブランディングなどのサービスを自分たちの手で作り出す環境のため、採用に関わる一環とした課題解決を行うスキルが身に着けられます。 -
20～30代活躍中！【名古屋】提案営業(TBS)
勤務地
愛知県名古屋市西区名駅2-27-8 名古屋プライムセントラルタワー5階 トーテックビジネスサポート株式会社 仕事の概要
仕事内容: ■業務内容: トーテックグループのトーテックビジネスサポート株式会社にて、営業をしていただきます。 □コンピュータサプライ用品 □OA機器、周辺装置、事務用機器 □オフィスインフラ(家具、セキュリティ、内装) □プロモーションツール(パンフレット、DM、ノベルティ)など 上記の提案営業をお任せします。 ■キャリアパス: 120代での入社:メンバーとして入社 ⇒ チームリーダー(係長□主任級) ⇒ グループリーダー(課長級)⇒ マネージャー(部長級) 230代での入社:メンバー or チームリーダー(係長□主任級)として入社 ⇒ グループリーダー(課長級)⇒ マネージャー(部長級) ※今回の募集に関して、将来的にはリーダーとして活躍することが期待しての採用となります。 ■詳細 トーテックグループで既に取引している企業へのアプローチの為、既存顧客の割合はほぼ100%です。 定期的にお客様のもとへ訪問し、納品だけではなく、追加の発注依頼の受け付け等を行って頂きます。 求める人材
求める人材: ■必須条件 ・20代:営業経験2年~ ・30代:営業経験4年~ 資格 自動車運転免許必須 学歴 高卒以上 ※高校卒業が最終学歴の場合、正社員経験が必須条件 -
■《映像伝送と通信分野のSIer》放送と通信に音響も加えた業界屈指のシステムインテグレーターを目指しています。 ■様々な経験や個性を持ったメンバーが集まる会社へと成長しているため、中途入社の方が馴染み易い職場環境です。
勤務地
本社（東京都品川区） 想定年収
500万円～600万円 仕事の概要
伊藤忠商事の100%子会社である当社にて、放送・制作システムの法人営業職をご担当いただきます。※既存の… 求める人材
【必須】■映像や音響システムに関する知見をお持ちで、営業職に挑戦したいとお考えの方 ■普通自動車免… -
ケーブルテレビ会社の訪問営業・未経験OK（藤沢）
勤務地
神奈川県藤沢市辻堂神台2-2-41 株式会社One’s Will 仕事の概要
仕事内容: 【この求人のポイント】 ・未経験歓迎！充実した研修やサポート体制があります！ ・月給制で安定収入！ ・残業少なめでワークライフバランス◎ スポーツ、映画、音楽、アニメといった映像コンテンツと高速インターネットを楽しめるケーブルテレビサービスなどをご案内する仕事です。充実した教育体制とNetflixやDAZNとコラボした商品力があるので、成約率は高め。未経験からでも成果を出せる環境です。 ＜ご案内するサービス＞ 主に、「大手ケーブルテレビ局の多チャンネルTV」や「高速インターネットサービス」。その他、固定電話やスマートフォン、タブレットPC、電力切替のご提案なども案内しています。 営業手法 →戸建てに対しての飛び込み ●━…未経験でも「しっかり稼げる！」…━● NetflixやDAZN、また多チャンネルを楽しめるケーブルテレビをはじめ、KDDI系列のおトクなサービスをラインナップ！ ●━…月収100万円を超える営業も活躍中！…━● お問合せをいただいたお客さまが興味のあるサービスをご案内するスタイルなので、成約率も業界屈指！実際に未経験入社1年目の平均年収は450万円以上です！ ●━…効率的な営業スタイルで「きっちり休める！」…━● 残業は月平均5～10時間程度。毎週2日きっちり休めて、有休も奨励。リフレッシュもバッチリです！さらに土日休み等の営業ポジションも募集中です！ 入社後の流れ ▼座学研修・ロープレ(2週間) 基礎的な研修からサービス内容や商材知識などを学べます ▼先輩同行(1～2カ月間) 先輩に同行し、ご案内の進め方を吸収。あなたの商談も先輩がフォローします ▼営業デビュー(3～4ヵ月目) 学んだ通り実践すれば大丈夫！先輩たちも1週目から成約を得ています※研修終了後も定期研修あり 求める人材
求める人材: 【歓迎要件】 ケータイ電話販売の経験がある方活躍できます。 【必須要件】 運転免許（地域によっては無しでも可能） 社会人デビューOK!！経歴は一切不問！ フリーター・第二新卒・社会人デビューも歓迎します。 実際に90％以上の先輩が未経験スタート！ 飲食店スタッフ、料理人、ネットカフェ店長、アパレル販売、スマホ販売、フリーターなど、先輩の前職はさまざまです。接客経験があればもちろん活かせますが、全くなくても大丈夫！ -
【人材コンサルタント】組織コンサル/人材紹介を提供する急成長ベンチャーの新規事業メンバー候補
勤務地
東京都渋谷区道玄坂2-16-4野村不動産渋谷道玄坂ビル6F,4F 株式会社ヒュープロ 仕事の概要
仕事内容: 【法人専任コンサルタント】※士業事務所や専門ファーム、事業会社などの法人様向け対応業務 ●商談(求人掲載のご提案) ●新規開拓 ●営業戦略の策定 ●採用活動のサポート(ヒアリングや採用決定に至るまでのサポート) ●クロスセル(組織コンサルタント／採用ブランディングのご提案) ※ニーズの高い商材のため、提案のしやすさが特長 【キャリアアドバイザー】※求職者様向け対応業務 ●転職希望者への電話面談 ●求人のご提案 ●面接対策や書類添削などの転職活動サポート ●過去の登録者で稼働してない方に対してアプローチ ●日程調整 ●事務作業等 【募集背景】 現在のヒュープロは、企業活動において欠かせない【経営管理領域】と呼ばれる経営に関わる領域を人の側面から課題解決すべく、士業・管理部門特化の転職サイト「ヒュープロ」を企画・開発・提供を行っています。 経営管理領域はまだまだレガシーな側面が多く、さまざまな課題を抱えています。 これらの課題をITの力で解決し、雇用創出や、企業経営の意思決定機関とも呼べる経営管理領域に貢献することで、日本企業の成長を支援するプラットフォームになることを目指しています。 今後は、日本だけでなく海外にも事業を展開し、「日本の経営管理をグローバルスタンダードに」することをミッションに挑戦をし続けます。 現在は、一つ目の事業が税理士・会計業界で求人数No.1へと成長し、新しくリリースしたダイレクトスカウトのグロースと新規事業の創出に力を入れているフェーズとなっています。 私たちは「アジアを代表する会社」を共に目指す事業や経営に挑戦したい中核メンバー探しております。 私たちと一緒に未来の日本経済をリードする事業と会社を創りませんか？ 【キャリアステップ】※業界・業種未経験のベース 1st コンサルタント コンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。 目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。 2nd リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画 など 2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。 マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、 数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。 3rd ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者 など 2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。 2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、 事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。 また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。 【ヒュープロキーワード】 ●昨対比300%の事業成長率と年間約200%の組織拡大をする急成長HRTech ●地上波テレビCMの放映。全国各地へのサービス展開 ●平均年齢25.8歳の若い組織だからこそのオープン&フラットな風通しの良い社風 ●開発・マーケティング部門を社内に置いており、業務効率化に注力しているため、オールインハウスで事業の創出が行うことができる ●入社半年で新卒マネージャーの輩出実績あり ●年間で複数の新規事業が生まれる環境(2022年度 2つ、2023年度 2つ) 【入社後について】 初めはオリエンテーションや業界についての知識のインプットを行なっていただきつつ、 メンター社員との業務を通して市場動向を学んでいただきます。 その後は、クライアントの担当やミッションをこなしながら、独り立ちに向けてビジネススキルの習得を行っていただきます。 早い方だと5ヶ月目には、3～5名程度のチームマネジメントに挑戦するメンバーを輩出した実績もあり、 事業拡大に伴いキャリアチャンスの多い環境です。 求める人材
求める人材: 【必須】 ■社会人経験不問(一年未満・既卒可) ■顧客折衝経験 不問 ※バックオフィス出身者、エンジニア出身者、オフィスワーク未経験(救急救命士、裁判所事務菅、教員など)など、多くの異業種の方が活躍する環境のため、キャリアチェンジしたい方にお勧めです。 【歓迎要件】 ◇異業種歓迎 ・社内の約90%が人材業界未経験者で構成されている組織です。 ◇異職種歓迎 ・社内の約85%が営業未経験から、コンサルタントとして活躍している環境です。 ・顧客折衝経験がある方歓迎（ブライダル、航空業界など、接客・顧客折衝の経験がある方が多く活躍しています） ・教育業界出身者歓迎（学校教員含め、教育業界出身者が多数活躍しております。） ☆教育業界の人材に関しては、セールス未経験から最短4カ月で3名のリーダーを輩出した実績もございます。 【弊社活躍人材の出身業界について】 ■住宅営業などの不動産業界出身の方 ■金融・証券業界での個人・法人営業経験のある方 ■教育業界でフィールドセールス・コンサルタントのご経験のある方 ■地方テレビ局でのご経験のある方 【キャリアパス一例】 1st コンサルタント コンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。 目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。 2nd リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画 など 2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、 キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。 マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、 数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。 3rd ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者 など 2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。 ※最短入社5カ月で、リーダー職として活躍するメンバーがおり、マネジメントに挑戦しやすい環境です。 2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。 また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。 【弊社の環境とマッチする転職軸】 ☆実績を評価され、スピード感をもったポジションアップをしたい ☆セールスとして成長したい ☆介在価値を感じる仕事がしたい 【弊社が提供する環境・付加価値】 ①1on1のような選考体験 弊社は、体感として1on1の延長線上となる選考体験を設計しております。 本人の過去経験から、原動力を深掘り、現在の目標・転職の軸とすり合わせ、それをかなえるためにはどのような成長するべき点や、環境選びが必要なのかを同じ目線に立って整理する選考です。 そのため、「自分の成長に向き合ってくれる社員がいる」ということを理由に、入社するメンバーが多数います。 ②ポジションアップ・キャリアパスのスピードが速い 弊社は、オールインハウス型の組織をつくり、300億円価値の事業を50以上創出することをマイルストーンとする企業です。 そして、この二年間でも年2つずつの新規事業を創出しており、新規事業の立ち上げによって、ポジションが空きやすい環境があります。 だからこそ、一年間で平均21.4%の社員がキャリアアップ／キャリアパスを実現する環境となっています。 ③課題解決力の高いセールススキルを身に着けることができる 弊社は、セールスが主体となって新規事業が生まれることが多々あります。 それは、クライアントの求めるニーズに対して、社内でソリューションを考え、提供するコンサルティング事業を行っているためです。 そのため、人材紹介だけでなく、採用後のオンボーディングや育成体制、認知度拡大のための採用ブランディングなどのサービスを自分たちの手で作り出す環境のため、採用に関わる一環とした課題解決を行うスキルが身に着けられます。 -
32歳以下の方大歓迎！【セールス／マネージャー候補】テレビCM放映中。経営管理の採用支援『ヒュープロ』/業界No.1シェアを4年半で獲得した急成長ベンチャー
勤務地
東京都渋谷区道玄坂2-16-4野村不動産渋谷道玄坂ビル6F,4F 株式会社ヒュープロ 仕事の概要
仕事内容: 【募集背景】 現在のヒュープロは、企業活動において欠かせない【経営管理領域】と呼ばれる経営に関わる領域を人の側面から課題解決すべく、士業・管理部門特化の転職サイト「ヒュープロ」を企画・開発・提供を行っています。 経営管理領域はまだまだレガシーな側面が多く、さまざまな課題を抱えています。 これらの課題をITの力で解決し、雇用創出や、企業経営の意思決定機関とも呼べる経営管理領域に貢献することで、日本企業の成長を支援するプラットフォームになることを目指しています。 今後は、日本だけでなく海外にも事業を展開し、「日本の経営管理をグローバルスタンダードに」することを使命に挑戦をし続けます。 現在は、一つ目の事業が税理士・会計業界で求人数No.1へと成長し、新しくリリースしたダイレクトスカウトのグロースと新規事業の創出に力を入れているフェーズとなっています。 私たちは「アジアを代表する会社」を共に目指す事業や経営に挑戦したい中核メンバー探しております。 私たちと一緒に未来の日本経済をリードする事業と会社を創りませんか？ 【法人専任コンサルタント】※士業事務所や専門ファーム、事業会社などの法人様向け対応業務 ●商談(求人掲載のご提案) ●新規開拓 ●営業戦略の策定 ●採用活動のサポート(ヒアリングや採用決定に至るまでのサポート) ●クロスセル(組織コンサルタント／採用ブランディングのご提案) ※ニーズの高い商材のため、提案のしやすさが特長 【キャリアアドバイザー】※求職者様向け対応業務 ●転職希望者への電話面談 ●求人のご提案 ●面接対策や書類添削などの転職活動サポート ●過去の登録者で稼働してない方に対してアプローチ ●日程調整 ●事務作業等 【キャリアステップ】※業界・業種未経験のベース 1st コンサルタント コンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。 目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。 2nd リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画 など 2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。 マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、 数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。 3rd ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者 など 2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。 2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、 事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。 また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。 【ヒュープロキーワード】 ●昨対比300%の事業成長率と年間約200%の組織拡大をする急成長HRTech ●地上波テレビCMの放映。全国各地へのサービス展開 ●平均年齢25.8歳の若い組織だからこそのオープン&フラットな風通しの良い社風 ●開発・マーケティング部門を社内に置いており、業務効率化に注力しているため、オールインハウスで事業の創出が行うことができる ●入社半年で新卒マネージャーの輩出実績あり ●年間で複数の新規事業が生まれる環境(2022年度2つ、2023年度2つ) 【入社後について】 初めはオリエンテーションや業界についての知識のインプットを行なっていただきつつ、 メンター社員との業務を通して市場動向を学んでいただきます。 その後は、クライアントの担当や使命をこなしながら、独り立ちに向けてビジネススキルの習得を行っていただきます。 早い方だと5ヶ月目には、3～5名程度のチームマネジメントに挑戦するメンバーを輩出した実績もあり、 事業拡大に伴いキャリアチャンスの多い環境です。 求める人材
求める人材: 【必須】 ■社会人経験2年以上 ■営業経験2年以上 ※有形商材・無形商材いずれかにおいて営業経験がある方 （新規開拓を経験していた方歓迎） 【弊社活躍人材の出身業界について】 ■住宅営業などの不動産業界出身の方 ■金融・証券業界での個人・法人営業経験のある方 ■教育業界でフィールドセールス・コンサルタントのご経験のある方 ■地方テレビ局でのご経験のある方 【キャリアパス一例】 1stコンサルタント コンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。 目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。 2nd リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画 など 2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、 キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。 マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、 数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。 3rd ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者 など 2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。 ※最短入社5カ月で、リーダー職として活躍するメンバーがおり、マネジメントに挑戦しやすい環境です。 2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。 また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。 ＜テクノロジーと人の介在価値を最大限に発揮し、「アジアを代表する会社」をつくる＞ 私たちは、「アジアを代表する会社をつくる」というビジョンを掲げています。 企業活動を通して、日本の経済を世界トップクラスに押し上げることに貢献したい、そのための事業を自分たちの手で創り出したい。 同社はそんな思いから設立したため、自分たちの手で社会や経済にリードする存在となるため「アジアを代表する会社」を目指しています。 このビジョンを達成するためにも、『300億円価値の事業×50個』というマイルストーンを定め、事業の「創出」と「グロース」の2つに常に挑戦し続ける企業です。 現在のヒュープロは、企業活動において欠かせない【経営管理領域】と呼ばれる経営に関わる領域を人の側面から課題解決すべく、士業・管理部門特化の転職サイト「ヒュープロ」を企画・開発・提供を行っています。 経営管理領域はまだまだレガシーな側面が多く、さまざまな課題を抱えています。 これらの課題をITの力で解決し、雇用創出や、企業経営の意思決定機関とも呼べる経営管理領域に貢献することで、日本企業の成長を支援するプラットフォームになることを目指しています。 今後は、日本だけでなく海外にも事業を展開し、「日本の経営管理をグローバルスタンダードに」することを使命に挑戦をし続けます。 現在は、一つ目の事業が税理士・会計業界で求人数No.1へと成長し、新しくリリースしたダイレクトスカウトのグロースと新規事業の創出に力を入れているフェーズです。 私たちは「アジアを代表する会社」を共に目指す事業や経営に挑戦したい中核メンバー探しております。 私たちと一緒に未来の日本経済をリードする事業と会社を創りませんか？ ◆経営管理・士業の人材エージェント「ヒュープロ」 「ヒュープロ」という求人メディアを通して、経営の根幹を担う方々の転職支援と採用支援を行っています。(支援領域：管理部門・M&A・税理士・会計士・弁護士・社労士) 忙しいプロフェッショナルファームで働く経営管理の方々に、 楽で情報格差のない転職サービスを提供したいという思いから、「15分で意思決定できる転職サイト」を目指しています。 人力業務をシステムで自動化し、人が人にしかできない仕事に徹することで日本最高峰を目指すサービス提供を通して、顧客に愛される日本一の転職サービスを目指しています。転職者の方々をサポートしています。 ※有料職業紹介認可：13-ユ-310213 ◆経営管理・士業のダイレクトスカウト「ヒュープロダイレクト」 「ヒュープロ」で蓄積したデータベースとスキルマッチのノウハウを活用し、経営管理領域に向けて「日本で最も速く出会えるダイレクトスカウトサービス」の開発を行っております。 現在のダイレクトリクルーティング市場は、急速に成長し、企業から求職者にアプローチできる唯一のサービスとして需要は伸び続けているものの、 テキストメッセ―ジや、面談コミュニケーションに工数がかかりすぎることがボトムネックとなっている現状があります。 私たちは、このコミュニケーションに基づく課題をテクノロジーの力で解決し、最適に自分に合った求人に出会えるスキルマッチングの自動化とAIと画像解析を用いた15分でマッチ度を判断できる「15分面談機能」によって、 「速くて楽な」転職体験を企業と求職者に提供します。 ◆採用コンサルティング 士業・管理部門の採用を行う企業にコンサルタントとして採用の成功を使命にソリューションを提供します。 クライアントの課題に合わせて、採用のノウハウを企業に対して仕組み化を行い、クライアントの採用オペレーションを改善することで、 コンサルタントなしにも採用活動が上手くいく状況を目指しています。 ◆メディア事業 士業、経営管理に携わるライフスタイルマガジン「HuproMagazine」の企画開発・運用を行なっています。 特殊な専門知識を必要とする専門家であるユーザーの学びたいことや困っていることなど、行動データを収集し、学びと情報提供を通してユーザーとの接点を持つことで、サービス利用者やクライアント企業に対してより価値のある情報を発信しています。 この企業の類似求人を見る
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【韓国の映像コンテンツを日本国内へ広げる】韓国のドラマやバラエティ、音楽番組などを日本市場に提供。テレビ局や動画配信プラットフォームへの権利販売を通じて、あなたが日韓の架け橋に。
勤務地
株式会社NEMOエンタテインメント（東京都千代田区） 想定年収
306万円～480万円 仕事の概要
韓国のドラマ/バラエティ/音楽番組等を日本のテレビ局や動画配信サービスを提供するプラットフォームに提… 求める人材
【必須】韓国語のスキルをお持ちの方（顧客折衝など人と関わる業務経験のある方歓迎！営業職、販売職、テ… -
32歳以下の方大歓迎！【法人営業】フォーブス掲載の慶應出身起業家/成長率300%の業界特化型プラットフォームを運営／新規事業2つ立ち上げ(今年度)
勤務地
東京都渋谷区道玄坂2-16-4野村不動産渋谷道玄坂ビル6F,4F 株式会社ヒュープロ 仕事の概要
仕事内容: 【法人専任コンサルタント】※士業事務所や専門ファーム、事業会社などの法人様向け対応業務 ●商談(求人掲載のご提案) ●新規開拓 ●営業戦略の策定 ●採用活動のサポート(ヒアリングや採用決定に至るまでのサポート) ●クロスセル(組織コンサルタント／採用ブランディングのご提案) ●新規事業営業 ※ニーズの高い商材のため、提案のしやすさが特長 ※キャリアアドバイザー業務も担当可能 【募集背景】 現在のヒュープロは、企業活動において欠かせない【経営管理領域】と呼ばれる経営に関わる領域を人の側面から課題解決すべく、士業・管理部門特化の転職サイト「ヒュープロ」を企画・開発・提供を行っています。 経営管理領域はまだまだレガシーな側面が多く、さまざまな課題を抱えています。 これらの課題をITの力で解決し、雇用創出や、企業経営の意思決定機関とも呼べる経営管理領域に貢献することで、日本企業の成長を支援するプラットフォームになることを目指しています。 今後は、日本だけでなく海外にも事業を展開し、「日本の経営管理をグローバルスタンダードに」することを使命に挑戦をし続けます。 現在は、一つ目の事業が税理士・会計業界で求人数No.1へと成長し、新しくリリースしたダイレクトスカウトのグロースと新規事業の創出に力を入れているフェーズとなっています。 私たちは「アジアを代表する会社」を共に目指す事業や経営に挑戦したい中核メンバー探しております。 私たちと一緒に未来の日本経済をリードする事業と会社を創りませんか？ 【キャリアステップ】※業界・業種未経験のベース 1st コンサルタント コンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。 目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。 2nd リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画 など 2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。 マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、 数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。 3rd ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者 など 2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。 2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、 事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。 また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。 【ヒュープロキーワード】 ●昨対比300%の事業成長率と年間約200%の組織拡大をする急成長HRTech ●地上波テレビCMの放映。全国各地へのサービス展開 ●平均年齢25.8歳の若い組織だからこそのオープン&フラットな風通しの良い社風 ●開発・マーケティング部門を社内に置いており、業務効率化に注力しているため、オールインハウスで事業の創出が行うことができる ●入社半年で新卒マネージャーの輩出実績あり ●年間で複数の新規事業が生まれる環境(2022年度2つ、2023年度2つ) 【入社後について】 初めはオリエンテーションや業界についての知識のインプットを行なっていただきつつ、 メンター社員との業務を通して市場動向を学んでいただきます。 その後は、クライアントの担当や使命をこなしながら、独り立ちに向けてビジネススキルの習得を行っていただきます。 早い方だと5ヶ月目には、3～5名程度のチームマネジメントに挑戦するメンバーを輩出した実績もあり、 事業拡大に伴いキャリアチャンスの多い環境です。 求める人材
求める人材: 【必須】 ■社会人経験不問(一年未満・既卒可) ■顧客折衝経験 不問 ※バックオフィス出身者、エンジニア出身者、オフィスワーク未経験(救急救命士、裁判所事務菅、教員など)など、多くの異業種の方が活躍する環境のため、キャリアチェンジしたい方にお勧めです。 【歓迎要件】 ◇異業種歓迎 ・社内の約90%が人材業界未経験者で構成されている組織です。 ◇異職種歓迎 ・社内の約85%が営業未経験から、コンサルタントとして活躍している環境です。 ・顧客折衝経験がある方歓迎（ブライダル、航空業界など、接客・顧客折衝の経験がある方が多く活躍しています） ・教育業界出身者歓迎（学校教員含め、教育業界出身者が多数活躍しております。） ☆教育業界の人材に関しては、セールス未経験から最短4カ月で3名のリーダーを輩出した実績もございます。 【弊社活躍人材の出身業界について】 ■住宅営業などの不動産業界出身の方 ■金融・証券業界での個人・法人営業経験のある方 ■教育業界でフィールドセールス・コンサルタントのご経験のある方 ■地方テレビ局でのご経験のある方 【キャリアパス一例】 1stコンサルタント コンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。 目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。 2nd リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画 など 2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、 キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。 マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、 数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。 3rd ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者 など 2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。 ※最短入社5カ月で、リーダー職として活躍するメンバーがおり、マネジメントに挑戦しやすい環境です。 2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。 また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。 ＜テクノロジーと人の介在価値を最大限に発揮し、「アジアを代表する会社」をつくる＞ 私たちは、「アジアを代表する会社をつくる」というビジョンを掲げています。 企業活動を通して、日本の経済を世界トップクラスに押し上げることに貢献したい、そのための事業を自分たちの手で創り出したい。 同社はそんな思いから設立したため、自分たちの手で社会や経済にリードする存在となるため「アジアを代表する会社」を目指しています。 このビジョンを達成するためにも、『300億円価値の事業×50個』というマイルストーンを定め、事業の「創出」と「グロース」の2つに常に挑戦し続ける企業です。 現在のヒュープロは、企業活動において欠かせない【経営管理領域】と呼ばれる経営に関わる領域を人の側面から課題解決すべく、士業・管理部門特化の転職サイト「ヒュープロ」を企画・開発・提供を行っています。 経営管理領域はまだまだレガシーな側面が多く、さまざまな課題を抱えています。 これらの課題をITの力で解決し、雇用創出や、企業経営の意思決定機関とも呼べる経営管理領域に貢献することで、日本企業の成長を支援するプラットフォームになることを目指しています。 今後は、日本だけでなく海外にも事業を展開し、「日本の経営管理をグローバルスタンダードに」することを使命に挑戦をし続けます。 現在は、一つ目の事業が税理士・会計業界で求人数No.1へと成長し、新しくリリースしたダイレクトスカウトのグロースと新規事業の創出に力を入れているフェーズです。 私たちは「アジアを代表する会社」を共に目指す事業や経営に挑戦したい中核メンバー探しております。 私たちと一緒に未来の日本経済をリードする事業と会社を創りませんか？ ◆経営管理・士業の人材エージェント「ヒュープロ」 「ヒュープロ」という求人メディアを通して、経営の根幹を担う方々の転職支援と採用支援を行っています。(支援領域：管理部門・M&A・税理士・会計士・弁護士・社労士) 忙しいプロフェッショナルファームで働く経営管理の方々に、 楽で情報格差のない転職サービスを提供したいという思いから、「15分で意思決定できる転職サイト」を目指しています。 人力業務をシステムで自動化し、人が人にしかできない仕事に徹することで日本最高峰を目指すサービス提供を通して、顧客に愛される日本一の転職サービスを目指しています。転職者の方々をサポートしています。 ※有料職業紹介認可：13-ユ-310213 ◆経営管理・士業のダイレクトスカウト「ヒュープロダイレクト」 「ヒュープロ」で蓄積したデータベースとスキルマッチのノウハウを活用し、経営管理領域に向けて「日本で最も速く出会えるダイレクトスカウトサービス」の開発を行っております。 現在のダイレクトリクルーティング市場は、急速に成長し、企業から求職者にアプローチできる唯一のサービスとして需要は伸び続けているものの、 テキストメッセ―ジや、面談コミュニケーションに工数がかかりすぎることがボトムネックとなっている現状があります。 私たちは、このコミュニケーションに基づく課題をテクノロジーの力で解決し、最適に自分に合った求人に出会えるスキルマッチングの自動化とAIと画像解析を用いた15分でマッチ度を判断できる「15分面談機能」によって、 「速くて楽な」転職体験を企業と求職者に提供します。 ◆採用コンサルティング 士業・管理部門の採用を行う企業にコンサルタントとして採用の成功を使命にソリューションを提供します。 クライアントの課題に合わせて、採用のノウハウを企業に対して仕組み化を行い、クライアントの採用オペレーションを改善することで、 コンサルタントなしにも採用活動が上手くいく状況を目指しています。 ◆メディア事業 士業、経営管理に携わるライフスタイルマガジン「HuproMagazine」の企画開発・運用を行なっています。 特殊な専門知識を必要とする専門家であるユーザーの学びたいことや困っていることなど、行動データを収集し、学びと情報提供を通してユーザーとの接点を持つことで、サービス利用者やクライアント企業に対してより価値のある情報を発信しています。 -
32歳以下の方大歓迎！【人材紹介事業立ち上げ／セールス】成長率300%を超えるHRTechの新規事業立ち上げメンバー募集
勤務地
東京都渋谷区道玄坂2-16-4野村不動産渋谷道玄坂ビル6F,4F 株式会社ヒュープロ 仕事の概要
仕事内容: 【募集背景】 当社は、昨対比300%の成長率を誇る経営管理の転職プラットホーム「ヒュープロ」を運営しており、 士業領域においては、サービスリリースから5年で業界トップシェアの求人数を誇るプラットホームへと成長しました。 2024年は、「ダイレクトスカウトサービス事業」と「M&A領域の採用支援」、「管理部門領域の採用支援」を新規事業として立ち上げ、さらなる事業拡大に取り組んでいます。 業界No.1のサービスを目指して事業を作る立ち上げメンバーとして、事業推進力・事業を作る力を身に着けたいメンバーを募集しております。 【人材紹介事業立ち上げ／セールス】 ●人材紹介事業の立ち上げ～運営 ●新規顧客開拓 ●既存顧客に対するクロスセル提案 ●営業戦略・営業オペレーションの構築 ●事業方針・収益計画策定 など ※立ち上げにあたる様々な業務に挑戦していただきます。 ※ご経験に応じて、オンボーディングの業務・使命は異なります。 【事業フェーズ】 現在は、事業立ち上げフェーズとなっており年間250%成長を目標に事業を拡大しております。 昨年度の地上波テレビCM放映やタクシー広告による顧客の拡大があり、現在では営業オペレーション構築に取り組むフェーズとなっております。 業界トップの事業を目指して、知略とパッションを武器に市場に挑戦するメンバーが多い環境です。 ◇メンバーの出身業界： 26歳／化粧品メーカー／総務・労務 27歳／建設業界／既存顧客担当 24歳／公務員／中学校教員 など 【Huprovision「アジアを代表する会社をつくる」】 私たちは、経済停滞がうたわれ、後ろ向きなニュースが流れる日本社会をより自信の持てる社会に変えたい。という思いを胸に立ち上がった企業です。 国ごと、経済ごと、社会ごと、自分達の手で変えていく。 当事者として、日本を世界一に引き上げることで、日本経済を世界トップに引き上げる。 そのためにも、私たちは「アジアを代表する会社をつくる」というビジョンを掲げ、 「経済発展への貢献」と「人の幸福度向上」を軸に300億円価値の事業を50以上創出することで日本の経済をリードする企業を目指しています。 【Hupro使命「日本の経営管理をグローバルスタンダードに。」】 経営管理は、財務・経営企画・会計士・税理士など、 企業の経営資源(ヒト・モノ・カネ・情報)を管理し、戦略立てを行う職業を指します。 私たちは、企業経営の99.8%に必要とされている経営管理の「ヒト」の課題を解決することで、日本企業の経営力を強化、そして発展に貢献し、 「日本の経営管理をグローバルスタンダードに。」を使命に掲げ、事業を展開しております。 【Huproが重視する4つのValue】 ●BeProfessional：仲間、顧客、結果の全てに対して真摯であれ ●DriveFirst：誰よりも先陣を切って走り出せ ●PlusOne：新しい価値や選択肢を生み出せ ●Greatimpact：世の中に大きな影響を与えろ 【ヒュープロキーワード】 ●サービスリリース5年で業界トップシェア獲得 ●昨対比300%の事業成長率と年間約200%の組織拡大をする急成長HRTech ●地上波テレビCMの放映。全国各地へのサービス展開 ●平均年齢25.8歳の若い組織だからこそのオープン&フラットな風通しの良い社風 ●開発・マーケティング部門を社内に置いており、業務効率化に注力しているため、オールインハウスで事業の創出が行うことができる ●年間で複数の新規事業が生まれる環境(2022年度2つ、2023年度2つ) 求める人材
求める人材: 【必須】 ■社会人経験不問(一年未満・既卒可) ■顧客折衝経験 不問 ※バックオフィス出身者、エンジニア出身者、オフィスワーク未経験(救急救命士、裁判所事務菅、教員など)など、多くの異業種の方が活躍する環境のため、キャリアチェンジしたい方にお勧めです。 【歓迎要件】 ◇異業種歓迎 ・社内の約90%が人材業界未経験者で構成されている組織です。 ◇異職種歓迎 ・社内の約85%が営業未経験から、コンサルタントとして活躍している環境です。 【弊社活躍人材の出身業界について】 ■住宅営業などの不動産業界出身の方 ■金融・証券業界での個人・法人営業経験のある方 ■教育業界でフィールドセールス・コンサルタントのご経験のある方 ■地方テレビ局でのご経験のある方 【キャリアパス一例】 1stコンサルタント コンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。 目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。 2nd リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画 など 2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、 キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。 マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、 数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。 3rd ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者 など 2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。 ※最短入社5カ月で、リーダー職として活躍するメンバーがおり、マネジメントに挑戦しやすい環境です。 2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。 また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。 ＜テクノロジーと人の介在価値を最大限に発揮し、「アジアを代表する会社」をつくる＞ 私たちは、「アジアを代表する会社をつくる」というビジョンを掲げています。 企業活動を通して、日本の経済を世界トップクラスに押し上げることに貢献したい、そのための事業を自分たちの手で創り出したい。 同社はそんな思いから設立したため、自分たちの手で社会や経済にリードする存在となるため「アジアを代表する会社」を目指しています。 このビジョンを達成するためにも、『300億円価値の事業×50個』というマイルストーンを定め、事業の「創出」と「グロース」の2つに常に挑戦し続ける企業です。 現在のヒュープロは、企業活動において欠かせない【経営管理領域】と呼ばれる経営に関わる領域を人の側面から課題解決すべく、士業・管理部門特化の転職サイト「ヒュープロ」を企画・開発・提供を行っています。 経営管理領域はまだまだレガシーな側面が多く、さまざまな課題を抱えています。 これらの課題をITの力で解決し、雇用創出や、企業経営の意思決定機関とも呼べる経営管理領域に貢献することで、日本企業の成長を支援するプラットフォームになることを目指しています。 今後は、日本だけでなく海外にも事業を展開し、「日本の経営管理をグローバルスタンダードに」することを使命に挑戦をし続けます。 現在は、一つ目の事業が税理士・会計業界で求人数No.1へと成長し、新しくリリースしたダイレクトスカウトのグロースと新規事業の創出に力を入れているフェーズです。 私たちは「アジアを代表する会社」を共に目指す事業や経営に挑戦したい中核メンバー探しております。 私たちと一緒に未来の日本経済をリードする事業と会社を創りませんか？ ◆経営管理・士業の人材エージェント「ヒュープロ」 「ヒュープロ」という求人メディアを通して、経営の根幹を担う方々の転職支援と採用支援を行っています。(支援領域：管理部門・M&A・税理士・会計士・弁護士・社労士) 忙しいプロフェッショナルファームで働く経営管理の方々に、 楽で情報格差のない転職サービスを提供したいという思いから、「15分で意思決定できる転職サイト」を目指しています。 人力業務をシステムで自動化し、人が人にしかできない仕事に徹することで日本最高峰を目指すサービス提供を通して、顧客に愛される日本一の転職サービスを目指しています。転職者の方々をサポートしています。 ※有料職業紹介認可：13-ユ-310213 ◆経営管理・士業のダイレクトスカウト「ヒュープロダイレクト」 「ヒュープロ」で蓄積したデータベースとスキルマッチのノウハウを活用し、経営管理領域に向けて「日本で最も速く出会えるダイレクトスカウトサービス」の開発を行っております。 現在のダイレクトリクルーティング市場は、急速に成長し、企業から求職者にアプローチできる唯一のサービスとして需要は伸び続けているものの、 テキストメッセ―ジや、面談コミュニケーションに工数がかかりすぎることがボトムネックとなっている現状があります。 私たちは、このコミュニケーションに基づく課題をテクノロジーの力で解決し、最適に自分に合った求人に出会えるスキルマッチングの自動化とAIと画像解析を用いた15分でマッチ度を判断できる「15分面談機能」によって、 「速くて楽な」転職体験を企業と求職者に提供します。 ◆採用コンサルティング 士業・管理部門の採用を行う企業にコンサルタントとして採用の成功を使命にソリューションを提供します。 クライアントの課題に合わせて、採用のノウハウを企業に対して仕組み化を行い、クライアントの採用オペレーションを改善することで、 コンサルタントなしにも採用活動が上手くいく状況を目指しています。 ◆メディア事業 士業、経営管理に携わるライフスタイルマガジン「HuproMagazine」の企画開発・運用を行なっています。 特殊な専門知識を必要とする専門家であるユーザーの学びたいことや困っていることなど、行動データを収集し、学びと情報提供を通してユーザーとの接点を持つことで、サービス利用者やクライアント企業に対してより価値のある情報を発信しています。 この企業の類似求人を見る
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「愛知あたりまえワールド」や「工場へ行こうIII」など人気番組の制作から「わんにゃんドーム」や「名古屋キャンピングカーフェア」、「動き出す浮世絵展」などオリジナルイベントの企画まで地元愛知の魅力を発信しているテレビ局です。
勤務地
東京支社（東京都港区） 想定年収
500万円～750万円 仕事の概要
地元愛知の魅力を発信するテレビ局にて、スポンサーや広告会社へのCM枠の販売から番組、イベントの企画・… 求める人材
【必須】◎テレビ局、ラジオ局、新聞社、イベント会社、レコード会社での勤務経験をお持ちの方 ◎営業職…
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